第一篇：切實以“講黨性”統(tǒng)領(lǐng)自身建設(shè),不斷提高人事業(yè)務(wù)水平

切實以“講黨性”統(tǒng)領(lǐng)自身建設(shè)

不斷提高人事業(yè)務(wù)水平

組織部門是黨的自身建設(shè)部門，承擔著教育管理黨員、干部的重要任務(wù)。做黨性最強的干部是中央對組工干部的一貫要求。十七大以來，組織系統(tǒng)帶頭開展了“講黨性、重品行、做表率”活動，對新形勢下組工干部“講黨性”提出了新的更高的要求。當前我局正處于轉(zhuǎn)企改制的關(guān)鍵時期，作為一名人事干部，應(yīng)更加積極地響應(yīng)全局號召，結(jié)合崗位及自身實際，以“講黨性”為統(tǒng)領(lǐng)，加強自身能力建設(shè)，切實提高人事業(yè)務(wù)水平。

一、加大學習力度，不斷增強自身黨性修養(yǎng)

李源潮部長在《組工干部要做黨性最強的干部》講話中指出，學習是一個人黨性的重要來源，一個黨性很強的干部一定是愛學習的干部。因此，要不斷增強自身黨性，必須大力加強理論學習。

一是深入學習黨的理論知識。要加強黨性修養(yǎng)，必須時刻注意以黨的最新理論知識武裝頭腦。要在深入學習實踐科學發(fā)展觀的基礎(chǔ)上，進一步領(lǐng)會和諧社會、共產(chǎn)黨員先進性教育、社會主義榮辱觀、建設(shè)社會主義新農(nóng)村等黨的最新理論知識的核心要義，并以此作為指導自己加強黨性修養(yǎng)，開展實際工作的理論指南。當前，尤其是要積極參與全局開展 的“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，認真查找自身不足，制定落實整改措施，切實提高自己的理論和實際工作水平。

二是認真學習組織工作知識。組織工作的基本理論知識是指導組工干部開展具體工作的行動指南。作為一名人事干部，要想做好本職工作，必須對組織工作理論知識有深入理解。因此，要注重學習我黨最新的組織工作精神和基本理論，并在實際工作中嚴格貫徹落實，真正做到單位人事工作“有章可循，有法可依”。

三是全面學習單位業(yè)務(wù)知識。熟悉單位基本業(yè)務(wù)知識是有效開展人事工作的基本保證。作為服務(wù)中心的一名人事干部，在做好人事工作的同時，應(yīng)全面學習了解中心主要日常服務(wù)和后勤保障工作，積極思考人事工作與其他日常工作的內(nèi)在聯(lián)系，注重從人力資源管理的角度為中心乃至全局的發(fā)展獻計獻策。

二、堅持工作原則，在組織工作中深入踐行黨性 堅持原則是做好組織工作的基本要求，也是黨性修養(yǎng)在組織工作中的重要體現(xiàn)。組工干部應(yīng)當在實際工作中，遵守紀律，公道正派，堅決與不正之風作斗爭，切實在組織工作中踐行共產(chǎn)黨員的黨性。

一是嚴守紀律，堅持黨性。堅持組織工作原則既需要自律，也需要他律。加強黨性修養(yǎng)，嚴守組織工作紀律，是對組工干部的基本要求。在實際工作中，作為一名基層單位的 組工干部，必須嚴格要求自己，切實以組織工作紀律規(guī)范工作行為，約束道德操守，堅決做遵守紀律的模范。

二是公道正派，實事求是。公道正派是對組工干部最基本的要求。胡錦濤總書記指出，公道正派，廉潔清正，嚴于律己，率先垂范，是每個組織工作干部必須恪守的職業(yè)道德，也是提高自身素質(zhì)的基本要求。因此，作為一名組工干部，堅持組織工作的原則性，不僅要有能力、有水平，而且要做到忠實、公正，上下信任，要有甘為人梯的胸襟、清正廉潔的操守。在工作中，特別是在對人的評價、使用和處理上，不管在什么場合、什么情況下，都能夠堅持實事求是，嚴格按照黨的原則和政策辦事。

三是抵制誘惑，對抗干擾。由于組織工作的特殊性和敏感性，注定在工作過程中會面臨許多誘惑和干擾。作為黨性修養(yǎng)強、堅持原則的組工干部，我們要有很強的抵制誘惑能力的同時，在用人上出現(xiàn)不正之風干擾時，不管這種干擾來自哪里，是什么背景，都要敢于對抗，有一種不信邪的精神。要堅持任人唯賢，不摻雜個人的好惡，做到公道正派的用人，用公道正派的人。

三、樹立正確事業(yè)觀，在崗位工作中深化黨性修養(yǎng) “講黨性”必須做到政治立場堅定，在黨言黨、在黨為黨、在黨憂黨，對黨忠誠。要樹立正確事業(yè)觀，明確組織工作在黨的事業(yè)中的重要地位與作用，樹立大局意識，在崗位 工作中始終用極端負責的態(tài)度對待黨的組織工作。

一是要有做好組織工作的崇高信念。胡錦濤總書記指出，崇高的理想信念，始終是共產(chǎn)黨人保持先進性的精神動力。共產(chǎn)黨員有了這樣的理想信念，就有了立身之本，站的就高了，眼界就寬了，心胸就開闊了，就能自覺為黨和人民的事業(yè)而奮斗。作為黨的組工干部，要時刻牢記自己是黨的工作者，要對黨有一種歸宿感，對黨的事業(yè)有一種崇敬感。要將我們個人的發(fā)展同組織工作的發(fā)展乃至黨的長遠發(fā)展聯(lián)系在一起，始終對我們的事業(yè)、對我們黨懷有崇高的理想信念。

二是要有服務(wù)大局的強烈意識。深刻理解組織工作在全黨工作大局中、全局工作大局中的重要地位與作用，從黨的整體利益、國家和人民的整體利益以及我局的整體利益的高度對待黨的組織工作，有服務(wù)大局的自覺性。在當前全局轉(zhuǎn)企改制的新形勢下，作為一名服務(wù)中心的組工干部，應(yīng)有強烈的服務(wù)大局意識將自己的本職工作融入到全局組織工作當中去。服務(wù)中心作為全局的后勤保障與服務(wù)機構(gòu)，在了解全局年初制定的“海外戰(zhàn)略、人才戰(zhàn)略、品牌戰(zhàn)略”三大戰(zhàn)略的實施思路、辦法和要求的前提下，時刻以做好全局干部職工的后勤保障與服務(wù)工作為主，以全局發(fā)展大局為重。在崗位工作中積極以三大戰(zhàn)略實施為抓手，充分發(fā)揮組織工作的科學性和長效性，用好中心所屬各處室各類干部資源，調(diào) 動各個年齡段干部的積極性，為我局穩(wěn)定、有序、快速地發(fā)展貢獻力量。

三是要有認真負責的工作態(tài)度。增強責任意識，對黨的工作始終持有認真負責的態(tài)度，是良好的黨性修養(yǎng)的重要組成部分。通過學習李源潮同志的講話，更加明確地意識到，但凡涉及到人的問題的工作容不得半點馬虎。要真正做到講黨性，在實際工作中就要勇于擔當、勇于任事，對工作高度負責。特別是在用人上要本著對全局事業(yè)負責、對中心負責的態(tài)度，以高度的責任感和敬業(yè)精神，用好手中的權(quán)力，盡好自己的義務(wù)，讓干部職工放心。

四、勇于改革創(chuàng)新，在工作實踐中升華黨性內(nèi)涵 創(chuàng)新是一個民族發(fā)展的不竭動力。對于一個政黨、一項事業(yè)而言，創(chuàng)新思維更是其永葆發(fā)展活力的決定性因素，而對于我局所從事的外宣事業(yè)、對于推動全局人才隊伍向外向型、國際化、專業(yè)化、市場化轉(zhuǎn)變而言，創(chuàng)新更是有著非比尋常的意義。

組織工作，規(guī)律性強，制度嚴謹，但并不意味著不需要改革創(chuàng)新。事實上，改革開放以來，黨的組織工作始終在創(chuàng)新中發(fā)展，在改革中前進?？梢哉f，沒有創(chuàng)新就沒有組織工作今天的大好局面。在當前我局面臨轉(zhuǎn)企改制的契機下，用于改革，不斷增強創(chuàng)新能力對于升華黨性內(nèi)涵至關(guān)重要。

（一）要善于在總結(jié)規(guī)律中謀求新發(fā)展。黨的組織工作 在其發(fā)展歷程中形成了眾多極具指導意義的規(guī)律性做法，這些經(jīng)驗方法無疑是指導我們當前工作的基本法則。新形勢下，黨的事業(yè)發(fā)展對組織工作提出了新的更高的要求。做干部工作首先要遵守制度，但不是任何制度都不能變，組織工作特別是人事干部制度改革需要不斷創(chuàng)新，解放思想、探索規(guī)律。在工作實踐中，要不斷開闊眼眼界、開闊思路、開闊胸襟，在認真總結(jié)現(xiàn)有組織工作規(guī)律的基礎(chǔ)上，結(jié)合新形勢下對組織工作的要求，積極思考組織工作創(chuàng)新發(fā)展的思路與做法。

（二）組織工作的改革創(chuàng)新要采取“摸著石頭過河”的態(tài)度。鑒于組織工作的特殊性，改革創(chuàng)新不僅要付出艱苦的努力，而且還有風險。但不改革組織工作就會停滯、就會落后。在這種情況下，組織工作的改革創(chuàng)新要采取謹慎的態(tài)度，突破制度必須要有充分的理由，必須加強請示報告，還要進行必要的試點。如果實踐證明創(chuàng)新的效果是好的，我們就堅持，就推廣；反之若效果不好，我們就要止步，退回來，尋找其他的方法。在具體工作中，勇于創(chuàng)新，始終牢記“講黨性、重品行、做表率”，從而在工作實踐中升華自身黨性內(nèi)涵。

第二篇：以黨的十七大精神為統(tǒng)領(lǐng) 切實加強基層紀檢監(jiān)察機關(guān)自身建設(shè)

以黨的十七大精神為統(tǒng)領(lǐng) 切實加強基層紀檢監(jiān)察機關(guān)自身建設(shè)

發(fā)布時間：2008-09-03 17:09:00

??????????????????????? ????

С??????????????????????????????????

近年來，為適應(yīng)反腐倡廉工作的新形勢需求，各級基層紀檢監(jiān)察機關(guān)在自身建設(shè)方面進行了許多有益的探索，取得了一些明顯成效。但也應(yīng)清醒地看到，在現(xiàn)階段基層紀檢監(jiān)察機關(guān)干部隊伍與承擔反腐倡廉建設(shè)任務(wù)要求還有差距，隊伍自身建設(shè)還未能完全適應(yīng)反腐敗新形勢發(fā)展的要求，如紀檢監(jiān)察工作力量和干部素質(zhì)還不能滿足和適應(yīng)黨章和監(jiān)察法賦予的職責要求；派駐機構(gòu)體制和工作機制如何創(chuàng)新問題；紀檢監(jiān)察干部的激勵保障機制尚不健全；紀檢監(jiān)察機關(guān)的硬件建設(shè)特別是高科技辦案技術(shù)裝備不能滿足工作需要等問題，都值得深思和探討。

當前，在政治領(lǐng)域、經(jīng)濟領(lǐng)域、文化領(lǐng)域和社會領(lǐng)域還存在不少與和諧社會背道而馳的事情，腐敗還處在易發(fā)、多發(fā)時期，基層紀檢監(jiān)察機關(guān)推進反腐倡廉建設(shè)的任務(wù)十分繁重而艱巨。十七大中央紀委工作報告明確提出:“紀律檢查干部處在反腐敗斗爭的第一線，面臨著腐蝕與反腐蝕的嚴峻考驗，必須在黨委的領(lǐng)導下切實加強自身建設(shè)，努力提高紀律檢查工作的能力。”作為基層紀檢監(jiān)察機關(guān)，要適應(yīng)新形勢的需求，以貫徹落實黨的十七大精神為統(tǒng)領(lǐng)，大膽改革創(chuàng)新，著力在思想、作風、能力、機制等建設(shè)上下功夫，切實加強自身建設(shè)，努力構(gòu)建一支“政治堅強、公正清廉、紀律嚴明、業(yè)務(wù)精通、作風優(yōu)良”的干部隊伍。

一、抓思想建設(shè)這一基礎(chǔ)，不斷強化基層紀檢監(jiān)察干部政治紀律意識

“廣大紀檢監(jiān)察干部要講政治、講黨性、講大局、講原則，增強政治鑒別力和政治敏銳性，在思想上、政治上、行動上與黨中央保持一致，始終做黨的忠誠衛(wèi)士、群眾的貼心人?！边@是十七屆中央紀委二次全會對加強紀檢監(jiān)察機關(guān)思想建設(shè)提出的新要求。當前，腐蝕與反腐蝕的斗爭相當激烈，紀檢監(jiān)察干部處于反腐敗的風口浪尖，面臨著各種誘惑的考驗。應(yīng)該清醒地看到，腐敗分子已經(jīng)從“敬而遠之躲紀檢”發(fā)展到“千方百計找紀檢”、“親親熱熱請紀檢”、“有事相求托紀檢”，企圖達到“紀檢成為保護傘”的目的。基層紀檢監(jiān)察干部要以“三個代表”重要思想武裝自己的頭腦，不斷增強政治鑒別力和政治敏銳性。

加強基層紀檢監(jiān)察機關(guān)建設(shè)，思想建設(shè)是首位。要積極引導基層紀檢監(jiān)察干部加強黨性鍛煉，強化政治思想教育，努力提高政治修養(yǎng)，使基層紀檢監(jiān)察干部在思想上始終與黨中央保持高度的一致。一是以學習反腐倡廉理論為切入點，增強干部的思想政治水平。要組織深入學習關(guān)于反腐倡廉重大理論體系文章，反復學習上級領(lǐng)導關(guān)于黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作的重要講話，經(jīng)常學習黨紀國法及相關(guān)配套規(guī)章制度，不斷增強理論政策水平和拒腐防變、抵御風險、解決實際問題的能力，增強做好黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作的原則性、系統(tǒng)性、預見性和創(chuàng)造性，提高干部政治素質(zhì)和紀律意識。同時，要加強學習黨的路線、方針、政策，深入了解黨和政府的重大決策部署，進一步拓寬干部的政治思想境界。二是以開展主題教育為著眼點，增強干部的思想政治素質(zhì)。開展主題教育是加強思想政治建設(shè)的有效措施。當前，我國已進入了改革發(fā)展關(guān)鍵階段，反腐倡廉建設(shè)重要時期，尤其是我省作為全國改革開放的“排頭兵”，在各項改革工作中，將遇到一些與改革發(fā)展格格不放入的腐敗問題，擺

在我們基層紀檢監(jiān)察機關(guān)的工作任務(wù)仍然十分繁重。為此，深入開展各種主題教育，對增強基層紀檢監(jiān)察干部拒腐能力，提高新形勢下基層紀檢監(jiān)察工作水平，都具有積極的作用。近年來，我市結(jié)合紀檢監(jiān)察干部在工作、思想、作風、紀律等方面的實際，在全市紀檢監(jiān)察系統(tǒng)組織開展了“三學一改”和“艱苦奮斗、廉潔從政”主題教育，“嚴明執(zhí)紀、嚴格紀律”集中教育活動，以及“做黨的忠誠衛(wèi)士、當群眾的貼心人”主題實踐活動，在開展各種活動中，組織集中學習，認真查擺問題，制定整改措施，開展系列實踐活動，使干部提高了思想政治素質(zhì)，切實轉(zhuǎn)變了工作作風，樹立了良好的精神風貌。三是以開展“雙示”教育為關(guān)鍵點，增強干部拒腐防變能力。從總體來看，紀檢監(jiān)察系統(tǒng)干部隊伍是一支政治堅強、作風過硬、紀律嚴明、有戰(zhàn)斗力的隊伍，是黨和人民信得過的隊伍。在隊伍中有許多政治立場堅定，黨性觀念強，熱愛紀檢監(jiān)察事業(yè)，兢兢業(yè)業(yè)工作的好同志、好干部，如全國紀檢監(jiān)察系統(tǒng)先進工作者李彬、林建智等同志，但也不可否認在我們的隊伍中，極少數(shù)人黨性觀念不強，群眾觀念淡薄，利用職務(wù)便利辦私事、謀私利，走上了犯罪道路，嚴重地損害了紀檢監(jiān)察機關(guān)的形象，如湖南省郴州市原市委副書記、紀委書記曾錦春、我省紀委監(jiān)察廳機關(guān)派駐組原干部張慶等。這就說明，紀檢監(jiān)察干部并不是生活在真空中，隨著腐敗和反腐敗斗爭日益尖銳，紀檢監(jiān)察干部面臨著越來越來嚴峻的考驗。因此，要組織基層紀檢監(jiān)察干部觀看《為民書記-鄭培民》、《用生命鑄忠誠-記抗災英雄李彬》、《扭曲的人生-李真貪污受賄案剖析》等教育片，多組織基層紀檢監(jiān)察干部參觀警示教育展覽和警示教育基地，從正反方面進行“雙示”教育，促使基層紀檢監(jiān)察干部公正執(zhí)紀、廉潔執(zhí)法，始終做到自重、自省、自警、自勵，堅決抵御各種誘惑和侵蝕，追求積極向上的生活情趣，養(yǎng)成良好的生活作風，永葆紀檢監(jiān)察人的高風亮節(jié)。同時，要注重挖掘、樹立基層紀檢監(jiān)察機關(guān)的先進典型，組織宣傳學習，營造學習先進、趕超先進的良好氛圍。

二、抓作風建設(shè)這一關(guān)鍵，不斷強化基層紀檢監(jiān)察干部為民服務(wù)觀念

十七大中央紀委工作報告指出：“良好的作風是凝聚黨心民心的巨大量力，是維護清正廉潔的重要保障?！被鶎蛹o檢監(jiān)察機關(guān)加強作風建設(shè)要按照“八個堅持、八個反對”的要求，著重從責任感、抓工作落實、廉潔自律等方面加強和改進領(lǐng)導班子成員作風建設(shè)，整頓機關(guān)干部紀律作風。要教育紀檢監(jiān)察機關(guān)干部實事求是、客觀公正地處理問題，耐得住清貧，經(jīng)得住誘惑，做到政治上清醒、立場上堅定、工作上務(wù)實、生活上清廉，自覺做勤政廉政、和諧共事的模范，使基層紀檢監(jiān)察干部真正做到執(zhí)紀為民、用心謀事、真抓實干、廉潔從政，樹立紀檢監(jiān)察干部感情上可親、行動上可信、能力上可敬的良好形象。首先，要加強領(lǐng)導班子成員作風建設(shè)。基層紀檢監(jiān)察機關(guān)領(lǐng)導班子成員要身體力行，率先垂范，經(jīng)常深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)村進行調(diào)研，了解群眾反映的問題，傾聽群眾的呼聲，為百姓排憂解難，當好群眾的貼心人。要不斷創(chuàng)新領(lǐng)導班子成員信訪舉報工作責任制度，落實班子成員接訪日和下訪制度，真心為群眾解決實際問題。如2007年春節(jié)期間，省糾風辦要求我市紀委監(jiān)察局到新龍鎮(zhèn)某村調(diào)查一名五保戶反映其低保金幾個月不發(fā)放的問題，委局主要領(lǐng)導親自帶隊深入該五保戶的家中了解情況，得知該反映情況屬實后，當即責成鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、村委會及時補發(fā)該五保戶的低保金。其次，要大力倡導求真務(wù)實的工作作風。紀檢監(jiān)察機關(guān)干部要重實際、說實話、辦實事、求實效，不好大喜功，急功近利，不做表面文章，不搞短期行為，始終保持昂揚向上的精神狀態(tài)和優(yōu)良作風。要堅決反對官僚主義、形式主義，克服作風浮躁、推諉扯皮、效率低下等問題。第三，要密切聯(lián)系群眾。紀檢監(jiān)察機關(guān)要把維護和發(fā)展人民群眾的根本利益作為黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作的出發(fā)點和落腳點，深入基層、深入群眾、深入實際，著力解決群眾反映強烈的突出問題。如2006年來，我市紀檢監(jiān)察機關(guān)為了鞏固保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動

成果，積極開展以“十個一”為載體的“做黨的忠誠衛(wèi)士，當群眾的貼心人”主題實踐活動，組織了紀檢監(jiān)察機關(guān)領(lǐng)導集體公開大接訪活動，讓領(lǐng)導干部真正深入基層，走向前沿，與群眾面對面，“零距離”接觸，傾聽群眾呼聲。對接訪受理的問題，采取親辦、轉(zhuǎn)辦、交辦、督辦等方式，使基層群眾反映的問題得到妥善解決，一些久拖不結(jié)的疑難問題也得到逐步解決，從而進一步密切了黨與人民群眾的血肉聯(lián)系，增進了紀檢監(jiān)察干部同老百姓的魚水深情。第四，要帶頭遵紀守法。基層紀檢監(jiān)察機關(guān)要把“嚴”字貫徹到紀檢監(jiān)察工作和隊伍建設(shè)的每一個過程、每一個細節(jié)中去，在“嚴”字中增長本領(lǐng)，提高素質(zhì)，養(yǎng)浩然正氣，筑拒腐長城。要嚴明執(zhí)紀，帶頭模范遵守黨章，不能有特權(quán)思想，不能以“查人者”、“管人者”自居，無論辦案辦事都要在憲法、法律和黨章、黨規(guī)的框架內(nèi)進行。要嚴格程序，依紀依法辦案，做到重事實、重證據(jù)、準確定性量紀。要嚴格自律，嚴格遵守政治紀律、組織紀律、經(jīng)濟紀律和群眾工作紀律，嚴格執(zhí)行黨風廉政建設(shè)的各項規(guī)定，在執(zhí)行黨紀國法上發(fā)揮表率作用。始終保持謙虛謹慎、不驕不躁的作風，帶頭耐得住寂寞，頂?shù)米≌T惑，管得住小節(jié)，經(jīng)得住考驗，不作非分之想，不求非分之財，防微杜漸，清清白白做官，堂堂正正做人，做到“金錢面前不動心，名利面前不伸手，權(quán)力面前不謀私，法律面前不讓步”。這樣，我們紀檢監(jiān)察隊伍才能成為一支永遠忠于黨、忠于人民，更好履行黨章賦予的職責，能打硬仗、勝仗的“鐵軍”，才能以一流的素質(zhì)、一流的作風，創(chuàng)造出一流的業(yè)績。

三、抓能力建設(shè)這一重點，不斷強化基層紀檢監(jiān)察干部嚴明執(zhí)紀理念

黨章提出：“要不斷提高黨的領(lǐng)導水平和執(zhí)政能力”、“不斷提高黨的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力”。紀檢監(jiān)察機關(guān)肩負著維護黨紀國法尊嚴，同一切違紀現(xiàn)象作斗爭，保證黨的路線、方針、政策貫徹執(zhí)行的重要職責。在反腐倡廉建設(shè)的新形勢下，基層紀檢監(jiān)察機關(guān)必須在加強能力建設(shè)方面花大力氣、下苦功夫，不斷提高嚴明執(zhí)紀、嚴格執(zhí)法的工作能力。古語云：“工欲善其事，必先利其器”。要充分發(fā)揮基層紀檢監(jiān)察機關(guān)加強黨內(nèi)監(jiān)督，糾正社會不正之風，查處基層違紀違法案件等方面的重要作用?；鶎蛹o檢監(jiān)察機關(guān)要全面履行黨章和監(jiān)察法賦予的職責和任務(wù)，必須不斷加強自身能力建設(shè)。首先，要提高基層紀檢監(jiān)察機關(guān)領(lǐng)導干部的決策能力。提高領(lǐng)導干部的決策能力，是適應(yīng)反腐倡廉形勢發(fā)展變化的客觀要求。“胸中形勢手中策”?；鶎蛹o檢監(jiān)察機關(guān)領(lǐng)導干部做重大決策，必須著眼于反腐倡廉形勢的變化和發(fā)展，堅持用科學發(fā)展觀來分析形勢和認識問題，做到堅持科學決策、反對經(jīng)驗主義，堅持民主決策、反對個人專斷，堅持依法決策、反對“拍腦袋”辦事。其次，要提高廣大基層紀檢監(jiān)察干部依法執(zhí)紀的能力。要通過選派干部參加各類業(yè)務(wù)學習培訓班，讓干部多參加辦案加強實踐鍛煉，以老帶新傳幫帶和交流輪崗等形式，不斷提高基層紀檢監(jiān)察干部執(zhí)紀執(zhí)法能力。再者，當前應(yīng)當重視提高以下幾種能力：即保證和促進完善社會主義市場經(jīng)濟體制的能力；對黨組織和黨員領(lǐng)導干部實施有效監(jiān)督的能力，特別是對各部門、各單位“一把手”的監(jiān)督能力；協(xié)助黨委加強黨風廉政建設(shè)和組織協(xié)調(diào)反腐敗工作的能力；維護黨內(nèi)民主和保障黨員民主權(quán)利的能力。提高這幾種能力，完全符合黨中央關(guān)于加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的要求，充分體現(xiàn)了黨章賦予紀檢監(jiān)察機關(guān)的職能和責任，非常切合當前黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作的實際，對基層紀檢監(jiān)察機關(guān)抓好反腐倡廉建設(shè)具有積極的作用。

四、抓機制建設(shè)這一根本，不斷強化基層紀檢監(jiān)察機關(guān)開拓創(chuàng)新精神

機制制度建設(shè)既是行為規(guī)范，也是對行為的一種導向。紀檢監(jiān)察機關(guān)作為專門監(jiān)督機關(guān)，要逐步建立健全有關(guān)規(guī)章制度，把制度創(chuàng)新貫穿于機關(guān)自身建設(shè)的始終，不斷增強干部的創(chuàng)

新意識，培育干部的開拓精神，從而開創(chuàng)紀檢監(jiān)察工作新局面。一是要不斷創(chuàng)新基層紀檢監(jiān)察體制機制?；鶎蛹o檢監(jiān)察機關(guān)要與時俱進，以創(chuàng)新的思維、創(chuàng)新的膽略、創(chuàng)新的舉措，勇于探索，敢為人先，徹底破除得過且過，無所作為的思想，打破因循守舊的陋習。要加快基層紀檢監(jiān)察體制機制改革，不斷創(chuàng)新辦案和監(jiān)督方式，進一步強化對基層黨組織及黨員干部的監(jiān)督管理。只有這樣，我們基層紀檢監(jiān)察工作才能適應(yīng)改革發(fā)展的需要，才會常干常新。如2005年，我市針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委抓基層黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作的力量分散，與懲治和預防腐敗體系建設(shè)的任務(wù)要求不相適應(yīng)的問題，探索建立了以“堅持雙重領(lǐng)導，明確劃分職責；堅持專兼結(jié)合，綜合使用力量”為內(nèi)容的鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢工作新機制，使基層的監(jiān)督和辦案力量得到加強，有效地解決了上級監(jiān)督下級距離遠的問題。二是要逐步建立健全基層紀檢監(jiān)察各項內(nèi)部管理制度。要以開展“制度執(zhí)行情況檢查年”活動為契機，不斷修訂完善已建立的規(guī)章制度，促使日常工作制度化、規(guī)范化、科學化。要建立健全內(nèi)部監(jiān)督制約機制，進一步規(guī)范信訪舉報、案件檢查、案件審理、執(zhí)法監(jiān)察等重點工作程序，從而開創(chuàng)紀檢監(jiān)察工作的新局面；建立健全機關(guān)干部公開選拔、民主推薦、績效評價等選賢任能機制，使有所作為的干部得到提拔重用，激發(fā)干部的工作熱情和創(chuàng)新精神，從而營造干部健康成長的良好氛圍。三是要積極探索基層紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督機制。紀檢監(jiān)察機關(guān)作為監(jiān)督機關(guān)，必須率先樹立起被監(jiān)督意識，在監(jiān)督他人的同時首先要監(jiān)督好自己。同時，必須自己先守紀律，按紀律辦事，用制度約束自己。要加強自我管理，進一步規(guī)范內(nèi)部崗位和工作流程，特別是與外界密切聯(lián)系的信訪舉報、案件檢查、案件審理、糾風和執(zhí)法監(jiān)察等工作程序，促進紀檢監(jiān)察機關(guān)日常工作規(guī)范化、科學化。要積極探索接受外部監(jiān)督的有效途徑，在保證工作秘密不外泄、工作程序不受干擾的前提下，逐步做到紀檢監(jiān)察事務(wù)公開。如公開紀檢監(jiān)察機關(guān)領(lǐng)導接訪日制度、探索建立案件聯(lián)合公開審理制度、設(shè)立紀檢監(jiān)察機關(guān)干部公開舉報電話等，自覺接受群眾的監(jiān)督。

第三篇：加強人事組織部門自身建設(shè)，造就黨性堅強、作風過硬、工作出色的人事組織干部隊伍

人事組織工作是一項特殊的工作，是做思想工作、做黨員工作、做干部工作的。“打鐵先得自身硬”，就是首先要把自身建設(shè)搞好，要做表率。全面建設(shè)小康社會，既給人事組織工作提供了廣闊的舞臺，也對人事組織干部隊伍提出了新的更高的要求。我們必須堅持公道正派，努力做到對己清正、對人公正、對內(nèi)嚴格、對外平等，真正把人事組織部門建設(shè)成為實踐“三個代表”重要思想的表率部門。

一、深入學習貫徹黨的十六大精神，用“三個代表”重要思想武裝人事組織干部隊伍。

學習十六大精神和“三個代表”重要思想，是今后人事組織部門的首要政治任務(wù)，也是我們做好各項工作的前提。抓好學習，必須制定切實可行的學習計劃，周密安排，精心組織，采取集中學習、專題講座、交流研討等有效形式，使廣大人事組織干部深刻領(lǐng)會黨的十六大精神實質(zhì)，統(tǒng)一思想，提高認識。要圍繞主題、把握靈魂、抓住精髓、明確要求，發(fā)揚理論聯(lián)系實際的馬克思主義學風，緊緊聯(lián)系人事組織工作面臨的新形勢新任務(wù)，聯(lián)系人事組織干部的思想實際，確保學習取得實實在在的效果。人事組織部門肩負著組織人才資源開發(fā)的重要職能，也承擔著推動學習型部門和單位建設(shè)的責任，必須率先成為學習型部門。要鉆研鄧小平、江澤民、胡錦濤同志關(guān)于組工干部隊伍建設(shè)的重要論述，學習人事政策法規(guī)，不斷提高思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力。

二、大力弘揚真抓實干的作風，高標準、高質(zhì)量地做好各項工作。

求真務(wù)實，真抓實干，是我們?nèi)耸陆M織部門的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是開創(chuàng)人事組織工作新局面的有力保證。人事組織部門要以落實人事組織政策為重點，進一步完善工作目標責任制，健全監(jiān)督制度和情況通報制度，形成狠抓落實的工作機制。抓落實的一個重要方法是堅持深入基層、深入實際，加強調(diào)查研究，向基層求教、向群眾問計，從中吸取營養(yǎng)，豐富和提高我們自己。要研究新形勢下人事組織工作面臨的新情況、新問題，不斷探索開展工作的新思路、新舉措，使人事組織工作體現(xiàn)新時代、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性。

當前我委在做好各項人事組織工作的同時，要重點做得工作有：一是《干部任用條例》的貫徹落實和執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查；二是流域機構(gòu)各級機關(guān)依照國家公務(wù)員制度管理的實施工作；三深化干部人事制度改革，推行事業(yè)單位人員聘用制度；四是開展大規(guī)模的干部培訓和教育活動。

三、進一步加強黨風廉政建設(shè)，保持人事組織部門、人事組織干部的良好形象。

要認真學習貫徹胡錦濤總書記在西柏坡學習考察時的重要講話，牢記并做到“兩個務(wù)必”，保持謙虛謹慎、不驕不躁的作風，保持艱苦奮斗的作風。大力加強黨風黨性黨紀教育，認真開展人事干部行為規(guī)范教育，增強人事組織干部的道德意識和組織紀律觀念。嚴格黨風廉政建設(shè)責任制，促進領(lǐng)導干部廉潔自律，搞好行風建設(shè)。人事組織部門很重要，地位也特殊，別人往往把我們高看一眼，這是對我們工作的信任。但我們要好自為之，用我們的熱情、用我們的真誠，來贏得大家的尊重；通過我們?nèi)烁窈枉攘ΓA得大家的信任；通過我們的工作體現(xiàn)黨組織的溫暖。使人事組織部門成為真正的干部之家、黨員之家和知識分子之家。