第一篇：黨建論文

淺談國企基層黨組織

如何圍繞企業(yè)中心工作切實抓好黨建

南京市市政工程管理處 田盛明

內(nèi)容提要：企業(yè)基層黨組織作為企業(yè)的政治核心，在企業(yè)中有著重要地位和作用，沒有基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘的發(fā)揮和黨員的先鋒模范作用，企業(yè)就不可能有突飛猛進的發(fā)展；因此，我們必須從保持國家政治穩(wěn)定、經(jīng)濟發(fā)展、社會進步的高度，從鞏固黨的執(zhí)政地位和堅持社會主義制度的高度，充分認識其重要性和緊迫性。我們必須正視新形勢下國企黨建出現(xiàn)的新問題，并積極尋求圍繞國企生產(chǎn)經(jīng)營的中心工作開展國企黨建工作的對策。

關(guān)鍵詞：基層黨組織

企業(yè)中心工作

黨建

企業(yè)基層黨建是增強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)的重要組織基礎(chǔ)，沒有基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘的發(fā)揮和黨員的先鋒模范作用，企業(yè)就不可能有突飛猛進的發(fā)展。黨章規(guī)定，國有企業(yè)和集體企業(yè)中黨的基層委員會，發(fā)揮政治核心作用，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營開展工作。然而，隨著經(jīng)濟體制改革的不斷深入和社會主義市場經(jīng)濟體制逐步建立，國有企業(yè)黨的建設(shè)面臨著越來越多的新課題。

隨著形勢的變化和企業(yè)的發(fā)展，充分發(fā)揮國有企業(yè)黨組織政治核心的作用，面臨著一些新的亟待解決的新問題。主要表現(xiàn)在：

一是認識上存在問題。一方面，有人片面的認為，國有企業(yè)不應(yīng)該存在“中心”和“核心”，企業(yè)進入市場后，市場競爭激烈，黨建工作都是虛的，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作才是實的，片面地強調(diào)經(jīng)濟效益而忽視了黨建工作。另一方面，黨建要求高，黨員熱情較低。有人認為，只要把工作干好，嚴守黨紀國法，不犯錯誤就行了，有些黨員把組織生活看成是一種形式，當成“例行公事”。

二是擺正位置難?；鶎狱h組織怕“越位”，因而出現(xiàn)參與“不到位”。因此出現(xiàn)了企業(yè)黨組織變“虛”了，企業(yè)黨建工作變“矮”了，黨組織職責(zé)變“瘦”了等現(xiàn)象。在這樣的思想的影響下，極易出現(xiàn)放松黨建工作、對企業(yè)重大問題的決策參與不積極等現(xiàn)象。

三是參與決策的方式不規(guī)范，參與決策的責(zé)任不明確。黨組織參與決策的方法難掌握，檢查督促不力，使一些企業(yè)的問題得不到解決，造成參與不到位，參與效果差等。

這些問題的原因何在呢？我們認為，主要是在于認識不足，黨組織在經(jīng)濟組織中存在的必要性不明確；黨建工作在工作內(nèi)涵上、工作形式上與生產(chǎn)經(jīng)營不夠緊密，工作方法上缺乏創(chuàng)新。

政黨是政治組織，企業(yè)是經(jīng)濟組織，政治組織能否與經(jīng)濟組織相融？我們必須明確，在法人治理結(jié)構(gòu)的條件下，黨組織的存在及其工作的必要性在于，一方面是要實現(xiàn)黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和黨組織政治核心作用的發(fā)揮，并通過強有力的政治領(lǐng)導(dǎo)，使企業(yè)在重視發(fā)展的同時注重效率與公平，從而鞏固和擴大黨的階級基礎(chǔ)。另一方面，黨組織的工作對推動企業(yè)發(fā)展具有重要意義。企業(yè)經(jīng)營重點是關(guān)注利潤，而利潤的保證在于企業(yè)管理的效率和企業(yè)的和諧，而黨建工作解決的就是企業(yè)管理的效率和企業(yè)的人心問題。同時，企業(yè)要搞好黨建工作，必須在工作內(nèi)涵、工作要求和工作形式上與時俱進，決不能一成不變，墨守成規(guī)，否則，就會成為僵硬的說教，失去生命力與凝聚力；此外，企業(yè)要搞好黨建工作，必須融入到企業(yè)的實際運行中去，決不可游離于企業(yè)實際，決不可游離于企業(yè)經(jīng)濟活動之外，否則就會成為空中樓閣、無源之水，失去活力與感召力。

在新形勢下，如何圍繞企業(yè)中心工作切實加強和改進企業(yè)黨建呢？作為基層黨的工作者，在圍繞國企生產(chǎn)經(jīng)營工作切實加強國企黨建工作的對策方面，主要有以下幾方面經(jīng)驗：

第一，要提高認識，增強黨員干部職工對黨的認識。我們必須意識到，黨員干部、骨干是企業(yè)的中堅力量，只有緊緊依靠黨員干部、骨干，不斷提高基層黨組織的能力與水平，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，才能帶領(lǐng)全體職工更好的投入生產(chǎn)經(jīng)營工作。

我們意識到，思想支配行動，行動養(yǎng)成習(xí)慣，習(xí)慣形成作風(fēng)，作風(fēng)錘就性格，因此，必須加強理論學(xué)習(xí)提高認識，增強對黨的認識。必須深入學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、特別是深入學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，深入學(xué)習(xí)、貫徹和落實“十七大”精神，幫助黨員干部切實提高自身堅持黨的基本理論和基本路線的自覺性，并樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。堅持理論與實際相結(jié)合，堅持知與行，言與行相統(tǒng)一，學(xué)習(xí)具有針對性，講究實效性，做到靈活性、多形式、多渠道，生動活潑，富有成效；力戒為學(xué)習(xí)而 學(xué)習(xí)的形式主義，力戒思想理論的教條化，空泛化；力戒脫離工作，脫離實際，空對空，坐而論道。加強各層次的學(xué)習(xí)，包括領(lǐng)導(dǎo)班子的理論學(xué)習(xí)，黨員學(xué)習(xí)，中層干部學(xué)習(xí)和員工學(xué)習(xí)。加強對學(xué)習(xí)情況的檢查，通過檢查讀書筆記、心得體會，促使學(xué)習(xí)制度化、經(jīng)常化。通過學(xué)習(xí)，提高黨員領(lǐng)導(dǎo)干部、業(yè)務(wù)骨干和其他員工的思想認識，將學(xué)習(xí)理論與提高認識相結(jié)合，與深入調(diào)研、拓寬思路相結(jié)合，與總結(jié)經(jīng)驗、推動工作相結(jié)合，以理論學(xué)習(xí)促黨員領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，以黨員領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)促企業(yè)精神文明建設(shè)，最終實現(xiàn)為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營大局提供堅強有力的思想和組織保證。

第二，新形勢下必須善于抓住重點工作和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，增強基層黨建工作的內(nèi)在活力。國有企業(yè)黨建工作圍繞生產(chǎn)經(jīng)營認真履行參與決策職能，提高參與決策能力和水平，是為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)的一條有效途徑，要善于分析本單位黨建工作的主要任務(wù)、工作優(yōu)勢、劣勢、關(guān)鍵環(huán)節(jié)、薄弱環(huán)節(jié)各是什么。企業(yè)黨組織圍繞生產(chǎn)經(jīng)營開展工作，責(zé)任在于一是國有資產(chǎn)保值增值，二是代表和維護員工利益。黨政應(yīng)圍繞生產(chǎn)經(jīng)營這一中心，各有支撐點，共譜協(xié)奏曲，責(zé)任第一，權(quán)力第二，換位思考，彼此尊重?，F(xiàn)代企業(yè)制度實行集體領(lǐng)導(dǎo)與個人分工負責(zé)制是實現(xiàn)黨組織正確領(lǐng)導(dǎo)的有效保證，企業(yè)基層黨組織要真正起到政治核心作用，不游離于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營之外，就必須通過參與企業(yè)重大問題決策、參與企業(yè)經(jīng)營管理、參與企業(yè)監(jiān)督來實現(xiàn)。企業(yè)重大問題決策做出后，基層黨組織要發(fā)動全體黨員，團結(jié)帶領(lǐng)全體員工，推動決策的實施，如發(fā)現(xiàn)企業(yè)重大問題決策不符合黨和國家方針政策、法律 法規(guī)或脫離實際，應(yīng)及時提出意見。這就要求基層黨務(wù)工作者既要成為黨務(wù)工作的內(nèi)行，又要努力懂經(jīng)營、會管理、熟悉經(jīng)濟工作。另一方面則要抓好自身協(xié)調(diào)能力的提高，善于協(xié)調(diào)解決各個層面之間的意見分歧；善于協(xié)調(diào)解決集體利益和職工利益之間的矛盾；善于調(diào)動工會組織等各方面的力量，保證企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展目標的實現(xiàn)。

第三，要適應(yīng)新形勢發(fā)展的要求，堅持發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，不斷改進改進黨組織的工作方法。緊貼經(jīng)濟脈搏和企業(yè)中心工作，將生產(chǎn)經(jīng)營中的難點作為黨組織工作的重點，從實際出發(fā)，整合各類資源優(yōu)勢，精心設(shè)計活動載體，不斷改進黨的工作方式和活動方式。將基層黨務(wù)工作方式同“小型、業(yè)余、靈活、多樣”的活動方式相結(jié)合，增強了黨建工作的有效性和吸引力。將精神文明建設(shè)與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作相結(jié)合，圍繞企業(yè)發(fā)展目標，以“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動為載體，樹立典型，進一步開創(chuàng)工作新局面，達到提高員工在生產(chǎn)經(jīng)營中干事創(chuàng)業(yè)的事業(yè)心、責(zé)任感與工作積極性、主動性，達到提升員工整體素質(zhì)，促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營平穩(wěn)有序推進的目的，為企業(yè)發(fā)展提供了強大的精神動力。

第四，圍繞企業(yè)中心工作抓好黨建工作的另一項任務(wù)，是要不斷加強國有企業(yè)人才隊伍建設(shè)和培養(yǎng)。一方面是要建立與現(xiàn)代化企業(yè)制度要求相適應(yīng)的選人用人機制，做好人員選拔任用和管理監(jiān)督工作，將黨管干部落實到具體工作中。另一方面是要制定企業(yè)人才建設(shè)規(guī)劃，建立健全以品德、知識、能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的考核評價體系和選用標準，及時發(fā)現(xiàn)和大膽使用政治上靠得住，工作上有建樹，作風(fēng)上 過得硬的優(yōu)秀人才，加大對關(guān)鍵崗位、優(yōu)秀人才的薪酬激勵力度。此外，作為國有企業(yè)基層黨組織，要圍繞中心工作抓好黨建，還必須抓好與企業(yè)健康發(fā)展息息相關(guān)的企業(yè)黨風(fēng)和反腐倡廉工作、企業(yè)文化建設(shè)、和企業(yè)民主管理等多個方面工作?？傊?，面對新形勢帶來的一系列深刻變化，需要我們不斷探索，以正確認識好和界定好黨組織在企業(yè)中的地位和作用，充分發(fā)揮黨組織在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作中的保證和監(jiān)督作用。

附 錄：

參考文獻

1、《中國共產(chǎn)黨基層組織建設(shè)大全》編寫組，2007.5《中國共產(chǎn)黨基 層組織建設(shè)大全》.北京：黨建讀物出版社，077-129

2、鄒徐文，2007.10，《和諧社會新論》.南京：江蘇人民出版社，352-361

3、黃奇凡，2005.7（2008.1修訂），《基層黨委工作》.北京：中央 黨史出版社，011-110

4、中共上海市委組織部編，2007.1，《基層黨建講壇》.上海：上海 交通大學(xué)出版社，003-022

存在問題：

１．思想認識“淡化”。一是重經(jīng)濟，輕黨建。部分企業(yè)及其主管部門對黨的工作重視不夠，措施不力。有的企業(yè)把抓黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營對立起來，認為“企業(yè)生存、職工吃飯等現(xiàn)實問題都解決不了，加強黨的建設(shè)干什么”。二是重廠長、輕書記。在企業(yè)干部配備上，搞 “強弱搭配”，甚至視書記崗位為二線，把一些能力弱、素質(zhì)差的人放到書記崗位上。三是重改革，輕教育。企業(yè)在轉(zhuǎn)屬、轉(zhuǎn)制或職工“并軌”過程中，注重改革的進程，而輕視職工的思想教育。導(dǎo)致一些黨員和職工不能正確對待企業(yè)改組改制和用人制度的深化改革。有的黨員認為自己一夜之間由“領(lǐng)導(dǎo)階級的一分子”變成“被拋棄的孩子”，失落感和抱怨抵觸情緒較重，從而對黨組織失去信心。

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２．黨組織作用“弱化”。企業(yè)黨組織的政治核心作用難以體現(xiàn)，難以參與企業(yè)重大問題決策，難以參與管理人員的選拔、任用和管理，難以對企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)干部實行有效的監(jiān)督，出現(xiàn)了“圍繞廠長轉(zhuǎn)，書記靠邊站”的現(xiàn)象，凡事都由法人代表說了算，黨組織成了附庸。廠長和書記的關(guān)系由過去的“哥倆”變成了“爺倆”，致使部分企業(yè)黨組織工作“看廠長臉色行事”。黨組織開展工作“一靠慣性，二靠黨性，三靠感情，四靠個人影響”，黨組織面臨“一無權(quán)，二無錢，一張嘴巴討人嫌”的尷尬境地。還有一些黨組織面對大量的矛盾，尤其是涉及職工切身利益的一些熱點、難點問題，或不聞不問，或束手無策，從而失去了職工群眾的信任。

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３．黨員教育管理工作“退化”。由于我區(qū)大多數(shù)企業(yè)處于停產(chǎn)或半停產(chǎn)狀況，這給黨員教育管理工作帶來許多困難，不僅“三會一課”制度無法堅持，就是民主生活會、民主評議黨員、召開黨員大會推選黨代表等一些重要的黨內(nèi)活動也開展不起來。還有不少黨員與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，該轉(zhuǎn)的組織關(guān)系本人不愿轉(zhuǎn)，仍留在企業(yè)，還有的轉(zhuǎn)出組織關(guān)系就放在口袋里，出現(xiàn)了黨員“丟失”現(xiàn)象。在這一過程中，經(jīng)常出現(xiàn)黨員教育管理工作的“真空”，造成企業(yè)管不好，街道管不了的異常現(xiàn)象。

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４．企業(yè)黨務(wù)政工隊伍“軟化”。一些國有企業(yè)在轉(zhuǎn)屬、轉(zhuǎn)制時，黨群部門機構(gòu)和人員成為撤并的首選對象，出現(xiàn)了黨委書記、紀委書記、工會主席“一肩挑”等身兼多職現(xiàn)象。一些黨群部門被撤掉或合并到其它部門，在待遇上也是“政厚黨薄”。相當一部分政工黨務(wù)人員感到自己低人一等，因而不安心黨務(wù)工作，致使一些能力強、素質(zhì)好的黨務(wù)工作者轉(zhuǎn)行，黨務(wù)部門成了安置老弱病殘和富余人員的場所，出現(xiàn)了黨務(wù)工作者整體素質(zhì)下降的趨勢。

第二篇：黨建論文

新形勢下強化基層黨組織建設(shè)的有效途徑

[摘要]加強基層黨組織建設(shè)是新形勢下黨對基層生產(chǎn)過程、經(jīng)營管理活動進行領(lǐng)導(dǎo)的有效方式。基層黨組織建設(shè)要與時俱進，隨著形勢的變化而變化，積極探索新形勢下加強基層黨組織建設(shè)的有效途徑。

[關(guān)鍵詞]新形勢 基層黨組織建設(shè) 途徑 探索

加強基層黨組織建設(shè)是新形勢下黨對基層生產(chǎn)過程、經(jīng)營管理活動進行領(lǐng)導(dǎo)的有效方式。隨著社會主義市場經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，基層黨組織建設(shè)也要與時俱進，隨著形勢的變化而變化。筆者認為，強化基層黨組織班子建設(shè)，找準黨建工作的切入點，探索思想政治工作落到實處的路徑，強化和樹立基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)成員四種意識，創(chuàng)新黨員教育管理的機制，是新形勢下加強基層黨組織建設(shè)的有效途徑。

一、強化基層黨組織班子建設(shè)

堅持以“德才兼?zhèn)?、專兼結(jié)合”為原則，加強基層黨組織建設(shè)，這是發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用的有效途經(jīng)。一是要加強班子成員之間的思想溝通，營造充分信任、相互理解的和諧氛圍，形成大事面前講原則，小事面前講風(fēng)格的良好局面。二要加強領(lǐng)導(dǎo)班子的思想作風(fēng)建設(shè)。堅持中層干部和中心組理論學(xué)習(xí)的制度，端正領(lǐng)導(dǎo)班子的工作作風(fēng)、學(xué)習(xí)作風(fēng)、思想作風(fēng)，這是發(fā)揮黨組織政治核心作用的重要保證，也是提高領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)的得力措施。三是要堅持民主集中制，形成領(lǐng)導(dǎo)班子的整體合力與整體功能。各抒己見，充分發(fā)揚民主，形成決議后，就堅決落實，嚴格按照民主集中制的組織原則和組織程序處理一切事情。努力營造有民主有集中，有自由有紀律，有統(tǒng)一意志也有個人心情舒暢的政治氛圍，做到?jīng)Q策正確和正確決策的有效實施。四要大力推進黨支部標準化建設(shè)工作的進程，改善黨員結(jié)構(gòu)，必須重視在生產(chǎn)一線職工和專業(yè)技術(shù)人員中發(fā)展黨員，把黨支部建設(shè)成為基層的領(lǐng)導(dǎo)核心與戰(zhàn)斗堡壘。五是要選配好支部書記。對支部書記的基本要求是政治威信高、群眾基礎(chǔ)好、黨性強、懂管理，盡快鍛煉造就一支整體素質(zhì)過硬的黨支部書記隊伍。

二、找準黨建工作的切入點

基層黨組織成員要團結(jié)奮進，開拓創(chuàng)新，找準黨建工作的切入點。一是要以服務(wù)于生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展為中心，創(chuàng)造性地搞好黨建，以主動服務(wù)的姿態(tài)掌握重大生產(chǎn)經(jīng)營活動的主動權(quán)。二要堅持把黨建融匯到企業(yè)的生產(chǎn)活動、經(jīng)營管理中，把黨建延伸到發(fā)展改革的具體工作中去。三是創(chuàng)新黨建工作方法。針對企業(yè)黨建工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，以各類政研會為載體和平臺，不斷加強企業(yè)黨建工作理論研究，努力構(gòu)建企業(yè)思想政治保障工作體系。為此，要善于運用總結(jié)經(jīng)驗、典型引路的方法，突出重點、整體推進的方法，堅持實事求是、注重調(diào)查研究的方法，領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合的方法，“走出去、請進來”的方法，進一步提高黨建工作的針對性和實效性。同時，依托現(xiàn)代辦公網(wǎng)絡(luò)，積極推進黨務(wù)工作信息化建設(shè)，逐步改革傳統(tǒng)的工作方式，不斷提高企業(yè)黨建工作效率。要聯(lián)系單位的工作實際，用正確價值觀給廣大黨員以無窮的精神動力，教育黨員要無私奉獻，勇挑重擔(dān)，團結(jié)員工全面完成各項工作生產(chǎn)任務(wù)，發(fā)揮先鋒模范作用，為安全生產(chǎn)貢獻熱情和力量。這樣，黨組織的戰(zhàn)斗力與發(fā)展生產(chǎn)力就融為一體。這是基層黨組織開展思想政治工作的切入點。

三、探索思想政治工作落到實處的路徑

基層黨組織要特別重視職工的思想政治教育，減少改革帶來的負面影響，堅持“以人為本”的理念，以發(fā)展的大局為重，幫助職工調(diào)整好個人和單位改革中的利益關(guān)系。關(guān)心職工生活，傾聽職工呼聲，理解職工疾苦，尤其要為特困職工排憂解難，幫助他們走出困境。要不斷開展新機制、新發(fā)展為主題的教育活動,開創(chuàng)性地組織企業(yè)文化建設(shè)大討論活動，促進理念的創(chuàng)新和管理的深化，增強基層黨組織凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力。結(jié)合生產(chǎn)工作實際，圍繞安全生產(chǎn)“黨員身邊無違章、無違紀、無檢修不良活動”、“黨在我心中”和“凝聚力工程”等形式多樣的系列主題教育。在慶?！捌?一”時，開展重溫入黨誓詞活動，使廣大黨員明確入黨目的和動機，激發(fā)廣大黨員的政治熱情和改革活力。組織廣大黨員緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營目標，以安全生產(chǎn)為突破口，將新的工作思路和理念不斷滲透到各生產(chǎn)、管理過程中。同時還要充分發(fā)揮群團組織的重要作用，大事統(tǒng)一決策，分頭抓落實，讓思想政治工作深入到班組，責(zé)任到個人。發(fā)揮黨員在各個崗位的先鋒模范作用，以此引導(dǎo)和影響全體職工的行為；以黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用來推動整體工作的健康發(fā)展，有效促進黨員先鋒作用的發(fā)揮。號召廣大黨員在激烈的市場競爭中敢于迎接挑戰(zhàn)，提高素質(zhì)、提升企業(yè)形象，在平凡的工作中，用真、善、美來弘揚企業(yè)文化精神，為企業(yè)的深化改革和科學(xué)發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。

落實思想政治工作，需要不斷創(chuàng)新黨建工作載體。按照簡捷務(wù)實、鮮活有效的要求，選準選好黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)和反腐倡廉建設(shè)的工作載體，切實找準企業(yè)黨建工作著力點，精心設(shè)計，搭建平臺，整合資源，促進企業(yè)黨建工作由圍繞型向融入型轉(zhuǎn)變、由務(wù)虛向務(wù)實轉(zhuǎn)變，確保黨的建設(shè)各項措施落到實處。

四、強化和樹立基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)成員三種意識、四個理念

基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員必須擺正自己位置，經(jīng)常與職工談心交心做朋友，不搞特殊化，帶頭遵守法律和規(guī)章制度，為全體黨員做出表率，強化表率意識；堅持學(xué)習(xí)不放松，進一步明確認識提高自身素質(zhì)的重要性，真正把學(xué)習(xí)當作第一需要，擠時間學(xué)習(xí)，強化學(xué)習(xí)意識；提高自我安全意識，重視安全工作，經(jīng)常學(xué)習(xí)安全技術(shù)知識，把安全理念轉(zhuǎn)化為廣大職工安全生產(chǎn)的實際行動，強化安全意識。

新形勢下強化基層黨組織建設(shè)，要求黨組織領(lǐng)導(dǎo)成員堅持把創(chuàng)新黨建工作理念貫穿于企業(yè)黨的建設(shè)方方面面，牢固樹立和強化“四個理念”。即黨的建設(shè)服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心任務(wù)的理念，上級黨組織服務(wù)下級黨組織的理念，黨組織服務(wù)黨員的理念，黨組織和黨員服務(wù)職工群眾的理念。正確的理念是順利開展工作的前提和保障。

五、創(chuàng)新黨員教育管理的機制

基層黨組織要充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，對廣大黨員要感情上要融洽，生活上去關(guān)心，思想上要引導(dǎo)。密切注視黨員的思想動態(tài)，樹立黨員的責(zé)任意識、大局意識。黨員隊伍要形成感情融通，團結(jié)協(xié)作，思想一致的融洽氛圍，激發(fā)黨員為改革發(fā)展無私奉獻的積極性，營造良好的改革發(fā)展的內(nèi)部環(huán)境。嚴格黨員隊伍的教育管理，堅持和完善民主評議黨員制度，教育黨員永葆先進性，成為工作的先進者、學(xué)習(xí)的模范者和職工的貼心人。

在黨員教育管理中，公司黨委以加強黨的先進性建設(shè)長效機制為核心，進一步完善黨建工作責(zé)任制、黨建“三聯(lián)”責(zé)任點制度、黨內(nèi)定期表彰激勵機制等；不斷健全和完善企業(yè)黨建工作基本制度，包括會議議事制度、學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度、民主生活會制度、創(chuàng)先爭優(yōu)制度、評價考核制度等；建立健全貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、推動企業(yè)科學(xué)發(fā)展的長效機制，明確體制機制建設(shè)的目標任務(wù)和配套措施。

總之，加強基層黨組織建設(shè)是新形勢下黨對基層生產(chǎn)過程、經(jīng)營管理活動進行領(lǐng)導(dǎo)的有效方式?；鶎狱h組織要與時俱進，不斷研究新問題、新情況，強化基層黨組織班子建設(shè)，找準黨建工作的切入點，探索思想政治工作落到實處的路徑，強化和樹立基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)成員三種意識、四種理念，創(chuàng)新黨員教育管理的機制，積極探索新形勢下加強基層黨組織建設(shè)的有效途徑，更好地發(fā)揮基層組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

第三篇：黨建論文

黨建論文

“百年大計，教育為本。教育大計，教師為本”。黨的十六大報告明確指出：要加強教師隊伍建設(shè)，提高教師的師德和業(yè)務(wù)水平。足可見黨中央對教師隊伍建設(shè)的重視程度。身為教育工作者應(yīng)將堅持“熱愛學(xué)生、教書育人”作為自己工作的宗旨，將“學(xué)為人師、行為世范”作為自己行動的準繩，并做到“為師、為人、為學(xué)”的統(tǒng)一。尤其黨員教師更應(yīng)要與時俱進、保持黨員先進性，發(fā)揮先鋒模范作用。在新時期，我們不應(yīng)該只是尾隨其后高喊口號，而應(yīng)該是實實在在地做個“行的高標”。我不禁思索著：新時期，該如何成為一名人民滿意的黨員教師？

這是對共產(chǎn)黨員在新時期保持先進性的根本要求?！叭齻€代表”的重要思想是一個完整的科學(xué)體系，三者之間是相輔相成，有機統(tǒng)一的?！叭齻€代表”的落腳點是能否代表最廣大人民的利益，無論是發(fā)展先進生產(chǎn)力，還是建設(shè)先進文化，最終都是為人民謀福利，實現(xiàn)最廣大人民的根本利益?！叭齻€代表”重要思想揭示了黨的先進性的時代內(nèi)涵，是保持共產(chǎn)黨先進性的根本要求，我們共產(chǎn)黨員要自覺保障人民群眾的基本生活權(quán)益和民主政治權(quán)利，這是人民群眾利益的最根本最集中的體現(xiàn)，也是凝聚力形成的基礎(chǔ)。因而“三個代表”的落腳點就是我們工作的起點、出發(fā)點。身為黨員教師的我們，應(yīng)該擔(dān)負起傳播共產(chǎn)主義、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的重任，引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，讓“三個代表”重要思想在黨內(nèi)外牢牢扎根。只要以“三個代表”重要思想來規(guī)范自己的思想和行為，以黨風(fēng)帶師風(fēng)，以黨風(fēng)塑師魂，以優(yōu)秀共產(chǎn)黨員為榜樣，重德修身，就一定能成為一名合格的黨員教師。

黨員教師不僅要有高度的熱情和覺悟，還要有過硬的本領(lǐng)，才能從真正意義上貫徹江澤民同志提出的“三個代表”的要求。俗話說得好: 教師給學(xué)生一杯水，自己要有一桶水。做一名合格的黨員教師要終身學(xué)習(xí), 不斷充實、提高自己。在知識經(jīng)濟時代, 知識的更新速度越來越快, 每個人都會面臨落伍的危險。因此新時期的黨員教師應(yīng)該是開拓型的、敢于創(chuàng)新的，并做到與時俱進。理念上應(yīng)敢于向舊的觀念挑戰(zhàn)，善于尋找新的突破方向，建立一種新型的師生關(guān)系。而今天，我們要認真學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想，理解和把握其深刻內(nèi)涵，不斷地開拓自己，真正地貫徹、落實到工作中去。

教育家陶行知先生說得好：“捧著一顆心來，不帶半根草去”。

作為一名黨員教師，應(yīng)堅持全心全意為人民服務(wù)的宗旨，工作中應(yīng)堅持“以人為本，服務(wù)孩子”的教育理念，想孩子之所想，急家長之所急，對學(xué)生做到“愛心、關(guān)心、細心、耐心”，促使學(xué)生健康成長；作為一個優(yōu)秀的黨員教師，要求我們先天下之憂而憂，后天下之樂而樂，吃苦在前，享受在后?！叭娜鉃槿嗣穹?wù)”是共產(chǎn)主義道德的要求,是更高層次的道德目標。黨章中明確規(guī)定:“中國共產(chǎn)黨必須全心全意為人民服務(wù),不惜犧牲個人的一切,為實現(xiàn)共產(chǎn)主義奮斗終身?！币茉禳h員教師的形象,在指導(dǎo)思想上要樹立“四心”觀念,即對黨的教育事業(yè)要忠心,對學(xué)生要有愛心,對教學(xué)工作要專心,對教師地位要有信心。只有擁有對黨的教育事業(yè)的執(zhí)著和熱愛，才會具有崇高的使命感和強烈的責(zé)任心；只有這樣，才會熱愛學(xué)生，促使學(xué)生健康茁壯地成長；也只有這樣，才會真正愛崗敬業(yè)，成為無私奉獻的表率。

我作為一名黨員教師，則一定要堅定對教育事業(yè)無比忠誠的信念，牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，以身作則，無私奉獻，為人師表，以黨性鑄師魂，以黨風(fēng)促教風(fēng)，時刻保持黨員先進性。

“先鋒”者，即先進、先行、走在前列的意思。俗話說：“教育無小事，事事是教育；教育無小節(jié)，節(jié)節(jié)是楷模?！睘槿藥煴?，身教重于言傳。而身為黨員教師不僅要做好教育教學(xué)工作，同時還應(yīng)積極完成組織上交給的各項任務(wù)，時時以黨員教師的身份自律，對自己高標準、嚴要求，從不放松，以自己的實際行動去影響身邊的人，去教育學(xué)生?！案覟槿讼取笔且环N精神，更是一桿標尺，衡量稱職與否，衡量先進與否。

孔子曰：其身正，不令而從；其身不正，雖令不從。黨員教師在教育教學(xué)戰(zhàn)線上的各個領(lǐng)域都應(yīng)秉著這種率先垂范，敢為人先的精神，或科研、或教學(xué)，始終站在教育事業(yè)的最前沿。黨員教師的旗幟作用為廣大教師做出示范，以自身的行動鼓勵、號召群眾。當然，相當多的普通教師會緊隨其后，這更體現(xiàn)出黨員的先鋒模范作用。黨員教師的身份要求我們要堅定了信念，要堅持與實踐黨的先進性，而且任何時刻要吃苦在前。尤其面對各種復(fù)雜思想觀念的影響，金錢和物欲的誘惑，常人不愿意做的事情，而黨員教師此時此刻挺身而出，承擔(dān)責(zé)任。同時，要以自己的實際行動感動、帶動周圍的教師，用自己的一技之長服務(wù)于社會，盡到一名黨員教師的責(zé)任，也就起到了一名共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。

黨員教師的積極作用應(yīng)體現(xiàn)在我們一切的工作和生活中，體現(xiàn)在點點滴滴的小事中。作為一名黨員教師，我將以實際行動來履行自己的承諾——爭當新時期“行的高標”。從現(xiàn)在開始，從身邊的小事做起，牢記宗旨，真正地在神圣的教育崗位上實現(xiàn)自己的人生價值，做一名人民滿意的黨員教師。

陳旭

2011-6-20

第四篇：黨建論文

加強組織建設(shè)

創(chuàng)新黨建管理

2011年是國家“十二五”規(guī)劃的開局之年，是集團公司實施轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展戰(zhàn)略的重要一年，是機械制造公司全面提升發(fā)展質(zhì)量、實現(xiàn)“二十億，四萬元”發(fā)展目標的關(guān)鍵年，更是液壓支架廠搶抓機遇、乘勢而上的重要一年。面對新形勢新任務(wù)，基層黨建工作要與時俱進，不斷創(chuàng)新，抓住重點，求得突破，為企業(yè)新一年的發(fā)展提供堅強的政治、思想、組織和隊伍保證。

一、加強基層黨組織建設(shè)，切實發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用

公司按照完善組織機構(gòu)，提高組織工作能力的支部建設(shè)要求加強基層黨組織建設(shè)，作為基層支部與全體黨員簽訂《黨員目標責(zé)任書》和《黨員目標承諾書》，使每個黨員明確目標和責(zé)任，從而推動了分公司的各項工作。

一、充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。

為貫徹落實兩級工作會議精神，我們積極探索基層黨支部建設(shè)的新思路、新方法，今年上半年，黨支部圍繞中心工作，以服務(wù)職工群眾為宗旨，從生產(chǎn)經(jīng)營和員工隊伍的思想實際出發(fā)，大力強化基層黨建和思想政治工作，增強黨支部的凝聚力和向心力，促進員工隊伍的穩(wěn)定和各項工作的順利運行。各黨支部，提出了“有困難找支部”的工作承諾，并在實際工作中付諸具體實踐，增強員工對基層支部的歸屬感和認可度，拉進了黨組織與廣大員工的距離，增強了支部的凝聚

力、戰(zhàn)斗力，也充分發(fā)揮了黨支部的服務(wù)、保障功能。

一是落實員工建檔制度。各黨支部建立健全了員工基礎(chǔ)資料臺帳，把員工方方面面的資料數(shù)據(jù)統(tǒng)計清楚，甚至員工的喜好脾性都作了詳細地了解登記。通過全面詳盡的資料，使思想政治工作做到細致入微、有的放矢；

二是落實定期訪談制度。黨支部加強家訪和談心制度，做到對有困難和遇有問題的職工不定期家訪，每旬到班組談心一次，每月抽部分員工談話一次，時刻掌握員工的思想動態(tài)。

三是落實“三不放過”黨員管理，對工作不認真，學(xué)習(xí)不積極，自身要求不過硬的黨員，及時進行批評教育，使廣大黨員始終保持奮進向上。

在落實好上述制度和具體工作的同時，支部把解決實際問題作為工作的出發(fā)點和落腳點。今年來，單體支部把長期處于各班組排名末尾的青年職工定為重點幫扶對象，對人員進行特別培訓(xùn)，從思想認識、工作態(tài)度、個人工作技能方面進行幫扶。

二、充分發(fā)揮“黨員先鋒示范班組”和“黨員先鋒示范崗”的作用。

在公司開展的設(shè)備檢修月、安全管理年、企業(yè)文化月、班組達標等各項活動和日常工作中，黨員先鋒崗和示范班組處處做表率，帶動廣大員工、群眾，使活動有效進行，切實發(fā)揮了樣板作用，促進了分公司各項活動的開展。

“機械公司先進班組”數(shù)控班組，在機械公司班組達標活動中，提出“練精湛技藝，做企業(yè)能人”，這一目標，并積極動員全班組人員在“做企業(yè)能人”上下功夫，鼓勵員工爭當“本崗精、二崗?fù)ā⑷龒彆钡亩嗝媸?。“黨員先鋒示范崗”在班組建設(shè)中，充分發(fā)揮黨員先鋒示范崗的作用，帶動全班人員積極創(chuàng)建優(yōu)秀班組，使班組業(yè)績在上半年連續(xù)處于機械公司各班組前列，為推動全員崗位練兵成為一項經(jīng)常性的工作，提出了建立崗位練兵室的設(shè)想?！包h員先鋒示范崗”王云蛟同志，在日常工作中，充分發(fā)揮“黨員先鋒示范崗”作用，在業(yè)績考核方面，不怕得罪人，帶頭處理各種違紀行為，嚴格各項制度的落實，有利的推動了公司各項工作的正規(guī)化發(fā)展。

三、深入推進企業(yè)文化建設(shè)

一是深入開展企業(yè)文化月。按照“真抓實干、崇尚科學(xué)”的企業(yè)精神，分公司積極組織全體員工學(xué)習(xí)《企業(yè)文化手冊》，并組織了競賽和理論考試，4月份根據(jù)公司黨委開展 “企業(yè)文化月”活動要求，我們以集團公司《企業(yè)文化建設(shè)綱要》和公司《企業(yè)文化手冊》為主要內(nèi)容，加強員工對企業(yè)文化基本內(nèi)容的學(xué)習(xí)和內(nèi)涵理解，在4月15日開展了企業(yè)文化培訓(xùn)活動，對各班組管理人員和一線班組長進行了企業(yè)文化培訓(xùn)，加深了廣大員工對企業(yè)精神和經(jīng)營理念的理解。各班組還利用板報、宣傳欄對企業(yè)文化進行了宣傳，同時還組織開展了以“管理做強，服務(wù)做精，追求卓越，創(chuàng)建一流”為主題的合理化建議征集活動,提煉了分公司本土化的企業(yè)文化，推動了企業(yè)文化的進一步延伸。

二是加大宣傳工作力度，樹立分公司良好形象。今年上半年分公

司加大宣傳報道力度，積極向各大報刊投遞文章，出版黑板報30期，宣傳工作取得了較好成績，通訊員隊伍也從 “一支獨秀”到 “遍地開花”的轉(zhuǎn)變。在“元月安全月”、四月設(shè)備檢修月，達標工作及在“黨員先鋒示范班組”和“黨員先鋒崗”等運行中出現(xiàn)的典型和先進事跡，通過宣傳，形成全員爭、創(chuàng)、比、優(yōu)的良好風(fēng)氣，推進了員工隊伍建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)。

四、創(chuàng)新機制，凝聚人心，維護企業(yè)穩(wěn)定

落實穩(wěn)定工作責(zé)任制。按照公司黨委“改革發(fā)展堅定不移，穩(wěn)定工作深入細致”的要求，我們及時掌握有償解除勞動關(guān)系人員和離退休人員的思想動態(tài)，及時宣講了有關(guān)政策，引導(dǎo)廣大員工轉(zhuǎn)變觀念，支持理解企業(yè)改革發(fā)展。并要求各級干部要主動超前做工作，擔(dān)負起穩(wěn)定工作責(zé)任。

創(chuàng)新工會工作機制，設(shè)立工會小組長。為不斷推動企業(yè)穩(wěn)定，車間工會緊扣企業(yè)安全生產(chǎn)開展工作，加強廠務(wù)公開管理。在公司系統(tǒng)推行了現(xiàn)場工作監(jiān)管模式，在各作業(yè)現(xiàn)場班組和各隊相繼建立了兼職現(xiàn)場工會小組長監(jiān)管崗。這些由帶班人兼職的工會現(xiàn)場小組長，重點負責(zé)現(xiàn)場設(shè)備的安全防護設(shè)施、生產(chǎn)環(huán)境（梯子、欄桿、照明、通道等）、衛(wèi)生環(huán)保、勞動保護使用等的監(jiān)督監(jiān)管。工會維權(quán)到現(xiàn)場，開拓了工會工作的多渠道化，使企業(yè)三級勞動保護、現(xiàn)場安全監(jiān)督都得到了較好的落實。

關(guān)心職工健康，踐行“三個代表”。上半年，機械制造根據(jù)集團公司管理要求分批組織了退休、內(nèi)退、在職職工體檢，在體檢過程中，分公司多方爭取，醫(yī)院派出了最好的醫(yī)務(wù)人員為職工體檢，經(jīng)過會診，對部分患有疾病的職工安排住院治療，對一些病情難以確診的職工，及時通知到進行復(fù)查。退休、內(nèi)退職工在體檢后表示要以實際行動維護公司形象，做好小區(qū)工作，教育子女努力工作，愛崗敬業(yè)。

精神文明建設(shè)成績顯著。今年以來車間基層精神文明建設(shè)開始從學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)向?qū)嵺`，積極開展了基礎(chǔ)資料展評、達標工作等活動，提出了“本崗精、多崗?fù)ā?、“練精湛技藝，做企業(yè)能人”等班組實踐活動，有效的促進了企業(yè)文化建設(shè)。

五、加強和改進黨風(fēng)廉政建設(shè)，促進公司健康發(fā)展

抓好“兩個條例”的學(xué)習(xí)。在“兩個條例”的學(xué)習(xí)中，車間基層認真做到領(lǐng)導(dǎo)精通，黨員熟悉，群眾監(jiān)督，讓廣大黨員深刻領(lǐng)會和準確把握兩個《條例》的精神實質(zhì)和具體規(guī)定，切實增強廣大黨員特別是黨員干部接受監(jiān)督的意識和紀律觀念，主動接受黨組織和黨員的監(jiān)督，自覺做到遵守黨的紀律不動搖，執(zhí)行黨的紀律不走樣。組織“兩個條例”專題教育活動兩次，舉行理論考試兩次，重點突出了干部黨員《黨內(nèi)監(jiān)督條例》的學(xué)習(xí)和群眾黨員《紀律處分條例》的學(xué)習(xí)。

抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實。

一是加強了黨風(fēng)廉政建設(shè)教育。上半年公司紀委認真組織黨員干部學(xué)習(xí)貫徹中紀委關(guān)于反腐倡廉的有關(guān)精神和《中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔自律若干規(guī)定的實施辦法（試行）》等14項廉潔自律制度，同時組織全體黨員學(xué)習(xí)了公司下發(fā)的《關(guān)于印發(fā)〈無視法紀，必釀惡果〉等五起案件剖析材料的通知》，對廣大黨員干部和重點崗位人員起到了

警示教育作用。

二是繼續(xù)抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實。與干部簽訂了《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》和廉潔自律承諾書，并建立了廉政檔案。切實形成一級抓一級、一級對一級負責(zé)的黨風(fēng)廉政責(zé)任體系，并從4月10號開始組織黨員先進性教育。

總體，在上半年工作取得成績的同時，我們將以黨的生日慶祝活動為臺階，認真開展好保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，繼續(xù)發(fā)揮好“黨員先鋒崗”和“黨員先鋒示范班組”的作用，通過考核，來不斷推動支部工作和黨小組工作。

第五篇：黨建論文

以打造先進企業(yè)文化為抓手 扎實推進“兩新”組織黨建工作

青浦區(qū)香花橋社區(qū)（街道）綜合黨委

近年來，香花橋社區(qū)（街道）黨工委按照市委、區(qū)委提出的“全覆蓋、凝聚力、組織化”工作要求，切實加強“兩新”組織黨組織全覆蓋工作，努力拓寬“兩新”組織黨的工作領(lǐng)域。隨著“兩新”組織黨建工作的逐步深入，“就黨建抓黨建”的傳統(tǒng)工作模式已經(jīng)越來越不適應(yīng)“兩新”組織黨建工作的需要和發(fā)展，在一些已建黨組織的企業(yè)中，企業(yè)主難認同、支部地位難提高、黨員作用難顯現(xiàn)等問題，使黨建工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展存在分化、脫離現(xiàn)象，難以實現(xiàn)“二元合一”。為此，社區(qū)（街道）黨工委決定以打造企業(yè)先進文化為抓手，把“兩新”組織黨建工作寓于企業(yè)文化建設(shè)之中，實現(xiàn)優(yōu)勢互補、有機結(jié)合，從而有力地推動“兩新”組織黨建工作。

一、方向上引路——營造氛圍

“兩新”組織的企業(yè)特征決定了“兩新”組織黨建工作必須因企制宜，必須要圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展開展黨的工作。為此，香花橋社區(qū)（街道）黨工委以打造先進的企業(yè)文化為平臺，加大宣傳和指導(dǎo)力度，把握工作要求，努力把“兩新”組織黨建內(nèi)容融入企業(yè)文化，收到較好效果。2008年社區(qū)（街道）黨工委工作要點中，明確“兩新”組織黨建工作要在加強企業(yè)文化建設(shè)上下功夫，努力塑造文明、向上的企業(yè)文化，引導(dǎo)企業(yè)用文體活動鍛煉人，用主題教育塑造人，用輿論氛圍感染人，用先進理念留住人，使“兩新”組織步入“以人為本”科學(xué)管理的可持續(xù)發(fā)展之路。社區(qū)（街道）組織、宣傳、綜合黨委、總工會等部門通過工作會議、宣傳標語、宣傳資料等各種形式，大力宣傳加強企業(yè)文化建設(shè)對于推動企業(yè)發(fā)展、企業(yè)黨建工作的重要性。社區(qū)（街道）黨工委積極鼓勵有條件的企業(yè)建立企業(yè)文化展示廳，把黨建、企業(yè)發(fā)展歷程等各種元素融入于中。如上海德力西集團有限公司斥資100多萬元，辟建2000多平方米的企業(yè)文化展示廳，作為企業(yè)員工教育基地和企業(yè)文化展示的窗口。與此同時，萬通、富臣化工、亞士漆、潯興拉鏈等十家企業(yè)，也陸續(xù)建立了企業(yè)文化室，凸出企業(yè)文化氣息，成為一道亮麗的文化風(fēng)景。

二、內(nèi)容上引導(dǎo)——拓展內(nèi)涵

在“兩新”組織中，企業(yè)文化是一種“無形資源”，良好的企業(yè)文化具有凝聚、導(dǎo)向、激勵、約束、輻射等功能，是企業(yè)發(fā)展的源動力。為此，社區(qū)（街道）黨工委立足實際，引導(dǎo)企業(yè)在辦好文體活動、宣傳陣地等基礎(chǔ)上，不斷延伸企業(yè)文化內(nèi)容，積極幫助企業(yè)建立適合企業(yè)自身特點的文化體系。如一開電氣、特呂茨施勒等企業(yè)黨組織積極發(fā)揮作用，協(xié)助公司建立健全員工保障機制，增強企業(yè)凝聚力。昊宇機械、富臣化工等黨組織針對原先采購和銷售人員在外“吃回扣”現(xiàn)象，協(xié)助企業(yè)建立健全了廉政建設(shè)、競爭考核機制，嚴格各項規(guī)章制度，將指標分化到崗、量化到人，能者上，平者下，庸者讓。歐雅裝飾、興浦工藝品等黨組織還協(xié)助企業(yè)建立了員工幫困機制，分別向身患重病和家遭不測的員工進行了幫困捐助。5〃12大地震之后，在社區(qū)（街道）黨工委的倡議下，許多企業(yè)黨組織迅速行動，以送溫暖、獻愛心的實際行動支援四川災(zāi)區(qū)，廣大“兩新”組織黨員也以交納特殊黨費的形式伸出援手。

三、活動上引力——構(gòu)筑載體近年來，香花橋社區(qū)（街道）黨工委把選準工作載體、構(gòu)建工作平臺作為充實和拓展企業(yè)文化建設(shè)的重要抓手，不斷創(chuàng)新工作內(nèi)容、創(chuàng)新工作載體、創(chuàng)新活動模式，充分發(fā)揮企業(yè)文化的凝聚力和輻射力。圍繞引導(dǎo)企業(yè)員工參與文體鍛煉，2008年，社區(qū)（街道）黨工委成功舉辦第一屆運動會，60多家“兩新”組織積極參與，勇創(chuàng)佳績。此外，街道成立以后，每年由社區(qū)（街道）總工會牽頭，舉辦乒乓球、籃球等單項比賽，吸引眾多企業(yè)員工參加。圍繞關(guān)心“兩新”組織大齡未婚青年，社區(qū)（街道）綜合黨委、團工委、文明辦等有關(guān)部門定期舉辦“牽住你的手”——相約香花系列聯(lián)誼活動，旨在為“兩新”組織青年相互交流溝通創(chuàng)造條件。圍繞進一步增強企業(yè)員工的法律意識和自我保護意識，社區(qū)（街道）司法所、總工會等部門開展“法律進企業(yè)”活動，通過宣傳版面、法律講座、法制書刊等形式，切實加強“兩新”組織員工的法制教育。圍繞關(guān)心企業(yè)員工身心健康，社區(qū)（街道）綜合黨委會同香花橋地段醫(yī)院、上海同德醫(yī)院開展關(guān)愛職工活動，為千名員工進行體檢活動，舉行“企業(yè)員工健康講壇”，邀請滬上知名的心理、生理衛(wèi)生專家、教授為企業(yè)員工授課。與此同時，富臣化工、亞士漆等企業(yè)也根據(jù)各自實際，通過舉辦文化月等活動，積極構(gòu)建文化載體，不斷增強企業(yè)凝聚力。

四、作用上引領(lǐng)——塑造形象

黨員是黨組織工作的主體，也是先進企業(yè)文化的引領(lǐng)者。為此，社區(qū)（街道）黨工委要求 “兩新”組織廣大黨員自覺運用先進文化武裝頭腦，用模范的形象感召群眾。社區(qū)（街道）綜合黨委在“兩新”組織黨員中積極開展創(chuàng)評“五類帶頭人”活動，即爭創(chuàng)政治學(xué)習(xí)的帶頭人、服務(wù)發(fā)展的帶頭人、團結(jié)協(xié)作的帶頭人、科技創(chuàng)新的帶頭人、節(jié) 能降耗的帶頭人。同時還根據(jù)廣大黨員崗位職責(zé)和工作特征，從2007年7月1日起，開展佩帶黨徽亮身份和黨員先鋒崗活動，督促黨員牢記身份，自覺接受群眾監(jiān)督。與此同時，德力西黨委在公司全體黨員中積極開展“率先學(xué)習(xí)知識、率先遵章守法、率先關(guān)心員工”等八個率先活動，香花橋服裝、伊藤等公司黨支部開展了“黨員身邊無事故、黨員身邊無次品、黨員身邊無違章”等活動，通過各類主題活動的開展，廣大“兩新”組織黨員自覺成為先進企業(yè)文化的倡導(dǎo)者、引領(lǐng)者和實踐者。

香花橋社區(qū)（街道）在推進“兩新”組織黨建工作中，把打造先進的企業(yè)文化作為重要切入口，從指導(dǎo)思想上跳出“就黨建抓黨建”轉(zhuǎn)變?yōu)椤皣@經(jīng)濟抓黨建、抓好黨建促經(jīng)濟”的大循環(huán)，抓住了關(guān)鍵點，即關(guān)鍵在于上下聯(lián)動、你呼我應(yīng)，積極倡導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)作為“兩新”黨建工作的重要內(nèi)容，通過選好載體，塑造和諧向上的企業(yè)精神。找準了著力點，即著眼于企業(yè)歡迎、黨員認可，努力貼近企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和員工的思想實際，努力提升員工的綜合素質(zhì)，為企業(yè)發(fā)展發(fā)揮助推作用。選好了結(jié)合點，即找準黨建工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的最佳結(jié)合，堅持服務(wù)、服從于企業(yè)生產(chǎn)，融入企業(yè)的發(fā)展，形成黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營相互促進、共同發(fā)展的良性互動；把握了落腳點，即牢牢把握團結(jié)凝聚企業(yè)黨員群眾、實現(xiàn)企業(yè)又好又快發(fā)展這個根本。一年多來，通過方向上引路、內(nèi)容上引導(dǎo)、活動上引力、作用上引領(lǐng)，使“兩新”黨組織建設(shè)和黨員意識有了增強，也為企業(yè)發(fā)展增添了活力。主要表現(xiàn)為：

一是黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和吸引力得到進一步增強。不少“兩新”黨組織把打造先進企業(yè)文化作為推進黨建工作的抓手后，努力加 強自身建設(shè)，積極改善與企業(yè)業(yè)主之間的關(guān)系，充分發(fā)揮黨組織在企業(yè)中的作用，不斷提升黨組織在企業(yè)中的地位。正如通信通航公司黨支部書記朱玉林所說，我們是臺資企業(yè)，原先支部工作好像跟企業(yè)是兩張皮、各管各，現(xiàn)在我們把抓好企業(yè)文化建設(shè)作為推動支部工作的重點工作，企業(yè)規(guī)章制度的訂立、先進員工的評選、各類文體活動都由我們黨支部具體負責(zé)或協(xié)助操辦，開展工作順手了，老板也看到了我們支部的作用，我們黨組織的凝聚力一下子體現(xiàn)出來了。

二是黨員的先進性和黨員的表率作用得到進一步體現(xiàn)和發(fā)揮。開展先進文化建設(shè)，使“兩新”黨組織有了新的抓手，黨員的作用更加明顯，黨的意識得到進一步增強。如當納利印刷公司共產(chǎn)黨員任慶濤，發(fā)現(xiàn)公司YE-200三面刀在裁切時不科學(xué)，產(chǎn)品損耗過大，他通過仔細觀察、認真琢磨，提出了改進墊座機構(gòu)的科學(xué)建議，不但減少了生產(chǎn)工序，降低了生產(chǎn)成本，也極大地提高了生產(chǎn)效率，得到了外方經(jīng)理的高度肯定。

三是上級黨組織與企業(yè)、企業(yè)黨組織的關(guān)系得到進一步融洽。原先許多“兩新”組織往往只注重自身經(jīng)濟發(fā)展，缺乏配合上級政府部門開展工作的主動性。社區(qū)（街道）黨工委通過分析原因，認為要取得企業(yè)共識，必須要有合適健康的工作通道。引導(dǎo)企業(yè)建設(shè)和諧、文明、向上的企業(yè)文化既是“兩新”組織黨建工作的重要抓手，也是融洽企業(yè)關(guān)系的橋梁紐帶。為此、社區(qū)（街道）黨工委通過搭建好商會、統(tǒng)戰(zhàn)俱樂部等平臺，定期開展大型文體活動，吸引了眾多企業(yè)的參加。上級黨組織與“兩新”組織之間架起了一條相互聯(lián)系、相互溝通的通道，上級黨組織與企業(yè)之間的聯(lián)系更加緊密，了解更加深入，關(guān)系更加融洽。四是企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展得到進一步推動。隨著“兩新”組織黨建工作的不斷深入，黨組織與企業(yè)文化建設(shè)互動推進，既加強了“兩新”組織黨建工作，也為“兩新”組織的又好又快發(fā)展注入了活力。如，上海亞萊菲、服良時裝有限公司在服裝行業(yè)普遍不景氣的情況下，公司黨組織積極向全體員工發(fā)出倡議，積極發(fā)揮黨員、骨干的作用，與業(yè)主和全體員工團結(jié)一致，齊心協(xié)力，使企業(yè)立于不敗之地。

2008年11月