第一篇：青年官兵思想狀況分析及對策建議

青年官兵思想狀況分析及對策建議

青年時期是人生發(fā)展和道德品質(zhì)形成的關(guān)鍵時期，了解并掌握青年官兵思想狀況，有針對性地加強青年官兵思想政治教育，引導和幫助青年官兵形成健康、積極的思想政治素質(zhì)，對于青年官兵的健康成長成才具有非常重要的意義。

一、青年官兵思想狀況與分析

1、青年官兵思想主流是積極向上。一是滿懷愛國之情,對建設有中國特色的社會主義充 滿信心。當代青年積極應征入伍，這充分說明當前青年官兵大部分滿懷愛國之情，經(jīng)過 部隊的思想政治教育和鍛煉已經(jīng)樹立了永遠跟黨走的信心與決心。二是具有良好的社會 公德意識。不斷涌現(xiàn)的青年官兵見義勇為、積極同不良社會現(xiàn)象做斗爭的事跡，說明廣 大青年官兵具有良好的社會公德意識。三是遵守職業(yè)道德。隨著改革的深入，越來越多的青年官兵對社會主義市場經(jīng)濟的認識日趨理性，絕大多數(shù)青年官兵都能遵守職業(yè)道德。四是注重自身努力奮斗。廣大青年官兵都能夠認真學習科學知識和專業(yè)技能，注重自 身努力與奮斗不斷適應部隊發(fā)展的需要。五是注重團結(jié)合作。面對日益激烈的競爭，青 年官兵更加體會到集體精神對事業(yè)成功的積極作用。絕大多數(shù)官兵認為“團結(jié)穩(wěn)定的大 局面對部隊發(fā)展起著積極作用”。

2、存在一些消極的思想狀況。一是理想信念淡漠。由于受一些外來思潮的腐蝕和社會不 正之風的影響，一些青年官兵理想信念淡漠，有的甚至沒有信仰，有的崇尚實用主義、個人主義，有的甚至信奉“偽科學”。二是價值觀追求利益現(xiàn)實化。在利益兼顧方面有關(guān)資料顯示，當代青年官兵在價值觀的選擇上，立足自我兼顧他人，行為方式更多受到 現(xiàn)實利益的驅(qū)使，爭取和維護自身利益的思想較強。還有少數(shù)青年官兵認為“現(xiàn)在參軍就是為了找工作”。個別青年官兵存在思想誤差認為“思想政治無法創(chuàng)造價值，解決吃飯問題，不是靠嘴皮子，而是靠物質(zhì)產(chǎn)生”。三是在一定程度上存在自我意識膨脹。努力工作不是為實現(xiàn)自我人生價值，而是為了個人利益。四是在推崇正義公德方面的個人的實踐和行動不夠。許多青年官兵為貧困地區(qū)、貧困人員捐過款，但是，我們也看到一些青年官兵還沒有養(yǎng)成良好的社會公德習慣，有的一味追求金錢和物質(zhì)上享受。

二、存在問題的原因分析

1、社會環(huán)境因素的影響。當代青年官兵的生活環(huán)境是一個開放的環(huán)境，形形色色的思潮沖擊著部隊思想政治建設，一些不良的風氣和不健康思想，如個人主義、拜金主義等對青年官兵的負面影響不容低估，同時網(wǎng)吧成為影響青年官兵健康成長的不可忽視的因素。

2、青年官兵思想教育體系尚不完善。目前青年官兵思想教育的理論體系和實踐體系不健全、不系統(tǒng)，尚未形成以堅持四項基本原則和堅持改革開放為中心內(nèi)容的政治教育；以立志建功為重點的思想教育；以學史建碑為重點的革命傳統(tǒng)教育；以講究職業(yè)道德、轉(zhuǎn)變社會風氣為標志的道德教育；以普及法律常識為主要內(nèi)容的民主與法制教育；以讀書活動為具體形式的科學教育，以及獨立自主、自力更生、艱苦奮斗、愛國主義教育等一套較為完整而科學的青年官兵思想教育體系。

3、思想政治教育導向的偏差。思想政治教育仍然傾向于記筆記的老方式，造成官兵仍然在片面地追求筆記的字數(shù)，而不講求政治教育的效果，存在著一手硬一手軟的現(xiàn)象。

4、部隊各級和有關(guān)方面對青年官兵思想教育工作重視不夠，沒有形成主導力量，思想政治教育單一化，沒有形成青年官兵思想政治教育獨特的、有創(chuàng)新的局面。

三、新形勢下加強青年官兵思想政治教育的對策與建議

1、改變教育模式。傳統(tǒng)思想政治教育過程主要是圍繞青年官兵的思想認知展開的，注重對思想政治的解釋與說明。要求青年官兵無條件地接納和認同既定的思想政治教育內(nèi)容。對于處于社會轉(zhuǎn)型期中的年青年官兵來說，他們正處在一個可塑性大、內(nèi)心矛盾多、對外部世界變化敏感、尋求獨立自主、而辨別力又不強的時期。有的青年官兵思想固執(zhí)，逆反心理嚴重，不愿接受部隊枯燥的思想政治教育，這說明傳統(tǒng)的灌輸式教育已不適合當代青年官兵思想政治教育的需要，應當在社會中感受，在體驗中認知。通過開展社會實踐活動，通過各級模范人物的以身示范，通過不良風氣的轉(zhuǎn)變，使教育建立在直接性、動態(tài)性、體驗性基礎(chǔ)上，讓青年官兵在體驗中學習、思考、領(lǐng)悟，從而形成部隊所需要的思想政治品質(zhì)。

2、充分利用網(wǎng)絡工具，主動占領(lǐng)青年官兵思想陣地。當前，網(wǎng)絡已融入部隊各項工作中并產(chǎn)生越來越大的作用，青年官兵作為部隊中最為活躍的群體，成為接觸網(wǎng)絡最多，受網(wǎng)絡影響最深、最廣的部分。在現(xiàn)實的生活中，青年官兵上網(wǎng)越來越多，如何引導成為關(guān)鍵問題。網(wǎng)絡匯集的科技、文化、文藝等信息及其成果，雖然有助于青年官兵開闊眼界、增長知識，但在網(wǎng)絡繁榮的背后隱藏著大量不健康的東西，有虛假信息、虛假新聞，甚至有語言粗俗、格調(diào)低下的東西，如不善加引導，這些必將對青年官兵的精神世界、思想政治教育帶來消極的影響。這需要我們有關(guān)職能部門在加強網(wǎng)絡監(jiān)管和青年官兵日常管理的同時，充分利用網(wǎng)絡手段，健全網(wǎng)上教育陣地，針對不同群體，講青年關(guān)注的熱點、難點、焦點問題，組織開展“健康網(wǎng)上行”、“個人網(wǎng)頁設計”等活動，大力倡導“文明網(wǎng)絡”，使廣大青年官兵擁有誠實坦率、寬容博愛、堅強自信、開拓進取的健全的人格魅力。

3、建立健全教育陣地，大力開發(fā)閑暇資源。青年官兵八小時以外時間都由個人支配，他們在完成本職工作后，更多的時間用來看電視、打牌、聚會。我們應當為青年官兵提高知識層次、全面提高素質(zhì)提供條件，在青年官兵群體中形成求知上進的濃厚氛圍。這也是加強青年官兵思想政治建設的一項有效措施。

4、關(guān)心幫助弱勢青年官兵。在現(xiàn)實的生活中有部分青年官兵家庭生活存在困難，生活的巨大壓力影響了他們對一些問題的熱情和對人生目的的正確追求。這就要求各級政治部門從根本入手，為弱勢青年官兵健康成長、成才創(chuàng)造良好的環(huán)境，力所能及地幫助他們解決工作、生活中遇到的各種具體問題和實際困難。我們倡導官兵互幫互助，目的就是讓他們感受到部隊的溫暖，積極主動的接受教育，思想上、行動上向組織靠攏，不斷提高自身的思想政治覺悟。

5、示范群體的導向作用。要把握青年官兵對示范群體的接受方式，讓示范群體真正發(fā)揮導向作用。絕大多數(shù)青年官兵認為“十佳邊防衛(wèi)士”是他們學習的榜樣，在“他們哪些方面值得學習”討論時，更多的青年官兵認為“扎實的工作態(tài)度”、“勤奮的敬業(yè)精神”是應該學習的。示范群體的形成和存在，只是由于其某些事跡、行為的可示范性而存在，他們也不再是面面俱到的“高、大、全”的完善和范式，而是更真實、更有血有肉的。我們要真正發(fā)揮其在實際工作中的導向作用，更應運用實際的事例以使 青年官兵從感性體驗而到思想上認同。

第二篇：官兵思想狀況調(diào)查報告

當前官兵思想調(diào)查分析的情況報告

政治處：

根據(jù)團政治處宣傳股有關(guān)通知精神，現(xiàn)將我連隊當前官兵思想調(diào)查分析情況報告如下：

一、基本情況

在開展經(jīng)常性思想分析的基礎(chǔ)上，連隊黨支部根據(jù)下發(fā)了通知，提出具體要求，普遍采取座談、談心和心理測查等方法，分析當前官兵思想情況。2011年第一季度，黨支部普遍重視做好一人一事思想工作，結(jié)合冬訓和新年假期等工作，定期分析制度落實到位，能把主課教育同隨機教育有機結(jié)合起來，教育效果比較明顯。通過抓一人一事思想工作，連隊廣大官兵聽黨指揮、忠誠使命的政治信念堅定，立足本職、恪盡職守的奉獻意識增強，內(nèi)部和諧、遵紀守法的思想穩(wěn)定，在嚴峻形勢任務面前，實現(xiàn)了“兩個確?！?。

二、需要關(guān)注的思想熱點難點

（一）政治責任感強但對形勢理解不夠透

當前，官兵關(guān)注國際國內(nèi)熱點時事敏感問題：地震、奧運、藏區(qū)維穩(wěn)及人民幣升值、物價通漲等國計民生，廣大官兵都能從

講政治的高度貫徹黨的路線、方針、政策和中央軍委的命令、指示，能自覺站在國家的大局、人民的立場看問題，想問題，能正確看待這些熱點的出現(xiàn)，對產(chǎn)生現(xiàn)象的原因有一定了解，能做到不散布傳播謠言，不發(fā)表影響部隊、社會穩(wěn)定的消極言論，表現(xiàn)出較強的政治素質(zhì)。但通過調(diào)查了解，我們發(fā)現(xiàn)，少數(shù)官兵存在對當前形勢的嚴峻性、復雜性、困難性估計不足的現(xiàn)象，存有盲目樂觀思想，沒有看到藏區(qū)維穩(wěn)、奧運安保、抗震救災工作還面臨諸多不確定因素，還需要一個長期抗戰(zhàn)的過程；有的因為國際國內(nèi)各種破壞勢力興風作浪，對國家民族的前途能不能挺過難關(guān)憂慮過重；少數(shù)官兵對震后物價通脹帶來的家庭生活壓力等現(xiàn)實問題囿于一時，顯得信心不足；還有的對國家強盛與個人的關(guān)系認識模糊，沒認清二者休戚相關(guān)，從而對當前國家社會形勢關(guān)心不夠。產(chǎn)生這些問題的原因，一是各種社會、自然現(xiàn)實因素交織的客觀存在；二是教育引導還不夠；三是認識事物規(guī)律本身有一個不斷提高的過程；四是多數(shù)官兵沒有親身經(jīng)歷如此集中頻發(fā)大事件的閱歷，從而影響正確判斷。

（二）少數(shù)戰(zhàn)士心理調(diào)試能力不強

在2011年的前三個月，由于任務發(fā)生改變，比之2010年第四季度的任務強度有所下降，加之臨近春節(jié)，官兵的想家情緒強

烈。當個人意愿與部隊要求出現(xiàn)不一致的時候，部分官兵思想出現(xiàn)波動，有些不能及時調(diào)整，造成懈怠工作，精神不振，抱怨情緒嚴重。特別對于xxx這個安全問題突出的單位，心理調(diào)試和情緒管理尤為重要。

三、解決當前官兵思想的對策

一是持續(xù)深入搞好時事政策教育，不斷貫注聽黨指揮、忠誠使命的政治信念。對形勢任務認識理解不到位，需要通過持續(xù)不斷的時事政策教育來引導、來強化。廣泛運用“三個半小時”幫助官兵了解國內(nèi)外重大時事，讓官兵經(jīng)?？吹铰牭近h中央、中央軍委及上級的指示精神，潛移默化中鑄牢官兵聽黨指揮、服務人民、英勇善戰(zhàn)的信念。通過請地方專家和開展形式多樣的群眾性大討論，幫助澄清少數(shù)官兵不能正確看待一些社會現(xiàn)象的模糊認識，使之建設和諧社會目標的信心不動搖。

二是加強心理干預，增強心理自我調(diào)適能力。心理問題不同于一般思想問題，不能一蹴而就，需要長期關(guān)注和幫助。連隊將進一步健全心理工作組織，逐步建立完善心理應急機制。建議邀請地方軍內(nèi)心理專家到團隊作專題輔導，培訓提高基層心理工作骨干技能。日常政治教育更加注重心理常識教育和執(zhí)行任務中的心理輔導。建立團心理咨詢辦公室，為官兵提供心理咨詢服務，運用心理工作手段緩解官兵心理壓力，把心理疏導和調(diào)控工作做到平時。適時組織開展集體活動，特別是文體活動，通過適當轉(zhuǎn)移注意力，充實官兵生活，幫助官兵宜泄情緒，穩(wěn)定心理。注意把解決思想和心理問題與解決實際問題結(jié)合起來，盡可能地保證官兵必要的睡眠和休息，促進官兵思想和心理的穩(wěn)定。xxx黨支部

二〇一一年x月二日篇二：新入伍士兵思想狀況調(diào)查報告

新戰(zhàn)士思想狀況調(diào)查報告

面對剛下連的新戰(zhàn)士，如何加強其思想教育工作，端正其入伍動機和態(tài)度，成為擺在我中隊面前的一道難題。針對新戰(zhàn)士的身心特征以及其下連后的心理狀況和思想動態(tài)。我中隊以問卷調(diào)查、集中座談和個別談心等多種方式方法，對16名新戰(zhàn)士的文化程度、政治面貌、個人特長以及家庭基本情況等進行了初步的調(diào)查掌握。現(xiàn)就我中隊新戰(zhàn)士思想狀況和如何幫助他們更快更好的度過“第二適應期”，做如下報告：

一、新戰(zhàn)士個體特征和思想特點

今年新兵與往年相比特點突出。一方面是新兵文化層次高，個人能力強。今年新兵文化素質(zhì)較往年整體提高，其中高中以上學歷者達到44%。同時，受國家政策、家庭管理教育方式及社會潮流等多方面因素的影響，當前新兵具有極其特殊的思想行為特征，整體上可以概括為“三多三少”、“三強三弱”和“三高三低”：“三多三少”即非獨生子女多、特長兵多、打工待業(yè)的多，敢于吃苦的少、有遠大理想的少、自覺奉獻的少；“三強三弱”即自尊心強、依賴性強、現(xiàn)實觀念強，適應能力弱、自控能力弱、承受能力弱；“三高三低”即學歷高、家庭收入高、生活水平高，認識問題的視角低、心理素質(zhì)低、獨立生活能力低。由于這些特點，加上新戰(zhàn)士剛到基層單位生活不習慣、認識跟不上、思想不穩(wěn)定，這就要求我們一方面必須適應現(xiàn)實需求，認真把握特點規(guī)

律，選準視角，選對方法，選定模式，把準新戰(zhàn)士的思想脈搏，努力探索新形式下管理教育工作的新路子；第二方面是90%的新戰(zhàn)士處在17到20歲的年齡段，思維活躍，動手實際能力較差，在沒有參軍之前，95%的新戰(zhàn)士將玩游戲、上網(wǎng)作為主要的生活方式。而對于獲取信息的途徑，第一是網(wǎng)絡、第二是手機、第三是電視、第四才是報紙書籍。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，這批新戰(zhàn)士入伍動機和對今后的打算，與往年相比呈現(xiàn)出多樣化現(xiàn)象。問卷中，50%的新戰(zhàn)士希望以后能夠轉(zhuǎn)士官，30%的新戰(zhàn)士希望經(jīng)過2年部隊鍛煉提高自己綜合素質(zhì)，而希望在部隊學會一項實用技術(shù)的占20%。與往年情況相比希望轉(zhuǎn)士官的比例有所上升，而希望在部隊鍛煉自己和學技術(shù)的比例保持穩(wěn)定。

二、存在的問題

新戰(zhàn)士在給中隊帶來新的活力和動力的同時，也給部隊管理教育帶來了新的挑戰(zhàn)和新的問題。一是新戰(zhàn)士的個人綜合素質(zhì)層次不齊。新戰(zhàn)士由于受教育程度和家庭成長環(huán)境的不同，導致其個人素質(zhì)存在著很大差異。比如說，城市兵比農(nóng)村兵接受新事物能力要強一些，文化層次高的比文化層次低的學習接受能力強一些，反之，則較差一些。二是部分新戰(zhàn)士是在“大的社會環(huán)境，小的家庭環(huán)境”中長大的，其個人主義和自我的意識比較強。在中隊的訓練和業(yè)余生活活動中，一部分新戰(zhàn)士不合群，不管做啥事，老想著自己，常常忽視別人的感受和想法，最終，會給部隊管理工作帶來消極影響。三是部分新戰(zhàn)士入伍動機不純。一些新戰(zhàn)士在入伍前，就有了把部隊當作其人生歷程中的一塊跳板的想法，不能嚴格遵守部隊的各項管理制度，從始至終，一直在幻想是否能憑借其家庭的社會關(guān)系，通過各種各樣的途徑，達到一些目的。

三、下步打算 根據(jù)新戰(zhàn)士的身心特征及存在的問題，我們要針對性的開展好以下幾項工作。一是盡快掌握每個新戰(zhàn)士的具體情況。我中隊先后對新戰(zhàn)士的個人、家庭、社會關(guān)系、文化層次等做了深層次的摸底調(diào)查，并為每名新戰(zhàn)士，建立了思想檔案，以便對每個新戰(zhàn)士的性格特點和個人基本情況做到心中有數(shù)。二是針對新戰(zhàn)士自身特點，開展有針對性、有側(cè)重型性的思想教育工作。針對新戰(zhàn)士其個人素質(zhì)的不同特點，開展有針對性的思想教育工作。在訓練和生活過程中，對個人素質(zhì)較強，平時自我要求嚴格的新戰(zhàn)士，要加強正確的思想引導；對平時表現(xiàn)一般，生活作風懶散的新戰(zhàn)士，應多批評指正，幫助其找到問題的癥結(jié)所在，以便使其在以后的學習生活過程中，改掉自身存在的壞的生活習慣和生活作風；對平時表現(xiàn)較差，但上進心強的新戰(zhàn)士，平時多鼓勵，使其對自己有個正確的認識和合理的定位。三是經(jīng)常性思想教育工作與開展各種活動相結(jié)合。針對新戰(zhàn)士思想單純，充滿理想而又富于幻想、個人打算多、思想活躍等特點，要加強正面的灌輸，用正確的思想和要求去影響同化他們的思想行為。同時，在業(yè)余時間可以開展豐富多彩文體活動，打破新戰(zhàn)士之間以個人為中心的生活格局，使他們無意識的融入到

中隊這個大家庭中來，為部隊營造一個團結(jié)上進的氛圍。四是深入細致的做好思想工作，幫助新戰(zhàn)士端正入伍動機。將對新戰(zhàn)士的思想教育工作落實到生活學習的每個過程中，使其在短時期內(nèi)很快熟悉和掌握我部隊特點和部隊任務，為其以后在部隊建功立業(yè)創(chuàng)造條件。同時，針對新戰(zhàn)士模仿能力強，喜歡向干部和老兵骨干看齊的特點，干部在帶兵過程中，要嚴于律己，為新戰(zhàn)士作出榜樣，引導新兵以優(yōu)秀干部骨干為榜樣，積極向上。

總之，要在摸清新戰(zhàn)士思想動態(tài)趨勢的基礎(chǔ)上，開展有針對性的思想教育工作，同時要堅持訓管結(jié)合、訓養(yǎng)結(jié)合，從點滴日常養(yǎng)成做起，嚴格要求，一絲不茍，使新戰(zhàn)士養(yǎng)成良好的生活行為習慣。而且要充分營造比、學、趕、幫、超的良好氛圍，為新戰(zhàn)士順利度過“第二適應期”打下堅實基礎(chǔ)。篇三：官兵心理思想調(diào)查分析報告 2015官兵心理思想調(diào)查分析

一、調(diào)查情況簡介

本次調(diào)查發(fā)放的問卷范圍主要涉及工作積極性、應對壓力方式、中隊生活、思想政治工作、激勵機制、婚戀情況等方面，所有問卷均是無記名調(diào)查。

二、調(diào)查結(jié)果分析

（一）肯定的方面

通過分析調(diào)查得到的數(shù)據(jù)可以看出，目前基層中隊的絕大部分戰(zhàn)士的思想穩(wěn)定，工作積極性高，具體表現(xiàn)為： 一是對自己入伍以來的經(jīng)歷持肯定態(tài)度。在“入伍有沒有收獲”一題中，表示“很有收獲”、“有收獲”和“有點收獲”的人分別占了39.2%、42.2%和16.3%，表示“沒有收獲”的僅占2.3%。這表明，絕大多數(shù)戰(zhàn)士入伍以來都得到了不同程度的鍛煉，基層中隊在戰(zhàn)士的成長、成才過程中做了突出的貢獻。

二是精力充沛，工作熱情高。雖然每天工作時間很長，但中隊戰(zhàn)士認為精力充沛的占了89.3%，有90.6%的戰(zhàn)士像以前那樣對工作充滿熱心。這表明雖然基層中隊任務繁重，但是大多數(shù)戰(zhàn)士適應性良好，心理上和體能上都充滿斗志。三是職業(yè)認同感高，對軍旅生涯格外珍惜。92%的戰(zhàn)士認為軍人是一個“很光榮，應該受人尊敬的職業(yè)”，這說明我們的戰(zhàn)士對消防事業(yè)有著很強的職業(yè)榮譽感和認同感。在被問到“您覺得用當兵的幾年時間來培養(yǎng)自己的吃苦精神和紀律觀念、磨煉意志和作風值不值”時，85.7%的人選擇了“值，這是一生的財富”，這也說明戰(zhàn)士們有著堅強樂觀的生活態(tài)度，認同軍旅生涯帶給自己的精神財富受用終生。

（二）需要引起關(guān)注的幾個問題

一是中隊干部存在一定離兵現(xiàn)象。有67.3%的戰(zhàn)士認為他們的想法不能得到中隊干部傾聽和重視，只有32.7%的戰(zhàn)士的想法能得到中隊干部的傾聽，其中86.5%都是士官。同時，在工作和生活遇到不順心的事時，82.6%戰(zhàn)士會向家人和戰(zhàn)友傾訴，13.9%的戰(zhàn)士會積壓在心中，不向其他人說，只有3.5%的戰(zhàn)士會和中隊干部傾訴。這表明，中隊干部和戰(zhàn)士有一定疏離感，特別是義務兵和中隊干部之間。官兵互動不夠，干部不主動關(guān)心戰(zhàn)士，戰(zhàn)士有問題也不會告訴中隊干部。

二是部分戰(zhàn)士不善于積極面對困難和挫折。遇到困難和挫折時，有66.1%戰(zhàn)士使用消極的應對方式，比如使用吸煙、喝酒或吃東西來解決煩惱等，只有33.9%的戰(zhàn)士使用積極的應對方式來解決困難和挫折，比如傾訴內(nèi)心煩惱等。這說明，部分戰(zhàn)士在思想上還不夠成熟，不善于面對復雜困難的情境，需要中隊干部在日常的管理教育中有意識的教導戰(zhàn)士，使他們能夠積極的應對各種困難。

三是激勵機制需要進一步改進。在激勵方式上，有62.1%的戰(zhàn)士認為精神激勵更能使自己得到滿足。這表明大多數(shù)戰(zhàn)

士在工作更看重精神激勵而不是物質(zhì)獎勵。同時，在“哪種方式更能激發(fā)工作熱情”的問題中，只有22.1%的戰(zhàn)士認為工資待遇能夠激發(fā)自己的工作熱情，而76.5%的戰(zhàn)士認為工作環(huán)境和崗位更能夠激發(fā)自己的工作熱情。這表明在部隊的日常教育中，中隊干部應該更加強調(diào)表揚等精神激勵手段。對于中隊目前的士兵績效考評機制，有86.1%的戰(zhàn)士覺得有用，但是其中有55.4%的戰(zhàn)士認為“用處只有一點”。這說明績效考評機制是有效的，但是需要有關(guān)部門進一步調(diào)研改進。

四是士兵婚戀情況要認真對待。根據(jù)調(diào)查，有61.6%戰(zhàn)士有戀愛對象，其中有3.5%是違規(guī)在駐地戀愛?？紤]到答題的掩飾性，實際比例可能更高。在“如何看待婚前性行為”這個問題上，有80.4%的戰(zhàn)士對婚前性行為是持認可態(tài)度的。這說明談戀愛的戰(zhàn)士人數(shù)比較多，同時又不忌諱發(fā)生性行為，這就給部隊安全穩(wěn)定帶來了隱患。在戀愛對工作的影響上，有40.9%的戰(zhàn)士認為戀愛使得學習、生活和訓練更有動力，能夠促進自我約束，同時32.5%的戰(zhàn)士認為戀愛對工作不利，浪費時間，使得部隊管理難度加大。這說明戀愛在戰(zhàn)士看來也是一把雙刃劍，用得好能夠促進工作，否則會對部隊安全穩(wěn)定帶來嚴重影響。

五是基層士官的工作熱情有待于進一步激發(fā)。在士官隊伍中，有86.5%的士官認為工作量一般，但是其中46.5%表示“對工作沒有那么熱心了”。同時，選擇“不求有功，但 求無過”和“沒什么勁頭、恨不得早點退伍”的士官占到了45.9%。這表明目前士官隊伍的惰氣有些重，考慮自己多、關(guān)心部隊少，工作動力不足。在影響自己干勁的因素中，與義務兵選擇最多的“自己的愿望能否實現(xiàn)”不同，有57.1%的士官認為“中隊領(lǐng)導怎么樣”是自己工作動力的主要因素，占第一位。這說明，中隊領(lǐng)導與基層士官的雙向認可程度，決定了士官的工作熱情。

六是黨員的模范作用不明顯。調(diào)查顯示，認為黨員兵有明顯模范帶頭作用的戰(zhàn)士僅占45%，其余則選擇了“一般”和“看不出有帶頭作用”。這說明基層中隊應結(jié)合黨員先鋒崗的創(chuàng)建，更好地發(fā)揮出黨員的先鋒模范作用，用黨員帶動基層部隊創(chuàng)先爭優(yōu)、建功立業(yè)。

七是基層戰(zhàn)士對思想政治工作的認同度不高。調(diào)查中，選擇“拍照片，做臺賬”和“應付上級檢查”共占了一半以上，而表示思想政治工作“很有用，曾從中受益”的戰(zhàn)士僅占15.28%。這提示我們，思想政治工作是“務虛”的工作，但不能把它做成“虛”的工作，要把思想政治工作做實、做細、做深。

八是事情多、臺賬多，部分戰(zhàn)士的壓力大。針對總隊兵情分析中提到的基層臺賬多，中隊工作任務繁重、基層忙亂等問題，我們也對此進行了調(diào)查：認為臺賬越來越多的戰(zhàn)士比例是60.5%，認為“基層中隊事情越來越多、越來越煩”的戰(zhàn)士比例為68.0%，這些和總隊調(diào)查比例相當。但是進一

步和督查人員分析時發(fā)現(xiàn)，在各大隊承擔臺賬的人員存在顯著差異。有的大隊幾乎全是二年兵在做臺賬，有的大隊則幾乎全是士官。這說明部分大隊安排不合理，導致部分戰(zhàn)士承擔了過重的臺賬和工作壓力。

（三）新兵下隊兩個月后思想情況分析 新兵當前感到最苦惱的前三位是“紀律約束太多”、“想念家人”和“個人支配時間少”；在下隊后的心理狀態(tài)中，仍然是“焦慮”和“煩惱”指數(shù)偏高。這說明應繼續(xù)加大對新兵下隊后各階段思想規(guī)律的掌握和引導，探索出適應新兵每個階段思想特點的思想政治工作方法和模式。

在“您覺得中隊的兵一代不如一代嗎？”一題中，只有14.8%的新兵認同此觀點。這說明大部分新兵并不認為自己比老兵差，有較強的自尊心。當被問及“現(xiàn)在的兵難帶，主要原因是什么”的時候，40%的新兵認為是“現(xiàn)在的兵獨生子女多，嬌生慣養(yǎng)，吃不了苦”，24.8%的新兵認為“現(xiàn)在的兵思想不再像以前一樣單純”，認為“帶兵方法和技巧不對頭”的占33.7%。這提示我們一方面要對新同志加強艱苦奮斗的教育，另一方面要在繼承優(yōu)良帶兵傳統(tǒng)的同時，積極探索新時期的帶兵方法和帶兵技巧。此外，有91.8%的新兵認為消防部隊應該多進行些心理疏導與心理咨詢。在新兵所提的意見與建議中，出現(xiàn)頻次較多的意見有：一是多安排些娛樂活動，豐富警營文化生活；二是科學安排訓練與生活節(jié)奏，希望多一些個人自己的時間。篇四：消防官兵思想分析的報告

消防官兵思想調(diào)查分析的報告

根據(jù)團政治處宣傳股有關(guān)通知精神，現(xiàn)將我中隊當前官兵思想調(diào)查分析情況報告如下：

一、基本情況

在開展經(jīng)常性思想分析的基礎(chǔ)上，連隊黨支部根據(jù)下發(fā)了通知，提出具體要求，普遍采取座談、談心和心理測查等方法，分析當前官兵思想情況。2014年第一季度，黨支部普遍重視做好一人一事思想工作，結(jié)合冬訓和新年假期等工作，定期分析制度落實到位，能把主課教育同隨機教育有機結(jié)合起來，教育效果比較明顯。通過抓一人一事思想工作，連隊廣大官兵聽黨指揮、忠誠使命的政治信念堅定，立足本職、恪盡職守的奉獻意識增強，內(nèi)部和諧、遵紀守法的思想穩(wěn)定，在嚴峻形勢任務面前，實現(xiàn)了“兩個確保”。

二、需要關(guān)注的思想熱點難點

（一）政治責任感強但對形勢理解不夠透

當前，官兵關(guān)注國際國內(nèi)熱點時事敏感問題：疆內(nèi)維穩(wěn)及人民幣升值、物價通漲等國計民生，廣大官兵都能從講政治的高度貫徹黨的路線、方針、政策和中央軍委的命令、指示，能自覺站

（二）少數(shù)戰(zhàn)士心理調(diào)試能力不強

在2014年的前三個月，由于任務發(fā)生改變，比之2013年第四季度的任務強度有所下降，加之臨近春節(jié)，官兵的想家情緒強烈。當個人意愿與部隊要求出現(xiàn)不一致的時候，部分官兵思想出現(xiàn)波動，有些不能及時調(diào)整，造成懈怠工作，精神不振，抱怨情 緒嚴重。

三、解決當前官兵思想的對策

一是持續(xù)深入搞好時事政策教育，不斷貫注聽黨指揮、忠誠使命的政治信念。對形勢任務認識理解不到位，需要通過持續(xù)不斷的時事政策教育來引導、來強化。廣泛運用“三個半小時”幫助官兵了解國內(nèi)外重大時事，讓官兵經(jīng)?？吹铰牭近h中央、中央軍委及上級的指示精神，潛移默化中鑄牢官兵聽黨指揮、服務人民、英勇善戰(zhàn)的信念。通過請地方專家和開展形式多樣的群眾性大討論，幫助澄清少數(shù)官兵不能正確看待一些社會現(xiàn)象的模糊認識，使之建設和諧社會目標的信心不動搖。

二是加強心理干預，增強心理自我調(diào)適能力。心理問題不同于一般思想問題，不能一蹴而就，需要長期關(guān)注和幫助。連隊將進一步健全心理工作組織，逐步建立完善心理應急機制。建議邀請地方軍內(nèi)心理專家到團隊作專題輔導，培訓提高基層心理工作骨干技能。日常政治教育更加注重心理常識教育和執(zhí)行任務中的心理輔導。建立團心理咨詢辦公室，為官兵提供心理咨詢服務，運用心理工作手段緩解官兵心理壓力，把心理疏導和調(diào)控工作做到平時。適時組織開展集體活動，特別是文體活動，通過適當轉(zhuǎn)移注意力，充實官兵生活，幫助官兵宜泄情緒，穩(wěn)定心理。注意 把解決思想和心理問題與解決實際問題結(jié)合起來，盡可能地保證官兵必要的睡眠和休息，促進官兵思想和心理的穩(wěn)定。篇五：思想調(diào)查報告格式

培育當代革命軍人核心價值觀 主題教育官兵思想調(diào)查報告 xxx 胡主席提出大力培育當代革命軍人核心價值觀的重要論述以后，我們團黨委高度重視，迅速按照軍師部署，展開了先期學習和思想調(diào)查，先后召開了黨委機關(guān)、基層干部、士官、義務兵(新兵)各個層次共7個座談會，采取聽取匯報、問卷調(diào)查、網(wǎng)上調(diào)研等多種形式，對全團官兵的現(xiàn)實思想進行了全面掌握?？傮w感到，廣大官兵對培育當代革命軍人核心價值觀的重大意義認識比較深刻，理想信念堅定，價值追求端正，思想道德純潔，但也存在一些不容忽視的問題。

一、在深刻理解認同、自覺遵守奉行上還有差距。由于當代革命軍人核心價值觀剛剛提出，雖然我們也采取了各種形式組織官兵學習，但這只是初步的，部分官兵在理解認同、遵守奉行上還有較大的差距。

一是對重大意義理解不深。問卷調(diào)查中，在“你對培育當代革命軍人核心價值觀重大意義有何認識？”這個問題上，34%的官兵說不清楚，8%的官兵回答從來沒有思考過這個問題。個別官兵對開展這次主題教育的認識不夠深刻。

汽車連義務兵范鵬飛談到：“這五個方面的內(nèi)容與我軍的宗旨、軍魂和優(yōu)良傳統(tǒng)含義相同，過去我們也經(jīng)常開展這方面的教育，現(xiàn)在再集中搞教育沒有多大必要”；還有少數(shù)同志反映主題教育年年搞，搞來搞去都是老一套，還不如把時間和精力用于軍事訓練上；個別干部講到自己在部隊受黨的教育多年了，價值觀已經(jīng)形成，不會出現(xiàn)大的偏差，沒有必要經(jīng)常搞這方面的教育。

二是對深刻內(nèi)涵領(lǐng)悟不夠。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，官兵都能背記軍人核心價值觀（忠誠于黨、熱愛人民、報效國家、獻身使命、崇尚榮譽）五個方面具體內(nèi)容。但是，對軍人核心價值觀理解只是停留在字面上，但在科學內(nèi)涵和精神實質(zhì)的理解掌握上還比較片面。在座談中，修理連二級士官孫金海說：“連隊每天組織背誦五句話，我們不光記住這五句話,還把每句話后邊的內(nèi)容也都能背誦，但還沒有真正理解，比如，以前常說報效祖國，現(xiàn)在改為報效國家，感覺不到有什么區(qū)別。”工兵連一級士官蔣俊龍講到：“擁護中國共產(chǎn)黨、熱愛人民、報效祖國、愛護集體榮譽，從小學就開始就要求我們做到，現(xiàn)在只是換個說法而已?！眴柧碇?，在“對服從領(lǐng)導與忠誠于黨有什么區(qū)別”這一問題上，近20%的義務兵簡單地認為服從領(lǐng)導就是忠誠于黨；有近三分之一的新

兵認為參軍入伍就是報效國家。

三是對如何踐行認識不足。個別基層干部感到教育主要是戰(zhàn)士的事，我們只要組織好，按照計劃抓好落實就可以了，對人人參與、人人踐行的基本要求認識不夠到位。少數(shù)非黨員士官感到踐行軍人核心價值觀主要是對黨員干部要求的，對我們普通士官來說標準低一點問題不大。少數(shù)士官認為只要關(guān)鍵時刻能頂?shù)蒙先ゾ褪菍Ξ敶锩娙撕诵膬r值觀最好的踐行，比如坦克三連一級士官高昆說：“在大是大非面前只要聽黨話、服從組織安排，不犯政治性問題就行”。還有個別義務兵認為，在戰(zhàn)爭年代浴血奮戰(zhàn)是報國最直接最有效的手段，刻苦訓練必不可少，但在和平年代，主要是搞好安全，訓練差不多就行了，不要搞得那么累。

二、在抵制不良影響、端正價值追求上還有差距。主要體現(xiàn)在五個方面：

政治價值方面：對為什么要鑄牢軍魂的理解還不深刻。通過對450名士官問卷調(diào)查顯示，在問及我軍軍魂時，都能回答“黨對軍隊的絕對領(lǐng)導”，但在問及為什么要堅持我軍的軍魂時，有172人沒有寫答案，占38.2%。少數(shù)士官對軍魂是由我軍的根本性質(zhì)決定的理解不深，對西方敵對勢力鼓吹“軍隊非黨化、非政治化”和“軍隊國家化”的本質(zhì)危害，企圖改變我黨我軍性質(zhì)的險惡用心認識不清，比如坦克五連 人生價值方面：少數(shù)官兵在處理個人和集體國家利益關(guān)系上有趨“我”的傾向。當前“80后”干部、“90后”戰(zhàn)士已經(jīng)成為部隊的主體，這部分官兵以自我為中心的意識比較突出，特別是當個人利益需求與集體利益、組織需 求出現(xiàn)矛盾時，體現(xiàn)得尤為明顯。我們通過對439新兵問卷顯示，90%的新兵參軍入伍大多為了考學、入黨、學技術(shù)、轉(zhuǎn)士官等；座談中，還有不少地方大學入伍干部反映現(xiàn)在大學畢業(yè)生就業(yè)困難，地方人才濟濟，到部隊來工資穩(wěn)定、轉(zhuǎn)業(yè)能成公務員是一條理想的道路。少數(shù)官兵在衡量人生價值和人生追求的標準上有趨“物”的傾向。我們感到少數(shù)官兵受地方拜金主義影響，存在著“崇名崇富”心理，從以前的追求精神認可趨向追求物質(zhì)回報。個別戰(zhàn)士認為，評個優(yōu)秀士兵發(fā)喜報還不如評個“標準車、標準炮”發(fā)點獎金獎品實惠。少數(shù)官兵在實現(xiàn)個人成長進步的途徑上有趨“巧”的傾向。少數(shù)干部進步觀錯位，盲目地搞個人設計，在一個位臵上干兩年就產(chǎn)生浮躁心理，想著提升或進機關(guān)。還有少數(shù)官兵在追求個人成長進步上，挖空心思跑門路拉關(guān)系，不是把心思精力用在實干上。少數(shù)官兵在對待人民群眾的感情上有趨“薄”的傾向。問卷調(diào)查中，部分官兵對“軍隊打勝仗、人民是靠山”認識不夠深刻。

第三篇：官兵思想情況分析

xxx第一季度官兵思想情況分析

20xx年xx月xx日，xxx組建，中隊共計人員xx人，干部xx人，士官xx人，上等兵xx人。在大隊領(lǐng)導的帶領(lǐng)下，以黨組織建設為主線，以加強經(jīng)常性思想工作位抓手，牢固樹立服務人民的意識，加強執(zhí)勤戰(zhàn)備，做好了XX縣春節(jié)期間的消防安全工作及消防宣傳工作。

在各級領(lǐng)導的關(guān)懷下，大隊做好后勤保障，安排春節(jié)期間的娛樂活動，豐富官兵文化生活，使得剛剛成立的中隊形成凝聚力，通過電話、短信，大隊為官兵家屬送上祝福，官兵同娛樂，共度春節(jié)，情暖兵心，使得戰(zhàn)士能盡快適應新的環(huán)境，堅定信念。節(jié)后，因沒有執(zhí)勤車輛和裝備器材，xx中隊依托企業(yè)消防隊圓滿完成第一季度的執(zhí)勤戰(zhàn)備工作，平時不斷加強理論學習，用政治理論武裝自己，使自己在思想認識和能力上有了很大進步，提高了自身素養(yǎng)。

XX中隊第二季度官兵思想情況分析

在第二季度的政治工作中，我中隊認真落實《基層中隊正規(guī)化管理規(guī)定》，不斷推進中隊正規(guī)化建設，在思想教育中，始終堅持思想是行動的先導，著力在深化認識上下功夫，沖破各種思想阻力和障礙，統(tǒng)一了全體官兵的思想和行動，提高了廣大官兵的思想認識，增強抓好官兵的的責任感和使命感,明確了隊伍的工作重點、難點，認真分析隊伍當前存在思想作風、教育、管理、執(zhí)法執(zhí)勤等方面存在的薄弱環(huán)節(jié)和突出問題，廣泛征求官兵意見和建議，總結(jié)出了諸多問題和良好建議。大力提升部隊的整體水平。

推進警營文化建設，在五一期間安排了花樣跳繩、籃球、乒乓球、臺球、象棋、羽毛球等一系列文化活動，豐富了官兵生活。使官兵充分感受了部隊大家庭的溫暖。

在本季度中隊組織了全體官兵及外聘人員進行了全面體檢，未發(fā)現(xiàn)不健康情況。

XX中隊第三季度官兵思想情況分析

在本季度，我中隊成立中隊黨支部，中隊干戰(zhàn)都能緊密團結(jié)在支部周圍，努力工作，刻苦進取。在支部班子的帶領(lǐng)和感召下，中隊黨員以身作則，積極響應支部的各項工作決定，在搞好自身崗位工作的同時，引導、幫助、帶動其余官兵，起到了先鋒模范帶頭作用，為三季度中隊各項工作的開展打下了良好的群眾基礎(chǔ)。站在戰(zhàn)士的立場，從心理上、感情上、生活上、工作上積極對每名同志進行開導和溝通，切實解決了諸多干部看不到、解決不了的問題，有效將事故苗頭化解在萌芽狀態(tài)，確保了部隊的安全穩(wěn)定。

在三季度的工作中，中隊充分發(fā)揮思想骨干小組的作用，中隊完成了黨支部會議室、電視房、電視電話會議室、學習室、榮譽室的建設，使得中隊正規(guī)化建設取得了顯著成效。

但是在管理中也存在部分問題對官兵的思想狀況把握不夠準確，尤其是擬退伍老兵的思想波動情況。為此中隊下一步將工作重心放在擬退伍老兵身上，做好他們的思想工作，為確保國慶期間的各項執(zhí)勤工作做好保障。

XX中隊第四季度官兵思想情況分析

在第四季度工作中，中隊人員思想穩(wěn)定，工作積極，在本季度中隊配合大隊做好了“119宣傳月”的消防宣傳活動，迎接支隊司令部鐵軍考核，最主要的是做好老兵退伍工作。

在老兵退伍工作展開前，中隊干部逐個與中隊滿服役期的戰(zhàn)士談心，摸清每個戰(zhàn)士對走留的態(tài)度，家庭的實際情況，個人有什么要求和困難。從關(guān)心體貼入手，加大與面臨退伍的老兵們交心談心活動，對他們在服役期間為部隊建設、社會穩(wěn)定和當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展所做的奉獻給予充分肯定。認真傾聽戰(zhàn)士的心聲，最大限度地為他們解決一些實際困難，讓他們真正體會到部隊的溫暖和領(lǐng)導的關(guān)心，從而使他們自覺地站好最后一班崗。

同時，做好了2014年延安消防支隊新兵的集訓工作，中隊全體人員經(jīng)過努力，立足中隊現(xiàn)有情況，解決了新兵住宿、洗漱洗澡、吃飯、訓練器材保障、冬季取暖等后勤保障工作。

第四篇：青年團員思想狀況分析

青年團員思想狀況分析

共青團組織作為高校開展學生思想教育的重要組織，在加強和改進我院大學生思想教育中有不可代替的作用。

從總體上看，目前大多數(shù)學生的思想穩(wěn)定，有較強的政治意識和積極向上的人生態(tài)度，認為共青團組織對團員的成長成才有幫助，對腐敗問題強烈不滿，在價值取向方面呈現(xiàn)多元化趨勢，受網(wǎng)絡文化影響深遠；但有相當一部分團員青年在信仰問題上存在模糊認識，對共青團的性質(zhì)理解上存在誤區(qū)，對馬克思主義理論學習不感興趣。

一、團隊伍狀況

（一）我院共青團員思想主體穩(wěn)定、健康，對黨的方針、路線堅決擁護，對黨和政府的現(xiàn)行政策表示理解和支持，對社會主義前途充滿信心。

（二）我院共青團組織能積極配合、參加團委各項工作，按時完成每學期初的注冊，自覺完成團費繳納工作。

（三）團組織成員在日常的學習生活中能嚴格遵守警務化管理的相應制度，言行舉止規(guī)范、得體。

二、存在的問題

雖然共青團組織在團委的組織下取得了不少成績，也受到了領(lǐng)導的好評，但同樣存在著一些不足的地方：

（一）團組織成員的團員思想意識有待進一步提高。

（二）當前，團組織新一批干部的納入，在新老干部工作的銜接上有待進一步加強和提高。

（三）各大隊團總支間的協(xié)調(diào)交流需要進一步的加強，使團委、社聯(lián)、以及學生會布置的任務能更及時到位的傳達給各大隊。

三、下一步的措施

（一）定期安排團組織培訓，加強團員對組織的認識，加深對組織的認同感。

（二）加強團學新成員的實踐，使新成員更快的適應團學工作的節(jié)奏和強度。

（三）定期組織團成員在外素質(zhì)拓展，加強組織成員的交流實踐溝通能力。

2011/11/8 沈奇飛

第五篇：省直機關(guān)青年公務員思想狀況及對策

省直機關(guān)青年公務員思想狀況及對策

編者按：在由中央國家機關(guān)團工委舉辦的青年公務員價值觀征文比賽中，省統(tǒng)計局工交處童超同志撰寫的《省直機關(guān)青年公務員思想狀況及對策》榮獲三等獎，這是省統(tǒng)計局黨組重視青年工作并充分發(fā)揮青年干部在統(tǒng)計創(chuàng)新發(fā)展中作用的成果。文章對省直機關(guān)青年公務員思想狀況進行了分析和探索，并提出了促進青年公務員成長成才的十條對策，本網(wǎng)現(xiàn)將全文刊發(fā)。

摘要：隨著公務員考試制度的建立與形成，大批優(yōu)秀青年步入公務員隊伍，大大提高了國家機關(guān)的活力，他們的思想狀況、工作態(tài)度、生活作風，直接影響省委省政府各項決策的貫徹實施，也影響省委省政府在人民群眾中的形象。因此應當特別重視省直機關(guān)青年公務員思想狀況。需要了解我省廣大青年公務員的思想狀況，以服務青年成長成才為出發(fā)點和落腳點，為他們提供成長舞臺，為促進經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展貢獻他們的智慧和力量。

省直機關(guān)青年公務員是黨和國家方針政策的直接執(zhí)行者，是省級機關(guān)與基層組織聯(lián)系、機關(guān)干部與廣大群眾聯(lián)系的主要力量之一。他們的思想狀況、工作態(tài)度、生活作風，直接影響省委省政府各項決策的貫徹實施，也影響省委省政府在人民群眾中的形象。因此應當特別重視省直機關(guān)青年公務員思想狀況。

一、省直機關(guān)青年公務員思想狀況

（一）政治思想嚴謹，獨立思考增強。

雖然青年公務員的來源更加廣泛高校本科畢業(yè)生、碩士畢業(yè)生、博士畢業(yè)生以及留學歸國人員都有，知識背景與思維特點各異。但是，由于招收公務員時對政治素質(zhì)要求就比較嚴格，加上機關(guān)工作環(huán)境比較嚴肅，省直青年公務員的政治思想較為嚴謹。一是對黨和國家的方針政策比較關(guān)注。經(jīng)常關(guān)注黨團信息，留意和發(fā)掘?qū)ψ约汗ぷ饔兄笇ё饔玫囊蛩亍Α昂椭C社會”建設進程，對“社會主義新農(nóng)村建設”表示關(guān)心。他們力求正確理解中央和省委各項決策的實質(zhì)，希望在執(zhí)行中不出現(xiàn)偏差。但是，政治嚴謹?shù)耐獗聿坏扔谇嗄旯珓諉T缺乏獨立思考。由于理論知識水平提高和國內(nèi)外見識增多，如今的青年公務員不喜歡“人云亦云”，更不喜歡“鸚鵡學舌”。對于自己不贊成的上級任務，或者自己不同意的領(lǐng)導決策，他們能夠做到不在公開場合表示異議，但卻保留看法，并且或者在私下議論，或者有機會向更上一級反映。這一代青年公務員的“附庸”意識大大減弱了，不害怕單位及領(lǐng)導的報復。他們說，“反正不干公務員也能找到不錯的工作，沒必要在這里委曲求全。”當然，這些只是青年公務員的私下表達，在正式和公開場

合，他們?nèi)匀环浅Ｗ⒅亟M織紀律。

（二）工作態(tài)度認真，競爭壓力增大。

進入省直機關(guān)的青年公務員都是考試、競爭、挑選而獲得的機會，他們非常珍惜這種工作機會，認真完成各項任務。一方面是每個崗位的任務越來越多，不加班就難以完成任務；另一方面有些部門領(lǐng)導習慣加班工作，青年公務員也經(jīng)常被叫去加班，適應領(lǐng)導的習慣。青年公務員普遍感覺競爭壓力加大，包括新進公務員素質(zhì)提高對于原來公務員的壓力，包括公選、公推、競爭上崗等新型選拔方式造成的壓力，還有就是工作失誤造成后果的壓力。

（三）發(fā)展愿望強烈，面臨困難較多。

省直機關(guān)青年公務員反映，由于處于省直崗位，對于全省各地區(qū)、各單位的情況了解較多，看到的發(fā)展機遇多，自己的發(fā)展愿望就比較強烈?；蛘咴诒静块T晉升，或者調(diào)動到基層晉升，都是可以把握的機會。但是，對于青年公務員而言，面臨的主要發(fā)展困難是自身素質(zhì)與工作發(fā)展素質(zhì)要求之間的差距。調(diào)查中，青年公務員評最主要的工作優(yōu)勢是“工作能力”、獨立性；最主要的工作弱勢則是社會關(guān)系、工作經(jīng)驗。越是高學歷的青年，對自己的理論知識、基本能力越有自信；但是對于處理社會關(guān)系和人際關(guān)系就比較憂慮，擔心這些方面的不足制約自己的前途發(fā)展。

（四）社會判斷理性，憂慮矛盾積累。

青年公務員對于國內(nèi)、省內(nèi)發(fā)展形勢的評價日趨理性，越來越少“走極端”。既不是過去單純相信領(lǐng)導、媒介說的“形勢大好”，也不輕易相信海外輿論、媒體對中國的消極報道、消極預測。他們說到，“從89年以來，海外媒體就總是預測中國‘明年將要崩潰’、中共‘明年就要垮臺’。10多年過去了，不管存在什么問題，只要沒有‘崩潰’和‘垮臺’，就說明這些預測要么別有用心，要么非常缺乏準確性?！钡?，青年公務員也看到國內(nèi)、省內(nèi)逐漸積累的社會矛盾和社會問題，有較大的擔心。他們希望盡快減少矛盾和解決問題，保持社會穩(wěn)定發(fā)展。

（五）文化素質(zhì)提高，適應現(xiàn)實較慢。

省直機關(guān)青年公務員的文化素質(zhì)明顯變化，學歷層次明顯提高。大學本科及研究生以上水平占了大多數(shù)。與過去公務員以大專、中學學歷為主，經(jīng)驗發(fā)揮主要作用的情形相比較；目前高學歷的青年公務員處理工作事務、安排計劃發(fā)展，越來越注重科學性、系統(tǒng)性。即使應付一些臨時性的應急任務，他們也較多考慮各種措施的影響和后續(xù)工作的跟進，體現(xiàn)出較強的科學性。但是，這些學習過程較長，理論知識較多的公務員，存在的主要問題是對現(xiàn)實社會的適應較慢。他們反映，如果變換工作，最主要的困難是競爭激烈、專業(yè)限制、沒有社會關(guān)系。也就是說，長期在機關(guān)部門的工作習慣了相對穩(wěn)定和職業(yè)保障，面對社會競爭環(huán)境，自己的適應性和靈活性不足，可能能為前途發(fā)展的障礙。

（六）生活追求多樣，滿足難度較大。

省直機關(guān)青年公務員的素質(zhì)提高和見識擴大，使得他們對于生活的追求也越

來越多樣化，而不滿足于傳統(tǒng)公務員簡單、樸素的生活。青年公務員在閑暇時間的活動主要是看電視、電影和聽音樂；看報刊、雜志；運動；對于上網(wǎng)、玩游戲等也有時涉及。但是，如果要想獲得更加豐富的生活，就受到兩個因素的制約：一是工作性質(zhì)制約。公務員的工作繁重和嚴謹習慣使年輕人對于社會時尚的生活有所顧忌。二是經(jīng)濟條件制約。青年公務員反映“目前最大的煩惱”是“經(jīng)濟拮據(jù)”，占煩惱因素的第一位。按照目前公務員的收入水平，保持穩(wěn)定的生活是足夠的，也比社會普通群體條件好了，基本扭轉(zhuǎn)了20世紀90年代中期出現(xiàn)的“公務員收入低下”狀況。但是，青年公務員希望追求社會時尚和較高層次的生活，現(xiàn)有的職業(yè)收入水平就明顯不足，導致心理落差。

（七）交往需求增長，溝通協(xié)調(diào)不足。

機關(guān)青年公務員對于交往、交際的需求是比較強烈的。他們大部分來自學校，非常懷念同學之間熱情交往、互相幫助的生活。但是，進入機關(guān)工作以后，在兩個階段最不適應：一是剛剛進來的時候，面對其他有經(jīng)驗的公務員，感覺自己單純和幼稚，交流上有一定的困難，具有孤獨感。二是剛剛結(jié)婚的時候，家庭生活將其他的朋友交往阻擋了，感覺“籠中人”的孤獨。所以，青年公務員希望有更多的社會交往、社會活動機會，豐富自己的人生。但是，他們又受到各種習慣的約束、心理的約束，不善于尋找交往交流機會。例如，外國比較流行的志愿服務，就是志愿者在活動中溝通、交流的有效途徑。但是，省直機關(guān)青年公務員自覺參加志愿服務的非常少。但大多數(shù)青年公務員表示“如果有時間就會參加志愿服務”

（八）國際視野擴大，分析鑒別欠缺。

青年公務員的素質(zhì)提高，了解和吸收外國信息的能力也增強。他們的最大優(yōu)勢是外語和計算機水平比原來的公務員水平高。英語水平的提高，讓公務員可以自由自主接觸和了解外國信息；計算機網(wǎng)絡技術(shù)的提高，讓公務員可以通過不同途徑、不同渠道接觸和了解外國信息。因此，外國特別是歐美國家的信息，主要是政府決策信息、社會思潮信息、民眾反應信息，很快就被省直機關(guān)青年公務員所了解。不過，由于這一代新公務員的專業(yè)知識強而政治素質(zhì)較為薄弱，在分析、鑒別外國信息的時候，思考不夠深刻、不夠敏銳。特別是對于歐美國家利用公共服務、國際援助、文明傳播、人權(quán)維護等活動，推廣西方社會價值觀、建立政治和文化霸權(quán)的幕后目的，缺乏足夠的警惕。因此，青年公務員在對外交往溝通時的分析鑒別能力仍然需要提高，要不然就不知不覺成為歐美國家價值觀的傳播者。

二、對策

根據(jù)省直機關(guān)青年公務員的思想變化，我們提出10條在管理、服務、教育、引導等方面改革和創(chuàng)新的建議，力求更好地促進青年公務員的成長成才。

（一）加強國情教育和省情教育，提高青年公務員理解和執(zhí)行政策的能力。青年公務員大多數(shù)是從學校畢業(yè)進入機關(guān)，即使在基層鍛煉也沒有深入接觸

和了解社會現(xiàn)實，對于復雜的國情、省情缺乏了解，執(zhí)行政策就出現(xiàn)簡單化機械化的傾向。某些情況很難通過正常渠道上報機關(guān)，如果青年公務員不深入了解實情，繼續(xù)“快馬加鞭”，就可能造成更加嚴重的社會后果。因此，國情、省情教育既是了解中國及山西的發(fā)展后勁，也是清晰了解面臨的困難與問題，執(zhí)行黨政方針政策的時候具備科學理性。

（二）探索規(guī)范管理和自主創(chuàng)新相結(jié)合的機制，鼓勵青年公務員發(fā)揮積極性和主動性。

根據(jù)青年公務員的反映，伴隨公務員規(guī)范管理的體制，程序和制度越來越嚴格，有利于杜絕盲目決策和主觀意志。但是，也抑制了青年人才的個人創(chuàng)造，越來越多的公務員寧愿應付工作、不出差錯，也不愿因為創(chuàng)新而冒奉獻。調(diào)查中，他們希望在規(guī)范管理的同時，留下一些自主創(chuàng)新的余地，特別是重要決策討論通過之前，讓更多年輕人參與思考和爭議，發(fā)揮創(chuàng)造性，為黨政工作提高水平、提高效益作出貢獻。

（三）健全省直機關(guān)聯(lián)系基層、聯(lián)系群眾的制度，加深青年公務員對人民群眾的感情。

目前，比較多的矛盾和問題是上級機關(guān)制定的一些政策和措施，具有理論的合理性、先進性，但是在基層特別是鎮(zhèn)、街無法實行，實際效果大打折扣。關(guān)鍵在于制定政策的官員對于基層情況和群眾利益的復雜化缺乏了解。因此，需要經(jīng)常安排青年公務員深入基層實踐和交流，既了解和掌握更多情況，也與人民群眾建立良好關(guān)系，為政策措施的制定和實施提供基礎(chǔ)。

（四）建設學習型機構(gòu)，適應國際國內(nèi)形勢變化而不斷提高青年公務員的素質(zhì)。

省直機關(guān)青年公務員對于近年大量舉辦的各種新理論、新知識、新形勢、新問題講座特別歡迎。不論是大學畢業(yè)生還是博士畢業(yè)生，隨著工作年限增加，知識和觀念的更新就成為迫切需要。但是，青年公務員喜歡富有個性特色、具有啟發(fā)意義的學習活動；而不喜歡四平八穩(wěn)、機械重復的教育內(nèi)容。

（五）建立溝通機制，促進領(lǐng)導干部與青年公務員的對話交流。

針對青年公務員關(guān)于缺乏意見、建議反映渠道的情況，省直機關(guān)要加強領(lǐng)導與公務員的對話。目前，一些領(lǐng)導忙于處理事務，忽視了與下屬特別是青年公務員的溝通，既不能及時了解真實情況，又不利于體現(xiàn)人性化管理。我們建議，各級領(lǐng)導利用一些時間，在輕松愉快的氛圍中與青年公務員交流，就能夠獲得很好的回報。

（六）完善公務員輪崗制度，促進青年公務員更快成長和成熟。

目前的輪崗制度對于干部成長產(chǎn)生一定的積極作用。但是，青年公務員認為主要成長兩個問題：一是“一刀切”，較少考慮輪崗人員的個性特征、知識基礎(chǔ)和興趣需求；二是事先缺乏征求意見，不夠尊重本人的意愿。我們認為，輪崗制度既要有利于工作開展，也要有利于公務員的成長。所以，事先征求意見和加強溝通，職位兼顧工作需要和個性適應，這些都是必要的和具有積極效果的，應該

引起重視。

（七）豐富青年公務員的業(yè)余生活，促進身體健康和心理健康。

青年公務員處于活躍的年齡，不僅工作上活躍，也希望具有活躍的業(yè)余文化生活。并且，由于新一代公務員的素質(zhì)提高和見識增長，業(yè)余生活的需求也多樣化和新奇化。但是，目前社會上一些商業(yè)性的休閑活動機構(gòu)收費較高，正常工資不足夠支付活動費用；公共活動場所的項目少和檔次低，缺乏吸引力。因此，機關(guān)要盡可能為青年公務員的業(yè)余、休閑活動提供方便，特別是引導開展健康、新穎的活動，有利調(diào)節(jié)身心和增強體力。

（八）鼓勵青年公務員參與公益事業(yè)和志愿服務，實現(xiàn)人格的自我完善。針對青年公務員愿意參加志愿服務，但是又缺乏渠道途徑而受到阻礙的情況，可以開拓多樣化的內(nèi)容和方式。從歐美國家的情況看，志愿服務是人們享受“做好人”的權(quán)利，實現(xiàn)內(nèi)心充實與素質(zhì)完善的有效途徑。我國的志愿服務停留再低水平徘徊，“簡單化”和“形式化”的問題較嚴重，其中一個主要原因就是缺乏高素質(zhì)的志愿者參與。鼓勵青年公務員參與志愿組織，以普通公民的身份提供提供志愿服務，對于個人成長和社會文明具有積極作用。

（九）定期開展青年公務員狀況的調(diào)查分析，根據(jù)利益需求的變化而調(diào)整管理服務方式。

由于中國處于社會轉(zhuǎn)型的加速期，青年公務員的思想觀念和利益需求變化較快。一是不同年份進入公務員隊伍的人員，觀念差異明顯；二是同一批公務員隨著社會閱覽的增長，利益需求有損變化。因此，每年開展青年公務員的追蹤調(diào)查，了解思想觀念和利益需求的變化，對于省直機關(guān)調(diào)整管理激勵、教育服務的措施具有非常重要的參考意義。

（十）發(fā)揮共青團組織和青年社團的作用，提供青年公務員施展才華的平臺。省直機關(guān)的共青團工作既有有利條件也有特殊困難。有利條件是青年人才多，政治環(huán)境好；特殊困難是公務員工作繁忙，對于團工作不熱心、不重視。但是，如果不能通過團組織和青年社團去加強青年公務員的溝通服務，就不利于他們更快的成長成才。因為，共青團和青年社團提供探索性、多樣性、新奇性的活動，讓青年公務員既可以展示才華，又可以表露心聲，還可以加強友誼，使身心健康全面發(fā)展。通過在團的活動中鍛煉與展示，青年公務員的才能得到領(lǐng)導的認可和賞識，就能夠更快安排到發(fā)揮潛能的崗位。因此，充分發(fā)揮省直機關(guān)共青團組織、青年社團的平臺，探索和創(chuàng)新活動模式，就有利于青年公務員的發(fā)展成才。

三、結(jié)論

青年人是未來，省直機關(guān)青年公務員的素質(zhì)和精神面貌會直接影響全省的發(fā)展。培養(yǎng)青年公務員、做好青年公務員工作，是隊伍建設的重要任務，是黨的建設的重要任務。黨和政府對青年公務員寄予厚望，希望大家盡快成才，健康成長，踏踏實實做人做事，走好每一步。青年公務員應加強自身素質(zhì)教育，樹立正確的價值關(guān)，人生觀。要加強理論武裝。正確理解鄧小平理論、“三個代表”、和科學發(fā)展觀重要思想，著重掌握其科學理論體系、基本原理和精神實質(zhì)，做到理論上成熟，思想上清醒，具有堅定正確的政治立場和政治信念。強化宗旨意識。忠于自己的職業(yè)選擇，要把個人的愿望、要求同事業(yè)的需要統(tǒng)一起來，以黨和人民的事業(yè)為重，始終使個人利益服從黨和人民的利益，把全心全意為人民服務落到實處。