第一篇：中組部負(fù)責(zé)人就印發(fā)和實(shí)施關(guān)于建立促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制的意見及三個(gè)考核辦法

中組部負(fù)責(zé)人就印發(fā)和實(shí)施關(guān)于建立促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制的意見及三個(gè)考核辦法答記者問

新華社北京10月29日電（記者 譚浩）最近，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于建立促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制的意見》（以下簡(jiǎn)稱《意見》）。同時(shí)，為了深入貫徹落實(shí)《意見》，經(jīng)中央批準(zhǔn)，中央組織部制定了《地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評(píng)價(jià)辦法（試行）》、《黨政工作部門領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評(píng)價(jià)辦法（試行）》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核辦法（試行）》（以下分別簡(jiǎn)稱《地方考核辦法》、《部門考核辦法》、《年度考核辦法》），與《意見》一起形成促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制。中央組織部負(fù)責(zé)人就印發(fā)和實(shí)施《意見》及三個(gè)考核辦法接受了新華社記者的采訪。

問：請(qǐng)您談?wù)勓芯恐贫ā兑庖姟芳叭齻€(gè)考核辦法的背景 答：黨中央高度重視干部考核評(píng)價(jià)工作。2003年黨中央提出科學(xué)發(fā)展觀這一重大戰(zhàn)略思想后，就要求建立體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績(jī)觀要求的干部考核評(píng)價(jià)體系。黨的十七大強(qiáng)調(diào)，完善體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績(jī)觀要求的干部考核評(píng)價(jià)體系。黨的十七屆四中全會(huì)又進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)，健全促進(jìn)科學(xué)

在反復(fù)論證、多次修改的基礎(chǔ)上，形成了送審稿，經(jīng)中央批準(zhǔn)后印發(fā)。

問：請(qǐng)您介紹一下建立促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制的總體要求和基本框架。

答：總的要求是立足為科學(xué)發(fā)展選干部、配班子、建隊(duì)伍、聚人才，堅(jiān)持服務(wù)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)科學(xué)發(fā)展，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，?jiān)持注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)，堅(jiān)持客觀公正、簡(jiǎn)便易行，進(jìn)一步健全考核制度，完善考核內(nèi)容，改進(jìn)考核方式，擴(kuò)大考核民主，強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，把平時(shí)考核、年度考核與換屆（任期）考察、任職考察結(jié)合起來，把考核評(píng)價(jià)與干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵(lì)約束結(jié)合起來，建立有機(jī)聯(lián)系、相互配套并有效運(yùn)行的干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制。《意見》主要就建立促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制的指導(dǎo)思想、基本原則、工作目標(biāo)和重點(diǎn)任務(wù)等方面提出管總的要求；三個(gè)考核辦法分別就不同類型的考核作出具體規(guī)定，它們相互聯(lián)系，形成有機(jī)整體。

問：考核內(nèi)容十分重要，具有“指揮棒”作用，《意見》對(duì)完善考核內(nèi)容有哪些要求？

答：總的是圍繞促進(jìn)科學(xué)發(fā)展，進(jìn)一步完善考核內(nèi)容，增強(qiáng)考核內(nèi)容的科學(xué)性。一是充分體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績(jī)觀的要求。二是充分體現(xiàn)把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治素質(zhì)的考核。三是充分體現(xiàn)不同區(qū)域、不同

公示、公議”等做法，深入了解領(lǐng)導(dǎo)干部在群眾中的公認(rèn)度，加大群眾滿意度在考核評(píng)價(jià)中的分量。強(qiáng)調(diào)堅(jiān)持民主與集中相結(jié)合，加強(qiáng)集體研究和綜合分析，既尊重民意，又不簡(jiǎn)單以票取人。

問：《意見》在用好考核結(jié)果這方面有哪些規(guī)定？ 答：《意見》明確把考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督和激勵(lì)約束的重要依據(jù)，著力形成注重品行、科學(xué)發(fā)展、崇尚實(shí)干、重視基層、鼓勵(lì)創(chuàng)新、群眾公認(rèn)的正確用人導(dǎo)向。強(qiáng)調(diào)堅(jiān)持從嚴(yán)治黨、獎(jiǎng)懲分明，對(duì)自覺堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展，堅(jiān)持原則、勇于負(fù)責(zé)，敢抓善管、真抓實(shí)干，實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部，要表彰獎(jiǎng)勵(lì)、提拔重用；對(duì)不按照科學(xué)發(fā)展觀要求辦事，急功近利、搞形式主義和形象工程，不負(fù)責(zé)任、不講原則、怕得罪人，以及完成約束性指標(biāo)方面發(fā)生問題的，要批評(píng)教育、誡勉談話、督促整改；對(duì)群眾意見較大、不勝任現(xiàn)職崗位的，及時(shí)進(jìn)行組織調(diào)整；對(duì)因工作失職造成嚴(yán)重后果的，要依法依紀(jì)處理。

問：三個(gè)考核辦法分別就不同類型的考核作出了具體規(guī)定，請(qǐng)先介紹一下《地方考核辦法》的主要內(nèi)容和在哪些方面做了改進(jìn)？

答：《地方考核辦法》圍繞服務(wù)和促進(jìn)科學(xué)發(fā)展，把按照科學(xué)發(fā)展觀要求領(lǐng)導(dǎo)和推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的實(shí)際成效作

問：《年度考核辦法》是這次新研究制定的，請(qǐng)介紹一下主要考慮和內(nèi)容？

答：制定《年度考核辦法》主要考慮突出年度特點(diǎn)，強(qiáng)化經(jīng)常性考核了解，發(fā)揮年度考核對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的管理監(jiān)督和激勵(lì)鞭策作用。這一辦法針對(duì)地方和部門、正職與副職的不同特點(diǎn)，分別提出考核內(nèi)容和測(cè)評(píng)要點(diǎn)，明確以總結(jié)述職、民主測(cè)評(píng)為基本方法，突出對(duì)年度工作目標(biāo)任務(wù)完成情況的考核。加強(qiáng)年度考核結(jié)果的反饋與運(yùn)用，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)，開展批評(píng)與自我批評(píng)，推動(dòng)改進(jìn)工作。堅(jiān)持從嚴(yán)管理干部，根據(jù)年度考核結(jié)果的不同情形，分別提出了獎(jiǎng)懲措施。強(qiáng)調(diào)實(shí)施年度考核要做到方法簡(jiǎn)便易行，結(jié)果明確有效。

第二篇：關(guān)于建立促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制的意見

解讀《關(guān)于建立促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制的意見》

720 】 【選擇字號(hào)：大 中 小】 【日期：2009-01-09 來源：泰州新聞網(wǎng) | 閱讀次數(shù)：

推動(dòng)科學(xué)發(fā)展，關(guān)鍵在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，這就必須發(fā)揮干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制的風(fēng)向標(biāo)、指揮棒作用。近日，市委、市政府經(jīng)過廣泛調(diào)查研究，制定下發(fā)了《關(guān)于建立促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制的意見》。

市委組織部副部長(zhǎng)、老干部局局長(zhǎng)王繼武介紹，《意見》由“一個(gè)意見、五個(gè)辦法”組成。其中“一個(gè)意見”是管總的，是主件，主要就圍繞服務(wù)和促進(jìn)科學(xué)發(fā)展，在指導(dǎo)思想、考核內(nèi)容、考核方式等方面提出總體要求?！拔鍌€(gè)辦法”是具體規(guī)定，是附件，主要就不同類型的考核方式作出實(shí)體性、程序性的規(guī)定。

王繼武說，《意見》的出臺(tái)，標(biāo)志著我市干部評(píng)價(jià)工作將更趨科學(xué)合理，對(duì)進(jìn)一步推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的科學(xué)發(fā)展，必將會(huì)產(chǎn)生積極而深遠(yuǎn)的影響。完善考評(píng)內(nèi)容———體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展新導(dǎo)向

《意見》強(qiáng)調(diào)，突出考核推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際成效，既注重考核發(fā)展速度，更注重考核發(fā)展質(zhì)量；突出考核推動(dòng)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展情況，既考核經(jīng)濟(jì)建設(shè)情況，又考核經(jīng)濟(jì)與社會(huì)、人與自然和諧發(fā)展情況；突出考核民生改善的情況，把解決群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)利益問題的實(shí)際成效作為考核的重要內(nèi)容。

圍繞“三個(gè)突出”，我市新制定的科學(xué)發(fā)展評(píng)價(jià)考核體系，既保留了原有的“人均GDP及增長(zhǎng)”、“單位GDP能耗降低率”、“環(huán)境質(zhì)量綜合指數(shù)”等一些能較好反映科學(xué)發(fā)展情況的指標(biāo)，同時(shí)又出現(xiàn)了一批新的“面孔”，如“城鄉(xiāng)人均收入實(shí)際增長(zhǎng)及收入比”，直指百姓“錢袋子”；“高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值占工業(yè)產(chǎn)值比重”、“服務(wù)業(yè)增加值占GDP比重”等，指向產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和轉(zhuǎn)型發(fā)展需求；“COD和SO2排放量削減率”指向節(jié)能減排；“城鄉(xiāng)綠化覆蓋率”指向生態(tài)文明；“城鎮(zhèn)登記失業(yè)率”、“城鄉(xiāng)居民健康指數(shù)”等，則很好地體現(xiàn)了關(guān)注民生。不難看出，新的考評(píng)機(jī)制，風(fēng)向已由過分追求GDP向全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展轉(zhuǎn)變。擴(kuò)大考評(píng)民主———讓老百姓給干部打分

王繼武說，干部領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的實(shí)績(jī)?nèi)绾?，群眾感受最真切；?duì)科學(xué)發(fā)展實(shí)績(jī)的評(píng)價(jià)，群眾最有發(fā)言權(quán)。擴(kuò)大考評(píng)民主，建立群眾滿意度測(cè)評(píng)體系，這是《意見》的一大亮點(diǎn)。《意見》明確，滿意度測(cè)評(píng)的方式為民意調(diào)查，要求注意吸收關(guān)聯(lián)度高、知情度深、代表性強(qiáng)的人員參與，時(shí)間一般在每年年初各級(jí)人大、政協(xié)會(huì)議期間進(jìn)行。測(cè)評(píng)的內(nèi)容要選取群眾看得見、摸得著、關(guān)注度高、感受度強(qiáng)的內(nèi)容，測(cè)評(píng)結(jié)果要在一定范圍內(nèi)公布。王繼武說，這樣做的目的就在于堅(jiān)持走群眾路線，努力實(shí)現(xiàn)干部考評(píng)從單純的“官評(píng)官”向“官評(píng)、民評(píng)”相結(jié)合轉(zhuǎn)變。

擴(kuò)大干部考評(píng)工作中的民主，一直是我市積極探索的課題和追求目標(biāo)。通過近年來的實(shí)踐，重點(diǎn)實(shí)現(xiàn)了“三個(gè)轉(zhuǎn)變”，即考評(píng)方式由封閉性考評(píng)向開放式考評(píng)轉(zhuǎn)變；考評(píng)主體由上級(jí)考評(píng)向上下結(jié)合式考評(píng)轉(zhuǎn)變；考評(píng)組織由臨時(shí)性考評(píng)向?qū)I(yè)化考評(píng)轉(zhuǎn)變。

王繼武說，此次《意見》的出臺(tái)，將對(duì)我市擴(kuò)大干部考評(píng)民主產(chǎn)生積極影響，除繼續(xù)運(yùn)用好原有的方法制度外，還將進(jìn)一步建立科學(xué)發(fā)展績(jī)效考核評(píng)估聯(lián)席會(huì)議制度，完善實(shí)績(jī)公開公示公議制度，將民意調(diào)查擴(kuò)展為隨機(jī)性的社會(huì)抽樣調(diào)查，力求實(shí)現(xiàn)考得準(zhǔn)、考得實(shí)的要求，讓群眾有權(quán)決定干部的命運(yùn)。

強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用———考評(píng)結(jié)果成為干部選用重

“考核結(jié)果全在于運(yùn)用?！蓖趵^武說，《意見》所提及的關(guān)于結(jié)果的運(yùn)用問題，將十分有利于營(yíng)造致力科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的良好氛圍，讓每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)班子、每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部都有動(dòng)力、壓力和活關(guān)于如何獎(jiǎng)懲的問題，《意見》分門別類做了敘述，對(duì)實(shí)績(jī)考核優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，領(lǐng)導(dǎo)干部考核為優(yōu)秀的，優(yōu)先列為培養(yǎng)和提拔使用對(duì)象。對(duì)實(shí)績(jī)考核較差的，進(jìn)行誡免談話和批評(píng)教育；工作出現(xiàn)嚴(yán)重失誤的，要實(shí)行問責(zé)制，必要時(shí)實(shí)行組織調(diào)考核結(jié)果用于選拔任用多，用于日常監(jiān)管少；考核結(jié)果如何公開、在什么范圍內(nèi)公開以及公開到什么程度等等，這是多年來一直想但又難以突破的幾大瓶頸。王繼武說，為了提高考核的針對(duì)性，將實(shí)行年初工作目標(biāo)申報(bào)制度。比如，市（區(qū)）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員的工作目標(biāo)由各市（區(qū)）委依據(jù)市（區(qū)）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的工作目標(biāo)，結(jié)合分工進(jìn)行分解。市級(jí)機(jī)關(guān)各部門（單位）領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員工作目標(biāo)由各部門（單位）在每年初進(jìn)行申報(bào)，部門（單位）領(lǐng)導(dǎo)班子及主要負(fù)責(zé)人工作目標(biāo)須經(jīng)市分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，班子副職工作目標(biāo)須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)同時(shí)，探索領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部通報(bào)考評(píng)結(jié)果方式，建立領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人對(duì)每個(gè)成員作出評(píng)價(jià)，考核集體反饋、個(gè)別反饋以及向參加考評(píng)的干部群眾反饋等制度，并強(qiáng)化考評(píng)結(jié)果運(yùn)用，把干部的升遷、獎(jiǎng)懲與平時(shí)和關(guān)鍵時(shí)刻的表現(xiàn)掛鉤，以考評(píng)結(jié)果為依據(jù)，讓科學(xué)發(fā)展實(shí)績(jī)突出、埋頭苦干的干部受到重用，讓不思進(jìn)取、投機(jī)鉆營(yíng)、弄虛作假的干部受到教育和懲戒

第三篇：關(guān)于建立學(xué)習(xí)考核評(píng)價(jià)機(jī)制的實(shí)施意見

金方街道關(guān)于建立學(xué)習(xí)考核評(píng)價(jià)機(jī)制的

實(shí) 施 意 見（討論稿）

為全面貫徹落實(shí)黨的十七屆五中全會(huì)精神，推進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)，進(jìn)一步提高干部教育培訓(xùn)工作的針對(duì)性和實(shí)效性，結(jié)合街道干部教育培訓(xùn)工作實(shí)際，經(jīng)研究，在街道黨員干部中實(shí)施理論學(xué)習(xí)考核制度?，F(xiàn)提出如下實(shí)施意見：

一、指導(dǎo)思想

按照以人為本、按需培訓(xùn)的原則，緊緊圍繞服務(wù)科學(xué)發(fā)展和自身科學(xué)發(fā)展，積極開展需求調(diào)研，合理確定學(xué)習(xí)內(nèi)容，靈活組織專題研討，強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，不斷提高干部理論素養(yǎng)和知識(shí)水平，為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)又好又快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的政治保證和人才保證。探索一條用制度督促干部自主學(xué)習(xí)，用制度激勵(lì)干部有效學(xué)習(xí)的新途徑。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

實(shí)施干部理論學(xué)習(xí)考核制度，是街道干部教育培訓(xùn)工作的一項(xiàng)創(chuàng)新，具有較強(qiáng)的操作性和約束性，是督促干部主動(dòng)學(xué)習(xí)，提高學(xué)習(xí)效果的有效措施。為切實(shí)將此項(xiàng)制度落到實(shí)處，把制度的實(shí)施列入重要議事日程，街道成立領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨工委書記王銀華任組長(zhǎng)，黨工委副書記劉玉德任副組長(zhǎng)，領(lǐng)導(dǎo)小組設(shè)在綜合辦，由綜合辦牽頭，協(xié)調(diào)處理各種問題，負(fù)責(zé)具體工作任務(wù)的落實(shí)。并要安排專人負(fù)責(zé)信息的上傳下達(dá)，為制度的實(shí)施積極建言獻(xiàn)策，不斷提升街道干部教育培訓(xùn)工作整體水平。

三、考核的主要內(nèi)容

（一）學(xué)習(xí)態(tài)度。主要考核干部理論學(xué)習(xí)的自覺性、主動(dòng)性和學(xué)習(xí)精神，包括平時(shí)堅(jiān)持自學(xué)、完成學(xué)習(xí)計(jì)劃的情況；參加學(xué)習(xí)的情況；參加每月政治學(xué)習(xí)日、黨課教育和各個(gè)專題理論培訓(xùn)等情況；對(duì)理論學(xué)習(xí)的態(tài)度是否端正，學(xué)習(xí)是否刻苦；是否遵守學(xué)習(xí)紀(jì)律；是否自覺撰寫心得體會(huì)和理論研討文章等。

（二）理論水平。主要考核干部對(duì)馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀的基本觀點(diǎn)和精神實(shí)質(zhì)理解掌握的程度；對(duì)黨的路線、方針、政策理解掌握的程度；對(duì)必須熟悉和了解的知識(shí)，如現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理、科技、法律法規(guī)知識(shí)等了解掌握的程度。

（三）運(yùn)用能力。主要考核干部弘揚(yáng)馬克思主義學(xué)風(fēng)，運(yùn)用理論指導(dǎo)工作實(shí)踐的能力。著重從三個(gè)方面考核：一是運(yùn)用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法觀察、分析形勢(shì)，從政治上和全局上對(duì)實(shí)際問題的理論思考，在重大原則問題上的政治立場(chǎng)、政治觀點(diǎn)、政治鑒別力和政治敏銳性；二是運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐，把黨的路線、方針、政策同本單位、本部門的工作實(shí)際結(jié)合起來，運(yùn)用理論解決實(shí)際問題、創(chuàng)造性地開展工作的能力，要求干部每人每年至少撰寫一篇調(diào)研論文；三是運(yùn)用理論武裝頭腦，自覺改造主觀世界，牢固確立馬克思主義的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，增強(qiáng)廉政自律意識(shí)和抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力

四、考核對(duì)象

1．機(jī)關(guān)各部門及中層以上干部 2．各村、社區(qū)黨總支及領(lǐng)導(dǎo)班子成員

五、方法步驟

（一）建立健全“五學(xué)機(jī)制”。

1、自學(xué)機(jī)制：按照市委、市政府的要求，認(rèn)真閱讀必修書目，自己制定讀書計(jì)劃，認(rèn)真做好讀書筆記和學(xué)習(xí)心得情況，全年讀書筆記不少于2萬字，心得體會(huì)文章不少于3篇。

2、點(diǎn)學(xué)機(jī)制：認(rèn)真閱讀上級(jí)指定的書目和中心組學(xué)習(xí)計(jì)劃中指定的學(xué)習(xí)書目。

3、講學(xué)機(jī)制：黨員干部要輪流講學(xué)，講學(xué)采取以講座或報(bào)告為主要形式，輔之以提問、討論、研究等方式，借助多媒體手段，采用多種形式，不斷創(chuàng)新和豐富講學(xué)方法和講學(xué)內(nèi)容。開辟領(lǐng)導(dǎo)干部理論大講堂，科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部人人講，每季度一個(gè)專題，每季度為所聯(lián)系的村（社區(qū)）上一堂黨課或其他講座，領(lǐng)導(dǎo)干部講學(xué)情況納入到實(shí)績(jī)考核中。

4、述學(xué)機(jī)制：黨員干部在黨員民主評(píng)議、民主生活會(huì)、理論中心組學(xué)習(xí)、考核中都要進(jìn)行述學(xué)。以規(guī)定的學(xué)習(xí)內(nèi)容和目標(biāo)體系為標(biāo)準(zhǔn)，客觀、真實(shí)地進(jìn)行自我認(rèn)識(shí)、自我考核、自我總結(jié)、自我評(píng)價(jià)。“述學(xué)”的內(nèi)容主要是：對(duì)理論學(xué)習(xí)的認(rèn)識(shí)態(tài)度；對(duì)上級(jí)統(tǒng)一部署的集中培訓(xùn)學(xué)習(xí)、必讀書目的階段性等學(xué)習(xí)情況；執(zhí)行學(xué)習(xí)制度的情況；撰寫學(xué)習(xí)體會(huì)文章和理論調(diào)研文章情況；用學(xué)到的知識(shí)指導(dǎo)實(shí)際工作情況；在學(xué)習(xí)上存在的問題及整改措施。

5、考學(xué)機(jī)制：一是進(jìn)行考試。采取閉卷或開卷形式，統(tǒng)一命題，每年分期對(duì)考核對(duì)象組織考試，主要測(cè)試基本知識(shí)和基礎(chǔ)理論的掌握情況。二是進(jìn)行考察。結(jié)合黨員干部平時(shí)的學(xué)習(xí)情況，對(duì)理論素質(zhì)和學(xué)以致用能力進(jìn)行考察。三是查閱資料。抽查村（社區(qū)）、部門的學(xué)習(xí)記錄本、民主生活會(huì)記錄本；抽閱被考核對(duì)象的讀書筆記本，每年撰寫的理論或調(diào)研報(bào)告。

（二）方法與步驟。

一是集中學(xué)習(xí)。采取舉辦培訓(xùn)班、上黨課和中心組學(xué)習(xí)的形式，有計(jì)劃地組織好黨員干部的集體學(xué)習(xí)。二是在職自學(xué)。黨員干部自主學(xué)習(xí)，并根據(jù)自身實(shí)際和工作需要，制定和落實(shí)自學(xué)計(jì)劃。三是主題教育。通過開展主題教育，激發(fā)黨員干部學(xué)習(xí)的積極性、自覺性。四是實(shí)踐調(diào)研活動(dòng)。通過開展專題調(diào)研，組織專題研討等形式，使理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐鍛煉有機(jī)結(jié)合起來，增強(qiáng)黨員干部運(yùn)用理論解決實(shí)際問題的能力。

（三）考核程序

每季度對(duì)各部門、各黨總支進(jìn)行季度考核。首先聽取單位負(fù)責(zé)人代表進(jìn)行述學(xué)，聽取工作推進(jìn)情況匯報(bào)；其次查閱相關(guān)資料；最后由考核小組進(jìn)行分析和打分。

六、考核結(jié)果的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)

學(xué)習(xí)考核結(jié)果分優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等次。1．優(yōu)秀等次標(biāo)準(zhǔn)：①學(xué)習(xí)認(rèn)真刻苦；②理論素養(yǎng)高；③運(yùn)用理論績(jī)效明顯；④民主測(cè)評(píng)優(yōu)秀得票率應(yīng)在60%以上；⑤理論考試成績(jī)優(yōu)秀（90分以上）。

2．良好等次標(biāo)準(zhǔn)：①學(xué)習(xí)認(rèn)真；②理論素養(yǎng)比較高；③運(yùn)用理論績(jī)效比較明顯；④民主測(cè)評(píng)合格以上得票率應(yīng)在60%以上；⑤理論考試成績(jī)良好（80—89分）。

3．合格等次標(biāo)準(zhǔn)：①學(xué)習(xí)比較認(rèn)真；②理論素養(yǎng)基本符合要求；③運(yùn)用理論績(jī)效一般；④民主測(cè)評(píng)基本合格以上得票率應(yīng)在60%以上；⑤理論考試成績(jī)合格（60—70分）。4．不合格等次標(biāo)準(zhǔn)：①學(xué)習(xí)不認(rèn)真，自覺性差；②理論素養(yǎng)較低；③運(yùn)用理論績(jī)效較差；④民主測(cè)評(píng)基本合格以上得票率達(dá)不到60%的；⑤理論考試成績(jī)不合格（60分以下）。

七、考核結(jié)果的運(yùn)用

(一)建立健全干部理論學(xué)習(xí)的約束和激勵(lì)機(jī)制。要把理論學(xué)習(xí)考核結(jié)果作為衡量干部職工思想政治素質(zhì)的重要內(nèi)容和干部獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)，對(duì)政治理論學(xué)習(xí)考試考核優(yōu)秀的干部要通報(bào)表彰，作為評(píng)選各類先進(jìn)個(gè)人的重要條件；對(duì)考核結(jié)果不合格的干部，不能被評(píng)為優(yōu)秀和稱職等次。(二)做好考核結(jié)果的反饋。對(duì)理論學(xué)習(xí)考核結(jié)果，要向班子成員和干部本人反饋，肯定成績(jī)，指出不足，提出要求，促使干部不斷提高理論學(xué)習(xí)的自覺性。

(三)建立干部學(xué)習(xí)檔案。為了把考核結(jié)果同干部獎(jiǎng)懲、使用有機(jī)結(jié)合起來，把考核結(jié)果作為干部評(píng)先、任用的重要依據(jù)，要建立干部理論學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況檔案，把干部理論學(xué)習(xí)考核形成的主要材料，如民主測(cè)評(píng)表、理論考試成績(jī)單等及時(shí)歸入干部本人檔案。

八、獎(jiǎng)懲辦法

本著獎(jiǎng)懲結(jié)合的原則，鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，街道對(duì)在季度考核中獲得不同考核等次的部門及人員給予以下獎(jiǎng)懲：

1．得分在90分以上的單位及部門，記3分列入考核獎(jiǎng)勵(lì)；

2．得分在80—89分的單位及部門，記2分列入考核獎(jiǎng)勵(lì)；

3．得分在60—70分的單位及部門，記1分列入考核獎(jiǎng)勵(lì)；

4．得分在60分以下的單位及部門，扣1分列入考核獎(jiǎng)勵(lì)；

5．得分在90分上的干部，給予500元獎(jiǎng)金； 6．得分在80—89分的干部，給予300元獎(jiǎng)金； 7．得分在60—70分的干部，給予100元獎(jiǎng)金； 8．得分在60分以下的干部，扣100元獎(jiǎng)金。附：1.《干部理論學(xué)習(xí)考核評(píng)價(jià)表》