第一篇：xxx鎮(zhèn)教育教學(xué)獎懲辦法

xxxx鎮(zhèn)中心學(xué)校

提高中小學(xué)教育教學(xué)質(zhì)量管理辦法

（修訂稿）

第一條 為了進(jìn)一步強(qiáng)化質(zhì)量意識，建立質(zhì)量競爭機(jī)制，全面提高中小學(xué)教育質(zhì)量和辦學(xué)效益，促進(jìn)全鎮(zhèn)教育持續(xù)、健康發(fā)展，根據(jù)縣教體局有關(guān)文件精神，結(jié)合鎮(zhèn)情實際，特制定本辦法。

第二條 全面貫徹黨的教育方針，全面實施素質(zhì)教育，樹立德、智、體、美、勞全面發(fā)展的教育質(zhì)量觀，嚴(yán)格執(zhí)行國家頒布的課程計劃和標(biāo)準(zhǔn)，開齊課程，開足節(jié)次，確保學(xué)生在校學(xué)習(xí)時間。努力提高教學(xué)效率。

第三條 堅持質(zhì)量立校不動搖。各學(xué)校要進(jìn)一步加強(qiáng)備課、上課、輔導(dǎo)、作業(yè)批改、教研和考核等教學(xué)全程管理，不斷更新教育觀念，積極研究和創(chuàng)新教育教學(xué)方法，堅持小學(xué)和初中一起抓，畢業(yè)年級和非畢業(yè)年級一起抓，基礎(chǔ)課和常識課一起抓，教師的教和學(xué)生的學(xué)一起抓，過程和結(jié)果一起抓，努力提高全鎮(zhèn)中小學(xué)教育教學(xué)質(zhì)量。

中心學(xué)校不定期對教師的教案備寫、作業(yè)批改、教研教改等教育教學(xué)情況進(jìn)行檢查或抽查。對備課認(rèn)真、環(huán)節(jié)齊全、節(jié)次足、實用性強(qiáng)且有一定特色和作業(yè)布置題精量適、批改及時、認(rèn)真、能全批全改且注重激勵性評價的教師給予全鎮(zhèn)通報表彰；對于備課、作業(yè)批改不夠規(guī)范，搞應(yīng)付或節(jié)次不足的教師，給予全鎮(zhèn)通報批評。

第四條 提高中小學(xué)教育質(zhì)量的主要目標(biāo)任務(wù)是：

1、小學(xué)適齡兒童入學(xué)率達(dá)100％以上，初中入學(xué)率達(dá)99%以上，小學(xué)無輟學(xué)，初中輟學(xué)率不超過1％。

2、在縣級以上組織的質(zhì)量檢測中，初中、小學(xué)在同類學(xué)校評比中位次居中上游水平；小學(xué)在鎮(zhèn)組織的質(zhì)量檢測中教學(xué)成績不斷提高，評比位次不斷提升。

3、學(xué)校在縣組織的各項檢查評比中力爭取得靠前名次。

4、各校加強(qiáng)兩個常規(guī)管理。建立健全學(xué)校常規(guī)管理和教學(xué)常規(guī)管理的細(xì)則，以及提高教育教學(xué)質(zhì)量的規(guī)章制度和激勵措施等。

通過此辦法的實施，增強(qiáng)我鎮(zhèn)中、小學(xué)教師教育教學(xué)工作的事業(yè)心和責(zé)任心。

第五條 凡在市、縣教育局組織的各項檢查中，受到表彰或批評的學(xué)校和個人，中心學(xué)校除對受表彰的學(xué)校校長或教師全鎮(zhèn)通報表彰外，給校長或教師予以獎勵。對受到批評的學(xué)校校長和責(zé)任人除全鎮(zhèn)通報批評外，并給校長或責(zé)任人予以處罰。

中心學(xué)校對各校進(jìn)行綜合檢查或單項檢查，均實行量化考評，年終結(jié)合年度目標(biāo)任務(wù)完成情況和臨時性工作完成情況進(jìn)行考評，累計排名，全鎮(zhèn)獎勵前列名次，罰最后一名。一次位居全鎮(zhèn)倒數(shù)第一的學(xué)校，給校長全鎮(zhèn)通報批評并限期整改。對于連續(xù)兩次位居倒數(shù)第一的學(xué)校，將對校長及相關(guān)責(zé)任人采取一定的組織措施。

第六條 在九年級畢業(yè)升學(xué)考試中，按照【（縣中錄取人數(shù)-民辦錄取人數(shù)）÷(全縣參考人數(shù)-民辦參考人數(shù))×本校參考人數(shù)=中考任務(wù)數(shù)】計算確定目標(biāo)任務(wù)，完成任務(wù)獎勵學(xué)校2000元，每超一名獎勵200元，每少一名處罰100元。

第七條 初中在縣級以上組織的質(zhì)量檢測中，獲全縣總評前1/3名的，第一名獎學(xué)校2000元、每降低一個名次少200元。位居全縣總評倒數(shù)后1/3名的，倒數(shù)第一名罰學(xué)校1000元，每上升一個名次減少100元。單科總評位居全縣前1/3名的任課教師，第一名獎1000元，每降低一個名次少100元。單科總評位居全縣后1/3名的，倒數(shù)第一罰任課教師500元，每上升一個名次少50元。凡不夠遞減的按遞減數(shù)額執(zhí)行。第八條 小學(xué)在縣級以上組織的質(zhì)量檢測中，獲全縣總評前1/4名的，第一名獎學(xué)校2000元、每降低一個名次減少100元。位居全縣總評后1/4名的，倒數(shù)第一名罰學(xué)校1000元，每上升一個名次減少50元。單科總評位居全縣前1/4名的任課教師，第一名獎1000元，每降低一個名次減少50元。單科總評位居全縣后1/4名的，倒數(shù)第一罰任課教師500元，每上升一個名次減少30元。凡不夠遞減的按遞減數(shù)額執(zhí)行。

第九條 在全鎮(zhèn)組織的質(zhì)量檢測或抽考中，小學(xué)三至六年級獲總評前2名語文、數(shù)學(xué)、綜合三科的任課教師，個人獎金分別為300元、200元。單科總評位居倒數(shù)一、二名的，罰任課教師300元、200元。小學(xué)一、二年級獲總評前三名的語文、數(shù)學(xué)二科科任教師，個人獎金分別為300元、200元、100元；單科總評位居倒數(shù)一、二、三名的，罰科任教師300元、200元、100元。綜合科由中心校評比獎懲到校，由學(xué)校按分值核算到個人。

第十條 學(xué)校各科成績總評獲得全鎮(zhèn)前二名的，頒發(fā)學(xué)校教學(xué)質(zhì)量先進(jìn)單位獎，分別獎勵500元，300元。

第十一條 在縣、鎮(zhèn)級以上組織的考試中，綜合評比受到獎勵的學(xué)校獎學(xué)校校長500元，獎分管教學(xué)校長、教導(dǎo)主任和行管處包校人員300元。綜合評比受到處罰的學(xué)校處罰校長300元，處罰分管教學(xué)校長、教導(dǎo)主任和行管處包校人員200元。（小學(xué)暫不涉及到分管校長和教導(dǎo)主任）

第十二條 小學(xué)1～6年級每學(xué)年中心校原則上只進(jìn)行一次教學(xué)質(zhì)量檢測，以監(jiān)測學(xué)校的教學(xué)質(zhì)量情況。學(xué)校成績核算按照【學(xué)?？傇u分＝各年級總評成績之和×（1÷學(xué)校年級數(shù)）】計算。單科成績按照【平均分×60%＋及格率×20%+優(yōu)秀率×20%=單科成績】核算。

第十三條 凡在組織、實施質(zhì)量檢測中冒名頂替、隱瞞考生人數(shù)等弄虛作假、徇私舞弊的，一經(jīng)查實將從重嚴(yán)肅處理相關(guān)責(zé)任人。

第十四條 在各級各類考試或檢查中獲得獎勵的教師，均與評優(yōu)樹模、年度考核、績效工資、評職晉級等工作掛鉤。獲獎學(xué)校年終優(yōu)先考慮被評為先進(jìn)集體，校長優(yōu)先考慮被評為先進(jìn)教育工作者。在縣鎮(zhèn)各類質(zhì)量檢測中獲得表彰的個人，評優(yōu)樹模、職務(wù)晉升、年度考核可在同等條件下享有優(yōu)先權(quán)。

第十五條 在各級各類考試或檢查中受到批評或處罰的，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)年不得評為先進(jìn)，年度考核不得評為優(yōu)秀格次，并在全鎮(zhèn)予以通報批評，限期整改，經(jīng)整改工作仍無起色的，予以調(diào)整工作崗位。受到批評或處罰的教師，不能評為優(yōu)秀教師，年度考核不能定為優(yōu)秀格次，當(dāng)年不得晉升職稱

第十六條 在縣級以上組織的初中質(zhì)量檢測中，所任學(xué)科評比倒數(shù)三名的教師，原則上調(diào)整到小學(xué)任教。在縣組織的小學(xué)質(zhì)量檢測中評比倒數(shù)三名和鎮(zhèn)組織的質(zhì)量檢測中倒數(shù)第一名中心小學(xué)教師原則上調(diào)整到下邊學(xué)校工作。在縣、鎮(zhèn)以上組織的小學(xué)質(zhì)量檢測或抽考中，語、數(shù)兩科評比倒數(shù)第一名的教師，原則上調(diào)整到相應(yīng)缺編的邊遠(yuǎn)學(xué)校任教。離退休只有一年的教師可不受此條限制。

第十七條 因無故離崗自請代教而造成質(zhì)量檢測倒數(shù)或不安全事故發(fā)生的，扣除全年績效工資。

第十八條 在學(xué)校年度綜合考核為不合格的調(diào)整到邊遠(yuǎn)學(xué)校任教。

第十九條 凡涉及到個人獎勵和個人處罰的均在績效工資中予以兌現(xiàn)。

第二十條 本辦法由中心學(xué)校行管處負(fù)責(zé)解釋。本辦法自頒布之日起施行。

第二篇：學(xué)教學(xué)獎懲辦法

學(xué)教學(xué)獎懲辦法

為進(jìn)一步加強(qiáng)我校教學(xué)管理，充分調(diào)動教師工作的積極性，加強(qiáng)教師競爭意識、合作意識，扎扎實實搞好本職工作，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量。結(jié)合我校實際情況，特制訂本方案如下：

一、教師分類

1、統(tǒng)考學(xué)科教師

2、非統(tǒng)考學(xué)科教師

3、后勤教師

二、教學(xué)效果獎懲

（一）、統(tǒng)考學(xué)科類：

1、平均分獎懲：同級同科同類班級進(jìn)行比較，按下列方式進(jìn)行： 以上期統(tǒng)一考試同級同科同類平均分作為基準(zhǔn)平均分，用基準(zhǔn)平均分與上期該任教師實考平均分、本期同級同科同類平均分測算出本期該教師應(yīng)考平均分，再用本期應(yīng)考平均分和本期該教師實考平均分（含班級學(xué)生鞏固率）進(jìn)行比較，得出平均分的上升或下降值。根據(jù)平均分的上升或下降值進(jìn)行獎懲。其計算方式如下：

上期統(tǒng)一考試同級同科同類平均分/上期該任教師實考平均分=本期同級同科同類平均分/本期該教師應(yīng)考平均分

本期該教師應(yīng)考平均分—本期該任教師實考平均分*班級鞏固率=該教師該科平均分上升或下降值。

班級鞏固率=1－（輟學(xué)生數(shù)/上期考試班級人數(shù)）*100%。如平均分上升或下降0——0·5分，則不獎不懲；上升或下降在0·5——1分（含1分）獎50元、懲30元；上升或下降在1——2分（含2分）獎100元、懲80元；上升或下降在2——3分（含3分）獎200元、懲180元；上升或下降在3——5分(含5分)獎300元、懲280元；上升或下降在5分以上，獎400元、懲350元。

2、合格率獎懲：

合格率按同級同科同類平均分以上人數(shù)計算，即合格率=（大于或等于本期考試同級同科同類平均分以上人數(shù)/本期班級參考人數(shù)）*100%。其計算方式如下：

用上期同級同科同類合格率除以上期實考合格率等于本期同級同科同類合格率除以應(yīng)考合格率。再用應(yīng)考合格率減去實考合格率與鞏固率的積就等于本期合格率的上升或下降的百分點。根據(jù)百分點的上升或下降進(jìn)行獎懲。

上期同級同科同類合格率/上期實考合格率=本期同級同科同類合格率/應(yīng)考合格率。

（本期應(yīng)考合格率—本期實考合格率*班級鞏固率）100=本期合格率上升或下降的百分點。

上升或下降0——1分，則不獎不懲；上升或下降在1——2分（含2分）獎50元、懲30元；上升或下降在2——4分（含2分）獎100元、懲80元；上升或下降在4——6分（含3分）獎200元、懲180元；上升或下降在6——8分(含5分)獎300元、懲280元；上升或下降在8分以上，獎400元、懲350元。

3、優(yōu)良率獎懲：優(yōu)良率按本期同級同科同類平均分上浮30%計算。

優(yōu)良率=（大于或等于本期同級同科同類平均分*1·3的人數(shù)/本期參考人數(shù)）*100%。其計算方式如下：

用上期同級同科同類優(yōu)良率除以上期實考優(yōu)良率等于本期同級同科同類優(yōu)良率除以應(yīng)考優(yōu)良率。再用應(yīng)考優(yōu)良率減去實考優(yōu)良率與鞏固率的積就等于本期優(yōu)良率上升或下降的百分點。即：上期同級同科同類優(yōu)良率/上期實考優(yōu)良率=本期同級同科同類優(yōu)良率/應(yīng)考優(yōu)良率。

（應(yīng)考優(yōu)良率—實考優(yōu)良率*鞏固率）*100=本期優(yōu)良率上升或下降的百分點。

上升或下降1個百分點，則不獎不懲；上升或下降在1——2個百分點（含2個百分點）獎50元、懲30元；上升或下降在2——3個百分點（含3個百分點）獎100元、懲80元；上升或下降在3——4個百分點（含4個百分點）獎200元、懲180元；上升或下降在4——5個百分點(含5個百分點)獎300元、懲280元；上升或下降在個百分點分以上，獎400元、懲350元。

（二）非統(tǒng)考學(xué)科教師獎懲辦法：

對非統(tǒng)考教師的考核采取學(xué)科抽樣調(diào)查的方式進(jìn)行，調(diào)查成績實行100分制。

上期全體非統(tǒng)考學(xué)科教師抽樣調(diào)查成績的平均分/上期本班本人抽樣調(diào)查成績平均分=本期全體非統(tǒng)考學(xué)科教師抽樣調(diào)查成績的平均分/上期本班本人抽樣調(diào)查應(yīng)得成績。本期本班本人抽樣調(diào)查應(yīng)得成績—本期實際抽樣調(diào)查成績=非統(tǒng)考學(xué)科教師抽樣調(diào)查成績上升或下降的分值。

上升或下降2個百分點，則不獎不懲；上升或下降在2——3個百分點（含2個百分點）獎50元、懲30元；上升或下降在2——3個百分點（含3個百分點）獎100元、懲80元；上升或下降在3——4個百分點（含4個百分點）獎200元、懲180元；上升或下降在4——5個百分點(含5個百分點)獎300元、懲280元；上升或下降在5個百分點以上，獎400元、懲350元。

（三）、后勤教師獎懲辦法：

后勤教師采取考核小組民主打分測評的辦法進(jìn)行。

考核小組由教師（每教研組按比例抽?。袑宇I(lǐng)導(dǎo)、校級領(lǐng)導(dǎo)組成，考核小組對后勤教師實行民主評議打分，分值實行100分制。

其計算方法如下：上期全體后勤教師測評成績的平均分/上期個人平均分=本期全體后勤教師測評成績的平均分/本期個人應(yīng)得平均分。

本期個人應(yīng)得平均分—本期個人實際所得平均分=本期后勤教師上升或下降的分值。

上升或下降3個百分點，則不獎不懲；上升或下降在3——4個百分點（含4個百分點）獎50元、懲30元；上升或下降在4——5個百分點（含5個百分點）獎100元、懲80元；上升或下降在5——6個百分點（含6個百分點）獎200元、懲180元；上升或下降在6——8個百分點(含8個百分點)獎300元、懲280元；上升或下降在5個百分點以上，獎400元、懲350元。

（四）、本辦法中測試、考試、抽樣調(diào)查、測評均指學(xué)校統(tǒng)一組織安排的，七年級新生按第一學(xué)期半期成績計算。

第三篇：獎懲辦法

安全生產(chǎn)獎懲辦法 第一章 總則

第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，杜絕各類生產(chǎn)安全事故和嚴(yán)重不良影響事件發(fā)生，保護(hù)從業(yè)人員生命健康，促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》（國發(fā)〔2010〕23號）、《國務(wù)院關(guān)于科學(xué)發(fā)展安全發(fā)展促進(jìn)安全形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)的通知》（國發(fā)〔2011〕40號）等國家、行業(yè)法律,結(jié)合指揮部實際，法規(guī)、規(guī)章制定.第二條 安全生產(chǎn)必須貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，堅持“安全才能生產(chǎn)、生產(chǎn)必須安全”、“管生產(chǎn)必須管安全”和“安全生產(chǎn)一票否決制”的原則，嚴(yán)格落實工程項目安全生產(chǎn)主體責(zé)任和“一崗雙責(zé)、崗崗有責(zé)”安全生產(chǎn)責(zé)任制，認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)法律法規(guī)和各項規(guī)章制度、操作規(guī)程，預(yù)防事故發(fā)生。

第三條 指揮部充分發(fā)揮激勵約束機(jī)制的積極作用，對在安全生產(chǎn)工作中取得顯著成績的單位和個人給予表彰獎勵，對違反法律法規(guī)、規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度的單位和個人給予經(jīng)濟(jì)處罰。

各分部應(yīng)結(jié)合管理實際，制定完善本單位安全生產(chǎn)獎懲實施細(xì)則，并認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

第四條 為強(qiáng)化安全風(fēng)險管理，確保安全生產(chǎn)有序受控，指揮部對各分部的班子成員實行安全風(fēng)險抵押金制度。

第五條 本辦法對責(zé)任單位和有關(guān)責(zé)任人實施的經(jīng)濟(jì)處罰，不免除上級和地方政府部門按規(guī)定給予的罰款處罰和處理，不替代指揮部

按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行的責(zé)任追究。

第六條 本辦法適用于各分部。

第二章 安全風(fēng)險抵押金

第七條 指揮部安委會成員和各分部班子成員按照本《辦法》規(guī)定，向指揮部繳納安全風(fēng)險抵押金。

1、繳納額度為：

分部經(jīng)理 伍仟元 分部書記 伍仟元 分部安全總監(jiān)及副經(jīng)理 肆仟元

2、繳納時間在每年簽訂“安全質(zhì)量責(zé)任書”之后的30日內(nèi)上繳指揮部財務(wù)部。逾期不繳納的，取消未繳納人員當(dāng)年所有考核評比資格。

第八條 按照本《辦法》實施的有關(guān)經(jīng)濟(jì)處罰在安全風(fēng)險抵押金中扣除，扣除處罰金額后，余額返還本人。

完成考核指標(biāo)且無經(jīng)濟(jì)處罰的：在崗工作滿一年按所繳風(fēng)險抵押金原額返還。

安全風(fēng)險抵押金實行考核兌現(xiàn)，每年清算一次，安質(zhì)環(huán)保部負(fù)責(zé)日常管理，建立有關(guān)臺帳。

第三章 表彰獎勵

第九條 實現(xiàn)安全文明工地目標(biāo)，指揮部對單位主要負(fù)責(zé)人和在創(chuàng)建安全文明工地工作中做出突出貢獻(xiàn)的有關(guān)人員進(jìn)行表彰獎勵；對獲得環(huán)境保護(hù)和職業(yè)衛(wèi)生管理獎項的，根據(jù)獲獎等級，參照安全文明

工地勵標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。各級安全文明工地獎勵額如下：

1、被評為國家AAA級安全文明標(biāo)準(zhǔn)化工地獎勵10萬元，作為有關(guān)個人的獎勵（其中項目經(jīng)理和安全總監(jiān)各10％）。

2、被評為省級安全文明工地獎勵5萬元，作為有關(guān)個人的獎勵（其中項目經(jīng)理和安全總監(jiān)各15％）。

3、被評為省會級城市和國務(wù)院單列市級安全文明工地獎勵3萬元，作為有關(guān)個人的獎勵（其中項目班子成員30%）。

4、被評為股份公司級安全文明工地獎勵2萬元，作為有關(guān)個人的獎勵（其中項目經(jīng)理和安全總監(jiān)各20％）。

5、被評為集團(tuán)公司級安全標(biāo)準(zhǔn)工地獎勵1萬元，作為有關(guān)個人的獎勵（其中項目經(jīng)理和安全總監(jiān)各25%）。

6、各級安全文明工地獎勵金額以高者為準(zhǔn)，不重復(fù)計算。第十條 獲得股份公司或地市級授予安全生產(chǎn)先進(jìn)單位或先進(jìn)個人榮譽(yù)的，給予單位2萬元獎勵，給予個人0.2萬元獎勵。獲得?。ú浚┘壍胤秸谟璋踩a(chǎn)先進(jìn)單位或先進(jìn)個人榮譽(yù)的，給予單位4萬元獎勵，給予個人0.4萬元獎勵。獲得國家授予安全生產(chǎn)先進(jìn)單位或先進(jìn)個人榮譽(yù)的，給予單位8萬元獎勵，給予個人0.8萬元獎勵。

獲得環(huán)境保護(hù)和職業(yè)衛(wèi)生管理先進(jìn)單位或先進(jìn)個人榮譽(yù)稱號的，按獲獎等級，比照安全生產(chǎn)先進(jìn)單位和先進(jìn)個人獎勵標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵。

受到集團(tuán)公司通報表揚(yáng)的單位和個人，給予單位1萬元獎勵，給予個人0.1萬元獎勵。受到建設(shè)單位或股份公司通報表揚(yáng)的單位和個人，給予單位2 萬元獎勵，給予個人0.2萬元獎勵。受到部委或省

級通報表揚(yáng)的單位和個人，給予單位4萬元獎勵，給予個人0.4萬元獎勵。

指揮部根據(jù)各分部開展“安全生產(chǎn)月”、“應(yīng)急演練周”、“安全文化建設(shè)”、“隱患排查治理”等安全生產(chǎn)專項活動情況，對組織得當(dāng)、措施有力、成效顯著的，或者在高風(fēng)險作業(yè)項目安全管理工作中，領(lǐng)導(dǎo)干部“責(zé)任包保”、“帶班盯崗”工作扎實有效，及時排除險情，避免發(fā)生重大傷亡事故和不良影響事件的單位和項目給予個人給予0.2萬元獎勵；單位給予2萬元獎勵。

第十三條 在安全生產(chǎn)工作中提出了具體建議，經(jīng)實踐效果明顯，提高了現(xiàn)場安全可靠程度的人員，給予個人0.1～1萬元獎勵。

以上獎金在安全保證金罰沒部分和各項安全罰款中列支，不足部分由指揮部列支。

第四章 經(jīng)濟(jì)處罰 第十四條 事故處罰

1、發(fā)生一起一般生產(chǎn)安全責(zé)任傷亡事故，每死亡1人，指揮部對責(zé)任單位給予15萬元經(jīng)濟(jì)處罰，對責(zé)任單位主要負(fù)責(zé)人給予1萬元經(jīng)濟(jì)處罰，對分管負(fù)責(zé)人給予0.8萬元經(jīng)濟(jì)處罰。

2、發(fā)生一起較大生產(chǎn)安全責(zé)任事故，指揮部對責(zé)任單位每死亡1人給予15萬元經(jīng)濟(jì)處罰；每死亡1人，對責(zé)任單位主要負(fù)責(zé)人給予1萬元經(jīng)濟(jì)處罰，或者沒收責(zé)任單位主要負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人交納的全部安全風(fēng)險抵押金。

3、發(fā)生重大及以上生產(chǎn)安全責(zé)任事故，指揮部沒收責(zé)任單位主

要負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人交納的全部安全風(fēng)險抵押金。

4、火災(zāi)事故、道路交通事故根據(jù)人員傷亡和損失大小，比照生產(chǎn)安全事故處罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。

5、對發(fā)生重傷及以上事故漏報、謊報、隱瞞不報的單位和相關(guān)負(fù)責(zé)人，按照相應(yīng)事故等級進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，視影響大小和惡劣程度每起事件對單位增加10萬元以下經(jīng)濟(jì)處罰。

第十五條 對安全生產(chǎn)嚴(yán)重不良行為的經(jīng)濟(jì)處罰

1、因安全不良行為被業(yè)主、各級質(zhì)監(jiān)分站通報的項目，給予責(zé)任單位5萬元/次經(jīng)濟(jì)處罰；被省、地建設(shè)主管部門或有關(guān)部委通報批評的項目或單位，給予責(zé)任單位10萬元/次經(jīng)濟(jì)處罰。

2、對高風(fēng)險作業(yè)項目未實施領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任包保和盯崗帶班，現(xiàn)場管理混亂或者安全監(jiān)管不到位；或者安全管理存在嚴(yán)重問題、現(xiàn)場存在重大安全隱患的單位或項目，予以通報批評，給予責(zé)任單位2～10萬元處罰。

3、違反國家、行業(yè)、地方人民政府有關(guān)職業(yè)健康、環(huán)境保護(hù)法規(guī)政策和公司制度辦法規(guī)定的，責(zé)令立即整改，并視情節(jié)輕重，給予1～3萬元經(jīng)濟(jì)處罰；存在問題被新聞媒體、業(yè)主或建設(shè)主管部門曝光、投訴、或通報批評的給予5萬元/次處罰。

4、提取安全費(fèi)用不符合要求、安全投入明顯落后于工程進(jìn)度要求的罰款5萬元；安全費(fèi)用未能專項用于安全生產(chǎn)或工程已近完工但安全費(fèi)用投入明顯不足的按其投入不足部分的2倍予以處罰。

5、不按照法規(guī)政策要求配備安全生產(chǎn)“三類人員”和“群安員”，存在項目經(jīng)理和專職安全管理人員無證上崗、無安全專職管理人員或者不按行業(yè)規(guī)章標(biāo)準(zhǔn)配備專職安全管理人員和群安員的；或者特殊工種作業(yè)人員無證上崗、勞務(wù)隊伍特殊工種作業(yè)人員未納入安全生產(chǎn)體系實施動態(tài)管理的，給予責(zé)任單位1萬元/人次經(jīng)濟(jì)處罰。

6、風(fēng)險性較大的作業(yè)項目不按程序編制審批施工組織設(shè)計、安全專項施工方案和應(yīng)急救援預(yù)案，施工人員無作業(yè)指導(dǎo)書或安全技術(shù)交底；或者不按照設(shè)計和施工方案組織施工及未按規(guī)定審批程序擅自更改施工方案；或者違反規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)強(qiáng)制性規(guī)定，或者不執(zhí)行上級單位制度辦法和文件要求的單位或項目，責(zé)令立即整改，給予2～5萬元經(jīng)濟(jì)處罰。對各級檢查發(fā)現(xiàn)的問題不立即組織整改，或者類似問題反復(fù)發(fā)生的，給予通報批評，追加2倍處罰。

第十六條 有下列情況之一的，給予個人通報批評和經(jīng)濟(jì)處罰。

1、因安全環(huán)保與職業(yè)健康嚴(yán)重不良行為，單位或項目受到公司、集團(tuán)公司、業(yè)主或政府主管部門罰款處罰的，對責(zé)任單位和項目主要領(lǐng)導(dǎo)分別處以0.5萬元處罰，對分管副職給予4000元經(jīng)濟(jì)處罰。

2、被集團(tuán)公司、股份公司、業(yè)主或地方行政主管部門通報批評，給公司造成不良影響的單位和個人，給予通報批評，對責(zé)任單位主要領(lǐng)導(dǎo)分別給予1萬元經(jīng)濟(jì)處罰，對分管副職分別給予8000元經(jīng)濟(jì)處罰。

3、被省級單位通報批評，造成嚴(yán)重不良影響的單位和個人，給予通報批評，對單位主要領(lǐng)導(dǎo)給予2萬元經(jīng)濟(jì)處罰，對分管副職給予1.6萬元經(jīng)濟(jì)處罰。

第十七條 安全風(fēng)險抵押金和各項處罰必須專戶存儲、?？顚Ｓ?。各項處罰由指揮部安質(zhì)環(huán)保部出具處罰通知單，財務(wù)部、安質(zhì)環(huán)保部分別建立明細(xì)臺帳，每季度核對一次。

第十八條 安全風(fēng)險抵押金沒收部分和各項處罰款項，主要用于對安全生產(chǎn)先進(jìn)單位和個人的獎勵、安全教育和宣傳、安全設(shè)備和器材的購置、更新及維修、安全文明工地復(fù)查驗收等與安全管理工作相關(guān)的費(fèi)用。該費(fèi)用的使用，由安質(zhì)環(huán)保部審核，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報銷列支。

第五章 附則

第十九條 本《辦法》由公司安質(zhì)環(huán)保部負(fù)責(zé)解釋。第二十條 本《辦法》自發(fā)布之日起施行。

工程質(zhì)量獎懲辦法 第一章 總 則

第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)質(zhì)量管理，杜絕質(zhì)量事故和嚴(yán)重不良影響事件發(fā)生，根據(jù)國家、行業(yè)政策法規(guī)和股份公司有關(guān)文件以及鄭西客專公司、中鐵三局集團(tuán)有限公司等文件的規(guī)定，結(jié)合施工現(xiàn)場質(zhì)量管理的特點和要求，制定《中鐵三局鄭徐客專工程指揮部工程質(zhì)量獎懲辦法》（以下簡稱本《辦法》）。

第二條 本《辦法》適用于中鐵三局鄭徐客專工程指揮部各分部。

各分部應(yīng)結(jié)合管理實際，制定完善本單位工程質(zhì)量獎懲實施細(xì)則，并認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

第二章 表彰獎勵

第三條 實現(xiàn)工程質(zhì)量目標(biāo)，指揮部對施工單位予以表彰獎勵。

1、獲集團(tuán)公司或地市級優(yōu)質(zhì)工程獎勵2萬元，作為有關(guān)個人獎勵（其中項目班子成員50％）。

2、獲股份公司優(yōu)質(zhì)工程獎勵3萬元，作為有關(guān)個人獎勵（其中項目班子成員40％）。

3、獲省（部）級優(yōu)質(zhì)工程獎勵5萬元，作為有關(guān)個人獎勵（其中項目班子成員30％）。

4、獲鐵路優(yōu)質(zhì)工程一等獎獎勵5萬元、二等獎獎勵4萬元，作為有關(guān)個人獎勵（其中項目班子成員30％）。

5、獲國家優(yōu)質(zhì)工程金質(zhì)獎獎勵30萬元；獲國家優(yōu)質(zhì)工程銀質(zhì)獎（承建）獎勵15萬元、（參建）獎勵10萬元，作為有關(guān)個人獎勵（其

中項目班子成員20％）。

6、獲詹天佑獎（承建）獎勵20萬元、詹天佑獎（參建）獎勵10萬元，作為有關(guān)個人獎勵（其中項目班子成員20％）。

7、獲魯班獎（承建）獎勵50萬元、魯班獎（參建）獎勵30萬元，作為有關(guān)個人獎勵（其中項目班子成員20％）。

第四條 各級優(yōu)質(zhì)工程的獎勵不進(jìn)行重復(fù)計算。

第五條 以上獎勵如與其他管理文件不符的，按本《辦法》執(zhí)行。第六條 指揮部每年評選一次在工程質(zhì)量工作中做出突出成績的先進(jìn)個人、先進(jìn)單位，先進(jìn)個人給予0.2萬元獎勵；先進(jìn)單位給予2萬元的獎勵。

第七條 認(rèn)真貫徹質(zhì)量責(zé)任包保制度，施工現(xiàn)場質(zhì)量管理高效有序，工程質(zhì)量管理成績突出，受到地方政府、建設(shè)單位、上級單位或公司通報表揚(yáng)的單位和個人，給予單位獎勵0.5～2萬元，給予個人獎勵0.2～1萬元。

第八條 獲得質(zhì)量管理先進(jìn)單位或先進(jìn)個人榮譽(yù)稱號的，按國家級、省部級、地市級、股份公司四個層次，分別給予單位10萬元、5萬元、2萬元、2萬元獎勵；分別給予個人1萬元、0.5萬元、0.2萬元、0.2萬元獎勵。

第九條 在施工生產(chǎn)管理工作中，提出了具體的合理化建議，改進(jìn)施工工藝，提高了施工質(zhì)量，取得了良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益，作出突出貢獻(xiàn)的人員，給予個人0.1～0.5萬元獎勵。

第十條 以上獎金來源：獲集團(tuán)公司級及以上優(yōu)質(zhì)工程的獎勵由

指揮部財務(wù)列支，其他獎勵在工程質(zhì)量保證金罰沒部分和各項質(zhì)量罰款中列支，不足部分由指揮部列支，余額部分上交財務(wù)專項管理。

第三章 經(jīng)濟(jì)處罰

第十一條 有下列情況之一的，對責(zé)任單位處以經(jīng)濟(jì)處罰：

1、在工程質(zhì)量監(jiān)督檢查中，因工程實體質(zhì)量存在問題，被建設(shè)單位、監(jiān)理和行政主管部門通報批評的，對責(zé)任單位給予5萬元/次經(jīng)濟(jì)處罰。

2、不按施工技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、設(shè)計文件、作業(yè)指導(dǎo)書和首件工程工藝工序施工作業(yè)；或工地管理混亂，施工管理人員質(zhì)量意識淡漠，質(zhì)量崗位職責(zé)履職不到位，技術(shù)管控措施不力，造成工程質(zhì)量問題的，每發(fā)生一次給予責(zé)任單位5萬元經(jīng)濟(jì)處罰。

3、分部無專職質(zhì)檢員，或者專職質(zhì)檢員無證上崗，或者未對施工現(xiàn)場專職質(zhì)檢員、技術(shù)人員和試驗人員進(jìn)行質(zhì)量培訓(xùn)考核的，給予所屬分部3萬元/人次經(jīng)濟(jì)處罰。

4、分部專職質(zhì)檢員、技術(shù)員、試驗人員不正確履行《工程項目質(zhì)量管理辦法》中規(guī)定的質(zhì)量職責(zé)，檢驗批數(shù)據(jù)不能真實反映工程實體質(zhì)量狀況的，視情節(jié)輕重，給予責(zé)任單位處5萬元/次經(jīng)濟(jì)處罰。

第十二條 有下列情況之一的，給予個人通報批評和經(jīng)濟(jì)處罰。

1、被集團(tuán)公司通報批評，造成不良影響的單位和個人，對單位或項目主要領(lǐng)導(dǎo)給予0.5萬元經(jīng)濟(jì)處罰。對相關(guān)責(zé)任人由責(zé)任單位視責(zé)任大小給予經(jīng)濟(jì)處罰，并通報批評。

2、被股份公司、業(yè)主、監(jiān)理或地方行政主管部門通報批評，給公司造成不良影響的單位和個人，對單位主要領(lǐng)導(dǎo)給予0.4萬元經(jīng)濟(jì)處罰，對相關(guān)責(zé)任人由責(zé)任單位視責(zé)任大小給予經(jīng)濟(jì)處罰，并通報批評。

3、被省級單位通報批評，造成不良影響的單位和個人，對單位主要領(lǐng)導(dǎo)給予2萬元經(jīng)濟(jì)處罰，對相關(guān)責(zé)任人由責(zé)任單位視責(zé)任大小給予處罰，并通報批評。

4、未組織施工現(xiàn)場技術(shù)、試驗、質(zhì)檢人員參加質(zhì)量培訓(xùn)考核、學(xué)習(xí)規(guī)范驗標(biāo)及相關(guān)方要求，或者專職質(zhì)檢員無證上崗的，對分部主要負(fù)責(zé)人分別給予0.5萬元經(jīng)濟(jì)處罰。

5、施工單位專職質(zhì)檢員、技術(shù)員、試驗人員不正確本《辦法》中規(guī)定的質(zhì)量職責(zé)，檢驗批數(shù)據(jù)不能真實反映工程實體質(zhì)量狀況的，視情節(jié)輕重，對責(zé)任分部主要領(lǐng)導(dǎo)分別給予1萬元經(jīng)濟(jì)處罰。

第十三條 事故處罰

發(fā)生工程質(zhì)量事故，除股份公司、集團(tuán)公司和地方政府對事故罰款以外，指揮部對各類事故實施經(jīng)濟(jì)處罰。

1、發(fā)生一般工程質(zhì)量事故，指揮部對責(zé)任單位按事故損失金額的40%～50%給予經(jīng)濟(jì)處罰，對責(zé)任單位主要領(lǐng)導(dǎo)給予2萬元經(jīng)濟(jì)處罰，對分管領(lǐng)導(dǎo)給予1.6萬元經(jīng)濟(jì)處罰。

2、發(fā)生較大質(zhì)量事故、或發(fā)生嚴(yán)重質(zhì)量問題及重大不良行為，被通報的，指揮部對責(zé)任單位按事故損失金額的30%～40%給予經(jīng)濟(jì)處罰。對責(zé)任單位主要領(lǐng)導(dǎo)給予3萬元經(jīng)濟(jì)處罰，對分管領(lǐng)導(dǎo)給予

2.4萬元經(jīng)濟(jì)處罰。

3、發(fā)生重大質(zhì)量事故，指揮部對責(zé)任單位按事故損失金額的20%～30%給予經(jīng)濟(jì)處罰。對責(zé)任單位主要領(lǐng)導(dǎo)給予4萬元經(jīng)濟(jì)處罰；對分管領(lǐng)導(dǎo)給予3.2萬元經(jīng)濟(jì)處罰。

4、發(fā)生特別重大質(zhì)量事故，指揮部對責(zé)任單位按事故損失金額的10%～20%給予經(jīng)濟(jì)處罰。對責(zé)任單位主要領(lǐng)導(dǎo)給予5萬元經(jīng)濟(jì)處罰；對分管領(lǐng)導(dǎo)給予4萬元經(jīng)濟(jì)處罰。

5、發(fā)生工程質(zhì)量事故，除給予責(zé)任單位及責(zé)任人進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰外，還依據(jù)《中鐵三局集團(tuán)安全質(zhì)量事故責(zé)任追究辦法》對責(zé)任單位主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)予以責(zé)任追究。

6、對事故單位其他相關(guān)責(zé)任人由所在單位視其責(zé)任大小給予經(jīng)濟(jì)處罰和責(zé)任追究。

7、對個人的經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)在做出處罰決定的15日內(nèi)上繳指揮部財務(wù)部。

第四章 附 則

第十四條 本《辦法》中的工程質(zhì)量事故等級按照《鐵路建設(shè)工程質(zhì)量事故調(diào)查處理規(guī)定》（鐵建設(shè)〔2009〕171號）進(jìn)行認(rèn)定；其他行業(yè)有規(guī)定的從其規(guī)定，無規(guī)定的，按本《辦法》規(guī)定進(jìn)行事故等級認(rèn)定。

第十五條 本《辦法》由指揮部安質(zhì)環(huán)保部負(fù)責(zé)解釋。第十六條 本《辦法》自印發(fā)之日起實施。

第四篇：四德教育評價獎懲辦法

鎮(zhèn)安縣職業(yè)高級中學(xué)

“四德”教育評價考核辦法

為使我?！八牡拢ㄉ鐣?、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德）”教育順利進(jìn)行，激勵先進(jìn)弘揚(yáng)正氣，充分調(diào)動全校師生學(xué)習(xí)“四德”踐行“四德”的積極性和主動性，特制定以下考核評價辦法：

一、對教師的考核評價

（一）考核項目：

1、社會公德：社會公德是全體公民在社會交往和公共生活中應(yīng)該遵循的行為準(zhǔn)則，涵蓋了人與人、人與社會、人與自然之間的關(guān)系。引導(dǎo)廣大師生自覺遵守“十要”、“十不”規(guī)范，即：要遵紀(jì)守法、好學(xué)上進(jìn)、勤勞儉樸、禮貌待人、愛護(hù)公物、講究衛(wèi)生、團(tuán)結(jié)互助、保護(hù)環(huán)境、見義勇為、移風(fēng)易俗；不亂扔垃圾、不隨地吐痰、不破壞綠化、不損壞公物、不出口傷人、不吵架斗毆、不妨礙交通、不亂貼亂畫、不喧鬧擾民、不賭博迷信，鼓勵教師在社會上做一個好公民。

2、職業(yè)道德：職業(yè)道德是所有從業(yè)人員在職業(yè)活動中應(yīng)該遵循的行為準(zhǔn)則，涵蓋了從業(yè)人員與服務(wù)對象、職業(yè)與職工、職業(yè)與職業(yè)之間的關(guān)系。教師要自覺履行教書育人的神圣職責(zé)，反對拜金主義、享樂主義和極端個人主義；全面關(guān)心學(xué)生成長，熱愛學(xué)生，尊重學(xué)生，因材施教，循循善誘，形成相互激勵、教學(xué)相長的和諧的師生關(guān)系；要刻苦鉆研、忠于職守，遵守各項規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校的教學(xué)計劃，完成教育教學(xué)工作任務(wù)，不斷提高教學(xué)質(zhì)量；要嚴(yán)謹(jǐn)篤學(xué)，恪守誠信，以高尚的情操教育和引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的社會主義榮辱觀，增強(qiáng)學(xué)生熱愛祖國、服務(wù)人民的使命感和責(zé)任感。

（3）家庭美德：家庭美德是每個公民在家庭生活中應(yīng)該遵循的行為準(zhǔn)則，涵蓋了夫妻、長幼、鄰里之間的關(guān)系。要大力倡導(dǎo)以尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團(tuán)結(jié)為主要內(nèi)容的家庭美德。尊老愛幼是要老有所養(yǎng)、幼有所教，養(yǎng)有所敬、教有所成；男女平等是要落實計劃生育政策，優(yōu)生優(yōu)育、晚婚晚育；夫妻和睦是要互相尊重、相敬如賓，相濡以沫、互愛互信；勤儉持家是要通過誠實勞動，勤勞致富、科技致富，不鋪張浪費(fèi)；鄰里團(tuán)結(jié)是要

禮尚往來、互相幫助，及時化解矛盾糾紛。要在整個教育系統(tǒng)中進(jìn)一步強(qiáng)化家庭美德建設(shè)，鼓勵師生在家庭里做一個好成員。

（4）個人品德：個人品德是指人類個體以心理活動形式表現(xiàn)出來的道德觀念、道德情感、道德行為和道德品質(zhì)，是道德建設(shè)的基礎(chǔ)，是搞好社會公德、職業(yè)道德、家庭美德建設(shè)的前提和條件。個人品德的根源是人生觀和價值觀。要提倡以平和、理性、包容的心態(tài)為人處事，正確對待自己、他人和社會，正確對待困難、挫折和榮譽(yù)，學(xué)會自我緩解壓力、調(diào)節(jié)情緒、疏導(dǎo)心理，提高思想境界和情趣品位，培育樂觀、豁達(dá)、寬容的精神；反對不顧后果、意氣用事，鉆牛角尖、做事出格。要提倡以寬容的心態(tài)處理人際關(guān)系，有換位思考的思維，有寬己之心寬人的度量，有責(zé)人之心責(zé)己的胸懷，多溝通少誤解，多信任少猜疑，多寬容少計較，相互尊重，相互理解，相互信任，相互包容，相互支持，建立起團(tuán)結(jié)、友愛、互助、和諧的人際關(guān)系；反對用利害來衡量人際交往，把人與人的關(guān)系建立在價值或金錢之上。要引導(dǎo)廣大師生在思想、工作和生活中，努力做到自我教育、自我完善、自我提高，鼓勵師生們在任

何時刻、任何場合，努力爭做一個有道德的人。

（二）考核評價辦法

1、民主測評:每學(xué)期在全體教工大會上對教師的“四德”進(jìn)行民主測評，60分以上為合格，90分以上為優(yōu)秀，將考評結(jié)果進(jìn)行公示。

2、“四德”知識測試：定期對全校教職工進(jìn)行“四德”知識測試，60分以上為合格，90分以上為優(yōu)秀，將測試結(jié)果進(jìn)行公示。

3、學(xué)生民主評議：每學(xué)期末在全體教學(xué)班對教師進(jìn)行民主評議，將學(xué)生民主評議作為衡量師德師風(fēng)的重要評價指標(biāo)。

（三）獎懲制度

1、每學(xué)期評出“四德”優(yōu)秀教師在開學(xué)典禮上進(jìn)行表彰。

2、將“四德”作為衡量優(yōu)秀的重要指標(biāo)。

3、對“四德”表現(xiàn)不良的教師取消合格等級。

4、對在“四德”教育活動中評選出的優(yōu)秀教師及班主任進(jìn)行表彰獎勵，并且記入個人業(yè)務(wù)檔案。

二、對學(xué)生的考核評價

（一）考核項目：

1、孝敬父母：要求學(xué)生在日常生活中，為父母做一些力所能及的事情。如給父母端茶倒水、打掃衛(wèi)生、幫助父母洗衣服、擇菜、刷鍋碗、問寒問暖、請醫(yī)買藥等。學(xué)生如實記載所做實踐，經(jīng)家長審閱簽名后由班主任每月末收回。

2、尊敬師長：要求學(xué)生每天為老師做一件力所能及的事。例如：見到老師主動招呼問好，積極完成老師分配的任務(wù)。自覺擦黑板、整理作業(yè)本、整理講臺、上課認(rèn)真聽講，按時完成作業(yè)等。此卡由班主任征求任課教師意見后填寫。

3、尊重他人：要求學(xué)生相互關(guān)心、愛護(hù)和幫助，樹立協(xié)作意識。例如：熱心幫助同學(xué)、借用學(xué)習(xí)用品，為貧困學(xué)生捐物，使用文明用語，及時幫助同學(xué)解決困難，雨天為別人撐一把傘??此卡由學(xué)生干部填寫。

4、爭做好事：要求學(xué)生愛護(hù)公物（課桌凳、墻壁、花草樹木、集體設(shè)施），保護(hù)環(huán)境，撿拾一片廢紙、一個塑料袋等，關(guān)心集體，積極參加公益勞動和學(xué)?；顒?，為辦集體爭榮譽(yù)。由班主任老師每月負(fù)責(zé)填寫。

（二）考核評價辦法

1、民主測評:每學(xué)期在全班學(xué)生中對個人的“四德”進(jìn)行民

主測評，60分以上為合格，90分以上為優(yōu)秀，將考評結(jié)果進(jìn)行公示。

2、“四德”知識測試：每學(xué)期期末對學(xué)生進(jìn)行“四德”知識測試，60分以上為合格，90分以上為優(yōu)秀，將測試結(jié)果進(jìn)行公示。

3、“四德”踐行記錄：每學(xué)期末在班級對學(xué)生的“四德”踐行記錄進(jìn)行匯總，將其作為踐行“四德”的重要指標(biāo)。

（三）學(xué)生“四德”表彰激勵制度

1、每月定期在學(xué)?！八牡隆惫紮诠几靼嘣u出的“德育先進(jìn)學(xué)生”。

2、每學(xué)期在開學(xué)典禮上對各班評選出的“十好學(xué)生”進(jìn)行表彰獎勵。

第五篇：鎮(zhèn)干部職工工作績效考核獎懲辦法（定稿）

XX鎮(zhèn)干部職工工作績效考核獎懲辦法

為進(jìn)一步加強(qiáng)干部職工思想作風(fēng)建設(shè)，調(diào)動鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部職工的工作積極性，提高機(jī)關(guān)行政辦事效能，推進(jìn)全鎮(zhèn)各項工作的順利開展，經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究，決定對鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部職工實行工作績效考核管理。具體辦法如下：

一、干部職工的工作績效與年終考核和年終目標(biāo)獎相掛鉤，其中：年終考核根據(jù)干部職工個人平時的工作表現(xiàn)和年終全體干部職工民主測評而定；年終目標(biāo)獎基數(shù)根據(jù)全鎮(zhèn)財政狀況和獲獎情況，由黨政班子集體會議研究決定。

二、實行工作責(zé)任制臺賬式管理制度，主要以平日動態(tài)考核為主，對每次安排的工作，均提出具體完成時限和質(zhì)量要求，建立干部完成情況管理臺賬，由鎮(zhèn)黨政辦公室實行動態(tài)考核記分，對工作每缺少一項未按時完成、未按質(zhì)量要求完成或工作拖后腿受到領(lǐng)導(dǎo)批評的均記錄在案，且每次給予200元的處罰。所負(fù)責(zé)的工作被上級點名通報、影響年終評比排位且被扣年終總分者，每扣0.1分另處罰具體責(zé)任人100元。

三、凡不服從鎮(zhèn)黨委、政府工作安排的干部職工，由鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)或鎮(zhèn)紀(jì)委進(jìn)行誡勉談話，每一次處罰100元，累計2次誡勉談話者的考核作基本稱職（或不合格）處理。

四、對鎮(zhèn)黨委政府安排部署和上級明確交辦的工作任務(wù)傳達(dá)、落實不到位的，視為政令不暢，對分管領(lǐng)導(dǎo)、具體責(zé)

任人實行問責(zé)處理，給予通報批評且每次處罰100元，并視情節(jié)嚴(yán)重予以誡勉談話,并報縣委組織部、縣紀(jì)委備案。因工作不力，責(zé)任不落實，導(dǎo)致發(fā)生災(zāi)害事故、突發(fā)事件或群體越級上訪的，對負(fù)責(zé)人和相關(guān)責(zé)任人追究黨紀(jì)政紀(jì)責(zé)任和各200元的處罰。

五、對鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，無特殊理由，要按時辦理好。對有其他客觀情況不能按時完成工作任務(wù)的，必須書面報請分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，重新調(diào)整完成時限或安排其他同志完成。對既不能按時保質(zhì)保量完成又不及時向分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)匯報的，每次處罰200元。有正當(dāng)理由，需在領(lǐng)導(dǎo)交辦時向領(lǐng)導(dǎo)說明，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后作出調(diào)整，臨時交辦的工作包括：①書記、鎮(zhèn)長向所有干部、職工交辦的工作；②分管領(lǐng)導(dǎo)向協(xié)管人員或業(yè)務(wù)人員交辦的工作；③職能組長向組員交辦的工作；④班子會議決定的事項。

六、鎮(zhèn)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)或上級領(lǐng)導(dǎo)、縣部門安排布置的任務(wù)不按要求完成的（包括上報各種材料、信息、數(shù)據(jù)表格等），每次處罰100元。工作不盡責(zé)引起鎮(zhèn)村干部或直接工作對象群體上訪的，每次處罰200元。上級檢查準(zhǔn)備不足造成主管部門或縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)對鎮(zhèn)黨委、政府單項工作產(chǎn)生不良印象的，每次處罰相關(guān)責(zé)任人各100元。

七、必須堅持《XX鎮(zhèn)干部職工出勤和住宿管理制度》，出勤和住宿管理按該制度兌現(xiàn)。

八、干部職工上班時間無具體工作任務(wù)時，必須留在鎮(zhèn)機(jī)關(guān), 同時保持通訊暢通，且不能關(guān)機(jī)或不接電話。去向不

明受到主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)點名批評的，每次處罰50元。對有事外出不打招呼或電話不通影響工作的，每次處罰100元。

九、聯(lián)村干部職工應(yīng)積極做聯(lián)村各項工作，實行聯(lián)村責(zé)任追究制。

1、計生工作：計生、行政包村干部無特殊情況不按時參加鎮(zhèn)村例會，每次各處罰50元。半年、年終或平時抽查中被省、市、縣查出有人口出生錯、漏、瞞報的，對該村計生和行政包村干部每次各罰200元、100元。年終評估排位為進(jìn)村的，分別對計生包村和行政包村干部各獎300元、200元；為合格村的，對計生包村和行政包村干部不獎不罰；為不合格村的，分別對計生包村和行政包村干部各罰300元、200元。連續(xù)兩年為不合格村，對計生包村和行政包村干部各罰500元、400元。

2、綜治維穩(wěn)工作：年終評估排位為進(jìn)村的，分別對計生包村和行政包村干部各獎200元、300元；為合格村的，對計生包村和行政包村干部不獎不罰；為不合格村的，分別對計生包村和行政包村干部各罰200元、300元。連續(xù)兩年為不合格村，對計生包村和行政包村干部各罰400元、500元。

3、安全生產(chǎn)工作：未及時協(xié)助相關(guān)部門消除隱患，凡發(fā)生一起安全生產(chǎn)事故，對計生及行政聯(lián)村干部分別罰100元、200元。

4、農(nóng)合及農(nóng)保工作：實行風(fēng)險押金制，計生和行政包村干部各交風(fēng)險押金300元，在規(guī)定時間內(nèi)完成任務(wù)的村，押金退還，未完成任務(wù)的村，押金抵作罰款。

十、全體干部職工都應(yīng)承擔(dān)首問責(zé)任，若對群眾的來訪

和辦理事務(wù)是自己職責(zé)范圍內(nèi)的事推諉，不是自己范圍內(nèi)的事不履行首問責(zé)任，造成群眾不滿意上訪的，每次處罰200元。

十一、上班時間不能玩游戲、打牌、看電影、網(wǎng)上聊天等做與工作無關(guān)事，發(fā)現(xiàn)第一次處罰200元；第二次處罰500元并在考核中確定為基本稱職（或不合格），并報縣紀(jì)檢監(jiān)察和組織人事部門備案。上班日中午非特殊情況嚴(yán)禁飲酒，中午一次罰款50元。酗酒鬧事者，罰500元。

十二、全體干部職工要按照職責(zé)分工，以高度的工作責(zé)任心做好分管的業(yè)務(wù)工作，積極爭先創(chuàng)優(yōu)，年終單項工作被縣直部門、縣四大家、市、省及國家評為先進(jìn)者，分別獎分管領(lǐng)導(dǎo)100元、200元、300元、400元及500元。單項工作被縣委、縣政府或主管部門黃牌或警示的，扣分管領(lǐng)導(dǎo)和具體業(yè)務(wù)人員各400分。干部職工個人獲部門、縣、市、省、國家表彰的，分別給予50元、100元、200元、300元、400元的獎勵。

十三、鼓勵鎮(zhèn)政府干部、職工報送信息正面宣傳XX。辦公室每月完成信息上報4條，缺一條罰10元。同時為提高干部、職工參與撰寫投稿的積極性，鎮(zhèn)財政對刊載在縣以上刊物及網(wǎng)站的對我鎮(zhèn)各項工作的正面報道進(jìn)行獎勵，以原件作為依據(jù)，具體獎勵標(biāo)準(zhǔn)：國家級刊物獎300元/條，省級刊物獎200元/條，市級刊物獎100元/條，縣級刊物50元/條，縣級網(wǎng)站10元/條。

十四、其他工作的獎懲考核辦法按鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)會議紀(jì)要

辦理。

十五、上述獎罰有重疊時就高不就低，若出現(xiàn)被市、縣“一票否決”結(jié)果時，相應(yīng)對相關(guān)責(zé)任人實行“一票否決”。

十六、平時由黨政辦將每名干部職工當(dāng)月考核處罰的情況在公示欄內(nèi)予以通報。并在次月福利待遇中兌現(xiàn)獎罰?？己霜劻P在結(jié)果確定后下月兌現(xiàn)。

十七、本辦法由XX鎮(zhèn)黨委、政府負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜由鎮(zhèn)黨政聯(lián)席會議另行議決。

十八、本辦法自2013年1月1日起實施。