第一篇：關(guān)于印發(fā)南京市職業(yè)技能補(bǔ)貼培訓(xùn)督導(dǎo)考核實(shí)施細(xì)則(試行

六合區(qū)政府補(bǔ)貼培訓(xùn)督導(dǎo)管理辦法

為促進(jìn)我區(qū)職業(yè)技能補(bǔ)貼培訓(xùn)規(guī)范運(yùn)作，提高補(bǔ)貼培訓(xùn)質(zhì)量，根據(jù)《市委市政府關(guān)于推動(dòng)實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)的意見》(寧委發(fā)[2013]41號(hào))、《關(guān)于印發(fā)<南京市就業(yè)專項(xiàng)資金管理辦法>的通知》（寧財(cái)規(guī)[2014]4號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)〈南京市政府補(bǔ)貼培訓(xùn)督導(dǎo)管理辦法〉的通知》（寧職培[2015]6號(hào)）等文件精神，并結(jié)合我區(qū)職業(yè)培訓(xùn)工作實(shí)際，制定本辦法。

一、對(duì)象

依法取得辦學(xué)資質(zhì)、參與競標(biāo)并獲得市補(bǔ)貼培訓(xùn)資格的職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，在我區(qū)組織實(shí)施符合寧財(cái)規(guī)[2014]4號(hào)文規(guī)定的非企業(yè)類職業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)活動(dòng)的，為我區(qū)補(bǔ)貼培訓(xùn)督導(dǎo)范圍，適用本實(shí)施辦法。具體對(duì)象如下：

1、本市戶籍城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員（含被征地人員）；

2、本省農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動(dòng)者；

3、定向就業(yè)的來寧務(wù)工人員；

4、本市戶籍畢業(yè)學(xué)年高校畢業(yè)生（畢業(yè)學(xué)年是當(dāng)年七月一日至次年六月三十日）；

5、本市戶籍城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學(xué)的應(yīng)屆初、高中畢業(yè)生；

6、持有《青年大學(xué)生創(chuàng)業(yè)證》的在寧高校在校青年大學(xué)生或畢業(yè)五年內(nèi)的青年大學(xué)生（含海外留學(xué)人員）。

二、流程

（一）申報(bào)備案

本市補(bǔ)貼培訓(xùn)實(shí)施機(jī)構(gòu)按照相關(guān)要求及時(shí)將培訓(xùn)備案表及學(xué)員名冊(cè)導(dǎo)入職業(yè)培訓(xùn)鑒定管理信息系統(tǒng)，按培訓(xùn)課時(shí)備案師資安排授課教師按課表上課，培訓(xùn)地址欄填寫詳細(xì)地址，督導(dǎo)管理人員根據(jù)系統(tǒng)備案情況向督導(dǎo)員分派任務(wù)。

（二）督導(dǎo)管理

1、督導(dǎo)工作在市職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)指導(dǎo)中心統(tǒng)一組織下，由區(qū)培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)管理，街鎮(zhèn)社會(huì)保障服務(wù)中心協(xié)助落實(shí)。根據(jù)屬地管理原則，街鎮(zhèn)社會(huì)保障服務(wù)中心根據(jù)區(qū)培訓(xùn)中心的督導(dǎo)安排，協(xié)助落實(shí)本轄區(qū)內(nèi)組織實(shí)施的按照市核定標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼的非企業(yè)類的職業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的督導(dǎo)工作，督導(dǎo)結(jié)果及時(shí)上報(bào)區(qū)培訓(xùn)中心。

2、對(duì)于按照市核定標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼的班級(jí)和個(gè)人，嚴(yán)格執(zhí)行過程檢查制度，實(shí)施上門檢查和查驗(yàn)考勤記錄及調(diào)閱監(jiān)控記錄相結(jié)合的督導(dǎo)方式，并建立培訓(xùn)質(zhì)量督導(dǎo)評(píng)估和培訓(xùn)補(bǔ)貼掛鉤機(jī)制。督導(dǎo)內(nèi)容主要包括：培訓(xùn)招生情況、授課計(jì)劃執(zhí)行情況、培訓(xùn)師資的資質(zhì)、培訓(xùn)場所與培訓(xùn)設(shè)施設(shè)備的配備情況、理論教學(xué)和實(shí)訓(xùn)的落實(shí)情況、教學(xué)組織管理情況、培訓(xùn)質(zhì)量情況等。

3、補(bǔ)貼培訓(xùn)實(shí)施機(jī)構(gòu)應(yīng)積極配合督導(dǎo)，根據(jù)督導(dǎo)要求提供相關(guān)文件、檔案、資料，協(xié)助組織培訓(xùn)學(xué)員配合提供真實(shí)情況，并根據(jù)督導(dǎo)反饋意見，積極落實(shí)整改，不斷提高培訓(xùn)質(zhì)量。授課計(jì)劃、上課地點(diǎn)、學(xué)員名冊(cè)、教師安排等有調(diào)整應(yīng)提前2個(gè)工作日?qǐng)?bào)送書-2-面調(diào)整情況（一式兩份）至區(qū)職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)指導(dǎo)中心核準(zhǔn)，并報(bào)市職培訓(xùn)中心備案。

三、形式

（一）日常督導(dǎo)。對(duì)于受委托培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)班級(jí)的督導(dǎo)，按照培訓(xùn)課程的課時(shí)數(shù)安排日常督導(dǎo)的次數(shù)：課時(shí)在30個(gè)及以下的原則上安排上門督導(dǎo)1-2次，其余視課時(shí)長短安排2次督導(dǎo)。對(duì)于個(gè)人參加培訓(xùn)的，以查驗(yàn)考勤記錄為主。

（二）專項(xiàng)督導(dǎo)。根據(jù)培訓(xùn)管理工作要求，不定期地對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展的培訓(xùn)活動(dòng)中某一方面的內(nèi)容進(jìn)行的專題督導(dǎo)、檢查。專項(xiàng)督導(dǎo)由區(qū)職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)指導(dǎo)中心統(tǒng)一組織、實(shí)施。

督導(dǎo)的方式一般有：

1、聽取培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的情況介紹；

2、查閱培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教師檔案、教材、教學(xué)資料等；

3、查驗(yàn)學(xué)員考勤記錄、技能訓(xùn)練記錄、教師資質(zhì)；

4、隨堂聽課，評(píng)估教學(xué)水準(zhǔn)；

5、對(duì)學(xué)員進(jìn)行個(gè)別訪談、問卷調(diào)查、電話回訪等；

6、通過本市職業(yè)培訓(xùn)鑒定管理信息系統(tǒng)核對(duì)查詢培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有關(guān)信息；

7、通過職業(yè)培訓(xùn)監(jiān)控裝臵或其他合理方式獲取補(bǔ)貼培訓(xùn)過程的聲、像等資料。

四、違規(guī)處理

根據(jù)督導(dǎo)人員出具的督導(dǎo)結(jié)果，區(qū)職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)中心對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并作出相應(yīng)處理。督導(dǎo)結(jié)果將作為日常指導(dǎo)管理、評(píng)估以及補(bǔ)貼培訓(xùn)審核簽約的依據(jù)。

（一）對(duì)督導(dǎo)過程中存在下列問題，或培訓(xùn)實(shí)施機(jī)構(gòu)或個(gè)人存在如下行為的，區(qū)職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)中心對(duì)該培訓(xùn)班次判定為督導(dǎo)不合

-3-格，不予撥付或收回補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)，并建議市中心對(duì)該培訓(xùn)機(jī)構(gòu)做出終止全部或部分補(bǔ)貼培訓(xùn)項(xiàng)目中標(biāo)資格的處理：

1、督導(dǎo)人員上門督導(dǎo)，遇到?jīng)]有人上課的；

2、一個(gè)班次督導(dǎo)結(jié)果平均出勤率低于45%的；

3、不發(fā)放市職業(yè)培訓(xùn)中心指定教材（含計(jì)劃書）的；

4、授課教師或上課地址與備案不符的；

5、不接受市、區(qū)街鎮(zhèn)人力資源社會(huì)保障部門監(jiān)督、檢查和管理的；

6、培訓(xùn)、考核或申領(lǐng)培訓(xùn)補(bǔ)貼的過程中存在弄虛作假行為，情節(jié)嚴(yán)重的；

7、司法機(jī)關(guān)確認(rèn)的違法違規(guī)行為或提出司法建議的；

8、其他由區(qū)職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)指導(dǎo)中心判定為督導(dǎo)不合格的嚴(yán)重違規(guī)情況。

（二）培訓(xùn)實(shí)施機(jī)構(gòu)存在以下行為的，市、區(qū)職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)中心視情節(jié)輕重，將對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)作出限期整改要求，整改過后繼續(xù)存在此類問題的，終止該機(jī)構(gòu)該培訓(xùn)項(xiàng)目的中標(biāo)資格。具體情況主要包括：

1、隨意縮減課時(shí)未經(jīng)區(qū)職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)中心審批同意的；

2、培訓(xùn)過程中相關(guān)資料、表格未按要求填寫的；

3、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提供的申報(bào)信息不真實(shí)，或提供信息與實(shí)際情況不符的；

4、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)刻意欺瞞學(xué)員違規(guī)收費(fèi)的；

5、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)申報(bào)備案時(shí)培訓(xùn)地址不詳，導(dǎo)致督導(dǎo)人員難以到達(dá)的；

6、不配合市、區(qū)、街鎮(zhèn)人力資源社會(huì)保障部門監(jiān)督、檢查和管理的。

-4-補(bǔ)貼培訓(xùn)機(jī)構(gòu)被處補(bǔ)貼培訓(xùn)項(xiàng)目限期整改不合格的，市職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)指導(dǎo)中心可終止該培訓(xùn)項(xiàng)目中標(biāo)資格。對(duì)補(bǔ)貼培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在同一簽約年度被處以3次及以上督導(dǎo)不合格的，可終止該機(jī)構(gòu)該項(xiàng)目的中標(biāo)資格。對(duì)補(bǔ)貼培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在同一簽約年度不分培訓(xùn)工種5次及以上督導(dǎo)不合格的，可終止該機(jī)構(gòu)所有培訓(xùn)項(xiàng)目的中標(biāo)資格。對(duì)質(zhì)量評(píng)估（評(píng)審）不合格的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)取消當(dāng)年及以后5年的投標(biāo)資格。

其他違規(guī)情況，市、區(qū)職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)中心將視情節(jié)輕重做出相應(yīng)處理。補(bǔ)貼培訓(xùn)實(shí)施機(jī)構(gòu)對(duì)督導(dǎo)人員或督導(dǎo)結(jié)果有疑義的，可向市、區(qū)職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)中心提出書面意見或建議。

五、其他

本管理辦法自發(fā)布之日起實(shí)施，由區(qū)職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)解釋。

附件：

1、《南京市職業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)質(zhì)量督導(dǎo)評(píng)估表》

2、《南京市職業(yè)技能培訓(xùn)質(zhì)量督導(dǎo)評(píng)估表》

3、《南京市創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量督導(dǎo)評(píng)估表》

南京市六合區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

2015年5月19日

南京市六合區(qū)人力資源和社會(huì)保障局辦公室 2015年5月19日印發(fā)

第二篇：關(guān)于印發(fā)《合肥市包河區(qū)實(shí)施〈醫(yī)師定期考核管理辦法〉工作方案(試行 ...

關(guān)于印發(fā)《合肥市包河區(qū)實(shí)施〈醫(yī)師定期考核管理辦法〉工作方案

（試行）》的通知

各醫(yī)療衛(wèi)生單位：

為認(rèn)真貫徹落實(shí)衛(wèi)生部《醫(yī)師定期考核管理辦法》，建立我市醫(yī)師定期考核長效管理機(jī)制，規(guī)范醫(yī)師定期考核工作，根據(jù)《安徽省醫(yī)師定期考核管理辦法實(shí)施細(xì)則》，我局制定了《合肥市包河區(qū)實(shí)施〈醫(yī)師定期考核管理辦法〉工作方案（試行）》，現(xiàn)印發(fā)你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

二○一○年十一月二十九日

為加強(qiáng)醫(yī)師執(zhí)業(yè)管理，規(guī)范醫(yī)師執(zhí)業(yè)行為，提高醫(yī)師素質(zhì)，保證醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全，切實(shí)做好我市醫(yī)師定期考核工作，根據(jù)《安徽省醫(yī)師定期考核管理辦法實(shí)施細(xì)則》，結(jié)合我市實(shí)際，制定本實(shí)施方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立合肥市醫(yī)師定期考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)全市醫(yī)師定期考核管理工作。

組 長：周榮新（區(qū)衛(wèi)生局黨委書記、局長）

副組長：黃建德（區(qū)衛(wèi)生局副局長）

賈成年（區(qū)衛(wèi)生局醫(yī)政科）

成員：胡恒茂（區(qū)衛(wèi)生局醫(yī)政科）汪 瑞（區(qū)衛(wèi)生局醫(yī)政科）

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在區(qū)衛(wèi)生局醫(yī)政科，負(fù)責(zé)全區(qū)醫(yī)師定期考核工作的組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、管理。

二、考核對(duì)象

依法取得醫(yī)師資格，經(jīng)注冊(cè)在合肥市行政區(qū)域內(nèi)醫(yī)療、預(yù)防、保健、計(jì)劃生育服務(wù)機(jī)構(gòu)中執(zhí)業(yè)的醫(yī)師均應(yīng)按照規(guī)定接受定期考核。醫(yī)師定期考核每兩年為一周期。

醫(yī)師定期考核分為執(zhí)業(yè)醫(yī)師和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師考核?？己祟悇e分為臨床、中醫(yī)（包括中醫(yī)、民族醫(yī)、中西醫(yī)結(jié)合）、口腔、公共衛(wèi)生。

三、考核機(jī)構(gòu)及考核范圍

（一）根據(jù)省衛(wèi)生廳《關(guān)于同意339個(gè)醫(yī)療衛(wèi)生保健機(jī)構(gòu)和醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)學(xué)術(shù)組織為醫(yī)師定期考核機(jī)構(gòu)的批復(fù)》（衛(wèi)醫(yī)秘[2007]952號(hào)），市一院等27家機(jī)構(gòu)為我市考核機(jī)構(gòu)，承擔(dān)我市醫(yī)師定期考核工作。

（二）考核機(jī)構(gòu)按照核準(zhǔn)的考核類別負(fù)責(zé)對(duì)本機(jī)構(gòu)相應(yīng)類別醫(yī)師的定期考核，同時(shí)承擔(dān)其他機(jī)構(gòu)醫(yī)師考核工作。

市一院：承擔(dān)廬陽區(qū)、高新區(qū)范圍內(nèi)臨床類別醫(yī)師考核工作。

市二院：承擔(dān)瑤海區(qū)、新站區(qū)范圍內(nèi)臨床類別醫(yī)師考核工作。

市三院：承擔(dān)包河區(qū)、經(jīng)開區(qū)范圍內(nèi)臨床類別醫(yī)師和城區(qū)中醫(yī)類別醫(yī)師考核工作。

市四院：承擔(dān)蜀山區(qū)范圍內(nèi)臨床類別醫(yī)師考核工作。

市口腔醫(yī)院：承擔(dān)全市口腔類別醫(yī)師考核工作。

市疾控中心：負(fù)責(zé)全市公共衛(wèi)生類別醫(yī)師考核工作。

市婦幼保健所：負(fù)責(zé)全市保健機(jī)構(gòu)中臨床類別和公共衛(wèi)生類別醫(yī)師考核工作。

（三）三縣醫(yī)療、計(jì)劃生育服務(wù)機(jī)構(gòu)的臨床類別、中醫(yī)類別醫(yī)師考核委托安排，由縣衛(wèi)生局另行確定。

四、考核內(nèi)容及方式

（一）醫(yī)師定期考核分為三個(gè)部分：工作成績考核、職業(yè)道德評(píng)定、業(yè)務(wù)水平測評(píng)。

工作成績考核內(nèi)容包括：醫(yī)師執(zhí)業(yè)過程中遵守有關(guān)規(guī)定和要求，考核期內(nèi)完成工作數(shù)量、質(zhì)量和政府指令性工作情況。

職業(yè)道德評(píng)定內(nèi)容包括：醫(yī)師執(zhí)業(yè)中堅(jiān)持救死扶傷，以病人為中心，以及醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、醫(yī)患關(guān)系、團(tuán)結(jié)協(xié)作、依法執(zhí)業(yè)狀況等。

業(yè)務(wù)水平測評(píng)內(nèi)容包括：醫(yī)師掌握醫(yī)療衛(wèi)生管理相關(guān)法律、法規(guī)、部門規(guī)章和應(yīng)用本專業(yè)的基本理論、基礎(chǔ)知識(shí)、基本技能解決實(shí)際問題的能力以及學(xué)習(xí)和掌握新理論、新知識(shí)、新技術(shù)和新方法的能力。

對(duì)從事母嬰保健工作醫(yī)師的考核還應(yīng)包括《中華人民共和**嬰保健法》及其實(shí)施辦法規(guī)定的考核內(nèi)容。

（二）業(yè)務(wù)水平測評(píng)由考核機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)；工作成績考核和職業(yè)道德評(píng)定，由醫(yī)師所在醫(yī)療、預(yù)防、保健、計(jì)劃生育服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，考核機(jī)構(gòu)復(fù)核。

（三）醫(yī)師工作成績考核和職業(yè)道德評(píng)定應(yīng)與醫(yī)師考核相銜接，結(jié)合本單位實(shí)際組織實(shí)施。職業(yè)道德評(píng)定，按照衛(wèi)生部《關(guān)于建立醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)制度的指導(dǎo)意見（試行）》進(jìn)行，以醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為依據(jù)。

（四）業(yè)務(wù)水平測評(píng)按照醫(yī)師的級(jí)別、類別，結(jié)合專業(yè)分別組織實(shí)施。

業(yè)務(wù)水平測評(píng)分為基本技能操作考核以及衛(wèi)生法律、法規(guī)、專業(yè)知識(shí)綜合筆試考核兩部分。采用以下一種或幾種形式：1.個(gè)人述職，提交書面材料；2.衛(wèi)生法律、法規(guī)、專業(yè)知識(shí)的考核或考試以及實(shí)踐技能考核或考試；3.對(duì)其本人書寫的醫(yī)學(xué)文書的檢查；4.患者評(píng)價(jià)或同行評(píng)議。

（五）考核機(jī)構(gòu)先對(duì)報(bào)送工作成績考核和職業(yè)道德評(píng)定意見進(jìn)行復(fù)核，對(duì)復(fù)核合格的醫(yī)師進(jìn)行業(yè)務(wù)水平測試。

考核機(jī)構(gòu)綜合醫(yī)療、預(yù)防、保健、計(jì)劃生育服務(wù)機(jī)構(gòu)的評(píng)定意見及業(yè)務(wù)水平測評(píng)結(jié)果對(duì)醫(yī)師作出定期考核結(jié)論，在《醫(yī)師定期考核表》上簽署意見。

五、考核實(shí)施與管理

（一）集中考核。本12月至下一2月進(jìn)行集中考核。集中考核的對(duì)象為：至本12月，執(zhí)業(yè)注冊(cè)滿兩年或考核合格已滿兩年的醫(yī)師。

每年11月20日前，醫(yī)師注冊(cè)在縣、區(qū)衛(wèi)生局的醫(yī)療、預(yù)防、保健、計(jì)劃生育服務(wù)機(jī)構(gòu)，要將本機(jī)構(gòu)本應(yīng)接受考核醫(yī)師名單報(bào)送其主管衛(wèi)生行政部門；開發(fā)區(qū)內(nèi)除醫(yī)院外的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，要將本機(jī)構(gòu)本應(yīng)接受考核醫(yī)師名單報(bào)送至開發(fā)區(qū)社會(huì)事業(yè)局。

每年11月30日前，縣（區(qū)）衛(wèi)生局、開發(fā)區(qū)事業(yè)局負(fù)責(zé)將本接受考核醫(yī)師名單匯總送交相應(yīng)的考核機(jī)構(gòu)；市管醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)和開發(fā)區(qū)市局發(fā)證的各醫(yī)院直接將本單位接受考核醫(yī)師名單報(bào)送相應(yīng)考核機(jī)構(gòu)。

每年12月20日前，各考核機(jī)構(gòu)將業(yè)務(wù)水平測評(píng)時(shí)間安排和本業(yè)務(wù)水平考試范圍、大綱，通知至委托的縣（區(qū)）衛(wèi)生局、開發(fā)區(qū)社會(huì)事業(yè)局和相關(guān)市局發(fā)證的醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)。醫(yī)師所在機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)將業(yè)務(wù)水平考試的相關(guān)安排通知本機(jī)構(gòu)應(yīng)接受定期考核的醫(yī)師。

次年1月10日前，各醫(yī)療、預(yù)防、保健、計(jì)劃生育服務(wù)機(jī)構(gòu)完成對(duì)本機(jī)構(gòu)接受考核醫(yī)師的工作成績、職業(yè)道德評(píng)定，填寫《醫(yī)師定期考核人員申報(bào)表》，并將應(yīng)接受考核醫(yī)師《醫(yī)師定期考核表》一式二份、《醫(yī)師定期考核檔案》（首次接受考核醫(yī)師）一式二份以及其他材料，按照考核名單報(bào)送途徑報(bào)考核機(jī)構(gòu)。

次年2月底前，各考核機(jī)構(gòu)完成定期考核工作，將醫(yī)師考核結(jié)果錄入醫(yī)師聯(lián)網(wǎng)注冊(cè)及考核管理系統(tǒng)，建立醫(yī)師考核檔案，并將《醫(yī)師定期考核結(jié)果匯總表》（連同Excel電子版）報(bào)送至市衛(wèi)生局醫(yī)政處。同時(shí)，將《醫(yī)師定期考核結(jié)果匯總表》（連同Excel電子版）和《醫(yī)師定期考核表》、《醫(yī)師定期考核檔案》各一份，反饋至相應(yīng)的衛(wèi)生行政部門、開發(fā)區(qū)社會(huì)事業(yè)局和相關(guān)市局發(fā)證醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)。

次年3月10日前，醫(yī)師所在單位負(fù)責(zé)將考核結(jié)果通知被考核醫(yī)師，并將被考核醫(yī)師《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書》按照考核名單報(bào)送途徑上報(bào)至相應(yīng)的醫(yī)師注冊(cè)衛(wèi)生行政部門。

次年3月底前，各級(jí)衛(wèi)生行政部門完成醫(yī)師考核結(jié)果在《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書》上的記錄工作。

次年4月10前，各縣、區(qū)衛(wèi)生局將本次醫(yī)師定期考核結(jié)果匯總上報(bào)至市衛(wèi)生局醫(yī)政處。

（二）各級(jí)衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)在向考核機(jī)構(gòu)送交醫(yī)師考核材料的同時(shí)，提供參加考核醫(yī)師本周期內(nèi)存在《安徽省醫(yī)師定期考核管理辦法實(shí)施細(xì)則》第三十條列舉情形的相關(guān)材料。

（三）醫(yī)師認(rèn)為考核機(jī)構(gòu)的考核人員與其有利害關(guān)系，可能影響考核客觀公正的，可以在考核前向考核機(jī)構(gòu)申請(qǐng)回避。理由正當(dāng)?shù)?，考核機(jī)構(gòu)應(yīng)予以同意?？己藱C(jī)構(gòu)的考核人員與接受考核的醫(yī)師有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)回避。

（四）在考核周期內(nèi)，擬變更執(zhí)業(yè)地點(diǎn)或有《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》第三十七條所列情形之一但未被吊銷《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書》的醫(yī)師，應(yīng)提前考核?？己撕细竦?，可以辦理執(zhí)業(yè)地點(diǎn)變更手續(xù)。

需提前考核的醫(yī)師，由衛(wèi)生行政部門或其執(zhí)業(yè)注冊(cè)所在機(jī)構(gòu)通知考核機(jī)構(gòu)。

六、執(zhí)業(yè)記錄與考核程序

（一）國家實(shí)行醫(yī)師行為記錄制度。醫(yī)師行為記錄分為良好行為記錄和不良行為記錄。

良好行為記錄包括醫(yī)師在執(zhí)業(yè)過程中受到市級(jí)以上各部門的獎(jiǎng)勵(lì)、表彰、完成政府指定性任務(wù)及取得的技術(shù)成果等；不良行為記錄包括因違反醫(yī)療衛(wèi)生管理法律法規(guī)和診療規(guī)范、常規(guī)受到的行政處罰、處分，以及發(fā)生的醫(yī)療事故等。

醫(yī)師行為記錄作為醫(yī)師定期考核的依據(jù)之一。各級(jí)醫(yī)療、預(yù)防、保健、計(jì)劃生育服務(wù)機(jī)構(gòu)要建立醫(yī)師定期考核檔案，將醫(yī)師執(zhí)業(yè)行為記錄（包括良好行為和不良行為）及《醫(yī)師定期考核表》及時(shí)存入其檔案中。

（二）考核程序分為一般程序和簡易程序。

一般程序?yàn)椋横t(yī)師先從工作成績、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)水平三個(gè)方面書寫述職報(bào)告，由所在單位對(duì)其進(jìn)行工作成績、職業(yè)道德評(píng)定，在《醫(yī)師定期考核表》上簽署評(píng)定意見，報(bào)考核機(jī)構(gòu)進(jìn)行復(fù)核，并進(jìn)行業(yè)務(wù)水平測評(píng)。

簡易程序?yàn)椋横t(yī)師先從工作成績、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)水平三個(gè)方面書寫述職報(bào)告，由所在單位在《醫(yī)師定期考核表》上簽署意見后，報(bào)考核機(jī)構(gòu)審核，不進(jìn)行業(yè)務(wù)水平測評(píng)。

（三）符合下列條件之一的醫(yī)師定期考核執(zhí)行簡易程序：

1.具有5年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷，考核周期內(nèi)有良好行為記錄的；

2.具有12年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷，考核周期內(nèi)無不良好行為記錄的；

3.具有副主任醫(yī)師及以上技術(shù)職務(wù)，考核周期內(nèi)無不良好行為記錄的；

4.醫(yī)師離退休后由本單位返聘，在考核周期內(nèi)無不良行為記錄的。

其他醫(yī)師采取一般程序考核。

（四）醫(yī)師考核執(zhí)行簡易程序應(yīng)有符合條件的醫(yī)師填寫《醫(yī)師定期考核執(zhí)行簡易程序申請(qǐng)表》并附相關(guān)證明資料，由所在單位提出意見，報(bào)考核機(jī)構(gòu)審核批準(zhǔn)。

七、考核結(jié)果及記錄

（一）醫(yī)師定期考核結(jié)果分為合格和不合格。工作成績、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)水平中任何一項(xiàng)不能通過評(píng)定或測評(píng)的，或有《安徽省醫(yī)師定期考核管理辦法實(shí)施細(xì)則》第三十條所列情形之一的，即為不合格。

（二）醫(yī)師在考核周期內(nèi)按規(guī)定通過住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)（符合衛(wèi)生部《臨床住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)試行辦法》的要求），或通過晉升上一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)考試（含助理醫(yī)師通過執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試成績合格的），可視為業(yè)務(wù)水平測評(píng)合格，考核時(shí)僅考核工作成績和職業(yè)道德。

（三）被考核醫(yī)師對(duì)考核結(jié)果有異議的，可以在收到考核結(jié)果之日起30日內(nèi)，向考核機(jī)構(gòu)提出復(fù)核申請(qǐng)?？己藱C(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在接到復(fù)核申請(qǐng)之日起30日內(nèi)對(duì)醫(yī)師考核結(jié)果進(jìn)行復(fù)核，并將復(fù)核意見書面通知醫(yī)師本人。

（四）醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊(cè)的衛(wèi)生行政部門負(fù)責(zé)將醫(yī)師考核結(jié)果記入其《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書》，在“執(zhí)業(yè)記錄”欄加蓋“××年××月至××年××月考核合格（或不合格）”字樣印章（由注冊(cè)機(jī)關(guān)刻制）。

對(duì)考核不合格的，衛(wèi)生行政部門責(zé)令其暫停執(zhí)業(yè)活動(dòng)3個(gè)月至6個(gè)月。其中，因業(yè)務(wù)水平考核不合格的，應(yīng)在原考核機(jī)構(gòu)接受培訓(xùn)和繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育；因職業(yè)道德、工作成績等原因考核不合格的，由所在單位安排培訓(xùn)與教育。醫(yī)師暫停執(zhí)業(yè)活動(dòng)期滿和培訓(xùn)期滿后，向注冊(cè)的衛(wèi)生行政部門提交再次考核申請(qǐng)及《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書》原件，由衛(wèi)生行政部門委托原考核機(jī)構(gòu)再次進(jìn)行考核。再次考核合格者，在其《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書》“執(zhí)業(yè)記錄”欄加蓋“××年××月考核合格”字樣印章（由注冊(cè)機(jī)關(guān)刻制），允許繼續(xù)執(zhí)業(yè)，但該醫(yī)師在本考核周期內(nèi)不得評(píng)優(yōu)和晉升；對(duì)再次考核仍不合格的，由衛(wèi)生行政部門注銷注冊(cè)，收回《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書》。

八、監(jiān)督管理

（一）各考核機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)醫(yī)師定期考核工作的組織、實(shí)施和考核評(píng)定，按時(shí)向委托其承擔(dān)考核任務(wù)的衛(wèi)生行政部門及相關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，報(bào)告考核情況及醫(yī)師考核結(jié)果，并接受衛(wèi)生行政部門的監(jiān)督和指導(dǎo)。

（二）市衛(wèi)生局及各縣、區(qū)衛(wèi)生局對(duì)委托的考核機(jī)構(gòu)醫(yī)師定期考核工作進(jìn)行監(jiān)督，并對(duì)考核機(jī)構(gòu)的考核結(jié)果進(jìn)行抽查核實(shí)。

（三）醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)不按照相關(guān)規(guī)定對(duì)執(zhí)業(yè)注冊(cè)地點(diǎn)在本單位的醫(yī)師進(jìn)行工作成績、職業(yè)道德評(píng)定或者弄虛作假，以及不配合醫(yī)師定期考核的，衛(wèi)生行政部門將責(zé)令改正，經(jīng)責(zé)令仍不改正的，對(duì)該機(jī)構(gòu)及其主要負(fù)責(zé)人和有關(guān)責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng)。

（四）考核機(jī)構(gòu)有違反《安徽省醫(yī)師定期考核管理辦法實(shí)施細(xì)則》第三十二條所列情形之一的，衛(wèi)生行政部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，取消兩個(gè)考核周期以上的考核機(jī)構(gòu)資格。

（五）考核機(jī)構(gòu)工作人員違反有關(guān)規(guī)定，弄虛作假、玩忽值守、濫用職權(quán)、循私舞弊，按照《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》第四十二條處理。

九、工作要求

（一）實(shí)行醫(yī)師定期考核是《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》第三十一條規(guī)定的一項(xiàng)法定的醫(yī)師考核制度，也是開展醫(yī)院管理年活動(dòng)的一項(xiàng)重要舉措。各級(jí)衛(wèi)生行政部門和醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)密組織，確保此項(xiàng)工作順利開展。各單位要積極總結(jié)醫(yī)師定期考核工作的做法和經(jīng)驗(yàn)，并及時(shí)上報(bào)至市衛(wèi)生局醫(yī)政處。

（二）各縣、區(qū)衛(wèi)生局要成立醫(yī)師定期考核領(lǐng)導(dǎo)組織，加強(qiáng)對(duì)本轄區(qū)內(nèi)醫(yī)師定期考核工作的組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和監(jiān)督，及時(shí)公布受委托的考核機(jī)構(gòu)名單及其考核范圍，加強(qiáng)與委托考核機(jī)構(gòu)的聯(lián)系，努力保證醫(yī)師定期考核工作規(guī)范、有序地開展。

（三）各考核機(jī)構(gòu)要成立由具有中級(jí)以上技術(shù)職務(wù)的醫(yī)學(xué)專業(yè)技術(shù)人員和有關(guān)醫(yī)療衛(wèi)生管理人員組成的專門的醫(yī)師定期考核委員會(huì)，制定醫(yī)師定期考核工作制度及考核細(xì)則，堅(jiān)持客觀、科學(xué)、公平、公正、公開的原則,嚴(yán)密組織，規(guī)范醫(yī)師考核工作。

（四）各醫(yī)療、預(yù)防、保健和計(jì)劃生育服務(wù)機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)對(duì)《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》和醫(yī)師定期考核相關(guān)文件的學(xué)習(xí)，嚴(yán)格定期考核工作程序，認(rèn)真開展醫(yī)師工作成績、職業(yè)道德評(píng)定，按時(shí)報(bào)送考核相關(guān)資料，及時(shí)建立醫(yī)師定期考核檔案。

附件：1.醫(yī)師定期考核檔案.doc

2.醫(yī)師定期考核表.doc

3.醫(yī)師行為記錄表.doc

4.醫(yī)師定期考核執(zhí)行簡易程序申請(qǐng)表.doc

5.醫(yī)師定期考核人員申報(bào)表.doc

6.醫(yī)師定期考核結(jié)果匯總表.doc

第三篇：關(guān)于印發(fā)《合肥市實(shí)施〈醫(yī)師定期考核管理辦法〉工作方案(試行)》的通知

鳳陽縣實(shí)施《醫(yī)師定期考核管理辦法》工作方案

為加強(qiáng)醫(yī)師執(zhí)業(yè)管理，規(guī)范醫(yī)師執(zhí)業(yè)行為，提高醫(yī)師素質(zhì)，保證醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全，切實(shí)做好我縣醫(yī)師定期考核工作，根據(jù)《安徽省醫(yī)師定期考核管理辦法實(shí)施細(xì)則》，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本實(shí)施方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立鳳陽縣醫(yī)師定期考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)全縣醫(yī)師定期考核管理工作。

組 長：顧守斌（縣衛(wèi)生局局長）

副組長：趙新亞（縣衛(wèi)生局副局長）

成 員：吳全新（縣衛(wèi)生局業(yè)務(wù)股股長）

馬莉莉（縣衛(wèi)生局財(cái)務(wù)股股長）

劉宏景（縣衛(wèi)生局人秘股股長）

劉德歲（縣衛(wèi)生局監(jiān)察室主任）

李兆喜（縣衛(wèi)生局業(yè)務(wù)股）

劉永俠（縣衛(wèi)生局業(yè)務(wù)股）

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在縣衛(wèi)生局業(yè)務(wù)股，主要職責(zé)是負(fù)責(zé)全縣醫(yī)師定期考核工作的組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、管理。

二、考核對(duì)象

依法取得醫(yī)師資格，經(jīng)注冊(cè)在鳳陽縣行政區(qū)域內(nèi)醫(yī)療、預(yù)防、保健、計(jì)劃生育服務(wù)機(jī)構(gòu)中執(zhí)業(yè)的醫(yī)師均應(yīng)按照規(guī)定接受定期考核。醫(yī)師定期考核每兩年為一周期。

醫(yī)師定期考核分為執(zhí)業(yè)醫(yī)師和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師考核?？己祟悇e分為臨床、中醫(yī)（包括中醫(yī)、民族醫(yī)、中西醫(yī)結(jié)合）、口腔、公共衛(wèi)生。

三、考核機(jī)構(gòu)及考核范圍

（一）根據(jù)省衛(wèi)生廳《關(guān)于同意339個(gè)醫(yī)療衛(wèi)生保健機(jī)構(gòu)和醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)學(xué)術(shù)組織為醫(yī)師定期考核機(jī)構(gòu)的批復(fù)》（衛(wèi)醫(yī)秘[2007]952號(hào)），縣一院和縣中醫(yī)院為我縣考核機(jī)構(gòu)，承擔(dān)我縣醫(yī)師定期考核工作。

（二）考核機(jī)構(gòu)按照核準(zhǔn)的考核類別負(fù)責(zé)對(duì)本機(jī)構(gòu)相應(yīng)類別醫(yī)師的定期考核，同時(shí)承擔(dān)其他機(jī)構(gòu)醫(yī)師考核工作。

縣一院：承擔(dān)全縣范圍內(nèi)注冊(cè)口腔類別醫(yī)師考核工作和府城鎮(zhèn)、總鋪、臨淮關(guān)、大溪河、小溪河、板橋、紅心、殷澗八個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政區(qū)域內(nèi)醫(yī)療、預(yù)防、保健、計(jì)劃生育服務(wù)機(jī)構(gòu)及本院范圍內(nèi)臨床類別醫(yī)師考核工作。縣中醫(yī)院：承擔(dān)全縣范圍內(nèi)注冊(cè)中醫(yī)類別醫(yī)師考核工作和大廟、劉府、武店、官塘、西泉、黃灣、棗巷七個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政區(qū)域內(nèi)醫(yī)療、預(yù)防、保健、計(jì)劃生育服務(wù)機(jī)構(gòu)臨床類別醫(yī)師考核工作。

（三）我縣醫(yī)療衛(wèi)生單位公衛(wèi)類別醫(yī)師考核集中到市疾控中心考核，考核時(shí)間由縣衛(wèi)生局另行通知。

四、考核內(nèi)容及方式

（一）醫(yī)師定期考核分為三個(gè)部分：工作成績考核、職業(yè)道德評(píng)定、業(yè)務(wù)水平測評(píng)。

工作成績考核內(nèi)容包括：醫(yī)師執(zhí)業(yè)過程中遵守有關(guān)規(guī)定和要求，考核期內(nèi)完成工作數(shù)量、質(zhì)量和政府指令性工作情況。

職業(yè)道德評(píng)定內(nèi)容包括：醫(yī)師執(zhí)業(yè)中堅(jiān)持救死扶傷，以病人為中心，以及醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、醫(yī)患關(guān)系、團(tuán)結(jié)協(xié)作、依法執(zhí)業(yè)狀況等。

業(yè)務(wù)水平測評(píng)內(nèi)容包括：醫(yī)師掌握醫(yī)療衛(wèi)生管理相關(guān)法律、法規(guī)、部門規(guī)章和應(yīng)用本專業(yè)的基本理論、基礎(chǔ)知識(shí)、基本技能解決實(shí)際問題的能力以及學(xué)習(xí)和掌握新理論、新知識(shí)、新技術(shù)和新方法的能力。

對(duì)從事母嬰保健工作醫(yī)師的考核還應(yīng)包括《中華人民共和**嬰保健法》及其實(shí)施辦法規(guī)定的考核內(nèi)容。

（二）業(yè)務(wù)水平測評(píng)由考核機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)；工作成績考核和職業(yè)道德評(píng)定，由醫(yī)師所在醫(yī)療、預(yù)防、保健、計(jì)劃生育服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，考核機(jī)構(gòu)復(fù)核。

（三）醫(yī)師工作成績考核和職業(yè)道德評(píng)定應(yīng)與醫(yī)師考核相銜接，結(jié)合本單位實(shí)際組織實(shí)施。職業(yè)道德評(píng)定，按照衛(wèi)生部《關(guān)于建立醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)制度的指導(dǎo)意見（試行）》進(jìn)行，以醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為依據(jù)。

（四）業(yè)務(wù)水平測評(píng)按照醫(yī)師的級(jí)別、類別，結(jié)合專業(yè)分別組織實(shí)施。

業(yè)務(wù)水平測評(píng)分為基本技能操作考核以及衛(wèi)生法律、法規(guī)、專業(yè)知識(shí)綜合筆試考核兩部分。采用以下一種或幾種形式：

1、個(gè)人述職，提交書面材料；

2、衛(wèi)生法律、法規(guī)、專業(yè)知識(shí)的考核或考試以及實(shí)踐技能考核或考試；

3、對(duì)其本人書寫的醫(yī)學(xué)文書的檢查；

4、患者評(píng)價(jià)或同行評(píng)議。

（五）考核機(jī)構(gòu)先對(duì)報(bào)送工作成績考核和職業(yè)道德評(píng)定意見進(jìn)行復(fù)核，對(duì)復(fù)核合格的醫(yī)師進(jìn)行業(yè)務(wù)水平測試。

考核機(jī)構(gòu)綜合醫(yī)療、預(yù)防、保健、計(jì)劃生育服務(wù)機(jī)構(gòu)的評(píng)定意見及業(yè)務(wù)水平測評(píng)結(jié)果對(duì)醫(yī)師作出定期考核結(jié)論，在《醫(yī)師定期考核表》上簽署意見。

五、考核實(shí)施與管理

（一）集中考核。2008年4月15日前進(jìn)行集中考核。集中考核的對(duì)象為：至2007年12月31，執(zhí)業(yè)注冊(cè)滿兩年的醫(yī)師。

3月20日前，各醫(yī)療、預(yù)防、保健、計(jì)劃生育服務(wù)機(jī)構(gòu)完成對(duì)本機(jī)構(gòu)接受考核醫(yī)師的工作成績、職業(yè)道德評(píng)定，填寫《醫(yī)師定期考核人員申報(bào)表》，并將應(yīng)接受考核醫(yī)師《醫(yī)師定期考核表》一式二份、《醫(yī)師定期考核檔案》（首次接受考核醫(yī)師）一式二份以及其他材料，按照考核名單報(bào)送途徑報(bào)考核機(jī)構(gòu)。

4月15日前，醫(yī)師所在單位負(fù)責(zé)將考核結(jié)果通知被考核醫(yī)師，并將被考核醫(yī)師《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書》按照考核名單報(bào)送途徑上報(bào)至兩家考核機(jī)構(gòu)。將完成醫(yī)師考核結(jié)果在《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書》上的記錄工作，并將本次醫(yī)師定期考核結(jié)果匯總上報(bào)至縣衛(wèi)生局業(yè)務(wù)股。

（二）醫(yī)師認(rèn)為考核機(jī)構(gòu)的考核人員與其有利害關(guān)系，可能影響考核客觀公正的，可以在考核前向考核機(jī)構(gòu)申請(qǐng)回避。理由正當(dāng)?shù)?，考核機(jī)構(gòu)應(yīng)予以同意。考核機(jī)構(gòu)的考核人員與接受考核的醫(yī)師有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)回避。

（三）在考核周期內(nèi)，擬變更執(zhí)業(yè)地點(diǎn)或有《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》第三十七條所列情形之一但未被吊銷《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書》的醫(yī)師，應(yīng)提前考核?？己撕细竦模梢赞k理執(zhí)業(yè)地點(diǎn)變更手續(xù)。

需提前考核的醫(yī)師，由其執(zhí)業(yè)注冊(cè)所在機(jī)構(gòu)通知考核機(jī)構(gòu)。

六、執(zhí)業(yè)記錄與考核程序

（一）國家實(shí)行醫(yī)師行為記錄制度。醫(yī)師行為記錄分為良好行為記錄和不良行為記錄。

良好行為記錄包括醫(yī)師在執(zhí)業(yè)過程中受到市級(jí)以上各部門的獎(jiǎng)勵(lì)、表彰、完成政府指定性任務(wù)及取得的技術(shù)成果等；不良行為記錄包括因違反醫(yī)療衛(wèi)生管理法律法規(guī)和診療規(guī)范、常規(guī)受到的行政處罰、處分，以及發(fā)生的醫(yī)療事故等。

醫(yī)師行為記錄作為醫(yī)師定期考核的依據(jù)之一。各級(jí)醫(yī)療、預(yù)防、保健、計(jì)劃生育服務(wù)機(jī)構(gòu)要建立醫(yī)師定期考核檔案，將醫(yī)師執(zhí)業(yè)行為記錄（包括良好行為和不良行為）及《醫(yī)師定期考核表》及時(shí)存入其檔案中。

（二）考核程序分為一般程序和簡易程序。

一般程序?yàn)椋横t(yī)師先從工作成績、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)水平三個(gè)方面書寫述職報(bào)告，由所在單位對(duì)其進(jìn)行工作成績、職業(yè)道德評(píng)定，在《醫(yī)師定期考核表》上簽署評(píng)定意見，報(bào)考核機(jī)構(gòu)進(jìn)行復(fù)核，并進(jìn)行業(yè)務(wù)水平測評(píng)。

簡易程序?yàn)椋横t(yī)師先從工作成績、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)水平三個(gè)方面書寫述職報(bào)告，由所在單位在《醫(yī)師定期考核表》上簽署意見后，報(bào)考核機(jī)構(gòu)審核，不進(jìn)行業(yè)務(wù)水平測評(píng)。

（三）符合下列條件之一的醫(yī)師定期考核執(zhí)行簡易程序：

1、具有5年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷，考核周期內(nèi)有良好行為記錄的；

2、具有12年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷，考核周期內(nèi)無不良好行為記錄的；

3、具有副主任醫(yī)師及以上技術(shù)職務(wù)，考核周期內(nèi)無不良好行為記錄的；

4、醫(yī)師離退休后由本單位返聘，在考核周期內(nèi)無不良行為記錄的。

其他醫(yī)師采取一般程序考核。

（四）醫(yī)師考核執(zhí)行簡易程序應(yīng)有符合條件的醫(yī)師填寫《醫(yī)師定期考核執(zhí)行簡易程序申請(qǐng)表》并附相關(guān)證明資料，由所在單位提出意見，報(bào)考核機(jī)構(gòu)審核批準(zhǔn)。

七、考核結(jié)果及記錄

（一）醫(yī)師定期考核結(jié)果分為合格和不合格。工作成績、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)水平中任何一項(xiàng)不能通過評(píng)定或測評(píng)的，或有《安徽省醫(yī)師定期考核管理辦法實(shí)施細(xì)則》第三十條所列情形之一的，即為不合格。

（二）醫(yī)師在考核周期內(nèi)按規(guī)定通過住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)（符合衛(wèi)生部《臨床住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)試行辦法》的要求），或通過晉升上一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)考試（含助理醫(yī)師通過執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試成績合格的），可視為業(yè)務(wù)水平測評(píng)合格，考核時(shí)僅考核工作成績和職業(yè)道德。

（三）被考核醫(yī)師對(duì)考核結(jié)果有異議的，可以在收到考核結(jié)果之日起30日內(nèi)，向考核機(jī)構(gòu)提出復(fù)核申請(qǐng)。考核機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在接到復(fù)核申請(qǐng)之日起30日內(nèi)對(duì)醫(yī)師考核結(jié)果進(jìn)行復(fù)核，并將復(fù)核意見書面通知醫(yī)師本人。

（四）醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊(cè)的衛(wèi)生行政部門負(fù)責(zé)將醫(yī)師考核結(jié)果記入其《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書》，在“執(zhí)業(yè)記錄”欄加蓋“××年××月至××年××月考核合格（或不合格）”字樣印章（由注冊(cè)機(jī)關(guān)刻制）。

對(duì)考核不合格的，衛(wèi)生行政部門責(zé)令其暫停執(zhí)業(yè)活動(dòng)3個(gè)月至6個(gè)月。其中，因業(yè)務(wù)水平考核不合格的，應(yīng)在原考核機(jī)構(gòu)接受培訓(xùn)和繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育；因職業(yè)道德、工作成績等原因考核不合格的，由所在單位安排培訓(xùn)與教育。醫(yī)師暫停執(zhí)業(yè)活動(dòng)期滿和培訓(xùn)期滿后，向注冊(cè)的衛(wèi)生行政部門提交再次考核申請(qǐng)及《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書》原件，由衛(wèi)生行政部門委托原考核機(jī)構(gòu)再次進(jìn)行考核。再次考核合格者，在其《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書》“執(zhí)業(yè)記錄”欄加蓋“××年××月考核合格”字樣印章（由注冊(cè)機(jī)關(guān)刻制），允許繼續(xù)執(zhí)業(yè)，但該醫(yī)師在本考核周期內(nèi)不得評(píng)優(yōu)和晉升；對(duì)再次考核仍不合格的，由衛(wèi)生行政部門注銷注冊(cè)，收回《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書》。

八、監(jiān)督管理

（一）兩家考核機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)醫(yī)師定期考核工作的組織、實(shí)施和考核評(píng)定，按時(shí)向縣衛(wèi)生局報(bào)告考核情況及醫(yī)師考核結(jié)果，并接受縣衛(wèi)生局的監(jiān)督和指導(dǎo)。

（二）縣衛(wèi)生局對(duì)委托的考核機(jī)構(gòu)醫(yī)師定期考核工作進(jìn)行監(jiān)督，并對(duì)考核機(jī)構(gòu)的考核結(jié)果進(jìn)行抽查核實(shí)。

（三）醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)不按照相關(guān)規(guī)定對(duì)執(zhí)業(yè)注冊(cè)地點(diǎn)在本單位的醫(yī)師進(jìn)行工作成績、職業(yè)道德評(píng)定或者弄虛作假，以及不配合醫(yī)師定期考核的，縣衛(wèi)生局將責(zé)令改正，經(jīng)責(zé)令仍不改正的，對(duì)該機(jī)構(gòu)及其主要負(fù)責(zé)人和有關(guān)責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng)；情節(jié)嚴(yán)重的將追究相關(guān)負(fù)責(zé)人責(zé)任。

（四）考核機(jī)構(gòu)有違反《安徽省醫(yī)師定期考核管理辦法實(shí)施細(xì)則》第三十二條所列情形之一的，衛(wèi)生局責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，取消兩個(gè)考核周期以上的考核機(jī)構(gòu)資格。

（五）考核機(jī)構(gòu)工作人員違反有關(guān)規(guī)定，弄虛作假、玩忽值守、濫用職權(quán)、循私舞弊，按照《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》第四十二條處理。

九、工作要求

（一）實(shí)行醫(yī)師定期考核是《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》第三十一條規(guī)定的一項(xiàng)法定的醫(yī)師考核制度，也是開展醫(yī)院管理年活動(dòng)的一項(xiàng)重要舉措。各級(jí)各類醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)密組織，確保此項(xiàng)工作順利開展。

（二）兩家考核機(jī)構(gòu)要成立由具有中級(jí)以上技術(shù)職務(wù)的醫(yī)學(xué)專業(yè)技術(shù)人員和有關(guān)管理人員組成的專門的醫(yī)師定期考核委員會(huì)，制定醫(yī)師定期考核工作制度及考核細(xì)則，堅(jiān)持客觀、科學(xué)、公平、公正、公開的原則,嚴(yán)密組織，規(guī)范醫(yī)師考核工作。

（三）各醫(yī)療、預(yù)防、保健和計(jì)劃生育服務(wù)機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)對(duì)《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》和醫(yī)師定期考核相關(guān)文件的學(xué)習(xí)，嚴(yán)格定期考核工作程序，認(rèn)真開展醫(yī)師工作成績、職業(yè)道德評(píng)定，按時(shí)報(bào)送考核相關(guān)資料，及時(shí)建立醫(yī)師定期考核檔案。

第四篇：關(guān)于印發(fā)《深圳市來深建設(shè)者職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定補(bǔ)貼辦法》的通知

關(guān)于印發(fā)《深圳市來深建設(shè)者職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定補(bǔ)貼辦法》的通知

2009-8-6 來源： 深圳市勞動(dòng)保障局

深圳市財(cái)政局 深圳市勞動(dòng)和社會(huì)保障局

關(guān)于印發(fā)《深圳市來深建設(shè)者職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定補(bǔ)貼辦法》的通知

深財(cái)社﹝2009﹞21號(hào)

各有關(guān)單位：

為加強(qiáng)我市職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定補(bǔ)貼管理，提高資金使用效益，根據(jù)財(cái)政部、人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于就業(yè)專項(xiàng)資金使用管理及有關(guān)問題的通知》（財(cái)社[2008]269號(hào)）以及省財(cái)政廳、勞動(dòng)保障廳《廣東省省級(jí)農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)專項(xiàng)補(bǔ)助資金管理暫行辦法》（粵財(cái)社〔2008〕260號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，我局聯(lián)合市勞動(dòng)和社會(huì)保障局制定了本辦法，現(xiàn)予印發(fā)，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

特此通知。

深圳市來深建設(shè)者職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定補(bǔ)貼辦法

第一章 總 則

第一條 為加強(qiáng)我市職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定補(bǔ)貼管理，提高資金使用效益，根據(jù)財(cái)政部、人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于就業(yè)專項(xiàng)資金使用管理及有關(guān)問題的通知》（財(cái)社[2008]269號(hào)），省財(cái)政廳、勞動(dòng)保障廳《廣東省省級(jí)農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)專項(xiàng)補(bǔ)助資金管理暫行辦法》（粵財(cái)社〔2008〕260號(hào)），省勞動(dòng)保障廳、財(cái)政廳、地方稅務(wù)局《關(guān)于發(fā)揮社會(huì)保險(xiǎn)功能扶持企業(yè)發(fā)展積極應(yīng)對(duì)國際金融危機(jī)有關(guān)問題的通知》（粵勞社發(fā)[2009]6號(hào)）以及《深圳市人民政府關(guān)于做好促進(jìn)就業(yè)工作的意見》（深府〔2009〕26號(hào)）等有關(guān)規(guī)定和精神，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定補(bǔ)貼資金是指中央財(cái)政轉(zhuǎn)移支付及我市本級(jí)財(cái)政安排的職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定補(bǔ)貼專項(xiàng)資金。

第三條 職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定（以下簡稱技能培訓(xùn)）包括職業(yè)技能等級(jí)培訓(xùn)、專項(xiàng)職業(yè)能力培訓(xùn)、上崗前技能培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)以及參加專項(xiàng)職業(yè)能力考核、職業(yè)技能鑒定和職業(yè)技能競賽等。

專項(xiàng)職業(yè)能力考核、職業(yè)技能鑒定和職業(yè)技能競賽的職業(yè)（工種）應(yīng)為市勞動(dòng)保障部門公布的2009年職業(yè)技能鑒定目錄內(nèi)工種。

第四條 技能培訓(xùn)補(bǔ)貼的原則：

（一）公平享受。符合補(bǔ)貼條件的員工均可享受一次技能培訓(xùn)和鑒定補(bǔ)貼。

（二）分類管理。根據(jù)技能培訓(xùn)的成本及層次，制定不同的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)；員工取得職業(yè)資格證書的可優(yōu)先進(jìn)行個(gè)人申請(qǐng)；技能培訓(xùn)補(bǔ)貼按職業(yè)資格證書、專項(xiàng)能力證書、培訓(xùn)合格證書的順序依次發(fā)放。

（三）量化考核。根據(jù)有關(guān)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)各單位組織的各類技能培訓(xùn)進(jìn)行量化考核，實(shí)行高分先補(bǔ)原則。

（四）預(yù)算總控。根據(jù)國家及深圳市下達(dá)的技能培訓(xùn)計(jì)劃和經(jīng)費(fèi)預(yù)算安排，實(shí)行總額管理，超支不補(bǔ)。

第二章 管理職責(zé)

第五條 市財(cái)政部門管理職責(zé)：

（一）會(huì)同市勞動(dòng)保障部門制定技能培訓(xùn)鑒定補(bǔ)貼辦法；

（二）負(fù)責(zé)技能培訓(xùn)和鑒定補(bǔ)貼預(yù)算安排；

（三）負(fù)責(zé)技能培訓(xùn)和鑒定補(bǔ)貼資金管理和資金調(diào)撥；

（四）對(duì)技能培訓(xùn)和鑒定補(bǔ)貼使用情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第六條 市勞動(dòng)保障部門管理職責(zé)：

（一）編制全市技能培訓(xùn)鑒定方案和補(bǔ)貼資金支出計(jì)劃；

（二）組織技能培訓(xùn)鑒定及其有關(guān)宣傳工作；

（三）受理市屬培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、技能鑒定機(jī)構(gòu)、員工個(gè)人申報(bào)，并按市、區(qū)勞動(dòng)保障部門事權(quán)劃分原則，受理企業(yè)申報(bào)，經(jīng)審核后按規(guī)定程序?qū)徍私Y(jié)果報(bào)送財(cái)政部門。

第七條 區(qū)財(cái)政部門管理職責(zé)：

（一）負(fù)責(zé)技能培訓(xùn)和鑒定補(bǔ)貼資金的管理和調(diào)撥；

（二）對(duì)技能培訓(xùn)和鑒定補(bǔ)貼使用情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第八條 各區(qū)勞動(dòng)保障部門職責(zé)：

（一）負(fù)責(zé)本區(qū)技能培訓(xùn)鑒定的組織和宣傳工作；

（二）受理本區(qū)所屬培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、員工個(gè)人申報(bào),并按市、區(qū)勞動(dòng)保障部門事權(quán)劃分原則，受理管轄企業(yè)申報(bào)，審核后按規(guī)定程序?qū)徍私Y(jié)果報(bào)送財(cái)政部門；

（三）負(fù)責(zé)受理對(duì)象的資料審核及報(bào)表統(tǒng)計(jì)。

第三章 職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼范圍和補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

第九條 來深建設(shè)者申請(qǐng)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼，應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

（一）非深圳市常住戶籍；

（二）在本市就業(yè)并與企業(yè)簽訂1年以上勞動(dòng)合同；

（三）持有本市社會(huì)保險(xiǎn)卡；

（四）2009年1月1日至12月31日期間參加了符合本辦法規(guī)定的職業(yè)技能培訓(xùn)并取得市勞動(dòng)保障行政部門核發(fā)的職業(yè)資格證書。

第十條 深圳企業(yè)具備以下條件，并組織本企業(yè)的來深建設(shè)者進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)，經(jīng)考核合格并取得培訓(xùn)合格證或單項(xiàng)能力證書的，可申請(qǐng)補(bǔ)貼：

（一）具有獨(dú)立法人資格；

（二）按國家規(guī)定提取和使用職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)；

（三）依照員工技能培訓(xùn)方案組織培訓(xùn);

（四）2008年無違反勞動(dòng)法律法規(guī)被勞動(dòng)保障部門行政處罰的記錄。

第十一條 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼，應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

（一）經(jīng)市、區(qū)機(jī)構(gòu)編制部門批復(fù)具有培訓(xùn)職責(zé)的，或持有市、區(qū)勞動(dòng)保障部門核發(fā)的《民辦學(xué)校辦學(xué)許可證》；

（二）近三年來無違反職業(yè)培訓(xùn)法律法規(guī)被處罰記錄；

（三）按勞動(dòng)保障部門審核同意的培訓(xùn)方案，對(duì)來深建設(shè)者開展免費(fèi)職業(yè)技能培訓(xùn)。

第十二條 來深建設(shè)者技能培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如下：

（一）獲培訓(xùn)合格證的，補(bǔ)貼100元;

（二）獲專項(xiàng)職業(yè)能力證的，補(bǔ)貼200元;

（三）獲職業(yè)資格證的，按級(jí)別分類補(bǔ)貼：初級(jí)450元、中級(jí)600元、高級(jí)750元、技師以上1200元。

第十三條 深圳企業(yè)招用汶川地震重災(zāi)區(qū)員工的，培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人1400元。（地震重災(zāi)區(qū)，按國務(wù)院《汶川地震災(zāi)后恢復(fù)重建對(duì)口支援方案》確定的四川省北川縣、汶川縣、青川縣、綿竹市、什邡市、都江堰市、平武縣、安縣、江油市、彭州市、茂縣、理縣、黑水縣、松潘縣、小金縣、漢源縣、崇州市、劍閣縣共18個(gè)縣（市），以及甘肅省的文縣、舟曲縣、康縣、隴南市武都區(qū)，陜西省寧強(qiáng)縣、略陽縣等）。

第十四條 根據(jù)省勞動(dòng)保障廳、財(cái)政廳、地方稅務(wù)局《關(guān)于發(fā)揮社會(huì)保險(xiǎn)功能扶持企業(yè)發(fā)展積極應(yīng)對(duì)國際金融危機(jī)有關(guān)問題的通知》（粵勞社發(fā)[2009]6號(hào)），經(jīng)政府部門認(rèn)定為困難企業(yè)，2009內(nèi)培訓(xùn)本企業(yè)員工并符合補(bǔ)貼規(guī)定的，按最高每人450元標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)貼。

經(jīng)政府部門認(rèn)定的困難企業(yè)申請(qǐng)?jiān)趰弳T工培訓(xùn)補(bǔ)貼的，還應(yīng)具備以下條件：連續(xù)5年按時(shí)足額繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)；在生產(chǎn)經(jīng)營困難下積極組織職工開展在崗、轉(zhuǎn)崗、技能提升培訓(xùn)；實(shí)施主輔分離改制改革措施；不裁員或者少裁員；已按照職工工資總額2.5%提取企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)且全額用于組織本企業(yè)在崗職工職業(yè)培訓(xùn)；組織本省戶籍在崗職工培訓(xùn)且培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)存在缺口。

第四章 職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼范圍和補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

第十五條 來深建設(shè)者申請(qǐng)職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼，應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

（一）非深圳市常住戶籍；

（二）在本市就業(yè)并與企業(yè)簽訂1年以上勞動(dòng)合同；

（三）持有本市社會(huì)保險(xiǎn)卡；

（四）2009年1月1日至12月31日期間參加職業(yè)技能鑒定并取得深圳市勞動(dòng)保障部門頒發(fā)的職業(yè)資格證書。

第十六條 技能鑒定補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：

（一）屬持職業(yè)資格證書就業(yè)特殊工種的（見附件），按省物價(jià)部門制定的鑒定收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)給予100%補(bǔ)貼；

（二）特殊工種之外的普通工種，按省物價(jià)部門制定的鑒定收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)給予50%補(bǔ)貼。

技能鑒定收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按市物價(jià)局《轉(zhuǎn)發(fā)省物價(jià)局關(guān)于全省職業(yè)技能培訓(xùn)和技能鑒定收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的復(fù)函的通知》（深物價(jià)[1998]107號(hào)）執(zhí)行。

其他勞動(dòng)者在深圳參加職業(yè)技能鑒定合格的，可參照上述規(guī)定申請(qǐng)技能鑒定補(bǔ)貼。

第五章 申報(bào)程序

第十七條 個(gè)人申報(bào)的，可直接向勞動(dòng)保障部門申報(bào)，也可由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、鑒定機(jī)構(gòu)代為申報(bào)。申報(bào)程序如下：

（一）填寫申報(bào)表。通過深圳勞動(dòng)保障網(wǎng)（004km.cn/NMGLDWeb/login.jsp

第五篇：關(guān)于進(jìn)行師范生教師職業(yè)技能培訓(xùn)和考核的實(shí)施意見

關(guān)于進(jìn)行師范生教師職業(yè)技能培訓(xùn)和考核的實(shí)施意見

為了提高我校師范生的綜合素質(zhì)和教師職業(yè)技能，更好地實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)目標(biāo)，學(xué)校決定在師范各專業(yè)學(xué)生中開展教師職業(yè)技能培訓(xùn)和考核。為使這項(xiàng)工作順利開展，特制定本實(shí)施意見。

一、培訓(xùn)和課程開設(shè)

1、培訓(xùn)和測試的基本內(nèi)容為：粉筆字、鋼筆字、普通話、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)操作、音樂、美術(shù)共六項(xiàng)，中文教育專業(yè)另增毛筆字。

2、為幫助各專業(yè)師范生能順利通過考核，學(xué)校在全校師范專業(yè)開設(shè)書法，普通話（中文專業(yè)除外）、音樂、美術(shù)課。

二、基本要求

1、普通話

能流暢地用普通話交談、朗讀和演講。

2、二筆字（中文專業(yè)另增毛筆字）

（1）正確掌握漢字的字形、結(jié)構(gòu)、筆劃筆順，不寫錯(cuò)字、別字和不規(guī)范字。

（2）熟練掌握鋼筆字、粉筆字的行書書寫方法。

（3）行文條款格式正確。

3、音樂：

（1）能認(rèn)讀簡譜、五線譜、掌握基本樂理和節(jié)奏。

（2）能獨(dú)立識(shí)譜唱歌。

4、美術(shù)

（1）能掌握基本繪畫理論并能畫出簡單圖案，圖畫和寫出較規(guī)范的美術(shù)字。

（2）能獨(dú)立辦小報(bào)和黑板報(bào)。

5、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)操作

（1）能運(yùn)用常用軟件進(jìn)行簡單文字處理、制表。

（2）能正確運(yùn)用多媒體技術(shù)演示課件并能制作簡單課件。

三、培訓(xùn)時(shí)間安排和考核形式

1、二

（三）筆字、普通話及美術(shù)、音樂培訓(xùn)和考核，時(shí)間均安排在第一學(xué)年進(jìn)行。計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)操作安排在第四學(xué)期進(jìn)行，考核工作由任課教師負(fù)責(zé)。

2、書法、美術(shù)、音樂、普通話課開課一學(xué)期，每周一課時(shí)，計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)不另安排課時(shí)，在計(jì)算機(jī)公共課結(jié)束后考核。

3、考核的形式

（1）普通話

被考核學(xué)生按給定材料朗讀或演講5—6分鐘。

（2）二筆字

被考核學(xué)生當(dāng)場完成100個(gè)鋼筆字的書寫和40個(gè)粉筆字的板書，中文專業(yè)學(xué)生另增20個(gè)毛筆字的書寫。

（3）音樂

被考核者能準(zhǔn)確識(shí)讀不少于100個(gè)音符的簡譜和五線譜各一份，唱一首(段)不少于三分鐘的歌曲或戲曲片斷。

（4）美術(shù)

被考核者在課堂畫一幅圖案或一幅圖畫（素描彩畫均可），寫不少于5cm×5cm規(guī)格的美術(shù)字8個(gè)。

（5）計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)操作

輸入100個(gè)漢字、制作一個(gè)表格、演示一段光盤課件、制作一份課件。

四、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

1、普通話

優(yōu)秀——在朗讀或演講中，讀錯(cuò)的音、字在5個(gè)以下（含5個(gè)，不含重復(fù)讀錯(cuò)的音、字，下同）； 良好——在朗讀或演講中，讀錯(cuò)的音、字在10個(gè)以下（含10個(gè)）；

中等——在朗讀或演講中，讀錯(cuò)的音、字在15個(gè)以下（含15個(gè)）；

及格——在朗讀或演講中，讀錯(cuò)的音、字在20個(gè)以下（含20個(gè)）；

不及格——在朗讀或演講中，讀錯(cuò)的音、字在20個(gè)以上。

2、二筆字

優(yōu)秀——“二筆字”均能書寫自如，筆劃、結(jié)構(gòu)美觀大方，講究章法、力度、速 度，無錯(cuò)別字，無繁體字； 良好——“二筆字”的書寫方法正確，字體端正，無錯(cuò)別字，無繁體字；

中等——“二筆字”的書寫方法基本正確，字體比較端正，無錯(cuò)別字，無繁體字；

及格——“二筆字”書寫方法基本正確，字體基本端正，無錯(cuò)別字，無繁體字；

不及格——不懂得書寫方法，或書寫草率、有錯(cuò)別字和繁體字。

3、音樂：（每檔成績有二項(xiàng)測試，其中一項(xiàng)末達(dá)到要求則降一檔評(píng)分）

優(yōu)秀——5分鐘內(nèi)能準(zhǔn)確識(shí)讀簡譜和五線譜音符各100個(gè)。唱一首不少于2分鐘的歌曲 或戲曲片斷，能做到字正腔圓。歌曲或戲曲片斷可自選（下同）；

良好——7分鐘內(nèi)能準(zhǔn)確識(shí)讀簡譜和五線譜音符各100個(gè)。唱一首不少于2分鐘的歌曲 或戲曲片斷，基本能做到字正腔圓；

中等——9分鐘內(nèi)能準(zhǔn)確識(shí)讀簡譜和五線譜音符各100個(gè)，唱一首不少于2分鐘的歌曲 或戲曲片斷未明顯走調(diào)；

及格——10分鐘內(nèi)能準(zhǔn)確識(shí)讀簡譜和五線譜音符各100個(gè)，唱一首不少于2分鐘的歌 曲或戲曲片斷未明顯走調(diào)；

不及格——10分鐘內(nèi)未能準(zhǔn)確識(shí)讀簡譜和五線譜音符各100 個(gè)，唱一首不少于2分鐘 的歌曲或戲曲片斷明顯走調(diào)；

4、美術(shù)：（評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)同音樂/考核當(dāng)場進(jìn)行，不可安排在課外）

優(yōu)秀——在一小時(shí)內(nèi)能很好地完成一幅簡單的命題習(xí)作，并能完成8個(gè)美術(shù)字的勾 線，構(gòu)架規(guī)整，字體不限（下同）；

良好——在一小時(shí)內(nèi)能較好地完成一幅簡單的命題習(xí)作，并能完成8個(gè)美術(shù)字的勾 線，構(gòu)架較規(guī)整； 中等——在一小時(shí)內(nèi)能基本完成一幅簡單的命題習(xí)作，并能完成8個(gè)美術(shù)字的勾 線，構(gòu)架基本規(guī)整；

及格——在一小時(shí)內(nèi)能大致完成一幅簡單的命題習(xí)作，并能大致完成8個(gè)美術(shù)字的勾 線，構(gòu)架大致規(guī)整； 不及格——在一小時(shí)內(nèi)不能完成一幅簡單的命題習(xí)作，不能完成8個(gè)美術(shù)字的勾線 字，構(gòu)架不規(guī)整。

5、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)操作：

優(yōu)秀——⑴2分鐘內(nèi)輸入漢字100個(gè)，且差錯(cuò)率5%以下(漢字輸入法不限，下同)⑵能按要求熟練完成表格制作

⑶能正確熟練演示光盤課件

⑷能獨(dú)立制作多媒體課件并演示

（四項(xiàng)必須全部達(dá)標(biāo)，但第⑷項(xiàng)可在課外進(jìn)行，時(shí)間不超過3天）

良好——⑴3分鐘內(nèi)輸入漢字100個(gè)，且差錯(cuò)率10%以下

⑵能按要求完成表格制作

⑶能正確演示光盤課件

⑷能制作多媒體課件并演示

（第一項(xiàng)必須達(dá)標(biāo)，第二、三、四項(xiàng)有二項(xiàng)達(dá)標(biāo)即可，但第⑷項(xiàng)可在課外進(jìn)

行，時(shí)間不超過5天）

中等——⑴5分鐘內(nèi)輸入漢字100個(gè)，且差錯(cuò)率在10%以下

⑵基本能按要求完成表格制作

⑶能基本正確演示光盤課件

（第一項(xiàng)必須達(dá)標(biāo)，第二、三項(xiàng)有一項(xiàng)達(dá)標(biāo)即可）

及格——⑴8分鐘內(nèi)輸入漢字100個(gè)，且差錯(cuò)率在10%以下

⑵在教師提示下能基本按要求完成表格制作（教師提示不超過一次，下同）

⑶在教師提示下能基本正確演示光盤課件

（第一項(xiàng)必須達(dá)標(biāo)，第二、三項(xiàng)有一項(xiàng)達(dá)標(biāo)即可）

不及格——8分鐘內(nèi)不能輸入漢字100個(gè)，或差錯(cuò)率在10%以上

五、成績考核管理

1、訓(xùn)練

納入考核的教師職業(yè)技能不安排集中的教學(xué)，采取以考核促訓(xùn)練的辦法進(jìn)行。充分發(fā)揮全校各級(jí)團(tuán)組織與學(xué)生會(huì)的作用，以及學(xué)生之間的互教互訓(xùn)作用。學(xué)校通過開設(shè)公共選修課、講座、競賽等活動(dòng)，使學(xué)生的“二字一話”訓(xùn)練有效地進(jìn)行，并得到鞏固提高。

2、成績考核管理

（1）師范生教師職業(yè)技能培訓(xùn)和考核工作，是強(qiáng)化師范生綜合素質(zhì)和教師職業(yè)技能的一項(xiàng)重要工作，各有關(guān)教學(xué)系對(duì)這一考核工作應(yīng)予以足夠重視，各系應(yīng)組成由系領(lǐng)導(dǎo)、輔導(dǎo)員和有關(guān)教師參加的教師職業(yè)技能考核組，組織本系的訓(xùn)練及測試工作。

（2）測試按優(yōu)秀、良好、中等、及格、不及格五級(jí)記分，各系考核組按統(tǒng)一的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)基本要求評(píng)定成績。凡考核成績合格者由學(xué)校發(fā)給合格證書，考核不合格和缺考的項(xiàng)目隨下一年級(jí)重考。

（3）考核的各項(xiàng)成績記入學(xué)生學(xué)籍檔案，任何一項(xiàng)缺考或成績不合格者都不得參加教育實(shí)習(xí)