第一篇：離崗管理制度文檔

工作人員離崗管理制度

1：目的：為了有效控制員工在上班時(shí)間竄崗，脫崗現(xiàn)象，規(guī)范工作秩序，創(chuàng)造有序的工作環(huán)境，提高工作效率，特制訂本制度。2：使用范圍：公司全體員工 3:1定義

離崗指員工工作時(shí)間內(nèi)離開自己的工作崗位，根據(jù)離崗的目的和條件分為脫崗和流崗兩種形式

3:1.1脫崗指未經(jīng)主管允許在工作時(shí)間離開相對固定的工作崗位做與工作無關(guān)或影響本職工作的事情。

3：1.2流崗指員工根據(jù)工作需要在上班時(shí)間內(nèi)工作場所常常不固定，處于流動(dòng)狀態(tài)：如各部門經(jīng)理，統(tǒng)計(jì)崗位等雖有固定工作場所，但因?yàn)椴块T間工作聯(lián)系常常在公司內(nèi)部部門間走動(dòng)。

3:1.3員工離開工作崗位，必須向組長打招呼，組長離開崗位時(shí)必須向店長打招呼，經(jīng)理助理等離崗時(shí)許向經(jīng)理打招呼。

3:1.3離崗超15分鐘按遲到早退處理，流崗需按實(shí)際需要合理定制向上級部門上報(bào)工作安排,除家有急事需離崗時(shí)間長的向上級部門申請批準(zhǔn)后填寫離崗登記表，離崗1小時(shí)內(nèi)扣10元，兩小時(shí)內(nèi)扣30元，4小時(shí)以上扣50元。

3:1.41個(gè)月私事離崗必須≤2次，超過2次按請假程序執(zhí)行。3.1.5對不清楚離崗登記手續(xù)，又不咨詢而出現(xiàn)違紀(jì)的給予重罰 3.1.6店長離崗紀(jì)律及其他。

1.因公事離崗的，按規(guī)定程序填寫離崗登記即可

2.因私事離崗的須電話向經(jīng)理申請獲準(zhǔn)后，按規(guī)定填寫離崗登記后離開。

3：不允許以“到幾部取貨或者其他原因”為理由而遲到；

近期重點(diǎn)整頓內(nèi)容：

1.拒售普藥，導(dǎo)致顧客投訴的或店長發(fā)現(xiàn)的；罰款50元；

2.同事間在銷售和工作中發(fā)生摩擦；有“搶貨”行為的；罰款50元；

3.考勤弄虛作假的；罰款50元；

4.服務(wù)態(tài)度不好，導(dǎo)致顧客不滿的；罰款100元； 5.執(zhí)行力不到位的；罰款100元；

6.頻繁違反以上條款的給予辭退處理。

■從下發(fā)通知開始，店長，組長，對員工違紀(jì)行為負(fù)連帶責(zé)任；比例為員工100%，店長，組長50%；店長不在店的不負(fù)連帶責(zé)任；

■對違紀(jì)現(xiàn)象，相對《員工手冊》處罰標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)理可加重處罰力度。因?yàn)榻?jīng)理在各店時(shí)間較少，抽查處罰力度理應(yīng)加大。

7.簽到、簽退時(shí)間以門店時(shí)間為準(zhǔn)，做假審核者和當(dāng)事人都按當(dāng)時(shí)人該有狀態(tài)對應(yīng)制度進(jìn)行處罰。

第二篇：離崗管理制度

員工離崗管理制度

1.目的：為了有效控制員工在上班時(shí)間串崗、脫崗現(xiàn)象，規(guī)范工作秩序，創(chuàng)造有序的工作環(huán)境，提高工作效率，特制訂本制度。

2.適用范圍：公司全體員工。

3.制度內(nèi)容

3.1 定義

離崗指員工在工作時(shí)間內(nèi)離開自己的工作崗位。根據(jù)離崗的目的和條件分為脫崗和流崗兩種形式。

3.1.1 脫崗指未經(jīng)主管允許在工作時(shí)間離開相對固定的工作崗位做與工作無關(guān)或影響

本職工作的事情。

3.1.2 流崗指員工根據(jù)工作需要在上班時(shí)間內(nèi)工作場所常常不固定，處于流動(dòng)狀態(tài)。

如機(jī)修、搬運(yùn)工等崗位人員的休息場所固定工作場所處于流動(dòng)狀態(tài)；如各部門經(jīng)理、統(tǒng)計(jì)等崗位人員雖有固定的工作場所，但是因?yàn)椴块T間的工作聯(lián)系常常在公司內(nèi)部的部門間走動(dòng)。

3.2 制度內(nèi)容

3.2.1 脫崗者上班時(shí)間離崗一次給予10元/次通報(bào)處罰。

3.2.2 員工級離開工作崗位，必須向組長申請并領(lǐng)取《離崗證》，否則視為脫崗；員工

級離開本車間，必須經(jīng)過所屬部門經(jīng)理（主管）同意，否則視為脫崗；如果時(shí)間超過10分鐘低于30分鐘則按照請假30分鐘辦理，但是每人每班只限一次。離崗需要佩戴《離崗證》，需要走出公司的則需要開具《出門條》。

3.2.3

3.2.4 流動(dòng)員工經(jīng)理以下人員需佩戴《流動(dòng)崗位工作證》則視為正常離崗，否則按照

脫崗處理?！读鲃?dòng)崗位工作證》以部門為單位，根據(jù)工作需要經(jīng)人力行政高級經(jīng)

理簽批數(shù)量并報(bào)備人力資源部，使用則由部門經(jīng)理簽批。

4.本制度自簽批之日起正式實(shí)施。

人力資源部2012-5-6

第三篇：生產(chǎn)一線員工離崗管理制度

生產(chǎn)一線員工離崗管理制度

1、目的：為了保證流水線能夠正常有序的運(yùn)轉(zhuǎn)，特制訂本管理制度。

2、本制度適用于生產(chǎn)部所有生產(chǎn)一線人員臨時(shí)離崗的管理，員工離崗必須佩帶《離崗證》后方可離崗。

3、《離崗證》制作由生產(chǎn)部負(fù)責(zé)；“離崗”的定義是指：員工因私人喝水、方便等與工作無關(guān)原因而需要離開工作崗位。

4、《離崗證》按工序班組配置（生產(chǎn)部編號登記備案），班組人數(shù)在20人以內(nèi)時(shí)配置1個(gè)，20-40人時(shí)可再配置1個(gè)。

5、生產(chǎn)一線人員離崗必須征得班組長的同意、用自己的《工作牌》換取《離崗證》佩帶在身上后方可離崗，而組長則需要在《離崗登記表》上填寫員工離崗理由與離崗時(shí)間。

6、《離崗證》發(fā)放到各班組，由班組長自行管理、保管，員工離崗佩帶《離崗證》，返崗后用《離崗證》換回自己的《工作牌》、組長在《離崗登記表》上填寫員工回崗時(shí)間。

7、為保證他人離崗的正常需要，每次員工離崗控制在最長10分鐘內(nèi)，嚴(yán)禁將《離崗證》長時(shí)間滯留在個(gè)人手中，違者處罰1分/次。

8、離崗人員換取《離崗證》后要像佩戴《工作牌》一樣佩戴《離崗證》，以便必要的例行檢查。

9、不按本制度要求擅自離崗的，按扣罰1分/次處理，一個(gè)月內(nèi)班組發(fā)生有3次違紀(jì)行為或者《離崗證》丟失或損壞的，班組長要承擔(dān)連帶責(zé)任。

10《離崗證》丟失由班組長寫出補(bǔ)牌申請，主管簽字后交生產(chǎn)部文員處補(bǔ)辦，離崗證丟失或損壞扣罰當(dāng)事人1分/次。

11、本制度由生產(chǎn)部負(fù)責(zé)解釋和修訂，自2012年10月15日起執(zhí)行，直至新版本替代。

海振電子_生產(chǎn)部2012-10-12

第四篇：人員離崗離職信息安全管理制度范文

人員離崗離職信息安全管理制度

一、為保證我校內(nèi)部計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)信息安全，適應(yīng)信息安全等方面的需要，防止計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)失密泄密事件發(fā)生，特制定本制度；

二、工作人員離職之后仍對其在本部門任職期間承諾或負(fù)有保密義務(wù)的秘密信息，承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用的義務(wù)，直至該秘密信息成為公開信息，而無論離職人員因何種原因離職。

三、離職人員因職務(wù)上的需要所持有或保管的一切記錄著原部門秘密信息的文件、資料、圖標(biāo)、筆記、報(bào)告、信件、傳真、磁帶、儀器以及其他任何形式的載體，均歸本校所有，而無論這些秘密信息有無商業(yè)上的價(jià)值。

四、離職人員應(yīng)當(dāng)于離職時(shí)，或者于本校提出請求時(shí)，返還全部屬于本校的財(cái)務(wù)，包括記載著本校秘密信息的一切載體。若記錄著秘密信息的載體是由離職人員自備的，則視為離職人員已同意將這些載體物的所有權(quán)轉(zhuǎn)讓給本校，本校應(yīng)當(dāng)在離職人員返還這些載體時(shí)，給予離職人員相當(dāng)于載體本身價(jià)值的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；但秘密信息可以從載體上消除或復(fù)制出來，可以由本校將秘密信息復(fù)制到其他載體上，并把原載體上的秘密信息消除，此種情況下離職人員無須將載體返還，本校也無須給予離職人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

五、離職人員離職時(shí)，應(yīng)將工作時(shí)使用的電腦、U盤及其他一切存儲(chǔ)設(shè)備中關(guān)于工作相關(guān)或與本校會(huì)有利益關(guān)系的信息、文件等內(nèi)容交接給本部門領(lǐng)導(dǎo)，不得在離職后以任何形式帶走相關(guān)信息。

XXX鎮(zhèn)中學(xué)

2012年 09 月 01 日

第五篇：人員離崗離職信息安全管理制度范文

人員離崗離職信息安全管理制度

為規(guī)范我院網(wǎng)絡(luò)中心計(jì)算機(jī)信息安全工作，保證網(wǎng)絡(luò)中心內(nèi)部計(jì)算機(jī)與網(wǎng)絡(luò)信息安全，防止網(wǎng)絡(luò)中心失密、泄密事件發(fā)生，特制定本制度

第一條工作人員離崗離職時(shí)，有關(guān)部門應(yīng)即時(shí)取消其計(jì)算機(jī)涉密信息系統(tǒng)訪問授權(quán)。工作人員離崗離職之后，仍對其在任職期間接觸、知悉的屬于網(wǎng)絡(luò)中心或者雖屬于第三方但由本單位承諾或負(fù)有保密義務(wù)的秘密信息，承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用的義務(wù)，直至該秘密信息成為公開信息，而無論離崗離職人員因何種原因離崗離職。

第二條工作人員離崗離職時(shí)，應(yīng)該把下列資料全部交給下一任工作人員，包括：

1、網(wǎng)絡(luò)中心管理的所有服務(wù)器，交換機(jī)，路由器的用戶名和密碼口令。

2、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)集成的文檔包括：路由器、交換機(jī)和服務(wù)器參數(shù)、網(wǎng)絡(luò)拓?fù)鋱D、網(wǎng)絡(luò)布線圖、虛網(wǎng)劃分、IP地址分配等網(wǎng)絡(luò)機(jī)密資料。

3、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)集成參數(shù)變更時(shí)，必須及時(shí)修改、變更文檔。

4、隨機(jī)贈(zèng)送的服務(wù)器、網(wǎng)絡(luò)通信設(shè)備攜帶的說明書、各種文字資料等網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的重要資料。

5、有關(guān)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)與信息化建設(shè)的各種合同。上級部門的各種批文，網(wǎng)絡(luò)管理和配備的各種規(guī)則、條例等文字材料。

第三條離崗離職人員因職務(wù)上的需要所持有或保管的一切記錄著本單位秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報(bào)告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸網(wǎng)絡(luò)中心所有，而無論這些秘密信息有無商業(yè)上的價(jià)值。

第四條離崗離職人員應(yīng)在離崗離職時(shí)，或者向網(wǎng)絡(luò)中心提出請求時(shí)，返還全部屬于網(wǎng)絡(luò)中心的財(cái)物，包括記載著網(wǎng)絡(luò)中心秘密信息的一切載體。若記錄著秘密信息的載體是由離崗離職人員自備的，則視為離崗離職人員已同意將這些載體物的所有權(quán)轉(zhuǎn)讓給本單位，網(wǎng)絡(luò)中心應(yīng)當(dāng)在離崗離職人員返還這些載體時(shí)，給予離崗離職人員相當(dāng)于載體本身價(jià)值的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；但秘密信息可以從載體上消除或復(fù)制出來時(shí)，可以由網(wǎng)絡(luò)中心將秘密信息復(fù)制到本單位享有所有權(quán)的其他載體上，并把原載體上的秘密信息消除，此種情況下離崗離職人員無須將載體返還，網(wǎng)絡(luò)中心也無須給予離崗離職人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第五條離崗離職人員離崗離職時(shí)，應(yīng)將工作時(shí)使用的電腦、U盤等其他一切存儲(chǔ)設(shè)備中關(guān)于工作相關(guān)或與網(wǎng)絡(luò)中心有利益關(guān)系的信息、文件等內(nèi)容交接給本部門領(lǐng)導(dǎo)，不得在離崗離職后以任何形式帶走相關(guān)信息。