第一篇：匯寶科技集團(tuán)有限公司暢通傾訴渠道促企業(yè)和諧發(fā)展2011、12、1

匯寶科技集團(tuán)有限公司暢通傾訴渠道

促企業(yè)和諧發(fā)展

我進(jìn)入?yún)R寶上班已有一個(gè)月了，感覺人生地不熟的，常常很孤獨(dú)……?一位外來務(wù)工者正在向匯寶科技集團(tuán)有限公司支部書記傾訴自己工作生活中的感受，這是筆者近日在匯寶公司所見的場(chǎng)景。類似情況在該公司屢見不鮮，據(jù)公司支部書記黃仙福介紹，該企業(yè)建有?員工訴求中心?，專門設(shè)立了訴求室，?訴求中心?工作人員隨時(shí)接受員工的各方面訴求，包括對(duì)公司的建議和意見、員工之間的矛盾、個(gè)人困難等。

匯寶科技集團(tuán)有限公司位于江口街道，現(xiàn)有員工500多人，是一家集科研、制造、貿(mào)易為一體的綜合性現(xiàn)代化企業(yè)，涉及工業(yè)縫紉機(jī)制造、紙箱包裝印刷、電腦繡花機(jī)制造等行業(yè)。?員工一有所求，‘訴求中心’就做到有求必應(yīng)、有應(yīng)必答、有答必靈。?黃仙福說，?近兩年來，該公司‘訴求中心’接待員工各類訴求達(dá)2000多起，使員工在工作生活中遇到的各種實(shí)際困難得到了有效解決?，F(xiàn)在，公司員工怨言少了，隊(duì)伍更加穩(wěn)定，企業(yè)黨組織的凝聚力、向心力得到大大提升。?

集團(tuán)老總?cè)~劍立告訴筆者，與大多數(shù)民企一樣，匯寶從小作坊做起，發(fā)展成為較大規(guī)模的集團(tuán)公司，從管理層面看，經(jīng)歷了從開始的?拍腦袋?決策到?制度化管理?，再到?企業(yè)文化留人?的過程。集團(tuán)負(fù)責(zé)人深知企業(yè)文化建設(shè)必須依靠黨建工作的引導(dǎo)，建立?員工訴求中心?就是公司加強(qiáng)黨建工作的一項(xiàng)有力舉措。（張世林）