第一篇：湖南三九唯康藥業(yè)有限公司文明部室（車間）評比考核一覽表

湖南三九唯康藥業(yè)有限公司文明部室（車間）評比考核一覽表

內容

序號

評比內容及評分標準

標

準

分

自查分

初步考核分

考核驗

收意見

1

黨政班子團結務實、廉政高效、辦事公道；樹立和落實科學發(fā)展觀，認真貫徹“兩手抓、兩手都要硬”的方針，創(chuàng)文明單位工作納入了本部門（車間）的目標考核和總體規(guī)劃之中（5分）。有分管負責人、有計劃、年終有總結評比（3分）。有一系列的創(chuàng)建規(guī)范制度（2分）

10分

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內容

序號

評比內容及評分標準

標

準

分

自查分

初步考核分

考核驗

收意見

4

組織開展《公民道德建設實施綱要》的宣傳教育活動,成效明顯（3分），經常進行“三德”教育，效果好（2分）；不斷加強員工思想道德建設（2分）；逐步完善道德規(guī)范、建立平等、團結、友愛的人際關系（2分），樹立講道德、講信譽、風氣正的良好社會形象（2分）；形成文明禮貌、敬老愛幼、助人為樂、見義勇為的道德風尚（2分）。

13分

5

第二篇：湖南三九唯康藥業(yè)有限公司文明部室（車間）評比考核一覽表

湖南三九唯康藥業(yè)有限公司文明部室（車間）評比考核一覽表

內容

序號

評比內容及評分標準

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準分

自查分

初步考核分

考核驗

收意見

1黨政班子團結務實、廉政高效、辦事公道；樹立和落實科學發(fā)展觀，認真貫徹“兩手抓、兩手都要硬”的方針，創(chuàng)文明單位工作納

入了本部門（車間）的目標考核和總體規(guī)劃之中（5分）。有分管負責人、有計劃、年終有總結評比（3分）。有一系列的創(chuàng)建規(guī)范制度（2分）

10分

2創(chuàng)建工作指導思想明確，實施方案可操作性強（2分），有專人具體負責精神文明工作（3分）。人員配備全、精干，（3.5分），辦好一個有創(chuàng)文明單位、宣傳公民道德規(guī)范、“三德”教育方面的宣傳欄，輿論宣傳工作力度大（2.5分）。

11分

3創(chuàng)建文明部室（車間）工作落到實處，各部門車間作為考核工作成績的一項重要內容（2分），在創(chuàng)建工作中形成分工負責、齊抓共管的格局（2分）。從本部門（車間）實際出發(fā)，創(chuàng)造性的開展創(chuàng)建活動，形成濃厚的創(chuàng)建氛圍，創(chuàng)建工作成效明顯（4分）。

8分

內容

序號

評比內容及評分標準

標

準

分

自查分

初步考核分

考核驗

收意見

4組織開展《公民道德建設實施綱要》的宣傳教育活動,成效明顯（3分），經常進行“三德”教育，效果好（2分）；不斷加強員工思想道德建設（2分）；逐步完善道德規(guī)范、建立平等、團結、友愛的人際關系（2分），樹立講道德、講信譽、風氣正的良好社會形象（2分）；形成文明禮貌、敬老愛幼、助人為樂、見義勇為的道德風尚（2分）。

13分

5把提高員工的思想道德教育和職業(yè)道德素質作為根本任務納入了創(chuàng)建文明單位活動內容進行組織和實施（3分）。引導廣大員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立企業(yè)形象和自身形象（3分）；辦事效率進一步提高（3分）。

9分

6大力開展“三個代表”和愛國主義、集體主義、社會主義教育及廉潔勤政、文明禮貌知識教育、文明素質明顯提高（3分）。輿論宣傳卓有成效，思想道德教育、業(yè)務培訓經常有效（3分）；無早婚早育、無計劃外生育現(xiàn)象發(fā)生（2分）。無違法亂紀行為，取得了較好的經濟效益和社會效益（3分）。

11分

7開展一系列文化活動，群眾性文化體育活動健康活躍，員工有良好的精神風貌（3分），全員的思想道德、科學文化和業(yè)務素質明顯提高（2分），積極參與社會公益事業(yè)（2分），關心和愛護員工，幫助員工解決生活中的實際困難（1分）。

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第三篇：湖南三九唯康藥業(yè)有限公司十一五規(guī)劃

前言

改革開放初期，我公司一直保持較快的增長速度，企業(yè)發(fā)展較快。二十世紀九十年代，由于產品結構、創(chuàng)新能力、企業(yè)管理和各種資源浪費等等問題，嚴重制約了企業(yè)發(fā)展，公司發(fā)展速度緩慢。2003年企業(yè)經重組和實施**改造后，有了長足發(fā)展。

為認真貫徹落實《中華人民共和國國民經濟和社會發(fā)展第十一個五年規(guī)劃綱要》及以人為本的科學發(fā)展觀，按照走新型工業(yè)化道路要求，積極推動企業(yè)科技進步和自主創(chuàng)新，優(yōu)化產品結構，轉變企業(yè)經濟的增長方式，提高企業(yè)競爭力，促進企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，特制訂了《湖南****有限公司“十一五”發(fā)展規(guī)劃》。該《發(fā)展規(guī)劃》在充分分析公司現(xiàn)狀、問題，以及醫(yī)藥行業(yè)發(fā)展趨勢的基礎上，明確了“十一五”期間公司發(fā)展的指導思想、目標和主要任務，其主要目的是保證公司健康有序地發(fā)展。

一、“十五”期間發(fā)展情況

(一)基本情況

1、保持快速增長，規(guī)模不斷壯大

“十五”與“九五”期末相比，工業(yè)產值、增加值和利潤總額翻了一番以上。

2007年實現(xiàn)現(xiàn)價總產值萬元，比2000年增加萬元，2000～2007年年均遞增%；實現(xiàn)工業(yè)增加值萬元，比2000年萬元，年遞增%；實現(xiàn)銷售收入萬元，比2000年增加萬元，年遞增%；實現(xiàn)利潤元，比2000年增加了元，年遞增%；

**產品生產占公司比重最大，2007年完成現(xiàn)價總產值萬元，2000～2007年年均遞增%；銷售收入萬元，年遞增%。

2、管理水平進一步提高

通過深入貫徹實施《中華人民共和國藥品管理法》、《藥品管理法監(jiān)督條例》和《醫(yī)療器械監(jiān)督管理條例》，進一步加強了藥品及**產品的生產和經營管理。2003年、2004年先后完成了GMp、GAp等認證，增強了公司全體人員的質量意識。

3、技術進步和技術創(chuàng)新取得一定成績

“十五”期間，公司加大了技術進步和技術創(chuàng)新的投入，先后開發(fā)了**和**、**等新產品，在運用新材料、新技術應用方面，用**替代*****做襯布辦法，有效地降低成本。

（二）存在的主要問題

1、產品結構不合理

公司仍集中生產一些比較成熟、技術要求相對較低的**、**、**和傳統(tǒng)***材料類產品，缺乏品種創(chuàng)新與技術創(chuàng)新，專業(yè)化程度低，市場同質化競爭加劇。以公司銷售額最高的**為例，全國有數(shù)十家藥膏生產廠家。而敷料產品生產工藝簡單、設備陳舊、附加值低等因素使產品銷售逐年減少，產品價格一降再降，甚至處于虧損邊緣。

2、創(chuàng)新能力弱

公司研發(fā)投入少、創(chuàng)新能力弱，一直是困擾我公司深層次發(fā)展的關鍵問題。

科研人員主要從事的是技術改造工作，由于人才評價機制和激勵機制不健全，在經濟利益的驅使下，還存在專業(yè)技術人員向經營領域分流的現(xiàn)象，使精心培養(yǎng)的專業(yè)技術人員未能成為新藥開發(fā)和技術創(chuàng)新的中堅力量。產品研發(fā)的投入也較少。

由于缺乏專業(yè)技術人才和科研配套條件，企業(yè)無法成為醫(yī)藥研發(fā)的主體，使一些關鍵性技術長期沒

第四篇：湖南三九唯康藥業(yè)有限公司思想政治工作制度

湖南三九唯康藥業(yè)有限公司

思想政治工作制度

為認真貫徹落實《中共中央關于加強和改進思想政治工作的若干意見》，不斷提高全體員工隊伍的思想政治素質，規(guī)范思想政治工作，特制定以下工作制度：

一、各黨支部負責定期組織員工開展黨的基本理論、基本路線、基本綱領、愛國注意等形式教育；定期安排政治理論學習和組

織開展普法教育，教育干部樹立法律意識、學法知法守法，堅持依法辦事，依法律己。

二、公司班子成員要經常深入員工中了解和掌握公司員工思想狀況，各黨支部、黨委班子要定期召開員工思想分析會。

三、通過電化教育、上黨課、專家輔導、召開座談會、組織生活會、個別談心、家訪送溫暖等形式達到思想教育目的。

四、加強思想政治教育工作的領導，實行一級抓一級、一級帶一級、一級管一級的責任。公司黨委主要負責人負責抓黨委班子其他成員的思想政治工作；黨委副書記負責抓好各部門正副職干部的思想政治工作；部門負責人負責抓好本人部門（車間）員工的思想政治工作；黨支部負責抓好支部所在黨員的思想政治工作，切實把思想政治工作落到實處。

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第五篇：湖南三九唯康藥業(yè)有限公司黨風廉政建設責任制實施細則

湖南三九唯康藥業(yè)有限公司

黨風廉政建設責任制實施細則

為了加強黨風廉政建設，把黨風廉政建設的責任落實到位，進一步明確公司領導和各部門、車間負責人擔負黨風廉政建設的責任，根據(jù)中共中央、國務院《關于實行黨風廉政建設責任制的規(guī)定》和衡陽市紀檢工作會議，結合公司實際，制定本細則。一.指導思想

實

行黨風廉政建設責任制，要以鄧小平關于黨風廉政建設理論和江澤民“三個代表”重要思想為指導，堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，緊密圍繞公司的改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局，把黨風廉政建設的責任納入各級班子和各級管理人員的管理目標，全面落實黨風廉政建設和反腐敗的各項工作，扎實推進公司黨風廉政建設和反腐敗工作的深入開展，促進企業(yè)的改革發(fā)展。

二.工作原則

實行黨風廉政建設責任制，必須堅持“黨委統(tǒng)一領導，黨政齊抓共管，紀委組織協(xié)調，部門各負其責，依靠群眾積極支持和參與”的領導體制和工作格局，全面貫徹執(zhí)行中共中央、國務院和省市委關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭的各項方針政策和法律法規(guī)，把黨風廉政建設與業(yè)務工作緊密結合，一起部署，一起落實、一起檢查，一起考核；堅持從嚴治黨，嚴格要求、嚴格管理、嚴格監(jiān)督，立足教育，防范于未然；堅持集體領導與個人分工負責相結合，堅持誰主管誰負責，一級抓一級，層層抓落實，嚴肅查處各種違法違紀行為，追究領導管理失職的責任，保證黨風廉政建設和反腐敗的各項工作落到實處。重點抓好公司副職以上管理人員的廉潔自律的監(jiān)督、檢查和考核，加強對公司尤其是管錢、管物、管人等重點部門的管理人員和所屬各部門（車間）主要負責人黨風廉政建設情況的監(jiān)督檢查。

三.責任規(guī)定

（一）公司黨政領導班子黨風廉政建設責任

1.對公司黨風廉政建設負全面領導責任。領導班子成員要嚴格遵守黨風廉政建設各項制度規(guī)定，率先垂范，做黨風廉政建設的表率。

2.實把黨風廉政建設、精神文明建設和集團的戰(zhàn)略發(fā)展目標緊密結合，把黨風廉政建設與生產經營工作一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核。

3.根據(jù)上級黨委關于黨風廉政建設的部署和要求，分析研究公司黨風廉政建設狀況，制定黨風廉政建設工作計劃，并組織實施。

4.堅持民主集中制的原則，對干部提拔使用、生產經營等重要問題、重大決策必須經班子集體討論，充分發(fā)揚民主，集思廣益、廣納眾言，嚴格按照有關的制度、規(guī)定辦事，不許搞“一言堂”、個人說了算。

5.加強對各級管理人員的管理和監(jiān)督，抓好各級管理人員特別是中層以上管理人員考核和任期考核，堅持績效考核和員工評議制度，接受員工監(jiān)督，采取平時檢查和定期考核相結合的辦法，加強對班子成員和各部門（車間）負責人廉政、勤政的檢查。

6.組織黨員、干部學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨風廉政建設等法律法規(guī)，開展黨性黨風黨紀和廉政教育，督促、檢查集團機關各部門和所屬各單位黨風廉政建設開展情況。

7.領導、組織和支持紀檢監(jiān)察部門履行職能，抓好領導干部廉潔自律，查處案件和糾正企業(yè)不正之風等工作。

（二）黨委書記黨風廉政建設責任

1.對公司黨風廉政建設負全面責任，負責管好黨委成員所屬各部門（車間）黨政主要負責人的黨風廉政建設。

2.根據(jù)上級領導機關的部署和要求，全面貫徹落實公司黨風廉政建設和反腐敗各項工作。

3.檢查、督促黨委成員抓好分管部門（車間）的黨風廉政建設。

4.定期聽取黨風廉政建設情況匯報，了解、分析、研究黨風廉政建設狀況，及時糾正存在的問題。

5.領導、支持紀檢監(jiān)察部門履行職能，了解案件查處情況，抓好大案、要案的查處工作。

（三）黨委成員、副總經理黨風廉政建設責任

1.抓好分管部門（車間）及負責人的黨風廉政建設工作，并對分管部門（車間）及負責人的黨風廉政建設負責。

2.檢查、督促分管部門（車間）抓好黨風廉政建設，定期聽取、分析分管部門（車間）黨風廉政建設情況，及時糾正存在的問題。

3.抓好分管部門黨風廉政建設考核工作。

（四）公司紀委（監(jiān)察室）黨風廉政建設責任

公司紀委（監(jiān)察室）是公司黨風廉政建設和反腐敗各項工作的具體執(zhí)行部門，在公司黨委的領導下，對公司黨風廉政建設負組織、協(xié)調和檢查責任。

1.全面貫徹落實上級黨委和紀委關于黨風廉政建設的部署和要求，協(xié)助公司黨委制定黨風廉政建設工作計劃，組織開展黨風廉政建設工作，認真履行“保護、懲處、監(jiān)督、教育”職能。

2.對公司黨風廉政建設狀況進行調查分析，及時向公司黨委匯報，提出加強黨風廉政建設的建議，加強對公司黨風廉政建設和反腐敗的各項工作檢查、監(jiān)督。

3.落實企業(yè)領導干部廉潔自律的各項規(guī)定，提高黨員、領導干部廉潔自律的自覺性。

4.嚴肅查處各級干部各種違法違紀案件。

5.組

織黨員、干部學習黨風廉政建設的規(guī)章制度，開展黨性黨風和廉政教育，提高黨員、干部拒腐防變的能力。

6.加強對干部任免使用、基礎設施建設、錢物使用等方面工作的監(jiān)督，防止

在用人、工程、設備招投標、工程和設備質量、財務管理等方面發(fā)生問題。

7.加強紀檢監(jiān)察隊伍建設，不斷提高紀檢監(jiān)察干部的政治理論和業(yè)務水平。

8.堅

持“標本兼治，結合治理”的方針，抓好公司精神文明建設工作。

（五）職能部門黨風廉政建設責任

1.在分管領導的領導下，結合本部門（車間）工作，抓黨風廉政建設，部門（車間）主要領導對本部門（車間）及人員的黨風廉政建設負責。

2.認真組織學習鄧小平理論和黨風廉政建設制度，加強對本部門（車間）人員的黨性黨風黨紀教育。

3.了解、掌握本部門（車間）黨風廉政建設情況，發(fā)現(xiàn)違法違紀苗頭應及時批評、教育、報告，把問題解決于萌芽狀態(tài)之中。

4.抓好本部門（車間）人員的考核工作，把黨風廉政建設納入考核內容。

5.嚴格工作制度，按章辦事，樹立服務意識，杜絕以權謀私，貪污受賄現(xiàn)象。

四.檢查、考核

1.成立湖南三九唯康藥業(yè)有限公司執(zhí)行黨風廉政建設責任制領導小組，下設辦公室。領導小組組長由黨委書記擔任，副組長由紀委書記擔任，成員由公司有關部門負責人組成。辦公室設在公司紀委（監(jiān)察室），主任由紀委（監(jiān)察室）負責人擔任。

2.黨委和紀委要定期研究、檢查執(zhí)行本細則的情況。公司各部門（車間）應將貫徹落實本細則的情況列入工作計劃和總結。

3.公司各黨支部負責人至少每半年要向公司主管領導和紀檢監(jiān)察部門匯報所在本部門（車間）的黨風廉政建設情況，發(fā)現(xiàn)違紀、違規(guī)苗頭要及時報告。

4.黨風廉政建設責任制檢查、考核工作每年進行一次，檢查、考核的具體工作由黨風廉政建設責任制領導小組辦公室負責。

5.黨風廉政建設責任制檢查、考核工作與領導班子、領導干部考核、任期考核相結合。對檢查、考核發(fā)現(xiàn)的問題，應制定整改措施及時整改。

6.本細則的執(zhí)行和考核，應與民主評議管理人員，人員績效考核相結合，廣泛聽取群眾意見，接受群眾監(jiān)督。

7.本細則執(zhí)行情況和考核結果，作為創(chuàng)建文明部室（車間）、評先表彰和對中層以上管理人員業(yè)績評定、選拔任用的重要依據(jù)。評先和考核應征求紀檢監(jiān)察部門的意見。

8.公司班子成員執(zhí)行本細則的情況應列入民主生活會和述職報告的一項重要內容。

9.公司紀委（監(jiān)察室）負責對本細則的執(zhí)行情況監(jiān)督檢查。

五.責任追究

（一）凡違反黨風廉政建設責任制的規(guī)定，有下列情況之一的按有關規(guī)定給予黨紀政紀處分：

1.所管轄部門（車間）的黨員、干部發(fā)生嚴重問題和重大案件負有領導責任的；

2.對本部門（車間）由于失察、失職、官僚主義等原因造成重大損失，影響很壞的；

3.對暴露的問題或暴露的違紀案件，壓案不辦、瞞案不報，對違紀違法人員袒護、包庇的；

4.授意、指使下屬弄虛作假、揮霍浪費，造成惡劣影響的。

（二）對違反規(guī)定，涉嫌犯罪的移交司法機關追究刑事責任。

六.附則

1.公司各部門和車間要根據(jù)本細則制定相應的黨風廉政建設責任制實施細則。

2.本實施細則由公司紀委負責解釋。

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