第一篇：單位未繳納公積金 職工辭職能否享受失業(yè)金

單位未繳納公積金 職工辭職能否享受失業(yè)金

來源: 山東工人報

時間：2015-05-28

2009年7月，許女士大學(xué)畢業(yè)后到一家民營企業(yè)工作，單位一直未為她繳納住房公積金。2014年12月，許女士向公司提交了辭職信，并說明自己是由于公司不繳納住房公積金而被迫辭職的，同時要求公司出具離職證明，并辦理失業(yè)保險金的申報手續(xù)。公司稱許女士系主動辭職，不能領(lǐng)取失業(yè)保險金。那么，職工因單位未繳納公積金而辭職，能否領(lǐng)取失業(yè)保險金呢？

《社會保險法》第45條：“失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：

（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿1年的；

（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；

（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的?！薄秾嵤粗腥A人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》第13條規(guī)定：“非因本人意愿中斷就業(yè)包括下列情形：

（一）依照勞動合同法第44條第1項、第4項、第5項規(guī)定終止勞動合同的；

（二）由用人單位依照勞動合同法第39條、第40條、第41條規(guī)定解除勞動合同的；

（三）用人單位依照勞動合同法第36條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（四）由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的；

（五）勞動者本人依照勞動合同法第38條規(guī)定解除勞動合同的；

（六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形?！?/p>

單位未繳納公積金，職工能否據(jù)此辭職，規(guī)定并不明確。但是，《勞動合同法實施條例》第18條第10項規(guī)定，用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，勞動者可以解除勞動合同。那么，用人單位未繳納公積金，是否屬于“違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定”呢？《住房公積金管理條例》第20條規(guī)定：“單位應(yīng)當(dāng)按時、足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或者少繳。”第38條規(guī)定：“違反本條例的規(guī)定，單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期繳存：逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。”據(jù)此，為職工繳納公積金是用人單位的法定義務(wù)，用人單位未繳存的，屬于“違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定”的情形。

本案中，該公司未依法繳存公積金，許女士據(jù)此辭職，屬于“非因本人意愿中斷就業(yè)”，可以享受失業(yè)保險金。（安陽）

第二篇：職工辭職未休年休假能否要求補(bǔ)償？

職工辭職未休年休假能否要求補(bǔ)償？ 編輯同志：今年11月20日我從某國有企業(yè)辭職，我在該企業(yè)工作近15年（月工資1600元），2012年以來沒有請過病事假，也未休年休假，請問我能否要求企業(yè)給付未休年休假的補(bǔ)償？

解答：你可以要求企業(yè)支付未休年休假的補(bǔ)償工資。

國務(wù)院 2007年12月14日公布的自2008年1月1日起施行的《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。病假超過一定天數(shù)影響享受年休假。經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬（自愿放棄休假的除外），其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。同時，在用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)按職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年假天數(shù)并支付工資報酬（折算后不足1整天的除外）。折算方法為：（當(dāng)在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)已安排年休假天數(shù)。

你在該企業(yè)工作10年以上，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定應(yīng)享受10天年休假。你今年11月20日辭職，今年你已經(jīng)工作324天，324÷365×10約為8.8天，按8天計算，即你辭職時應(yīng)當(dāng)享受8天的帶薪年休假，1600元÷21.75天×3倍×8天=1765.5元，即你辭職時應(yīng)休未休的帶薪年休假工資報酬為1765.5元。

第三篇：單位未依法繳納社保員工主動辭職申請書

辭職申請

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

自2005年2月份我進(jìn)入公司工作至今的十余年時間里，公司在為我繳納社會保險時一直未將我的年終獎金、各類津貼等算入到工資總額內(nèi)計算繳費基數(shù)。公司的行為屬于未依法為勞動者繳納社會保險費的違法行為，已經(jīng)嚴(yán)重侵害了我的合法利益。就此問題，我多次找到公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商均未果。因此，為了依法維護(hù)個人利益，我現(xiàn)在依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第38條第3款和我與單位簽訂的勞動合同第15條第5款第1項的規(guī)定，向公司提出解除勞動合同。

此致

申請人：

****年**月**日

第四篇：單位為職工繳納、代繳住房公積金申請書

單位為職工繳納、代繳住房公積金申請書

根據(jù)《深圳市住房公積金管理暫行辦法》相關(guān)規(guī)定因每月住房公積金的繳納基數(shù)及比例影響本人每月的實際收入現(xiàn)就公司為本人繳納、代繳住房公積金事宜提出如下申請望批準(zhǔn)

1、請求公司按照與本人簽訂書面勞動合同所約定的每月正常工作時間工資人民幣大寫元為繳存基數(shù)即以元為繳存基數(shù)

2、請求公司及本人均以5作為繳存住房公積金的比例

3、本申請是本人的真實意思表示本人已清楚其法律意義自愿承擔(dān)一切法律后果。并保證不因住房公積金繳交事宜與公司產(chǎn)生任何勞動糾紛包括但不限于向任何部門或機(jī)構(gòu)對公司進(jìn)行投訴、舉報、申訴、上訴等。

4、本人如違反上述保證自愿向公司支付違約金人民幣壹拾萬元并賠償給公司造成的一切損失。

第五篇：單位未為職工繳納醫(yī)療保險發(fā)生醫(yī)療費如何處理

單位未為職工繳納醫(yī)療保險發(fā)生醫(yī)療費如何處理(2012-02-13 21:25:47)

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標(biāo)簽：分類： 勞動糾紛案例分析

單位未交醫(yī)保

醫(yī)療費負(fù)擔(dān)

雜談

【案例回放】

王某在某清潔公司工作,該公司未為王某繳納醫(yī)療保險,現(xiàn)王某患病,發(fā)生的醫(yī)療費應(yīng)如何處理?【法律解析】首先需指出，盡管王某與某清潔公司未簽勞動合同，但王某在該公司工作，接受公司的勞動管理，公司支付工資，即雙方形成勞動關(guān)系，公司就應(yīng)依法繳納社會保險。

《勞動法》第七十三條規(guī)定，勞動者在下列情況下，依法享受社會保險待遇：（1）退休。（2）患病、負(fù)傷。（3）因工傷殘或者患職業(yè)病。（4）失業(yè)。（5）生育。

《社會保險費申報繳納管理暫行辦法》第二條規(guī)定：“本辦法規(guī)定的社會保險費是指基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費和基本醫(yī)療保險費。工傷保險費和生育保險費的申報、繳納可參照本辦法執(zhí)行?！?/p>

最高人民法院公布《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（三）》第一條規(guī)定：“勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理?！?/p>

公司未為王某辦理醫(yī)療保險存在過錯，則對其醫(yī)療費用支出就應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。按現(xiàn)有法律法規(guī)，醫(yī)療保險不能通過事后補(bǔ)繳保險費而享受保險待遇。如果用人單位未能依法為員工繳納醫(yī)療保險，導(dǎo)致員工患病后，因無法享受醫(yī)療保險待遇而遭受經(jīng)濟(jì)損失的，職工可要求用人單位支付醫(yī)療費中屬于醫(yī)保報銷范圍內(nèi)的費用。

根據(jù)《勞動合同法》，單位未依法為員工繳納社會保險，員工有權(quán)解除勞動合同。如王某以該理由解除勞動合同，某清潔公司應(yīng)向他支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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