第一篇：惠州理工職業(yè)技術(shù)學(xué)校會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文

惠州理工職業(yè)技術(shù)學(xué)校會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文

要求：

1、論文提交時(shí)間：2012年3月1日前

2、論文提交學(xué)生：10 C1班在外實(shí)習(xí)學(xué)生（沒(méi)有經(jīng)過(guò)崗位實(shí)訓(xùn)學(xué)生，在校生提交手工賬）

3、論文提交數(shù)字：論文要求2000字以上。

4、論文提交方式：駱文景老師郵箱

5、論文設(shè)置方式：（1）論文題目：小一號(hào)華文宋體字居中。（2）目錄：宋體四號(hào)字。(3)

正文：宋體小四號(hào)字兩端對(duì)齊，段落首行空兩字，段落間不需空行，段落標(biāo)題除可以加黑加陰影外，不得再使用其它任何樣式；不需對(duì)整篇文章使用表格嵌套；不要使用繁體字和任何背景色。（4）參考文獻(xiàn)、尾注：宋體五號(hào)字。

6、畢業(yè)設(shè)計(jì)成績(jī)：一.優(yōu)秀（90分以上）。（1）觀點(diǎn)正確，證據(jù)有力，論證充分，資料翔實(shí)，理論分析深入，理論緊密結(jié)合實(shí)際；（2）結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，層次清楚，文字通

順，無(wú)錯(cuò)別字；（3）在某些方面確有一定的突破與創(chuàng)新，有一定的學(xué)術(shù)

價(jià)值或應(yīng)用價(jià)值；

二.良好（80-89分）。（1）觀點(diǎn)正確，論據(jù)有力，論證充分，資料翔實(shí)，理論分析比較深入，理論結(jié)合實(shí)際較好；（2）結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，層次清楚，文

字通順，無(wú)錯(cuò)別字；

三.合格（60-79分）。（1）基本觀點(diǎn)正確，論據(jù)較有力，論證較充分，資料較充實(shí)，理論分析不夠深入，理論結(jié)合實(shí)際較差；（2）結(jié)構(gòu)尚合理，層次尚清楚，文字尚通順，無(wú)錯(cuò)別字；

四.不合格（60分以下）。（1）基本觀點(diǎn)有誤，論據(jù)無(wú)力，缺乏論證，資料貧乏，分析膚淺，理論脫離實(shí)際；（2）結(jié)構(gòu)混亂，層次不清，文字

不通順，錯(cuò)別字較多。

五.沒(méi)有提交論文的同學(xué)視為放棄論文畢業(yè)寫(xiě)作，不能獲得成績(jī)。

六.論文必須獨(dú)立完成，不能抄襲。如有抄襲（論文有三分之一雷同）則

取消此次論文寫(xiě)作成績(jī)。

7、論文題目：淺析會(huì)計(jì)的監(jiān)督職能

8、論文格式祥見(jiàn)范本

第二篇：廣西理工職業(yè)技術(shù)學(xué)校

廣西理工職業(yè)技術(shù)學(xué)校

畢業(yè)生就業(yè)跟蹤反饋制度

為全面、準(zhǔn)確地了解我校畢業(yè)生情況，為人才培養(yǎng)工作提供詳實(shí)的參考信息，并根據(jù)畢業(yè)生、用人單位的意見(jiàn)和社會(huì)對(duì)人才的要求，調(diào)整、改善專業(yè)結(jié)構(gòu)和課程設(shè)置，促進(jìn)人才培養(yǎng)質(zhì)量的提高，特制定本制度。

一、目的和宗旨

建立畢業(yè)生就業(yè)跟蹤反饋制度，目的是通過(guò)了解我校畢業(yè)生在走向工作崗位后的思想品德、專業(yè)技能、專業(yè)知識(shí)、適應(yīng)工作程度等情況，達(dá)到了解我校教學(xué)質(zhì)量水平，及時(shí)調(diào)整專業(yè)設(shè)置和開(kāi)設(shè)課程，有針對(duì)性地改進(jìn)我校教育教學(xué)工作。其宗旨是從實(shí)際出發(fā)，實(shí)事求是地了解情況，反映情況，為教育教學(xué)改革提供真實(shí)、可靠的信息。

二、途徑和方法

畢業(yè)生就業(yè)跟蹤調(diào)查，不僅需要各系和相關(guān)各部門的高度重視，同時(shí)還需要各用人單位的大力支持和通力協(xié)作。每年對(duì)畢業(yè)生單位進(jìn)行走訪。畢業(yè)生就業(yè)情況調(diào)查一般每1年開(kāi)展一次，每年9～12月搞一次小范圍調(diào)查。并將兩者結(jié)合起來(lái)進(jìn)行。通過(guò)走訪用人單位，聽(tīng)取用人單位的意見(jiàn)和建議，開(kāi)展問(wèn)卷調(diào)查，畢業(yè)生本人自評(píng)，學(xué)生畢業(yè)前的自我評(píng)價(jià)及畢業(yè)生質(zhì)量抽樣調(diào)查等方式，掌握畢業(yè)生的情況，對(duì)其中的重點(diǎn)情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，分析后，向?qū)W校有關(guān)部門提出調(diào)查報(bào)告。

三、機(jī)構(gòu)設(shè)立及職責(zé)

1、畢業(yè)生就業(yè)跟蹤調(diào)查，是畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作的繼續(xù)和深入，此項(xiàng)工作由校畢業(yè)生就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌規(guī)劃，校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心負(fù)責(zé)

日常工作協(xié)調(diào)和材料匯總。各系負(fù)責(zé)本系畢業(yè)生的跟蹤、調(diào)查及反饋。

2、職責(zé)：

（1）每年下半年，主要通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查及實(shí)地訪談的方式，征詢用人單位、畢業(yè)生的意見(jiàn)。在了解畢業(yè)生具體工作單位的基礎(chǔ)上，每個(gè)專業(yè)選擇畢業(yè)生相對(duì)較多的用人單位，作為畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)和基本信息來(lái)源。

（2）了解畢業(yè)生在用人單位的工作表現(xiàn)，能否在實(shí)踐工作中充分發(fā)揮在校所學(xué)的知識(shí)。能否在基層中下得去、留得住、用得上等內(nèi)容。

（3）根據(jù)畢業(yè)生的去向變化，不斷擴(kuò)大對(duì)畢業(yè)生的就業(yè)跟蹤調(diào)查范圍，不斷更新畢業(yè)生信息數(shù)據(jù)庫(kù)。

（4）根據(jù)《畢業(yè)生工作情況反饋表》所反饋的信息分別進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并以書(shū)面形式報(bào)送就業(yè)指導(dǎo)中心。

四、工作要求

1、把此項(xiàng)工作納入工作的重要議事日程，認(rèn)真組織實(shí)施，并注意總結(jié)實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的新情況和新問(wèn)題，逐步改進(jìn)和完善此項(xiàng)制度。

2、畢業(yè)生質(zhì)量跟蹤調(diào)查工作一般在每年的下半年進(jìn)行。

3、參照本辦法對(duì)畢業(yè)生的使用情況進(jìn)行調(diào)查，及時(shí)反饋把握意見(jiàn)。

廣西理工職業(yè)技術(shù)學(xué)校

二OO六年七月十五日

第三篇：2015廣西理工職業(yè)技術(shù)學(xué)校專任教師招聘16人公告

2015廣西理工職業(yè)技術(shù)學(xué)校專任教師招聘16人公告

廣西理工職業(yè)技術(shù)學(xué)校是廣西最大的公辦中專學(xué)校，是國(guó)家級(jí)重點(diǎn)中專學(xué)校、全國(guó)德育管理先進(jìn)學(xué)校、第一批國(guó)家中等職業(yè)教育改革發(fā)展示范學(xué)校，現(xiàn)有在校生2.5萬(wàn)余人，教職工1029人。為建設(shè)一支高質(zhì)量、高水平教師隊(duì)伍，加強(qiáng)學(xué)校師資隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步提高學(xué)校的辦學(xué)水平，根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(2005年6號(hào)令)、《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法〉的通知》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))、《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試工作面試規(guī)則(試行)〉的通知》(桂人社發(fā)〔2012〕79號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范區(qū)直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(桂人社辦發(fā)〔2013〕135號(hào))等文件精神，并結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，現(xiàn)公開(kāi)招聘一批相關(guān)崗位的專任教師16人。具體事項(xiàng)如下：

一、招聘崗位、人數(shù)及要求

1、實(shí)名制編制：16人

(詳見(jiàn)附表一：《廣西理工職業(yè)技術(shù)學(xué)校2015年公開(kāi)招聘信息表》)

2、聘用人員工作地點(diǎn)：廣西理工職業(yè)技術(shù)學(xué)校崇左校區(qū)。

二、招聘人員基本條件 ㈠ 遵守憲法和法律;㈡ 熱愛(ài)中職教育事業(yè)，具有良好的政治素質(zhì)、思想素質(zhì)和道德素質(zhì);

㈢具備崗位所需的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí);㈣崗位要求本科以上學(xué)歷;㈤ 身體健康，能適應(yīng)崗位工作要求。

(具體條件見(jiàn)《廣西理工職業(yè)技術(shù)學(xué)校2015年公開(kāi)招聘信息表》)㈥年齡為35周歲以下(1980年7月 1日及以后出生)。其中：應(yīng)聘機(jī)械制造與設(shè)計(jì)類、土建類、管理科學(xué)與工程類、電子電器應(yīng)用與維修等專業(yè)教師者，年齡可放寬40周歲以下(1975年7月1日及以后出生);應(yīng)聘室內(nèi)設(shè)計(jì)專業(yè)教師，年齡可放寬45周歲以下(1970年7月1日及以后出生)。

㈦具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員;

2、現(xiàn)役軍人;

3、法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

三、待遇

被聘用人員，享受國(guó)家規(guī)定的事業(yè)單位在編人員工資福利等待遇。

四、公開(kāi)招聘程序及辦法(一)發(fā)布招聘信息

在廣西人事考試網(wǎng)、自治區(qū)工信委網(wǎng)站和廣西理工職業(yè)技術(shù)學(xué)校網(wǎng)站。(二)報(bào)名

報(bào)考人員要根據(jù)自己的學(xué)歷、專業(yè)等情況，認(rèn)真對(duì)照擬報(bào)考崗位所需資格條件，選擇符合本人報(bào)考條件的崗位，每人限報(bào)一個(gè)崗位。

1報(bào)名方式

采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名為主，非本地人員可將報(bào)名材料以快遞郵件方式寄至廣西理工職業(yè)技術(shù)學(xué)校公開(kāi)招聘工作辦公室或?qū)?bào)名材料發(fā)至gxlgrlzyk@163.com郵箱。郵件名、報(bào)名表等材料統(tǒng)一用“XXX(姓名)應(yīng)聘XXX(崗位)”命名。應(yīng)聘人員通過(guò)郵寄報(bào)名的，應(yīng)聘材料以當(dāng)?shù)剜]戳?xí)r間為準(zhǔn)，并在信封上注明“公開(kāi)招聘報(bào)名材料”。2報(bào)名時(shí)間：即日起至2015年9月15 日下午17點(diǎn) 30 分止 3報(bào)名時(shí)應(yīng)提供以下材料：

⑴《廣西理工職業(yè)技術(shù)學(xué)校公開(kāi)招聘報(bào)名登記表》(一式二份);⑵身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、職稱證、教師資格證、技能證原件(驗(yàn)證后交回應(yīng)聘者)復(fù)印件(一式四份)、掃描件或數(shù)碼照片;⑶ 榮譽(yù)證書(shū)復(fù)印件(復(fù)印件需經(jīng)原工作單位蓋章確認(rèn))。⑷ 地市及以上計(jì)生委出具的計(jì)劃生育證明(可后補(bǔ))。⑸2張2寸近期免冠正面彩色相片(報(bào)名登記表及準(zhǔn)考證用)。報(bào)名信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確，對(duì)偽造虛假信息，騙取考試聘用資格的，一經(jīng)查實(shí)，則取消相應(yīng)資格。報(bào)考信息填寫(xiě)錯(cuò)漏或根據(jù)考生報(bào)名時(shí)提供的聯(lián)系方式無(wú)法聯(lián)系上考生本人造成后果的，責(zé)任由考生本人承擔(dān)。

4、報(bào)名地點(diǎn)

廣西崇左市壺興路339-1號(hào)，廣西理工職業(yè)技術(shù)學(xué)校公開(kāi)招聘工作辦公室。(三)資格審查

自報(bào)名截止之日起，至招聘結(jié)束皆為資格審查時(shí)間;對(duì)于材料不全或有疑問(wèn)的，通知應(yīng)聘人員在指定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)充完整或進(jìn)行必要的咨詢(應(yīng)聘者在筆試、面試時(shí)均須攜帶身份證、準(zhǔn)考證等有效證件原件，經(jīng)核對(duì)無(wú)誤后方能進(jìn)入考場(chǎng)。

廣西理工職業(yè)技術(shù)學(xué)校將在本校網(wǎng)站公告欄，及時(shí)公布公開(kāi)招聘各階段的相關(guān)信息，請(qǐng)應(yīng)聘人員留意查詢。(四)、考試與考核 1筆試

招考崗位與報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開(kāi)考比例(1:3)，經(jīng)報(bào)請(qǐng)廣西區(qū)工信委及自治區(qū)人社廳審核同意后開(kāi)考。

筆試采取閉卷的形式進(jìn)行，統(tǒng)一命題、統(tǒng)一制卷、統(tǒng)一考試時(shí)間。考試時(shí)間為2個(gè)小時(shí)，考試結(jié)束后統(tǒng)一安排人員閱卷評(píng)分。筆試成績(jī)采取100分制評(píng)分，筆試內(nèi)容為對(duì)應(yīng)中、高職招聘崗位專業(yè)主干課程的相關(guān)知識(shí)(具體考試時(shí)間、方式與內(nèi)容范圍，請(qǐng)及時(shí)留意廣西理工職業(yè)技術(shù)學(xué)校網(wǎng)站的公告)。

筆試成績(jī)僅作為進(jìn)入實(shí)際工作水平考試程序的條件，不計(jì)入總成績(jī)。筆試結(jié)果將于考試結(jié)束當(dāng)天在廣西理工職業(yè)技術(shù)學(xué)校網(wǎng)站公布。2實(shí)際工作水平考試

根據(jù)筆試成績(jī)，按各招聘崗位人數(shù)1:3的比例，從高分到低分確定進(jìn)入實(shí)際工作水平考試人員。未達(dá)到開(kāi)考比例，須報(bào)請(qǐng)廣西區(qū)工信委及自治區(qū)人社廳審核同意后開(kāi)考。

經(jīng)人社部門核準(zhǔn)開(kāi)考或因考生缺考，實(shí)際工作水平考試時(shí)達(dá)不到1:3開(kāi)考比例的，該崗位考生成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)實(shí)際工作水平考試滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進(jìn)入下一個(gè)程序?？忌煽?jī)達(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘。

實(shí)際工作水平考試實(shí)行100分制評(píng)分，其中：教案編寫(xiě)項(xiàng)目占20%，試講項(xiàng)目占60%，面試項(xiàng)目占20%。(1).備課及教案編寫(xiě)項(xiàng)目(20%)應(yīng)聘人員分崗位類別或?qū)I(yè)，按照公布的試講內(nèi)容分別準(zhǔn)備教案，每個(gè)內(nèi)容的教案一式八份，教案編寫(xiě)項(xiàng)目采取100分制評(píng)分。(2).試講項(xiàng)目(60%)應(yīng)聘人員持教案進(jìn)入指定地點(diǎn)抽簽確定試講的順序，按參加試講的順序依次進(jìn)入試講場(chǎng)地進(jìn)行抽簽，再按抽簽選定的試講內(nèi)容進(jìn)行試講。

試講時(shí)間為15分鐘。試講應(yīng)從教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)過(guò)程、教學(xué)方法、教學(xué)基本功和教學(xué)特色等幾個(gè)要素(包括儀表儀態(tài)、語(yǔ)言表達(dá)、心理素質(zhì)、應(yīng)變能力和綜合分析能力等)進(jìn)行考評(píng)。試講項(xiàng)目采取100分制評(píng)分。

(3).結(jié)構(gòu)化面試項(xiàng)目(20%)結(jié)構(gòu)化面試時(shí)間為8分鐘(其中審題2分鐘、答題6分鐘)。面試采用當(dāng)場(chǎng)答題的方式，主要考察應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)聘者的綜合分析、言語(yǔ)表達(dá)、計(jì)劃組織、應(yīng)變能力以及自我認(rèn)知程度等要素，面試采取100分制評(píng)分。

(4).有關(guān)說(shuō)明

實(shí)際工作水平考試的考官由廣西理工職業(yè)技術(shù)學(xué)校、廣西區(qū)工業(yè)和信息化委員會(huì)、廣西區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳以及外單位專家組成，其中外單位專家不少于考官總數(shù)的三分之一。

實(shí)際工作水平考試的考官按評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)給予整數(shù)分值進(jìn)行評(píng)定。實(shí)際工作水平考試成績(jī)四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。實(shí)際工作水平考試成績(jī)的計(jì)算方法采取要素合成的體操計(jì)分法。在所有考官評(píng)出的要素分值中，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其余考官所評(píng)要素分值的平均值，即為該考生在此要素上的得分。將各要素上的最后分值相加，得出該考生對(duì)應(yīng)項(xiàng)目的得分，各項(xiàng)目得分乘以相應(yīng)的比例后相加，得出該考生最終的實(shí)際工作水平考試成績(jī)。

對(duì)考生實(shí)際工作水平考試成績(jī)?cè)?0分以上或60分以下的，面試考官必須在評(píng)分表中說(shuō)明具體理由，并報(bào)廣西區(qū)工業(yè)和信息化委員會(huì)、廣西區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳備案。

每一崗位實(shí)際工作水平考試結(jié)束后，即時(shí)宣布該崗位考生考試成績(jī)及崗位排名。當(dāng)天面試結(jié)束后，將在廣西理工職業(yè)技術(shù)學(xué)校網(wǎng)公布當(dāng)天全部考生的實(shí)際工作水平考試成績(jī)及崗位排名。

報(bào)考室內(nèi)設(shè)計(jì)專業(yè)教師的人員，采用直接考核的方式聘用。3綜合考核

根據(jù)實(shí)際工作水平考試的成績(jī)，依崗位從高分到低分按1:1.5的比例，確定進(jìn)入接受綜合考核的人員。

綜合考核以訪談、調(diào)查方式由公開(kāi)招聘考評(píng)組組織進(jìn)行。綜合考核著重對(duì)應(yīng)聘人員在政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等情況，同時(shí)對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)核。

在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，即取消聘用資格:(1).不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致;(2).應(yīng)聘者被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人;(3).應(yīng)聘者提供虛假證明和材料;(4).應(yīng)聘者有違反如國(guó)家計(jì)生政策等違法違紀(jì)行為的;(5).不服從工作安排，不愿意到崇左工作的。

考核合格人數(shù)達(dá)不到招聘考核職位人數(shù)的，從該職位實(shí)際工資水平考試成績(jī)合格人員中按高分到低分依次遞補(bǔ)。(五)、體檢、聘用 1體檢

綜合考核結(jié)束后，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論研究后，組織應(yīng)聘人員體檢。體檢人員按各招聘考核職位人員的實(shí)際工作水平考試的成績(jī)，從綜合考核合格人員中依照其適崗性從高分到低分1:1的比例確定。

體檢工作程序、項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，在公開(kāi)招聘工作辦公室指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

體檢不合格的，從綜合考核合格人員中依照其適崗性按高分到低分依次確定體檢遞補(bǔ)人員。

2、聘用

(1)經(jīng)筆試、實(shí)際工作水平考試、綜合考核、體檢合格的人員，確定為擬聘用人員，并在廣西人事考試網(wǎng)、自治區(qū)工信委網(wǎng)站和廣西理工職業(yè)技術(shù)學(xué)校網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘人員姓名、性別、專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、擬聘崗位等。(2)公示期滿無(wú)異議的，或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究同意，依次報(bào)廣西區(qū)工業(yè)和信息化委員會(huì)審核，廣西區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)，機(jī)構(gòu)編制部門辦理編制使用審批手續(xù)后，再辦理聘用、工資等相關(guān)手續(xù)。(3)新聘用人員實(shí)行一年試用期。

五、其他事宜

廣西區(qū)工信委網(wǎng)址：http://004km.cn 招聘聯(lián)系電話：0771-2387090 真誠(chéng)歡迎各類人才踴躍報(bào)名。

六、具體招聘辦法由廣西理工職業(yè)技術(shù)學(xué)校公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)辦公室負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：廣西理工職業(yè)技術(shù)學(xué)校2015年公開(kāi)招聘專任教師公告 點(diǎn)擊下載>>>

2015年廣西理工職業(yè)技術(shù)學(xué)校招聘信息表

2015年廣西理工職業(yè)技術(shù)學(xué)校招聘報(bào)名登記表

廣西理工職業(yè)技術(shù)學(xué)校

2015年9月2日

第四篇：珠海市理工職業(yè)技術(shù)學(xué)校第四屆社團(tuán)文化節(jié)開(kāi)幕式議程

珠海市理工職業(yè)技術(shù)學(xué)校 第四屆社團(tuán)文化節(jié)開(kāi)幕式議程

時(shí)間：6月11日(第19周周一)上午8：00分 地點(diǎn)：校本部操場(chǎng)

主持人：于靖波 胡海梅

議程：

一、升旗儀式(陸焱根)

二、校領(lǐng)導(dǎo)致辭(陳文校長(zhǎng)助理)

三、教育局領(lǐng)導(dǎo)致賀詞（德育科李東生科長(zhǎng)）

四、校領(lǐng)導(dǎo)宣布開(kāi)幕(詹紅紅校長(zhǎng))

五、節(jié)目表演1、2、3、舞獅表演 ：醒獅隊(duì) 禮儀展示：禮儀隊(duì) 跆拳道表演：跆拳道社

第五篇：會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文

關(guān)于北京木村紙業(yè)有限公司 財(cái)務(wù)管理情況的調(diào)查報(bào)告

（二零一五年四月）

財(cái)務(wù)管理(Financial Management)是在一定的整體目標(biāo)下，關(guān)于資產(chǎn)的購(gòu)置（投資）,資本的融通（籌資）和經(jīng)營(yíng)中現(xiàn)金流量（營(yíng)運(yùn)資金）,以及利潤(rùn)分配的管理。財(cái)務(wù)管理是企業(yè)管理的一個(gè)組成部分，它是根據(jù)財(cái)經(jīng)法規(guī)制度，按照財(cái)務(wù)管理的原則，組織企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)，處理財(cái)務(wù)關(guān)系的一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)管理工作。簡(jiǎn)單的說(shuō)，財(cái)務(wù)管理是組織企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)，處理財(cái)務(wù)關(guān)系的一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)管理工作。

電算化是以電子計(jì)算機(jī)為主的當(dāng)代電子技術(shù)和信息技術(shù)應(yīng)用到會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中的簡(jiǎn)稱，是一個(gè)應(yīng)用電子計(jì)算機(jī)實(shí)現(xiàn)的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)。它實(shí)現(xiàn)了數(shù)據(jù)處理的自動(dòng)化，使傳統(tǒng)的手工會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)發(fā)展演變?yōu)殡娝慊瘯?huì)計(jì)信息系統(tǒng)。會(huì)計(jì)電算化是會(huì)計(jì)發(fā)展史上的一次重大革命，它不僅是會(huì)計(jì)發(fā)展的需要，而且是經(jīng)濟(jì)和科技對(duì)會(huì)計(jì)工作提出的要求。

ERP(Enterprise Resource Planning)即企業(yè)資源計(jì)劃，由美國(guó) Gartner Group 公司于1990年提出。企業(yè)資源計(jì)劃是 MRP II（企業(yè)制造資源計(jì)劃）下一代的制造業(yè)系統(tǒng)和資源計(jì)劃軟件。除了MRP II 已有的生產(chǎn)資源計(jì)劃、制造、財(cái)務(wù)、銷售、采購(gòu)等功能外，還有質(zhì)量管理，實(shí)驗(yàn)室管理，業(yè)務(wù)流程管理，產(chǎn)品數(shù)據(jù)管理，存貨、分銷與運(yùn)輸管理，人力資源管理和定期報(bào)告系統(tǒng)。目前，在我國(guó) ERP 所代表的含義已經(jīng)被擴(kuò)大，用于企業(yè)的各類軟件，已經(jīng)統(tǒng)統(tǒng)被納入 ERP 的范疇。它跳出了傳統(tǒng)企業(yè)邊界，從供應(yīng)鏈范圍去優(yōu)化企業(yè)的資源，是基于網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的新一代信息系統(tǒng)。它主要用于改善企業(yè)業(yè)務(wù)流程以提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

一、公司情況

北京木村紙業(yè)有限公司（http://004km.cn/）創(chuàng)建于2005年，是一家經(jīng)營(yíng)紙類產(chǎn)品的銷售、倉(cāng)儲(chǔ)、流通加工服務(wù)為一體的民營(yíng)企業(yè)。公司致力于紙類產(chǎn)品的市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)加工和倉(cāng)儲(chǔ)物流服務(wù)，主要經(jīng)營(yíng)紙類產(chǎn)品包括雙膠紙、輕型紙、53克—80克高檔靜電紙、書(shū)寫(xiě)紙和銅版紙以及白卡紙等。

公司目前擁有會(huì)計(jì)或會(huì)計(jì)相關(guān)人員14人，包括總賬會(huì)計(jì)、應(yīng)收應(yīng)付會(huì)計(jì)、費(fèi)用會(huì)計(jì)、出納等，財(cái)務(wù)部下設(shè)3個(gè)會(huì)計(jì)室。財(cái)務(wù)管理相關(guān)事宜與公司總經(jīng)理直接進(jìn)行溝

通。

二、公司在財(cái)務(wù)管理和監(jiān)控方面的成功經(jīng)驗(yàn)

（一）重視會(huì)計(jì)電算化和企業(yè)信息化

自成立以來(lái)，公司管理層十分重視會(huì)計(jì)電算化與企業(yè)信息化，曾多次與電算化與信息化的軟硬件公司進(jìn)行溝通合作。目前公司的日常財(cái)務(wù)管理均使用信息化軟件。通過(guò)信息化軟件，實(shí)現(xiàn)了從財(cái)務(wù)管理，供應(yīng)鏈到費(fèi)用管理，成本核算等一系列工作的流程化，標(biāo)準(zhǔn)化。并且與河北工業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院深度合作，常年由學(xué)院的教授對(duì)公司的信息化建設(shè)進(jìn)行指導(dǎo)。

通過(guò)電算化和信息化的建設(shè)，北京木村紙業(yè)公司實(shí)現(xiàn)了財(cái)務(wù)生產(chǎn)一體化，為公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)帶來(lái)了難以估量的效益。

（二）對(duì)現(xiàn)金的嚴(yán)格管理

公司設(shè)有現(xiàn)金管理室（出納室）以及保險(xiǎn)柜，存放著日常需要用的現(xiàn)金，而保險(xiǎn)柜的鑰匙管理人為出納，當(dāng)需要用錢時(shí)，需通過(guò)費(fèi)用（或現(xiàn)金）管理流程，必須符合公司的財(cái)務(wù)管理制度，并由管理層審核，按照程序執(zhí)行。每日下班之前，出納人員必須核實(shí)保險(xiǎn)柜余額、本日每筆出入金額與現(xiàn)金日記賬是否相等，向總經(jīng)理報(bào)告現(xiàn)金使用數(shù)目與余額。

（三）嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)計(jì)管理制度

在財(cái)務(wù)軟件、相關(guān)法律法規(guī)、公司內(nèi)管理層三重監(jiān)督下，公司的財(cái)務(wù)人員執(zhí)行嚴(yán)格的財(cái)務(wù)管理制度。在費(fèi)用報(bào)銷方面，公司的員工可以直接到財(cái)務(wù)部報(bào)銷一定期間內(nèi)由于工作原因所發(fā)生的費(fèi)用，但必須有報(bào)銷事項(xiàng)的發(fā)票，由會(huì)計(jì)制作成憑證，交由相關(guān)負(fù)責(zé)人及管理層審核，證實(shí)此發(fā)生費(fèi)用的確發(fā)生才可以報(bào)銷入賬；在工資發(fā)放方面，員工的工資做到絕對(duì)按時(shí)發(fā)放，不拖欠員工薪酬，即使在公司當(dāng)期利潤(rùn)甚少甚至沒(méi)有利潤(rùn)的情況下，跟據(jù)會(huì)計(jì)做出的工資表，先交給管理層工資負(fù)責(zé)人核對(duì)無(wú)誤之后，再由員工簽字確認(rèn)無(wú)誤之后發(fā)放工資。

（四）對(duì)會(huì)計(jì)資料的重視

公司的現(xiàn)金賬、成本帳等各類賬簿都是有專門的會(huì)計(jì)人員制作完成，因此保證了會(huì)計(jì)資料的質(zhì)量。并且在會(huì)計(jì)資料的完成過(guò)程中，是在多部門控制與監(jiān)控下完成的，會(huì)計(jì)人員很難從中修改數(shù)據(jù)。另外，在每一天工作結(jié)束之前，總經(jīng)理都要與會(huì)計(jì)核對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)資料，這在一定程度上避免了會(huì)計(jì)修改會(huì)計(jì)資料的可能性。最終形成的會(huì)計(jì)報(bào)表，會(huì)有軟件系統(tǒng)和實(shí)體報(bào)表兩種，分別由專人負(fù)責(zé)保管，確保了兩種形式的報(bào)表必然有一種為準(zhǔn)確，達(dá)到對(duì)賬的目的。而在社會(huì)中，在中小規(guī)模企業(yè)普遍存在的現(xiàn)象是所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)高度統(tǒng)一，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者集權(quán)現(xiàn)象嚴(yán)重，致使會(huì)計(jì)管理職責(zé)不分，越

權(quán)行事，會(huì)計(jì)執(zhí)行的隨意性較大。

三、公司在財(cái)務(wù)管理存在的問(wèn)題

（一）庫(kù)存現(xiàn)金管理意識(shí)薄弱

1．“白條”抵庫(kù)的現(xiàn)象

白條抵庫(kù),是單位庫(kù)存現(xiàn)金管理工作中的一種典型違法行為。具體是指：支出現(xiàn)金時(shí)沒(méi)有發(fā)票或收據(jù)等正規(guī)付款憑證，只是用白紙寫(xiě)了一個(gè)收條或欠條作為現(xiàn)金庫(kù)存。用白條抵庫(kù)，會(huì)使實(shí)際庫(kù)存現(xiàn)金減少，日常開(kāi)支所需現(xiàn)金不足，還會(huì)使賬面現(xiàn)金余額超過(guò)庫(kù)存現(xiàn)金限額，難以進(jìn)行財(cái)務(wù)管理。嚴(yán)重的，還容易產(chǎn)生揮霍浪費(fèi)、挪用公款等問(wèn)題。

而在木村紙業(yè)有限公司的調(diào)研中我們發(fā)現(xiàn)，白條抵庫(kù)現(xiàn)象較為嚴(yán)重。通常在現(xiàn)金（出納）管理中發(fā)生較多。并且在管理層中，有部分管理者認(rèn)為，為了靈活的控制現(xiàn)金數(shù)量，或者實(shí)在無(wú)法直接獲取現(xiàn)金，白條抵庫(kù)的情況是被管理層默許的。這對(duì)于公司的現(xiàn)金管理是一種無(wú)奈之舉，但確實(shí)大大增加了現(xiàn)金管理的某種風(fēng)險(xiǎn)。

2．員工透支工資，報(bào)銷流程未完善。

調(diào)研中我們發(fā)現(xiàn)，公司內(nèi)部有部分員工會(huì)不定期的透支未來(lái)月份的工資，透支額度在500-3000元之間。此種情況卻為少數(shù)，但是并不符合正常的工資發(fā)放流程，給公司帶來(lái)了一定風(fēng)險(xiǎn)。

在報(bào)銷流程中，因公司實(shí)際需要報(bào)銷的費(fèi)用并不多（主要集中在貨運(yùn)司機(jī)的油費(fèi)過(guò)路費(fèi)和部門經(jīng)理的出差費(fèi)用上）。所有報(bào)銷的流程都是費(fèi)用使用者隨時(shí)拿發(fā)票去財(cái)務(wù)報(bào)銷，但隨著公司經(jīng)營(yíng)不斷擴(kuò)大，管理層也意識(shí)到這種舊的報(bào)銷制度會(huì)給出納和會(huì)計(jì)在平時(shí)的現(xiàn)金管理上帶來(lái)諸多不便，導(dǎo)致企業(yè)庫(kù)存現(xiàn)金管理不能正常運(yùn)行。于是管理層有意引進(jìn)財(cái)務(wù)軟件中費(fèi)用管理和網(wǎng)上報(bào)銷模塊，通過(guò)這兩個(gè)模塊的功能，實(shí)現(xiàn)填制報(bào)銷單、審核報(bào)銷單等一系列有關(guān)費(fèi)用的操作可以直接在網(wǎng)上操作，大大增加在報(bào)銷環(huán)節(jié)上財(cái)務(wù)人員和費(fèi)用使用者的效率。

3．庫(kù)存現(xiàn)金的限額意識(shí)薄弱

由于目前木村紙業(yè)有限公司還在發(fā)展過(guò)程中，所以在庫(kù)存現(xiàn)金限額方面還沒(méi)有大型企業(yè)嚴(yán)格的現(xiàn)金管理制度，現(xiàn)行的限額標(biāo)準(zhǔn)為根據(jù)公司日常所需現(xiàn)金數(shù)評(píng)估5日左右的總體現(xiàn)金量，但實(shí)際使用現(xiàn)金時(shí)，很難確切的估量出應(yīng)該有的庫(kù)存現(xiàn)金量，難免會(huì)大量超出或是大量不足。當(dāng)大量不足時(shí)將會(huì)向總經(jīng)理提交提款申請(qǐng)，在總經(jīng)理簽字審核后由會(huì)計(jì)去銀行提取現(xiàn)金。但大量超出會(huì)增加公司的現(xiàn)金風(fēng)險(xiǎn)，大量不足需臨時(shí)提款時(shí)又必須由總經(jīng)理在公司審核，總經(jīng)理不在時(shí)財(cái)務(wù)人員無(wú)法解決，就會(huì)給公司帶

來(lái)不必要的損失。

（二）總賬中存在的問(wèn)題

1．電算化信息化管理工作不夠完善

在公司財(cái)務(wù)部，會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理已經(jīng)應(yīng)用了國(guó)內(nèi)較為先進(jìn)的電算化管理系統(tǒng)——金蝶財(cái)務(wù)軟件。但應(yīng)用范圍有限,僅為總賬報(bào)表、進(jìn)銷存、生產(chǎn)、成本管理。在與總經(jīng)理溝通中我們得知，公司將要在天津開(kāi)設(shè)分廠（友元辦公聯(lián)盟）。以此為契機(jī)，公司將以現(xiàn)有電算化信息化軟件為基礎(chǔ)，增加新模塊新功能，加深ERP的應(yīng)用。新加模塊包括生產(chǎn)數(shù)據(jù)管理、OA、HR、CRM管理等，完整的實(shí)現(xiàn)公司業(yè)務(wù)的信息化。最終所有核算內(nèi)容都匯總到財(cái)務(wù)管理中，由ERP軟件整體管理并根據(jù)實(shí)際數(shù)據(jù)出具報(bào)表。

會(huì)計(jì)電算化是會(huì)計(jì)管理現(xiàn)代化的主要標(biāo)志和主要內(nèi)容之一，其好處主要體現(xiàn)在：（1）使管理層可以隨時(shí)隨地查看公司的財(cái)務(wù)、存貨等情況。（2）減輕會(huì)計(jì)及相關(guān)人員工作強(qiáng)度，提高員工工作效率。（3）保證會(huì)計(jì)核算數(shù)據(jù)的質(zhì)量，促進(jìn)會(huì)計(jì)工作規(guī)范化。（4）提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)，強(qiáng)化會(huì)計(jì)管理和核算的職能。（5）確保會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)處理的及時(shí)性、準(zhǔn)確性和經(jīng)濟(jì)性。2.記賬方式存在的問(wèn)題

現(xiàn)金賬與銀行賬的記賬方式是電子版本（EXCEL表格），修改后沒(méi)有曾經(jīng)的數(shù)據(jù)，因此無(wú)法讓管理者直觀的了解過(guò)往數(shù)據(jù)明細(xì)。而在新一次的ERP軟件實(shí)施中，公司將要安裝網(wǎng)上銀行系統(tǒng)模塊，主要目的在于通過(guò)電算化軟件內(nèi)的網(wǎng)銀接口，使軟件中的現(xiàn)金日記賬與通過(guò)銀行接口得到的銀行日記賬在軟件中直接對(duì)賬，并在軟件中可以查詢包括本期或往期的匯總表和明細(xì)表。這樣首先能夠查詢明細(xì)和曾經(jīng)的數(shù)據(jù)，大大降低了在原有記賬模式下對(duì)賬單被惡意修改的風(fēng)險(xiǎn)；其次降低了人為對(duì)賬的工作強(qiáng)度，杜絕了因人員不仔細(xì)而產(chǎn)生的數(shù)據(jù)錯(cuò)誤。

（三）費(fèi)用歸集與費(fèi)用分配的問(wèn)題

公司原本的費(fèi)用歸集只單一的歸集生產(chǎn)費(fèi)用，而工資費(fèi)用、設(shè)備折舊費(fèi)用、其他管理費(fèi)用等都未進(jìn)行歸集。除生產(chǎn)費(fèi)用外，其他費(fèi)用也應(yīng)當(dāng)在歸集時(shí)考慮進(jìn)去，使財(cái)務(wù)人員和管理者能得到準(zhǔn)確的成本或費(fèi)用的使用詳情。

（四）票據(jù)背書(shū)的問(wèn)題

當(dāng)有票據(jù)需背書(shū)時(shí)，仍舊要會(huì)計(jì)人員在票據(jù)后背書(shū)，但是在電算化系統(tǒng)中卻沒(méi)有注明票據(jù)的背書(shū)情況。這種情況下，使得會(huì)計(jì)人員無(wú)法實(shí)時(shí)掌握現(xiàn)有票據(jù)的具體情況，只能憑印象來(lái)進(jìn)行票據(jù)交易。既增加了會(huì)計(jì)人員的工作難度，降低了效率，也讓公司在進(jìn)行票據(jù)交易時(shí)承擔(dān)了巨大的風(fēng)險(xiǎn)。

四、對(duì)以上問(wèn)題提出解決方案

（一）針對(duì)庫(kù)存現(xiàn)金管理意識(shí)薄弱的解決方案

1.根據(jù)《現(xiàn)金管理暫行條例》制定一系列適合公司企業(yè)的相關(guān)準(zhǔn)則，嚴(yán)格要求全體員工按照公司會(huì)計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行，設(shè)立財(cái)務(wù)監(jiān)督崗，監(jiān)督出納等會(huì)計(jì)人員在現(xiàn)金處理問(wèn)題上的各項(xiàng)工作。并由公司的會(huì)計(jì)人員應(yīng)向高層管理者說(shuō)明出現(xiàn)“白條”抵庫(kù)現(xiàn)象隱藏的危機(jī)，讓管理層意識(shí)到這種現(xiàn)象的風(fēng)險(xiǎn)性。

2.加強(qiáng)庫(kù)存現(xiàn)金限額管理，根據(jù)之前一定期間內(nèi)使用現(xiàn)金數(shù)量，并考慮有可能發(fā)生的使用現(xiàn)金臨時(shí)情況設(shè)定現(xiàn)金限額。堅(jiān)持庫(kù)存限額每周核一次的原則，避免大額超出或大額缺少等情況。并以一家主要開(kāi)戶行核定為準(zhǔn)。把控制企業(yè)坐支、套取現(xiàn)金、大額支現(xiàn)擴(kuò)大消費(fèi)支出作為現(xiàn)金監(jiān)督管理的重點(diǎn)。

3.強(qiáng)化宣傳，提高認(rèn)識(shí).加強(qiáng)組織經(jīng)濟(jì)工作者對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和金融經(jīng)濟(jì)改革知識(shí)，特別是對(duì)頒布的《中國(guó)人民銀行法》、《商業(yè)銀行法》、《會(huì)計(jì)法》和《現(xiàn)金管理暫行條例》等法規(guī)的學(xué)習(xí)，糾正思想認(rèn)識(shí)上的偏差，用正確的理論來(lái)指導(dǎo)工作。4.健全監(jiān)督體系,應(yīng)在企業(yè)內(nèi)部建立健全的現(xiàn)金管理制度。設(shè)立監(jiān)督崗，對(duì)于違犯現(xiàn)金管理制度的員工進(jìn)行嚴(yán)厲的處罰，對(duì)舉報(bào)有功的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。

（二）針對(duì)記賬問(wèn)題的解決方案 會(huì)計(jì)電算化環(huán)境下的企業(yè)對(duì)策

企業(yè)ERP的發(fā)展是整個(gè)社會(huì)發(fā)展的大趨勢(shì)，作為ERP中最為重要的會(huì)計(jì)電算化將會(huì)是會(huì)計(jì)工作的發(fā)展方向，也同樣是是促進(jìn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化、提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的重要手段和有效措施。在這個(gè)背景下，會(huì)計(jì)點(diǎn)算化軟件的應(yīng)用終將逐漸淘汰手工記賬。

應(yīng)用電算化軟件的建議：

1．會(huì)計(jì)人員應(yīng)有所準(zhǔn)備，掌握一定的計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)和必要的基本操作技能。在參與軟件實(shí)施人員針對(duì)軟件使用的培訓(xùn)后，能夠熟練應(yīng)用軟件的相關(guān)操作。

2．軟件開(kāi)發(fā)人員與會(huì)計(jì)人員應(yīng)充分溝通，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)。以達(dá)到企業(yè)對(duì)于軟件的應(yīng)用需求。

3．財(cái)務(wù)管理員工配合軟件實(shí)施人員，參與會(huì)計(jì)電算化的初始化工作，做到初始數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確錄入。

會(huì)計(jì)電算化后的財(cái)務(wù)安全問(wèn)題要重視（電算化軟件安裝完成后的注意事項(xiàng)）。對(duì)于內(nèi)部控制制度的完善

內(nèi)部控制制度是保證會(huì)計(jì)信息數(shù)據(jù)真實(shí)性和完整性的基礎(chǔ)，因而企業(yè)必須建立完善的內(nèi)控制度并嚴(yán)格遵守?；镜膬?nèi)控制度應(yīng)該包括操作軟件人員權(quán)限的合理分配，角色崗位之間的明確分工，相互之間的配合與監(jiān)督。在會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)上線以后，不同角色應(yīng)有不同人員擔(dān)任，根據(jù)每個(gè)人的工作內(nèi)容賦予相應(yīng)的權(quán)限。在木村紙業(yè)的財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)內(nèi)，設(shè)置系統(tǒng)管理員、各職責(zé)會(huì)計(jì)、數(shù)據(jù)庫(kù)管理人員、審核人員、出納、財(cái)務(wù)部主管等崗位，每個(gè)崗位既互相牽制，又層層負(fù)責(zé)，財(cái)務(wù)工作職責(zé)明確，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題時(shí)做到責(zé)任界限清楚，可以問(wèn)責(zé)到人。

企業(yè)在實(shí)施會(huì)計(jì)電算化之初，即按照財(cái)政部頒布的《會(huì)計(jì)電算化工作規(guī)范》要求，建立了嚴(yán)格的管理制度。包括：

1．會(huì)計(jì)電算化崗位責(zé)任制：對(duì)出納人員、憑證編制人員（軟件操作員）、審核記帳人員、電算維護(hù)人員、電算主管、數(shù)據(jù)分析員的工作職責(zé)進(jìn)行了明確。

2．會(huì)計(jì)電算化操作管理制度：明確了計(jì)算機(jī)的操作程序、軟件的操作模塊、權(quán)限授予、更換口令、對(duì)外提供數(shù)據(jù)、日常備份、操作規(guī)程等。

3．軟件、硬件和數(shù)據(jù)管理制度：對(duì)財(cái)務(wù)系統(tǒng)所用計(jì)算機(jī)設(shè)備的維護(hù)、保養(yǎng)、使用環(huán)境、會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的安全保密、存儲(chǔ)、軟件修改、故障排除、運(yùn)行日志等做了具體規(guī)定。建立與軟件供應(yīng)商的聯(lián)系，由專人匯總軟件問(wèn)題向軟件供應(yīng)商聯(lián)系，讓軟件供應(yīng)商協(xié)助解決問(wèn)題。

4．電算化會(huì)計(jì)檔案管理制度：對(duì)會(huì)計(jì)檔案包含的內(nèi)容、歸檔程序、查閱手續(xù)、期滿銷毀等做出詳細(xì)規(guī)定。

5．會(huì)計(jì)電算化內(nèi)部控制制度：按照不相容崗位分離的原則，明確實(shí)行電算化后的業(yè)務(wù)流程，規(guī)定軟件操作的權(quán)限管理，禁止出納人員上機(jī)操作，會(huì)計(jì)人員調(diào)離崗位應(yīng)做好交接手續(xù)等。

（三）針對(duì)倉(cāng)存管理問(wèn)題的解決方案

在絕大多數(shù)ERP系統(tǒng)中，都有與財(cái)務(wù)管理直接聯(lián)系的倉(cāng)存管理系統(tǒng)。在解決倉(cāng)存管理的問(wèn)題上，可以購(gòu)辦一套與公司財(cái)務(wù)管理配套的倉(cāng)存管理軟件系統(tǒng)（供應(yīng)鏈系統(tǒng)）。倉(cāng)存管理系統(tǒng)能夠?qū)崿F(xiàn)包括采購(gòu)管理、庫(kù)存管理、銷售管理、進(jìn)出口管理以及與財(cái)務(wù)直接關(guān)聯(lián)的存貨核算等功能。與此同時(shí)，還可以實(shí)現(xiàn)與供應(yīng)商管理、運(yùn)輸管理系統(tǒng)、CRM管理、HR管理系統(tǒng)之間的銜接。在倉(cāng)庫(kù)管理系統(tǒng)下能夠?qū)崟r(shí)查詢產(chǎn)品的存放地點(diǎn)、存放數(shù)量、可用數(shù)量、存貨質(zhì)量等，在有必要的情況下，還可以使用倉(cāng)庫(kù)倉(cāng)位管理甚至條形碼、SN號(hào)管理，讓企業(yè)能夠更詳細(xì)的對(duì)倉(cāng)存進(jìn)行管理，順暢地運(yùn)用實(shí)時(shí)信息進(jìn)行準(zhǔn)確、合理地多節(jié)點(diǎn)網(wǎng)絡(luò)分配貨物。使企業(yè)在業(yè)務(wù)上更加行云流水。

五、結(jié)束語(yǔ)

財(cái)務(wù)管理是企業(yè)管理中的重要組成部分，從盈利角度來(lái)說(shuō)，企業(yè)的一切經(jīng)營(yíng)活動(dòng)都是以財(cái)務(wù)管理為核心。因此在企業(yè)管理中，應(yīng)把財(cái)務(wù)管理放到第一位置。

從木村紙業(yè)有限公司來(lái)看，它將自身的財(cái)務(wù)管理制度與ERP系統(tǒng)完整的結(jié)合到了一起，不僅通過(guò)ERP解決了大量的財(cái)務(wù)問(wèn)題，還在ERP內(nèi)完善了公司的體系。在調(diào)研過(guò)程中我們發(fā)現(xiàn)，公司管理層始終十分注重企業(yè)的信息化建設(shè)，也正是因?yàn)檫@份對(duì)信息化建設(shè)的執(zhí)著，才讓企業(yè)從普通的紙類經(jīng)銷商發(fā)展成今天這樣的紙業(yè)工廠，這也從一個(gè)側(cè)面顯示出信息化工程對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性。

現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)財(cái)務(wù)管理的發(fā)展，財(cái)務(wù)管理的發(fā)展又依賴著ERP的發(fā)展。因此，企業(yè)應(yīng)依據(jù)自身?xiàng)l件，結(jié)合ERP解決方案，建設(shè)財(cái)務(wù)電算化和企業(yè)信息化。通過(guò)ERP為企業(yè)的一體化實(shí)施，增強(qiáng)生產(chǎn)、制造、財(cái)務(wù)、包括日常活動(dòng)上的效率，來(lái)增強(qiáng)企業(yè)在行業(yè)內(nèi)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

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