第一篇：XXX糧食公司2015年度民主生活會對照檢查1

XXX糧食公司（XX經(jīng)營分公司）2015年度民

主生活會對照檢查

XXX 按照《召開2014年度黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會方案的通知》（XXX司委發(fā)?2015?9號）的要求，會前認(rèn)真學(xué)習(xí)“三嚴(yán)三實(shí)”的重要論述精神、《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》，使自己從思想信念、宗旨意識、黨員純潔性意識、廉潔意識進(jìn)一步增強(qiáng)。下面，我結(jié)合自己的工作實(shí)際，從遵守黨的政治紀(jì)律情況，“四風(fēng)”方面存在的突出問題，產(chǎn)生問題的原因分析，今后的努力方向和改進(jìn)措施幾個(gè)方面作對照檢查，不妥之處，請各位領(lǐng)導(dǎo)批評指正。

一、對照檢查情況

一年來，我嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律，自覺同黨中央保持高度的一致，圓滿完成黨組織交辦的各項(xiàng)任務(wù)，無任何違紀(jì)情況發(fā)生；認(rèn)真貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定，嚴(yán)格規(guī)范自己的言行，勤政廉政，忠于職守，沒有做過任何對不起黨和領(lǐng)導(dǎo)、職工的事情和違法違紀(jì)的事；切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，求真務(wù)實(shí)，真抓實(shí)干。

二、存在的問題和不足

（一）形式主義方面。在實(shí)際工作中存在抓得不實(shí)、執(zhí)行不力等現(xiàn)象；存在對某些工作缺乏動態(tài)管理，對工作的執(zhí)行到位情況抓得不嚴(yán)。

第二篇：XXX糧食公司對照檢查情況3

XXX糧食公司（XX經(jīng)營分公司）2015民

主生活會對照檢查

第一支部： XXX

公司黨委：

按照《召開2014黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會方案的通知》（XX糧司委發(fā)?2015?9號）的要求，會前認(rèn)真學(xué)習(xí)“三嚴(yán)三實(shí)”的重要論述精神、《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》，使自己從思想信念、宗旨意識、黨員純潔性意識、廉潔意識進(jìn)一步增強(qiáng)。下面，我結(jié)合自己的工作實(shí)際，從遵守黨的政治紀(jì)律情況，“四風(fēng)”方面存在的突出問題，產(chǎn)生問題的原因分析，今后的努力方向和改進(jìn)措施幾個(gè)方面作對照檢查，不妥之處，請各位領(lǐng)導(dǎo)批評指正。

一、對照檢查情況

一年來，我嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律，自覺同黨中央保持高度的一致，圓滿完成黨組織交辦的各項(xiàng)任務(wù)，無任何違紀(jì)情況發(fā)生；認(rèn)真貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定，嚴(yán)格規(guī)范自己的言行，勤政廉政，忠于職守，沒有做過任何對不起黨和領(lǐng)導(dǎo)、職工的事情和違法違紀(jì)的事；切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，求真務(wù)實(shí)，真抓實(shí)干。

二、存在的問題和不足

（一）形式主義方面。理論知識不充足，知識構(gòu)架不完整，平時(shí)學(xué)習(xí)只是為了學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)，在實(shí)際工作中存在抓得

四、努力方向和改進(jìn)措施

（一）抓學(xué)習(xí)，提高履職能力和水平。一是自覺用科學(xué)理論武裝頭腦，認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，深刻領(lǐng)會黨的十八大、十八屆三中全會精神實(shí)質(zhì)，努力用科學(xué)理論武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動工作，使自己做到思想上不落伍，作風(fēng)上不松勁，行動上不停步。二是堅(jiān)持在經(jīng)營中學(xué)。加大向基層職工學(xué)習(xí)，向群眾學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中有針對性地提出解決實(shí)際問題、推動科學(xué)發(fā)展的新思路、新辦法、新舉措，及時(shí)總結(jié)在實(shí)際工作中好的做法和經(jīng)驗(yàn)，提高科學(xué)工作能力。三是注重提高自身政治素養(yǎng)，提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，以解決思想和工作中存在的實(shí)際問題為出發(fā)點(diǎn)，以改進(jìn)自己的工作作風(fēng)和工作方式、提高工作成效為落腳點(diǎn)，注重橫向、縱向的溝通與交流，不斷提高理論學(xué)習(xí)的效果，實(shí)現(xiàn)理論與實(shí)踐相統(tǒng)一，促進(jìn)工作的順利開展。

（二）抓提高，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)能力鍛煉。本人領(lǐng)導(dǎo)水平和協(xié)調(diào)能力還需在今后工作中，進(jìn)一步加強(qiáng)。要通過學(xué)習(xí)，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)水平，提高明辨是非的能力，提高政治敏銳性和政治鑒別力，要善于透過現(xiàn)象看本質(zhì)，站在全局的高度，從整體利益看待問題，解決問題。

2014

年6月15日

第三篇：公司領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會對照檢查材料

按照x黨委部署，公司領(lǐng)導(dǎo)班子在會前認(rèn)真學(xué)習(xí)文件精神和相關(guān)學(xué)習(xí)內(nèi)容后，在廣泛征求意見、談心、談話的基礎(chǔ)上，班子集體圍繞會議主題，對照《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》和《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》，對照黨章黨規(guī)和系列講話，對照“四講四有”合格黨員標(biāo)準(zhǔn)，對照群眾意見和正反典型，緊密聯(lián)系班子集體的實(shí)際，認(rèn)真進(jìn)行對照檢查。

一、存在的主要問題

（一）理想信念方面

1.對理想信念的崇高性和緊迫性認(rèn)識不足。學(xué)習(xí)存在“重業(yè)務(wù)、輕理論”的思想，放松理論修養(yǎng)。對政治理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識不足。對理想信念理解認(rèn)識表淺，僅僅是為了學(xué)而學(xué)，深層次的思考和實(shí)踐不足。比如，連續(xù)三年來的群眾路線教育、三嚴(yán)三實(shí)和兩學(xué)一做教育活動，大家按照學(xué)習(xí)計(jì)劃要求學(xué)了好多，研討了多次，但實(shí)實(shí)在在的理論水平的提升和精神信仰的提升還是不夠突出明顯。普遍存在自我感覺“大道理都懂”，政治上是很堅(jiān)定的，是經(jīng)得起檢驗(yàn)的，不會出什么問題。認(rèn)為理論功底、理想信念是對高級干部的要求，我們基層企業(yè)干部主要是抓落實(shí)、做具體工作，只要踏實(shí)肯干、不出大的政治問題就可以了，從而淡化政治學(xué)習(xí)的效果性和黨性修養(yǎng)，思想上放松警惕，“精神之鈣”不足，理想信念淡化。

2.不注重學(xué)習(xí)思考，認(rèn)知力低。不重視理論功底和理論素養(yǎng)的提升，對理論不熟悉，認(rèn)為理想信念是在危急時(shí)刻對黨員干部的考驗(yàn)，日常工作生活中反應(yīng)不出來。在思想上有惰性，奉行經(jīng)驗(yàn)主義、實(shí)用主義，學(xué)習(xí)態(tài)度消極。例如，在日常的工作中，忙于日常事務(wù)，學(xué)習(xí)興趣不高，都是按中心組的學(xué)習(xí)計(jì)劃要求去學(xué)習(xí)規(guī)定內(nèi)容，被動學(xué)習(xí)，主動學(xué)習(xí)的意識不強(qiáng)，系統(tǒng)學(xué)習(xí)的時(shí)間精力的投入缺乏。學(xué)習(xí)效果不足，學(xué)習(xí)形式僵化，個(gè)人素養(yǎng)提高不夠。對落實(shí)工作有用的學(xué)一點(diǎn)，關(guān)系不大的就走馬觀花瀏覽的看看，沒有內(nèi)化于心、外化于行。再如，對當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)、手機(jī)微信等平臺上散布的詆毀英雄人物、歪曲歷史、社會不良現(xiàn)象的無端放大等一些歪曲離間黨和國家的言論、文章、段子沒有引起足夠的警覺和堅(jiān)決的抵制，辨別是非的能力不足，在思想上失去了對理想信念、宗旨意識等問題的深刻認(rèn)知力。

3.黨性修養(yǎng)弱化，標(biāo)準(zhǔn)要求降低。班子成員平均年齡偏大，“老資格”比較多，對自身的要求有所放松。進(jìn)取精神和擔(dān)當(dāng)意識缺乏，敬業(yè)精神不強(qiáng)，缺乏責(zé)任，對形勢任務(wù)和規(guī)矩意識認(rèn)識不強(qiáng)，對自身要求不嚴(yán)，缺乏緊迫感和表率意識。例如，在領(lǐng)導(dǎo)班子成員提級廉政考試中，多名原班子成員廉政考試不及格，造成了非常被動的工作局面。再如，在“上級點(diǎn)”指出“推遲確認(rèn)收入x萬元；

債權(quán)x萬元、債務(wù)x萬元清理不及時(shí)”等問題沒有得到有效的落實(shí)和解決，工作存在本位主義思想，考慮問題時(shí)只以自己分管領(lǐng)域?yàn)橹行?，工作中重局部利益，輕整體利益。面對艱巨繁重的工作任務(wù)，畏難厭戰(zhàn)現(xiàn)象還或多或少存在，沒有從根本上想辦法，存在等靠、推諉找客觀的現(xiàn)象。

4.“四講四有”踐行不嚴(yán)。主要表現(xiàn)為宗旨意識淡薄，在聯(lián)系服務(wù)職工、困難黨員方面有差距。為職工群眾辦事方法簡單，化解矛盾和問題的方法不多。在征求意見過程中，反映建議班子多關(guān)心和解決職工困難的比較集中。班子經(jīng)過集體反思和剖析，日常工作中聽取職工的呼聲還不多，了解職工群眾的困難還比較少，解決職工群眾生產(chǎn)生活中的問題還不深入。如，班子成員與職工“面對面”、“一對一”談心交流少，聽取意見少，了解職工思想動態(tài)、真實(shí)想法、實(shí)際困難和影響公司生產(chǎn)經(jīng)營深層次問題做得不夠。再比如，職工群眾提出“班子成員之間個(gè)別還存在有等靠思想，工作上只求過得去、不求過得硬，工作標(biāo)準(zhǔn)還需要進(jìn)一步提高”。充分反映了職工對我們班子給予的高度信任，給予了充分的期望和寄托。

5.對xx改革發(fā)展信心和決心不足。尤其是面對非運(yùn)輸業(yè)發(fā)展壯大的攻堅(jiān)作為、奉獻(xiàn)擔(dān)責(zé)不夠。比如在公司開發(fā)的新項(xiàng)目推進(jìn)、落地、增效上不能主動作為，講客觀困難的多，積極想辦法、吃苦攻堅(jiān)的勁頭不足。在經(jīng)營發(fā)展困局中，缺乏對復(fù)雜局面的研究和判斷，闖市場迎挑戰(zhàn)擔(dān)當(dāng)不夠。又如：在征求意見中職工提出，班子整體改革創(chuàng)新發(fā)展意識不高。領(lǐng)導(dǎo)班子協(xié)同作戰(zhàn)力不強(qiáng)，在困難面前凝心聚力的氣勢不夠，工作中相互積極主動補(bǔ)臺欠缺。這說明在企業(yè)經(jīng)營工作處于瓶頸狀態(tài)下，個(gè)別班子成員自我加壓，爭創(chuàng)一流的意識不強(qiáng)，主動擔(dān)當(dāng)創(chuàng)新發(fā)展的信心不強(qiáng)，導(dǎo)致企業(yè)市場競爭后勁不足。

（二）政治紀(jì)律和政治規(guī)矩方面

1.對政治政治規(guī)矩學(xué)習(xí)理解認(rèn)識不到位，存在有個(gè)人行為上的自由主義。沒有充分認(rèn)識到《黨章》《黨規(guī)》的威嚴(yán)。通過一年來的學(xué)習(xí)教育，任然對黨規(guī)黨紀(jì)掌握的不是十分的熟悉。許多內(nèi)容也只是泛泛學(xué)習(xí)，在理解、掌握、執(zhí)行上沒有形成連貫統(tǒng)一和嚴(yán)格落實(shí)。具體表現(xiàn)在個(gè)人行為上就是不能完全按照黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。例如，在執(zhí)行考勤制度上，帶頭模范作用不好，不能做到以上率下、身先士卒、以身作則。再征求意見中，職工提出“做好班子的帶頭示范作用，形成較好的工作氛圍?！?/p>

2.規(guī)矩意識不強(qiáng)，把聽來的小道消息當(dāng)做“新聞”傳播，有的同志對公司的一些未經(jīng)討論研究的方案想法等事情提前跑風(fēng)透露出去。有的同志在工作中“愛國愛黨”，在生活中對一些網(wǎng)絡(luò)中傳播的一些負(fù)能量的東西隨意跟帖、點(diǎn)贊、傳播。有時(shí)采取事不關(guān)己和只要管好自己即可的態(tài)度，在一定程度上也助長了不良習(xí)氣的蔓延。

3.工作上存在本位性。重局部利益，輕整體利益。缺乏大局意識，片面強(qiáng)調(diào)本單位本部門局部利益，對公司、上級部署的全局性工作在與分管的部門工作發(fā)生沖突時(shí)，不能合理的參與配合，以自己的局部利益為重。比如，一年來的兩學(xué)一做學(xué)習(xí)任務(wù)較為繁重，人員、時(shí)間難于有效的得到保證，請假、早退現(xiàn)象較為突出。

4.在履行黨建職責(zé)方面有監(jiān)管“不嚴(yán)”現(xiàn)象。一是在自覺履行黨要管黨、從嚴(yán)治黨上做得不夠好，有時(shí)認(rèn)為能在一起工作是一種緣分，怕影響班子團(tuán)結(jié)，怕失去親和力，對同志的缺點(diǎn)和錯(cuò)誤點(diǎn)到為止，不一針見血地加以批評制止；

二是黨內(nèi)生活要求不嚴(yán)，重形式輕質(zhì)量，沒有充分發(fā)揮黨內(nèi)組織生活作用。例如，今年的幾次主題研討，對班子的發(fā)言材料依賴上級把關(guān)多，主要領(lǐng)導(dǎo)督促檢查要求的少。造成幾次材料重復(fù)修改多次。

5.班子成員對黨的歷史學(xué)習(xí)不夠，對馬克思主義的科學(xué)性、社會主義的必然性、中國共產(chǎn)黨執(zhí)政的合理性不能達(dá)到清晰的理解和認(rèn)識，對黨的理論體系和決策部署學(xué)習(xí)、研究、領(lǐng)會不深。比如，在“兩學(xué)一做”四次的集中研討中，每人的研討發(fā)言中，對理論層面的研討少，理解認(rèn)識淺。再如，在撰寫個(gè)人對照檢查材料中，個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部對理想信念問題與自身的實(shí)際工作行為不能很好地結(jié)合對照，理論懸空、認(rèn)識膚淺、對照生硬，充分反映出理論指導(dǎo)實(shí)踐不足。

（三）作風(fēng)方面

1.進(jìn)取精神不足，管理缺乏科學(xué)性和嚴(yán)謹(jǐn)性。具體表現(xiàn)在對二級機(jī)關(guān)的管理上沒有形成統(tǒng)一規(guī)范和有效的考評機(jī)制。比如征求意見中職工提出“管理水平不夠高。管理上出現(xiàn)松散，造成干部隊(duì)伍中存在責(zé)任感和緊迫感意識不強(qiáng)、執(zhí)行力不夠強(qiáng)、執(zhí)行制度不夠嚴(yán)的現(xiàn)象，少數(shù)干部職工對工作熱情不夠高，奉獻(xiàn)精神較差，從而影響著工作效率、工作效果和機(jī)關(guān)干部形象”。又如“培養(yǎng)下屬方面，自己做得多，教下屬方式方法少”等問題。

2.親力親為、以上率下的作風(fēng)不夠。以身作則、看齊意識不夠突出。身教勝于言傳，領(lǐng)導(dǎo)干部的示范引領(lǐng)作用發(fā)揮不夠。具體表現(xiàn)在有些領(lǐng)導(dǎo)干部親力親為的工作找人代勞。比如在學(xué)習(xí)中，有等、靠現(xiàn)象，依靠下屬提供現(xiàn)成的學(xué)習(xí)資料內(nèi)容，不能根據(jù)個(gè)人的需要積極主動去學(xué)習(xí)、思考、研討。

3.大局意識不強(qiáng)，存在有本位主義思想。在各自所分管負(fù)責(zé)的工作中，需要相互補(bǔ)位配合協(xié)調(diào)的工作時(shí)，存在以自己的工作為主，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)性欠缺。比如，具體體現(xiàn)在“工作任務(wù)交織沖突時(shí)，不能科學(xué)合理的安排部署，站在本位立場去安排落實(shí)工作，造成下屬為難，忙于應(yīng)付、工作顧此失彼的現(xiàn)象?！?/p>

4.堅(jiān)持民主集中制需進(jìn)一步加強(qiáng)。具體表現(xiàn)在認(rèn)真執(zhí)行“三重一大”事項(xiàng)決策制度方面還存在差距。如，部分班子成員有“事不關(guān)己，高高掛起”和“一團(tuán)和氣”的思想怕別人分管的工作說多了影響班子之間的團(tuán)結(jié)，對不是自己分管的工作會前調(diào)研思考的少，會上研究討論隨大流，沒有切實(shí)站在公司大局的角度思考問題。

（四）擔(dān)當(dāng)作為方面

1.落實(shí)各子公司二級核算、獨(dú)立闖市場的決策部署落實(shí)不到位。各分子公司多點(diǎn)開花、齊頭并進(jìn)、多元化發(fā)展的工作局面沒有形成。例如，在年初公司黨政聯(lián)席會上的研究決定各子公司單獨(dú)核算、自負(fù)盈虧的決策部署一年來，個(gè)別子公司仍然沒有找到好的經(jīng)營項(xiàng)目落地生根、開花結(jié)果；

傳統(tǒng)優(yōu)勢項(xiàng)目沒有進(jìn)一步做大做強(qiáng)；

收益回報(bào)的項(xiàng)目推進(jìn)遲緩。個(gè)別子公司兩年來仍然處在虧損狀態(tài)。

2.規(guī)范管理仍較為粗放。管理的人為性、隨意性較大。沒有形成依靠制度、嚴(yán)格有效執(zhí)行落實(shí)制度的良好氛圍。例如，在“上級點(diǎn)”的問題中指出“在用低值易耗品管理不規(guī)范，涉及金額3.98萬元”和“勞務(wù)派遣用工不規(guī)范”等問題。

3.對分管的工作存在有不求有功但求無過的思想。工作創(chuàng)新上能力不足。在圍繞中心工作上，缺乏主動作為、開拓進(jìn)取的干勁，等政策靠指揮。具體表現(xiàn)在按照上級指示辦，例如，在征集的基層意見中指出“怕干得多出錯(cuò)多，不敢主動干事，害怕“挑水多、罐子摔得多”，奉行“多一事不如少一事”、“為了不出事、寧可不干事”。有的面對現(xiàn)實(shí)問題，存在擔(dān)心干多了出現(xiàn)新矛盾的心理，故意視而不見，聽之任之”的問題。

（五）組織生活方面

1.黨員意識有淡化傾向。表現(xiàn)在交納黨費(fèi)有時(shí)不能主動自覺。如，有的班子成員在黨費(fèi)繳納上沒能夠按照黨章要求，每月主動向黨組織繳納黨費(fèi)，而是等黨組織上門收取或是由他人代交、代收。

2.落實(shí)雙重組織生活制度不自覺。主要表現(xiàn)在個(gè)別班子成員雖然能夠參加雙重組織生活會，但在參加基層黨支部的生活會時(shí)身份擺不正確。如，在參加黨支部或黨小組生活會時(shí)，大部分班子成員都是以領(lǐng)導(dǎo)人員的身份去參加，會上作總結(jié)、提不足、講要求，而沒有真正地以一名普通黨員的身份去開展批評與自我批評。

3.重業(yè)務(wù)輕黨建，不能積極主動的按時(shí)參加黨組織活動。比如，在工作任務(wù)繁重的情況下，在參加黨內(nèi)活動時(shí)有遲到早退、請假的現(xiàn)象。

（六）落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任方面

1.“一崗雙責(zé)”意識不強(qiáng)。有的班子成員對“以經(jīng)營開發(fā)為中心”存在片面理解，認(rèn)為經(jīng)營工作是中心，其它工作包括黨的建設(shè)都是“副業(yè)”，認(rèn)為抓經(jīng)營開發(fā)、安全生產(chǎn)看得見、摸得著，抓黨建工作不顯山、不露水，一時(shí)難以看出效果，對安全生產(chǎn)、經(jīng)營開發(fā)等工作思考多、管得多，對黨建工作謀劃少、抓得少、露面少。

2.存在壓力層層遞減的現(xiàn)象。從嚴(yán)治黨、黨要管黨習(xí)慣于“上傳下達(dá)”，滿足于“照抄照搬”，上級布置什么就完成什么，開展黨建工作創(chuàng)新的主動性和原創(chuàng)力不夠，過于依賴上級部門的布置和推動。出現(xiàn)了“上頭熱、下頭冷”的現(xiàn)象。

3.“一崗雙責(zé)”作用發(fā)揮不明顯。班子成員對黨風(fēng)廉政責(zé)任制建設(shè)分工學(xué)習(xí)的不深入，落實(shí)的不到位，職責(zé)發(fā)揮不明顯。如，工作中對分管部門、子公司只部署經(jīng)營管理方面的任務(wù)，忽視了對黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的要求。再如，未能夠按照局黨委、鐵路局的要求每年為分管部門職工進(jìn)行黨風(fēng)廉政教育。存在這些問題都是班子成員履行“一崗雙責(zé)”義務(wù)方面還存在差距所造成的。

二、產(chǎn)生問題的主要原因

（一）理想信念有所弱化。只有堅(jiān)定理想信念、增強(qiáng)“四種意識”的科學(xué)內(nèi)涵，才會具有政治上的堅(jiān)定性，才會自覺執(zhí)行黨的路線方針政策，才能抵制資產(chǎn)階級腐朽思想的腐蝕，才會牢固樹立為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢、為鐵路現(xiàn)代化建設(shè)奮斗的理想信念。而在日常工作中，對領(lǐng)導(dǎo)班子理想信念等方面的思想政治建設(shè)重視程度不夠。一方面，在繁重的事務(wù)性工作纏繞中放松了理論學(xué)習(xí)，在忙忙碌碌的經(jīng)營活動中放松了思想改造。降低了學(xué)習(xí)標(biāo)準(zhǔn)，缺乏持續(xù)學(xué)習(xí)的熱情和主動性，主動學(xué)習(xí)時(shí)間不多，沒有突出學(xué)習(xí)的重點(diǎn)，更不關(guān)注知識的系統(tǒng)性。理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)不實(shí)，出現(xiàn)了不同程度的知識、技能的短缺，學(xué)習(xí)的效果難以保證，存在“以干代學(xué)”、“先干后學(xué)”的思想，主觀上對加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)的緊迫感認(rèn)識不足，對堅(jiān)定共產(chǎn)主義理想信念，堅(jiān)定建設(shè)中國特色社會主義信心上存在不同程度的思想迷惘。另一方面，存在不良的思維方式和工作習(xí)慣，對公司當(dāng)前發(fā)展存在的困難習(xí)慣于看表象，不看本質(zhì)，對困難的原因分析不透，其內(nèi)在聯(lián)系不緊密，沒能做到利用自己掌握的知識去研究規(guī)律，作出判斷。正是由于理想信念弱化，導(dǎo)致個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)人員看齊意識不夠強(qiáng)，不與他人相互交流，不聽支配、我行我素。從而造成思想觀念跟不上鐵路走向市場的新要求。

（二）組織紀(jì)律有所松懈。日常工作和生活中，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員沒有嚴(yán)格把自己放在黨的政治紀(jì)律約束之下，總認(rèn)為政治立場不出問題就行了，日常議論議論上級決策，抱怨一下上級部署沒什么，對一些同志出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題也不及時(shí)提醒糾正、堅(jiān)決制止。長此以往，口頭上的牢騷甚至附和逐步轉(zhuǎn)化成了思想上的認(rèn)同，表現(xiàn)出了消極執(zhí)行上級決策的行動，有些問題合意的就執(zhí)行、不合意的就想想辦法打折扣，搞變通，使該執(zhí)行的紀(jì)律沒執(zhí)行好、該落實(shí)的工作落實(shí)不到位。對一些不正之風(fēng)、不良傾向甚至采取了默認(rèn)，一定程度上助長了有令不行、有禁不止的問題。正是這種紀(jì)律松懈思想存在，導(dǎo)致一些有關(guān)改進(jìn)作風(fēng)的規(guī)定和紀(jì)律沒有完全執(zhí)行到位。

（三）黨性修養(yǎng)有所放松。黨性修養(yǎng)是一輩子的事情，只有起點(diǎn)，沒有終點(diǎn)。不加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，思想就容易滑坡，作風(fēng)就容易漂浮，各種問題就會隨之而來。一方面，有些干部認(rèn)為自己是老黨員，受黨教育培養(yǎng)多年，黨性修養(yǎng)已經(jīng)成熟，思想就有所松懈；

一些干部認(rèn)為自己年齡大了、為鐵路也奉獻(xiàn)了幾十年了，工作上暫時(shí)“歇一歇腳、緩一緩氣”沒有什么大不了的，進(jìn)取意識、奮斗精神有所消減，放松了黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉。由于這種思想上的松懈，導(dǎo)致一些干部精神頹廢、得過且過，渾渾噩噩混日子。另一方面由于公司以生產(chǎn)經(jīng)營為主，運(yùn)輸安全風(fēng)險(xiǎn)小，加之近年來市場競爭激烈，企業(yè)效益普遍下滑，使一些班子成員產(chǎn)生了麻痹的思想認(rèn)識，降低了工作的緊迫感和責(zé)任感，放松了黨性修養(yǎng)和鍛煉。正是由于黨性修養(yǎng)缺乏持久鍛煉，導(dǎo)致了工作懈怠等問題的出現(xiàn)。

（四）宗旨意識有所淡化。一方面，沒有深刻認(rèn)識到“我是誰、為了誰、依靠誰”的問題，雖然公司領(lǐng)導(dǎo)班子一直強(qiáng)調(diào)要經(jīng)常深入現(xiàn)場解決實(shí)際問題，但因工作急功近利，遇事考慮職工群眾的困難和解決現(xiàn)場實(shí)際情況的能力不足，對職工群眾中蘊(yùn)藏的好的建議不夠重視，導(dǎo)致沒有很好地回到群眾中去，群眾觀念日益淡化，偏離了為誰掌權(quán)、為誰服務(wù)的正確方向。另一方面，鐵路走向市場的思想沒有真正轉(zhuǎn)變，對鐵路服務(wù)工作要始終堅(jiān)持“讓人民群眾滿意”的根本標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)識不夠，傳統(tǒng)思想依然存在，缺乏換位思考。不能完全從踐行苦干實(shí)干的宗旨出發(fā)，把推動中國特色社會主義事業(yè)和推動鐵路發(fā)展當(dāng)成了口號。正是由于宗旨意識淡化，致使領(lǐng)導(dǎo)班子服務(wù)職工群眾的意識和能力出現(xiàn)衰減。

三、今后的努力方向和改進(jìn)措施

1.加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高班子政治理論素養(yǎng)。首先，在班子中樹立終身學(xué)習(xí)理念，任何時(shí)候始終保持思想上政治上的清醒和堅(jiān)定，鼓勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)班子處理好工學(xué)矛盾，深入持久地學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話精神，堅(jiān)持從思想認(rèn)識入手解決突出問題，結(jié)合公司實(shí)際，把學(xué)習(xí)教育引向深入。其次，對黨委中心組學(xué)習(xí)進(jìn)行重點(diǎn)加強(qiáng)。引導(dǎo)班子成員抓好自學(xué)，突出集中研討，圍繞破解公司安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、新項(xiàng)目開發(fā)等方面的難題，有計(jì)劃、有目標(biāo)、有針對性地確定研討課題，按照班子成員責(zé)任分工進(jìn)行分劈，每季度帶著問題開展1次專題學(xué)習(xí)討論，確保所討論的問題得到解決，杜絕搞形式主義。堅(jiān)持每月2次集中學(xué)習(xí)，堅(jiān)持不懈地強(qiáng)化對黨中央、總公司黨組和局黨委、鐵路局各項(xiàng)指示精神的學(xué)習(xí)貫徹力度，強(qiáng)化班子成員對合同知識、市場營銷及法律法規(guī)知識的學(xué)習(xí)補(bǔ)強(qiáng)，提高政治理論素養(yǎng)。第三，不斷強(qiáng)化黨風(fēng)廉政教育。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子成員對《黨章》《準(zhǔn)則》《條例》和《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》和《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》等條文的學(xué)習(xí)教育。定期組織班子成員開展廉政談話和參觀廉政教育基地，強(qiáng)化廉政警示教育，切實(shí)把反腐倡廉與具體工作結(jié)合起來，使各項(xiàng)工作更加符合公司實(shí)際。

2.從嚴(yán)管理，強(qiáng)化班子紀(jì)律規(guī)矩意識。在今后的工作中，一是要求領(lǐng)導(dǎo)班子成員每周抽出4個(gè)小時(shí)自學(xué)黨章、黨史、馬克思基本理論等內(nèi)容，進(jìn)一步堅(jiān)定自身的黨性意識和宗旨意識。堅(jiān)決抵制一切反對黨和政府的言論，維護(hù)黨中央權(quán)威。二是及時(shí)將鐵路局轉(zhuǎn)型發(fā)展的相關(guān)政策傳遞到每名干部職工，鼓舞干部職工樹立信心、干事創(chuàng)業(yè)，同時(shí)，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子的集體智慧，積極為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造條件。三是加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，把“懂團(tuán)結(jié)是大智慧、能團(tuán)結(jié)必有大作為”當(dāng)做衡量班子建設(shè)的重要標(biāo)準(zhǔn)。領(lǐng)導(dǎo)班子成員做到勤溝通、多協(xié)調(diào)，相互信任、相互理解、相互激勵(lì)、相互關(guān)心；

班子成員與中層管理人員和職工群眾利用每月調(diào)研和談心的時(shí)機(jī)，加強(qiáng)談心交心，深入了解實(shí)際困難，切實(shí)解決疑難問題，使全公司心往一處想、勁往一處使，達(dá)到團(tuán)結(jié)統(tǒng)一的目的。要高質(zhì)量開好每年的領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會和組織生活會，認(rèn)真開展批評與自我批評，不搞好人主義，通過生活會真正達(dá)到吃藥治病的最終目的。還要切實(shí)改正部分班子成員偏袒護(hù)短的問題。在今后的工作中，領(lǐng)導(dǎo)班子成員要堅(jiān)決做到一碗水端平，特別是要加強(qiáng)對自身分管部門的管理，在工作上要求比其他部門要更為嚴(yán)格，標(biāo)準(zhǔn)更高。

3.健全制度，加強(qiáng)班子隊(duì)伍能力建設(shè)。一是引導(dǎo)班子成員帶頭踐行社會主義核心價(jià)值觀和中華傳統(tǒng)美德，帶頭恪守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德和個(gè)人品德，堅(jiān)決抵制不良風(fēng)俗和歪風(fēng)邪氣，帶頭堅(jiān)決執(zhí)行中央“八項(xiàng)規(guī)定”，在管好自身的同時(shí)，要對家人和身邊的工作人員嚴(yán)格管理，樹立良好的家風(fēng)和從業(yè)道德。二是堅(jiān)持民主集中制。今后工作中，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子民主集中制的落實(shí)。堅(jiān)決做到該上會研究的事情，絕不少數(shù)人通氣就執(zhí)行。會上研究內(nèi)容，提前2天通知全體班子成員，給班子成員留下充分思考的時(shí)間。會上發(fā)表意見堅(jiān)決杜絕簡單同意或迎合他人的意見，從而保證民主集中制的深入落實(shí)。三是健全完善領(lǐng)導(dǎo)班子“三重一大”事項(xiàng)決策制度。對“三重一大”范疇的事項(xiàng)，確保100%上會討論形成決議，不搞一言堂。班子成員杜絕不作聲、不表態(tài)現(xiàn)象，意見不統(tǒng)一時(shí)，嚴(yán)格按照少數(shù)服從多數(shù)的原則，不折不扣地執(zhí)行集體決議，堅(jiān)決反對“會上不說、會下亂說，當(dāng)面不說、背后亂說”的行為。四要擬定公司機(jī)關(guān)作風(fēng)考核辦法，加強(qiáng)和班子和隊(duì)伍建設(shè)。

4.敢于擔(dān)當(dāng)，提升班子整體功能發(fā)揮。一是在領(lǐng)導(dǎo)班子中大力倡導(dǎo)求真務(wù)實(shí)的工作態(tài)度，培養(yǎng)說實(shí)話、拿實(shí)招、辦實(shí)事、求實(shí)效的工作作風(fēng)。堅(jiān)決整改自我加壓、爭創(chuàng)一流的意識不強(qiáng)，導(dǎo)致企業(yè)市場競爭力不足、抗風(fēng)險(xiǎn)能力較弱的問題；

堅(jiān)決整改習(xí)慣于憑經(jīng)驗(yàn)管理，運(yùn)用科學(xué)管理手段不夠好的問題；

堅(jiān)決整改工作積極性不高，缺乏高昂的熱情和拼搏干勁、奮斗精神的問題。強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子積極跑市場、拓經(jīng)營，找項(xiàng)目，增強(qiáng)企業(yè)抗風(fēng)險(xiǎn)能力，提升企業(yè)經(jīng)營品質(zhì)。二是強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識。黨政正職每月利用日常工作交流與副職面對面談心不少于4次，深入了解和全面掌握班子成員日常工作推進(jìn)情況，提升班子成員工作過程中的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。按照責(zé)任分工，鼓勵(lì)、激勵(lì)班子成員積極探索分管范圍內(nèi)的工作推進(jìn)和創(chuàng)新。三是強(qiáng)化內(nèi)部管理。今后工作中，要對公司各類管理制度進(jìn)行一次徹底的清理，對不符合公司實(shí)際的及時(shí)進(jìn)行清退，對合同管理、債權(quán)簽認(rèn)等風(fēng)險(xiǎn)防控及其他制度中存在的漏洞及時(shí)健全和完善，徹底把權(quán)力關(guān)在制度的籠子里。

5.履行義務(wù)，認(rèn)真落實(shí)組織生活制度。一是增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部黨員意識，按時(shí)足額交納黨費(fèi)。讓領(lǐng)導(dǎo)人員時(shí)刻感到每一次交納黨費(fèi)，對自己都是一次黨性的喚醒，是一個(gè)自我警醒、覺悟提升的過程。二是定期參加雙重民主生活會。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部既要參加領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會，又要參加所在黨支部、黨小組定期召開的的組織生活會，絕不允許有任何不參加黨的組織生活會、不接受黨內(nèi)外群眾監(jiān)督的特殊黨員。無論對于黨員領(lǐng)導(dǎo)干部自身加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，增進(jìn)同志間的思想交流，密切上下級關(guān)系，還是對于加強(qiáng)廣大黨員對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的民主監(jiān)督，增強(qiáng)黨組織的活力，都具有非常重要的意義。

6.從嚴(yán)治黨，強(qiáng)化黨政主體責(zé)任發(fā)揮。一是狠抓責(zé)任落實(shí)。在工作中要吸取和改正之前存在的黨政組織在黨風(fēng)廉政責(zé)任制建設(shè)過程中主體責(zé)任發(fā)揮不到位，黨政第一責(zé)任人意識不強(qiáng)的問題，要切實(shí)將責(zé)任扛在肩上，重要事情做到親自部署、親自上手，親自抓推進(jìn)、親自抓落實(shí)。特別是針對企業(yè)黨風(fēng)廉政內(nèi)控機(jī)制建設(shè)方面，要親自協(xié)調(diào)指導(dǎo)班子成員逐項(xiàng)縷清公司的重要事項(xiàng)，逐條建立內(nèi)控措施，嚴(yán)格按照工作流程推進(jìn)，為公司黨風(fēng)廉政建設(shè)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。二是強(qiáng)化“一崗雙責(zé)”意識。將黨風(fēng)廉政責(zé)任制納入中心組學(xué)習(xí)，在思想認(rèn)識層面進(jìn)一步強(qiáng)化班子成員“一崗雙責(zé)”意識，工作中要求班子成員在部署經(jīng)營管理工作的同時(shí)部署黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，在檢查指導(dǎo)工作的同時(shí)一并檢查黨風(fēng)廉政建設(shè)情況，從而形成黨風(fēng)廉政建設(shè)工作與經(jīng)營管理工作同推進(jìn)、共落實(shí)的常態(tài)化管理機(jī)制。

2017年，公司領(lǐng)導(dǎo)班子將以一副嶄新的面貌投入工作，主動深入一線、走進(jìn)職工群眾，認(rèn)真履職盡責(zé)、主動引領(lǐng)擔(dān)當(dāng)。

第四篇：關(guān)于公司領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會對照檢查材料范本

領(lǐng)導(dǎo)班子成員逐一進(jìn)行對照檢查，認(rèn)真開展自我批評。下面是由寫寫幫文庫網(wǎng)小編為大家整理的“關(guān)于公司領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會對照檢查材料范本”，僅供參考，歡迎大家閱讀。

關(guān)于公司領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會對照檢查材料范本【一】

按照市委關(guān)于開好2019民主生活會的統(tǒng)一安排，對照會議主題，結(jié)合自身查擺的突出問題以及各站、各部門反饋的意見和建議，將市**分公司班子相關(guān)工作情況對照檢查如下：

一、存在的突出問題

聚焦學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想，堅(jiān)定維護(hù)以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)黨的十九大精神和中央、省、州、市決策部署，對照“四個(gè)著力”和“四個(gè)全面”要求，市公司班子清醒認(rèn)識到，自身還存在一些問題和不足，需要切實(shí)加以改進(jìn)。

1.學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想方面。市公司班子始終堅(jiān)持在學(xué)懂、弄通、做實(shí)上下功夫，牢固樹立“四個(gè)意識”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“四個(gè)服從”，堅(jiān)決維護(hù)習(xí)總書記在黨中央和全黨的核心地位、維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，自覺在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。但在對習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想的深學(xué)、細(xì)悟和融會貫通方面還做的不夠，尤其是在“不離上級譜、唱活地方戲”的上情與下情的結(jié)合上，思考得不深不透，學(xué)以致用方面存在不足，有知行不一的現(xiàn)象。在組織集體學(xué)習(xí)時(shí)存在實(shí)用主義，往往是針對上級要求和工作需要開展學(xué)習(xí)，對習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性、全面性、深入性不夠，班子成員的政治理論素養(yǎng)沒有完全做到與時(shí)俱進(jìn)，保持政治理論上的清醒和學(xué)習(xí)的自覺性還有待進(jìn)一步提升。班子成員在參加所在黨支部“主題黨日”活動時(shí)，更多的是參與、學(xué)習(xí)，領(lǐng)學(xué)、講解習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想不多，政治學(xué)習(xí)和黨性錘煉的示范引領(lǐng)作用發(fā)揮不夠；在學(xué)習(xí)內(nèi)容上，所講所學(xué)多以上級文件、會議精神為主，創(chuàng)新性不夠。

2.認(rèn)真執(zhí)行黨中央決策部署和上級黨委決議決定等方面。平常工作中，市公司班子雖然能夠認(rèn)真執(zhí)行黨中央決策部署和上級黨委決議決定，堅(jiān)持重大問題及時(shí)請示報(bào)告、處置突發(fā)情況后及時(shí)報(bào)告、個(gè)人事項(xiàng)按規(guī)定和程序請示報(bào)告，但在學(xué)習(xí)中，有時(shí)僅停留于對重要精神和重要文件進(jìn)行傳達(dá)、淺層次的學(xué)習(xí)，執(zhí)行上級決策時(shí)有過多地考慮本地實(shí)際，強(qiáng)調(diào)客觀條件，存在著紅燈繞著走、黃燈搶著走的實(shí)用主義傾向；研究部署時(shí)更多的是聽取各站、各部門的工作匯報(bào)，提出的具體落實(shí)措施還沒有達(dá)到上級要求。此外，在一些具體工作中存在“重短期、輕長期”的問題，比如：加大對基層站點(diǎn)的建設(shè)力度，改善基層職工的辦公、生產(chǎn)和生活條件，加大安全隱患排查和整改力度等方面工作還不夠，在解決機(jī)關(guān)工作效率低下、職責(zé)不明的問題，解決“多干多擔(dān)責(zé)、不干不擔(dān)責(zé)”的問題方面措施還不夠細(xì)、不夠?qū)崱?/p>

3.對黨忠誠老實(shí)方面。工作中，班子成員能夠堅(jiān)持嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，對黨忠誠、能講真話，政治堅(jiān)定、旗幟鮮明，但是在維護(hù)政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的嚴(yán)肅性方面還不夠，如在值班值守、信訪穩(wěn)控、工作紀(jì)律等方面，部分站組仍然有執(zhí)行不到位的情況，市公司督查督辦力度不夠，壓力傳導(dǎo)不夠，致使極少數(shù)基層黨員干部心存僥幸、敬畏意識不強(qiáng)。

4.擔(dān)當(dāng)作為方面。市公司班子在工作中，始終堅(jiān)持攻堅(jiān)克難，不回避矛盾，以釘釘子精神抓落實(shí)，履行全面從嚴(yán)治黨責(zé)任。但統(tǒng)攬全局、協(xié)調(diào)推進(jìn)的作用發(fā)揮不充分，工作中有重基層、輕機(jī)關(guān)，重結(jié)果、輕管理的現(xiàn)象。市公司主要負(fù)責(zé)人不同程度有船到碼頭車到站的消極思想，存在少踩油門，多踩剎車，不求多拉快跑，只求安全無事的現(xiàn)象。部分班子成員在對待分管部門、聯(lián)系站組人員方面，壓力傳導(dǎo)不足，存在“好人主義”，逢人且說三分話，未可全拋一片心的老舊觀念還未完全根除，面對工作失誤、不足時(shí)，批評不夠直接，不夠大膽，“辣味”不足。此外，雖然通過提拔干部，勉勵(lì)廣大黨員干部職工干事創(chuàng)業(yè)，但正面引導(dǎo)、正向激勵(lì)的力度有所欠缺，導(dǎo)致少數(shù)黨員干部存在消極懈怠心態(tài)。

5.工作作風(fēng)方面。部分班子成員全局意識還不夠強(qiáng)，工作只關(guān)心自己分管的領(lǐng)域，對不分管的工作發(fā)表意見不主動、不充分，即使有主張、有建議，也遵循不說好、說不好、不好說的原則，不同程度存在多栽花、少挑刺，多說是、少說不的現(xiàn)象，沒有充分發(fā)揮民主集中制和民主決策制度作用。此外，還存在三個(gè)方面的問題：一是踐行群眾路線不夠扎實(shí)。安排部署較多、研究細(xì)節(jié)較少，對全市**生產(chǎn)發(fā)展情況了解不全、對發(fā)展短板研究不透、對提升措施研究不細(xì)；二是“頭雁效應(yīng)”不夠明顯。由于工作環(huán)境的變化，存在“本領(lǐng)恐慌”和畏難情緒，遇到問題時(shí)“傻子過年看鄰居”，先看別人是怎么做的，先想過去是怎么處理的，較少用創(chuàng)新的辦法解決困難，“逢山開路、遇河架橋”的闖勁不足。三是作風(fēng)建設(shè)力度需加強(qiáng)。在**轉(zhuǎn)型升級發(fā)展過程中，班子成員在親力親為、用心用腦方面，缺乏攻堅(jiān)克難、持之以恒的毅力，認(rèn)為上有班長掌舵、下有同志劃船，有“風(fēng)來加衣、雨來打傘”的依賴思想。

6.嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律準(zhǔn)則方面。市公司班子帶頭落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律準(zhǔn)則，自覺抵制“圍獵”腐蝕，但少數(shù)班子成員在履行“一崗雙責(zé)”上還有一定差距，存在重業(yè)務(wù)、輕黨建思想，“兩個(gè)責(zé)任”落實(shí)仍然呈現(xiàn)出“上熱、中溫、下冷”逐級遞減之勢。在日常工作和生活細(xì)節(jié)方面，存在要求不嚴(yán)、標(biāo)準(zhǔn)不高的問題，在一些生活細(xì)節(jié)和健康情趣的培養(yǎng)上做的不是十分到位，有小節(jié)無妨大礙的模糊認(rèn)識。

二、產(chǎn)生問題的根源剖析

存在上述問題的原因既有主觀方面的，也有客觀方面的，其總根源是世界觀、人生觀、價(jià)值觀這個(gè)“總開關(guān)”擰得不緊，主要表現(xiàn)在以下四個(gè)方面：

1.理論學(xué)習(xí)有待提升。市公司班子重點(diǎn)把精力放在了業(yè)務(wù)工作上，雖然對理論學(xué)習(xí)高度重視，但還沒有上升到堅(jiān)定理想信念、錘煉黨性的境界，沒有嚴(yán)格按照黨章的要求繃緊思想之弦，精神激勵(lì)和靈魂洗禮不夠。在開展的理論學(xué)習(xí)中，主觀理解多，交流探討少，照本宣科多，結(jié)合實(shí)際少，對習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想還沒有完全做到學(xué)懂、弄通、做實(shí)。班子成員在日常工作中，沒有很好地處理“工學(xué)”矛盾，忙于事務(wù)性工作，沒有真正沉下心來專注于學(xué)習(xí)，存在只顧埋頭拉車，不會抬頭看路的現(xiàn)象，也沒有把自己當(dāng)做普通黨員干部學(xué)習(xí)的表率來認(rèn)識，加緊多學(xué)一點(diǎn)，加壓學(xué)深一層的思想認(rèn)識還不到位。

2.擔(dān)當(dāng)精神有待強(qiáng)化。有的班子成員在考慮問題中習(xí)慣本位主義、實(shí)用主義，站在全局的角度上想問題不夠，缺乏共產(chǎn)黨人大道至公、徹底無畏的心胸和襟懷，在精神狀態(tài)上滿足于已經(jīng)取得的成績，有憑經(jīng)驗(yàn)、吃老本的現(xiàn)象，缺乏自我革新的精神。內(nèi)心抱有寧可不干事，也要不出事的思想，一事當(dāng)前，習(xí)慣于看文件寫沒寫、過去有沒有、別人干沒干，思想深處不敢擔(dān)當(dāng)、不愿擔(dān)當(dāng)。工作中有惰性思想，認(rèn)為多做多錯(cuò)，少做少錯(cuò)，只求過得去，不求過得硬。

3.宗旨意識有待增強(qiáng)。工作中忽略了結(jié)合基層實(shí)際，虛心聽取群眾意見的重要性，對走鄉(xiāng)村一線，走進(jìn)田間地頭，走到群眾中去，真心與群眾交朋友的機(jī)會不多，工作不扎實(shí)、不深入；在真心拜群眾為師，虛心向群眾學(xué)習(xí)，問計(jì)于民，全面掌握社情民意方面不夠扎實(shí)、不夠深入，沒有從根本上解決“為了誰，依靠誰，我是誰”的問題，工作實(shí)效與預(yù)期還存在一定差距；部分班子成員一些工作部署了之，沒有及時(shí)跟蹤督辦問效，一些調(diào)研只聽匯報(bào)，不問群眾所想、所需、所求，導(dǎo)致一些涉及群眾切身利益的問題沒有得到有效解決。

4.作風(fēng)建設(shè)有待深化。黨內(nèi)政治生活的引領(lǐng)不夠，淡化了黨性錘煉，弱化了提升思想境界、價(jià)值取向、道德觀念的要求，放松了對保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性和純潔性的追求。部分班子成員在思想深處認(rèn)為細(xì)枝末節(jié)無關(guān)大局，只要把工作干好了，就可一白遮千丑，因而對自己的要求放松了，標(biāo)準(zhǔn)降低了，在定心正身、養(yǎng)德修行上做得還不夠好，未能嚴(yán)格做到慎小慎微、慎初慎獨(dú)。

三、整改措施及努力方向

1.堅(jiān)持理論學(xué)習(xí)，保持對黨絕對忠誠。認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章黨紀(jì)、黨的十九大精神，用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想武裝頭腦、塑形鑄魂，著力解決好世界觀、人生觀、價(jià)值觀這個(gè)“總開關(guān)”問題，牢固樹立“四個(gè)意識”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“四個(gè)服從”，堅(jiān)決維護(hù)習(xí)近平總書記在黨中央和全黨的核心地位，嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致，自覺維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。

2.堅(jiān)持從嚴(yán)治黨，嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活。嚴(yán)格程序組織召開民主生活會，旗幟鮮明堅(jiān)持真理、修正錯(cuò)誤，勇于開展批評和自我批評，維護(hù)好團(tuán)結(jié)緊張嚴(yán)肅活潑的黨內(nèi)政治生態(tài)。嚴(yán)格執(zhí)行“三會一課”、民主生活會、談心談話、支部主題黨日等組織生活制度，領(lǐng)導(dǎo)干部以普通黨員參加支部活動，過好雙重組織生活。堅(jiān)持民主基礎(chǔ)上的集中和集中指導(dǎo)下的民主，切實(shí)按照集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會議決定的原則集體討論和決定重大問題。嚴(yán)格執(zhí)行“三重一大”事項(xiàng)報(bào)告制度、領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)規(guī)定，做到對上級黨組織講實(shí)話、講真話，對黨老實(shí)忠誠。

3.堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)，努力創(chuàng)造一流業(yè)績。深入開展“不忘初心，牢記使命”專題教育實(shí)踐活動，激發(fā)全公司黨員干部的滿腔激情和蓬勃朝氣，以永不懈怠的精神和一往無前的姿態(tài)，全力完成各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)，提升**質(zhì)量水平，打造****品牌，促進(jìn)全市**轉(zhuǎn)型升級發(fā)展。

4.堅(jiān)持嚴(yán)格自律，永葆清廉政治本色。全面擔(dān)當(dāng)從嚴(yán)治黨責(zé)任，做到敢抓敢管、嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)，深化標(biāo)本兼治，毫不動搖地保持懲治腐敗的壓倒性態(tài)勢，堅(jiān)持無禁區(qū)、全覆蓋、零容忍，嚴(yán)厲整治違規(guī)違紀(jì)問題，推動全面從嚴(yán)治黨向基層延伸。加大對“不擔(dān)當(dāng)、不作為、不落實(shí)”行為的整治，杜絕黨員干部庸懶散行為。加強(qiáng)紀(jì)律教育，推動黨員干部以身作則、率先垂范，永葆清正廉潔的政治本色。

關(guān)于公司領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會對照檢查材料范本【二】

根據(jù)中央《關(guān)于第一批主題教育單位開好“不忘初心、牢記使命”專題民主生活會的通知 》精神和省委、市委、集團(tuán)黨委有關(guān)要求，xx公司領(lǐng)導(dǎo)班子緊扣學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想這一主線，圍繞“不忘初心、牢記使命”主題，學(xué)習(xí)了黨章、《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活若干準(zhǔn)則》《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等黨紀(jì)黨規(guī)，學(xué)習(xí)了黨史、國史，進(jìn)一步樹牢了“四個(gè)意識”、增強(qiáng)了“四個(gè)自信”、堅(jiān)定了“兩個(gè)維護(hù)”。班子成員緊密結(jié)合工作實(shí)際，圍繞“初心是什么、使命干什么、奮斗比什么” 開展了交流研討，在分管范圍內(nèi)講了專題黨課，深入一線開展工作調(diào)研，對照中央明確的“十八個(gè)是否”進(jìn)行了深刻檢視，列出了班子和個(gè)人問題清單。同時(shí)，突出力戒官僚主義、形式主義，圍繞理論學(xué)習(xí)有收獲、思想政治受洗禮、干事創(chuàng)業(yè)敢擔(dān)當(dāng)、為民服務(wù)解難題、清正廉潔作表率的目標(biāo)，班子成員開展了談心談話，廣泛征求并對意見建議進(jìn)行了梳理，進(jìn)一步統(tǒng)一了思想、形成了共識，為開好這次民主生活會做好了充分準(zhǔn)備。

下面，我按照習(xí)近平總書記“四個(gè)對照”、“四個(gè)找一找”要求，代表公司領(lǐng)導(dǎo)班子作對照檢查。

一、關(guān)于2018民主生活會、2018年巡察整改專題民主生活會問題整改落實(shí)情況：

公司黨委堅(jiān)持把問題整改作為重大政治任務(wù)來落實(shí)，以上率下、真抓實(shí)干、立行立改，針對2018民主生活會、2018年巡察整改專題民主生活會上查擺的問題和制定的整改措施，進(jìn)行了梳理和對照，各項(xiàng)整改措施已全部落實(shí)到位，并將長期堅(jiān)持，持續(xù)鞏固和擴(kuò)大整改成果。

二、存在的主要問題

1、對照習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想和黨中央決策部署，查找在增強(qiáng)“四個(gè)意識”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”方面存在的差距。

一是對習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想和黨中央大政方針學(xué)習(xí)系統(tǒng)性不夠強(qiáng)、理解掌握得還不夠深刻、融會貫通上還有差距。雖然結(jié)合主題教育開展了黨建知識競賽、黨員應(yīng)知應(yīng)會測試、主題教育宣傳等活動，但集中精力深學(xué)細(xì)研、往心里走、往實(shí)里走做的還不夠。

二是用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想武裝頭腦、結(jié)合工作實(shí)際學(xué)思踐悟、融會貫通不夠深，學(xué)以致用不夠好，存在學(xué)用脫節(jié)的現(xiàn)象。比如，對一些政治理論深入理解思考還不夠，缺乏深層次互動和思想交流，用政治理論指導(dǎo)實(shí)踐、推動工作上還要加強(qiáng)。

2、對照黨章黨規(guī)，查找在知敬畏、存戒懼、守底線方面存在的差距。

一是政治站位還需要進(jìn)一步提高。對新形勢下如何更好地維護(hù)以習(xí)近平同志為核心的黨中央集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù)黨中央權(quán)威等思考研究還需要加深，對意識形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜性、警惕性還需要加強(qiáng)，保持政治警覺性和政治鑒別力上的標(biāo)準(zhǔn)還不夠高。對一些熱點(diǎn)問題的政治敏銳性還需要進(jìn)一步提高，從講政治的高度去認(rèn)識和分析問題還不夠深刻。

二是黨性鍛煉不夠嚴(yán)格，規(guī)矩意識還不夠強(qiáng)，防微杜漸的警覺性不夠足。領(lǐng)導(dǎo)班子能夠嚴(yán)格執(zhí)行黨的路線、方針、政策，始終與黨中央保持高度一致，嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，但對干部職工的教育管理上還失之于寬、失之于軟。對干部職工思想、紀(jì)律、作風(fēng)上存在的不良風(fēng)氣和苗頭性問題重視還不夠、警惕性不夠高，監(jiān)督管理不夠有力。

3、對照人民群眾新期待，查找在群眾觀點(diǎn)、群眾立場、群眾感情、服務(wù)群眾方面存在的差距。

一是主動服務(wù)職工群眾的宗旨意識還不夠強(qiáng)。班子成員平時(shí)忙于具體工作，下基層調(diào)查研究、了解實(shí)情的主動性、自覺性還不夠高，在為職工群眾謀利益、推進(jìn)xx運(yùn)營發(fā)展方面，密切聯(lián)系群眾的制度上還不夠健全，群眾觀念還不夠堅(jiān)定，擔(dān)當(dāng)作為意識還不夠足。

二是為職工辦實(shí)事解難事的能力還要加強(qiáng)。2018年下半年公司領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整以來，堅(jiān)持以職工期盼為導(dǎo)向，積極推進(jìn)收費(fèi)員地下通道出新改造、職工薪酬調(diào)整、食堂宿舍出新改造、全員補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等民生工作，受到了職工的普遍認(rèn)可。但對照上級黨委要求、對照職工期盼，為職工辦實(shí)事、解難事的創(chuàng)新意識了不夠強(qiáng)、辦法舉措還不夠多。

4、對照先進(jìn)典型、身邊榜樣，查找在思想覺悟、能力素質(zhì)、道德修養(yǎng)、作風(fēng)形象方面存在的差距。

一是理想信念還不夠堅(jiān)定。存在著重具體工作輕思想修養(yǎng)、重業(yè)務(wù)知識輕政治理論的思維定勢，對世界觀、人生觀、價(jià)值觀“總開關(guān)”把的不夠緊，理想信念還不夠堅(jiān)定，對社會上一些消極議論和負(fù)面言論，抵制得不夠堅(jiān)決。

二是存在求穩(wěn)怕亂思想。面對公司經(jīng)營發(fā)展問題難點(diǎn)，開拓創(chuàng)新的銳氣、敢想敢干的魄力、迎難而上的勇氣不夠強(qiáng)，一些工作習(xí)慣于老經(jīng)驗(yàn)、老做法，工作思路不夠?qū)挿海狈μ剿餍滤悸?、嘗試新辦法的主動性，遇到問題還存在“繞著走、等等看”的畏難情緒。

三是作風(fēng)形象還不夠扎實(shí)。能堅(jiān)決落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，但研究制定公司日常管理制度建設(shè)還不夠全面，制度執(zhí)行還不夠嚴(yán)格。能全面貫徹落實(shí)形式主義、官僚主義專項(xiàng)整治任務(wù)，但具體工作中還存在會議文件較多、文風(fēng)會風(fēng)不夠扎實(shí)的情況。

三、產(chǎn)生問題的根源分析

經(jīng)過反省剖析，問題的產(chǎn)生，就其原因分析，概括起來有以下四個(gè)方面：

1、理想信念不夠堅(jiān)定。對習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神等政治理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識不夠，沒有把理論學(xué)習(xí)作為提升管理能力、堅(jiān)定理想信念的必要手段，當(dāng)作對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)的根本要求，導(dǎo)致理想信念有所松懈。政治理論學(xué)習(xí)還不夠系統(tǒng)，內(nèi)容方法比較單一，深層次學(xué)習(xí)還不夠。究其原因，主要還是理念信念不夠堅(jiān)定，放松了政治思想建設(shè)的要求。

2、宗旨意識不夠牢固。貼近一線職工群眾不夠緊密，群眾觀念有所淡化松懈。密切聯(lián)系群眾的作風(fēng)不夠深入，與基層職工打交道少，對基層的實(shí)際情況、職工群眾的實(shí)際困難掌握不夠多，感受不夠深，作決策、干事情還沒有做到時(shí)時(shí)處處從職工利益出發(fā)。

3、創(chuàng)新觀念不夠強(qiáng)烈。對解決制約管理發(fā)展工作的瓶頸問題、難點(diǎn)思考不深、辦法不多，思維方式教條、定勢，直面困難的勇氣還要加強(qiáng)，主動思考、主動融入的擔(dān)當(dāng)還要增強(qiáng)。在工作的思路、形式、方法、內(nèi)容探索創(chuàng)新上不深入，在破解當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)、難點(diǎn)問題上還需要進(jìn)一步努力。

4、修身律己不夠嚴(yán)格。滿足于不違規(guī)、不觸線、不出事，沒有把遵守黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、群眾紀(jì)律置于和法律高壓線一樣同等重要的位置。表率帶頭作用發(fā)揮不夠好，落實(shí)工作責(zé)任不夠自覺、不夠到位，在黨員干部的教育監(jiān)督和管理上，壓力傳導(dǎo)不夠大、責(zé)任落實(shí)不夠嚴(yán)、指導(dǎo)工作不夠細(xì)。

四、努力方向和整改措施

1、強(qiáng)化政治理論學(xué)習(xí)，提高政治站位。加強(qiáng)對習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神和習(xí)總書記系列講話精神的學(xué)習(xí)，持續(xù)開展由班子成員領(lǐng)學(xué)的“讀原文、學(xué)原著”活動和主題教育《黨員應(yīng)知應(yīng)會》學(xué)習(xí)，提高班子成員政治敏銳性和政治鑒別力，增強(qiáng)“四個(gè)意識”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、落實(shí)“兩個(gè)維護(hù)”。認(rèn)真對照中央精神，看得清大勢，站得穩(wěn)腳跟，辨得清方向，在思想上、政治上、行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。嚴(yán)格錘煉黨性，組織黨員干部赴黨性教育基地接受思想教育，利用工作簡報(bào)、宣傳欄布展和“橋頭堡”朗誦、演講活動等形式，開展意識形態(tài)、社會主義核心價(jià)值觀宣傳教育，引導(dǎo)黨員干部嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，堅(jiān)定理想信念、政治立場。

2、堅(jiān)持履職盡責(zé)，主動擔(dān)當(dāng)作為。樹立正確的業(yè)績觀，引導(dǎo)班子成員把全部精力投入到強(qiáng)基礎(chǔ)、謀運(yùn)營中去，努力創(chuàng)造佳績。強(qiáng)化班子成員責(zé)任擔(dān)當(dāng)，增強(qiáng)工作的主動性，始終保持昂揚(yáng)的精神狀態(tài)，齊心協(xié)力為公司運(yùn)營出思路、想辦法，持續(xù)推進(jìn)不停車收費(fèi)ETC車道建設(shè)和八卦洲服務(wù)區(qū)提檔升級改造、南汊大橋索塔涂裝出新、收費(fèi)道口通行秩序整治等重點(diǎn)工作，協(xié)調(diào)聯(lián)動交警、路政多方位地開展安全保暢，切實(shí)保障各項(xiàng)工作有序有力進(jìn)行。

3、增強(qiáng)群眾觀念，樹牢宗旨意識。深刻理解把握群眾路線、群眾觀點(diǎn)的科學(xué)內(nèi)涵，增強(qiáng)對群眾路線、群眾觀點(diǎn)的認(rèn)同，強(qiáng)化為職工群眾服務(wù)的宗旨意識和理想信念。真正把職工擺到最高位置，班子成員與一線班組掛鉤結(jié)對，沉下身子，深入到一線去、到職工中去，不斷增進(jìn)與職工的感情。經(jīng)常性聽取職工意見建議，落實(shí)改進(jìn)措施，妥善做好收費(fèi)人員安置分流，抓好全員補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、職工食堂宿舍出新改造、困難職工幫扶等工作，把職工所思所想、所急所盼作為做好工作的出發(fā)點(diǎn)，維護(hù)好職工的根本利益。

4、堅(jiān)持嚴(yán)于律已，打牢思想防線。嚴(yán)格執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定精神和省市委、集團(tuán)黨委的實(shí)施細(xì)則，修訂完善公司制度建設(shè)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范日常管理。堅(jiān)決防止“四風(fēng)”反彈，杜絕形式主義、官僚主義問題，推進(jìn)形成班子成員與班組、部門掛鉤和每周五無會日、調(diào)研日等制度，樹立求真務(wù)實(shí)、實(shí)事求是的工作作風(fēng)。強(qiáng)化警示教育，提高班子成員思想覺悟，校準(zhǔn)價(jià)值坐標(biāo)，堅(jiān)守理想信念，凈化生活圈、交際圈、朋友圈，構(gòu)筑起廉潔自律的“紅線”和“底線”。

關(guān)于公司領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會對照檢查材料范本【三】

按照x黨委部署，公司領(lǐng)導(dǎo)班子在會前認(rèn)真學(xué)習(xí)文件精神和相關(guān)學(xué)習(xí)內(nèi)容后，在廣泛征求意見、談心、談話的基礎(chǔ)上，班子集體圍繞會議主題，對照《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》和《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》，對照黨章黨規(guī)和系列講話，對照“四講四有”合格黨員標(biāo)準(zhǔn)，對照群眾意見和正反典型，緊密聯(lián)系班子集體的實(shí)際，認(rèn)真進(jìn)行對照檢查。

一、存在的主要問題

（一）理想信念方面

1.對理想信念的崇高性和緊迫性認(rèn)識不足。學(xué)習(xí)存在“重業(yè)務(wù)、輕理論”的思想，放松理論修養(yǎng)。對政治理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識不足。對理想信念理解認(rèn)識表淺，僅僅是為了學(xué)而學(xué)，深層次的思考和實(shí)踐不足。比如，連續(xù)三年來的群眾路線教育、三嚴(yán)三實(shí)和兩學(xué)一做教育活動，大家按照學(xué)習(xí)計(jì)劃要求學(xué)了好多，研討了多次，但實(shí)實(shí)在在的理論水平的提升和精神信仰的提升還是不夠突出明顯。普遍存在自我感覺“大道理都懂”，政治上是很堅(jiān)定的，是經(jīng)得起檢驗(yàn)的，不會出什么問題。認(rèn)為理論功底、理想信念是對高級干部的要求，我們基層企業(yè)干部主要是抓落實(shí)、做具體工作，只要踏實(shí)肯干、不出大的政治問題就可以了，從而淡化政治學(xué)習(xí)的效果性和黨性修養(yǎng)，思想上放松警惕，“精神之鈣”不足，理想信念淡化。

2.不注重學(xué)習(xí)思考，認(rèn)知力低。不重視理論功底和理論素養(yǎng)的提升，對理論不熟悉，認(rèn)為理想信念是在危急時(shí)刻對黨員干部的考驗(yàn)，日常工作生活中反應(yīng)不出來。在思想上有惰性，奉行經(jīng)驗(yàn)主義、實(shí)用主義，學(xué)習(xí)態(tài)度消極。例如，在日常的工作中，忙于日常事務(wù)，學(xué)習(xí)興趣不高，都是按中心組的學(xué)習(xí)計(jì)劃要求去學(xué)習(xí)規(guī)定內(nèi)容，被動學(xué)習(xí)，主動學(xué)習(xí)的意識不強(qiáng)，系統(tǒng)學(xué)習(xí)的時(shí)間精力的投入缺乏。學(xué)習(xí)效果不足，學(xué)習(xí)形式僵化，個(gè)人素養(yǎng)提高不夠。對落實(shí)工作有用的學(xué)一點(diǎn)，關(guān)系不大的就走馬觀花瀏覽的看看，沒有內(nèi)化于心、外化于行。再如，對當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)、手機(jī)微信等平臺上散布的詆毀英雄人物、歪曲歷史、社會不良現(xiàn)象的無端放大等一些歪曲離間黨和國家的言論、文章、段子沒有引起足夠的警覺和堅(jiān)決的抵制，辨別是非的能力不足，在思想上失去了對理想信念、宗旨意識等問題的深刻認(rèn)知力。

3.黨性修養(yǎng)弱化，標(biāo)準(zhǔn)要求降低。班子成員平均年齡偏大，“老資格”比較多，對自身的要求有所放松。進(jìn)取精神和擔(dān)當(dāng)意識缺乏，敬業(yè)精神不強(qiáng)，缺乏責(zé)任，對形勢任務(wù)和規(guī)矩意識認(rèn)識不強(qiáng)，對自身要求不嚴(yán)，缺乏緊迫感和表率意識。例如，在領(lǐng)導(dǎo)班子成員提級廉政考試中，多名原班子成員廉政考試不及格，造成了非常被動的工作局面。再如，在“上級點(diǎn)”指出“推遲確認(rèn)收入x萬元；債權(quán)x萬元、債務(wù)x萬元清理不及時(shí)”等問題沒有得到有效的落實(shí)和解決，工作存在本位主義思想，考慮問題時(shí)只以自己分管領(lǐng)域?yàn)橹行?，工作中重局部利益，輕整體利益。面對艱巨繁重的工作任務(wù)，畏難厭戰(zhàn)現(xiàn)象還或多或少存在，沒有從根本上想辦法，存在等靠、推諉找客觀的現(xiàn)象。

4.“四講四有”踐行不嚴(yán)。主要表現(xiàn)為宗旨意識淡薄，在聯(lián)系服務(wù)職工、困難黨員方面有差距。為職工群眾辦事方法簡單，化解矛盾和問題的方法不多。在征求意見過程中，反映建議班子多關(guān)心和解決職工困難的比較集中。班子經(jīng)過集體反思和剖析，日常工作中聽取職工的呼聲還不多，了解職工群眾的困難還比較少，解決職工群眾生產(chǎn)生活中的問題還不深入。如，班子成員與職工“面對面”、“一對一”談心交流少，聽取意見少，了解職工思想動態(tài)、真實(shí)想法、實(shí)際困難和影響公司生產(chǎn)經(jīng)營深層次問題做得不夠。再比如，職工群眾提出“班子成員之間個(gè)別還存在有等靠思想，工作上只求過得去、不求過得硬，工作標(biāo)準(zhǔn)還需要進(jìn)一步提高”。充分反映了職工對我們班子給予的高度信任，給予了充分的期望和寄托。

5.對xx改革發(fā)展信心和決心不足。尤其是面對非運(yùn)輸業(yè)發(fā)展壯大的攻堅(jiān)作為、奉獻(xiàn)擔(dān)責(zé)不夠。比如在公司開發(fā)的新項(xiàng)目推進(jìn)、落地、增效上不能主動作為，講客觀困難的多，積極想辦法、吃苦攻堅(jiān)的勁頭不足。在經(jīng)營發(fā)展困局中，缺乏對復(fù)雜局面的研究和判斷，闖市場迎挑戰(zhàn)擔(dān)當(dāng)不夠。又如：在征求意見中職工提出，班子整體改革創(chuàng)新發(fā)展意識不高。領(lǐng)導(dǎo)班子協(xié)同作戰(zhàn)力不強(qiáng)，在困難面前凝心聚力的氣勢不夠，工作中相互積極主動補(bǔ)臺欠缺。這說明在企業(yè)經(jīng)營工作處于瓶頸狀態(tài)下，個(gè)別班子成員自我加壓，爭創(chuàng)一流的意識不強(qiáng)，主動擔(dān)當(dāng)創(chuàng)新發(fā)展的信心不強(qiáng)，導(dǎo)致企業(yè)市場競爭后勁不足。

（二）政治紀(jì)律和政治規(guī)矩方面

1.對政治政治規(guī)矩學(xué)習(xí)理解認(rèn)識不到位，存在有個(gè)人行為上的自由主義。沒有充分認(rèn)識到《黨章》《黨規(guī)》的威嚴(yán)。通過一年來的學(xué)習(xí)教育，任然對黨規(guī)黨紀(jì)掌握的不是十分的熟悉。許多內(nèi)容也只是泛泛學(xué)習(xí)，在理解、掌握、執(zhí)行上沒有形成連貫統(tǒng)一和嚴(yán)格落實(shí)。具體表現(xiàn)在個(gè)人行為上就是不能完全按照黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。例如，在執(zhí)行考勤制度上，帶頭模范作用不好，不能做到以上率下、身先士卒、以身作則。再征求意見中，職工提出“做好班子的帶頭示范作用，形成較好的工作氛圍。”

2.規(guī)矩意識不強(qiáng)，把聽來的小道消息當(dāng)做“新聞”傳播，有的同志對公司的一些未經(jīng)討論研究的方案想法等事情提前跑風(fēng)透露出去。有的同志在工作中“愛國愛黨”，在生活中對一些網(wǎng)絡(luò)中傳播的一些負(fù)能量的東西隨意跟帖、點(diǎn)贊、傳播。有時(shí)采取事不關(guān)己和只要管好自己即可的態(tài)度，在一定程度上也助長了不良習(xí)氣的蔓延。

3.工作上存在本位性。重局部利益，輕整體利益。缺乏大局意識，片面強(qiáng)調(diào)本單位本部門局部利益，對公司、上級部署的全局性工作在與分管的部門工作發(fā)生沖突時(shí)，不能合理的參與配合，以自己的局部利益為重。比如，一年來的兩學(xué)一做學(xué)習(xí)任務(wù)較為繁重，人員、時(shí)間難于有效的得到保證，請假、早退現(xiàn)象較為突出。

4.在履行黨建職責(zé)方面有監(jiān)管“不嚴(yán)”現(xiàn)象。一是在自覺履行黨要管黨、從嚴(yán)治黨上做得不夠好，有時(shí)認(rèn)為能在一起工作是一種緣分，怕影響班子團(tuán)結(jié)，怕失去親和力，對同志的缺點(diǎn)和錯(cuò)誤點(diǎn)到為止，不一針見血地加以批評制止；二是黨內(nèi)生活要求不嚴(yán)，重形式輕質(zhì)量，沒有充分發(fā)揮黨內(nèi)組織生活作用。例如，今年的幾次主題研討，對班子的發(fā)言材料依賴上級把關(guān)多，主要領(lǐng)導(dǎo)督促檢查要求的少。造成幾次材料重復(fù)修改多次。

5.班子成員對黨的歷史學(xué)習(xí)不夠，對馬克思主義的科學(xué)性、社會主義的必然性、中國共產(chǎn)黨執(zhí)政的合理性不能達(dá)到清晰的理解和認(rèn)識，對黨的理論體系和決策部署學(xué)習(xí)、研究、領(lǐng)會不深。比如，在“兩學(xué)一做”四次的集中研討中，每人的研討發(fā)言中，對理論層面的研討少，理解認(rèn)識淺。再如，在撰寫個(gè)人對照檢查材料中，個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部對理想信念問題與自身的實(shí)際工作行為不能很好地結(jié)合對照，理論懸空、認(rèn)識膚淺、對照生硬，充分反映出理論指導(dǎo)實(shí)踐不足。

（三）作風(fēng)方面

1.進(jìn)取精神不足，管理缺乏科學(xué)性和嚴(yán)謹(jǐn)性。具體表現(xiàn)在對二級機(jī)關(guān)的管理上沒有形成統(tǒng)一規(guī)范和有效的考評機(jī)制。比如征求意見中職工提出“管理水平不夠高。管理上出現(xiàn)松散，造成干部隊(duì)伍中存在責(zé)任感和緊迫感意識不強(qiáng)、執(zhí)行力不夠強(qiáng)、執(zhí)行制度不夠嚴(yán)的現(xiàn)象，少數(shù)干部職工對工作熱情不夠高，奉獻(xiàn)精神較差，從而影響著工作效率、工作效果和機(jī)關(guān)干部形象”。又如“培養(yǎng)下屬方面，自己做得多，教下屬方式方法少”等問題。

2.親力親為、以上率下的作風(fēng)不夠。以身作則、看齊意識不夠突出。身教勝于言傳，領(lǐng)導(dǎo)干部的示范引領(lǐng)作用發(fā)揮不夠。具體表現(xiàn)在有些領(lǐng)導(dǎo)干部親力親為的工作找人代勞。比如在學(xué)習(xí)中，有等、靠現(xiàn)象，依靠下屬提供現(xiàn)成的學(xué)習(xí)資料內(nèi)容，不能根據(jù)個(gè)人的需要積極主動去學(xué)習(xí)、思考、研討。

3.大局意識不強(qiáng)，存在有本位主義思想。在各自所分管負(fù)責(zé)的工作中，需要相互補(bǔ)位配合協(xié)調(diào)的工作時(shí)，存在以自己的工作為主，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)性欠缺。比如，具體體現(xiàn)在“工作任務(wù)交織沖突時(shí)，不能科學(xué)合理的安排部署，站在本位立場去安排落實(shí)工作，造成下屬為難，忙于應(yīng)付、工作顧此失彼的現(xiàn)象?！?/p>

4.堅(jiān)持民主集中制需進(jìn)一步加強(qiáng)。具體表現(xiàn)在認(rèn)真執(zhí)行“三重一大”事項(xiàng)決策制度方面還存在差距。如，部分班子成員有“事不關(guān)己，高高掛起”和“一團(tuán)和氣”的思想怕別人分管的工作說多了影響班子之間的團(tuán)結(jié)，對不是自己分管的工作會前調(diào)研思考的少，會上研究討論隨大流，沒有切實(shí)站在公司大局的角度思考問題。

（四）擔(dān)當(dāng)作為方面

1.落實(shí)各子公司二級核算、獨(dú)立闖市場的決策部署落實(shí)不到位。各分子公司多點(diǎn)開花、齊頭并進(jìn)、多元化發(fā)展的工作局面沒有形成。例如，在年初公司黨政聯(lián)席會上的研究決定各子公司單獨(dú)核算、自負(fù)盈虧的決策部署一年來，個(gè)別子公司仍然沒有找到好的經(jīng)營項(xiàng)目落地生根、開花結(jié)果；傳統(tǒng)優(yōu)勢項(xiàng)目沒有進(jìn)一步做大做強(qiáng)；收益回報(bào)的項(xiàng)目推進(jìn)遲緩。個(gè)別子公司兩年來仍然處在虧損狀態(tài)。

2.規(guī)范管理仍較為粗放。管理的人為性、隨意性較大。沒有形成依靠制度、嚴(yán)格有效執(zhí)行落實(shí)制度的良好氛圍。例如，在“上級點(diǎn)”的問題中指出 “在用低值易耗品管理不規(guī)范，涉及金額3.98萬元”和“勞務(wù)派遣用工不規(guī)范”等問題。

3.對分管的工作存在有不求有功但求無過的思想。工作創(chuàng)新上能力不足。在圍繞中心工作上，缺乏主動作為、開拓進(jìn)取的干勁，等政策靠指揮。具體表現(xiàn)在按照上級指示辦，例如，在征集的基層意見中指出“怕干得多出錯(cuò)多，不敢主動干事，害怕“挑水多、罐子摔得多”，奉行“多一事不如少一事”、“為了不出事、寧可不干事”。有的面對現(xiàn)實(shí)問題，存在擔(dān)心干多了出現(xiàn)新矛盾的心理，故意視而不見，聽之任之”的問題。

（五）組織生活方面

1.黨員意識有淡化傾向。表現(xiàn)在交納黨費(fèi)有時(shí)不能主動自覺。如，有的班子成員在黨費(fèi)繳納上沒能夠按照黨章要求，每月主動向黨組織繳納黨費(fèi)，而是等黨組織上門收取或是由他人代交、代收。

2.落實(shí)雙重組織生活制度不自覺。主要表現(xiàn)在個(gè)別班子成員雖然能夠參加雙重組織生活會，但在參加基層黨支部的生活會時(shí)身份擺不正確。如，在參加黨支部或黨小組生活會時(shí)，大部分班子成員都是以領(lǐng)導(dǎo)人員的身份去參加，會上作總結(jié)、提不足、講要求，而沒有真正地以一名普通黨員的身份去開展批評與自我批評。

3.重業(yè)務(wù)輕黨建，不能積極主動的按時(shí)參加黨組織活動。比如，在工作任務(wù)繁重的情況下，在參加黨內(nèi)活動時(shí)有遲到早退、請假的現(xiàn)象。

（六）落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任方面

1.“一崗雙責(zé)”意識不強(qiáng)。有的班子成員對“以經(jīng)營開發(fā)為中心”存在片面理解，認(rèn)為經(jīng)營工作是中心，其它工作包括黨的建設(shè)都是“副業(yè)”，認(rèn)為抓經(jīng)營開發(fā)、安全生產(chǎn)看得見、摸得著，抓黨建工作不顯山、不露水，一時(shí)難以看出效果，對安全生產(chǎn)、經(jīng)營開發(fā)等工作思考多、管得多，對黨建工作謀劃少、抓得少、露面少。

2.存在壓力層層遞減的現(xiàn)象。從嚴(yán)治黨、黨要管黨習(xí)慣于“上傳下達(dá)”，滿足于“照抄照搬”，上級布置什么就完成什么，開展黨建工作創(chuàng)新的主動性和原創(chuàng)力不夠，過于依賴上級部門的布置和推動。出現(xiàn)了 “上頭熱、下頭冷”的現(xiàn)象。

3.“一崗雙責(zé)”作用發(fā)揮不明顯。班子成員對黨風(fēng)廉政責(zé)任制建設(shè)分工學(xué)習(xí)的不深入，落實(shí)的不到位，職責(zé)發(fā)揮不明顯。如，工作中對分管部門、子公司只部署經(jīng)營管理方面的任務(wù)，忽視了對黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的要求。再如，未能夠按照局黨委、鐵路局的要求每年為分管部門職工進(jìn)行黨風(fēng)廉政教育。存在這些問題都是班子成員履行“一崗雙責(zé)”義務(wù)方面還存在差距所造成的。

二、產(chǎn)生問題的主要原因

（一）理想信念有所弱化。只有堅(jiān)定理想信念、增強(qiáng)“四種意識”的科學(xué)內(nèi)涵，才會具有政治上的堅(jiān)定性，才會自覺執(zhí)行黨的路線方針政策，才能抵制資產(chǎn)階級腐朽思想的腐蝕，才會牢固樹立為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢、為鐵路現(xiàn)代化建設(shè)奮斗的理想信念。而在日常工作中，對領(lǐng)導(dǎo)班子理想信念等方面的思想政治建設(shè)重視程度不夠。一方面，在繁重的事務(wù)性工作纏繞中放松了理論學(xué)習(xí)，在忙忙碌碌的經(jīng)營活動中放松了思想改造。降低了學(xué)習(xí)標(biāo)準(zhǔn)，缺乏持續(xù)學(xué)習(xí)的熱情和主動性，主動學(xué)習(xí)時(shí)間不多，沒有突出學(xué)習(xí)的重點(diǎn)，更不關(guān)注知識的系統(tǒng)性。理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)不實(shí)，出現(xiàn)了不同程度的知識、技能的短缺，學(xué)習(xí)的效果難以保證，存在“以干代學(xué)”、“先干后學(xué)”的思想，主觀上對加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)的緊迫感認(rèn)識不足，對堅(jiān)定共產(chǎn)主義理想信念，堅(jiān)定建設(shè)中國特色社會主義信心上存在不同程度的思想迷惘。另一方面，存在不良的思維方式和工作習(xí)慣，對公司當(dāng)前發(fā)展存在的困難習(xí)慣于看表象，不看本質(zhì)，對困難的原因分析不透，其內(nèi)在聯(lián)系不緊密，沒能做到利用自己掌握的知識去研究規(guī)律，作出判斷。正是由于理想信念弱化，導(dǎo)致個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)人員看齊意識不夠強(qiáng)，不與他人相互交流，不聽支配、我行我素。從而造成思想觀念跟不上鐵路走向市場的新要求。

（二）組織紀(jì)律有所松懈。日常工作和生活中，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員沒有嚴(yán)格把自己放在黨的政治紀(jì)律約束之下，總認(rèn)為政治立場不出問題就行了，日常議論議論上級決策，抱怨一下上級部署沒什么，對一些同志出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題也不及時(shí)提醒糾正、堅(jiān)決制止。長此以往，口頭上的牢騷甚至附和逐步轉(zhuǎn)化成了思想上的認(rèn)同，表現(xiàn)出了消極執(zhí)行上級決策的行動，有些問題合意的就執(zhí)行、不合意的就想想辦法打折扣，搞變通，使該執(zhí)行的紀(jì)律沒執(zhí)行好、該落實(shí)的工作落實(shí)不到位。對一些不正之風(fēng)、不良傾向甚至采取了默認(rèn)，一定程度上助長了有令不行、有禁不止的問題。正是這種紀(jì)律松懈思想存在，導(dǎo)致一些有關(guān)改進(jìn)作風(fēng)的規(guī)定和紀(jì)律沒有完全執(zhí)行到位。

（三）黨性修養(yǎng)有所放松。黨性修養(yǎng)是一輩子的事情，只有起點(diǎn)，沒有終點(diǎn)。不加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，思想就容易滑坡，作風(fēng)就容易漂浮，各種問題就會隨之而來。一方面，有些干部認(rèn)為自己是老黨員，受黨教育培養(yǎng)多年，黨性修養(yǎng)已經(jīng)成熟，思想就有所松懈；一些干部認(rèn)為自己年齡大了、為鐵路也奉獻(xiàn)了幾十年了，工作上暫時(shí)“歇一歇腳、緩一緩氣”沒有什么大不了的，進(jìn)取意識、奮斗精神有所消減，放松了黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉。由于這種思想上的松懈，導(dǎo)致一些干部精神頹廢、得過且過，渾渾噩噩混日子。另一方面由于公司以生產(chǎn)經(jīng)營為主，運(yùn)輸安全風(fēng)險(xiǎn)小，加之近年來市場競爭激烈，企業(yè)效益普遍下滑，使一些班子成員產(chǎn)生了麻痹的思想認(rèn)識，降低了工作的緊迫感和責(zé)任感，放松了黨性修養(yǎng)和鍛煉。正是由于黨性修養(yǎng)缺乏持久鍛煉，導(dǎo)致了工作懈怠等問題的出現(xiàn)。

（四）宗旨意識有所淡化。一方面，沒有深刻認(rèn)識到“我是誰、為了誰、依靠誰”的問題，雖然公司領(lǐng)導(dǎo)班子一直強(qiáng)調(diào)要經(jīng)常深入現(xiàn)場解決實(shí)際問題，但因工作急功近利，遇事考慮職工群眾的困難和解決現(xiàn)場實(shí)際情況的能力不足，對職工群眾中蘊(yùn)藏的好的建議不夠重視，導(dǎo)致沒有很好地回到群眾中去，群眾觀念日益淡化，偏離了為誰掌權(quán)、為誰服務(wù)的正確方向。另一方面，鐵路走向市場的思想沒有真正轉(zhuǎn)變，對鐵路服務(wù)工作要始終堅(jiān)持“讓人民群眾滿意”的根本標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)識不夠，傳統(tǒng)思想依然存在，缺乏換位思考。不能完全從踐行苦干實(shí)干的宗旨出發(fā)，把推動中國特色社會主義事業(yè)和推動鐵路發(fā)展當(dāng)成了口號。正是由于宗旨意識淡化，致使領(lǐng)導(dǎo)班子服務(wù)職工群眾的意識和能力出現(xiàn)衰減。

三、今后的努力方向和改進(jìn)措施

1.加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高班子政治理論素養(yǎng)。首先，在班子中樹立終身學(xué)習(xí)理念，任何時(shí)候始終保持思想上政治上的清醒和堅(jiān)定，鼓勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)班子處理好工學(xué)矛盾，深入持久地學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話精神，堅(jiān)持從思想認(rèn)識入手解決突出問題，結(jié)合公司實(shí)際，把學(xué)習(xí)教育引向深入。其次，對黨委中心組學(xué)習(xí)進(jìn)行重點(diǎn)加強(qiáng)。引導(dǎo)班子成員抓好自學(xué)，突出集中研討，圍繞破解公司安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、新項(xiàng)目開發(fā)等方面的難題，有計(jì)劃、有目標(biāo)、有針對性地確定研討課題，按照班子成員責(zé)任分工進(jìn)行分劈，每季度帶著問題開展1次專題學(xué)習(xí)討論，確保所討論的問題得到解決，杜絕搞形式主義。堅(jiān)持每月2次集中學(xué)習(xí)，堅(jiān)持不懈地強(qiáng)化對黨中央、總公司黨組和局黨委、鐵路局各項(xiàng)指示精神的學(xué)習(xí)貫徹力度，強(qiáng)化班子成員對合同知識、市場營銷及法律法規(guī)知識的學(xué)習(xí)補(bǔ)強(qiáng)，提高政治理論素養(yǎng)。第三，不斷強(qiáng)化黨風(fēng)廉政教育。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子成員對《黨章》《準(zhǔn)則》《條例》和《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》和《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》等條文的學(xué)習(xí)教育。定期組織班子成員開展廉政談話和參觀廉政教育基地，強(qiáng)化廉政警示教育，切實(shí)把反腐倡廉與具體工作結(jié)合起來，使各項(xiàng)工作更加符合公司實(shí)際。

2.從嚴(yán)管理，強(qiáng)化班子紀(jì)律規(guī)矩意識。在今后的工作中，一是要求領(lǐng)導(dǎo)班子成員每周抽出4個(gè)小時(shí)自學(xué)黨章、黨史、馬克思基本理論等內(nèi)容，進(jìn)一步堅(jiān)定自身的黨性意識和宗旨意識。堅(jiān)決抵制一切反對黨和政府的言論，維護(hù)黨中央權(quán)威。二是及時(shí)將鐵路局轉(zhuǎn)型發(fā)展的相關(guān)政策傳遞到每名干部職工，鼓舞干部職工樹立信心、干事創(chuàng)業(yè)，同時(shí)，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子的集體智慧，積極為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造條件。三是加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，把“懂團(tuán)結(jié)是大智慧、能團(tuán)結(jié)必有大作為”當(dāng)做衡量班子建設(shè)的重要標(biāo)準(zhǔn)。領(lǐng)導(dǎo)班子成員做到勤溝通、多協(xié)調(diào)，相互信任、相互理解、相互激勵(lì)、相互關(guān)心；班子成員與中層管理人員和職工群眾利用每月調(diào)研和談心的時(shí)機(jī)，加強(qiáng)談心交心，深入了解實(shí)際困難，切實(shí)解決疑難問題，使全公司心往一處想、勁往一處使，達(dá)到團(tuán)結(jié)統(tǒng)一的目的。要高質(zhì)量開好每年的領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會和組織生活會，認(rèn)真開展批評與自我批評，不搞好人主義，通過生活會真正達(dá)到吃藥治病的最終目的。還要切實(shí)改正部分班子成員偏袒護(hù)短的問題。在今后的工作中，領(lǐng)導(dǎo)班子成員要堅(jiān)決做到一碗水端平，特別是要加強(qiáng)對自身分管部門的管理，在工作上要求比其他部門要更為嚴(yán)格，標(biāo)準(zhǔn)更高。

3.健全制度，加強(qiáng)班子隊(duì)伍能力建設(shè)。一是引導(dǎo)班子成員帶頭踐行社會主義核心價(jià)值觀和中華傳統(tǒng)美德，帶頭恪守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德和個(gè)人品德，堅(jiān)決抵制不良風(fēng)俗和歪風(fēng)邪氣，帶頭堅(jiān)決執(zhí)行中央“八項(xiàng)規(guī)定”，在管好自身的同時(shí)，要對家人和身邊的工作人員嚴(yán)格管理，樹立良好的家風(fēng)和從業(yè)道德。二是堅(jiān)持民主集中制。今后工作中，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子民主集中制的落實(shí)。堅(jiān)決做到該上會研究的事情，絕不少數(shù)人通氣就執(zhí)行。會上研究內(nèi)容，提前2天通知全體班子成員，給班子成員留下充分思考的時(shí)間。會上發(fā)表意見堅(jiān)決杜絕簡單同意或迎合他人的意見，從而保證民主集中制的深入落實(shí)。三是健全完善領(lǐng)導(dǎo)班子“三重一大”事項(xiàng)決策制度。對“三重一大”范疇的事項(xiàng)，確保100%上會討論形成決議，不搞一言堂。班子成員杜絕不作聲、不表態(tài)現(xiàn)象，意見不統(tǒng)一時(shí)，嚴(yán)格按照少數(shù)服從多數(shù)的原則，不折不扣地執(zhí)行集體決議，堅(jiān)決反對“會上不說、會下亂說，當(dāng)面不說、背后亂說”的行為。四要擬定公司機(jī)關(guān)作風(fēng)考核辦法，加強(qiáng)和班子和隊(duì)伍建設(shè)。

4.敢于擔(dān)當(dāng)，提升班子整體功能發(fā)揮。一是在領(lǐng)導(dǎo)班子中大力倡導(dǎo)求真務(wù)實(shí)的工作態(tài)度，培養(yǎng)說實(shí)話、拿實(shí)招、辦實(shí)事、求實(shí)效的工作作風(fēng)。堅(jiān)決整改自我加壓、爭創(chuàng)一流的意識不強(qiáng)，導(dǎo)致企業(yè)市場競爭力不足、抗風(fēng)險(xiǎn)能力較弱的問題；堅(jiān)決整改習(xí)慣于憑經(jīng)驗(yàn)管理，運(yùn)用科學(xué)管理手段不夠好的問題；堅(jiān)決整改工作積極性不高，缺乏高昂的熱情和拼搏干勁、奮斗精神的問題。強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子積極跑市場、拓經(jīng)營，找項(xiàng)目，增強(qiáng)企業(yè)抗風(fēng)險(xiǎn)能力，提升企業(yè)經(jīng)營品質(zhì)。二是強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識。黨政正職每月利用日常工作交流與副職面對面談心不少于4次，深入了解和全面掌握班子成員日常工作推進(jìn)情況，提升班子成員工作過程中的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。按照責(zé)任分工，鼓勵(lì)、激勵(lì)班子成員積極探索分管范圍內(nèi)的工作推進(jìn)和創(chuàng)新。三是強(qiáng)化內(nèi)部管理。今后工作中，要對公司各類管理制度進(jìn)行一次徹底的清理，對不符合公司實(shí)際的及時(shí)進(jìn)行清退，對合同管理、債權(quán)簽認(rèn)等風(fēng)險(xiǎn)防控及其他制度中存在的漏洞及時(shí)健全和完善，徹底把權(quán)力關(guān)在制度的籠子里。

5.履行義務(wù)，認(rèn)真落實(shí)組織生活制度。一是增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部黨員意識，按時(shí)足額交納黨費(fèi)。讓領(lǐng)導(dǎo)人員時(shí)刻感到每一次交納黨費(fèi)，對自己都是一次黨性的喚醒，是一個(gè)自我警醒、覺悟提升的過程。二是定期參加雙重民主生活會。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部既要參加領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會，又要參加所在黨支部、黨小組定期召開的的組織生活會，絕不允許有任何不參加黨的組織生活會、不接受黨內(nèi)外群眾監(jiān)督的特殊黨員。無論對于黨員領(lǐng)導(dǎo)干部自身加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，增進(jìn)同志間的思想交流，密切上下級關(guān)系，還是對于加強(qiáng)廣大黨員對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的民主監(jiān)督，增強(qiáng)黨組織的活力，都具有非常重要的意義。

6.從嚴(yán)治黨，強(qiáng)化黨政主體責(zé)任發(fā)揮。一是狠抓責(zé)任落實(shí)。在工作中要吸取和改正之前存在的黨政組織在黨風(fēng)廉政責(zé)任制建設(shè)過程中主體責(zé)任發(fā)揮不到位，黨政第一責(zé)任人意識不強(qiáng)的問題，要切實(shí)將責(zé)任扛在肩上，重要事情做到親自部署、親自上手，親自抓推進(jìn)、親自抓落實(shí)。特別是針對企業(yè)黨風(fēng)廉政內(nèi)控機(jī)制建設(shè)方面，要親自協(xié)調(diào)指導(dǎo)班子成員逐項(xiàng)縷清公司的重要事項(xiàng)，逐條建立內(nèi)控措施，嚴(yán)格按照工作流程推進(jìn)，為公司黨風(fēng)廉政建設(shè)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。二是強(qiáng)化“一崗雙責(zé)”意識。將黨風(fēng)廉政責(zé)任制納入中心組學(xué)習(xí)，在思想認(rèn)識層面進(jìn)一步強(qiáng)化班子成員“一崗雙責(zé)”意識，工作中要求班子成員在部署經(jīng)營管理工作的同時(shí)部署黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，在檢查指導(dǎo)工作的同時(shí)一并檢查黨風(fēng)廉政建設(shè)情況，從而形成黨風(fēng)廉政建設(shè)工作與經(jīng)營管理工作同推進(jìn)、共落實(shí)的常態(tài)化管理機(jī)制。

2017年，公司領(lǐng)導(dǎo)班子將以一副嶄新的面貌投入工作，主動深入一線、走進(jìn)職工群眾，認(rèn)真履職盡責(zé)、主動引領(lǐng)擔(dān)當(dāng)。

關(guān)于公司領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會對照檢查材料范本【四】

根據(jù)某某市委組織部《關(guān)于認(rèn)真開好20XX黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會的通知》文件精神，局黨組對照主題，認(rèn)真學(xué)習(xí)文件，廣泛征求意見，深入交心談心，全面梳理整改落實(shí)和意見征集情況，深刻剖析主觀原因，實(shí)事求是制定整改措施?，F(xiàn)對照檢查如下：

一、學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神總體情況

我局黨組結(jié)合實(shí)際情況，迅速行動，多措并舉，組織動員學(xué)習(xí)黨的十九大精神。一是同步收看現(xiàn)場學(xué)。提前下發(fā)通知，組織集中收聽收看十九大開幕會、新一屆政治局常委記者見面會、十九大報(bào)告專家解讀等；借助就地資源、會議系統(tǒng)、互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行同步收聽收看；利用智能手機(jī)、網(wǎng)絡(luò)媒體平臺持續(xù)滾動報(bào)道之機(jī)，組織單位跟進(jìn)收聽收看，確保大家第一時(shí)間了解掌握大會盛況及精神。二是領(lǐng)導(dǎo)干部引領(lǐng)學(xué)。黨的十九大召開第二天，專門召開班子會議、對照上級十條措施、研究制定學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大三十三條措施；會上，原文學(xué)習(xí)傳達(dá)了黨的十九大報(bào)告，并對報(bào)告中的新思想、新觀點(diǎn)、新論斷進(jìn)行解解讀，現(xiàn)場組織討論發(fā)言；每個(gè)班子成員結(jié)合學(xué)習(xí)、理解和領(lǐng)悟情況，認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記，及時(shí)撰寫心得體會，做到領(lǐng)導(dǎo)干部走在前列、先學(xué)一步。三是深入一線宣講學(xué)。X月X日至X日，利用年終XX之機(jī)，派出由X名班子成員帶隊(duì)的工作組，在XX的同時(shí)第一時(shí)間搞好十九大精神宣講，深入扶貧點(diǎn)XX村解讀黨的十九大精神。四是結(jié)合實(shí)踐融入學(xué)。及時(shí)用大會精神統(tǒng)一思想步調(diào)，凝聚上下共識，推動單位建設(shè)全面發(fā)展、全面過硬。

二、存在的突出問題

（一）學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想方面存在的問題。

一是班子集中學(xué)習(xí)的深度不夠。雖然領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想，但是學(xué)習(xí)中對領(lǐng)會這一思想的重大政治意義、理論意義、實(shí)踐意義，有時(shí)不求甚解、學(xué)用脫節(jié)現(xiàn)象。二是個(gè)別班子成員工學(xué)矛盾突出，存在重工作、輕學(xué)習(xí)的思想，總是以工作忙、任務(wù)重、沒時(shí)間學(xué)為由，不能自覺靜下心來學(xué)習(xí)，導(dǎo)致了政治理論學(xué)習(xí)效果不明顯。三是學(xué)習(xí)方式呆板。大多根據(jù)上級要求進(jìn)行，方法比較呆板、單調(diào)，開會時(shí)有時(shí)“照本宣科”，對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”，對十九大報(bào)告中提到的一些熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問題，缺乏深層次互動和思想交流，理論聯(lián)系實(shí)際不深、不透。

（二）堅(jiān)持請示報(bào)告制度方面存在的問題。

對領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告監(jiān)督力度不夠大。雖然局黨組和班子成員在各種場合，多次強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)干部要老老實(shí)實(shí)按規(guī)定向組織報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)，但是仍有個(gè)別同志，對個(gè)人事項(xiàng)不重視，漏報(bào)、填報(bào)不規(guī)范、指標(biāo)理解錯(cuò)誤等情況仍然偶爾出現(xiàn)。局對此問題進(jìn)行口頭批評教育多，進(jìn)一步的監(jiān)督和管理較少。

（三）對黨忠誠老實(shí)方面存在的問題

一是政治敏銳性還不夠強(qiáng)。個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部對新形勢下如何更好地維護(hù)黨的形象、宣傳黨的政策主張、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)等思考研究還不深，對意識形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力，對社會上個(gè)別消極議論或負(fù)面言論所產(chǎn)生的負(fù)面影響認(rèn)識不足、抵制不力，認(rèn)為只要自己不附和、不轉(zhuǎn)發(fā)就行了，沒有以一個(gè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的身份去力所能及的進(jìn)行抵制或弘揚(yáng)正能量。二是紀(jì)律執(zhí)行還不夠徹底。局領(lǐng)導(dǎo)班子雖能嚴(yán)格履行黨紀(jì)黨規(guī)教育的政治責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，把黨紀(jì)教育作為黨員干部政治理論學(xué)習(xí)的必備內(nèi)容抓緊抓實(shí)，但還存在黨紀(jì)教育成效不明顯以及對黨員干部遵守政治紀(jì)律、政治規(guī)矩，特別是組織紀(jì)律方面監(jiān)督不夠有力的現(xiàn)象；仍有個(gè)別黨員干部不能嚴(yán)格遵守組織紀(jì)律，存在遲到早退、不能嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度等現(xiàn)象，甚至在補(bǔ)繳黨費(fèi)過程中，個(gè)別黨員有“怨言”。

（四）履職盡責(zé)方面存在的問題

一是責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識有待進(jìn)一步增強(qiáng)。工作中有時(shí)候會有畏難情緒，“涉深水、破堅(jiān)冰、啃硬骨頭”的勇氣有所欠缺。比如，雖然2017年局班子通過招錄公務(wù)員、加大選調(diào)人員力度為基層充實(shí)了37人，一定程度上增強(qiáng)了基層一線人員力量，但隨著業(yè)務(wù)量的增加和工作標(biāo)準(zhǔn)的提高，全系統(tǒng)特別是人員少與工作任務(wù)重的矛盾仍然比較突出，干部加班較多，反映比較強(qiáng)烈，局班子對此情況很了解，但苦于沒有更好的良策解決這一矛盾。雖然局班子通過采取崗位調(diào)整、嚴(yán)肅工作紀(jì)律、加強(qiáng)干部工作考核等舉措提高干部履職能力，但距離建立科學(xué)的履職評價(jià)機(jī)制還有很大距離。二是工作標(biāo)準(zhǔn)不高，對上級作出的決策部署能夠認(rèn)真貫徹落實(shí)，但結(jié)合實(shí)際思考研究不多，站得不高、看得不遠(yuǎn)，工作上還有前松后緊、深入扎實(shí)細(xì)致不夠等現(xiàn)象。面對繁重的工作任務(wù)時(shí)，有時(shí)會有畏難情緒和疲于應(yīng)付心態(tài)，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，降低了工作標(biāo)準(zhǔn)，滿足于不出錯(cuò)、過得去。三是對新常態(tài)下如何更好地開展工作，創(chuàng)新意識、進(jìn)取意識不強(qiáng)，主動研究不夠，措施辦法不多，有時(shí)把工作推進(jìn)慢、任務(wù)不落實(shí)，歸咎于外部因素，不能從班子自身找原因。

（五）糾正“四風(fēng)”方面存在的問題

一是形式主義方面，學(xué)習(xí)的自覺性和積極性有待進(jìn)一步提高，平時(shí)學(xué)習(xí)的自覺性差，學(xué)習(xí)流于形式，不夠深入，個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部不善于學(xué)習(xí)、不謙虛學(xué)習(xí)。二是官僚主義方面，存在著實(shí)際工作不深入，有檢查驗(yàn)收做的就好，沒有檢查督促，做的就相對差些，在抓落實(shí)具體工作時(shí)，不是很好地去研究解決問題的辦法，只停留在一定的層面上。三是享樂主義方面，有的同志精神懈怠，滿足現(xiàn)狀，缺乏奮斗精神，既不在思想上求真求實(shí)、深入研究問題，又不在工作上求進(jìn)求為、銳意進(jìn)取，但求保平安、消極守?cái)傋樱瑹o所作為，得過且過。四是奢靡之風(fēng)方面，辦公住房雖然是租用，但也存在超標(biāo)的現(xiàn)象。

（六）嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律準(zhǔn)則方面存在的問題

一是“一崗雙責(zé)”落實(shí)仍有差距。雖然局黨委對領(lǐng)導(dǎo)班子黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制作了細(xì)化和分解，但有的領(lǐng)導(dǎo)干部對黨風(fēng)廉政“一崗雙責(zé)”責(zé)任缺乏充分的認(rèn)識，甚至把黨風(fēng)廉政建設(shè)看成是主要領(lǐng)導(dǎo)的事情，認(rèn)為自己只要把分管工作抓上去就行了，對分管股室和聯(lián)系單位黨風(fēng)廉政建設(shè)工作重視不夠，沒有真正把黨風(fēng)廉政建設(shè)放在心中、抓在手中，執(zhí)行各項(xiàng)紀(jì)律還不夠嚴(yán)格，對干部監(jiān)督教育失之于寬、失之于軟。二是執(zhí)紀(jì)監(jiān)督有待加強(qiáng)。抓制度落實(shí)缺乏一以貫之、常抓不懈的工作韌勁，工作措施較為簡單籠統(tǒng)，相關(guān)制度的可操作性和實(shí)效性有待加強(qiáng)。從源頭上預(yù)防和治理腐敗的舉措、辦法還不多，權(quán)力監(jiān)督制約的“籠子”扎得還不夠緊，對一些重點(diǎn)領(lǐng)域、關(guān)鍵崗位的干部缺乏有效的監(jiān)管手段。雖然今年通過作風(fēng)建設(shè)年、不作為慢作為專項(xiàng)整治行動活動開展，進(jìn)一步推動了干部隊(duì)伍作風(fēng)好轉(zhuǎn)，但個(gè)別干部職工態(tài)度生硬、紀(jì)律松散、辦事拖拉等現(xiàn)象仍然存在。

三、存在問題的原因分析

一是思想不夠解放，創(chuàng)新意識不強(qiáng)。在工作中的思想觀念跟不上新的形勢發(fā)展的需要，創(chuàng)新意識不夠，政府職能由管理型向服務(wù)型轉(zhuǎn)變得較慢。個(gè)別班子成員滿足于工作現(xiàn)狀或過多強(qiáng)調(diào)客觀，認(rèn)為在工作中已取得了一定的成績，保持現(xiàn)狀已經(jīng)不錯(cuò)了，在工作的創(chuàng)新和超前意識上做的不夠，創(chuàng)新思路和精益求精上有待進(jìn)一步提高。

二是工作思路不清，協(xié)調(diào)配合不夠。班子成員之間還存有本位主義思想，工作協(xié)調(diào)配合不到位，從而影響班子之間的配合，影響干部職工工作的積極性和主動性。

三是服務(wù)意識有待加強(qiáng)。個(gè)別班子成員深入群眾了解民意不夠，這是服務(wù)意識不強(qiáng)的表現(xiàn)。應(yīng)充分認(rèn)識到我們的工作重點(diǎn)在鄉(xiāng)村，工作對象是廣大農(nóng)民群眾，要保穩(wěn)定抓發(fā)展，必須充分了解群眾所急所想，將矛盾化解在萌芽狀態(tài)，要充分尊重農(nóng)民意愿，保護(hù)好、引導(dǎo)好群眾發(fā)展的積極性。

四是開展批評與自我批評的自覺性不強(qiáng)。班子成員缺少批評與自我批評的自覺性，有時(shí)即使看到了別人的問題，認(rèn)為在一起工作，不必要批評別人的缺點(diǎn)，保持“一團(tuán)和氣”。

四、改進(jìn)方法和努力方向

1、堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是的思想路線，進(jìn)一步端正學(xué)風(fēng)。認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十九大精神，認(rèn)真領(lǐng)會習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)班子成員適應(yīng)新形勢、解決新問題的能力。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子成員思想、作風(fēng)建設(shè)，完善各種學(xué)習(xí)制度，提高班子的整體素質(zhì)和工作能力。

2、增強(qiáng)服務(wù)意識，不斷增強(qiáng)班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。一是強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子的團(tuán)結(jié)建設(shè)。堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)，民主決策，正確處理好集體領(lǐng)導(dǎo)與個(gè)人分工負(fù)責(zé)的關(guān)系，班子成員間相互協(xié)商、溝通，杜絕在工作中出現(xiàn)推諉扯皮的現(xiàn)象；二是強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子的素質(zhì)建設(shè)。不斷加強(qiáng)班子成員的政治修養(yǎng)、道德修養(yǎng)、知識修養(yǎng)，提升班子的整體素質(zhì)。班子成員要熟練掌握所分管工作的相關(guān)政策、業(yè)務(wù)知識，更好地為基層服務(wù)，為群眾服務(wù)，進(jìn)一步提高領(lǐng)導(dǎo)班子成員在基層和群眾中的威信，密切黨群、干群關(guān)系。

3、深入基層加強(qiáng)調(diào)研，切實(shí)解決群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題。班子成員要堅(jiān)持深入基層，針對改革、發(fā)展、穩(wěn)定中的熱點(diǎn)，帶有政策性、全局性和特殊性的問題，開展專題調(diào)研。改進(jìn)調(diào)研方式，做到真正深入基層聽真話、訪實(shí)情，了解群眾疾苦，解決群眾困難。

4、進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，努力提高為人民服務(wù)的質(zhì)量。能立即解決的立即解決，不能立即解決的限定工作時(shí)限辦理。樹立勤工作、求上進(jìn)的良好氛圍，創(chuàng)新工作方法，努力提高駕馭全局的能力，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的政策法律法規(guī)，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提高工作本領(lǐng)。

5、加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督，充分發(fā)揚(yáng)批評與自己我批評的優(yōu)良傳統(tǒng)。工作中團(tuán)結(jié)協(xié)作，牢固樹立“共同目標(biāo)”和“大局意識”，堅(jiān)持好個(gè)人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級服從上級的原則。領(lǐng)導(dǎo)班子要正確對待缺點(diǎn)錯(cuò)誤，只有找準(zhǔn)缺點(diǎn)，認(rèn)識缺點(diǎn)，才能改正缺點(diǎn)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)群眾，集思廣益，在濃厚的民主氛圍中和不斷的實(shí)踐中提高工作能力，改進(jìn)工作方法。

6、認(rèn)真貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。切實(shí)抓好一把手負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)分工負(fù)責(zé)，全員參與黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的貫徹實(shí)施；切實(shí)做到反對“四風(fēng)”，經(jīng)?！罢甄R子、正衣冠、洗洗澡、治治病”；班子成員既要管好自己，又要管好家屬子女、注意關(guān)注和解決人民群眾反映的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，加強(qiáng)機(jī)關(guān)建設(shè)，嚴(yán)肅機(jī)關(guān)工作紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕利用職權(quán)以權(quán)謀私，在日常的工作中搞吃、拿、卡、要等不正之風(fēng)，自覺樹立和維護(hù)黨員干部在人民群眾中的形象。

關(guān)于公司領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會對照檢查材料范本【五】

根據(jù)中央和省委、州委、市委關(guān)于開展“三嚴(yán)三實(shí)”和“忠誠干凈擔(dān)當(dāng)”專題教育的統(tǒng)一部署要求，材夜思管委班子聯(lián)系思想、工作、生活和作風(fēng)實(shí)際，聯(lián)系教育實(shí)踐活動中班子整改措施落實(shí)狀況，聯(lián)系XX改革發(fā)展穩(wěn)定實(shí)際，對照“三嚴(yán)三實(shí)”和“忠誠干凈擔(dān)當(dāng)”標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真查擺“不嚴(yán)不實(shí)”突出問題，深入剖析產(chǎn)生問題的原因，結(jié)合工作實(shí)際，提出了努力方向和初步整改措施，現(xiàn)作對照檢查如下：

一、遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩狀況

材夜思管委班子嚴(yán)格按照習(xí)近平總書記在十八屆中央紀(jì)委五次全會上關(guān)于遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩“五個(gè)務(wù)必”的要求，以及在十八屆五中全會上“對黨絕對忠誠、落實(shí)管黨治黨職責(zé)、守住紀(jì)律底線”的深刻闡述，力戒“七個(gè)有之”，不斷增強(qiáng)黨性修養(yǎng)和規(guī)矩意識，政治上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央持續(xù)高度一致，沒有與之違背的行動。但是，也還存在一些不足：一是政治素養(yǎng)不高。對政治理論的學(xué)習(xí)偷工減料，缺乏“擠”、“鉆”精神和“韌”勁，掌握的理論和業(yè)務(wù)知識不夠全面、系統(tǒng)，深度、廣度把握不夠，導(dǎo)致理解有偏差，不能很好地用理論去指導(dǎo)實(shí)際工作，把行動上不出格等同于政治上合格。另外，在學(xué)習(xí)過程中，對世界觀、人生觀和價(jià)值觀的對照檢查還不深刻。二是政治敏銳性不強(qiáng)。對一些錯(cuò)誤思想、思潮，雖然能夠做到不一樣流合污，不隨波逐流，但有時(shí)缺乏當(dāng)面批評指出其錯(cuò)誤的勇氣，不制止、不斗爭，有見慣不怪的想法。三是執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不高。一些工作，從XX自身角度思考的多，從全市工作大局思考的少，對同城化有正確的認(rèn)識，也要求干部職工統(tǒng)一思想，但沒有構(gòu)成更有利于發(fā)展、更有利于工作的具體舉措和機(jī)制。遇到困難問題，能夠用馬列主義思想來分析問題、解決問題，但有的干部對于家屬燒香拜佛、占卜還愿等行為沒 　　有予以制止，有時(shí)還參與其中。四是程序意識不強(qiáng)。在重大項(xiàng)目建設(shè)和土地征收工作中，為加快工作進(jìn)度，在未經(jīng)群眾研究的狀況下存在個(gè)別超實(shí)際給予群眾“好處”的現(xiàn)象。在干部管理和監(jiān)督方面，對于有的干部外出辦公、到州外考察休假未按程序落實(shí)請示報(bào)備制度等“先斬后奏”狀況，存在“睜一只眼閉一只眼”狀況。五是認(rèn)識存在偏差。對“八項(xiàng)規(guī)定”的認(rèn)識有些偏激，怕接觸企業(yè)家和客商，怕招商引資。認(rèn)為資本圍獵權(quán)力防不勝防，常在河邊走就怕濕了腳，如履薄冰、戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，謀劃招商引資扶持政策的時(shí)間少了，主動聯(lián)系和接觸企業(yè)老板的時(shí)間少了，錯(cuò)失了一些項(xiàng)目和投資。

二、落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體職責(zé)和監(jiān)督職責(zé)方面的狀況

材夜思委、管委歷來高度重視黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，始終把推進(jìn)懲防體系建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)，貫徹落實(shí)好黨風(fēng)廉政建設(shè)職責(zé)制作為從源頭上防治不廉潔的根本舉措，為推動XX振興發(fā)展帶給了堅(jiān)強(qiáng)的政治和紀(jì)律保證。

一是抓組織建設(shè)，強(qiáng)化組織保障。堅(jiān)持把懲防體系建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)列入重要議事日程，納入工委班子會議、工管委班子（擴(kuò)大）會議和黨風(fēng)廉政建設(shè)專題會等認(rèn)真研究部署，對黨風(fēng)廉政建設(shè)工作任務(wù)進(jìn)行職責(zé)分解，把反腐倡廉建設(shè)納入XX經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)各項(xiàng)工作中來，一齊部署、一齊落實(shí)、一齊檢查、一齊考核、一齊獎(jiǎng)懲。認(rèn)真落實(shí)“一崗雙責(zé)”要求，明確了工委、管委“一把手”是黨風(fēng)廉政建設(shè)第一職責(zé)人、負(fù)總責(zé)，做到了重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點(diǎn)環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)、重要事項(xiàng)親自督辦。

二是抓監(jiān)督檢查，增強(qiáng)執(zhí)行力。緊緊圍繞瑞畹姐同城化改革、北汽項(xiàng)目征地、南僑機(jī)工回國抗日紀(jì)念公園建設(shè)、紀(jì)念抗戰(zhàn)勝利70周年活動、水產(chǎn)品交易市場和綜合農(nóng)貿(mào)市場建設(shè)、穿衣戴帽工程、界河長廊項(xiàng)目規(guī)劃、道路維修養(yǎng)護(hù)、芒滿通道聯(lián)檢大樓建設(shè)等開展了專項(xiàng)監(jiān)督檢查。

三是抓廉政教育，提升拒腐防變意識。深入開展“三嚴(yán)三實(shí)”和“忠誠干凈擔(dān)當(dāng)”專題教育，堅(jiān)持每一個(gè)專題都采取正反兩方面典型教育的方式，深入進(jìn)行學(xué)習(xí)研 討，對照先輩先進(jìn)檢查自身不足，對照反面典型剖析黨性修養(yǎng)。認(rèn)真組織開展了反腐倡廉形勢報(bào)告和講黨課活動，邀請市檢察院領(lǐng)導(dǎo)開展了預(yù)防職務(wù)犯罪培訓(xùn)，組織干部職工到材夜思市檢察院理解預(yù)防職務(wù)犯罪警示教育，透過企信通發(fā)送廉政教育學(xué)習(xí)資料，在例會上傳達(dá)學(xué)習(xí)市紀(jì)委編發(fā)的《廉政視點(diǎn)》，構(gòu)成了濃厚的廉政文化氛圍，讓廣大干部時(shí)刻警鐘長鳴，緊繃“廉政”之弦。

四是抓制度建設(shè)，發(fā)揮監(jiān)督制約作用。始終堅(jiān)持民主集中制原則，嚴(yán)格按照“群眾領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會議決定”的原則和程序處理重大問題。出臺了《材夜思委、管委工作制度》，對會議議定事項(xiàng)、決策資料、程序等作了明確規(guī)定。深入治理“為官不為”問題，材夜思管委治理范圍對象共28人，其中：實(shí)職正科8人、實(shí)職副科8人、主任科員3人、副主任科員9人，共梳理個(gè)人問題清單63條，自9月至10月開展一輪“三辦”班子調(diào)研和個(gè)人集中調(diào)研，收集意見推薦129條。

三、“三嚴(yán)三實(shí)”和“忠誠干凈擔(dān)當(dāng)”方面存在的問題

1.對理論武裝不夠重視，學(xué)習(xí)馬克思主義中國化成果、個(gè)性是習(xí)近平總書記系列重要講話精神滿足于一知半解。

（1）對學(xué)習(xí)促進(jìn)工作的認(rèn)識不深刻，認(rèn)為只要做好實(shí)實(shí)在在的一個(gè)項(xiàng)目、一條道路、一個(gè)規(guī)劃就已經(jīng)是盡職盡責(zé)了。學(xué)習(xí)制度不健全，工學(xué)矛盾沒有處理好，主觀上“厭學(xué)、怕學(xué)”。比如，制度規(guī)定班子每月至少學(xué)習(xí)一次，但由于缺乏監(jiān)督機(jī)制，導(dǎo)致落實(shí)狀況不理想，一般干部職工有的堅(jiān)持每周學(xué)習(xí)一次，但也只是念念文件、讀讀文章，流于形式，有的基本不組織學(xué)習(xí)。

（2）工作中被動學(xué)習(xí)現(xiàn)象較為普遍，不用不學(xué)、急用急學(xué)。比如，對省政府下放到邊境經(jīng)濟(jì)合作區(qū)的職權(quán)等文件精神學(xué)習(xí)不深入，沒有主動與省級、州級部門對接，四項(xiàng)職權(quán)一向未行使，在最初梳理上報(bào)權(quán)力清單和職責(zé)清單時(shí)無所適從，導(dǎo)致開發(fā)開放優(yōu)勢政策“沉睡”

（3）在組織專題學(xué)習(xí)或者學(xué)習(xí)文件時(shí)，僅限于條條框框，沒有做深入的思考，不能很好地將理論結(jié)合到實(shí)際工作中。比如，對習(xí)近平總書記和中央、省委、州委領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于開展專題教育的有關(guān)講話精神個(gè)性是習(xí)近平總書記在視察x時(shí)的重要講話精神的學(xué)習(xí)，沒有做到深入學(xué)反復(fù)學(xué)、結(jié)合班子和個(gè)人實(shí)際學(xué)，導(dǎo)致在謀劃XX發(fā)展、擴(kuò)大對外開放等工作時(shí)思路不開闊、步子不夠大。

2.思想僵化，脫離實(shí)際，調(diào)查研究不深不實(shí)。

（1）對實(shí)際問題掌握不全面，創(chuàng)新意識和職責(zé)意識不足，片面地認(rèn)為經(jīng)濟(jì)工作x小異、原理相通，習(xí)慣于用老思維、憑老經(jīng)驗(yàn)作決策。比如，對XX旅游文化的開發(fā)，習(xí)慣于逐個(gè)點(diǎn)打造，沒有整體開發(fā)打造的思路和舉措，文化優(yōu)勢一向未轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢。

（2）習(xí)慣于坐在機(jī)關(guān)聽匯報(bào)、要數(shù)據(jù)、寫文件、發(fā)指令，深入基層一線的時(shí)間和次數(shù)少，看不到實(shí)際困難。比如，在北汽項(xiàng)目征地過程中，習(xí)慣于聽一線人員的工作匯報(bào)，沒有實(shí)際深入到村寨和群眾中去了解群眾訴求，導(dǎo)致很多具體問題沒有得到及時(shí)解決，給征地工作帶來很大麻煩。

3.作風(fēng)漂浮，謀事不實(shí)。

（1）工作多數(shù)以提出要求為主，跟蹤問效不夠，很多工作都是在班子會上明確由哪一個(gè)班子成員負(fù)責(zé)去抓，但很多工作間隔幾個(gè)月再次召開班子會議通報(bào)狀況時(shí)，依然沒有實(shí)質(zhì)性進(jìn)展。比如，XX旅游小鎮(zhèn)風(fēng)貌改造項(xiàng)目原計(jì)劃8月底完工，但直到10月底也還沒有動工，幾次催促之后計(jì)劃12月10日前完成試點(diǎn)工程的風(fēng)貌改造，直到12月底還在施工。

（2）對群眾反映的一些問題，了解狀況的多，研究狀況的多，但具體落實(shí)緩慢。比如，XX小學(xué)臺階處的太陽能路燈已將近半年不亮，班子成員都分別了解過狀況，也與職能部門進(jìn)行協(xié)調(diào)，但直到此刻也沒有得到解決，冬天學(xué)生上學(xué)一向在“黑暗中”走臺階，存在安全隱患。

（3）在破解一些工程建設(shè)管理上的困難和問題時(shí)，辦法不多，措施不力。比如，在XX口岸芒滿通道聯(lián)檢大樓及查驗(yàn)貨場項(xiàng)目征地、規(guī)劃報(bào)批問題上，很多問題一向反復(fù)協(xié)商，但沒有建設(shè)性成效，導(dǎo)致征地補(bǔ)償工作持續(xù)時(shí)間長、規(guī)劃報(bào)審反復(fù)修改，延遲了項(xiàng)目動工時(shí)間。

第五篇：2019年公司領(lǐng)導(dǎo)民主生活會對照檢查材料

2019年公司領(lǐng)導(dǎo)民主生活會對照檢查材料

一年來，在公司黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，積極主動履行職責(zé)，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，刻苦學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，不斷提高自身綜合素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)能力。我在廉潔自律及工作作風(fēng)等方面進(jìn)行了回顧和反思，并認(rèn)真剖析自身的不足之處，希望各位領(lǐng)導(dǎo)、同志給予中肯的批評和指正。

一、從理想信念、黨性修養(yǎng)、權(quán)力觀地位觀、利益觀和道德品行等方面，進(jìn)行黨性分析，深入剖析根源、認(rèn)清問題實(shí)質(zhì)。

首先，加強(qiáng)學(xué)習(xí)是領(lǐng)導(dǎo)干部鍛煉黨性、堅(jiān)定信念、提升境界、增長才干的重要途徑，是拒腐防變的思想道德基礎(chǔ)。一要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高黨性修養(yǎng)。認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀以及黨的十七大、十七屆四中全會精神和十七屆中心紀(jì)委第五次全會精神。學(xué)習(xí)貫徹《廉政準(zhǔn)則》，正確把握、全面領(lǐng)會《廉政準(zhǔn)則》的指導(dǎo)思想、基本精神和主要內(nèi)容，切實(shí)提高學(xué)習(xí)貫徹《廉政準(zhǔn)則》的自覺性和堅(jiān)定性。通過加強(qiáng)黨性修養(yǎng)和作風(fēng)養(yǎng)成，堅(jiān)定理想信念，牢記宗旨觀念，樹立正確的權(quán)力觀、利益觀、地位觀。堅(jiān)持原則、秉公辦事，保持共產(chǎn)黨員的本色。

在抓好自已黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)的同時(shí)，經(jīng)常進(jìn)行檢查監(jiān)督自己及身邊工作人員是否違反關(guān)的規(guī)定，在行動上做到有令則行，有禁則止。進(jìn)一步強(qiáng)化自己的廉政責(zé)任，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，自覺遵守關(guān)于廉潔從政的各項(xiàng)規(guī)定，經(jīng)得住考驗(yàn)，守得住原則。

二是深查細(xì)找，認(rèn)真梳理自身存在的修身做人、用權(quán)律己、政治規(guī)矩和組織紀(jì)律方面的問題。

認(rèn)真學(xué)習(xí)《黨員干部廉政從業(yè)若干準(zhǔn)則》等廉政規(guī)定，嚴(yán)格按照紀(jì)律要求，規(guī)范自己的言行，用法律法規(guī)指導(dǎo)各項(xiàng)工作，做到廉潔自律，不犯規(guī)，不越位，不踩線；認(rèn)真貫徹落實(shí)中紀(jì)委關(guān)于反腐敗工作要標(biāo)本兼治，以治本為主的工作方針，我在工作中以提高廉潔自律的自覺性為主，注重抓源頭，從源頭上預(yù)防和防止腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。一是認(rèn)真堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)班子中心組學(xué)習(xí)制度，并在學(xué)習(xí)政治理論的基礎(chǔ)上，注重黨紀(jì)條規(guī)的學(xué)習(xí)，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部的自律意識。二是認(rèn)真堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)日制度，組織領(lǐng)導(dǎo)干部在認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論、江澤民同志“三個(gè)代表”重要思想的同時(shí)，重點(diǎn)學(xué)習(xí)了中共中央《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)黨的作風(fēng)建設(shè)的決定》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》和《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《黨政干部紀(jì)律手冊》、《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》等重要文件和書目。通過學(xué)習(xí)，使我進(jìn)一步理解和掌握了在市場經(jīng)濟(jì)新形勢下黨的各項(xiàng)紀(jì)律和規(guī)定，進(jìn)一步提高用黨的紀(jì)律約束和規(guī)范自己行為的自覺性。通過不斷學(xué)習(xí)和教育，領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律意識和責(zé)任意識明顯增強(qiáng)，為全面貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗各項(xiàng)任務(wù)打下了良好的思想基礎(chǔ)。

三是發(fā)揮正反典型鏡鑒作用，對照焦裕祿、沈浩等先進(jìn)典型的精神，反省立根固本的差距，檢視黨性鍛煉的不足；汲取古井歷史案件的深刻教訓(xùn)，認(rèn)清放松自我修養(yǎng)、理想信念滑坡的嚴(yán)重危害。

認(rèn)真學(xué)習(xí)知識與時(shí)事政策，把握時(shí)事動態(tài)和政策方向，提高自己的思想認(rèn)識和工作能力，增強(qiáng)工作的原則性、系統(tǒng)性、預(yù)見性和創(chuàng)造性，有知識、懂業(yè)務(wù)，較好的勝任本職工作。其次，認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。按照“先做人，再做事”的原則，加強(qiáng)自身修養(yǎng)，嚴(yán)于律己，清正廉潔。凡是在落實(shí)《廉政準(zhǔn)則》規(guī)定的領(lǐng)導(dǎo)干部從政行為“八大禁止”和“52不準(zhǔn)”及相關(guān)黨風(fēng)廉政規(guī)定方面，做到嚴(yán)格要求，自覺維護(hù)，并落實(shí)到實(shí)際工作和生活之中，尤其在執(zhí)法工作中，自覺做到廉潔自律，公正公平，不利用職務(wù)之便在工作中以權(quán)謀私，收受禮物。

四、對照查擺和梳理出的“不嚴(yán)不實(shí)”問題和其他方面的問題，今后努力的方向和改進(jìn)措施。

通過對照檢查，自我剖析，使我更加清醒的認(rèn)識到自身存在的問題和產(chǎn)生這些問題的根源，也更增強(qiáng)了我改進(jìn)不足、提高修養(yǎng)的動力，在今后的工作中將從以下幾方面改進(jìn)和提高。（版權(quán)所有，抄襲罰款）

１、要進(jìn)一步加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，增強(qiáng)黨性修養(yǎng)。把加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)擺在自身建設(shè)的首要位置，重點(diǎn)學(xué)習(xí)黨的十八屆三中全會及中央和省市重要會議精神，學(xué)習(xí)黨的路線方針政策以及最新理論，切實(shí)增強(qiáng)政治敏銳性和鑒別力，以理論上的清醒，促進(jìn)政治上的堅(jiān)定。堅(jiān)守共產(chǎn)黨人的精神追求，時(shí)刻提醒自己，嚴(yán)把思想關(guān)口，認(rèn)真踐行“三嚴(yán)三實(shí)”，樹立正確的人生觀、世界觀、價(jià)值觀。（版權(quán)所有，抄襲罰款）

2、要進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，增強(qiáng)宗旨意識，樹立無私奉獻(xiàn)和艱苦奮斗的精神。把個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)與社會需要、群眾需求緊密結(jié)合起來，堅(jiān)持黨的事業(yè)第一、人民的利益第一。要深入基層，聯(lián)系群眾，傾聽群眾意見，努力做到善于克服消極思維、模糊認(rèn)識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作，不斷完善和提高自己，腳踏實(shí)地的投入到新的工作中去，努力提高工作能力和服務(wù)水平。

３、要進(jìn)一步務(wù)實(shí)創(chuàng)新，增強(qiáng)工作實(shí)效。堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)，在科學(xué)理論的指導(dǎo)下，通過實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)方式、工作理念、工作手段和工作機(jī)制的創(chuàng)新，最終達(dá)到工作成效的不斷提高。要不斷總結(jié)和完善工作經(jīng)驗(yàn)，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面。始終圍繞食品安全工作，貫徹落實(shí)上級各項(xiàng)決策和部署，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，盡職盡責(zé)做好各項(xiàng)工作。