第一篇：復(fù)旦大學(xué)機(jī)關(guān)作風(fēng)與效能建設(shè)考評

復(fù)旦大學(xué)機(jī)關(guān)作風(fēng)與效能建設(shè)考評

2015年度報(bào)告

總務(wù)處

發(fā)布時(shí)間：2015-12-15 瀏覽次數(shù):149

一、思想作風(fēng)

(牢記宗旨意識，踐行群眾路線，堅(jiān)持管理育人、服務(wù)育人，愛崗敬業(yè)、履職盡責(zé)，求真務(wù)實(shí)、改革創(chuàng)新，遵章守紀(jì)、勤儉辦學(xué)等情況。)

2015年，總務(wù)處圍繞黨的十八大、十八屆三中、四中、五中全會精神和總書記系列重要講話精神，進(jìn)一步落實(shí)學(xué)校第十四次黨代會各項(xiàng)工作部署要求，深化中央專項(xiàng)巡視整改落實(shí)工作，進(jìn)一步推進(jìn)后勤體制改革，扎實(shí)開展“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育，持續(xù)深入推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)，把以人為本、全心全意為師生服務(wù)的理念貫穿后勤保障工作的全過程，在分管校長的領(lǐng)導(dǎo)下順利完成了各項(xiàng)后勤保障支撐工作，確保校園安全平穩(wěn)運(yùn)行。

以后勤體驗(yàn)為平臺涵育學(xué)生精神成長。在每學(xué)期一次后勤體驗(yàn)崗基礎(chǔ)上，積極推動(dòng)后勤體驗(yàn)進(jìn)課堂。5月與學(xué)校國際關(guān)系與公共事務(wù)學(xué)院鄭磊教授展開合作，將“后勤工作”作為本科生“電子治理”課程的課題研究對象，請選課學(xué)生以小組為單位選擇任一后勤服務(wù)項(xiàng)目，譬如一體化服務(wù)平臺建設(shè)、節(jié)能監(jiān)管、網(wǎng)上售餐等等，運(yùn)用“互聯(lián)網(wǎng)+”思維和電子治理知識，從用戶角度，設(shè)計(jì)完善相關(guān)運(yùn)行方案。涉及相關(guān)后勤項(xiàng)目的總務(wù)處管理人員作為校內(nèi)導(dǎo)師。如果說，總務(wù)處后勤體驗(yàn)崗活動(dòng)著重讓學(xué)生理解后勤“是什么”，那么后勤體驗(yàn)進(jìn)課堂則轉(zhuǎn)向后勤問題背后的“為什么”以及“應(yīng)如何”，通過課前問題搜集、課中現(xiàn)場提問、課后互動(dòng)交流、課終展示匯報(bào)，以問題解析式的方式激活學(xué)生，實(shí)現(xiàn)教學(xué)內(nèi)容與校園熱點(diǎn)問題、學(xué)生困惑問題兩者的有效對接，培養(yǎng)學(xué)生提出問題、解決問題的能力。

在愛崗敬業(yè)、履職盡責(zé)方面，受到師生肯定與好評，全年共收到各類表揚(yáng)信件32封，涉及保潔員工、食堂員工、校車司機(jī)、物業(yè)維修人員等等，公共衛(wèi)生學(xué)院于11月專程送上錦旗“敬業(yè)勤奮排憂解難 無私奉獻(xiàn)情系師生”，參與餐飲管理服務(wù)體驗(yàn)崗的學(xué)生向旦苑一樓餐廳贈(zèng)送錦旗“管理規(guī)范素質(zhì)高服務(wù)師生質(zhì)量好”。能源管理辦公室熊偉獲得第二屆復(fù)旦大學(xué)“青年五四獎(jiǎng)?wù)隆薄?/p>

在勤儉辦學(xué)方面，能源管理辦公室牽頭進(jìn)行太陽能光熱、太陽能光伏發(fā)電、地源熱泵、江灣食堂中水回用改造，減少能耗，節(jié)約占地空間，降低成本。向住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部、教育部提交復(fù)旦大學(xué)節(jié)能綜合改造方案，評審?fù)ㄟ^后獲得改造資金補(bǔ)貼500萬元，改造結(jié)束后，向上海市建材總站提交光華樓節(jié)能綜合改造補(bǔ)貼項(xiàng)目，可獲得補(bǔ)貼153.3萬元。

二、服務(wù)態(tài)度

(調(diào)查研究、加強(qiáng)對基層工作的指導(dǎo)，認(rèn)真聽取師生意見，回應(yīng)師生關(guān)切；落實(shí)首問責(zé)任、限時(shí)辦結(jié)、掛牌服務(wù)等制度；工作流程清晰便捷，服務(wù)信息主動(dòng)公開等情況。)

通過校園生活服務(wù)平臺（004km.cn）做好信息與資源集成共享、通知公告、反饋問題，目前平臺訪問量已近41萬。通過復(fù)旦大學(xué)主頁、復(fù)旦大學(xué)信息公開網(wǎng)、BBS等平臺和《總務(wù)處工作簡報(bào)》、《總務(wù)處會議紀(jì)要》等平面媒體上公開總務(wù)處各項(xiàng)日常工作、招投標(biāo)工作、工作流程工作制度等。全年回復(fù)校園生活服務(wù)平臺網(wǎng)站留言127條，回復(fù)校長信箱48封。

所有辦公室實(shí)行統(tǒng)一桌簽掛牌服務(wù)，嚴(yán)格落實(shí)《總務(wù)處推行首問責(zé)任制和限時(shí)辦結(jié)制實(shí)施細(xì)則》、《復(fù)旦大學(xué)總務(wù)處網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)測管理辦法》等規(guī)章制度，并擬定《復(fù)旦大學(xué)總務(wù)處師生投訴及意見反饋處理辦法》，力爭做到第一時(shí)間反饋，最快速度解決。不斷優(yōu)化辦事流程，目前食堂借用申請、團(tuán)體訂餐、綠地改造、電費(fèi)充值、場館預(yù)定等已可通過學(xué)校網(wǎng)上辦事大廳實(shí)現(xiàn)。

由于今年暑期軍訓(xùn)提前進(jìn)行，為使邯鄲校區(qū)東區(qū)和本部浴室改造對師生日常生活的影響減至最小，通過校學(xué)生會、任重書院、志德書院自管會等部門學(xué)生代表多次召開座談會，基于前期學(xué)生調(diào)研推選方案，調(diào)整優(yōu)化改造施工方案，提前實(shí)施部分改造工程，調(diào)錯(cuò)開兩浴室改造時(shí)段，受到師生好評。

三、工作效能

(執(zhí)行上級和學(xué)校決策堅(jiān)決有力，認(rèn)真完成學(xué)校年度重點(diǎn)工作；積極轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)職能，在簡政放權(quán)、謀劃運(yùn)作、監(jiān)督管理方面有新成效；深入推進(jìn)改革，創(chuàng)新工作方式，提高工作水平；主動(dòng)加強(qiáng)部門間協(xié)調(diào)，遇事不推諉扯皮等情況。)

落實(shí)《復(fù)旦大學(xué)關(guān)于深化后勤體制改革的若干意見》，建立健全復(fù)旦后勤標(biāo)準(zhǔn)體系。規(guī)范學(xué)校公共物業(yè)和基本物業(yè)管理，推進(jìn)實(shí)施后勤服務(wù)項(xiàng)目招投標(biāo)制度，提高后勤服務(wù)質(zhì)量。6月4日校長辦公會審議通過《復(fù)旦大學(xué)公共物業(yè)和基本物業(yè)管理辦法》；起草《復(fù)旦大學(xué)總務(wù)處大額采購管理辦法》和《復(fù)旦大學(xué)總務(wù)處大額采購實(shí)施細(xì)則》，規(guī)范總務(wù)處管理范圍的大額采購活動(dòng)；完成代理機(jī)構(gòu)的入圍招標(biāo)工作；于9月和11月分別完成了邯鄲路以南區(qū)域樓宇、園區(qū)、場館的招標(biāo)以及邯鄲路以北區(qū)域光華樓、逸夫樓、逸夫科技樓的招標(biāo)。推進(jìn)能源校院兩級管理，實(shí)行成本分擔(dān)機(jī)制，推行用能指標(biāo)化管理。起草完善《復(fù)旦大學(xué)能源和水資源管理辦法》、《復(fù)旦大學(xué)用能定額指標(biāo)實(shí)施辦法》并于6月4日校長辦公會審議通過，正式施行；通過召開用能定額指標(biāo)推薦會推進(jìn)能源校院兩級管理，向第一批實(shí)施用能定額指標(biāo)管理的院系、部門通報(bào)用能定額指標(biāo)的相關(guān)事宜。對第一批實(shí)施用能定額管理的各個(gè)單位進(jìn)行實(shí)地走訪調(diào)研工作；在四個(gè)校區(qū)加裝二級、三級智能表具，共計(jì)106個(gè)。

會務(wù)接待方面，四校區(qū)全年完成會務(wù)量5672場，同時(shí)圓滿完成了印度總理莫迪的到訪演講、臺灣地區(qū)國民黨主席朱立倫與青年學(xué)子會面交流及110周年校慶期間繁重的會務(wù)接待任務(wù)等。獻(xiàn)血工作落實(shí)良好，超額完成，完成獻(xiàn)血任務(wù)2230人份，超額15.36%，積極組織開展成分獻(xiàn)血活動(dòng)，獲成分獻(xiàn)血推進(jìn)獎(jiǎng)。

做好一批關(guān)系師生員工切身利益的實(shí)事項(xiàng)目，完成邯鄲校區(qū)第五、六、七宿舍綜合整治工作；在張江校區(qū)新設(shè)清真食堂；在江灣生活園區(qū)、邯鄲校區(qū)浴室安裝空氣源熱泵；實(shí)現(xiàn)萬元以下零星維修服務(wù)四校區(qū)全覆蓋；全面運(yùn)營后勤一站式服務(wù)平臺；結(jié)合110 周年校慶，完成江灣法學(xué)樓周邊綠地修復(fù)等14個(gè)校慶相關(guān)改造項(xiàng)目；增加邯鄲校區(qū)理科圖書館水杉林和文科圖書館東側(cè)綠地休讀點(diǎn)。

創(chuàng)新工作方式，引入第三方檢測機(jī)構(gòu)，構(gòu)建復(fù)旦大學(xué)食品安全監(jiān)管體系。通過校外專業(yè)機(jī)構(gòu)，最為有效地完成對食堂食品安全監(jiān)管的專業(yè)檢測、分析等工作；通過市場監(jiān)督管理部門、疾控中心等部門推薦及市場咨詢，考察4家專業(yè)的食品安全監(jiān)測機(jī)構(gòu)；邀請上海高校餐飲行業(yè)協(xié)會、楊浦區(qū)市場監(jiān)督管理局、楊浦區(qū)疾控中心等單位專家進(jìn)行調(diào)研論證，定期進(jìn)行部分常規(guī)項(xiàng)目檢測，并根據(jù)實(shí)際情況不定期抽檢。事前、事中、事后檢測全覆蓋，合理配置資源，防患于未然。

四、內(nèi)部建設(shè)

(加強(qiáng)內(nèi)部學(xué)習(xí)和研討，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織；內(nèi)部管理規(guī)范嚴(yán)格，嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校規(guī)章制度，認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制；內(nèi)部氛圍融洽，凝聚力強(qiáng)，工作環(huán)境整潔有序等情況。)

通過“問題引導(dǎo)、主題推進(jìn)”式教育，根據(jù)學(xué)校不同時(shí)期后勤保障工作的重點(diǎn)要點(diǎn)，痛點(diǎn)難點(diǎn)，分階段、分類別、遞進(jìn)式地在總務(wù)處中青年黨員管理干部中進(jìn)行針對性強(qiáng)、目標(biāo)集中、主題突出的學(xué)習(xí)教育活動(dòng)。2015年1月28日，總務(wù)處邀請上海市嘉誠律師事務(wù)所裴長利律師與全體中青年黨員管理干部共同探討“合同實(shí)務(wù)法律問題”。根據(jù)總務(wù)處事先提供的合同材料，就合同主體、合同價(jià)款的支付方式、驗(yàn)收或考核、違約責(zé)任設(shè)置、和合同解除權(quán)的行使等開展討論。2015年4月1日，邀請國際關(guān)系與公共事務(wù)學(xué)院的鄭磊教授以“信息時(shí)代的公共服務(wù)”為主題，從機(jī)遇和挑戰(zhàn)兩個(gè)層面闡述信息時(shí)代的校園治理。

2015年，總務(wù)處有9人考取高級后勤管理師資格。

落實(shí)“三嚴(yán)三實(shí)”要求，切實(shí)推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)。每逢中央、學(xué)校有最新部署和要求，領(lǐng)導(dǎo)班子第一時(shí)間學(xué)習(xí)、傳達(dá)。通過召開專題組織生活會、舉辦中青年管理干部學(xué)習(xí)沙龍、開展警示教育活動(dòng)、到紅色教育基地重溫優(yōu)良傳統(tǒng)、支部書記帶頭講專題黨課，將嚴(yán)和實(shí)的要求落實(shí)到具體行動(dòng)中。4月30日，以《高校廉政教育案例匯編》學(xué)習(xí)為契機(jī)，開展黨風(fēng)廉政制度紀(jì)律教育和警示教育。6月23日參觀校史館，參觀完后以黨小組形式進(jìn)行“踐行‘三嚴(yán)三實(shí)’發(fā)揮黨員先鋒模范作用”專題討論。6月24日-25日，在四個(gè)校區(qū)開展“你是我的眼，助我做改善——總務(wù)處黨支部主題黨日活動(dòng)”。通過窗口擺攤形式，現(xiàn)場受理答復(fù)師生對后勤系統(tǒng)存在的“不嚴(yán)不實(shí)”問題以及后勤保障相關(guān)工作建議與意見。6月29日，學(xué)習(xí)討論如何按照《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的若干意見》、《復(fù)旦大學(xué)機(jī)關(guān)工作人員行為規(guī)范》的要求，加強(qiáng)個(gè)人執(zhí)行力，確保學(xué)校和總務(wù)處的工作部署落到實(shí)處。7月2日召開總務(wù)處全體管理干部會議，集中學(xué)習(xí)廉政風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制建設(shè)相關(guān)文件，查找總務(wù)處廉政風(fēng)險(xiǎn)防控點(diǎn)，界定風(fēng)險(xiǎn)級別，明確責(zé)任人。11月11日開展陳云紀(jì)念館參觀主題黨日活動(dòng)，學(xué)習(xí)怎樣做一個(gè)共產(chǎn)黨員。7 月8日總務(wù)處處長辦公會議審議通過《復(fù)旦大學(xué)總務(wù)處“三重一大”決策制度實(shí)施辦法》，同時(shí)廢止2005年制定的《總務(wù)處重大事項(xiàng)集體決策制度》與《總務(wù)處黨、政聯(lián)席會議、處長辦公會議工作規(guī)則》，規(guī)范集體決策程序，健全民主決策機(jī)制，強(qiáng)化監(jiān)督檢查措施，加大責(zé)任追究力度。

堅(jiān)持正面倡導(dǎo)，樹立道德“高線”，劃清紀(jì)律“底線”，尤其是在國慶、元旦、春節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日，通過發(fā)倡議書和廉政短信等形式，加強(qiáng)廉政宣傳教育。

在工作環(huán)境整潔有序方面，總務(wù)處積極推廣“六T”實(shí)務(wù)現(xiàn)場管理，做到天天處理、天天整合、天天清掃、天天規(guī)范、天天檢查、天天改進(jìn)，以良好的精神面貌和環(huán)境氛圍迎接師生的檢驗(yàn)和監(jiān)督。今年，我校本科生園區(qū)積極參與上海市后勤協(xié)會6T宿舍評比，選擇南區(qū)4棟樓參加創(chuàng)建活動(dòng)。

第二篇：機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)工作考評辦法

****縣機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)工作考評辦法（試行）

為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效能，提升服務(wù)水平，規(guī)范公務(wù)行為，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，凝心聚力、開拓創(chuàng)新，加快推進(jìn)“兩個(gè)率先”，根據(jù)《***地區(qū)機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)工作考評辦法》，結(jié)合我*實(shí)際，制定本考評辦法。

一、指導(dǎo)思想和原則

（一）指導(dǎo)思想。堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，圍繞**、**中心工作，以提高機(jī)關(guān)效能和執(zhí)行力為重點(diǎn)，以推進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)工作規(guī)范化、制度化為目的，通過考評實(shí)現(xiàn)各級機(jī)關(guān)干部素質(zhì)明顯增強(qiáng)，工作作風(fēng)明顯改進(jìn)，服務(wù)水平明顯提升，辦事效率明顯提高，發(fā)展環(huán)境明顯優(yōu)化，為“兩個(gè)率先”奮斗目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)提供有力保障。

（二）原則。一是堅(jiān)持實(shí)事求是,客觀真實(shí)地反映考評單位效能工作原則;二是堅(jiān)持公開、公平、公正，增強(qiáng)考評工作的透明度和民主性的原則；三是堅(jiān)持科學(xué)性、合理性、導(dǎo)向性和可操作性相結(jié)合的原則。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)考評工作在縣機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由*機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體組織實(shí)施，各考評單位積極配合。

機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)考評工作實(shí)行分級考評制。一是*機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)對全*各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）場、街道辦事處、各相關(guān)部門、單位進(jìn)行考評。二是各單位機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對本單位各科室、下屬部門進(jìn)行考評。

三、考評對象

各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）場、街道辦事處、*直各部門、單位、駐庫各垂管單位。

四、考評內(nèi)容及分值設(shè)定

機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)工作實(shí)行100分制考核，具體考核內(nèi)容：

《****縣機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)工作考評細(xì)則》附后。

五、考評方法

****機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)考評工作以日常督查、明察暗訪、民主評議、受理群眾投訴、查處不作為、慢作為、亂作為案件等為考評的重要手段。其中，日常督查、明察暗訪、民主評議以檢查通報(bào)的形式予以公布，作為扣分依據(jù)。

（一）日常督查。**機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會同各成員單位組成督查組，對縣委、政府重點(diǎn)督辦內(nèi)容，縣領(lǐng)導(dǎo)重要批示，縣委、政府重要工作部署等工作的貫徹落實(shí)情況進(jìn)行督查；按照自治區(qū)、地區(qū)及縣有關(guān)規(guī)定，對縣各級機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)情況進(jìn)行督查。

（二）明察暗訪。**機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會同各成員單位組成督查組定期或不定期對各鄉(xiāng)(鎮(zhèn)）場、街道辦事處和各有關(guān)部門、單位機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)情況進(jìn)行明察暗訪。

（三）民主評議。由縣機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織，定期或不定期對各部門、單位工作作風(fēng)、服務(wù)質(zhì)量和辦事效率等情況進(jìn)行民主評議。**行政服務(wù)中心組織對各辦事窗口工作作風(fēng)、服務(wù)質(zhì)量和辦事效率等情況進(jìn)行民主評議。

（四）受理投訴。***監(jiān)察局按照有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)受理機(jī)關(guān)工作人員不作為、慢作為、亂作為及損害群眾利益的突出問題等投訴，并進(jìn)行查處。

六、考評結(jié)果的運(yùn)用

（一）對考評排名前3位的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、排名第1位的農(nóng)牧場、排名第1位的街道辦事處及排名前15位的部門、單位，由縣委、政府在全縣范圍予以通報(bào)表彰。

（二）對考評排名后2位的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、排名最后1位的農(nóng)牧場、排名最后1位的街道辦事處及排名后10位的部門、單位，由縣委、政府在全縣范圍予以通報(bào)批評。同時(shí)，**、**分管領(lǐng)導(dǎo)對這些單位黨政一把手進(jìn)行誡勉談話，并向*機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)送整改方案，限期整改。

對連續(xù)兩年考評排名靠后的單位黨政“一把手”取消評先評優(yōu)資格，并經(jīng)**機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，提出處理建議上報(bào)**、**。

（四）垂直管理單位的考評結(jié)果除運(yùn)用上述考評辦法外，由**機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組向其上級主管單位通報(bào)有關(guān)情況。

(五）組織、人事部門要將機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)工作考評結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)干部考評、評先評優(yōu)的重要依據(jù)。

七、考評紀(jì)律

（一）堅(jiān)持公開、公平、公正。

（二）嚴(yán)格按照考評辦法進(jìn)行考評。

（三）不準(zhǔn)弄虛作假，提供虛假數(shù)據(jù)。

（四）不準(zhǔn)對考評工作人員打擊報(bào)復(fù)。

本辦法由****機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

本辦法自2012年1月1日起實(shí)施。

第三篇：機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)工作考評辦法2

關(guān)于印發(fā)《***作風(fēng)效能建設(shè)工作

考評辦法（試行）》的通知

各***黨委、人民***，***直及駐***各單位：

為規(guī)范***作風(fēng)效能建設(shè)工作考評標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步明確機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)工作的要求，促進(jìn)***作風(fēng)效能建設(shè)工作的高效有序的開展，***“機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)年”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室制定了《***作風(fēng)效能建設(shè)工作考評辦法（試行）》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹落實(shí)。

***作風(fēng)效能建設(shè)工作考評辦法（試行）

為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)、改進(jìn)工作作風(fēng)、提高工作效能、提升服務(wù)水平、規(guī)范公務(wù)行為、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、凝心聚力、開拓創(chuàng)新、加快推進(jìn)***實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展和長治久安、結(jié)合***實(shí)際，制定本考評辦法。

一、指導(dǎo)思想和原則

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，圍繞***中心工作，以著力提高效能和執(zhí)行力為重點(diǎn)，以推進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)工作規(guī)范化、制度化為目的，通過考評實(shí)現(xiàn)***各級機(jī)關(guān)干部素質(zhì)明顯增強(qiáng)，工作作風(fēng)明顯改進(jìn)，服務(wù)水平明顯提升，辦事效率明顯提高，發(fā)展環(huán)境明顯優(yōu)化，為實(shí)現(xiàn)***跨越式發(fā)展和長治久安提供強(qiáng)有力的服務(wù)和保障。

***作風(fēng)效能建設(shè)考評工作堅(jiān)持如下原則：一是堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀真實(shí)反映考評單位工作實(shí)績的原則；二是堅(jiān)持公開、公平、公正，增強(qiáng)考評工作的透明度和民主性的原則；三是堅(jiān)持科學(xué)性、合理性、導(dǎo)向性和可操作性相結(jié)合的原則。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

***作風(fēng)效能建設(shè)考評工作在***“機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)年”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由***“機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)年”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

***作風(fēng)效能建設(shè)考評工作實(shí)行分級考評制。一是***“機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)年”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對各***，***直及駐***各單位的考評；二是各***，***直及駐***各單 位機(jī)關(guān)作風(fēng)效能領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對本***，***直及駐***各下屬單位進(jìn)行考評。

三、考評對象

各***，***直及駐***各單位

四、考評內(nèi)容及分值設(shè)定

***作風(fēng)效能建設(shè)考評工作實(shí)行100分制，以倒扣分的辦法進(jìn)行考核。

（一）對***領(lǐng)導(dǎo)重要批示件及督辦內(nèi)容貫徹落實(shí)情況的考核

1、對***明確要求落實(shí)或重點(diǎn)督查的工作任務(wù)，不按時(shí)落實(shí)的，每件次扣4分；因工作不落實(shí)而對全局工作造成不利影響的，每件次扣5分。

2、對***領(lǐng)導(dǎo)批示交辦的重要事項(xiàng)敷衍塞責(zé)、不認(rèn)真辦理或無正當(dāng)理由不按時(shí)上報(bào)辦理結(jié)果的，每件次扣3分；對人大代表、政協(xié)委員提案不按時(shí)辦結(jié)反饋的每件次扣3分。

此部分扣分依據(jù)分別由***辦公室、人大工委辦公室、***辦公室、政協(xié)工委辦公室向***“機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)年”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提供。

（二）對行政審批事項(xiàng)進(jìn)駐行政服務(wù)中心情況的考核。按照“一個(gè)行政機(jī)關(guān)的審批事項(xiàng)向一個(gè)科室集中、行政審批科室向行政服務(wù)中心集中，保障進(jìn)駐行政服務(wù)中心審批事項(xiàng)到位、審批權(quán)限到位”的要求、行政審批事項(xiàng)（含各類年檢和服務(wù)事項(xiàng)）未進(jìn)入行政服務(wù)中心辦理的扣30 分，每少一項(xiàng)扣除相應(yīng)分值；對只受理不授權(quán)或兩頭受理的單位，每項(xiàng)扣5分；超承諾時(shí)限辦結(jié)的每項(xiàng)扣2分。

此部分扣分依據(jù)分別由***行政服務(wù)中心向***“機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)年”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提供。

（三）對***領(lǐng)導(dǎo)信箱、微博轉(zhuǎn)辦件、作風(fēng)效能投訴件、“行風(fēng)熱線”轉(zhuǎn)辦件、信訪件辦理情況的考核

1、對***領(lǐng)導(dǎo)信箱、微博轉(zhuǎn)辦件、***行政效能監(jiān)察辦公室交辦的投訴件、“行風(fēng)熱線”群眾投訴問題轉(zhuǎn)辦件無正當(dāng)理由逾期未辦結(jié)的，每件次扣1分；因辦理不認(rèn)真被退回重辦的，每件次扣2分；經(jīng)核實(shí)，辦理結(jié)果與事實(shí)不符，造成不良影響的，每件次扣5分。

2、對***信訪局交辦、轉(zhuǎn)辦的信訪件和越級上訪案件，未按時(shí)限和要求辦理的，每件次扣1分；敷衍塞責(zé)，處理不認(rèn)真不到位的，每件次扣2分；未完成信訪積案化解目標(biāo)任務(wù)的，每少5個(gè)百分點(diǎn)扣2分。

此部分扣分依據(jù)分別由***辦公室、***辦公室、***監(jiān)察局、糾風(fēng)辦、信訪局向***“機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)年”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提供。

（四）對機(jī)關(guān)作風(fēng)紀(jì)律執(zhí)行情況的考核

1、未經(jīng)同意無故缺席***、人大、***、政協(xié)重要會議及重要活動(dòng)的，每次扣2分；參會遲到、早退的每次扣1分；不能按時(shí)按要求上報(bào)參會有關(guān)情況的，每次扣2分。

2、因機(jī)關(guān)作風(fēng)效能問題，被***“機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)年”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組或地區(qū)相關(guān)檢查暗訪通報(bào)的，每次扣10分。

3、各級機(jī)關(guān)工作人員工作日午餐飲酒（公共接待除外）、上班時(shí)間在茶社、棋牌室、洗浴場所、歌舞廳等場所休閑娛樂，經(jīng) 查實(shí)并通報(bào)的，每人次扣單位5分。下屬單位人員，每人次扣主管單位3分，個(gè)人按有關(guān)單位予以問責(zé)。

4、各級機(jī)關(guān)工作人員上班時(shí)間網(wǎng)上聊天、玩電腦游戲、看影視節(jié)目（專業(yè)審讀部門或有專門規(guī)定的除外）、炒股或從事其他與工作無關(guān)的事，經(jīng)查實(shí)通報(bào)的，每人次扣單位2分。

5、機(jī)關(guān)工作人員不遵守儀表著裝規(guī)定，經(jīng)查實(shí)通報(bào)的，每人次扣單位1分。

6、不遵守上下班制度，遲到、早退或外出逛街、非因公購物的，經(jīng)查實(shí)通報(bào)的，每人次扣單位1分。

此部分扣分依據(jù)分別由***辦公室、人大工委辦公室、***辦公室、政協(xié)工委辦公室、***監(jiān)察局向***“機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)年”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提供。

（五）對行政不作為、亂作為情況的考核

1、對違反黨紀(jì)、國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，出現(xiàn)行政不作為、亂作為及損害群眾利益問題，被執(zhí)法執(zhí)紀(jì)部門處理的，視情節(jié)輕重，每件次扣單位10—20分。

2、因不履行職責(zé)或不正確履行職責(zé)，造成公共事件、出現(xiàn)公共危機(jī)或發(fā)生群體性事件的，除其他處理外，視情節(jié)輕重，每件次扣單位10—20分。

3、對辦事效率低、服務(wù)態(tài)度差的部門，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的，除通報(bào)批評外，每件次扣單位5分。

4、因參與黃賭毒或酒后駕車等造成不良影響的，除依法處理外，每件次扣單位10分。

此部分扣分依據(jù)分別由紀(jì)委監(jiān)察局、政法委、公安局及***聯(lián)合調(diào)查組牽頭向***“機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)年”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提供。

（六）對民主評議情況的考核

1、對***各部門及內(nèi)設(shè)重點(diǎn)科室的工作作風(fēng)、服務(wù)質(zhì)量和辦事效率等情況進(jìn)行定期或不定期民主評議，根據(jù)測評結(jié)果，滿意率達(dá)90%以上不扣分，滿意率每降低一個(gè)百分點(diǎn)扣1分。

2、對***行政服務(wù)中心各辦事窗口的工作作風(fēng)、服務(wù)質(zhì)量和辦事效率等情況進(jìn)行民主評議，根據(jù)測評結(jié)果，滿意率達(dá)90%以上不扣分，滿意率每降低一個(gè)百分點(diǎn)扣1分。

此部分扣分依據(jù)分別由***“機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)年”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、***行政服務(wù)中心提供。

五、考評方法

***作風(fēng)效能建設(shè)考評工作以日常督查、明察暗訪、民主評議、受理群眾投訴、查處不作為、慢作為、亂作為案件等作為考評的重要手段。其中，日常督查、明察暗訪、民主評議以檢查通報(bào)的形式予以公布，作為扣分依據(jù)。

（一）日常督查。***“機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)年”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室協(xié)調(diào)***辦、***辦、目考辦等部門組成督查組，對***重點(diǎn)督辦內(nèi)容、重要批示、重要工作部署等工作的貫徹落實(shí)情況進(jìn)行督查；按照地區(qū)、***有關(guān)規(guī)定，對***內(nèi)各級機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)情況進(jìn)行督查。

（二）明察暗訪。***“機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)年”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室協(xié)調(diào)***辦、***辦、目考辦等部門組成督查組，定期或不定期對***、***直及駐***各單位機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)情況進(jìn)行明察暗訪。

（三）民主評議。***“機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)年”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織，定期或不定期對***各部門及內(nèi)設(shè)重點(diǎn)科室的工作作風(fēng)、服務(wù)質(zhì)量和辦事效率等情況進(jìn)行民主評議。***行政服務(wù)中心組織對各辦事窗口的民主評議。

（四）受理投訴。

***紀(jì)委監(jiān)察局按照有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)受理***各級機(jī)關(guān)工作人員不作為、亂作為及損害群眾利益的突出問題的投訴，并進(jìn)行查處。

六、考評結(jié)果的運(yùn)用

***作風(fēng)效能建設(shè)工作考評結(jié)果分為“優(yōu)秀”、“良好”、“合格”、“不合格”四個(gè)檔次。90—100分為優(yōu)秀，80—89分為良好，60—79為合格，59分以下為不合格。

（一）***作風(fēng)效能建設(shè)工作考評得分納入***目標(biāo)管理考核。

（二）被評為優(yōu)秀的單位，由***在全***予以通報(bào)表彰。連續(xù)兩年被評為優(yōu)秀的單位，由***授予“***作風(fēng)效能建設(shè)工作先進(jìn)單位”榮譽(yù)稱號。

（三）被評為不合格的單位，由***在全***予以通報(bào)批評，***分管領(lǐng)導(dǎo)對單位黨政“一把手”進(jìn)行誡勉談話，并取消黨政“一把手”評先評優(yōu)資格，同時(shí)該單位向***“機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)年”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)送整改方案，限期整改。

連續(xù)兩年被評為不合格的單位，經(jīng)***“機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)年”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究，對該單位黨政“一把手”提出處理建議報(bào)***。

（四）垂直管理單位的考評結(jié)果除運(yùn)用上述考核辦法外，由***“機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)年”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組向其上級主管單位部門通報(bào)有關(guān)情況。

（五）組織、人事部門把機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)工作考評結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)干部考核、評先評優(yōu)的重要依據(jù)。

七、考評紀(jì)律

（一）堅(jiān)持公開、公平、公正。

（二）嚴(yán)格按照考評辦法進(jìn)行考評。

（三）不準(zhǔn)弄虛作假、提供虛假數(shù)據(jù)。

（四）不準(zhǔn)對考評工作人員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。

對違反上述規(guī)定的，視其性質(zhì)、情節(jié)輕重和造成的后果影響給予批評教育。情節(jié)嚴(yán)重的，由紀(jì)檢監(jiān)察部門給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分；造成考評結(jié)果失真的，考評結(jié)果無效。

本辦法由***“機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)年”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

本辦法自2011年1月1日起實(shí)施。

主題詞：機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè) 考評辦法 通知 中共***委辦公室 2011年5月23日印 存檔（2）份 共?。?00份

第四篇：XX學(xué)院機(jī)關(guān)作風(fēng)與效能建設(shè)考評監(jiān)督辦法

XX學(xué)院機(jī)關(guān)作風(fēng)與效能建設(shè)考評監(jiān)督辦法

根據(jù)校黨委《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的若干意見》精神，為加強(qiáng)對機(jī)關(guān)作風(fēng)和效能建設(shè)的考核和監(jiān)督，建立健全激勵(lì)與約束相結(jié)合的工作機(jī)制，著力建設(shè)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型、效能型機(jī)關(guān)，特制訂本辦法。

一、基本原則

1.客觀公正、民主公開； 2.實(shí)事求是、注重實(shí)效； 3.獎(jiǎng)懲結(jié)合、體現(xiàn)導(dǎo)向。

二、考評監(jiān)督內(nèi)容 1.思想作風(fēng)

重點(diǎn)評議牢記宗旨意識，踐行群眾路線，堅(jiān)持管理育人、服務(wù)育人，愛崗敬業(yè)、履職盡責(zé)，求真務(wù)實(shí)、改革創(chuàng)新，遵章守紀(jì)、勤儉辦學(xué)的情況。

2.服務(wù)態(tài)度

重點(diǎn)評議注重調(diào)查研究，加強(qiáng)對基層工作指導(dǎo)，認(rèn)真聽取師生意見，回應(yīng)師生關(guān)切；落實(shí)首問責(zé)任、限時(shí)辦結(jié)、掛牌服務(wù)等制度；工作流程清晰便捷，服務(wù)信息主動(dòng)公開等情況。

3.工作效能

重點(diǎn)評議執(zhí)行上級和學(xué)校決策堅(jiān)決有力，認(rèn)真完成學(xué)校重點(diǎn)任務(wù)；積極轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)職能，在簡政放權(quán)、謀劃運(yùn)作、監(jiān)督管理方面有新成效；深入推進(jìn)改革，創(chuàng)新工作方式，提高工作水平；主動(dòng)加強(qiáng)部門間協(xié)調(diào)，遇事不推諉扯皮等情況。

4.內(nèi)部建設(shè)

重點(diǎn)評議加強(qiáng)內(nèi)部學(xué)習(xí)和研討，積極創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織；內(nèi)部管理規(guī)范嚴(yán)格，嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校規(guī)章制度，認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制；內(nèi)部氛圍融洽，凝聚力強(qiáng)，工作環(huán)境整潔有序等情況。

三、考評機(jī)制

機(jī)關(guān)作風(fēng)和效能建設(shè)考評一般結(jié)合考評進(jìn)行。主要采取5種方式：

1.部門自評

各部門在進(jìn)行工作總結(jié)時(shí)，要把轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)、提高工作效能、加強(qiáng)部門自身建設(shè)的情況作為總結(jié)報(bào)告的重要內(nèi)容，對照學(xué)校的有關(guān)要求和部門職責(zé)，作出客觀評價(jià)。

2.基層評議

各院系黨政主要負(fù)責(zé)人在征求本單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員和教職工代表意見基礎(chǔ)上，填寫《機(jī)關(guān)作風(fēng)與效能建設(shè)評議表》，對機(jī)關(guān)部門進(jìn)行評議。針對不同部門工作的特點(diǎn)，根據(jù)相關(guān)性原則，可直接向工作和服務(wù)對象、師生代表等發(fā)放《機(jī)關(guān)作風(fēng)與效能建設(shè)評議表》。

3.部門互評

機(jī)關(guān)各部門主要負(fù)責(zé)人在聽取本部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員

和職工意見基礎(chǔ)上，填寫《機(jī)關(guān)作風(fēng)與效能建設(shè)評議表》，對機(jī)關(guān)部門進(jìn)行互評。

4.網(wǎng)上測評

在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，全校師生員工可通過工號、學(xué)號登錄測評系統(tǒng)，根據(jù)個(gè)人熟悉程度，重點(diǎn)對機(jī)關(guān)各部門服務(wù)意識、態(tài)度、成效等匿名做出“滿意”、“基本滿意”、“不滿意”的評價(jià)。評價(jià)“不滿意”，須簡要填寫原因事由。點(diǎn)擊部門名稱，可以查看部門自評總結(jié)。

5.述職會評

結(jié)合學(xué)校年終的黨政考評工作進(jìn)行。將轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)、提高工作效能、完成學(xué)校重點(diǎn)任務(wù)的情況作為部門主要負(fù)責(zé)人述職和部門評議的重要內(nèi)容。

對以上多種方式的評議結(jié)果，要進(jìn)行科學(xué)分析，合理設(shè)置權(quán)重。在此基礎(chǔ)上，由學(xué)校對機(jī)關(guān)部門績效考核作出綜合評價(jià)?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、良好、一般、差四個(gè)等級。

四、監(jiān)督機(jī)制

由機(jī)關(guān)黨工委牽頭，聘請部分基層干部代表、教師代表、學(xué)生代表和離退休老同志代表擔(dān)任機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)監(jiān)督員，以檢查執(zhí)行《機(jī)關(guān)工作人員行為規(guī)范》的情況為重點(diǎn)，針對服務(wù)態(tài)度、工作紀(jì)律、環(huán)境衛(wèi)生等情況開展明察暗訪。主要采取3種方式：

1.集中檢查

根據(jù)工作需要，定期或不定期開展機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)情

況集中檢查，重點(diǎn)檢查信息公開、掛牌服務(wù)、承諾踐諾、環(huán)境衛(wèi)生等情況。

2.暗訪抽查

采取不提前告知、分散進(jìn)行的方式開展抽查，重點(diǎn)檢查服務(wù)態(tài)度、工作紀(jì)律等情況。

3.投訴受理

設(shè)立機(jī)關(guān)作風(fēng)與效能建設(shè)投訴監(jiān)督電話，受理違反有關(guān)規(guī)定的投訴。

對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，要通過當(dāng)面指明、反饋意見、下發(fā)整改通知書、跟蹤督辦等方式，督促有關(guān)部門限期整改。對群眾投訴反映的有關(guān)問題要認(rèn)真核實(shí)、嚴(yán)肅處置、及時(shí)回應(yīng)。機(jī)關(guān)黨工委通過會議、文件、網(wǎng)絡(luò)等形式，不定期地就機(jī)關(guān)作風(fēng)與效能建設(shè)監(jiān)督檢查的情況進(jìn)行通報(bào)。

五、獎(jiǎng)懲機(jī)制 1.評優(yōu)評獎(jiǎng)

根據(jù)學(xué)校有關(guān)規(guī)定，每年對績效考核優(yōu)秀的部門進(jìn)行一定的績效獎(jiǎng)勵(lì)。各部門也要把作風(fēng)表現(xiàn)情況作為機(jī)關(guān)工作人員年終績效考核、干部選拔、職級晉升等方面的重要內(nèi)容和依據(jù)。

結(jié)合作風(fēng)建設(shè)考評和日常監(jiān)督了解的情況，學(xué)校一般每兩年開展一次機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)評優(yōu)表彰活動(dòng)。評選作風(fēng)建設(shè)優(yōu)秀部門，設(shè)立“流動(dòng)紅旗”；評選作風(fēng)建設(shè)示范崗，予以掛牌表彰；設(shè)立“敬業(yè)奉獻(xiàn)獎(jiǎng)”、“優(yōu)質(zhì)服

務(wù)獎(jiǎng)”、“改革創(chuàng)新獎(jiǎng)”等，表彰在作風(fēng)建設(shè)方面表現(xiàn)突出的優(yōu)秀員工。

2.責(zé)任追究

對違反機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)相關(guān)規(guī)定的工作人員，要嚴(yán)格按照有關(guān)程序和規(guī)定處理。對部門內(nèi)部管理松懈、問題比較突出的，要追究部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

作風(fēng)建設(shè)考評實(shí)行“一票否決制”。凡內(nèi)出現(xiàn)嚴(yán)重影響學(xué)校聲譽(yù)的作風(fēng)問題的，部門及其主要負(fù)責(zé)人績效考核不得評定為“優(yōu)秀”。

六、組織實(shí)施

學(xué)校成立機(jī)關(guān)作風(fēng)與效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，由相關(guān)校領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)職能部門主要負(fù)責(zé)人組成。領(lǐng)導(dǎo)小組牽頭負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)作風(fēng)與效能建設(shè)考評、監(jiān)督工作。機(jī)關(guān)黨工委要會同有關(guān)職能部門制定具體的實(shí)施方案，認(rèn)真做好組織實(shí)施工作。機(jī)關(guān)各部門要積極配合，并抓好本部門的作風(fēng)與效能建設(shè)工作。

XX大學(xué)機(jī)關(guān)工作委員會 2014年5月

第五篇：機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)

建設(shè)“五型機(jī)關(guān)” 以黨的純潔性保障幸福周村建設(shè)

加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)和效能建設(shè)是建立辦事高效、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、行為規(guī)范的機(jī)關(guān)管理體系的必然要求，是實(shí)現(xiàn)“三個(gè)代表”重要思想的具體體現(xiàn)，反映了黨的宗旨和人民的愿望，關(guān)系到改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局。胡錦濤總書記在第十七屆中央紀(jì)委第七次全會上強(qiáng)調(diào)，我們黨作為馬克思主義的執(zhí)政黨，只有不斷保持純潔性，才能在群眾中提高威信，才能贏得人民信賴和擁護(hù)，才能不斷鞏固執(zhí)政基礎(chǔ)，才能實(shí)現(xiàn)黨和國家興旺發(fā)達(dá)、長治久安。

在新形勢下，保持黨的純潔性具有極端重要性和緊迫性，為了做到這一點(diǎn)，必須不斷增強(qiáng)黨的意識、政治意識、危機(jī)意識、責(zé)任意識，切實(shí)做好保持黨的純潔性的各項(xiàng)工作，重要的一點(diǎn)就是要堅(jiān)持加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)，古語有云：“桃李不言，下自成蹊”，機(jī)關(guān)干部要堅(jiān)持以服務(wù)人民為宗旨、以群眾滿意為目的，強(qiáng)化自身的“公仆”意識，開拓創(chuàng)新，切實(shí)做好機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)的各項(xiàng)工作，著力保證黨的純潔性，建議從以下幾方面開展工作，建設(shè)“五型機(jī)關(guān)”，即理性型、學(xué)習(xí)型、廉潔型、創(chuàng)新型、服務(wù)型機(jī)關(guān)，為幸福周村的建設(shè)打造堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。一是建設(shè)遵章守紀(jì)的理性型機(jī)關(guān)。要求機(jī)關(guān)全體黨員干部加強(qiáng)自身的政治覺悟，堅(jiān)持正確的政治立場，堅(jiān)持以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和十七屆中央紀(jì)委第七次全會精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹形象”的原則，進(jìn)一步解放思想，堅(jiān)持實(shí)事求是，認(rèn)真學(xué)習(xí)十一屆中央紀(jì)委第七次全會中胡錦濤總書記的講話，結(jié)合本區(qū)實(shí)際把各項(xiàng)黨的規(guī)章制度真正的落實(shí)到工作中來，真正做到遵章守紀(jì)，只有心中有綱法，行動(dòng)上才會有體現(xiàn)，這是保持黨的純潔性的前提和理論基礎(chǔ)。

為建設(shè)理性型機(jī)關(guān)，各部門單位可以定期開展理論學(xué)習(xí)性活動(dòng)，多鼓勵(lì)干部之間結(jié)合自己具體的工作探討對理論的思考和實(shí)踐，既增進(jìn)機(jī)關(guān)各部門之間的聯(lián)系，又能有助于全體機(jī)關(guān)干部團(tuán)結(jié)一致，心往一處想，勁往一處使。

二是建立氛圍濃厚的學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)。推進(jìn)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建設(shè)，有助于提高機(jī)關(guān)效能。盡管黨政機(jī)關(guān)的具體職能各有不同，但都面臨著提高工作效能的目標(biāo)訴求，畢竟機(jī)關(guān)的權(quán)力來自人民群眾直接或間接的委托和授權(quán)，其履行職能的成本亦由廣大人民群眾所負(fù)擔(dān)，廣大機(jī)關(guān)干部的服務(wù)對象是廣大人民群眾，他們的履職成效最終也要由人民群眾來評價(jià)和檢驗(yàn)。而為了不斷地提高工作效能，贏得更多人民群眾的滿意和好評，就必須加強(qiáng)對廣大機(jī)關(guān)干部的教育培訓(xùn)活動(dòng)，在學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建設(shè)過程中，廣大機(jī)關(guān)干部可以直接習(xí)得和掌握許多更好的工作藝術(shù)和工作本領(lǐng)；更重要地在于，廣大機(jī)關(guān)干部可以逐步樹立新理念、拓寬其視野，進(jìn)而使得他們探索出更多更好的工作思路和工作方法，最終促進(jìn)工作效能的提高；由于學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建設(shè)往往也是廣大機(jī)關(guān)干部共享成功經(jīng)驗(yàn)和失敗教訓(xùn)的過程，亦即團(tuán)體學(xué)習(xí)的過程，因而，建設(shè)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)往往有助于機(jī)關(guān)干部集體變得更加明智和理性，進(jìn)而促進(jìn)機(jī)關(guān)整體工作效能的不斷提高。加強(qiáng)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)的建設(shè)，可以從三個(gè)方面開展。一是要更新學(xué)習(xí)理念。樹立“學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)”和終身教育、終身學(xué)習(xí)的理念，樹立工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化及在學(xué)習(xí)中生活、在生活中學(xué)習(xí)的理念，在機(jī)關(guān)形成人人愛學(xué)習(xí)、個(gè)個(gè)受教育的濃厚氛圍。二是要通過活動(dòng)促學(xué)習(xí)。開展機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)輪講授課活動(dòng)?？梢悦恐芙M織全體機(jī)關(guān)干部集中學(xué)習(xí)一次?！拜喼v”即采取“輪流主講”的方式，各單位、機(jī)關(guān)干部，利用集體學(xué)習(xí)時(shí)間，為大家講自己的學(xué)習(xí)思路、講業(yè)務(wù)開展、講心得感受，加強(qiáng)各部門之間的工作交流。通過具體活動(dòng)改變原來單純的“我念你聽，我談你記”的被動(dòng)學(xué)習(xí)方式。三是在組織集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)的同時(shí),各部門也要精心組織好本部門業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)。通過采取綜合性措施,保證學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建設(shè)落到實(shí)處。三是建設(shè)風(fēng)清氣正的廉潔型機(jī)關(guān)。民族英雄岳飛曾回答過這么一個(gè)問題，即國家怎樣才能太平。岳飛說：“文臣不愛錢，武將不惜死。天下就會太平了”。由此足見廉潔的重要性。社會腐敗，會降低了人民的信任度，會削弱了整個(gè)國家的的競爭力，機(jī)關(guān)單位，作為國家這個(gè)大機(jī)器必不可少的一部分，廉潔建設(shè)更是重中之重?！捌渖碚?，不令而行；其身不正，雖令不從?！睓C(jī)關(guān)黨員干部只有切實(shí)加強(qiáng)自身作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)格把好廉潔自律的關(guān)卡，保證機(jī)關(guān)內(nèi)部風(fēng)清氣正，才能建設(shè)廉潔型機(jī)關(guān)。建設(shè)廉潔型機(jī)關(guān)，需要從個(gè)人和機(jī)關(guān)整體兩個(gè)方面進(jìn)行。機(jī)關(guān)干部個(gè)人要樹立正確的人生價(jià)值觀和世界觀。隨著改革開放，經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，我們的生活有了翻天覆地的變化。在我們的生活條件得到改善的同時(shí)，一些糟粕也隨之而來，如拜金主義。很多人在物欲橫流的現(xiàn)今社會迷失了自我，“貪”字當(dāng)頭，唯錢而已。于是，權(quán)力利益化，利益部門化。錢使鬼推磨，辦事無錢不成。這些，都說明了個(gè)人的人生價(jià)值觀和世界觀已經(jīng)扭曲，思想滑向了墮落的深淵。我們必須不斷學(xué)習(xí)，用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論武裝自己的頭腦，形成正確的人生價(jià)值觀和世界觀，分辨是非，不能把對金錢的追求當(dāng)成了人生的全部。其次，要加強(qiáng)機(jī)關(guān)整體領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)建設(shè)。領(lǐng)導(dǎo)干部是機(jī)關(guān)的旗幟。領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)，反映了整個(gè)機(jī)關(guān)的作風(fēng)；領(lǐng)導(dǎo)干部的形象，代表了機(jī)關(guān)的主要形象。加強(qiáng)機(jī)關(guān)廉潔作風(fēng)建設(shè)，要堅(jiān)持把領(lǐng)導(dǎo)班子特別是一把手的作風(fēng)作為重中之重，著力扼制機(jī)關(guān)內(nèi)部小團(tuán)體的發(fā)展，弘揚(yáng)良好風(fēng)氣，建設(shè)和諧廉政機(jī)關(guān)。

四是建立與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng)新型機(jī)關(guān)。創(chuàng)新是一個(gè)民族的靈魂，是一個(gè)國家興旺發(fā)達(dá)的不竭動(dòng)力，創(chuàng)新也是機(jī)關(guān)單位進(jìn)步的不竭源泉。建立創(chuàng)新型機(jī)關(guān)，領(lǐng)導(dǎo)干部要解放思想，更新觀念，實(shí)現(xiàn)進(jìn)取意識的升華，要?jiǎng)?chuàng)新，必須首先樹立創(chuàng)新意識和創(chuàng)新理念，不斷在自我否定中提高、在自我超越中創(chuàng)新。立足長效，創(chuàng)新機(jī)制，實(shí)現(xiàn)工作效能再提速，要緊緊圍繞區(qū)黨委、政府中心工作進(jìn)行創(chuàng)新。重點(diǎn)圍繞開拓工作思路，增強(qiáng)工作的主動(dòng)性和自覺性，進(jìn)行觀念創(chuàng)新；圍繞轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)，提高服務(wù)質(zhì)量，進(jìn)行機(jī)關(guān)管理機(jī)制創(chuàng)新；圍繞工作中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題和提高工作的實(shí)效性，進(jìn)行工作方式方法的創(chuàng)新。建議各部門要圍繞工作中遇到的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題完成一定數(shù)量的有一定水平和指導(dǎo)意義的調(diào)研文章，創(chuàng)新方式方法，切實(shí)解決幾個(gè)群眾面臨的實(shí)際問題。

五是建立群眾滿意的服務(wù)型機(jī)關(guān)。我們黨的根本宗旨是全心全意為人民服務(wù)。黨的這一宗旨，鮮明地昭示了黨是代表全國各族人民利益的。為創(chuàng)建讓群眾滿意的服務(wù)型機(jī)關(guān)，應(yīng)繼續(xù)深入開展“群眾滿意工程”有關(guān)的各項(xiàng)工作，樹立“以民為本、竭誠服務(wù)”的新理念。機(jī)關(guān)干部應(yīng)當(dāng)著力加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)，強(qiáng)化公仆意識。從點(diǎn)滴做起為群眾辦實(shí)事?，F(xiàn)實(shí)中我們看到，脫離群眾、小官僚主義、服務(wù)不力、效率低下等現(xiàn)象仍然存在，導(dǎo)致黨員干部與群眾之間的距離拉大。我們應(yīng)該把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到黨的路線、方針、政策上來，急群眾之所急、想群眾之所想，做 “三個(gè)代表”重要思想的忠實(shí)踐行者，進(jìn)一步強(qiáng)化首問負(fù)責(zé)制、“一站式”服務(wù)，腳踏實(shí)地地從我做起，從點(diǎn)滴做起，從一言一行做起，了解群眾的喜怒哀樂，冷暖饑渴，特別是群眾遇到困難時(shí)，要積極為他們排憂解難，把他們的工作做好，利益維護(hù)好，讓他們感受到黨和政府的溫暖。真正做到權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀，使基層和群眾與人事部門相互理解、相互支持、和睦相處，為創(chuàng)建幸福周村、全面建設(shè)小康社會奠定堅(jiān)實(shí)的發(fā)展基礎(chǔ)。

加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)和效能建設(shè)，著力打造“五型”機(jī)關(guān)，深入學(xué)習(xí)胡錦濤書記在十七屆中央紀(jì)委第七次全會上的發(fā)言精神，做好廉政建設(shè)和反腐敗工作，保持黨的純潔性，為加快建設(shè)“富而強(qiáng)、精而美”的幸福周村提供堅(jiān)實(shí)的保障。