第一篇：公司規(guī)章制度英文版

篇一：生產(chǎn)企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度中英文 安全生產(chǎn)管理制度

regulation of safety production management

一、總則general principles 1.1 為加強(qiáng)公司生產(chǎn)工作的勞動(dòng)保護(hù)，保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中的安全和健康，促進(jìn)公司發(fā)展，根據(jù)有關(guān)法律

及地方規(guī)章、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的要求，為預(yù)防各類(lèi)生產(chǎn)安全事故，結(jié)合本公司生產(chǎn)的實(shí)際制定本制度。

1.2 各部門(mén)必須貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，堅(jiān)持生產(chǎn)必須安全的原則，在全公司范圍內(nèi)

的各級(jí)各部門(mén)、所有員工全面實(shí)行安全生產(chǎn)責(zé)任書(shū)管理，做到安全管理不留死角。management in every corner.1.3 安全管理人員、其他管理人員依照本總則及制定的規(guī)章制度進(jìn)行安全生產(chǎn)管理，同時(shí)，職工也需要按照相

關(guān)要求履行安全生產(chǎn)的義務(wù)。

safety management people and other management people must manage the production abide by this regulation;staff also must do the production abide by this regulation.二、機(jī)構(gòu)與職責(zé)organization and responsibility 2.1 公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組是本單位安全生產(chǎn)最高決策、管理機(jī)構(gòu)，其職責(zé)涉及安全生產(chǎn)的各個(gè)方面，主要有

以下幾個(gè)方面：

1)負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)、安全生產(chǎn)的法律法規(guī)和上級(jí)有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)定。傳達(dá)安全會(huì)議、文

件、通知的精神，按要求布置公司的安全生產(chǎn)工作。

to perform safety production abides by the law and national regulation.transfer the spirit of safety meetings, documents and notices;arrange the safety production work according to requirements.2)制度、修訂公司的安全生產(chǎn)制度、職責(zé)、操作規(guī)范、責(zé)任書(shū)等相關(guān)資料，并做好安全生產(chǎn)所有資料的收

集、整理、建檔。establish, revise the safety production regulation, responsibility and operation specification, arranging and filing for all the documents of safety production.3)組織定期、不定期安全生產(chǎn)檢查，督促整改和落實(shí)檢查中發(fā)現(xiàn)的隱患。

organize regularly or irregularly safety production inspection;supervise and urge the improvement and correction for the risk from inspection.4)宣傳安全生產(chǎn)、勞動(dòng)防護(hù)、消防等法律法規(guī)，不斷提高全體員工的勞動(dòng)保護(hù)和安全防范意識(shí)。advertise the law and regulation related with safety production, operation protection, fire fighting;to enhance the protection and safety awareness of staff.5)組織安全生產(chǎn)應(yīng)急預(yù)案的演練，提高員工的自救能力。

organize the exercise of safety production emergency action plan;enhance the self-helping ability of staff.6)監(jiān)督各部門(mén)的安全生產(chǎn)工作 supervise the safety production work in every department.7)依照公司安全生產(chǎn)的規(guī)章制度、操作規(guī)范、勞動(dòng)保護(hù)、治安消防等相關(guān)規(guī)定，對(duì)違章違紀(jì)事件的相關(guān)人

員進(jìn)行處理、處罰。give sanction to who violates the regulation or discipline according to the safety production regulation, operation specification, work protection, fire fighting and other related regulation.8)組織或參加安全生產(chǎn)事故的調(diào)查。

organize or join in the safety production accident investigation..2.2 安全負(fù)責(zé)人是公司安全生產(chǎn)的直接責(zé)任者，對(duì)公司的安全生產(chǎn)負(fù)總的責(zé)任。其主要職責(zé)如下：

1)貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)政策、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，建議公司的安全生產(chǎn)管理制度、安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)制度和操作規(guī)

程。

perform the safety production policy, law and standard;give the suggestion to management regulation of safety production, education and training regulation and operation specification.2)提出公司安全生產(chǎn)目標(biāo)并組織實(shí)施。

3)組織定期、不定期的安全工作會(huì)議并主持召開(kāi)，研究、部署安全生產(chǎn)工作。

organize regularly or irregularly safety meeting to consider and arrange the safety production work.4)組織修訂公司的生產(chǎn)安全事故應(yīng)急預(yù)案并定期組織演練。

organize and establish safety production emergency action plan and organize regularly exercise.2.3 安全管理員是安全生產(chǎn)工作的直接執(zhí)行者，其主要職責(zé)如下：

safety management person is the direct performer of safety production work.the responsibility is: 1)在安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組、安全負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，做好生產(chǎn)中的安全管理工作。

obey the arrangement from leader group and safety responsible person, to do the safety management work well.2)督促公司員工認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家頒布的安全法規(guī)，及公司制定的安全規(guī)章制度、操作規(guī)程等。

specification and so on.3)經(jīng)常深入現(xiàn)場(chǎng)了解情況，檢查督促生產(chǎn)安全，發(fā)現(xiàn)違章指揮、違章作業(yè)行為應(yīng)馬上制止。不聽(tīng)勸阻的，直接報(bào)告部門(mén)負(fù)責(zé)人。to know the situation in site usually, inspect and supervise the production safety.stop the wrong operations when it is found.report to department responsible if the person won’t yield to persuasion.4)組織定期、不定期安全生產(chǎn)檢查，對(duì)存在的安全隱患，應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究，解決事故隱患，把事故消滅在萌 芽狀態(tài)。

organize regularly or irregularly safety inspection.try to eliminate hidden dangers in the bud.5)按規(guī)定簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書(shū)。

sign the safety production responsibility contract.6)建立安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)管理臺(tái)賬，做好新員工的安全教育。

establish the records book of safety production education and training;train to new labor.7)發(fā)生工傷事故，要保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)參與工傷事故的調(diào)查，不隱瞞事故情節(jié)，真實(shí)地匯報(bào)情況。

when the accident happens, protect the site.investigate the accident and report the accident.2.4 消防安全管理員，其主要職責(zé)如下：

the responsibility of fire safety management person: 1)針對(duì)公司的特點(diǎn)對(duì)員工進(jìn)行消防宣傳教育及訓(xùn)練。2)定期組織檢測(cè)、維護(hù)，確保消防設(shè)施和器材完好有效。

organize inspection, maintenance regularly to make sure the installations and elements are valid.3)建立義務(wù)消防隊(duì)伍，加強(qiáng)管理，教育，培訓(xùn)，增強(qiáng)公司的自防自救能力。4)制定滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案，定期組織消防演練。

establish fire extinguish and emergency evacuation plan;exercise regular.2.5 部門(mén)負(fù)責(zé)人是其所轄范圍內(nèi)安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人，對(duì)安全生產(chǎn)管理負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，其主要職責(zé)如下：

department responsible person is the first responsibility in his area.the main responsibility is: 1)認(rèn)真貫徹公司安全生產(chǎn)的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真貫徹落實(shí)“安全第一，預(yù)防為主”的方針，按規(guī)定做好安

全防范措施，把安全生產(chǎn)落實(shí)到實(shí)處，做到講效益必須講安全，抓生產(chǎn)必須抓安全。implement the regulations of safety production and the approach of “safety first, prevention first”;do safety prevention measures according to regulations, to implement the safety production;achieve efficiency under safety;push production in safety principle.2)加強(qiáng)對(duì)部門(mén)員工的安全生產(chǎn)規(guī)范教育，促其遵章作業(yè)，嚴(yán)格執(zhí)行特種作業(yè)人員持證上崗的規(guī)定。

to strengthen safety production education to all the staff, supervise them to do the operation according to regulation;for the special operator must to get the license.3)負(fù)責(zé)組織本部門(mén)的每周一次的安全檢查工作，發(fā)現(xiàn)隱患，立即整改。嚴(yán)格執(zhí)行重大隱患事故管理規(guī)定，做好急發(fā)性事故的專(zhuān)項(xiàng)處理。organize the weekly safety inspection to find the risk and to correct immediately.strict implement the accident management regulation of major hidden danger;do a special processing for emergency incidents.4)負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)機(jī)械和電氣設(shè)備的安全檢查工作。保證生產(chǎn)機(jī)械和電氣設(shè)備不帶病作業(yè)。organize the safety inspection for production machines and electrical equipments to make sure the machines and equipments don’t run with error.5)發(fā)生事故，要保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)與搶救工作，及時(shí)上報(bào)，組織配合事故的調(diào)查，認(rèn)真落實(shí)制定的防范措施，吸

取事故教訓(xùn)。

when the accident happens protect the site and report to higher level.organize the investigation of accident, implement the preventive measure and learning experience from accident.2.6 員工職責(zé): staff responsibility: 1)必須認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)安全生產(chǎn)知識(shí)，提高安全意識(shí)，加強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)。study knowledge of safety production to enhance safety awareness, strengthen self protect awareness.2)上崗必須穿戴勞動(dòng)保護(hù)用品，生產(chǎn)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵循生產(chǎn)規(guī)范，不違章作業(yè)，克服麻痹思想，真正做

到安全第一。

to do the production with labor protection elements;do the production process according to production specification;insist safety first.3)服從主管指揮及安全生產(chǎn)管理員對(duì)安全生產(chǎn)方面的指導(dǎo)監(jiān)督檢查。

obey the supervision and guidance from department manager and safety management person.4)發(fā)現(xiàn)不安全因素及時(shí)報(bào)告部門(mén)主管，提出改進(jìn)意見(jiàn)，要保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)的安全設(shè)施不亂拆亂動(dòng)。

report to department manager on time when the unsafe factors are found, give improvement suggestion, protect the site with movement and assembling.5)維護(hù)和保管好使用的工器具和防護(hù)用品，使用前進(jìn)行檢查，不符合要求的及時(shí)更換。maintain and protect the tools and protect elements well;inspect before using;changing it if it can not reach the requirement.6)有權(quán)制止他人違章作業(yè)。

have the right to stop the wrong operation.7)發(fā)生人身事故時(shí)，應(yīng)立即搶救傷員、保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)并向上級(jí)報(bào)告。在事故分析會(huì)上如實(shí)反映情況。

when there is person hurt in accident, rescue the wounded person, protect site and report to superior.describe the real status in accident analyzing meeting.2.7 倉(cāng)庫(kù)管理員職責(zé)如下: the responsibility of warehouse keeper: 1)在上級(jí)部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)下，做好物資保管工作。

keeper the materials in warehouse well under the supervise for superior level.2)監(jiān)督和檢驗(yàn)貨品數(shù)量和信息、外包裝箱質(zhì)量，對(duì)于劣質(zhì)物品提出拒收和退貨。

supervise and inspect the quantity, information and package of goods;refuse or reject the defective goods.3)對(duì)庫(kù)存物資建立賬本，出入庫(kù)手序完備，定期盤(pán)點(diǎn)，做到賬物相符，賬帳相符。4)妥善保管各類(lèi)物品，物品分類(lèi)清楚，擺放整齊，防止積壓霉?fàn)€丟失。保持倉(cāng)庫(kù)內(nèi)清潔衛(wèi)生。

keep every goods well, class the goods clearly and stock organizing, to prevent the loss, rot.keep the warehouse clean.5)做好倉(cāng)庫(kù)防火、防爆、防盜等防范措施，發(fā)現(xiàn)事故隱患及時(shí)上報(bào)。

do well the preventive measures such as fire proof, explosion proof, anti-theft.report in time when the hidden dangers are found.6)加強(qiáng)與生產(chǎn)部門(mén)的聯(lián)系，摸清消耗庫(kù)存情況，做到合理庫(kù)存。keep reasonable inventory.三、公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組組織圖 safety production leader group organization chart

四、安全生產(chǎn)工作例會(huì)safety production regular meeting 1)企業(yè)生產(chǎn)負(fù)責(zé)人組織公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組要定期召開(kāi)安全工作例會(huì)，各級(jí)安全管理員和部門(mén)負(fù)責(zé)人要

準(zhǔn)時(shí)參加會(huì)議。工作例會(huì)每季度不得少于一次。

safety production responsible person organizes leader group to have safety work regular meeting, safety management person and department manager must present meeting on time.the meeting cannot be less than once per season.2)會(huì)議內(nèi)容：聽(tīng)取各部門(mén)安全生產(chǎn)工作匯報(bào)、分析各類(lèi)事故發(fā)生的原因、進(jìn)一步完善安全生產(chǎn)管理制度、明確下步安全生產(chǎn)工作重點(diǎn)等。

meeting content: check the safety production report from every department, analyze the accident reason, improve the safety production management regulation, and define the next key point of safety production work.3)會(huì)議必須簽到，并有安全生產(chǎn)管理員對(duì)會(huì)議內(nèi)容進(jìn)行記錄。must sign in meeting and the meeting must have record.五、安全生產(chǎn)檢查和整改safety production inspection and correction 1)公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組組織的安全生產(chǎn)大檢查每季度不得少于一次。

every season to have safety production inspection cannot less than one time.2)安全生產(chǎn)的檢查內(nèi)容和方案由安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組決定后頒布施行。the inspection content and process are defined by safety production leader group.3)安全生產(chǎn)檢查由公司安全生產(chǎn)管理員、消防安全管理員一起完成。必要時(shí)應(yīng)有公司員工代表參加。安全

檢查成員必須有高度的責(zé)任心、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，熟悉專(zhuān)業(yè)技術(shù)的人員擔(dān)任。

the inspection should be done with safety production management person and fire fighting management person.staff representative will be in the meeting when it’s necessary.the inspection member must have a high sense of responsibility, serious and responsible work and skilled technical.4)安全檢查中發(fā)現(xiàn)的各類(lèi)事故隱患，應(yīng)一一登記，發(fā)出整改通知書(shū)，能當(dāng)場(chǎng)整改的應(yīng)立即整改，不能及時(shí)

整改的應(yīng)當(dāng)定人員、限時(shí)限期整改，并采取有效的臨時(shí)安全措施。all the hidden accident dangers must be recorded and release the correction notice.correct immediately in site or define the correction time and by whom, and must have a safety temporary action.六、安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)safety production education and training 1)新員工上崗前必須進(jìn)行公司安全教育，安全教育必須經(jīng)考核，考核成績(jī)合格后方準(zhǔn)上崗。

before go to position new labor must be trained for safety, and the examination is needed.start to work after passing the exam 2)公司員工換崗，重新上崗時(shí)，必須進(jìn)行相應(yīng)的崗前教育安全培訓(xùn)。

labor changes to new position must be gave corresponding safety training.3)從事特種作業(yè)人員，必須取得特種作業(yè)資格證后，才能上崗作業(yè)。special operation labor must have the license first.七、勞動(dòng)防護(hù)用品管理management of labor protection articles 公司為員工免費(fèi)提供勞動(dòng)防護(hù)用品，公司承擔(dān)費(fèi)用。1)公司的勞動(dòng)保護(hù)用品有：手套，勞保鞋，工作服

labor protection articles include: gloves, protect shoes, work clothes.2)生產(chǎn)使用手套：由部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)請(qǐng)購(gòu)，并由部門(mén)負(fù)責(zé)人分發(fā)給部門(mén)員工，發(fā)放時(shí)需登記“發(fā)放記錄”。gloves for production: requisition and give out by department production, to have the record when give out.3)線手套：?jiǎn)T工根據(jù)需要，向人事申領(lǐng)。

cotton gloves: give out by human resources(hr).4)勞保鞋：生產(chǎn)部新進(jìn)員工入職滿3天，人事發(fā)放勞保鞋。

protect shoes: after entry to work for 3days, hr provides protect shoes to new labor.5)工作服：新進(jìn)員工入職滿3天，人事發(fā)放工作服。

work clothes: after entry to work for 3days, hr provides protect shoes to new labor.6)員工在工作時(shí)間內(nèi)必須穿戴公司配備的勞動(dòng)保護(hù)用品進(jìn)行生產(chǎn)工作。labor must ware protect articles during production.八、安全經(jīng)費(fèi)專(zhuān)項(xiàng)預(yù)算與使用safety fund budget and using 為全面落實(shí)安全生產(chǎn)的重大預(yù)防方針，確保安全專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)有效投入，安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組在每年初需要進(jìn)行討論安全經(jīng)費(fèi)預(yù)算，實(shí)行專(zhuān)款專(zhuān)用。專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)主要使用于：設(shè)施設(shè)備維護(hù)、更新改造，教育培訓(xùn)，健康保障等。do budget at the beginning of every year, the fund only can use for safety issues: maintenance of equipment and installation, updating or modification of equipments, health care and so on.九、事故管理accident management 1)員工因發(fā)生事故所受的傷害分為：輕傷、重傷、死亡

the injury from accident are three classis: slight wound, serious wound, dead 輕傷：負(fù)傷后需要歇工1個(gè)工作日以上，低于國(guó)標(biāo)105日，但未達(dá)到重傷程度的失能傷害。

slight wound: need to rest more than 1day, less than 105days as international standard, does not reach the disability.重傷：指符合勞動(dòng)部門(mén)《關(guān)于重傷事故范圍的意見(jiàn)》中所列情形之一的傷害；損失工作日總和超過(guò)國(guó)標(biāo)105日的失能傷害。

serious wound: one of the injuries of list in ;resting working days more than 105days and loss ability.2)安全事故造成的人員傷亡或者直接經(jīng)濟(jì)損失，一般分為以下等級(jí)： the casualty or direct economic losses from accident classify as: 特別重大事故，指造成30人以上死亡，或者100人以上重傷，或者1億元以上直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。especially serious accident: casualty more than 30persons, or serious wound person more than 100, or directly economic loss more than 100million.重大事故，指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷，或者5000萬(wàn)元以上1億元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。

serious accident: casualty more than 10 but less than 30, or serious wound person more than 50 but less than 100, or directly economic loss more than 50million but less than 100million.較大事故，指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重傷，或者1000萬(wàn)元以上5000萬(wàn)元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。

large accident: casualty more than 3 but less than 10, or serious wound person more than 10 but less than 50, or directly economic loss more than 10million but less than 50million.一般事故，指造成3人以下死亡，或者10人以下重傷，或者1000萬(wàn)元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。

ordinary accident: casualty less than 3, or serious wound person less than 10, or directly economic loss less than 10million 上述所稱(chēng)的“以上”包括本數(shù)，所稱(chēng)的“以下”不包括本數(shù)。

all above “more than” include the figure, “l(fā)ess than” does not include the figure 3)事故報(bào)告：事故報(bào)告應(yīng)當(dāng)及時(shí)、準(zhǔn)確、完整，任何單位和個(gè)人對(duì)事故不得遲報(bào)、漏報(bào)、謊報(bào)或者瞞報(bào)。

當(dāng)事故發(fā)生時(shí)，事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)立即搶救傷員同時(shí)保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，如因搶救傷員和防止事故擴(kuò)大，需要移動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)物價(jià)時(shí)，必須做出標(biāo)志，詳細(xì)記錄或拍照和繪制事故現(xiàn)場(chǎng)圖，同時(shí)向事故發(fā)生部門(mén)的負(fù)責(zé)人進(jìn)行事故報(bào)告。事故部門(mén)負(fù)責(zé)人在2小時(shí)以內(nèi)上報(bào)事故報(bào)告給公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組。公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組接到事故報(bào)告后，應(yīng)迅速展開(kāi)事故調(diào)查，分析事故原因，制定整改防范措施。最后以事故分析會(huì)、安全教育培訓(xùn)活動(dòng)等形式教育員工。when the accident happens, the people in site should rescue the wound person immediately and keep the site at the same time.in case the site need to do the movement due to rescue wounded and avoid extending the accident, the mark is needed, record in details or take photos and draw the accident site drawing.meantime the department manager should do the report.department manager must report to safety production leader group within 2hours.leader group should investigate the accident, analyze the reason, and make the correction and prevention plan.at last to do the education for labors with accident analyzing meeting, safety training?

十、安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)與處罰 safety production award and sanction 安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)如下safety production award： 1)對(duì)安全生產(chǎn)有特殊貢獻(xiàn)的個(gè)人或部門(mén)，給予特別獎(jiǎng)勵(lì)。the person or department that has a special contribution to the safety production will get a special award.2)在生產(chǎn)過(guò)程中，為公司提供安全生產(chǎn)管理建議、合理化設(shè)施設(shè)備改進(jìn)，經(jīng)采納確實(shí)有效地減少違章現(xiàn)象、設(shè)施設(shè)備改進(jìn)后事故明顯下降的，經(jīng)安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)人特別批準(zhǔn)，可發(fā)獎(jiǎng)金100至10000元不等。

during production the person that provides suggestion for safety production management or improvement or equipments or installation, and the suggestion was implemented and it is valid to reduce the wrong operation or accident ratio, there will be award 100yuan to 10000yuan after the approval by safety production responsible person.3)舉報(bào)違章，經(jīng)查實(shí)可處違章人員罰金的50%作為對(duì)舉報(bào)人的獎(jiǎng)勵(lì)。

report violations, the informer can get award that 50% of sanction of illegal person.安全生產(chǎn)處罰如下safety production sanction：

1)發(fā)生事故，對(duì)事故部門(mén)相關(guān)人員（包括部門(mén)負(fù)責(zé)人在內(nèi)）處罰，每次處罰50元。when the accident happens, the related person(include department manager)will be sanction, 50yuan every time.2)未按規(guī)定放置、堆垛材料的，每次處罰20元。

the material does not stock or stack as specification, sanction for 20yuan 3)任意拆除或移動(dòng)設(shè)備設(shè)施上的安全裝置、儀器、儀表、警示裝置，滅火器的，每次處罰50元。

any disassemble or movement for safety installation, meters, warning elements or extinguisher without permission will get 50yuan sanction.4)任意堵塞或遮擋消防設(shè)備通道、電柜箱通道，安全出口通道,每次處罰50元。

block fire passage, electricity cabinet, safety exit will get 50yuan sanction.5)上班時(shí)間不準(zhǔn)抽煙，公司的抽煙點(diǎn)定在籃球場(chǎng)邊的綠化地上，發(fā)現(xiàn)在其他地方抽煙的，第一次教育，第

二次處罰20元，以此類(lèi)推處罰直至開(kāi)除。導(dǎo)致火災(zāi)事故的，追究相關(guān)責(zé)任。it is not allowed to smoke in working time.the correct place to smoke is parterre near basketball court.if someone smoke in other places, verbal warning at the first time, second time 20yuan of sanction, deduce the rest from this until fire him.smoking causes to fire accidents will be held responsible.6)生產(chǎn)員工在生產(chǎn)作業(yè)時(shí)未按規(guī)定穿戴勞保用品，每次處罰20元。

labor does not ware protect articles will get a sanction for 20yuan.7)沖壓作業(yè)時(shí)，手不能進(jìn)入機(jī)器運(yùn)行區(qū)域而進(jìn)入的，第一次處罰50元，第二次發(fā)現(xiàn)處罰100元，以此類(lèi)推

處罰直至開(kāi)除。the hands are not allowed to move into the machine running area when it’s pressing.first time sanction of 50yuan, second time 100yuan, deduce the rest from this until fire him.8)特種設(shè)備檢測(cè)校驗(yàn)到期，部門(mén)負(fù)責(zé)人沒(méi)有向安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)人報(bào)告的，處罰50元。部門(mén)負(fù)責(zé)人沒(méi)有向安全

生產(chǎn)負(fù)責(zé)人報(bào)告使用過(guò)期特種設(shè)備的，每次處罰100元。

the calibration period of special equipment is expired but the department manager does not report to safety production responsible person, will get 50yuan sanction.if does not report that the equipment calibration had passed the expire, sanction for 100yuan.9)電工維修電氣設(shè)備時(shí)，未切斷電源的、未設(shè)立醒目的警示標(biāo)語(yǔ)牌的，每次處罰100元。

does not cut the power during repair electric equipment, does not put the clear warning identification, give the sanction of 100yuan.10)對(duì)于危險(xiǎn)作業(yè)時(shí)，在落差大于2米的作業(yè)區(qū)域（平臺(tái)）作業(yè)，不帶安全帶或未采取可靠安全措施的，每

次處罰50（包括部門(mén)負(fù)責(zé)人在內(nèi)），造成墜落事故的，追究相關(guān)責(zé)任。

does not have safety belt for height more than 2meters operation, sanction for 50yuan every time(include the department manager);accident of falling down, will be investigated the responsibility.11)其他違返安全生產(chǎn)管理制度及安全操作規(guī)程的，按規(guī)定給予處罰。

other operation that violate the safety production management regulation and safety operation regulation, will be sanctioned.篇二：英語(yǔ)培訓(xùn)學(xué)校員工規(guī)章制度 **培訓(xùn)中心員工規(guī)章制度

學(xué)校全稱(chēng)：**英文培訓(xùn)中心

學(xué)校精神：誠(chéng)信專(zhuān)業(yè) 拼搏創(chuàng)新 仁愛(ài)奉獻(xiàn) 合作共贏

學(xué)校宗旨：運(yùn)用專(zhuān)業(yè)技能 承載高度責(zé)任 依照國(guó)際標(biāo)準(zhǔn) 成就better人生 學(xué)校使命：讓學(xué)員的英文better and better 辦公室日常行為規(guī)范

一、職業(yè)操守

1.遵守公司一切規(guī)章制度，服從上級(jí)，聽(tīng)從指揮。2.維護(hù)公司形象，樹(shù)立職業(yè)道德，保守公司機(jī)密。3.團(tuán)結(jié)協(xié)作，愛(ài)崗敬業(yè)，杜絕是非。4.尊老愛(ài)幼，不欺瞞，不抱怨。

二、辦公室常規(guī)：

1.公司內(nèi)部有職位干部或主管要以職位稱(chēng)呼。

2.應(yīng)使用標(biāo)準(zhǔn)普通話及禮貌用語(yǔ)，相互熱情友好打招呼。3.辦公室門(mén)不得關(guān)閉，不得在辦公室內(nèi)用餐，吃零食。4.辦公室內(nèi)不得大聲喧嘩。

5.辦公室內(nèi)應(yīng)保持整潔，下班離去應(yīng)放好桌椅并清理干凈桌面，并關(guān)好門(mén)窗及飲水機(jī)。6.勤儉節(jié)約，愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)及工作環(huán)境，保持辦公室清潔衛(wèi)生。7.不得在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙。8.未經(jīng)允許不得隨意進(jìn)出總經(jīng)理室，財(cái)務(wù)室。

三、接待規(guī)范：

1.有人到訪應(yīng)主動(dòng)熱情接待并問(wèn)其姓名、單位及來(lái)訪意圖，向相關(guān)人員報(bào)備后靈活處理。2.如果相關(guān)人員不在，應(yīng)向來(lái)訪者問(wèn)其具體事項(xiàng)及聯(lián)系方式并作好記錄。3.如果來(lái)訪者與公司領(lǐng)導(dǎo)有約，應(yīng)征得領(lǐng)導(dǎo)同意后將人帶入指定會(huì)談地點(diǎn)。4.來(lái)訪者離開(kāi)時(shí)，應(yīng)主動(dòng)將其送至電梯門(mén)口。5.如遇咨詢者，應(yīng)提供詳細(xì)的、確切的相關(guān)資料。如不知詳情，應(yīng)請(qǐng)具體人員予以解答。

四、電話禮儀：

1.鈴聲響起兩聲后必須接起。

2.接起電話后需親切地使用 “您好，貝特教育”問(wèn)候?qū)Ψ剑⒛托牡膸推浣鉀Q問(wèn)題，如不能自

行解決需將電話轉(zhuǎn)給主管。

3.電話機(jī)旁必須準(zhǔn)備好紙筆，如對(duì)方所詢之人不在，需詳細(xì)地記錄下對(duì)方的姓名，電話及來(lái)意，并給予轉(zhuǎn)達(dá)。

4.不得對(duì)著話筒大聲喧嘩，不得與來(lái)電者爭(zhēng)吵，不得將他人電話號(hào)碼隨意告訴來(lái)電者。

五、著裝要求： 1.日常辦公：（女員工）應(yīng)著正裝并化淡裝，優(yōu)雅大方，不得穿過(guò)于緊身、暴露、另類(lèi)衣褲或涼拖

鞋，不得濃妝艷抹。

（男員工）應(yīng)著正裝，西服、襯衫、領(lǐng)帶，整潔大方，頭發(fā)簡(jiǎn)短干凈，不得穿短褲，涼鞋。

2.周末上課及名項(xiàng)活動(dòng)全體教師著裝輕便、大方、得體、利于教學(xué)，活動(dòng)。

辦公用品領(lǐng)取

1.每周由個(gè)人填寫(xiě)本周所需辦公用品申請(qǐng)報(bào)告，交由主管審核，批準(zhǔn)簽字后由主管到行政部統(tǒng)一領(lǐng)取。

2.新員工在辦理入職手續(xù)后,由主管帶領(lǐng)去領(lǐng)取辦公用品。

日常懲罰

1.有下列行為之一者，視情節(jié)嚴(yán)重性，給予10-100元的懲罰 a、在規(guī)定場(chǎng)合未按要求著裝，佩帶公司標(biāo)志。b、隨意串崗聊天；

c、開(kāi)會(huì)時(shí)手機(jī)鈴聲隨意響起并接聽(tīng)者； d、工作時(shí)間上網(wǎng)聊天或打游戲；

e、下班后辦公室門(mén)窗，電燈，電腦，電源，飲水機(jī)未關(guān)閉； f、損壞公司財(cái)產(chǎn)；

g、剽竊他人的客戶資料。

h、隨意向客戶做公司不可能實(shí)現(xiàn)的承諾。i、不按時(shí)對(duì)所跟蹤服務(wù)的客戶進(jìn)行回訪。

2.有下列行為之一者，視情節(jié)嚴(yán)重性，給予降薪，降職，或開(kāi)除 a、故意損壞公司形象，惡意中傷領(lǐng)導(dǎo)及員工者； b、在職場(chǎng)內(nèi)打架生事者；

c、向競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或他人泄露公司機(jī)密，重要資料。**培訓(xùn)中心教師制度 ——教師培訓(xùn)、入職、轉(zhuǎn)正、離職

一、教師培訓(xùn)：

1.新教師入職前需經(jīng)教學(xué)部培訓(xùn)老師對(duì)其dome課及上課流程進(jìn)行培訓(xùn)。

2.新教師dome課培訓(xùn)合格后，與公司簽定聘用合同,進(jìn)入為期3個(gè)月試用期.3.試用期內(nèi),首先需到業(yè)務(wù)部進(jìn)行1至2周的實(shí)習(xí)。

4.新教師在業(yè)務(wù)部實(shí)習(xí)期間需鍛煉與家長(zhǎng)溝通的技巧及dome課實(shí)際演練。5.新教師在實(shí)習(xí)期滿，經(jīng)業(yè)務(wù)部及教學(xué)部考核通過(guò)后正式進(jìn)入教學(xué)部。

二、教師入職：

1.新教師入職時(shí)應(yīng)持相關(guān)資料復(fù)印件及原件到教學(xué)主管處辦理入職手續(xù)。

2.提交入職申請(qǐng)表，并需交1寸照片2張，身份證復(fù)印件1張，及20元人民幣由公司統(tǒng)一發(fā)放工

號(hào)牌，辦公用品等。

3.到主管處簽合同，一式兩份，自留一份，入職期從合同簽定之日算起。4.新教師入職后試用期為3個(gè)月。

三．教師轉(zhuǎn)正

1.3個(gè)月后轉(zhuǎn)為正式教師，由教研組長(zhǎng)填寫(xiě)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)由主管教師簽字交行政部計(jì)算薪水。

2.新教師如在試用期工作不合格，不符合正式教師標(biāo)準(zhǔn)，試用期將順延或辭退。3.新教師如在試用期內(nèi),各方面表現(xiàn)十分優(yōu)異,可申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)為正式教師。4.新教師試用期滿，經(jīng)教學(xué)部主管考核合格后，轉(zhuǎn)為正式教師。

5.轉(zhuǎn)正考核要求：a、家長(zhǎng)對(duì)教師上課情況的評(píng)價(jià)。b、問(wèn)題解析，包括家長(zhǎng)問(wèn)題。c.對(duì)工作的認(rèn)

同感及學(xué)習(xí)態(tài)度，創(chuàng)新能力和表現(xiàn)力

四． 教師離職

1.教師合同期滿正常離職，校方將提前一個(gè)月通知教師，教師決定是否與學(xué)校繼續(xù)簽定合同。

2.合同期內(nèi)教師如無(wú)正當(dāng)理由不得離職，如教師在無(wú)正當(dāng)理由的情況下離職，須向公司支付違約

金3000元整。

3、教師如因特殊原因必須離開(kāi)萬(wàn)州方可提請(qǐng)離職，離職須提前一個(gè)半月提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后

辦理離職前交接工作。

4.教師離職前工作交接：a、與新帶班教師做好教學(xué)情況、學(xué)生情況交接。b、與新帶班老師共同上課至少3次，做好交接。c、教材及教學(xué)用具完整歸還。

5.教師工作交接完畢，持離職表到行政部完善離職手續(xù)后方可離職。

教 師 考 勤

一、作息時(shí)間：上午9：00---12：00 下午2：00---6：00

1、員工每日須準(zhǔn)時(shí)到辦公室，并到行政部簽到，不得請(qǐng)他人代簽，如有發(fā)現(xiàn)雙向罰款，每人50 元。

1、遲到、早退：罰款10元/次（超過(guò)半小時(shí)20元/次）。超過(guò)3個(gè)小時(shí)無(wú)故未到者按曠工情況處 理。

2、曠工：教師無(wú)故曠工當(dāng)月扣除100元，如無(wú)故曠工三次，立即開(kāi)除，并追究相關(guān)責(zé)任，賠償相

應(yīng)損失。

3、上課期間遲到，第一次扣除50元，第二次扣除100元，第三次扣除200元，以此類(lèi)推（月計(jì)）。

無(wú)故不去上課者，并無(wú)通知學(xué)生家長(zhǎng)，將開(kāi)除。

4、事假：須提前一天詳細(xì)填寫(xiě)事假條，經(jīng)主管批準(zhǔn)后，扣發(fā)當(dāng)日基本工資，無(wú)批準(zhǔn)的將按曠工處

理（婚假，產(chǎn)假按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。

5、病假：教師每月一天帶薪病假，必須持醫(yī)生準(zhǔn)假證明，病假可累積，但不可累計(jì)到第二年。

6、如教師帶薪病假休完還需休假，以后每日按事假標(biāo)準(zhǔn)處理（必需持有醫(yī)生證明）

二、請(qǐng)假流程

1、病假，持病歷及醫(yī)院證明，交部門(mén)主管，由各部自行安排工作，并記入考勤登記簿。

2、事假，由本人寫(xiě)請(qǐng)假條經(jīng)批準(zhǔn)后交部門(mén)主管，由各部門(mén)自行安排工作，在并記入考勤登記簿。

3、如有臨時(shí)請(qǐng)假，教師須在工作開(kāi)展前半個(gè)小時(shí)向主管請(qǐng)假，并在事后第一時(shí)間內(nèi)把假條交給部

門(mén)主管，否則按曠工處理。

4、調(diào)休或補(bǔ)休：當(dāng)事人須提前提交申請(qǐng)，交由主管簽字，報(bào)備行政部。

三、考勤范圍及辦法。

1、作息考勤包括上，下班遲到，早退和上班時(shí)間內(nèi)中途外出，由部門(mén)負(fù)責(zé)人登記。

2、崗位責(zé)任考勤包括上課期間，坐班期間，戶外教學(xué)，教研活動(dòng)，各種會(huì)議，學(xué)校，學(xué)生的集體

活動(dòng)。

3、上課期間的遲到，早退，曠工由行政部負(fù)責(zé)考勤。教學(xué)部教研活動(dòng)或?qū)W生活動(dòng)由主管考勤。

4、教師必須提前十五分鐘進(jìn)入教室，備好教具、教材，準(zhǔn)備上課。

5、各種考勤登記，每月一日由行政統(tǒng)計(jì)按規(guī)定發(fā)放獎(jiǎng)金。

教師辦公用品領(lǐng)取

1.每周由教研組長(zhǎng)統(tǒng)一填寫(xiě)本周所需辦公用品申請(qǐng)報(bào)告，交由主管審核，批準(zhǔn)簽字后由教研組

長(zhǎng)到行政部統(tǒng)一領(lǐng)取。

2.新教師在辦理入職手續(xù)后,由教研組長(zhǎng)帶領(lǐng)去領(lǐng)取辦公用品。

教 師 薪 資

每月薪資組成：

底薪+課時(shí)費(fèi)+工作年限津貼+職務(wù)津貼+當(dāng)月獎(jiǎng)金（優(yōu)秀教師獎(jiǎng)，全勤獎(jiǎng)）+招生獎(jiǎng)金

一、底薪：

1.試用期第一個(gè)月按照市場(chǎng)部薪資計(jì)算。

1．試用期第二個(gè)月起教師薪資為500元，及50元全勤獎(jiǎng)，無(wú)其他收入。2.正式教師底薪為500元，及50元全勤獎(jiǎng)。

二、課時(shí)費(fèi)：

1.試講聽(tīng)課后，若該學(xué)員報(bào)名學(xué)習(xí)，教師有20元課時(shí)費(fèi) 2.本部平時(shí)班教師為10元/課時(shí)。

3.幼兒園班每月收費(fèi)的10%，按照實(shí)際上課次數(shù)計(jì)算教師的課時(shí)費(fèi)。4.幼兒園觀摩課為15元/課。

三、工作年限津貼：在公司工作滿一年后每月津貼50元，以資鼓勵(lì)。

四、職務(wù)津貼：總監(jiān)津貼每月400元；主管津貼每月200元；組長(zhǎng)每月100元。

五、工資：教師每月十號(hào)領(lǐng)取工資，工資不得代領(lǐng)（如遇周末及節(jié)假日，時(shí)間順延至周末及節(jié)假日

完后第一工作日）

教 師 獎(jiǎng) 懲 制 度

獎(jiǎng)勵(lì)

一、全勤獎(jiǎng)（無(wú)遲到、早退、曠工、請(qǐng)假），當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)50元，以視表?yè)P(yáng)

二、當(dāng)月獎(jiǎng)金：由教學(xué)部和業(yè)務(wù)部共同考核評(píng)選出當(dāng)月的優(yōu)秀教師給予100元獎(jiǎng)金。

優(yōu)秀教師評(píng)選：

1.教師工作態(tài)度端正，教學(xué)工作嚴(yán)謹(jǐn)，認(rèn)真負(fù)責(zé)。2.當(dāng)月工作無(wú)事病假，無(wú)遲到早退。

3.家長(zhǎng)反應(yīng)教師教學(xué)情況好，無(wú)家長(zhǎng)投訴。4.教師按時(shí)完成教學(xué)計(jì)劃，無(wú)教學(xué)失誤。

三、教師自主招生，按照招生部提成。

四、教師個(gè)人一次性招生5人或以上，當(dāng)月再獎(jiǎng)勵(lì)100元。

五、每月進(jìn)行教研組評(píng)比，連續(xù)三個(gè)月為教學(xué)部第一名，一次性獎(jiǎng)勵(lì)該教學(xué)組100元獎(jiǎng)金，以視鼓勵(lì)。

六、活動(dòng)獎(jiǎng)金

1.教學(xué)部任何收費(fèi)活動(dòng)，活動(dòng)盈利的50%作為教師獎(jiǎng)金。

2.活動(dòng)負(fù)責(zé)人以活動(dòng)大小及盈利多少為基礎(chǔ)，給予50-500元的獎(jiǎng)金。

3.剩余教師獎(jiǎng)金中的40%作為學(xué)生人數(shù)報(bào)名獎(jiǎng)，其余的60%作為活動(dòng)參與獎(jiǎng)分別獎(jiǎng)勵(lì)給教師。

七、孝心獎(jiǎng)：根據(jù)教師平時(shí)的工作表現(xiàn)并結(jié)合年底的綜合考試結(jié)果，按照相應(yīng)的等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放50至

500元的孝心獎(jiǎng)金，由公司按照教師提供的地址寄予教師的父母．

八、續(xù)約獎(jiǎng)：合同期滿如教師與公司續(xù)簽合同，公司將一次性獎(jiǎng)勵(lì)教師2000元整。

懲罰

一、學(xué)生流失率：

二、教學(xué)懲罰

1.出現(xiàn)重大教學(xué)失誤，正式教師降為試用期教師，試用期教師視其情況學(xué)校考慮是否繼續(xù)留任

該教師，教研組長(zhǎng)及教學(xué)主管降為普通教師，并扣除當(dāng)月工資的100—300元。

教師出現(xiàn)重大教學(xué)失誤：

a、教師長(zhǎng)期不按教綱上課，教學(xué)效果差，學(xué)生考試40%不及格。b、學(xué)生家長(zhǎng)嚴(yán)重投訴，要求換老師。c、任何一次收費(fèi)學(xué)生流失率超過(guò)40%。

2.帶班教師因故不能上課，與帶課教師未進(jìn)行清楚交接，給學(xué)校造成不良影響，上課出現(xiàn)問(wèn)題，兩位教師各扣除50元，如單方面原因，個(gè)人扣除100元。3.教師私自不上課，經(jīng)查實(shí)一次扣除200---500元。教 師 福 利 1.帶薪假期：

a、在職一年的轉(zhuǎn)正老師可享受帶薪假三天，隨工齡逐年增加一天。b、在職轉(zhuǎn)正教師可享受基本法定假日； 2.帶薪考試假：

教師如須請(qǐng)考試假須出示相關(guān)證明（如：準(zhǔn)考證，座簽），并寫(xiě)請(qǐng)假條報(bào)備主管簽字，視考試情況予以1-2天考試假，可申請(qǐng)考試類(lèi)別： a：教師資格證

b：英文專(zhuān)業(yè)自學(xué)考試

c：英文等級(jí)考試及學(xué)位考試

3.保險(xiǎn)：工作轉(zhuǎn)正一年后的教師，學(xué)校統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)。

教研組長(zhǎng)升遷制度 一．教研組長(zhǎng)升遷：

1.周期：每半年改選一次。2.資格：轉(zhuǎn)正的教師。

3.程序：a、本人向主管提交工作計(jì)劃。b、由主管教師進(jìn)行面試。c、發(fā)表就職演說(shuō)。d、全體教師投票（不記名，但要說(shuō)明原因）。e、正式任命（連任者直接成為正式組長(zhǎng)，新任者試用一月合格后轉(zhuǎn)為正式組長(zhǎng)）。f、成為正式教研組長(zhǎng)后，即可每月享受100元管理工資。

教學(xué)主管升遷

1.由教學(xué)部總監(jiān)推薦候選人

2.候選人向總監(jiān)遞交申請(qǐng)書(shū)和詳細(xì)工作計(jì)劃；

3.所有候選人統(tǒng)一時(shí)間地點(diǎn)進(jìn)行考核，考核內(nèi)容為： a：競(jìng)職演講，并答考官問(wèn) b：現(xiàn)場(chǎng)抽簽賽課

c：模擬課題演示：招聘，培訓(xùn)，解決員工思想問(wèn)題

4.最終由總經(jīng)理，總監(jiān)，及其余考官進(jìn)行評(píng)分，分?jǐn)?shù)最高者勝出，由公司出備忘文件

正式任命

調(diào) 薪 制 度

1.學(xué)校每年有一次調(diào)薪考試，凡轉(zhuǎn)正后工作滿一年的教師均可參加； 2.調(diào)薪范圍：50---150元。

3.考核標(biāo)準(zhǔn)為：專(zhuān)業(yè)知識(shí)，教學(xué)水平，家長(zhǎng)滿意度，主管意見(jiàn)，每項(xiàng)10分為基準(zhǔn)，每項(xiàng)分?jǐn)?shù)相

加再除以4后所得分?jǐn)?shù)為綜合分?jǐn)?shù)，調(diào)薪幅度為四種【50元/6.5—7.5分（含），80元/7.5—8.5分（含），120元/8.5—9.5分（含），150元9.5分以上】 4.有調(diào)薪資格的教師未達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)的，則失去本次調(diào)薪機(jī)會(huì) 5.教學(xué)部主管為考核合格的教師申請(qǐng)調(diào)薪，經(jīng)核查無(wú)誤將由公司出文件通知，該教師于次月起

正式調(diào)薪

6.本調(diào)薪制度為底薪調(diào)整 市場(chǎng)部規(guī)章制度

組織架構(gòu).咨詢部經(jīng)理――咨詢主管――咨詢顧問(wèn)

市場(chǎng)總監(jiān)―― 市場(chǎng)部經(jīng)理――市場(chǎng)主管――市場(chǎng)顧問(wèn)

入職制度．

１．

２． 咨詢顧問(wèn)需要有一定的英文基礎(chǔ)，具備簡(jiǎn)單的口語(yǔ)交流能力．市場(chǎng)部員工不作具體要求． 經(jīng)兩天的職前培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后辦理入職手續(xù)

３．新員工入職時(shí)應(yīng)持相關(guān)資料復(fù)印件及原件到部門(mén)主管處辦理入職手續(xù)。

４．提交入職申請(qǐng)表，并需交1寸照片2張，身份證復(fù)印件，及20元人民幣由公司統(tǒng)一發(fā)放工號(hào)牌，辦公用品等。

５．到主管處簽合同，一式兩份，自留一份，入職期從合同簽定之日算起。

６．新員工入職后試用期為１個(gè)月。

轉(zhuǎn)正制度

１．試用期滿如工作態(tài)度端正，遵守公司制度，符合公司員工的條件將自動(dòng)轉(zhuǎn)正成為公司的正式員工． ２．試用期內(nèi)如有重大突出表現(xiàn)，并愿意與學(xué)校共同發(fā)展，可提前轉(zhuǎn)正即時(shí)享受正式員工的待遇．

離職制度

１．合同期滿前一個(gè)月公司通知員工，如員工不愿續(xù)約則合同期滿時(shí)員工辦理相關(guān)的離職手續(xù)．

2.合同期內(nèi)員工如無(wú)正當(dāng)理由不得離職，如員工在無(wú)正當(dāng)理由的情況下離職，須向公司支付違約

金3000元整。

3、員工如因特殊原因必須離開(kāi)萬(wàn)州方可提請(qǐng)離職，離職須提前一個(gè)半月提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后

辦理離職前交接工作。

4.離職前員工在部門(mén)主管的監(jiān)督下，辦理相關(guān)的交接工作。

5.員工工作交接完畢，持離職表到行政部完善離職手續(xù)后方可離職。

市場(chǎng)部員工薪金

每月薪資組成：

底薪+招生獎(jiǎng)金+工作年限津貼+職務(wù)津貼+當(dāng)月獎(jiǎng)金（優(yōu)秀業(yè)績(jī)獎(jiǎng)，全勤獎(jiǎng)）

一、底薪：1.第一個(gè)月作為試用期底薪為500元。2.第二月起業(yè)績(jī)考核，業(yè)績(jī)達(dá)到4000元底薪為1000元，無(wú)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金，若沒(méi)有完成業(yè)績(jī)，無(wú)底薪僅為招生獎(jiǎng)金，若超過(guò)4000元，除1000元底薪之外，業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金從第完成業(yè)績(jī)后 的第一人算起（詳見(jiàn)第二條第1小條）

3.幼兒園招生底薪考核將與本部招生金額換算（以600元/人為基準(zhǔn)）

即：600元乘以5人為3000元，幼兒園招生金額需達(dá)到3000元，才可有800元招生獎(jiǎng)

金，其余按照第二條第3小條計(jì)算.二、1.招生獎(jiǎng)金：5人以內(nèi)（含）100元人6-10人（含）150元人 11-20人（含）200元人 20-30人（含）250元人 30人以上 300元人

2..一次性交年費(fèi)的，除1.外，再加上一年0.5%，兩年0.4%,三年0.3%提取。

3.幼兒園招生當(dāng)月按照收入的10%進(jìn)行提取，第二個(gè)月起按照實(shí)際人數(shù)所交費(fèi)用的5%提取作

為維護(hù)津貼，如有新生報(bào)名按照10%進(jìn)行提取。

三、工作年限津貼：在公司工作滿一年后每月津貼50元，以資鼓勵(lì)。四、職務(wù)津貼：總監(jiān)津貼每月400元；主管津貼每月200元；組長(zhǎng)每月100元。

五、工資：每月十號(hào)領(lǐng)取工資，工資不得代領(lǐng)（如遇周末及節(jié)假日，時(shí)間順延至周末及節(jié)假日完后

第一工作日）

員工獎(jiǎng)勵(lì)制度

一、全勤獎(jiǎng)（無(wú)遲到、早退、曠工、請(qǐng)假），當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)50元，以視表?yè)P(yáng)

二、當(dāng)月獎(jiǎng)金：當(dāng)月招生前三名分別獎(jiǎng)勵(lì)100元，80元，50元。

三、孝心獎(jiǎng)：根據(jù)員工平時(shí)的工作表現(xiàn)并結(jié)合年底的綜合考試結(jié)果，按照相應(yīng)的等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放50至

500元的孝心獎(jiǎng)金，由公司按照員工提供的地址寄予員工的父母．

四、續(xù)約獎(jiǎng)：合同期滿如員工與公司續(xù)簽合同，公司將一次性獎(jiǎng)勵(lì)員工2000元整。

五，員工福利：工作轉(zhuǎn)正一年后的員工，學(xué)校統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)。

咨詢部員工薪金

每月薪資組成：

底薪+招生獎(jiǎng)金+工作年限津貼+職務(wù)津貼+當(dāng)月獎(jiǎng)金（優(yōu)秀業(yè)績(jī)獎(jiǎng)，全勤獎(jiǎng)）

一、底薪： 試用期底薪為400元月。（兩個(gè)月試用期）

正式員工底薪為500元月。

二、1.招生獎(jiǎng)金：5人以內(nèi)（含）40元人 6-10人（含）50元人 11-15人（含）60元人 16-30人（含）70元人 30人以上 100元人

2.本部學(xué)生由單期轉(zhuǎn)為會(huì)員的業(yè)績(jī)提成：扣除單期學(xué)費(fèi)后按照一年0.5%，兩年0.4%,三年0.3% 提取。

3.一次性交年費(fèi)的，除1.外，再加上一年0.5%，兩年0.4%,三年0.3%提取。

三、工作年限津貼：在公司工作滿一年后每月津貼50元，以資鼓勵(lì)。

四、職務(wù)津貼：總監(jiān)津貼每月400元；主管津貼每月200元；組長(zhǎng)每月100元。

五、工資：每月十號(hào)領(lǐng)取工資，工資不得代領(lǐng)（如遇周末及節(jié)假日，時(shí)間順延至周末及節(jié)假日完后

第一工作日）

員工獎(jiǎng)勵(lì)制度

一、全勤獎(jiǎng)（無(wú)遲到、早退、曠工、請(qǐng)假），當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)50元，以視表?yè)P(yáng)

二、當(dāng)月獎(jiǎng)金：當(dāng)月招生前三名分別獎(jiǎng)勵(lì)100元，80元，50元。

三、孝心獎(jiǎng)：根據(jù)員工平時(shí)的工作表現(xiàn)并結(jié)合年底的綜合考試結(jié)果，按照相應(yīng)的等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放50至

500元的孝心獎(jiǎng)金，由公司按照員工提供的地址寄予員工的父母．

四、續(xù)約獎(jiǎng)：合同期滿如員工與公司續(xù)簽合同，公司將一次性獎(jiǎng)勵(lì)員工2000元整。

五，員工福利：工作轉(zhuǎn)正一年后的員工，學(xué)校統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)。

考勤制度

1、員工每日須準(zhǔn)時(shí)到辦公室，并到行政部簽到，不得請(qǐng)他人代簽，如有發(fā)現(xiàn)雙向罰款，每人50元。

2、遲到、早退：罰款10元/次（超過(guò)半小時(shí)20元/次）。超過(guò)3個(gè)小時(shí)無(wú)故未到者按曠工情況處理。

3、曠工：無(wú)故曠工當(dāng)月扣除100元，如無(wú)故曠工三次，立即開(kāi)除，并追究相關(guān)責(zé)任，賠償相應(yīng)損失。

4、事假：須提前一天詳細(xì)填寫(xiě)事假條，經(jīng)主管批準(zhǔn)后，扣發(fā)當(dāng)日基本工資，無(wú)批準(zhǔn)的將按曠工處理

（婚假，產(chǎn)假按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。

5、病假：每月一天帶薪病假，必須持醫(yī)生準(zhǔn)假證明，病假不可累積。超出部分按事假處理。

升遷制度

部門(mén)主管：業(yè)績(jī)量單月達(dá)到以上次月升為代主管，享受主管提成待遇，直至團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)達(dá)

到，個(gè)人業(yè)績(jī)達(dá)到 升為正式主管享受主管待遇，提成。

部門(mén)經(jīng)理：

**教育服務(wù)有限公司

篇三：保安管理規(guī)章制度【英文版】 rules and regulations for security management ⅰgeneral rules

2、服從命令，聽(tīng)從指揮，堅(jiān)決完成崗位任務(wù)。all the time alert and perform duties efficiently to the requirements and satisfaction of the employer.3、.堅(jiān)持原則，敢于同壞人壞事作斗爭(zhēng)。be bold to prevent the evil and illegal issues.5、做好值班記錄及交接記錄，發(fā)現(xiàn)異常情況及時(shí)向公安員報(bào)告。keep the on-duty and work-shifting records;should any abnormality happens, report it to the police.ⅱ門(mén)衛(wèi)制度entry and exist rules

1、進(jìn)入門(mén)崗的人員和車(chē)輛按照單位的規(guī)定，嚴(yán)格驗(yàn)證，登記，驗(yàn)明所攜帶的物品和運(yùn)載物資，憑放行證（條）放行；

maintain a register to record particulars of visitors and vehicles;strictly security checks on the packages and loading materials;only with the gate pass can the visitors and vehicles be into the premise.2、嚴(yán)守大門(mén)，根據(jù)上班下班人員和車(chē)輛出入情況，開(kāi)啟和關(guān)閉大門(mén)，防止外來(lái)人員和車(chē)輛混入單位區(qū)域內(nèi)。

3、對(duì)沒(méi)有車(chē)輛通行證的車(chē)輛，一律不準(zhǔn)進(jìn)入單位內(nèi)，對(duì)因送貨或聯(lián)系業(yè)務(wù)須進(jìn)入的車(chē)輛，保安員驗(yàn)證登記后，將車(chē)輛的行駛證留下，發(fā)給司機(jī)臨時(shí)車(chē)輛通行證，車(chē)輛離開(kāi)廠區(qū)時(shí)，再以臨時(shí)車(chē)輛通行證換回行駛證。夜間，沒(méi)有車(chē)輛通行證的車(chē)輛，因工作業(yè)務(wù)原因需要進(jìn)入廠區(qū)的，有關(guān)單位必須預(yù)先書(shū)面通知門(mén)衛(wèi)。

4、嚴(yán)格執(zhí)行來(lái)訪登記、出入檢查制度。對(duì)因公務(wù)或私事來(lái)訪的人員和其攜帶物品，要進(jìn)行驗(yàn)證，檢查和登記，不準(zhǔn)攜帶易爆易燃和 違禁物品進(jìn)入單位，來(lái)訪人員事畢離開(kāi)時(shí)要注銷(xiāo)，推銷(xiāo)商品和無(wú)證人員一律不準(zhǔn)進(jìn)入單位內(nèi)。strictly maintain the register and check of the visitors when entering into and leaving the premise.flammable and explosive materials as well as the contraband are forbidden to be carried into the premise.5、維護(hù)大門(mén)附近的治安秩序。注意清理大門(mén)前堆放的雜物和停放的

車(chē)輛，防止堵塞大門(mén)；對(duì)聚集在大門(mén)前擺賣(mài)、聊天、玩耍的人員，要?jiǎng)裾f(shuō)其離開(kāi)；對(duì)無(wú)理取鬧、神經(jīng)失常、形跡可疑等人員，須及時(shí)報(bào)告公安部門(mén)處理；發(fā)現(xiàn)重大犯罪嫌疑人員和群體性鬧事的，要立即報(bào)警。

keep the area around the entrance in order by rational arranging the stacking material and vehicles, discharging the crowd or activities that may embarrass the management;any abnormality and irregularity should report to the police.6、認(rèn)真做好責(zé)任區(qū)的巡邏和守護(hù)工作。

continuous and effective patrolling of the premise is required.7、發(fā)現(xiàn)違法犯罪嫌疑分子，要設(shè)法擒拿；發(fā)現(xiàn)火險(xiǎn)，要立即撲救和

報(bào)警。any discovery of irregularity and fire should be stopped immediately and report it to the police.ⅲ保安員巡邏職責(zé)patrolling rules

1、熟悉責(zé)任區(qū)內(nèi)各種設(shè)備、物品的存放位置，做到勤巡邏，勤檢查；

物品有移動(dòng)等可疑情況的，要立即查明。

be familiar with the depositary of the equipment and other material.immediate detection should be taken once any abnormality on movement of the properties appears.2、檢查電器線路有無(wú)損壞，發(fā)現(xiàn)可疑聲響，要立即查明情況。check and see if the circuit and lines are in order.should any abnormality, immediate detection is needed.3、巡邏中聞到異味，聽(tīng)到可疑聲響，要立即查明情況。should any abnormality, immediate detection is needed.4、注意觀察來(lái)往人員情況及其攜帶物品，發(fā)現(xiàn)可疑人或可疑物品要

選擇適當(dāng)?shù)牡攸c(diǎn)位置加以監(jiān)視并及時(shí)報(bào)告。

monitor and timely report of any suspected person or package.5、發(fā)現(xiàn)偷竊、流氓、偷渡、走私等違法犯罪分子，應(yīng)立即設(shè)法擒拿或報(bào)警；發(fā)現(xiàn)吵架，打架斗毆的，應(yīng)予勸阻和制止。

take action to capture any criminal offenders and report to the police;immediately stop the quarrel or fight.6、發(fā)現(xiàn)起火立即報(bào)警，并迅速撲火。

should fire occurs, take action to put it out and report it to the police immediately.7、做好值班記錄和交接班工作。

keep the on-duty and work-shifting records ⅳ保安員交接班職責(zé)work-shifting rules

1、按時(shí)交接班。接班人員應(yīng)提前到達(dá)崗位，接班人員未到達(dá)前，上

一班保安員不能離開(kāi)崗位。

shift the work on time;ensure that the security guards are 24-hour available for work.2、接班時(shí)要詳細(xì)了解上一班的執(zhí)勤情況和當(dāng)班應(yīng)該注意的事項(xiàng)。

ensure that works is shifted with fully understanding of the current condition and any potential abnormalities.3、向下一班移交值班記錄本，交接班人員應(yīng)在值班記錄本上簽名。shift the record with signature on it to the next working group.4、接班人員應(yīng)將上一班移交的值班裝備、器材、物品等查點(diǎn)清楚，并在值班記錄本上注明。

check up the equipment and material when shifting the work and note it down as a record.篇四：英語(yǔ)培訓(xùn)學(xué)校管理制度 安德魯英語(yǔ)培訓(xùn)中心管理制度

一、總則 為樹(shù)立安德魯良好的企業(yè)形象，營(yíng)造一個(gè)團(tuán)結(jié)、有序、嚴(yán)謹(jǐn)、實(shí)干、高效的工作團(tuán)隊(duì)，創(chuàng)造更好的業(yè)績(jī)，特制定以下各項(xiàng)有關(guān)制度，適用于安德魯每位員工。

教職工考勤與獎(jiǎng)懲制度

一、員工考勤統(tǒng)計(jì)以打卡機(jī)為準(zhǔn)。不得找別人代替打卡，每發(fā)現(xiàn)一次，學(xué)校將予以警告處分。警告處分累計(jì)達(dá)三次者，學(xué)校予以解聘；考勤記錄統(tǒng)計(jì)結(jié)果將作為發(fā)放工資的依據(jù)之一。

二、學(xué)校員工不得遲到、早退和曠工。

1、遲到：按每人次10元人民幣處罰（重大交通事故，惡劣天氣除外），遲到超過(guò)半小時(shí)者按曠工半天計(jì)算。

2、早退：未經(jīng)批準(zhǔn)早退不足半小時(shí)罰款10元，超半小時(shí)按曠工半日處理。

3、曠工：曠工半天扣發(fā)50元人民幣；無(wú)故連續(xù)曠工3天，按自動(dòng)離職處理。

三、請(qǐng)假應(yīng)提前半天向部門(mén)主管請(qǐng)示，并將休假期間內(nèi)與自己有關(guān)的工作向有關(guān)人員交代清楚，并留下聯(lián)絡(luò)方式；

四、根據(jù)學(xué)校的特點(diǎn)無(wú)特殊情況，概不準(zhǔn)假。確因急事或生病而缺勤

者，應(yīng)于上班前半小時(shí)與學(xué)校取得聯(lián)系，通過(guò)電話向部門(mén)主管請(qǐng)假。如本部門(mén)主管不在，可直接向校長(zhǎng)請(qǐng)假，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假者，按曠工處理。情節(jié)嚴(yán)重者，學(xué)校予以解聘。

五、上班時(shí)間玩游戲、睡覺(jué)等，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

六、與客戶發(fā)生爭(zhēng)吵給學(xué)校形象和聲譽(yù)造成惡劣影響者，學(xué)校當(dāng)即予以解聘。

七、獎(jiǎng)勵(lì)：

1、當(dāng)月全勤且沒(méi)有其他違紀(jì)現(xiàn)象者，獎(jiǎng)勵(lì)100元。

2、員工可以書(shū)面或口頭形式向?qū)W校提出合理化建議。一經(jīng)采納并產(chǎn)生顯著效益，學(xué)校給予獎(jiǎng)勵(lì)。

3、在特殊情況下寧肯個(gè)人受到委屈而一心維護(hù)學(xué)校形象和利益者，學(xué)校酌情給予獎(jiǎng)勵(lì)。

4、對(duì)樹(shù)立學(xué)校良好形象，受到客戶好評(píng)者，學(xué)校酌情給予獎(jiǎng)勵(lì)。

安德魯英語(yǔ)培訓(xùn)中心 2012/7/13 咨詢處崗位制度

一、工作期間，要注意儀容、儀態(tài)、做到整潔、穩(wěn)重，以飽滿自信 的精神狀態(tài)投入工作。

二、接聽(tīng)電話要使用禮貌用語(yǔ)，接到電話時(shí)要說(shuō)“hello,andrew.您好，安得魯英語(yǔ)”。

三、接到咨詢電話，要耐心介紹并記錄，如自己不能處理，應(yīng)馬上．．．．．．．

找其他人接待。對(duì)于客戶遺留的問(wèn)題，要及時(shí)予以回復(fù)。

四、打電話時(shí)，應(yīng)先問(wèn)好，報(bào)出學(xué)校名稱(chēng)，簡(jiǎn)潔、清楚地說(shuō)明情況，重要之處重復(fù)強(qiáng)調(diào)，并記錄談話內(nèi)容和結(jié)果，以便向部門(mén)主管匯報(bào)。

五、有客戶來(lái)咨詢或辦理有關(guān)事情，應(yīng)主動(dòng)、親切、詳細(xì)地介紹學(xué)

校的有關(guān)事宜。無(wú)論客戶是否注冊(cè)以及注冊(cè)之前之后，都要熱情服務(wù)，奉學(xué)員為上帝，如遇自身不懂之處應(yīng)立刻請(qǐng)教，不可隨意答疑。

六、客戶對(duì)學(xué)校有種種疑義時(shí)，嚴(yán)禁員工爭(zhēng)辯，應(yīng)先耐心的聽(tīng)清客

戶提出的問(wèn)題和意見(jiàn)，再根據(jù)實(shí)際情況和規(guī)定，予以詳細(xì)解釋和答復(fù)，嚴(yán)禁與客戶爭(zhēng)吵。

七、認(rèn)真地進(jìn)行交接班工作，不清楚的地方要及時(shí)提出。作好班前準(zhǔn)備，認(rèn)真檢查電腦、計(jì)算器、打卡機(jī)、電話等設(shè)備工作是否正常，并作好清潔保養(yǎng)工作。

八、有重要客戶來(lái)訪應(yīng)事先通知部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，以便做好接待工作。

九、上班時(shí)間，不得利用計(jì)算機(jī)從事與工作無(wú)關(guān)的操作，嚴(yán)禁將 計(jì)算機(jī)用于電腦游戲、聊天等。

十、負(fù)責(zé)自己辦公室及走道環(huán)境的清潔。所有辦公物品、書(shū)籍等 屬于學(xué)校的財(cái)產(chǎn)，要仔細(xì)保管，用后放回原處。

十一、工作期間不能隨意外出。如需外出辦事，應(yīng)向部門(mén)主管請(qǐng)示，經(jīng)批準(zhǔn)后方出。

十二、下班離開(kāi)學(xué)校前，負(fù)責(zé)檢查各教室鑰匙是否收回并關(guān)好門(mén)窗及各種電器開(kāi)關(guān)。

安德魯英語(yǔ)培訓(xùn)中心 2012/7/13、教學(xué)部崗位制度

一、關(guān)心、愛(ài)護(hù)全體學(xué)生，做到對(duì)學(xué)生不分親疏遠(yuǎn)近，一視同仁，平等對(duì)待。

二、積極主動(dòng)地和家長(zhǎng)溝通，反饋學(xué)生在校的學(xué)習(xí)情況。特別是發(fā)現(xiàn)學(xué)生有生病等異常情況要第一時(shí)間和家長(zhǎng)聯(lián)系。

三、學(xué)生到校時(shí)，當(dāng)值教師應(yīng)領(lǐng)學(xué)生至教室內(nèi)坐好。教師應(yīng)提前15分鐘到達(dá)培訓(xùn)教室，做好學(xué)生上課前的準(zhǔn)備工作。

四、上課期間不得接聽(tīng)電話，手機(jī)需設(shè)置靜音。

五、記載好學(xué)員出勤情況，如有缺勤，及時(shí)問(wèn)清原因，并與家長(zhǎng)取得聯(lián)系。

六、維持學(xué)員的課間活動(dòng)紀(jì)律，防止各類(lèi)安全事故的發(fā)生。

七、耐心接待學(xué)員家長(zhǎng)，虛心聽(tīng)取家長(zhǎng)意見(jiàn)。

八、負(fù)責(zé)搞好自己辦公室及教室內(nèi)的清潔衛(wèi)生，保持室內(nèi)的整潔。

九、組織學(xué)生統(tǒng)一放學(xué)，堅(jiān)持強(qiáng)調(diào)安全問(wèn)題等注意事項(xiàng)

十、上班期間不得隨意外出。如需外出辦事，應(yīng)向部門(mén)主管請(qǐng)示，經(jīng)批準(zhǔn)后方可。

十一、下班離開(kāi)學(xué)校前，要檢查并關(guān)閉各電器開(kāi)關(guān)、關(guān)好門(mén)窗，并將教室鑰匙放歸咨詢處鑰匙箱內(nèi)。

十二、不得在校外進(jìn)行其他兼職教學(xué)，保證有充足的精力投入到本校的教學(xué)工作。

安德魯英語(yǔ)培訓(xùn)中心 2012/7/13 篇五：英語(yǔ)協(xié)會(huì)規(guī)章制度 英語(yǔ)協(xié)會(huì)規(guī)章制度

為了規(guī)范本協(xié)會(huì)的活動(dòng)，維護(hù)協(xié)會(huì)會(huì)員的利益，更好的發(fā)揮協(xié)會(huì)的作用，激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)英語(yǔ)的興趣，提高綜合運(yùn)用英語(yǔ)的能力，根據(jù)學(xué)校管理?xiàng)l例，特制定此制度。

總則

英語(yǔ)協(xié)會(huì)是在團(tuán)委領(lǐng)導(dǎo)和管理下的以英語(yǔ)為主的社團(tuán)組織，是為廣大同學(xué)提供學(xué)習(xí)英語(yǔ)、展現(xiàn)自我的平臺(tái)，協(xié)會(huì)堅(jiān)決遵守國(guó)家法律法規(guī)和學(xué)校的規(guī)章制度。

第一章組織機(jī)構(gòu)及其管理

第一條：協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)是由全體機(jī)構(gòu)成員選舉產(chǎn)生，任期一年，連任不超過(guò)兩年。協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)必須本著全心全意為同學(xué)服務(wù)的宗旨，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，且具備領(lǐng)導(dǎo)能力。

第三條：協(xié)會(huì)各部部長(zhǎng)一經(jīng)面試入選后，必須遵守協(xié)會(huì)各規(guī)章制度，協(xié)助會(huì)長(zhǎng)，盡職盡責(zé)。

第四條：為了使協(xié)會(huì)更加富有組織紀(jì)律性，對(duì)理事會(huì)成員實(shí)行定期會(huì)議制度，所有成員無(wú)故不得缺席。

第五條：協(xié)會(huì)財(cái)務(wù)要做到合理開(kāi)支，量入為出，并對(duì)所有的開(kāi)支做記錄，以便使會(huì)費(fèi)得到合理合法的應(yīng)用，保證經(jīng)費(fèi)的透明度，以誠(chéng)實(shí)信用為本。

第二章活動(dòng)原則 第六條：協(xié)會(huì)活動(dòng)必須在憲法法律和校規(guī)范圍內(nèi)，必須服從學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)和管理。

第七條：協(xié)會(huì)活動(dòng)主要圍繞英語(yǔ)展開(kāi)。

第八條：協(xié)會(huì)邀請(qǐng)外教及優(yōu)秀英語(yǔ)教師對(duì)協(xié)會(huì)活動(dòng)進(jìn)行指導(dǎo)。

第三章協(xié)會(huì)機(jī)構(gòu)成員

第九條：機(jī)構(gòu)成員要積極配合會(huì)長(zhǎng)完成團(tuán)委布置的任務(wù)。

第十條：機(jī)構(gòu)成員要按時(shí)參加會(huì)議，并且要帶上本子和筆作記錄，確有事不能來(lái)參加會(huì)議的，須以書(shū)面形式（請(qǐng)假條）提出請(qǐng)假要求，交給會(huì)長(zhǎng)。第十一條：實(shí)行機(jī)構(gòu)成員考勤制度，機(jī)構(gòu)成員每學(xué)期請(qǐng)假三次以上五次以下者，取消其評(píng)優(yōu)資格。

第十二條：每學(xué)期機(jī)構(gòu)成員開(kāi)會(huì)無(wú)故缺勤五次者，當(dāng)自動(dòng)退出本協(xié)會(huì)。第十三條：機(jī)構(gòu)成員每周須寫(xiě)一篇英語(yǔ)短文或文章。

第四章協(xié)會(huì)會(huì)員

第十四條：凡二技學(xué)生，對(duì)英語(yǔ)學(xué)習(xí)有興趣、思想健康者均可報(bào)名入會(huì)，并在交納10元會(huì)費(fèi)后發(fā)予會(huì)員證。

第十五條：凡入會(huì)會(huì)員必須遵守協(xié)會(huì)管理的有關(guān)規(guī)定，服從理事會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)，積極參加各種活動(dòng)，不得做出有損害本協(xié)會(huì)利益的事。

第十六條：會(huì)員有提出意見(jiàn)和建議的權(quán)利，有參加英語(yǔ)協(xié)會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)的權(quán)利。

第十七條：會(huì)員要按時(shí)上課，并做好筆記，上課時(shí)不得吵鬧喧嘩，并對(duì)會(huì)員做考勤記錄。

第十八條：每學(xué)期上課會(huì)員無(wú)故缺勤6次者，當(dāng)自動(dòng)退出本協(xié)會(huì)，不能按時(shí)來(lái)上課的，需寫(xiě)請(qǐng)假條。

第二篇：公司規(guī)章制度（共）

公司規(guī)章制度

為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及公司章程的規(guī)定特制定本管理制度

一，公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定

二，公司禁止任何部門(mén)，個(gè)人做有損公司利益，形象，聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情

三，公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性，創(chuàng)造性和提高員工的業(yè)務(wù)能力，操作能力，管理能力，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)，管理體系實(shí)行多種形式的責(zé)任制不斷壯大公司的實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

四，公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。五，公司實(shí)行責(zé)任底薪的制度，公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)，公司實(shí)行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤，考核制度，評(píng)先樹(shù)優(yōu)，對(duì)做出貢獻(xiàn)的員工予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

六，公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率，倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。

七，員工必須維護(hù)公司紀(jì)律和遵守員工守則，對(duì)違反公司紀(jì)律和員工守則的行為都要予以追究

八，員工守則，1，遵紀(jì)守法，忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè)

2，維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益

3，服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助

4，愛(ài)護(hù)公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)

5，儀表端莊大方，不花枝招展。

6，在任何場(chǎng)合應(yīng)用語(yǔ)規(guī)范，語(yǔ)氣溫和，嚴(yán)禁大聲喧嘩

7，接聽(tīng)電話應(yīng)主動(dòng)，重要電話做好接聽(tīng)記錄，嚴(yán)禁打私人電話，8，工作時(shí)間不應(yīng)無(wú)故離崗，串崗，不得閑聊，吃零食，玩游戲。

9，員工要保持辦公區(qū)域的清潔衛(wèi)生。

10，所有員工應(yīng)遵守公司的保密制度，不得泄露工作中接觸的公司保密事項(xiàng)

11，每周一上午開(kāi)例會(huì)，例會(huì)的內(nèi)容是對(duì)上周工作的總結(jié)及下周工作的計(jì)劃，以及相關(guān)工作內(nèi)容的培訓(xùn)，周五上交本周工作總結(jié)及下周工作計(jì)劃，沒(méi)月實(shí)行月考評(píng)，對(duì)工作優(yōu)秀者發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)。

12，對(duì)已成交客戶做不定期回訪，不斷挖掘客戶需求及周邊資源，做到業(yè)務(wù)上的良性循環(huán)。九，考勤制度：

公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到早退，工作時(shí)間不擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前必須經(jīng)經(jīng)理同意。

周一至周五為工作日，周六周日為休息日。

十，薪金制度：

本公司按責(zé)任底薪的制度發(fā)放底薪，付薪日期為每月15號(hào)，十一，辭職

員工辭職必須提前一月提辭職報(bào)告，離職經(jīng)批準(zhǔn)方可離職，離職只發(fā)放工資，未滿一月只發(fā)放工資的60%

辭退員工不發(fā)放任何工資待遇

辭退條件如下：嚴(yán)重違反員工守則，礦工，不服從上級(jí)管理，無(wú)業(yè)績(jī)。

第三篇：公司規(guī)章制度

規(guī)章制度 第一章 總則

1、企業(yè)核心文化：誠(chéng)信立足天下，品質(zhì)引領(lǐng)未來(lái)。

2、企業(yè)基本目標(biāo)：身心健康，質(zhì)量可靠。

3、企業(yè)精神觀：虛心接受，刻苦追求，尊重他人，集體奮斗。

4、本公司為建立制度、健全組織與管理，制定此規(guī)章制度。本公司員工的管理，除法令及勞動(dòng)契約另有規(guī)定外，悉以本規(guī)則辦理。

第二章 員工日常行為規(guī)范

第一條 員工必須遵紀(jì)守法，自覺(jué)維護(hù)社會(huì)公共秩序，如有違反國(guó)家法規(guī)者，一律解職。

第二條 員工必須嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從指揮。

第三條 員工對(duì)內(nèi)應(yīng)善盡本份，認(rèn)真工作，愛(ài)惜公物，減少浪費(fèi)，提升品質(zhì)；對(duì)外應(yīng)嚴(yán)守職務(wù)機(jī)密，維護(hù)公司形象。

第四條 員工應(yīng)樹(shù)立主人翁精神、增強(qiáng)責(zé)任感。

第五條 員工應(yīng)樹(shù)立良好的工作態(tài)度，穿著整潔，積極上進(jìn)，培養(yǎng)公司榮譽(yù)感。第六條 公司員工應(yīng)和眾共濟(jì)，通力合作，友愛(ài)相處。不得滋生事端，擾亂秩序，不得有組織派系，搬弄是非及爭(zhēng)吵逗毆以防礙公司士氣與團(tuán)結(jié)。第七條 員工應(yīng)時(shí)刻維護(hù)公司利益，勇于制止任何損害公司利益的事情。第八條 認(rèn)真接聽(tīng)、轉(zhuǎn)接公司電話，做好電話留言； 第九條 熱情接待公司來(lái)訪人員； 第十條 對(duì)公司輸出的郵件、傳真、信息等必須及時(shí)與客戶確認(rèn)查詢。第十一條 員工按照有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)辦公用品，所有從公司申領(lǐng)的用品均為公司財(cái)物，要妥善保管、正確使用，不能占為己有，離職時(shí)須交還。第十二條 員工上班時(shí)間內(nèi)不得兼差或從事其它危害公司業(yè)務(wù)的行為

第十三條 員工承辦事務(wù)不得收受饋贈(zèng)或回扣，亦不得借機(jī)為自己或他人圖利。第十四條 員工應(yīng)奉公守法，不得假籍職權(quán)貪污舞弊，亦不得假籍公司名義在外招搖撞騙。不得侵吞公款。凡發(fā)現(xiàn)有經(jīng)濟(jì)不規(guī)行為，一般不宜擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，數(shù)額巨大的應(yīng)送公安部門(mén)，追究刑事責(zé)任。第十五條 公司員工在職務(wù)上，應(yīng)注意下列事情； 1． 確實(shí)掌握及了解本身職務(wù)與工作內(nèi)容范圍；

2． 處理事物應(yīng)明確、負(fù)責(zé)、重時(shí)效，凡事應(yīng)今天事今天畢； 3． 交辦事情完成后，應(yīng)主動(dòng)報(bào)告經(jīng)理或交辦部門(mén)知曉；

4． 服從組織體制及規(guī)定，團(tuán)結(jié)諧和，排除本位主義，以公司為重； 5． 工作如有疑難，應(yīng)即請(qǐng)示上級(jí)，不得借故拖延，積壓或擅做主張。

第三章 聘任管理制度

第一條 本公司各部門(mén)如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先依人員征募流程的規(guī)定提出申請(qǐng)，經(jīng)過(guò)系列審核批準(zhǔn)，才可下達(dá)指令。

第二條 新進(jìn)人員經(jīng)考試或?qū)彶楹细窈螅?jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后任用，若有特殊人才或特定人員可由部門(mén)經(jīng)理推薦，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可任用。

第三條 部門(mén)經(jīng)理應(yīng)將核準(zhǔn)后的新進(jìn)人員資料（應(yīng)征資料）及人員任用申請(qǐng)書(shū)一并送交人事部門(mén)依新進(jìn)人員手續(xù)辦理。

第四條 新進(jìn)人員于報(bào)道七天內(nèi)，應(yīng)繳交下列文件，否則不予任用。

1、身份證影本（需繳驗(yàn)正本）；

2、個(gè)人人事資料及三個(gè)月內(nèi)半身照片四張；

3、其它必備的證件。

第五條 新進(jìn)人員交齊上述文件并經(jīng)過(guò)試用期后，人事部門(mén)方可辦理加入社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。

第六條 經(jīng)公司錄用新進(jìn)人員到職起職員試用期為2至3個(gè)月，但成績(jī)優(yōu)良者，可縮短其試用時(shí)間。期滿考核合格者，方得正式雇用并簽訂勞動(dòng)合同?？疾炱陂g或試用期間經(jīng)考核：

1、不適用者，公司得隨時(shí)無(wú)條件予以解雇，其薪資按照實(shí)際工作天數(shù)核算； 但總共在本公司服務(wù)未滿七天而自動(dòng)離職者不予發(fā)放薪資。

2、品行不良或服務(wù)成績(jī)欠佳或無(wú)故曠工者，可隨時(shí)停止試用，予以解雇。

3、表現(xiàn)特優(yōu)者，得由部門(mén)經(jīng)理簽報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)縮短試用期限（試用期最短為十五個(gè)工作天）。

第七條 試用人員的考核依據(jù)：

1． 工作能力與表現(xiàn)——對(duì)工作熟練、謹(jǐn)慎及勝任度； 2． 對(duì)公司的自信力——是否有認(rèn)同公司的經(jīng)營(yíng)理念與策略； 3． 敬業(yè)精神——對(duì)所交付的工作是否兢兢業(yè)業(yè)、如期完成； 4． 出勤記錄——有無(wú)遲到、早退、曠職等記錄； 5． 榮譽(yù)感——是否具有團(tuán)對(duì)精神及意識(shí)； 6． 親和力——是否待人接物和睦相處、坦誠(chéng)真實(shí)。

第八條 試用期滿人員，由直屬部門(mén)經(jīng)理予以考核，若通過(guò)考核，簽訂協(xié)議之后，方為正式任用（薪資調(diào)整實(shí)施天從正式任用天算起）。

第九條 有下列情事的一者，非經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者一概不得錄用： 1． 負(fù)案在身且尚在緩刑期或被褫權(quán)尚未復(fù)權(quán)者；

2． 原在其它公司和機(jī)關(guān)服務(wù)時(shí)，未辦離職手續(xù)、名聲很差或被解職免職者。第十條 服務(wù)年資自到職天算起，停薪留職或服役期間不予計(jì)算；辭職或退休后復(fù)經(jīng)任用者其原有年資不予連續(xù)計(jì)算（除特殊情況經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)外）。

第四章 作息與考勤制度

第一條 作息時(shí)間：

1、星期一至五：8:30——17：30；

2、中午休息時(shí)間：11：30——13：30 ；

3、本公司為雙休制。

4、周日及國(guó)家法定假天均休息.第二條 員工上下班自有專(zhuān)門(mén)人員記載出勤。第三條 遲到（早退）：

1． 朝、夕會(huì)未到并未請(qǐng)假者給與相應(yīng)處罰。2． 上班遲到15分鐘之內(nèi)者為遲到。

3． 上班遲到15分鐘至1小時(shí)者，以曠工半天計(jì)； 4． 無(wú)故遲到1小時(shí)以上者，以曠職1天計(jì)； 5． 提早下班15分鐘之內(nèi)者為早退。

6． 提前下班15分鐘至1小時(shí)者，以曠工半天計(jì)； 7． 提前下班1小時(shí)以上者，以曠職1天計(jì)；

8． 于一個(gè)月內(nèi)遲到及早退合計(jì)超過(guò)一次者不予發(fā)放全勤獎(jiǎng)金； 9． 于一個(gè)月內(nèi)遲到及早退合計(jì)超過(guò)三次（含三次）者，每三次視為曠工一天。10．以上情況均會(huì)根據(jù)情況給予罰款，因處罰得來(lái)的罰款本公司一律不歸為己有，勻平均補(bǔ)貼給所有員工。

第四條 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)每月員工出勤的統(tǒng)計(jì)，作為當(dāng)月工資發(fā)放的依據(jù)。

第五章 請(qǐng)假制度

第一條 員工確因事或因病需要請(qǐng)假時(shí)須填寫(xiě)請(qǐng)假單，按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。第二條 事假、病假

1． 一次請(qǐng)假超過(guò)三天（不包含三天）者，須辦理停薪留職手續(xù)； 2． 皆為無(wú)薪給假，（以天數(shù)為計(jì)算單位）。第三條 婚假：請(qǐng)假期間基本工資照發(fā)。第四條 公假：

1． 公司派遣學(xué)習(xí)、考察、辦事或特別指定任務(wù)、拜訪客戶者； 2． 請(qǐng)假期間薪資照發(fā)。第五條 工傷假：

1． 員工因執(zhí)行職務(wù)而受傷或致病者，須申請(qǐng)工傷假； 2． 工傷假在一年（含）的內(nèi)者，基本工資照發(fā)； 第六條 請(qǐng)假時(shí)依下列規(guī)定呈報(bào)核準(zhǔn)：

一般員工請(qǐng)假兩天以內(nèi)（含）由副總經(jīng)理核準(zhǔn)；三天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。第七條 凡請(qǐng)事假先申請(qǐng)，如因患病或特殊狀況者或不可抗力因素，不能事先申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)先以電話向所屬部門(mén)經(jīng)理報(bào)備并向人事部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)備，但應(yīng)于假后兩天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；逾期則視為曠工。第八條 凡國(guó)家法定節(jié)假日的前后，不得請(qǐng)假。

第九條 事假、病假的規(guī)定天數(shù)，中途到職者按比例計(jì)算。

第十條 員工請(qǐng)假期間無(wú)論假別或天數(shù)，應(yīng)覓妥職務(wù)代理人，來(lái)負(fù)責(zé)一切事物事宜，否則視同曠職。

第六章 離職制度

第一條 員工擅自離職者，應(yīng)以下列規(guī)定辦理：

1、經(jīng)理及會(huì)計(jì)人員于三十天前，一般職員于七天前，書(shū)面形式呈請(qǐng)核準(zhǔn)；

2、離職須填寫(xiě)離職申請(qǐng)表、工作交接表、客戶資源信息交接表與物品交接表； 第二條 員工有下列事情之一者，公司可不經(jīng)預(yù)告，直接解雇并送有關(guān)部門(mén)處理：

1、利用公司名義在外招搖撞騙，證據(jù)確鑿者；

2、向外泄露公司機(jī)密，造成公司重大損失者；

3、偷竊或侵占公司財(cái)務(wù)或營(yíng)私舞弊或挪用公款者；

4、對(duì)公司人員實(shí)行暴行脅迫或重大侮辱行為；

5、故意損毀公司物品或機(jī)器設(shè)備者；

6、攜帶危險(xiǎn)禁品或防礙公共安全的物品進(jìn)公司或釀成以外災(zāi)害者；

7、有煽動(dòng)員工怠工或罷工的具體事實(shí)者。

第三條 員工有下列事情之一者，公司可以不經(jīng)預(yù)告，直接解雇：

1、工作態(tài)度惡劣，嚴(yán)重影響公司工作環(huán)境者；

2、在公司不自尊自重、使公司員工理念偏激，擾亂正常工作秩序者；

3、連續(xù)曠職三天或一個(gè)月內(nèi)曠職達(dá)三次者；

4、與廠商勾結(jié)或收受廠商財(cái)務(wù)，證據(jù)確鑿者；

5、未經(jīng)許可，兼任其它職務(wù)或兼營(yíng)與本公司相近的業(yè)務(wù)者；

6、有其它重大過(guò)失或不檢行為導(dǎo)致較嚴(yán)重后果者。

第七章 移交制度

第一條 凡本公司任職的人員如遇人事變動(dòng)、離職、調(diào)職等，均應(yīng)辦理移交手續(xù)。手續(xù)辦妥后方可離開(kāi)原職，未完成移交手續(xù)而離開(kāi)者，公司將扣發(fā)所有薪資，直至辦妥移交手續(xù)后補(bǔ)發(fā)（移交手續(xù)不得超過(guò)一個(gè)月），若因移交不清或未辦理移交手續(xù)，而使公司受損時(shí)，公司將追究當(dāng)事人責(zé)任。第二條 員工移交事項(xiàng)如下： 1． 個(gè)人保管或使用的公司物品； 2． 本公司或部門(mén)有關(guān)的印章； 3． 本部門(mén)及個(gè)人保管的客戶資源信息； 4． 未辦完或未結(jié)案的重要業(yè)務(wù)資料；

5． 本部門(mén)保管的其它所有資料，包括電子資料。

第八章 安全制度

一 安全生產(chǎn)責(zé)任制

（一）總則

1、為進(jìn)一步貫徹落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作，保障從業(yè)人員的安全與健康，根據(jù)國(guó)家有關(guān)安全法規(guī)及省局規(guī)定，結(jié)合本項(xiàng)目實(shí)際情況特制定本責(zé)任制。

2、全體工作人員必須牢固樹(shù)立“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，加強(qiáng)事故預(yù)防和事故監(jiān)控，努力減少生產(chǎn)事故的發(fā)生。

3、各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人是項(xiàng)目安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，對(duì)本項(xiàng)目安全生產(chǎn)負(fù)全面責(zé)任。項(xiàng)目部各崗位、工種對(duì)所從事工作的安全負(fù)責(zé)。

（二）項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及有關(guān)崗位人員安全生產(chǎn)責(zé)任制

1、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人安全生產(chǎn)責(zé)任制

項(xiàng)目負(fù)責(zé)人是項(xiàng)目安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，對(duì)項(xiàng)目安全生產(chǎn)負(fù)直接責(zé)任。認(rèn)真落實(shí)上級(jí)下達(dá)的安全生產(chǎn)目標(biāo)任務(wù)及各項(xiàng)生產(chǎn)措施。

建立安全領(lǐng)導(dǎo)小組并定期召開(kāi)安全會(huì)議，及時(shí)解決安全生產(chǎn)問(wèn)題、整改事故隱患。配備專(zhuān)（兼）職安全員，貫徹落實(shí)以安全生產(chǎn)責(zé)任制為中心的各項(xiàng)安全生產(chǎn)、文明施工管理制度。熟悉相關(guān)的安全生產(chǎn)法律、法規(guī)及規(guī)章、規(guī)程。以身作則，堅(jiān)決制止違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律行為。

推廣先進(jìn)技術(shù)、工藝改善職工作業(yè)環(huán)境，預(yù)防傷亡事故，減少職業(yè)危害。組織開(kāi)展安全生產(chǎn)活動(dòng)和安全生產(chǎn)檢查，開(kāi)展應(yīng)急救援演練。

組織開(kāi)展對(duì)職工的安全生產(chǎn)教育和崗位安全生產(chǎn)知識(shí)培訓(xùn)，堅(jiān)持對(duì)特種作業(yè)及相關(guān)人員的持證上崗制度。

實(shí)施安全生產(chǎn)目標(biāo)管理，并通過(guò)簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書(shū)制度將目標(biāo)分解落實(shí)到個(gè)人。認(rèn)真組織實(shí)施安全技術(shù)措施，并按合同及安全生產(chǎn)的要求確保項(xiàng)目安全生產(chǎn)所需資金的落實(shí)，做好安全技術(shù)交底。

按規(guī)定發(fā)放并督促使用個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品。

發(fā)生因工責(zé)任重傷、死亡事故時(shí)，保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)及時(shí)上報(bào)，并按“四不放過(guò)”的原則調(diào)查處理。

2、專(zhuān)（兼）職安全員安全生產(chǎn)責(zé)任制 貫徹國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)方針、法律法規(guī)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)范、政策和大隊(duì)及地勘部有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)章制度。在項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)本項(xiàng)目的日常安全生產(chǎn)管理工作 負(fù)責(zé)參與制定、修訂項(xiàng)目安全生產(chǎn)管理制度和安全技術(shù)操作規(guī)程，并檢查執(zhí)行情況，制定項(xiàng)目安全生產(chǎn)管理目標(biāo)及工作要點(diǎn)，經(jīng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)執(zhí)行并督促實(shí)施。參加有關(guān)安全生產(chǎn)工作會(huì)議，總結(jié)推廣安全生產(chǎn)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)；參加野外地質(zhì)作業(yè)的各項(xiàng)安全檢查工作。協(xié)助項(xiàng)目負(fù)責(zé)人做好職工的安全思想、安全技術(shù)知識(shí)教育工作，負(fù)責(zé)組織對(duì)本項(xiàng)目新上崗從業(yè)人員及特種作業(yè)人員的安全知識(shí)培訓(xùn)、項(xiàng)目級(jí)安全教育，協(xié)助開(kāi)展換崗員工、新崗員工的安全教育，督促檢查項(xiàng)目崗位安全教育。

負(fù)責(zé)編制項(xiàng)目安全技術(shù)措施計(jì)劃和隱患整改方案，及時(shí)上報(bào)和檢查落實(shí)。參加項(xiàng)目施工組織設(shè)計(jì)中安全技術(shù)措施的編制和審查并對(duì)貫徹執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。每天深入作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的事故隱患及違反安全法規(guī)行為，督促相關(guān)人員及時(shí)整改，及時(shí)制止違章指揮和違章作業(yè)的行為，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定提出處理意見(jiàn)。經(jīng)勸阻無(wú)效的有權(quán)責(zé)令暫停施工，限期完成整改。發(fā)現(xiàn)有危及人身生命安全的險(xiǎn)情時(shí)，有權(quán)責(zé)令立即停止生產(chǎn)撤出人員再報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)處理。

參加項(xiàng)目各類(lèi)事故的調(diào)查處理，負(fù)責(zé)工傷事故分析統(tǒng)計(jì)報(bào)告工作，參與安全事故的調(diào)查處理。

9、督促進(jìn)硐地質(zhì)編錄的技術(shù)人員按規(guī)定穿戴好勞動(dòng)保護(hù)用品、做好夏季防暑降溫和冬季保溫防凍措施，并檢查、指導(dǎo)職工正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品；

10健全完善安全管理基礎(chǔ)資料，做到齊全、實(shí)用、規(guī)范化。認(rèn)真做好職責(zé)范圍內(nèi)的安全資料建檔工作，完成上級(jí)交辦工作，接受有關(guān)部門(mén)的檢查。做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他安全生產(chǎn)工作。

3、地質(zhì)員安全生產(chǎn)責(zé)任制

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)和嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，不違反勞動(dòng)紀(jì)律，不違章作業(yè)，對(duì)本崗位的安全生產(chǎn)負(fù)直接責(zé)任，接受安全教育和安全技術(shù)培訓(xùn)。

2、精心作業(yè)，嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程和遵守勞動(dòng)紀(jì)律，做好各項(xiàng)記錄。

3、正確分析、判斷和處理各種事故隱患，把事故消除在萌芽狀態(tài)。如發(fā)生事故，要正確處理，及時(shí)、如實(shí)向上報(bào)告，并保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)。

4、有權(quán)拒絕違章指揮和及時(shí)制止他人違章作業(yè)。

5、愛(ài)護(hù)安全設(shè)施裝置，正確使用和妥善保管各種勞動(dòng)保護(hù)用品和操作工具，并經(jīng)常檢查維修，保證其處于良好狀態(tài)；經(jīng)常對(duì)所處的安全作業(yè)環(huán)境、安全防護(hù)設(shè)施進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)隱患應(yīng)及時(shí)組織整改。有較大危險(xiǎn)的應(yīng)立即停止作業(yè)，待隱患排除后再恢復(fù)生產(chǎn)。

6、未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自使用他人操作使用的設(shè)備和工具；

7、積極參加安全生產(chǎn)教育，認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)安全生產(chǎn)知識(shí)和規(guī)定，主動(dòng)提出改進(jìn)安全生產(chǎn)的合理化建議； 第九章 質(zhì)量管理制度

一、總則

1、為了加強(qiáng)對(duì)我公司所在項(xiàng)目地質(zhì)勘查活動(dòng)的管理，維護(hù)我公司地質(zhì)勘查秩序，保證地質(zhì)勘查質(zhì)量特制定本條例；

2、在我公司項(xiàng)目所從事地質(zhì)勘查活動(dòng)的單位，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，取得相應(yīng)地質(zhì)勘查資質(zhì)及證書(shū)；

3、在我公司項(xiàng)目所從事地質(zhì)勘查活動(dòng)的人員應(yīng)取得國(guó)家頒發(fā)的相應(yīng)資格證書(shū)方能在我公司項(xiàng)目所在地進(jìn)行勘查活動(dòng)；

4、凡在我公司項(xiàng)目所從事地質(zhì)勘查活動(dòng)人員均應(yīng)服從我公司項(xiàng)目所在地工作人員進(jìn)行統(tǒng)一管理；

第五條

本公司所有進(jìn)行地質(zhì)勘查項(xiàng)目均應(yīng)按照本管理?xiàng)l列執(zhí)行。

二、技術(shù)管理

1、地質(zhì)勘查單位在進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)前應(yīng)提交所在單位資質(zhì)證書(shū)及具有資格勘查技術(shù)相關(guān)人員配備一覽表；

2、甲方工程師應(yīng)提供所在項(xiàng)目的相關(guān)基礎(chǔ)資料，并配合勘查單位技術(shù)人員收集相應(yīng)資料；

3、地質(zhì)勘查單位相關(guān)技術(shù)人員在進(jìn)入勘查現(xiàn)場(chǎng)前應(yīng)先熟悉甲方提供的資料（文字資料、電子資料等），并進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)踏勘，結(jié)合現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際情況編制出可行性方案及勘查綱要；

4、地質(zhì)勘查單位應(yīng)會(huì)同甲方相關(guān)人員及相關(guān)單位進(jìn)行方案及勘查綱要審核，并出具可行性方案審批意見(jiàn)。

三、現(xiàn)場(chǎng)校核、施工管理

1、甲方工程師在放樣前應(yīng)對(duì)勘查單位進(jìn)行技術(shù)交底，并提供測(cè)量放樣坐標(biāo)及高程點(diǎn)等數(shù)據(jù)；

2、勘查單位項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)負(fù)責(zé)人在進(jìn)行放樣前應(yīng)對(duì)審批后的方案及勘查綱要進(jìn)行詳細(xì)了解對(duì)比，對(duì)于不詳盡之處應(yīng)書(shū)面提出意見(jiàn)，并通知相關(guān)部門(mén)及人員出具會(huì)審意見(jiàn)方能進(jìn)行放樣。

3、放樣成果完畢后勘查單位應(yīng)及時(shí)書(shū)面通知甲方工程師及相關(guān)人員（監(jiān)理）進(jìn)行校核，并出具校核意見(jiàn)方能進(jìn)行下一工序。對(duì)于勘查單位未通知甲方工程師及相關(guān)人員（監(jiān)理）校核而進(jìn)行下一工序而造成的損失則勘查單位自行負(fù)責(zé)；

4、勘查單位應(yīng)認(rèn)真檢查設(shè)備是否符合國(guó)家相關(guān)技術(shù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并做好設(shè)備檢測(cè)檢修記錄，甲方工程師及相關(guān)人員（監(jiān)理）對(duì)于有異議的設(shè)備設(shè)施進(jìn)行抽檢，勘查單位應(yīng)積極給予配合，不得推諉拒絕；

5、在勘查過(guò)程中，甲方工程師及相關(guān)人員（監(jiān)理）應(yīng)全程旁站，并對(duì)勘查單位未按照審批后的方案進(jìn)行施工則給予制止，并發(fā)出限期整改通知單，并要求勘查單位給予整改回復(fù)。對(duì)于勘查單位拒不整改則甲方工程師及相關(guān)人員（監(jiān)理）有權(quán)會(huì)同相關(guān)部門(mén)給予暫停施工處理；

6、甲方工程師應(yīng)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)勘探施工嚴(yán)格把關(guān)，對(duì)于持力層及其軟臥層等重要部位應(yīng)進(jìn)行嚴(yán)格控制，對(duì)于取樣與原位標(biāo)貫、動(dòng)力觸探測(cè)試等應(yīng)現(xiàn)場(chǎng)檢驗(yàn)測(cè)試、拍照留存并做好相應(yīng)記錄；對(duì)于不符合規(guī)范要求部位應(yīng)監(jiān)督勘查單位重新進(jìn)行取樣，直到符合標(biāo)準(zhǔn)為止；

7、勘查單位應(yīng)對(duì)勘查全過(guò)程形成完整的勘查資料，甲方工程師有權(quán)在勘查過(guò)程中進(jìn)行資料及數(shù)據(jù)的核對(duì)，對(duì)于有異議的數(shù)據(jù)勘查單位應(yīng)給予明確的解釋?zhuān)⑴浜霞追焦こ處熯M(jìn)行復(fù)檢；

8、勘查過(guò)程中勘查單位當(dāng)天形成的文字及數(shù)據(jù)資料應(yīng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)核并報(bào)與甲方工程師及相關(guān)人員現(xiàn)場(chǎng)簽字確認(rèn)；

9、勘查過(guò)程中勘查單位人員應(yīng)按安全操作規(guī)程進(jìn)行操作，對(duì)于違反安全操作規(guī)程甲方工程師及相關(guān)人員（監(jiān)理）有權(quán)要求暫停施工進(jìn)行整改；

四、成果檢查、驗(yàn)收

1、施工質(zhì)量檢查與竣工驗(yàn)收工作應(yīng)由甲方、監(jiān)理、地勘單位共同組織進(jìn)行驗(yàn)收工作；

2、在勘查過(guò)程中應(yīng)形成四級(jí)驗(yàn)收制。即勘查單位現(xiàn)場(chǎng)施工人員應(yīng)進(jìn)行自檢（為一級(jí)自檢），勘查單位技術(shù)負(fù)責(zé)人對(duì)施工質(zhì)量進(jìn)行自檢（為二級(jí)自檢），監(jiān)理單位對(duì)施工質(zhì)量進(jìn)行檢查驗(yàn)收（為三級(jí)檢驗(yàn)），甲方工程師對(duì)施工質(zhì)量進(jìn)行檢查驗(yàn)收（為四級(jí)檢驗(yàn)）。

3、在單孔施工質(zhì)量四級(jí)驗(yàn)收不合格的應(yīng)要求勘查單位進(jìn)行整改并找出原因重新進(jìn)行勘查，直到勘查合格為止；

4、竣工驗(yàn)收前勘查單位應(yīng)進(jìn)行資料分類(lèi)整理，報(bào)批監(jiān)理單位審核，并應(yīng)對(duì)勘查成果負(fù)責(zé)；

5、在甲方、監(jiān)理單位審核后組織相關(guān)人員進(jìn)行竣工驗(yàn)收。

五、責(zé)任劃分及處理

1、勘查單位應(yīng)對(duì)勘查成果負(fù)責(zé)；如勘查過(guò)程中出現(xiàn)質(zhì)量事故的，將追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任；

2、在勘查過(guò)程中勘查人員未按勘查方案及勘查綱要進(jìn)行作業(yè)造成一切后果則勘查人自行承擔(dān)，對(duì)于拖延勘查進(jìn)度則給予200.00元/天進(jìn)行處罰；

2、對(duì)于勘查過(guò)程中勘查人員不配合甲方現(xiàn)場(chǎng)管理，則給予50.00元/人進(jìn)行處罰；

3、勘查過(guò)程中，勘查人員違規(guī)操作造成損失的，則勘查人自行承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任及損失；

4、甲方、監(jiān)理單位管理人員未在現(xiàn)場(chǎng)全程旁站，并未及時(shí)做好文字、圖片及數(shù)據(jù)記錄則200.00元/次進(jìn)行處罰；

哈爾濱盛恒礦業(yè)勘查有限公司

2016年6月6日

第四篇：公司規(guī)章制度

北京藍(lán)天制藥廠勞動(dòng)規(guī)章制度

(員工手冊(cè))

目 錄

一、試用期和正式聘用

二、考勤制度

三、工資制度

四、福利待遇

五、崗位責(zé)任制度

六、工作日志制度

七、呈報(bào)制度

八、辦公用品管理制度

九、資料管理制度

十、后勤管理制度

十一、安全保衛(wèi)制度

十二、保密制度

歡迎您加入北京藍(lán)天制藥廠！

公司將竭誠(chéng)為每位員工提供適合的工作崗位、科學(xué)的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和良好的發(fā)展平臺(tái)，幫助您實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，真正達(dá)到員工自身利益和公司效益“雙贏”的目的。

一、試用期和正式聘用以及培訓(xùn)制度

雇傭條件：公司對(duì)員工招聘錄用，均列出必要條件，并根據(jù)公司特點(diǎn)，按工作積極態(tài)度、工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神、綜合素質(zhì)等擇優(yōu)錄用。

測(cè)試：專(zhuān)業(yè)知識(shí)及技能的測(cè)試（面試、筆試、試用等方式）

報(bào)到手續(xù)：經(jīng)擇優(yōu)錄用的人員于報(bào)到時(shí)間，帶一寸免冠照片兩張、學(xué)歷證書(shū)、身份證復(fù)印件到公司。（報(bào)到時(shí)出示原件）

人事檔案：公司為每位員工建立人事檔案（員工登記表、聘用合同、績(jī)效考核文檔），公司承諾檔案資料嚴(yán)格保密，同時(shí)，公司要求員工提供個(gè)人資料是真實(shí)的，弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，并要求在員工登記表上簽字證明其真實(shí)性。

公司在與員工簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)會(huì)為員工進(jìn)行員工手冊(cè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，希望員工認(rèn)真學(xué)習(xí)，并希望員工履行自己應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，只有承擔(dān)了義務(wù)，才能享受相應(yīng)的權(quán)利。員工在工作期間，如不服從公司的合理安排或是違反公司的勞動(dòng)規(guī)章制度，公司有權(quán)利與其解除勞動(dòng)合同。

二、考勤制度

考勤制度作為考核員工、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的重要依據(jù)之一。

公司員工應(yīng)按時(shí)出勤，當(dāng)你缺勤時(shí)，意味著其他員工將承擔(dān)額外的工作任務(wù)。反之，其他員工缺勤時(shí)，你也要承擔(dān)更多的工作任務(wù)。你應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行并有責(zé)任將自己的缺勤次數(shù)控制在最低限度。當(dāng)你知道要遲到時(shí)，有責(zé)任事前通知你的上級(jí)主管，缺

勤和遲到將作為你工作記錄的一部分，并作為員工績(jī)效考核的重要參考依據(jù)。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意的缺勤將受到紀(jì)律處分、罰金，甚至辭退。

1、公司標(biāo)準(zhǔn)作息時(shí)間規(guī)定

9：00—18：30（12：00—13：30為用餐休息時(shí)間）

2、懲罰：

（1）遲到早退一次扣5元(超過(guò)1小時(shí)扣半天)

3、考勤按當(dāng)月實(shí)際工作日統(tǒng)計(jì)，作為工資發(fā)放的依據(jù)。

（1）國(guó)家法定節(jié)假日，原則上休息，如工作需要，須無(wú)條件上崗，不批假。

（2）病假需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休息。

（3）事假需本人以書(shū)面形式講明真實(shí)情況，總經(jīng)理批準(zhǔn)后休假。

（4）手頭工作未完成，未交接，應(yīng)以大局為重，考慮客戶利益和公司全局，有職業(yè)道德觀念。

（5）工作時(shí)間未經(jīng)準(zhǔn)許，私自外出，視曠工處理。

（6）員工在休假期間應(yīng)打開(kāi)手機(jī)，保證通訊暢通，如遇公司有重要工作需要，應(yīng)配合完成。

（7）員工請(qǐng)假不得以短信或代請(qǐng)方式，應(yīng)直接向公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

（8）周日如需加班，請(qǐng)假原則上不批，如特殊情況需書(shū)面寫(xiě)明情況特批。

4、離職：

辭職員工需提前至少一個(gè)月通知公司，并按要求與主管或相關(guān)人員進(jìn)行工作交接，整理清查以往客戶資料、設(shè)備、財(cái)產(chǎn)及以往使用的公司財(cái)物，方可離職。

5、自動(dòng)離職：

無(wú)故三天不上班曠工者，均作自動(dòng)離職，不予結(jié)算任何工資、6、解雇：

聘用期內(nèi)，因工作表現(xiàn)、能力等因素不符合本公司要求，無(wú)法勝任本職工作，公司有權(quán)解雇，以基本工資為基數(shù)，按日結(jié)算當(dāng)月工資。計(jì)算方式為：日工資=基本工資÷30天（不含福利、獎(jiǎng)金等）

7、開(kāi)除：違反勞動(dòng)紀(jì)律，予以革職開(kāi)除，員工因觸犯法律，追究刑事責(zé)任。員工發(fā)生下列情形之一，公司有權(quán)提出警告或解除勞動(dòng)關(guān)系。

（1）、在試用期內(nèi)，不符合錄用條件。（一月內(nèi)缺勤三次以上，工作效率低，業(yè)務(wù)水平不達(dá)標(biāo)，經(jīng)提醒無(wú)明顯改觀）

（2）、玩忽職守、帶情緒工作，業(yè)務(wù)中多次出差錯(cuò)，給公司造成損失的。

（3）、嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，帶走公司資料或財(cái)物，泄露公司秘密，謊報(bào)事實(shí)者，造成不良影響的。

（4）、因個(gè)人原因給客戶留下不良影響，說(shuō)不利企業(yè)言語(yǔ)，流露對(duì)企業(yè)不滿、自成小團(tuán)體，消極怠工、無(wú)理取鬧的。

（5）、品行不端，有人格缺陷，缺少基本職業(yè)道德，損害公司名譽(yù)者。

（6）、工作無(wú)效率，影響合同履行的或給公司客戶造成不良影響的。

（7）、工作無(wú)主動(dòng)性，無(wú)所作為，影響公司整體工作完成，月內(nèi)無(wú)顯著業(yè)績(jī)或提高，予以警告或勸退。

（8）、以個(gè)人利益為先，自由散漫，找各種借口擱置手頭工作。

（9）、私自動(dòng)用公司微機(jī)軟硬件，致使電腦無(wú)法正常工作。造成損失責(zé)任自負(fù)，嚴(yán)重者追究其法律責(zé)任。

（10）、員工必須保證其提供一切個(gè)人資料的真實(shí)性，如實(shí)說(shuō)明在原單位的辭職原因，否則一經(jīng)查出，予以辭退。

（11）、偷取公司及同事財(cái)物。

（12）、利用公司資源（耗材、微機(jī)、光盤(pán)、打印機(jī)、掃描儀等）加工自己或他人成品。以公司名義承攬私活，牟取私利。

（13）、隱瞞傳染病或其他病癥不報(bào)。

（14）由于員工自己身體問(wèn)題、工作能力不符合崗位要求的，公司給予員工調(diào)動(dòng)工作崗位，員工不服從公司安排的。

三、工資制度

公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益，支付能力及社會(huì)物價(jià)漲跌情況，根據(jù)員工工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)調(diào)整工資金額。

工資結(jié)構(gòu)：基本工資、崗位工資、全勤獎(jiǎng)、績(jī)效工資，企業(yè)工齡工資。

工資發(fā)放：當(dāng)月20日發(fā)放員工上月工資，如發(fā)薪日正好趕上節(jié)假日，工資會(huì)提前或延后發(fā)放。員工轉(zhuǎn)正前后月薪一般不會(huì)有太大變化，因?yàn)楣緦?duì)待員工的試用期主要是考核其德行操守、積極態(tài)度、工作能力、職業(yè)道德，而非大幅度降低月薪，月薪如有疑議，應(yīng)當(dāng)時(shí)提出。為便于管理，公司采用半月壓薪制度（基本工資的一半），待員工合理離職后，予以退還，員工有下列情形者，不予退還。

1、離職時(shí)，未提前一個(gè)月提出。

2、擅自離職，手頭工作未交接，影響全局工作。

3、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，被開(kāi)除?；蛴胁环ㄐ袨檎撸肪糠韶?zé)任。

四、福利待遇

企業(yè)根據(jù)員工的績(jī)效考核、業(yè)務(wù)水平、出勤率等綜合因素考慮。

1、加班在23：00點(diǎn)以上者，有夜餐或餐補(bǔ)。

2、周日加班者，公司負(fù)責(zé)餐或餐補(bǔ)。

3、員工需外出（工作時(shí)間）每餐補(bǔ)助10元/人，超出部分自理。

4、正式錄用員工的工資待遇含各項(xiàng)補(bǔ)貼：全勤獎(jiǎng)50元，任何形式的遲到、早退、請(qǐng)假除按每日扣除外，無(wú)全勤獎(jiǎng)。（鼓勵(lì)員工全勤）

5、凡在公司工作滿一年的，年終有10天帶薪假期，年終獎(jiǎng)金根據(jù)業(yè)績(jī)。

五、崗位責(zé)任制度

1、保質(zhì)、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作，認(rèn)真填寫(xiě)工作日志。

2、熱誠(chéng)、謙遜、耐心地服務(wù)于客戶。

3、維護(hù)公司設(shè)備、財(cái)產(chǎn)的安全，保障正常使用。

4、隨時(shí)整理客戶文檔、資料及電腦內(nèi)存文件，確保不丟失。工作中因疏忽，酌情處理，因個(gè)人原因造成損失，應(yīng)有責(zé)任賠償或從工資里扣除。

5、及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)程及客戶業(yè)務(wù)。

6、工作單由主管領(lǐng)導(dǎo)分派，如完成時(shí)間有困難，應(yīng)盡早提出，如客戶急需，應(yīng)主動(dòng)加班完成。接單人簽字，另一名設(shè)計(jì)復(fù)核。

7、私人電話應(yīng)簡(jiǎn)短。禁止用公司電話聊與工作無(wú)關(guān)的事。

8、因個(gè)人原因給工作下一環(huán)節(jié)造成影響，相關(guān)設(shè)計(jì)人員有義務(wù)馬上到位予以解決。

六、工作日志制度

要求員工每天填寫(xiě)工作時(shí)間分配表，具體到每個(gè)員工每天的時(shí)間分配。多少時(shí)間花在哪一項(xiàng)工作上，花在哪個(gè)客戶上，關(guān)注工作過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)調(diào)整。

七、呈報(bào)制度

1、員工應(yīng)及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作情況及進(jìn)程，如遇難題或突發(fā)事件應(yīng)馬上向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，因個(gè)人延誤造成不良后果，應(yīng)予以處罰。

2、未經(jīng)本人允許，不得動(dòng)用他人微機(jī)，個(gè)人電腦有問(wèn)題立即上報(bào)，未經(jīng)許可不得私自拆卸電腦硬件。

3、無(wú)工作需要、工作期間不得上網(wǎng)看與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站，嚴(yán)禁網(wǎng)上聊天，聽(tīng)音樂(lè)，看電影，嚴(yán)禁電腦游戲或做其他一切與工作無(wú)關(guān)的事。

4、當(dāng)日值班員工應(yīng)隨時(shí)查看飲用水、日用品消耗。辦公耗材的使用情況，呈報(bào)負(fù)責(zé)人提前購(gòu)買(mǎi)。

八、辦公用品管理制度

1、辦公用品的申請(qǐng)、耗材（打印紙、墨、光盤(pán)、標(biāo)簽）應(yīng)提前記錄、隨時(shí)查看。

2、節(jié)約成本，養(yǎng)成好習(xí)慣（打印紙雙面使用），不得用公司耗材做與工作無(wú)關(guān)的事。

九、資料管理制度

1、設(shè)計(jì)作品確認(rèn)后，隨時(shí)歸類(lèi)收存。需刻盤(pán)的，標(biāo)注清楚。

2、定時(shí)刪除電腦中的垃圾文件。

3、定時(shí)查看公司電子郵件并及時(shí)處理。

十、后勤管理制度

1、鑰匙管理

公司鑰匙為專(zhuān)人管理，管理者做好鑰匙的登記、領(lǐng)用、收回工作。

2、門(mén)、窗、水、電、氣管理

（1）每位員工應(yīng)節(jié)約水、電的使用，用完后及時(shí)關(guān)閉。

（2）下班時(shí)應(yīng)檢查門(mén)、窗、燈、電腦等設(shè)施是否關(guān)閉，是否安全。

3、衛(wèi)生管理

（1）保持辦公區(qū)域、用餐區(qū)域、衛(wèi)生間的整潔。

（2）定期擦拭電腦顯示器及設(shè)備，保持其潔凈、整齊。

十一、安全保衛(wèi)制度

1、員工應(yīng)有安全防范意識(shí)。上班期間鎖好公司大門(mén)。

2、謝絕推銷(xiāo)或與工作無(wú)關(guān)的人員入內(nèi)。

3、圖庫(kù)、圖書(shū)推銷(xiāo)時(shí)間不宜太長(zhǎng)。

十二、保密制度

1、專(zhuān)業(yè)書(shū)籍、圖庫(kù)、光盤(pán)、文件資料，閱后放回原處，不得帶出。

2、公司重要會(huì)議紀(jì)要，競(jìng)爭(zhēng)策略，計(jì)劃，設(shè)計(jì)技術(shù)資料。合同、報(bào)價(jià)、提案不得泄露或傳播。

3、不看不說(shuō)與己無(wú)關(guān)的秘密，員工應(yīng)保守公司秘密，忠于職守，增強(qiáng)保密觀念，造成損失，本人承擔(dān)責(zé)任。

為了培養(yǎng)健康向上的工作觀、道德觀、價(jià)值觀，提高每位員工的綜合素質(zhì)，樹(shù)立良好企業(yè)形象。

是您作為企業(yè)員工要遵守的最基本的規(guī)范。

第五篇：制定規(guī)章制度英文

公司管理制度

? 招聘與勞動(dòng)合同

公司招聘員工，遵循公開(kāi)、公正、擇優(yōu)錄用的原則。公司通過(guò)向社會(huì)公開(kāi)招聘和內(nèi)部選拔，為公司提供最優(yōu)秀、最合適的人選。但相同條件下，公司將優(yōu)先選拔內(nèi)部員工。公司鼓勵(lì)員工向公司推薦品學(xué)兼優(yōu)的人才。

一、錄用條件

1、適用于所有員工的錄用條件包括：

（1）品格誠(chéng)實(shí)

員工須誠(chéng)實(shí)地將其真實(shí)履歷、身體狀況、教育狀況等信息告知公司，確保其向公司提交的各種證明和材料全面、真實(shí)、客觀可靠。如果員工歷史上存在營(yíng)私舞弊、嚴(yán)重失職行為，或者受到過(guò)行政處分、刑事處分、勞動(dòng)教養(yǎng)，或者受到過(guò)原單位的處分，或者與原公司存在糾紛或經(jīng)濟(jì)糾紛，員工須先詳細(xì)向公司作書(shū)面說(shuō)明。

（2）手續(xù)完備

員工須依法與原公司辦理完解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，并向公司出示相關(guān)證明。

（3）能力合格

員工具備應(yīng)聘崗位所要求的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、專(zhuān)業(yè)能力和輔助能力（如熟悉使用電腦、外語(yǔ)能力等）及其他特殊要求，并能完成崗位描述規(guī)定的各項(xiàng)崗位職責(zé)。招聘員工時(shí)，人力資源部或人事部和需求部門(mén)將明確其具體要求。

（4）被錄用的員工的名譽(yù)和行為不應(yīng)有不良記錄；

（5）被錄用的員工身體健康，沒(méi)有重大疾病、傳染病或慢性病或者不適應(yīng)所招聘崗位的其他疾病。

二、勞動(dòng)合同

1、公司正式錄用員工將與員工依法簽訂《勞動(dòng)合同》。勞動(dòng)合同須由員工本人簽訂，他人代簽無(wú)效。公司方面由有關(guān)負(fù)責(zé)人簽署，并加蓋公司公章。勞動(dòng)合同簽署后，公司持兩份合同原件，員工將持一份合同原件。

2、勞動(dòng)合同的類(lèi)型分類(lèi)分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽署，按《勞動(dòng)合同法》第十四條辦理。

三、試用期

1、公司依法對(duì)新聘員工衽試用期制度。目的是讓公司考察新員工是否符合錄用條件，同時(shí)讓新員工對(duì)公司及所應(yīng)聘崗位的工作進(jìn)行考察。

員工試用期按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定執(zhí)行，即勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試

用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。? 勞動(dòng)報(bào)酬

一、工資制度

公司作為外商投資企業(yè)，依法自主制定其工資制度和考核制度，并按照其工資制度和考核制度確定并調(diào)整員工工資。

二、員工工資的計(jì)發(fā)形式

１、員工工資的計(jì)發(fā)形式包括月薪制、計(jì)時(shí)工資制計(jì)件工資制。每個(gè)員工具體實(shí)行哪一種形式，在員工的勞動(dòng)合同中確定或者由雙方另行約定。

正常月薪：?jiǎn)T工按公司規(guī)定正常出勤并完成當(dāng)月工作時(shí)間，即享有當(dāng)月的工資。

計(jì)時(shí)工資制：?jiǎn)T工的月工資按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)月工作時(shí)間計(jì)算。員工每工作一個(gè)小時(shí)，即享有按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出的一個(gè)小時(shí)的工資。員工計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，在員工的勞動(dòng)合同中規(guī)定，或者雙方另行約定。

計(jì)件工資制：?jiǎn)T工的月工資按當(dāng)月完成的產(chǎn)品件數(shù)和計(jì)件單價(jià)計(jì)算。計(jì)件單價(jià)在員工的勞動(dòng)合同中規(guī)定，或者由雙方另行約定。

2、無(wú)論哪一種工資計(jì)發(fā)形式，員工的月工資不得少于公司住所所在城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

三、員工工資的構(gòu)成

1、員工的工資

正常包括月工資、獎(jiǎng)金、加班工資。

2、正常月工資

實(shí)行正常月薪制的員工，其正常月工資包括基本工資、津貼和補(bǔ)貼。其中，基本工資是作為員工基本保障的工資。

實(shí)行計(jì)時(shí)工資制的員工，其正常月工資由員工當(dāng)月的小時(shí)工資累計(jì)、津貼和補(bǔ)貼構(gòu)成。實(shí)行計(jì)件工資制的員工，其正常月工資由員工當(dāng)月的計(jì)件工資累計(jì)、津貼和補(bǔ)貼構(gòu)成。

3、加班工資

員工在法定節(jié)假日加班的，公司依法支付加班費(fèi)。平時(shí)加班1.5倍，節(jié)假日2倍，法定節(jié)假日3倍。

四、工資的發(fā)放

1、員工的正常月工資，由公司于次月的五（5）日以前，委托銀行通過(guò)銀行卡將員工當(dāng)月的工資支付給員工。甲方遇有自身或銀行系統(tǒng)故障、資金暫時(shí)周轉(zhuǎn)困難等特殊情況時(shí)，公司可能推遲適當(dāng)?shù)臅r(shí)間向員工支付工資，但推遲時(shí)間將不超過(guò)十五（15）天。公司將員工工資委托支付給銀行，視為已向員工支付工資。

員工的工資為稅前工資。員工依法應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅，由公司從員工工資中代扣代繳。

如員工離開(kāi)公司，當(dāng)月工資將在當(dāng)月（辦理完離職手續(xù)在公司當(dāng)月發(fā)薪日期以前的）或者次月（辦理完離職手續(xù)在公司當(dāng)月發(fā)薪日期以后的）支付。由于員工不履行離職手續(xù)而導(dǎo)致工資遲發(fā)，由員工負(fù)責(zé)。

五、工資的調(diào)整

１、績(jī)效考核

公司于每年上半年對(duì)員工上一進(jìn)行表現(xiàn)和績(jī)效考核，并根據(jù)考核結(jié)果、公司經(jīng)濟(jì)效益情況等，按公司考核制度和工資制度，確定是否對(duì)員工工資進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整以及調(diào)整的幅度。員工在上一的表現(xiàn)和工作績(jī)效，決定員工當(dāng)年工資是否調(diào)整以及調(diào)整的幅度。

2、普調(diào)

公司可以根據(jù)其工資制度，結(jié)合公司經(jīng)濟(jì)效益有及公司所在當(dāng)?shù)匚飪r(jià)指數(shù)的浮動(dòng)情況，確定是否對(duì)員工工資進(jìn)行普遍或部分調(diào)整以及調(diào)整幅度。

3、崗位調(diào)薪

員工崗位調(diào)整，其月薪或計(jì)時(shí)工資按新崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)由公司相應(yīng)調(diào)整。員工工作的產(chǎn)品、工作強(qiáng)度等發(fā)生大的變化，其計(jì)時(shí)工資或計(jì)件工資等由公司相應(yīng)調(diào)整。

六、病假工資

員工依法享受病假工資。具體規(guī)定如下：

1、一般病假

員工在一般病假期間，按下列規(guī)定享受病假工資：

七、工資保密

公司實(shí)行嚴(yán)格的工資、獎(jiǎng)金保密制度。員工除有權(quán)向公司人力資源部或人事部詢問(wèn)和了解有關(guān)自己工資、福利的情況外，不得向他人透露自己和他人的工資、福利情況，不得詢問(wèn)、討論或傳播自己和他人的工資、福利情況。? 工作時(shí)間和休息休假

一、工作時(shí)間

1、公司實(shí)行每天8小時(shí)、每周40小時(shí)、每周5天的工作制。

公司工作日的正常工作時(shí)間為上午08：00至下午17：00，其中包括午餐與工休時(shí)間。

根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)需要、工作性質(zhì)及崗位的不同，公司可調(diào)整員工的工作時(shí)間和休息時(shí)間，包括對(duì)每周工作及休息時(shí)間的調(diào)整以及每日工作起始時(shí)間的調(diào)整。

公司正常工作日的工作時(shí)間為實(shí)際工作開(kāi)始到結(jié)束的時(shí)間。請(qǐng)員工盡可能提前10分鐘上崗，以做好準(zhǔn)備工作。

員工下班后應(yīng)整理、清掃工作場(chǎng)地及周?chē)鷧^(qū)域，做好5s工作，以便第二天工作。應(yīng)注意火源及關(guān)好門(mén)窗，關(guān)閉電腦、飲水機(jī)、空調(diào)及打印機(jī)電源。

2、經(jīng)主管勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，公司可以對(duì)全部或部分員工實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工作制或非全日制用工。具體按《勞動(dòng)合同法》以及公司有關(guān)綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工作制和非全日制用工的規(guī)章制度辦理。

三、休息休假及考勤辦法

依法享受法律、法規(guī)規(guī)定的休息、假日和帶薪年休假。

（一）周末休息

公司原則上安排星期六和星期日為周末休息時(shí)間。根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)需要、工作性質(zhì)及崗位的不同，公司可調(diào)整員工的每周工作及周末休息時(shí)間。

經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)后實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的員工，按相應(yīng)的工作制度安排工作和休息時(shí)間。

工人工作班次由主管預(yù)先排定，個(gè)人如遇特殊情況需調(diào)整工作和休息時(shí)間，須提前一天向工區(qū)主管及生產(chǎn)部經(jīng)理提出申請(qǐng)，經(jīng)確認(rèn)后，方能修改。

（二）法定假日

公司依法執(zhí)行國(guó)家法定假日制度。具體放假計(jì)劃，由公司人力資源部事先公布。

（三）帶薪年休假

１、員工享有國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的年休假（簡(jiǎn)稱(chēng)“法定年休假”）以及公司給予員工的、超出法定年休假天數(shù)的年休假（簡(jiǎn)稱(chēng)“約定年休假”）。

法定年休假的天數(shù)嚴(yán)格按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定確定。約定年休假的天數(shù)由公司和員工另行約定。

（四）病假

1、員工因病需要在工作時(shí)間看病時(shí)，應(yīng)按公司規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。

員工因病請(qǐng)假時(shí)，須持醫(yī)院開(kāi)具的病假單，報(bào)本部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，到公司人力資源部備案。突發(fā)疾病的員工，須在當(dāng)日上午10：00以前通知所在部門(mén)經(jīng)理和公司人力資源部。員工病愈后上班當(dāng)天，應(yīng)補(bǔ)交病假單，補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

員工因病需要到外地檢查治療，需符合下列條件方可按病假處理：（1）已到公司指定醫(yī)院或本市市級(jí)醫(yī)院檢查或就診，公司指定醫(yī)院或本市市級(jí)醫(yī)院同意其到外地檢查治療，（2）經(jīng)人事部批準(zhǔn)，（3）到外地市級(jí)以上醫(yī)院就診。

在醫(yī)療期連續(xù)病休超過(guò)一個(gè)月的員工，病愈要求復(fù)工時(shí)，需持醫(yī)療部門(mén)的復(fù)工證明，并經(jīng)人事部批準(zhǔn)方可復(fù)工。

2、員工患病或非因工負(fù)傷需要停止工作休息或進(jìn)行治療的，根據(jù)其在公司的服務(wù)年限，享受?chē)?guó)家規(guī)定的醫(yī)療期。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：?jiǎn)T工在公司工作的第一年，醫(yī)療期為三個(gè)月，以后工作每滿一年，醫(yī)療期增加一個(gè)月，但不超過(guò)二十四個(gè)月。員工使用的醫(yī)療天數(shù)累計(jì)計(jì)算。

員工在醫(yī)療期間的工資待遇，按以上國(guó)家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、正常情況下，員工應(yīng)到公司指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診和開(kāi)具病假單。沒(méi)有指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)的，應(yīng)到市級(jí)以上醫(yī)院就診和開(kāi)具病假單，但公司保留派人復(fù)核的權(quán)利。篇二：英語(yǔ)培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度

英語(yǔ)培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度