第一篇：關(guān)于畢業(yè)論文介紹

關(guān)于論文范文的一些介紹

論文范文是指論文寫作參考方面的范文，主要涉及到論文寫作規(guī)范、論文格式要求、論文內(nèi)容要求、不同的學(xué)校要求不同，但基本都是細(xì)微的差別，總體基本都相似。編輯本段論文范文種類

為了探討和掌握論文的寫作規(guī)律和特點(diǎn)，需要對(duì)論文范文進(jìn)行分類。由于論文范文本身的內(nèi)容和性質(zhì)不同，研究領(lǐng)域、對(duì)象、方法、表現(xiàn)方式不同，因此，論文范文就有不同的分類方法。

按內(nèi)容性質(zhì)和研究方法的不同可以把論文范文分為理論性論文范文、實(shí)驗(yàn)性論文范文、描述性論文范文和設(shè)計(jì)性論文范文。

按議論的性質(zhì)不同可以把論文范文分為立論文范文和駁論文范文。立論性的論文范文是指從正面闡述論證自己的觀點(diǎn)和主張。一篇論文側(cè)重于以立論為主，就屬于立論性論文范文。立論文要求論點(diǎn)鮮明，論據(jù)充分，論證嚴(yán)密，以理和事實(shí)服人。駁論性論文范文是指通過反駁別人的論點(diǎn)來樹立自己的論點(diǎn)和主張。如果論文范文側(cè)重于以駁論為主，批駁某些錯(cuò)誤的觀點(diǎn)、見解、理論，就屬于駁論性論文范文。駁論文范文除按立論文對(duì)論點(diǎn)、論據(jù)、論證的要求以外，還要求針鋒相對(duì)，據(jù)理力爭(zhēng)。

按研究問題的大小不同可以把論文范文分為宏觀論文范文和微觀論文范文。凡屬國家全局性、帶有普遍性并對(duì)局部工作有一定指導(dǎo)意義的論文范文，稱為宏觀論文范文。它研究的面比較寬廣，具有較大范圍的影響。反之，研究局部性、具體問題的論文范文，是微觀論文范文。它對(duì)具體工作有指導(dǎo)意義，影響的面窄一些。

另外還有一種綜合型的分類方法，即把論文范文分為專題型、論辯型、綜述型和綜合型四大類：

1．專題型論文范文。這是分析前人研究成果的基礎(chǔ)上，以直接論述的形式發(fā)表見解，從正面提出某學(xué)科中某一學(xué)術(shù)問題的一種論文范文。專題應(yīng)用型論文范文是一種運(yùn)用所學(xué)的理論基礎(chǔ)和專業(yè)技能知識(shí)，獨(dú)立地探討或解決本學(xué)科某一問題的論文范文，其基本標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是：通過論文范文，可以大致反映作者能否運(yùn)用所學(xué)得的基礎(chǔ)知識(shí)來分析和解決本學(xué)科內(nèi)某一基本問題的學(xué)術(shù)水平和能力。當(dāng)然，它的選題一般也不宜過大，內(nèi)容不太復(fù)雜，要求有一定的創(chuàng)見性，能夠較好地分析和解決學(xué)科領(lǐng)域中不太復(fù)雜的問題。

2．論辯型論文范文。這是針對(duì)他人在某學(xué)科中某一學(xué)術(shù)問題的見解，憑借充分的論據(jù)，著重揭露其不足或錯(cuò)誤之處，通過論辯形式來發(fā)表見解的一種論文范文。

3．綜述型論文范文。這是在歸納、總結(jié)前人或今人對(duì)某學(xué)科中某一學(xué)術(shù)問題已有研究成果的基礎(chǔ)上，加以介紹或評(píng)論，從而發(fā)表自己見解的一種論文范文。

4．綜合型論文范文。這是一種將綜述型和論辯型兩種形式有機(jī)結(jié)合起來寫成的一種論文范文。

編輯本段論文標(biāo)準(zhǔn)格式

1、題目。應(yīng)能概括整個(gè)論文最重要的內(nèi)容，言簡意賅，引人注目，一般不宜超過20個(gè)字。

2、論文摘要應(yīng)闡述學(xué)位論文的主要觀點(diǎn)。說明本論文的目的、研究方法、成果和結(jié)論。盡可能保留原論文的基本信息，突出論文的創(chuàng)造性成果和新見解。而不應(yīng)是各章節(jié)標(biāo)題的簡單羅列。摘要以500字左右為宜。

關(guān)鍵詞是能反映論文主旨最關(guān)鍵的詞句，一般3-5個(gè)。

3、目錄。既是論文的提綱，也是論文組成部分的小標(biāo)題，應(yīng)標(biāo)注相應(yīng)頁碼。

4、引言（或序言）。內(nèi)容應(yīng)包括本研究領(lǐng)域的國內(nèi)外現(xiàn)狀，本論文所要解決的問題及這項(xiàng)研究工作在經(jīng)濟(jì)建設(shè)、科技進(jìn)步和社會(huì)發(fā)展等方面的理論意義與實(shí)用價(jià)值。

5、正文。是畢業(yè)論文的主體。

6、結(jié)論。論文結(jié)論要求明確、精煉、完整，應(yīng)闡明自己的創(chuàng)造性成果或新見解，以及在本領(lǐng)域的意義。

7、參考文獻(xiàn)和注釋。按論文中所引用文獻(xiàn)或注釋編號(hào)的順序列在論文正文之后，參考文獻(xiàn)之前。圖表或數(shù)據(jù)必須注明來源和出處。

（參考文獻(xiàn)是期刊時(shí)，書寫格式為：

[編號(hào)]、作者、文章題目、期刊名（外文可縮寫）、年份、卷號(hào)、期數(shù)、頁碼。

參考文獻(xiàn)是圖書時(shí)，書寫格式為：

[編號(hào)]、作者、書名、出版單位、年份、版次、頁碼。）

8、附錄。包括放在正文內(nèi)過份冗長的公式推導(dǎo)，以備他人閱讀方便所需的輔助性數(shù)學(xué)工具、重復(fù)性數(shù)據(jù)圖表、論文使用的符號(hào)意義、單位縮寫、程序全文及有關(guān)說明等。

編輯本段論文寫作要求

論文一般由題名、作者、摘要、關(guān)鍵詞、正文、參考文獻(xiàn)和附錄等部分組成，其中部分組成（例如附錄）可有可無。論文各組成的排序?yàn)椋侯}名、作者、摘要、關(guān)鍵詞、英文題名、英文摘要、英文關(guān)鍵詞、正文、參考文獻(xiàn)和附錄和致謝。

下面按論文的結(jié)構(gòu)順序依次敘述。

題目

(一)論文——題目科學(xué)論文都有題目，不能“無題”。論文題目一般20字左右。題目大小應(yīng)與內(nèi)容符合，盡量不設(shè)副題，不用第1報(bào)、第2報(bào)之類。論文題目都用直敘口氣，不用驚嘆號(hào)或問號(hào)，也不能將科學(xué)論文題目寫成廣告語或新聞報(bào)道用語。

署名

(二)論文——署名科學(xué)論文應(yīng)該署真名和真實(shí)的工作單位。主要體現(xiàn)責(zé)任、成果歸屬并便于后人追蹤研究。嚴(yán)格意義上的論文作者是指對(duì)選題、論證、查閱文獻(xiàn)、方案設(shè)計(jì)、建立方法、實(shí)驗(yàn)操作、整理資料、歸納總結(jié)、撰寫成文等全過程負(fù)責(zé)的人，應(yīng)該是能解答論文的有關(guān)問題者。往往把參加工作的人全部列上，那就應(yīng)該以貢獻(xiàn)大小依次排列。論文署名應(yīng)征得本人同意。學(xué)術(shù)指導(dǎo)人根據(jù)實(shí)際情況既可以列為論文作者，也可以一般致謝。行政領(lǐng)導(dǎo)人一般不署名。

引言

(三)論文——引言 是論文引人入勝之言，很重要，要寫好。一段好的論文引言常能使讀者明白你這份工作的發(fā)展歷程和在這一研究方向中的位置。要寫出論文立題依據(jù)、基礎(chǔ)、背景、研究目的。要復(fù)習(xí)必要的文獻(xiàn)、寫明問題的發(fā)展。文字要簡練。

材料方法

(四)論文——材料和方法 按規(guī)定如實(shí)寫出實(shí)驗(yàn)對(duì)象、器材、動(dòng)物和試劑及其規(guī)格，寫出實(shí)驗(yàn)方法、指標(biāo)、判斷標(biāo)準(zhǔn)等，寫出實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)、分組、統(tǒng)計(jì)方法等。這些按雜志 對(duì)論文投稿規(guī)定辦即可。

實(shí)驗(yàn)結(jié)果

(五)論文——實(shí)驗(yàn)結(jié)果 應(yīng)高度歸納，精心分析，合乎邏輯地鋪述。應(yīng)該去粗取精，去偽存真，但不能因不符合自己的意圖而主觀取舍，更不能弄虛作假。只有在技術(shù)不熟練或儀器不穩(wěn)定時(shí)期所得的數(shù)據(jù)、在技術(shù)故障或操作錯(cuò)誤時(shí)所得的數(shù)據(jù)和不符合實(shí)驗(yàn)條件時(shí)所得的數(shù)據(jù)才能廢棄不用。而且必須在發(fā)現(xiàn)問題當(dāng)時(shí)就在原始記錄上注明原因，不能在總結(jié)處理時(shí)因不合常態(tài)而任意剔除。廢棄這類數(shù)據(jù)時(shí)應(yīng)將在同樣條件下、同一時(shí)期的實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)一并廢棄，不能只廢棄不合己意者。

實(shí)驗(yàn)結(jié)果的整理應(yīng)緊扣主題，刪繁就簡，有些數(shù)據(jù)不一定適合于這一篇論文，可留作它用，不要硬行拼湊到一篇論文中。論文行文應(yīng)盡量采用專業(yè)術(shù)語。能用表的不要用圖，可以不用圖表的最好不要用圖表，以免多占篇幅，增加排版困難。文、表、圖互不重復(fù)。實(shí)驗(yàn)中的偶

然現(xiàn)象和意外變故等特殊情況應(yīng)作必要的交代，不要隨意丟棄。

討論

(六)論文——討論 是論文中比較重要，也是比較難寫的一部分。應(yīng)統(tǒng)觀全局，抓住主要的有爭(zhēng)議問題，從感性認(rèn)識(shí)提高到理性認(rèn)識(shí)進(jìn)行論說。要對(duì)實(shí)驗(yàn)結(jié)果作出分析、推理，而不要重復(fù)敘述實(shí)驗(yàn)結(jié)果。應(yīng)著重對(duì)國內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)中的結(jié)果與觀點(diǎn)作出討論，表明自己的觀點(diǎn)，尤其不應(yīng)回避相對(duì)立的觀點(diǎn)。論文的討論中可以提出假設(shè)，提出本題的發(fā)展設(shè)想，但分寸應(yīng)該恰當(dāng)，不能寫成“科幻”或“暢想”。

結(jié)論

(七)論文——結(jié)語或結(jié)論 論文的結(jié)語應(yīng)寫出明確可靠的結(jié)果，寫出確鑿的結(jié)論。論文的文字應(yīng)簡潔，可逐條寫出。不要用“小結(jié)”之類含糊其辭的詞。

參考文獻(xiàn)

(八)論文——參考義獻(xiàn) 這是論文中很重要、也是存在問題較多的一部分。列出論文參考文獻(xiàn)的目的是讓讀者了解論文研究命題的來龍去脈，便于查找，同時(shí)也是尊重前人勞動(dòng)，對(duì)自己的工作有準(zhǔn)確的定位。因此這里既有技術(shù)問題，也有科學(xué)道德問題。

一篇論文中幾乎自始至終都有需要引用參考文獻(xiàn)之處。如論文引言中應(yīng)引上對(duì)本題最重要、最直接有關(guān)的文獻(xiàn);在方法中應(yīng)引上所采用或借鑒的方法；在結(jié)果中有時(shí)要引上與文獻(xiàn)對(duì)比的資料；在討論中更應(yīng)引上與 論文有關(guān)的各種支持的或有矛盾的結(jié)果或觀點(diǎn)等。編輯本段論文寫作指導(dǎo)

(一)題名(Title,Topic)

題名又稱題目或標(biāo)題。題名是以最恰當(dāng)、最簡明的詞語反映論文中最重要的特定內(nèi)容的邏輯組合。

論文題目是一篇論文給出的涉及論文范圍與水平的第一個(gè)重要信息，也是必須考慮到有助于選定關(guān)鍵詞不達(dá)意和編制題錄、索引等二次文獻(xiàn)可以提供檢索的特定實(shí)用信息。論文題目十分重要，必須用心斟酌選定。有人描述其重要性，用了下面的一句話：“論文題目是文章的一半”。對(duì)論文題目的要求是：準(zhǔn)確得體：簡短精煉：外延和內(nèi)涵恰如其分：醒目。

(二)作者姓名和單位(Author and department)

這一項(xiàng)屬于論文署名問題。署名一是為了表明文責(zé)自負(fù)，二是記錄作用的勞動(dòng)成果，三是便于讀者與作者的聯(lián)系及文獻(xiàn)檢索(作者索引)。大致分為二種情形，即：單個(gè)作者論文和多作者論文。后者按署名順序列為第一作者、第二作者……。重要的是堅(jiān)持實(shí)事求是的態(tài)度，對(duì)研究工作與論文撰寫實(shí)際貢獻(xiàn)最大的列為第一作者，貢獻(xiàn)次之的，列為第二作者，余類推。注明作者所在單位同樣是為了便于讀者與作者的聯(lián)系。

(三)摘要(Abstract)

論文一般應(yīng)有摘要，有些為了國際交流，還有外文(多用英文)摘要。它是論文內(nèi)容不加注釋和評(píng)論的簡短陳述。其他用是不閱讀論文全文即能獲得必要的信息。摘要應(yīng)包含以下內(nèi)容：①從事這一研究的目的和重要性;

②研究的主要內(nèi)容，指明完成了哪些工作;

③獲得的基本結(jié)論和研究成果，突出論文的新見解;

④結(jié)論或結(jié)果的意義。

(四)關(guān)鍵詞(Key words)

關(guān)鍵詞屬于主題詞中的一類。主題詞除關(guān)鍵詞外，還包含有單元詞、標(biāo)題詞的敘詞。主題詞是用來描述文獻(xiàn)資料主題和給出檢索文獻(xiàn)資料的一種新型的情報(bào)檢索語言詞匯，正是由于它的出現(xiàn)和發(fā)展，才使得情報(bào)檢索計(jì)算機(jī)化(計(jì)算機(jī)檢索)成為可能。主題詞是指以概念的特性關(guān)系來區(qū)分事物，用自然語言來表達(dá)，并且具有組配功能，用以準(zhǔn)確顯示詞與詞之間的語義概念關(guān)系的動(dòng)態(tài)性的詞或詞組。

編輯本段寫作注意事項(xiàng)

1、摘要中應(yīng)排除本學(xué)科領(lǐng)域已成為常識(shí)的內(nèi)容；切忌把應(yīng)在引言中出現(xiàn)的內(nèi)容寫入摘要；一般也不要對(duì)論文內(nèi)容作詮釋和評(píng)論(尤其是自我評(píng)價(jià))。

2、不得簡單重復(fù)題名中已有的信息。比如一篇文章的題名是《幾種中國蘭種子試管培養(yǎng)根狀莖發(fā)生的研究》，摘要的開頭就不要再寫：“為了……，對(duì)幾種中國蘭種子試管培養(yǎng)根狀莖的發(fā)生進(jìn)行了研究”。

3、結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，表達(dá)簡明，語義確切。摘要先寫什么，后寫什么，要按邏輯順序來安排。句子之間要上下連貫，互相呼應(yīng)。摘要慎用長句，句型應(yīng)力求簡單。每句話要表意明白，無空泛、籠統(tǒng)、含混之詞，但摘要畢竟是一篇完整的短文，電報(bào)式的寫法亦不足取。摘要不分段。

4、用第三人稱。建議采用“對(duì)……進(jìn)行了研究”、“報(bào)告了……現(xiàn)狀”、“進(jìn)行了……調(diào)查”等記述方法標(biāo)明一次文獻(xiàn)的性質(zhì)和文獻(xiàn)主題，不必使用“本文”、“作者”等作為主語。

5、要使用規(guī)范化的名詞術(shù)語，不用非公知公用的符號(hào)和術(shù)語。新術(shù)語或尚無合適漢文術(shù)語的，可用原文或譯出后加括號(hào)注明原文。

6、除了實(shí)在無法變通以外，一般不用數(shù)學(xué)公式和化學(xué)結(jié)構(gòu)式，不出現(xiàn)插圖、表格。

7、不用引文，除非該文獻(xiàn)證實(shí)或否定了他人已出版的著作。

8、縮略語、略稱、代號(hào)，除了相鄰專業(yè)的讀者也能清楚理解的以外，在首次出現(xiàn)時(shí)必須加以說明?？萍颊撐膶懽鲿r(shí)應(yīng)注意的其他事項(xiàng)，如采用法定計(jì)量單位、正確使用語言文字和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)等，也同樣適用于摘要的編寫。摘要編寫中的主要問題有：要素不全，或缺目的，或缺方法；出現(xiàn)引文，無獨(dú)立性與自明性；繁簡失當(dāng)。[1]

9.論文結(jié)構(gòu)要清晰，重點(diǎn)突出自己的思想和內(nèi)容，不要把別人的工作和自己的工作混淆在一起，一定要有自己的東西在里面。

10.嚴(yán)格按照碩士論文書寫規(guī)范進(jìn)行論文撰寫。論文的整體風(fēng)格，編排要整潔清爽。

11.參考文獻(xiàn)格式要規(guī)范，嚴(yán)謹(jǐn)，基本要求超過三十篇（工程碩士20）。

12.所有參考文獻(xiàn)必須在論文中有引用的地方。

13.所有圖形公式都要自己完成，拷貝、復(fù)制是不允許的。

14.盡量不要用我或者我們這樣的字眼，也就是口語化的東西要杜絕。

15.圖形都要有英文的title。

16.頁眉需要有下面信息。

17.摘要和目錄是專家評(píng)審的主要翻閱的地方，一定要讓摘要和目錄體現(xiàn)所做工作和創(chuàng)新點(diǎn)，所以摘要和目錄的編寫很重要，往往容易被忽視！

18.表格需要有編號(hào)并至于表格的上方，不同于圖形的放置于下方。

19.論文的結(jié)構(gòu)一般是

背景介紹

·研究現(xiàn)狀

現(xiàn)有算法、技術(shù)、手段或方法的缺陷和不足

提出的新的算法、協(xié)議、方法、技術(shù)或手段

對(duì)自己提出的方法、技術(shù)或手段進(jìn)行實(shí)踐、分析和比較

結(jié)論和展望

20.論文撰寫時(shí)，一定要注意書面語氣，不要有口語化的成分，很多同學(xué)沒有培養(yǎng)這方面的能力，寫的內(nèi)容過于口語化，應(yīng)注意！

編輯本段論文的作技巧

技巧—：依據(jù)學(xué)術(shù)方向進(jìn)行選題。論文寫作的價(jià)值，關(guān)鍵在于能夠解決特定行業(yè)的特定問題，特別是在學(xué)術(shù)方面的論文更是如此。因此，論文選擇和提煉標(biāo)題的技巧之一，就是依據(jù)學(xué)術(shù)價(jià)值進(jìn)行選擇提煉。

技巧二：依據(jù)興趣愛好進(jìn)行選題。論文選擇和提煉標(biāo)題的技巧之二，就是從作者的愛好和興趣出發(fā)，只有選題符合作者興趣和愛好，作者平日所積累的資料才能得以發(fā)揮效用，語言應(yīng)用等方面也才能熟能生巧。

技巧三：依據(jù)掌握的文獻(xiàn)資料進(jìn)行選題。文獻(xiàn)資料是支撐、充實(shí)論文的基礎(chǔ)，同時(shí)更能體現(xiàn)論文所研究的方向和觀點(diǎn)，因而，作者從現(xiàn)有文獻(xiàn)資料出發(fā)，進(jìn)行選題和提煉標(biāo)題，即成為第三大技巧。

技巧四：從小從專進(jìn)行選題。所謂從小從專，即是指軟文撰稿者在進(jìn)行選則和提煉標(biāo)題時(shí)，要從專業(yè)出發(fā)，從小處入手進(jìn)行突破，切記全而不專，大而空洞。

編輯本段論文寫作原則

立論要科學(xué)

畢業(yè)論文的科學(xué)性是指文章的基本觀點(diǎn)和內(nèi)容能夠反映事物發(fā)展的客觀規(guī)律。文章的基本觀點(diǎn)必須是從對(duì)具體材料的分析研究中產(chǎn)生出來，而不是主觀臆想出來的?？茖W(xué)研究作用就在于揭示規(guī)律，探索真理，為人們認(rèn)識(shí)世界和改造世界開拓前進(jìn)的道路。判斷一篇論文有無價(jià)值或價(jià)值之大小，首先是看文章觀點(diǎn)和內(nèi)容的科學(xué)性如何。

科學(xué)性首先來自對(duì)客觀事物的周密而詳盡的調(diào)查研究。掌握大量豐富而切合實(shí)際的材料，使之成為“謀事之基，成事之道”。

其次，文章的科學(xué)性通常取決于作者在觀察、分析問題時(shí)能否堅(jiān)持實(shí)事求是的科學(xué)態(tài)度。在科學(xué)研究中，既不容許夾雜個(gè)人的偏見，又不能人云亦云，更不能不著邊際地憑空臆想，而必須從分析出發(fā)，力爭(zhēng)做到如實(shí)反映事物的本來面目。

第二篇：會(huì)計(jì)專業(yè)本科畢業(yè)論文選題介紹

會(huì)計(jì)

1.權(quán)責(zé)發(fā)生制在我國政府財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中的應(yīng)用研究 2.平衡記分卡在………中的應(yīng)用研究 3.公允價(jià)值在……準(zhǔn)則的應(yīng)用研究 4.我國政府預(yù)算會(huì)計(jì)系統(tǒng)的構(gòu)建研究 5.低碳經(jīng)濟(jì)下上市公司環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露研究

6.社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露質(zhì)量影響因素研究——基于上市公司2010年社會(huì)責(zé)任報(bào)告

7.會(huì)計(jì)穩(wěn)健性與資本投資效率相關(guān)性的實(shí)證研究 8.資源消耗會(huì)計(jì)理論研究 9.排污權(quán)交易相關(guān)會(huì)計(jì)問題研究 10.上市公司會(huì)計(jì)政策選擇研究

11.ERP環(huán)境下企業(yè)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)內(nèi)部控制研究 12.我國高校教育成本控制問題研究 13.財(cái)務(wù)報(bào)告改革研究

14.會(huì)計(jì)從業(yè)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)與專業(yè)教育研究 15.XX行業(yè)中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)研究 16.中國會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的國際趨同問題思考 17.中國傳統(tǒng)文化對(duì)中國會(huì)計(jì)模式的影響研究 18.中小企業(yè)的表外負(fù)債問題思考.19.政府會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制定機(jī)制選擇研究

20.地方政府財(cái)務(wù)信息披露研究：基于政府行為視角

21高校會(huì)計(jì)制度實(shí)施中存在問題及對(duì)策探討 22制度環(huán)境與會(huì)計(jì)信息質(zhì)量研究 23.會(huì)計(jì)政策選擇的影響因素研究 24.經(jīng)理人股票期權(quán)會(huì)計(jì)問題研究

25.高校內(nèi)部會(huì)計(jì)控制中存在的問題及對(duì)策研究 26.基于公司治理的會(huì)計(jì)信息披露問題研究 27.我國上市公司自愿性會(huì)計(jì)信息披露問題研究 28.上市公司會(huì)計(jì)信息披露質(zhì)量評(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究 29.推行村級(jí)會(huì)計(jì)代理記賬存在的問題及對(duì)策研究 30.企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)研究——以××公司為例 31.上市公司財(cái)務(wù)報(bào)告舞弊手段、成因及對(duì)策研究 32.我國上市公司內(nèi)部控制信息披露質(zhì)量研究 33.基于公司治理視角下企業(yè)會(huì)計(jì)管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)研究 34.公允價(jià)值計(jì)量問題的國際進(jìn)展及其在中國應(yīng)用的思考 35.網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)條件下的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)問題研究 36.綠色會(huì)計(jì)要素確認(rèn)問題研究 37.我國大學(xué)本科會(huì)計(jì)教育改革探討 38.會(huì)計(jì)學(xué)科體系及教學(xué)內(nèi)容的改革與發(fā)展 39.我國當(dāng)前稅制改革及其對(duì)會(huì)計(jì)的影響研究 40.上市公司會(huì)計(jì)估計(jì)變更行為研究

41.我國上市公司資產(chǎn)減值準(zhǔn)備政策的實(shí)證研究 42.上市公司流動(dòng)資產(chǎn)質(zhì)量影響因素的研究

43.以就業(yè)為導(dǎo)向的會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)本科人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新研究 44.基于誠信體系下公允價(jià)值研究 45.增值稅改革對(duì)會(huì)計(jì)的影響 46.會(huì)計(jì)信息不對(duì)稱成因、問題及對(duì)策 47.上市公司關(guān)聯(lián)交易問題研究（以……為例）48.“營業(yè)稅”改“增值稅”對(duì)…..企業(yè)的影響研究 49.《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》與《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》比較研究 50.XBRL對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的影響研究 51.XBRL在企業(yè)推廣中的影響因素研究 52.我國政府會(huì)計(jì)目標(biāo)研究 53.中日會(huì)計(jì)文化比較研究；

54.高鐵概念上市公司的應(yīng)收賬款現(xiàn)狀研究 55.信息化條件下企業(yè)內(nèi)部管理報(bào)表構(gòu)建研究 56.我國上市公司碳會(huì)計(jì)信息披露研究

57.化工類上市公司社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露問題研究 58.網(wǎng)購模式下的會(huì)計(jì)核算存在的弊端及其解決策略 59.新制度下高校計(jì)算機(jī)類固定資產(chǎn)折舊方法探析 60.政府會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制定導(dǎo)向及其實(shí)施機(jī)制研究 61.政府綜合財(cái)務(wù)報(bào)告編制探析

62.政府資產(chǎn)負(fù)債表編制方式與路徑：基于中央和地方的比較分析 63.政府財(cái)務(wù)信息披露質(zhì)量評(píng)價(jià)研究 64.政府管理會(huì)計(jì)體系構(gòu)建及其運(yùn)行研究

65.行政事業(yè)單位內(nèi)部控制規(guī)范執(zhí)行效果研究 66.慈善組織透明度與財(cái)務(wù)信息披露的關(guān)聯(lián)性分析 67.某行業(yè)上市公司流動(dòng)性狀況的實(shí)證研究 68.固定資產(chǎn)加速折舊的相關(guān)問題探討 69.企業(yè)內(nèi)部管理報(bào)表體系的構(gòu)建研究 70.上市公司碳信息披露研究

71.長期股權(quán)投資/職工薪酬/公允價(jià)值等財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則修訂的比較研究

72.基于修訂準(zhǔn)則的企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)問題研究 73.中法會(huì)計(jì)環(huán)境比較及借鑒

74.政府會(huì)計(jì)的歷史變遷和會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)定位研究 75.會(huì)計(jì)估計(jì)合理性問題研究

76.通識(shí)教育理念下的中美大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)課程體系比較及借鑒 77.股份支付會(huì)計(jì)問題研究

78.營改增對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)的影響及對(duì)策研究 79.上市公司或有事項(xiàng)會(huì)計(jì)信息披露問題研究 80.我國重污染行業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露問題研究

財(cái)務(wù)管理

1.董事會(huì)治理與公司財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理研究 2.基于低碳經(jīng)濟(jì)視角的項(xiàng)目投資決策模式研究 3.從………財(cái)務(wù)危機(jī)預(yù)警研究 4.股權(quán)集中度與公司績效關(guān)系研究

5.基于價(jià)值鏈會(huì)計(jì)的企業(yè)績效評(píng)價(jià)研究

6.上市公司財(cái)務(wù)績效與其社會(huì)責(zé)任的協(xié)同性評(píng)價(jià)研究 7.低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)環(huán)境績效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究 8.基于價(jià)值鏈的中小企業(yè)灰色模糊綜合業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)研究 9.中小企業(yè)網(wǎng)絡(luò)營銷績效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究 10.企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部績效評(píng)價(jià)研究

11.基于經(jīng)濟(jì)增值的上市公司價(jià)值評(píng)估研究 12.我國商業(yè)銀行績效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究 13.高校預(yù)算績效評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建 14.企業(yè)交叉持股行為引發(fā)的財(cái)務(wù)問題研究 15.企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績效關(guān)系的實(shí)證分析

16．財(cái)政分權(quán)、企業(yè)性質(zhì)與現(xiàn)金股利政策：基于中國上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)

17.社會(huì)責(zé)任履行與企業(yè)價(jià)值的相關(guān)性研究：基于中國上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)

18.家族企業(yè)轉(zhuǎn)型中的產(chǎn)業(yè)布局與融資困境研究——基于某某公司的調(diào)查研究

19.股權(quán)制衡、投資者保護(hù)與公司現(xiàn)金策略：來自中國上市公司的實(shí)證檢驗(yàn)

20.政府干預(yù)、過度投資與企業(yè)績效：來自中國上市公司的實(shí)證檢驗(yàn) 21.中小企業(yè)融資困境與對(duì)策研究

22.國有控股公司管理者報(bào)酬激勵(lì)與盈余管理研究

23.中國上市公司市值管理研究

24．負(fù)債融資-債務(wù)契約與盈余信息質(zhì)量關(guān)系研究 25．中小企業(yè)信貸融資之中外比較研究 26．我國中小企業(yè)融資方式的比較研究 27．中小企業(yè)融資方式與融資對(duì)策研究 28．企業(yè)盈余管理探討

29.我國新能源行業(yè)項(xiàng)目融資模式研究 30.中國虧損上市公司盈余管理實(shí)證研究

31.基于股東財(cái)富最大化目標(biāo)下責(zé)任中心構(gòu)建的研究 32.定向增發(fā)與中小股東利益的研究

33.我國中小企業(yè)利潤操縱及治理的博弈模型分析 34.××市中小企業(yè)的融資現(xiàn)狀及對(duì)策探討 35.我國民營企業(yè)上市公司財(cái)務(wù)績效評(píng)價(jià)研究 36.我國高校財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)成因及其防范研究 37.我國上市公司股權(quán)融資偏好研究 38.中小企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)研究 39.我國上市公司股利政策研究 40.企業(yè)應(yīng)收賬款風(fēng)險(xiǎn)管理研究

41.我國家族企業(yè)內(nèi)部公司治理結(jié)構(gòu)問題研究 42.基于公司治理的內(nèi)部控制研究 43.上市公司財(cái)務(wù)治理問題研究

44.民營上市公司社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績效相關(guān)關(guān)系研究

45.基于治理結(jié)構(gòu)的家族企業(yè)財(cái)務(wù)績效研究：以長三角地區(qū)為例 46.民營上市公司治理中的雙重沖突及其財(cái)務(wù)績效表現(xiàn)：基于2010年

民營上市公司治理數(shù)據(jù)的經(jīng)驗(yàn)研究

47.我國上市公司高管薪酬激勵(lì)機(jī)制相關(guān)問題研究 48.社會(huì)資本視角下民營上市公司財(cái)務(wù)績效研究

49網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的信息恐慌對(duì)上市公司價(jià)值評(píng)估的相關(guān)性研究 50.我國創(chuàng)業(yè)板擬上市公司估值方法的選擇

51.基于EVA的創(chuàng)業(yè)板上市公司業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)與市場(chǎng)價(jià)值相關(guān)性研究 52.上市公司高管薪酬與分紅的關(guān)聯(lián)性研究：基于2010“鐵公雞”上市公司排行的思考

53.民營企業(yè)治理轉(zhuǎn)型、政治關(guān)系與公司財(cái)務(wù)績效：基于浙江萬向集團(tuán)的案例研究

54.營運(yùn)資金管理問題研究

55.ERP產(chǎn)品成本控制系統(tǒng)設(shè)計(jì)問題研究 56.我國上市公司盈余管理與審計(jì)意見相關(guān)性研究 57.我國上市公司過度投資行為的實(shí)證研究 58.企業(yè)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估問題研究 59.××公司財(cái)務(wù)困境預(yù)測(cè)模型研究 60.××公司財(cái)務(wù)困境對(duì)策研究 61.地方政府投融資問題的研究 62.盈余管理識(shí)別方法的比較研究 63.創(chuàng)業(yè)板上市公司成長性影響因素分析

64.公司治理結(jié)構(gòu)對(duì)會(huì)計(jì)穩(wěn)健性的影響研究 65.某行業(yè)營運(yùn)資金管理研究

66.某類企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露研究 67.某類企業(yè)成本控制存在的問題與對(duì)策研究 68.我國上市公司債務(wù)融資治理效應(yīng)研究

69.我國某類上市公司債務(wù)融資與公司績效的關(guān)系研究 70.上市公司內(nèi)部控制缺陷披露的影響因素研究 71.地方政府債務(wù)融資風(fēng)險(xiǎn)治理研究

72.地方政府債券發(fā)行的管理模式及其監(jiān)督機(jī)制探討 73.企業(yè)環(huán)境預(yù)算嵌入全面預(yù)算體系的邏輯與路徑探討 74.環(huán)境績效與財(cái)務(wù)績效相關(guān)性的分析 75.碳信息披露與財(cái)務(wù)績效相關(guān)性分析 76.碳信息披露影響因素分析 77.高管更換與財(cái)務(wù)績效相關(guān)性分析

78.上市公司CEO報(bào)酬制度與經(jīng)營業(yè)績的相關(guān)性分析——**行業(yè)為例 79.我國上市公司資本結(jié)構(gòu)與產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的相關(guān)性研究 80.我國企業(yè)存貨管理現(xiàn)狀分析——**行業(yè)為例 81.xx行業(yè)（如餐飲業(yè)業(yè)）采購成本控制的調(diào)查 82.主成分分析方法在上市公司財(cái)務(wù)績效評(píng)價(jià)中的應(yīng)用 83.光伏產(chǎn)業(yè)上市公司財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)研究

84.基于行為財(cái)務(wù)理論的上市公司股利分配政策研究 85.民營上市公司融資效率研究

86.公允價(jià)值在××準(zhǔn)則中的應(yīng)用研究 87.基于會(huì)計(jì)估計(jì)變更的盈余管理問題研究 88.高等學(xué)校獨(dú)立學(xué)院成本控制研究

審計(jì)

1.基于流程的戰(zhàn)略性并購內(nèi)部控制評(píng)價(jià)研究 2.企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督模式研究

3.平衡計(jì)分卡下政府績效審計(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)研究 4.某行業(yè)內(nèi)部控制評(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究 5.上市公司內(nèi)部控制缺陷披露研究 6.內(nèi)部控制缺陷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)研究 7.企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)控制研究

8.上市公司內(nèi)部控制有效性及其影響因素研究 9．行政事業(yè)單位內(nèi)部控制體系構(gòu)建研究 10.審計(jì)集中度對(duì)審計(jì)質(zhì)量的影響分析 11.公司治理結(jié)構(gòu)對(duì)內(nèi)部控制的影響研究 12.我國上市公司審計(jì)收費(fèi)影響因素研究 13.我國環(huán)境績效審計(jì)評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建 14.低碳經(jīng)濟(jì)審計(jì)模式研究

15.持續(xù)審計(jì)在企業(yè)內(nèi)部審計(jì)中的運(yùn)用研究 16.淺析我國小企業(yè)的內(nèi)部控制審計(jì) 17.我國商業(yè)銀行內(nèi)部控制問題研究 18.注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)監(jiān)管存在的問題及對(duì)策

19.我國高校內(nèi)部會(huì)計(jì)控制研究

20.企業(yè)內(nèi)部控制實(shí)施中存在的問題與對(duì)策研究 21.內(nèi)部控制體系評(píng)價(jià)與優(yōu)化研究

22.企業(yè)內(nèi)部控制與財(cái)務(wù)舞弊治理的研究

23.某某公司內(nèi)部會(huì)計(jì)控制體系的構(gòu)建

24.關(guān)于企業(yè)內(nèi)部控制評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的研究

25.內(nèi)控局限性與內(nèi)控缺陷的關(guān)系及啟示 26.內(nèi)部控制實(shí)質(zhì)性缺陷及其修正

27.內(nèi)部控制制度在企業(yè)實(shí)施中存在的問題研究 28.××公司內(nèi)部（財(cái)務(wù)）控制探索 29.××公司內(nèi)部控制方案（或體系）研究 30.財(cái)務(wù)收入內(nèi)部審計(jì)問題研究

31.會(huì)計(jì)師事務(wù)所規(guī)模對(duì)審計(jì)質(zhì)量的影響分析 32.審計(jì)任期與審計(jì)質(zhì)量關(guān)系研究 33.風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向內(nèi)部審計(jì)與公司治理關(guān)系研究 34.風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向下審計(jì)項(xiàng)目質(zhì)量監(jiān)控研究 35.我國上市公司內(nèi)部審計(jì)研究 36.論風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?qū)徲?jì)在我國的應(yīng)用 37.我國銀行內(nèi)部審計(jì)與風(fēng)險(xiǎn)管理研究 38.審計(jì)失敗的成因分析及規(guī)避建議 39.審計(jì)期望差距的影響因素及應(yīng)對(duì)措施 40.上市公司審計(jì)師變更的影響因素及監(jiān)管

41.淺析內(nèi)部審計(jì)與內(nèi)部控制的關(guān)系與協(xié)調(diào) 42.價(jià)值鏈視角下的增值型內(nèi)部審計(jì)研究 43.××企業(yè)采購和銷售業(yè)務(wù)的內(nèi)部控制研究

第三篇：畢業(yè)論文

淺 析 企 業(yè) 如 何 留 住 人 才

專 業(yè)：

學(xué) 號(hào)： 姓 名：

學(xué) 校：

指導(dǎo)老師： 職 稱：

答辯時(shí)間: 成 績:

寫 作 提 綱

1、中心思想：通過分析人才流失的原因，進(jìn)一步闡明人才流失的和企業(yè)制度，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的能力以及企業(yè)的環(huán)境等等一系列的關(guān)系。從而為企業(yè)如何留住人才指明方向。

2、寫作安排

2.第一部分：留人要樹立新觀念。要想留住人才為企業(yè)服務(wù)并為企業(yè)創(chuàng)造效益，必須改變?cè)械挠^念和體制。從選人才到發(fā)現(xiàn)人才進(jìn)而留住人才等一系列問題要從觀念、體制上進(jìn)行革新，才能留住人才。

2.2第二部分：企業(yè)應(yīng)從員工的角度去考慮，為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，讓員工在生活上無后顧之憂，在事業(yè)上有足夠的發(fā)展空間。使員工和企業(yè)融為一體，一心一意的為企業(yè)打拼。員工有了歸屬感和事業(yè)成就感，自然會(huì)更好努力的工作。

2.3第三部分：良好的平臺(tái)和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)卓越的領(lǐng)導(dǎo)能力是吸引員工和留住人才的關(guān)鍵所在。企業(yè)應(yīng)為員工提供良好的平臺(tái)，使員工融入到企業(yè)當(dāng)中。員工可以充分發(fā)揮自身的潛力，事業(yè)成就感倍增，進(jìn)而成為企業(yè)不可或缺地一部分。

論文課題內(nèi)容

1、選題的背景及意義：

在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)全球化，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，而企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)最重要的是人才的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)要生存、謀發(fā)展，企業(yè)就必須認(rèn)真考慮如何留住人才。

通過本文，使企業(yè)明晰人才流失的原因，讓企業(yè)從內(nèi)部檢查自身存在的問題，從此改變用人管理體制。為企業(yè)指明留住人才的道路。

2、研究內(nèi)容：分析企業(yè)人才流失的原因，闡述人才流失與企業(yè)制度、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的能力以及企業(yè)環(huán)境等一系列的關(guān)系，從而為企業(yè)如何留住人才指明方向。

3、研究方法：深入企業(yè)調(diào)研，查閱相關(guān)資料，綜合分析。

4、擬解決的關(guān)鍵問題及措施和建議：

樹立留人的新觀念，企業(yè)以人為本，為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，使員工的歸屬感和事業(yè)成就感；良好的平臺(tái)和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)卓越的領(lǐng)導(dǎo)能力是吸引員工和留住人才的關(guān)鍵的所在。

淺析企業(yè)如何留住人才

【摘要】：人才是當(dāng)今企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)最關(guān)鍵的因素之一，如何留住人才是許多企業(yè)需要認(rèn)真思考的問題。要留住優(yōu)秀人才應(yīng)在建立新理念的基礎(chǔ)上?？渴聵I(yè)留人、靠企業(yè)文化留人、靠職業(yè)生涯管理留人、靠優(yōu)厚待遇留人，從而給優(yōu)秀人才創(chuàng)造適合其發(fā)展的優(yōu)良環(huán)境和平臺(tái)。這樣才能真正留住人才，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

【關(guān)鍵詞】：企業(yè)、留住、人才

“人力資源是第一資源”，人力資源對(duì)生產(chǎn)力發(fā)展起著決定性的作用，對(duì)企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的實(shí)施起著保證作用。企業(yè)人力資源管理的根本目的是把企業(yè)所需人力資源吸引到企業(yè)中來，將他們保留在企業(yè)之內(nèi)，調(diào)動(dòng)他們的工作積極性，并開發(fā)他們的潛能，來為企業(yè)服務(wù)。企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)際上是人才的競(jìng)爭(zhēng)。當(dāng)今企業(yè)問的人才之戰(zhàn)硝煙滾滾，如何留住人才對(duì)各企業(yè)來講是一個(gè)十分重要的管理課題。導(dǎo)致企業(yè)人才流失的因素很多，有外部環(huán)境的誘惑，也有內(nèi)部環(huán)境的影響。針對(duì)這些因素，企業(yè)管理者應(yīng)該如何建立一個(gè)留住人才、留住人心的環(huán)境呢?筆者認(rèn)為應(yīng)該堅(jiān)持以下幾個(gè)方面：

一、留人應(yīng)樹立新理念

1．人力資本比財(cái)力資本更重要。財(cái)力資本靠人力資本推動(dòng)才能增值，人力資本可以轉(zhuǎn)化為財(cái)力資本。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，人才對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)率也越來越大，所以人才成了企業(yè)間爭(zhēng)奪最激烈的資本。在美國，企業(yè)董事會(huì)中不帶有財(cái)力資本的獨(dú)立董事，已占到40％以上。當(dāng)今世界強(qiáng)調(diào)能力、智力、智慧，人才是企業(yè)發(fā)展的最佳動(dòng)力源泉。

2．用好人比選好人更重要?！白笥胁畼?，右有造父?！鼻罢邥?huì)選馬，后者會(huì)用人。有些企業(yè)總是認(rèn)為“它山之石，可以攻玉”，而不注重開發(fā)本企業(yè)員工的積極性、主動(dòng)性，不注重在自己身邊發(fā)掘優(yōu)秀人才，忽視了本企業(yè)員工的潛力，這種做法不僅嚴(yán)重挫傷員工自身的積極性和主動(dòng)性，而且浪費(fèi)了許多時(shí)間和財(cái)力。只有將合適的人放在合適的位置，才能使企業(yè)的每一個(gè)職工都能最大限度地發(fā)揮自己的才能。對(duì)于能力特別出色的人，更應(yīng)該給他廣大空間和舞臺(tái)，發(fā)揮出他的最大作用，這樣才會(huì)使優(yōu)秀的人才不會(huì)有懷才不遇的感覺而流失。

3．物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)同等重要。當(dāng)今人性中不能忽視“利益人”的特點(diǎn)，市

場(chǎng)經(jīng)濟(jì)交換的實(shí)質(zhì)是利益交換。在泰勒的科學(xué)管理時(shí)代，對(duì)于人的認(rèn)識(shí)是：“人是由經(jīng)濟(jì)誘因來引發(fā)工作動(dòng)機(jī)的，其目的在于獲得最大的經(jīng)濟(jì)利益；經(jīng)濟(jì)誘因在組織的控制之下，因此，人往往被動(dòng)地在組織的操縱、激勵(lì)和控制之下從事工作；人總是以一種合乎理性的、精打細(xì)算的方式行事，力圖用最小的投入取得最滿意的報(bào)酬；人的情感是非理性的，會(huì)干預(yù)人對(duì)經(jīng)濟(jì)利益的合理追求，組織必須設(shè)法控制個(gè)人的感情。根據(jù)這種關(guān)于人的觀念，企業(yè)必須對(duì)員工實(shí)施嚴(yán)格的外部監(jiān)督，同時(shí)運(yùn)用物質(zhì)刺激手段來強(qiáng)化其積極性。單一的薪酬體系已不能滿足核心員工的多樣化需求，原有的薪酬體系必須做出調(diào)整。如考慮合理地設(shè)計(jì)核心員工持股、公開同樣崗位的市場(chǎng)工資水平、增加外出培訓(xùn)機(jī)會(huì)、增加額外的保險(xiǎn)與福利，或者改善工作環(huán)境，提供良好的休假以及員工娛樂等。

當(dāng)然我們不排除其他方式例如精神激勵(lì)為主的優(yōu)越性?，F(xiàn)代社會(huì)學(xué)也認(rèn)為，人的需要是分層圈的：第一層圈是“生存”，第二層圈是“交際”，第三層圈是“發(fā)展”。相應(yīng)地剖析留人的三種途徑-高薪、感情、事業(yè)，我們發(fā)現(xiàn)，如果忽略了“生存”，也就是薪水問題，任何“事業(yè)”都是空中樓閣。但忽視了感情和事業(yè)，留人也很困難，因?yàn)槿水吘故怯惺聵I(yè)追求的，事業(yè)是一個(gè)人社會(huì)價(jià)值的體現(xiàn)。

二、留人應(yīng)重視“四靠”

1．靠事業(yè)留人。人才流動(dòng)的方向一般都是哪里最能發(fā)揮人的潛能，人才就往哪里流動(dòng)得越多。企業(yè)有前途、事業(yè)喜人，人都愿意留下。根據(jù)馬斯洛理論，人的需求分為生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實(shí)現(xiàn)需求五類，依次由較低層次到較高層次。當(dāng)生理，安全，社交利尊重需求獲得滿足的時(shí)候，人就要求體現(xiàn)出自己的社會(huì)價(jià)值。而事業(yè)的成功就是其社會(huì)價(jià)值的最佳體現(xiàn)。真正意義的人才注重的是自己的成長和發(fā)展空間，要留住人才，使人才有用武之地，就得靠事業(yè)留人。事業(yè)對(duì)人才有非常大的凝聚力，有才華的人會(huì)把事業(yè)作為自己的第一追求，所以應(yīng)該讓想干事的人有事干，能干事的人干成大事，這也是國內(nèi)企業(yè)特別是國有企業(yè)最薄弱的環(huán)節(jié)?；蛟S高薪能夠一時(shí)留住人才，但是事業(yè)卻能長期留住人才。如何創(chuàng)造良好的“事業(yè)”環(huán)境，這正是國企更應(yīng)該思考的問題。

2．靠職業(yè)生涯管理留人。要使每個(gè)人都有適合的崗位，有全面的培訓(xùn)，有系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，有整體的關(guān)心，給他目標(biāo)、給他提升、給他機(jī)會(huì)、給他成才之路。為有才能的人制定他的職業(yè)生涯，這是留住人才的最好方法。因?yàn)閷?duì)于一個(gè)人來說，職業(yè)的成就感有時(shí)可能會(huì)比他的生命更為重要。所以，給人職業(yè)生涯對(duì)于他來說，就是 5

給他成功的階梯，人多數(shù)人才在這個(gè)時(shí)候都會(huì)安心留下。寶潔公司、微軟公司人才流失率低于5％，原因就在于此。

3．靠企業(yè)文化留人。運(yùn)用企業(yè)文化是我國中小企業(yè)長期以來缺乏對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的重要性認(rèn)識(shí)。其實(shí)成功的企業(yè)文化對(duì)于企業(yè)員工的潛移默化的作用有時(shí)比物質(zhì)的激勵(lì)更為有效。企業(yè)文化是一定社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、文化背景下的企業(yè)，住一定時(shí)間內(nèi)逐步形成和發(fā)展起來的穩(wěn)定、獨(dú)立的價(jià)值觀以及以此為核心而形成了行為規(guī)范、道德準(zhǔn)則、群體意識(shí)，風(fēng)俗習(xí)慣。一個(gè)企業(yè)的文化，尤其是強(qiáng)文化，會(huì)強(qiáng)烈影響一個(gè)企業(yè)對(duì)員工的根本看法，并影響該企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、領(lǐng)導(dǎo)方式、組織的結(jié)構(gòu)及其關(guān)系、企業(yè)控制職能的應(yīng)用方式。而這些都是企業(yè)能否有效吸引住人才的主要影響因素。一個(gè)良好的企業(yè)文化不但可以激發(fā)全體員工的熱情，統(tǒng)一企業(yè)成員的意念和欲望，齊心協(xié)力的為實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)而努力，而且是留住和吸引住人才的一個(gè)有效的手段。對(duì)中小企業(yè)而言，其影響效果尤為明顯。文化力就是競(jìng)爭(zhēng)力，文化力是凝聚力、環(huán)境力、素質(zhì)力的結(jié)合，文化力可形成一個(gè)拴住人心的環(huán)境。企業(yè)必須擁有自身的企業(yè)文化，企業(yè)文化本身必須給人以無限想象的空間，同時(shí)又有實(shí)現(xiàn)想象的機(jī)會(huì)存在。人才在為企業(yè)服務(wù)的同時(shí)，除了工薪等利益之外，更重視追求的是發(fā)展自我、完善自我，使自身在企業(yè)內(nèi)部有機(jī)會(huì)得到再造與升值。如果企業(yè)沒有文化或一味地追求利潤，而忽視掉了員工的精神需求，就是給人才加薪，那也只能是留住人才一時(shí)，卻留不住人才一世。

4．靠運(yùn)用優(yōu)厚待遇留人。具體地講，一是“金色的握手”。即運(yùn)用股票運(yùn)作留人，因?yàn)閱T工持股，可解決資產(chǎn)占有與雇傭關(guān)系的改善；經(jīng)營持股，可解決資產(chǎn)占有者與經(jīng)營者的矛盾。同時(shí)，也讓員工有一種為自己的企業(yè)工作的意念，從而更加努力的工作。二是“金色的手銬”。即利用股票期權(quán)，讓經(jīng)理人認(rèn)股、入股權(quán)計(jì)劃，這就給管理者戴上了柔軟的“金手銬”。三是“金色的降落傘”。現(xiàn)在企業(yè)管理者當(dāng)中有所謂“58(歲)現(xiàn)象”，也就是身在權(quán)位上的時(shí)候擔(dān)心退下來后生活沒有保障，于是拼命地為自己撈取錢財(cái)，導(dǎo)致貪污腐敗。對(duì)此可以通過股權(quán)認(rèn)購、退下后獲得一大筆養(yǎng)老金，解決養(yǎng)老問題。

三、留人要為之提供“平臺(tái)”

1．公平競(jìng)爭(zhēng)的平臺(tái)。企業(yè)內(nèi)部的環(huán)境對(duì)于每一個(gè)創(chuàng)者來說都應(yīng)該是公平的。我們的人才市場(chǎng)市場(chǎng)化程度還不高，企業(yè)內(nèi)部也僅是開展了公開競(jìng)爭(zhēng)和選拔，而人員評(píng)價(jià)、工作評(píng)價(jià)還比較落后。與國外先進(jìn)企業(yè)相比，我們的差距之一就是缺少一個(gè) 6

公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境，所以創(chuàng)建公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境對(duì)于人才的成長來說至關(guān)重要。在某些企業(yè)內(nèi)部，人們的不滿往往是認(rèn)知上的不平衡，而不是能力上的差異，所以最終將導(dǎo)致人才的流火；而留下的人也不會(huì)因此就獲得平衡，如同一個(gè)天平，缺失了一方，另一方仍會(huì)有不平衡感受產(chǎn)生。

2．參與社會(huì)分工合作的平臺(tái)。不少企業(yè)在留人上有一個(gè)誤區(qū)，就是要求員工成為企業(yè)的附屬品，不能朝秦暮楚。這種思想實(shí)際上是不把人當(dāng)作一種資源來看待。但人是活化的資源，不是物。個(gè)人的能力也是多方面的，作為社會(huì)的一分子，他在有能力的情況下，應(yīng)該允許他參與社會(huì)的分工與合作。只要遵守職業(yè)道德準(zhǔn)則，應(yīng)該允許人們到更廣闊的天地去施 展才華，畢竟人不是某一個(gè)企業(yè)所獨(dú)有的財(cái)產(chǎn)。

四、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的能力是關(guān)鍵

要想留住優(yōu)秀人才，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的能力非常重要。留人靠環(huán)境，更要靠好的領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)如果能把人力學(xué)運(yùn)用好，留住好的人才自然不在話下，首先，領(lǐng)導(dǎo)要有人格魅力，形成同心，整合群力，這樣企業(yè)的凝聚力就能形成，從而使員工心理上真正形成團(tuán)隊(duì)。其次，領(lǐng)導(dǎo)要激活每一個(gè)員工的開發(fā)潛力、個(gè)人潛力，這樣創(chuàng)新力就會(huì)顯現(xiàn)。第三，領(lǐng)導(dǎo)要做到修己以安人，只有安人才能留人。要了解每一位員工，根據(jù)不同情況運(yùn)用不同對(duì)策解決其具體困難和問題。對(duì)有棱角、有個(gè)性、有特色的人，就要用人所長；對(duì)有勇、有謀、有特長的人，要相敬相親，以賢相待；對(duì)有強(qiáng)烈私心的人，則要審慎對(duì)待，用其才但更要防其其奸，必要時(shí)也不要吝惜，請(qǐng)其走人，免得一條臭魚攪得一鍋腥。

當(dāng)今的企業(yè)應(yīng)該在留人的理念、方法、制度上與時(shí)俱進(jìn)，不斷地變革、調(diào)整。只有留住企業(yè)的“明星”，留住骨干員工，企業(yè)才能更好地前行。

【參考文獻(xiàn)】

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第四篇：畢業(yè)論文

論傳統(tǒng)音樂在旅游產(chǎn)業(yè)中的重要作用

黔南民族師范學(xué)院音樂系2008級(jí)本科2班 陳翠

【摘要】隨著音樂這個(gè)聽覺和視覺藝術(shù)的不斷擴(kuò)大，也隨著人民群眾對(duì)物質(zhì)和精神的高尚需求，傳統(tǒng)音樂與旅游的結(jié)合便隨之越來越緊密，形成各地旅游觀光的地方特色，從而使旅客不僅在觀賞自然景觀的同時(shí)也在聽覺上做到視聽互補(bǔ)，獲得更加強(qiáng)烈的愉悅感。隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，旅游業(yè)的不斷開發(fā)，傳統(tǒng)音樂在我們的生活當(dāng)中慢慢的被重視起來，并且與旅游產(chǎn)業(yè)相結(jié)合成為了當(dāng)代時(shí)期社會(huì)的又一新現(xiàn)象。音樂是一項(xiàng)重要的人文旅游資源，在與旅游產(chǎn)業(yè)相結(jié)合的同時(shí)二者互相制約，相互促進(jìn)，繁榮發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】傳統(tǒng)音樂；旅游；地方特色；旅游資源；新現(xiàn)象；

【abstract】With music this hearing and visual art continues to expandalso with the masses of the people for physical and spiritual needs of the noble, traditional music and travel and then the combination of more and more close, form of travelling all over the place characteristic tourism, thus make passengers not only in natural landscape of ornamental and also in hearing do audio-visual complementary, acquiring more intense pleasure.With the continuous development of society, the tourism industry is the continuous development, the traditional music in our life slowly be seriously rise, and combining with the tourism industry has become a contemporary period of the society and new phenomenon.Music is an important culture tourism resources, with the tourism industry in the combination of both and restraining each other, promote each other, prosperity and development.【Keywords】traditional music tourism local characteristics tourism resources new

前言:

音樂是一個(gè)民族的靈魂,有句話說：“民族的音樂就是世界的音樂”。在旅游生活當(dāng)中，如果失去了音樂，那生活就相當(dāng)于失去了節(jié)奏。本文從幾個(gè)方面略論了傳統(tǒng)音樂在旅游生活中的幾個(gè)作用，同時(shí)也希望全國人民加緊對(duì)傳統(tǒng)音樂的傳

承和保護(hù)。

一、傳統(tǒng)音樂促進(jìn)旅游產(chǎn)業(yè)的繁榮發(fā)展

所謂傳統(tǒng)音樂：在我們中國8000多年的悠久歷史文化當(dāng)中，賈湖骨笛，戰(zhàn)國時(shí)代的曾侯乙編鐘，以及流傳至今的古琴藝術(shù)、銅鼓、苗族蘆笙和唱遍山林海外的山歌民族民間歌曲等等。所謂旅游產(chǎn)業(yè)：旅游產(chǎn)業(yè)是一個(gè)關(guān)聯(lián)性很強(qiáng)的綜合產(chǎn)業(yè)。一次完整的旅游活動(dòng)包括吃、住、行、游、購、娛六大要素，所以旅游產(chǎn)業(yè)的發(fā)展可以直接或者間接推動(dòng)第三產(chǎn)業(yè)、第二產(chǎn)業(yè)和第一產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。旅游產(chǎn)業(yè)也是一個(gè)形象產(chǎn)業(yè)。旅游業(yè)的開展為旅游目的地與客源地的各種文化比如音樂文化相互交流搭建了一個(gè)平臺(tái)，所以說旅游業(yè)是一項(xiàng)對(duì)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)、文化、環(huán)境有重要推動(dòng)意義的產(chǎn)業(yè)。

民歌是民族文化的精髓，是民族精神的記憶，是一個(gè)民族繁衍生息文化狀況的反映，是區(qū)域文化的具體表現(xiàn)形式。在現(xiàn)代的旅游產(chǎn)業(yè)中，提高旅游者的游覽質(zhì)量，已成為旅游業(yè)縱深發(fā)展需要研究的新課題。音樂以其悠久的歷史、廣泛的接受群體而具有深厚的文化內(nèi)涵和社會(huì)歷史價(jià)值，它不但與其他文化形態(tài)同等重要，而且還具有自身獨(dú)樹一幟的風(fēng)格。從旅游功能看；它既有自然資源的因素，又有人文資源的特征，可對(duì)旅游者產(chǎn)生其它文化形態(tài)難以取代的吸引力。音樂作為聽覺藝術(shù)，介入視覺的審美感知中，可以擴(kuò)大主體的視野，增強(qiáng)人們的感知能力。

舉一個(gè)身邊的例子；比如說黔東南的民族音樂文化。隨著黔東南旅游產(chǎn)業(yè)的不斷開發(fā)，傳統(tǒng)的黔東南苗族侗族音樂文化產(chǎn)生了前所未有的變化，據(jù)我所知；各地旅客在黔東南各景區(qū)除了觀光自然風(fēng)景外，當(dāng)?shù)鼐用襁€將原有的音樂文化以表演的形式展現(xiàn)給旅客，這就使得該地方傳統(tǒng)的音樂文化得到了傳播和發(fā)展。

黔東南是世界上苗侗文化保護(hù)最好的地方之一，這里的居民能歌善舞，苗鄉(xiāng)侗寨素有“詩海歌洋”之稱。這里有豐富多彩的民族節(jié)日和多姿多彩的民族風(fēng)情。黔東南在很多年前相對(duì)閉塞，民俗旅游資源保存豐富而獨(dú)特。苗族的吊腳樓、銀飾、攔門酒，侗族的風(fēng)雨橋、青歌賽上的侗族大歌等民俗風(fēng)情由此享譽(yù)海內(nèi)外。從黔東南的旅游資源來看，民俗旅游資源是尤其無可爭(zhēng)議的特色資源和優(yōu)勢(shì)資源，對(duì)黔東南的旅游產(chǎn)業(yè)提供了重要的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。由此可知；音樂文化的傳承傳播促進(jìn)了旅游產(chǎn)業(yè)的大力發(fā)展。

二、傳統(tǒng)音樂在旅游產(chǎn)業(yè)中促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展

目前，以滿足人們追求神秘、新奇心理為目的的“民族音樂文化游”吸引了大量的游客。中國是個(gè)擁有56個(gè)民族的大國，各民族又有各自的特色和展示方式，可以通過演唱、演奏、舞蹈和輕音樂等表現(xiàn)方式展示各自的特色，這些獨(dú)具特色的民族民間音樂項(xiàng)目給旅游者提供了廣闊的選擇和欣賞空間。

在一個(gè)少數(shù)民族地區(qū)，民俗風(fēng)情是一個(gè)旅游的重要資源，民間音樂可以作為一個(gè)旅游目的地吸引旅客的特色文化。比如說西江千戶苗寨，除了美麗的山山水水之外，最吸引旅客的還是該地方遺留下來的民族風(fēng)俗、生活習(xí)慣。

據(jù)了解；該地方每年接待旅客量從2009年上半年的31.64萬人次增長到2011年的52.21萬人次，實(shí)現(xiàn)旅游整合收入7247.14萬元?？上攵?；曾經(jīng)的一個(gè)不為人知的山村，如今已變成了鳳凰之地。有關(guān)專家講述；西江千戶苗寨是世界上完好保存少數(shù)民族傳統(tǒng)文化的重要之地，傳統(tǒng)的東西是歷史遺留的證據(jù)之一，隨著時(shí)代的變遷和人們思維和精神的跨越，將會(huì)有越來越多的旅客深入了解中國遺留的傳統(tǒng)，也將會(huì)有越來越多的旅客走進(jìn)這個(gè)完好的傳統(tǒng)文化之地，從而使該地方經(jīng)濟(jì)得到一個(gè)跨越式的發(fā)展。

三、傳統(tǒng)音樂在旅游產(chǎn)業(yè)中能提高地方知名度

中國地大物博，歷史悠久，奇山異水孕育了豐富多彩的民間音樂文化，它對(duì)其它文化圈的游客具有極大的文化誘惑力。

傳統(tǒng)音樂是在我國歷史悠久長河中閃爍在藝術(shù)領(lǐng)域的一顆耀眼的明珠，是民族文化的具體表現(xiàn)形式。各地富有特色的民歌無不反映著地方社會(huì)風(fēng)貌、風(fēng)土人情、鄉(xiāng)俗民愿，它深深根植于人民群眾之中，具有濃厚的地域特點(diǎn)和民族特色。

獨(dú)山縣是貴州一個(gè)少數(shù)民族地區(qū)，獨(dú)山花燈在我國是比較出名的民間音樂，也是黔南州旅游的一個(gè)重要特色。據(jù)了解；獨(dú)山花燈產(chǎn)生于“社”的祭祀活動(dòng)中，是流行于多地區(qū)的一種叫“花燈”的民間音樂、歌舞和由這種民間歌舞發(fā)展而成的一種叫“花燈”的民間戲曲的統(tǒng)稱。

隨著大眾旅游的逐步盛行，人們逐漸發(fā)現(xiàn)，越來越多的游客更傾向于地方特色旅游。獨(dú)山曾有“花燈之鄉(xiāng)”之稱。每年的獨(dú)山花燈節(jié)都會(huì)吸引不少的游客前來觀光，其中有國外游客，更多的是來自國內(nèi)知名的音樂專家。

花燈是農(nóng)民的舞臺(tái)，是農(nóng)民空閑之時(shí)的一種娛樂活動(dòng)，每一種形形色色，手舞足蹈的動(dòng)作無不反映著淳樸的農(nóng)民生活。這對(duì)音樂專家來說，無不是一個(gè)實(shí)地考察的重點(diǎn)之一。而對(duì)于國內(nèi)和國外其他游客來講，正是一個(gè)深刻了解我國悠久的傳統(tǒng)文化的存在形式。獨(dú)山從一個(gè)不為人知的小地方發(fā)展成為享譽(yù)國內(nèi)外的地方特色旅游之地，每年接待旅客數(shù)量都要超過幾十萬，可想而知；一個(gè)地方的特色旅游是如今旅游產(chǎn)業(yè)中的一個(gè)重中之重，也是提高該地方知名度的一個(gè)重要原因之一。

四、傳統(tǒng)音樂在旅游產(chǎn)業(yè)中能促進(jìn)一個(gè)民族的崛起

2010年，從西雙版納回來之后，我發(fā)現(xiàn)了一個(gè)很重要的問題，有些民族在當(dāng)?shù)厣涎葜粋€(gè)很重要的角色。

據(jù)了解;哈尼族是西雙版納州主體民族中的重要成員，這個(gè)民族生活?yuàn)蕵烦?/p>

了樂舞作伴之外，還懂得扇子舞、三弦舞、羅鼓舞等。這個(gè)民族在這片土地上孕育了悠久燦爛的文化藝術(shù)，憑借著底蘊(yùn)深厚的民間歌舞，透出了濃郁古樸的民俗民風(fēng)，凝重深沉的民族氣質(zhì)，外柔內(nèi)剛的堅(jiān)強(qiáng)意志，優(yōu)美動(dòng)聽的獨(dú)特魅力吸引著國內(nèi)外游客的贊賞。

來到西雙版納欣賞歌舞，就如同觀賞繁花似錦，走進(jìn)哈尼族村寨，體驗(yàn)多種節(jié)日的喜慶,觀看各種節(jié)日的歌舞表演,感受各類多彩獨(dú)特的民間歌舞猶如嗅到一朵朵鮮花吐露著奇異的芳香。哈尼族的這種傳統(tǒng)民間音樂旅游，在當(dāng)?shù)匾咽且环N消費(fèi)意識(shí)，通過這些民族民風(fēng)的表演，哈尼族的旅游業(yè)得到了迅速的發(fā)展。同時(shí)，哈尼族在各族人民心目中也已存在著德高望重的地位，削弱了曾經(jīng)的種族歧視觀念，使得各民族之間團(tuán)結(jié)友好，真正實(shí)現(xiàn)全國各民族大家庭的愿望。

五、傳統(tǒng)音樂在旅游產(chǎn)業(yè)中能促進(jìn)農(nóng)村思想文化的建設(shè)

傳統(tǒng)音樂是民族民間文化的組成部分，其歷史悠久，凝聚著我國歷代人民的智慧，在某種意義上反映著一個(gè)地區(qū)的文化背景，也反映了當(dāng)代人民的審美情趣。

許多原汁原味，具有濃厚鄉(xiāng)土氣息和民族特色的民間傳統(tǒng)音樂遺產(chǎn)，是農(nóng)村思想文化建設(shè)的重要內(nèi)容。民間工藝、民間音樂、地方戲曲、民間舞蹈等等都是博大精深。農(nóng)村文化建設(shè)要突出發(fā)展“本土文化”，在旅游中建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村文化中，我們應(yīng)該在深入挖掘傳統(tǒng)民間文化豐富資源和深刻內(nèi)涵的基礎(chǔ)上，引進(jìn)、容納、消化和吸收來自全國各地文化的優(yōu)秀方面。

傳統(tǒng)的音樂文化表現(xiàn)形式多種多樣，除了表現(xiàn)歡度佳節(jié)、喜慶豐收的內(nèi)容外，還可以通過創(chuàng)新編排舞蹈動(dòng)作與歌詞內(nèi)容，結(jié)合現(xiàn)代新的視聽方法等形式，向農(nóng)民灌輸正直誠實(shí)的價(jià)值觀，培養(yǎng)農(nóng)民勤奮、團(tuán)結(jié)、自強(qiáng)、奉獻(xiàn)的主人公意識(shí)。另外，傳統(tǒng)音樂的表現(xiàn)形式也是農(nóng)民生活的一個(gè)舞臺(tái)。他們的傳統(tǒng)風(fēng)俗，歡歌笑語，種種簡單快樂的生活不僅培養(yǎng)了農(nóng)民的勤勞、自信、民主、合作的精神，調(diào)動(dòng)了他們的積極性和創(chuàng)造性，而且，還包含了人與自然、人與社會(huì)、人與人和諧、共生、互助的文化理念，體現(xiàn)了和諧、開放、可持續(xù)發(fā)展的時(shí)代要求。

六、傳統(tǒng)音樂在旅游產(chǎn)業(yè)中能促進(jìn)各民族文化的交流

旅游是文化交流的載體，每個(gè)少數(shù)民族地區(qū)都有著不同的民族民間音樂的存在。民間音樂文化是一個(gè)民族、一個(gè)地區(qū)特有的文化現(xiàn)象，是該區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)人民在幾百甚至上千年在生產(chǎn)勞動(dòng)中形成的音樂文化審美情趣的積淀。每個(gè)少數(shù)民族旅游景點(diǎn)，都會(huì)伴隨著能歌載舞的表演形式，伴隨著這些歷史文化、民間遺產(chǎn)、風(fēng)俗習(xí)慣，這些富含傳統(tǒng)文化底蘊(yùn)的旅游吸引著大批游客觀光，也包括越來越龐大的國外人群。他們?cè)诮邮苤袊厣臍v史文化熏陶的同時(shí)，將具有本國本民族個(gè)性的文化特征注入到其中，促進(jìn)了國際間的文化交流。

七、總結(jié)

音樂對(duì)開拓人的創(chuàng)新思維并不只是停留在簡單的音樂符號(hào)，抽象的精神性層次上，而已經(jīng)落實(shí)到調(diào)動(dòng)一整套生理活動(dòng)的、實(shí)踐的、物質(zhì)性的層次上。從旅游功能看，它既有自然資源的因素，又有人文資源的特征。隨著旅游資源的不斷發(fā)展，社會(huì)的不斷變革，音樂與旅游的關(guān)系也越來越緊密。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)全球化的今天，許多傳統(tǒng)文化正被人們遺忘或消失，由此對(duì)傳統(tǒng)音樂的搶救、保護(hù)及傳播問題，逐年引起了各國所關(guān)注的對(duì)象。同時(shí)，在不斷開發(fā)旅游產(chǎn)業(yè)對(duì)傳統(tǒng)文化也產(chǎn)生了消極的影響，二者在當(dāng)代人們生活當(dāng)中，相互制約，相互促進(jìn)，共同發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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[3]呂華鮮杜娟《黑龍江民族叢刊》 2009 第1期

[4]《中國傳統(tǒng)文化與旅游》科學(xué)出版社有限責(zé)任公司;第1版

第五篇：畢業(yè)論文

調(diào)查內(nèi)蒙古阿拉善右旗人才儲(chǔ)備狀況

單 位：內(nèi)蒙古師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院 班 級(jí)：0 5級(jí)H N D 2班 姓 名：許 多 梅 學(xué) 號(hào)：2 0 0 5 2 0 2 8 2 指導(dǎo)老師：姜 楠 老 師

目錄

概述???????????????????????????1

前言???????????????????????????1

一、阿拉善右旗人才儲(chǔ)備基本情況??????????????1

二、人才儲(chǔ)備存在的問題??????????????????2

三、對(duì)策及建議??????????????????????3

四、結(jié)論?????????????????????????4

參考文獻(xiàn)?????????????????????????5

感謝信??????????????????????????6

摘要： 人才儲(chǔ)備是一項(xiàng)的長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略服務(wù)，它服從和服務(wù)于企業(yè)和地方的長遠(yuǎn)發(fā)展。近年來，阿拉善右旗創(chuàng)新工作思路，以人才儲(chǔ)備為切入點(diǎn)，積極開展大學(xué)生就業(yè)工作，取得了明顯成效。但高素質(zhì)儲(chǔ)備人才數(shù)量少、就業(yè)渠道單

一、擇業(yè)觀念滯后等問題依然突出，這一狀況制約了人才儲(chǔ)備工作的可持續(xù)發(fā)展。因此，本文通過客觀分析人才儲(chǔ)備現(xiàn)狀與存在的問題，提出幾項(xiàng)辦法，從而推動(dòng)人才儲(chǔ)備工作健康發(fā)展。

關(guān)鍵詞：阿拉善右旗、人才儲(chǔ)備、發(fā)展

Economic college of Inner Mongolian Normal University Classes: Two School Number: 200520282 Name: Xu Duomei Instructor: Jiang Nan Synopsis：Talent reservation is a long-term development method, it is subordinating and serving to the long-term development of local and businesses.Recently, Alxa Youqi develops new idea, and to develop the issue of job-getting about undergraduates and achieves a remarkable success.But the problems of the small amount of high qualified talents, the single means of job-getting, and the lagged view about job-choice are still serious.The sustainable development of reserve of talents is limited by such problems.So it is an important direction to promote the issue of reserve of talents develops healthily that to analysis the statuesque and problems objectively, to take reasonable measures for a reasonable construction, and moving sequentially.Key word: Talent reservation、Alxa Youqi、Development

前 言

人才儲(chǔ)備是對(duì)企業(yè)、地方，甚至是國家的一項(xiàng)長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略。它服從和服務(wù)于企業(yè)、地方的長遠(yuǎn)發(fā)展，將人才儲(chǔ)備作為其人才發(fā)展的戰(zhàn)略問題看待，實(shí)質(zhì)上是從企業(yè)、地方未來的發(fā)展目標(biāo)出發(fā), 對(duì)企業(yè)、地方人才現(xiàn)狀進(jìn)行深入分析，明確企業(yè)、地方人才的層次、數(shù)量、結(jié)構(gòu)及其與環(huán)境的關(guān)系，通過儲(chǔ)備人才，使企業(yè)、地方在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中獲得人才優(yōu)勢(shì)，從而帶動(dòng)其發(fā)展，以獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。近年來，阿拉善右旗創(chuàng)新工作思路，以人才儲(chǔ)備為切入點(diǎn)，積極開展大學(xué)生就業(yè)工作，取得了明顯成效。但高素質(zhì)儲(chǔ)備人才數(shù)量少、就業(yè)渠道單

一、擇業(yè)觀念滯后等問題依然突出，這一狀況制約了人才儲(chǔ)備工作的可持續(xù)發(fā)展。因此，客觀分析人才儲(chǔ)備現(xiàn)狀與存在的問題，采取切實(shí)可行的措施，培養(yǎng)一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、有序流動(dòng)的儲(chǔ)備人才隊(duì)伍，是推動(dòng)人才儲(chǔ)備工作健康發(fā)展的主要方向。本文通過對(duì)阿拉善右旗人才儲(chǔ)備的現(xiàn)狀進(jìn)行分析，了解到其人才儲(chǔ)備存在的一些不足，進(jìn)而如何加以改善。這將有利于阿拉善右旗人才儲(chǔ)備制度的完善，加強(qiáng)阿拉善右旗人才的利用率。這將意味著，高效的人才儲(chǔ)備制度將會(huì)提高阿拉善右旗的競(jìng)爭(zhēng)力，并促進(jìn)其在未來快速發(fā)展。

一、人才儲(chǔ)備基本情況

阿拉善右旗人才儲(chǔ)備制度建于2004年4月，根據(jù)阿拉善右旗大中專畢業(yè)生的實(shí)際情況，并經(jīng)過幾年的發(fā)展和不斷完善，至2007年末，一個(gè)集基金保障、考試錄用、工資待遇、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金管理制度為一體的人才儲(chǔ)備制度基本建立健全。以下是近幾年阿拉善右旗人才的基本情況及市場(chǎng)需求情況：

1、專畢業(yè)生基本情況 ：據(jù)統(tǒng)計(jì)，阿右旗籍普通高校 2006 年、2007 年大中專畢業(yè)生分別為 149 人和 144 人，回原籍報(bào)到的分別占畢業(yè)生總數(shù)的 42.28% 和 56.94%。2001 至 2007 年 7 年中，回原籍報(bào)到的全日制大中專畢業(yè)生（不含自費(fèi)生、技校生和其他類別學(xué)生）總數(shù)為 409 人。

2、旗人才市場(chǎng)需求情況： 2008 年全旗需求人才的各類用人單位共 55 家（其中事業(yè)單位 47 家，企業(yè)單位 8 家），需求人才 191 人（其中事業(yè) 167 人，企業(yè) 24 人），涉及專業(yè)類別 42（其中事業(yè) 31 個(gè)，企業(yè) 11 個(gè)）。按用人單位人才需求學(xué)歷層次劃分，需求本科生 80 人，占人才需求總數(shù)的 41.88% ；需求?？粕?110 人，占人才需求總數(shù)的 57.59% ；需求中專生 1 人，占人才需求總數(shù)的 0.52%。截至目前，阿拉善右旗先后進(jìn)行了五次人才儲(chǔ)備選拔考試，有262人被安排到急缺人才的用人單位進(jìn)行工作鍛煉。人才儲(chǔ)備制度的建立，為一大批學(xué)有所成的大中專畢業(yè)生搭建了就業(yè)平臺(tái)，暢通了就業(yè)渠道，改善了職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，為各用人單位注入了新的活力，也為阿拉善右旗形成留住人才、用好人才的環(huán)境，建立前瞻性的人才開發(fā)和積蓄機(jī)制，做出了積極而有益的探索和嘗試。

二、人才儲(chǔ)備存在的問題

自 2001 年國家取消了大中專畢業(yè)生統(tǒng)一分配制度以來，阿拉善右旗人才工作的主要矛盾成為：人才外流、人才短缺與大學(xué)生就業(yè)問題。在客觀物質(zhì)條件上，阿拉善右旗科教文化事業(yè)相對(duì)落后，總體實(shí)力、發(fā)展水平和發(fā)達(dá)地區(qū)相比仍有很大差距，這是導(dǎo)致學(xué)成大學(xué)生流失、補(bǔ)充困難的主要原因之一。另外，地處邊遠(yuǎn)地區(qū)，交通不便、信息不暢、生活條件相對(duì)較差也是大學(xué)生人才流失的重要因素。同時(shí)，引進(jìn)大學(xué)生人才的體制、機(jī)制和政策相對(duì)滯后。阿拉善右旗人才工作起步較晚，在人才政策上，至今尚未建立起一套完整的人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用的政策體系。在進(jìn)行人才儲(chǔ)備工作中，也存在很多問題：

（一）大學(xué)生人才使用機(jī)制不靈活。由于使用機(jī)制不完善，人才利用率不高，造成一定數(shù)量的人才閑置浪費(fèi),使得人才作用未能充分發(fā)揮。同時(shí)，各類人才大部分集中在行政事業(yè)單位，而急需人才的企業(yè)卻人才匱乏。同時(shí)，人才使用機(jī)制不到位。民營企業(yè)對(duì)人才的使用方式單一，企業(yè)沒有對(duì)管理、技術(shù)、資金等要素進(jìn)行合理化分配，現(xiàn)行的管理模式對(duì)人才的激勵(lì)作用有限，缺乏凝聚力，導(dǎo)致大學(xué)生人才外流嚴(yán)重。

（二）擇業(yè)觀念守舊，重事業(yè)、輕企業(yè)。由于受經(jīng)濟(jì)總量少、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)單一等因素的影響，長期以來，阿拉善右旗大中專畢業(yè)生往往偏重選擇在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作，不愿去企業(yè)任職。認(rèn)為只有到機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作才是“就業(yè)”，到企業(yè)工作只是“打工”，不算“正式工作”。

（三）缺乏高素質(zhì)人才。在已考入的262名儲(chǔ)備人才中，具有本科學(xué)歷的僅有33人，占儲(chǔ)備人才總數(shù)的12.6%，大專學(xué)歷143人，占儲(chǔ)備人才總數(shù)的54.6%，中專學(xué)歷86人，占儲(chǔ)備人才總數(shù)的32.8%。儲(chǔ)備人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不盡合理，本科及本科以上學(xué)歷的高層次人才數(shù)量相對(duì)較少，缺乏阿右旗各領(lǐng)域，特別是支柱產(chǎn)業(yè)迫切需要的學(xué)科帶頭人，缺乏有一技之長并能創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的高層次人才，儲(chǔ)備人才隊(duì)伍的創(chuàng)新能力和綜合素質(zhì)有待進(jìn)一步提高。

（四）個(gè)別儲(chǔ)備人才不安心做好本職工作。部分大中專畢業(yè)生將考進(jìn)人才儲(chǔ)備看做是 通向正式錄用到事業(yè)單位工作的階梯，進(jìn)了人才儲(chǔ)備似乎進(jìn)了“保險(xiǎn)柜”，放松了學(xué)習(xí)和上進(jìn)，熬時(shí)間、靠政府、等“轉(zhuǎn)正”。加之缺乏必要的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，個(gè)別已經(jīng)考取儲(chǔ)備人才的大中專畢業(yè)生存在責(zé)任心不強(qiáng)，對(duì)工作敷衍了事，不思進(jìn)取的現(xiàn)象。

（五）所學(xué)專業(yè)與所在崗位不盡對(duì)口。具體表現(xiàn)在用人單位所需專業(yè)的畢業(yè)生未能通過人才儲(chǔ)備考試，考試通過的畢業(yè)生又與用人單位崗位專業(yè)不對(duì)口，以致出現(xiàn)了學(xué)非所用，用非所學(xué)的現(xiàn)象，無法滿足用人單位多元化的用人需求。

三、對(duì)策和建議

面對(duì)當(dāng)前發(fā)展趨勢(shì)，阿拉善右旗要抓住和用好重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，實(shí)現(xiàn)社會(huì)轉(zhuǎn)型和經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展，就必須從戰(zhàn)略的高度認(rèn)識(shí)人才儲(chǔ)備工作。因此，阿拉善右旗一定要從全局和戰(zhàn)略的高度，切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感，應(yīng)采取以下幾點(diǎn)建議，加快人才資源的開發(fā)和建設(shè)，努力把阿拉善右旗建設(shè)成為人才大旗、人才強(qiáng)旗。

（一）做好人才儲(chǔ)備計(jì)劃實(shí)施細(xì)則。要有明確的用人規(guī)劃，隨著現(xiàn)代人力資源管理的科學(xué)化、規(guī)范化，人力資源管理部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)和單位發(fā)展戰(zhàn)略，以及組織內(nèi)部的工作崗位的設(shè)計(jì)與分析，決定需要多少人員和需要什么樣的人員。也就是說，用人規(guī)劃是由用人單位的工作崗位和實(shí)際需要來確定的。如果在人才使用上不對(duì)口或放置不用，或者大材小用，無論對(duì)單位還是對(duì)個(gè)人，都是沒有益處的。

（二）拓寬就業(yè)渠道。以拓寬儲(chǔ)備人才就業(yè)渠道為重點(diǎn)，以人才市場(chǎng)為媒介，面向社會(huì)，雙向選擇，轉(zhuǎn)變以往儲(chǔ)備人才過于集中在行政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的現(xiàn)象，要盡快制定和完善能吸引大學(xué)生回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策，通過創(chuàng)業(yè)扶持和政策傾斜，鼓勵(lì)他們自主就業(yè)。同時(shí)，大力引導(dǎo)大學(xué)生轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念，進(jìn)一步完善服務(wù)機(jī)制和社會(huì)保障機(jī)制，將更多的儲(chǔ)備人才吸引到企業(yè)發(fā)展。另外，建立健全與企業(yè)在人才需求方面的溝通機(jī)制，掌握企業(yè)人才需求信息，并通過各種渠道及時(shí)發(fā)布，給予儲(chǔ)備人才更多的崗位選擇。

（三）引進(jìn)高素質(zhì)人才。高素質(zhì)人才是推動(dòng)事業(yè)發(fā)展的“倍增器”。因此，大力引進(jìn)高素質(zhì)人才，對(duì)提升阿拉善右旗人才儲(chǔ)備隊(duì)伍整體素質(zhì)，推動(dòng)全旗各項(xiàng)事業(yè)又好又快發(fā)展有著積極的促進(jìn)作用。例如：適當(dāng)提高儲(chǔ)備人才的學(xué)歷層次和應(yīng)試條件，提高準(zhǔn)入門檻。普通高等院校本科以上畢業(yè)生，可免試直接儲(chǔ)備到有崗位需求的用人單位，進(jìn)一步優(yōu)化儲(chǔ)備人才隊(duì)伍知識(shí)結(jié)構(gòu)。另外，針對(duì)阿拉善右旗各行業(yè)人才奇缺卻又外流嚴(yán)重的非正?，F(xiàn)象，要以人才儲(chǔ)備制度為依托，通過提高薪資待遇、優(yōu)先轉(zhuǎn)正錄用、搭建能充分施展其才智的工作平臺(tái) 等措施，吸引和留住更多的優(yōu)秀畢業(yè)生加入到建設(shè)家鄉(xiāng)的隊(duì)伍中來。

（四）引用競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制來加強(qiáng)人才儲(chǔ)備工作管理。實(shí)行儲(chǔ)備一批、錄用一批、辭退一批的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，把真正有才學(xué)、能干事、肯干事、會(huì)干事的儲(chǔ)備人才選拔到相應(yīng)的工作崗位上來。對(duì)考核不合格和不遵守人才儲(chǔ)備管理制度及違規(guī)違紀(jì)人員，取消其儲(chǔ)備資格。同時(shí)，還要進(jìn)一步完善儲(chǔ)備人才考核管理制度。對(duì)考核為優(yōu)秀等次或做出突出貢獻(xiàn)的儲(chǔ)備人才給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)工作表現(xiàn)特別突出的，在編制崗位空缺時(shí)可優(yōu)先予以轉(zhuǎn)正。各用人單位可根據(jù)旗人才管理中心和本單位日常管理制度，制定內(nèi)容具體，要求明確，可操作性強(qiáng)的人才儲(chǔ)備管理制度，逐步實(shí)現(xiàn)人才儲(chǔ)備管理工作制度化、規(guī)范化。

（五）加強(qiáng)人才儲(chǔ)備的專業(yè)對(duì)口?，F(xiàn)代社會(huì)分工細(xì)致，專業(yè)性強(qiáng)，具有明顯的針對(duì)性和指向性。因此，解決專業(yè)對(duì)口問題，是進(jìn)一步改進(jìn)和完善人才儲(chǔ)備考試制度的關(guān)鍵所在。例如：以滿足用人單位多元化的用人需求為導(dǎo)向，加強(qiáng)專業(yè)對(duì)口工作。每年在儲(chǔ)備人才考錄前，對(duì)全旗企事業(yè)單位崗位空缺和人才需求情況進(jìn)行詳盡調(diào)查，并在此基礎(chǔ)上，根據(jù)用人單位專業(yè)崗位需求，確定用人崗位、人員資質(zhì)條件和用人計(jì)劃，做到有的放矢，專業(yè)對(duì)口。

四、結(jié) 論

人才儲(chǔ)備制度的建立，為一大批學(xué)有所成的大中專畢業(yè)生搭建了就業(yè)平臺(tái)，暢通了就業(yè)渠道，改善了職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，為各用人單位注入了新的活力。人才儲(chǔ)備必須與地區(qū)發(fā)展目標(biāo)保持一致和協(xié)調(diào)，為實(shí)現(xiàn)人是第一要素，這將是實(shí)現(xiàn)一個(gè)地方富強(qiáng)的重要途徑。人才儲(chǔ)備工作，為阿拉善右旗人才資源開發(fā)和加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，起到了積極的促進(jìn)作用。因此，阿拉善右旗政府在充分認(rèn)識(shí)新形勢(shì)下人才儲(chǔ)備工作的重要性，應(yīng)該進(jìn)一步增強(qiáng)做好人才儲(chǔ)備工作的自覺性。做到樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、科學(xué)人才觀，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的跨越式發(fā)展，首先要實(shí)現(xiàn)人才資源開發(fā)的大跨越。今后，阿拉善右旗需要學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)地區(qū)的經(jīng)驗(yàn)，不斷探索人才儲(chǔ)備工作的新思路、新方法，阿拉善右旗經(jīng)濟(jì)社會(huì)事業(yè)的發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的智力支持和人才保障。

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致 謝

轉(zhuǎn)眼間，四年時(shí)光匆匆即逝，太多的收獲與感慨交織在心中。

首先，我要感謝我的父母。是他們含辛茹苦的養(yǎng)育我，并支持我順利完成我的學(xué)業(yè)。

其次，我要感謝我的老師。是他們不辭辛苦的栽培著我，使我不斷提高自己的知識(shí)水平，提高自己的專業(yè)技能，開拓自己的眼界。

同時(shí)，我還要感謝我的同學(xué)。有了他們一路的相伴，使我的大學(xué)生活過的多姿多彩。

最后，我要感謝指導(dǎo)老師—姜楠。感謝您在百忙中抽出時(shí)間幫我修改論文，給予我很多好的建議，拓展了我的寫作思路。并讓我對(duì)專業(yè)知識(shí)有了進(jìn)一步的理解。在此由衷的感謝！