第一篇：殘疾人求職許諾服務(wù)單位“好處費” 誰來拯救他們的生存“安全感”

殘疾人求職許諾服務(wù)單位“好處費” 誰來拯救特殊人群的“安全感”

前些日子“如?！睒I(yè)務(wù)部接到一位殘疾人士的電話，他告訴業(yè)務(wù)部的同事說，他是一個殘疾人組織的負責(zé)人，這個組織屬于他們自發(fā)成立，他在講到成立這個組織的目的時說“同病相憐，相互幫助一下，能夠生活的容易一些?！?/p>

他打電話過來的目的是，在聽聞2016年殘保金征繳辦法整改后，有利于加快推進殘疾人就業(yè)、創(chuàng)業(yè)，促使殘疾人受到企業(yè)的公平對待，能夠讓殘疾人更加順利的進入到“常人”的競聘中。

遂就在網(wǎng)上搜尋殘疾人招聘信息，在得知如常是一家專業(yè)服務(wù)于殘疾人就業(yè)培訓(xùn)和工作推薦的服務(wù)單位時，想通過如常為其組織內(nèi)的殘疾人尋找一份可以糊口的工作。業(yè)務(wù)部同事了解完他的具體情況后，對他以及他們組織內(nèi)人員的信息做了登記，許諾他所需解決的問題我們可以處理，并為其解答了相關(guān)疑問。

就在接待的尾聲，快要掛電話的時候，這位來電的殘疾人士說了句讓我們同事乃至整個公司不解的一句話“如果你們能幫上忙，掙的錢，我愿意分給你們一些！”

業(yè)務(wù)部的同事聽到他的話有些疑惑，隨即便頓悟了這位殘疾人的顧慮，遂向這位殘疾人士解釋道我們公司屬于公益服務(wù)類行業(yè)，為殘疾人服務(wù)是不收取任何費用的，屬于無償服務(wù)。

但這位殘疾人士只是“呵呵”一笑，表示他很“理解”，再三說明一定會給好處費，搞得我們業(yè)務(wù)部同事很是尷尬也很是心酸。

后來在繼續(xù)了解之后得知，原來，這位殘疾人士以及他組織內(nèi)的人員，在之前的求職經(jīng)歷中被一些所謂的殘疾人求職中介騙過，這些無良的黑中介以收取介紹費為名，在詐取到一定數(shù)額的費用后，就銷聲匿跡。

聽聞他的經(jīng)歷后，業(yè)務(wù)部同事非常憤慨，并再次解釋：如常是一家與全國各地殘聯(lián)合作，致力于解決殘疾人就業(yè)難問題的公益服務(wù)單位，屬于無償服務(wù)，不收取殘疾人任何費用。解釋清楚后，這位殘疾人士激動的表達“您可真是我們的貴人吶！”

殘疾人因為身體因素，確實在社會上倍受偏見的目光和冷漠的對待，殘疾人參與社會公共活動有著很大的阻力。雖然國家大力推行政策進行幫扶，公益機構(gòu)和單位也是大力的宣揚以引起全社會的關(guān)注支持。

但在當(dāng)下快節(jié)奏的社會發(fā)展中，人們所關(guān)注的事物都非常的“自我化”和功利化，很難真正意義上實質(zhì)性的去關(guān)心關(guān)愛殘疾人。所以殘疾人總會有一種自卑感藏在心里，這種自卑感引發(fā)殘疾人獲得一些應(yīng)有的幫助和支持就會有一種虧欠感，或者是不信任感，這一切都源自于關(guān)愛的空虛。

由此可見，前面所提到的殘疾人許諾給我們的業(yè)務(wù)員好處費事件的發(fā)生，并非僅僅是黑心中介讓殘疾人喪失了“安全感”，而是這個社會集體的擔(dān)當(dāng)和責(zé)任意識的淡漠，讓殘疾人身處社會“邊緣”，讓殘疾人沒有得到應(yīng)有的幫扶和尊重以及公正認可，使得他們喪失存在感，對于正常的價值獲得產(chǎn)生愧疚感或虧欠感。

所以，在健全機制、政策扶持的同時，更應(yīng)通過制度建立和公益宣揚，讓全社會所有人員明確對于弱勢群體的責(zé)任義務(wù)，提升殘疾人的價值形象，喚醒普通人的平等意識，為殘疾人自尊、自信、自立做一個精神和現(xiàn)實的保障。讓他們也獲得一份應(yīng)有的“安全感”，從而通過自力更生產(chǎn)生獲得感。