第一篇：建筑公司工會勞動保護(hù)工作臺帳

施工現(xiàn)場食堂管理制度

改善伙食，辦好食堂是關(guān)心職工生活的二個重要方面，因此，要加強施工現(xiàn)場食堂管理，讓廣大職工吃好，激發(fā)職工對企業(yè)的熱情，調(diào)動廣大職工的積極性，為此制定如下規(guī)定：

一、食品領(lǐng)導(dǎo)工作，分公司必須有一名分管領(lǐng)導(dǎo)主管食堂工作，定期檢查和幫助解決有關(guān)問題，并提出工作要求。

二、食堂主管部門及事務(wù)長

分公司食堂的主管部門是行政科(或辦公室)，該部門必須配備一名事務(wù)長，專門負(fù)責(zé)食堂工作，事務(wù)長應(yīng)搞好新開工地食堂的規(guī)劃，組織食堂餐飲具的設(shè)置配備，搞好食堂核算，記好食堂賬冊。

三、食堂人員的工作制度

食堂應(yīng)根據(jù)分公司的施工情況，采取分班工作制，盡量延長食堂工作時間，保證加班工人的就餐。

四、食堂人員的配備

分公司應(yīng)嚴(yán)格控制食堂人員的編制，根據(jù)公司要求，食堂人員與就餐人員的比例不得超過1：40。

五、食堂采購

食堂應(yīng)配專職驗收員，驗收人員應(yīng)根據(jù)見物、見憑證的原則，過稱驗收，當(dāng)場簽證，如發(fā)現(xiàn)廳量不足、食品變質(zhì)應(yīng)拒絕驗收。

六、食堂保管員制度

食堂應(yīng)有專職保管員，保管員應(yīng)及時對進(jìn)出倉庫的物品人賬，并及時向食堂負(fù)責(zé)人提供物耗情況。

七、食堂負(fù)責(zé)人

每個工地食堂應(yīng)指定一名臨時負(fù)責(zé)人，食堂負(fù)責(zé)人應(yīng)安排日常具體工作，確定每日菜單及進(jìn)行成本核算。

八、食堂衛(wèi)生制度

食堂應(yīng)把衛(wèi)生工作放到重要位置，認(rèn)真執(zhí)行“五四“制度，每日進(jìn)行清掃，每周進(jìn)行大掃除，應(yīng)經(jīng)常保持食堂整潔。

公司

工會勞動保護(hù)監(jiān)督委員會、行政事業(yè)處

年

月

防暑降溫工作制度

防暑降溫工作關(guān)系到職工的身體健康，關(guān)系到安全生產(chǎn)的大事，關(guān)系到生產(chǎn)勞動的正常運行，為此，制定如下制度：

一、茶水供應(yīng)：建筑施工現(xiàn)場應(yīng)保證茶水供應(yīng)，茶缸、茶水桶應(yīng)定點安放，并設(shè)有防塵罩，有食堂的工地茶水應(yīng)有工地食堂供應(yīng)，無食堂的工地茶水應(yīng)有看工地的同志負(fù)責(zé)供應(yīng)。

二、食堂供應(yīng)：食堂應(yīng)每日保證菜湯供應(yīng)，暈、蔬菜搭配合理，夏季的冷面、冷盆、飯菜應(yīng)嚴(yán)格按《食品衛(wèi)生法》規(guī)定操作，不購買變質(zhì)食品，不用腐爛變質(zhì)的原料，把好從原料到成品的驗收關(guān)，杜絕一切發(fā)生食物中毒的現(xiàn)象。

三、巡回醫(yī)療：醫(yī)務(wù)室應(yīng)搞好工地巡回醫(yī)療，檢查工地防暑降溫藥品的供應(yīng)情況，宣傳防暑降溫的保健措施，觀察工地是否有中暑病人的跡象。

四、藥品供應(yīng)：醫(yī)務(wù)室應(yīng)負(fù)責(zé)工地的防暑保健工作，應(yīng)及時將所需的防暑藥品送到工地，使每一工地有一定數(shù)量的備用藥品。

五、宿舍防暑降溫：分公司宿舍應(yīng)安裝電扇，宿舍在高溫季節(jié)應(yīng)采取通風(fēng)，限定宿舍人數(shù)，開放乘涼場地等措施，使住宿人員晚上能休息好。

六、工地休息場地：高溫季節(jié)施工工地，應(yīng)有乘涼休息場地，使職工在午間休息好。

七、施工避暑：高溫季節(jié)施工應(yīng)利用陰、陽面，以及室內(nèi)、室外的操作，避陽就陰，合理安排背陽、通風(fēng)的施工面。

八、高溫避暑：35℃以上屬高溫，中午應(yīng)避開高溫，讓工人休息好，防止高溫中暑。

公司

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年

月 集體宿舍管理制度

集體宿舍管理是分公司行政工作的重要組成部門，管理好集體宿舍，使宿舍員工有一個舒適清潔的住宿環(huán)境，這對穩(wěn)定建筑隊伍，創(chuàng)建文明基地起著重要的作用，為此作如下規(guī)定：

一、集體宿舍領(lǐng)導(dǎo)工作，對分公司集體宿舍應(yīng)有明確的分管領(lǐng)導(dǎo)，分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)關(guān)心了解宿舍情況，盡可能為住宿人員創(chuàng)造良好的住宿環(huán)境，定期檢查宿舍，并提出工作要求。

二、行政(或辦公室)是集體宿舍的主管部門、行政、辦公室，應(yīng)對宿舍配備專(兼)職管理員，宿舍管理員應(yīng)對宿舍的整潔負(fù)有直接的責(zé)任。

三、宿舍應(yīng)建立檔案卡，絞一規(guī)劃、編號，每間的住宿人員名單并寫明姓名、年齡、性別、工種和項目組，在住宿人員中民主推選室長，便于更好地管理。

四、宿舍檢查制度，宿舍管理員應(yīng)做到每周二次抽查宿舍，分公司每半月抽查一次，公司每季度組織一次文明宿舍評比檢查。

五、宿舍外保持整潔，生活區(qū)及非生產(chǎn)區(qū)周圍無雜物，無積水，有倒垃圾、倒水處，下水暢，公共衛(wèi)生部分無惡臭無蚊蠅滋生地。

六、宿舍內(nèi)應(yīng)保持地面清潔，四周墻壁無積灰，無蜘蛛網(wǎng)，宿舍內(nèi)鋪位整潔、干凈，日常生活用品安置合理，嚴(yán)禁擅自亂拉電線等及其一切不文明的行為。

七、宿舍管理獎勵，行政科或辦公室必須抓好對宿舍，管理人員及室長的考核對他們的考核應(yīng)以檢查為依據(jù)使他們的獎金與其工作的好壞掛勾。同時公司應(yīng)把文明宿舍評分及公司檢查的名次作為對行政科或辦公室考核的重要指標(biāo)。

八、創(chuàng)建文明宿舍公司，分公司應(yīng)根據(jù)雙文明建設(shè)目標(biāo)管理的內(nèi)容，制定公司、分公司創(chuàng)建文明宿舍規(guī)劃，應(yīng)做到年初有規(guī)劃，平時有落實，年底見成效，為分公司文明基地建設(shè)創(chuàng)造條件。

公司

工會勞動保護(hù)監(jiān)督委員會、行政事業(yè)處

年

月 關(guān)于傷亡事故的調(diào)查和處理規(guī)定

一、當(dāng)企業(yè)發(fā)生傷亡事故，必須遵守國務(wù)院75號令和建設(shè)部相關(guān)的規(guī)定辦理，事故報告要及時，不準(zhǔn)隱瞞、虛報或拖延不報。

二、事故發(fā)生后，事故發(fā)生單位和工地，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保護(hù)事故現(xiàn)場，采取有效措施，搶救人員和財產(chǎn)，防止事故擴大。

三、事故發(fā)生后，事故發(fā)生單位和工地因搶救人員、疏導(dǎo)交通等原因，必須移動現(xiàn)場物件時，應(yīng)做出標(biāo)志，繪制現(xiàn)場簡圖，并做出書面記錄，妥善保存現(xiàn)場重要痕跡、物證，有條件的可拍照或錄相。

四、事故發(fā)生后，事故發(fā)生工地應(yīng)以最快的速度向公司報告，由公司向上級主管部門和事故發(fā)生地的市、縣建筑行政主管部門及檢察、勞動部門報告。

五、事故發(fā)生后，事故發(fā)生單位和工地要自覺接受事故調(diào)查組對事故情況的了解，提供有關(guān)資料，任何單位和個人不得以任何理由拒絕和隱瞞。

六、事故發(fā)生后事故發(fā)生單位和工地的任何人不得以任何方式阻礙、干擾事故調(diào)查組的正常工作。

七、事故發(fā)生后，事故發(fā)生單位應(yīng)盡快組織事故善后處理班子，穩(wěn)定職工情緒，按照國家的政策和規(guī)定，合法、合理做好傷亡者的善后工作，工會應(yīng)參與事故處理的全過程。

八、事故發(fā)生后，集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)立即組織調(diào)查，認(rèn)真從生產(chǎn)、技術(shù)、設(shè)備和管理制度等方面進(jìn)行分析，要查清原因，查明責(zé)任，提出整改方案，防止事故重復(fù)發(fā)生，嚴(yán)肅處理事故責(zé)任者。

九、十、公司工會勞動保護(hù)監(jiān)督委員會

年 月 日

關(guān)于貫徹落實女職工勞動保護(hù)辦法的

實 施 細(xì) 則

各基層單位工會：

為了貫徹落實國務(wù)院頒發(fā)的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》和江蘇省人民政府頒發(fā)的《江蘇省女職工勞動保護(hù)辦法》，體現(xiàn)黨和國家對女職工的特殊保護(hù)，根據(jù)目前公司女職工的實際勞動條件和保健情況，經(jīng)公司女職工委員會建議和公司有關(guān)部門商定，對女職工勞動保護(hù)實行以下具體措施：

一、根據(jù)《江蘇省女職工勞動保護(hù)辦法》第七條中“女職工在月經(jīng)期間所在單位不得安排其從事高處、低溫、冷水、野外和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動，應(yīng)暫時調(diào)做其它工作，或給予公假一至二天”，對凡在施工現(xiàn)場作業(yè)的女職工在月經(jīng)期間，由于工作需要，暫不能調(diào)做其它工作的，給予公假一天，公假由各基層單位醫(yī)務(wù)室批準(zhǔn)條為有效，女職工享受公假均不影響本人的工資和獎金待遇。

二、已建造職工浴室的單位，必須按其規(guī)定時間對女職工開放或至少每周對女職工開放一次，以解決女職工洗澡難的問題。

三、各單位必須在適當(dāng)?shù)牡胤皆O(shè)置女廁所，解決女職工的實際問題，施工現(xiàn)場在設(shè)置簡易廁所的同時也必須設(shè)置女廁所，改善女職工的衛(wèi)生條件。

四、各單位對女職工發(fā)放衛(wèi)生用品實行統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，每月每人發(fā)放衛(wèi)生用品的費用不得低于規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。

五、六、工會

年 月 日 關(guān)于女職工懷孕和嬰兒哺乳期間休假的辦法

由于施工，地點流動分散，女職工嬰兒入托困難。為關(guān)心女職工的健康和有利于獨生子女成長，根據(jù)公司職代會的提案，并結(jié)合我公司具體情況，經(jīng)研究對本公司女職工(基本職工)懷孕和嬰兒哺乳期間的休假，作如下規(guī)定：

一、凡已婚女職工領(lǐng)有生育證懷孕七個月，從第八個月開始直至嬰兒十八個月期間，領(lǐng)有獨生子女證或因特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)生育第二胎的可以享受本規(guī)定。

二、休假期間的工資待遇：勞保條例規(guī)定的產(chǎn)假待遇按勞保規(guī)定執(zhí)行。待產(chǎn)休假期和規(guī)定假期滿后休假期間的工資按本人原工資的70％發(fā)放，各項補貼照發(fā)。獎金、勞保用品、浴費、車貼、夏季清涼飲料費和冬季防凍用品均停止發(fā)放。休假按缺勤考核，企業(yè)工齡照算，今后如遇工調(diào)福利等考核出勤時不受影響。女職工在休假期間，嬰兒不得再報銷托費。

三、凡符合享受本規(guī)定休假的對象必須本人書面申請，經(jīng)隊組簽注意見，公司批準(zhǔn)，報公司備案。如不經(jīng)批準(zhǔn)或超出規(guī)定享受休假期限范圍而無故休息者，一律作曠工處理。

四、年 月 日

計劃生育規(guī)章制度

一、過四個月產(chǎn)假而未上環(huán)者。須在三個月內(nèi)落實帶環(huán)措施，到期不執(zhí)行，所享受過的晚育假扣回，按事假處理，確實不適宜上環(huán)者，須由醫(yī)院證明，并落實其他避孕措施。

二、休產(chǎn)假者，必須在三個月內(nèi)領(lǐng)取獨生子女證，并落實節(jié)育措施，期間暫不宜上環(huán)，須由醫(yī)院婦產(chǎn)科出具證明方能休晚育期。

三、凡本職工懷孕分娩后進(jìn)行登記，以便掌握情況督促采取長效避孕措施辦理獨生子女證。四、四十歲以下育齡婦女，凡以往未上環(huán)者，應(yīng)到公司登記，采取必需的避孕措施。

五、公司每年組織一次透環(huán)，要求每位上環(huán)人員，在規(guī)定期限內(nèi)透視完，如有愈期不去的，扣部門當(dāng)月獎金總額1 O％，并不再補發(fā)。

六、堅決杜絕計劃外生育，凡有違反者一律按省市計生條例處理，各部門一把手必須管好、抓好，如有發(fā)現(xiàn)發(fā)生取消全年承包獎。

七、公司計劃生育領(lǐng)導(dǎo)小組需經(jīng)常對職工及外來流動人員進(jìn)行計劃生育宣傳教育，并抽查集體宿舍，杜絕男女混居和違反計劃生育等現(xiàn)象。

年 月 日 公司創(chuàng)建文明工地管理制度

為適應(yīng)建筑市場和投資環(huán)境的需要，不斷提高和完善企業(yè)的現(xiàn)場綜合管理水平，積極開展創(chuàng)建文明工地活動。根據(jù)上級要求，結(jié)合企業(yè)實際，制訂創(chuàng)建文明工地管理制度：

一、開工準(zhǔn)備

l、凡申報創(chuàng)建文明工地的項目，一般建筑在建總面積應(yīng)在4000平方米以上，公共建筑總面積應(yīng)在8000平方米以上。

2、在編寫施工組織設(shè)計和繪制施工總平面圖的同時，應(yīng)編寫創(chuàng)建文明工地專門方案、措施和條款。

3、施工現(xiàn)場的平面布置應(yīng)從實際出發(fā)，努力體現(xiàn)文明施工檔次。生產(chǎn)區(qū)、辦公區(qū)、生活區(qū)布置合理，相互分開，一般情況下辦公室宜設(shè)在近工地大門附近，生活區(qū)宜設(shè)在邊角處，做到整潔、衛(wèi)生、美化、綠化。

4、施工總平面圖中除標(biāo)明和中種臨設(shè)的位置外，還應(yīng)標(biāo)明衛(wèi)生包干區(qū)和責(zé)任人以及消防設(shè)施的設(shè)置點。

二、圍護(hù)作業(yè)

5、建筑工地提倡用彩鋼板圍護(hù)，亦可用磚砌標(biāo)準(zhǔn)圍墻、門墩。磚砌圍墻要保護(hù)墻面平整、垂直，并用混合砂漿粉刷，色線清晰。圍墻上文字由公司宣教處統(tǒng)一設(shè)置，做到工整規(guī)范。

6、外腳手架應(yīng)使用油漆見新的鋼管搭設(shè)，腳手架下慶找平硬化。按規(guī)定用密目網(wǎng)或竹排片封閉。

7、工地大門寬度應(yīng)在3.5米以上，采用移動或推拉式鐵門，市中心圍檔高度不低于2.5米，一般地段在1.8米以上。大門油漆統(tǒng)一采用桔紅色，按比例于門上印制企業(yè)徽標(biāo)和企業(yè)字樣。

8、大門內(nèi)側(cè)宜設(shè)彩鋼板門衛(wèi)室。

三、現(xiàn)場設(shè)施

9、提倡主干道路基糙坯與永久性道路相結(jié)合，其他道路做到基礎(chǔ)堅實、平整或硬化、雨后不積水。

10、大門內(nèi)側(cè)設(shè)車輛沖洗池，與排水系統(tǒng)接通，池邊接通水源。

11、道路與作業(yè)區(qū)，堆場間用1.2米高，二層紅白相間鋼管色欄隔開。

12、砂石等堆場要壓實硬化，磚砌料倉墻高O.8米或用鋼板圍欄分隔并插標(biāo)牌。

13、供排水系統(tǒng)設(shè)置合理、通暢，場內(nèi)無漏水、積水或污水。

14、砼攪拌機、砂漿機旁須有沉淀池。

15、凡有泥漿的工序均應(yīng)與沉淀池接通，所有沉淀池與排水系統(tǒng)接通。l6、水泥筒庫除留出口外，須用磚砌封閉，頂部設(shè)防護(hù)罩。

17、垂直運輸采用塔吊、人貨兩用電梯和井架等。

18、自行搭設(shè)的配電間、工具棚、加工棚等應(yīng)用磚砌墻圍護(hù)，并加粉刷、刷白，水泥地面，有消防設(shè)施。

四、生活設(shè)施

19、工人宿舍需用裝配式活動房，使用鋼結(jié)構(gòu)單人床或雙人床，禁用磚砌或鋼管搭設(shè)床鋪，配有消暑設(shè)施，有宿舍管理制度，住宿人員名單上墻，每室確定室長，嚴(yán)禁燒煮和亂拉亂接電線現(xiàn)象存在。

20、不可借用建筑物作臨時宿舍，非施工人員不得在工地居住。

21、工地食堂用磚混結(jié)構(gòu)，也可用活動式裝配房。食堂應(yīng)有衛(wèi)生許可證，工作人員應(yīng)持上崗證和健康證。提倡使用液化氣作燃料，使用新型灶具。

22、工地食堂須有工人就餐場所，熟食間、操作間有紗門紗窗。排水要與排水系統(tǒng)接通。有除四害工具和措施，無四害蹤跡。灶具上無油垢。

23、水沖式男女廁所采用磚混結(jié)構(gòu)，水泥砂漿粉刷，涂料刷白，水泥或地磚地坪，坑位便槽貼瓷磚，設(shè)洗手池?；S池與污水排放系統(tǒng)接通，有專人保潔，無尿垢。

24、建筑物三層以上設(shè)小便桶，施工現(xiàn)場內(nèi)無大小便。

25、施工現(xiàn)場設(shè)茶水亭，有衛(wèi)生消毒措施。

五、形象要求

26、亮證施工，“五牌一圖”掛于大門出入處，用字標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，于行人道口設(shè)便民告示牌。

27、按公司規(guī)定統(tǒng)一宣傳標(biāo)牌，有固定宣傳陣地，按期更換黑板報櫥窗內(nèi)容并積累資料。

28、各種管理制度，組織網(wǎng)絡(luò)，崗位責(zé)任用統(tǒng)一鏡框懸掛整齊。

29、認(rèn)真做好施工場地內(nèi)長久保潔和門前三包工作，無拋灑滴漏污染內(nèi)外環(huán)境的現(xiàn)象。

30、工地內(nèi)無燃燒油漆和雜物等污染環(huán)境的現(xiàn)象，噪音控制在國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)。認(rèn)真落實愛民、便民、不擾民措施。

31、操作必須落手清，工完必須場地清。

32、管理人員應(yīng)佩胸卡上崗，有條件的工程做到統(tǒng)一著裝。進(jìn)入現(xiàn)場必須戴好安全帽，并按公司規(guī)定分色佩戴。

33、統(tǒng)一和不斷更新現(xiàn)場辦公用具，辦公場所經(jīng)常保持衛(wèi)生整潔。

34、標(biāo)志性工程提倡立桿升旗，一般升甲、乙雙方企業(yè)旗及安全旗。

六、創(chuàng)建組織

35、有由項目經(jīng)理任組長的創(chuàng)建文明工地領(lǐng)導(dǎo)小組，小組成員分工細(xì)致、責(zé)職明確。

36、與分包隊伍之間明確創(chuàng)建責(zé)任并將現(xiàn)場文明、宿舍衛(wèi)生及相關(guān)內(nèi)容列 入分包合同。提倡吸收分包隊責(zé)任人進(jìn)入創(chuàng)建小組。

37、創(chuàng)建文明工地領(lǐng)導(dǎo)小組成員應(yīng)明確專人負(fù)責(zé)資料的建立，收集整理。

七、軟件資料

38、應(yīng)及時做好創(chuàng)建國家衛(wèi)生城市達(dá)標(biāo)臺賬的填寫和按要求開展活動。

39、逐月按文明工地考評標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自查考核評分。

40、施工現(xiàn)場應(yīng)有如下制度、措施：現(xiàn)場衛(wèi)生管理制度；宿舍衛(wèi)生及管理制度；食品衛(wèi)生及管理制度；材料管理及運輸管理制度；安全教育和上崗前教育制度；與當(dāng)?shù)亟值篮炗喒步▍f(xié)議；切實可行的愛民便民措施；防火防盜的組織和措施；創(chuàng)建文明工地的具體措施；控制粉塵、有毒有害氣體擴散措施。

公司 年 月

施工現(xiàn)場管理規(guī)定

1、施工隊伍進(jìn)場后一律服從工地項目組統(tǒng)一管理。進(jìn)場時先交質(zhì)量、安全、文明施工保證金，保證金額數(shù)視工程量多少而定，原則上控制在2000元左右，在施工期間如能服從工地管理，不發(fā)生偷竊、打架，沒有安全事故，施工場地干凈、整潔、無隨地大小便現(xiàn)象，保證金則待施工結(jié)束后全部返還。如發(fā)生偷竊、打架、違法、工地管理混亂、施工范圍隨地大小便等現(xiàn)象，除追究相關(guān)責(zé)任外，保證金不退還，必要時將終止施工合同。

2、施工隊伍進(jìn)場后，材料堆放按劃定范圍堆放，原則上堆放在各自施工范圍內(nèi)。如材料堆放不服從現(xiàn)場管理，亂堆亂放，影響他人施工，影響現(xiàn)場文明，每天罰款l00元。

3、施工人員在施工現(xiàn)場不得隨意大、小便。各施工隊伍在各自施工區(qū)域內(nèi)的文明施工及衛(wèi)生均由各自自行負(fù)責(zé)。無人施工區(qū)域及公共場所的衛(wèi)生管理由

負(fù)責(zé)，對在以上范圍內(nèi)發(fā)現(xiàn)的不衛(wèi)生行為，捉住一次，除責(zé)令其打掃干凈外，并罰款50元，罰款從行為人所在施工隊伍保證金扣除，如保證金扣完，則從其工程款中扣除。

4、進(jìn)入施工現(xiàn)場人員一律實行掛牌，無胸牌人員不得進(jìn)入現(xiàn)場，進(jìn)入現(xiàn)場后不得損壞建筑物內(nèi)一切設(shè)施，如有人為損壞，則加倍罰款。

項目經(jīng)理部

年 月

施工現(xiàn)場防火規(guī)定

為保障施工現(xiàn)場的防火安全，杜絕火災(zāi)事故的發(fā)生，以利施工生產(chǎn)的順利進(jìn)行，根據(jù)《中華人民共和國消防條例》和《建筑施工現(xiàn)場防火工作要求》，結(jié)合本公司的實際情況，制定本規(guī)定：

一、施工現(xiàn)場要建立防火組織，落實防火責(zé)任制，經(jīng)常檢查，發(fā)現(xiàn)火險隱患，必須立即整改，一時難以整改的，要定人員，定項目，定措施，即期整改，并采取臨時安全措施，及時向上級報告。

二、施工現(xiàn)場要組織義務(wù)消防隊組織，(按照職工總數(shù)10％配備)，制訂教育訓(xùn)練計劃，堅持每季活動，并作好記錄。

三、施工現(xiàn)場和臨時設(shè)施區(qū)域應(yīng)按規(guī)定設(shè)有消防通道，寬度不得小于3．5米，必須經(jīng)常保持通道暢通。

四、施工現(xiàn)場不準(zhǔn)在高壓電線下面搭設(shè)臨時設(shè)施，堆放易燃材料和進(jìn)行明火作業(yè)。

五、施工現(xiàn)場應(yīng)明確區(qū)分用火作業(yè)，易燃、易爆材料堆場倉庫，易燃廢品集中堆放點，應(yīng)設(shè)在長年下風(fēng)向，并保持十五米的距離。

六、施工現(xiàn)場應(yīng)配備足夠的消除器材，木工車間、油漆倉庫、機具間每二十 五平方米配一只滅火器，一般臨時設(shè)施區(qū)域每五十米配一只滅火器，指定專人 管理，保證完好有效。

七、施工現(xiàn)場凡屬一、二、三級動火范圍的作業(yè)，必須執(zhí)行動火審批制度，特別是古建筑和重要文物單位等場所的動火作業(yè)，按一級動火作業(yè)申報。

八、焊工必須持證上崗，無市級特種作業(yè)人員安全操作證的人員不準(zhǔn)進(jìn)行 焊、割作業(yè)。

九、焊、割作業(yè)點與氧氣瓶，乙炔瓶(或乙炔發(fā)生器)等危險品的距離不得 少于十米，與易燃易爆物品的距離不得少于三十米，如達(dá)到上述要求的，應(yīng)報 告工地負(fù)責(zé)人，并采取有效的安全隔離措施。

十、施工現(xiàn)場焊割作業(yè)，必須符合防火要求，嚴(yán)格執(zhí)行“十不燒”規(guī)定。

十一、焊接時必須遵守現(xiàn)場施工防火規(guī)定，及時清理周圍可燃物，施工中由操作引起的火花、熔渣應(yīng)有控制措施，操作點與可燃物的間隔距離不得少小于十米，或用阻燃材料隔成安全屏障。

十二、高層建筑焊接與切割，需經(jīng)工地負(fù)責(zé)人同意，并派人監(jiān)護(hù)，采取安全措施，作業(yè)而配備滅火器。

十三、在通風(fēng)不良和密封的建筑物(如冷庫、儲運倉庫、儀表屏蔽調(diào)度車間、地下室等)內(nèi)焊接，應(yīng)力爭在柏油工進(jìn)場之前完成，柏油冷底子涂刷后嚴(yán)禁入內(nèi)焊接。

十四、加強施工現(xiàn)場用電管理，嚴(yán)格執(zhí)行JGJ46—88標(biāo)準(zhǔn)，電源線要架空，禁止電源線拖拉或穿過易燃物，嚴(yán)禁亂拉亂接電線和使用電爐。

十五、嚴(yán)禁在屋面用明火熔化柏油。

十六、冬季施工采用保溫加熱措施時，應(yīng)符合防火要求，落實相應(yīng)的措施。

十七、裝飾工程施工現(xiàn)場要明確禁火區(qū)，嚴(yán)禁吸游煙，在動用明火作業(yè)時，應(yīng)按規(guī)定申報，采取防火安全措施，作業(yè)面應(yīng)按規(guī)定配滅火器。

十八、施工現(xiàn)場的臨時工棚，嚴(yán)禁用易燃材料搭建。

十九、施工現(xiàn)場發(fā)生火災(zāi)，應(yīng)立即撥打“119“報警，并組織力量進(jìn)行搶救，同時報單位領(lǐng)導(dǎo)。

二十、對違反本規(guī)定的責(zé)任人和主管人員，視情節(jié)輕重，給予警告、罰款等處理，造成嚴(yán)重后果的，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

二十一、本公司所有的施工現(xiàn)場均適用本規(guī)定。

二十二、本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。

公司項目部

年 月 日

建筑施工現(xiàn)場環(huán)境衛(wèi)生管理考核標(biāo)準(zhǔn)

一、組織落實

工地建立創(chuàng)建組織，貫徹實施環(huán)境衛(wèi)生管理規(guī)章制度。各工地有專人負(fù)責(zé)管理，并實行文明衛(wèi)生值班制度，認(rèn)真組織檢查，落實整改并做好記錄。施工組織設(shè)計中必須有明確的施工及環(huán)境管理措施。

二、圍護(hù)作業(yè)

施工現(xiàn)場必須設(shè)置連續(xù)、封閉的圍墻(欄)，實施圍護(hù)作業(yè)(磚砌圍墻有困難的，可圍欄)。圍護(hù)高度一律不低于二米。

圍墻標(biāo)準(zhǔn)：垂直、平整、上加壓頂、墻面紙巾粉刷、整齊美觀、墻面不得亂貼亂畫。圍欄如用塑料布圍欄必須四周綁扎牢固、繃緊、做到平、齊、直，圍欄門整潔美觀、開啟方便。圍墻(欄)如有破損，必須立即修復(fù)。臨街建筑腳手架必須實行封閉圍護(hù)施工。

三、門前三包

門前三包責(zé)任人為施工現(xiàn)場負(fù)責(zé)人。門前三包的要求是：包門前墻外清潔無垃圾，無積水，每天指定專人清掃、清理；包圍護(hù)外無任何建筑材料、機具和雜物，合理布置施工現(xiàn)場，所有材料、機具一律堆放場內(nèi)；包污水不外排至路面，建筑污水、地下水、泥漿必須沉淀后方可排入下水道，排水管完好無破損，嚴(yán)格執(zhí)行“占道許可證”制訂，未經(jīng)批準(zhǔn)不得占用公共道路和地塊。施工現(xiàn)場通道口道路平整清潔。

四、掛牌施工

施工現(xiàn)場主要出人口必須懸掛工程概況、平面布置圖等牌圖，明確工地環(huán) 境衛(wèi)生責(zé)任人，注明開竣工日期，標(biāo)明施工單位和建設(shè)單位，接受群眾監(jiān)督。牌圖規(guī)格以100×300M為宜。色新字清，牌面整潔。

五、場內(nèi)迭標(biāo)

施工現(xiàn)場大宗材料、機具設(shè)備、臨時設(shè)施等按平面布置圖合理堆放，整齊有序，場內(nèi)道路暢通、路面無大面積積水。非操作層整潔，各類建材、料具及時歸堆，做到“落手清“?，F(xiàn)場辦公室清潔整齊，用品放置有序。施工現(xiàn)場必須設(shè)置各類必要的職工生活設(shè)施，職工生活區(qū)衛(wèi)生有專人管理、專人清理。職工宿舍、食堂、飲水及工地廁所保持內(nèi)外環(huán)境整潔、符合衛(wèi)生要求、防止蚊蠅滋生。

六、環(huán)境管理

嚴(yán)格控制施工噪聲，古城區(qū)施工不得采用鍾擊樁機，居民區(qū)夜音噪音(大于55分貝)施工作業(yè)時間不超過2 1：30時(砼澆灌除外)。嚴(yán)禁焚燒油氈、油漆及其它產(chǎn)生有毒有害煙塵和惡臭氣體的物質(zhì)，嚴(yán)格控制施工現(xiàn)場產(chǎn)生的各種粉塵、廢氣、廢水和固體廢棄物。運輸車輸采取措施防止拋灑滴漏污染路而及場外環(huán)境。居民出人口、行人道路必須按規(guī)定搭設(shè)防護(hù)棚。鋼絲繩錨樁不得設(shè)置在圍墻外。工程竣工，在限期內(nèi)拆除工地圍護(hù)及其它臨時設(shè)施，清理現(xiàn)場和四周環(huán)境，做到工完場清。施工現(xiàn)場環(huán)境衛(wèi)生管理獎懲辦法

為進(jìn)一步加強內(nèi)部施工現(xiàn)場環(huán)境了衛(wèi)生管理，認(rèn)真開展文明衛(wèi)生工地專項達(dá)標(biāo)活動，積極參與創(chuàng)建文明衛(wèi)生城市活動，改變施工現(xiàn)場面貌，樹立企業(yè)形象，激勵先進(jìn)，促使后進(jìn)，提高施工現(xiàn)場整體環(huán)境衛(wèi)生質(zhì)量，特制定本辦法：

1、凡被評為“創(chuàng)建標(biāo)兵”的工程，獎勵工程項目班子 元。

2、凡經(jīng)市、區(qū)、局等上級部門檢查評為優(yōu)良的工程獎勵工程項目班子 元。

3、凡經(jīng)公司檢查評為優(yōu)良的工程，獎勵項目班子 元。

4、凡市民舉報工程，情節(jié)屬實，較重的，除責(zé)令立即整改外，并對責(zé)任項目班子處以 元罰款。

5、經(jīng)市、區(qū)、局等上級部門檢查評為不合格或受到批評的工程，對責(zé)任項目班子處以 元罰款。

6、凡經(jīng)公司檢查評為不合格的工程，對責(zé)任項目班子處以 元的罰款。

7、施工現(xiàn)場無圍欄，或未按公司統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置及圍欄不符合要求的，責(zé)令限期整改，逾期不改的，對現(xiàn)場班子處 元罰款。

8、施工現(xiàn)場內(nèi)材料堆放混亂，垃圾不及時清理，道路不暢，路面大面積積水，污水，泥漿未經(jīng)沉淀池排入下水道等場容場貌不符合要求的，及噪音排放超標(biāo)，燃燒有毒物品的，除責(zé)令限期整改外，另對責(zé)任項目班子處 元罰款。

9、凡施工現(xiàn)場圍欄外堆放材料或污水外溢，及運輸車輛拋灑滴漏或出工地車胎未經(jīng)沖洗，污染路面的；通知立即整改，并對責(zé)任班子處以 元罰款。

10、凡施工臨時宿舍、食堂、廁所不符合要求的，責(zé)鄰奶期整改外，并對責(zé)任項目班子處以 元罰款。

11、以上條款，公司階段考核，獎懲兌現(xiàn)，并與所屬項目經(jīng)理效益年薪考核掛鉤。

12、本辦法自 年 月 日起實行。

年 月 日 200 年工會工作意見

今年公司工會工作的指導(dǎo)思想是：緊緊圍繞公司全年工作重點，以提高職工職業(yè)素質(zhì)、文明素質(zhì)為目標(biāo)，積極引導(dǎo)職工，認(rèn)清形勢，更新觀念，開拓進(jìn)取，保持良好的精神狀態(tài)和工作干勁，為分公司全面發(fā)展，實現(xiàn)新的目標(biāo)而奮斗拼搏。

200 年工會工作目標(biāo)：保持先進(jìn)工會集體稱號。

年公司工會要著重做好以下幾個方面的

（一)深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大和江總書記“三個代表”重要思想，努力提高職工政治理論水平，提高全員思想素質(zhì)。

今年，要繼續(xù)組織職工參加各類政治理論和業(yè)務(wù)知識教育培訓(xùn)，幫助他們提高思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)操作技能。結(jié)合企業(yè)改革、改制，組織職工認(rèn)真學(xué)習(xí)各類文件，促進(jìn)職工在新的形勢下，認(rèn)清形勢，發(fā)揚艱苦創(chuàng)業(yè)和無私奉獻(xiàn)精神，發(fā)揚良好的職業(yè)風(fēng)尚和時代精神，為推進(jìn)社會主義精神文明建設(shè)和社會全面進(jìn)步創(chuàng)造新的業(yè)績。

要向職工作廣泛宣傳，宣傳企業(yè)改革向深層次推進(jìn)的必要性和重要意義，統(tǒng)一職工思想認(rèn)識，增強職工對企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制、深化各種配套改革的心理承受能力和主動投身改革、參與改革的主動性和自覺性。

要教育職工珍惜崗位，要努力提高自身的工作質(zhì)量，發(fā)揚好學(xué)上進(jìn)和勇于實踐的精神，牢固樹立競爭、改革、創(chuàng)新、務(wù)實的觀念，加強科學(xué)文化知識的學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)，在崗勤懇、踏實，以工作的高水平和高效率體現(xiàn)自我價值。

今年公司面臨的困難很多，壓力很大，我們要有充分的思想準(zhǔn)備，要保護(hù)良好的精神狀態(tài)，齊心協(xié)力、克服困難、戰(zhàn)勝困難，自覺接受市場的考驗和新的挑戰(zhàn)。

(二)“全心全意依靠工人階級”，發(fā)揮職工在經(jīng)濟建設(shè)的主力軍作用 全心全意依靠工人階級是我們黨的一貫方針，只有團(tuán)結(jié)、依靠廣大職工，企業(yè)才能發(fā)展，才會興旺，當(dāng)前分公司面臨市場形勢相當(dāng)嚴(yán)峻，殘酷的市場競爭，外界的壓力，建設(shè)單位資金的拖欠給公司的發(fā)展帶來了不利因素，企業(yè)發(fā)展艱難。因此，工會組織有責(zé)任引導(dǎo)和動員廣大職工圍繞公司全年工作重點和難點，做好各項工作。

1、今年分公司要著重在管理機制上進(jìn)一步深化，改革和完善。因此，工會要積極引導(dǎo)職工進(jìn)一步認(rèn)清形勢，轉(zhuǎn)變觀念，提高認(rèn)識，積極參與。為公司提高“兩個效益”起到積極調(diào)動作用和保證作用。

2、認(rèn)真組織開好年度工作會議，把公司的目標(biāo)、任務(wù)和全年工作思路及時通過工作會議，征求群眾意見，加以補充和修改，使公司各項決策有堅實的群眾基礎(chǔ)，我們還將廣泛宣傳市場形勢，分析企業(yè)面臨的困難，激發(fā)職工同心同德，為企業(yè)在逆境中求生存、求發(fā)展而努力工作。

3、繼續(xù)抓好文明建設(shè)等系列競賽活動，在工程競賽、安全生產(chǎn)競賽、消防工作競賽、創(chuàng)建工作競賽等活動中，突出抓薄弱環(huán)節(jié)，具體體現(xiàn)在科學(xué)管理、文明施工、安全生產(chǎn)、降本增益和現(xiàn)場工程資料收集、匯總等方面，要有新的提高。今年公司重點開展以文明環(huán)境建設(shè)為主。我們要在外來民工文明素質(zhì)教育和行為規(guī)范方面要有新的突破。把開展創(chuàng)建活動組織好、實施好、落實好。今年我們的創(chuàng)建目標(biāo)是創(chuàng)出 個市級和省級文明工地。工會還要積極協(xié)助行政，以各種形式開展多工種技術(shù)操作，崗位練兵及各類勞動競賽活動，提高職工操作技能和操作水平，促進(jìn)管理水平和隊伍整體素質(zhì)。

4、充分發(fā)揮工會對安全生產(chǎn)群眾監(jiān)督職能，堅持公司安全執(zhí)法檢查及公司安全生產(chǎn)月度檢查，運用職工自我教育、自我監(jiān)督手段，促進(jìn)“三無一降”安全目標(biāo)的實現(xiàn)。同時要以多種形式加強職工安全知識，安全法規(guī)教育，提高職工的安全防范和自我保護(hù)意識。要重視施工現(xiàn)場職工的勞動保護(hù)工作和女職工的勞動保護(hù)工作。對職工提出的關(guān)于安全生產(chǎn)方面的建議和要求及時提供有關(guān)部門加以改進(jìn)和落實。

5、繼續(xù)開展?fàn)巹?chuàng)雙文明單位和評選文明職工活動，培養(yǎng)職工良好的職業(yè)道德。今年重點在爭創(chuàng)“文明窗口”、“文明項目部”方面下功夫，在企業(yè)內(nèi)形成爭文明、創(chuàng)文明、樹文明的新風(fēng)尚。今年要加大活動的開展力度，引導(dǎo)職工樹立愛崗敬崗，立足本職、奉獻(xiàn)社會的良好職業(yè)道德和職業(yè)風(fēng)尚，樹立建筑工人良好的形象。

(三)維護(hù)職工利益，為職工辦實事，增強職工對企業(yè)的向心力。

維護(hù)職工利益，保護(hù)和調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造力，積極完成分公司全年各項工作任務(wù)，是工會組織的一項重要工作，同時也是實現(xiàn)突出維護(hù)職能的重要表現(xiàn)，是保障職工行使權(quán)利和教育職工履行義務(wù)的統(tǒng)一。為此今年重點要做好以下幾項工作：

1、繼續(xù)全面貫徹執(zhí)行好《勞動法》以及勞動法相配套的法律法規(guī)，在新的形勢下，工會要及時了解掌握職工思想動態(tài)，加強信息傳遞和溝通工作，要認(rèn)真分析企業(yè)職工現(xiàn)狀及企業(yè)面臨的形勢，積極引導(dǎo)職工樹立工作要有作為、才能有地位、有崗位的觀念。形成企業(yè)的發(fā)展與職工的責(zé)任互相聯(lián)系的責(zé)任共同體。

2、隨著公司勞動力機制的轉(zhuǎn)換，我們要充分發(fā)揮公司勞動爭議調(diào)解小組作用，協(xié)調(diào)處理好勞動關(guān)系，當(dāng)職工和企業(yè)發(fā)生勞動爭議時，調(diào)解小組要熱情調(diào)解及時溝通。協(xié)助行政做好政治思想工作，配合公司再就業(yè)中心做好三類人員的集中管理工作，加強富余下崗人員教育培訓(xùn)工作，合理分流安置，使我們在新的崗位上發(fā)揮特長，安心工作。

3、近二年來公司涌現(xiàn)出一批勞動模范和先進(jìn)人物，他們在職工中是典范，是我們企業(yè)的寶貴財富，在宣傳他們默默無聞的奉獻(xiàn)和拼搏精神同時，要多關(guān)心他們的工作、學(xué)習(xí)和生活，及時幫助解決工作和生活中的實際問題，使他們在新的形勢下，繼續(xù)提高精神境界，繼續(xù)保持高昂的斗志和奉獻(xiàn)精神，為企業(yè)的發(fā)展再立新功。同時，我們?nèi)匀灰龊酶黝愊冗M(jìn)、模范的選樹、培養(yǎng)工作，使更多的優(yōu)秀職工成為職工身邊的閃光點，同時在公司內(nèi)部要不斷掀起“學(xué)先爭先，崗位奉獻(xiàn)”的熱潮，以先進(jìn)典型事跡激勵每一個職工，并融入到實際工作中去。近年來，公司引進(jìn)大中專學(xué)生比較多，工會對他們的學(xué)習(xí)要提供方便，對工作多關(guān)心多指導(dǎo)，生活要多照顧，今年工會要把青年人的婚姻和住房問題，放到議事日程上，通過開展聯(lián)誼活動形式為青年人牽線搭橋，解決實際困難，使他們安心工作，發(fā)揮作用。

4、協(xié)助黨政做好企業(yè)困難職工的基本生活保障和再就業(yè)工作，要加大幫困力度，對困難職工工會要建立聯(lián)系卡，定期或不定期上門走訪，幫助他們解決實際困難，把企業(yè)的溫暖送到職工家中，隨著公司的發(fā)展，職工的福利也逐步得到解決和改善。工會要繼續(xù)配合行政做好職工的集體福利和部分生活困難職工的生活及居住條件改善工作，同時，隨著企業(yè)機制的轉(zhuǎn)換，職工中可能會產(chǎn)生各種想法，工會要多做宣傳，多做解釋工作，取得職工的信任和支持，使職工感到我們在盡到責(zé)任。新的一年，我們要進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，改變工作作風(fēng)，要探索新形勢下新的工作方法，要深入職工加強調(diào)查研究，掌握職工思想動態(tài)，重視做好職工思想政治工作，多為職工辦好事、辦實事，做職工貼心人，在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，依靠全體職工的大力支持，積極開展好工會的各項活動，更好地完成全年各項工作任務(wù)。

第二篇：工會勞動保護(hù)工作臺帳概述目錄

工會勞動保護(hù)工作臺帳概述目錄：

1、公司勞動保護(hù)監(jiān)督委員會名單

2、分公司勞動保護(hù)監(jiān)督小組名單

3、項目部勞動保護(hù)監(jiān)督檢查小組組織網(wǎng)絡(luò)

4、工程項目部工會組企業(yè)管理員名單及項目部職工自我救護(hù)隊名單

5、公司工會勞動保護(hù)監(jiān)督計劃

6、分公司（項目部）勞動保護(hù)監(jiān)督計劃

7、月度勞動保護(hù)檢查情況記錄表（項目部）

8、勞動保護(hù)實施情況半總結(jié)（二級工會或工會小組）

工會臺帳通常有如下的登記種類，你可以看看是否有你所需要新建的。

第三篇：2014工作臺帳

范縣中醫(yī)院康復(fù)科二0一四年工作規(guī)劃及臺賬

2013年康復(fù)科是夯實基礎(chǔ)的一年，2014年是中醫(yī)院跨越式發(fā)展、醫(yī)院整體搬遷的關(guān)鍵之年。為了進(jìn)一步做大做強康復(fù)科，使康復(fù)科進(jìn)一步和詣發(fā)展、增強可持續(xù)競爭力，特擬定2014年主要工作計劃。

一、發(fā)展計劃

未來2年目標(biāo)發(fā)展：首先，科室業(yè)務(wù)在重點發(fā)展神經(jīng)康復(fù)及骨科康復(fù)的基礎(chǔ)上，全面發(fā)展康復(fù)托養(yǎng)（老年病科）以及中醫(yī)傳統(tǒng)康復(fù)。我科發(fā)展成6層樓：一層?？瓶祻?fù)病房（中風(fēng)）、一層針灸推拿病房、一層傳統(tǒng)療法中心、一層現(xiàn)代康復(fù)治療中心、一層椎間盤治療中心、一層高壓氧、臭氧治療中心。另外，我科目標(biāo)希望做到廣大市民康復(fù)意識有所提升，做到人人知康復(fù)，戶戶懂康復(fù)。屆時，我科將成為我市最大、最具特色的康復(fù)醫(yī)學(xué)中心。

二、業(yè)務(wù)計劃

治療組分為神經(jīng)康復(fù)組|、骨科康復(fù)組、針灸推拿組、老年病組、椎間盤治療組，高壓氧、臭氧治療組六大組。

三、業(yè)務(wù)開展：

1、傳統(tǒng)康復(fù)治療分為針灸、推拿、針灸減肥、亞健康干預(yù)四組。開展各種針法、灸法、推拿、整脊、拔罐、刮痧、埋線、穴位注射等項目。

2、現(xiàn)代康復(fù)分為運動治療、作業(yè)療法、理療、言語吞咽治療、康復(fù)工程等。

3、老年病治療組，成立康復(fù)托養(yǎng)中心

4、椎間盤微創(chuàng)治療中心射頻、臭氧、椎間孔鏡微創(chuàng)治療

5、成立高壓氧、臭氧治療中心

四、人員配備

1、我科現(xiàn)有7名臨床醫(yī)生，主治醫(yī)師3名分別為康復(fù)醫(yī)學(xué)、中醫(yī)學(xué)、針灸推拿專業(yè)。3名執(zhí)業(yè)醫(yī)師（醫(yī)師）分別為中醫(yī)學(xué)、針灸推拿、中西結(jié)合專業(yè)； 1名為西醫(yī)臨床專業(yè)畢業(yè)生未經(jīng)過一年輪科培訓(xùn)及專科進(jìn)修。

為新院區(qū)搬遷做好準(zhǔn)備，為加強康復(fù)病房管理，擬將醫(yī)生組分為神經(jīng)康復(fù)組和骨科康復(fù)組，針灸推拿組、老年病組，椎間盤治療組。希望醫(yī)院再配備1名主治醫(yī)生以上內(nèi)科醫(yī)生為副主任或二級醫(yī)生，1名骨科醫(yī)生，1名神經(jīng)內(nèi)科醫(yī)生，以上人員也可從外院調(diào)入也可院內(nèi)調(diào)入，屆時我科醫(yī)生組將分成6組：神經(jīng)康復(fù)組|、骨科康復(fù)組、針灸推拿組、老年病組、椎間盤治療組，高壓氧、臭氧治療組。

2、我科現(xiàn)無專業(yè)康復(fù)治療師，隨著業(yè)務(wù)的發(fā)展已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足需要。特向醫(yī)院申請招聘1名中級以上現(xiàn)代康復(fù)治療師擔(dān)任治療組組長。另招聘4—6名男性運動治療師，1名理療師，3至4名針灸推拿師，1名言語吞咽治療師。

五、申請將成立高壓氧、臭氧治療中心，作為我科一大模塊，這樣一來康復(fù)治療更深入人心，科室發(fā)展速度更快。

六.工作重點及工作思路

2014年工作重點是繼續(xù)抓好門診康復(fù)科運動作業(yè)療法室建設(shè)；做好橫向聯(lián)合，拓展腦損傷、神經(jīng)損傷等傷病的功能訓(xùn)練；穩(wěn)定疼痛性疾病及頸肩腰腿痛疾病的診療工作；著力建設(shè)康復(fù)科病房、規(guī)范發(fā)展康復(fù)科病房管理；切實抓好社區(qū)康復(fù)服務(wù)工作；全面啟動中醫(yī)治未病、艾灸、亞健康服務(wù)等工作；積極開展康復(fù)預(yù)防、康復(fù)治療等全面康復(fù)、完善康復(fù)工作體系和服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，廣泛聯(lián)系各科專家傳播康復(fù)信息，普及康復(fù)知識；加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，力爭創(chuàng)出科室特色與品牌。

七．工作任務(wù)及措施

1.定期到其他科室查房，了解病人康復(fù)情況，指導(dǎo)相關(guān)科室醫(yī)師開需要的康復(fù)治療項目，指導(dǎo)本科人員制定康復(fù)計劃及實施。本科醫(yī)師熟練掌握各種儀器的適應(yīng)證，向其他相關(guān)科室醫(yī)師推介本科特色。

2.有計劃對本科醫(yī)師進(jìn)行全面康復(fù)培訓(xùn)，做到康復(fù)理論和康復(fù)治療技術(shù)每周一小訓(xùn)每月一大訓(xùn)，以提高每位醫(yī)師的康復(fù)理論及康復(fù)治療技術(shù)水平。

3.全面開展運動療法、作業(yè)療法、言語訓(xùn)練、吞咽障礙治療，拓展腦損傷、腦癱、骨折術(shù)后功能康復(fù)、有計劃地開展慢阻肺、心腦血管疾病等內(nèi)科病的康復(fù)介入。

4.在院內(nèi)外宣傳康復(fù)項目特點，治療效果，提高社會各界康復(fù)意識。通過病人及時反饋的意見與建議，及時改正我們工作當(dāng)中的不足，以提高工作質(zhì)量與服務(wù)。

5.對疑難病人進(jìn)行科內(nèi)討論，以提高治療效果增進(jìn)康復(fù)醫(yī)療技術(shù)水平。

6.勞務(wù)酬金實行二級分配，以工作量為主，結(jié)合崗位工作、職稱、病人滿意度綜合考慮。

7.加強住院部病人管理，實行有康復(fù)特色的病房管理模式。由科主任、護(hù)士長全面組織實施管理方案，科內(nèi)人員分為病房管理組、現(xiàn)代康復(fù)組、傳統(tǒng)康復(fù)組、椎間盤微創(chuàng)組、康復(fù)護(hù)理組。具體方案如下：

病房管理組：高瑞婷、毛仲岐、王素香、王宏輝醫(yī)生負(fù)責(zé)管理具體病人的檢查、診斷治療、書寫病案、康復(fù)評定、制定康復(fù)治療方案。

現(xiàn)代康復(fù)組：毛仲岐、高瑞婷、袁海燕負(fù)責(zé)進(jìn)行物理治療和作業(yè)療法、言語矯治；由護(hù)理人員負(fù)責(zé)物理因子治療。

傳統(tǒng)康復(fù)組：高瑞婷、王素香、王宏輝負(fù)責(zé)針灸、推拿、拔罐、小針刀、藥敷 等。

康復(fù)護(hù)理組：護(hù)士發(fā)揮康復(fù)護(hù)理優(yōu)勢，開展有康復(fù)特色的護(hù)理和康復(fù)宣教。（具體由劉景榮負(fù)責(zé)）

8.加強門診管理，門診為康復(fù)科的窗口，負(fù)責(zé)為病區(qū)輸送病號。門診醫(yī)師接診病人，開出治療單或聯(lián)系住院，交由科內(nèi)統(tǒng)一安排，其他科室介紹病人到我科，由我科統(tǒng)一安排治療。

9.加大科室人員培訓(xùn)力度，爭取領(lǐng)導(dǎo)支持，協(xié)調(diào)科內(nèi)人員到康復(fù)醫(yī)學(xué)相關(guān)科室如神經(jīng)內(nèi)科、神經(jīng)外科、骨外科輪轉(zhuǎn)，學(xué)習(xí)相關(guān)處理知識，加強科間聯(lián)系。每年選派1～2名醫(yī)師到上級醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)。

10.積極引進(jìn)高素質(zhì)的康復(fù)人才，尤其是康復(fù)治療師，推拿師，以利更好開展業(yè)務(wù)。

八、科研情況：

營造科研氛圍，近期需購置臭氧水治療機一臺，力爭年內(nèi)獲得市級科研成果一項，發(fā)表1-2篇論文。

第四篇：黨建工作臺帳

黨建工作臺帳（機關(guān)事業(yè)）

黨建工作情況：

黨建工作思路是充分發(fā)揮“四力”、強化“四責(zé)”，切實發(fā)揮黨委在各項工作中強有力的領(lǐng)導(dǎo)核心作用。

黨建工作載體是 創(chuàng)先爭優(yōu)活動是新時期黨建工作的重要載體。開展好創(chuàng)先爭優(yōu)活動，是發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用、促進(jìn)黨組織和黨員隊伍建設(shè)、推動經(jīng)濟社會科學(xué)發(fā)展的現(xiàn)實需要。

黨組織和黨員作用發(fā)揮是黨全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，是落實黨的路線方針政策和各項工作任務(wù)的戰(zhàn)斗堡壘。

黨建工作目標(biāo)

2012年我支部將以十七大精神和三個代表重要思想為指導(dǎo)以解決民生、服務(wù)民生為切入點，團(tuán)結(jié)務(wù)實，積極做好中心工作，發(fā)揮中心作用，全面加強黨組織建設(shè)，切實發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，為民辦實事、辦好事。

黨建工作制度建設(shè)情況：繼續(xù)堅持“三會一課”制度，近三年累計召開43次，黨組織負(fù)責(zé)人講黨課23次；2011年培訓(xùn)黨員3人，平均每人30學(xué)時，領(lǐng)導(dǎo)班子成員平均每人52學(xué)時，對老黨員聯(lián)系群眾12名；黨組織書記關(guān)于黨建情況向黨員職工每年述職2次。

三、活動陣地建設(shè)情況：有活動場所，活動場所面積30平米；配套設(shè)施建設(shè)情況：有黨員活動室，內(nèi)配棋牌室、臺球室、閱覽室等。

四、黨建工作保障機制情況：開展黨建工作有專項經(jīng)費，開展黨建工作所需經(jīng)費3萬元，實際可用黨建工作經(jīng)費3萬元；專職黨務(wù)工作者有2名，能在同等條件下優(yōu)先提拔重用黨務(wù)工作者。

五、工作業(yè)績：2011年薪發(fā)展黨員3名，預(yù)備黨員1名，2012年發(fā)展黨員目標(biāo)2名；黨組織和黨員聯(lián)系群眾40名，幫扶點1個；帶動群團(tuán)活動1個，2009年以來黨建工作和業(yè)務(wù)工作受到上級表彰情況，“2005年7月被烏蘭察布市勞動局授予社會目標(biāo)管理二等獎”

六、創(chuàng)先爭優(yōu)情況：黨組織承諾事項5件，踐諾100%；黨組織書記帶頭承諾事項3件，完成3件；上級黨組織書記點評3次，黨員共承諾事項7件，踐諾100%，組織書記點評2次。

七、黨建工作特色做法。

第五篇：黨建工作臺帳

※※黨建工作臺帳（機關(guān)事業(yè)）

※※黨組織成立于**年**月，現(xiàn)有黨員**名，職工**名組織關(guān)系隸屬于**黨組織，黨組織班子成員**名，下設(shè)黨組織**個，分別是**支部（總支）。

黨員隊伍建設(shè)情況：黨員總數(shù)**名，其中婦女黨員*名、流動黨員*名、生活困難黨員*名，比例*%，黨員的學(xué)歷中專*名、大專*名、大學(xué)以上*名、年齡結(jié)構(gòu)*歲—*歲占%等。

一、黨組織書記情況：于**年**月被選舉為黨組織書記，于**年**月屆滿或由于工作調(diào)動未進(jìn)行選舉于**年**月被任命為黨組織書記，任期內(nèi)親自作為介紹人、培養(yǎng)人發(fā)展黨員**名。

二、黨建工作情況： 黨建工作思路是************ 黨建工作載體是************ 黨組織和黨員作用發(fā)揮****** 黨建工作目標(biāo)**********

二、黨建工作制度建設(shè)情況：是否堅持“三會一課”制度，近三年累計召開**次，黨組織負(fù)責(zé)人講黨課**次；2011年培訓(xùn)黨員**人次，平均每人**學(xué)時，領(lǐng)導(dǎo)班子成員平均每人**學(xué)時 ；每名黨員聯(lián)系群眾**名；對困難黨員三年累計幫扶*元，對老黨員發(fā)放慰問金**元；黨組織書記關(guān)于黨建情況向黨員職工每年述職**人次。

三、活動陣地建設(shè)情況：有無活動場所，活動場所面積**平米；配套設(shè)施建設(shè)情況******。

四、黨建工作保障機制情況：開展黨建工作有無專項經(jīng)費，開展黨建工作所需經(jīng)費**元，實際可用黨建工作經(jīng)費**元；專職黨務(wù)工作者有**名，能否做到在同等條件下優(yōu)先提拔重用黨務(wù)工作者。

五、工作業(yè)績：2011年新發(fā)展黨員**名，預(yù)備黨員**名，2012年發(fā)展黨員目標(biāo)**名；黨組織和黨員聯(lián)系群眾**名，幫扶點**個；帶動群團(tuán)活動**個，2009年以來黨建工作和業(yè)務(wù)工作受到上級表彰情況 “*年*月被***授予***獎”（包括組織和個人）

六、創(chuàng)先爭優(yōu)情況：黨組織承諾事項**件，踐諾**%；黨組織書記帶頭承諾事項**件，完成**件；上級黨組織書記點評**次，黨員共承諾事項**件，踐諾**%，組織書記點評**次，人**次。

七、黨建工作特色做法。