第一篇：2015河南事業(yè)單位面試熱點(diǎn)：河南新農(nóng)合推多項(xiàng)利好

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2015河南事業(yè)單位面試熱點(diǎn):河南新農(nóng)合推多項(xiàng)利好

2015-05-06 11:40 河南人事考試網(wǎng) http://ha.huatu.com/文章來源：未知

2015河南事業(yè)單位面試主要采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，重點(diǎn)測試考生綜合分析、語言表達(dá)、組織協(xié)調(diào)、人際交往及解決實(shí)際問題的能力等。2015河南省事業(yè)單位網(wǎng)為廣大考生提供最新的面試模擬試題供廣大考生練習(xí)。

從今年5月20日起，我省新農(nóng)合大病保險(xiǎn)政策實(shí)行新的政策，根據(jù)新政策，參合農(nóng)民在進(jìn)行二次報(bào)銷時(shí)，最高報(bào)銷比例可達(dá)到70%。昨天，省衛(wèi)生計(jì)生委召開2015年新農(nóng)合政策新聞通氣會(huì)，會(huì)上，相關(guān)負(fù)責(zé)人除了通報(bào)新的大病保險(xiǎn)政策外，還提出了今年即將實(shí)施的一系列新農(nóng)合基本報(bào)銷新變化。

變化1大病保險(xiǎn)報(bào)銷比例最高達(dá)70%

大病保險(xiǎn)又被稱為新農(nóng)合二次報(bào)銷，也即參合患者在進(jìn)行新農(nóng)合基本報(bào)銷后再次進(jìn)行的報(bào)銷。

從今年5月20日起，大病保險(xiǎn)的報(bào)銷比例將有所提高。

“今年1月1日到5月20日已享受大病保險(xiǎn)補(bǔ)償?shù)膮⒑匣颊?，按上述?guī)定重新核算補(bǔ)償金額，由所在地保險(xiǎn)公司服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)通知辦理追加補(bǔ)償手續(xù)?！睋?jù)省衛(wèi)生計(jì)生委農(nóng)衛(wèi)處處長王耀平介紹，2015年，大病保險(xiǎn)起付線、封頂線、保障范圍不變，起付線依然為1.5萬元，年度內(nèi)補(bǔ)償封頂線為30萬元，但是新農(nóng)合補(bǔ)償后合規(guī)自付醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)償比例將會(huì)進(jìn)行提升。

5月20日前：

1.5萬元~5萬元(含5萬元)

按50%的比例給予補(bǔ)償

5萬元~10萬元(含10萬元)

按55%的比例給予補(bǔ)償

10萬元以上

按65%的比例給予補(bǔ)償

5月20日后：

1.5萬元~5萬元(含5萬元)

按50%的比例給予補(bǔ)償

5萬元~10萬元(含10萬元)

按60%的比例給予補(bǔ)償

10萬元以上

按70%的比例給予補(bǔ)償

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變化2

“日間手術(shù)”費(fèi)將納入報(bào)銷范圍

今年年初，73歲的參合農(nóng)民蔡先生患上了白內(nèi)障，趕到當(dāng)?shù)乜h醫(yī)院實(shí)施手術(shù)，為了能報(bào)銷，和醫(yī)生商量后，他辦理了住院手續(xù)，在醫(yī)院里住了三天。

事實(shí)上，在生活中，這樣的情況并不是個(gè)例。

在走訪調(diào)研中，省衛(wèi)生計(jì)生委農(nóng)衛(wèi)處的工作人員發(fā)現(xiàn)，一些病人為了能進(jìn)行報(bào)銷，一些醫(yī)院為了吸引病人住院，于是，“小病大治”的情況便出現(xiàn)了。

“2015年，我省各地要加強(qiáng)門診與住院補(bǔ)償方案的銜接，合理設(shè)置住院起付線或低費(fèi)用段報(bào)銷政策?！蓖跻秸f，即日起，我省各地新農(nóng)合辦要結(jié)合當(dāng)?shù)厍闆r，出臺(tái)詳細(xì)實(shí)施細(xì)則，適當(dāng)提高門診費(fèi)用報(bào)銷比例和封頂線，適時(shí)將縣級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)部分慢性病門診費(fèi)用和各級(jí)門診日間手術(shù)費(fèi)用納入大病統(tǒng)籌基金支付范圍。

同時(shí)，他介紹，2015年起，對在縣級(jí)結(jié)核病防治機(jī)構(gòu)就診的結(jié)核病患者報(bào)銷比例按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

變化3

“越級(jí)診療”今后將不再報(bào)銷

一個(gè)闌尾炎手術(shù)，本來縣級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)即可診治，但非要跑到大醫(yī)院治。今后，這樣的情況或?qū)⒉辉倌敲慈菀琢恕?/p>

王耀平說，今年我省要積極建立以各級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診療能力為基礎(chǔ)的分級(jí)診療制度。

“對于基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)可以診治的病種，上轉(zhuǎn)不予報(bào)銷或大幅降低報(bào)銷比例，逐步形成轉(zhuǎn)診按規(guī)定報(bào)銷、下轉(zhuǎn)優(yōu)惠報(bào)銷、未經(jīng)轉(zhuǎn)診不予報(bào)銷的支付政策?！蓖跻浇榻B，根據(jù)新的政策，符合分級(jí)診療病種診斷的新農(nóng)合患者原則上只能在相應(yīng)級(jí)別的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診，不得越級(jí)診療。執(zhí)意要求轉(zhuǎn)診并經(jīng)過醫(yī)療機(jī)構(gòu)、新農(nóng)合經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審批同意轉(zhuǎn)診的分級(jí)診療病種患者，新農(nóng)合資金逐步降低報(bào)銷比例，直至不予報(bào)銷，且轉(zhuǎn)往市級(jí)及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)住院發(fā)生的自付部分費(fèi)用不得納入新農(nóng)合大病保險(xiǎn)保障范圍。

對于基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)診治能力不足的病種，應(yīng)出具轉(zhuǎn)診醫(yī)學(xué)證明，依據(jù)相關(guān)規(guī)定向上級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)診的，按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

變化4

藥品“異?！笔褂脮和Ｑa(bǔ)償 除了大病保險(xiǎn)政策外，今年我省的新農(nóng)合基本報(bào)銷政策也有一些變化。

在昨天的通氣會(huì)上，王耀平說，為了控制醫(yī)療機(jī)構(gòu)的“過度治療”，即日起，各地參合機(jī)構(gòu)還將實(shí)行暫停補(bǔ)償政策。

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“對不規(guī)范使用且用量大、費(fèi)用高的目錄內(nèi)藥品、診療項(xiàng)目及醫(yī)用耗材，可在本區(qū)域內(nèi)的全部或部分定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)暫停納入新農(nóng)合補(bǔ)償范圍，并扣除相應(yīng)的補(bǔ)償費(fèi)用?！蓖跻诫S后舉了個(gè)例子，比如，一種藥品雖然在新農(nóng)合報(bào)銷目錄內(nèi)，但是卻非常規(guī)使用，這肯定有問題，“本來500元的藥就能給患者治好的，醫(yī)生非開2000元的藥，這就需要給予處罰?！?/p>

變化5

嚴(yán)查“造假套資金”行為

“大爺，進(jìn)醫(yī)院調(diào)理下身體吧，不用您花一分錢?！薄按髬?，您氣色不太好，住院檢查下看是咋回事，不用花您的錢?！痹?jīng)，在我省個(gè)別醫(yī)療機(jī)構(gòu)，尤其是民營機(jī)構(gòu)內(nèi)，以如此方式誘導(dǎo)患者住院并借機(jī)套取新農(nóng)合資金的現(xiàn)象屢屢發(fā)生。

對于這種現(xiàn)象，在昨天的新聞通氣會(huì)上，省衛(wèi)生計(jì)生委又特意做了強(qiáng)調(diào)。

“既要方便群眾報(bào)銷，又要嚴(yán)防過度診療、冒名頂替、弄虛作假等現(xiàn)象的發(fā)生?！蓖跻秸f，2015年，我省將加強(qiáng)門診補(bǔ)償資金監(jiān)管，嚴(yán)禁醫(yī)療機(jī)構(gòu)和醫(yī)務(wù)人員留存、扣押參合人員合作醫(yī)療證，嚴(yán)厲查處通過虛開處方、虛造病歷等手段套取資金行為。

“如果非法套取資金，將會(huì)依照《刑法》第二百六十六條進(jìn)行處罰?！蓖跻浇榻B，《刑法》第二百六十六條指出，詐騙公私財(cái)物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金;數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財(cái)產(chǎn)。

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第二篇：河南新農(nóng)保培訓(xùn)資料

河南新農(nóng)保信息系統(tǒng)培訓(xùn)資料

目

錄

目

錄......................................................................................................................................................1 1 總體說明................................................................................................................................................3 2 主要業(yè)務(wù)流及相應(yīng)模塊說明................................................................................................................3 2.1 縣區(qū)基本信息維…………………………………………………………………………3 2.1.1 村管理................................................................................................................................3 2.1.2 縣區(qū)銀行賬號(hào)信息維護(hù)....................................................................................................3 2.2 參保登記.........................................................................................................................................3 2.3 人員變更管理.................................................................................................................................4 2.3.1 人員基本信息維護(hù)..............................................................................................................4 2.3.2 人員特殊身份審核..............................................................................................................5 2.3.3 人員終止..............................................................................................................................5 2.4 人員關(guān)系轉(zhuǎn)移.................................................................................................................................5 2.5 繳費(fèi)管理.........................................................................................................................................6 2.5.1 繳當(dāng)年..................................................................................................................................6 2.5.2 補(bǔ)繳申報(bào)繳費(fèi)......................................................................................................................6 2.5.3 集體補(bǔ)助申報(bào)繳費(fèi)..............................................................................................................7 2.5.4 人員繳費(fèi)信息錄入..............................................................................................................8 2.6 待遇申請.........................................................................................................................................8 2.7 待遇變更管理.................................................................................................................................9 2.7.1 待遇停續(xù)發(fā)..........................................................................................................................9 2.7.2 到齡人員基本信息維護(hù)......................................................................................................9 2.7.3 人員待遇調(diào)整......................................................................................................................9 2.7.4 待遇補(bǔ)扣發(fā)..........................................................................................................................9 2.7.5 特殊身份變更待遇調(diào)整....................................................................................................10 2.8 待遇撥付.......................................................................................................................................10 2.9 綜合查詢........................................................................................................................................11 2.10 統(tǒng)計(jì)報(bào)表......................................................................................................................................11 總體說明

本文用于河南新農(nóng)保信息系統(tǒng)軟件使用培訓(xùn)，為了便于各縣區(qū)經(jīng)辦人更快的熟悉適合使用河南新農(nóng)保信息系統(tǒng)軟件，另附河南新農(nóng)保信息系統(tǒng)用戶手冊及模塊操作錄屏。主要業(yè)務(wù)流及相應(yīng)模塊說明

2.1 縣區(qū)基本信息維護(hù)

2.1.1 村管理

由縣（市、區(qū)）經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對所轄基層管理機(jī)構(gòu)村（社區(qū)）的基本信息進(jìn)行首次登記。主要業(yè)務(wù)流如圖2-1所示：

圖 2-1 村管理

1.村（社區(qū)登記）

前置條件：存在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道信息。相關(guān)查詢：村（社區(qū)）信息查詢。2.村（社區(qū)）信息變更

前置條件：村（社區(qū)）登記辦理完畢，村（社區(qū)）狀態(tài)為“在冊” 相關(guān)查詢：村（社區(qū)）信息查詢。3.村（社區(qū)）注銷

前置條件：村（社區(qū)）登記辦理完畢，村（社區(qū)）中的人員均為終止參保人員，村（社區(qū)）相關(guān)的繳費(fèi)都已經(jīng)處理完成，村（社區(qū)）集體補(bǔ)助均已劃撥到參保人員身上。

相關(guān)查詢：村（社區(qū)）信息查詢。

重點(diǎn)說明：注銷日期默認(rèn)為系統(tǒng)日期，不允許修改。

2.1.2 縣區(qū)銀行賬號(hào)信息維護(hù)

由縣（市、區(qū)）經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對本機(jī)構(gòu)的銀行賬號(hào)進(jìn)行登記及修改。前置條件：存在縣區(qū)信息。相關(guān)查詢：

2.2 參保登記

由鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞保所將欲參保人員的基本信息錄入系統(tǒng)并公示登記信息，由縣（市、區(qū)）經(jīng)辦機(jī)構(gòu)復(fù)核參保人員的新農(nóng)保申請材料，無誤后，對新農(nóng)保信息系統(tǒng)中參保人員的登記信息進(jìn)行確認(rèn)，并及時(shí)將有關(guān)材料歸檔備案。主要業(yè)務(wù)流如圖2-2所示：

圖 2-2 人員參保登記

1.人員參保登記

前置條件：存在村(社區(qū))登記信息。相關(guān)查詢：人員登記信息查詢。

重點(diǎn)說明：鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞保所登記的信息在未被縣（市、區(qū)）經(jīng)辦機(jī)構(gòu)復(fù)核通過前,均可使用本功能進(jìn)行修改。2.人員登記核對打印

前置條件：人員參保登記。相關(guān)查詢：人員登記信息查詢。重點(diǎn)說明：查詢結(jié)果可導(dǎo)出。3.特殊人員參保登記復(fù)核

前置條件：鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞保所完成信息錄入并提交相關(guān)材料。

相關(guān)查詢：人員綜合信息查詢。

重點(diǎn)說明：此模塊可復(fù)核所有人員的登記信息。4.非特殊人員參保登記復(fù)核 前置條件：鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞保所完成信息錄入并提交相關(guān)材料，人員的參保登記信息中不包含特殊群體信息。

相關(guān)查詢：人員綜合信息查詢。

重點(diǎn)說明：此模塊只可復(fù)核有特殊身份信息的人員登記信息。

2.3 人員變更管理

2.3.1 人員基本信息維護(hù)

由鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞保所經(jīng)辦人員根據(jù)參保人員填寫的《變更登記表》，將需要更改的信息及時(shí)錄入系統(tǒng)，并由縣（市、區(qū)）經(jīng)辦機(jī)構(gòu)復(fù)核參保人員變更信息。主要業(yè)務(wù)流如圖2-3所示：

圖 2-3 人員基本信息變更

1.人員參保信息維護(hù)

前置條件：人員已完成參保登記，并且參保登記復(fù)核通過。

相關(guān)查詢：人員綜合信息查詢。2.人員參保信息維護(hù)復(fù)核

前置條件：人員已完成參保登記，參保登記復(fù)核通過，并且進(jìn)行了參保信息維護(hù) 相關(guān)查詢：人員綜合信息查詢。

2.3.2 人員特殊身份審核

由縣（市、區(qū)）經(jīng)辦機(jī)構(gòu)復(fù)核特殊參保群體人員的新農(nóng)保申請材料，無誤后，對新農(nóng)保信息系統(tǒng)中參保人員的登記信息進(jìn)行確認(rèn)，并及時(shí)將有關(guān)材料歸檔備案。

前置條件：人員已完成參保登記，參保登記復(fù)核通過。相關(guān)查詢：人員綜合信息查詢。

2.3.3 人員終止

由鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞保所對于出國或死亡等需要終止參保關(guān)系的人員進(jìn)行終止登記，由縣（市、區(qū)）經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行復(fù)核確認(rèn)。主要業(yè)務(wù)流如圖2-4所示：

圖 2-4 人員終止

1.終止參保

前置條件：人員已完成參保登記，參保登記復(fù)核通過。相關(guān)查詢：人員綜合信息查詢。

重點(diǎn)說明：未經(jīng)縣區(qū)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)復(fù)核的終止信息可在本模塊刪除 2.終止參保復(fù)核

前置條件：人員做過終止登記，并且本結(jié)算期未作待遇支付。相關(guān)查詢：人員綜合信息查詢。

重點(diǎn)說明：可刪除已復(fù)核信息，重新進(jìn)行終止復(fù)核。

2.4 人員關(guān)系轉(zhuǎn)移

首先，由轉(zhuǎn)入地縣（市、區(qū)）經(jīng)辦機(jī)構(gòu)經(jīng)辦人員檢查參保人員的材料，將《轉(zhuǎn)移申請表》錄入系統(tǒng)。接著，由轉(zhuǎn)出地縣（市、區(qū)）經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，從系統(tǒng)中查詢出轉(zhuǎn)移申請《新農(nóng)保關(guān)系轉(zhuǎn)入接收函》，核實(shí)申請轉(zhuǎn)移人員相關(guān)信息，轉(zhuǎn)移新農(nóng)保關(guān)系，結(jié)算個(gè)人賬戶余額。最后，由轉(zhuǎn)入地縣（市、區(qū)）經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，在財(cái)務(wù)到帳后，可辦理人員轉(zhuǎn)入復(fù)核，完成人員轉(zhuǎn)入。主要業(yè)務(wù)流如圖2-5所示：

圖 2-5 人員關(guān)系轉(zhuǎn)移

1.人員轉(zhuǎn)入登記

前置條件：人員參保登記，并且轉(zhuǎn)入縣區(qū)完成縣區(qū)銀行賬號(hào)信息維護(hù)。相關(guān)查詢：人員綜合信息查詢。

重點(diǎn)說明：做過轉(zhuǎn)入登記的人員不允許再做其他變更或繳費(fèi)操作。2.人員轉(zhuǎn)出登記

前置條件：人員做過轉(zhuǎn)入登記，并且不是享受待遇人員。相關(guān)查詢：系統(tǒng)首頁提醒。3.人員轉(zhuǎn)入復(fù)核

前置條件：人員完成轉(zhuǎn)出登記。相關(guān)查詢：人員綜合信息查詢。

2.5 繳費(fèi)管理

繳費(fèi)管理主要分為正常繳當(dāng)年費(fèi)用、補(bǔ)繳往年和集體補(bǔ)助3個(gè)主體部分。

2.5.1 繳當(dāng)年

由鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞保所查詢新農(nóng)保系統(tǒng)中，截至查詢時(shí)間，當(dāng)年未繳費(fèi)的人員名單，提醒人員繳費(fèi)。需繳費(fèi)人員到金融機(jī)構(gòu)繳納當(dāng)年的新農(nóng)保養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，金融機(jī)構(gòu)提供繳費(fèi)單據(jù)。主要業(yè)務(wù)流如圖2-6所示：

圖 2-6 繳當(dāng)年

1.繳費(fèi)提醒

前置條件：人員本年未繳費(fèi)。

相關(guān)查詢：人員繳費(fèi)信息查詢，個(gè)人賬戶明細(xì)信息查詢。

重點(diǎn)說明：人員按繳費(fèi)檔次繳費(fèi)之后，銀行會(huì)自動(dòng)將各級(jí)補(bǔ)貼隨同繳費(fèi)一起到賬。

2.5.2 補(bǔ)繳申報(bào)繳費(fèi)

鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞保所應(yīng)對參保人員的補(bǔ)繳資格進(jìn)行初審，審核無誤后，將補(bǔ)繳信息錄入新農(nóng)保信息系統(tǒng)。人員持補(bǔ)繳單到金融機(jī)構(gòu)進(jìn)行繳費(fèi)。主要業(yè)務(wù)流如圖2-7所示：

圖 2-7 補(bǔ)繳申報(bào)

1.補(bǔ)繳申報(bào)

前置條件：人員需補(bǔ)繳往年繳費(fèi)。

相關(guān)查詢：人員繳費(fèi)信息查詢，個(gè)人賬戶明細(xì)信息查詢。重點(diǎn)說明：補(bǔ)繳不享受財(cái)政補(bǔ)貼。2.補(bǔ)繳申報(bào)回退

前置條件：人員在系統(tǒng)完成了補(bǔ)繳申報(bào)并且未到銀行繳費(fèi)。相關(guān)查詢：人員繳費(fèi)信息查詢。

2.5.3 集體補(bǔ)助申報(bào)繳費(fèi)

村集體或其他經(jīng)濟(jì)實(shí)體對參保人員繳納新農(nóng)保養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)進(jìn)行補(bǔ)助，補(bǔ)助金額全部進(jìn)入?yún)⒈Ｈ藛T個(gè)人賬戶。鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞保所將《集體補(bǔ)助表》錄入信息系統(tǒng)。村集體或其他經(jīng)濟(jì)實(shí)體持集體補(bǔ)助申報(bào)單到金融機(jī)構(gòu)繳費(fèi)。主要業(yè)務(wù)流如圖2-8所示：

圖 2-8 集體補(bǔ)助申報(bào)

1.集體補(bǔ)助申報(bào)

前置條件：

相關(guān)查詢：人員繳費(fèi)信息查詢，個(gè)人賬戶明細(xì)信息查詢。

重點(diǎn)說明：僅對已經(jīng)繳費(fèi)人員或代繳最低標(biāo)準(zhǔn)人員辦理該項(xiàng)業(yè)務(wù)。2.集體補(bǔ)助申報(bào)回退

前置條件：村集體或其他經(jīng)濟(jì)實(shí)體在系統(tǒng)完成了集體補(bǔ)助申報(bào)并且未到銀行繳費(fèi)

相關(guān)查詢：人員繳費(fèi)信息查詢。

2.5.4 人員繳費(fèi)信息錄入

系統(tǒng)使用前，已經(jīng)繳費(fèi)的人員，對于這些人員的繳費(fèi)信息，由縣區(qū)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行手工錄入系統(tǒng)。

前置條件：系統(tǒng)上線前，人員已繳費(fèi)。相關(guān)查詢：人員繳費(fèi)信息查詢。重點(diǎn)說明：可批量導(dǎo)入繳費(fèi)信息。

2.6 待遇申請

首先，鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞保所按月通過新農(nóng)保系統(tǒng)查詢生成下月符合領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇條件的人員名單，并通知參保人員辦理領(lǐng)取養(yǎng)老金手續(xù)。接著，鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對符合待遇領(lǐng)取條件的參保人員進(jìn)行初審登記。最后，由縣區(qū)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對于已初審的人員進(jìn)行復(fù)審。復(fù)審?fù)ㄟ^后可打印待遇領(lǐng)取核定表。系統(tǒng)使用前已經(jīng)領(lǐng)取待遇的人員可以直接新增不需要復(fù)審。主要業(yè)務(wù)流如圖2-9所示：

圖 2-9 待遇申請

1.到齡通知

前置條件：人員達(dá)到待遇領(lǐng)取年齡。相關(guān)查詢：人員綜合信息查詢。2.新農(nóng)保待遇初審

前置條件：人員達(dá)到待遇領(lǐng)取年齡，并復(fù)核待遇領(lǐng)取條件。相關(guān)查詢：人員綜合信息查詢。

重點(diǎn)說明：初審未復(fù)審人員可以回退初審操作。3.新農(nóng)保待遇復(fù)審

前置條件：人員通過新農(nóng)保待遇初審。相關(guān)查詢：人員綜合信息查詢。

重點(diǎn)說明：復(fù)審?fù)ㄟ^未發(fā)待遇的人員可以回退復(fù)審至初審，重新做初審操作。4.打印待遇領(lǐng)取核定表

前置條件：人員復(fù)審?fù)ㄟ^。相關(guān)查詢：人員綜合信息查詢。

重點(diǎn)說明：

5.原待遇領(lǐng)取人員新增

前置條件：系統(tǒng)使用前，人員已經(jīng)符合條件并發(fā)放待遇，并且完成人員參保登記。相關(guān)查詢：人員綜合信息查詢。重點(diǎn)說明：不進(jìn)行初審和復(fù)審操作。

2.7 待遇變更管理

2.7.1 待遇停續(xù)發(fā)

領(lǐng)取待遇人員由于某些原因需要暫停發(fā)放待遇，由縣區(qū)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為其辦理停發(fā)待遇處理。停發(fā)待遇的人員重新復(fù)核發(fā)放條件后，由縣區(qū)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為其辦理續(xù)發(fā)待遇處理。主要業(yè)務(wù)流如圖2-10所示：

圖 2-10 待遇停續(xù)發(fā)

1.到齡人員待遇停發(fā)

前置條件：待遇領(lǐng)取人員在領(lǐng)取養(yǎng)老金期間被判處拘役及其以上刑罰或勞動(dòng)教養(yǎng)。相關(guān)查詢：人員綜合信息查詢。2.到齡人員待遇續(xù)發(fā)

前置條件：待遇領(lǐng)取人員為停發(fā)狀態(tài)。相關(guān)查詢：人員綜合信息查詢。

2.7.2 到齡人員基本信息維護(hù)

用于維護(hù)到齡人員的待遇發(fā)放途徑。前置條件：到齡人員復(fù)審?fù)ㄟ^。相關(guān)查詢：人員綜合信息查詢。

2.7.3 人員待遇調(diào)整

由縣區(qū)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)政策調(diào)整待遇領(lǐng)取人員的新農(nóng)保待遇。1.人員待遇零星調(diào)整

前置條件：到齡人員復(fù)審?fù)ㄟ^。相關(guān)查詢：人員綜合信息查詢。2.人員待遇批量調(diào)整

前置條件：到齡人員復(fù)審?fù)ㄟ^。相關(guān)查詢：人員綜合信息查詢。

2.7.4 待遇補(bǔ)扣發(fā)

有待遇變更引起的待遇補(bǔ)扣，由縣區(qū)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行手工補(bǔ)扣發(fā)處理。前置條件：進(jìn)行補(bǔ)扣的人員，其發(fā)放狀態(tài)必須為正常發(fā)放狀態(tài)。相關(guān)查詢：人員綜合信息查詢。

2.7.5 特殊身份變更待遇調(diào)整

由縣區(qū)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)處理由于人員特殊身份變更而引發(fā)的新農(nóng)保待遇調(diào)整。主要業(yè)務(wù)流如圖2-11所示：

圖 2-11 特殊身份變更待遇調(diào)整

1.人員特殊參保身份審核

前置條件：人員登記復(fù)核通過。相關(guān)查詢：人員綜合信息查詢。2．特殊身份變更待遇調(diào)整

前置條件：待遇領(lǐng)取人員發(fā)生特殊身份變更。相關(guān)查詢：人員綜合信息查詢。

2.8 待遇撥付

由省級(jí)用戶統(tǒng)一對各縣區(qū)進(jìn)行待遇應(yīng)付核定，由各縣區(qū)自行核對并進(jìn)行實(shí)付處理，再由省級(jí)用戶對于實(shí)付完成的縣區(qū)進(jìn)行報(bào)盤處理。主要業(yè)務(wù)流如圖2-12所示：

圖 2-12 待遇撥付

1.新農(nóng)保待遇應(yīng)付核定

前置條件：各縣區(qū)完成本結(jié)算期的復(fù)核業(yè)務(wù)。相關(guān)查詢：應(yīng)付核定明細(xì)信息查詢。

重點(diǎn)說明：生成應(yīng)付計(jì)劃的區(qū)縣，結(jié)算期自動(dòng)過月。2．實(shí)付處理

前置條件：本結(jié)算期已經(jīng)完成應(yīng)付核定。相關(guān)查詢：人員綜合信息查詢。

重點(diǎn)說明：辦理實(shí)付處理后，不允許修改當(dāng)期業(yè)務(wù)。3.報(bào)盤處理

前置條件：本結(jié)算期已經(jīng)完成實(shí)付處理。相關(guān)查詢：人員綜合信息查詢。

4.取消核定

前置條件：已完成應(yīng)付核定，且未辦理新結(jié)算期的業(yè)務(wù)。相關(guān)查詢：

重點(diǎn)說明：回退應(yīng)付計(jì)劃的區(qū)縣自動(dòng)變更到上一個(gè)結(jié)算期。

2.9 綜合查詢 2.10 統(tǒng)計(jì)報(bào)表

第三篇：2015河南公務(wù)員面試新熱點(diǎn)出彩答題

2013河南公務(wù)員面試新熱點(diǎn)出彩答題：答題一枝獨(dú)秀

【導(dǎo)讀】2013河南公務(wù)員面試新熱點(diǎn)出彩答題：答題一枝獨(dú)秀，華圖面試研究專家在此為大家整理現(xiàn)在最熱點(diǎn)的社會(huì)熱點(diǎn)問題的深刻答題思路，讓大家學(xué)會(huì)，不但能答題，還能達(dá)到一枝獨(dú)秀，引人深思。這才是面試考官最想看到的局面。

推薦：華圖內(nèi)部教案全面升級(jí)搶購中 包郵僅39.9元可搶華圖千元大禮包 Q群：84482807

2013年各省公務(wù)員面試進(jìn)行的如火如荼，很多省份面試出題的內(nèi)容都緊貼當(dāng)前社會(huì)熱點(diǎn)，如江蘇省的城市建設(shè)擾民事前，河北省的實(shí)現(xiàn)中國夢問題，從中發(fā)現(xiàn)，不管哪個(gè)省份，與民相關(guān)的民生熱點(diǎn)問題，都已經(jīng)成為各省不約而同選擇的出題方向，這也更顯示了新一屆的中國領(lǐng)導(dǎo)人更加注重民生，堅(jiān)持以人為本的執(zhí)政理念，是對黨員干部和基層工作者提出了更為實(shí)際的要求。作為一名準(zhǔn)公務(wù)員，是否具備符合當(dāng)前我國執(zhí)政方針要求的能力，是否能清晰深刻的認(rèn)識(shí)當(dāng)前關(guān)系重大的民生熱點(diǎn)所包含的的深層原因。從而能真真切切的做好人民的好公仆。河南省考及政法干警面試即將到來，華圖面試研究專家在此為大家整理現(xiàn)在最熱點(diǎn)的社會(huì)熱點(diǎn)問題的深刻答題思路，讓大家學(xué)會(huì)，不但能答題，還能達(dá)到一枝獨(dú)秀，引人深思。這才是面試考官最想看到的局面。

熱點(diǎn)一：請你談?wù)剬鍝屖录目捶?

在高速上、馬路邊出了車禍，現(xiàn)場一片狼藉、慘不忍睹的情況下，很多人不是救助傷員、保護(hù)現(xiàn)場，而是對撒落一地的貨物一陣瘋搶，請談?wù)勀銓鍝屖录目捶?

“一方有難八方支援”是中華民族優(yōu)良的傳統(tǒng)美德，然而，在經(jīng)濟(jì)日益發(fā)展迅速的今天，我們的社會(huì)仍然存在這樣的現(xiàn)象，在高速上、馬路邊出了車禍，現(xiàn)場一片狼藉、慘不忍睹的情況下，很多人不是救助傷員、保護(hù)現(xiàn)場，而是對撒落一地的貨物一陣瘋搶，讓人不禁心寒。這不僅是對當(dāng)前法律秩序的漠視，更是對個(gè)人道德、乃至社會(huì)公德的拷問。因此，我們理應(yīng)正確認(rèn)識(shí)到這類問題的不利影響，加大重視程度，并積極采取相應(yīng)的措施，多管齊下，多措并舉。不要讓這樣的“人禍”繼續(xù)上演。

當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，部分人的是非觀、價(jià)值觀念扭曲，貪小便宜的僥幸心理依然存在。造成車禍?zhǔn)轮鞯摹岸螕p失”、使得現(xiàn)場秩序的更加混亂、不利于社會(huì)公平正義、從眾心理會(huì)引發(fā)更多效尤現(xiàn)象等。

其主要原因主要是：一相關(guān)法律機(jī)制不完善。法律不能缺位，不能只見哄搶不見處罰，給哄搶者以處罰，才能還受害者以公道;第二事故現(xiàn)場控制管理不夠到位?，F(xiàn)場執(zhí)法人員理應(yīng)加大執(zhí)法力度，在救助事故傷者的同時(shí)，也要疏散圍觀人群，維護(hù)現(xiàn)場秩序;其三：部分群眾道德缺失，法不責(zé)眾心態(tài)助長氣焰。加強(qiáng)社會(huì)輿論風(fēng)氣的引導(dǎo)，特別是事故多發(fā)地區(qū)、路段附近民眾的宣傳和教育，避免“羊群效應(yīng)”從眾心理的火上澆油，也轉(zhuǎn)變“法不責(zé)眾”的思維定勢，更要杜絕“不拿白不拿”的自欺欺人心理。

總之，哄搶鬧劇漸增的勢頭應(yīng)及時(shí)遏止，不能撿回了實(shí)惠，卻失去了道德，毋庸置疑的是，在事故現(xiàn)場還是有很多人愿意無私提供幫助，伸出援手。對于這樣的善行我們更應(yīng)該重視，也更需要發(fā)揚(yáng)。全社會(huì)只有多方努力，讓社會(huì)充滿正能量，才能還社會(huì)一份公平正義，我們的社會(huì)才能穩(wěn)步、健康地發(fā)展。

熱點(diǎn)二：對于各地實(shí)施公務(wù)員聘任制，你怎么看?

加快推進(jìn)公務(wù)員分類管理、努力探索公務(wù)員“有進(jìn)有出”的任用機(jī)制，是歷史發(fā)展的一種必然趨勢，在《公務(wù)員法》里也有著原則性的規(guī)定，“機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以對專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行聘任制”?？梢灶A(yù)見，隨著公務(wù)員聘任制不斷走向深入，整個(gè)公務(wù)員隊(duì)伍必然會(huì)產(chǎn)生不小的波瀾，“能進(jìn)不能出”、“能上不能下”等“老大難”問題必然會(huì)在某種程度上得到解決.其實(shí)我們可以看到，公務(wù)員聘任制的改革剛剛起步，或許也仍然會(huì)存在許多不完善的地方，但是它在改變多年來行政體制僵化這方面將會(huì)邁出重要一步。

當(dāng)然公務(wù)員聘用制要真正發(fā)揮鰱魚效應(yīng)，第一，要給聘任制公務(wù)員權(quán)利保障和完善的上升渠道;第二，要采取透明、公開等方式，對聘任制公務(wù)員管理更為有力，讓他們時(shí)刻記著自己是“瓷飯碗”而勤勉工作，第三，將現(xiàn)有公務(wù)員剛性的身份保障轉(zhuǎn)化為彈性的績效評(píng)估，讓公務(wù)員真正成為一種人力資源，通過更有效的公共服務(wù)、更廉潔的職業(yè)品德，實(shí)現(xiàn)其價(jià)值。

當(dāng)然，任何改革都是牽一發(fā)而動(dòng)全身，不可能一蹴而就，公務(wù)員聘任制也不例外。這項(xiàng)制度要想落地生根、形成“鲇魚效應(yīng)”，必然要經(jīng)過一個(gè)由量變到質(zhì)變、不斷總結(jié)完善的過程。因而，我們在給予熱烈掌聲的同時(shí)，也要保持必要的冷靜。如果不管不顧，想當(dāng)然地要求改革者一步到位、“一口吃個(gè)大胖子”，恐怕只會(huì)傷害到改革的預(yù)期成果。

總之，要想讓聘任制對公務(wù)員“鐵飯碗”造成現(xiàn)實(shí)沖擊、要想避免聘任制公務(wù)員“變味”成傳統(tǒng)公務(wù)員，最根本的還是要盡快建立公務(wù)員退出機(jī)制。從這個(gè)意義上來說，比聘任制試點(diǎn)更重要的，其實(shí)是建立更具操作性的公務(wù)員退出機(jī)制，讓聘任制公務(wù)員先沿著“能進(jìn)能出”的路子走下去!

熱點(diǎn)三：春節(jié)要不要燃放煙花爆竹?

每年一到春節(jié)，從官方到民間在年前又開始了新一輪的有關(guān)春節(jié)燃放鞭炮的禁與放的問題，春節(jié)要不要禁放煙花爆竹，對此你怎么看?

春節(jié)燃放煙花，是國人的傳統(tǒng)習(xí)俗，對于很多人來說，過年少了爆竹聲，年味就淡了許多。然而，燃放煙花對環(huán)境的影響也很明顯，每年春節(jié)期間城市空氣嚴(yán)重污染，與燃放有很大關(guān)系。從官方到民間在年前又開始了新一輪的有關(guān)春節(jié)燃放鞭炮的禁與放的問題，國人甚是糾結(jié)。對于此問題我覺得應(yīng)該辯證的看待。

一方面，春節(jié)是中國重要的傳統(tǒng)佳節(jié)之一，流傳千年延續(xù)千年，在爆竹聲中辭舊歲，才能體會(huì)到年味，才能找到春節(jié)文化的精髓，不至于傳統(tǒng)文化的斷檔和流失。另一方面，確實(shí)，燃放鞭炮在一定程度上帶來了污染，加劇了霧霾天氣的危害，同時(shí)也存在巨大的安全隱患，浪費(fèi)者大量的金錢，產(chǎn)生著大量的垃圾。所以，今年春節(jié)，從民間到政府層面都開始呼吁，春節(jié)不放炮，不做“吸塵器”。

在目前情況下，燃放煙花爆竹作為傳統(tǒng)習(xí)俗，不能一禁了之，事實(shí)上也很難禁止，因?yàn)檫@個(gè)傳統(tǒng)都好幾千年了。對于春節(jié)燃放鞭炮，我覺得可以限時(shí)限區(qū)域，卻不應(yīng)該禁止，在鞭炮開禁的時(shí)間內(nèi)，要倡導(dǎo)市民不要燃放高污染、巨響、密集的鞭炮，必須在規(guī)定的地區(qū)燃放。政府應(yīng)該適時(shí)出臺(tái)政策強(qiáng)化對環(huán)保煙花爆竹的工藝改進(jìn)和推廣力度，最大限度地減少煙花爆竹對空氣的污染。倡導(dǎo)大家購買和燃放環(huán)保鞭炮、環(huán)保煙花，對那些污染嚴(yán)重、劣質(zhì)的煙花爆竹禁止生產(chǎn)和出售。

總之政府對鞭炮的制作應(yīng)該設(shè)定一定級(jí)別的限制，降低其危害;應(yīng)在城市實(shí)施區(qū)域限放，引導(dǎo)人們到安全的區(qū)域燃放;政府應(yīng)率先帶頭，在其組織的各種慶典和大型活動(dòng)場合，盡量不放或少放煙花爆竹;要豐富節(jié)日文化，倡導(dǎo)新的娛樂方式，充分尊重民俗民意，多想辦法，理性疏導(dǎo)和合理限制燃放煙花爆竹行為，引導(dǎo)廣大民眾逐步學(xué)會(huì)理性表達(dá)節(jié)日之慶，給我們的節(jié)日多一份平安和諧。

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第四篇：新農(nóng)合總額預(yù)付匯報(bào)材料-河南漯河

建立總額預(yù)付機(jī)制 控制新農(nóng)合醫(yī)療費(fèi)用增長

漯河市衛(wèi)生局

漯河市位于河南省中部，轄臨潁、舞陽兩縣和郾城、源匯、召陵三區(qū)及一個(gè)省級(jí)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)，51個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，1257個(gè)行政村。我市自2003年實(shí)施新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度以來，在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，衛(wèi)生行政部門通過認(rèn)真貫徹落實(shí)新農(nóng)合各項(xiàng)政策，廣大農(nóng)民群眾在看病報(bào)銷方面真正得到了實(shí)惠，參合率逐年遞增，由2003年的63%提高到2010年的97%。針對新農(nóng)合費(fèi)用控制這一難題，我們大膽探索，勇于創(chuàng)新，在廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上，按照“以收定支，保障適度”的原則，從2009年5月份起，積極探索醫(yī)療費(fèi)用總額預(yù)付做法，抑制不合理的醫(yī)療消費(fèi)，取得了明顯成效，確保了新農(nóng)合工作健康平穩(wěn)運(yùn)行。

一、基本動(dòng)因

2008年我市新農(nóng)合統(tǒng)籌基金總額14641.41萬元，支出13607.78萬元，支付率92.94%。2008年總住院人次比2007年縣級(jí)增長了47.7%，鄉(xiāng)級(jí)增長了8.62%；住院總費(fèi)用縣級(jí)增長了50%，鄉(xiāng)級(jí)增長了28.19%。2009年1—4月可支付5222.68萬元，實(shí)際支付5384.64萬元，支付比達(dá)103.1%，新農(nóng)合基金面臨嚴(yán)峻

品范圍目錄、執(zhí)行特殊檢查和特殊醫(yī)用材料的使用審批制度、執(zhí)行查房制度、執(zhí)行三級(jí)審核制度、執(zhí)行公示制度、執(zhí)行單病種限價(jià)管理制度、執(zhí)行定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)服務(wù)協(xié)議，確保新農(nóng)合制度持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展。在起付線、報(bào)銷比例不變的前提下，通過實(shí)行醫(yī)療費(fèi)用總額預(yù)付，定點(diǎn)醫(yī)院與科室、科室與醫(yī)生層層簽訂控費(fèi)目標(biāo)責(zé)任書，責(zé)任到人，強(qiáng)化了各級(jí)責(zé)任意識(shí)。定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)制訂了各科室的醫(yī)藥比、人均補(bǔ)助費(fèi)用等，對超出標(biāo)準(zhǔn)的科室進(jìn)行處罰；認(rèn)真執(zhí)行藥物使用原則，藥械科每月將前10名銷量較大的藥品品種進(jìn)行公示，對用藥前3名的醫(yī)療務(wù)人員進(jìn)行訓(xùn)誡談話；特殊藥品、貴重藥品實(shí)行科主任簽字，對超出比例的管床醫(yī)生獎(jiǎng)金予以扣除；嚴(yán)把外傷病人補(bǔ)助關(guān)，防止有交通肇事及第三責(zé)任方者冒領(lǐng)新農(nóng)合資金。同時(shí)，各縣區(qū)合管辦定期對費(fèi)用控制不力和管理混亂的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，給予黃牌警告，暫停其定點(diǎn)資格，直至整改到位；并對住院病人進(jìn)行實(shí)地檢查，對發(fā)現(xiàn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)亂檢查、濫用藥以及冒名頂替、套取新農(nóng)合資金者，嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任，有效地控制了醫(yī)療費(fèi)用不合理的增長。

四、取得成效

通過實(shí)行醫(yī)療費(fèi)用總額預(yù)付制度，2009年全市共有129，7014人次獲得合作醫(yī)療補(bǔ)助，累計(jì)補(bǔ)償醫(yī)療費(fèi)用達(dá)1，7886.71萬元，統(tǒng)籌基金支付比為94.55%，與2009年1—4月的支付比103.1%相比，醫(yī)療費(fèi)用增長得到了一定的控制。2010年，我市有1598239人次獲得合作醫(yī)療補(bǔ)助，累計(jì)補(bǔ)償醫(yī)療費(fèi)用25782.08萬元，統(tǒng)籌基金支付比為88.75%，較2009年下降5.8%。

在對新農(nóng)合支付方式和定點(diǎn)醫(yī)院監(jiān)管方面，我們雖然進(jìn)行了有益探索，但距黨和政府以及廣大農(nóng)民的要求還有一定距離。在以后的工作中，我們將再接再厲，積極探索更貼近農(nóng)民群眾的補(bǔ)償模式和行之有效的監(jiān)管機(jī)制，把黨和政府的溫暖送到千家萬戶，讓新型農(nóng)村合作醫(yī)療成為老百姓永久的健康保障！

第五篇：2016年河南事業(yè)單位面試熱點(diǎn)：延遲退休(二)(精)

2016年河南事業(yè)單位面試熱點(diǎn)：延遲退休

（二）2016年河南事業(yè)單位招聘考試面試階段多以結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。事業(yè)單位結(jié)構(gòu)化面試是指面試的內(nèi)容、形式、程序、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果的合成與分析等構(gòu)成要素，按統(tǒng)一制定的標(biāo)準(zhǔn)

和要求進(jìn)行的面試。

2016河南事業(yè)單位招聘面試備考技巧可關(guān)注：河南事業(yè)單位招聘網(wǎng)

以下是針對河南事業(yè)單位結(jié)構(gòu)化面試的備考資料整理，希望對大家的備考有所幫助，預(yù)祝大

家考試成功。

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資料來源：河南事業(yè)單位招聘網(wǎng) 2016年河南事業(yè)單位招聘面試備考

1.漸進(jìn)式延遲退休政策

目前職工養(yǎng)老保險(xiǎn)撫養(yǎng)比是3.04:1也就是說3個(gè)勞動(dòng)力養(yǎng)1個(gè)老人;到了2020年將會(huì)下降到2.94:1，即2個(gè)勞動(dòng)力養(yǎng)1個(gè)老人;到2050年更會(huì)下降到1.3:1，即1個(gè)勞動(dòng)力就要養(yǎng)1個(gè)老人，由此可以看出，如若不及時(shí)采取措施，養(yǎng)老問題會(huì)日益嚴(yán)峻、甚至不堪重負(fù)。同時(shí)，據(jù)推算，到2050年全國60歲以上人口將達(dá)到總?cè)丝诘慕?0%，也就是說15億人口將有6億是老年人，可見，在老齡化問題如此嚴(yán)峻的形勢下，延遲退休政策是必然要采取的重要舉措。

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2015年11月3日，《中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十三個(gè)五年規(guī)劃的建議》提

出，出臺(tái)漸進(jìn)式延遲退休年齡政策。2015年11月20日，人社部新聞發(fā)言人李忠談及研究制定漸進(jìn)式延遲退休年齡政策時(shí)稱，延遲退休年齡可有效改善城鎮(zhèn)勞動(dòng)力的供給狀況，增加城鎮(zhèn)適齡(退休年齡以下勞動(dòng)年齡人口，延緩勞動(dòng)力比重下降趨勢。政策總的考慮是，把握調(diào)整的節(jié)點(diǎn)和節(jié)奏，“小步慢走，漸進(jìn)到位”，即每年只會(huì)延長幾個(gè)月的退休年齡，實(shí)施時(shí)間至少在5年以內(nèi)，同時(shí)提前向社會(huì)預(yù)告，給公眾以心理預(yù)期。

2.具體方案

中國社會(huì)科學(xué)院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所及社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社共同主辦的《人口與勞動(dòng)綠皮書：中國人口與勞動(dòng)問題報(bào)告No.16》提出：2017年完成養(yǎng)老金制度并軌，將退休年齡歸為兩類：職工養(yǎng)老保險(xiǎn)領(lǐng)取年齡和居民養(yǎng)老保險(xiǎn)領(lǐng)取年齡。

方案一：對于職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的退休年齡改革方案。

第一步，2017年完成養(yǎng)老金制度并軌時(shí)，取消女干部和女工人的身份區(qū)別，將職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的女性退休年齡統(tǒng)一規(guī)定為55歲。

第二步，從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時(shí)達(dá)到65歲。

更多河南事業(yè)單位考試備考資料關(guān)注：河南事業(yè)單位招聘網(wǎng) 方案二：對于居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的退休年齡改革方案。

報(bào)告建議居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的退休年齡從2033年開始每3年延遲1歲，直至2045年完成。方案三：彈性退休機(jī)制。

報(bào)告還建議，在退休年齡改革中引入彈性機(jī)制，可考慮以法定退休年齡為基準(zhǔn)，規(guī)定人們可提前或延遲5年退休，但養(yǎng)老金待遇與退休年齡掛鉤。

近期，朋友圈一波接一波的延遲退休消息，讓她暗暗下定了提前退休的決心。對她來說，從教近30年，職業(yè)的艱辛令她在前幾年患上了心臟病，原本希望可以捱到55歲正式退休，但政策即期的一朝變化，讓她措手不及。還有5年就退休的老教師李蕾(化名感覺有些等不及了，決定提前退休。

李蕾不是個(gè)例。在去年推出事業(yè)單位人事改革以及機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌之際，“提前退休潮”的聲音就不絕于耳。目前的退休制度有負(fù)激勵(lì)。人們自然更愿意早點(diǎn)退休，因?yàn)楂@得的收益高，早退早拿錢，早退甚至比晚退拿得多。

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2016年河南事業(yè)單位招聘面試備考

21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道(以下簡稱《21世紀(jì)》專訪了中國社科院世界社保研究中心主任鄭秉文，和中國社會(huì)科學(xué)院社會(huì)政策研究中心秘書長唐鈞。雖然各方對延遲退休態(tài)度不一，但實(shí)施以后避免“一刀切”，已經(jīng)成為各方共識(shí)。

《21世紀(jì)》：誰是最不愿意延遲退休的人?

唐鈞：白領(lǐng)階層相對比較容易接受，而藍(lán)領(lǐng)工人則不愿意延遲退休。對于他們來講，女性40歲、男性50歲以上找工作就很困難，退休反而有固定工資;其次，10年前下崗失業(yè)的人，很多人靠低保過日子，現(xiàn)在到了退休年齡，就等著可以拿養(yǎng)老金，日子就會(huì)好過多了。《21世紀(jì)》：有觀點(diǎn)認(rèn)為延遲退休政策是對中下層體力勞動(dòng)者不利，但對公務(wù)員群體有利，這是一個(gè)偏向既得利益者的方案?

鄭秉文：這是發(fā)揮在職人員作用的時(shí)候，不是對誰好對誰不好，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退不退休都拿那么多錢，養(yǎng)老金替代率是固定的，退不退休差得不是很多。

現(xiàn)在中國還有相當(dāng)部分退休人口拿的還是全額的薪資，當(dāng)然愿意早退休。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，每年由于各種原因，“非正常退休”人數(shù)占當(dāng)年退休人數(shù)的比例都不小，例如，在“十一五”期間，每年“非正常退休”人數(shù)都占當(dāng)年退休人數(shù)的10%以上，最多一年達(dá)到了22%。

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《21世紀(jì)》：2014年比2013年退休的人數(shù)增加了近600萬，一刀切推行延遲退休有什么后果?

唐鈞：在未來一段時(shí)間里最大的社會(huì)問題仍將是就業(yè)問題，采取延退政策受影響最大的無疑是年輕人就業(yè)。這幾年每年大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生就有700萬之多，而每年新增的勞動(dòng)崗位卻只有1000多萬個(gè)，其中還有300萬屬于自然更替，一般理解就是退休騰出來的崗位。顯然從宏觀上看，供求之間仍有較大差距。

《21世紀(jì)》：是否可以自愿選擇延遲退休?

鄭秉文：確實(shí)是有一個(gè)選擇的問題，給愿意多閑暇少收入的群體一個(gè)選擇。比如歐洲就有這樣的制度，60歲退休可以拿一定比例的養(yǎng)老金，65歲退休，拿全額養(yǎng)老金。讓多閑暇少收入和少閑暇多收入群體有選擇，可以順利實(shí)現(xiàn)延遲退休。退休制度是一個(gè)完整的頂層設(shè)計(jì)，包括建立一個(gè)科學(xué)的退休金調(diào)節(jié)機(jī)制，如果沒有這個(gè)，在經(jīng)濟(jì)下行通道上與10年前一樣，每年上調(diào)10%成為一個(gè)剛性的制度，我想，大家的選擇就不言而喻了，大家會(huì)蜂擁而至，都選擇退休。

更多河南事業(yè)單位考試備考資料關(guān)注：河南事業(yè)單位招聘網(wǎng) 《21世紀(jì)》：這會(huì)造成想退休的退不了，想工作的人卻沒工作崗位?

唐鈞：如果老人不退的話，肯定是妨礙年輕人就業(yè)的。在國外，會(huì)留住老年人，而且老人工資高，相對繳費(fèi)也高。但中國并不是這樣，中國的藍(lán)領(lǐng)工人年齡與工資增長不匹配，工資低，繳費(fèi)也低;而相對來說，年輕人繳費(fèi)更高。

《21世紀(jì)》：我們應(yīng)該對養(yǎng)老保險(xiǎn)有怎樣的基本認(rèn)識(shí)?

唐鈞：社會(huì)保險(xiǎn)不是唯一的分配方式，將來決定中國物質(zhì)財(cái)富的生產(chǎn)，不是說我們有多少人，而是勞動(dòng)生產(chǎn)率怎么樣。物質(zhì)財(cái)富足夠豐富，還可以靠國家財(cái)政。國外基本是靠國家財(cái)政補(bǔ)貼，國外基本養(yǎng)老金有差不多一半是政府財(cái)政支出的，個(gè)人和單位繳費(fèi)只占一半。中國現(xiàn)在財(cái)政補(bǔ)貼占整個(gè)養(yǎng)老金支出，不到20%，但是想一想，中國有一大批人沒有交過養(yǎng)老金，這些補(bǔ)貼是在為他們支付，這是必須的。

1.延遲退休能夠緩解養(yǎng)老壓力嗎? 2.推行延遲退休政策的主要原因是什么? 3.延遲退休為什么要實(shí)行漸進(jìn)式? 4.延遲退休對大學(xué)生就業(yè)有哪些影響?

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