第一篇：單位未按時足額繳醫(yī)保要負什么責任

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單位未按時足額繳醫(yī)保要負什么責任

社會醫(yī)療保險職工參保人繳費后，從何時開始享受醫(yī)保待遇?符合參加職工社會醫(yī)療保險條件的人員，應(yīng)當在3個月內(nèi)及時辦理參保繳費。連續(xù)繳費不滿6個月(以下稱等待期)的，只享受基本醫(yī)療保險個人賬戶待遇;連續(xù)繳費滿6個月后，按照規(guī)定享受職工社會醫(yī)療保險待遇。

醫(yī)保欠繳斷繳無法報銷怎么辦

用人單位和參保人員不按時繳納醫(yī)療保險費的，在欠繳費次月起，參保人員暫不享受基本醫(yī)療保險待遇，但個人醫(yī)療帳戶余額可以繼續(xù)使用。

按照規(guī)定，在3個月后補繳欠繳費用、利息和滯納金的，累計參保人員繳費年限并補劃撥個人醫(yī)療帳戶，不補付基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌待遇，期間參保人員發(fā)生的有關(guān)醫(yī)療費用由用人單位負責。

若單位不愿意承擔勞動者住院期間的醫(yī)療費用，勞動者自行墊付后，有權(quán)依據(jù)住院收據(jù)向用人單位追償;另外，勞動者可向當?shù)厣绫＞峙e

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報所在單位的違法行為，依法要求用人單位為其補繳社保費用。

醫(yī)保斷繳可以補交嗎

用人單位未按規(guī)定繳納社會醫(yī)療保險費的，職工應(yīng)當在知道或者應(yīng)當知道之日起兩年內(nèi)向市社會保險機構(gòu)投訴、舉報，由市社會保險行政部門責令限期改正并補繳應(yīng)當繳納的社會醫(yī)療保險費;逾期未履行的，處以與欠繳數(shù)額等額的罰款。用人單位未按規(guī)定繳納社會醫(yī)療保險費超過兩年未被發(fā)現(xiàn)和投訴舉報的，市社會保險行政部門不再查處。

用人單位申請補繳兩年以外醫(yī)療保險費或個人繳費人員申請補繳醫(yī)療保險費的，市社保機構(gòu)不予受理。

單位未按時足額繳醫(yī)保要負什么責任

《社會保險法》第八十六條規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

用人單位未按時足額繳納社保費，可采取強制措施。

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1、用人單位未按時足額繳納社會保險費的用人單位，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

2、用人單位未按時足額繳納社會保險費的用人單位，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)責令限期繳納或者補足。

用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以向銀行和其他金融機構(gòu)查詢其存款賬戶;并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構(gòu)劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當繳納的社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協(xié)議。

用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費征收機構(gòu)可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當于應(yīng)當繳納社會保險費的財產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會保險費。

社會醫(yī)療保險職工參保人繳費后，從何時開始享受醫(yī)保待遇?

符合參加職工社會醫(yī)療保險條件的人員，應(yīng)當在3個月內(nèi)及時辦理參

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保繳費。連續(xù)繳費不滿6個月(以下稱等待期)的，只享受基本醫(yī)療保險個人賬戶待遇;連續(xù)繳費滿6個月后，按照規(guī)定享受職工社會醫(yī)療保險待遇。

哪些職工參保人可以自繳費次月享受醫(yī)保待遇?

畢業(yè)當年度參加職工社會醫(yī)療保險的各類學校全日制應(yīng)屆畢業(yè)生、轉(zhuǎn)業(yè)或者復員一年內(nèi)參加職工社會醫(yī)療保險的軍轉(zhuǎn)干部和復員退伍軍人以及其他符合政策規(guī)定的人員，從繳費次月起按照規(guī)定享受職工社會醫(yī)療保險待遇。

參加職工社會保險的參保人參加本市職工社會醫(yī)療保險應(yīng)當連續(xù)、及時足額繳費。繳費中斷會影響社會醫(yī)療保險待遇享受。

來源：（單位未按時足額繳醫(yī)保要負什么責任http://s.yingle.com/ld/221592.html）勞動工傷.相關(guān)法律知識

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第二篇：未按時足額繳納社會保險費要如何處理

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未按時足額繳納社會保險費要如何處理

未按時足額繳納社會保險費的處理

第十六條用人單位有下列情形之一的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當于查明欠繳事實之日起5個工作日內(nèi)發(fā)出社會保險費限期補繳通知，責令用人單位在收到通知后5個工作日內(nèi)補繳，同時告知其逾期仍未繳納的，將按照社會保險法第六十三條、第八十六條的規(guī)定處理：

(一)未按規(guī)定申報且未繳納社會保險費的;

(二)申報后未按時足額繳納社會保險費的;

(三)因瞞報、漏報職工人數(shù)、繳費基數(shù)等事項而少繳社會保險費的。

第十七條用人單位未按照本規(guī)定第十六條規(guī)定的期限補繳的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以按照社會保險法第六十三條第二款的規(guī)定，向用人單位開戶銀行或者其他金融機構(gòu)查詢其存款賬戶。

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第十八條社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以根據(jù)查詢結(jié)果向所屬的社會保險行政部門申請作出劃撥社會保險費的決定，并提交下列材料：

(一)用人單位名稱、法定代表人、地址、聯(lián)系方式;

(二)用人單位開戶銀行、戶名及賬號;

(三)申請劃撥的事實、理由及依據(jù);

(四)申請劃撥的社會保險費數(shù)額;

(五)社會保險行政部門要求提供的其他材料。

第十九條社會保險行政部門接到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)劃撥申請后，應(yīng)當按照《中華人民共和國行政強制法》的規(guī)定，及時作出劃撥社會保險費決定，并書面通知用人單位開戶銀行或者其他金融機構(gòu)予以劃撥。

第二十條社會保險行政部門作出的劃撥社會保險費決定，應(yīng)當按照《中華人民共和國行政強制法》的規(guī)定送達用人單位，并抄送社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。

第二十一條經(jīng)查詢，用人單位賬戶余額少于應(yīng)當繳納的社會保險費數(shù)

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額的，或者劃撥后用人單位仍未足額清償社會保險費的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以要求用人單位以抵押、質(zhì)押的方式提供擔保。

第二十二條用人單位應(yīng)當?shù)缴鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)認可的評估機構(gòu)對其抵押財產(chǎn)或者質(zhì)押財產(chǎn)進行評估，經(jīng)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)審核后，對能夠足額清償社會保險費的，雙方依法簽訂抵押合同或者質(zhì)押合同;需要辦理登記的，應(yīng)當依法辦理抵押登記或者質(zhì)押登記。

第二十三條社會保險經(jīng)辦機構(gòu)與用人單位簽訂抵押合同或者質(zhì)押合同后，應(yīng)當簽訂延期繳費協(xié)議，并約定協(xié)議期滿用人單位仍未足額清償社會保險費的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以參照協(xié)議期滿時的市場價格，以抵押財產(chǎn)、質(zhì)押財產(chǎn)折價或者以拍賣、變賣所得抵繳社會保險費。

延期繳費協(xié)議期限最長不超過1年。

第二十四條用人單位提供擔保并簽訂延期繳費協(xié)議的，其職工在延繳期間按照規(guī)定享受社會保險待遇。

第二十五條用人單位經(jīng)責令仍未補繳且有下列情形之一的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以按照社會保險法第六十三條第三款的規(guī)定，向所在地有管轄權(quán)的人民法院申請扣押、查封、拍賣用人單位財產(chǎn)，以拍賣所得

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抵繳應(yīng)繳納的社會保險費、滯納金：

(一)經(jīng)查詢，用人單位開戶銀行賬戶余額少于應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額且未簽訂擔保合同的;

(二)經(jīng)劃撥，用人單位仍未足額清償應(yīng)繳納的社會保險費且未簽訂擔保合同的;

(三)延期繳費協(xié)議期滿，因擔保財產(chǎn)的市場價格或者權(quán)利狀況發(fā)生變化，用人單位仍未足額清償應(yīng)繳納的社會保險費的。

第二十六條社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請人民法院強制執(zhí)行的，應(yīng)當提供下列材料：

(一)強制執(zhí)行申請書;

(二)用人單位欠繳社會保險費及加收滯納金的事實、理由和依據(jù);

(三)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)限期補繳通知;

(四)用人單位的意見;

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(五)用人單位有本規(guī)定第二十五條所列情形時的相關(guān)材料;

(六)申請強制執(zhí)行的用人單位財產(chǎn)情況;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定以及人民法院要求的其他材料。

強制執(zhí)行申請書應(yīng)當由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)負責人簽名，加蓋社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的印章，并注明日期。

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獨

起

訴

精

神

損

害

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第三篇：單位未足額繳納社保費用的法律風險

單位未足額繳納社保費用的法律風險

國務(wù)院《社會保險費征繳暫行條例》（國務(wù)院令第259號）規(guī)定：“繳費單位、繳費個人應(yīng)當按時足額繳納社會保險費”。所謂“足額”，應(yīng)當包括以下幾個方面：一是繳費年限要足。用人單位為勞動者繳納社會保險費的時間不應(yīng)少于勞動者在本單位工作的時間，即使是在“試用期”期間，用人單位仍應(yīng)當為職工繳納社會保險；二是繳費險種要足。用人單位不能只為職工繳納養(yǎng)老保險而不繳納失業(yè)、生育、工傷等其它險種；三是繳費人數(shù)要足。每一位與用人單位建立勞動關(guān)系的勞動者都有依法享受社會保險的權(quán)利，用人單位不能有選擇性地只為部分職工繳納社會保險；四是繳費數(shù)額要足。用人單位應(yīng)當根據(jù)職工的實際工資收入如實申報繳費基本數(shù)并足額繳納社會保險費，不能一律以最低繳費基數(shù)作為職工的繳費基數(shù)。

我國《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；???！币虼?，勞動者可以據(jù)此解除勞動合同。

除此之外，由于企業(yè)沒有按時或足額繳納保險費用給勞動者造成的經(jīng)濟損失應(yīng)由企業(yè)承擔。少繳、不繳社會保險費用只損害勞動者的合法權(quán)益，用人單位的利益同樣也會受到損害。不依法繳納社會保險費，用人單位可能會承擔以下費用：

一、賠償勞動者的失業(yè)保險金損失?！墩憬∈I(yè)保險條例》第四十六條規(guī)定：“用人單位遲延繳納失業(yè)保險費的，由地方稅務(wù)部門或者勞動保障行政部門責令限期繳納，按日加收欠繳費額千分之二的滯納金，并對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五千元以上二萬元以下的罰款；逾期拒不繳納的，地方稅務(wù)部門可以依法采取保全措施或者強制征收措施，對用人單位處不繳或者欠繳費額百分之五十以上二倍以下的罰款?！钡谒氖邨l規(guī)定：“因用人單位不按照規(guī)定參加失業(yè)保險、不按照規(guī)定繳納失業(yè)保險費等原因，造成失業(yè)人員不能按照規(guī)定享受失業(yè)保險待遇、農(nóng)民合同制職工不能按照規(guī)定享受一次性生活補助的，用人單位應(yīng)當按照其失業(yè)保險待遇損失或者一次性生活補助損失總額的二倍給予賠償?！?/p>

二、承擔應(yīng)當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用?！逗贾菔新毠どｋU辦法》第二十二條規(guī)定：“用人單位未參加職工生育保險期間或參加職工生育保險未為職工連續(xù)繳費滿3個月的，職工發(fā)生的生育費用，由用人單位按照本辦法規(guī)定的職工生育保險待遇項目和標準支付費用。”

三、承擔工傷保險費有關(guān)的罰款、滯納金等費用。國務(wù)院《工傷保險條例》第五十八條規(guī)定：“用人單位瞞報工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動保障行政部門責令改正，并處瞞報工資數(shù)額１倍以上３倍以下的罰款?！薄逗贾菔衅髽I(yè)職工工傷保險實施辦法》第三十九條規(guī)定：“企業(yè)必須按時向社保機構(gòu)繳納工傷保險費,逾期不繳納的,按日加收應(yīng)繳額2?的滯納金,繳納的滯納金在企業(yè)營業(yè)外支出中列支。滯納金并入工傷保險基金?！?/p>

四、承擔基本養(yǎng)老保險有關(guān)的罰款等費用?！墩憬÷毠せ攫B(yǎng)老保險條例》第五十二條規(guī)定：“違反本條例規(guī)定，不繳或者欠繳基本養(yǎng)老保險費的，由地方稅務(wù)機關(guān)依法責令限期繳納，并自欠繳之日起按日加收欠繳費額千分之二的滯納金。逾期拒不繳納的，對用人單位處以不繳或者欠繳費額百分之五十以上二倍以下的罰款；對用人單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以五千元以上二萬元以下罰款?！?/p>

五、其它費用。如因欠繳社會保險致使不能及時轉(zhuǎn)移檔案而影響勞動者重新就業(yè)的，用人單位承擔勞動者的工資損失等等。

綜上所述，參加社會保險不僅是企業(yè)和勞動者應(yīng)盡的法律義務(wù)，也是為參保者化解風險的最好途徑。不參加社會保險或不足額繳納社會保險費用，不僅損害勞動者的合法權(quán)益，也會使企業(yè)遭受不必要的損失。

第四篇：以單位未足額支付病假工資,加班工資,未依法繳納社會保險,為由提出解除勞動合同。

以單位未足額支付病假工資，加班工資，未依法繳納社會保險，為由提出解除勞

動合同。

1；我XX年2月到單位上班并簽訂勞動合同，XX年一月才給我繳納社會保險，請問我還可以要求補繳XX年的社會保險嗎？2；XX年九月我因病住院治療我正常在單位的工資是1270元，單位給我發(fā)病假工資每個月320元，是不是應(yīng)該按照我工資的百分之七十支付病假工資？3；休假日我們經(jīng)常加班，單位只按照我們一天的工資標準支付加班費，7年來加班下來就300多天，請問我是否可以索要XX年到現(xiàn)在剩余百分之一百的加班費？計算標準安什么時候的工資計算？4；自XX年到單位上班以來我們的夜班時間是22：30到次日7：30.夜班崗位津貼只有一元。請問我是否可以索要XX年到現(xiàn)在的夜班崗位津貼嗎？5；因我向單位交涉支付我病假工資差額部分時，多次遭但拒絕，無奈之下我向解除勞動合同怎么解除是最合理而且最具法律效力的？謝謝我剛看到你對其他人的回答我非常滿意，看出來您是很專業(yè)的律師，所以項請求你給我好的建議和意見。本人表示非常感謝