第一篇：龍巖市勞動(dòng)和社會保障局關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)權(quán)益保障

龍巖市勞動(dòng)和社會保障局關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)權(quán)益保障

誠信等級評價(jià)試行辦法

為推動(dòng)企業(yè)勞動(dòng)權(quán)益保障誠信建設(shè)，規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)用工，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,促進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展,根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、國家勞動(dòng)和社會保障部《關(guān)于推行企業(yè)勞動(dòng)保障誠信制度的指導(dǎo)意見》(勞社部發(fā)?2003?21號)精神，特建立我市企業(yè)勞動(dòng)權(quán)益保障誠信評價(jià)制度，辦法如下：

一、評價(jià)信息內(nèi)容

（一）評價(jià)主要內(nèi)容

1、依法制定和履行勞動(dòng)規(guī)章制度情況；

2、勞動(dòng)用工、勞動(dòng)合同管理情況(勞動(dòng)合同和集體合同簽訂及履行情況、依法解除（終止）勞動(dòng)合同情況；用工備案情況);

3、社會保險(xiǎn)情況(參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)人數(shù)及繳費(fèi)情況);

4、工資支付及執(zhí)行休息、休假規(guī)定情況(有無故意拖欠、克扣工資情況，是否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資,有無超時(shí)加班加點(diǎn)現(xiàn)象);

5、女職工和未成年工保護(hù)情況；是否使用童工;

6、執(zhí)行其他勞動(dòng)保障法律法規(guī)和規(guī)定情況。

（二）評價(jià)參照內(nèi)容

1、用人單位配合勞動(dòng)保障監(jiān)察工作以及執(zhí)行勞動(dòng)保障監(jiān)察法律文書情況；

2、年度內(nèi)本單位發(fā)生的勞動(dòng)爭議案件勝、敗訴情況；

3、年度內(nèi)有無因企業(yè)侵權(quán)行為引發(fā)的職工集體上訪等惡性案件。

二、評價(jià)分級及標(biāo)準(zhǔn)

(一)評價(jià)分級

誠信等級共設(shè)4個(gè)等級,分別是: A級、B級、C級和D級。A級為誠信示范企業(yè)，B級為誠信企業(yè)；C級為誠信警示企業(yè)；D級為失信企業(yè)。

(二)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

1、同時(shí)具備以下條件的，定為A級勞動(dòng)權(quán)益保障誠信示范企業(yè)：

（1）勞動(dòng)規(guī)章制度健全，程序和內(nèi)容合法；

（2）按《勞動(dòng)力市場管理規(guī)定》(2000年12月18日國家勞動(dòng)和社會保障部令第10號)招用人員;勞動(dòng)合同簽訂率100%且內(nèi)容合法有效,簽訂集體合同和開展工資集體協(xié)商；依法解除（終止）勞動(dòng)合同，按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；按規(guī)定開展勞動(dòng)用工備案；

（3）按規(guī)定要求參加五項(xiàng)社會保險(xiǎn)，參保率達(dá)100%，年度內(nèi)無拖欠社會保險(xiǎn)費(fèi)現(xiàn)象；

（4）工資按時(shí)足額以貨幣形式支付,落實(shí)《最低工資規(guī)定》,執(zhí)行國家規(guī)定的休息、休假制度及國家有關(guān)支付延長工作時(shí)間和休息休假工資報(bào)酬的各項(xiàng)規(guī)定；

（5）依法落實(shí)女職工、未成年工特殊保護(hù)規(guī)定；未使用童工；

（6）認(rèn)真執(zhí)行勞動(dòng)保障有關(guān)法律法規(guī)，年度內(nèi)無職工投訴舉報(bào)和勞動(dòng)爭議仲裁案件或有投訴舉報(bào)和勞動(dòng)爭議仲裁案件經(jīng)查證不屬企業(yè)方責(zé)任的；勞動(dòng)保障日常檢查、專項(xiàng)檢查未發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)保障違法行為。

2、同時(shí)具備以下條件的，定為B級勞動(dòng)權(quán)益保障誠信企業(yè)：

（1）勞動(dòng)保障管理規(guī)章制度比較健全，內(nèi)容基本合法；（2）按《勞動(dòng)力市場管理規(guī)定》(2000年12月18日國家勞動(dòng)和社會保障部令第10號)招用人員;勞動(dòng)合同簽訂率在98%以上,勞動(dòng)合同內(nèi)容基本合法有效；簽訂集體合同和開展工資集體協(xié)商；依法解除（終止）勞動(dòng)合同，按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；按規(guī)定開展勞動(dòng)用工備案或經(jīng)督促后能在限定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行用工備案；

（3）按規(guī)定要求參加五項(xiàng)社會保險(xiǎn)，參保率達(dá)95%以上，年度內(nèi)無拖欠社會保險(xiǎn)費(fèi)現(xiàn)象；

（4）工資按時(shí)足額以貨幣形式支付,落實(shí)《最低工資規(guī)定》,較好執(zhí)行國家規(guī)定的休息、休假制度及國家有關(guān)支付延長工作時(shí)間和休息休假工資報(bào)酬的各項(xiàng)規(guī)定；

（5）較好落實(shí)女職工、未成年工特殊保護(hù)規(guī)定；未使用童工；

（6）認(rèn)真執(zhí)行勞動(dòng)保障有關(guān)法律法規(guī)，年度內(nèi)經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的職工投訴舉報(bào)案件不超過一次，且能及時(shí)整改的；年度內(nèi)經(jīng)審理企業(yè)方有輕微違法的勞動(dòng)爭議仲裁案件不超過一件，且能及時(shí)履行仲裁裁決的；年度內(nèi)日常檢查、專項(xiàng)檢查未發(fā)現(xiàn)其他勞動(dòng)保障違法行為。

3、有下列情形之一的，定為C級勞動(dòng)權(quán)益保障誠信警示企業(yè)：

（1）企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度存在程序和內(nèi)容明顯不合法情形；

（2）違反《勞動(dòng)力市場管理規(guī)定》招用人員的;勞動(dòng)合同簽訂率80%-98%，或勞動(dòng)合同內(nèi)容存在明顯違法條款的；未簽訂集體合同和開展工資集體協(xié)商的；違法解除（終止）勞動(dòng)合同的；未按規(guī)定開展勞動(dòng)用工備案，經(jīng)督促后仍未在限定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行用工備案的；

（3）參加社會保險(xiǎn)項(xiàng)目僅有3-4項(xiàng)，或雖然有參加五項(xiàng)保險(xiǎn)，但參保率在60%-95%的；拖欠社會保險(xiǎn)費(fèi)1-2個(gè)月的；

（4）年度內(nèi)發(fā)生一次拖欠和克扣職工工資行為的；違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定支付工資的；未能執(zhí)行國家規(guī)定的休息、休假制度，超時(shí)加班加點(diǎn)或未按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資的；

（5）違反女職工、未成年工特殊保護(hù)有關(guān)規(guī)定的；（6）年度內(nèi)經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的職工投訴舉報(bào)案件超過兩次，或雖僅有一次，但未按要求及時(shí)進(jìn)行整改；年度內(nèi)日常檢查、專項(xiàng)檢查發(fā)現(xiàn)有其他明顯的勞動(dòng)保障違法行為。

4、有下列情形之一的，定為D級勞動(dòng)權(quán)益保障失信企業(yè)：

（1）無理阻撓勞動(dòng)保障監(jiān)察人員依法行使監(jiān)督檢查職權(quán)的；

（2）嚴(yán)重違反《勞動(dòng)力市場管理規(guī)定》招用人員的;勞動(dòng)合同簽訂率在80%以下或勞動(dòng)合同內(nèi)容存在嚴(yán)重違法條款的；未按規(guī)定開展勞動(dòng)用工備案，經(jīng)督促后仍拒不開展的；

（3）參加社會保險(xiǎn)項(xiàng)目僅1-2項(xiàng),或雖有參加5項(xiàng)保險(xiǎn)，但參保率低于60%的；拖欠社會保險(xiǎn)費(fèi)3個(gè)月及以上的；

（4）年度內(nèi)拖欠和克扣職工工資兩次及以上的；（5）嚴(yán)重違反女職工、未成年工特殊保護(hù)有關(guān)規(guī)定行為的；招用童工的；

（6）勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令整改但拒不整改或被處以行政處罰的；

（7）發(fā)生勞動(dòng)保障違法違規(guī)行為，情節(jié)嚴(yán)重，導(dǎo)致集體上訪、罷工等突發(fā)性事件或其他嚴(yán)重后果的。

三、參加評價(jià)的用人單位范圍

堅(jiān)持“統(tǒng)一規(guī)劃、分步實(shí)施”的原則，分規(guī)模、分行業(yè)組織開展評價(jià)。

2010年，市屬所有企業(yè)、中央和省屬在巖企業(yè)積極開展勞動(dòng)權(quán)益保障誠信企業(yè)創(chuàng)建工作；

2011年，重點(diǎn)開展上年度經(jīng)營滿一年的市屬規(guī)模以上企業(yè)的誠信評價(jià)工作。

2012年，重點(diǎn)開展上年度經(jīng)營滿一年的市屬規(guī)模以上企業(yè)、園區(qū)內(nèi)企業(yè)、中央和省屬在巖企業(yè)的誠信評價(jià)工作。

2013年，重點(diǎn)開展上年度經(jīng)營滿一年的市屬規(guī)模以上企業(yè)、園區(qū)內(nèi)企業(yè)、中央和省屬在巖企業(yè)、機(jī)械行業(yè)企業(yè)、保險(xiǎn)行業(yè)企業(yè)的誠信評價(jià)工作。

2014年及以后，凡經(jīng)營滿一年的市屬所有企業(yè)、中央和省屬在巖企業(yè)都必須納入誠信評價(jià)范圍。

四、評價(jià)工作的組織

為保障評價(jià)活動(dòng)順利開展，成立市勞動(dòng)權(quán)益保障誠信等級評審委員會，并下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)評價(jià)工作的組織、管理和協(xié)調(diào)。具體組成人員同市勞動(dòng)權(quán)益保障信用評價(jià)體系領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室。

五、評價(jià)信息的采集

企業(yè)勞動(dòng)權(quán)益保障誠信等級評價(jià)信息的采集范圍以勞動(dòng)保障系統(tǒng)掌握的企業(yè)遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、政策的信息情況為主，兼顧政府其他部門（工會、地稅、企聯(lián)、婦聯(lián)等）以及企業(yè)自行申報(bào)的相關(guān)信息。勞動(dòng)保障行政部門的相關(guān)業(yè)務(wù)科室和直屬單位在日常工作中要更加注重有關(guān)信息的收集，按照“誰主管、誰記錄”，“誰記錄、誰負(fù)責(zé)”的原則，及時(shí)、準(zhǔn)確、完整地記錄各相關(guān)信息，提交市勞動(dòng)權(quán)益保障誠信等級評審委員會辦公室。

六、評價(jià)程序和辦法

（一）企業(yè)申請：企業(yè)接到市勞動(dòng)權(quán)益保障誠信等級評審委員會辦公室發(fā)出的評價(jià)通知后，按照有關(guān)要求進(jìn)行申報(bào)。

（二）初步審核：評委會辦公室根據(jù)企業(yè)提交的《龍巖市勞動(dòng)權(quán)益保障誠信等級申報(bào)表》和評價(jià)信息相關(guān)證明資料，以及勞動(dòng)保障行政部門相關(guān)科室和直屬單位提交的評價(jià)相關(guān)信息，參考政府相關(guān)部門提供的信息，進(jìn)行綜合后提出初評意見；企業(yè)未提出申請的，由評委會辦公室直接根據(jù)其它收集掌握的信息提出初評意見。初評意見報(bào)請?jiān)u委會同意。

（三）初評公示：企業(yè)勞動(dòng)權(quán)益保障誠信等級初評結(jié)果評出后，在新聞媒體或龍巖市勞動(dòng)保障網(wǎng)上進(jìn)行為期兩周的公示，接受社會監(jiān)督。

（四）等級確定：公示結(jié)束后，評委會根據(jù)公示意見，確定最終的誠信等級評價(jià)結(jié)果。

（五）結(jié)果公布：評價(jià)結(jié)果由勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)在公開新聞媒體和龍巖市勞動(dòng)保障網(wǎng)上發(fā)布，記入企業(yè)信用檔案。

（六）企業(yè)勞動(dòng)權(quán)益保障誠信等級評價(jià)每年進(jìn)行一次，于第二年上半年進(jìn)行上一年度的評價(jià)。

七、分類管理措施

(一)對獲得A級勞動(dòng)權(quán)益保障誠信示范企業(yè)的用人單位：

1、授予勞動(dòng)權(quán)益保障誠信示范企業(yè)牌匾，同時(shí)對其法定代表人、勞資科(處)負(fù)責(zé)人給予表彰。

2、在一年內(nèi)免除日常巡查。

3、積極推薦參與相關(guān)機(jī)構(gòu)組織的誠信企業(yè)評選；同意企業(yè)與企業(yè)負(fù)責(zé)人參與其它與勞動(dòng)保障工作有關(guān)的評先評優(yōu)（如各級五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀、和諧企業(yè)、勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)、勞模、優(yōu)秀企業(yè)家等等，下同）。

(二)對獲得B級勞動(dòng)權(quán)益保障誠信企業(yè)的用人單位：

1、授予勞動(dòng)權(quán)益保障誠信企業(yè)牌匾。

2、按照正常的勞動(dòng)保障行政管理進(jìn)行監(jiān)管。

3、同意推薦參與相關(guān)機(jī)構(gòu)組織的“誠信企業(yè)”評選；同意企業(yè)與企業(yè)負(fù)責(zé)人參與其它與勞動(dòng)保障工作有關(guān)的評先評優(yōu)。

(三)對評為C級勞動(dòng)權(quán)益保障誠信警示企業(yè)的用人單位：

1、每年至少要對其進(jìn)行一次日常檢查或?qū)ｍ?xiàng)檢查。

2、不得參與相關(guān)機(jī)構(gòu)組織的“誠信企業(yè)”評選；企業(yè)與企業(yè)負(fù)責(zé)人不得參加其它與勞動(dòng)保障工作有關(guān)的評先評優(yōu)。

(四)對評為D級勞動(dòng)權(quán)益保障誠信警示企業(yè)的用人單位：

1、列為勞動(dòng)保障監(jiān)察重點(diǎn)監(jiān)控單位，每年至少要對其進(jìn)行三次以上日常檢查或?qū)ｍ?xiàng)檢查，督促企業(yè)誠信自律，守法經(jīng)營，規(guī)范勞動(dòng)和社會保障管理。

2、不得參與相關(guān)機(jī)構(gòu)組織的“誠信企業(yè)”評選；企業(yè)與企業(yè)負(fù)責(zé)人不得參加其它與勞動(dòng)保障工作有關(guān)的評先評優(yōu)。

3、情況特別嚴(yán)重的，新聞媒體予以曝光。

第二篇：勞動(dòng)合同-龍巖市新羅區(qū)勞動(dòng)和社會保障局印制

勞動(dòng)合同書

甲方(用人單位)用人單位地址：

乙方(職工姓名)家庭地址：居民身份證號碼：

龍巖市新羅區(qū)勞動(dòng)和社會保障局印制

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)

定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

第一條、甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

（一）固定期限：自用工之日年月日起至年月日

止。其中試用期自年月日至年月日止，期限為天。

（二）無固定期限：自用工之日年月日起至法定的終止條件

出現(xiàn)時(shí)止。其中試用期自年月日至年月日止，期限為

天。

（三）以完成一定的工作任務(wù)為期限。自用工之日年月日至工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第二條、根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)、工作崗位(工種)。

第三條、乙方應(yīng)按照甲方要求，完成工作數(shù)量，并達(dá)到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三、工作時(shí)間和休息休假

第四條、甲乙雙方選擇實(shí)行以下第種工時(shí)制度：

（一）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度。

（二）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。

（三）實(shí)行不定時(shí)工作制度。

休息休假按國家和我省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第五條、甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)防護(hù)用具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定

操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

第六條、對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組

織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康

檢查。

第七條、甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

第八條、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

五、勞動(dòng)報(bào)酬

第九條、乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為元／月(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十條約定的工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn))。

第十條、乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第種工資形式：

（一）計(jì)時(shí)工資。乙方的月工資為。如甲方的工資制度發(fā)生變化

或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

（二）計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)約定

為元/件、元/件。

（三）其他工資形式:

第十一條、甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

第十二條、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，甲方安排乙方延長日工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于乙方工資的150%的工資報(bào)酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于乙方工資的200%的工資報(bào)酬；安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資的300%的工資報(bào)酬。

第十三條、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)和不定時(shí)工作制度，甲方安排乙方月工作

時(shí)間超過167.4小時(shí)，應(yīng)支付不低于乙方工資的150%的工資報(bào)酬；安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資的300%的工資報(bào)酬。

六、社會保險(xiǎn)

第十四條、甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用；社會保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書。乙方應(yīng)

及時(shí)辦理工作交接手續(xù)。

七、雙方約定的事項(xiàng)

第十五條、甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容；

（一）甲方出資,為乙方提供法定以外培訓(xùn)的約定

（二）保守商業(yè)秘密的約定

（三）補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇的約定：1、2、3、（四）其他事項(xiàng)的約定：1、2、3、八、其他

第十六條、甲乙雙方勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂按國家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十七條、本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，與今后國家和本省有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十八條、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：(蓋章)

法定代表人(委托代理人)(簽名或蓋章)乙方：(簽名)年月日年月日

第三篇：勞動(dòng)合同-龍巖市新羅區(qū)勞動(dòng)和社會保障局印制

勞動(dòng)合同書

字[]第號

甲方(用人單位)

乙方(職工姓名)

龍巖市新羅區(qū)勞動(dòng)和社會保障局印制

甲方(用人單位)名稱：住所：法定代表人或主要負(fù)責(zé)人(委托代理人)：乙方(勞動(dòng)者)姓名：性別：

現(xiàn)居住地地址：

戶籍所在地地址：

居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

（一）固定期限：自用工之日年月日起至年月日止。其中試用期自年月日至年月日止，期限為天。

（二）無固定期限：自用工之日年月日起至法定的終止條件出

現(xiàn)時(shí)止。其中試用期自年月日至年月日止，期限為天。

（三）以完成一定的工作任務(wù)為期限。自用工之日年月日至工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

從事崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)、工作崗位(工種)。第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)

第三條乙方應(yīng)按照甲方要求，完成工作數(shù)量，并達(dá)到

質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三、工作時(shí)間和休息休假

第四條甲乙雙方選擇實(shí)行以下第種工時(shí)制度：

（一）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度。

（二）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。

（三）實(shí)行不定時(shí)工作制度。

休息休假按國家和我省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第五條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)防護(hù)用具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

第六條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

第七條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

第八條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

五、勞動(dòng)報(bào)酬

第九條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為元／月(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十條約定的工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn))。

第十條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第種工資形式：

（一）計(jì)時(shí)工資。乙方的月工資為。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

元/件、元/件、元/件。

（三）其他工資形式:

（二）計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)約定為

第十一條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

第十二條實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，甲方安排乙方延長日工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于乙方工資的150%的工資報(bào)酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于乙方工資的200%的工資報(bào)酬；安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資的300%的工資報(bào)酬。

第十三條實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)和不定時(shí)工作制度，甲方安排乙方月工作時(shí)間超過167.4小時(shí)，應(yīng)支付不低于乙方工資的150%的工資報(bào)酬；安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資的300%的工資報(bào)酬。

六、社會保險(xiǎn)

第十四條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用；社會保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書。乙方應(yīng)及時(shí)辦理工作交接手續(xù)。

七、雙方約定的事項(xiàng)

第十五條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容；

（一）甲方出資,為乙方提供法定以外培訓(xùn)的約定

（二）保守商業(yè)秘密的約定

（三）補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇的約定：1、2、3、（四）其他事項(xiàng)的約定：1、2、3、八、其他

第十六條甲乙雙方勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂按國家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十七條本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，與今后國家和本省有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：(蓋章)

法定代表人或主要負(fù)責(zé)人(委托代理人)：(簽名或蓋章)

年月日

乙方：(簽名)年月日

第四篇：勞動(dòng)和社會保障局

勞動(dòng)和社會保障局

地區(qū)電話地址

天津市勞動(dòng)和社會保障局 23030918/12333 天津市和平區(qū)建設(shè)路18號

天津市河西區(qū)勞動(dòng)和社會保障局 28275815天津市河西區(qū)黃埔南路9號

天津市和平區(qū)勞動(dòng)和社會保障局 27302977天津市和平區(qū)沈陽道66號

天津市南開區(qū)勞動(dòng)和社會保障局 27381338 天津市南開區(qū)鞍山西道平湖路5號 天津市河?xùn)|區(qū)勞動(dòng)和社會保障局 24310805 天津市河?xùn)|區(qū)津塘路27號

天津市河北區(qū)勞動(dòng)和社會保障局 26012526 天津市河北區(qū)月緯路70號

天津市紅橋區(qū)勞動(dòng)和社會保障局 26372200 天津市紅橋區(qū)子牙橋北西側(cè)

天津市東麗區(qū)勞動(dòng)和社會保障局 24390233 天津市東麗區(qū)榮成路13號

天津市西青區(qū)勞動(dòng)和社會保障局 27393715 天津市西青區(qū)楊柳青鎮(zhèn)西青道365號 天津市津南區(qū)勞動(dòng)和社會保障局 28391671 天津市咸水沽鎮(zhèn)津沽路91號

天津市北辰區(qū)勞動(dòng)和社會保障局 26390370 天津市北辰區(qū)果園東路2號

天津市大港區(qū)勞動(dòng)和社會保障局 63222631 天津市大港區(qū)世紀(jì)大道68號

天津市塘沽區(qū)勞動(dòng)和社會保障局 65271912 天津市塘沽區(qū)山東路一號

天津市漢沽區(qū)勞動(dòng)和社會保障局 25695066天津市漢沽區(qū)河西二經(jīng)路街一經(jīng)路 天津市靜海縣勞動(dòng)和社會保障局 28942588 天津市靜?？h靜海鎮(zhèn)勝利路19號 天津市薊縣勞動(dòng)和社會保障局 82862113天津市薊縣興華大街41號

天津市寶坻區(qū)勞動(dòng)和社會保障局 29241428 天津市寶坻區(qū)城關(guān)鎮(zhèn)苑北路39號 天津市寧河縣勞動(dòng)和社會保障局 69592631 天津市寧河縣蘆臺鎮(zhèn)新華道西側(cè) 天津市武清區(qū)勞動(dòng)和社會保障局 29342874 天津市武清區(qū)楊村鎮(zhèn)新華南路

天津市社會保險(xiǎn)基金管理中心 23030894天津市和平區(qū)建設(shè)路18號

天津市國際勞務(wù)技術(shù)服務(wù)公司[天津市境外就業(yè)職業(yè)介紹所] 23397712天津市和平區(qū)大理道義生里18號

天津市再就業(yè)服務(wù)指導(dǎo)中心 23306559天津市和平區(qū)建設(shè)路97號

天津市職業(yè)介紹服務(wù)中心 23312600天津市和平區(qū)臺兒莊路13號

天津市勞動(dòng)服務(wù)公司 27119486天津市和平區(qū)營口道四宜里4號增1號

天津市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心 23030918天津市和平區(qū)建設(shè)路18號

天津市就業(yè)訓(xùn)練中心 23364607/23368444轉(zhuǎn)11 天津市南開區(qū)紅旗南路253號

天津市第二職業(yè)技術(shù)學(xué)校 239107***/23955952 天津市西青區(qū)李七莊鐵道南津淄公路東

天津市勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)校 87971627/87973331 天津市西青區(qū)西青道274號

天津市勞動(dòng)保護(hù)學(xué)校 28333569天津市河西區(qū)黑牛城道40號

天津市勞動(dòng)和社會保障局高級技術(shù)學(xué)校 24379634天津市河?xùn)|區(qū)萬新村衛(wèi)國道三美電機(jī)交口(東院)

天津市勞動(dòng)保障監(jiān)察總隊(duì) 23030918天津市和平區(qū)建設(shè)路18號

天津市勞動(dòng)保障服務(wù)指導(dǎo)中心 23331150天津市和平區(qū)西康路2號

天津市創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)中心 24793828天津市東麗區(qū)警民路19號

天津鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院 26748181天津市河北區(qū)建昌道21號

天津勞動(dòng)保障服務(wù)熱線 12333

第五篇：市勞動(dòng)和社會保障局勞動(dòng)保障工作總結(jié)

市勞動(dòng)和社會保障局勞動(dòng)保障工作

總結(jié)

市勞動(dòng)和社會保障局勞動(dòng)保障工作總結(jié)2007-02-06 09:53:17

市勞動(dòng)和社會保障局勞動(dòng)保障工作總結(jié)

今年來，我市的勞動(dòng)保障工作在市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在市人大、政協(xié)的支持監(jiān)督下，根據(jù)市第九屆黨代會六次會議提出的奮斗目標(biāo)和上級勞動(dòng)保障部門的工作部署，以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十六大和全國再就業(yè)工作座談會精神，緊緊圍繞促進(jìn)就業(yè)和完善社會保障體系的奮斗目標(biāo)，扎實(shí)苦干，努力工作，全面推進(jìn)勞動(dòng)保障事業(yè)的新發(fā)展，為我市的經(jīng)濟(jì)發(fā)

展和社會穩(wěn)定服務(wù)。現(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下：

一、主要成效

（一）完善就業(yè)服務(wù)體系，穩(wěn)步推進(jìn)就業(yè)再就業(yè)工作

⒈加強(qiáng)街道（重點(diǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動(dòng)保障服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。按照“科學(xué)化、規(guī)范化、現(xiàn)代化”的要求，并結(jié)合我市經(jīng)濟(jì)分布特點(diǎn)，以市區(qū)為中心，逐步向鄉(xiāng)鎮(zhèn)延伸，有計(jì)劃、有步驟地加快推進(jìn)街道社區(qū)勞動(dòng)保障服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。在去年投資萬元分別在兩個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（官橋、洪瀨）建立勞動(dòng)保障事務(wù)所的基礎(chǔ)上，今年又投資多萬元在三個(gè)街道辦事處（溪美、柳城、美林）建立勞動(dòng)保障事務(wù)所，個(gè)事務(wù)所均已實(shí)現(xiàn)“六個(gè)到位”，配置有計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)，可與省、市中心市場聯(lián)網(wǎng)，實(shí)行勞動(dòng)力供求信息異地查詢、發(fā)布，集職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)培訓(xùn)、技能鑒定、職工檔案寄存、勞動(dòng)保障事務(wù)代理、勞動(dòng)爭議仲裁、勞動(dòng)和社會保障法規(guī)咨詢于一體。省新、詩山、水頭、石

井等鄉(xiāng)鎮(zhèn)的勞動(dòng)保障事務(wù)所也正積極籌建中，個(gè)社區(qū)的勞動(dòng)保障服務(wù)站也已正式啟動(dòng)運(yùn)行。

⒉鋪設(shè)職介快車道。今年來共成功地舉辦了四場勞動(dòng)力供需洽談會，為企業(yè)免費(fèi)提供場所，免費(fèi)為用人單位引進(jìn)勞動(dòng)力和各種技術(shù)、管理人才，免費(fèi)為下崗職工、城鎮(zhèn)待業(yè)青年、退伍軍人、殘疾人員以及農(nóng)村富余勞動(dòng)力提供擇業(yè)機(jī)會，建立和完善了就業(yè)體系，優(yōu)化勞動(dòng)力資源配置。參加勞動(dòng)力洽談會有多家用人單位，共提供萬多個(gè)就業(yè)崗位；有近萬人參加現(xiàn)場應(yīng)聘，其中人當(dāng)場與用人單位達(dá)成就業(yè)意向，有力地推動(dòng)了我市就業(yè)再就業(yè)工作的發(fā)展。

⒊強(qiáng)化就業(yè)再就業(yè)服務(wù)。公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)接受用工單位招工委托家，發(fā)布空崗信息條，受理求職登記人，共為用人單位推薦所需員工人；免費(fèi)為下崗職工辦理《再就業(yè)優(yōu)惠證》本，組織兩期下崗失業(yè)人員再就業(yè)培訓(xùn)，接受下崗失業(yè)人員求職咨詢?nèi)舜?，進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)

人次，推薦就業(yè)人。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率，城鎮(zhèn)登記失業(yè)人口再就業(yè)率，就業(yè)局勢基本穩(wěn)定。

⒋保證再就業(yè)基金投入。全市按照“三三制”原則籌集再就業(yè)基金萬元（財(cái)政預(yù)算安排萬元，社會負(fù)擔(dān)萬元），實(shí)際支付萬元（其中用于職業(yè)介紹萬元，用于職業(yè)培訓(xùn)萬元，其他萬元）。

（二）社會保障基金規(guī)范管理，構(gòu)筑了一個(gè)社會保障安全網(wǎng)

我市社會保險(xiǎn)工作以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞構(gòu)筑統(tǒng)一、規(guī)范、完善的社會保障體系這個(gè)目標(biāo)，繼續(xù)鞏固“兩個(gè)確?！?，以養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革為重點(diǎn)，工傷、生育保險(xiǎn)協(xié)同推進(jìn)，初步形成了養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育五項(xiàng)保險(xiǎn)覆蓋行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的社會保障體系，全年共征收社會保險(xiǎn)基金萬元，社會保障征繳率，支付保險(xiǎn)金萬元，為我市的經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會穩(wěn)定服務(wù)。

⒈養(yǎng)老保險(xiǎn)

全年養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收入萬元，基金支出萬元，社會保險(xiǎn)基金征繳率。

確保企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放。全市參保企業(yè)家，參保職工人，離退休人員人，全年預(yù)計(jì)征收企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)金萬元，養(yǎng)老金支出萬元。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會保險(xiǎn)有序運(yùn)轉(zhuǎn)。全市行政、事業(yè)單位參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的單位個(gè)，參保人員人，離退休人員人，養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收入萬元，支出離退休金萬元，基金累計(jì)結(jié)余萬元。

農(nóng)村社會養(yǎng)老保險(xiǎn)工作取得新突破。全年新增參保人數(shù)人，全市參保人數(shù)累計(jì)達(dá)人，收取保險(xiǎn)費(fèi)萬元，享受保險(xiǎn)待遇人，支付保險(xiǎn)金萬元，基金積累達(dá)萬元，居全省第一。

⒉失業(yè)保險(xiǎn)

失業(yè)保險(xiǎn)的作用顯著增強(qiáng)。全市參加失業(yè)保險(xiǎn)單位個(gè)，參保職工人，征收基金萬元，失業(yè)保險(xiǎn)基金征繳率，發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金萬元，基金滾存結(jié)余萬元，切實(shí)保障了失業(yè)人員在失業(yè)期間的基本

生活。

⒊醫(yī)療保險(xiǎn)

醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革步伐加快。全市參加醫(yī)療保險(xiǎn)的單位有個(gè)，參保人數(shù)人，醫(yī)療保險(xiǎn)基金收入萬元，基金支出萬元，基金累計(jì)結(jié)余萬元，醫(yī)療保險(xiǎn)基金征繳率，實(shí)現(xiàn)了基金運(yùn)行安全可靠。同時(shí)，負(fù)責(zé)全市名離休干部、·退休干部、二等乙級以上革命傷殘軍人醫(yī)療費(fèi)的報(bào)銷審核工作，共審核報(bào)銷人次，支付醫(yī)療費(fèi)萬元，報(bào)銷率達(dá)。

⒋工傷、生育保險(xiǎn)

工傷、生育保險(xiǎn)覆蓋面逐步擴(kuò)大。企業(yè)參加工傷保險(xiǎn)家，參保職工人，基金收入萬元，工傷保險(xiǎn)基金征繳率，享受工傷待遇人，支出萬元；企業(yè)參加生育保險(xiǎn)家，參保人數(shù)人，基金收入萬元，生育保險(xiǎn)基金征繳率，享受生育待遇人，支出萬元；全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位參加工傷生育保險(xiǎn)有個(gè)，參保人員人，基金收入萬元，基金支出萬元，工傷、生育保險(xiǎn)金征繳率。

（三）建立和完善新型勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整機(jī)制，保持勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定

⒈職業(yè)技能培訓(xùn)工作取得實(shí)效

首先，加強(qiáng)再就業(yè)培訓(xùn)，提高下崗職工就業(yè)能力。今年來，市勞動(dòng)保障部門抽調(diào)人員深入個(gè)街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）走訪家企業(yè)，提供個(gè)就業(yè)崗位，詳細(xì)了解企業(yè)就業(yè)需求和崗位需求情況，根據(jù)崗位需要而確定培訓(xùn)專業(yè)，開設(shè)了電車工、服裝設(shè)計(jì)與縫紉、電工、電焊工、美容美發(fā)、中式烹飪、電腦應(yīng)用、針織、工藝美術(shù)等十二個(gè)專業(yè)，對在企業(yè)改制過程中解除勞動(dòng)關(guān)系的下崗失業(yè)人員分期分批進(jìn)行免費(fèi)培訓(xùn)，共培訓(xùn)下崗失業(yè)人員人次，免費(fèi)培訓(xùn)未安排工作的隨軍家屬人，并由公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)將培訓(xùn)的情況輸入電腦，納入職業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)，每天定期向企業(yè)提供人才信息，解決了勞動(dòng)力的供求矛盾。

其次，下大力氣抓好新增勞動(dòng)力的培訓(xùn)。大批新增勞動(dòng)力未經(jīng)任何職業(yè)教育和培訓(xùn)就上崗作業(yè)，這是當(dāng)前一個(gè)較

為突出問題和普遍現(xiàn)象，因此對新增勞動(dòng)力的培訓(xùn)是我市勞動(dòng)保障工作的一個(gè)重點(diǎn)。大力開展就業(yè)前培訓(xùn)，積極推進(jìn)勞動(dòng)預(yù)備制度，堅(jiān)持先培訓(xùn)后就業(yè)，保證新增勞動(dòng)力的基本素質(zhì)，目前，我市有所勞動(dòng)預(yù)備制學(xué)校，今年新招收學(xué)員人，家社會力量培訓(xùn)點(diǎn)，今年來共培訓(xùn)各種人員人次，為企業(yè)輸送了素質(zhì)較高的技術(shù)人才。

再次，抓好常規(guī)職業(yè)技能培訓(xùn)、鑒定工作。深入到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的用工單位，組織美容、美發(fā)、服務(wù)員、烹調(diào)等專業(yè)的從業(yè)人員多人進(jìn)行培訓(xùn)，并對合格者核發(fā)《職業(yè)資格證書》，大大地提高了從業(yè)人員的職業(yè)技能。舉辦電工、鍛造工、軸承磨工、鉗工、家用電器維修工等工種技能鑒定期，取得職業(yè)技能鑒定資格證人；協(xié)同有關(guān)部門組織企業(yè)崗位練兵和技能競賽期，加強(qiáng)了企業(yè)安全生產(chǎn)，提高職工技術(shù)素質(zhì)。此外，還對家社會力量辦學(xué)單位進(jìn)行復(fù)審，并通過了上級勞動(dòng)保障部門的驗(yàn)收。

⒉工資福利工作穩(wěn)步推進(jìn)。一是加強(qiáng)督促檢查，對家國有企業(yè)工資內(nèi)外收入進(jìn)行監(jiān)督檢查；開展用人單位支付工資情況專項(xiàng)檢查，深入家用人單位，涉及職工人，督促企業(yè)按時(shí)足額支付職工工資。二是會同財(cái)政部門開展工效掛鉤家，工資總額包干家，開展個(gè)工種（崗位）的工資價(jià)位檢查，測算了××年最低工資標(biāo)準(zhǔn)，為上級制定工資指導(dǎo)價(jià)位和最低工資標(biāo)準(zhǔn)提供了參考依據(jù)。三是辦理工資福利相關(guān)工作。開展期的勞動(dòng)能力鑒定，鑒定傷殘人員人；辦理審核審批企業(yè)參保職工退休人；辦理企業(yè)死亡職工供養(yǎng)直系親屬撫恤人；辦理異地職工退休回原籍安置人。

⒊維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。共接待來信來訪件，涉及人數(shù)人次，辦理工傷調(diào)查認(rèn)定件，受理勞動(dòng)爭議案件件，涉及人數(shù)人，追回拖欠工資萬元，解決一次性工傷撫恤補(bǔ)償費(fèi)萬元，結(jié)案率；共監(jiān)察企業(yè)家，涉及職工人數(shù)萬人，發(fā)出整改通知書份，提出整改意見條；新增

簽定勞動(dòng)合同份，審查企業(yè)規(guī)章份，糾正不當(dāng)條款余處，督促技術(shù)工種從業(yè)人員持證上崗人，勞動(dòng)關(guān)系三方召開了次會議，積極探索勞動(dòng)關(guān)系重大問題，維護(hù)了企業(yè)職工的合法權(quán)益，受到了省勞動(dòng)保障廳的充分肯定。