第一篇：人力資源部各項(xiàng)管理制度

辦公室人力資源工作職責(zé)

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)法律政策，及時(shí)掌握人力資源供求狀況，為各部室、各礦、子公司用人提供法律、信息支持；

2、收集集團(tuán)公司內(nèi)外人力資源資訊，建立集團(tuán)公司人才庫(kù)，保證人才儲(chǔ)備工作；

3、負(fù)責(zé)員工招聘、錄用審查、勞動(dòng)合同簽訂、勞資糾紛調(diào)處等工作；

4、負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂、工資的調(diào)整、獎(jiǎng)金核定發(fā)放；

5、負(fù)責(zé)員工的考核、晉級(jí)和工作崗位調(diào)整工作；

6、負(fù)責(zé)員工的教育培訓(xùn)工作，建立和完善員工教育培訓(xùn)體系；

7、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理工作，人事各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表的填報(bào)工作；

8、按照有關(guān)規(guī)定辦理員工的離退休、辭退、辭職、勞動(dòng)合同解除手續(xù)；

9、負(fù)責(zé)辦理員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)、準(zhǔn)確計(jì)提并交納及有關(guān)證件的注冊(cè)、登記、變更、年檢等手續(xù)；

10、負(fù)責(zé)員工的各種休假審核工作；

11、負(fù)責(zé)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤工作；

12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人員招聘管理制度

一、各部門(mén)如因管理或業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)上報(bào)人員需求計(jì)劃，集團(tuán)公司辦公室根據(jù)定員需求計(jì)劃上報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

二、審批通過(guò)后，由集團(tuán)公司辦公室制定招聘計(jì)劃，并按照計(jì)劃可到當(dāng)?shù)厝肆Y源市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘、網(wǎng)上招聘、登報(bào)招聘、也可采取引薦、推薦、自薦等形式進(jìn)行招聘。

三、所有人員招聘均應(yīng)在集團(tuán)公司招聘制度規(guī)定框架下進(jìn)行，不得越權(quán)。

四、人員招、選、考、聘事宜由辦公室牽頭辦理。

五、1、對(duì)應(yīng)聘人員要求：（1）年滿18—30周歲青年；

（2）應(yīng)具有良好的思想品德和道德素質(zhì)，身體健康，品行端正，吃苦耐勞，具有良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)。

（3）機(jī)關(guān)工作人員要求本科以上學(xué)歷或具有初級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱（國(guó)家認(rèn)可）

（4）礦山安檢員、過(guò)磅員等工種要求中專以上相關(guān)學(xué)歷或中級(jí)以上技術(shù)等級(jí)證書(shū)；

2、凡有下列情況者，公司不予錄用。（1）與其他企業(yè)勞動(dòng)合同未到期者；（2）有刑事記錄者（勞改、拘留、判刑等）；（3）品行不良者或有劣跡記錄者；（4）有精神病史、傳染病或其他重疾者；（5）所提供資料有虛假情況者；

六、招聘流程：

1、應(yīng)聘人員填寫(xiě)《應(yīng)聘申請(qǐng)表》，隨同以下資料，一并交到辦公室。

本人身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、職稱證、專業(yè)技術(shù)等級(jí)證等證件；近期公立醫(yī)院體檢報(bào)告。

2、辦公室對(duì)應(yīng)聘者各種證件進(jìn)行審查核實(shí)。

3、對(duì)于符合要求的應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試，面試人員由辦公室及所需部門(mén)負(fù)責(zé)人組成。

4、初步面試合格后上報(bào)集團(tuán)公司，由主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行復(fù)試，合格后方可進(jìn)行健康體檢。

5、根據(jù)體檢結(jié)果，合格者由辦公室負(fù)責(zé)與員工簽訂試用期合同，并跟蹤考核。

6、根據(jù)員工的試用期表現(xiàn)，新員工在試用期如有下列行為的，所在部門(mén)應(yīng)立即上報(bào)集團(tuán)公司辦公室，經(jīng)核查屬實(shí)的，予以辭退。

（1）無(wú)故曠工者；

（2）工作態(tài)度不好，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正者；（3）工作技能與素質(zhì)不能勝任其工作崗位者；（4）故意損壞公司財(cái)物者；

（5）不服從分配的，擾亂工作秩序者；（6）嚴(yán)重違反集團(tuán)公司規(guī)章制度或違反《勞動(dòng)合同》中規(guī)定事項(xiàng)者；

（7）散播謠言，嚴(yán)重?fù)p害集團(tuán)公司形象者。

七、新員工試用期滿（試用期3—6個(gè)月），簽訂勞動(dòng)用工合同，并按照規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。

八、員工在進(jìn)入集團(tuán)公司前，是國(guó)有企事業(yè)單位在職人員及現(xiàn)役軍人轉(zhuǎn)業(yè)（退伍）的，應(yīng)辦理正常調(diào)動(dòng)手續(xù)，給予連續(xù)計(jì)算工齡；凡是在民營(yíng)、合資企業(yè)等非公有制單位工作或國(guó)有企業(yè)買(mǎi)斷工齡、辭職的，不予以辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，嚴(yán)格按照人員招聘程序辦理，不予連續(xù)計(jì)算工齡。

九、本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。

考勤管理制度

一、為了加強(qiáng)集團(tuán)公司考勤管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，有效提升員工的工作效率，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際情況，特制訂本制度。

二、工作時(shí)間：

星期一至星期五，每周工作時(shí)間為五天，每天工作八小時(shí)。

冬季作息時(shí)間：上午8:00—12:00；下午 14:00—18:00 夏季作息時(shí)間：上午8:00—12:00；下午 14:30—18:30

三、考勤規(guī)定

1、集團(tuán)公司機(jī)關(guān)員工實(shí)行簽到考勤，簽到有效時(shí)間上午8：00之前；下午：夏季14：30，冬季14：00之前；

2、因工外出不能及時(shí)簽到的，應(yīng)提前通知或打電話通知辦公室，并在考勤表注明事由；

3、遲到/早退規(guī)定：凡超過(guò)集團(tuán)公司規(guī)定上班時(shí)間均屬遲到，凡未經(jīng)批準(zhǔn)，在規(guī)定下班之前擅自離開(kāi)工作崗位均屬早退，無(wú)固遲到/早退一小時(shí)以內(nèi)的扣20元，超過(guò)一小時(shí)者按曠工處理，扣出當(dāng)日工資。

4、各礦員工考勤由本礦礦長(zhǎng)負(fù)責(zé)，每月25日上報(bào)員工考勤表至集團(tuán)公司辦公室。

四、本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。市礦業(yè)集團(tuán)公司干部職工請(qǐng)銷假制度

為了進(jìn)一步完善干部職工請(qǐng)銷假制度，規(guī)范干部職工請(qǐng)銷假程序，經(jīng)集團(tuán)公司研究修改制定干部職工請(qǐng)銷假制度：

一、事假

1、高層領(lǐng)導(dǎo)因事請(qǐng)假，按照市委關(guān)于處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)銷假制度的有關(guān)程序報(bào)市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，報(bào)市委組織部備案，回來(lái)后及時(shí)銷假。

2、中層干部因事請(qǐng)假2天以內(nèi)，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；3天以上由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字并報(bào)總經(jīng)理審批。

3、職工因事請(qǐng)假1天，由本部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；1天以上3天（含第3天）以內(nèi)，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；4天以上由報(bào)總經(jīng)理審批。

二、病假

1、高層領(lǐng)導(dǎo)因病請(qǐng)假，按照市委關(guān)于處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)銷假制度的有關(guān)程序報(bào)市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，報(bào)市委組織部備案，回來(lái)后及時(shí)銷假。

2、中層干部因病需請(qǐng)假1-3天，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；職工因病需請(qǐng)假1天，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。

3、職工需請(qǐng)假治療2-3天，須出示醫(yī)療診斷證明由本部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、需住院治療4天以上的，須出示住院證明由本部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字及分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，并上報(bào)總經(jīng)理審批，并按照程序報(bào)送辦公室。

三、年休假

1、《職工帶薪年休假條例》，規(guī)定了機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位等單位職工連續(xù)工作1年以上，可享受帶薪年休假，1年一天。其中，職工累計(jì)工作滿5年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。

2、各部門(mén)干部職工年休假要根據(jù)工作情況合理安排，年休假期10天以內(nèi)的，原則上要一次性休完；年休假期10天以上的，可分兩次休完。因工作需要無(wú)法正常休假的，按照應(yīng)享受年休假時(shí)間給予工資的300%補(bǔ)償。

四、婚、喪假及女職工產(chǎn)假

1、婚、喪假：職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，給予3天的婚喪假；職工在晚婚的，增加晚婚假10天（婚假3天+晚婚假7天=10天）；職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

2、產(chǎn)假：按照國(guó)家有關(guān)法律的規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；晚育的增加產(chǎn)假十四天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；國(guó)家機(jī)關(guān)和企業(yè)事業(yè)單位職工在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，可以增加產(chǎn)假四十天，并給予男方護(hù)理假十天；夫妻不在一地的，除探親假外，另外給予男方護(hù)理假三十天，享受探親假待遇；對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

五、各種假期的工資、獎(jiǎng)金待遇

1、門(mén)診病假、事假7天以內(nèi)的按工資標(biāo)準(zhǔn)100%計(jì)發(fā)工資和各項(xiàng)補(bǔ)助及獎(jiǎng)金；

2、住院病假1個(gè)月以內(nèi)按工資標(biāo)準(zhǔn)100%計(jì)發(fā)工資和各項(xiàng)補(bǔ)助及獎(jiǎng)金；休養(yǎng)期間2—3個(gè)月（含第3個(gè)月）按工資標(biāo)準(zhǔn)100%計(jì)發(fā)工資，不予以發(fā)放各項(xiàng)補(bǔ)助及獎(jiǎng)金；休養(yǎng)期4個(gè)月以上（從第4個(gè)月開(kāi)始）按工資標(biāo)準(zhǔn)80%計(jì)發(fā)工資，不予以發(fā)放各項(xiàng)補(bǔ)助及獎(jiǎng)金。

3、事假7天以上15天（含第15天）以內(nèi)的按工資標(biāo)準(zhǔn)80%計(jì)發(fā)工資和各項(xiàng)補(bǔ)助及獎(jiǎng)金；事假16天以上的不予以發(fā)放工資和各項(xiàng)補(bǔ)助及獎(jiǎng)金。事假全年累計(jì)45天以上即解除勞動(dòng)用工合同，終止勞動(dòng)關(guān)系。

4、職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)?。ㄡt(yī)療機(jī)構(gòu)鑒定書(shū)為準(zhǔn)）需治療一年以內(nèi)，按工資標(biāo)準(zhǔn)100%計(jì)發(fā)工資和各項(xiàng)補(bǔ)助及獎(jiǎng)金；需治療一年以上按工資標(biāo)準(zhǔn)100%計(jì)發(fā)工資，不予發(fā)放各項(xiàng)補(bǔ)助及獎(jiǎng)金。

5、員工在年休假、婚、喪假及女職工產(chǎn)假期間，按工資標(biāo)準(zhǔn)100%計(jì)發(fā)工資和各項(xiàng)補(bǔ)助及獎(jiǎng)金。

6、凡不經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可的病、事假一律視為曠工；按國(guó)有企業(yè)職工管理?xiàng)l例規(guī)定，當(dāng)月連續(xù)曠工15天，一年累計(jì)曠工30天即解除勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)關(guān)系。

六、本細(xì)則從印發(fā)之日起執(zhí)行。

集團(tuán)公司印章和證照管理制度

第一條 目的

為保證集團(tuán)公司印章使用的合法性、嚴(yán)肅性和可靠性，杜絕違法行為，維護(hù)集團(tuán)公司利益，特制訂本管理制度。

第二條 適用范圍

本制度適用于集團(tuán)公司及其子公司。第三條 印章的保管和使用

1、公司（子公司）公章、合同專用公章由集團(tuán)公司主要負(fù)責(zé)人指定專人保管，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得隨意交由他人管理和使用。印章專管人員外出、因事、病休假等原因不在崗時(shí)，印章受權(quán)人應(yīng)指定他人代管印章，印章專管人員要向代管人員交接工作，交代用印時(shí)的注意事項(xiàng)，專管人員正常到崗后，代管人員應(yīng)向?qū)９苋藛T交接工作，如出現(xiàn)印章錯(cuò)蓋、誤蓋或私自蓋章而引發(fā)的法律糾紛等由印章專管人員負(fù)責(zé)。

2、財(cái)務(wù)專用章、法定代表人私章、發(fā)票專用章由財(cái)務(wù)部門(mén)指定兩人分別保管；各部門(mén)印章由各部門(mén)指定專人保管，只限內(nèi)部使用，對(duì)外不產(chǎn)生法律效力。

3、公章專管人員應(yīng)妥善保管公章，不得隨意亂放，下班時(shí)間和節(jié)假日期間應(yīng)采取防盜措施。

4、嚴(yán)禁員工私自將公司印章帶出公司使用，若因工作需要，確需將印章帶出使用的，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由印章保管人員攜帶前往辦理，用后立即帶回；如確因印章保管人不便陪同的，由借用人填寫(xiě)借據(jù)，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可帶離公司，印章外出期間，借用人只可將印章用于申請(qǐng)事由，并對(duì)印章的使用后果承擔(dān)一切責(zé)任。

5、凡上報(bào)的各類文件、報(bào)表等材料需經(jīng)董事長(zhǎng)或總經(jīng)理審批簽字后，方可蓋章。

6、對(duì)加蓋公章的材料，應(yīng)注意落款單位必須與印章一致，用印位臵恰當(dāng)，要騎年蓋月，字組端正，圖形清晰。

7、公章一律不得用于空白介紹信、空白紙張、空白單據(jù)等，如遇特殊情況時(shí)，必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，方可蓋章。

8、集團(tuán)公司業(yè)務(wù)合同、項(xiàng)目協(xié)議、授權(quán)書(shū)、承諾書(shū)等用印都須先經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核、主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可用印，同時(shí)需將用印文件的復(fù)印件交辦公室備案。

9、集團(tuán)公司所發(fā)文件、介紹信、加蓋印章時(shí)，應(yīng)要求經(jīng)辦人填寫(xiě)蓋印登記表、日期、內(nèi)容、批準(zhǔn)者姓名、經(jīng)辦人等。

10、印章使用必須建立用章登記制度，嚴(yán)格審批手續(xù)，不符合規(guī)定的和不經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的文件、合同等，印章管理人有權(quán)拒印。

11、印章保管有異?，F(xiàn)象或遺失，應(yīng)保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，及時(shí)匯報(bào)，配合查處。

12、印章移交須辦理手續(xù)，簽署移交證明，注明移交人、接交人、監(jiān)交人、移交時(shí)間、圖樣等信息。

13、機(jī)構(gòu)調(diào)整和變化時(shí)，印章應(yīng)及時(shí)更換，嚴(yán)格執(zhí)行以舊換新規(guī)定，舊印章應(yīng)上交公安部門(mén)。第四條 各種證照的管理和使用

1、公司所有單位的證照統(tǒng)一由辦公室管理，確需放在本單位管理的，須經(jīng)主管公司領(lǐng)導(dǎo)同意并在辦公室辦理相關(guān)手續(xù)。

2、辦公室必須按照相關(guān)部門(mén)的要求，按時(shí)進(jìn)行年檢、更換、變更等工作，保證集團(tuán)公司經(jīng)營(yíng)主體資格符合法律法規(guī)的要求。

3、集團(tuán)公司各種證照正、副本原件不得外借，不得與其他單位、組織及第三人同時(shí)使用；不準(zhǔn)利用證照從事違法活動(dòng)。若有用證、照從事違規(guī)、違法活動(dòng)者將給予當(dāng)事人以經(jīng)濟(jì)處罰，并收繳全部非法所得。造成嚴(yán)重后果者，按照有關(guān)程序追究當(dāng)事人的法律責(zé)任。

4、各部門(mén)在借閱公司相關(guān)證照原件時(shí)，須提出申請(qǐng)并經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后方可借閱。辦公室應(yīng)登記使用日期、審批人、經(jīng)辦人、用途等進(jìn)行記錄，并加蓋“再?gòu)?fù)印無(wú)效”印章字樣。

5、各種證照要妥善保管，規(guī)范使用，如有丟失后應(yīng)及時(shí)登報(bào)聲明作廢。

五、本制度從印發(fā)之日起執(zhí)行

第二篇：各項(xiàng)管理制度

各項(xiàng)管理制度

1、監(jiān)控中心管理作業(yè)指導(dǎo)書(shū)

2、保安組對(duì)講機(jī)使用規(guī)定

3、突發(fā)事件應(yīng)急處理作業(yè)指導(dǎo)書(shū)

4、安全管理工作程序

5、停車(chē)場(chǎng)管理作業(yè)指導(dǎo)書(shū)

6、標(biāo)準(zhǔn)消防用語(yǔ)

7、保安員考核表

8、地面打蠟處理和污漬處理作業(yè)指導(dǎo)書(shū)

9、晶面處理作業(yè)指導(dǎo)書(shū)

10、保潔員考核表

11、保潔員獎(jiǎng)懲制度

12、保潔工作作業(yè)流程及服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)

13、消殺滅害管理制度

14、綠化養(yǎng)護(hù)管理制度

15、園林機(jī)械操作養(yǎng)護(hù)作業(yè)指導(dǎo)書(shū)

16、公共設(shè)施維護(hù)保養(yǎng)作業(yè)指導(dǎo)書(shū)

17、供配電系統(tǒng)管理

18、維修保養(yǎng)規(guī)定

19、應(yīng)急管理程序

20、電梯管理作業(yè)指導(dǎo)書(shū)

21、電梯應(yīng)急處理方案

22、給排水系統(tǒng)作業(yè)管理指導(dǎo)書(shū)

23、用水、供水管理制度

24、社區(qū)文化工作程序

25、客戶溝通程序

26、客戶投訴處理程序

27、員工培訓(xùn)管理

28、績(jī)效考評(píng)作業(yè)指導(dǎo)書(shū)

29、各崗位工作職責(zé)

30、員工手冊(cè)

31、員工考勤作業(yè)指導(dǎo)書(shū)

32、財(cái)務(wù)管理制度

第三篇：各項(xiàng)管理制度

清鎮(zhèn)市王莊小學(xué)學(xué)校常規(guī)管理制度

為強(qiáng)化學(xué)校內(nèi)部管理，完善學(xué)校管理制度，提高工作效益，提高教育教學(xué)質(zhì)量，建立正常的教學(xué)秩序，落實(shí)新課程標(biāo)準(zhǔn)，全面推進(jìn)素質(zhì)教育，形成良好的校風(fēng)、教風(fēng)、班風(fēng)、學(xué)風(fēng)，努力實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧校園，以人為本，實(shí)施教育公平，服務(wù)于教學(xué)，使全體師生以主動(dòng)、積極的進(jìn)取精神和飽滿的熱情投身于教育教學(xué)各項(xiàng)工作中，辦家長(zhǎng)放心的學(xué)校，辦人民滿意的教育。根據(jù)上級(jí)教育主管部門(mén)的相關(guān)文件精神，結(jié)合我校的實(shí)際情況，特制定學(xué)校常規(guī)管理制度，希全體師生遵照?qǐng)?zhí)行。

第一章 教學(xué)常規(guī)管理制度

一、備課制度

1、各位教師所任教學(xué)科都應(yīng)該認(rèn)真?zhèn)湔n，自編教案。備課要求做到及時(shí)、規(guī)范，使用規(guī)范字書(shū)寫(xiě)，字跡工整、符合有關(guān)教案擬寫(xiě)要求。

2、備課要既備教材，又要備學(xué)生；既要備教法，又要備學(xué)法；既要備教學(xué)過(guò)程，又要備聯(lián)系設(shè)計(jì)?？傮w設(shè)計(jì)立足于學(xué)生全面發(fā)展，突出教師的主導(dǎo)作用，尊重學(xué)生的主體地位，從根本上落實(shí)三維目標(biāo)。

3、教學(xué)環(huán)節(jié)齊全，內(nèi)容具體，教學(xué)目標(biāo)明確，重難點(diǎn)把握準(zhǔn)確。

4、精心設(shè)計(jì)板書(shū)，做到簡(jiǎn)明扼要，布局合理。

5、作業(yè)布置，語(yǔ)文科要寫(xiě)明具體內(nèi)容，數(shù)學(xué)科要寫(xiě)清“練習(xí)幾”“第幾題”。

6、備課必須在教材上作簡(jiǎn)要批注，課后必須擬寫(xiě)教學(xué)反思，及時(shí)總結(jié)教學(xué)中成績(jī)和不足。

7、嚴(yán)格按課時(shí)要求備課，不準(zhǔn)少備、漏備，嚴(yán)禁抄襲教案。

8、提倡超周備課，嚴(yán)禁無(wú)教案上課。

9、學(xué)校每月檢查一次教師備課情況，對(duì)優(yōu)秀教案在學(xué)校教師會(huì)上給予表?yè)P(yáng)或組織展覽，并將檢查結(jié)果納入年終考核。

二、上課制度

1、教師必須在預(yù)備鈴響后一分鐘前到達(dá)教室，嚴(yán)格按課表上課，做到不拖堂、不占課，不私自走出教室，不在教室內(nèi)使用電話，不能坐著上課。

2、教學(xué)中，教師必須做到三維目標(biāo)明確，堅(jiān)持課堂中的一切活動(dòng)必須圍繞教學(xué)目標(biāo)開(kāi)展，不得做與課堂教學(xué)目標(biāo)無(wú)關(guān)的事情，要有一定的教學(xué)機(jī)智，恰當(dāng)處理課堂突發(fā)事件；

3、上課必須做到內(nèi)容正確，無(wú)知識(shí)性錯(cuò)誤，符合學(xué)生的認(rèn)知規(guī)律；

4、充分發(fā)揮教師的主導(dǎo)作用和學(xué)生的主體作用，堅(jiān)持以人為本，注重學(xué)生的個(gè)體差異，講究教育公平。嚴(yán)格要求學(xué)生認(rèn)真聽(tīng)講，積極引導(dǎo)學(xué)生參與討論、探究；

5、課堂結(jié)構(gòu)緊湊，既有適當(dāng)?shù)拿芏?、速度，又有適宜的難度和強(qiáng)度，步驟清楚，層次分明；

6、課堂上應(yīng)做到為人師表，精神飽滿，教態(tài)親切。課堂用語(yǔ)清晰、準(zhǔn)確，有板有眼，音量適中，力爭(zhēng)運(yùn)用學(xué)科語(yǔ)言，講究藝術(shù)，講話生動(dòng)，板書(shū)規(guī)范；

7、嚴(yán)禁體罰和變相體罰學(xué)生。應(yīng)樹(shù)立“以人為本”的教育理念，尊重學(xué)生人格，尊重學(xué)生意見(jiàn)，鼓勵(lì)學(xué)生創(chuàng)新，引導(dǎo)學(xué)生關(guān)注生活、關(guān)注社會(huì)。

8、體育課教師應(yīng)精心準(zhǔn)備教學(xué)活動(dòng)，注意體育活動(dòng)安全。嚴(yán)禁穿皮鞋，穿裙子上體育課，不準(zhǔn)上“放羊式”體育課。

三、作業(yè)批改制度

1、作業(yè)布置要嚴(yán)格規(guī)范，盡量減輕學(xué)生過(guò)重的課業(yè)負(fù)擔(dān)。各學(xué)科、各學(xué)段結(jié)合實(shí)際做到作業(yè)內(nèi)容要精選，份量要適當(dāng)，難度要有層次，題目要準(zhǔn)確無(wú)誤。

2、作業(yè)批改要及時(shí)。小學(xué)低年級(jí)每天一次，小學(xué)中高年級(jí)各科每周不少于3次，布置作業(yè)后要按時(shí)收交作業(yè)并及時(shí)批改發(fā)放作業(yè)本。作業(yè)批改做到符號(hào)規(guī)范，并有啟發(fā)性和鼓勵(lì)性評(píng)語(yǔ)。

3、要重視作業(yè)的講評(píng)、信息反饋。要引導(dǎo)學(xué)生訂正作業(yè)中的錯(cuò)誤，對(duì)典型錯(cuò)誤要集中講評(píng)，個(gè)別性問(wèn)題要面批面改。

4、學(xué)校每一月組織一次作業(yè)批改檢查，對(duì)教師作業(yè)批改存在的問(wèn)題在學(xué)校例會(huì)上反饋，并將教師作業(yè)批改情況與年終考核掛鉤。

四、輔導(dǎo)制度

1、科任教師不僅要抓好課堂教學(xué)，還要積極進(jìn)行課外輔導(dǎo)。

2、要做到集體輔導(dǎo)和個(gè)別輔導(dǎo)相結(jié)合。既注重對(duì)后進(jìn)生的輔導(dǎo)又注重對(duì)優(yōu)生的培養(yǎng)。

3、學(xué)校定期對(duì)教師的輔導(dǎo)成效進(jìn)行檢查，作出客觀的評(píng)價(jià)。

4、學(xué)校提倡課外無(wú)償輔導(dǎo)，輔導(dǎo)內(nèi)容結(jié)合教學(xué)實(shí)際，輔導(dǎo)方法切實(shí)有效。

五、考核制度

1、學(xué)生評(píng)價(jià)注重過(guò)程評(píng)價(jià)與終結(jié)性相結(jié)合。

2、教師必須認(rèn)真組織測(cè)試，考后進(jìn)行閱卷，做好學(xué)生成績(jī)登分工作。對(duì)測(cè)試中存在的問(wèn)題結(jié)合實(shí)際進(jìn)行質(zhì)量分析，并寫(xiě)出分析材料。

六、聽(tīng)課制度

1、學(xué)校定期或不定期組織教師聽(tīng)課，可同年段、同學(xué)科聽(tīng)課，也可跨年段、跨學(xué)科聽(tīng)課，提倡自主聽(tīng)課，教師每期聽(tīng)課不少于10節(jié)。

2、聽(tīng)課要有詳細(xì)記錄。聽(tīng)課記錄要反映教學(xué)過(guò)程，分析評(píng)價(jià)，提出可行性的意見(jiàn)和建議。

3、教師必須認(rèn)真參與學(xué)校組織的評(píng)課活動(dòng)。認(rèn)真填寫(xiě)課堂教學(xué)評(píng)析表，本著互相學(xué)習(xí)的目的，認(rèn)真參加評(píng)議，評(píng)價(jià)中不講不著邊際的客套話，盡量評(píng)到點(diǎn)子上。

4、聽(tīng)課或評(píng)課后，要善于總結(jié)教師的特點(diǎn)、風(fēng)格、經(jīng)驗(yàn)和不足。每學(xué)年至少寫(xiě)出一份書(shū)面的體會(huì)和總結(jié)。

七、教師調(diào)代課制度

1、教師調(diào)課由學(xué)校統(tǒng)一安排，任何教師不能私自調(diào)課，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，私自調(diào)課的教師雙方按曠教處理，因私自調(diào)課發(fā)生的一切事故由私自調(diào)課雙方教師負(fù)責(zé)。如因教師私事調(diào)課，必須由調(diào)課雙方教師一同向?qū)W校提出申請(qǐng)，校長(zhǎng)批準(zhǔn)認(rèn)可，否則視為私自調(diào)課處理。

2、教師代課分為公務(wù)代課和非公務(wù)代課。

3、公務(wù)代課范圍為上級(jí)和學(xué)校安排的會(huì)議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、教研活動(dòng)、學(xué)校迎接上級(jí)檢查，以及教師短期婚嫁、喪假、產(chǎn)假。教師正常產(chǎn)假由教育辦公

室統(tǒng)一安排。

4、非公務(wù)代課范圍為公務(wù)課代課范圍之外的其他范疇，如教師生病，教師私事，偶發(fā)事件等。非公務(wù)代課由代課教師自行聯(lián)系代課教師，雙方協(xié)商簽字后經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)許可。

5、公務(wù)代課和非公務(wù)代課原則上均應(yīng)在一天前辦理手續(xù)。

6、公務(wù)代課和非公務(wù)代以及學(xué)校同意的調(diào)課相關(guān)教師必須高度重視，認(rèn)真落實(shí)，不能出現(xiàn)無(wú)人上課現(xiàn)象。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將對(duì)任課教師通報(bào)批評(píng)，并按礦工處理，出現(xiàn)安全事故者，由該教師負(fù)責(zé)。

7、代課手續(xù)必須提前一天辦理才有效。如遇到特殊情況自己無(wú)法辦理手續(xù)時(shí)，必須事先自行電話聯(lián)系代課教師落實(shí)后，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)補(bǔ)辦代課手續(xù)。

8、外出教研：外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)，教研活動(dòng)等教師必須以學(xué)校委派為準(zhǔn)，并將培訓(xùn)學(xué)習(xí)、教研活動(dòng)應(yīng)證材料復(fù)印交回學(xué)校，否則視為曠工處理，外出產(chǎn)生的一切費(fèi)用不予報(bào)銷。

9、不經(jīng)學(xué)校同意私自調(diào)課按違犯學(xué)校紀(jì)律處理，每調(diào)課一課時(shí)扣10元，從個(gè)人年終績(jī)效工資總額中扣除。

9、公務(wù)課代課和非公務(wù)代課教師必須認(rèn)真履行職責(zé)，如代課教師不履行職責(zé)，出現(xiàn)空堂現(xiàn)象，影響學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序，每節(jié)課扣20元，從個(gè)人年終績(jī)效工資總額中扣除。

10、公務(wù)課代課實(shí)行有償代課制度，代課1節(jié)補(bǔ)助10元，各位教師代課補(bǔ)助總額年終累計(jì)計(jì)算總額，年終統(tǒng)計(jì)從學(xué)校績(jī)效工資總額中列支。

八、教研活動(dòng)制度

1、學(xué)校設(shè)語(yǔ)文教研組、數(shù)學(xué)教研組和綜合教研組，具體活動(dòng)由教導(dǎo)主任作出安排，教研組長(zhǎng)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

2、各教研組長(zhǎng)每學(xué)期認(rèn)真制定切實(shí)可行的教研活動(dòng)計(jì)劃，每學(xué)期末做好教研工作總結(jié)。

3、認(rèn)真執(zhí)行教研活動(dòng)計(jì)劃，按計(jì)劃內(nèi)容組織教研活動(dòng)。在活動(dòng)中，教師應(yīng)積極發(fā)表自己的見(jiàn)解，形成良好的研討氣氛。

4、教研組長(zhǎng)要有計(jì)劃的開(kāi)展互相聽(tīng)課、評(píng)課的觀摩活動(dòng)，并組織研討。

5、提倡和支持教師及時(shí)總結(jié)自己在教學(xué)實(shí)踐中的點(diǎn)滴經(jīng)驗(yàn)。

6、教研組長(zhǎng)認(rèn)真記錄教研活動(dòng)內(nèi)容及活動(dòng)效果。

7、教師應(yīng)積極參加各級(jí)教研活動(dòng)，做到不遲到、早退。

8、認(rèn)真參加教研活動(dòng)，態(tài)度認(rèn)真，做好必要的教研活動(dòng)記錄。

9、學(xué)期結(jié)束后寫(xiě)一篇質(zhì)量較高的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。

八、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制

對(duì)在教育教學(xué)工作中，工作積極，思想作風(fēng)正派，廉潔奉公，主動(dòng)為學(xué)校的發(fā)展出謀劃策，各項(xiàng)任務(wù)完成很好，教育教學(xué)成績(jī)?cè)谕瑓^(qū)域同年級(jí)同科目中成績(jī)優(yōu)秀，無(wú)缺勤記錄者。在評(píng)先選優(yōu)時(shí)優(yōu)先。

第二章 學(xué)校行政管理制度

一、教職工管理制度

1、教職工必須擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵守教育的法律、法規(guī)，忠誠(chéng)黨的教育事業(yè)，有責(zé)任心，敬業(yè)愛(ài)崗，不斷加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，實(shí)踐社會(huì)主義科學(xué)發(fā)展觀，努力提高自身的思想政治素質(zhì)。

2、教職工必須遵守師德、為人師表、教書(shū)育人，樂(lè)于奉獻(xiàn)。

3、教職工必須遵守國(guó)家法律、法規(guī)。

4、嚴(yán)禁教職工參與其他一切違法亂紀(jì)行為。

5、教職工必須熱愛(ài)學(xué)生，要視學(xué)生為自己的親人，關(guān)心學(xué)生生活、疾苦和學(xué)習(xí)，發(fā)現(xiàn)學(xué)生生病要及時(shí)聯(lián)系家長(zhǎng)送醫(yī)院醫(yī)治。

6、嚴(yán)禁教職工體罰或變相體罰學(xué)生。違者將給予通報(bào)批評(píng)，造成學(xué)生身體傷害，影響較大的，必須承擔(dān)受害學(xué)生診治的全部醫(yī)藥費(fèi)；情節(jié)嚴(yán)重的，給予記過(guò)處分直至追究其法律責(zé)任。

7、嚴(yán)禁歧視學(xué)習(xí)有困難的學(xué)生，由于歧視、侮辱學(xué)生造成學(xué)生流失者，按照主管局的有關(guān)要求進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

8、全體教職工必須服從學(xué)校安排管理。若對(duì)分工有意見(jiàn)，應(yīng)先服從工作安排，然后提出個(gè)人請(qǐng)求，對(duì)拒不服從分工者，學(xué)校將報(bào)王莊鄉(xiāng)教育辦公室調(diào)配工作。

9、凡學(xué)校集會(huì)、大型活動(dòng)，一律要求按時(shí)參加，不得遲到、早退，違者在教師會(huì)議上批評(píng)教育，對(duì)無(wú)故不參加者，按曠工處理。

10、在正常的工作時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)禁打撲克、下棋、打球、打麻將和打游戲等活動(dòng)，嚴(yán)禁教師上班期間上網(wǎng)聊天、打游戲以及做與教學(xué)無(wú)關(guān)的事情。

11、教師必須語(yǔ)言文明、行為規(guī)范、衣著樸素大方，嚴(yán)禁穿背心、短褲、拖鞋上課，男教師上課不能抽煙，女老師上課不能化濃妝。

12、嚴(yán)禁教職工酒后上課。

13、嚴(yán)禁教職工造謠惑眾，搬弄是非，拉幫結(jié)派，鬧不團(tuán)結(jié)，如有意見(jiàn)、要求或問(wèn)題，應(yīng)按正常程序有組織地向?qū)W校反映，否則按相關(guān)規(guī)定處理。

14、嚴(yán)禁教職工在校吵嘴、罵人、打架，違者一次每人罰款100元，有學(xué)生在場(chǎng)，領(lǐng)導(dǎo)或領(lǐng)導(dǎo)家屬參與者，則雙倍罰款。

15、科任教師必須與班主任緊密配合，努力工作，刻苦鉆研教材教法，由于工作不認(rèn)真，引起學(xué)生及社會(huì)強(qiáng)烈反響，影響較壞者，認(rèn)識(shí)好的考慮安排其他工作，屢教不改的報(bào)王莊鄉(xiāng)教育辦公室調(diào)配工作。

16、所有教師必須嚴(yán)格要求自己，盡職盡責(zé)，由于主觀原因造成事故，給學(xué)校造成經(jīng)濟(jì)損失，必須予以賠償，并在全體教職工會(huì)議上給予批評(píng)。

17、教職工做任何事必須顧全大局，把集體利益擺在首位，必要時(shí)犧牲個(gè)人利益保全大局利益，不要向?qū)W校提出為個(gè)人利益而刁難的問(wèn)題或向?qū)W校提過(guò)高的要求。

18、未經(jīng)學(xué)校許可，嚴(yán)禁任何教師巧列名目向?qū)W生收取任何費(fèi)用，嚴(yán)禁教職工利用職務(wù)之便，集體購(gòu)買(mǎi)課輔資料，謀取私利，違者罰款100元，并如數(shù)退還，在教師會(huì)上提出嚴(yán)肅批評(píng)。情節(jié)嚴(yán)重造成影響者報(bào)經(jīng)王莊鄉(xiāng)教育辦公室處理。

19、嚴(yán)禁教職工向家長(zhǎng)索要任何財(cái)物。

20、未經(jīng)允許，嚴(yán)禁教師私自拿學(xué)校財(cái)產(chǎn)、財(cái)物作為自用，更不能占用。

二、教職工考勤制度

1、對(duì)教職工的考勤工作本著實(shí)事求是原則，按照市教育局《管理規(guī)程》的有關(guān)規(guī)定認(rèn)真執(zhí)行，考勤的結(jié)果認(rèn)真記錄。

2、教職工的事假、產(chǎn)假、病假、婚喪均按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。教職工有事必須履行請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假在1天以上3天以內(nèi)由校長(zhǎng)審批，請(qǐng)假在3天以上先由校長(zhǎng)審批，再由中心校校長(zhǎng)審批方可。事后必須按時(shí)返校，超過(guò)一天按曠工處理，不假離校的一律按曠工處理，特殊假期按主管局的有關(guān)規(guī)定并報(bào)王莊鄉(xiāng)教育辦公室批準(zhǔn)執(zhí)行。

3、教職工請(qǐng)較長(zhǎng)時(shí)間病假必須持醫(yī)院病休證明并報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)才能按病假給予考勤。

4、教職工請(qǐng)事假須自行聯(lián)系代課教師，雙方簽字后經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)辦理相關(guān)手續(xù)后方可離校，否則按曠工曠教處理，發(fā)生的意外事故概由請(qǐng)假教師本人

負(fù)全責(zé)。如遇超假，必須辦理續(xù)假手續(xù)，否則即按曠工處理。教職工一年內(nèi)可請(qǐng)事假的天數(shù)按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。

5、工作時(shí)間內(nèi)未按規(guī)定到校簽到的，按曠工處理。在返校途中因非人為因素延誤時(shí)間的，須有證明人，并自行電話聯(lián)系代課人，回校后辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。

6、教師考勤納入教師個(gè)人年終考核，每學(xué)期統(tǒng)計(jì)一次，作為年終考核的重要依據(jù)。

三、教職工年終考核制度

1、教師年終考核堅(jiān)持以加強(qiáng)政治思想工作，使教職工進(jìn)一步樹(shù)立一切為了孩子的教育思想，為教育事業(yè)作貢獻(xiàn)為原則。

2、教師年終考核堅(jiān)持以實(shí)事求是、全面地反映教職工的工作成績(jī)大小，工作任務(wù)多少，工作態(tài)度好壞，業(yè)務(wù)水平的高低為原則。

3、具體考核辦法參照清鎮(zhèn)市教育局和王莊鄉(xiāng)教育辦公室的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、財(cái)務(wù)管理制度

1、學(xué)校財(cái)務(wù)工作由學(xué)校學(xué)校報(bào)賬員負(fù)責(zé)管理，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家財(cái)經(jīng)紀(jì)律和相關(guān)文件規(guī)定。

2、財(cái)務(wù)人員在校長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，合理管好中心學(xué)校下?lián)艿霓k公經(jīng)費(fèi)和學(xué)校固定資產(chǎn)。

3、財(cái)務(wù)人員要做到賬目清楚、票據(jù)齊全、手續(xù)完善、數(shù)字準(zhǔn)確、情況明確，日清月結(jié)：

4、財(cái)務(wù)人員手中不能滯留超過(guò)5000元的現(xiàn)金。

5、學(xué)校財(cái)務(wù)所有發(fā)票必須有經(jīng)辦人、驗(yàn)收人簽字，校長(zhǎng)最后審核簽字后方可報(bào)銷或上賬。

6、財(cái)務(wù)人員必須妥善保管好財(cái)務(wù)檔案。學(xué)期結(jié)束后將本期財(cái)務(wù)情況在教師會(huì)上向教師公布。

7、財(cái)務(wù)人員每次撥款時(shí)需將上次的單據(jù)經(jīng)校長(zhǎng)簽字審核后方可撥款使用。

五、財(cái)產(chǎn)管理規(guī)定及賠償制度

1、學(xué)校的財(cái)產(chǎn)由使用人員負(fù)責(zé)管理，要認(rèn)真負(fù)責(zé)，勤儉節(jié)約。

2、定期檢查、維修必須報(bào)經(jīng)學(xué)校同意。需大修或報(bào)廢的另定計(jì)劃交校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

3、根據(jù)不同財(cái)產(chǎn)進(jìn)行分類管理，建立固定資產(chǎn)臺(tái)賬。做好管理工作。

4、本校教職工借用物品需填寫(xiě)借條，并經(jīng)學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后借用。調(diào)離學(xué)校時(shí)，要將個(gè)人使用的公物交還學(xué)校后方可離校。學(xué)校財(cái)物出校，由學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)證明，門(mén)衛(wèi)才準(zhǔn)予放行。

5、學(xué)校的一切財(cái)產(chǎn)、物品的外借必須憑借用人的借條或單位的介紹信，寫(xiě)明物品名稱、規(guī)格、數(shù)量、歸還日期，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)同意后借?。ㄔ瓌t上不借），并開(kāi)出門(mén)證。

6、學(xué)校的財(cái)產(chǎn)每學(xué)期核對(duì)一次，核對(duì)后交分管領(lǐng)導(dǎo)在財(cái)產(chǎn)簿上簽字。如有損壞，批評(píng)教育或根據(jù)損壞程度賠償

7、教師財(cái)產(chǎn)管理：經(jīng)學(xué)校分配給教師個(gè)人使用的財(cái)產(chǎn)，教師必須認(rèn)真管好。如教師因工作調(diào)動(dòng)，在離校前必須將個(gè)人使用學(xué)校的財(cái)物、門(mén)鎖鑰匙轉(zhuǎn)交給學(xué)校財(cái)務(wù)管理人員，經(jīng)核對(duì)不損壞后開(kāi)財(cái)產(chǎn)清單。

8、教室財(cái)產(chǎn)管理：教室經(jīng)分配或調(diào)整后，各班要愛(ài)護(hù)使用課桌凳（椅），不得隨便調(diào)換。教室門(mén)窗、玻璃要愛(ài)護(hù)好，確保完好無(wú)損。墻壁要保持整潔，學(xué)生不得在墻壁上、門(mén)窗上亂寫(xiě)、亂貼、亂敲、亂畫(huà)。教室由班主任負(fù)責(zé)管理，督促值日生不使用時(shí)必須關(guān)閉電源、窗戶，鎖上門(mén)，關(guān)好窗。特別是課桌凳（椅），責(zé)任到人。不得隨便亂踩踏，拖動(dòng)課桌凳（椅），不準(zhǔn)在課桌上亂刻、亂寫(xiě)、亂涂、亂畫(huà)。不在教室內(nèi)追逐打鬧。

9、財(cái)產(chǎn)管理納入教師年終考核，并作為“先進(jìn)教師”、“先進(jìn)班主任”和“先進(jìn)班集體”評(píng)比的重要依據(jù)。

10、財(cái)產(chǎn)損壞賠償規(guī)定：學(xué)校教職工必須愛(ài)護(hù)公物，遵守規(guī)定，人為損壞、破壞或遺失學(xué)校財(cái)產(chǎn)者除必須照價(jià)賠償外，學(xué)校視情節(jié)輕重進(jìn)行嚴(yán)肅處理。損壞學(xué)校各類教學(xué)設(shè)施設(shè)備的，自行修復(fù)安裝。無(wú)法修復(fù)的，重新更換。

賠償堅(jiān)持誰(shuí)損壞由誰(shuí)承擔(dān)賠償責(zé)任。如查不到人，教室財(cái)產(chǎn)應(yīng)由班級(jí)負(fù)責(zé)賠償，學(xué)校的財(cái)產(chǎn)由管理人員負(fù)責(zé)賠償。一經(jīng)查清，仍由損壞者承擔(dān)，并視實(shí)情，從重處罰。凡有下列情況之一者，除賠償外，還要紀(jì)律處分：（1）屢教、屢犯、知錯(cuò)不改者。

（2）有人證物證而拒不承認(rèn)，態(tài)度惡劣者。（3）策劃、煽動(dòng)者。（4）知情不報(bào)，包庇隱瞞者。

六、安全管理制度

（一）、門(mén)衛(wèi)安全管理：

1、嚴(yán)守校門(mén)，嚴(yán)禁閑雜人員自由進(jìn)出校園，若有特殊情況需進(jìn)出校園的非本校人員應(yīng)作好出入登記，并監(jiān)視其在校園內(nèi)的活動(dòng)，不得無(wú)故脫離崗位。

2、注意觀察進(jìn)出校園人員情況，嚴(yán)禁任何車(chē)輛進(jìn)入校園，嚴(yán)禁學(xué)生課間出校門(mén)。在學(xué)校作息時(shí)間內(nèi)一律鎖好校門(mén)。

3、負(fù)責(zé)檢查各教室門(mén)窗關(guān)鎖情況，經(jīng)常巡視校園，確保校內(nèi)財(cái)產(chǎn)安全。

4、如發(fā)現(xiàn)安全隱患或發(fā)生安全情況及時(shí)向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)反映和聯(lián)系。

5、門(mén)衛(wèi)必須堅(jiān)持24小時(shí)在崗值班，嚴(yán)禁脫崗。

6、門(mén)衛(wèi)必須堅(jiān)持每節(jié)課課間在校園內(nèi)巡視學(xué)校安全情況，并做好校園環(huán)境衛(wèi)生保潔。

（二）、課堂教學(xué)安全：

1、每堂課的科任教師是當(dāng)堂課的安全第一責(zé)任人。發(fā)現(xiàn)學(xué)生不在應(yīng)及時(shí)與家長(zhǎng)聯(lián)系并向班主任匯報(bào)。

2、嚴(yán)禁體罰和變相體罰學(xué)生。

3、當(dāng)堂課教師必須規(guī)范課堂教學(xué)行為，做好教學(xué)設(shè)備設(shè)施安全檢查。

4、嚴(yán)禁擅自脫離課堂及不按要求進(jìn)行教學(xué)。

5、班主任如發(fā)現(xiàn)學(xué)生無(wú)故不上課，應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)通知到學(xué)生家長(zhǎng)。特殊情況的及時(shí)向分管安全的領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系處理。

（三）、設(shè)備設(shè)施安全檢查：

1、成立學(xué)校安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

2、學(xué)校安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組要定期檢查設(shè)備設(shè)施情況，并做好記錄。

3、全體教職工要關(guān)注存在在身邊的安全隱患，及時(shí)向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

4、學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況配置設(shè)備、維修設(shè)施。

（四）、課間安全管理：

1、值周教師必須加強(qiáng)課間巡視工作，并做好記錄。

2、各班配備安全巡視員，監(jiān)管同學(xué)的課間行為。

3、教育學(xué)生課間不攀高、不跳臺(tái)階、不追跑、上下梯間、上廁所不擁擠、不做危險(xiǎn)性游戲，不在陽(yáng)臺(tái)、花臺(tái)、操場(chǎng)上追逐打鬧，不在危險(xiǎn)的地方玩耍，不攀爬建筑物、樹(shù)木。

4、嚴(yán)禁學(xué)生課間擅自出校園。

（五）、集會(huì)活動(dòng)安全：

1、學(xué)校舉行大型校內(nèi)外活動(dòng)，要有活動(dòng)方案，安全措施。

2、班級(jí)舉行校外教育教學(xué)活動(dòng)必須得到學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)同意批準(zhǔn)后方可進(jìn)行，同時(shí)必須全權(quán)負(fù)責(zé)活動(dòng)的全部安全工作。

3、開(kāi)展大掃除、義務(wù)勞動(dòng)等活動(dòng)時(shí)，教師必須在場(chǎng)參與，監(jiān)管號(hào)學(xué)生的安全，嚴(yán)防各種安全事故的發(fā)生。

（六）、物品放置安全：

1、嚴(yán)禁學(xué)生攜帶銳器、危險(xiǎn)器具進(jìn)校園，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即沒(méi)收，并給予批評(píng)教育，有集眾行為且情節(jié)嚴(yán)重者報(bào)當(dāng)?shù)嘏沙鏊幚怼?/p>

2、嚴(yán)禁學(xué)生攜帶如剪刀、小刀等銳器上體育課或課外活動(dòng)課。

（七）、用電安全：

1、對(duì)學(xué)生進(jìn)行用電安全常識(shí)的教育，不準(zhǔn)隨意觸摸電源和線頭等。

2、教學(xué)過(guò)程中教師不要隨意讓學(xué)生做開(kāi)啟電源等工作。

3、教師在使用電器前必須檢查電源、線頭等安全。

（八）、節(jié)假日值班安全保衛(wèi)：

1、重要節(jié)假日學(xué)校作出值班保衛(wèi)安排，教職工必須認(rèn)真做好此項(xiàng)工作。

2、安排值班的教師必須準(zhǔn)時(shí)到崗、堅(jiān)守崗位、加強(qiáng)巡視、做好記錄。

3、嚴(yán)禁擅自脫崗、私自調(diào)崗。

（九）、活動(dòng)場(chǎng)所安全：

學(xué)生在下午放學(xué)后必須回家，禁止學(xué)生上課期間在校園內(nèi)打籃球，否則所造成的安全事故概由本人負(fù)責(zé)，與學(xué)校無(wú)關(guān)。

（十）、組織保障制度：

1、建立學(xué)校安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)學(xué)校安全工作。

2、健全安全工作臺(tái)帳資料，確保安全工作有臺(tái)帳。

3、每學(xué)期對(duì)安全工作有明確分工，責(zé)任到人。

4、實(shí)行安全工作定期檢查，并將檢查情況定期上報(bào)王莊鄉(xiāng)教育辦公室。

5、各班班主任必須作好安全教育記錄，未到校學(xué)生跟蹤記錄。在安全管理工作中，校長(zhǎng)是學(xué)校安全第一責(zé)任人，分管安全的領(lǐng)導(dǎo)是學(xué)校安全的直接責(zé)任人，班主任是班級(jí)安全的第一責(zé)任人，任課教師是課堂安全的第一責(zé)任人，實(shí)行一級(jí)向一級(jí)負(fù)責(zé)，層層落實(shí)責(zé)任。

七、衛(wèi)生管理制度

（一）、指導(dǎo)原則

1、學(xué)校把要衛(wèi)生工作列入重要議事日程，高度重視。由分管學(xué)校衛(wèi)生的領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)，各班主任為成員，定期或不定期對(duì)衛(wèi)生工作進(jìn)行研究，組織各班衛(wèi)生委員定期不定期進(jìn)行檢查評(píng)比，召開(kāi)學(xué)校衛(wèi)生工作會(huì)議，表彰衛(wèi)生工作中的先進(jìn)個(gè)人和班級(jí)。

2、要求全體教職工重視衛(wèi)生工作，在衛(wèi)生方面做學(xué)生的表率，不在校園內(nèi)亂丟亂放垃圾。尤其是黨員要起好帶頭作用。

3、各班要經(jīng)常利用班會(huì)、團(tuán)會(huì)、隊(duì)會(huì)，組織學(xué)生認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)衛(wèi)生常識(shí)，把衛(wèi)生教育作為班級(jí)常規(guī)教育的一項(xiàng)重要內(nèi)容切實(shí)抓緊抓好。

4、低年級(jí)由班主任負(fù)責(zé)督促檢查學(xué)生落實(shí)衛(wèi)生常規(guī)，并培養(yǎng)衛(wèi)生小干部；高年級(jí)由班、團(tuán)（隊(duì)）干部負(fù)責(zé)督促檢查學(xué)生衛(wèi)生，班主任給予一定的指導(dǎo)。各班把每周一定為個(gè)人衛(wèi)生檢查日。

5、各班選派一名衛(wèi)生員，堅(jiān)持經(jīng)常開(kāi)展工作。衛(wèi)生工作作為班級(jí)評(píng)估的一項(xiàng)內(nèi)容。教室、清潔區(qū)每天進(jìn)行檢查量化評(píng)分。堅(jiān)持每周發(fā)放衛(wèi)生先進(jìn)班 12

集體流動(dòng)紅旗，其最后總分納入班務(wù)評(píng)估。學(xué)校衛(wèi)生工作的檢查作為評(píng)選文明班集體的重要條件之一。

6、節(jié)約用水用電，愛(ài)護(hù)公共設(shè)施及花草樹(shù)木。不得隨便進(jìn)入花池踩踏、追逐、玩耍。

（二）、環(huán)境衛(wèi)生檢查要求

1、教室衛(wèi)生：

（1）、教室要堅(jiān)持每天打掃1至2次，做到地面清潔，無(wú)紙片,無(wú)痰跡,無(wú)果核和果皮等，學(xué)校定期或不定期進(jìn)行檢查、量化評(píng)比。

（2）、要經(jīng)常保持講桌、門(mén)窗、黑板、玻璃的清潔做到無(wú)污物，墻壁無(wú)劃痕、無(wú)亂圖亂畫(huà)，玻璃無(wú)破損給人以窗明幾凈的感覺(jué)。（3）、燈管上，黑板邊緣等地方要經(jīng)常擦拭灰塵。

（4）、要注意開(kāi)窗通風(fēng)，保證室內(nèi)空氣新鮮放學(xué)前將門(mén)窗關(guān)好，防止刮風(fēng)打破玻璃。

（5）、教室設(shè)置專欄園地、張貼名人名言、圖片等講究美觀、大方、桌凳擺放成一條線，衛(wèi)生用具和教學(xué)用具要整齊地放在適當(dāng)?shù)牡胤健?/p>

（6）、班級(jí)學(xué)生有正義感，值日生要加強(qiáng)責(zé)任心，不亂丟亂扔果皮紙屑，能及時(shí)制止亂丟亂扔的行為，并主動(dòng)清撿他人丟棄的雜物。認(rèn)真搞好班內(nèi)衛(wèi)生工作，創(chuàng)造一個(gè)舒適的學(xué)習(xí)環(huán)境。

2、環(huán)境衛(wèi)生

學(xué)校墻壁要保持經(jīng)常整潔，不隨便亂寫(xiě)亂畫(huà)，校園內(nèi)花臺(tái)、梯臺(tái)、陽(yáng)臺(tái)、清潔區(qū)域地面堅(jiān)持每天大掃除，做到不留死角。平時(shí)注重保潔，時(shí)時(shí)保持清潔平整，保證地面無(wú)紙屑、無(wú)碎石、無(wú)雜草、無(wú)果皮果核、無(wú)積水。

3、學(xué)生個(gè)人衛(wèi)生

（1）、學(xué)生要有良好的閱讀和書(shū)寫(xiě)姿勢(shì)，課間和課后堅(jiān)持到室外活動(dòng)。（2）、學(xué)生個(gè)人衛(wèi)生要做到早上洗臉、刷牙，要勤換衣服，勤洗澡，要勤剪指甲，要勤理發(fā)，手臉要干凈，用品要衛(wèi)生，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣。（3）、不喝生水，不吃不清潔食物，不吸煙，不喝酒。（4）、不亂扔果皮紙屑，不隨地吐痰

（5）、個(gè)人著裝整齊，言行舉止端正，談吐得體。

（三）、獎(jiǎng)懲辦法

講究公共衛(wèi)生，保持環(huán)境整潔。每班每天要安排專人監(jiān)督檢查本班教室和清潔區(qū)的衛(wèi)生，確保隨時(shí)干凈、整潔

在操場(chǎng)上亂扔果皮紙屑者，一次要把周?chē)墓ぜ埿紦靸簦?至3次除撿凈外，在班級(jí)做檢討，3次以上學(xué)校點(diǎn)名批評(píng)。在樓道亂扔果皮紙屑者，一次打掃本層樓梯或樓道(撿凈也可)，2至3次除打掃外，在班級(jí)做檢討，3次以上學(xué)校點(diǎn)名批評(píng)。以上兩項(xiàng)一學(xué)期累計(jì)5人5次違犯者分別從班務(wù)總平均分中扣除5分。無(wú)故從樓上向下吐唾沫、扔雜物，除向被砸者賠禮外，罰連續(xù)做值日三天，在班級(jí)做檢討，對(duì)在校園內(nèi)亂倒垃圾的一次扣該班當(dāng)天量化評(píng)分2分，并督促其打掃周?chē)那鍧崊^(qū)域。對(duì)在廁所內(nèi)胡亂大小便的一次扣班當(dāng)天量化評(píng)分2分，并令其在班級(jí)做檢討。

對(duì)學(xué)生中見(jiàn)了違犯衛(wèi)生紀(jì)律隱瞞不報(bào)的，學(xué)校將給予批評(píng)；對(duì)積極監(jiān)督揭發(fā)破壞衛(wèi)生的學(xué)生，由班級(jí)給予表?yè)P(yáng)。

以上制度若與上級(jí)有關(guān)規(guī)定不符的，以上級(jí)文件精神為準(zhǔn)，此制度此公布之日起執(zhí)行。

2010年12月3日

第四篇：人力資源部管理制度

人力資源部管理制度

人力資源部管理制度

1、每月20日前完成公司勞資報(bào)表，遲報(bào)一天罰款五元；

2、每月10日前辦理好退休送報(bào)手續(xù)，漏報(bào)一人罰款十元；

3、每月5日前審查完成各部門(mén)車(chē)間考勤表，遲一天罰款五元；

4、每月8日前審核完成車(chē)間計(jì)件工資表并送財(cái)務(wù)，遲一天罰款五元；

5、每月養(yǎng)老金對(duì)帳一次，未及時(shí)辦理增減手續(xù)一人次罰款五元；

6、每月醫(yī)保金對(duì)帳一次，未及時(shí)辦理增減手續(xù)一人次罰款五元；

7、每月住房公積金對(duì)帳一次，未及時(shí)辦理增減手續(xù)一人次罰款五元；

8、每月5日前完成上月考勤機(jī)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，推遲一天罰款五元；

9、每月30日前完成計(jì)件車(chē)間工資核算，推遲一天罰款五元；

10、每月8日前將公司內(nèi)工資異動(dòng)單送財(cái)務(wù)，推遲一天罰款五元；

11、按照計(jì)劃進(jìn)行培訓(xùn)，全年少一次罰款二十元；

12、每年3月前完成養(yǎng)老金基數(shù)調(diào)整，未按時(shí)完成罰款一百元；

13、每年3月前完成醫(yī)保金基數(shù)調(diào)整，未按時(shí)完成罰款一百元；

14、每年3月前完成住房公積金基數(shù)調(diào)整，未按時(shí)完成罰款一百元；

15、每年3月前完成工傷保險(xiǎn)金基數(shù)調(diào)整，未按時(shí)完成罰款一百元；

16、在公司招聘員工中，按時(shí)辦理試用和轉(zhuǎn)正手續(xù)，未按時(shí)辦理一人次罰款二十元；

17、年終未制訂下工作計(jì)劃，罰款一百元；

18、年終未按規(guī)定時(shí)間上報(bào)社保局和統(tǒng)計(jì)局的《勞資報(bào)表》，罰款一百元；

19、未按規(guī)定完成gmp檔案的整理，罰款五

十元；

20、發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，積極做好部門(mén)間的協(xié)作工作，在協(xié)作工作中因我方原因造成失誤，每次罰款五十至二百元。以上部份工作需在相關(guān)部門(mén)的支持下才能完成，否則其責(zé)任由相關(guān)部門(mén)承擔(dān)。

公司人力資源部

XX年十二月十二日

第五篇：人力資源部管理制度初稿

××××××有限公司人力資源部管理制度

人

力

資

源

部

制

度

××××××有限公司人力資源部管理制度

人力資源管理

第一節(jié)

員工招聘、考核、離職

一、招聘原則充分體現(xiàn)“公開(kāi)招聘、公平競(jìng)爭(zhēng)、量才錄用、任人唯賢” 的原則。

二、程序：

1.部門(mén)需招聘人員，填寫(xiě)《招聘申請(qǐng)單》，增加人員崗位及編制需經(jīng)人力資源部審核后報(bào)上級(jí)經(jīng)理核準(zhǔn)，屬人員編制內(nèi)補(bǔ)充，直接報(bào)行政人力資源部。

2.《招聘申請(qǐng)單》一經(jīng)批準(zhǔn)，由人力資源部統(tǒng)一招聘。

3.被錄用人員須于規(guī)定時(shí)間到人力資源部辦理入職手續(xù)；交身份證、健康證、畢業(yè)證復(fù)印件各一張，本人免冠照片2張。

4.到人力資源部辦理入職手續(xù)（工牌、工服），后至部門(mén)經(jīng)理處報(bào)到，接受工作安排。

三、入職試用

1.新入職員工必須經(jīng)崗位試用，試用期為1--3個(gè)月。

2.試用期滿需填寫(xiě)《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，經(jīng)考核合格者，即轉(zhuǎn)為正式員工，不合格者公司予以辭退或視情況延長(zhǎng)試用期。

四、離職

1、辭職

（1）試用期內(nèi)離職的須提前三天提交申請(qǐng)（均以書(shū)面形式）。

（2）正式員工辭職須提前7天提出辭職申請(qǐng)，經(jīng)理以上人員需提前一個(gè)月提出。

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（3）即走人員，須扣除一個(gè)月工薪作為違約代扣金。

2、辭退：指有下列情形之一的用人部門(mén)征得人力資源部同意后予以辭退（1）工作達(dá)不到公司要求的或表現(xiàn)欠佳者；（2）違返公司規(guī)章制度情節(jié)嚴(yán)重的屢犯者；（3）試用期不合格者；

（4）因公司機(jī)制調(diào)整無(wú)合適崗位安排者。

3、辦理程序

（1）普通員工填寫(xiě)《員工辭職審批表》經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字后，報(bào)行人力資源部審核備案，經(jīng)理及以上人員須總經(jīng)理批準(zhǔn)。

（2）離職生效日期由人力資源部通知離職人員辦理手續(xù)。

（3）離職人員持離職申請(qǐng)單到以下部門(mén)辦理相關(guān)手續(xù)。部門(mén)辦理交接，人力資源交工牌、工服及其他辦公用品。

（4）各項(xiàng)手續(xù)辦理完畢后與人力資源提交《員工辭職審批表》，工資結(jié)算按正常工資時(shí)間領(lǐng)取。

4、自動(dòng)離職：指員工連續(xù)無(wú)故曠工達(dá)三天以上或一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)在五天以上者由人力資源部作自動(dòng)離職處理，不計(jì)發(fā)任何酬金。

第二節(jié)

員工考勤

考勤辦法：××××××有限公司人力資源部管理制度

第三節(jié)

工薪與福利

一、工薪

1、工薪結(jié)構(gòu)：由崗位工薪、獎(jiǎng)金、……組成。

2、定薪標(biāo)準(zhǔn)：新入職各等級(jí)職位人員，原則上均自所任職務(wù)之職位等級(jí)最低一級(jí)起薪，但有下列情形之一者，可以提高提薪金。2.1 從事該專業(yè)工作二年以上。2.2 所具能力特別優(yōu)異。

3、工薪調(diào)整：工薪調(diào)整評(píng)定以各人能力、績(jī)效、工作表現(xiàn)及相關(guān)規(guī)定予以調(diào)整。原則上每年進(jìn)行一至二次調(diào)薪。調(diào)薪幅度視公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)及經(jīng)濟(jì)通貨膨脹情況而定。滿足下列條件之一者可調(diào)薪一級(jí)。3.1 試用期滿經(jīng)考核合格者可轉(zhuǎn)正調(diào)薪一級(jí)。3.2 專業(yè)技能特別優(yōu)異或工作業(yè)績(jī)優(yōu)異的。3.3 對(duì)公司有突出貢獻(xiàn)的。

3.4 連續(xù)二次被評(píng)為先進(jìn)員工稱號(hào)的。3.5 職位晉升的。

4、調(diào)薪辦法：

4.1 入職人員試用期滿后，本人提交工作述職報(bào)告及轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表；經(jīng)各級(jí)審核后合格的予以上調(diào)工薪一級(jí)，不合格的予以延長(zhǎng)試用期或不予調(diào)薪。4.2 由低一級(jí)職位晉升高一級(jí)職位或例外加薪的，由部門(mén)填定《薪酬調(diào)整表》報(bào)人力資源部考核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可加薪一級(jí)。

4.3 公司調(diào)薪由人力資源部擬定調(diào)薪方案，報(bào)總經(jīng)理審核，經(jīng)董事長(zhǎng)同意后實(shí)施?！痢痢痢痢痢劣邢薰救肆Y源部管理制度

5、加班：公司原則上強(qiáng)調(diào)員工高效率完成工作，不鼓勵(lì)延時(shí)加班，確因工作需要的可安排加班，節(jié)假日加班原則安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的視為加班。5.1 加班鐘點(diǎn)每小時(shí)按 1 ： 1計(jì)發(fā)工薪，節(jié)假日按 1 ： 2 計(jì)發(fā)工薪。5.2 加班必須由部門(mén)主管填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，月初交人力資源部核算工薪，否則不予計(jì)加班費(fèi)。

二、福 利

1、假期

1.1婚假：依法律手續(xù)登記結(jié)婚的在公司服務(wù)滿一年以上員工可享有三天有薪假期，但必須提供結(jié)婚登記證明。

1.2喪假：?jiǎn)T工直屬親屬（指父母、配偶、子女、配偶父母）死亡，可享有帶薪喪假3天。

1.3工傷假：?jiǎn)T工因工受傷，在治療其間或休養(yǎng)其間不能工作的，享有工薪休假，但必須是市級(jí)以上醫(yī)院出具的證明。

1.4法定假日：根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，本公司員工享有十七天有薪假期。具體假日：（1）元月1天（元旦一日）

（2）春節(jié)7天（臘月二十九至初五）

（3）清明節(jié)1天（四月五日）

（4）五一勞動(dòng)節(jié)（五月一日、二日、三日）（5）中秋節(jié)（八月十五、十六）

（6）國(guó)慶節(jié)（十月一、二、三）

公司根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況，可調(diào)整相關(guān)假期。

2、獎(jiǎng)金：具體提成標(biāo)準(zhǔn)另行制定。

3、職務(wù)加給及補(bǔ)貼：公司視各崗位職務(wù)等級(jí)給予通訊等補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)另 ××××××有限公司人力資源部管理制度

定。

4、員工生日：一年以上工齡員工生日時(shí)，可得到公司贈(zèng)送的禮物（100元標(biāo)準(zhǔn)）。

5、工齡工資：凡公司員工入職1年以上的，…………..第四節(jié) 獎(jiǎng) 懲 條 例

一、獎(jiǎng)勵(lì)：

1、獎(jiǎng)勵(lì)種類：嘉獎(jiǎng)，授予榮譽(yù)稱號(hào)，通報(bào)表?yè)P(yáng)，晉級(jí)加薪或提前轉(zhuǎn)正，以上獎(jiǎng)勵(lì)根據(jù)成績(jī)均頒發(fā)獎(jiǎng)金。

2、獎(jiǎng)勵(lì)范圍：有下列情形之一者，公司予以獎(jiǎng)勵(lì)；

2.1為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益或?yàn)榻档统杀竟?jié)省費(fèi)用作出較大成績(jī)的。2.2維護(hù)公司和顧客利益，避免重大事故或挽回較大經(jīng)濟(jì)損失的。2.3提出合理化建議被公司采納，效果顯著的。2.4檢舉揭發(fā)毀壞、侵占或抓獲偷盜公司財(cái)物行為的。2.5被評(píng)為公司各種先進(jìn)稱號(hào)的。

2.6工作業(yè)績(jī)突出，且模范遵守公司規(guī)章制度的。

二、懲處：

1、懲處種類：警告、通報(bào)批評(píng)、罰款、延長(zhǎng)試用期、降級(jí)降薪、辭退、開(kāi)除。

2、懲處范圍：?jiǎn)T工有下列情形之一者，視情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)識(shí)態(tài)度不同等，給予以相應(yīng)處分。2.1違反公司相關(guān)管理制度規(guī)定的。2.2不服從工作安排及頂撞威脅上司的。2.3拾遺不報(bào)，有損社會(huì)公德和公司形象的?！痢痢痢痢痢劣邢薰救肆Y源部管理制度

2.4損壞或偷盜公司財(cái)物或其他員工財(cái)物的。2.5竊取或泄露公司商業(yè)機(jī)密的。

2.6利用職務(wù)之便以權(quán)謀私收受賄賂或侵害公司財(cái)物。2.7觸犯國(guó)家法律法規(guī)的。

三、實(shí)施程序：

1、獎(jiǎng)勵(lì)：由部門(mén)按各種類別填寫(xiě)《獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表》報(bào)人力資源部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2、懲處：警告、通報(bào)批評(píng)、罰款由部門(mén)開(kāi)具《處罰通知單》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案。

第五節(jié) 人事檔案管理

5.1確保人事檔案的機(jī)密性、完整性、準(zhǔn)確性。新員工初次建檔后，所有個(gè)人人事資料均應(yīng)隨發(fā)生事由而歸檔。5.2主要內(nèi)容：

5.2.1 入職登記表：

5.2.2 個(gè)人簡(jiǎn)歷介紹以及對(duì)單位的意向和認(rèn)識(shí)敘述：

5.2.3 學(xué)歷證復(fù)印件（含職稱證、英語(yǔ)等級(jí)證、駕駛證等）；

5.24身份證復(fù)印件；

5.2.5勞動(dòng)合同；

5.2.6 面試、考核轉(zhuǎn)正等手續(xù)；

5.2.7 健康證等；

5.2.8個(gè)人薪資表；

5.2.9 薪資異動(dòng)單；

5.2.10 獎(jiǎng)罰情況； ××××××有限公司人力資源部管理制度

5.2.11休假單；

5.2.12 其它資料； 5.4 管理要求：

5.4.1 任何人事檔案屬于機(jī)密性質(zhì)，建檔后須妥善保管，任何人不得隨意泄密、涂改、損毀。

5.4.2 借閱自己本人的檔案、查閱員工檔案須經(jīng)主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)。

本規(guī)定自發(fā)布之日起嚴(yán)格執(zhí)行。

注：本制度解釋權(quán)歸××××××有限公司所有。

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