第一篇：婦產(chǎn)科護(hù)理人員獎(jiǎng)勵(lì)懲罰規(guī)定

婦產(chǎn)科護(hù)理人員獎(jiǎng)懲規(guī)定

為了使醫(yī)院管理走向規(guī)范化，進(jìn)一步增強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員的主人翁意識(shí)，加強(qiáng)責(zé)任感，充分調(diào)動(dòng)全科護(hù)士的工作積極性，維護(hù)醫(yī)院正常的工作秩序，切實(shí)提高護(hù)理質(zhì)量及服務(wù)質(zhì)量，加強(qiáng)科室管理，科室對(duì)個(gè)人進(jìn)行綜合考評(píng)，扣除個(gè)人款額，同時(shí)與科室工作質(zhì)量考核掛鉤，進(jìn)行相應(yīng)的考核，扣除個(gè)人的罰款交由組長(zhǎng)統(tǒng)一管理。真正做到獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，根據(jù)《急診科綜合目標(biāo)管理考核制度》、《醫(yī)院工作制度與工作人員規(guī)范》、《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》、《醫(yī)療事故責(zé)任追究制度》、《急診科醫(yī)護(hù)人員崗位職責(zé)》、《護(hù)士管理辦法》、《急救車駕駛員工作規(guī)定》等相關(guān)的法律法規(guī)和等規(guī)章制度，制定《急診科護(hù)理人員獎(jiǎng)懲規(guī)定》，《規(guī)定》中，每位護(hù)理人員自覺(jué)參加管理，全年違規(guī)累加，對(duì)全年違規(guī)兩次者，不得參加年終考核評(píng)優(yōu)；超過(guò)兩次者，上報(bào)醫(yī)院請(qǐng)求換崗處理。

一、表彰獎(jiǎng)勵(lì) 凡符合下列情況之一者，將給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

（1）服務(wù)周到，態(tài)度和藹，受到病人表?yè)P(yáng)或收到感謝信、錦旗匾額者每次5—10極點(diǎn)。

（2）模范遵守醫(yī)院及科室制度，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，勤奮耐勞，服務(wù)優(yōu)良，無(wú)差錯(cuò)事故發(fā)生，業(yè)績(jī)突出，受到上級(jí)和群眾一致好評(píng)者每次20--50極點(diǎn)。

（3）堅(jiān)持醫(yī)療原則，維護(hù)醫(yī)院及病人利益而不被他人理解，受到辱罵或委屈不還口，仍堅(jiān)守崗位，恪盡職守者每次10極點(diǎn)。（4）具有良好社會(huì)公德，保護(hù)醫(yī)院或他人生命財(cái)產(chǎn)安全、見(jiàn)義勇為，拾金（物）不昧者每次10--20極點(diǎn)。

（5）發(fā)現(xiàn)事故苗頭，帶頭采取措施，防止重大事故發(fā)生者每次20極點(diǎn)。

（6）對(duì)科室護(hù)理業(yè)務(wù)，服務(wù)質(zhì)量和增收節(jié)支等方面提出合理化建議被采納并收到較好成效者每次10極點(diǎn)。

（7）工作積極，服務(wù)優(yōu)秀，為科室贏得良好榮譽(yù)，如在縣級(jí)報(bào)紙或其他新聞媒體上報(bào)導(dǎo)者每次50極點(diǎn)。

（8）獲得省、部級(jí)及以上科技進(jìn)步（成果）獎(jiǎng)?wù)哂?分。（9）為醫(yī)院創(chuàng)品牌、特色、效益做出重大貢獻(xiàn)者、受到廣大群眾好評(píng)者10分。

獎(jiǎng)勵(lì)方法：每季度評(píng)選 “優(yōu)秀護(hù)士”一名記10極點(diǎn)。給予上報(bào)院辦通報(bào)表?yè)P(yáng)，每季考核一次。

二、處罰

1、不遵守組織原則，工作拖拉，不服從部門、科室領(lǐng)導(dǎo)的工作安排(包括醫(yī)院決議)，不認(rèn)真按時(shí)完成所分管任務(wù)的，每次記10極點(diǎn)。

2、違反醫(yī)院及科室管理制度，在工作中因護(hù)理、服務(wù)質(zhì)量存在缺陷，導(dǎo)致醫(yī)療服務(wù)投訴，每例次記50極點(diǎn)，造成嚴(yán)重糾紛者扣罰當(dāng)月所以獎(jiǎng)金。發(fā)生服務(wù)投訴，相關(guān)人員不配合有關(guān)職能部門調(diào)查處理的，每例記20—40極點(diǎn)。因?yàn)樽陨碓驅(qū)е箩t(yī)療事故的，相關(guān)獎(jiǎng)懲辦法參照醫(yī)院下發(fā)的《醫(yī)療事故責(zé)任追究制度》執(zhí)行。

3、無(wú)故遲到10分鐘以上，30分鐘以下每次20極點(diǎn)；遲到超過(guò)30分鐘（含30分鐘），60分鐘以下每次40極點(diǎn)；遲到超過(guò)60分鐘（含60分鐘），以曠工1天論處。曠工1天，記100極點(diǎn)；連續(xù)曠工2至4天，處罰當(dāng)月獎(jiǎng)金的一半；連續(xù)或累計(jì)曠工5至9天，處罰1-3個(gè)月獎(jiǎng)金。

4、不執(zhí)行請(qǐng)假制度，每次記10極點(diǎn)。未經(jīng)科主任、護(hù)士長(zhǎng)同意，擅自調(diào)換班或未經(jīng)交接班就私自下班者，每次10—50極點(diǎn)。

5、未經(jīng)請(qǐng)假，拒絕參加醫(yī)院組織的集體或公益活動(dòng)，拒絕參加上級(jí)機(jī)關(guān)的指令性活動(dòng)每次50極點(diǎn)；發(fā)生自然災(zāi)害、各種突發(fā)事故以及其它緊急情況時(shí)，不服從調(diào)配的，每次50—100極點(diǎn)，并按有關(guān)規(guī)定處理。

6、違反首問(wèn)負(fù)責(zé)制，不熱情接待來(lái)訪的患者，被投訴查實(shí)的，每次50—100極點(diǎn)；

7、未經(jīng)請(qǐng)假，不參加單位、科室組織的各項(xiàng)學(xué)習(xí)、活動(dòng)，每次20極點(diǎn)。

8、工作期間擅離崗位30分鐘，無(wú)標(biāo)明去向，每次10—50極點(diǎn)，超過(guò)30分鐘（含30分鐘）按曠工一天處理。

9、同事間鬧不團(tuán)結(jié),工作受到影響的,每人10—20極點(diǎn);工作受到嚴(yán)重影響的,每人50—100極點(diǎn).10、加強(qiáng)對(duì)實(shí)習(xí)生的教育與管理，做好安全防范，出現(xiàn)安全隱患未及時(shí)排除或報(bào)告，每次記帶教老師10極點(diǎn)。11不積極配合醫(yī)院開展崗位技術(shù)操作競(jìng)賽活動(dòng)20極點(diǎn)。12醫(yī)囑(含口頭醫(yī)囑)查對(duì)未發(fā)現(xiàn)或執(zhí)行醫(yī)囑錯(cuò)誤但未造成后果，責(zé)任人10—20極點(diǎn)。對(duì)于昏迷、意識(shí)障礙及臥床病人等，未嚴(yán)格執(zhí)行患者身份識(shí)別制度，及安全管理制度，每例10極點(diǎn)。13搶救病人無(wú)護(hù)理記錄，護(hù)理人員未進(jìn)行床邊交接班者，（包括一般患者特殊治療護(hù)理）每例10極點(diǎn)。

14、當(dāng)班者未履行安全職責(zé)，發(fā)現(xiàn)可疑情況和安全隱患未及時(shí)報(bào)告或處理，造成治安案件、火警事件的記責(zé)任人20—40極點(diǎn)，造成刑事案件、火災(zāi)事故、安全事故的50極點(diǎn)。

15、護(hù)士配液、輸液必須嚴(yán)格執(zhí)行“三查八對(duì)”，發(fā)生藥品、輸液、輸血等嚴(yán)重不良反應(yīng)時(shí)，未按規(guī)定進(jìn)行處理上報(bào)及實(shí)物封存的，每次20—40極點(diǎn)，造成舉證不力的，累計(jì)追加記責(zé)任人50—100極點(diǎn)。

16、發(fā)現(xiàn)實(shí)習(xí)、見(jiàn)習(xí)及進(jìn)修生脫崗，帶教老師不報(bào)告或違規(guī)進(jìn)行診療操作的，記責(zé)任帶教老師20極點(diǎn)。

17、違反護(hù)理管理制度、護(hù)理常規(guī)及護(hù)理技術(shù)操作規(guī)程，造成一般差錯(cuò)的10極點(diǎn)；造成較嚴(yán)重差錯(cuò)50—100極點(diǎn)；隱瞞不報(bào)記當(dāng)事人100極點(diǎn)。

18、科教部、護(hù)理部組織的全院護(hù)理人員理論考試或操作考核每項(xiàng)次不合格20極點(diǎn)，補(bǔ)考后仍不合格40極點(diǎn)，無(wú)故缺考50極點(diǎn)，年度累計(jì)3項(xiàng)次不合格者100極點(diǎn)，并按有關(guān)規(guī)定處理。

19、嚴(yán)格執(zhí)行首診負(fù)責(zé)制，對(duì)危急重病人，首診護(hù)士必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，先作妥善處理后，再與有關(guān)科室協(xié)調(diào)處理，任何科室和個(gè)人不得推諉，否則每發(fā)現(xiàn)一例50極點(diǎn)。無(wú)特殊情況下，病人呼叫后，醫(yī)護(hù)人員未及時(shí)到床邊，每次10極點(diǎn)

20、醫(yī)護(hù)人員上班不帶上崗證，無(wú)菌操作不帶口罩、穿裙超過(guò)工作服的下緣（或不穿工作褲）、不戴工作帽、長(zhǎng)發(fā)不戴發(fā)網(wǎng)、留長(zhǎng)指甲、穿高跟鞋、戴戒指手鏈、耳墜等，每項(xiàng)次10極點(diǎn)。

21、分診護(hù)士未履行職責(zé)，影響醫(yī)師診療工作10極點(diǎn)；門診候診室秩序混亂，每次10極點(diǎn)；分診護(hù)士未按要求做好預(yù)檢工作，每人次10極點(diǎn)。

22、出診護(hù)士未按規(guī)定的時(shí)間出診20極點(diǎn)；急救物品準(zhǔn)備不齊全，每次20極點(diǎn)；未按規(guī)定給病人做相應(yīng)的院前處理，每次10極點(diǎn)。接診護(hù)士未按相應(yīng)的程序處理20極點(diǎn)。

23、由于護(hù)理防范措施不到位，導(dǎo)致病人發(fā)生墜床、跌倒、燙傷、管道脫落等不良事件，視情節(jié)輕重10—100極點(diǎn)；靜脈輸入特殊藥物外滲未及時(shí)發(fā)現(xiàn)及處理10—50極點(diǎn)。造成嚴(yán)重后果的按相關(guān)制度執(zhí)行。

24、危重病人急查的各項(xiàng)標(biāo)本、護(hù)士違反送檢規(guī)定每次10極點(diǎn)，值班護(hù)士未遵照危急值報(bào)告處理流程執(zhí)行的10極點(diǎn)，導(dǎo)致嚴(yán)重后果的按相關(guān)制度執(zhí)行。

25、搶救藥品、搶救儀器使用后未整理歸位，損壞未及時(shí)報(bào)告、每例次記20—40極點(diǎn)；

26、無(wú)門診輸液病人交班記錄或交接班不認(rèn)真記錄10極點(diǎn)；未按規(guī)定巡視病人,沒(méi)有及時(shí)發(fā)現(xiàn)病情變化20極點(diǎn)；病情變化未及時(shí)報(bào)告醫(yī)生每例次記20--40極點(diǎn)。發(fā)現(xiàn)患者病情危急未立即通知醫(yī)師，導(dǎo)致嚴(yán)重后果的記100—200極點(diǎn)，并按相關(guān)制度執(zhí)行。

27、未按規(guī)定查對(duì)醫(yī)囑每少1次記10極點(diǎn)，無(wú)特殊情況急診醫(yī)囑執(zhí)行不及時(shí)每次10極點(diǎn)，拒絕執(zhí)行醫(yī)囑每次記50極點(diǎn)；發(fā)現(xiàn)醫(yī)囑違反有關(guān)規(guī)定，未及時(shí)向開具醫(yī)囑的醫(yī)生提出的10極點(diǎn)。

28、當(dāng)班者或責(zé)任護(hù)士，對(duì)所分管的危重或一級(jí)護(hù)理病人的主要病情不了解，每次10極點(diǎn)。

29、無(wú)菌物品放置不規(guī)范，每次5極點(diǎn)；無(wú)菌包過(guò)期，每個(gè)5極點(diǎn)；無(wú)菌物品沒(méi)有標(biāo)明啟用時(shí)間，每次10極點(diǎn)；標(biāo)識(shí)不規(guī)范，每次記5極點(diǎn)。

30、各項(xiàng)工作完成后，辦公室、治療室、值班室等不整潔、桌面及治療車使用后的物品未妥善整理記10極點(diǎn)；醫(yī)療廢物未按規(guī)定分類處理每次10極點(diǎn)。

31、各種溶酶啟用后超過(guò)有效期每瓶記10極點(diǎn)；治療沒(méi)有盤子化，每次記5極點(diǎn)。

32、消毒液過(guò)少、未定期更換、有效濃度不足每項(xiàng)次記5極點(diǎn)；消毒劑標(biāo)簽?zāi)：科?極點(diǎn)；

33、診療用物定時(shí)消毒，如氧氣濕化瓶、霧化器、呼吸機(jī)管道等，應(yīng)每周消毒3次，每日更換氧氣濕化瓶?jī)?nèi)無(wú)菌液及吸氧導(dǎo)管，引流袋每日更換未每天更換濕化瓶液體，每次記5極點(diǎn)。

34、其余未列入的無(wú)菌技術(shù)操作規(guī)程和消毒隔離要求項(xiàng)目，違反規(guī)定，根據(jù)情節(jié)輕重酌情記5-10極點(diǎn)。

35.病人輸液完畢后，未及時(shí)搜取輸液瓶、床鋪未整理、每項(xiàng)記5極點(diǎn)，床單被血液等污染未及時(shí)更換記5極點(diǎn)。

36、工作責(zé)任心不強(qiáng)，導(dǎo)致藥品、物品損壞的，照價(jià)賠償并每項(xiàng)記10—50極點(diǎn)。

37、違反護(hù)理文件書寫規(guī)范，偽造、篡改、銷毀護(hù)理文書資料，造成不良后果50極點(diǎn)，造成漏項(xiàng)、缺項(xiàng)、涂改記10—20極點(diǎn)。

38、無(wú)故完不成院領(lǐng)導(dǎo)、科主任、護(hù)士長(zhǎng)交給的工作任務(wù)者，根據(jù)情節(jié)，每次記10—20極點(diǎn)，造成不良后果者，不能勝任崗位者調(diào)換崗位或報(bào)院方處理。

39、泄露病人秘密和隱私引發(fā)糾紛、對(duì)病人及陪人說(shuō)服務(wù)忌語(yǔ)、態(tài)度不好，與病人或陪人爭(zhēng)吵一次、病人投訴，經(jīng)查證屬實(shí)者（為醫(yī)院正當(dāng)利益者。無(wú)理取鬧者除外），處20極點(diǎn)。

40、嚴(yán)禁私自挪用急救車、各種設(shè)備、一次性消耗品、器材、藥品。如有違犯者，經(jīng)查實(shí)除退賠全部費(fèi)用或原物外，每次記10—50極點(diǎn)。無(wú)故損壞公物者，照價(jià)賠償。損壞公物經(jīng)查實(shí)屬于違章或違犯操作規(guī)程造成的亦照價(jià)賠償，并記2分。41、120班不接電話、出診時(shí)間延誤超過(guò)規(guī)定的10分鐘，每次記50—100極點(diǎn)。出診時(shí)間每延誤10分鐘，每次記10極點(diǎn)同時(shí)根據(jù)延誤時(shí)間累加。出診時(shí)間嚴(yán)重超時(shí)并造成嚴(yán)重不良影響的處罰當(dāng)月獎(jiǎng)金，并報(bào)院辦。

以上規(guī)定與院方?jīng)_突的按院方執(zhí)行。未盡事宜在工作中發(fā)現(xiàn)隨時(shí)修改。

XX科

獎(jiǎng)懲備注：

一、獎(jiǎng)勵(lì)

1、獲院級(jí)以上各種競(jìng)賽、考核等獎(jiǎng)勵(lì)、表彰者，每人每次獎(jiǎng)勵(lì)200元。

2、因醫(yī)德醫(yī)風(fēng)好，受到病人表?yè)P(yáng)并得到醫(yī)院認(rèn)可者，每人每次獎(jiǎng)勵(lì)100元。在科室意見(jiàn)本上提名表?yè)P(yáng)者，一次獎(jiǎng)勵(lì)50元。

3、參加科室學(xué)習(xí)考試成績(jī)優(yōu)秀者，每人每次獎(jiǎng)勵(lì)100元。

4、在各種公開發(fā)行期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文者，每篇獎(jiǎng)勵(lì)200元。參加學(xué)術(shù)交流者，每篇獎(jiǎng)勵(lì)100元。

5、參加醫(yī)院組織的文體活動(dòng)，科內(nèi)另獎(jiǎng)50元。

6、各種檢查中，表現(xiàn)優(yōu)秀得到表?yè)P(yáng)者，獎(jiǎng)勵(lì)50元。

二、懲罰

1、違反勞動(dòng)紀(jì)律，遲到、早退20分鐘內(nèi)扣50元，超過(guò)20分鐘按曠工處理，未經(jīng)允許自行調(diào)班或上班期間不假外出按曠工處理。曠工、鬧事者按醫(yī)院規(guī)章制度處理。

2、上班要求著裝整潔，穿工作服，佩戴胸牌，治療過(guò)程中戴口罩、帽子，上班期間不準(zhǔn)戴耳環(huán)、戒指、穿拖鞋，違反一次處罰50元。

3、對(duì)病人及家屬要熱情、耐心、周到服務(wù)，凡對(duì)病人冷漠、推諉者，每次處罰50元，與病人爭(zhēng)吵者處罰100—300元。

4、各種相關(guān)登記，記錄不完善，不及時(shí)，每人次處罰50元，未登記和記錄，每人次處罰100元，造成不良后果者，加倍處罰。

5、上班期間，嚴(yán)禁在辦公區(qū)內(nèi)吸煙、進(jìn)餐及加工食品，違者罰款50元。

6、上班時(shí)間干私活、玩游戲、玩手機(jī)、打牌，每次罰款100元，屢教不改者交醫(yī)院處理。

7、占用急救電話，打與工作無(wú)關(guān)的電話，每次罰款50元。

8、嚴(yán)禁公車私用，當(dāng)班救護(hù)車不執(zhí)行急救任務(wù)時(shí)，停在醫(yī)院待命，未經(jīng)調(diào)度和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意動(dòng)用救護(hù)車者，每次罰款100元。

9、救護(hù)車不能在院內(nèi)鳴警報(bào)，違者每次處罰50元。

10、急救出診必須做到迅速、快捷，接到電話5分鐘內(nèi)出發(fā)，每次延遲1分鐘，處罰相關(guān)責(zé)任人50元，造成不良反應(yīng)，加倍處罰，并按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定處理。

11、加強(qiáng)科室團(tuán)結(jié)協(xié)作，由于工作不認(rèn)真，服務(wù)差，造成科室糾紛或影響病人的診斷治療者，一經(jīng)核實(shí)，罰款50元。

12、必須保持科室辦公區(qū)、治療區(qū)、值班區(qū)的干凈、整潔，因亂丟、亂放、亂吐等不良行為影響美觀及衛(wèi)生者，每次處罰相關(guān)責(zé)任人50元。

13、未經(jīng)過(guò)科主任及護(hù)士長(zhǎng)的同意，私自給患者減賬及到藥房大量換藥作為己有者，發(fā)現(xiàn)一次扣相應(yīng)金額。

14、醫(yī)生護(hù)士如車上有病人還坐車頭者，第一次罰款100元，再犯罰款500元，屢教不改者交醫(yī)院處理。

14、引發(fā)醫(yī)療糾紛及事故的按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定處理。

本科室人員遵照上述條例執(zhí)行，本條例未盡事宜按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定

醫(yī)院急診科駕駛員崗位職責(zé)提要：與醫(yī)務(wù)人員密切配合，共同完成急救醫(yī)療任務(wù)。執(zhí)行任務(wù)時(shí)要服從醫(yī)務(wù)人員指揮，并協(xié)助抬送患者上、下車.醫(yī)院急診科駕駛員崗位職責(zé)

1．在急診科科長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下做好本職工作，服從值班調(diào)度的指揮，迅速出車，在保證安全的同時(shí)快速完成急救任務(wù)。

2．定期做好車輛的檢修、保養(yǎng)和清洗消毒工作，保持車況良好，節(jié)約油料，安全行駛，詳細(xì)記錄車輛運(yùn)行情況。3．嚴(yán)格遵守交通規(guī)則和警燈、警報(bào)器的使用規(guī)定，認(rèn)真執(zhí)行操作規(guī)程，確保行車安全。任務(wù)完成后立即返回，不私自出車。4．遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度，接班人員未到，當(dāng)班人員不得離崗。接班人員必須提前10分鐘到崗，做好出車前的準(zhǔn)備。下班后須將車輛加足油、水，及時(shí)排除故障，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)向車管科長(zhǎng)報(bào)告。

5．與醫(yī)務(wù)人員密切配合，共同完成急救醫(yī)療任務(wù)。執(zhí)行任務(wù)時(shí)要服從醫(yī)務(wù)人員指揮，并協(xié)助抬送患者上、下車。

6．積極參加政治、業(yè)務(wù)、安全及急救知識(shí)和技能學(xué)習(xí)，不斷提高道德修養(yǎng)和自身素質(zhì)，全心全意為患者服務(wù)。

7．愛(ài)護(hù)公物，保管好車上的器材和工具，并做好防火工作。

第二篇：婦產(chǎn)科護(hù)理人員績(jī)效考核細(xì)則

婦產(chǎn)科護(hù)理人員績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則 根據(jù)醫(yī)院護(hù)理績(jī)效考核辦法，結(jié)合科室實(shí)際制定婦產(chǎn)科護(hù)理人員績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則如下：

一、能級(jí)對(duì)應(yīng)考核：N0-N3護(hù)理工作質(zhì)量考核合格分為60、85、90、95分以上。每月護(hù)理工作質(zhì)量考核(不含工作數(shù)量)，達(dá)到合格分以上，N0—N3分別加0、3、6、9分，低于合格分，按降一級(jí)加分。

二、護(hù)理工作數(shù)量：

（一）、護(hù)士每分管1個(gè)病人加1分，告病重病危2分。

（二）、加分項(xiàng)目：辦理入院、辦理出院（整理病歷資料、撤除床單元）、監(jiān)護(hù)（開始執(zhí)行護(hù)士）、轉(zhuǎn)床、灌腸、接生，每項(xiàng)每次加1分。導(dǎo)尿、留置針、接剖宮產(chǎn)、洗澡篩查、開出生證，每項(xiàng)加0.1分。

三、護(hù)理工作質(zhì)量考核：科內(nèi)檢查發(fā)現(xiàn)1處缺陷記名1次扣績(jī)效0.5分，同時(shí)按以下制度再獎(jiǎng)罰。

（一）、職業(yè)道德

1、工作期間要求主動(dòng)熱情、認(rèn)真。上班無(wú)精打采或有不良情緒，不認(rèn)真扣2元。

2、有愛(ài)崗敬業(yè)、愛(ài)科精神，團(tuán)結(jié)協(xié)作，服從領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，上下級(jí)相處融洽，善于溝通。不溝通扣2元，對(duì)上級(jí)工作不支持有抵觸情緒扣2元。不服從工作安排或違反制度每次2元。有不利于集體團(tuán)結(jié)的言行的每次扣2元，同事間不團(tuán)結(jié)而公開吵架每人扣50元，吵后工作不合作，不協(xié)調(diào)每次扣5元。

3、儀表端莊，行為規(guī)范，著裝整齊，違反一項(xiàng)扣20元。

4、提供優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)，尊重關(guān)愛(ài)患者，保護(hù)患者隱私，做好宣教溝通、人文關(guān)懷。視病情未作宣教扣2元，病人提出問(wèn)題未認(rèn)真解釋或未及時(shí)處理扣2元，未主動(dòng)為病人服務(wù)扣2元。與病人爭(zhēng)吵一次扣20元，病人提名表?yè)P(yáng)一次獎(jiǎng)5元，提名不滿一次扣5元，醫(yī)生對(duì)護(hù)士一例不滿意扣2元。

（二）、業(yè)務(wù)水平

1、月查責(zé)任護(hù)士工作質(zhì)量95分合格，每超1分加0.5分，每少1分扣0.5分。日常查房基礎(chǔ)護(hù)理，病人頭發(fā)亂，指甲長(zhǎng)，腳臟等不清潔每人次扣主班2元，新入院危重、長(zhǎng)期臥床病人無(wú)橡膠單導(dǎo)致床單有血及污垢，體位不適，欠安全扣主班2元，晨間護(hù)理后床單有污垢未換，床頭柜病房物品亂扣治療班2元，基礎(chǔ)護(hù)理漏做或講解不到有意見(jiàn)雙倍價(jià)返還病人并道歉。

2、病區(qū)或科室管理，協(xié)助護(hù)士長(zhǎng)管理，保持病區(qū)管理有序。責(zé)任護(hù)士分管病房?jī)?nèi)設(shè)備丟失損壞未及時(shí)報(bào)告視價(jià)值處罰。搶救車管理當(dāng)月加1分，管理不到位一次不合格扣2元。當(dāng)班護(hù)士站一處不潔.物品管理不善.病區(qū)喧嘩扣2元，閑坐、會(huì)客、干與工作無(wú)關(guān)的事扣2元?；颊呙媲敖与娫捒?元。無(wú)節(jié)約水電，無(wú)及時(shí)關(guān)燈.空調(diào)等每次2元。

3、護(hù)理文書，漏一次扣2元，不規(guī)范扣2元，字跡不清扣2元，未按時(shí)記錄扣2元，醫(yī)囑未簽字或未執(zhí)行視情節(jié)至少扣2元。

4、理論知識(shí)，考試60分以下扣30元，60~69分扣20元，70~79分扣10元，90分以上獎(jiǎng)10元，每月未按時(shí)參加考試扣5元。

5、技術(shù)操作不合格或未按時(shí)參加扣5元，未主動(dòng)找護(hù)士長(zhǎng)補(bǔ)考扣2元，工作中違反操作規(guī)程每次扣2元。

6、在國(guó)家級(jí)雜志發(fā)表護(hù)理論文加5分／篇，在省級(jí)期刊發(fā)表護(hù)理論文加4

分／篇，參加院級(jí)考試競(jìng)賽等活動(dòng)每人每次獎(jiǎng)勵(lì)50元。

（三）、護(hù)理安全

1、有安全意識(shí)，嚴(yán)格三查七對(duì)，避免意外發(fā)生，無(wú)不良事件。連續(xù)出現(xiàn)同類不良事件扣10元，出現(xiàn)不良后果的扣50元，隱瞞不報(bào)的扣20元。

2、因責(zé)任心不強(qiáng)，未巡視病人或觀察護(hù)理不到位，造成壓瘡、跌倒.、墜床、燙傷、液體外滲、用藥錯(cuò)誤等視情節(jié)至少扣10元，未及時(shí)采取補(bǔ)救措施扣5元。

3、發(fā)生嚴(yán)重的醫(yī)療護(hù)理不良事件，造成醫(yī)院科室經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任的，降一個(gè)護(hù)理層級(jí)三個(gè)月。

（四）、考勤：

1、工作效率高，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，完成崗位職責(zé)。全勤加2元，遲到早退每次扣2元，脫崗.曠工2元，曠工半天扣一天工資，換班（與本專業(yè)上課換班或極特殊情況經(jīng)護(hù)士長(zhǎng)同意）無(wú)全勤獎(jiǎng)，每月?lián)Q3個(gè)班以上扣20元，備班不接電話扣20元，無(wú)班1小時(shí)內(nèi)不回電話扣5元。

2、無(wú)故不參加醫(yī)院、護(hù)理部及科室組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等的活動(dòng)扣20元，完成規(guī)定的夜班數(shù)，少一個(gè)夜班扣2元，多一個(gè)夜班加2元；少完成規(guī)定的夜班數(shù)一個(gè)扣2元，多一個(gè)加2元。因科室工作需要主動(dòng)加班獎(jiǎng)除給加班費(fèi)另外獎(jiǎng)10元／次。

此細(xì)則從2014年2月12日起執(zhí)行。

平輿縣中心醫(yī)院婦產(chǎn)科

2014-2-8

第三篇：班級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)懲罰制度

方山中學(xué)班級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)懲罰制度

(一)獎(jiǎng)分條例：

1、認(rèn)真做好本職工作，一大周內(nèi)沒(méi)有任何違紀(jì)行為（未被扣分）者 1 分，連續(xù)一個(gè)月未被扣分者加 2 分，連續(xù)一學(xué)期未被扣分者再加5 分。

2、單科測(cè)驗(yàn)第一名獎(jiǎng) 2 分，得100分（滿分）獎(jiǎng) 3 分，成績(jī)優(yōu)異者（前十名）酌情獎(jiǎng)1-2分。

3、期中、期未考試總分排年級(jí)前10名者獎(jiǎng)8分，11～30名者獎(jiǎng)6分，31～60獎(jiǎng)4分。

4、月考中，語(yǔ)數(shù)英三科班級(jí)總平均分、全科班平均分居年級(jí)第一、第二，每人獎(jiǎng) 2 分、1分。月考年級(jí)前30名者獎(jiǎng)5分。

5、大型考試中成績(jī)進(jìn)步 5 名以上者，按照 5 名為一檔，每檔以 1 分遞增獎(jiǎng)分。

6、在校級(jí)學(xué)科競(jìng)賽中，獲一、二、三等獎(jiǎng)?wù)?，分別獎(jiǎng)7、5、3、分，市、省、全國(guó)級(jí)獎(jiǎng)分翻倍（不重復(fù)）；班、級(jí)內(nèi)競(jìng)賽獲獎(jiǎng)酌情獎(jiǎng)1-5分。

7、每月無(wú)遲到、早退、曠課者，獎(jiǎng) 2 分，學(xué)期全勤者，加獎(jiǎng) 3 分。

8、作業(yè)質(zhì)量好，無(wú)缺交、遲交者，一學(xué)期一次性獎(jiǎng) 2 分。

9、清潔時(shí)服從組長(zhǎng)分工，積極主動(dòng)，完成任務(wù)好，每月由組長(zhǎng)、衛(wèi)生委員提出表?yè)P(yáng)名單，每人獎(jiǎng) 2 分。

10、課間操依時(shí)、標(biāo)準(zhǔn)、認(rèn)真、守紀(jì)，學(xué)期班級(jí)量化評(píng)比分列全校前三名，每人獎(jiǎng) 2 分，列全校四-六名，每人獎(jiǎng)1分。

11、一學(xué)期儀表合乎要求、語(yǔ)言文明、尊敬師長(zhǎng)、團(tuán)結(jié)同學(xué)者，獎(jiǎng) 3 分。

12、每獲一次“文明宿舍”，獎(jiǎng)該宿舍每人 3 分；一學(xué)期總評(píng)成績(jī)最高寢室，獎(jiǎng)每人 5 分。

13、為班為同學(xué)做好事、拾金不昧者酌情獎(jiǎng)1-3分。

14、為班集體爭(zhēng)光（如受學(xué)校表?yè)P(yáng)等）酌情獎(jiǎng)1-5分。

15、榮獲校三好學(xué)生、優(yōu)秀班干部、優(yōu)秀舍長(zhǎng)、優(yōu)秀團(tuán)員、團(tuán)干等稱號(hào)酌情獎(jiǎng)2-5分。

16、全班獲集體榮譽(yù)（如校運(yùn)會(huì)前六名、校運(yùn)會(huì)精神文明獎(jiǎng)、優(yōu)秀班集

體獎(jiǎng)等）酌情每人獎(jiǎng)2-5分。

17、思想、紀(jì)律等方面進(jìn)步大，為老師、同學(xué)們所認(rèn)可，酌情獎(jiǎng)1-3分。

18、有特別貢獻(xiàn)者酌情獎(jiǎng)1-2分。

19、經(jīng)公眾評(píng)議，有突出表現(xiàn)受班、級(jí)、校表?yè)P(yáng)者酌情獎(jiǎng)1-3分。

（二）扣分條例：

1、大型考試中，語(yǔ)、數(shù)、英三科班總平均分、全科班總平均分居年級(jí)第3-4名，每人扣1-2分。

2、遲到、早退一次扣 2 分，無(wú)故缺勤（無(wú)履行請(qǐng)假手續(xù)及幫他人捎帶無(wú)效假條者）一次扣 5 分（含上課、自習(xí)、清潔、值日、值周、做操、升旗、集會(huì)、班級(jí)活動(dòng)等）。

3、凡上課、自習(xí)、集會(huì)、做操、升旗未能保持安靜、有序者，每隨意講一名話者扣 1 分，累積扣分；；課前三分鐘（預(yù)備鈴響后）在教室內(nèi)未能保持安靜者（如喧嘩、嘈擾、追逐、玩樂(lè)等），每人扣 1 分。

4、上課、自習(xí)時(shí)打瞌睡、開小差、講小話、做小動(dòng)作、拋擲紙條等每人每次扣1-2分，上課做其他科作業(yè)、自習(xí)（含晚修）時(shí)看與學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)的書刊（如卡通書、港臺(tái)娛樂(lè)雜志等）或聽(tīng)耳機(jī)者，每次扣 2 分，故意擾亂課堂秩序者，扣 3-5分。自習(xí)課影響他人受投訴者，扣1-2分。

5、穿著拖鞋進(jìn)入課堂者，每人扣2分并沒(méi)收拖鞋；帶零食進(jìn)入教學(xué)區(qū)域食者，每次扣3分。

6、帶手機(jī)進(jìn)校園者，每人扣 5 分，并收繳交學(xué)校處理。

7、無(wú)特殊情況，或未經(jīng)科任老師允許，遲交作業(yè)（組長(zhǎng)已將作業(yè)交給科代表后才交作業(yè)者、科代表已將作業(yè)交給老師后才交作業(yè)者）分別扣0.5分和 1 分；缺交作業(yè)（超過(guò)半天不交者）一次扣 2 分。

8、不按時(shí)預(yù)習(xí)、復(fù)習(xí)者，經(jīng)查實(shí)每人扣 1 分。

9、抄襲作業(yè)一次扣 2 分。

10、清潔衛(wèi)生部含教室、走廊、樓梯、公區(qū)、宿舍等）打掃不干凈而導(dǎo)致本班被扣分，每人每次扣2分。

11、值日清潔無(wú)故遲到 5 分鐘以內(nèi)的扣0.5分，遲5--10分鐘以上當(dāng)缺勤處理，且需接受清潔等處罰；缺勤及工作不負(fù)責(zé)任者，每人扣 2 分。

12、違反吃飯、宿舍紀(jì)律，酌情每人次扣1--5分。

13、不尊重老師、同學(xué)及破壞團(tuán)結(jié)（如罵架、打架等），酌情每次扣1--10分。

14、導(dǎo)致本班被扣分（如遲到、亂扔垃圾、浪費(fèi)糧食、浴室洗衣等，損害班集體榮譽(yù)者，酌情每次扣1--5分，并接受寫千字說(shuō)明書、公開檢討等處罰。

15、班干部因工作不負(fù)責(zé)任失職者，酌情每次扣1--3分；；弄虛作假者，經(jīng)查實(shí)每次扣5分，并提交全班表決是否免其職務(wù)。

16、違反校規(guī)（如踐踏草地、破壞化物、校園內(nèi)玩撲克、測(cè)驗(yàn)考試作弊、抽煙、喝酒、打架、偷竊、賭博、進(jìn)入電子游戲機(jī)室、網(wǎng)吧或其它不適宜的娛樂(lè)場(chǎng)所、談戀愛(ài)等），或有重大錯(cuò)誤行為（如被校警告、記過(guò)、處分等），酌情扣4--10分。

第四篇：公司獎(jiǎng)勵(lì)懲罰制度

公司獎(jiǎng)勵(lì)懲罰制度

公司獎(jiǎng)勵(lì)懲罰制度1

獎(jiǎng)懲原則：獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，獎(jiǎng)勤罰懶，鼓勵(lì)上進(jìn)，鞭策落后。

一、獎(jiǎng)勵(lì)：

獎(jiǎng)勵(lì)是成績(jī)的體現(xiàn)、進(jìn)取的動(dòng)力、激勵(lì)的措施，公司奉行有功必獎(jiǎng)的原則，鼓勵(lì)員工勤勞敬業(yè)，團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)：每年年終對(duì)各部門的管理、服務(wù)、紀(jì)律、任務(wù)完成、業(yè)務(wù)水平、部門內(nèi)及與其他部門間的協(xié)作溝通等指標(biāo)進(jìn)行考核，全面達(dá)標(biāo)的團(tuán)隊(duì)，獲得最佳團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)。

獎(jiǎng)勵(lì)方式：通報(bào)表彰和頒發(fā)獎(jiǎng)金

1.優(yōu)秀管理者獎(jiǎng)：根據(jù)公司對(duì)各級(jí)管理人員的審核標(biāo)準(zhǔn)，參考績(jī)效考核成果，年終評(píng)出優(yōu)秀管理者，予以獎(jiǎng)勵(lì)。

獎(jiǎng)勵(lì)方式：通報(bào)表彰和頒發(fā)獎(jiǎng)金。

2.優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：根據(jù)各崗位員工工作業(yè)績(jī)積累，獎(jiǎng)勵(lì)方式：通報(bào)表彰和頒發(fā)獎(jiǎng)金。

3.舉報(bào)獎(jiǎng)：公司任何一個(gè)員工，都有權(quán)利有義務(wù)對(duì)公司內(nèi)部嚴(yán)重失職、貪污盜竊、營(yíng)私舞弊、泄漏公司機(jī)密、違法亂紀(jì)等行為向公司總經(jīng)理舉報(bào)，凡屬核查無(wú)誤、情況屬實(shí)的.有效舉報(bào)，頒發(fā)舉報(bào)獎(jiǎng)。獎(jiǎng)勵(lì)方式：為保障舉報(bào)人的權(quán)益，此獎(jiǎng)不公開授予，由總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人員特別頒發(fā)給獲獎(jiǎng)?wù)咭欢〝?shù)量的獎(jiǎng)金。

4.特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：為保衛(wèi)公司財(cái)產(chǎn)、人身安全、忠于職守者;開發(fā)新項(xiàng)目有詳細(xì)實(shí)施方案，且實(shí)施后獲得顯著效益者;為公司解決排除社會(huì)上較大難題，避免和制止不良社會(huì)影響者由總經(jīng)理授予特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。

獎(jiǎng)勵(lì)方式：通報(bào)表彰和頒發(fā)一定數(shù)量的獎(jiǎng)金。

二、懲罰：

懲罰是對(duì)出錯(cuò)員工的教育，公司奉行有錯(cuò)必究的原則，實(shí)行懲罰積分與罰款并行的方式，即：每扣1分同時(shí)罰款的辦法，(1分為10元)

1、對(duì)下列違紀(jì)行為一次扣1-4分及相應(yīng)罰款：

上班時(shí)間儀容儀表不整，裝扮影響公司形象者。

隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物者。

在公司或客戶面前大聲喧嘩或指手畫腳者。

長(zhǎng)時(shí)間接打私人電話者。

上班時(shí)間未經(jīng)允許從事娛樂(lè)活動(dòng)者。

庫(kù)房商品、個(gè)人物品、辦公桌面文件、辦公用品碼放凌亂者。

上班時(shí)間穿拖鞋者。

高空作業(yè)不帶安全帶或安全帶沒(méi)有帶好者。

空調(diào)安裝好后沒(méi)有搞好衛(wèi)生及補(bǔ)好墻洞者。

2、對(duì)違反下列行為之一者一次扣5-9分及相應(yīng)罰款

工作時(shí)間干私事，睡覺(jué)者。

對(duì)非本職工作但有利益于公司的工作不予協(xié)助者。

不服從主管領(lǐng)導(dǎo)的合理指令或工作分派者。

對(duì)客戶、同事污言穢語(yǔ)、不講禮貌者。

無(wú)事生非、挑撥離間、損害團(tuán)隊(duì)及同事團(tuán)結(jié)者。

因服務(wù)態(tài)度問(wèn)題導(dǎo)致客戶投訴者。

3、對(duì)下列行為一次扣10-19分即相應(yīng)罰款

對(duì)各級(jí)反饋的情況，經(jīng)查屬實(shí)拒不簽字承認(rèn)者。

在單位進(jìn)行任何形式的賭博活動(dòng)(公司組織的娛樂(lè)性質(zhì)的集體活動(dòng)除外)。

上班時(shí)間酗酒者。

私自接受、索取回扣或禮物者。

工作態(tài)度惡劣、侮辱他人者。

因過(guò)失泄漏公司機(jī)密者。

違反規(guī)定私自動(dòng)用公司辦公設(shè)備及車輛者。

知情不舉，隱瞞他人嚴(yán)重違紀(jì)行為者。

4、對(duì)下列行為一次扣罰20分，并予以除名處理，觸犯國(guó)家法律法規(guī)的，將移送司法機(jī)關(guān)處理：在工作場(chǎng)所打架斗毆，造成嚴(yán)重傷亡者。

對(duì)客戶投訴未能及時(shí)妥善解決，致使矛盾激化或其它嚴(yán)重后果者。

蓄意破壞公司財(cái)物者。

觸犯國(guó)家法律法規(guī)，被拘留、勞教、判刑者。

故意泄漏公司機(jī)密者。

因嚴(yán)重失職給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失者。

有盜竊、貪污行為或利用職務(wù)之便營(yíng)私舞弊者。

散布對(duì)公司不利言論，或從事?lián)p害公司形象、利益之行為者。

5、受懲罰的員工可根據(jù)其表現(xiàn)，經(jīng)研究給以留職察看處分者。

6、員工有下列情況，應(yīng)賠償公司損失。

員工損壞公司物品，視情節(jié)輕重賠償損失，故意損壞的應(yīng)加倍賠償，非故意損壞的根據(jù)具體情況適當(dāng)賠償。

員工丟失公司財(cái)物按照一定比例給予賠償。

其它造成公司損失者，視情節(jié)予以賠償。

7、懲罰的實(shí)施。

員工可以直接向總經(jīng)理或行政部報(bào)告違紀(jì)行為;

部門經(jīng)理對(duì)上述過(guò)失行為進(jìn)行監(jiān)督管理，對(duì)違紀(jì)情況做出處理決定，經(jīng)行政部核查后予以處罰;總經(jīng)理及行政部發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為可以直接進(jìn)行處罰，同時(shí)對(duì)受處罰員工的直接主管和部門經(jīng)理按管理不力論處，處以與受罰員工相同罰分，凡主管和部門經(jīng)理對(duì)違紀(jì)員工包庇、開脫的，處以受罰員工兩倍的罰分;

8、違紀(jì)罰款的繳納：

對(duì)于員工違紀(jì)的處罰，部門經(jīng)理應(yīng)督促員工按照處罰額及規(guī)定的時(shí)限上繳部;

罰款必須在罰單下達(dá)后5日內(nèi)繳納，逾期未交將加倍處罰;

對(duì)拒不繳納罰款的人員將予以除名處理;

9、員工申訴

認(rèn)為公司處罰不當(dāng)或有過(guò)失之員工，可以在接到處罰通知之日起三個(gè)工作日內(nèi)準(zhǔn)備相應(yīng)的申訴材料向總經(jīng)理提起申訴，在總經(jīng)理接受申訴期間，員工可以暫緩履行處罰。

員工獎(jiǎng)罰制度。

一.獎(jiǎng)勵(lì)

對(duì)有下列突出表現(xiàn)的員工，按不同事跡予以獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)、立功、授予個(gè)人或集體榮譽(yù)稱號(hào)、晉級(jí)和給與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

1.對(duì)改善經(jīng)營(yíng)管理，提高服務(wù)質(zhì)量有貢獻(xiàn)者;

2.在服務(wù)工作(生產(chǎn))中，取得優(yōu)異成績(jī)者;

3.嚴(yán)格開支，愛(ài)護(hù)公物，節(jié)約費(fèi)用顯著成績(jī)者;

4.服務(wù)態(tài)度好，為公司獲得榮譽(yù)者;

5.發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時(shí)準(zhǔn)確采取措施，避免事故發(fā)生者;

6.為保護(hù)國(guó)家與公司財(cái)產(chǎn)和人民生命安全，見(jiàn)義勇為者;

7年終獎(jiǎng)為全年總工資5%(當(dāng)月有處罰及客戶投訴的才能享受)

二財(cái)務(wù)考勤制度

1上班與例會(huì)遲到或早退1分鐘至5分鐘，按5元扣除。

2上班與例會(huì)遲到或早退5分鐘至10分鐘，按10元扣除。

3.上班與例會(huì)遲到或早退10分鐘以上按20元扣除。

4上班與例會(huì)無(wú)故曠工按兩天底薪扣除。

5如在一年之內(nèi)滿勤，公司將給予50元獎(jiǎng)勵(lì)。

三凡犯有下列過(guò)失之一者，作辭退或開除處分，同時(shí)做罰款處理，觸犯法律者將追究其法律責(zé)任。

(1)貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊;

(2)工作嚴(yán)重失職，違反操作規(guī)程，造成嚴(yán)重后果;

(3)惡意破壞公物或會(huì)員物品;

(4)道德敗壞，xx男女關(guān)系等;

(5)經(jīng)常違反公司規(guī)定，屢教不改;

(6)服務(wù)態(tài)度惡劣，與客戶爭(zhēng)吵;

(7)無(wú)理取鬧，嚴(yán)重影響公司和社會(huì)秩序;

(8)觸犯國(guó)家法律，受到刑事處分的。

優(yōu)秀員工評(píng)選制度。

1.每月評(píng)選一次優(yōu)秀員工，符全以下條件員工均可參加：

(1)文明禮貌：言談?dòng)H切、舉止大方、精神飽滿、著裝規(guī)范整潔。

(2)愛(ài)崗敬業(yè)：熱愛(ài)本職工作、任勞任怨、責(zé)任心強(qiáng)、服務(wù)熱情周到、工作到位、完成任務(wù)好、不計(jì)時(shí)間報(bào)酬，兢兢業(yè)業(yè)工作，有協(xié)作精神。為了集體的利益，甚至犧牲個(gè)人利益。愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，節(jié)約意識(shí)較強(qiáng)。

(3)遵章守紀(jì)：遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度(全月無(wú)請(qǐng)假,遲到,早退,曠工等)，工作無(wú)失職、失誤記錄。

(4)團(tuán)結(jié)友愛(ài)：尊敬領(lǐng)導(dǎo)、友愛(ài)同事(當(dāng)面背后不講不利于團(tuán)結(jié)友好的言語(yǔ))。

5)有良好的團(tuán)隊(duì)組織，在團(tuán)隊(duì)中員工能互相學(xué)習(xí)、支持工作，經(jīng)常開展寓教于樂(lè)的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，員工精神面貌良好。

(員工投訴)

員工在工作中無(wú)論與同事、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生糾紛，對(duì)公司各級(jí)管理人員有不滿之處或?qū)ぷ靼才挪粷M，均可以口頭或書面形式向總經(jīng)理投訴，但必須遵守下列條款：

1.不得提供偽證;

2.不得公開或私底下散布不滿情緒。

3.不得在事情得到調(diào)查解決之前，拒絕執(zhí)行工作。

4.不得固執(zhí)已見(jiàn)，強(qiáng)詞奪理，不服從仲裁。

公司獎(jiǎng)勵(lì)懲罰制度2

公司制定員工獎(jiǎng)罰制度，能提高員工工作的積極性，這其實(shí)也是員工管理技巧之一。以下是一則員工獎(jiǎng)罰制度范本，僅供各位參考借鑒。

第一條總則：為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)懲分明，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率;本著公平競(jìng)爭(zhēng)，公正管理的原則，進(jìn)一步貫徹公司各項(xiàng)規(guī)章制度、強(qiáng)化工作流程、明確崗位職責(zé)，公司根據(jù)各部門之間協(xié)作事項(xiàng)與工作流程，特制定本獎(jiǎng)懲制度。

第二條：公司獎(jiǎng)懲制度本著“獎(jiǎng)懲結(jié)合，有功必獎(jiǎng)，有過(guò)必罰”的原則，與員工崗位職責(zé)掛鉤，與公司經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合。

第三條：適用范圍：本獎(jiǎng)懲制度，貫穿于公司的各項(xiàng)規(guī)章制度中，公司所有員工須自覺(jué)遵守并相互進(jìn)行監(jiān)督。

第四條：獎(jiǎng)勵(lì)或處罰方式：

1、處罰方式：現(xiàn)金處罰(從當(dāng)月工資中扣除并通報(bào))。

2、獎(jiǎng)勵(lì)方式：公司實(shí)行紅包獎(jiǎng)勵(lì)制度，根據(jù)各部門的階段工作考核情況，隨時(shí)或年底發(fā)放。

第五條員工獎(jiǎng)勵(lì)主要有通報(bào)表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)，程序如下：

1、員工推薦、本人自薦或部門提名;

2、辦公室、本部門審核;

3、總經(jīng)理辦公會(huì)議會(huì)審;

4、總經(jīng)理批準(zhǔn);

第六條處罰辦法，員工如果損害公司利益，視情節(jié)輕重，分別給予以下處罰：

1、通報(bào)批評(píng);

2、經(jīng)濟(jì)處罰;

3、降級(jí);

4、辭退。

第七條有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)

1、完成本部工作計(jì)劃指標(biāo)，創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益;

2、向公司提出合理化建設(shè)，被公司采納，并取得一定效益的;

3、節(jié)假日經(jīng)常加班，并取得顯著效果者。

4、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者;

5、工作認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、工作績(jī)效突出者。

6、堵住公司的經(jīng)濟(jì)漏洞，并為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失者。

7、其他對(duì)公司做出貢獻(xiàn)者，總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的

第八條員工有下列行為的應(yīng)給與通報(bào)批評(píng)并作處罰。

1、遲到、早退一次罰款30元;

2、在工作時(shí)間嬉戲、擅離工作崗位或從事與工作無(wú)關(guān)的事情罰款30元;

3、輕微過(guò)失致發(fā)生工作錯(cuò)誤造成損失的.罰款50元;

4、工作時(shí)間串崗，妨礙他人工作罰款30元;

5、不按要求打掃衛(wèi)生罰款30元;

6、對(duì)同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款100元;

7、遺失經(jīng)營(yíng)管理之重要文件、物品或工具罰款50元;

8、不按時(shí)參加公司的會(huì)議培訓(xùn)罰款30元;

9、不配合各部門工作的罰款100元;

10、部門經(jīng)理及主管責(zé)任人對(duì)本部門制度的宣貫、執(zhí)行和監(jiān)督負(fù)直接責(zé)任，對(duì)部門人員獎(jiǎng)勵(lì)或處罰承擔(dān)200%責(zé)任，即同時(shí)按對(duì)員工獎(jiǎng)勵(lì)、處罰數(shù)的200%的比例獎(jiǎng)勵(lì)、處罰本部門經(jīng)理及主管負(fù)責(zé)人;

11、若被處罰員工屢教不改，重復(fù)同樣錯(cuò)誤，或不聽(tīng)勸阻，不服從管理者，則上級(jí)主管人員或制度執(zhí)行部門有權(quán)力對(duì)其進(jìn)行加倍處罰直至停職處理，造成后果的，由被處罰當(dāng)事人承擔(dān)后果與損失;

12、凡是部門經(jīng)理或主管發(fā)現(xiàn)問(wèn)題不及時(shí)糾正，或包庇下屬、隱瞞事實(shí)者，與責(zé)任當(dāng)事人處以同等處罰;

13、工作流程中每一流程責(zé)任人要對(duì)前面各個(gè)流程的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查，如發(fā)現(xiàn)上一流程有問(wèn)題，有權(quán)拒絕繼續(xù)進(jìn)行下一道流程，并有權(quán)向所屬部門主管或經(jīng)理提出申訴或向公司進(jìn)行投訴。若未對(duì)上一道流程進(jìn)行檢查，或發(fā)現(xiàn)問(wèn)題但未提出或解決，則所發(fā)生一切后果與損失，由本人及所在部門承擔(dān)，處罰100元;

14、各員工之間應(yīng)互相監(jiān)督、檢查，發(fā)現(xiàn)隱瞞、包庇問(wèn)題或知情不報(bào)，并造成損失的罰款100元;

15、完不成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)臨時(shí)任務(wù)，罰款100元;

16、有制度的參照員工管理制度，沒(méi)有成文制度可參考的，由總經(jīng)理召開行政人事管理會(huì)議決定。

公司獎(jiǎng)勵(lì)懲罰制度3

第一章總則

第一條為強(qiáng)化員工遵守公司規(guī)章制度和自我約束的意識(shí)，增強(qiáng)員工的積極性和創(chuàng)造性，同時(shí)維護(hù)正常的工作秩序，特制定本制度。

第二條公司實(shí)施獎(jiǎng)懲制度，堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，精神鼓勵(lì)為主的原則。對(duì)違反制度的員工，堅(jiān)持以思想教育為主，懲罰為輔的原則。

第三條本制度適用于公司全體員工。

第二章獎(jiǎng)勵(lì)

第四條本公司設(shè)立如下獎(jiǎng)勵(lì)方法，酌情使用：

1、通告表?yè)P(yáng)；

2、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)；

第五條有以下表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)（獎(jiǎng)金另行規(guī)定）：

1、思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出；

2、完成計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好；

3、向公司提出合理化建議，為公司采納；

4、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出；

5、節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事跡突出；

6、領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)指標(biāo)；

7、其他對(duì)公司作出貢獻(xiàn)，公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的；

第六條獎(jiǎng)勵(lì)程序如下：

1、員工推薦、本人自薦或上級(jí)管理提名；

2、人力行政部門審核；

3、獎(jiǎng)勵(lì)金額確認(rèn)后，由財(cái)務(wù)執(zhí)行；

第三章懲罰

第七條視情節(jié)輕重，分別給以以下處罰：

1、警告（當(dāng)月無(wú)績(jī)效獎(jiǎng)金）；

2、記過(guò)（3個(gè)月無(wú)績(jī)效獎(jiǎng)金）；

3、辭退。

第八條員工有以下行為給以警告處分：

1、在工作時(shí)間聊天、嬉戲或從事與工作無(wú)關(guān)的.事情；

2、工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者或無(wú)故遲到、早退、曠工；

3、因過(guò)失以致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者；

4、妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則；

5、無(wú)故不參加公司安排的培訓(xùn)課程；

6、初次不遵守主管人員工作安排；

7、浪費(fèi)公物情節(jié)輕微；

8、檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)；

9、未按要求穿工作服；

10、出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕警衛(wèi)或管理人員查詢；

11、破壞環(huán)境衛(wèi)生，影響公司形象；

第九條員工有以下行為者，給予記過(guò)處分：

1、對(duì)上級(jí)指示或有期限之命令，未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)；

2、因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受傷害或傷及他人；

3、在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作；

4、未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀；

5、攜帶危險(xiǎn)物品入廠；

6、在禁煙區(qū)吸煙者；

7、投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，謀取不當(dāng)利益；

8、對(duì)同仁惡意攻擊或誣告、提供偽證或制造事端；

9、在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥、睡覺(jué)；

10、代替他人打卡或接受他人打卡。

第十條員工有以下行為者，給以辭退處分：

1、偷竊同事或公共財(cái)物；

2、于受聘時(shí)虛報(bào)資料，使本公司誤信而遭受損害；

3、對(duì)上級(jí)或同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為；

4、違反勞動(dòng)合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴(yán)重；

5、蓄意損壞公司或他人財(cái)物；

6、故意泄漏技術(shù)、營(yíng)業(yè)之秘密，致使公司蒙受損害；

7、不服從工作安排和調(diào)動(dòng)、指揮，或無(wú)理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的；

8、拒不執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾工作的；

9、工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備、工具、浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

10、玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的；

11、濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資產(chǎn)，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

12、財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

13、貪污、盜竊，敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達(dá)到刑事處罰的；

14、挑動(dòng)是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的；

15、泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費(fèi)的；

16、制造、散布謠言，損害公司聲譽(yù)的；

17、利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的；

18、無(wú)正當(dāng)理由累計(jì)曠工三日，在外從事同類產(chǎn)品職業(yè)或在假期在外另謀職業(yè)；

19、組織、煽動(dòng)怠工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重?cái)_亂公司秩序；

20、在廠區(qū)范圍內(nèi)賭博；

21、在廠內(nèi)有傷風(fēng)化行為；

22、在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火，在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序；

23、經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改；

24、依合同約定調(diào)派工作，無(wú)故拒絕接受；

25、因行為不當(dāng)，公司無(wú)法再對(duì)其信任；

26、其他重大過(guò)失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果；

27、在公司打架，并且造成嚴(yán)重后果；

第十一條員工有第十中的行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。

第十二條員工有第十條中的行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，按以下規(guī)定賠償公司損失：

1、造成經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元以下（含5萬(wàn)元），責(zé)任人賠償10％——50％；

2、造成經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元以上的，由人力行政部門報(bào)董事長(zhǎng)決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。

公司獎(jiǎng)勵(lì)懲罰制度4

第一章 總則

第一條 為強(qiáng)化員工遵守公司規(guī)章制度和自我約束的意識(shí)，增強(qiáng)員工的積極性和創(chuàng)造性，同時(shí)維護(hù)正常的工作秩序，特制定本制度。

第二條 公司實(shí)施獎(jiǎng)懲制度，堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，精神鼓勵(lì)為主的原則。對(duì)違反制度的員工，堅(jiān)持以思想教育為主，懲罰為輔的原則。

第三條 本制度適用于公司全體員工。

第二章 提倡與反對(duì)

1、工作態(tài)度方面

1.1提倡績(jī)效，反對(duì)權(quán)謀；

1.2提倡嚴(yán)謹(jǐn)，反對(duì)懶散；

1.3提倡創(chuàng)新，反對(duì)守舊；

1.4提倡奉獻(xiàn)精神，反對(duì)斤斤計(jì)較；

1.5提倡認(rèn)真執(zhí)行，反對(duì)紙上談兵；

1.6提倡公司利益至上，反對(duì)將個(gè)人利益放在首位。

2、工作方法方面

2.1提倡部門協(xié)作，反對(duì)工作推諉；

2.2提倡踏實(shí)細(xì)致，反對(duì)粗心大意；

2.3提倡團(tuán)隊(duì)精神，反對(duì)個(gè)人主義；

2.4提倡危機(jī)意識(shí)，反對(duì)安于現(xiàn)狀；

2.5提倡制度化管理，反對(duì)工作無(wú)計(jì)劃；

2.6提倡工作講方法，反對(duì)工作無(wú)序混亂。

3、為人處世方面

3.1提倡真誠(chéng)，反對(duì)虛偽；

3.2提倡務(wù)實(shí)，反對(duì)浮夸；

3.3提倡言行一致，反對(duì)表里不一；

3.4提倡艱苦奮斗，反對(duì)鋪張浪費(fèi)；

3.5提倡謙虛謹(jǐn)慎，反對(duì)驕傲自滿；

3.6提倡嚴(yán)守公司機(jī)密，反對(duì)竊密與泄密。

第三章 獎(jiǎng)勵(lì)

第四條 本公司設(shè)立如下獎(jiǎng)勵(lì)方法，酌情使用：

1、通告表?yè)P(yáng)；

2、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)；

3、晉升提級(jí)。

第五條 有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予通告表?yè)P(yáng)：

1、品德端正，工作努力；

2、維護(hù)公司利益，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功；

3、一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公；

4、有其他功績(jī)，足為其他員工楷模。

第六條 有以下表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)（獎(jiǎng)金另行規(guī)定）：

1、思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出；

2、完成計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好；

3、向公司提出合理化建議，為公司采納；

4、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出；

5、節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事跡突出；

6、領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù)；

7、其他對(duì)公司作出貢獻(xiàn)，董事長(zhǎng)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

第七條 有第六條中的表現(xiàn)，公司認(rèn)為符合晉級(jí)條件的予以晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)。

第八條 獎(jiǎng)勵(lì)程序如下：

1、員工推薦、本人自薦或領(lǐng)導(dǎo)提名；

2、人力行政部門審核；

3、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。

第四章 懲罰

第九條 視情節(jié)輕重，分別給以以下處罰：

1、警告；

2、記過(guò)；

3、罰款或降級(jí)；

4、辭退。

第十條 員工有以下行為給以警告處分：

1、在工作時(shí)間聊天、嬉戲或從事與工作無(wú)關(guān)的事情；

2、工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者或無(wú)故遲到、早退、曠工；

3、因過(guò)失以致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者；

4、妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則；

5、無(wú)故不參加公司安排的培訓(xùn)課程；

6、初次不遵守主管人員指揮；

7、浪費(fèi)公物情節(jié)輕微；

8、檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)；

9、未按要求穿工作服；

10、出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕警衛(wèi)或管理人員查詢；

11、破壞環(huán)境衛(wèi)生。

第十一條 員工有以下行為者，給予記過(guò)處分：

1、對(duì)上級(jí)指示或有期限之命令，未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)；

2、因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受傷害或傷及他人；

3、在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作；

4、未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀；

5、攜帶危險(xiǎn)物品入廠；

6、在禁煙區(qū)吸煙者；

7、投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，謀取不當(dāng)利益；

8、對(duì)同仁惡意攻擊或誣告、提供偽證或制造事端；

9、在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥、睡覺(jué)；

10、代替他人打卡或接受他人打卡。

第十二條 員工有以下行為者，給予罰款（罰款數(shù)額另行規(guī)定）或降級(jí)處分：

1、違反國(guó)家法律、法規(guī)、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的；

2、違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒(méi)完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的；

3、擅離職守，導(dǎo)致事故，使公司蒙受重大損失；

4、泄漏生產(chǎn)或業(yè)務(wù)上的'機(jī)密；

5、違反公司規(guī)定帶進(jìn)出物品；

6、遺失經(jīng)管之重要文件、機(jī)件、物件或工具；

7、損毀公物或公共文件；

8、擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失；

9、拒絕聽(tīng)從主管人員合理指揮監(jiān)督使公司蒙受重大損失；

10、違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大損失；

11、工作時(shí)間在工作場(chǎng)所制造私人物件；

12、造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大損失。

第十三條 員工有以下行為者，給以辭退處分：

1、偷竊同事或公共財(cái)物；

2、于受聘時(shí)虛報(bào)資料，使本公司誤信而遭受損害；

3、對(duì)上級(jí)或同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為；

4、違反勞動(dòng)合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴(yán)重；

5、蓄意損壞公司或他人財(cái)物；

6、故意泄漏技術(shù)、營(yíng)業(yè)之秘密，致使公司蒙受損害；

7、不服從工作安排和調(diào)動(dòng)、指揮，或無(wú)理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的；

8、拒不執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾工作的；

9、工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備、工具、浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

10、玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的；

11、濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資產(chǎn)，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

12、財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

13、貪污、盜竊、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達(dá)到刑事處罰的；

14、挑動(dòng)是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的；

15、泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費(fèi)的；

16、散布謠言，損害公司聲譽(yù)的；

17、利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的；

18、無(wú)正當(dāng)理由累計(jì)曠工三日，在外從事同類產(chǎn)品職業(yè)或在假期在外另謀職業(yè)；

19、組織、煽動(dòng)怠工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重?cái)_亂公司秩序；

20、在廠區(qū)范圍內(nèi)賭博；

21、在廠內(nèi)有傷風(fēng)化行為；

22、在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火，在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序；

23、經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改；

24、依合同約定調(diào)派工作，無(wú)故拒絕接受；

25、因行為不當(dāng)，公司無(wú)法再對(duì)其信任；

26、其他重大過(guò)失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果。

第十四條 員工有第十三條中的行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。

第十五條 員工有第十三條中的行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按第十三條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，并按以下規(guī)定賠償公司損失；

1、造成經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元以下（含5萬(wàn)元），責(zé)任人賠償10％——50％；

2、造成經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元以上的，由人力行政部門報(bào)董事長(zhǎng)決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。

第五章 懲罰程序

第十六條 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)本企業(yè)員工犯有本制度第四章規(guī)定的行為時(shí)，應(yīng)及時(shí)向人力行政部門報(bào)告；員工也可向人力行政部門檢舉、揭發(fā)任何人的違紀(jì)違章行為，要求處理。

第十七條 人力行政部門接到報(bào)告、檢舉、揭發(fā)，立即報(bào)經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)查處理。調(diào)查完畢，人力行政部門提出《處理意見(jiàn)書》呈報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受處分人。

第十八條 給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實(shí)，

取得證據(jù)，經(jīng)過(guò)會(huì)議討論，征求有關(guān)部門意見(jiàn)，并允許受處分人進(jìn)行申辯。

第十九條 調(diào)查、審批員工處分的時(shí)間，從證實(shí)員工犯錯(cuò)誤之日起，開除處分不得超過(guò)2個(gè)月，其他處分不得超過(guò)1個(gè)月。

第二十條 員工對(duì)所受懲罰存異議者，應(yīng)于處分決定后七日內(nèi)，陳述理由進(jìn)行申訴，并以申訴后的核定作為公司最終決定，當(dāng)事者不得再存異議。

第二十一條 受處分的員工，在處罰事項(xiàng)未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司（公司宣布辭退、開除的除外）。

第六章 附則

第二十二條 本制度由集團(tuán)辦公室制定，經(jīng)呈董事長(zhǎng)核準(zhǔn)后公布施行，修正時(shí)亦同。

第五篇：醫(yī)療糾紛懲罰規(guī)定

生殖中心醫(yī)療糾紛懲罰規(guī)定

為了提高醫(yī)療質(zhì)量，維護(hù)醫(yī)療秩序，保障醫(yī)療安全，根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》、《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》、《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》和《護(hù)士管理辦法》等有關(guān)法律法規(guī)，參考醫(yī)院規(guī)定，并結(jié)合我中心的實(shí)際情況，特制定《懲罰規(guī)定》，具體內(nèi)容如下：

一、中心主任對(duì)醫(yī)療糾紛承擔(dān)直接領(lǐng)導(dǎo)和管理責(zé)任；

各級(jí)各類醫(yī)務(wù)人員對(duì)本職范圍內(nèi)的醫(yī)療事故、醫(yī)療糾紛承擔(dān)直接責(zé)任。

二、因中心管理或診療過(guò)失發(fā)生醫(yī)療糾紛或事故，給醫(yī)院造成較大社會(huì)影響或較大經(jīng)濟(jì)損失的，經(jīng)過(guò)醫(yī)療質(zhì)量管理委員會(huì)評(píng)議后，相關(guān)責(zé)任人給予最低100最高5000的經(jīng)濟(jì)處罰。診療醫(yī)生初診掛號(hào)量降低10%。

三、醫(yī)療糾紛發(fā)生后，起訴到法院，法院判決醫(yī)院承擔(dān)賠償責(zé)任的，中心承擔(dān)賠償總額90%。責(zé)任個(gè)人承擔(dān)10%。

四、經(jīng)過(guò)醫(yī)療糾紛調(diào)解委員會(huì)調(diào)解的醫(yī)療糾紛，醫(yī)院承擔(dān)賠償責(zé)任的，經(jīng)過(guò)醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量管理委員會(huì)評(píng)議后，醫(yī)務(wù)人員確實(shí)存在過(guò)錯(cuò)的，中心承擔(dān)賠償責(zé)任的90%。責(zé)任個(gè)人承擔(dān)10%。

五、經(jīng)醫(yī)學(xué)會(huì)鑒定為一級(jí)醫(yī)療事故的，主要責(zé)任人推遲2到3年晉升職稱；

鑒定為其他等級(jí)醫(yī)療事故的，主要責(zé)任人推遲1年晉升職稱。經(jīng)過(guò)司法鑒定，鑒定為完全責(zé)任或主要責(zé)任的，主要責(zé)任人推遲2到3年晉升職稱；鑒定為次要責(zé)任的，主要責(zé)任人推遲1年晉升職2 稱。

六、醫(yī)務(wù)人員承擔(dān)完全責(zé)任或主要責(zé)任的醫(yī)療糾紛，對(duì)醫(yī)院造成嚴(yán)重不良影響的，經(jīng)醫(yī)療質(zhì)量管理委員會(huì)討論后報(bào)院辦公會(huì)討論通過(guò)，視具體情節(jié)對(duì)責(zé)任人給予：（1）全院通報(bào)批評(píng)；（2）暫停手術(shù)1-3個(gè)月，嚴(yán)重者停6個(gè)月手術(shù)；（3）降級(jí)聘用（同時(shí)降低工資、福利、補(bǔ)貼等待遇）。

七、責(zé)任涉及多科室的，經(jīng)過(guò)醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量管理委員會(huì)評(píng)議后，按照各自責(zé)任比例承擔(dān)賠償費(fèi)用；不能劃分責(zé)任的，平均分擔(dān)賠償費(fèi)用。

八、醫(yī)務(wù)人員在診療過(guò)程中，因服務(wù)語(yǔ)言、服務(wù)行為不當(dāng)而導(dǎo)致的醫(yī)療糾紛，給醫(yī)院造成較大的經(jīng)濟(jì)損失的，經(jīng)過(guò)醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量專家委員會(huì)評(píng)議后，當(dāng)事人直接承擔(dān)賠償費(fèi)用的20%。

九、擅自超范圍診療或手術(shù)，發(fā)生醫(yī)療糾紛后造成醫(yī)院賠償?shù)模韶?zé)任科室承擔(dān)補(bǔ)償費(fèi)的20%，對(duì)于主要責(zé)任人的處罰由中心主任或者醫(yī)療質(zhì)量管理委員會(huì)決定。

十、對(duì)于開展新項(xiàng)目、新技術(shù)，科室要充分向患者告知。未告知而發(fā)生醫(yī)療糾紛爭(zhēng)議，造成中心賠償?shù)?，直接?zé)任人承擔(dān)賠償費(fèi)用的1%。

十一、對(duì)于手術(shù)前未履行告知義務(wù)，或者已經(jīng)履行告知義務(wù)，但是手術(shù)中改變告知事項(xiàng)時(shí)(例如：手術(shù)時(shí)主刀醫(yī)生變更，手術(shù)中一次 性材料變更等)造成醫(yī)院賠償?shù)模?zé)任人承擔(dān)賠償額的 30%。

十二、因醫(yī)療文書不健全、書寫不及時(shí)、不規(guī)范，或者病歷丟失，或者篡改病歷或者沒(méi)有手術(shù)記錄而導(dǎo)致我院舉證不能、承擔(dān)賠償責(zé)任 的醫(yī)療糾紛，直接責(zé)任人承擔(dān)賠償費(fèi)用的 20% ；上級(jí)醫(yī)師不審閱一并

要追究上級(jí)醫(yī)師連帶責(zé)任。

十三、醫(yī)務(wù)人員擅自從醫(yī)院外廠商為患者購(gòu)買使用醫(yī)用材料、藥 品，出現(xiàn)糾紛后，醫(yī)院賠償?shù)?，?zé)任人承擔(dān)賠償責(zé)任的 30%。

十四、凡我院醫(yī)務(wù)人員外院會(huì)診或者手術(shù)，未辦理相關(guān)手續(xù)，如

果在院外發(fā)生糾紛爭(zhēng)議并賠償?shù)?，屬于個(gè)人行為，由當(dāng)事人直接負(fù)責(zé)，與醫(yī)院無(wú)關(guān)。

十五、對(duì)于醫(yī)院沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的醫(yī)療糾紛，因其他方面的社會(huì)因素而

發(fā)生賠償?shù)?，科室或者個(gè)人不承擔(dān)賠償責(zé)任。

十六、醫(yī)技、藥劑、護(hù)理等醫(yī)務(wù)人員和后勤保障等相關(guān)科室出現(xiàn) 的誤診、誤治或延誤搶救治療時(shí)機(jī)等導(dǎo)致的醫(yī)療糾紛或事故，參照上

述條款進(jìn)行處理。

十七、對(duì)于醫(yī)療糾紛發(fā)生后，給醫(yī)院造成賠償或者重大負(fù)面影響 的，醫(yī)院的相關(guān)處理意見(jiàn)，在科主任會(huì)上通報(bào)。

十八、對(duì)于 2012 年 4 月 1 日以前的醫(yī)療糾紛（即使 2012 年開始

投訴或者訴訟），不參照本規(guī)定處理；對(duì)于 2012 年 4 月 1 日以后發(fā)

生的新的糾紛，參照本規(guī)定處理。

十九、本規(guī)定從 1 日起執(zhí)行，以往相關(guān)規(guī)定廢止。

二十、本規(guī)定的最終解釋權(quán)在法律允許范圍內(nèi)在醫(yī)務(wù)科。