第一篇：節(jié)假日管理規(guī)定(終稿)

節(jié)假日管理規(guī)定

一、目的

為加強(qiáng)節(jié)假日前后公司員工到崗的管理，確保節(jié)后公司生產(chǎn)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，為保障在節(jié)假日期間公司安全保衛(wèi)、臨時突發(fā)性事物等能得到及時協(xié)調(diào)處理，結(jié)合公司實際工作情況，特制定本規(guī)定。

二、范圍

本規(guī)定適用于溫州市環(huán)球汽車襯墊有限公司全體員工。

三、節(jié)假日定義

如勞動節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)等法定節(jié)假日。

四、節(jié)假日加班管理

4.1法定節(jié)假日原則上盡量安排員工休息。對于確不能缺崗的值班性質(zhì)崗位，如門衛(wèi)保安等涉及公司日常安全崗位，節(jié)假日加班按其崗位支付節(jié)假日加班薪資。

4.2其他崗位，在法定節(jié)假日前應(yīng)調(diào)整工作安排，盡量不在法定節(jié)假日安排員工工作任務(wù)。如因生產(chǎn)緊急情況和臨時緊急情況需要安排加班的，按《考勤制度》規(guī)定的加班審批流程進(jìn)行審批。

五、節(jié)假日請假管理

節(jié)假日期間所有員工的事假、探親假各部門均需嚴(yán)格管控。

全體員工在節(jié)假日放假前后三天的事假、探親假等各種長、短假期的審批均需作特殊處理，必須提前一周交人事行政部審核后，報總經(jīng)辦審批，經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。凡未經(jīng)提前審批請假單而擅自離開的（必須有書面請假單，電話請假或回來補(bǔ)假條均為無效），一律作曠工處理。節(jié)假日后必須準(zhǔn)時返回公司（請假的按請假時間），因特殊原因不能按時返回的，必須提前打電話向上級主管申請并獲總經(jīng)辦批準(zhǔn)，同時，報人事部門登記備案，方可延期返回，否則，按曠工處理。

節(jié)假日后正式上班當(dāng)天各部門應(yīng)及時查看統(tǒng)計本部門員工到崗情況，并及時報人事行政部，由人事行政部統(tǒng)一將公司全體員工節(jié)假日后到崗人員信息匯報至總經(jīng)辦。

六、節(jié)假日值班

6.1國家法定節(jié)假日值班時間按正常工作日辦公時間。

6.2值班地點為當(dāng)值人員辦公室。

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6.3值班人員：公司主管級以上人員。

6.4值班安排：由人事行政部按主管以上人員輪流制進(jìn)行排班并于放假前通知值班人員。

6.5值班表：見節(jié)假日放假通知值班安排。

6.6值班的職責(zé)與要求

6.6.1值班人員必須堅守值班崗位，不得擅離職守，無特殊情況不得請假。如遇緊急事務(wù)無法正常值班，應(yīng)及時通知人事行政部另外安排人員替班；

6.6.2值班人員在值班期間必須認(rèn)真巡視整個辦公區(qū)、生產(chǎn)車間等，應(yīng)做好防盜、防火、防災(zāi)的檢查巡視，巡查次數(shù)要求不低于三次，尤其應(yīng)注意電工房、財務(wù)室等重要區(qū)域，發(fā)現(xiàn)不安全不規(guī)范情況 及時處理或排除；

6.6.3值班期間如遇到重大事項或異常情況，要敢于負(fù)責(zé)冷靜處理，應(yīng)采取公司《應(yīng)急手冊》中相應(yīng)的應(yīng)急措施并及時通知總經(jīng)辦領(lǐng)導(dǎo)；

6.6.4值班人員在值班期間必須高度負(fù)責(zé)，不得從事影響值班的事情。如需在值班時安排個人本職工作，應(yīng)以不影響值班任務(wù)為前提；

6.6.5值班及其他備班人員必須保證手機(jī)24小時通訊通暢，以保證工作聯(lián)系暢通。

6.6.6值班人員應(yīng)按實際情況認(rèn)真填寫《值班記錄表》。

七、節(jié)假日安全要求

節(jié)假日放假前安委會應(yīng)組織一次全公司級的安全大檢查，重點檢查設(shè)備、線路等易產(chǎn)生安全隱患區(qū)域。做好節(jié)前安全隱患的排查和整改，落實好各項安全生產(chǎn)措施，杜絕發(fā)生安全事故。

八、本規(guī)定由人事行政部制定、釋疑，自簽發(fā)之日起執(zhí)行。

編制：

審核：

批準(zhǔn)：

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第二篇：員工考勤管理規(guī)定(終稿)

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HM-JT-XZ-ZD-26

員工考勤管理規(guī)定

1.1 總則

為建立公司正常的工作秩序，嚴(yán)肅公司紀(jì)律，提高工作效率，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，特制定本規(guī)定。

1.2 本規(guī)定適用于公司全體員工（總經(jīng)理除外）。

2.1 考勤管理

公司實行月考勤制：每月1日至31日。具體作息時間：上午08:30—12:00，下午13:00—17:30。

由于季節(jié)變化或營業(yè)需要，作息時間需要調(diào)整時，人力資源部另行通知；對于公司苗木基地的作息時間，由苗木基地根據(jù)工作情況自行調(diào)整并上報總經(jīng)理批準(zhǔn)后由人力資源部備案。

2.2 公司考勤由人力資源部統(tǒng)一管理，苗木基地設(shè)置兼職考勤人員負(fù)責(zé)本單位考勤并按規(guī)定時間上報相關(guān)考勤表，接受人力資源部統(tǒng)一檢查。

2.3 2.4 考勤范圍：公司除總經(jīng)理以外的全體員工。

公司實行上班打卡制，苗木基地實行簽到制?？记谌藛T提前10分鐘到公司，做好每天考勤登記，監(jiān)督員工打卡簽到。任何員工不得委托其他人代打卡/簽到或弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代打卡/簽到和委托打卡/簽到者各罰款50元，部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)連帶責(zé)任，每人次罰款50元。刁難考勤人員同等處理。

2.5 遲到、早退：指到崗時間晚于公司規(guī)定的上班時間，視為遲到；離崗時間早于公司規(guī)定的下班時間，視為早退。

遲到、早退半小時之內(nèi)每次罰款10元；半小時到一小時之內(nèi)，每次罰款20元；一小時到兩小時之內(nèi)，每次罰款30元；兩小時到三小時之內(nèi)，每次罰款40元；超過3小時視為曠工半天，超過四小時視為曠工一天，曠工當(dāng)日無工資并加扣一日工資。

每月累計遲到、早退五次者，加扣一日工資，取消全勤獎。罰款從當(dāng)月工資中扣除。

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員工遲到后應(yīng)及時打卡，否則視為未到崗，按相關(guān)條款處理。因非人為因素造成的遲到情形，由人力資源部酌情處理。

2.6 曠工：指工作日內(nèi)不上班，也沒有請假手續(xù)，視為曠工。曠工一天扣除 2 日工資；當(dāng)年累計曠工十天（含）以上，或連續(xù)曠工五天（含）以上者，屬于嚴(yán)重違紀(jì)，予以開除，曠工工資由財務(wù)從工資中扣除。

2.7 外出：員工出差要填寫出差申請單，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報人力資源部備案；臨時因公外出要填寫外出申請單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報人力資源部并填寫外出登記表，寫明外出時間及返回時間，若當(dāng)日不能返回由其主管領(lǐng)導(dǎo)在備注欄簽字確認(rèn)；因私外出超過三個小時按事假半天、四個小時按事假一天處理。

2.8 員工外出未登記或者到崗未打卡著，每次罰款10元，部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)連帶責(zé)任，每人次罰款5元。

2.9 2.10 2.11 提供假考勤證明者，每次罰款50元，部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)連帶責(zé)任，每人次罰款100元。日工資計算方法：月基本工資÷應(yīng)出勤天數(shù)。

加班：在國家法定節(jié)假日，因工作需要加班的崗位，應(yīng)填寫《加班申請單》，按《加班審批程序》辦理加班手續(xù)，按國家規(guī)定支付加班費。

2.12 2.13 具體考勤步驟見《員工考勤程序》。

各單獨考勤部門的《考勤登記表》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后于每月2日前報公司人力資源部，公司人力資源部每月5日前會據(jù)《月考勤統(tǒng)計表》、《請假單》、《出差審批表》確定員工本月的實際出勤，報財務(wù)中心，作為下發(fā)工資的依據(jù)。休假

事假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假。各類休假均含公休日。其中，事假、探親假不帶薪；婚假、喪假帶薪。病假按醫(yī)療期規(guī)定，病假須提供三甲以上醫(yī)院開具的正式假條，并附就診證明（處方、掛號憑證或病歷本），無相關(guān)證明者，按事假處理。產(chǎn)假工資按唐山市最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放?；榧?、產(chǎn)假均應(yīng)提前兩周提出申請。3.1遵照國家有關(guān)規(guī)定，公司休假的種類有：公休日、法定節(jié)假日、年休假、病假、3.2 病事假半年超過10天者，次年上半年工齡工資不續(xù)增；全年超過20天者，次

年全年工齡工資不續(xù)增。

3.3 公休日：可由公司集中調(diào)整，各部門不得自行安排。

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3.4 法定節(jié)假日：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、婦女節(jié)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3.5 探親假：探親假連同春節(jié)一并放假，具體由公司提前宣布。

3.6 婚假：試用期滿，已轉(zhuǎn)正的員工，達(dá)到法定婚齡（男22周歲、女20周歲）可享受連續(xù)3天婚假；達(dá)到晚婚年齡（男25周歲、女23周歲）可享受連續(xù)7天的婚假，（包括公休日在內(nèi)）。申請婚假時需出示結(jié)婚證明，交人力資源部審核，行政副總批準(zhǔn)。

3.7 喪假：員工直系親屬（配偶、父母、子女）死亡，給予3天喪假料理喪事；旁系親屬（岳父母、公婆、祖父母、外祖父母）死亡，給予1天喪假料理喪事。

3.8 產(chǎn)假：生育女員工可享受90天的產(chǎn)假，產(chǎn)婦難產(chǎn)或多胎產(chǎn)者增加15天產(chǎn)假，晚育產(chǎn)假可延長至120天；產(chǎn)假須持相關(guān)準(zhǔn)生證明。

3.9 哺乳假：已婚女員工在子女未滿一周歲前可享受每天2小時的哺乳假。3.10 3.11 事假：提前申請并按權(quán)限審批。

年休假按國家規(guī)定執(zhí)行。請假規(guī)定

4.5 員工請假，須本人提前1天填寫《請假單》，依照審批權(quán)限，按《請假程序》經(jīng)辦理請假審批手續(xù)。

4.6 確有急事不能提前請假者，可電話請假或委托他人請假（短信請假一律無效，視為曠工），事后須補(bǔ)辦請假手續(xù)，未辦請假手續(xù)者視為曠工。

4.7 請假批準(zhǔn)權(quán)限：請假批準(zhǔn)權(quán)限：1天以內(nèi)（含1天），直接上級批準(zhǔn)，2-3天（含三天）由主管副總批準(zhǔn)，3天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)，總經(jīng)理不在時，由總經(jīng)理助理批準(zhǔn)。附 則

5.5 本規(guī)定由人力資源部制訂，并負(fù)責(zé)解釋與組織執(zhí)行。5.6 本規(guī)定報董事會批準(zhǔn)后施行，修改或終止亦同。

5.7 本規(guī)定施行后，既有類似規(guī)定自行終止。與本規(guī)定有抵觸的以本規(guī)定為準(zhǔn)。5.8 本規(guī)定頒布之日起施行。

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相關(guān)文件

《請假程序》、《加班審批程序》、《員工考勤程序》

《請假單》、《加班申請單》、《員工外出登記表》、《出差申請單》、《外出申請單》、《月考勤統(tǒng)計表》、《考勤登記表》

第三篇：節(jié)假日值班管理規(guī)定

節(jié)假日值班管理規(guī)定

1、目的：在節(jié)假日期間，為了確保公司的正常運(yùn)營，記事、妥善處理突發(fā)、緊急事宜，特安排全體人員輪流正常上班?，F(xiàn)擬制本規(guī)定，對值班人員予以管理，以便促進(jìn)節(jié)假日期間的管理工作更加規(guī)范。

2、值班期間工作事宜處理原則：

2.1遇事要冷靜、沉著；

2.2對把握不準(zhǔn)的事項不得隨便答復(fù)，重要工作必須通知當(dāng)事人；

2.3如遇有緊急或重大事件，值班人員要及時向綜治辦負(fù)責(zé)人報告，根據(jù)總值班負(fù)責(zé)人的意見迅速辦理，并將辦理結(jié)果予以反饋。

3、值班人員職責(zé)：

3.1負(fù)責(zé)承辦和反饋領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作事項；

3.2維護(hù)公司正常運(yùn)營秩序，及時聯(lián)絡(luò)、處理事務(wù)；

3.3負(fù)責(zé)相關(guān)來訪人員的接待，接聽電話，處理來電來函；

3.4在總值班負(fù)責(zé)任的指導(dǎo)下，辦理值班期間的突發(fā)、緊急事件；

4.5如實填寫值班記錄。

4、值班紀(jì)律：

4.1確保手機(jī)暢通；

4.2按時到崗值班，有事須先請假，并聯(lián)系好臨時代替人員，沒有特殊情況不得替換值班；

4.3值班人員不得擅離職守，不得處理私事；

4.4值班人員須與總值班負(fù)責(zé)人多溝通、匯報，遇到緊急情況能立即取得聯(lián)系。

5、值班人員注意事項：

5.1接待來訪人員要熱情、禮貌，同事要具有警惕性、不隨便亂說；

5.2接待來訪、來電要記錄主要內(nèi)容，便于匯報、轉(zhuǎn)告當(dāng)事人；

5.3值班人員下班前，應(yīng)檢查電燈、電腦燈電器類設(shè)備是否關(guān)閉，確保安全。

6、管理規(guī)定由總經(jīng)理授權(quán)，行政部組織制定、監(jiān)督實施并負(fù)責(zé)解釋

7、本規(guī)定自下發(fā)之日起開始執(zhí)行。

山東海益化工科技有限公司

2012年1月12日

第四篇：節(jié)假日值班管理規(guī)定

節(jié)假日值班管理規(guī)定

為了推進(jìn)村級組織規(guī)范化建設(shè)，提高服務(wù)質(zhì)量，方便群眾辦事，切實發(fā)揮村級組織活動陣地服務(wù)人民群眾的積極作用，特制定節(jié)假日值班制度：

一、節(jié)假日工作時間:上午8：30至12：00，下午14：30至16：00。

二、值班人員包括駐村工作隊所有成員，由隊長安排輪流值班表，每個節(jié)假日保證有2名駐村工作隊成員在村委值班。

三、值班任務(wù)：(一)值班人員對值班當(dāng)天的群眾來訪和出現(xiàn)問題負(fù)首問責(zé)任。(二)積極做好接待、協(xié)調(diào)和處理工作，解決群眾在生產(chǎn)、生活中的困難和問題，接待群眾來訪，調(diào)解群眾糾紛、鄰里矛盾，辦理有關(guān)手續(xù)，受理村民對村級工作的意見和建議，答復(fù)解釋村民提出的問題。(三)負(fù)責(zé)處理日常村務(wù)工作，記錄處理過程和結(jié)果。接待上級檢查考核，搞好上傳下達(dá)，上下聯(lián)絡(luò)工作。(四)及時更新黨務(wù)、村務(wù)公開內(nèi)容。維護(hù)活動室的環(huán)境衛(wèi)生及財產(chǎn)安全。(五)值班期間遇有突發(fā)性緊急事件，應(yīng)及時向鎮(zhèn)黨政辦公室或鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)匯報，并通知村上其他干部共同做好應(yīng)急處理。(六)填寫好坐班日志，辦理好交接班手續(xù)。

四、有關(guān)要求：(一)實行輪流值班制，按時交接班，不得缺崗漏崗。值班干部有事外出應(yīng)找人替班。值班期間不得酗酒。(二)將規(guī)定工作日和干部輪流制班表在本村醒目位置張榜公布，接受社會監(jiān)督，方便群眾辦事。(三)值班人員應(yīng)嚴(yán)格按規(guī)定時間值班，發(fā)現(xiàn)脫崗一次罰款20元。

五、本制度自2018年4月1日起執(zhí)行。

第五篇：節(jié)假日值班管理規(guī)定

節(jié)假日值班管理規(guī)定

為充分發(fā)揮公司管理及服務(wù)職能，及時解決和處理節(jié)假日期間發(fā)生的問題，加強(qiáng)公司部室人員的責(zé)任感和服務(wù)意識，維護(hù)公司良好形象，保證各項工作的正常開展，**公司對節(jié)假日值班做如下規(guī)定：

一、值班時間：法定節(jié)假日和雙休日。

二、人員安排：特殊事項臨時通知個別人員隨時加班；雙休日按《值班表》順序輪流值班；法定節(jié)假日根據(jù)放假時間和集團(tuán)公司安排，統(tǒng)一編排《節(jié)假日值班表》進(jìn)行值班。節(jié)假日和雙休日均實行值班領(lǐng)導(dǎo)帶班、工作人員輪流值班。

三、值班期間值班人員不得請假，如有特殊情況不能值班的，自行聯(lián)系其他員工代替，但需向辦公室值班領(lǐng)導(dǎo)說明。

四、值班人員要堅守崗位，盡職盡責(zé)。值班期間，值班人員要嚴(yán)格按照日常作息時間準(zhǔn)時到崗，確保不空崗、不離崗、不誤崗；值班電話和傳真原則上在正常值班期間不得無人值守；值班期間以值班日志進(jìn)行書面交接班，確保工作不漏項。

五、值班期間值班人員應(yīng)填寫值班日志，日志應(yīng)認(rèn)真完整，事項清晰，并由所有值班人員簽名。

六、值班人員主要負(fù)責(zé)值班期間的郵件、重要電話和傳真、上呈下達(dá)緊急公文、領(lǐng)導(dǎo)交辦緊急事項、與其它各部室的緊急聯(lián)絡(luò)及其他應(yīng)急事務(wù)的處理工作，切實維護(hù)**公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

七、值班人員要按照急事急辦的原則處置值班期間的各項工作，并對處理過程做好記錄。（1）如需轉(zhuǎn)達(dá)或協(xié)調(diào)其他部門及人員進(jìn)行處置的事項，應(yīng)盡快通知和協(xié)調(diào)處理，協(xié)調(diào)中遇到困難可報告值班領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)調(diào)；

（2）如接到重要電話、緊急通知、緊急公文，應(yīng)立即向值班領(lǐng)導(dǎo)匯報，并按照規(guī)定程序予以處理；

（3）如遇到重大問題、突發(fā)事件的，值班領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報，根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)指示進(jìn)行妥善處理，必要時向集團(tuán)公司匯報。

八、值班領(lǐng)導(dǎo)要對值班情況進(jìn)行督查，對擅離職守或工作造成不良影響者及時通報直至追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理。

九、本制度自下發(fā)之日開始執(zhí)行。