投資公司勞動合同

投資公司勞動合同1

甲方（用人單位）名稱：____________

地址：____________

電話：____________

法定代表人：____________

職務：____________

乙方（工人）姓名：____________

性別：____________

年齡：____________

籍貫：____________

現(xiàn)住址：____________

郵政編碼：____________

電話：____________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定經(jīng)協(xié)商，甲、乙雙方簽訂本合同。

第一條 工作任務及工種

乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要在______崗位，承擔______工作任務，為______工種，因生產(chǎn)情況變化，甲方有權(quán)調(diào)整乙方崗位工種，如乙方認為難于適應調(diào)整的崗位、工種、可申請離職。

第二條 合同期和試用（熟練）期

合同期從______年______月______日起至______年______月______日止，其中：試用（熟練）期從______年______月______日至______年______月______日，試用（熟練）期滿，甲方應及時對乙方進行考核，合格者定級定薪，不合格可延期或辭退（延期不得超過3個月）。如過期不考核，視為合格，履行合同。合同期屆滿，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)訂合同。

第三條 勞動時間、報酬、保險、福利

1勞動時間：每周實行______日工作制，每日為______小時制，每月預計加班______小時，月加班時間不超過36小時。

2、勞動報酬：

（1）按規(guī)定甲方結(jié)匯后的職工工資部分，根據(jù)乙方的崗位、責任、技術(shù)水平、工作（業(yè)務）性質(zhì)，暫定為月工資______元。晉級加薪每年的月工資增______元至______元不等。實行計件工資制的，月工資停工連續(xù)______天以上，或月累計______天以上，每天發(fā)給乙方______日為發(fā)薪日，超過規(guī)定日期的從第六日起每日按拖欠工資的______%賠償乙方損失。

（2）獎金：應按單位的經(jīng)濟效益和乙方的勞動貢獻定。雙方可另外協(xié)商資金發(fā)放辦法金額。

（3）加班工資：法定節(jié)日為______%。公休假日和平時為______%。從事夜間（22時至次日6時）工作的，每班發(fā)給______元作為夜餐津貼。

3、勞動保險和福利待遇：

（1）甲方必須按規(guī)定為乙方辦理退休養(yǎng)老保險、待業(yè)保險和工傷保險，按規(guī)定繳納保險金（臨時工的社會保險每月自付______元，先由甲方支付，后在其當月工資中扣除；臨時工不享受待業(yè)保險待遇，在未實行工傷保險前及甲方?jīng)]有為乙方辦理工傷保險時，乙方在合同期間因工傷、殘、亡的，按現(xiàn)行規(guī)定、辦法執(zhí)行）。

（2）乙方在合同期間患疾病或合同期滿但在治療期內(nèi)的，甲方應根據(jù)其工齡或累計投保工齡發(fā)給一定比例的工資：______年以下的______%，______年至______年為______%，______年至______年為______%；______年以上為______%，其醫(yī)療費報銷______%，或每月發(fā)給乙方______元包干使用。需住院治療的應經(jīng)公司批準，其住院的醫(yī)藥費應實報實銷。

（3）乙方是已婚女工的，產(chǎn)假期間甲方發(fā)給100%的月工資及生活補貼和全勤獎。

（4）在合同期內(nèi)，乙方服務每滿1年，甲方應根據(jù)有關(guān)規(guī)定每年為其安排探親假期內(nèi)，乙方服務每滿1年，甲方應根據(jù)有關(guān)規(guī)定每年為其安排探親假一次，共______天，夫妻生活在一地，與父母異地的，每滿4年為其安排探親假一次，共______天。臨時工在甲方工作滿1年以上再續(xù)簽合同的可安排探親假，其探親假為______天；滿1年以上的，每年探親假為______天，在批準探親期間，均發(fā)給月工資及各種補貼（不影響年終獎）；路費按規(guī)定報銷或?qū)嵭邪伞?/p>

（5）法定節(jié)日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規(guī)定所休假天數(shù)視為有薪假期；如超過天數(shù)經(jīng)批準可作事假處理，否則，按曠工處理。

第四條 勞動保護和勞動條件

1、甲方必須為乙方提供生產(chǎn)廠地和生產(chǎn)工具，乙方個人專用工具應妥善保管，丟失應按使用年限折舊賠償。

2、甲方必須根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和乙方崗位工作需要發(fā)給勞動保護用品：____________。

3、乙方住房及膳食：____________。

第五條 勞動紀律

乙方在合同期內(nèi)必須遵守如下紀律：____________（根據(jù)具體情況寫）

第六條 合同的解除及其責任

1、有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

（1）雙方一致同意的；

（2）符合本合同本條下述第3項和第5項規(guī)定的；

（3）乙方試用期滿，不符合錄用條件或本人不愿意供職的；

（4）乙方患病（不含職業(yè)病）或非因工負傷，經(jīng)治療不能復工或調(diào)整工作崗位后仍不能從事正常工作的；

（5）甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定重整（整頓）期間需要裁減人員的；

（6）甲方因生產(chǎn)、經(jīng)營、技術(shù)條件發(fā)生變化，經(jīng)勞動主管部門確認無法調(diào)劑的富余人員。

2、有下列情形之一的，本合同自行解除：

（1）甲方宣告破產(chǎn)；

（2）乙方被除名、開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的`。

3、乙方在合同期內(nèi)有下列情況之一的，甲方可以辭退：

（1）嚴重違犯勞動紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序的；

（2）違反操作規(guī)程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；

（3）服務態(tài)度惡劣，損害消費者利益，影響甲方聲譽的；

（4）有違法行為尚不需追究刑事責任的；

（5）其他事項：____________。

4、乙方有下列情況之一的，甲方不得解除合同：

（1）合同期限未滿，又不符合本合同第六條第3項所列情形的；

（2）患有職業(yè)病或因工負傷未能治愈恢復健康的；

（3）患疾病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間的；

（4）女工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期內(nèi)的；

（5）其他事項：____________。

5、甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：

（1）調(diào)整工種后所從事專業(yè)不對口，不能發(fā)揮技術(shù)特長的；

（2）人格受到甲方負責人侮辱的；

（3）甲方連續(xù)兩個月不支付工資的；

（4）甲方不履行勞動合同，或者違反國家政策、法規(guī)、侵害工人合法權(quán)益的；

（5）經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，無有效的保護措施，嚴重損害工人身體健康的；

（6）經(jīng)甲方同意，自費考入中等專業(yè)以上學校學習的；

（7）經(jīng)有關(guān)部門批準，到香港、澳門、臺灣地區(qū)或國外定居的。

6、任何一方解除勞動合同或是否續(xù)訂勞動合同，應提前30日通知對方，并按有關(guān)程序解除或續(xù)訂合同。

7、任何一方違反合同規(guī)定，解除合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，對方有權(quán)根據(jù)其責任和造成的后果，追究對方直接經(jīng)濟責任；如賠償培訓費或補償給對方______個月工資。

8、乙方符合下列情形之一的，甲方應發(fā)給補償金：

（1）合同期滿終止勞動合同的；

（2）依本合同第六條第1款第1、4、5、6項和第5款規(guī)定解除勞動合同的（拖欠工資的還應補發(fā)所欠工資及利息）。補助費標準按乙方在甲方服務的工齡計算：每滿1年的，計發(fā)解除勞動合同當年本人1個月的平均工資；滿半年不足1年的，按1年工齡計發(fā)；不滿半年的，計發(fā)半個月的平均工資。

9、按照本合同第六條第1款第4項解除勞動合同的，甲方發(fā)給乙方個月平均實發(fā)工資的醫(yī)療補助費。

第七條 爭議的解決

勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向當?shù)貏趧訝幾h調(diào)解部門申請調(diào)解，調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第八條 雙方認為需要約定的其他事項

甲方（簽章）：____________

乙方（簽章）：____________

合同簽訂時間：__________________

投資公司勞動合同2

甲方(用人單位)：

乙方(勞動者)：

性別： 居民身份證號碼：

家庭住址：

乙方確認的通訊地址： 聯(lián)系電話：

根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定，雙方在平等自愿基礎上，經(jīng)協(xié)商一致訂立本合同。

一、勞動合同期限

第一條 雙方確定合同期限為 年。自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作內(nèi)容與工作地點

第二條 乙方同意由甲方根據(jù)工作需要,安排從事 崗位工作，乙方工作地點為： 。

第三條 乙方應當履行甲方確定的崗位職責。根據(jù)崗位責任要求，在規(guī)定的工作時間內(nèi)，以其全部時間與精力來完成甲方指派的工作任務。

第四條 乙方應服從甲方因生產(chǎn)(工作)需要的臨時性派遣或調(diào)整。

三、工作時間和休息休假

第五條 甲方根據(jù)國家關(guān)于工作時間的規(guī)定和乙方的工作崗位，確定乙方的工作時間。

第六條 乙方可享受國家法定的休假權(quán)利。乙方因個人原因需要請事假的，應當按照甲方規(guī)定的管理制度履行審批手續(xù)。因緊急情況無法履行審批手續(xù)的，應當在離開工作崗位前告知甲方，并在合理期限內(nèi)書面說明事由和期限。

乙方未履行前款義務的，視為曠工，甲方有權(quán)根據(jù)有關(guān)管理制度進行處理。

四、勞動報酬

第七條 甲方制定相應的薪酬制度，確定乙方的勞動報酬形式和標準，并根據(jù)乙方履行的崗位職責、工作業(yè)績、日常表現(xiàn)、績效考核等情況，向乙方支付工資。

第八條 乙方的工資為 。

(1)固定工資制，基本工資為 元，崗位津貼 元，學歷 元……

(2)計件工資制，基本工資為 ，補助 ，崗位 ……

第九條 甲方安排乙方延長工作時間或休息日工作又不能安排補休的，按本合同約定基本工資的200%支付工資報酬。甲方安排乙方法定節(jié)假日工作的，按合同約定基本工資的300%支付工資報酬。

五、社會保險

第十條 甲乙雙方應按當?shù)厣鐣ｋU的有關(guān)規(guī)定按時繳納社會保險費用;乙方個人繳納部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。乙方要求自己辦理社會保險或已辦理過社會保險且不愿意轉(zhuǎn)到甲方的，甲方將社會保險中企業(yè)應當承擔的部分直接發(fā)放給乙方，乙方承擔一切后果。

第十一條 乙方在甲方發(fā)生職業(yè)病或因工負傷的待遇，按國家和當?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

乙方在規(guī)定工作任務外或規(guī)定工作時間外造成意外傷害或責任事故的，由乙方自行承擔全部責任。

第十二條 乙方患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)甲方按當?shù)刈畹凸べY標準的80%支付乙方病假工資或疾病救濟費。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十三條 甲方根據(jù)乙方崗位工作的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

第十四條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方制定的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度，嚴禁違章作業(yè)，自覺預防勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第十五條 甲方應對乙方進行勞動安全、職業(yè)危害防護、業(yè)務技能培訓。

七、勞動合同的變更、解除、終止和經(jīng)濟補償

第十六條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十七條 因客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，甲方要求變更合同的，應將變更要求書面通知乙方，乙方應在15日內(nèi)書面答復;逾期未答復的視為不同意變更本合同，甲方可以解除勞動合同。

第十八條 在試用期內(nèi)，乙方被證明不符合以下錄用條件中任何一項的，甲方可以隨時解除勞動合同：

(一)乙方在應聘過程中向甲方提供的材料(如離職證明、學歷證書、職稱證書、注冊資格證書、個人簡歷、婚育證明、體檢證明等)必須真實無誤。

(二)乙方健康狀況良好，無精神病、傳染病及其他影響工作的病癥，能保證正常工作。

(三)乙方各方面表現(xiàn)良好，沒有頂撞上司、打架斗毆等各種劣跡，富有愛崗敬業(yè)精神。

(四)乙方能按照甲方的要求，完成甲方指定的工作內(nèi)容、工作指標、工作任務。 第十九條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(一)嚴重違反甲方規(guī)章制度的，包括但不限于：

(二)違反國家有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)程、標準、制度等，造成人身、設備等責任事故的;

(三)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的，包括但不限于造成甲方直接經(jīng)濟損失滿3000元以上或造成甲方聲譽嚴重受損的;

(四)被依法勞動教養(yǎng)或被依法追究刑事責任的;

(五)法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的其它情形。

第二十條 除以上約定外，甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同及經(jīng)濟補償應當依照《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條 本合同期滿，雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂勞動合同。如甲乙雙方雖未就續(xù)訂勞動合同進行協(xié)商，但乙方繼續(xù)留在甲方工作，甲方未提出異議的，視為雙方同意按本合同期限和條件續(xù)訂勞動合同。

八、離職手續(xù)

第二十二條 乙方在解除或者終止本合同時，應當按照誠實信用原則辦理工作交接手續(xù)，歸還甲方所有財產(chǎn)，包括但不限于：

(一)乙方負責保管、使用或在其控制范圍內(nèi)的所有有關(guān)甲方財物;

(二)甲方的客戶資料及業(yè)務資料;

(三)甲方為乙方配備的工作工具、儀器、設備及其他辦公用具等。

第二十三條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并依法為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，但乙方不同意甲方辦理社會保險的'除外。

發(fā)生下列情形之一，致使甲方未能按照規(guī)定時間為乙方辦理離職手續(xù)的，由乙方承擔責任：

1、乙方違法解除勞動合同或違反本合同約定義務，造成甲方損失，尚未處理完畢的;

2、乙方未按規(guī)定提供有關(guān)資料或檔案、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移方向的;

3、乙方未按規(guī)定辦理交接手續(xù)的;

4、乙方不配合，致使甲方無法將有關(guān)離職文書送達乙方的。

第二十四條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

乙方未按照合同約定履行交接義務的，甲方有權(quán)暫不予支付乙方經(jīng)濟補償，乙方超過三日仍拒不辦理工作交接手續(xù)造成甲方經(jīng)濟損失的，乙方應當承擔賠償責任，甲方有權(quán)從乙方工資、經(jīng)濟補償中予以扣除，工資、經(jīng)濟補償尚不足以彌補甲方損失的，乙方仍需賠償損失。

九、賠償責任

第二十五條 甲方違反法律規(guī)定條件解除或終止本合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應依法向乙方承擔賠償責任。

乙方違反法律規(guī)定條件解除或終止本合同或由于乙方原因訂立無效勞動合同，給甲方造成損害的，應按甲方損失程度承擔賠償責任。

第二十六條 乙方如違反法律規(guī)定未提前通知甲方而擅自離職，除依法承擔違約責任、賠償責任外，還應賠償甲方為尋找乙方而支出的費用。

在合同履行期間，由于乙方的原因，造成甲方經(jīng)濟損失的，乙方應向甲方賠償。

十、其它

第二十七條 在合同期內(nèi)，乙方應遵守國家和當?shù)卣挠媱澤摺?/p>

第二十八條 甲乙雙方需要約定的其他內(nèi)容。

1、無論何種原因合同解除或合同不能履行，乙方均負有一年的保密義務。自合同解除或不能履行之日起一年內(nèi)，乙方不得從事與甲方保密工種相關(guān)的工作，甲方一次性支付其保密費 元。

2、乙方若接受甲方培訓后單方面解除合同，則應賠償甲方為培訓乙方而支出的培訓費以及違約金，違約金為乙方在甲方平均月工資的三倍。

第二十九條 本合同首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址。在本合同有效期限內(nèi)，該地址為雙方法定地址，按該地址郵寄文件視為送達。若其中一方通訊地址變更，應當在三日內(nèi)書面通知對方，否則，造成雙方聯(lián)系障礙，由有過錯的一方負責。

第三十條 乙方確認，乙方在簽署本合同時，甲方就有關(guān)工作內(nèi)容、工作條件、地點、安全生產(chǎn)狀況、職業(yè)危害、勞動報酬等事項已告知乙方。

第三十一條 乙方確認，甲方依法制定的規(guī)章制度(包括員工手冊、崗位職責)已告知乙方，乙方業(yè)已充分閱讀并愿意遵守各項規(guī)章制度。

第三十二條 本合同自雙方簽字或蓋章后生效。

第三十三條 本合同一式三份，甲方二份，乙方一份。

雙方確認，已經(jīng)仔細審閱過本合同的全部內(nèi)容，并完全了解本合同各條款的法律含義。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

公司管理規(guī)章制度

投資管理制度

第一章 總 則

第一條 為了規(guī)范本公司項目投資運作和管理，保證投資資金的安全和有效增值，實現(xiàn)投資決策的科學化和經(jīng)營管理的規(guī)范化、制度化，使本公司在競爭激烈的市場經(jīng)濟條件下，文秘資源網(wǎng)穩(wěn)健發(fā)展，贏取良好的社會效益和經(jīng)濟效益，特制定本制度。

第二條 本公司及屬下各單位在進行各項目投資時，均須遵守本制度。

第三條 本公司及屬下各單位的重大投資項目由總經(jīng)理辦公室和董事會審議決定，由總經(jīng)理和各項目經(jīng)理負責組織實施。

第四條 本公司項目投資管理的職能部門為公司投資發(fā)展部（以下簡稱投資部），其職責范圍另文規(guī)定。

第二章 項目的初選與分析

第五條 各投資項目的選擇應以本公司的戰(zhàn)略方針和長遠規(guī)劃為依據(jù)，綜合考慮產(chǎn)業(yè)的主導方向及產(chǎn)業(yè)間的結(jié)構(gòu)平衡，以實現(xiàn)投資組合的最優(yōu)化。

第六條 各投資項目的選擇均應經(jīng)過充分調(diào)查研究，并提供準確、詳細資料及分析，以確保資料內(nèi)容的可靠性、真實性和有效性。項目分析內(nèi)容包括：１、市場狀況分析；２、投資回報率；３、投資風險（政治風險、匯率風險、市場風險、經(jīng)營風險、購買力風險）；４、投資流動性；５、投資占用時間；６、投資管理難度；７、稅收優(yōu)惠條件；８、對實際資產(chǎn)和經(jīng)營控制的能力；９、投資的預期成本；

10、投資項目的籌資能力；

11、投資的外部環(huán)境及社會法律約束。

凡合作投資項目在人事、資金、技術(shù)、管理、生產(chǎn)、銷售、原料等方面無控制權(quán)的，原則上不予考慮。由公司進行的必要股權(quán)投資可不在此例。

第七條 各投資項目依所掌握的有關(guān)資料并進行初步實地考察和調(diào)查研究后，由投資項目提出單位提出項目議，并編制可行性報告及實施方案，按審批程序及權(quán)限報送公司總部主管領(lǐng)導審核?？偛恐鞴茴I(lǐng)導對投資單位報送的報告經(jīng)調(diào)研后認為可行的，應盡快給予審批或按程序提交有關(guān)會議審定。對暫時不考慮的項目，最遲五天內(nèi)給予明確答復，并將有關(guān)資料編入備選項目存檔。

第三章 項目的審批與立項

第八條 投資項目的審批權(quán)限：100萬元以下的項目，由公司主管副總經(jīng)理審批；100萬元以上200萬元以下的項目，由主管副總經(jīng)理提出意見報總經(jīng)理審批； 200萬元以上，1000萬元以下的項目，由總經(jīng)理辦公室審批；1000萬元以上項目，由董事會審批。

第九條 凡投資100萬元以上的項目均列為重大投資項目，應由公司投資部在原項目建議書、可行性報告及實施方案的基礎上提出初審意見，報公司主管副總經(jīng)理審核后按項目審批權(quán)限呈送總經(jīng)理或總經(jīng)理辦公室或董事會，進行復審或全面論證。

第十條 總經(jīng)理辦公室對重大項目的合法性和前期工作內(nèi)容的完整性，基礎數(shù)據(jù)的準確性，財務預算的可行性及項目規(guī)模、時機等因素均應進行全面審核。必要時，可指派專人對項目再次進行實地考察，或聘請專家論證小組對項目進行專業(yè)性的科學論證，以加強對項目的深入認識和了解，確保項目投資的可靠和可行。

經(jīng)充分論證后，凡達到立項要求的重大投資項目，由總經(jīng)理辦公室或董事會簽署予以確立。

第十一條 投資項目確立后，凡確定為公司直接實施的項目由公司法定代表人或授權(quán)委托人對外簽署經(jīng)濟合同書及辦理相關(guān)手續(xù)。

第十二條 各投資項目負責人由實施單位的總經(jīng)理委派，并對總經(jīng)理負責。

第十三條 各投資項目的業(yè)務班子由項目負責人負責組閣，報實施單位總經(jīng)理核準。項目負責人還應與本公司或二級單位簽定經(jīng)濟責任合同書，明確責、權(quán)、利的劃分，并按本公司資金有償占有制度確定完整的經(jīng)濟指標和合理的利潤基數(shù)與比例。

第十四條 投資項目變更，由項目負責人書面報告變更理由，按報批程序及權(quán)限報送總部有關(guān)領(lǐng)導審定，重大的變更應參照立項程序予以確認。

第十五條 項目負責人在實施項目運作期內(nèi)因工作變動，應主動做好善后工作，如屬公司內(nèi)部調(diào)動，則須向繼任人交接清楚方能離崗。屬個人卸任或離職，必須承擔相應的經(jīng)濟損失，違者，所造成之后果，應追究其個人責任。

第十六條 本制度于頒布之日起實施。未盡事項按本公司有關(guān)制度執(zhí)行和辦理。第十七條 本暫行規(guī)定由本公司董事會負責解釋