第一篇：培訓(xùn)評估工作理論練習(xí)題(含答案)

第七章培訓(xùn)評估工作

一、單項(xiàng)選擇題

1、對評估標(biāo)準(zhǔn)的最重要的要求是（）。

（A）可操作性

（C）客觀性

2、評估的含義是（p126）。

（A）對評估對象做出評價

（C）對某一事物的價值做出判斷（B）條理性（D）系統(tǒng)性（B）對收集到的事物的反應(yīng)做出分析（D）對事物的優(yōu)劣分出等級

3、要注意發(fā)揮培訓(xùn)評估促進(jìn)職業(yè)培訓(xùn)，提高社會科學(xué)技術(shù)水平的重要作用，就必須使得（p127）。

（A）評估要以社會需求為導(dǎo)向（B）評估要客觀準(zhǔn)確

（C）評估標(biāo)準(zhǔn)與現(xiàn)有需求保持適度超前（D）評估要追蹤科學(xué)技術(shù)的發(fā)展

4、發(fā)揮評估標(biāo)準(zhǔn)對人們價值取向的定位、導(dǎo)向作用的途徑是（p128）。

（A）通過市場調(diào)查、職業(yè)分析，掌握社會需求變化

（B）評估標(biāo)準(zhǔn)的制定要經(jīng)過實(shí)踐的檢驗(yàn)

（C）評估標(biāo)準(zhǔn)要盡量加以量化

（D）反饋評估結(jié)果

5、在進(jìn)行培訓(xùn)評估時，既要注意培訓(xùn)系統(tǒng)中各要素內(nèi)部的相互依賴和相對獨(dú)立性，又要注意要素受系統(tǒng)外因素的制約和影響，這是遵循了培訓(xùn)評估的（p130）。

（A）客觀性原則（B）方向性原則

（C）系統(tǒng)性原則（D）社會需求原則

6、在培訓(xùn)評估過程中避免主觀臆斷，保證作為判斷依據(jù)的事實(shí)真實(shí)可靠，這是遵循了評估的（p128）。

（A）社會需求原則（B）方向性原則

（C）客觀性原則（D）指導(dǎo)性原則

7、培訓(xùn)評估應(yīng)在制定培訓(xùn)計(jì)劃時就開始，使培訓(xùn)工作每一步都伴隨著評估，使其經(jīng)過正確引導(dǎo)，順利實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)目標(biāo)，這是遵循了評估的（p128）。

（A）指導(dǎo)性原則（B）方向性原則

（C）社會需求性原則（D）系統(tǒng)性原則

8、培訓(xùn)評估要使評估對象全面客觀地了解自身取得的成績，達(dá)到的水平及存在的不足。將改善培訓(xùn)工作作為培訓(xùn)評估的延續(xù)和最高價值追求，這是遵循了評估的（p129）。

（A）指導(dǎo)性原則（B）方向性原則

（C）社會需求原則（D）系統(tǒng)性原則

9、評估應(yīng)建立良好的反饋系統(tǒng)，反饋的對象之一是（p125）。

（A）培訓(xùn)教師（B）培訓(xùn)主管

（C）同事（D）人力資源部門主管

10、柯氏評估模型中的學(xué)習(xí)評估是指（p148）。

（A）測定被培訓(xùn)者的學(xué)習(xí)獲得程度（B）評估學(xué)員的學(xué)習(xí)行為特征

（C）考察被培訓(xùn)者的知識運(yùn)用程度（D）考察受訓(xùn)者的學(xué)習(xí)態(tài)度

11、正確的評估觀念是（）。

（A）發(fā)現(xiàn)問題，指導(dǎo)發(fā)展

（C）進(jìn)行有效的監(jiān)督和控制（B）加強(qiáng)管理（D）嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度

12、將培訓(xùn)評估結(jié)果提交主管后應(yīng)做的工作是（）。

（A）等待領(lǐng)導(dǎo)的批示（B）將評估結(jié)果歸檔

（C）寫評估工作總結(jié)（D）向培訓(xùn)相關(guān)部門人員反饋評估結(jié)果

13、評估的含義是（p126下）。

（A）對評估對象做出評價

（C）對收集到的事物的反應(yīng)做出分析（B）對某一事物的價值做出判斷（D）對事物的優(yōu)劣分出等級

14、在制定評估方案時要綜合考慮系統(tǒng)內(nèi)各方面要素的地位和作用，這是遵循了培訓(xùn)評估的（p130下）。

（A）系統(tǒng)性原則（B）客觀性原則

（C）方向性原則（D）社會需求原則

15、在培訓(xùn)評估過程中，要全面真實(shí)地收集信息，避免選擇性收集信息；一視同仁，公平地處理和解釋信息，這是遵循了培訓(xùn)評估的（p129下）。

（A）社會需求原則（B）公平性原則

（C）系統(tǒng)性原則（D）客觀性原則

16、培訓(xùn)評估時，要隨時跟蹤培訓(xùn)市場及經(jīng)濟(jì)發(fā)展的變化，及時調(diào)整評估標(biāo)準(zhǔn)，這是遵循了培訓(xùn)評估的（p128下）。

（A）方向性原則（B）指導(dǎo)性原則

（C）社會需求原則（D）客觀性原則

17、培訓(xùn)評估標(biāo)準(zhǔn)與現(xiàn)有水平保持適度超前性，使職業(yè)培訓(xùn)水平與現(xiàn)有社會生產(chǎn)力水平之間有一定的高度差，為人才發(fā)揮創(chuàng)造性留出空間，推動社會進(jìn)步，這是遵循了培訓(xùn)評估的（p127下）。

（A）方向性原則（B）指導(dǎo)性原則

（C）社會需求性原則（D）客觀性原則

18、評估應(yīng)建立良好的反饋系統(tǒng)，反饋的對象之一是（p124下）。

（A）培訓(xùn)部門（B）培訓(xùn)組織者

（C）受訓(xùn)者（D）培訓(xùn)主管

19、柯氏評估模型中反應(yīng)層評估指的是（p148下）。

（A）對所反應(yīng)的培訓(xùn)教師的評估（B）評估接受培訓(xùn)部門的反應(yīng)

（C）評估上級部門的反應(yīng)（D）評估學(xué)員對培訓(xùn)的滿意程度

20、柯氏評估模型中的成果評估是（p148下）。

（A）評估員工培訓(xùn)后的素質(zhì)（B）評估培訓(xùn)創(chuàng)出的經(jīng)濟(jì)效益

（C）綜合測評教師的授課效果（D）評估受訓(xùn)者派出部門的滿意程度

21、保證評估效果起關(guān)鍵性作用的因素是（p124下）。

（A）評估指標(biāo)體系（B）評估程序

（C）評估制度（D）評估實(shí)施者

23、培訓(xùn)評估的反饋對象是（p124下）。

（A）部門領(lǐng)導(dǎo)

（C）培訓(xùn)支援部門、受訓(xùn)者和教師（B）上級主管部門（D）全體員工

24、要發(fā)揮培訓(xùn)評估促進(jìn)職業(yè)培訓(xùn)、提高社會科學(xué)技術(shù)水平的重要作用，就必須使得（p127下）。

（A）評估要以社會需求為導(dǎo)向（B）評估要客觀準(zhǔn)確

（C）評估標(biāo)準(zhǔn)與現(xiàn)有需求保持適度超前（D）評估要追蹤科學(xué)技術(shù)的發(fā)展

25、發(fā)揮評估標(biāo)準(zhǔn)對人們價值取向的定位、導(dǎo)向作用的途徑是（p128下）。

（A）通過市場調(diào)查、職業(yè)分析，掌握社會需求變化

（B）評估標(biāo)準(zhǔn)的制定要經(jīng)過實(shí)踐的檢驗(yàn)

（C）評估標(biāo)準(zhǔn)要盡量加以量化

（D）反饋評估結(jié)果

26、在進(jìn)行培訓(xùn)評估時，既要注意培訓(xùn)系統(tǒng)中各要素內(nèi)部的相互依賴和相對獨(dú)立性，又要注

意要素受系統(tǒng)外因素的制約和影響，這是遵循了培訓(xùn)評估的（p130下）。

（A）客觀性原則（B）方向性原則

（C）系統(tǒng)性原則（D）社會需求原則

27、培訓(xùn)評估時，要隨時跟蹤培訓(xùn)市場及經(jīng)濟(jì)發(fā)展的變化，及時調(diào)整評估標(biāo)準(zhǔn)，這是遵循了培訓(xùn)評估的（p128下）。

（A）方向性原則（B）指導(dǎo)性原則

（C）社會需求原則（D）客觀性原則

28、培訓(xùn)評估工作必須充分認(rèn)識職業(yè)培訓(xùn)社會發(fā)展需要為出發(fā)點(diǎn)和歸宿，要主動為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展服務(wù)的觀點(diǎn)，這是遵循了培訓(xùn)評估的（p127下）。

（A）指導(dǎo)性原則（B）方向性原則

（C）系統(tǒng)性原則（D）社會需求性原則

30、柯氏評估模型中的行為層評估是（p148下）。

（A）對培訓(xùn)組織者的評估（B）考察被培訓(xùn)者的知識運(yùn)用程度

（C）測定被培訓(xùn)者的學(xué)習(xí)獲得程度（D）評估學(xué)員的行為特征

31、柯氏培訓(xùn)評估模型常見的誤區(qū)之一是（p152下）。

（A）該評估模型適用于所有場合（B）該評估模型作用僅能發(fā)揮在反應(yīng)層和學(xué)習(xí)層

（C）該評估模型作用僅能發(fā)揮在行為層和反應(yīng)層

（D）該評估模型作用僅能發(fā)揮在反應(yīng)層、學(xué)習(xí)層和成果層

32、培訓(xùn)評估標(biāo)準(zhǔn)中的（BP382）較多地依賴于對事物的測量和計(jì)算，是用數(shù)字和度量來描述的，它在本質(zhì)上更接近于演義的過程，即從一般到特殊情景中的推理。

（A）診斷性評估（B）指標(biāo)體系

（C）概括性問題描述（D）終結(jié)性評估

33、（P386）可以把干擾培訓(xùn)效果的其他因素的影響減少到最低程度。具體操作時將學(xué)員隨機(jī)分成兩組，接受培訓(xùn)，同時另外設(shè)置兩個對應(yīng)的對照組。

（A）后測設(shè)計(jì)（B）所羅門四組設(shè)計(jì)

（C）前測設(shè)計(jì)（D）前測后測設(shè)計(jì)

34、以學(xué)員為主體的評估方案通常以（P387）形式為主。

（A）工作人員訪談（B）考試

（C）領(lǐng)導(dǎo)訪談（D）綜合評估表

35、（P384）是從工作的全過程中獲取信息的，用以強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)實(shí)施過程的質(zhì)量，使人們更關(guān)心培訓(xùn)工作的每一個環(huán)節(jié)，有利于培訓(xùn)工作的規(guī)范管理，增強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感。

（A）素質(zhì)指標(biāo)（B）職責(zé)指標(biāo)

（C）效果指標(biāo)（D）條件指標(biāo)

二、多項(xiàng)選擇題(錯選、少選、多選，均不得分）

1、柯氏四級評估模型分別是（p148）。

（A）主管和同事評估

（C）結(jié)果評估

（E）反應(yīng)評估（B）學(xué)習(xí)評估（D）行為評估

2、培訓(xùn)評估方案的基本內(nèi)容是（p127）。

（A）評估指導(dǎo)思想（B）評估目的（C）評估標(biāo)準(zhǔn)集、量表和評判依據(jù)（D）評估權(quán)重集

（E）各類表格

3、培訓(xùn)評估指導(dǎo)性原則的要點(diǎn)是（p129）。

（A）指導(dǎo)應(yīng)及時（B）評估的最高目標(biāo)是指導(dǎo)

（C）根據(jù)評估結(jié)果實(shí)施指導(dǎo)（D）評估與培訓(xùn)指導(dǎo)相結(jié)合（E）加強(qiáng)指導(dǎo)的針對性

4、在使用柯氏培訓(xùn)評估模時，應(yīng)避免三大誤區(qū)。它們是（p152）。

（A）該方法在使用時比較復(fù)雜，很難掌握

（B）該模型僅能有限地在反應(yīng)層和學(xué)習(xí)層發(fā)揮作用

（C）該模型僅對一般的培訓(xùn)課程和項(xiàng)目的評估有效

（D）該模型僅針對管理培訓(xùn)項(xiàng)目有效

（E）該模型與培訓(xùn)教學(xué)設(shè)計(jì)、勝任特征以及績效管理毫無關(guān)聯(lián)

5、評估策略制定所要回答的問題是（p375）。

（A）為什么評估（B）如何評估

（C）誰進(jìn)行評估（D）何時評估

（E）評估誰

6、確定評估標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)遵循的原則是（p376下）。

（A）要以計(jì)劃目標(biāo)為基礎(chǔ)（B）要與培訓(xùn)計(jì)劃相匹配

（C）要有適度超前性（D）要具體，可操作

（E）要有一定可信度

7、在開展培訓(xùn)評估的基礎(chǔ)性工作時要注意把握的要點(diǎn)是（p125下）。

（A）建立評估基礎(chǔ)臺帳

（B）制定評估工作實(shí)施計(jì)劃方案

（C）在清楚了解評估目的前提下進(jìn)行信息、資料收集

（D）信息加工與起草評估方案建議書

（E）樹立正確的評估意識

8、培訓(xùn)評估的作用主要是（）。

（A）宏觀調(diào)節(jié)

（C）鑒定與考核

（E）信息反饋與調(diào)節(jié)（B）目標(biāo)導(dǎo)向（D）指導(dǎo)與促進(jìn)

9、培訓(xùn)評估的方向性原則的含義是（p128下）。

（A）體現(xiàn)指導(dǎo)思想（B）評估要利于培訓(xùn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)

（C）評估要能隨時跟蹤市場及發(fā)展的變化（D）體現(xiàn)評估的客觀性

（E）充分發(fā)揮評估的導(dǎo)向功能

10、培訓(xùn)評估系統(tǒng)性原則的要點(diǎn)是（p130下）。

（A）對培訓(xùn)評估的指導(dǎo)必須依據(jù)系統(tǒng)論的理論指導(dǎo)

（B）組成培訓(xùn)系統(tǒng)的要素是相互依存，互為條件的有機(jī)整體

（C）系統(tǒng)性是相對的（D）要注意收集培訓(xùn)系統(tǒng)不同階段的信息

（E）要對復(fù)雜系統(tǒng)作適當(dāng)簡化

11、培訓(xùn)評估前應(yīng)先回答的問題是（p375下）。

（A）評估目的是否明確（B）評估為誰進(jìn)行

（C）誰是本評估報告的讀者（D）誰會對評估結(jié)果表示關(guān)心，關(guān)心什么（E）誰根據(jù)評估結(jié)果采取行動

12、培訓(xùn)評估的社會需求原則基本含義是（p127下）。

（A）根據(jù)需要及時調(diào)整評估標(biāo)準(zhǔn)

（B）評估指導(dǎo)思想以滿足社會需要的程度為根本的價值取向

（C）評估標(biāo)準(zhǔn)的適度超前性

（D）標(biāo)準(zhǔn)的嚴(yán)肅性

（E）調(diào)查研究

13、培訓(xùn)評估的客觀性原則的具體含義是（p129下）。

（A）培訓(xùn)評估要科學(xué)、準(zhǔn)確、真實(shí)地反映評價對象全貌

（B）評估標(biāo)準(zhǔn)要嚴(yán)謹(jǐn)準(zhǔn)確

（C）在評估過程中堅(jiān)持統(tǒng)一的評估標(biāo)準(zhǔn)和方法

（D）端正評估態(tài)度

（E）注意評估標(biāo)準(zhǔn)的解釋

14、培訓(xùn)評估的作用可以概括為以下幾方面（p131下）。

（A）掌握培訓(xùn)全局（B）信息反饋與調(diào)節(jié)作用

（C）目標(biāo)導(dǎo)向作用（D）指導(dǎo)與促進(jìn)作用（E）鑒定與考核

15、設(shè)計(jì)調(diào)查問卷的要點(diǎn)之一是問題形式，其內(nèi)容包括（p380下）。

（A）設(shè)問以“是/否”形式回答（B）設(shè)問正面提出

（C）問題需分層次回答（D）量表形式

（E）由答卷者自由描述

第二篇：高級理論(含答案)

煙草專賣管理崗位技能鑒定理論知識試卷

一、單項(xiàng)選擇題

1.不屬于行政法的單行法律是(c)。

A、行政組織法

B、行政許可法

C、刑事訴訟法

D、行政訴訟法 2.制定方案要對各方面的情況做通盤考慮和安排，在把握系統(tǒng)整體的前提下，實(shí)行科學(xué)的分析和總體的結(jié)合，這一要求體現(xiàn)了方案的哪一原則？(D)

A、適用、有效性原則

B、合理、先進(jìn)性原則

C、及時、全過程原則

D、系統(tǒng)、全方位原則 3.日常工作中形成的報表資料，經(jīng)清理后于(A)完成整理立卷后，由本部門建檔保存?zhèn)洳椤?/p>

A、次年三月底前

B、每年三月底前

C、年終

D、次年初

4.將某個證據(jù)與本案其他證據(jù)聯(lián)系起來進(jìn)行綜合對比分析，加以認(rèn)證，這種證據(jù)的審查方法是(C)。

A、整合認(rèn)證法

B、資格確認(rèn)法

C、對照分析法

D、比較取舍法 5.制訂調(diào)查取證方案的主要目的是要明確(C)，確定調(diào)查人員、方法、手段和措施，有的放矢地收集證據(jù)，查清案件事實(shí)。

A、處罰種類

B、調(diào)查對象

C、調(diào)查程序

D、處罰幅度

6.煙草專賣行政主管部門發(fā)現(xiàn)所查案件根據(jù)刑法規(guī)定涉嫌構(gòu)成犯罪，要(D)將案件移送司法機(jī)關(guān)。

A、在案件調(diào)查處理結(jié)束后

B、實(shí)施行政處罰后

C、將違法犯罪事實(shí)基本查清后

D、及時

7.中國煙草機(jī)械集團(tuán)公司所屬的煙草機(jī)械工業(yè)企業(yè)有(B)四家煙草機(jī)械有限責(zé)任公司。

A、上海、常德、許昌、昆船

B、上海、常德、秦皇島、許昌

C、常德、秦皇島、許昌、昆船

D、上海、秦皇島、常德、昆船

8.X區(qū)煙草專賣局制訂了本轄區(qū)的年、月、季度市場檢查計(jì)劃，下列中不屬于檢查計(jì)劃注意事項(xiàng)的是(D)。

A、打擊制售假煙網(wǎng)絡(luò)的工作安排

B、充分考慮內(nèi)部專賣管理監(jiān)督工作安排，加強(qiáng)對同級行業(yè)內(nèi)企業(yè)的日常監(jiān)管

C、注重對零售許可證使用情況進(jìn)行監(jiān)管

D、根據(jù)零售戶的營業(yè)時間合理安排市場檢查時間，特別是在農(nóng)忙季節(jié)

9.取得生產(chǎn)經(jīng)營類許可證的企業(yè)，需要暫停生產(chǎn)經(jīng)營行為的，應(yīng)當(dāng)提交的材料不包括：(A)。

A、工商營業(yè)執(zhí)照副本

B、煙草專賣許可證管理類事項(xiàng)申請表

C、許可證正副本

D、審批機(jī)關(guān)規(guī)定要求提供的其他材料 10.下列哪項(xiàng)不屬于日常監(jiān)管定期考核的方法？(D)

A、聽匯報

B、查閱資料

C、征求意見

D、通報批評

11.申請煙草專賣批發(fā)企業(yè)許可證，除應(yīng)當(dāng)具備資金、固定的經(jīng)營場所、必要的專業(yè)人員等條件外，還應(yīng)當(dāng)具備(C)條件。

A、煙草專賣品批發(fā)的技術(shù)條件

B、煙草專賣品批發(fā)的設(shè)備條件

C、符合煙草專賣批發(fā)企業(yè)合理布局的要求

D、獲得工商登記

12.下列說法正確的是(A)。

A、情報利用貫穿于情報工作的全過程

B、情報利用僅體現(xiàn)在情報的搜集過程中

C、情報利用僅體現(xiàn)在情報的傳遞過程中

D、情報利用僅體現(xiàn)在情報的研究過程中 13.中國煙草國際有限公司在組織煙草類貨物進(jìn)口貿(mào)易時，須辦理(B)。

A、進(jìn)口許可證

B、自動進(jìn)口許可證

C、特種煙草經(jīng)營許可證

D、特種煙草進(jìn)口許可證

14.對因行政機(jī)關(guān)的原因撤銷行政許可損害被許可人合法權(quán)益的，行政機(jī)關(guān)要(C)。

A、口頭道歉

B、免予賠償

C、予以賠償

D、未造成損失的不予賠償

15.辦案人員在審查證據(jù)過程中，對一份勘驗(yàn)筆錄做了審查工作，不須審查的是(D)。

A、勘驗(yàn)筆錄的制作主體是否是具有執(zhí)法資格的人員

B、執(zhí)法人員和被檢查人是否在筆錄上簽字或蓋章

C、筆錄上有無篡改或者偽造現(xiàn)象的發(fā)生

D、當(dāng)事人的社會關(guān)系

16.關(guān)于證據(jù)采信規(guī)則表述正確的是(B)。

A、其他書證優(yōu)于國家機(jī)關(guān)以及其他職能部門依職權(quán)制作的公文文書

B、原始證據(jù)優(yōu)于傳來證據(jù)

C、復(fù)制件、復(fù)制品優(yōu)于原件、原物

D、未出庭作證的證人證言優(yōu)于出庭作證的證人證言 17.(B)屬于行政處罰。

A、記過

B、罰款

C、先行登記保存

D、扣押 18.下列關(guān)于新型零售業(yè)態(tài)對專賣管理的影響，說法錯誤的是(B)。

A、連鎖超市零售業(yè)態(tài)往往由總部統(tǒng)一進(jìn)貨、統(tǒng)一分配，會與煙草專賣一店一證、不得轄區(qū)供貨的要求相沖突

B、連鎖超市經(jīng)營業(yè)態(tài)網(wǎng)點(diǎn)眾多，并擁有自身的物流體系，已成為銷售假煙的主要渠道

C、煙酒店零售業(yè)態(tài)發(fā)展速度很快，它們會在一定程度上控制著中小零售業(yè)態(tài)

D、超市、煙酒商店等零售業(yè)態(tài)可能會控制卷煙市場價格，給專賣管理帶來一定的困難 19.煙草專賣行政許可卷宗保管期限為卷宗建立之日起(D)年。

A、3

B、5

C、10

D、30 20.以下(B)許可證不需由國務(wù)院煙草專賣行政主管部門審批發(fā)放。

A、煙草專賣生產(chǎn)企業(yè)

B、煙草專賣批發(fā)企業(yè)（省內(nèi)批發(fā)）

C、煙草專賣批發(fā)企業(yè)（跨省批發(fā)）

D、特種煙草專賣經(jīng)營企業(yè) 21.關(guān)于無合同加工煙葉，以下哪一項(xiàng)敘述不正確(B)。

A、為行業(yè)內(nèi)外的企業(yè)和個人加工煙葉，未簽定網(wǎng)上加工合同

B、簽定了加工合同，但實(shí)際加工數(shù)量超過了合同數(shù)量的，超過部分不屬于無合同加工煙葉

C、簽定了加工協(xié)議，但未簽訂網(wǎng)上加工合同的，也屬于無合同加工

D、在增補(bǔ)合同正式簽訂前就進(jìn)行了加工行為的，也屬于無合同加工

22.卷煙生產(chǎn)、銷售、打碼、掃碼、庫存、(C)、準(zhǔn)運(yùn)證開具使用情況，屬于對卷煙工業(yè)企業(yè)重點(diǎn)檢查的內(nèi)容。

A、生產(chǎn)合同簽訂

B、卷煙銷售訂單

C、購銷合同簽訂

D、購銷合同執(zhí)行 23.附加刑包括(D)。

A、管制

B、拘役

C、有期徒刑

D、沒收財產(chǎn) 24.虛擬或假冒煙農(nóng)名義簽定煙葉種植收購合同的現(xiàn)象屬于(B)。

A、超計(jì)劃組織種植煙葉

B、虛簽煙葉種植收購合同

C、煙葉合同管理不規(guī)范

D、無合同種植 25.國家公務(wù)員實(shí)施的一切行政行為的后果均歸屬于(B)。

A、公務(wù)員個人

B、行政主體

C、行政法律關(guān)系主體

D、所在行政部門

26.最高人民法院、最高人民檢察院《關(guān)于辦理侵犯知識產(chǎn)權(quán)刑事案件具體應(yīng)用法律若干問題的解釋》第二條規(guī)定，銷售明知是假冒注冊商標(biāo)的商品，銷售金額在五萬元以上的，屬于《刑法》第二百一十四條規(guī)定的“數(shù)額較大”；銷售金額在(B)萬元以上的，屬于《刑法》第二百一十四條規(guī)定的“數(shù)額巨大”。

A、10

B、25

C、50

D、15 27.下列表述聽證會程序正確的是(A)。

A、主持人查明到場人員身份宣布聽證會開始，案件調(diào)查人陳述調(diào)查、處理案件的過程和意見，當(dāng)事人陳述、申辯，相互辯論，最后陳述，制作聽證筆錄

B、主持人查明到場人員身份宣布聽證會開始，當(dāng)事人陳述、申辯，案件調(diào)查人陳述調(diào)查、處理案件的過程和意見，最后陳述，相互辯論，制作聽證筆錄

C、主持人查明到場人員身份宣布聽證會開始，案件調(diào)查人陳述調(diào)查、處理案件的過程和意見，最后陳述，當(dāng)事人陳述、申辯，相互辯論，制作聽證筆錄

D、主持人查明到場人員身份宣布聽證會開始，當(dāng)事人陳述、申辯，案件調(diào)查人陳述調(diào)查、處理案件的過程和意見，相互辯論，最后陳述，制作聽證筆錄

28.重點(diǎn)檢查是指對行業(yè)內(nèi)企業(yè)煙草專賣品生產(chǎn)經(jīng)營活動的(B)進(jìn)行的針對性的內(nèi)部專賣管理監(jiān)督檢查。

A、全過程

B、重點(diǎn)環(huán)節(jié)

C、部分環(huán)節(jié)

D、個別環(huán)節(jié) 29.方案與其它計(jì)劃類文書的最大不同之處是(B)。

A、針對性

B、可選擇性

C、具體性

D、即時性

30.行政許可聽證會的舉行時間應(yīng)當(dāng)在申請人或利害關(guān)系人提出申請之日起(B)日內(nèi)。

A、10

B、20

C、30

D、45 31.對煙葉復(fù)烤加工企業(yè)煙葉調(diào)撥環(huán)節(jié)的檢查要點(diǎn)是違反合同、準(zhǔn)運(yùn)證有關(guān)規(guī)定調(diào)撥片煙及（）的問題。

A、煙枝、煙末

B、煙絲、煙末

C、煙絲、下角料

D、煙枝、煙絲 32.開展重點(diǎn)檢查的目的及意義包括：牢固樹立國家利益至上和消費(fèi)者利益至上的共同價值觀，堅(jiān)持正面引導(dǎo)、(C)，加強(qiáng)組織推動，確保內(nèi)部專賣管理監(jiān)督檢查進(jìn)一步取得實(shí)效。

A、有力懲戒

B、懲處教育

C、正面教育

D、加強(qiáng)宣傳 33.煙草專賣局審批許可證時，認(rèn)為涉及公共利益需要聽證的，應(yīng)當(dāng)在作出行政許可決定前，通過(B)方式向社會發(fā)布煙草專賣許可證聽證公告并舉行聽證。

A、互聯(lián)網(wǎng)

B、公告欄

C、煙草專賣許可證管理系統(tǒng)

D、公告欄或煙草專賣許可證管理系統(tǒng)

34.對卷煙、雪茄煙批發(fā)企業(yè)要重點(diǎn)檢查有無違規(guī)購進(jìn)卷煙的問題，有無虛假確認(rèn)的問題，有無違反掃碼有關(guān)規(guī)定的問題，有無拆單分?jǐn)?、假入網(wǎng)、(C)的問題。

A、小金庫

B、賒銷

C、超許可范圍銷售卷煙

D、違規(guī)促銷

35.走私煙草專賣品偷逃應(yīng)繳稅額數(shù)額達(dá)到5萬元以上的，或者武裝掩護(hù)走私、以暴力、威脅方法抗拒緝私的行為，涉嫌構(gòu)成(C)。

A、非法經(jīng)營罪

B、假冒注冊商標(biāo)罪

C、走私普通貨物、物品罪

D、妨害公務(wù)罪

36.下列命題不正確的是(B)。

A、通過對煙草專賣許可證持證戶業(yè)態(tài)信息的統(tǒng)計(jì)與分析，可以掌握某種煙草專賣品在某一地域的生產(chǎn)經(jīng)營數(shù)量是否飽和，為下一步同類型的煙草專賣許可證的發(fā)放提供依據(jù)，進(jìn)行合理化布局，科學(xué)、合理地分配資源

B、通過對煙草專賣許可證持證戶業(yè)態(tài)信息的統(tǒng)計(jì)與分析，可以對不同的持證戶群體進(jìn)行重點(diǎn)的、定向的、具有針對性的管理，并提供個性化服務(wù)

C、通過對煙草專賣許可證持證戶業(yè)態(tài)信息的統(tǒng)計(jì)與分析，可以掌握市場對卷煙品牌的需求

D、通過對煙草專賣許可證持證戶業(yè)態(tài)信息的統(tǒng)計(jì)與分析，可以作為煙草專賣行政主管部門依法進(jìn)行市場清理整頓的依據(jù)

37.煙草專賣執(zhí)法人員在對一份勘驗(yàn)筆錄審查時，發(fā)現(xiàn)該勘驗(yàn)筆錄沒有檢查人員和當(dāng)事人簽字，認(rèn)為該勘驗(yàn)筆錄不能作為證據(jù)使用，這種對證據(jù)的審查是適用證據(jù)審查的(A)。

A、特性法則

B、矛盾法則

C、實(shí)踐法則

D、綜合法則 38.關(guān)于無證運(yùn)輸專賣品，以下敘述不正確的是(C)。

A、未辦理煙草專賣品準(zhǔn)運(yùn)證運(yùn)輸煙草專賣品的 B、重復(fù)使用煙草專賣品準(zhǔn)運(yùn)證的

C、證貨不符，超出煙草專賣品準(zhǔn)運(yùn)證規(guī)定數(shù)量、品種或者規(guī)格的部分，少于的不屬于無證運(yùn)輸

D、使用過期、涂改、復(fù)印、傳真、偽造、變造的煙草專賣品準(zhǔn)運(yùn)證的

39.對煙葉復(fù)烤企業(yè)煙葉調(diào)進(jìn)環(huán)節(jié)的檢查主要方法是分各委托方分產(chǎn)地進(jìn)行核對，主要查（）問題。

A、超合同調(diào)進(jìn)煙葉

B、超計(jì)劃調(diào)進(jìn)煙葉

C、違規(guī)加工煙葉

D、違規(guī)購進(jìn)煙葉

40.使用證據(jù)是指對已收集到的證據(jù)進(jìn)行客觀性、合法性、(A)的審查判斷。

A、關(guān)聯(lián)性

B、主觀性

C、孤立性

D、單一性 41.涉煙刑事案件移送中煙草專賣行政主管部門接到公安機(jī)關(guān)不予立案的通知書后，認(rèn)為依法應(yīng)當(dāng)由公安機(jī)關(guān)決定立案的，可以自接到不予立案通知書之日起3日內(nèi)，提請(A)復(fù)議，也可以建議人民檢察院依法進(jìn)行立案監(jiān)督。

A、作出不予立案決定的公安機(jī)關(guān)

B、人民檢察院

C、作出不予立案決定的公安機(jī)關(guān)的上級機(jī)關(guān)

D、法院

42.《煙草專賣法》的通過日期是(D)。

A、1997年6月29日

B、1992年1月1日

C、1997年7月3日

D、1991年6月29日 43.煙草專賣行政主管部門不得以(A)的方式進(jìn)行調(diào)查取證。

A、限制人身自由

B、先行登記保存

C、詢問

D、現(xiàn)場勘驗(yàn) 44.關(guān)于企業(yè)文化和職業(yè)道德的說法中，正確的是(A)。

A、員工接受并履行企業(yè)價值觀是企業(yè)順利實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)的前提

B、職業(yè)道德與企業(yè)文化沒有太多的關(guān)聯(lián)性

C、員工的文化素質(zhì)是在上學(xué)期間習(xí)得的，與企業(yè)文化無關(guān)

D、企業(yè)形象是外在現(xiàn)象，與企業(yè)文化沒有內(nèi)在聯(lián)系

45.煙草專賣許可證持證戶的業(yè)態(tài)分類要素除行為、煙草專賣品、經(jīng)營范圍外，還包括：(A)。

A、經(jīng)營方式

B、銷售對象

C、品牌結(jié)構(gòu)

D、品牌形象 46.對情報資料進(jìn)行鑒別和推理判斷屬于情報利用的(A)途徑。

A、分析研究

B、傳輸

C、加工

D、查詢 47.我國進(jìn)出口貿(mào)易的業(yè)務(wù)程序一般分為三個階段，第一階段是(B)。

A、交易磋商

B、交易前的準(zhǔn)備階段

C、訂立合同階段

D、履行合同階段

48.對在內(nèi)部專賣監(jiān)督管理檢查過程中發(fā)現(xiàn)的(B)或牽涉?zhèn)€人、其他單位的違法違規(guī)問題，移交有處理權(quán)限和管轄權(quán)限的單位和部門進(jìn)行處理。

A、輕微違法違規(guī)行為

B、一般違法違規(guī)行為

C、重大違法違規(guī)行為

D、所有違法行為

49.對煙葉種植收購調(diào)撥企業(yè)重點(diǎn)檢查的要點(diǎn)主要是：煙葉生產(chǎn)、收購、調(diào)撥、銷售、庫存、購銷合同簽訂、準(zhǔn)運(yùn)證開具使用以及(D)等情況。

A、種子發(fā)放

B、育苗

C、生產(chǎn)質(zhì)量

D、報廢處理 50.人們對信息的獲取、處理、運(yùn)用是(C)。

A、信息收集

B、信息分析

C、信息應(yīng)用

D、信息整理 51.根據(jù)國家卷煙價格分類標(biāo)準(zhǔn)，烤煙型卷煙分為(C)類。

A、2

B、3

C、5

D、6 52.卷煙代表品的價格由國務(wù)院物價主管部門會同(A)煙草專賣行政主管部門制定。

A、國務(wù)院

B、省級

C、市級

D、縣級 53.下列規(guī)格不是卷煙紙的常用長度規(guī)格的是(D)。

A、4000m±15m

B、5000m±15m

C、6000m±15m

D、7000m±15m 54.下列情形需要進(jìn)行行政賠償?shù)氖?D)。

A、行政機(jī)關(guān)工作人員與行使職權(quán)無關(guān)的個人行為

B、因公民、法人和其他組織自己的行為致使損害發(fā)生的 C、法律規(guī)定的國家不予賠償?shù)钠渌樾?/p>

D、違反國家規(guī)定征收財物、攤派費(fèi)用的

55.報廢的煙草專用機(jī)械應(yīng)在(D)監(jiān)督下銷毀。

A、國務(wù)院煙草專賣行政主管部門

B、省級煙草專賣行政主管部門

C、地市級煙草專賣行政主管部門

D、屬地?zé)煵輰Ｙu行政主管部門 56.在法律上不具有獨(dú)立法人資格的公司類型是(C)。

A、母公司

B、總公司

C、分公司

D、子公司 57.煙葉進(jìn)口業(yè)務(wù)由(B)統(tǒng)一對外報價、談判、簽約。

A、中國煙葉生產(chǎn)購銷公司

B、中國煙草國際有限公司

C、國家煙草專賣局

D、中國煙草電子商務(wù)公司 58.審查生產(chǎn)經(jīng)營類許可證的申請時，一般應(yīng)以(A)進(jìn)行。

A、書面方式

B、實(shí)地核查方式

C、書面方式與實(shí)地核查方式兩者同時使用

D、只使用實(shí)地核查方式

59.以下哪一種不是虛擬客戶銷售卷煙的現(xiàn)象(D)。

A、編造原本不存在的零售戶

B、利用實(shí)際停止?fàn)I業(yè)但未辦理手續(xù)的網(wǎng)內(nèi)零售戶名義，編造訪銷記錄

C、利用虛擬客戶辦理特殊卷煙供應(yīng)

D、在電話訪銷環(huán)節(jié)已生成訂單，但是零售戶并未收到訂單顯示卷煙的情況 60.發(fā)生暴力抗法事件時，不應(yīng)采取的措施是(D)。

A、及時拍攝取證

B、保護(hù)好現(xiàn)場

C、積極取得公安部門的協(xié)助和支持

D、與暴力抗法的人員正面對抗

二、多項(xiàng)選擇題

61.周檢查計(jì)劃的制訂，要把(ABC)作為檢查工作的重點(diǎn)。

A、重點(diǎn)村

B、重點(diǎn)戶

C、重點(diǎn)問題

D、重點(diǎn)案件 62.需要制定調(diào)查取證方案的客觀因素有(ABCD)。

A、依法調(diào)查取證的要求

B、稽查現(xiàn)場環(huán)境復(fù)雜

C、現(xiàn)場執(zhí)法人員較多

D、在調(diào)查取證活動中，執(zhí)法人員要面臨很多風(fēng)險

63.下列選項(xiàng)屬于日常市場檢查計(jì)劃基本要素的有(ABCD)。

A、檢查時間

B、檢查對象

C、檢查目的 D、檢查內(nèi)容

64.驗(yàn)級人員必須持證上崗，嚴(yán)格執(zhí)行(AB)，準(zhǔn)確驗(yàn)級，切實(shí)把好煙葉等級的合格率質(zhì)量關(guān)，不壓級壓價，抬級抬價，不收人情煙，情緒煙。

A、國家政策

B、國家標(biāo)準(zhǔn)

C、行業(yè)政策

D、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn) 65.對在內(nèi)部專賣管理監(jiān)督檢查中查出的問題，需要移送的情況有(BC)。

A、轄區(qū)內(nèi)一般違規(guī)行為

B、超出了屬地管轄范圍

C、超出了管理職能權(quán)限

D、轄區(qū)內(nèi)輕微違規(guī)行為 66.目前國家規(guī)定必須使用注冊商標(biāo)的商品有(ABD)。

A、卷煙

B、雪茄煙

C、復(fù)烤煙葉

D、有包裝的煙絲 67.業(yè)態(tài)信息應(yīng)用涵蓋了某一業(yè)態(tài)的(ABCD)。

A、經(jīng)營方式

B、管理模式

C、經(jīng)營策略

D、經(jīng)營理念 68.出售閑置煙機(jī)企業(yè)負(fù)責(zé)到有關(guān)部門辦理(AB)。

A、閑置煙機(jī)核銷手續(xù)

B、開具國內(nèi)運(yùn)輸準(zhǔn)運(yùn)證手續(xù)

C、出口手續(xù)

D、收取外匯手續(xù) 69.下列哪些制度屬于內(nèi)管日常監(jiān)管制度。(ACD)

A、案件查處制度

B、聯(lián)席會議制度

C、舉報監(jiān)督制度

D、案件移送制度 70.根據(jù)參加辦案的機(jī)關(guān)的多少，調(diào)查取證組織形式可分為(AD)。

A、單獨(dú)式

B、單一式

C、母子式

D、聯(lián)合式 71.濾棒成型機(jī)組一般由(ACD)等單獨(dú)整機(jī)組成。

A、開松上膠機(jī)

B、濾棒成型機(jī)

C、濾嘴接裝機(jī)

D、裝盤機(jī) 72.下列不屬于專賣內(nèi)管重點(diǎn)檢查對象的有(ABD)。

A、非煙草專賣品生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)

B、行業(yè)外企業(yè)

C、各級煙草公司

D、卷煙零售戶 73.行政許可的設(shè)定權(quán)限包括(ABC)。

A、法律

B、行政法規(guī)

C、地方性法規(guī)

D、市級人民政府制定的規(guī)范性文件 74.下列市場檢查計(jì)劃中屬于長期計(jì)劃的是(ABC)。

A、年市場檢查計(jì)劃

B、月市場檢查計(jì)劃

C、季市場檢查計(jì)劃

D、周市場檢查計(jì)劃 75.下列人員不可以主持聽證會的有(ABD)。

A、煙草專賣行政主管部門主管專賣法制工作的兼職人員，非該案的調(diào)查人員

B、煙草專賣行政主管部門主管專賣管理工作的兼職人員，非該案的調(diào)查人員

C、煙草專賣行政主管部門主管專賣法制工作的專職人員，非該案的調(diào)查人員

D、煙草專賣行政主管部門主管專賣管理工作的兼職人員，本案的調(diào)查人員 76.卷煙、雪茄煙生產(chǎn)、計(jì)劃、打（掃）碼方面常見問題定性有（）。

A、無計(jì)劃碼段生產(chǎn)卷煙

B、“福、樣、促、試”卷煙、雪茄煙未列入計(jì)劃、未打碼

C、違反打、掃碼規(guī)定

D、卷煙促銷方式不規(guī)范

77.卷煙出口的形式主要有(ABCD)。

A、一般貿(mào)易

B、政府間的易貨貿(mào)易

C、來牌加工

D、來料加工

78.從事煙草專賣品的(ABCD)業(yè)務(wù)的，必須依照《煙草專賣法》和本條例的規(guī)定，申請領(lǐng)取煙草專賣許可證。

A、生產(chǎn)

B、批發(fā)

C、零售

D、進(jìn)出口 79.煙草專賣行政處罰的種類有(CD)。

A、記過

B、降級

C、罰款

D、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè) 80.查找拆單分?jǐn)?、假入網(wǎng)、超許可范圍銷售卷煙等問題，應(yīng)從（）等方面對商業(yè)企業(yè)卷煙銷售業(yè)務(wù)進(jìn)行檢查。

A、訪銷配送記錄

B、卷煙出庫 C、卷煙銷售貨款回籠

D、卷煙掃碼 81.案件調(diào)查中的情報利用方式有(ABC)。

A、從案到人方式

B、從人到案方式

C、從案到案方式

D、從人到人 82.解決消費(fèi)爭議的途徑有(ABCD)。

A、協(xié)商和解

B、調(diào)解解決

C、申訴解決

D、提起訴訟 83.下列選項(xiàng)屬于聽證報告內(nèi)容的有(ACD)。

A、聽證會的基本情況

B、證人提出的主要觀點(diǎn)

C、法律、法規(guī)或者規(guī)章的適用問題

D、案件的處理意見 84.行政許可的特征包括(ABCD)。

A、行政許可屬于依申請的行為

B、行政許可是管理性行為

C、行政許可是種賦權(quán)行為

D、行政許可是要式行政行為，一般采用書面證照形式 85.制定《煙草專賣法》的重大意義包括(ACD)。

A、《煙草專賣法》確定了煙草行業(yè)的法律地位，把煙草專賣制度用國家行政立法的形式確定下來

B、《煙草專賣法》確定了專賣管理機(jī)關(guān)的法律地位和執(zhí)法權(quán)限，提高了煙草專賣行政執(zhí)法的法律地位

C、《煙草專賣法》是強(qiáng)化煙草專賣管理的有力武器

D、《煙草專賣法》是煙草企業(yè)從事生產(chǎn)和業(yè)務(wù)活動的法律保障 86.日市場檢查計(jì)劃的制定應(yīng)當(dāng)結(jié)合本轄區(qū)(ABC)的具體情況。

A、卷煙零售戶

B、檢查周期

C、片區(qū)路線

D、片區(qū)的人口數(shù) 87.在調(diào)查取證的方法上，可以采取的方法有(ABCD)。

A、從事到人

B、從人到事

C、正面調(diào)查

D、委托調(diào)查 88.煙草專賣品運(yùn)輸除具有一般商品運(yùn)輸?shù)奶攸c(diǎn)外，還有的特點(diǎn)有(ABCD)。

A、強(qiáng)制性

B、合法性

C、統(tǒng)一性

D、時限性 89.不屬于對卷煙、雪茄煙批發(fā)企業(yè)重點(diǎn)檢查的內(nèi)容的有（）。

A、準(zhǔn)運(yùn)證到貨確認(rèn)、使用期限

B、準(zhǔn)運(yùn)證規(guī)范使用、掃碼

C、準(zhǔn)運(yùn)證到貨確認(rèn)、掃碼

D、準(zhǔn)運(yùn)證使用期限、掃碼 90.業(yè)態(tài)信息分析的原則有：(ABCD)。

A、針對性原則

B、完整性原則

C、客觀性原則

D、動態(tài)性原則

三、判斷題(第91題～第100題。將判斷結(jié)果填入答題紙內(nèi)的方框中。正確的填“√”，錯誤的填“×”。每題1分，共10分。)91.(√)檔案管理工作，簡單地說就是用科學(xué)的原則和方法管理檔案，為黨和國家的各項(xiàng)工作服務(wù)。

92.(√)以煤炭補(bǔ)貼金額倒推煙葉產(chǎn)量，再與實(shí)際收購煙葉數(shù)量進(jìn)行對比，是檢查是否存在超計(jì)劃收購煙葉行為的方法之一。

93.(√)利用情報，必須給出特定的需求目的。

94.(√)烤煙烘烤過程中，在定色階段要防止烤青、掛灰、蒸片和糟片等現(xiàn)象的出現(xiàn)，確保煙葉外觀質(zhì)量。

95.(√)各級煙草專賣行政主管部門應(yīng)當(dāng)運(yùn)用廣播、電視、公示欄等形式，公開煙草專賣法律法規(guī)和煙草專賣許可證的審批事項(xiàng)等內(nèi)容，做到法律法規(guī)透明、程序公開。96.(√)嚴(yán)禁煙草專賣執(zhí)法人員違反法定程序查扣物品或檢查非經(jīng)營性場所。

97.(√)市場監(jiān)管員在日常市場檢查工作中，除履行日常的市場監(jiān)管職責(zé)外，還要監(jiān)督卷煙營銷配送

98.(√)制訂季度市場檢查計(jì)劃，可以根據(jù)零售戶的營業(yè)時間合理安排市場檢查時間。99.(√)統(tǒng)計(jì)學(xué)所研究對象的量是具體的而不是抽象的數(shù)量，這是統(tǒng)計(jì)學(xué)和數(shù)學(xué)的重要區(qū)別。

100.(x)職業(yè)道德在內(nèi)容上具有較強(qiáng)的穩(wěn)定性，但是缺乏連續(xù)性。

第三篇：《童年》練習(xí)題(含答案)

《童年》練習(xí)題

一、填空題

1、《童年》講述的是 _____ __（作者的乳名）三歲到十歲這一時期的童年生活，生動地再現(xiàn)了19世紀(jì)七八十年代_______下層人民的生活狀況。

2、在表兄薩沙的慫恿下，阿廖沙________________

__，薩沙又向外祖父告了密，結(jié)果阿廖沙被外祖父打得失去了知覺，隨后大病了一場。

3、阿廖沙遇到第一個優(yōu)秀人物是________，這個綽號是因?yàn)槊看谓兴燥埢蚝炔钑r，他總是回答一句_________而得來的。

4、外祖父的染坊起火，_________把硫酸鹽從火里取出來。

5、外祖父家年輕力壯的學(xué)徒________身份很特殊，而禿頂大胡子的_________則常常受到捉弄。

6、節(jié)日狂歡中，通常由___ ____彈琴，____ ___表演的舞蹈則讓大家如癡如醉。

7、“我” 到外祖母家，我最喜歡的事情是__________ ____，其中印象最好的是______________這個故事。

8、“我”到外祖母家，兩個舅舅鬧著要分家更厲害了，其原因是_____

___，甚至因此兩個舅舅還___

_____。

9、第一個教阿廖沙識字的人是_______。

10、外祖母從貓嘴里救下一只________并教他說話，可是外祖父卻不喜歡他，因?yàn)樗鲜莀_________

__。

11、在________的教導(dǎo)下，阿廖沙打敗了街上最厲害的小孩克留什尼可夫。

12、在阿廖沙即將被趕出學(xué)校時，來了一位被阿廖沙稱作救星的人，他是_____。

13、阿廖沙因?yàn)開_____

_____________而沒能參加母親的婚禮。

14、為了鼓勵阿廖沙把字母表都認(rèn)全，外祖父用____

______做為獎勵。

15、阿廖沙讀了_____年小學(xué)。

16、在外祖父眼里，他認(rèn)為法律就是______

__。

17、阿廖沙上街總是和鄰居的孩子打架，他對打架不太在乎，但特別厭惡_

_。

18、童年刻畫了眾多的人物形象，外祖父是一個___

__的人，經(jīng)常毒打外祖母和孩子們，狠心地剝削手下的工人。外祖母___

__

_，對誰都很忍讓，有著圣徒一般的寬大胸懷。作品中，樂觀純樸的__

__，正直的老工人___ __，獻(xiàn)身于科學(xué)的知識分子____ __都給主人公以力量和支持。

19、《童年》中塑造了__

_的形象是俄國千百萬勞動者走向革命，走向__

_的具有普遍意義的藝術(shù)典型。

20．高爾基的自傳體小說包括:

21、《童年》是作者以

為原型創(chuàng)作的 小說三部曲中的第一部，它講述的是阿廖沙

這一年齡時期的童年生活，生動地再現(xiàn)了19世紀(jì)七八十年代

的生活狀況。

22、《童年》中寫到了阿廖沙生活的幾個階段，分別是:、、、23、與阿廖沙共同生活的家庭成員中，他喜歡的人有

，反感的人有

A.外祖母 B.外祖父 C善良樂觀的“小茨岡” D.獻(xiàn)身科學(xué)的好事情

E.自私冷酷的舅舅們 F.從小不好學(xué)的表哥們 G.繼父 I.母親 24.在外祖父家中充滿著

的家庭氣氛。25.是阿廖沙終身的朋友，也是他最知心的人。26.是阿廖沙遇到的一個進(jìn)步的知識分子。

《童年》練習(xí)題答案

一、填空題

1、《童年》講述的是 阿廖沙（作者的乳名）三歲到十歲這一時期的童年生活，生動地再現(xiàn)了19世紀(jì)七八十年代 俄國 下層人民的生活狀況。

2、在表兄薩沙的慫恿下，阿廖沙偷了外祖父的白桌布去染色，薩沙又向外祖父告了密，結(jié)果阿廖沙被外祖父打得失去了知覺，隨后大病了一場。

3、阿廖沙遇到第一個優(yōu)秀人物是好事情，這個綽號是因?yàn)槊看谓兴燥埢蚝炔钑r，他總是回答一句好事情而得來的。

4、外祖父的染坊起火，外祖母把硫酸鹽從火里取出來。

5、外祖父家年輕力壯的學(xué)徒__小茨岡 身份很特殊，而禿頂大胡子的 格里戈里_則常常受到捉弄。

6、節(jié)日狂歡中，通常由_雅科夫_彈琴，_外祖母_表演的舞蹈則讓大家如癡如醉。

7、“我” 到外祖母家，我最喜歡的事情是_聽外祖母講故事_，其中印象最好的是_勇士伊萬和隱士米龍_這個故事。

8、“我”到外祖母家，兩個舅舅鬧著要分家更厲害了，其原因是_擔(dān)心母親要討回那份本來為她準(zhǔn)備而被祖父扣下的那份嫁妝，甚至因此兩個舅舅還大打出手。

9、第一個教阿廖沙識字的人是外祖父。

10、外祖母從貓嘴里救下一只 八哥 并教他說話，可是外祖父卻不喜歡他，因?yàn)樗鲜莀_怪聲怪氣地學(xué)外祖父說話__。

11、在_好事情_的教導(dǎo)下，阿廖沙打敗了街上最厲害的小孩克留什尼可夫。

12、在阿廖沙即將被趕出學(xué)校時，來了一位被阿廖沙稱作救星的人，他是_赫里桑夫主教。

13、阿廖沙因?yàn)榕偻聊_趾頭被鐵鍬碰傷_而沒能參加母親的婚禮。

14、為了鼓勵阿廖沙把字母表都認(rèn)全，外祖父用_五個戈比 做為獎勵。

15、阿廖沙讀了三年小學(xué)。

16、在外祖父眼里，他認(rèn)為法律就是_習(xí)俗（習(xí)慣）。

17、阿廖沙上街總是和鄰居的孩子打架，他對打架不太在乎，但特別厭惡_惡作劇。

18、童年刻畫了眾多的人物形象，外祖父是一個_吝嗇、貪婪、專橫、殘暴的人，經(jīng)常毒打外祖母和孩子們，狠心地剝削手下的工人。外祖母慈祥善良、聰明能干、熱愛生活，對誰都很忍讓，有著圣徒一般的寬大胸懷。作品中，樂觀純樸的小茨岡，正直的老工人格里戈里，獻(xiàn)身于科學(xué)的知識分子_好事情都給主人公以力量和支持。

19、《童年》中塑造了阿廖沙的形象是俄國千百萬勞動者走向革命，走向新生活的具有普遍意義的藝術(shù)典型。

21、《童年》是作者以（高爾基）為原型創(chuàng)作的（自傳體）小說三部曲中的第一部，它講述的是阿廖沙（3到10歲）這一年齡時期的童年生活，生動地再現(xiàn)了19世紀(jì)七八十年代（俄羅斯下層人民）的生活狀況。

22、《童年》中寫到了阿廖沙生活的幾個階段，分別是:(父親死亡)(到外祖父家生活,目睹舅舅們爭奪財產(chǎn)）（母親改嫁）（走向人間）。

23、與阿廖沙共同生活的家庭成員中，他喜歡的人有（A C D I），反感的人有（B E F G）。

A.外祖母 B.外祖父 C善良樂觀的“小茨岡” D.獻(xiàn)身科學(xué)的好事情 E.自私冷酷的舅舅們 F.從小不好學(xué)的表哥們 G.繼父 I.母親 24.在外祖父家中充滿著（殘暴和仇恨）的家庭氣氛。25.（外祖母）是阿廖沙終身的朋友，也是他最知心的人。26.（好事情）是阿廖沙遇到的一個進(jìn)步的知識分子。

第四篇：貨幣資金練習(xí)題【含答案】

貨幣資金練習(xí)題

一、單項(xiàng)選擇

1．根據(jù)規(guī)定，下列經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)中不能用現(xiàn)金支付的是（）。A.支付職工獎金3000元

B.支付零星辦公用品購置費(fèi)500元

C.支付物資采購款1500元

D.支付職工差旅費(fèi)2500元

2．企業(yè)一般不得從現(xiàn)金收入中直接支付現(xiàn)金，因特殊情況需要坐支現(xiàn)金的，應(yīng)事先報請（）審查批準(zhǔn)。A．工商行政管理部門

B．上級主管部門

C．稅務(wù)部門

D．開戶銀行

3．企業(yè)采購人員持銀行匯票到外地辦理款項(xiàng)支付結(jié)算后，憑有關(guān)發(fā)票賬單報銷時，應(yīng)借記有關(guān)科目，貸記（）科目。

A．銀行存款

B．應(yīng)收票據(jù)

C．應(yīng)付票據(jù)

D．其他貨幣資金 4．下列結(jié)算方式中，只適用于同城辦理結(jié)算的是（）。A．銀行本票

B．銀行匯票

C．商業(yè)匯票

D．委托收款 5．商業(yè)匯票結(jié)算方式適用于購銷雙方（）。

A.訂有購銷合同的商品交易

B.非商品交易的勞務(wù)供應(yīng) C.各種預(yù)收款項(xiàng)的結(jié)算

D.各種托收款項(xiàng)的結(jié)算

6．采用商業(yè)承兌匯票結(jié)算，銷貨企業(yè)應(yīng)在（）送交開戶銀行辦理收款手續(xù)。A．收到承兌的匯票時

B．提交商品后

C．匯票即將到期時

D．匯票到期時 7.通過“應(yīng)收票據(jù)”科目核算的的票據(jù)是（）。

A.商業(yè)匯票

B.銀行匯票

C.銀行本票

D.支票

二、多項(xiàng)選擇

1．下列結(jié)算方式中，同城、異地均可使用的結(jié)算方式是（）。A.銀行本票

B.銀行匯票

C.委托收款

D.支票

2．按照《銀行結(jié)算辦法》規(guī)定，下列票據(jù)可以背書轉(zhuǎn)讓的有（）。A.現(xiàn)金支票

B.銀行匯票

C.銀行本票

D.商業(yè)匯票

E.轉(zhuǎn)賬支票

3．貨幣資金的控制原則是（）。

A．嚴(yán)格職責(zé)分工

B．實(shí)行交易分開

C．實(shí)施內(nèi)部稽核

D．實(shí)施定期輪崗E．不得輪換崗位 4．下列各項(xiàng)屬于貨幣資金的有（）。

A．庫存現(xiàn)金

B．銀行本票存款

C．銀行活期存款

D．銀行凍結(jié)存款E．外埠存款 5．按照《現(xiàn)金管理暫行條例》，下列經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)屬于現(xiàn)金使用范圍的有（）。A.支付差旅費(fèi)500元

B.支付購買材料款1200元

C.支付職工工資3500元

D.購買辦公用品200元

E.李某報銷醫(yī)藥費(fèi)1500元 6．嚴(yán)格使用空白支票的措施有（）。

A.支票上填寫日期

B.支票上填寫收款單位和款項(xiàng)用途 C.規(guī)定付款限額

D.規(guī)定報銷期限

E．支票領(lǐng)用人在專設(shè)登記簿上簽章

F．將支票交其他單位簽發(fā) 7．企業(yè)取得的銀行本票的款項(xiàng)多于結(jié)算款，應(yīng)該（）。A.通過銀行退交本票多余款

B.另開支票退回企業(yè) C．退給現(xiàn)金

D．要求付款單位重開銀行本票

三、判斷

1．企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)營需要，在一家或幾家銀行開立基本存款賬戶。

（）

2．銀行匯票是由企業(yè)簽發(fā)的、見票時無條件支付確定的金額給收款人或持票人的票據(jù)。

（）3．核定庫存現(xiàn)金限額所依據(jù)的正常開支的需要量，不包括每月一次定期發(fā)放工資和不定期的差旅費(fèi)等大額現(xiàn)金 支出。

（）

四、業(yè)務(wù)題

（一）練習(xí)貨幣資金結(jié)算業(yè)務(wù)的核算

根據(jù)下列紅旗廠（小規(guī)模納稅人）貨幣資金結(jié)算業(yè)務(wù)編制會計(jì)分錄。

1．4月1日，組織職工聽“技術(shù)報告”，報銷市內(nèi)交通費(fèi)90元，出納員以現(xiàn)金付訖。

2．4月2日，采購員王信去上海采購材料，經(jīng)銀行同意開出信匯結(jié)算憑證，委托銀行匯往上海人民銀行建國路支行20000元，開立采購賬戶。

3．4月4日，采購員張立去南京儀表廠購買材料，采用銀行匯票結(jié)算方式，填寫“銀行匯票委托書”向銀行申請簽發(fā)銀行匯票，簽發(fā)金額為5000元。

4．4月6日，采購員王開去市五金公司購買小五金（低值易耗品），填寫“銀行本票申請書”，交銀行簽發(fā)銀行本票，面額為400元。10日，王開從市五金公司購入小五金一批，計(jì)貨款380元，銀行本票多余額20元退回現(xiàn)金。五金已入庫。

5． 4月12日，采購員張立回廠，報銷從南京儀表廠購買原材料貨款和運(yùn)費(fèi)共4500元。材料已驗(yàn)收入庫。4月15日，銀行傳來銀行匯票第四聯(lián)(余款收賬通知)，南京儀表廠退回銀行匯票多余款500元已收存銀行。

6．4月17日，采購員王信回廠，買回原材料一批，共計(jì)19000元，已驗(yàn)收入庫。同日，銀行通知，采購專戶余額1000元也已劃回本廠結(jié)算戶。

7．4月20日，開出轉(zhuǎn)賬支票，付給市文化用品公司購辦公用品款810元。

8．4月20日，出售柴油機(jī)25臺，貨款53 000元(含增值稅3 000元)，收轉(zhuǎn)賬支票，隨即到開戶銀行辦妥了進(jìn)賬手續(xù)。9．4月23日，發(fā)往上海機(jī)械廠10臺柴油機(jī)，每臺2120元(含增值稅120元)，開出轉(zhuǎn)賬支票代墊運(yùn)雜費(fèi)1000元，當(dāng)即填寫托收承付結(jié)算憑證，共托收22200元。

貨幣資金練習(xí)題參考答案

一、單項(xiàng)選擇

1．C 2.D

3．D

4．A 5．A

6．C 7．A

二、多項(xiàng)選擇

1．AD 2．BCDE 3．ABCD 4．ABCE

5．ACDE 6．ABCDE 7．BD

三、判斷

1．× 2．× 3.√

四、業(yè)務(wù)題

（一）練習(xí)貨幣資金結(jié)算業(yè)務(wù)的核算 1．借：管理費(fèi)用

貸：庫存現(xiàn)金

2．借：其他貨幣資金——外埠存款

20000

貸：銀行存款

20000 3．借：其他貨幣資金——銀行匯票存款 5000

貸：銀行存款

5000 4．借：其他貨幣資金——銀行本票存款

400

貸：銀行存款

400

借：低值易耗品

380

庫存現(xiàn)金

貸：其他貨幣資金——銀行本票存款

400 5．借：原材料

4500

貸：其他貨幣資金——銀行匯票存款

4500

借：銀行存款

500

貸：其他貨幣資金——銀行匯票存款

500 6.借：原材料

19000

銀行存款

1000

貸：其他貨幣資金——外埠存款

20000 7．借：管理費(fèi)用

810

貸：銀行存款

810 8．借：銀行存款

53000

貸：主營業(yè)務(wù)收入

50000

應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅

3000

9．借：應(yīng)收賬款——上海機(jī)械廠

22200

貸：主營業(yè)務(wù)收入

20000

應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅

1200

銀行存款

1000

五、簡答題

1．根據(jù)《現(xiàn)金管理暫行條例》的規(guī)定，開戶單位在下列范圍內(nèi)使用現(xiàn)金：①職工工資、津貼；②個人勞務(wù)報酬；③根據(jù)國家規(guī)定頒發(fā)給個人的科學(xué)技術(shù)、文化藝術(shù)、體育等各種獎金；④各種勞保、福利費(fèi)用以及國家規(guī)定的對個人的其他支出；⑤向個人收購農(nóng)副產(chǎn)品和其他物資的價款；⑥出差人員必須隨身攜帶的差旅費(fèi)；⑦結(jié)算起點(diǎn)以下的零星支出；⑧中國人民銀行確定需要支付現(xiàn)金的其他支出。

2．所謂未達(dá)賬項(xiàng)，是指一方已經(jīng)登記入賬而另一方尚未登記入賬的款項(xiàng)。具體有以下四種情況：①企業(yè)已經(jīng)收款入賬，而銀行尚未入賬的款項(xiàng)；②企業(yè)已經(jīng)付款人賬，而銀行尚未入賬的款項(xiàng)；③銀行已經(jīng)收款入賬，而企業(yè)尚未入賬的款項(xiàng)；④銀行已經(jīng)付款入賬，而企業(yè)尚未入賬的款項(xiàng)。

第五篇：04二級理論含答案

①

一、單項(xiàng)選擇題

1.用人單位的權(quán)利不包括（D）。A.勞動用工權(quán)

B.依法解除勞動合同的權(quán)利 C.工資獎金分配權(quán)

D.提請勞動爭議處理的權(quán)利

2.按照我國《勞動法》的規(guī)定，依法解除勞動合同的權(quán)利屬于（A）。A.用人單位的權(quán)利

B.用人單位的義務(wù)

C.勞動者的權(quán)利 D.勞動者的義務(wù) 3.勞動合同法律關(guān)系的主體指的是（D）。A.勞動義務(wù) B.勞動權(quán)利 C.勞動行為 D.自然人、法人和其他組織

4.在勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制中，（D）是政府的主要代表，其主要職能是勞動爭議仲裁、勞動監(jiān)察等。A.工會 B.職代會 C.用人單位組織 D.政府人力資源和社會保障部門 5.勞動者利益的代表是（C）。A.用人單位組織 B.工會組織 C.工會組織、職代會

D.政府人力資源和社會保障部門 6.集體合同由工會代表職工一方與企業(yè)訂立；尚未建立工會的企業(yè)，由（D）指導(dǎo)該企業(yè)職工推舉的代表與企業(yè)訂立。A.企業(yè)

B.人民法院

C.勞動行政部門 D.上級工會 7.下列針對集體合同的描述，錯誤的是（C）。A.集體合同是一種勞動協(xié)議

B.集體合同是特定當(dāng)事人之間訂立的協(xié)議

C.勞動行政部門自收到集體合同文本之日起30日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效 D.必須是書面合同，其生效要經(jīng)過特定程序

8.集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同簽訂或變更后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起（A）內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報送勞動行政部門審查。A.10 日

B.15日

C.20日

D.30日

9.下面有關(guān)勞動規(guī)章制度規(guī)定的陳述，錯誤的是（A）。A.國有與非國有企業(yè)制定勞動規(guī)章都應(yīng)當(dāng)經(jīng)職代會討論通過

B.用人單位應(yīng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示或告知勞動者 C.用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，勞動者可解除勞動合同

D.勞動規(guī)章制度要具有法律效力應(yīng)滿足三個條件：內(nèi)容合法、經(jīng)過民主程序制定、要向勞動者公示 10.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照《公司法》的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于（C）萬元。A.20 B.30 C.50

D.100 11.因勞務(wù)派遣單位存在違法行為，給被派遣勞動者造成損害的，（A）。A.勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任 B.由勞動爭議仲裁委員會決定由誰承擔(dān)賠償責(zé)任 C.用工單位承擔(dān)賠償責(zé)任

D.勞務(wù)派遣單位承擔(dān)賠償責(zé)任

12.勞務(wù)派遣單位與勞動者應(yīng)簽訂（B）以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

13.勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（C）倍向勞動者支付賠償金。A.1 B.1.5 C.2D.2.5

13、勞動關(guān)系的主體包括（B）。

(A)勞動者與工會(B)勞動者與用人單位

(C)用人單位與行業(yè)協(xié)會(D)勞動者與政府主管部門

14、我國唯一的國家級雇主組織是（A）。

(A)中國企業(yè)聯(lián)合會(B)全國工商聯(lián)(C)全國總工會(D)國際勞工組織中國分會

15、我國《勞動法》體現(xiàn)了（A）。(A)以人為本(B)科學(xué)發(fā)展觀(C)構(gòu)建和諧社會(D)效率優(yōu)先、兼顧公平

16、西方勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論前提是（A）。(A)勞動力資源的稀缺性(B)人的非理性(C)勞動力供求達(dá)到平衡(D)市場經(jīng)濟(jì)體制

17、關(guān)于人際交往的互利原則，正確的說法是（A）。(A)大多數(shù)的人際交往是互利的(B)互利建立在平等的基礎(chǔ)上(C)互利的最高層次是互信互助(D)精神層面的互利是不穩(wěn)定的18、有效的解決沖突的辦法是（A）。

(A)妥協(xié)(B)依法訴訟(C)暫緩處理(D)邀請第三方出面調(diào)解

19、行業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)是按照行業(yè)分類的勞動標(biāo)準(zhǔn)，主要是基礎(chǔ)類標(biāo)準(zhǔn)和（A）。

（A）技術(shù)類標(biāo)準(zhǔn)（B）職業(yè)培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)（C）勞動定員定額標(biāo)準(zhǔn)（D）勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)

①

20、最低工資標(biāo)準(zhǔn)至少每（B）調(diào)整一次。（A）一年（B）兩年（C）一年半（D）半年

21、下列不符合建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程的是（C）。

（A）六級以上強(qiáng)風(fēng)禁止露天起重和高空作業(yè)（B）從事高空作業(yè)須體檢合格（C）挖土方、拆建筑物應(yīng)從下到上（D）腳手架的負(fù)荷不得超過270公斤/平方米

22、用人單位實(shí)施勞動標(biāo)準(zhǔn)的主要形式是（A）。

（A）內(nèi)部規(guī)章制度（B）勞動合同（C）集體合同（D）定性形式

23、勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起（C）個工作日內(nèi)完成。（A）30（B）15（C）60

（D）90

24、《勞動合同法》第10條第2款規(guī)定：“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（B）內(nèi)訂立書面勞動合同?！?/p>

（A）二個月（B）一個月（C）十五天（D）十天

25、崗位描述的主要功能不包括（C）。

（A）讓員工了解工作概要（B）闡明工作任務(wù)（C）對員工進(jìn)行處罰（D）建立工作程序

26、下列有關(guān)“職業(yè)病”的表述錯誤的是（B）。

（A）職業(yè)病屬于職業(yè)性有害因素對勞動者健康的慢性傷害。（B）確診為職業(yè)病即享受基本醫(yī)療待遇。

（C）職業(yè)病一般是指勞動者在勞動過程中接觸職業(yè)性有害因素所導(dǎo)致的疾病。（D）我國現(xiàn)行的法定職業(yè)病范圍為9類，共99種。

27、下列情形中不屬于“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的”是（C）。

（A）企業(yè)合并（B）企業(yè)技術(shù)改造（C）企業(yè)法定代表人變更（D）企業(yè)資產(chǎn)重組

28、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中的“月工資”是指勞動者（A）。（A）勞動合同解除或終止前12個月的平均工資

（B）勞動合同解除或終止的上一的月平均工資（C）勞動合同解除或終止前6個月的平均工資

（D）勞動合同解除或終止前二個的月平均工資

29、勞動合同解除和終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（A）日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

（A）15（B）20（C）60（D）30 30、企業(yè)集體協(xié)商集體合同制度是協(xié)調(diào)（C）的重要法律制度。

(A)員工關(guān)系(B)企業(yè)關(guān)系(C)勞動關(guān)系(D)人事關(guān)系

31、在我國，除了企業(yè)級別的集體協(xié)商以外，集體協(xié)商還可以在（A）進(jìn)行。（A）區(qū)域和行業(yè)（B）中央（C）產(chǎn)業(yè)（D）跨地區(qū)

32、集體合同正式簽訂之后（C）日之內(nèi)，要將集體合同文本報送勞動保障行政部門審查。

（A）20（B）15（C）10（D）7

33、在我國大陸，“企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則”一詞源于（B）年，政務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則綱要》，其中對企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則做出若干規(guī)定。（A）1950（B）1954（C）1978（D）1982

34、下列哪一項(xiàng)不是企業(yè)定員管理常用的方法（D）：

（A）效率定員計(jì)算法（B）設(shè)備定員計(jì)算法（C）崗位定員計(jì)算法（D）工資定員計(jì)算法

35、某企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定，當(dāng)員工順利通過試用期后，公司根據(jù)其工作崗位、職務(wù)和工作表現(xiàn)，確定其工資標(biāo)準(zhǔn)。但在執(zhí)行中卻把確定工資標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)增加了文化程度和工作資歷。這些都是企業(yè)規(guī)章制度在實(shí)施中（C）的表現(xiàn)。

（A）表層化（B）偏離化（C）擴(kuò)大化（D）缺損化

36、下列哪種情形職工代表資格仍然繼續(xù)行使（D）。

(A)職工退休(B)職工觸犯法律(C)職工調(diào)離本單位(D)職工進(jìn)行崗位輪換

37、勞資溝通中經(jīng)常采用訪談的方式，下列哪一項(xiàng)對訪談的分類是不正確的（D）。

(A)個別訪問與集體訪問(B)直接訪問與間接訪問(C)結(jié)構(gòu)式訪問與無結(jié)構(gòu)式訪問(D)主動訪問與被動訪問

38、職工代表實(shí)行（A），兩年或幾年改選一次。(A)連任制

(B)常任制

(C)委任制

(D)上級指派

39、對勞動爭議協(xié)商特征的表述不正確的為;(D)(A)自愿性(B)靈活性(C)選擇性(D)強(qiáng)制性

①

40、對勞動爭議調(diào)解程序，表述不正確的選項(xiàng)為：（D）(A)調(diào)解主體特定

(B)調(diào)解過程具有任意性(C)調(diào)解協(xié)議具有法律效力(D)調(diào)解協(xié)議具有強(qiáng)制執(zhí)行力

41、勞動者與單位負(fù)責(zé)人的電話錄音屬于民事訴訟證據(jù)中的（D）(A)證人證言

(B)書證

(C)物證

(D)視聽資料

42、勞動爭議處理過程中的舉證責(zé)任一般應(yīng)實(shí)行（A）的原則。

(A)誰主張，誰舉證(B)誰方便，誰舉證(C)勞動者舉證(D)用人單位舉證

二、多項(xiàng)選擇題

1.勞動關(guān)系的主體包括（CD）。A.行為

B.財物

C.勞動者

D.用人單位E.精神財富 2.下列屬于勞動者權(quán)利的是（ADE）。A.平等就業(yè)和選擇職業(yè)

B.完成用人單位規(guī)定的工作任務(wù) C.提高職業(yè)技能 D.獲得勞動安全衛(wèi)生的保護(hù)

E.休息休假 3.下列選項(xiàng)中屬于勞動者應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)的有（BCE）。A.認(rèn)真履行勞動合同 B.完成勞動任務(wù) C.提高職業(yè)技能

D.建立培訓(xùn)制度E.遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德 4.集體協(xié)商又稱“集體談判”，其特征包括（ABDE）。A.集體協(xié)商是勞動者團(tuán)體與企業(yè)或企業(yè)團(tuán)體之間的談判 B.集體協(xié)商的結(jié)果體現(xiàn)在所簽訂的集體合同中 C.集體協(xié)商本身可以產(chǎn)生勞動關(guān)系

D.集體協(xié)商是圍繞著改善勞動條件和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的談判 E.勞動者應(yīng)受到特別保護(hù)

5.集體合同的特征包括（ABDE）。

A.集體合同是特定當(dāng)事人之間訂立的協(xié)議

B.集體合同是一種勞動協(xié)議 C.可以是口頭合同

D.生效要經(jīng)過特定程序 E.本質(zhì)上所反映的是以勞動條件為主要內(nèi)容的關(guān)系 6.集體合同的類型有（ABCD）。A.一般性的集體合同 B.專項(xiàng)集體合同 C.區(qū)域性集體合同 D.行業(yè)性集體合同

E.特殊性集體合同

7.根據(jù)集體協(xié)商的內(nèi)容，勞動報酬主要包括（ABDE）。A.工資調(diào)整方法 B.工資支付辦法 C.基本福利制度和福利設(shè)施 D.加班加點(diǎn)工資及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎金分配方法 E.特殊情況下職工工資（生活費(fèi)）支付方法

8.集體協(xié)商中的工作時間協(xié)商主要包括（ABCD）。A.工時制度

B.加班加點(diǎn)辦法 C.勞動定額標(biāo)準(zhǔn) D.特殊工種的工作時間

E.日休息時間 9.工資集體協(xié)商的內(nèi)容包括（ABC）。A.工資協(xié)議的期限

B.獎金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法 C.工資支付辦法 D.勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) E.職工親屬福利制度 10.勞動規(guī)章制度要具有法律效力應(yīng)滿足的條件有（CDE）。A.國有企業(yè)制定勞動規(guī)章制度沒有強(qiáng)制必須經(jīng)職代會討論通過 B.非國有企業(yè)制定勞動規(guī)章制度，法律強(qiáng)制必須經(jīng)職代會討論通過 C.內(nèi)容合法，不違背有關(guān)法律法規(guī)及政策 D.向勞動者公示 E.經(jīng)過民主程序制定

11.勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)包括（ABE）。A.應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者 B.不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用

C.連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制

D.對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn) E.派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者

12、勞動者與勞動力使用者所結(jié)成的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系可稱為（A B C）。(A)勞動關(guān)系(B)勞資關(guān)系(C)勞工關(guān)系(D)人力資源關(guān)系

13、我國勞動法律淵源包括（A B D）。

(A)最高人民法院的司法解釋(B)勞動行政法規(guī)

(C)行業(yè)協(xié)會的自律條款

(D)國際勞工組織的所有公約

①

14、工作分析的作用表現(xiàn)在（A B C D）。(A)選拔任用合格人員(B)設(shè)計(jì)人員培訓(xùn)方案

(C)提供考核獎懲標(biāo)準(zhǔn)(D)改善內(nèi)部工作環(huán)境

15、勞動力市場的流動形式有（ABCD）。(A)解雇(B)退休(C)再就業(yè)(D)自愿辭職

16、人的行為特征具有（ABC）。(A)目的性(B)持久性(C)可塑性(D)非理性

17、談判的類型包括（ABCD）。(A)一對一談判

(B)小組談判(C)縱向談判(D)橫向談判

18、（BD）屬于社會群體。

(A)火車上的乘客(B)學(xué)校里的干部(C)劇院中的觀眾(D)協(xié)會中的理事

19、勞動標(biāo)準(zhǔn)中法定標(biāo)準(zhǔn)包括（ABD）。（A）國家標(biāo)準(zhǔn)（B）行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（C）用人單位標(biāo)準(zhǔn)

（D）地方標(biāo)準(zhǔn)

21、工作時間制度包括（ABC）。

（A）彈性工作時間制度

（B）標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度（C）縮短工作時間制度

（D）延長工作時間

21、勞動保障監(jiān)察員（ABCD）依法給予行政處分。（A）玩忽職守

（B）濫用職權(quán)

（C）徇私舞弊

（D）泄露在履行職責(zé)過程中知悉的商業(yè)秘密

22、下列情況應(yīng)認(rèn)定為工傷的有（BCD）。（A）楊某在辦公室自殺（B）吳某患塵肺病

（C）唐某因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明（D）徐某在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的

23、勞動合同解除和終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者辦理的其他手續(xù)包括（ACD）。（A）提供職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案

（B）在30日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)（C）保存勞動合同文本2年以上（D）保密義務(wù)

24、簽訂集體合同的勞方主體可以是（AC）。

(A)工會(B)職工個人(C)職工代表(D)黨支部

25、集體合同草案可以由（ABC）起草。

（A）企業(yè)方（B）雙方一起（C）工會方（D）職代會

26、用人單位內(nèi)部勞動規(guī)章制度是指企業(yè)為了維護(hù)其企業(yè)秩序和經(jīng)營活動秩序而制定、頒布執(zhí)行的書面的（ABCD）的總和。（A）規(guī)劃（B）程序（C）條例

（D）規(guī)定

27、按照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)（ABD）

（A）經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見（B）與工會或者職工代表平等協(xié)商確定（C）經(jīng)職工代表大會通過（D）公示，或者告知勞動者

28、下列哪些情形工會可以要求與企業(yè)進(jìn)行勞資協(xié)商（ABC）。(A)關(guān)于工作時間的規(guī)章制度(B)企業(yè)單方解除勞動者的勞動合同(C)企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員

(D)企業(yè)準(zhǔn)備引進(jìn)先進(jìn)設(shè)備

29、下列人員不得擔(dān)任企業(yè)基層工會委員會的人選（AB）(A)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬

(B)企業(yè)行政負(fù)責(zé)人(C)企業(yè)主要技術(shù)工人(D)基層工人

30、下列哪些事項(xiàng)屬于職工代表大會的職權(quán)（ABCD）。(A)聽取本公司發(fā)展規(guī)劃

(B)討論集體合同草案(C)評議本公司的董事

(D)更換監(jiān)事會中的職工代表

31、在仲裁時效中斷制度中，向“有關(guān)部門”請求權(quán)利救濟(jì)，“有關(guān)部門”一般可以是（ABC）(A)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會(B)勞動行政部門(C)人民政府(D)人民調(diào)解組織