第一篇：勞動(dòng)部關(guān)于試行企業(yè)單位工人職員在加班加點(diǎn)、事假、病假和停工期間工資待遇幾項(xiàng)規(guī)定的通知

勞動(dòng)部關(guān)于試行企業(yè)單位工人職員在加班加點(diǎn)、事假、病假和停工期間工資待

遇幾項(xiàng)規(guī)定的通知

勞動(dòng)部

勞動(dòng)部關(guān)于試行企業(yè)單位工人職員在加班加點(diǎn)、事假、病假和停工期間工資待遇幾項(xiàng)規(guī)定的通知

現(xiàn)將我部“對(duì)企業(yè)單位工人職員在加班加點(diǎn)、事假、病假和停工期間工資待遇的意見”發(fā)給你們，請(qǐng)即布置所在地企業(yè)試行，并于今年九月份前將試行中的情況和問題以及你們的意見匯總報(bào)部，以便進(jìn)一步研究修改和報(bào)請(qǐng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)后正式下達(dá)執(zhí)行。

附件：對(duì)企業(yè)單位工人職員在加班加點(diǎn)、事假、病假和停工期間工資待遇的意見

一九五九年六月一日

一、關(guān)于加班加點(diǎn)工資待遇

對(duì)工礦、交通和基本建設(shè)企業(yè)工人職員加班加點(diǎn)的工資待遇，勞動(dòng)部在1956年5月間曾經(jīng)規(guī)定：工人職員每天在規(guī)定工作時(shí)間以外加點(diǎn)，按照本人計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％發(fā)給工資；在公休假日加班，原則上應(yīng)給予工人同等時(shí)間的補(bǔ)休，確實(shí)不能補(bǔ)休的，按照本人計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％發(fā)給工資；在法定節(jié)日內(nèi)加班，按照本人計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％發(fā)給工資（以上所稱職員是指隨同工人在車間或工地加班加點(diǎn)工作的職員，不包括科室職員）。當(dāng)時(shí)這樣規(guī)定加發(fā)較高的工資，一是想借此來限制企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)上組織工人加班加點(diǎn)：二是為了補(bǔ)償工人勞動(dòng)的消耗。過去幾年，在上述企業(yè)中一般均已按照上述規(guī)定執(zhí)行。但執(zhí)行以來，在限制企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)上組織工人加班加點(diǎn)方面并沒有起到應(yīng)有的作用，反而因?yàn)榧影嗉狱c(diǎn)工資待遇高，促使一部分工人愿意加班加點(diǎn)，以致影響職工身體健康和生產(chǎn)效率的提高。去年大躍進(jìn)中，隨著職工思想覺悟的提高，不少企業(yè)在職工自動(dòng)要求下，修改了上述規(guī)定，有些企業(yè)改為按照職工所做加班加點(diǎn)工時(shí)發(fā)給100％的工資，有不少企業(yè)取消了加班加點(diǎn)工資，也有的企業(yè)仍維持原制度。因此，有必要對(duì)原定的加班加點(diǎn)工資待遇的規(guī)定進(jìn)行適當(dāng)?shù)男薷?。具體意見是：

1．在法定的全民節(jié)日和公休假日內(nèi)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)上因?yàn)樯a(chǎn)的特殊需要必須組織工人進(jìn)行加班工作的時(shí)候，事后應(yīng)盡量設(shè)法給工人以同等時(shí)間的補(bǔ)休。如果確實(shí)不能補(bǔ)休，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資；在春節(jié)三天假日內(nèi)加班，實(shí)行計(jì)時(shí)工資制者，按照本人計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％發(fā)給工資；實(shí)行計(jì)件工資制者，除按照工人所完成的勞動(dòng)定額和計(jì)件單位計(jì)算發(fā)給工資外，加發(fā)相當(dāng)本人計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)100％的工資。在其他的法定全民節(jié)日（元旦、五一節(jié)、國(guó)慶節(jié)）和公休假日內(nèi)加班，實(shí)行計(jì)時(shí)工資制者，按照本人計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的100％發(fā)給工資；實(shí)行計(jì)件工資制者，按照工人所完成的勞動(dòng)定額的計(jì)件單價(jià)計(jì)算發(fā)給工資。

2．在每天規(guī)定的工作時(shí)間以外，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)上因?yàn)樯a(chǎn)的特殊需要，必須延長(zhǎng)工人的工作時(shí)間的時(shí)候，延長(zhǎng)的工作時(shí)間按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)100％發(fā)給加點(diǎn)工資。3．企業(yè)單位的行政管理人員和工程技術(shù)人員，不論在法定節(jié)日、公休假日加班或者在每天規(guī)定的工作時(shí)間以外加點(diǎn)，均不另外發(fā)給加班加點(diǎn)工資。但在夜間加點(diǎn)工作超過23點(diǎn)以后的，每人發(fā)給夜餐費(fèi)三角，最多不得超過五角。

4．企業(yè)單位的炊事人員和勤雜人員等，由于工作性質(zhì)的原因，需要在法定節(jié)日、公休假日內(nèi)經(jīng)常工作者，應(yīng)實(shí)行輪休制度，不發(fā)給加班工資。如果因炊事人員和勤雜人員人數(shù)少確實(shí)全年不能輪休的，可以另外給予十五天的休假；休假期間，工資照發(fā)。

在執(zhí)行上述規(guī)定的時(shí)候，首先要求各企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)上注意加強(qiáng)生產(chǎn)的計(jì)劃性，組織有節(jié)奏的生產(chǎn)，并大力采取措施改善勞動(dòng)組織，開展技術(shù)革新，作為完成和超額完成生產(chǎn)任務(wù)的手段，不要任意加班加點(diǎn)；其次，要求各級(jí)企業(yè)主管部門和各級(jí)勞動(dòng)部門負(fù)責(zé)嚴(yán)格限制加班加點(diǎn)，以利于保證職工的身體健康和提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率。

二、關(guān)于事假期間的工資待遇

目前絕大部分企業(yè)單位都實(shí)行職工請(qǐng)事假不發(fā)給工資的制度，但國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位則實(shí)行職工請(qǐng)事假照發(fā)工資的制度。由于待遇不同，在整風(fēng)運(yùn)動(dòng)中，企業(yè)職工曾經(jīng)對(duì)此提出不少意見，生產(chǎn)大躍進(jìn)以來，有些企業(yè)由于取消了加班加點(diǎn)工資，將原來規(guī)定的職工請(qǐng)事假不發(fā)工資的制度改為照發(fā)工資。這些企業(yè)執(zhí)行以來，雖然多數(shù)職工仍然是積極勞動(dòng)，不缺勤，但部分職工思想覺悟還不夠高，常常借故請(qǐng)假，因而降低了出勤率，影響了生產(chǎn)。為了鞏固勞動(dòng)紀(jì)律和提高出勤率，并考慮到企業(yè)和事業(yè)、機(jī)關(guān)的不同情況，對(duì)企業(yè)職工事假期間的工資待遇，提出如下意見：

1．企業(yè)中的工人，由于他們的工作性質(zhì)不同，進(jìn)行加班加點(diǎn)工作的時(shí)候，可以享受加班加點(diǎn)工資的待遇，因此，在一般事假期間，一律不發(fā)給工資。

2．企業(yè)中的行政管理人員、工程技術(shù)人員和炊事人員、勤雜人員等，由于他們不享受加班加點(diǎn)工資待遇，所得經(jīng)常性的生產(chǎn)獎(jiǎng)金也很少，對(duì)于他們?cè)谑录倨陂g的工資待遇，應(yīng)該與工人有所不同。因此，他們請(qǐng)事假每一季度在兩個(gè)工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)，超過兩個(gè)工作日以上的，其超過天數(shù)不發(fā)給工資。

3．為了照顧我國(guó)舊有習(xí)慣，不論工人職員請(qǐng)婚喪假在三個(gè)工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)（不包括在上述第2項(xiàng)事假之內(nèi)）；超過三個(gè)工作日以上的，其超過天數(shù)，不發(fā)給工資。

三、關(guān)于病假期間的工資待遇

關(guān)于企業(yè)職工病假期間工資待遇，過去凡已實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)的單位，都已按照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。即：職工請(qǐng)病假在六個(gè)月以內(nèi)的，工齡不滿8年者，根據(jù)工齡長(zhǎng)短發(fā)給本人工資60％到90％，工齡滿8年以上者，發(fā)給本人工資100％；請(qǐng)病假在6個(gè)月以上的，發(fā)給本人工資的40％到60％。去年生產(chǎn)大躍進(jìn)以后，由于形勢(shì)的變化，有不少地方和企業(yè)自動(dòng)改變了這種待遇辦法，規(guī)定職工請(qǐng)病假，不論時(shí)間長(zhǎng)短，病情如何，一律照發(fā)原工資。據(jù)反映，這樣改變之后，不少企業(yè)職工的出勤率有所下降，影響了生產(chǎn)。為此，我們的意見，關(guān)于職工病假期間的工資待遇原已實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇的單位，現(xiàn)在仍按照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，以后對(duì)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例中有關(guān)病假工資待遇作了修訂后，再按新的規(guī)定執(zhí)行；沒有實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇的單位，可由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)具體情況和適當(dāng)扣發(fā)工資的精神，作出暫行規(guī)定并下達(dá)執(zhí)行。

四、關(guān)于停工期間的工資待遇

對(duì)于工礦、交通和基本建設(shè)企業(yè)停工期間的工資待遇，國(guó)務(wù)院于1957年7月9日曾以總念字第48號(hào)規(guī)定：在停工期間、一般的按照本人計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的75％發(fā)給停工津貼，如果某些企業(yè)按照75％發(fā)給停工津貼有困難時(shí)，還可以由省、市、自治區(qū)人民委員會(huì)分別情況規(guī)定較低的標(biāo)準(zhǔn)頒布實(shí)行。生產(chǎn)大躍進(jìn)以來，有些企業(yè)還照樣實(shí)行，有些企業(yè)已經(jīng)停止實(shí)行。停止實(shí)行的單位，主要是考慮到工人晝夜苦干，提高了勞動(dòng)生產(chǎn)效率，提前完成了生產(chǎn)任務(wù)，如果在停工期間少發(fā)職工工資，不利于鞏固職工的生產(chǎn)積極性。我們認(rèn)為，在停工期間少發(fā)職工一部分工資的原則仍然是正確的，兼顧了國(guó)家和個(gè)人兩方面的利益。但是，對(duì)于廣大職工提高了勞動(dòng)生產(chǎn)率，提前完成了生產(chǎn)任務(wù)而造成的臨時(shí)停工，少發(fā)職工一部分工資，也確不利于進(jìn)一步提高職工的生產(chǎn)積極性。因此，在停工期間，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)上應(yīng)該首先積極設(shè)法抽調(diào)職工做其他工作，或組織職工支援其他廠礦、基本建設(shè)和交通運(yùn)輸單位的工作，以至支援農(nóng)村人民公社的農(nóng)業(yè)勞動(dòng)。如確實(shí)無法調(diào)做其他工作的時(shí)候，停工在連續(xù)三個(gè)工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)；停工在連續(xù)三個(gè)工作日以上的，其超過的天數(shù)，仍按照國(guó)務(wù)院1957年7月9日總念字第48號(hào)的規(guī)定執(zhí)行。這樣，既照顧了職工的收入，又對(duì)國(guó)家的生產(chǎn)建設(shè)有好處。在停工期間，職工應(yīng)該服從企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)上的調(diào)動(dòng)，無故不服從調(diào)動(dòng)并經(jīng)多次教育不改的，停發(fā)工資。

上述意見不適用于手工業(yè)合作社，未定息的公私合營(yíng)企業(yè)及人民公社社辦企業(yè)。