第一篇：閻人社發(fā)〔2010〕37號關(guān)于組織部分退休老干部赴外地健康療養(yǎng)的通知

閻人社發(fā)?2010?37號

西安市閻良區(qū)人力資源和社會保障局 關(guān)于組織部分退休老干部赴外地健康療養(yǎng)的通知

各鎮(zhèn)人民政府，區(qū)級機關(guān)各部門，各街道辦事處：

根據(jù)西安市人社局關(guān)于組織退休干部健康療養(yǎng)有關(guān)問題的精神，經(jīng)研究決定，我局在近期內(nèi)組織部分退休干部赴外地健康療養(yǎng)?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、健康療養(yǎng)時間、地點及人數(shù)

1、時間：5月30日左右

2、地點：常熟沙家浜、上海世博園（二次進園）、雁蕩山等地共7日。

3、人數(shù)：25人左右

二、費用籌措及用途

這次參加療養(yǎng)的總費用為2580元左右，人社局每人補貼800元，退休干部所在單位負(fù)擔(dān)500元，其余部分由退休干部個人負(fù)擔(dān)。以上費用主要用于車船費、住宿費及景點第一門票、伙食費等。

三、名額分配

教育系統(tǒng)10人，衛(wèi)生系統(tǒng)2人，區(qū)級機關(guān)8人，鎮(zhèn)街4人。其它單位可根據(jù)單位實際和退休干部的意愿報名，并將名單報我局審定。

有愿全自費隨團的退休干部，也可與我局聯(lián)系。

四、要求

1、組織退休干部赴外健康療養(yǎng)是我區(qū)落實兩個待遇的重要內(nèi)容之一，它體現(xiàn)了黨和政府對廣大退休干部的關(guān)懷和愛護，因此希望各有關(guān)單位要高度重視，從實際出發(fā)，盡快落實療養(yǎng)人員。

2、參加療養(yǎng)的人員，男性，應(yīng)在72歲以下；女性，應(yīng)在68歲以下，出發(fā)前個人應(yīng)進行體檢，并由醫(yī)院在“療養(yǎng)人員登記表”上作出身體健康狀況的結(jié)論并加蓋印章。凡患有嚴(yán)重心臟病、高血壓和不宜長途旅行的人員謝絕參加。

3、參加療養(yǎng)人員名單、“療養(yǎng)人員登記表”、本人及單位應(yīng)繳納的費用務(wù)于二〇一〇年五月三十日前交人社局退管所。聯(lián)系人：馬艷龍 86864771

二〇一〇年五月二十四日

主題詞：人事

退休

療養(yǎng)

通知

西安市閻良區(qū)人力資源和社會保障局

2010年5月24日印發(fā)

第二篇：閻人社發(fā)〔2010〕10號關(guān)于局班子成員工作分工的通知(打印版)

閻人社發(fā)〔2010〕10號

西安市閻良區(qū)人力資源和社會保障局

關(guān)于局領(lǐng)導(dǎo)班子工作分工的通知

各科室，局屬各單位，各鎮(zhèn)街相關(guān)工作部門：

經(jīng)局務(wù)會研究，決定將局領(lǐng)導(dǎo)班子成員工作分工明確如下： 任建社同志：負(fù)責(zé)主持本局全面工作。

丁立功同志：協(xié)助局長抓好本局日常各項管理和本系統(tǒng)的財務(wù)管理工作及局內(nèi)外相關(guān)協(xié)調(diào)工作。主要負(fù)責(zé)勞動就業(yè)促進、職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹、勞動技能認(rèn)證等方面的工作。分管辦公室和區(qū)勞動就業(yè)服務(wù)中心。同時，負(fù)責(zé)本局的黨務(wù)工作，精神文明建設(shè)和信訪等工作。

史滿榮同志：主要負(fù)責(zé)社會保障方面的工作，分管社會保障

科和社會保險基金管理中心，機關(guān)事業(yè)單位社會保險基金管理中心。聯(lián)系區(qū)養(yǎng)老保險經(jīng)辦中心。同時，負(fù)責(zé)本局系統(tǒng)的婦女工作和計劃生育工作。

尤學(xué)東同志：主要負(fù)責(zé)勞動執(zhí)法、勞動關(guān)系和人事勞動爭議仲裁方面的工作。分管綜合科和區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊，區(qū)企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)中心。同時，負(fù)責(zé)本局系統(tǒng)的法治建設(shè)和執(zhí)法監(jiān)督及安全保障方面的工作。

馬文紅同志：主要負(fù)責(zé)公務(wù)員及事業(yè)單位人員管理、教育培訓(xùn)、工資福利、獎懲、人才服務(wù)、軍轉(zhuǎn)干部安置服務(wù)等工作。分管人力資源科和區(qū)人才服務(wù)中心。同時，負(fù)責(zé)相關(guān)的維護穩(wěn)定方面的工作。

劉永紅同志：協(xié)助馬文紅副局長搞好事業(yè)單位管理和農(nóng)村人才振興計劃實施及科技干部管理方面的工作。

姚志龍同志：協(xié)助馬文紅副局長搞好公務(wù)員及事業(yè)單位工作人員的管理及機關(guān)事業(yè)單位退休人員的管理。

二〇一〇年三月五日

主題詞：行政事務(wù)領(lǐng)導(dǎo)班子分工通知

抄送：西安市人社局；區(qū)委辦，區(qū)政府辦，區(qū)人大常委會辦公室，區(qū)政協(xié)辦公室；區(qū)級機關(guān)各部門；各鎮(zhèn)街。

西安市閻良區(qū)人力資源和社會保障局辦公室2010年3月5日印發(fā)

第三篇：川人社發(fā)[2012]12號 關(guān)于2012年增加企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知

四川省人力資源和社會保障廳 四 川 省 財 政 廳

關(guān)于2012年增加企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知

川人社發(fā)［2002］12號

各市（州）人力資源和社會保障局、財政局：

按照人力資源和社會保障部、財政部規(guī)定，經(jīng)省政府批準(zhǔn)，現(xiàn)就做好我省2012年增加企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金工作通知如下，請按照執(zhí)行：

一、增加基本養(yǎng)老金的對象和時間

2012年增加企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金對象為2011年12月31日及以前參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，已辦理退休（退職）手續(xù)且確定為按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的人員（以下合并簡稱“企業(yè)退休人員”）。符合上述條件，但在2011年12月31日以前已死亡或終止養(yǎng)老保險關(guān)系的企業(yè)退休人員除外。增加企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金從2012年1月1日起執(zhí)行。

二、增加基本養(yǎng)老金的標(biāo)準(zhǔn)和辦法

此次調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，采取普遍調(diào)整和適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法。

（一）普遍調(diào)整。

每人每月先增加115元，再按累計繳費年限（含視同繳費年限，下同）每滿1年增加3元，不足1年按1年計算（累計繳費年限先按月計算，換算為年，下同）。

（二）適當(dāng)傾斜

屬下列情形的企業(yè)退休人員，先執(zhí)行普遍增加辦法，再按以下標(biāo)準(zhǔn)和辦法增加基本養(yǎng)老金，同時符合本款下列兩類及以上情形的，可重復(fù)累加享受：

1、建國前參加革命工作的人員、原兩航起義人員、原南僑機工服務(wù)團人員，每月增加100元。

2、建國后至1953年底前參加革命工作人員，每月增加40元。

3、原個體工商業(yè)者，每月增加40元。

4、年滿70周歲及以上人員，每月增加40元。

5、在退休前具有省級有關(guān)部門核發(fā)的高級專業(yè)技術(shù)職稱資格證書、高級政工師資格證書、高級技師資格證書（高級專業(yè)技術(shù)人員、高級政工師也可憑國家有關(guān)部委、總公司核發(fā)的證書），在退休前仍被企業(yè)聘用并發(fā)給聘用證書、聘用通知的人員，每人每月增加160元；上述高級職稱人員中在2000年底前退休的人員，每人每月再另增加100元。6、2011內(nèi)我省艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)新增退休人員，適當(dāng)增發(fā)養(yǎng)老金。其中，一、二類艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)人員，每人每月增加40元；

三、四類艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)人員，每人每月增加50元；

五、六類艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)人員，每人每月增加60元。艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的范圍和類別，按國人部發(fā)［2006］61號及川人發(fā)［2007］8號文件規(guī)定執(zhí)行。

7、對基本養(yǎng)老金偏低的企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部，繼續(xù)按照中辦發(fā)［2003］29號文件予以傾斜，確保其基本養(yǎng)老金不低于全省企業(yè)退休人員平均水平。

（三）本次增加企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，對企業(yè)退休人員年齡周歲計算的截止時間為2011年12月31日。

三、增加基本養(yǎng)老金的資金渠道

（一）增加基本養(yǎng)老金所需資金，除中央財政和地方財政補助外，主要從各級企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金中支付并列入2012年基本養(yǎng)老保險基金支出預(yù)算。各地要按照基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌要求，進一步強化市（州）范圍內(nèi)基本養(yǎng)老保險基金統(tǒng)收統(tǒng)支管理，加大基本養(yǎng)老保險基金調(diào)劑力度。各級政府要進一步調(diào)整財政支出結(jié)構(gòu)，加大對養(yǎng)老保險基金的補助力度，統(tǒng)籌安排資金，確保增加基本養(yǎng)老金的政策及時足額兌現(xiàn)。各級人力資源和社會保障部門和社會保險經(jīng)辦機構(gòu)要進一步加強基本養(yǎng)老保險的擴面、征繳、清欠工作，努力提高自求平衡能力。

（二）未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的企業(yè)退休人員，增加基本老金所需資金按原渠道解決。

（三）由省社會保險局直接管理的重點森工企業(yè)退休人員，增加基本養(yǎng)老金所需資金，由省社會保險局統(tǒng)一從基本養(yǎng)老保險基金中核撥。

四、增加基本養(yǎng)老金的其他有關(guān)規(guī)定

（一）按照人力資源和社會保障部有關(guān)規(guī)定，企業(yè)退休人員增加的基本養(yǎng)老金應(yīng)按退休人員退休時個人賬戶養(yǎng)老金和基礎(chǔ)養(yǎng)老金等項目各占基本養(yǎng)老金的比例，分別從個人賬戶儲存額余額和社會統(tǒng)籌基金中列支。

（二）企業(yè)退休人員截至2012年1月1日仍在服刑、勞教、被判處管制、有期徒刑宣告緩刑和暫予監(jiān)外執(zhí)行、假釋期間的，不增加基本養(yǎng)老金。因涉嫌犯罪被通緝或在押未定罪的，暫不增加基本養(yǎng)老金。

（三）有關(guān)建國前參加革命工作的企業(yè)退休人員、企業(yè)退休軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的范圍，按照《四川省勞動和社會保障廳關(guān)于貫徹2002年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金有關(guān)問題的通知》（川勞社辦［2002］87號）的規(guī)定認(rèn)定。

（四）企業(yè)退休人員的繳費年限、年齡，以人力資源和社會保障部門、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)已確認(rèn)記載的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，視同繳費年限按職工符合國家和省規(guī)定計算的連續(xù)年齡（不含折算年齡）確定，年齡按實際周歲確定。

五、切實做好增加基本養(yǎng)老金工作

（一）增加企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，體現(xiàn)了黨中央、國務(wù)院對廣大企業(yè)退休人員的關(guān)懷。各級人力資源和社會保障部門、財政部門和社會保險經(jīng)辦機構(gòu)，要在當(dāng)?shù)攸h委和政府的領(lǐng)導(dǎo)下，高度重視，集中力量，落實責(zé)任，在確?；攫B(yǎng)老金按時足額發(fā)放的基礎(chǔ)上，抓緊組織實施，在2012年國家“兩會”前將增加的基本養(yǎng)老金發(fā)到企業(yè)退休人員手中。

（二）企業(yè)退休人員增加基本養(yǎng)老金的審批，由各級社會保險經(jīng)辦機構(gòu)具體辦理。

（三）本通知下發(fā)后，各市（州）人力資源和社會保障部門和社保經(jīng)辦機構(gòu)要及時按工作調(diào)度要求，向省人力資源和社會保障廳、省社保局報告工作進展情況。各市（州）人力資源和社會保障局、財政局要在3月15日前將增加企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金工作的完成情況，包括各市（州）本級和縣（市、區(qū)，含擴權(quán)強縣試點縣市）增加人數(shù)、平均增加水平、資金數(shù)額及資金渠道解決方案等專題報告省人力資源和社會保障廳、省財政廳。

（四）各地在本次增加基本養(yǎng)老金過程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行基本養(yǎng)老保險的有關(guān)政策，不得將其他不屬于基本養(yǎng)老保險范圍的人員納入基本養(yǎng)老保險基金支付范圍，省人力資源和社會保障廳、省財政廳將對此進行監(jiān)督檢查。

六、本通知由省勞動和社會保障廳解釋。

二○一二年二月二十九日

第四篇：渝人社發(fā)〔2011〕243關(guān)于做好2012年城鄉(xiāng)居民合作醫(yī)療保險參保籌資工作的通知號

渝人社發(fā)〔2011〕243號

關(guān)于做好2012年城鄉(xiāng)居民合作醫(yī)療保險

參?；I資工作的通知

各區(qū)縣（自治縣）人力資源和社會保障局、財政局、民政局：

為確保我市城鄉(xiāng)居民合作醫(yī)療保險（以下簡稱居民醫(yī)保）工作順利推進，根據(jù)人力資源和社會保障部、財政部《關(guān)于做好2011年城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險的通知》（人社部發(fā)〔2011〕26號）要求，結(jié)合我市實際，現(xiàn)就做好我市2012年居民醫(yī)保參保籌資工作通知如下：

一、明確籌資標(biāo)準(zhǔn)

2012年，我市居民醫(yī)保個人參保繳費標(biāo)準(zhǔn)為一檔50元/人·年，二檔120元/人·年。

2012年，享受資助參保對象的資助標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為：農(nóng)村低保對象、五保對象、重點優(yōu)撫對象、重度殘疾人員參加居民醫(yī)保一檔，個人繳費除五保對象給予全額資助外，其他救助對象給予40元的資助；城市低保對象、重度殘疾人員、“三無”人員、低收入老年人參加居民醫(yī)保一檔，個人繳費除 “三無”人員給予全額資助外，其他救助對象給予40元的資助；參加二檔的資助標(biāo)準(zhǔn)仍為60元。

二、明確籌資時間

各區(qū)縣（自治縣）要繼續(xù)按照參保率不低于95%的目標(biāo)任務(wù)，提早安排、周密部署，采取集中收取、協(xié)議代扣等多種方式做好2012年的居民參保個人繳費籌資工作，確保參保籌資任務(wù)按時足額完成。2012年，居民參保個人繳費籌資在2011年12月10前完成。外出人員返鄉(xiāng)參保繳費可適當(dāng)延長至2012年2月底。

由民政等部門為資助對象繳納的資助部分費用，在2012年1月10日前劃到區(qū)縣居民醫(yī)保基金財政專戶。

三、工作要求

（一）提高認(rèn)識，加強領(lǐng)導(dǎo)。居民醫(yī)保工作事關(guān)群眾利益，政策性強、涉及面廣、工作量大。各區(qū)縣（自治縣）要高度重視，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，制定可行的工作方案，落實抓好2012年的籌資工作，確保城鄉(xiāng)居民應(yīng)保盡保。

（二）加強宣傳，營造氛圍。各區(qū)縣（自治縣）要進一步加大居民醫(yī)?；I資工作宣傳力度，充分利用會議、廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)、標(biāo)語、宣傳資料等形式深入細(xì)致地開展宣傳工作。特別要加強補償政策和補償程序的宣傳，使參保人員真正了解自己的權(quán)利和義務(wù)，引導(dǎo)居民自愿參保。宣傳發(fā)動中，要做到口徑統(tǒng)一，宣傳準(zhǔn)確，防止夸大或違反政策規(guī)定。

（三）加強統(tǒng)計，規(guī)范管理。在開展居民醫(yī)保籌資工作中，要實事求是，認(rèn)真做好參保居民基礎(chǔ)信息管理工作，在年底前完成參保人員基礎(chǔ)信息的錄入、核對和修改，切實建立起準(zhǔn)確真實的參保人員基礎(chǔ)信息庫，為規(guī)范居民醫(yī)保管理打好基礎(chǔ)。

重慶市人力資源和社會保障局重 慶 市 財 政 局

重 慶 市 民 政 局

二○一一年九月二十七日

我尚未參保，我要參加城鄉(xiāng)居民合作醫(yī)療保險

九龍坡人力資源和社會保障網(wǎng) jiulongpo.cqpa.gov.cn 2011-10-25 17:20:001、哪些居民可以參加城鄉(xiāng)居民合作醫(yī)療保險？

我區(qū)戶籍的農(nóng)村居民和城鎮(zhèn)非從業(yè)人員（包括在校大學(xué)生、職業(yè)高中、中專、技校學(xué)生，中小學(xué)生，少年兒童和新生兒）；在我區(qū)已辦理居住證且未參加國家基本醫(yī)療保障的流動人口（包括農(nóng)民工）。

2、2011年城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險籌資標(biāo)準(zhǔn)是多少？

居民以戶為單位自由選擇一檔或二檔參加。

一檔籌資總額230元（個人籌資30元，政府補貼200元）二檔籌資總額320元（個人籌資120元，政府補貼200元）

3、怎樣辦理參保手續(xù)？

居民每年12月20日前到戶籍（居住證）所在的村（居）委會繳納參保個人籌資金。同一戶籍中不參保的人員應(yīng)提供其醫(yī)保證（醫(yī)?？ǎ┑认嚓P(guān)參加國家基本醫(yī)療保障證明資料。

第五篇：京人社養(yǎng)發(fā)[2011]49號關(guān)于進一步加強基礎(chǔ)管理,規(guī)范退休核準(zhǔn)工作有關(guān)問題的通知

[養(yǎng)老] 京人社養(yǎng)發(fā)[2011]49號關(guān)于進一步加強基礎(chǔ)管理，規(guī)范退休核準(zhǔn)工作有關(guān)問題的通知

關(guān)于進一步加強基礎(chǔ)管理，規(guī)范退休核準(zhǔn)工作有關(guān)問題的通知

京人社養(yǎng)發(fā)[2011]49號

各區(qū)縣人力資源和社會保障局：

為了貫徹落實《中華人民共和國社會保險法》，促進我市基本養(yǎng)老保險工作健康有序發(fā)展，進一步夯實工作基礎(chǔ)，規(guī)范職工退休資格認(rèn)定及基本養(yǎng)老待遇核準(zhǔn)工作，確保社會保險基金安全，保障用人單位和職工的合法權(quán)益，制止違規(guī)辦理退休行為，結(jié)合我市實際情況，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：

一、提高思想認(rèn)識，強化責(zé)任意識和風(fēng)險意識

退休核準(zhǔn)工作既關(guān)系到職工的切身利益，又涉及到社會保險基金安全，既是一項政策性和業(yè)務(wù)性很強的工作，同時也是一項職責(zé)重要的工作。各級人力資源保障部門要充分認(rèn)識當(dāng)前工作中面臨的主要矛盾和存在的問題，從維護職工合法權(quán)益與維護社會保險基金安全相結(jié)合的角度出發(fā)，站在維護社會穩(wěn)定與正常工作秩序的高度，切實提高思想認(rèn)識，牢固樹立責(zé)任意識，強化風(fēng)險意識，切實杜絕工作中出現(xiàn)思想麻痹、得過且過、疏忽大意甚至玩忽職守、違法違紀(jì)等問題。

二、設(shè)置專人專崗，明確管理權(quán)限和職責(zé)

（一）各級人力資源保障部門要根據(jù)實際工作情況配置相應(yīng)的人員進行退休核準(zhǔn)工作；對于辦理特殊工種退休的，應(yīng)設(shè)置專人專崗進行核準(zhǔn)。

（二）退休核準(zhǔn)崗位工作人員完成核準(zhǔn)后，作為具體核準(zhǔn)事項的第一責(zé)任人應(yīng)簽字或加蓋本人印章；凡經(jīng)集體研究決定核準(zhǔn)的，由部門負(fù)責(zé)人或主管退休核準(zhǔn)工作的負(fù)責(zé)人為第一責(zé)任人，并在核準(zhǔn)決定意見上簽字。

三、加強內(nèi)部管理，建立健全工作制度

（一）完善告知制度。全市制發(fā)退休核準(zhǔn)工作“告知書”，將辦理退休核準(zhǔn)的依據(jù)、核準(zhǔn)條件、核準(zhǔn)程序、核準(zhǔn)期限、需提交的材料目錄以及監(jiān)督電話等內(nèi)容一次性告知申報單位。（具體樣式見附件1）

對于經(jīng)核準(zhǔn)不符合條件的，也應(yīng)向申報單位告知暫不予核準(zhǔn)的理由及結(jié)果。（具體樣式見附件2）

（二）建立健全一崗雙核制度。核準(zhǔn)特殊工種退休，應(yīng)由兩名工作人員進行初審和復(fù)審，并分別簽署核準(zhǔn)意見，經(jīng)初審與復(fù)審均認(rèn)為符合條件的，方可辦理退休。核準(zhǔn)時要對職工原始檔案記載與社保數(shù)據(jù)庫及《繳費手

冊》中記載的職工繳費狀況等進行比對審核。經(jīng)比對審核，從事特殊工種的單位、時間等情況不符的，不予核準(zhǔn)其特殊工種退休。

全市建立統(tǒng)一的內(nèi)部管理臺賬，將辦理特殊工種退休的申報單位、職工基本信息、工種名稱、職工檔案相關(guān)記載等情況，以及初審和復(fù)審的意見及理由進行登記備查。（具體樣式見附件3）

（三）建立集體研案與聯(lián)合審查機制。對于退休核準(zhǔn)工作中遇到的存有較大異議、難以認(rèn)定的疑難問題，要充分發(fā)揮民主和監(jiān)督，采取集體決定的方式，通過集體討論研究和聯(lián)合審查機制進行辦理。建立退休核準(zhǔn)部門內(nèi)部集體研究制度和法制、信訪、基金監(jiān)督、社保中心、職介（人才）中心等相關(guān)部門共同參與的聯(lián)合審查機制；紀(jì)檢部門對聯(lián)合審查進行全程監(jiān)督。部門內(nèi)集體研究仍無法決定的，由部門負(fù)責(zé)人提交聯(lián)合審查組研究決定。

（四）實行分級管理和重點監(jiān)控制度。對于申報單位的退休核準(zhǔn)情況進行動態(tài)分析與評估，通過對申報特殊工種退休的數(shù)量、核準(zhǔn)未通過的比例、原因和存在的問題等指標(biāo)進行評估，對申報單位進行分級管理，對于存在問題較多的單位，實行重點監(jiān)控，并加大核準(zhǔn)工作力度；對于問題特別嚴(yán)重的單位，經(jīng)批準(zhǔn)后可責(zé)令該單位對申報特殊工種退休工作進行整改，整改期內(nèi)（不少于3個月）可暫停申報辦理特殊工種退休。對于社會反映突出、群眾舉報較多的單位，市局相關(guān)部門可將有關(guān)情況通報給各區(qū)縣退休核準(zhǔn)部門，在全市范圍內(nèi)予以重點監(jiān)控。

對于經(jīng)查證核實確有弄虛作假、謊報瞞報情形的，經(jīng)批準(zhǔn)可通過退休核準(zhǔn)系統(tǒng)在全市范圍內(nèi)將該申報職工予以鎖定，并注明未通過核準(zhǔn)的原因。對于被鎖定的人員，其他退休核準(zhǔn)部門不辦理其退休手續(xù)，須經(jīng)原退休核準(zhǔn)部門核準(zhǔn)。

四、規(guī)范退休申報手續(xù)，嚴(yán)格退休核準(zhǔn)程序

（一）完善特殊工種退休公示制度。申報辦理特殊工種退休的，必須按照民主、公開的原則，將職工的姓名、出生年月、從事特殊工種的崗位及時間、企業(yè)名稱、特殊工種備案以及本人的退休申請等情況予以公示，公示期一般應(yīng)不少于10日。（具體樣式見附件4）

職工所在單位進行申報的，應(yīng)在本單位內(nèi)進行公示，涉及到職工曾在其他單位從事特殊工種的，應(yīng)在從事過特殊工種工作的原單位進行公示；由街道（鎮(zhèn)）社會保障事務(wù)所和市、區(qū)（縣）職業(yè)介紹服務(wù)中心、人才服務(wù)中心申報的，上述機構(gòu)須在其辦公場所進行公示，同時應(yīng)在從事特殊工種的原單位進行公示。原單位由于破產(chǎn)、關(guān)閉、撤銷等原因不存在的，由上級主管部門進行公示；無上級主管部門的，區(qū)縣人力資源保障部門可以通過《北京勞動就業(yè)報》或市人力資源保障網(wǎng)等媒體予以公示。

職工所在單位及上級主管部門應(yīng)提交公示過程和內(nèi)容的影像資料。公示結(jié)論須由申報單位及進行公示的單位負(fù)責(zé)人、工會組織負(fù)責(zé)人和勞資（人事）部門負(fù)責(zé)人簽署意見并簽字蓋章。

（二）實行特殊工種退休核準(zhǔn)申報備案制度。用人單位、負(fù)責(zé)職工檔案管理的各類存檔機構(gòu)（含職業(yè)介紹服務(wù)中心、人事檔案管理中心、社會保障事務(wù)所等，下同）應(yīng)對從事特殊工種的職工建立特殊工種管理檔案。

1、用人單位應(yīng)將本單位的特殊工種名稱、從事特殊工種的職工基本情況、從事特殊工種起止時間及崗位

變動情況，及時做出完整記錄予以存檔，并將上述內(nèi)容按第（一）項的要求公示后，每年定期以紙介和電子文檔方式向負(fù)責(zé)其退休核準(zhǔn)的部門申報備案（具體樣式見附件5）。

未按要求申報備案的，退休核準(zhǔn)行政部門對其申報的特殊工種退休不予核準(zhǔn)。

2、1999年8月《關(guān)于嚴(yán)格按照國家規(guī)定辦理企業(yè)職工退休有關(guān)問題的通知》（京勞社養(yǎng)發(fā)[1999]63號）發(fā)布后，因用人單位未按文件要求建立檔案管理制度或檔案記載不全，造成無法認(rèn)定職工此間從事過特殊工種的，由原單位負(fù)責(zé)查找原始依據(jù)予以證明；仍無法查證的，上述期間不作為從事特殊工種的年限依據(jù)。

3、負(fù)責(zé)職工檔案管理的各類存檔機構(gòu)應(yīng)認(rèn)真審查本機構(gòu)存放管理的職工檔案，對于職工原始檔案中記載的職工工作經(jīng)歷情況（含招工或招收錄用、調(diào)動、離職、失業(yè)等），以及職工曾從事特殊工種的單位名稱、從事的工種名稱、起止時間和崗位變動情況明確予以記錄，經(jīng)審核人與負(fù)責(zé)人共同確認(rèn)簽字并加蓋本機構(gòu)公章后，以紙介和電子文檔方式報所在區(qū)縣退休核準(zhǔn)部門備案。未按要求申報備案的，退休核準(zhǔn)部門對申報的職工特殊工種退休不予辦理。

4、各區(qū)縣退休核準(zhǔn)部門對用人單位及各類存檔機構(gòu)申報備案的情況匯總后報市退休核準(zhǔn)部門，市退休核準(zhǔn)部門建立專門的特殊工種數(shù)據(jù)庫，在辦理退休核準(zhǔn)時依托退休核準(zhǔn)系統(tǒng)予以核查比對，對于與備案情況不符或不在備案范圍內(nèi)的，不予辦理特殊工種退休。

5、用人單位由于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、發(fā)生改制等涉及本單位從事特殊工種崗位的人員發(fā)生變化或分流情況的，應(yīng)將有關(guān)情況報告退休核準(zhǔn)部門。各級人力資源保障部門應(yīng)加強對職工上崗從事特殊工種情況的監(jiān)督核查，并適時對重點單位實行核查。

（三）規(guī)范存檔及失業(yè)人員退休申報手續(xù)。職工所在單位及負(fù)責(zé)職工檔案管理的各類存檔機構(gòu)應(yīng)認(rèn)真按照原勞動部、國家檔案局《關(guān)于頒發(fā)〈企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定〉的通知》（勞力字[1992]33號）整理職工檔案，做到分類正確，裝訂整齊；并應(yīng)對照檔案目錄對檔案材料進行逐頁檢查，嚴(yán)禁涂改、抽取、撤換檔案材料，確保職工檔案的真實、完整。對后續(xù)補充材料應(yīng)注明補充時間、來源渠道并須歸入“其他”類別，防止散亂丟失。對申報的檔案未按規(guī)定整理裝訂的，退休核準(zhǔn)部門不予受理。

為方便存檔人員退休后實行社會化管理，自本通知發(fā)布之日起，個體工商戶及靈活就業(yè)人員應(yīng)在本人戶籍所在地存檔機構(gòu)辦理個人委托存檔手續(xù)，并由存檔機構(gòu)向本區(qū)縣退休核準(zhǔn)行政部門申報辦理退休手續(xù)，不得跨區(qū)縣存檔也不得跨區(qū)縣辦理退休核準(zhǔn)手續(xù)。本通知發(fā)布之前已經(jīng)跨區(qū)縣辦理委托存檔手續(xù)的，可仍在原存檔機構(gòu)委托存檔，并由該存檔機構(gòu)向本區(qū)縣退休核準(zhǔn)部門申報辦理退休手續(xù)。

凡與用人單位建立勞動（合同）關(guān)系的職工，不得辦理個人委托存檔，也不得以靈活就業(yè)人員或個體工商戶名義繳納基本養(yǎng)老保險費；應(yīng)由企業(yè)依法按照規(guī)定的繳費標(biāo)準(zhǔn)和比例繳納基本養(yǎng)老保險費，并由企業(yè)為其申報辦理退休核準(zhǔn)手續(xù)。辦理集體存檔的單位，用人單位在出具相關(guān)手續(xù)后可以向存檔機構(gòu)提取本單位職工檔案，到退休核準(zhǔn)部門申報辦理退休手續(xù)。

（四）退休核準(zhǔn)工作要以職工原始檔案記載為準(zhǔn)，并根據(jù)檔案記載、其他佐證材料及相關(guān)公示、備案等

材料的完整性、連續(xù)性、合理性對核準(zhǔn)內(nèi)容做出認(rèn)定。各區(qū)縣人力資源保障部門可根據(jù)本轄區(qū)的實際情況試行退休核準(zhǔn)提前預(yù)審模式。

五、嚴(yán)肅工作紀(jì)律，查處違法違紀(jì)行為

各級人力資源保障部門要在建立健全各項工作制度、規(guī)范完善工作程序和明確工作職責(zé)與權(quán)限的基礎(chǔ)上，狠抓落實，形成合力，創(chuàng)新監(jiān)督制約機制，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，加大檢查力度，認(rèn)真落實責(zé)任追究制度。對于疏忽懈怠、責(zé)任意識薄弱的工作人員要調(diào)離工作崗位；對于違法違紀(jì)的人員要依法依規(guī)追究責(zé)任。對于違規(guī)辦理退休的其他單位和個人，要采取必要措施予以曝光、懲處；對于采取弄虛作假、隱瞞真實、偽造變造相關(guān)材料等手段騙取社會保險基金的，移交司法機關(guān)處理。

六、其他有關(guān)工作要求

各級人力資源保障部門要積極應(yīng)對退休核準(zhǔn)工作中遇到的突出問題和突出矛盾，不斷解放思想，開拓創(chuàng)新，認(rèn)真總結(jié)實際工作中積累的新經(jīng)驗、新辦法，加強溝通與交流，及時提出工作建議。同時要加強調(diào)查研究，進一步完善管理思路并提高管理手段，著力夯實工作基礎(chǔ)，維護社會保險基金安全。

七、執(zhí)行時間

本通知自2011年7月1日起執(zhí)行。此前相關(guān)規(guī)定與本通知不符的，按本通知執(zhí)行。

北京市人力資源和社會保障局

二O一一年三月三日