對(duì)初中生活的期待作文300字

對(duì)初中生活的期待作文300字1

1、員工福利的申請(qǐng)及發(fā)放；

2、員工離職手續(xù)的辦理；

3、員工檔案的管理及系統(tǒng)資料的維護(hù)；

4、員工考勤管理；

5、員工社會(huì)保險(xiǎn)的辦理以及每年的`申報(bào)；

6、每月薪資的發(fā)放，個(gè)稅的申報(bào)等

7、協(xié)助招聘相關(guān)事宜；

8、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜

對(duì)初中生活的期待作文300字2

工作內(nèi)容:

1、負(fù)責(zé)展業(yè)王-信貸助手平臺(tái)的用戶的邀請(qǐng),注冊(cè),審核,認(rèn)證,充值等工作。

2、與平安、宜信、友信等信貸機(jī)構(gòu)信貸經(jīng)理建立良好溝通,推廣展業(yè)王平臺(tái)。

3、積極利用好公司提供資源,促成團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)。

任職要求:

1、大專以上學(xué)歷

2、良好的'溝通能力,親和力強(qiáng)。

3、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo),電商,金融專業(yè)或者有銷(xiāo)售客服或助理工作經(jīng)驗(yàn),優(yōu)先考慮。

對(duì)初中生活的期待作文300字3

職責(zé)描述:

崗位職責(zé):

1、根據(jù)各部門(mén)招聘需求,通過(guò)提供及運(yùn)營(yíng)管理招聘渠道,達(dá)成人員招聘計(jì)劃,滿足公司的人才需求;

2、負(fù)責(zé)對(duì)各類(lèi)招聘渠道(包括不限于獵頭、招聘網(wǎng)站、rpo、內(nèi)推等)的.開(kāi)拓、運(yùn)營(yíng)管理、數(shù)據(jù)監(jiān)控、日常維護(hù)、評(píng)估審核、激勵(lì)等;

3、負(fù)責(zé)對(duì)招聘渠道的使用數(shù)據(jù)、渠道效果、招聘結(jié)果等數(shù)據(jù)進(jìn)行跟蹤、匯總、反饋和修正等,從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,并提供解決方案;

4、作為渠道平臺(tái),為招聘團(tuán)隊(duì)提供匹配的渠道產(chǎn)品,并維護(hù)與第三方供應(yīng)商的合作關(guān)系,及解決渠道日常問(wèn)題。

任職資格:

1、本科以上學(xué)歷,1年以上獨(dú)立招聘工作經(jīng)驗(yàn),具備招聘渠道管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

2、熟練掌握招聘工作流程,精通各招聘渠道;對(duì)數(shù)據(jù)敏感,能從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提供解決方案;

3、較強(qiáng)的執(zhí)行力,做事細(xì)致,責(zé)任心強(qiáng),抗壓能力強(qiáng),主動(dòng)積極;

4、具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、分析及解決問(wèn)題能力;

5、有良好的職業(yè)操守與合作精神。

對(duì)初中生活的期待作文300字4

1、根據(jù)項(xiàng)目要求對(duì)相應(yīng)的崗位進(jìn)行人才的獵聘;

2、理解崗位需求和職責(zé)，根據(jù)崗位需求從多渠道尋獵合適候選人;

3、簡(jiǎn)歷篩選和判斷，面試過(guò)程的`跟進(jìn)與安排，確保候選人成功入職;

4、人才庫(kù)建設(shè)管理：按照高端崗位需求制作行業(yè)人才mapping，建立人才庫(kù);

5、收集行業(yè)人才動(dòng)態(tài)信息，反饋推動(dòng)內(nèi)部人力體系改善工作。

對(duì)初中生活的期待作文300字5

1、跟進(jìn)業(yè)務(wù)部門(mén)招聘需求,實(shí)施人才招聘計(jì)劃,完成招聘目標(biāo);

2、招聘系統(tǒng)管理及維護(hù)工作;

3、充分利用各種招聘渠道獲取招聘信息;

4、完善和增加人才庫(kù)的`數(shù)量和質(zhì)量,滿足公司快速發(fā)展的人才需求;

對(duì)初中生活的期待作文300字6

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具備人力資源管理師證書(shū)

2、3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有房地產(chǎn)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

3、工作積極、認(rèn)真、細(xì)致，待人接物熱情大方，良好的人力資源判斷分析能力

4、行政、企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)

5、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理建立和完善招聘體系，開(kāi)拓人才引進(jìn)渠道

6、在部門(mén)經(jīng)理的'領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下，擬定和完善招聘相關(guān)體系

7、負(fù)責(zé)全公司的關(guān)鍵人才的統(tǒng)一、集中招聘工作

8、調(diào)查收集城市公司人才需求信息，審核城市公司招聘計(jì)劃、招聘公告書(shū)、招聘機(jī)構(gòu)合同等相關(guān)報(bào)備材料

對(duì)初中生活的期待作文300字7

1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向總經(jīng)理提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

2、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序薪資調(diào)整方案，并組織實(shí)施;

3、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時(shí)了解員工意見(jiàn)和想法并積極聽(tīng)取和采納員工合理化建議及受理投訴問(wèn)題，并反饋給相關(guān)部門(mén);

4、負(fù)責(zé)建立有效的激勵(lì)機(jī)制及薪酬體系，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;

5、負(fù)責(zé)外部公共關(guān)系的密切合作關(guān)系的.建立和維護(hù)，指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。

對(duì)初中生活的期待作文300字8

1.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;

2.現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

3.上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū);

4.公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

5.職位需求信息，做好公司形象宣傳;

6.簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試(筆試)，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試(筆試)考核，出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn);

7.相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求;

8.錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知;

9.招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的.信息溝通;

10.聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告;

11.招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率;

12.立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理

對(duì)初中生活的期待作文300字9

1.對(duì)招聘指標(biāo)及結(jié)果負(fù)直接責(zé)任;

2.招聘網(wǎng)站賬號(hào)管理;

3.核心需求簡(jiǎn)歷主動(dòng)有效搜索;

4.招聘渠道開(kāi)發(fā)，拓展及維護(hù);

5.面試的`邀約、接待及安排;

6.面試結(jié)果的反饋及錄用通知;

7.招聘媒體的運(yùn)營(yíng)及維護(hù)(雇主品牌推廣);

8.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;

對(duì)初中生活的期待作文300字10

1、根據(jù)需求部門(mén)的招聘需求，負(fù)責(zé)客觀了解業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘需求，進(jìn)行需求溝通以及編寫(xiě)JD，做好招聘準(zhǔn)備工作;

2、負(fù)責(zé)招聘渠道的`建設(shè)、維護(hù)和拓展，針對(duì)性進(jìn)行精準(zhǔn)分類(lèi)招聘;

3、面試組織與人員甄選錄用：簡(jiǎn)歷篩選、搜索，電話初步邀約考核，初試評(píng)估和薪資談定，背景調(diào)查至錄用環(huán)節(jié);

4、協(xié)助建立和完善招聘管理制度與流程，縮短招聘周期，提高招聘效率;

5、分析招聘工作效果，不斷完善招聘標(biāo)準(zhǔn).;

6、完成上級(jí)安排的HR工作。

對(duì)初中生活的期待作文300字11

1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

2、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

3、組織開(kāi)展崗位(工作)分析，編制職位與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。

4、負(fù)責(zé)人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才。負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。

5、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理。

6、負(fù)責(zé)建立健全員工的'人事檔案。

7、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

8、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。

9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛。

10、保管公司印章、證件，存檔公司重要合同、文件。

對(duì)初中生活的期待作文300字12

1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)量，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；

2、結(jié)合公司實(shí)際狀況和崗位設(shè)置的情況，開(kāi)發(fā)適合的招聘渠道，通過(guò)多種招聘渠道進(jìn)行推廣；

3、發(fā)布職位需求信息，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選、面試、完成錄用；

4、負(fù)責(zé)招聘廣告的'撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新；

5、總結(jié)招聘中存在問(wèn)題并有合理化建議，完成招聘目標(biāo)。

對(duì)初中生活的期待作文300字13

1、招聘網(wǎng)站上崗位信息發(fā)布，更新和維護(hù)；

2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及時(shí)評(píng)估與人力需求，并實(shí)施內(nèi)外部人才招聘、選拔和人才儲(chǔ)備；

3、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試，并進(jìn)行初選；

4、發(fā)掘更多的途徑來(lái)提升招聘的'效果和力度；

5、日常招聘信息的維護(hù)與記錄等招聘后續(xù)工作以及入職人員的后續(xù)跟蹤；

6、與各部門(mén)密切配合，了解每一個(gè)工作崗位的核心招聘要求；

7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

對(duì)初中生活的期待作文300字14

職責(zé)：

1、確動(dòng)公司年度招聘計(jì)劃以及預(yù)算，與部門(mén)溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作;

2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì);

3、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試;

4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢;

5、候選人進(jìn)入公司后，對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通;

6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報(bào)到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng)，離職);

7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

招聘要求

1，年齡18--30歲，男女不限

2，高中以上學(xué)歷，愿意從事招聘。普通話流利。

3，能熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

4，為人嚴(yán)謹(jǐn)誠(chéng)實(shí)，抗壓力強(qiáng)。吃苦耐勞，有賺錢(qián)欲望。具有良好的'職業(yè)道德。工作細(xì)心認(rèn)真。責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

對(duì)初中生活的期待作文300字15

1、根據(jù)用人部門(mén)招聘需求深入職位分析，精準(zhǔn)定位人才招聘方案和渠道，保障招聘人員的及時(shí)性和高質(zhì)量;

2、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施，人才簡(jiǎn)歷甄別、意向溝通、面試等，把控招聘過(guò)程，確保人才的人崗匹配;

3、輸出招聘數(shù)據(jù)分析報(bào)告，人才數(shù)據(jù)分析、試用期留存率等，及時(shí)評(píng)估招聘效果;

4、梳理人才地圖，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

5、開(kāi)拓、評(píng)估和優(yōu)化招聘渠道，建立健全內(nèi)部推薦，確保招聘目標(biāo)的`有效達(dá)成;

6、協(xié)助完成培訓(xùn)發(fā)展、文化共建等其它人力資源方面相關(guān)工作。

對(duì)初中生活的期待作文300字1

1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向總經(jīng)理提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

2、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序薪資調(diào)整方案，并組織實(shí)施;

3、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部暢通的.溝通渠道，及時(shí)了解員工意見(jiàn)和想法并積極聽(tīng)取和采納員工合理化建議及受理投訴問(wèn)題，并反饋給相關(guān)部門(mén);

4、負(fù)責(zé)建立有效的激勵(lì)機(jī)制及薪酬體系，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;

5、負(fù)責(zé)外部公共關(guān)系的密切合作關(guān)系的建立和維護(hù)，指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。

對(duì)初中生活的期待作文300字2

1、維護(hù)招聘渠道，發(fā)布崗位招聘、篩選簡(jiǎn)歷、約面談、初面、跟蹤應(yīng)聘者信息(面試結(jié)果、入職跟蹤);

2、考勤監(jiān)督，釘釘系統(tǒng)操作：每日考勤日常處理、監(jiān)督每日考勤情況，每月考勤表制作及核對(duì);

3、人事檔案整理，及時(shí)更新花名冊(cè)、入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪資料整理;

4、社保管理，制作每月社保人員名單，系統(tǒng)操作增員減員，社?？圪M(fèi);

5、企業(yè)文化，協(xié)助舉辦每月生日會(huì)，下午茶的工作;

6、績(jī)效考核，協(xié)助績(jī)效考核的'推動(dòng)工作，簡(jiǎn)歷有效的績(jī)效機(jī)制。

對(duì)初中生活的期待作文300字3

職責(zé)：

1、協(xié)助對(duì)接業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘需求并分析;

2、進(jìn)行招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷甄別及面試環(huán)節(jié)實(shí)施(包括但不限于接待、測(cè)試、初面、復(fù)試安排、錄用流程辦理等);

3、協(xié)助組織和實(shí)施各類(lèi)校招活動(dòng)，確保與學(xué)校建立良好的`合作關(guān)系;

4、協(xié)助對(duì)培訓(xùn)期新師進(jìn)行追蹤并及時(shí)反饋;

5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。

任職要求：

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、熟悉招聘流程，并能實(shí)際操作運(yùn)用;

3、責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

4、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

對(duì)初中生活的期待作文300字4

1、維護(hù)客戶關(guān)系，對(duì)接客戶，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并了解客戶的崗位需求；

2、通過(guò)現(xiàn)有招聘渠道初步篩選合適簡(jiǎn)歷，通過(guò)電話邀約并安排面試；

3、負(fù)責(zé)后續(xù)候選人錄用溝通、入職溝通等工作；

4、進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)把控，并進(jìn)行員工關(guān)系管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理；

5、完成上級(jí)交代的`其他工作。

對(duì)初中生活的期待作文300字5

1.根據(jù)業(yè)務(wù)需要，進(jìn)行人才需求分析，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;

2.根據(jù)招聘計(jì)劃，組織實(shí)施招聘活動(dòng)，完成甄別，，篩選，錄用等工作;

3.開(kāi)發(fā)、維護(hù)招聘，維護(hù)人才儲(chǔ)備，建設(shè)維護(hù)雇主品牌;

4.進(jìn)行月度招聘，日常招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，分析評(píng)估招聘效果;

5.執(zhí)行組織發(fā)展工作，如人才盤(pán)點(diǎn)、梯隊(duì)建設(shè)和人才培養(yǎng)等項(xiàng)目工作。

對(duì)初中生活的期待作文300字6

1、執(zhí)行招聘工作流程，能獨(dú)立開(kāi)展員工的招聘、、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、等手續(xù)，建立人事檔案。

2.負(fù)責(zé)員工的入職，轉(zhuǎn)正，離職，晉升，的簽訂管理等手續(xù)

3.員工關(guān)系的`管理，及時(shí)了解員工的動(dòng)態(tài)，策劃員工日常集體活動(dòng)，增強(qiáng)員工的歸屬感

4.負(fù)責(zé)組織的宣傳及建設(shè)工作，包括公司會(huì)議的開(kāi)展，公司文化的更新

5.負(fù)責(zé)監(jiān)督與執(zhí)行公司各項(xiàng)管理制度，并做好推行、落實(shí)、監(jiān)督、獎(jiǎng)懲辦理工作

6.負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)的處理，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他人事工作

對(duì)初中生活的期待作文300字7

崗位職責(zé):

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求,編制人員招聘計(jì)劃;

2、建立和完善公司的`招聘流程和招聘體系;

3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu);

4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;

6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

任職要求:

1、地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮,崗位不限;

2、同行代理公司任職過(guò)優(yōu)先考慮:世聯(lián)、同策、華坤、易居、新聯(lián)康等;

3、大專以上學(xué)歷,善于思考創(chuàng)新,反應(yīng)靈敏,做事效率高。

對(duì)初中生活的期待作文300字8

1、根據(jù)業(yè)務(wù)需要，進(jìn)行人才需求分析，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;

2、根據(jù)招聘計(jì)劃，組織實(shí)施招聘活動(dòng)，完成簡(jiǎn)歷甄別，面試，篩選，錄用等工作;

3、開(kāi)發(fā)、維護(hù)招聘渠道，維護(hù)人才儲(chǔ)備，建設(shè)維護(hù)雇主品牌;

4、進(jìn)行月度招聘總結(jié)，日常招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，分析評(píng)估招聘效果;

5、執(zhí)行組織發(fā)展工作，如人才盤(pán)點(diǎn)、梯隊(duì)建設(shè)和人才培養(yǎng)等項(xiàng)目工作。

對(duì)初中生活的期待作文300字9

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)公司招聘計(jì)劃,職位發(fā)布,簡(jiǎn)歷甄選,通知面試及部分崗位初試;

2.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求,建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

3.負(fù)責(zé)員工的入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)辦理及人事檔案管理;

4.負(fù)責(zé)社保、公積金的申報(bào)工作;

5.負(fù)責(zé)員工關(guān)系的部分工作;

6.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。

崗位要求:

1.?？埔陨蠈W(xué)歷,機(jī)械、儀器儀表、自動(dòng)化等理工科專業(yè)優(yōu)先,有儀器儀表行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

2.有較強(qiáng)的分析能力、良好的.溝通表達(dá)與組織協(xié)調(diào)能力;

3.責(zé)任心強(qiáng),對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度高,穩(wěn)定性強(qiáng),具有保密意識(shí),良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守;

4.思路清晰、抗壓能力強(qiáng)。

對(duì)初中生活的期待作文300字10

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)間接人員崗位招聘需求分析，發(fā)布招聘信息、簡(jiǎn)歷篩選、面試及跟進(jìn)。

2、負(fù)責(zé)招聘渠道維護(hù)與管理，確保招聘信息的準(zhǔn)確性和有效性。

3、參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系

4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作

5、具有一定分析和識(shí)別人才的能力，冷靜、客觀的`分析判斷能力；良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通表達(dá)能力；

崗位要求：

1、高中及以上學(xué)歷

2、熟練使用辦公軟件

3、個(gè)性開(kāi)朗，性格外向，男女不限

對(duì)初中生活的期待作文300字11

1、具備快學(xué)習(xí)能力；

2、性格外向、反應(yīng)敏捷、表達(dá)力能強(qiáng)，具有強(qiáng)較的溝能通力及交際技巧，具有親和力；

3、能力體現(xiàn)：口齒清晰，善表于達(dá)，有好良的`人際往溝通能力，勤刻奮苦，良的好抗壓能力較及強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)精作神，有強(qiáng)烈的進(jìn)上心；

對(duì)初中生活的期待作文300字12

1、負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，包括招聘渠道維護(hù)及拓展、與用人部門(mén)溝通理解需求、篩選簡(jiǎn)歷、面試、對(duì)合適人才進(jìn)行背景調(diào)查、薪酬待遇溝通等；

2、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；

3、負(fù)責(zé)公司月度、季度、招聘、培訓(xùn)計(jì)劃和總結(jié)分析報(bào)告的編寫(xiě)；

4、協(xié)助主管開(kāi)發(fā)相應(yīng)內(nèi)培課程，對(duì)接內(nèi)外部講師的溝通；

5、能夠有效組織并安排員工培訓(xùn)工作及培訓(xùn)評(píng)估工作，能夠自主開(kāi)展培訓(xùn)工作；

6、管理員工培訓(xùn)檔案，建立內(nèi)部及外部講師資料庫(kù)、教材庫(kù)、試題庫(kù)和案例庫(kù)等培訓(xùn)資料；

7、完成上司交辦的'其它工作。

對(duì)初中生活的期待作文300字13

1.負(fù)責(zé)制定公司內(nèi)部人員和客戶業(yè)務(wù)相關(guān)培訓(xùn)方案、制作并管理培訓(xùn)課件、并組織實(shí)施業(yè)務(wù)全流程相關(guān)內(nèi)容培訓(xùn)及對(duì)公司進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)其他培訓(xùn)，并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行監(jiān)控與評(píng)估;

2.調(diào)查培訓(xùn)需求，編制、調(diào)整、執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃;

3.開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程，編制培訓(xùn)課件和建立企業(yè)培訓(xùn)資料庫(kù);

4.授培訓(xùn)課程，解答疑難問(wèn)題等;

5.做好培訓(xùn)記錄，跟蹤培訓(xùn)效果反饋，提出針對(duì)培訓(xùn)對(duì)象的改進(jìn)意見(jiàn);

6.配合完成人事薪酬績(jī)效管理等工作。

對(duì)初中生活的期待作文300字14

工作內(nèi)容:

1、負(fù)責(zé)展業(yè)王-信貸助手平臺(tái)的'用戶的邀請(qǐng),注冊(cè),審核,認(rèn)證,充值等工作。

2、與平安、宜信、友信等信貸機(jī)構(gòu)信貸經(jīng)理建立良好溝通,推廣展業(yè)王平臺(tái)。

3、積極利用好公司提供資源,促成團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)。

任職要求:

1、大專以上學(xué)歷

2、良好的溝通能力,親和力強(qiáng)。

3、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo),電商,金融專業(yè)或者有銷(xiāo)售客服或助理工作經(jīng)驗(yàn),優(yōu)先考慮。

對(duì)初中生活的期待作文300字15

1、跟進(jìn)業(yè)務(wù)部門(mén)招聘需求,實(shí)施人才招聘計(jì)劃,完成招聘目標(biāo);

2、招聘系統(tǒng)管理及維護(hù)工作;

3、充分利用各種招聘渠道獲取招聘信息;

4、完善和增加人才庫(kù)的數(shù)量和質(zhì)量,滿足公司快速發(fā)展的人才需求;