第一篇：供電公司員工思想動態(tài)調(diào)查問卷

***電力公司員工思想動態(tài)調(diào)查問卷

〖基本情況〗◆性別：男（）女（）◆政治面貌：中共黨員（）群眾（）◆年齡：35歲以下（）35歲及以上（）◆工作崗位：中層干部（）一般員工（）

〖選填要求〗以下問題只能選填一項(xiàng)

1、你對中國特色社會主義偉大旗幟是當(dāng)代中國發(fā)展進(jìn)步的旗幟（）。

A、認(rèn)同B、基本認(rèn)同C、存在疑慮D、不認(rèn)同

2、你對中國共產(chǎn)黨是中國特色社會主義事業(yè)的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)核心（）。

A、認(rèn)同B、基本認(rèn)同C、存在疑慮D、不認(rèn)同

3、你對人生價值在于服務(wù)人民、奉獻(xiàn)社會（）。

A、認(rèn)同B、基本認(rèn)同C、不認(rèn)同

4、你對社會主義核心價值體系是全民族奮發(fā)向上的精神力量和團(tuán)結(jié)和睦的精神紐帶（）。

A、認(rèn)同B、基本認(rèn)同C、不認(rèn)同

5、你對國家電網(wǎng)公司黨組提出的堅(jiān)持“三抓一創(chuàng)”工作思路、推進(jìn)“兩個轉(zhuǎn)變”、建設(shè)“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代公司的發(fā)展戰(zhàn)略（）。

A、認(rèn)同B、基本認(rèn)同C、不認(rèn)同

6、你對由企業(yè)宗旨、企業(yè)精神、企業(yè)理念和奮斗方向等豐富內(nèi)容構(gòu)成的國家電網(wǎng)公司核心價值觀（）。

A、認(rèn)同B、基本認(rèn)同C、不認(rèn)同

7、你對省公司黨組作出的規(guī)范多經(jīng)、放開小水電收購、實(shí)行集中規(guī)模招標(biāo)、推行臺線績效考核、組建新農(nóng)村電力服務(wù)公司等重大決策（）。

A、贊同B、基本贊同C、不贊同

8、你對省公司推行社會化選人用人機(jī)制，實(shí)行按成績、按比例擇優(yōu)異地錄用員工子女畢業(yè)生和退轉(zhuǎn)軍人的過渡改革辦法（）。

A、贊同B、基本贊同C、不贊同

9、你對推行全員績效考核，健全收入分配機(jī)制（）。

A、贊同B、基本贊同C、不贊同

10、你認(rèn)為本單位的員工隊(duì)伍（）。

A、和諧穩(wěn)定B、基本穩(wěn)定C、存在較多不穩(wěn)定因素D、不穩(wěn)定

11、你單位員工隊(duì)伍可能存在的不穩(wěn)定因素主要是（）

A、改革引起的利益調(diào)整B、歷史遺留問題C、個人困難得不到解決

D、領(lǐng)導(dǎo)處事不公平

12、你單位員工隊(duì)伍存在的主要問題是（）。

A、執(zhí)行力不強(qiáng)B、企業(yè)意識不濃C、技能素質(zhì)不高D、和諧意識不濃

13、你單位員工隊(duì)伍的履職盡責(zé)意識（）。

A、強(qiáng)B、較強(qiáng)C、一般D、較差

14、電網(wǎng)（電力）企業(yè)最吸引你的因素是（）。

A、工作穩(wěn)定B、物質(zhì)待遇C、個人職業(yè)發(fā)展環(huán)境D、企業(yè)發(fā)展前景

15、你目前最關(guān)心的是（）。

A、企業(yè)發(fā)展B、個人發(fā)展C、個人收入D、個人困難

16、你對本單位黨建和思想政治工作的總體評價是（）。

A、扎實(shí)有為B、較有作為C、成效一般D、沒有成效

17、你單位近年來在黨建和思想政治工作改革創(chuàng)新方面（）。

A、主動積極B、較為積極C、不太積極D、不積極

18、你單位黨組織的政治核心作用和戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮得（）。

A、好B、較好C、一般D、較差

19、你單位黨員的先鋒模范作用發(fā)揮得（）。

A、好B、較好C、一般D、較差

20、你單位思想政治工作面臨的主要問題是（）。

第二篇：江西省電力公司員工思想動態(tài)調(diào)查問卷范文

江西省電力公司員工思想動態(tài)調(diào)查問卷

〖基本情況〗◆性別：男（）女（）◆政治面貌：中共黨員（）群眾（）◆年齡：35歲以下（）35歲及以上（）◆工作崗位：中層干部（）一般員工（）

〖選填要求〗以下問題只能選填一項(xiàng)

1、你對中國特色社會主義偉大旗幟是當(dāng)代中國發(fā)展進(jìn)步的旗幟（）。

A、認(rèn)同B、基本認(rèn)同C、存在疑慮D、不認(rèn)同

2、你對中國共產(chǎn)黨是中國特色社會主義事業(yè)的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)核心（）。

A、認(rèn)同B、基本認(rèn)同C、存在疑慮D、不認(rèn)同

3、你對人生價值在于服務(wù)人民、奉獻(xiàn)社會（）。

A、認(rèn)同B、基本認(rèn)同C、不認(rèn)同

4、你對社會主義核心價值體系是全民族奮發(fā)向上的精神力量和團(tuán)結(jié)和睦的精神紐帶（）。

A、認(rèn)同B、基本認(rèn)同C、不認(rèn)同

5、你對國家電網(wǎng)公司黨組提出的堅(jiān)持“三抓一創(chuàng)”工作思路、推進(jìn)“兩個轉(zhuǎn)變”、建設(shè)“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代公司的發(fā)展戰(zhàn)略（）。

A、認(rèn)同B、基本認(rèn)同C、不認(rèn)同

6、你對由企業(yè)宗旨、企業(yè)精神、企業(yè)理念和奮斗方向等豐富內(nèi)容構(gòu)成的國家電網(wǎng)公司核心價值觀（）。

A、認(rèn)同B、基本認(rèn)同C、不認(rèn)同

7、你對省公司黨組作出的規(guī)范多經(jīng)、放開小水電收購、實(shí)行集中規(guī)模招標(biāo)、推行臺線績效考核、組建新農(nóng)村電力服務(wù)公司等重大決策（）。

A、贊同B、基本贊同C、不贊同

8、你對省公司推行社會化選人用人機(jī)制，實(shí)行按成績、按比例擇優(yōu)異地錄用員工子女畢業(yè)生和退轉(zhuǎn)軍人的過渡改革辦法（）。

A、贊同B、基本贊同C、不贊同

9、你對推行全員績效考核，健全收入分配機(jī)制（）。

A、贊同B、基本贊同C、不贊同

10、你認(rèn)為本單位的員工隊(duì)伍（）。

A、和諧穩(wěn)定B、基本穩(wěn)定C、存在較多不穩(wěn)定因素D、不穩(wěn)定

11、你單位員工隊(duì)伍可能存在的不穩(wěn)定因素主要是（）

A、改革引起的利益調(diào)整B、歷史遺留問題C、個人困難得不到解決

D、領(lǐng)導(dǎo)處事不公平

12、你單位員工隊(duì)伍存在的主要問題是（）。

A、執(zhí)行力不強(qiáng)B、企業(yè)意識不濃C、技能素質(zhì)不高D、和諧意識不濃

13、你單位員工隊(duì)伍的履職盡責(zé)意識（）。

A、強(qiáng)B、較強(qiáng)C、一般D、較差

14、電網(wǎng)（電力）企業(yè)最吸引你的因素是（）。

A、工作穩(wěn)定B、物質(zhì)待遇C、個人職業(yè)發(fā)展環(huán)境D、企業(yè)發(fā)展前景

15、你目前最關(guān)心的是（）。

A、企業(yè)發(fā)展B、個人發(fā)展C、個人收入D、個人困難

16、你對本單位黨建和思想政治工作的總體評價是（）。

A、扎實(shí)有為B、較有作為C、成效一般D、沒有成效

17、你單位近年來在黨建和思想政治工作改革創(chuàng)新方面（）。

A、主動積極B、較為積極C、不太積極D、不積極

18、你單位黨組織的政治核心作用和戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮得（）。

A、好B、較好C、一般D、較差

19、你單位黨員的先鋒模范作用發(fā)揮得（）。

A、好B、較好C、一般D、較差

20、你單位思想政治工作面臨的主要問題是（）。

A、員工思想觀念陳舊B、突發(fā)事件多C、方式方法簡單D、與生產(chǎn)經(jīng)營中心工作“兩張皮”

第三篇：職工思想動態(tài)調(diào)查問卷

職 工 思 想 狀 態(tài) 調(diào) 查 問 卷

職工同志：你好！

為了直接了解廣大職工的思想狀況，從而有針對性地做好企業(yè)各項(xiàng)工作，廠黨委決定開展本次調(diào)查活動。請你認(rèn)真閱讀這份問卷，然后選擇對應(yīng)的答案。填好后，請將問卷交各車間（科室），由黨委政治部統(tǒng)一匯總。

謝謝你的支持和參與！

河西堡鐵廠黨委政治部

特別提示：在問卷中，每個問題都有若干個選項(xiàng)，除題目要求復(fù)選外均為單選，請用鋼筆或圓珠筆在答案前劃“√”。

你的基本情況：

性別年齡文化程度政治面貌工作崗位男35歲以下初中以下黨員普通職工女35歲以上中專以下團(tuán)員管理人員50歲以上中專及以上群眾中層及以上干部 選擇題：

1、你對企業(yè)發(fā)展前景的認(rèn)識是

A、發(fā)展前景很好B、有一定發(fā)展前景C、能湊合著過D、不會有什么發(fā)展E、沒想過

2、你認(rèn)為我廠當(dāng)前最緊迫的任務(wù)是

A、加快發(fā)展B、強(qiáng)化管理C、深化分配機(jī)制改革D、技術(shù)改造E、其他＿＿＿＿＿

3、你在改革與發(fā)展中最關(guān)注什么問題

A、企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展B、當(dāng)前經(jīng)濟(jì)效益C、個人收入D、說不清

4、你如何評價當(dāng)前鋼鐵企業(yè)的形勢

A、形勢很好B、一般C、不好D、說不清

5、你對企業(yè)改革改制的看法是

Ａ、理解和支持Ｂ、大勢所趨，只能被動接受Ｃ、感到憂心忡忡Ｄ、說不清

6、如何處理個人利益和企業(yè)利益的關(guān)系

A、把企業(yè)利益放在第一位B、個人利益服從企業(yè)利益C、把個人利益放在第—位D、企業(yè)利益服從個人利益

7、你認(rèn)為當(dāng)前影響生產(chǎn)的突出問題是（可多選）

A、職責(zé)不清，部門之間推諉扯皮嚴(yán)重B、管理不力，有章不循，有令不行C、上道工序?yàn)橄碌拦ば蚍?wù)的意識淡薄D、操作技術(shù)水平落后

8、你認(rèn)為職工發(fā)生違章違紀(jì)的主要原因是（可多選）

A、自身素質(zhì)不高、責(zé)任心不強(qiáng)B、教育管理不到位C、考核力度不夠D、其他＿＿＿

9、你身邊是否存在浪費(fèi)現(xiàn)象

A、較多B、較少C、沒有

10、你認(rèn)為當(dāng)前應(yīng)從哪些方面入手加強(qiáng)生產(chǎn)管理（可多選）

A、理順管理機(jī)制B、落實(shí)管理責(zé)任C、嚴(yán)格考核制度D、培育主人翁意識

11、你對我廠干部隊(duì)伍的作風(fēng)有何評價

A、好B、普遍較好C、一般D、普遍較差E、很差F、說不清

12、你認(rèn)為我廠職工隊(duì)伍在思想意識方面主要存在那些差距（可多選）

A、市場競爭意識不強(qiáng)，缺乏危機(jī)感和緊迫感B、團(tuán)隊(duì)意識較差C、開拓創(chuàng)新 精神不夠D、混日子的思想嚴(yán)重

13、你認(rèn)為影響工作積極性的因素主要來自于（可多選）

A、工資收入少B、對從事的工作不喜歡C、領(lǐng)導(dǎo)不民主D、干部作風(fēng)不實(shí)E、同事關(guān)系不融洽F、對社會腐敗現(xiàn)象不滿G、說不清

14、你對工會組織維護(hù)職工合法權(quán)益工作是否滿意

A、很滿意B基本滿意C、不滿意D、很不滿意

15、如果你有思想問題，首先找誰幫助解決

A、黨組織B、行政領(lǐng)導(dǎo)C、工會D、上級部門E、親友

16、你努力工作，最希望得到的報(bào)酬是（可多選）

A、受到表彰B、晉升職務(wù)C、有進(jìn)一步學(xué)習(xí)提高的機(jī)會D、有選擇工作的機(jī)會E、解決生活上的后顧之憂

17、你認(rèn)為自身價值在工作中能得到體現(xiàn)了嗎

A、得到充分體現(xiàn)B、基本得到體現(xiàn)C、體現(xiàn)的較少D、得不到體現(xiàn)

18、你對中層及以上干部正確行使權(quán)力有何看法

A、較好B、一般C、較差D、說不清

19、你如何評價黨員干部模范帶頭作用的發(fā)揮

A、很好B、較好C、一般D、個別人較差E、普遍較差F、說不清 20、你認(rèn)為我廠黨政工團(tuán)組織和中層以上管理人員對職工思想政治工作的重視程度如何A、非常重視B、比較重視C、一般D、不重視E、說不清

21、你對干部與職工的關(guān)系有何評價

A、融洽B、比較融洽C、比較緊張D、緊張

22、你認(rèn)為你與同事的關(guān)系如何

A、融洽B、比較融洽C、比較緊張D、緊張

23、你認(rèn)為職工對思想政治工作是否關(guān)心

A、非常關(guān)心B、比較關(guān)心C、無所謂D、不太關(guān)心E、很不關(guān)心

24、你自己對思想政治工作是否關(guān)心

A、非常關(guān)心B、比較關(guān)心C、無所謂D、不太關(guān)心E、很不關(guān)心

25、你認(rèn)為制約黨員發(fā)揮先鋒模范作用的主要障礙是

A、理論學(xué)習(xí)不夠，思想不夠解放B、缺乏有效的激勵監(jiān)督機(jī)制C、教育管理 作用弱化D、已經(jīng)不適應(yīng)形勢發(fā)展的需要

26、你對現(xiàn)有的薪酬

A、滿意B、基本滿意C、不滿意

27、你認(rèn)為我廠目前的分配制度

A、合理B、基本合理C、不合理

28、你認(rèn)為人才流動的主要原因是（可多選）

A、薪酬不高B、事業(yè)發(fā)展受阻C、實(shí)現(xiàn)更高的個人價值D、企業(yè)對人才不夠重視

29、你對提高職工素質(zhì)培訓(xùn)的看法是（可多選）

A、應(yīng)有針對性地定期組織內(nèi)部培訓(xùn)B、應(yīng)走出去，請進(jìn)來多渠道開展培訓(xùn)C、應(yīng)采取措施積極鼓勵職工通過自學(xué)，取得與本崗位工作相關(guān)的學(xué)歷D、作用不大沒有必要開展培訓(xùn)30、你認(rèn)為自身素質(zhì)和現(xiàn)任職位有差距時，你會

A、自行引退B、努力學(xué)習(xí)和提高C、勉強(qiáng)工作D、說不清

31、你的工作積極性發(fā)揮如何

A、全部發(fā)揮了B、發(fā)揮了—大半C、發(fā)揮了—半D、發(fā)揮得很少E、根本沒發(fā)揮

32、在你周圍干一天是一天、得過且過、不求上進(jìn)的職工

A、較多B、少數(shù)C、個別D、無

33、你對目前的工作滿意嗎

A、滿意B、一般C、不滿意D、無所謂

34、你在工作中遇到的最大困難是（可多選）

A、自己的能力素質(zhì)不強(qiáng)B、與上級難溝通C、與下級難溝通D、工作環(huán)境 和工作條件不好E、待遇不理想F、其他＿＿＿＿＿

35、你的工作理念是

A、主動干好份內(nèi)工作B、聽從領(lǐng)導(dǎo)安排C、只要不出事，應(yīng)付一下無所謂

36、你會主動自費(fèi)到社會上參加一些技能培訓(xùn)嗎

A、會B、不會C、看情況，隨大流

37、你在個人生活中的主要困難是（可多選）

A、住房緊張B、身體不好C、經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)過重D、子女升學(xué)、就業(yè)E、家庭成員關(guān)系緊張F(tuán)、其他

38、你的工作對家庭有何影響

A、是家庭收入的主要來源B、為家庭增加一點(diǎn)收入C、沒影響問答題：

你認(rèn)為我廠目前存在的主要問題是什么？應(yīng)如何解決？

第四篇：員工思想動態(tài)調(diào)查問卷

員工思想動態(tài)調(diào)查問卷

第一部分凝聚力

1、您對大唐能源公司前景的看法是（）

A非常有潛力B有潛力C難把握D沒潛力

2、您認(rèn)為公司發(fā)展能和個人同步嗎?（）

A肯定能B有可能C別人能，我則不一定D不太可能

3、您與上級能融洽相處嗎?（）

A能B一般能C湊合D不能

4、您與同事共事感到愉快嗎（）

A非常愉快B一般C有時愉快，有時不愉快D經(jīng)常不愉快

5、您認(rèn)為公司“以人為本”做得如何?（）

A很好B一般C有時好，有時差D函待改進(jìn)

6、您到大唐能源公司工作，主要原因是（）——可多選

A公司形象B工資待遇C工作條件D領(lǐng)導(dǎo)威望E公司體制F離家近G其他

7、您認(rèn)為員工離開公司的主要原因可能是（）——可多選

A考研或分居B薪酬太低C壓抑，工作氛圍不好D激勵機(jī)制不

夠，無激情E對公司(產(chǎn)品)失去信心F不適應(yīng)公司管理G與上級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系處理不好日被辭退

第二部分工作

8、您對公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置滿意嗎?（）

A非常滿意B滿意C基本滿意D不滿意

9、如果您對機(jī)構(gòu)設(shè)置不滿意，其原因是（）——可多選

A權(quán)力過于集中B權(quán)限過度分散C部門職能重疊，職責(zé)不明D部門間缺乏巨調(diào)溝通E冗員多，人浮于事F用人不當(dāng)，人職不符

10、您認(rèn)為公司的人事安排是否合適（）

A非常合適B基本合適C不合適

11、如果您對公司人事任免不滿意，其問題在：（）——可多選

A用人機(jī)制B提名推薦的途徑C考核方式D職能部門不公E領(lǐng)導(dǎo)憑印象

12、您對自己現(xiàn)在的工作崗位滿意度是：（）

A非常滿意B滿意C基本滿意D不滿意

13、如果您對工作崗位不滿意，不滿意的原因主要是（）——可多選 A領(lǐng)導(dǎo)不公或意見不合B同事間不信任，關(guān)系緊張C用非所學(xué)

D工作過于簡單，得不到提高E工作過于復(fù)雜，完成有困難F崗位收入少G崗位別人瞧不起

14、您的工作壓力如何（）

A非常大B大C一般D沒有壓力

15、如果您在工作上有壓力，請問您壓力主要來源于（）——可多選 A公司高層B直接領(lǐng)導(dǎo)C工作量太大D工作技能E公司淘汰制F自身能力

16、您認(rèn)為您的職業(yè)有安全感嗎（）

A有B沒有C不確定

17、您最希望公司能給您提供什么機(jī)會（）

A晉升B加薪C外派學(xué)習(xí)D其它

18、您認(rèn)為影響員工積極性的主要因素（）——可多選

A工資收入B勞保福利C個人發(fā)展D激勵E工作氛圍F上下級關(guān)系

第三部分績效、薪酬

19、您認(rèn)為公司目前的薪酬制度（）

A合理B基本合理C不合理

20、您認(rèn)為您目前的薪資與您的工作質(zhì)量匹配嗎（）

A完全匹配B基本匹配C不匹配

21、如果您對自己的薪資不滿意，其主要原因是（）

A分配制度不合理B領(lǐng)導(dǎo)不公平C本地區(qū)的工作水平低D全公司都不高，自己想高也難E自己的競爭力低F其他

22、根據(jù)您目前的崗位及業(yè)務(wù)能力，您認(rèn)為您的月薪水平應(yīng)為：

A 4000元以上B 3000-4000元C 2000-3000元D 2000-1000元E 1000元以下

23、您期望薪酬年增加額度為（）

A 10-20元B 30-40元C 50元D 60-80元E 80-100元F 100元以上

24、您認(rèn)為工資動態(tài)調(diào)整的合理周期為（）

A每月B每季度C每半年D一年

25、您喜歡哪種工資形式（）

A透明工資B模糊工資C工資透明、紅包模糊D工資模糊、紅包透明E無所謂

26、您認(rèn)為薪酬應(yīng)與哪些要素掛鉤（）

A月度考核B述職的排名C培訓(xùn)參加次數(shù)D當(dāng)月的獎懲 E其他

27、您對公司目前的績效考核工作（）

A滿意B基本滿意C有些流于形式D未見成效

28、如果您對公司績效考核不滿意，主要原因是（）

A績效標(biāo)準(zhǔn)不明確B考核方式不科學(xué)C考核結(jié)果不真實(shí)D被考核者對評估結(jié)果不知情

第四部分生活、福利、保障

29、您對業(yè)余的生活的評價（）

A非常滿意B滿意C基本滿意D不滿意

30、您希望公司在工作之余（）

A多開展文娛活動B多組織對話溝通 C多提供學(xué)習(xí)機(jī)會 D無所謂

31、您對公司目前的綜合福利感到（）

A非常滿意B滿意C基本滿意D不滿意

32、如果您對公司的福利不滿意，其原因是（）—可多選

A種類不多B供需不對稱C含量低D隨意性

33、您對您本人目前的醫(yī)療、養(yǎng)老保險(xiǎn)基數(shù)（）

A非常滿意B滿意C基本滿意D不滿意E無所謂

34、您期望的醫(yī)療、養(yǎng)老保險(xiǎn)水平（）

A省會城市平均水平B公司目前水平C以現(xiàn)崗位工資為基數(shù)來交納

D無所謂

第五部分培訓(xùn)

35、您對公司目前的培訓(xùn)工作感到

A非常滿意B滿意C基本滿意D很不滿意

36、如果您對培訓(xùn)工作不滿意，其主要原因是（）——可多選

A形式單一B內(nèi)容沒有吸引力 C與本人需求不對稱 D組織不到位E講師水平太差F理論與實(shí)際相脫節(jié)G激勵措施不到位日其他

37、您希望的內(nèi)部培訓(xùn)頻率是（）

A 1次/1周B 1次/兩周C 1次/1月D 1次/兩月E 1次/1季度F 1次/半年G 1次//1年H其他

38、您希望外聘內(nèi)培的培訓(xùn)頻率是（）

A 1次/半月B1次/月C1次/季度D 1次/半年 E 1次//1年 F隨機(jī)

39、您希望自身外出參培的頻率是（）

A1次/季度B 1次/半年C1次//1年D1次/兩年E隨機(jī)

第六部分人力資源工作

40、您對公司人力資源工作的評價是：（）

A很滿意B有的滿意，有的不滿意C不滿意D很不滿意

41、如果您對人力資源工作不滿意，主要問題在（）——可多選

A用人機(jī)制B制度建設(shè)C工作質(zhì)量D服務(wù)態(tài)度E協(xié)調(diào)溝通F人員專業(yè)素質(zhì)G執(zhí)行力日團(tuán)隊(duì)建設(shè)

42、如果您對人力資源工作不滿意，主要方面在（）——可多選

A人事管理B薪酬管理C培訓(xùn)管理D績效管理E結(jié)算管理

F其他

43、您對人力資源工作改進(jìn)的一些意見或建議：

您的基本情況（打勾）：

職務(wù)：高層中層部門主管一般科員生產(chǎn)工人 年齡：35歲以上35-30歲30-25歲25歲以下

學(xué)歷：本科及以上大專中專或高中初中及以下

在公司工作的年限：10年以上10-8年7-3年3年以下

第五篇：思想動態(tài)調(diào)查問卷總結(jié)

化學(xué)系團(tuán)員思想動態(tài)調(diào)查問卷

統(tǒng)計(jì)分析

總

結(jié)

化學(xué)系分團(tuán)委組織部

二○一一年十二月一日

昌吉學(xué)院化學(xué)系團(tuán)員思想動態(tài)調(diào)查問卷統(tǒng)計(jì)分析總結(jié)

2011年12月1日

一、問卷調(diào)查結(jié)果統(tǒng)計(jì)分析：

例如：

1、參加院系活動的主要目的：

（1）提高思想修養(yǎng)，學(xué)習(xí)知識、鍛煉能力67人占總數(shù)67%

（2）作為面向社會和今后工作的資本16人占總數(shù)16%

（3）多交朋友16人占總數(shù) 16%

（4）打發(fā)時間1人占總數(shù)1%

2、希望團(tuán)日活動應(yīng)該：

（1）經(jīng)常有12人占總數(shù)12%

（2）少而精83人占總數(shù)83%

（3）無所謂5人占總數(shù) 5%

3、是否得到過團(tuán)組織任何形式的培養(yǎng)和幫助：

（1）有，比較多24人占總數(shù)24%

（2）有，但不多65人占總數(shù) 65%

（3）從沒得到過11人占總數(shù) 11%

4、團(tuán)組織的活動起到的作用：

（1）團(tuán)結(jié)、教育、引導(dǎo)青年73人占總數(shù)73%

（2）服務(wù)社會、服務(wù)大家14人占總數(shù)14%

（3）太官僚、無實(shí)質(zhì)內(nèi)容12人占總數(shù)12%

（4）勞民傷財(cái)、毫無意義1人占總數(shù)1%

5、你所在的團(tuán)組織對青年的思想動態(tài)是否了解：

（1）比較了解24人占總數(shù)24%

（2）一般65人占總數(shù)65%

（3）談不上11人占總數(shù)11%

6、是否認(rèn)同團(tuán)組織是黨聯(lián)系廣大青年的橋梁和紐帶：

（1）認(rèn)同75人占總數(shù)75%

（2）不認(rèn)同15人占總數(shù)15%

（3）沒感覺10人占總數(shù)10%

7、所在團(tuán)組織與黨組織的溝通是否足夠：

（1）溝通比較好32人占總數(shù)32%

（2）一般50人占總數(shù)50%

（3）很少溝通8人占總數(shù)8%

（4）不了解10人占總數(shù)10%

8、認(rèn)為團(tuán)組織對黨的十七大精神和“三個代表”重要思想等理論學(xué)習(xí)：

（1）高度重視，扎實(shí)有效74人占總數(shù)74%

（2）得過且過，被動應(yīng)付16人占總數(shù)16%

（3）說起來重，忙起來不要10人占總數(shù)10%

9、對團(tuán)組織的工作滿意程度：

（1）非常滿意22人占總數(shù) 22%

（2）比較滿意75人占總數(shù)75%

（3）不滿意1人占總數(shù) 1%

（4）很不滿意2人占總數(shù) 2%

10、認(rèn)為團(tuán)支書應(yīng)怎樣在團(tuán)支部中發(fā)揮作用：

（1）一個人說了算，是團(tuán)支部的絕對老大2人占總數(shù) 2%

（2）召開團(tuán)支部委員會議，充分討論形成統(tǒng)一意見，然后實(shí)施90 人占總數(shù)90%

（3）召開團(tuán)支部委員會議，向各支部委員通報(bào)情況，最終還是團(tuán)支書說了算

8占總數(shù) 8%

11、當(dāng)集體利益與個人利益發(fā)生矛盾時，你的做法是：

（1）如果需要，可以獻(xiàn)出自己的一切18人占總數(shù)18%

（2）總體上盡量保全集體利益，但也盡量保全個人75人占總數(shù)75%

（3）不好處理4人占總數(shù) 4%

（4）用犧牲集體利益來保全個人利益3人占總數(shù) 3%

12、如何看待學(xué)生干部：

（1）學(xué)生干部總體來說是好的，起到了模范帶頭作用64人占總數(shù)64%

（2）學(xué)生干部自有他的難處，工作沒有做好時候較多24人占總數(shù)24%

（3）學(xué)生干部只服務(wù)于老師和領(lǐng)導(dǎo)，沒有為學(xué)生服務(wù)8人占總數(shù) 8%

（4）對學(xué)生干部的印象很差2人占總數(shù) 2%

13、認(rèn)為學(xué)習(xí)政治理論和思想品德課對自己的作用是：

（1）可以更好地理解國家改革開放的政策44人占總數(shù)44%

（2）可以對周圍事物做出更正確的判斷31人占總數(shù)31%

（3）對自己的人生起指導(dǎo)作用22人占總數(shù)22%

（4）沒有什么明顯作用3人占總數(shù)3%

14、對當(dāng)代大學(xué)生的總體評價：

（1）思想素質(zhì)好、專業(yè)和社會適應(yīng)能力強(qiáng)、有社會責(zé)任47人占總數(shù)47%

（2）追求時尚、享受生活14人占總數(shù)14%

（3）思想先進(jìn)、有知識，但社會適應(yīng)能力較差34人占總數(shù)34%

（4）混時間、混文憑、無所作為5人占總數(shù)5%

15、預(yù)計(jì)未來十年內(nèi)我國的政治局勢是：

（1）非常穩(wěn)定24人占總數(shù)24%

（2）比較穩(wěn)定67人占總數(shù)67%

（3）不太穩(wěn)定2人占總數(shù)2%

（4）不穩(wěn)定0人占總數(shù) 0%

（5）說不清楚7人占總數(shù) 7%

二、問卷調(diào)查總結(jié)：

一、2011年12月1日，化學(xué)系分團(tuán)委組織部作了團(tuán)員思想動態(tài)調(diào)查問卷，意圖在于了解我系團(tuán)員思想動態(tài)。我系共有團(tuán)員667名，發(fā)出調(diào)查問卷100份，收回問卷100份，回收率100%。從問卷回收程度來看我系團(tuán)員態(tài)度認(rèn)真，從問卷基本情況來看，我系大部分團(tuán)員能以自身為榜樣，認(rèn)真學(xué)習(xí)，努力工作，遵守團(tuán)的紀(jì)律，完成團(tuán)組織交給的任務(wù)，在社會生活中發(fā)揮團(tuán)員的模范作用，整體素質(zhì)優(yōu)良。

二、團(tuán)員思想動態(tài)：

大多數(shù)團(tuán)員有自我社會適應(yīng)能力、實(shí)踐能力、創(chuàng)造能力以及是非判斷能力，懂得作為一名團(tuán)員需具有的良好素質(zhì)，但在良好的局面中還是存在不少小問題。如從第2題可以看出

大多數(shù)團(tuán)員對團(tuán)日活動有新的想法，少而精，是對團(tuán)日活動的質(zhì)量上提出的建議，我們將在這方面進(jìn)行改正，從而推出更具有創(chuàng)新，教育意義的團(tuán)日活動；第3題中大部分團(tuán)員接受團(tuán)的幫助不太多，在以后的活動里我們會加大對團(tuán)員的動態(tài)了解，盡可能的去為他們提供最大的幫助；第7題中有一部分團(tuán)員覺得與黨組織的關(guān)系溝通不好，在以后的工作中我系會增加與黨建活動的次數(shù)，讓團(tuán)員更了解黨，增加之間的溝通；第9題中對團(tuán)組織工作比較滿意的團(tuán)員占到了多數(shù)，而非常滿意的只有不到30%，與往年相比我們團(tuán)組織在團(tuán)方面的工作還是有進(jìn)步的，但還是存在缺陷，如缺少溝通，只有在團(tuán)日活動時才方便進(jìn)一步了解團(tuán)員思想，這一點(diǎn)是今后要注意的，還是要多加和團(tuán)員們聯(lián)系，而工作也要更加認(rèn)真仔細(xì)；第13題中團(tuán)員對學(xué)習(xí)政治理論和思想品德課對自己的作用這個問題很迷茫，我們會抽時間通過一定的活動愛證明學(xué)習(xí)政治理論和思想品德課其實(shí)對我們有很大的作用；第14題反映出了當(dāng)代大學(xué)生的優(yōu)缺點(diǎn)，像社會適應(yīng)能力較差、單純的追求物質(zhì)上的享受，甚至有一些團(tuán)員是為了混時間、混文憑，這需要我們團(tuán)組織加強(qiáng)對他們的思想教育和幫助，以便在以后的日子里他們能及時的端正態(tài)度，對組織、對個人來說都是一件好事。

三、今后思想的工作展望：

今后我們會積極做好調(diào)研匯報(bào)工作，積極爭取得到院團(tuán)委、系分團(tuán)委進(jìn)一步加強(qiáng)對共青團(tuán)工作的領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)和幫助，確保團(tuán)的工作有序開展。我們堅(jiān)信，在院團(tuán)委、系分團(tuán)委的關(guān)心支持下，通過各團(tuán)支部的共同努力，我系的團(tuán)員工作將逐步取得新的進(jìn)展，廣大團(tuán)員青年在學(xué)院、社會中將逐步發(fā)揮更大、更重要的作用，做出更大、更新的貢獻(xiàn)。

化學(xué)系分團(tuán)委組織部

2011年12月1日