第一篇：工會工作制度(全)
工會工作制度匯編
工會工作制度匯編
1，工會委員會職責----------2 2，工會主席（副主席）職責--4 3，工會小組長職責----------6 4，工資集體協(xié)商制度--------7 5，平等協(xié)商制度------------8 6，職工代表大會制度和職工監(jiān)事制度-------------------------9 7，民主評議企業(yè)領(lǐng)導干部制度------------------------------11 8，員工意見箱管理制度-----12 9，集體合同履約情況工作小組職責--------------------------13 10，勞動法律監(jiān)督委員會職責14 11，勞動爭議調(diào)解委員會職責15 12，工會生活保障工作委員會職責---------------------------16 13，工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會職責-----------------------17 14，工會勞動保護工作責任制19 15，工會勞動保護宣傳教育制度-----------------------------21 16，傷亡事故報告、調(diào)查、處理制度-------------------------22 17，工會財務工作人員職責--23 18，工會財務管理制度------24 19，工會財產(chǎn)管理制度------25 20，工會經(jīng)費審查委員會工作制度---------------------------27 21，職工代表大會、會員代表大會實施辦法-------------------28
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工會委員會職責
一、執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持公司工會的日常工作。
二、代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會和其它形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。公司工會委員會是職工代表大會工作機構(gòu)，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。
三、參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議，與企業(yè)行政建立平等協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題，幫助和指導職工與企業(yè)行政方面簽訂勞動合同，代表職工與企業(yè)行政方面簽訂集體合同或其他合同，并監(jiān)督執(zhí)行。
四、組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動，總結(jié)推廣先進經(jīng)驗。做好先進生產(chǎn)（工作）者和勞動模范的推薦、評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。
五、對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學習文化科學技術(shù)和管理知識，開展健康的文化體育活動，辦好工會文化、教育、體育事業(yè)。
六、貫徹公司管理方針和目標，確定職業(yè)健康安全員工代表，指導職業(yè)健康安全管理工作的開展。
七、組織進行現(xiàn)場勞動保護檢查，進行職業(yè)病防治，建立健全員工健康檔案和職業(yè)病臺帳，監(jiān)督實施員工勞動保護工作的開展。參與職工傷亡事故的調(diào)查和處理。
八、監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)特別是勞動法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。
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協(xié)助和督促行政方面做好勞動保險、勞動保護工作，辦好集體福利事業(yè)，改善職工生活。
九、維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭。
十、搞好工會組織建設，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會積極分子隊伍。做好新會員的接收、教育工作。
十一、收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會財產(chǎn)和工會的企業(yè)。
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工會主席（副主席）職責
一、根據(jù)《工會法》、《中國工會章程》、《基層工會工作暫行條例》，按照上級工會指示精神，有計劃地開展工作。
二、負責召集工會委員會會議，主持工會的正常工作。
三、接受黨委的政治領(lǐng)導，貫徹執(zhí)行黨委的有關(guān)決議。定期向黨委和上級工會匯報工作情況，反映職工群眾的意見和呼聲，提出解決問題的建議。
四、對于黨委討論決定的有關(guān)工會的重大問題，召集工會委員會認真討論，組織實施。工會的日常工作和經(jīng)費開支，要根據(jù)職工群眾的要求和上級工會的有關(guān)規(guī)定，積極主動、獨立負責地辦理。
五、支持經(jīng)理對生產(chǎn)行政工作行使職權(quán)，維護生產(chǎn)行政指揮系統(tǒng)的高度權(quán)威，教育職工遵紀守法，發(fā)動職工積極參加企業(yè)的改革，努力提高經(jīng)濟效益和工程質(zhì)量，全面完成各項工作任務。
六、參加研究有關(guān)生產(chǎn)和職工切身利益的問題，提出意見，維護國家利益，企業(yè)集體利益和職工的合法權(quán)益，受理職工群眾的申訴，參與調(diào)處勞動爭議。
七、積極主動地參與企業(yè)改革，根據(jù)三個文明建設的需要和職工群眾的合理要求，提出建議，協(xié)助行政制定改革方案，發(fā)動職工群眾貫徹實施。
八、對職工代表大會和會員代表大會負責，執(zhí)行大會決議，定期向大會報告工作，接受職工群眾監(jiān)督。
九、貫徹公司管理方針和目標，指導職業(yè)健康安全管理工作
工會工作制度匯編 的開展。
十、代表員工合法權(quán)益，組織有關(guān)人員進行現(xiàn)場勞動保護檢查，進行職業(yè)病防治，參加職工傷亡事故的調(diào)查和處理，監(jiān)督實施員工勞動保護工作的開展。
十一、實行集體領(lǐng)導和分工負責相結(jié)合的制度，重要問題經(jīng)過集體討論，作出決定。
十二、加強各分工會和工會小組建設，支持分工會開展工作，培訓工會干部和積極分子，總結(jié)交流經(jīng)驗，大力表彰先進。
十三、布臵、檢查、協(xié)調(diào)各委員及各專門工作委員會的工作。
十四、工會副主席協(xié)助主席工作。在主席因公外出時，負責 主持工會的日常工作。
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工會小組長職責
工會小組既是職工日?；顒拥膯挝?，又是工會基層工作的基礎。工會小組長在所在分會的領(lǐng)導下，貫徹執(zhí)行工會委員會的決議，結(jié)合小組的實際，集中大家的智慧，依靠全體職工把工會小組建設成為民主之家、友愛之家、文明之家。其主要職責是：
一、積極配合項目經(jīng)理做好員工的日常政治思想工作，動員和組織小組全體會員積極參加政治、技術(shù)、文化、管理知識的學習，辦好職工業(yè)余文化室，開展有益身心健康的文體活動，活躍小組文化生活。
二、協(xié)助項目經(jīng)理開展勞動競賽，參與討論生產(chǎn)計劃，制定勞動競賽保證條件，動員和組織全體會員以主人翁態(tài)度參加管理和改革，要按時總結(jié)評比，表揚好人好事，抵制歪風邪氣，要教育小組會員遵守勞動紀律、安全操作規(guī)程和企業(yè)的規(guī)章制度，協(xié)同項目經(jīng)理和工會小組勞動保護檢查員抓好勞動保護工作。
三、要關(guān)心職工生活，熱心為職工辦實事，經(jīng)常進行家訪、談心，會員之間有意見要互相交換，有缺點要互相規(guī)勸，遇到思想疙瘩要互相幫助解決。組織對病傷會員進行慰問。開展小組的經(jīng)濟、勞力、生活互助互濟活動，敢于代表群眾說話，及時如實向所在分會反映情況。
四、要加強工會小組自身建設。定期開好工會小組民主生活會，傳達上級工會決議，討論小組工會工作，開展批評與自我批 評，增強小組成員的團結(jié)。
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工資集體協(xié)商制度
1、公司行政和公司工會成立人數(shù)對等的工資集體協(xié)商談判組，分別由總經(jīng)理、工會主席任雙方首席代表，由工會代表職工與公司行政依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資水平等事項每年進行一次平等協(xié)商。
2、工資集體協(xié)商談判組成員要認真學習國家及地方政府有關(guān)工資問題的法律法規(guī)，調(diào)查了解企業(yè)經(jīng)營的財務收支狀況，既要注意工資增長與勞動生產(chǎn)率的關(guān)系，又要注意名義工資和實際工資的區(qū)分。
3、履行按勞分配、同工同酬的工資原則，對不同工種、不同崗位的員工的工資標準進行審議。在達到平均工資增長水平的前提下，對苦、臟、累、險等一線崗位和高技術(shù)崗位員工作工資傾斜。
4、注重對企業(yè)內(nèi)最低工資收入者的幫助。在向一線員工傾斜的同時，重視對低收入者的幫助，通過協(xié)商談判給予優(yōu)先幫助，保證其正常的生活。
5、把延長工作時間、節(jié)假日加班、女職工孕期、哺乳期、職工年休等特殊情況作為工資協(xié)商談判的重要內(nèi)容，依據(jù)國家有關(guān)規(guī) 定，結(jié)合本公司實際予以確認和提高。
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平等協(xié)商制度
一、平等協(xié)商是指職工方（企業(yè)工會或職工代表）與企業(yè)方（企業(yè)代表）就企業(yè)內(nèi)部勞動報酬，工作和休息、休假、勞動安全保護，保險與福利等問題進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎上簽訂集體合同的行為。
二、平等協(xié)商應遵循合法、平等、實事求是和效率優(yōu)先，兼顧雙方合法權(quán)益以及和諧、協(xié)商的原則。職工和企業(yè)方代表一致。由3—5人組成，職工方首席代表應由工會主席擔任。
三、平等協(xié)商一般一年協(xié)商一次，對協(xié)商條款進行修改補充、完善。經(jīng)一方提議，也可召開臨時協(xié)商會議。
四、在平等協(xié)商意見一致的情況下，將協(xié)商條款提交職工代表大會審議通過，并簽訂集體合同書，集體合同書一式五份。
五、集體合同書報勞動和社會保障局審核，勞動和社會保障局審核同意后報市建筑工會和市總工會民管部各一份，并在企業(yè)內(nèi)張榜公布。
六、集體合同執(zhí)行情況，每年由公司工會和行政聯(lián)合組成檢查組進行履約情況檢查，并將檢查情況向職代會報告，并張榜公布。
七、本制度如與國家有關(guān)法律、法規(guī)相抵觸，以國家法律、法規(guī)為準。
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職工代表大會制度
1、職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主權(quán)力的機構(gòu)。
2、認真履行職工代表大會的職權(quán)。依法行使審議建議權(quán)、審查同意或否決權(quán)、審議決定權(quán)、評議監(jiān)督權(quán)、選舉權(quán)。
3、職工代表大會每年至少召開一次。
4、職工代表大會進行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。
5、職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由公司工會委員會召集職工代表組長和專門小組負責人聯(lián)席會議協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告予以確認。
6、公司工會委員會作為本企業(yè)職工代表大會的工作機構(gòu)承擔閉會期間的日常工作。
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職工監(jiān)事制度
1、公司工會按照《公司法》、《工會法》、《職代會條例》等有關(guān)規(guī)定，組織職工代表提名職工監(jiān)事的候選人（公司工會副主席可作為職工監(jiān)事的候選人），經(jīng)職代會二分之一以上應到的職工代表同意始得當選。
2、履行《公司章程》規(guī)定的監(jiān)事的權(quán)利和義務，模范執(zhí)行股東會、董事會、監(jiān)事會和職代會的決議，維護經(jīng)理的指揮管理權(quán)威，維護公司的整體利益和社會信譽，積極參政議政。
3、密切聯(lián)系群眾，聽取公司工會的意見和建議，廣泛收集職工代表的反映，依法參加監(jiān)事會，檢查公司財務，參與企業(yè)高層的決策和民主管理，代表和維護職工的合法權(quán)益，為職工說話辦事。
4、列席董事會會議，參加公司研究決定有關(guān)職工工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動保護、勞動保險等涉及職工切身利益的問題，并主動發(fā)表建議和意見。
5、職工監(jiān)事每年向職工代表大會報告一次工作，接受職代會的監(jiān)督。
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民主評議企業(yè)領(lǐng)導干部制度
1、職工代表大會民主評議企業(yè)領(lǐng)導干部的對象是：公司領(lǐng)導班子成員，主要是董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、支部書記、副書記、工會主席。
2、職代會以企業(yè)領(lǐng)導干部的任期目標和崗位責任制為依據(jù)，每年對公司領(lǐng)導干部的德、能、勤、績進行一次民主評議和測評。
3、民主評議的主要內(nèi)容是：公司領(lǐng)導班子成員貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策情況；遵守黨紀和國家的法律法規(guī)情況；企業(yè)經(jīng)營管理情況；推進企業(yè)精神文明建設情況；作風建設、精神狀態(tài)、職業(yè)道德、勤奮敬業(yè)和廉潔自律等情況。
4、職代會聽取公司領(lǐng)導班子成員的述職報告，組織職工代表采用無記名方式對述職的領(lǐng)導干部進行民主測評，填寫測評表。
5、由公司工會組織統(tǒng)計測評結(jié)果，報送公司支部和上級有關(guān)部門。作為公司領(lǐng)導獎懲的主要依據(jù)。
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員工意見箱管理制度
為及時了解員工對公司建立質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系的建議和意見，開辟群眾性監(jiān)督渠道，溝通雙方信息，公司研究決定設立員工意見箱。為切實加強員工意見箱管理，使之達到下情上達、溝通信息、加強管理、持續(xù)改進和維護員工合法權(quán)益的目的，特訂立本制度。
一、員工意見箱設臵在公司辦公區(qū)，并有遮雨、防潮、加鎖等安全保護措施。
二、員工意見箱每月25號開啟一次。
三、員工代表將公司員工意見箱中的建議和意見進行分類、匯總、分析，并將分析情況、落實整改情況整理成專門報告，作為管理評審的信息輸入，為公司領(lǐng)導了解員工對建立質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系的建議和意見，確保公司管理體系的適宜性、充分性和有效性，達到持續(xù)改進的目的。
四、員工意見箱中的員工建議和意見由工會主席及員工代表進行分類匯總，報公司經(jīng)理審閱后，傳遞到相關(guān)部門落實改進措施，并報公司工會整理歸檔。
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集體合同履約情況工作小組職責
一、每年召開1—2次職工代表座談會，聽取各部門對公司執(zhí)行集體合同情況的反映。
二、協(xié)同集體合同履約監(jiān)督檢查小組每半年對公司集體合同履約情況進行一次全面檢查，并將公司集體合同履約情況向職代會作專題報告。
三、協(xié)同工會勞動法律監(jiān)督委員會檢查公司行政對《勞動法》及配套法規(guī)、《工會法》等有關(guān)法律法規(guī)的執(zhí)行情況，聽取職工群眾對公司執(zhí)行勞動法規(guī)的反映。
四、通過廠務公開欄公開公司集體合同履約檢查匯總情況。
五、整理建立廠務公開檔案，經(jīng)公司廠務公開領(lǐng)導小組和監(jiān) 督小組審核后，由公司工會妥善保存?zhèn)洳椤?/p>
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勞動法律監(jiān)督委員會職責
一、參與立法活動。積極參與企業(yè)規(guī)章制度、涉及職工利益的有關(guān)規(guī)定的制訂和修改活動，并對涉及職工利益的各項問題，尤其是一些帶有傾向性的問題開展認真的調(diào)查研究工作，主動向有關(guān)部門提出立法建議，不斷提高工會參與立法的質(zhì)量。
二、開展勞動法律法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。重點檢查企業(yè)行政對《勞動法》及配套法規(guī)、《工會法》等有關(guān)法律法規(guī)貫徹執(zhí)行情況、公司集體合同的履約情況，督促企業(yè)依法參加社會保險，依法履行勞動合同和依法修訂規(guī)章制度，指導職工與企業(yè)簽訂勞動合同。
三、為工會參政議政提供法律依據(jù)。在調(diào)查研究、充分聽取職工意見和要求的基礎上，為工會參政議政的各項活動提供法律依據(jù)，保障工會依法履行職能。
四、為職工和公司工會提供法律服務。貫徹以事實為依據(jù)、以法律為準繩的原則，運用法律手段同侵犯職工合法權(quán)益的行為作斗爭，為職工提供法律幫助，依法維護職工的合法權(quán)益。同時為工會組織的自身建設和各項業(yè)務的開展提供法律咨詢服務，以保障工會組織的合法權(quán)益和依法行使職權(quán)。
五、依法調(diào)處勞動爭議。貫徹“預防為主、調(diào)解為主、基層為主”的方針，充分發(fā)揮預警機制協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的作用，協(xié)同勞動爭議調(diào)解委員會參與勞動爭議的調(diào)解、仲裁直至代理職工參與訴訟活動。
六、對職工進行法制宣傳教育工作。配合公司黨委，參與制
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訂并認真貫徹落實普法教育宣傳規(guī)則，同時配合工會的宣傳教育部門，結(jié)合公司的具體情況，采取多種形式，有的放矢地進行法制宣傳教育工作，提高廣大職工的法律意識，增強職工的自我維護能力。
勞動爭議調(diào)解委員會職責
按照《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的主要職責是：
一、依法調(diào)解本企業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。
二、在調(diào)解勞動爭議中應履行以下職責：
1、決定接受勞動爭議當事人的調(diào)查申請。
2、調(diào)查取證，認定事實。
3、以事實為依據(jù)，以法律為準繩，開展調(diào)解工作，維護勞動爭議雙方當事人合法權(quán)益。
4、遵守調(diào)解紀律，維護調(diào)解秩序。
5、監(jiān)督檢查爭議雙方當事人履行調(diào)解合同。
6、對職工進行勞動法律、法規(guī)的宣傳教育，做好勞動爭議的預防工作。
三、認真貫徹“預防為主、防調(diào)結(jié)合”的處理勞動爭議的方針，通過宣傳教育、做思想工作、參與企業(yè)民主管理等各種方式開展勞動爭議預防工作，努力把勞動爭議解決在基層，達到化解矛盾，增強團結(jié)、促進生產(chǎn)、穩(wěn)定大局的目的。
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四、搞好勞動爭議調(diào)解委員會自身的組織建設和制度建設，提高調(diào)解委員會成員的政策法律水平和業(yè)務能力。
工會生活保障工作委員會職責
關(guān)心職工物質(zhì)文化生活，保障職工福利，維護職工合法權(quán)益，為職工說話辦事，替群眾排難解憂，是工會生活保障工作最基本的內(nèi)容。工會生活保障工作委員會在公司工會的領(lǐng)導下工作，其主要職責是：
一、協(xié)助、監(jiān)督行政搞好職工食堂、浴室、集體宿舍等生活保障工作，努力改善職工的勞動條件、居住條件、飲食條件和衛(wèi)生條件。在行政研究福利經(jīng)費使用方案、討論改進或增進福利設施時，應積極反映職工的意見和要求，并把集體福利基金使用方案、職工住房分配方案及其它集體福利事項提交職工代表大會討論決定。定期組織檢查各分公司生活管理情況，開展評選文明食堂、文明宿舍的競賽活動。
二、開展互助互濟活動，辦好特殊困難互助會。要建立健全困難補助工作制度，切實做好個人申請、工會討論、嚴格審批、定期公布等各個環(huán)節(jié)的工作。幫助職工解決因發(fā)生疾病、天災人禍等一些個人難于解決的問題。
三、善于通過勞動立法和運用法律武器保障職工福利，支持職工群眾的合理要求。通過職工代表大會、簽訂集體合同、搞好民主管理、組織生活檢查等方式，搞好群眾監(jiān)督，反對不關(guān)心職
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工疾苦的官僚主義和損害職工利益的不正之風。
四、有計劃、有組織地搞好病傷職工的慰問和照顧工作。對初發(fā)生病傷的職工，應及時組織部門負責人進行慰問；對長期休養(yǎng)的病傷職工，要定期組織慰問；春節(jié)、新年等節(jié)日，可請黨、政負責同志進行慰問；認真搞好病死傷殘職工及其家屬的慰問、撫恤工作，發(fā)現(xiàn)病死傷殘職工生活有困難時，要及時幫助給予適當解決。
五、配合行政關(guān)心勞動模范、先進生產(chǎn)（工作者）、老職工 和退休職工，組織走訪慰問，解除他們的后顧之憂。
工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會職責
工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會，在公司工會和上級工會勞動保護機構(gòu)的領(lǐng)導下工作，其主要職責是：
一、監(jiān)督和協(xié)助本單位貫徹執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)，監(jiān)督落實安全生產(chǎn)責任制和規(guī)章制度，參加涉及職工勞動安全與健康規(guī)章制度的制定，參與本單位勞動安全衛(wèi)生設施、計劃和經(jīng)費投入等方案的制定和實施，對勞動安全衛(wèi)生的決策、措施提出意見和建議。
二、定期分析研究勞動安全衛(wèi)生狀況，向企業(yè)行政和有關(guān)方面反映職工對勞動安全衛(wèi)生的意見，建議和要求。督促和協(xié)助企業(yè)行政解決勞動安全衛(wèi)生方面存在的問題，改善勞動條件和作業(yè)
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環(huán)境。
三、參與本單位集體合同中關(guān)于勞動安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假和工傷保險等條款的協(xié)商與制定，維護職工勞動安全衛(wèi)生的權(quán)利、休息休假的權(quán)利和享受工傷保險的權(quán)利。對集體合同、勞動合同中勞動安全衛(wèi)生條款的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。
四、制止違章指揮、違章作業(yè)。組織或協(xié)同行政進行安全生產(chǎn)檢查，組織職工代表對勞動安全衛(wèi)生工作進行督查。對事故隱患和職業(yè)危害作業(yè)點建立檔案，監(jiān)督整改和處理，并督促企業(yè)防范事故和職業(yè)危害。
五、對違反國家法律法規(guī)、不符合勞動安全衛(wèi)生標準規(guī)定的問題，提出整改意見；問題嚴重的，向企業(yè)行政提出書面整改意見，對拒不整改的要求政府有關(guān)部門采取強制性措施。
六、監(jiān)督檢查新建、擴建和技術(shù)改造工程項目的勞動安全衛(wèi)生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產(chǎn)使用。
七、參加職工傷亡事故調(diào)查和處理，查清事故原因和責任，提出對事故責任者的處理意見，監(jiān)督和協(xié)助企業(yè)行政采取防范措施。對發(fā)生的職工傷亡事故和職業(yè)病進行研究、分析，總結(jié)教訓，提出建議。
八、在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和嚴重職業(yè)危害，并危及職工生命安全的緊急情況時，要求企業(yè)行政或現(xiàn)場指揮人員采取緊急措施，包括立即從危險區(qū)內(nèi)撤出作業(yè)人員。同時支持或組織職工采取必要的避險措施并立即報告。
九、宣傳國家勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)、政策及企業(yè)的規(guī)章制度，結(jié)合實際情況，組織和發(fā)動職工開展安全生產(chǎn)活動，教育職
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工遵章守紀，提高職工的安全意識和技能。
十、督促企業(yè)行政按國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放勞動安全衛(wèi)生防護用品、用具，監(jiān)督企業(yè)行政定期對職工進行健康檢查。監(jiān)督企業(yè)行政履行對職業(yè)病患者的診斷、治療和康復的責任，督促落實工傷待遇及職業(yè)病損害賠償。監(jiān)督和協(xié)助企業(yè)行政落實女職工和未成年工特殊保護的有關(guān)規(guī)定。
工會勞動保護工作責任制
一、向職工群眾宣傳黨和國家勞動保護政策、法令及企業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)章制度，對職工群眾進行遵章守紀和勞動保護科學技術(shù)知識的教育。
二、監(jiān)督企業(yè)行政貫徹執(zhí)行各項勞動保護法令、規(guī)程、條例和規(guī)定，及時解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的勞動安全衛(wèi)生方面的問題，督促和協(xié)助行政抓好施生活后勤管理，不斷改善職工的勞動條件和生活條件。
三、監(jiān)督檢查公司勞動保護經(jīng)費的提取和勞動保護措施計劃的落實，搜集整理有關(guān)勞動保護工作方面的問題、意見和建議，提交職工代表大會列入議程做出相應決議。
四、監(jiān)督檢查新建、擴建和技術(shù)改造工程的勞動安全衛(wèi)生設施，嚴格按照與主體工程同時設計、同時施工、同時投產(chǎn)使用的工會工作制度匯編
規(guī)定執(zhí)行。
五、督促企業(yè)行政按照國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放勞動安全防護用品，認真執(zhí)行國家關(guān)于工作時間和休息休假的規(guī)定，制止危害職工安全健康的加班加點。
六、把勞動保護工作列入群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程競賽的重要內(nèi)容，組織職工開展以“安康杯”競賽為基礎，以“監(jiān)控法”為抓手的企業(yè)工會勞動保護工作達標升級競賽活動，加強對安全隱患跟蹤檢查工作，開展群眾性的監(jiān)督檢查活動。
七、工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會會同女職工委員會做好女職工的勞動保護工作，監(jiān)督和協(xié)助行政執(zhí)行國家有關(guān)女職工勞動保護的規(guī)定，切實做好女職工“四期”保護工作。
八、積極參加傷亡事故和其他嚴重危害職工健康安全問題的調(diào)查，堅持“四不放過”的原則，向有關(guān)部門提出處理意見，督促落實防范措施，并有權(quán)要求追究直接負責的行政領(lǐng)導和有關(guān)責任人的責任。
九、敢于抵制違章指揮、違章作業(yè)，發(fā)現(xiàn)重大事故隱患危及職工生命時，有權(quán)向公司行政方面建議組織職工撤離危險現(xiàn)場。
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工會勞動保護宣傳教育制度
一、加強安全生產(chǎn)思想教育。廣泛深入宣傳黨和國家的安全生產(chǎn)勞動保護方針政策，使廣大干部和職工理解加強勞動保護、搞好安全生產(chǎn)的重要意義，提高廣大職工搞好安全生產(chǎn)的自覺性。
二、進行勞動保護法規(guī)和本公司安全規(guī)章制度的宣傳教育。使職工了解有關(guān)安全生產(chǎn)、工業(yè)衛(wèi)生法規(guī)的內(nèi)容和要求，對本公司的安全技術(shù)規(guī)程和有關(guān)的規(guī)章制度做到應知應會。
三、進行勞動保護科學知識的宣傳教育。使職工了解和掌握本行業(yè)、本工種的安全生產(chǎn)規(guī)律以及預防各種事故和職業(yè)危害的科學技術(shù)知識，掌握安全生產(chǎn)的主動權(quán)。
四、協(xié)同安全部門抓好三級安全教育、特種作業(yè)人員安全技術(shù)教育和新工人崗位安全培訓，提高廣大職工安全技術(shù)素質(zhì)。
五、利用黑板報、畫廊、廣播、電視、錄相、培訓班等工會宣傳教育陣地活動優(yōu)勢，進行安全勞動保護的典型經(jīng)驗和事故教訓宣傳教育，不斷豐富職工搞好安全生產(chǎn)的實踐經(jīng)驗。
六、認真搞好工會勞動保護檢查員培訓工作，認真學習全總“三個條例”和有關(guān)勞動保護法規(guī)，建立一支素質(zhì)較高的群眾勞動保護積極分子隊伍。
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傷亡事故報告、調(diào)查、處理制度
一、根據(jù)國務院《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》和全總頒發(fā)的勞動保護監(jiān)督檢查三個條例的規(guī)定，訂立本制度。
二、傷亡事故發(fā)生后，負傷者或者事故現(xiàn)場負責人應當立即直接或者逐級報告公司負責人。
三、公司負責人接到重傷、死亡、重大死亡事故報告后，應當立即報告企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動部門、公安部門、人民檢察院、工會。
四、發(fā)生死亡、重大死亡事故的單位應當保護事故現(xiàn)場，并迅速采取必要措施搶救人員和財產(chǎn)、防止事故擴大。
五、輕傷、重傷事故、急性中毒事故，由公司負責人或其指定人員組織生產(chǎn)、技術(shù)、安全等有關(guān)人員以及工會成員參加的事故調(diào)查組進行調(diào)查。
六、死亡事故，由企業(yè)主管部門會同企業(yè)所在地勞動部門、公安部門、工會組成事故調(diào)查組，進行調(diào)查。
七、重大死亡事故，按照企業(yè)的隸屬關(guān)系由省、市企業(yè)主管部門或者國務院有關(guān)主管部門會同同級勞動部門、公安部門、監(jiān)督部門、工會組成事故調(diào)查組，進行調(diào)查。
八、事故調(diào)查組在調(diào)查處理事故過程中，必須深入調(diào)查取證，從根本上查明事故原因，提出的事故處理意見和防范措施建議，由企業(yè)及其主管部門按照國務院《工傷保險條例》以及“四不放過”的原則負責處理。
九、公司工會勞動保護監(jiān)督檢查員依法參加職工傷亡事故的工會工作制度匯編
調(diào)查和處理，監(jiān)督企業(yè)采取防范措施，對造成傷亡事故和經(jīng)濟損失的責任者，提出處理意見，并依據(jù)省、市、市人民政府有關(guān)規(guī)定，建議追究直接負責的行政領(lǐng)導和有關(guān)負責人的責任。對觸犯刑律的責任者，建議追究其法律責任。
十、認真做好傷亡事故的建檔工作，加強對職工的事故案例教育，做好傷亡事故的統(tǒng)計分析工作，及時向公司行政提出改進意見，制訂防范措施，并督促企業(yè)整改。
工會財務工作人員職責
工會財務工作的任務是：在“為職工群眾服務，為工會建設服務、為三個文明建設服務”的三服務的方針指導下，收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會財產(chǎn)。其主要職責是：
一、認真宣傳貫徹國家和政府的有關(guān)政策、法令和上級工會的統(tǒng)一規(guī)定，并結(jié)合本地區(qū)、本單位的實際情況，制定工會財務管理制度。
二、收好、管好、用好工會經(jīng)費，按規(guī)定上交經(jīng)費。在本級所管范圍內(nèi)合理分配經(jīng)費，決定各分會及所屬單位的經(jīng)費分成。
三、及時編制工會財務預決算，檢查、分析財務收支情況、預算執(zhí)行中的經(jīng)驗和問題，提出改進措施。
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四、妥善保管現(xiàn)金和一切財務帳表、憑證、檔案、資料。及時登記帳目，按時編制財務會計統(tǒng)計報表。定期向工會委員會和上級工會報告財務工作情況和各項經(jīng)費收支情況。定期向會員公布帳目，準確、完整地為工會委員會提供會員（代表）大會財務工作報告所需的資料。
五、主動向經(jīng)費審查委員會匯報工作情況，提供有關(guān)財務工作資料。
六、建立和健全工會財產(chǎn)物品保管制度，登記工會財產(chǎn)帳目，監(jiān)督檢查工會財產(chǎn)物品的保管、使用情況。
七、模范地遵守和維護國家財經(jīng)紀律和工會財務紀律，對違反財經(jīng)政策和財務制度的開支，有權(quán)拒絕付款，拒絕報銷，并及 時向工會主席報告。
工會財務管理制度
一、根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》、《會計法》、的要求，依法對工會經(jīng)費進行收撥，按規(guī)定向上級工會撥交經(jīng)費。
二、依法算帳、記帳，做到帳物、帳表相符。
三、加強經(jīng)濟核算，提高經(jīng)濟效益。工會經(jīng)費是工會開展活動的經(jīng)濟基礎，對于收取的工會經(jīng)費要加強核算，保證工會經(jīng)費發(fā)揮最佳經(jīng)濟效益。
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四、維護財經(jīng)紀律，保證國家有關(guān)財經(jīng)方針、政策、法規(guī)和制度的執(zhí)行。正確處理好國家、集體和個人三者之間的利益關(guān)系。
五、工會財產(chǎn)、物資是工會工作的物質(zhì)基礎。會計工作要如實反映單位的貨幣資金和財產(chǎn)物資的增減變動情況，并監(jiān)督其合理使用和安全保管，定期進行財產(chǎn)清查，檢查帳實之間是否相符。對于鋪張浪費、貪污盜竊公共財物的行為要及時揭露，報請有關(guān)部門依法處理。
六、加強民主管理、民主監(jiān)督，財務年度預算收入、支出經(jīng)過同級工會經(jīng)費審查委員會審計后，每年要向會員代表大會報告，并作出相應的決議。
工會財產(chǎn)管理制度
工會財產(chǎn)，是工會活動的基礎，各級工會的財產(chǎn)，依法保管和使用，任何單位和個人不得以任何借口侵占和挪用，為了使工會財產(chǎn)不被占用和流失，特制定本制度。
一、工會財會人員對工會財產(chǎn)要逐一記帳，做到帳實相符，保證工會財產(chǎn)有據(jù)可查。
二、工會財產(chǎn)由工會指定專人保管，并登記造冊，做到帳物相符。
三、領(lǐng)用物品，經(jīng)領(lǐng)導批準后，辦理好出庫手續(xù)，并有經(jīng)領(lǐng)人和領(lǐng)導簽字。
工會工作制度匯編
四、工會財產(chǎn)、物資的保管要做到防蟲蛀和霉變，每年夏季要把易蟲蛀和霉變的物品進行處理，以保證財產(chǎn)和物資的完好。
五、對于易損物品需要作報廢處理的，由保管人員提供處理意見，經(jīng)研究批準后辦理報廢手續(xù)。
六、對工會財物的借用，必須辦理使用手續(xù)，經(jīng)領(lǐng)導批準后借出，并由借出人按時收回如有損壞，照價賠償。
七、加強對工會財產(chǎn)的保管和維修，每年不少于一次對工會財產(chǎn)進行檢查，發(fā)現(xiàn)損壞的要及時維修，以保證工會活動的正常進行。
八、工會財務人員每年要對工會財產(chǎn)進行核查，對于人為損 壞和被無故挪用，要認真處理，保證工會財產(chǎn)的完整性。
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工會經(jīng)費審查委員會工作制度
工會經(jīng)費審查委員會是由同級工會會員（代表）大會選舉產(chǎn)生的經(jīng)費審查監(jiān)督機構(gòu)，其工作制度是：
一、依法獨立行使經(jīng)費審查監(jiān)督職權(quán)，對同級工會會員（代表）大會負責并報告工作。并接受上級工會經(jīng)費審查委員會的業(yè)務指導、督促和檢查。
二、協(xié)助同級工會收好、管好、用好工會經(jīng)費，管好工會財產(chǎn)，監(jiān)督同級工會貫徹執(zhí)行黨和國家的財經(jīng)政策、紀律、法規(guī)和工會財務工作的方針、規(guī)章制度。
三、審查同級工會預算、決算的編制執(zhí)行是否符合國家有關(guān)規(guī)定，是否準確合理地反映了工會工作需要。
四、督促同級工會定期公布帳目，發(fā)揚財務民主，實行財務公開。
五、主任委員有權(quán)列席工會委員會，將工會財務工作上的問題提交工會委員會討論；對工會委員會在財務上的決定，有不同意見時，有權(quán)保留自己的意見，并向上級工會反映。
六、在經(jīng)費審查過程中，遇到不接受審查或故意設臵障礙時，有權(quán)對當事人進行批評教育；對違反財經(jīng)紀律的有關(guān)責任人員，有權(quán)給予處分或經(jīng)濟制裁，觸犯刑律的，依法追究；堅決同鋪張浪費、貪污盜竊、侵占國家財物等違反財務制度的紀律和行為進行斗爭。
七、在同級工會組織機構(gòu)變動和財務財產(chǎn)管理人員調(diào)動時，負責監(jiān)督做好交接工作。
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識教育，定期進行婦女病的普查防治，解除女職工的后顧之憂。
職工代表大會、會員代表大會實施辦法
第一章 總 則
第一條 為保障職工、會員行使民主管理權(quán)力，加強民主政治建設，充分發(fā)揮職工建設社會主義市場經(jīng)濟的積極性和創(chuàng)造性，促進勞動關(guān)系的和諧合作，維護政治的穩(wěn)定和社會安定。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》、《江蘇省實施〈工會法〉辦法》等法律法規(guī)以及《江蘇省企業(yè)職工民主管理指導意見》、《寶應縣非公有制企業(yè)實行職工代表大會制度的暫行辦法》的基本原則和精神，結(jié)合我公司實際制定本辦法。
第二條 職工、會員代表大會是職工、會員行使民主管理權(quán)力的基本形式。職工代表和工會會員代表大會可以結(jié)合召開。
職工、會員25人以上的企業(yè)應當依法建立健全職工、會員代表大會或職工、會員大會制度。25人以下的企業(yè)可以建立職工、會員代表小組，開展本企業(yè)的民主管理工作。
第三條 職工、會員代表大會接受公司黨委和上級工會的領(lǐng)導，執(zhí)行黨的路線、方針、政策，正確處理國家、集體和職工三者利益關(guān)系、在法律法規(guī)的范圍內(nèi)行使職權(quán)。
第四條 職工、會員代表大會實行民主集中制。
工會工作制度匯編
公司工會委員會是公司職工代表大會會員代表大會的工作機構(gòu)，負責職工、會員代表大會的日常工作。
第五條 本辦法適用于本公司所轄各分公司。
第二章 代表大會職權(quán)
第六條 職工、會員代表大會行使下列職權(quán)：
一、聽取公司行政工作報告和工會工作報告，讓職工、會員了解本公司生產(chǎn)經(jīng)營情況，對公司的經(jīng)濟發(fā)展提出合理化建議。
二、審議和通過本公司集體合同、工資協(xié)商合同、公司業(yè)務招待費使用情況報告，勞動安全衛(wèi)生合同；聽取和審議公司領(lǐng)導述職報告，民主評議公司領(lǐng)導干部；并提出意見和建議。
三、審議和批準公司工會委員會的工作報告、經(jīng)費審查報告，審議決定工會委員會的重大事項。
四、對公司工會的委員、正副主席、經(jīng)費審查委員會委員、主任、女職工委員會委員、主任進行選舉、增補、罷免。對公司工會主席、副主席進行民主評議，并提出批評、建議和意見。
五、選舉產(chǎn)生本公司參加勞動關(guān)系三方協(xié)商會議的代表，選舉產(chǎn)生本公司參與集體協(xié)商的代表。
六、審議本公司涉及職工切身利益的重大事項，提出合理化建議。對嚴重侵犯職工合法權(quán)益的行為，應提出批評和建議，并及時向上級工會報告。
第三章 職工、會員代表
第七條 按照法律、法規(guī)的規(guī)定，本公司的職工、會員均可
工會工作制度匯編
當選為職工、會員代表。職工代表和會員代表身份合一，一并選舉。職工、會員代表由本單位直接選舉產(chǎn)生，職工、會員代表要代表和反映職工的意愿，行使好民主管理權(quán)，接受本單位職工監(jiān)督。對不稱職的職工、會員代表可由原單位職工提出罷免要求，經(jīng)公司職代會職工、會員代表資格審查小組審查同意后履行罷免手續(xù)，并重新選舉新的職工、會員代表。職工、會員代表實行常任制，可以連選連任
第四章 組織制度
第八條 職工、會員代表大會的屆期應與公司工會委員會任期相同。
第九條 職工、會員代表大會至少每年召開一次，每次會議必須有三分之二以上的代表出席。
遇有重大事項，經(jīng)公司工會委員會或三分之一以上職工、會員代表的提議，報公司黨委和上級工會同意，亦可召開職工、會員代表大會。
職工、會員代表大會進行選舉和作出的決議，必須經(jīng)全體職工代表、會員代表過半數(shù)通過生效。
第十條 職工、會員代表大會閉會期間，需要及時處理的重大問題，由公司工會委員會召集職工、會員代表組長聯(lián)席會議協(xié)商處理，聯(lián)席會議可以根據(jù)會議內(nèi)容，邀請黨委、行政負責人和相關(guān)部門人員參加。
召開聯(lián)席會議處理問題，應事先廣泛征求職工、會員代表意見，協(xié)商處理結(jié)果，應在下一次職工、會員代表大會上報告并取得確認。
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第五章 工作機構(gòu)
第十一條 公司工會委員會是職工、會員代表大會工作機構(gòu)，其職責如下：
一、組織本公司的職工、會員代表選舉工作。
二、確定職工代表大會、會員代表大會議題，負責職工、會員代表大會的籌備工作和會議的組織工作。
三、主持召開職工、會員代表組長聯(lián)席會議，組織代表調(diào)查研究，檢查督促大會決議、決定和提案的落實，動員和組織職工、會員為貫徹落實代表大會的決議而努力工作。
四、對職工代表、會員代表進行培訓，提高代表的素質(zhì)，接受和處理代表的申訴和建議，維護代表的合法權(quán)益。
五、代表職工與企業(yè)及相關(guān)部門就涉及職工切身利益和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系工作中的重大問題進行平等協(xié)商，簽訂公司集體合同，督促公司行政履行集體合同。
六、組織本公司民主管理的其它工作。
第十二條 公司工會委員會應定期向公司黨委報告有關(guān)職工、會員代表大會的情況，主動爭取和接受黨組織領(lǐng)導。
第十三條 公司工會委員會在職工、會員代表大會召開前一周和會后一周內(nèi)，應分別用書面形式向上級工會報告大會的準備工作情況和大會召開的程序及結(jié)果。
上級工會有指導、支持和維護公司職工、會員代表大會正確行使職權(quán)的責任。
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第六章 附 則
第十四條 本辦法如與國家和地方法律法規(guī)相抵觸，以法律法規(guī)為準。
第十五條 本辦法的解釋權(quán)屬公司工會委員會。本辦法自二○○三年九月一日起實施。
第二篇：工會工作制度(全)
工會工作制度匯編
工會工作制度匯編
宏光輸配電設備有限公司工會委員會
2015年5月
工會工作制度匯編
工會工作制度匯編
1，工會委員會職責----------
2，工會主席（副主席）職責--4 3，工會小組長職責----------4，工資集體協(xié)商制度--------7 5，平等協(xié)商制度------------6，職工代表大會制度和職工監(jiān)事制度-------------------------9 7，民主評議企業(yè)領(lǐng)導干部制度------------------------------11 8，員工意見箱管理制度-----12 9，集體合同履約情況工作小組職責--------------------------13 10，勞動法律監(jiān)督委員會職責 14 11，勞動爭議調(diào)解委員會職責
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12，工會生活保障工作委員會職責---------------------------16 13，工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會職責-----------------------17 14，工會勞動保護工作責任制 19 15，工會勞動保護宣傳教育制度-----------------------------21 16，傷亡事故報告、調(diào)查、處理制度-------------------------22 17，工會財務工作人員職責--23 18，工會財務管理制度------19，工會財產(chǎn)管理制度------20，工會經(jīng)費審查委員會工作制度---------------------------27 21，職工代表大會、會員代表大會實施辦法-------------------28
工會委員會職責
工會工作制度匯編
一、執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持公司工會的日常工作。
二、代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會和其它形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。公司工會委員會是職工代表大會工作機構(gòu)，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。
三、參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議，與企業(yè)行政建立平等協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題，幫助和指導職工與企業(yè)行政方面簽訂勞動合同，代表職工與企業(yè)行政方面簽訂集體合同或其他合同，并監(jiān)督執(zhí)行。
四、組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動，總結(jié)推廣先進經(jīng)驗。做好先進生產(chǎn)（工作）者和勞動模范的推薦、評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。
五、對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學習文化科學技術(shù)和管理知識，開展健康的文化體育活動，辦好工會文化、教育、體育事業(yè)。
六、貫徹公司管理方針和目標，確定職業(yè)健康安全員工代表，指導職業(yè)健康安全管理工作的開展。
七、組織進行現(xiàn)場勞動保護檢查，進行職業(yè)病防治，建立健全員工健康檔案和職業(yè)病臺帳，監(jiān)督實施員工勞動保護工作的開展。參與職工傷亡事故的調(diào)查和處理。
八、監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)特別是勞動法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好勞動保險、勞動保護工作，辦好集體福利事業(yè)，改善職工生活。
工會工作制度匯編
九、維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭。
十、搞好工會組織建設，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會積極分子隊伍。做好新會員的接收、教育工作。
十一、收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會財產(chǎn)和工會的企業(yè)。
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工會主席（副主席）職責
一、根據(jù)《工會法》、《中國工會章程》、《基層工會工作暫行條例》，按照上級工會指示精神，有計劃地開展工作。
二、負責召集工會委員會會議，主持工會的正常工作。
三、接受黨委的政治領(lǐng)導，貫徹執(zhí)行黨委的有關(guān)決議。定期向黨委和上級工會匯報工作情況，反映職工群眾的意見和呼聲，提出解決問題的建議。
四、對于黨委討論決定的有關(guān)工會的重大問題，召集工會委員會認真討論，組織實施。工會的日常工作和經(jīng)費開支，要根據(jù)職工群眾的要求和上級工會的有關(guān)規(guī)定，積極主動、獨立負責地辦理。
五、支持經(jīng)理對生產(chǎn)行政工作行使職權(quán)，維護生產(chǎn)行政指揮系統(tǒng)的高度權(quán)威，教育職工遵紀守法，發(fā)動職工積極參加企業(yè)的改革，努力提高經(jīng)濟效益和工程質(zhì)量，全面完成各項工作任務。
六、參加研究有關(guān)生產(chǎn)和職工切身利益的問題，提出意見，維護國家利益，企業(yè)集體利益和職工的合法權(quán)益，受理職工群眾的申訴，參與調(diào)處勞動爭議。
七、積極主動地參與企業(yè)改革，根據(jù)三個文明建設的需要和職工群眾的合理要求，提出建議，協(xié)助行政制定改革方案，發(fā)動職工群眾貫徹實施。
八、對職工代表大會和會員代表大會負責，執(zhí)行大會決議，定期向大會報告工作，接受職工群眾監(jiān)督。
九、貫徹公司管理方針和目標，指導職業(yè)健康安全管理工作
工會工作制度匯編 的開展。
十、代表員工合法權(quán)益，組織有關(guān)人員進行現(xiàn)場勞動保護檢查，進行職業(yè)病防治，參加職工傷亡事故的調(diào)查和處理，監(jiān)督實施員工勞動保護工作的開展。
十一、實行集體領(lǐng)導和分工負責相結(jié)合的制度，重要問題經(jīng)過集體討論，作出決定。
十二、加強各分工會和工會小組建設，支持分工會開展工作，培訓工會干部和積極分子，總結(jié)交流經(jīng)驗，大力表彰先進。
十三、布臵、檢查、協(xié)調(diào)各委員及各專門工作委員會的工作。
十四、工會副主席協(xié)助主席工作。在主席因公外出時，負責 主持工會的日常工作。
工會工作制度匯編
工會小組長職責
工會小組既是職工日?；顒拥膯挝?，又是工會基層工作的基礎。工會小組長在所在分會的領(lǐng)導下，貫徹執(zhí)行工會委員會的決議，結(jié)合小組的實際，集中大家的智慧，依靠全體職工把工會小組建設成為民主之家、友愛之家、文明之家。其主要職責是：
一、積極配合項目經(jīng)理做好員工的日常政治思想工作，動員和組織小組全體會員積極參加政治、技術(shù)、文化、管理知識的學習，辦好職工業(yè)余文化室，開展有益身心健康的文體活動，活躍小組文化生活。
二、協(xié)助項目經(jīng)理開展勞動競賽，參與討論生產(chǎn)計劃，制定勞動競賽保證條件，動員和組織全體會員以主人翁態(tài)度參加管理和改革，要按時總結(jié)評比，表揚好人好事，抵制歪風邪氣，要教育小組會員遵守勞動紀律、安全操作規(guī)程和企業(yè)的規(guī)章制度，協(xié)同項目經(jīng)理和工會小組勞動保護檢查員抓好勞動保護工作。
三、要關(guān)心職工生活，熱心為職工辦實事，經(jīng)常進行家訪、談心，會員之間有意見要互相交換，有缺點要互相規(guī)勸，遇到思想疙瘩要互相幫助解決。組織對病傷會員進行慰問。開展小組的經(jīng)濟、勞力、生活互助互濟活動，敢于代表群眾說話，及時如實向所在分會反映情況。
四、要加強工會小組自身建設。定期開好工會小組民主生活會，傳達上級工會決議，討論小組工會工作，開展批評與自我批 評，增強小組成員的團結(jié)。
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工資集體協(xié)商制度
1、公司行政和公司工會成立人數(shù)對等的工資集體協(xié)商談判組，分別由總經(jīng)理、工會主席任雙方首席代表，由工會代表職工與公司行政依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資水平等事項每年進行一次平等協(xié)商。
2、工資集體協(xié)商談判組成員要認真學習國家及地方政府有關(guān)工資問題的法律法規(guī)，調(diào)查了解企業(yè)經(jīng)營的財務收支狀況，既要注意工資增長與勞動生產(chǎn)率的關(guān)系，又要注意名義工資和實際工資的區(qū)分。
3、履行按勞分配、同工同酬的工資原則，對不同工種、不同崗位的員工的工資標準進行審議。在達到平均工資增長水平的前提下，對苦、臟、累、險等一線崗位和高技術(shù)崗位員工作工資傾斜。
4、注重對企業(yè)內(nèi)最低工資收入者的幫助。在向一線員工傾斜的同時，重視對低收入者的幫助，通過協(xié)商談判給予優(yōu)先幫助，保證其正常的生活。
5、把延長工作時間、節(jié)假日加班、女職工孕期、哺乳期、職工年休等特殊情況作為工資協(xié)商談判的重要內(nèi)容，依據(jù)國家有關(guān)規(guī) 定，結(jié)合本公司實際予以確認和提高。
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平等協(xié)商制度
一、平等協(xié)商是指職工方（企業(yè)工會或職工代表）與企業(yè)方（企業(yè)代表）就企業(yè)內(nèi)部勞動報酬，工作和休息、休假、勞動安全保護，保險與福利等問題進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎上簽訂集體合同的行為。
二、平等協(xié)商應遵循合法、平等、實事求是和效率優(yōu)先，兼顧雙方合法權(quán)益以及和諧、協(xié)商的原則。職工和企業(yè)方代表一致。由3—5人組成，職工方首席代表應由工會主席擔任。
三、平等協(xié)商一般一年協(xié)商一次，對協(xié)商條款進行修改補充、完善。經(jīng)一方提議，也可召開臨時協(xié)商會議。
四、在平等協(xié)商意見一致的情況下，將協(xié)商條款提交職工代表大會審議通過，并簽訂集體合同書，集體合同書一式五份。
五、集體合同書報勞動和社會保障局審核，勞動和社會保障局審核同意后報市建筑工會和市總工會民管部各一份，并在企業(yè)內(nèi)張榜公布。
六、集體合同執(zhí)行情況，每年由公司工會和行政聯(lián)合組成檢查組進行履約情況檢查，并將檢查情況向職代會報告，并張榜公布。
七、本制度如與國家有關(guān)法律、法規(guī)相抵觸，以國家法律、法規(guī)為準。
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職工代表大會制度
1、職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主權(quán)力的機構(gòu)。
2、認真履行職工代表大會的職權(quán)。依法行使審議建議權(quán)、審查同意或否決權(quán)、審議決定權(quán)、評議監(jiān)督權(quán)、選舉權(quán)。
3、職工代表大會每年至少召開一次。
4、職工代表大會進行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。
5、職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由公司工會委員會召集職工代表組長和專門小組負責人聯(lián)席會議協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告予以確認。
6、公司工會委員會作為本企業(yè)職工代表大會的工作機構(gòu)承擔閉會期間的日常工作。
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職工監(jiān)事制度
1、公司工會按照《公司法》、《工會法》、《職代會條例》等有關(guān)規(guī)定，組織職工代表提名職工監(jiān)事的候選人（公司工會副主席可作為職工監(jiān)事的候選人），經(jīng)職代會二分之一以上應到的職工代表同意始得當選。
2、履行《公司章程》規(guī)定的監(jiān)事的權(quán)利和義務，模范執(zhí)行股東會、董事會、監(jiān)事會和職代會的決議，維護經(jīng)理的指揮管理權(quán)威，維護公司的整體利益和社會信譽，積極參政議政。
3、密切聯(lián)系群眾，聽取公司工會的意見和建議，廣泛收集職工代表的反映，依法參加監(jiān)事會，檢查公司財務，參與企業(yè)高層的決策和民主管理，代表和維護職工的合法權(quán)益，為職工說話辦事。
4、列席董事會會議，參加公司研究決定有關(guān)職工工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動保護、勞動保險等涉及職工切身利益的問題，并主動發(fā)表建議和意見。
5、職工監(jiān)事每年向職工代表大會報告一次工作，接受職代會的監(jiān)督。
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民主評議企業(yè)領(lǐng)導干部制度
1、職工代表大會民主評議企業(yè)領(lǐng)導干部的對象是：公司領(lǐng)導班子成員，主要是董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、支部書記、副書記、工會主席。
2、職代會以企業(yè)領(lǐng)導干部的任期目標和崗位責任制為依據(jù)，每年對公司領(lǐng)導干部的德、能、勤、績進行一次民主評議和測評。
3、民主評議的主要內(nèi)容是：公司領(lǐng)導班子成員貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策情況；遵守黨紀和國家的法律法規(guī)情況；企業(yè)經(jīng)營管理情況；推進企業(yè)精神文明建設情況；作風建設、精神狀態(tài)、職業(yè)道德、勤奮敬業(yè)和廉潔自律等情況。
4、職代會聽取公司領(lǐng)導班子成員的述職報告，組織職工代表采用無記名方式對述職的領(lǐng)導干部進行民主測評，填寫測評表。
5、由公司工會組織統(tǒng)計測評結(jié)果，報送公司支部和上級有關(guān)部門。作為公司領(lǐng)導獎懲的主要依據(jù)。
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員工意見箱管理制度
為及時了解員工對公司建立質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系的建議和意見，開辟群眾性監(jiān)督渠道，溝通雙方信息，公司研究決定設立員工意見箱。為切實加強員工意見箱管理，使之達到下情上達、溝通信息、加強管理、持續(xù)改進和維護員工合法權(quán)益的目的，特訂立本制度。
一、員工意見箱設臵在公司辦公區(qū)，并有遮雨、防潮、加鎖等安全保護措施。
二、員工意見箱每月25號開啟一次。
三、員工代表將公司員工意見箱中的建議和意見進行分類、匯總、分析，并將分析情況、落實整改情況整理成專門報告，作為管理評審的信息輸入，為公司領(lǐng)導了解員工對建立質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系的建議和意見，確保公司管理體系的適宜性、充分性和有效性，達到持續(xù)改進的目的。
四、員工意見箱中的員工建議和意見由工會主席及員工代表進行分類匯總，報公司經(jīng)理審閱后，傳遞到相關(guān)部門落實改進措施，并報公司工會整理歸檔。
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集體合同履約情況工作小組職責
一、每年召開1—2次職工代表座談會，聽取各部門對公司執(zhí)行集體合同情況的反映。
二、協(xié)同集體合同履約監(jiān)督檢查小組每半年對公司集體合同履約情況進行一次全面檢查，并將公司集體合同履約情況向職代會作專題報告。
三、協(xié)同工會勞動法律監(jiān)督委員會檢查公司行政對《勞動法》及配套法規(guī)、《工會法》等有關(guān)法律法規(guī)的執(zhí)行情況，聽取職工群眾對公司執(zhí)行勞動法規(guī)的反映。
四、通過廠務公開欄公開公司集體合同履約檢查匯總情況。
五、整理建立廠務公開檔案，經(jīng)公司廠務公開領(lǐng)導小組和監(jiān) 督小組審核后，由公司工會妥善保存?zhèn)洳椤?/p>
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勞動法律監(jiān)督委員會職責
一、參與立法活動。積極參與企業(yè)規(guī)章制度、涉及職工利益的有關(guān)規(guī)定的制訂和修改活動，并對涉及職工利益的各項問題，尤其是一些帶有傾向性的問題開展認真的調(diào)查研究工作，主動向有關(guān)部門提出立法建議，不斷提高工會參與立法的質(zhì)量。
二、開展勞動法律法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。重點檢查企業(yè)行政對《勞動法》及配套法規(guī)、《工會法》等有關(guān)法律法規(guī)貫徹執(zhí)行情況、公司集體合同的履約情況，督促企業(yè)依法參加社會保險，依法履行勞動合同和依法修訂規(guī)章制度，指導職工與企業(yè)簽訂勞動合同。
三、為工會參政議政提供法律依據(jù)。在調(diào)查研究、充分聽取職工意見和要求的基礎上，為工會參政議政的各項活動提供法律依據(jù)，保障工會依法履行職能。
四、為職工和公司工會提供法律服務。貫徹以事實為依據(jù)、以法律為準繩的原則，運用法律手段同侵犯職工合法權(quán)益的行為作斗爭，為職工提供法律幫助，依法維護職工的合法權(quán)益。同時為工會組織的自身建設和各項業(yè)務的開展提供法律咨詢服務，以保障工會組織的合法權(quán)益和依法行使職權(quán)。
五、依法調(diào)處勞動爭議。貫徹“預防為主、調(diào)解為主、基層為主”的方針，充分發(fā)揮預警機制協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的作用，協(xié)同勞動爭議調(diào)解委員會參與勞動爭議的調(diào)解、仲裁直至代理職工參與訴訟活動。
六、對職工進行法制宣傳教育工作。配合公司黨委，參與制
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訂并認真貫徹落實普法教育宣傳規(guī)則，同時配合工會的宣傳教育部門，結(jié)合公司的具體情況，采取多種形式，有的放矢地進行法制宣傳教育工作，提高廣大職工的法律意識，增強職工的自我維護能力。
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勞動爭議調(diào)解委員會職責
按照《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的主要職責是：
一、依法調(diào)解本企業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。
二、在調(diào)解勞動爭議中應履行以下職責：
1、決定接受勞動爭議當事人的調(diào)查申請。
2、調(diào)查取證，認定事實。
3、以事實為依據(jù)，以法律為準繩，開展調(diào)解工作，維護勞動爭議雙方當事人合法權(quán)益。
4、遵守調(diào)解紀律，維護調(diào)解秩序。
5、監(jiān)督檢查爭議雙方當事人履行調(diào)解合同。
6、對職工進行勞動法律、法規(guī)的宣傳教育，做好勞動爭議的預防工作。
三、認真貫徹“預防為主、防調(diào)結(jié)合”的處理勞動爭議的方針，通過宣傳教育、做思想工作、參與企業(yè)民主管理等各種方式開展勞動爭議預防工作，努力把勞動爭議解決在基層，達到化解矛盾，增強團結(jié)、促進生產(chǎn)、穩(wěn)定大局的目的。
四、搞好勞動爭議調(diào)解委員會自身的組織建設和制度建設，提高調(diào)解委員會成員的政策法律水平和業(yè)務能力。
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工會生活保障工作委員會職責
關(guān)心職工物質(zhì)文化生活，保障職工福利，維護職工合法權(quán)益，為職工說話辦事，替群眾排難解憂，是工會生活保障工作最基本的內(nèi)容。工會生活保障工作委員會在公司工會的領(lǐng)導下工作，其主要職責是：
一、協(xié)助、監(jiān)督行政搞好職工食堂、浴室、集體宿舍等生活保障工作，努力改善職工的勞動條件、居住條件、飲食條件和衛(wèi)生條件。在行政研究福利經(jīng)費使用方案、討論改進或增進福利設施時，應積極反映職工的意見和要求，并把集體福利基金使用方案、職工住房分配方案及其它集體福利事項提交職工代表大會討論決定。定期組織檢查各分公司生活管理情況，開展評選文明食堂、文明宿舍的競賽活動。
二、開展互助互濟活動，辦好特殊困難互助會。要建立健全困難補助工作制度，切實做好個人申請、工會討論、嚴格審批、定期公布等各個環(huán)節(jié)的工作。幫助職工解決因發(fā)生疾病、天災人禍等一些個人難于解決的問題。
三、善于通過勞動立法和運用法律武器保障職工福利，支持職工群眾的合理要求。通過職工代表大會、簽訂集體合同、搞好民主管理、組織生活檢查等方式，搞好群眾監(jiān)督，反對不關(guān)心職工疾苦的官僚主義和損害職工利益的不正之風。
四、有計劃、有組織地搞好病傷職工的慰問和照顧工作。對初發(fā)生病傷的職工，應及時組織部門負責人進行慰問；對長期休養(yǎng)的病傷職工，要定期組織慰問；春節(jié)、新年等節(jié)日，可請黨、工會工作制度匯編
政負責同志進行慰問；認真搞好病死傷殘職工及其家屬的慰問、撫恤工作，發(fā)現(xiàn)病死傷殘職工生活有困難時，要及時幫助給予適當解決。
五、配合行政關(guān)心勞動模范、先進生產(chǎn)（工作者）、老職工 和退休職工，組織走訪慰問，解除他們的后顧之憂。
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工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會職責
工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會，在公司工會和上級工會勞動保護機構(gòu)的領(lǐng)導下工作，其主要職責是：
一、監(jiān)督和協(xié)助本單位貫徹執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)，監(jiān)督落實安全生產(chǎn)責任制和規(guī)章制度，參加涉及職工勞動安全與健康規(guī)章制度的制定，參與本單位勞動安全衛(wèi)生設施、計劃和經(jīng)費投入等方案的制定和實施，對勞動安全衛(wèi)生的決策、措施提出意見和建議。
二、定期分析研究勞動安全衛(wèi)生狀況，向企業(yè)行政和有關(guān)方面反映職工對勞動安全衛(wèi)生的意見，建議和要求。督促和協(xié)助企業(yè)行政解決勞動安全衛(wèi)生方面存在的問題，改善勞動條件和作業(yè)環(huán)境。
三、參與本單位集體合同中關(guān)于勞動安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假和工傷保險等條款的協(xié)商與制定，維護職工勞動安全衛(wèi)生的權(quán)利、休息休假的權(quán)利和享受工傷保險的權(quán)利。對集體合同、勞動合同中勞動安全衛(wèi)生條款的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。
四、制止違章指揮、違章作業(yè)。組織或協(xié)同行政進行安全生產(chǎn)檢查，組織職工代表對勞動安全衛(wèi)生工作進行督查。對事故隱患和職業(yè)危害作業(yè)點建立檔案，監(jiān)督整改和處理，并督促企業(yè)防范事故和職業(yè)危害。
五、對違反國家法律法規(guī)、不符合勞動安全衛(wèi)生標準規(guī)定的問題，提出整改意見；問題嚴重的，向企業(yè)行政提出書面整改意見，對拒不整改的要求政府有關(guān)部門采取強制性措施。
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六、監(jiān)督檢查新建、擴建和技術(shù)改造工程項目的勞動安全衛(wèi)生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產(chǎn)使用。
七、參加職工傷亡事故調(diào)查和處理，查清事故原因和責任，提出對事故責任者的處理意見，監(jiān)督和協(xié)助企業(yè)行政采取防范措施。對發(fā)生的職工傷亡事故和職業(yè)病進行研究、分析，總結(jié)教訓，提出建議。
八、在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和嚴重職業(yè)危害，并危及職工生命安全的緊急情況時，要求企業(yè)行政或現(xiàn)場指揮人員采取緊急措施，包括立即從危險區(qū)內(nèi)撤出作業(yè)人員。同時支持或組織職工采取必要的避險措施并立即報告。
九、宣傳國家勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)、政策及企業(yè)的規(guī)章制度，結(jié)合實際情況，組織和發(fā)動職工開展安全生產(chǎn)活動，教育職工遵章守紀，提高職工的安全意識和技能。
十、督促企業(yè)行政按國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放勞動安全衛(wèi)生防護用品、用具，監(jiān)督企業(yè)行政定期對職工進行健康檢查。監(jiān)督企業(yè)行政履行對職業(yè)病患者的診斷、治療和康復的責任，督促落實工傷待遇及職業(yè)病損害賠償。監(jiān)督和協(xié)助企業(yè)行政落實女職工和未成年工特殊保護的有關(guān)規(guī)定。
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工會勞動保護工作責任制
一、向職工群眾宣傳黨和國家勞動保護政策、法令及企業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)章制度，對職工群眾進行遵章守紀和勞動保護科學技術(shù)知識的教育。
二、監(jiān)督企業(yè)行政貫徹執(zhí)行各項勞動保護法令、規(guī)程、條例和規(guī)定，及時解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的勞動安全衛(wèi)生方面的問題，督促和協(xié)助行政抓好施生活后勤管理，不斷改善職工的勞動條件和生活條件。
三、監(jiān)督檢查公司勞動保護經(jīng)費的提取和勞動保護措施計劃的落實，搜集整理有關(guān)勞動保護工作方面的問題、意見和建議，提交職工代表大會列入議程做出相應決議。
四、監(jiān)督檢查新建、擴建和技術(shù)改造工程的勞動安全衛(wèi)生設施，嚴格按照與主體工程同時設計、同時施工、同時投產(chǎn)使用的規(guī)定執(zhí)行。
五、督促企業(yè)行政按照國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放勞動安全防護用品，認真執(zhí)行國家關(guān)于工作時間和休息休假的規(guī)定，制止危害職工安全健康的加班加點。
六、把勞動保護工作列入群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程競賽的重要內(nèi)容，組織職工開展以“安康杯”競賽為基礎，以“監(jiān)控法”為抓手的企業(yè)工會勞動保護工作達標升級競賽活動，加強對安全隱患跟蹤檢查工作，開展群眾性的監(jiān)督檢查活動。
七、工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會會同女職工委員會做好女職工的勞動保護工作，監(jiān)督和協(xié)助行政執(zhí)行國家有關(guān)女職工勞動
工會工作制度匯編
保護的規(guī)定，切實做好女職工“四期”保護工作。
八、積極參加傷亡事故和其他嚴重危害職工健康安全問題的調(diào)查，堅持“四不放過”的原則，向有關(guān)部門提出處理意見，督促落實防范措施，并有權(quán)要求追究直接負責的行政領(lǐng)導和有關(guān)責任人的責任。
九、敢于抵制違章指揮、違章作業(yè)，發(fā)現(xiàn)重大事故隱患危及職工生命時，有權(quán)向公司行政方面建議組織職工撤離危險現(xiàn)場。
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工會勞動保護宣傳教育制度
一、加強安全生產(chǎn)思想教育。廣泛深入宣傳黨和國家的安全生產(chǎn)勞動保護方針政策，使廣大干部和職工理解加強勞動保護、搞好安全生產(chǎn)的重要意義，提高廣大職工搞好安全生產(chǎn)的自覺性。
二、進行勞動保護法規(guī)和本公司安全規(guī)章制度的宣傳教育。使職工了解有關(guān)安全生產(chǎn)、工業(yè)衛(wèi)生法規(guī)的內(nèi)容和要求，對本公司的安全技術(shù)規(guī)程和有關(guān)的規(guī)章制度做到應知應會。
三、進行勞動保護科學知識的宣傳教育。使職工了解和掌握本行業(yè)、本工種的安全生產(chǎn)規(guī)律以及預防各種事故和職業(yè)危害的科學技術(shù)知識，掌握安全生產(chǎn)的主動權(quán)。
四、協(xié)同安全部門抓好三級安全教育、特種作業(yè)人員安全技術(shù)教育和新工人崗位安全培訓，提高廣大職工安全技術(shù)素質(zhì)。
五、利用黑板報、畫廊、廣播、電視、錄相、培訓班等工會宣傳教育陣地活動優(yōu)勢，進行安全勞動保護的典型經(jīng)驗和事故教訓宣傳教育，不斷豐富職工搞好安全生產(chǎn)的實踐經(jīng)驗。
六、認真搞好工會勞動保護檢查員培訓工作，認真學習全總“三個條例”和有關(guān)勞動保護法規(guī)，建立一支素質(zhì)較高的群眾勞動保護積極分子隊伍。
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傷亡事故報告、調(diào)查、處理制度
一、根據(jù)國務院《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》和全總頒發(fā)的勞動保護監(jiān)督檢查三個條例的規(guī)定，訂立本制度。
二、傷亡事故發(fā)生后，負傷者或者事故現(xiàn)場負責人應當立即直接或者逐級報告公司負責人。
三、公司負責人接到重傷、死亡、重大死亡事故報告后，應當立即報告企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動部門、公安部門、人民檢察院、工會。
四、發(fā)生死亡、重大死亡事故的單位應當保護事故現(xiàn)場，并迅速采取必要措施搶救人員和財產(chǎn)、防止事故擴大。
五、輕傷、重傷事故、急性中毒事故，由公司負責人或其指定人員組織生產(chǎn)、技術(shù)、安全等有關(guān)人員以及工會成員參加的事故調(diào)查組進行調(diào)查。
六、死亡事故，由企業(yè)主管部門會同企業(yè)所在地勞動部門、公安部門、工會組成事故調(diào)查組，進行調(diào)查。
七、重大死亡事故，按照企業(yè)的隸屬關(guān)系由省、市企業(yè)主管部門或者國務院有關(guān)主管部門會同同級勞動部門、公安部門、監(jiān)督部門、工會組成事故調(diào)查組，進行調(diào)查。
八、事故調(diào)查組在調(diào)查處理事故過程中，必須深入調(diào)查取證，從根本上查明事故原因，提出的事故處理意見和防范措施建議，由企業(yè)及其主管部門按照國務院《工傷保險條例》以及“四不放過”的原則負責處理。
九、公司工會勞動保護監(jiān)督檢查員依法參加職工傷亡事故的工會工作制度匯編
調(diào)查和處理，監(jiān)督企業(yè)采取防范措施，對造成傷亡事故和經(jīng)濟損失的責任者，提出處理意見，并依據(jù)省、市、市人民政府有關(guān)規(guī)定，建議追究直接負責的行政領(lǐng)導和有關(guān)負責人的責任。對觸犯刑律的責任者，建議追究其法律責任。
十、認真做好傷亡事故的建檔工作，加強對職工的事故案例教育，做好傷亡事故的統(tǒng)計分析工作，及時向公司行政提出改進意見，制訂防范措施，并督促企業(yè)整改。
工會工作制度匯編
工會財務工作人員職責
工會財務工作的任務是：在“為職工群眾服務，為工會建設服務、為三個文明建設服務”的三服務的方針指導下，收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會財產(chǎn)。其主要職責是：
一、認真宣傳貫徹國家和政府的有關(guān)政策、法令和上級工會的統(tǒng)一規(guī)定，并結(jié)合本地區(qū)、本單位的實際情況，制定工會財務管理制度。
二、收好、管好、用好工會經(jīng)費，按規(guī)定上交經(jīng)費。在本級所管范圍內(nèi)合理分配經(jīng)費，決定各分會及所屬單位的經(jīng)費分成。
三、及時編制工會財務預決算，檢查、分析財務收支情況、預算執(zhí)行中的經(jīng)驗和問題，提出改進措施。
四、妥善保管現(xiàn)金和一切財務帳表、憑證、檔案、資料。及時登記帳目，按時編制財務會計統(tǒng)計報表。定期向工會委員會和上級工會報告財務工作情況和各項經(jīng)費收支情況。定期向會員公布帳目，準確、完整地為工會委員會提供會員（代表）大會財務工作報告所需的資料。
五、主動向經(jīng)費審查委員會匯報工作情況，提供有關(guān)財務工作資料。
六、建立和健全工會財產(chǎn)物品保管制度，登記工會財產(chǎn)帳目，監(jiān)督檢查工會財產(chǎn)物品的保管、使用情況。
七、模范地遵守和維護國家財經(jīng)紀律和工會財務紀律，對違反財經(jīng)政策和財務制度的開支，有權(quán)拒絕付款，拒絕報銷，并及 時向工會主席報告。
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工會財務管理制度
一、根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》、《會計法》、的要求，依法對工會經(jīng)費進行收撥，按規(guī)定向上級工會撥交經(jīng)費。
二、依法算帳、記帳，做到帳物、帳表相符。
三、加強經(jīng)濟核算，提高經(jīng)濟效益。工會經(jīng)費是工會開展活動的經(jīng)濟基礎，對于收取的工會經(jīng)費要加強核算，保證工會經(jīng)費發(fā)揮最佳經(jīng)濟效益。
四、維護財經(jīng)紀律，保證國家有關(guān)財經(jīng)方針、政策、法規(guī)和制度的執(zhí)行。正確處理好國家、集體和個人三者之間的利益關(guān)系。
五、工會財產(chǎn)、物資是工會工作的物質(zhì)基礎。會計工作要如實反映單位的貨幣資金和財產(chǎn)物資的增減變動情況，并監(jiān)督其合理使用和安全保管，定期進行財產(chǎn)清查，檢查帳實之間是否相符。對于鋪張浪費、貪污盜竊公共財物的行為要及時揭露，報請有關(guān)部門依法處理。
六、加強民主管理、民主監(jiān)督，財務預算收入、支出經(jīng)過同級工會經(jīng)費審查委員會審計后，每年要向會員代表大會報告，并作出相應的決議。
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工會財產(chǎn)管理制度
工會財產(chǎn)，是工會活動的基礎，各級工會的財產(chǎn)，依法保管和使用，任何單位和個人不得以任何借口侵占和挪用，為了使工會財產(chǎn)不被占用和流失，特制定本制度。
一、工會財會人員對工會財產(chǎn)要逐一記帳，做到帳實相符，保證工會財產(chǎn)有據(jù)可查。
二、工會財產(chǎn)由工會指定專人保管，并登記造冊，做到帳物相符。
三、領(lǐng)用物品，經(jīng)領(lǐng)導批準后，辦理好出庫手續(xù)，并有經(jīng)領(lǐng)人和領(lǐng)導簽字。
四、工會財產(chǎn)、物資的保管要做到防蟲蛀和霉變，每年夏季要把易蟲蛀和霉變的物品進行處理，以保證財產(chǎn)和物資的完好。
五、對于易損物品需要作報廢處理的，由保管人員提供處理意見，經(jīng)研究批準后辦理報廢手續(xù)。
六、對工會財物的借用，必須辦理使用手續(xù)，經(jīng)領(lǐng)導批準后借出，并由借出人按時收回如有損壞，照價賠償。
七、加強對工會財產(chǎn)的保管和維修，每年不少于一次對工會財產(chǎn)進行檢查，發(fā)現(xiàn)損壞的要及時維修，以保證工會活動的正常進行。
八、工會財務人員每年要對工會財產(chǎn)進行核查，對于人為損 壞和被無故挪用，要認真處理，保證工會財產(chǎn)的完整性。
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工會經(jīng)費審查委員會工作制度
工會經(jīng)費審查委員會是由同級工會會員（代表）大會選舉產(chǎn)生的經(jīng)費審查監(jiān)督機構(gòu)，其工作制度是：
一、依法獨立行使經(jīng)費審查監(jiān)督職權(quán)，對同級工會會員（代表）大會負責并報告工作。并接受上級工會經(jīng)費審查委員會的業(yè)務指導、督促和檢查。
二、協(xié)助同級工會收好、管好、用好工會經(jīng)費，管好工會財產(chǎn)，監(jiān)督同級工會貫徹執(zhí)行黨和國家的財經(jīng)政策、紀律、法規(guī)和工會財務工作的方針、規(guī)章制度。
三、審查同級工會預算、決算的編制執(zhí)行是否符合國家有關(guān)規(guī)定，是否準確合理地反映了工會工作需要。
四、督促同級工會定期公布帳目，發(fā)揚財務民主，實行財務公開。
五、主任委員有權(quán)列席工會委員會，將工會財務工作上的問題提交工會委員會討論；對工會委員會在財務上的決定，有不同意見時，有權(quán)保留自己的意見，并向上級工會反映。
六、在經(jīng)費審查過程中，遇到不接受審查或故意設臵障礙時，有權(quán)對當事人進行批評教育；對違反財經(jīng)紀律的有關(guān)責任人員，有權(quán)給予處分或經(jīng)濟制裁，觸犯刑律的，依法追究；堅決同鋪張浪費、貪污盜竊、侵占國家財物等違反財務制度的紀律和行為進行斗爭。
七、在同級工會組織機構(gòu)變動和財務財產(chǎn)管理人員調(diào)動時，負責監(jiān)督做好交接工作。
識教育，定期進行婦女病的普查防治，解除女職工的后顧之憂。
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職工代表大會、會員代表大會實施辦法
第一章 總 則
第一條 為保障職工、會員行使民主管理權(quán)力，加強民主政治建設，充分發(fā)揮職工建設社會主義市場經(jīng)濟的積極性和創(chuàng)造性，促進勞動關(guān)系的和諧合作，維護政治的穩(wěn)定和社會安定。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》、《江蘇省實施〈工會法〉辦法》等法律法規(guī)以及《江蘇省企業(yè)職工民主管理指導意見》、《寶應縣非公有制企業(yè)實行職工代表大會制度的暫行辦法》的基本原則和精神，結(jié)合我公司實際制定本辦法。
第二條 職工、會員代表大會是職工、會員行使民主管理權(quán)力的基本形式。職工代表和工會會員代表大會可以結(jié)合召開。
職工、會員25人以上的企業(yè)應當依法建立健全職工、會員代表大會或職工、會員大會制度。25人以下的企業(yè)可以建立職工、會員代表小組，開展本企業(yè)的民主管理工作。
第三條 職工、會員代表大會接受公司黨委和上級工會的領(lǐng)導，執(zhí)行黨的路線、方針、政策，正確處理國家、集體和職工三者利益關(guān)系、在法律法規(guī)的范圍內(nèi)行使職權(quán)。
第四條 職工、會員代表大會實行民主集中制。
公司工會委員會是公司職工代表大會會員代表大會的工作機構(gòu)，負責職工、會員代表大會的日常工作。
第五條 本辦法適用于本公司所轄各分公司。
第二章 代表大會職權(quán)
第六條 職工、會員代表大會行使下列職權(quán)：
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一、聽取公司行政工作報告和工會工作報告，讓職工、會員了解本公司生產(chǎn)經(jīng)營情況，對公司的經(jīng)濟發(fā)展提出合理化建議。
二、審議和通過本公司集體合同、工資協(xié)商合同、公司業(yè)務招待費使用情況報告，勞動安全衛(wèi)生合同；聽取和審議公司領(lǐng)導述職報告，民主評議公司領(lǐng)導干部；并提出意見和建議。
三、審議和批準公司工會委員會的工作報告、經(jīng)費審查報告，審議決定工會委員會的重大事項。
四、對公司工會的委員、正副主席、經(jīng)費審查委員會委員、主任、女職工委員會委員、主任進行選舉、增補、罷免。對公司工會主席、副主席進行民主評議，并提出批評、建議和意見。
五、選舉產(chǎn)生本公司參加勞動關(guān)系三方協(xié)商會議的代表，選舉產(chǎn)生本公司參與集體協(xié)商的代表。
六、審議本公司涉及職工切身利益的重大事項，提出合理化建議。對嚴重侵犯職工合法權(quán)益的行為，應提出批評和建議，并及時向上級工會報告。
第三章 職工、會員代表
第七條 按照法律、法規(guī)的規(guī)定，本公司的職工、會員均可當選為職工、會員代表。職工代表和會員代表身份合一，一并選舉。職工、會員代表由本單位直接選舉產(chǎn)生，職工、會員代表要代表和反映職工的意愿，行使好民主管理權(quán)，接受本單位職工監(jiān)督。對不稱職的職工、會員代表可由原單位職工提出罷免要求，經(jīng)公司職代會職工、會員代表資格審查小組審查同意后履行罷免手續(xù)，并重新選舉新的職工、會員代表。職工、會員代表實行常任制，可以連選連任
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第四章 組織制度
第八條 職工、會員代表大會的屆期應與公司工會委員會任期相同。
第九條 職工、會員代表大會至少每年召開一次，每次會議必須有三分之二以上的代表出席。
遇有重大事項，經(jīng)公司工會委員會或三分之一以上職工、會員代表的提議，報公司黨委和上級工會同意，亦可召開職工、會員代表大會。
職工、會員代表大會進行選舉和作出的決議，必須經(jīng)全體職工代表、會員代表過半數(shù)通過生效。
第十條 職工、會員代表大會閉會期間，需要及時處理的重大問題，由公司工會委員會召集職工、會員代表組長聯(lián)席會議協(xié)商處理，聯(lián)席會議可以根據(jù)會議內(nèi)容，邀請黨委、行政負責人和相關(guān)部門人員參加。
召開聯(lián)席會議處理問題，應事先廣泛征求職工、會員代表意見，協(xié)商處理結(jié)果，應在下一次職工、會員代表大會上報告并取得確認。
第五章 工作機構(gòu)
第十一條 公司工會委員會是職工、會員代表大會工作機構(gòu)，其職責如下：
一、組織本公司的職工、會員代表選舉工作。
二、確定職工代表大會、會員代表大會議題，負責職工、會員代表大會的籌備工作和會議的組織工作。
三、主持召開職工、會員代表組長聯(lián)席會議，組織代表調(diào)查
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研究，檢查督促大會決議、決定和提案的落實，動員和組織職工、會員為貫徹落實代表大會的決議而努力工作。
四、對職工代表、會員代表進行培訓，提高代表的素質(zhì)，接受和處理代表的申訴和建議，維護代表的合法權(quán)益。
五、代表職工與企業(yè)及相關(guān)部門就涉及職工切身利益和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系工作中的重大問題進行平等協(xié)商，簽訂公司集體合同，督促公司行政履行集體合同。
六、組織本公司民主管理的其它工作。
第十二條 公司工會委員會應定期向公司黨委報告有關(guān)職工、會員代表大會的情況，主動爭取和接受黨組織領(lǐng)導。
第十三條 公司工會委員會在職工、會員代表大會召開前一周和會后一周內(nèi)，應分別用書面形式向上級工會報告大會的準備工作情況和大會召開的程序及結(jié)果。
上級工會有指導、支持和維護公司職工、會員代表大會正確行使職權(quán)的責任。
第六章 附 則
第十四條 本辦法如與國家和地方法律法規(guī)相抵觸，以法律法規(guī)為準。
第十五條 本辦法的解釋權(quán)屬公司工會委員會。本辦法自2015年5月12日起實施。
第三篇：工會工作制度
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某某建筑裝飾集團公司
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目錄
工會組織管理框架...3 工會主席、委員崗位責任制...3
1、工會主席職責...3
2、副主席職責...4
3、組織組織委員職責...4
4、文體委員職責...5
5、生活委員職責...5
6、財務委員職責...6 專置委員會職責...6
1、勞動爭議調(diào)解委員會...6
2、工會資金審查委員會...7
3、女職工委員會...8 工資集體協(xié)商制度...9平等協(xié)商制度...10 員工意見箱管理制度...12 勞動關(guān)系預警機制實施辦法...13 工會勞動保護宣傳教育制度...17 工會財務工作人員職責...18 工會財務管理制度...19 工會經(jīng)費審查委員會工作制度...20 職工代表大會、會員代表大會實施辦法...21 廠務公開管理制度...24
工會組織管理框架
依據(jù)工會章程，經(jīng)組織研究決定，某某建筑裝飾集團工會工設九名工會委員，其中工會主席、副主席、組織宣傳委員、生活委員、財務委員和文體委員各一人；勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會主席兼任，并再設置一名委員；工會資金審查委員會主任由組織宣傳文員兼任，并再置一名委員；女職工委員會主任由副主席兼任，并再設置一名委員。
工會主席、委員崗位責任制
1、工會主席職責
（1）、工會主席是工會的法人代表，組織和指導工會所屬組織獨立自主地開展工作；制定工作計劃和發(fā)展規(guī)劃；處理各項重大問題的審議、決定以及決定的貫徹落實。對工會所屬組織和成員負有領(lǐng)導、指導、監(jiān)督、教育的責任。
（2）、學習宣傳貫徹黨的路線、方針、政策和上級有關(guān)文件精神，協(xié)調(diào)工會聯(lián)合會與各企業(yè)工會以及其它組織的關(guān)系。
（3）、代表和維護教會員企業(yè)和員工利益，組織企業(yè)工會參加所在單位的民主管理和民主監(jiān)督，指導工會會員代表大會的籌備工作。
（4）、組織對任職工會兼職干部和工會會員進行培訓。（5）、建立健全工會組織機構(gòu)、組織制度和工作制度。（6）、處理與工會有關(guān)的各種外部活動和民事關(guān)系，維護工會的合法權(quán)益。（7）、主管工會財務工作，根據(jù)財務制度管好、用好工會經(jīng)費，并定期或不定期地向委員會及會員代表大會報告工會經(jīng)費收支使用情況。
（8）、全面履行工會組織的各項任務。
（9）、完成上級工會組織交辦的其他相關(guān)工作。
2、副主席職責
（1）、協(xié)助主席做好工會工作，抓好工會的日常工作。（2）、負責組織工會會員學習黨的路線、方針、政策和上級有關(guān)文件，充分發(fā)揮工會作為企業(yè)與員工、政府與工會的橋梁紐帶作用。
（3）、深入基層調(diào)查研究，聽取并反映企業(yè)領(lǐng)導和員工的合理要求，更好地為教職工謀利益。
（4）、協(xié)助主席組織實施工會各項工作的落實，組織制定工會的工作計劃，組織召開工會辦公會等各種會議，做到工作有布置、有檢查、有落實、有總結(jié)，幫助解決工作中存在的問題，總結(jié)、交流工作經(jīng)驗，推動工會工作。
（5）、組織、領(lǐng)導工會所屬部門工作，發(fā)揚民主，搞好團結(jié)，同心協(xié)力，搞好工作。
（6）、協(xié)助主席根據(jù)財務制度管好、用好工會經(jīng)費，抓好工會統(tǒng)計報表、文件、檔案整理等內(nèi)務工作。
（7）、協(xié)助主席組織召開會員代表大會，檢查大會決議、提案執(zhí)行和落實情況，并做好代表大會閉會期間的日常工作。（8）、完成上級工會及工會主席交辦的其它相關(guān)工作。
3、組織組織委員職責
（1）、經(jīng)常向工會會員進行權(quán)利和義務的教育。
（2）、抓好各企業(yè)工會的組織建設和思想建設，發(fā)揮企業(yè)工會主席作用，總結(jié)交流企業(yè)工會工作經(jīng)驗。
（3）、組織好工會干部和工會積極分子培訓工作，組織后工會干部的改選、增選，定期表彰工會積極分子。
（4）、承辦新會員入會手續(xù)，負責工會會員檔案管理，辦理會員組織關(guān)系，負責各項統(tǒng)計工作。（5）、負責召開全體會員會議的準備工作。
（6）、根據(jù)工會中心工作，制定工會宣傳計劃。配合工會聯(lián)合會和有關(guān)部門做好企業(yè)員工的思想教育，宣傳黨的路線和各項方針、政策；宣傳先進模范人物的事跡，抓好典型宣傳、推廣。
（7）、做好各項宣傳活動的總結(jié)工作。
（8）、辦理工會交辦的其他相關(guān)工作。
4、文體委員職責
（1）、從促進群眾性文體活動出發(fā)，有計劃有組織地開展有意義的文體活動，采取多種形式組織企業(yè)工會活動。
（2）、負責各項文體活動的宣傳組織等，重點組織好重大節(jié)假日的文體活動，并擬定獎勵辦法。
（3）、組織安排好各項文體協(xié)會的日常管理活動。總結(jié)推廣分工會組織開展文體活動的經(jīng)驗。（4）、保管、用好文體器材及各種用品。
（5）、做好各項文體活動的總結(jié)工作。（6）、辦理工會交辦的其他相關(guān)工作。
5、生活委員職責
（1）、學習、宣傳黨和國家關(guān)于企業(yè)員工權(quán)益保障方面的有關(guān)政策。
（2）、聽取和了解教企業(yè)員工對生活福利待遇方面的意見、建議，就員工共同關(guān)心的生活福利問題，進行調(diào)研并提出建議，及時與企業(yè)與上級工會溝通情況。參與討論涉及員工生活福利方面的重大事項。
（3）、收集、整理員工對生活福利方面的議案，審定提交有關(guān)部門的關(guān)于員工生活福利方面的重大事項的議案。
（4）、幫助員工解決迫切需要解決的困難，做好員工困難補助申請工作。
（5）、參與員工勞動(人事)爭議調(diào)解工作。
（6）、辦理工會交辦的其他有關(guān)工作。
6、財務委員職責
（1）、根據(jù)黨和政府的有關(guān)政策、法令和上級工會的規(guī)定，收好、管好和用好工會經(jīng)費。
（2）、按照規(guī)定及時向工會委員提交工會委員會經(jīng)費預算草案。并根據(jù)批準的財務預、決算，積極組織收入和節(jié)約支出。（3）、定期向工會和上級工會財務部門報告財務工作情況，向會員（代表）大會提交財務工作報告。（4）、做好工會財產(chǎn)的清理、登記和管理工作。（5）、主動向工會經(jīng)費審查委員會提供有關(guān)的財務工作資料。匯報財務工作情況，接受經(jīng)費審查委員會檢查和監(jiān)督。
專置委員會職責
1、勞動爭議調(diào)解委員會
按照《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的主要職責是：
一、依法調(diào)解本企業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。
二、在調(diào)解勞動爭議中應履行以下職責：
1、決定接受勞動爭議當事人的調(diào)查申請。
2、調(diào)查取證，認定事實。
3、以事實為依據(jù)，以法律為準繩，開展調(diào)解工作，維護勞動爭議雙方當事人合法權(quán)益。
4、遵守調(diào)解紀律，維護調(diào)解秩序。
5、監(jiān)督檢查爭議雙方當事人履行調(diào)解合同。
6、對職工進行勞動法律、法規(guī)的宣傳教育，做好勞動爭議的預防工作。
三、認真貫徹“預防為主、防調(diào)結(jié)合”的處理勞動爭議的方針，通過宣傳教育、做思想工作、參與企業(yè)民主管理等各種方式開展勞動爭議預防工作，努力把勞動爭議解決在基層，達到化解矛盾，增強團結(jié)、促進生產(chǎn)、穩(wěn)定大局的目的。
四、搞好勞動爭議調(diào)解委員會自身的組織建設和制度建設，提高調(diào)解委員會成員的政策法律水平和業(yè)務能力。
2、工會資金審查委員會
資金審查委員會是在工會領(lǐng)導下，負責工會經(jīng)費審查的工作機構(gòu)。工會聯(lián)合會經(jīng)審委員兼任工會經(jīng)費審查委員會主任，主持工會經(jīng)費審查委員會工作。其主要職責是：
（1）、代表全體工會會員對工會各項經(jīng)費的收支和財產(chǎn)管理進行審查和監(jiān)督。
（2）、協(xié)助工會聯(lián)合會組織收好、管好、用好工會各項經(jīng)費，管好工會財產(chǎn)；監(jiān)督工會聯(lián)合會認真貫徹、執(zhí)行黨和政府的財經(jīng)政策、紀律、法律和上級工會的各項財務規(guī)定、制度。（3）、審查工會聯(lián)合會的財務預算編制是否符合國家規(guī)定，是否準確合理地反映工會的工作需要。
（4）、監(jiān)督工會聯(lián)合會定期公布賬目，實行財務公開。（5）、經(jīng)費審查工作要隨時進行，對審查出來的問題要提出整改建議。
（6）、深入實際、調(diào)查研究，對工會聯(lián)合會經(jīng)費收支和財產(chǎn)管理，提出切實可行的改進意見或建議，以保證工會財務工作更好地為教職工服務，為工會建設服務。
3、女職工委員會
（1）、貫徹、執(zhí)行黨和國家有關(guān)婦女兒童的方針、政策、法律法規(guī)，維護女職工的合法權(quán)益。運用各種形式加強對女職工的思想教育，幫助她們正確處理戀愛、婚姻、家庭問題。（2）、引導女職工樹立自尊、自信、自立、自強精神，努力提高自身的思想道德素質(zhì)和文化業(yè)務素質(zhì)，為創(chuàng)建和諧社會做出貢獻。
（3）、發(fā)動女職工積極參加民主管理。注意了解和征求女職工的意見和要求，督促協(xié)助有關(guān)部門及時處理關(guān)系到女職工的切身利益方面的提案，維護女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益。
（4）、注意發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)女職工中的先進典型，鼓勵女職工在工作崗位上建功立業(yè)，為企業(yè)建設做出貢獻。
（5）、協(xié)助督促行政有關(guān)部門貫徹執(zhí)行有關(guān)保護女職工的政策、法令和規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實際情況，建立健全女職工勞動保護的制度和設施。
（6）、圍繞工會的中心工作，依照女職工的特點，制定工作計劃，開展活動。配合有關(guān)部門抓好計劃生育工作，保障婦女、兒童的身心健康。
工資集體協(xié)商制度
1、公司行政和公司工會成立人數(shù)對等的工資集體協(xié)商談判組，分別由總經(jīng)理、工會主席任雙方首席代表，由工會代表職工與公司行政依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資水平等事項每年進行一次平等協(xié)商。
2、工資集體協(xié)商談判組成員要認真學習國家及地方政府有關(guān)工資問題的法律法規(guī)，調(diào)查了解企業(yè)經(jīng)營的財務收支狀況，既要注意工資增長與勞動生產(chǎn)率的關(guān)系，又要注意名義工資和實際工資的區(qū)分。
3、履行按勞分配、同工同酬的工資原則，對不同工種、不同崗位的員工的工資標準進行審議。在達到平均工資增長水平的前提下，對苦、臟、累、險等一線崗位和高技術(shù)崗位員工作工資傾斜。
4、注重對企業(yè)內(nèi)最低工資收入者的幫助。在向一線員工傾斜的同時，重視對低收入者的幫助，通過協(xié)商談判給予優(yōu)先幫助，保證其正常的生活。
5、把延長工作時間、節(jié)假日加班、女職工孕期、哺乳期、職工年休等特殊情況作為工資協(xié)商談判的重要內(nèi)容，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實際予以確認和提高。
平等協(xié)商制度 為完善社會主義市場經(jīng)濟條件下的企業(yè)民主管理，保障勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《勞動法》、《工會法》，特制定平等協(xié)商制度。
1、平等協(xié)商是指職工方（企業(yè)工會或職工代表）與企業(yè)方（企業(yè)代表）就企業(yè)內(nèi)部勞動報酬，工作和休息、休假、勞動安全保護，保險與福利等問題進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎上簽訂集體合同的行為。
2、平等協(xié)商應遵循合法、平等、實事求是和效率優(yōu)先，兼顧雙方合法權(quán)益以及和諧、協(xié)商的原則。職工和企業(yè)方代表一致。由3—5人組成，職工方首席代表應由工會主席擔任。
3、平等協(xié)商一般一年協(xié)商一次，對協(xié)商條款進行修改補充、完善。經(jīng)一方提議，也可召開臨時協(xié)商會議。
4、在平等協(xié)商意見一致的情況下，將協(xié)商條款提交職工代表大會審議通過，并簽訂集體合同書，集體合同書一式五份。
5、集體合同書報勞動和社會保障局審核，勞動和社會保障局審核同意后報省建筑工會和省總工會民管部各一份，并在企業(yè)內(nèi)張榜公布。
6、集體合同執(zhí)行情況，每年由公司工會和行政聯(lián)合組成檢查組進行履約情況檢查，并將檢查情況向職代會報告，并張榜公布。
7、本制度如與國家有關(guān)法律、法規(guī)相抵觸，以國家法律、法規(guī)為準。
某某建筑裝飾集團
職工代表大會制度
1、職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主權(quán)力的機構(gòu)。
2、認真履行職工代表大會的職權(quán)。依法行使審議建議權(quán)、審查同意或否決權(quán)、審議決定權(quán)、評議監(jiān)督權(quán)、選舉權(quán)。
3、職工代表大會每年至少召開一次。
4、職工代表大會進行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。
5、職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由公司工會委員會召集職工代表組長和專門小組負責人聯(lián)席會議協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告予以確認。
6、公司工會委員會作為本企業(yè)職工代表大會的工作機構(gòu)承擔閉會期間的日常工作。
員工意見箱管理制度
為及時了解員工對公司建立質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系的建議和意見，開辟群眾性監(jiān)督渠道，溝通雙方信息，公司研究決定設立員工意見箱。為切實加強員工意見箱管理，使之達到下情上達、溝通信息、加強管理、持續(xù)改進和維護員工合法權(quán)益的目的，特訂立本制度。
1、員工意見箱設置在公司辦公區(qū)，并有防潮、加鎖等安全保護措施。
2、員工意見箱每月25號開啟一次。
3、員工代表將公司員工意見箱中的建議和意見進行分類、匯總、分析，并將分析情況、落實整改情況整理成專門報告，作為管理評審的信息輸入，為公司領(lǐng)導了解員工對建立質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系的建議和意見，確保公司管理體系的適宜性、充分性和有效性，達到持續(xù)改進的目的。
4、員工意見箱中的員工建議和意見由工會主席及員工代表進行分類匯總，報公司經(jīng)理審閱后，傳遞到相關(guān)部門落實改進措施，并報公司工會整理歸檔。
勞動關(guān)系預警機制實施辦法 第一章
總
則
第一條
為及時有效地把勞動爭議化解在萌芽狀態(tài)，處理各類突發(fā)事件，主動維護職工的合法權(quán)益，促進改革、發(fā)展、穩(wěn)定。依據(jù)寶應縣總工會有關(guān)規(guī)定，為建立公司勞動關(guān)系預警機制，特制訂本辦法。
第二條
工會勞動關(guān)系預警機制是工會組織運用預測、預審、預報、預防等措施，及時掌握產(chǎn)生勞動關(guān)系矛盾的誘因，有效調(diào)解勞動爭議，增強職工法律意識，主動維護職工合法權(quán)益，及時處理各類突發(fā)事件的工作機制。
第三條
建立工會勞動關(guān)系預警機制，有利于充分發(fā)揮工會在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、穩(wěn)定職工隊伍、緩解社會矛盾、促進經(jīng)濟發(fā)展中的獨特作用，是進一步落實工會工作總體思路，推動工會工作改革的重要舉措。
第二章
組織領(lǐng)導
第四條
工會主席為工會勞動關(guān)系預警機制的責任人，在公司黨組織和公司工會的領(lǐng)導下，對本單位的工會勞動關(guān)系預警機制的建立、運行和實施負總責。
第五條
工會勞動關(guān)系預警機制是一項法律工作的系統(tǒng)工程，是工會全會的工作，公司勞動關(guān)系預警機制領(lǐng)導組是勞動關(guān)系預警機制日常工作的牽頭部門。
第六條
各級工會應建立勞動關(guān)系預警網(wǎng)絡，暢通信息渠道，健全工作制度，落實工作責任，預警網(wǎng)絡可吸收勞動法律監(jiān)督員、勞動爭議調(diào)解員、法律咨詢員、信訪接待員、勞動保護監(jiān)督檢查員參加。
第七條
工會應主動與黨政領(lǐng)導和職能部門經(jīng)常溝通，研究問題，共同推進預警機制的建立，運行和完善。
第三章
預測
第八條
預測是勞動關(guān)系預警機制的首要環(huán)節(jié)，通過調(diào)查研究和信息的搜集，科學地分析和把握勞動關(guān)系領(lǐng)域中的重點和難點問題。
第九條
預測要全面、深入、細致。預測的主要內(nèi)容應包括：一是國家出臺的法律、法規(guī)、部頒規(guī)章、政策及地方性政策、法規(guī)，因利益關(guān)系調(diào)整而引發(fā)的熱點和難點；二是涉及職工所關(guān)心的就業(yè)、分配、社會保障等方面的焦點和矛盾；三是對可能發(fā)生職工集體上訪、怠工、罷工等突發(fā)性群體性事件，進行分析、預測、找出不穩(wěn)定的因素；四是某一階段勞動爭議的突出矛盾和主要特點。
第十條
在預測工作中要建立四項制度：
一、情況匯總制度。各級工會每月匯總分析職工信訪、勞動爭議、勞動法律監(jiān)督、安全生產(chǎn)的情況，作為勞動關(guān)系預測的重要依據(jù)。
二、現(xiàn)狀分析會制度。定期召開分析會，研究傾向性問題和矛盾，明確工作重點及工作策略，并向公司黨組織匯報，向行政通報。
三、聯(lián)席會議制度。工會牽頭定期召開由有關(guān)職能部門參加的聯(lián)席會議，遇有特殊情況可隨時召開。對勞動關(guān)系到中的突出矛盾進行分析、研究，提出協(xié)調(diào)處理意見。
四、臺帳制度。公司工會應建立情況匯總、現(xiàn)狀分析會、聯(lián)席會及臺帳，指定專人記錄整理。
第四章
預審
第十一條
預審是勞動關(guān)系預警機制的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。預審是對涉及職工切身利益的改制、結(jié)構(gòu)調(diào)整、下崗分流方案等進行法律、法規(guī)、政策性的審核過程，通過預審，確定這些方案內(nèi)容、程序是否合法，防止職工的合法權(quán)益受到侵害。
第十二條
預審要嚴格規(guī)范。預審的主要形式是平等協(xié)商，職代會、工會或工會的法律咨詢機構(gòu)，提前介入企業(yè)改革方案的制訂和論證等。
第十三條
堅持民主程序，讓職工依法行使知情權(quán)、審議權(quán)、建議權(quán)，對改制、結(jié)構(gòu)調(diào)整、減員增效、下崗分流、勞動分配等方案，未經(jīng)本企業(yè)職工代表大會審議的，一律不得實施。
第十四條
凡涉及面廣并可能引發(fā)不穩(wěn)定或突發(fā)事件的改革方案，應在提交職代會討論前一周報公司工會預審，公司工會應在三天內(nèi)予以答復。未作答復視作同意。
第五章
預
防
第十五條
預防是運用法律武器、通過疏導、調(diào)解，援助等措施，化解矛盾，確保穩(wěn)定。
第十六條
對勞動關(guān)系中可能發(fā)生的突發(fā)性事件，工會要會同有關(guān)部門制定好工作預案，落實措施和責任，妥善處理矛盾。
第十七條
預防要標本兼治。要經(jīng)常對職工進行法制宣傳教育、法律咨詢等活動，提高職工的法制意識。當出現(xiàn)集體勞動爭議或不穩(wěn)定因素時，工會干部要及時深入到職工群眾中去，積極宣傳法律、政策和作好耐心細致的思想工作，引導職工依法維護自身的合法權(quán)益。
第十八條
要充分發(fā)揮勞動爭議調(diào)解委員會，工會勞動法律監(jiān)督委員會、勞動保護監(jiān)督委員會的作用，加大檢查、監(jiān)督、調(diào)處的力度。對合法權(quán)益遭到侵害的職工，工會組織要通過開展法律咨詢和法律援助等手段，使職工的合法權(quán)益得到有效的維護。
第七章
附
則
第十九條
本辦法的有關(guān)條款如與相繼出臺的法律、法規(guī)、政策相抵觸時，以有關(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定為準。
第二十條
本辦法適用于公司、各分公司和各項目部。第二十一條
本辦法由公司勞動關(guān)系預警機制領(lǐng)導組負責解釋。
第二十二條
本辦法自二○一二年三月一日起執(zhí)行。
勞動法律監(jiān)督委員會職責
一、參與立法活動。積極參與企業(yè)規(guī)章制度、涉及職工利益的有關(guān)規(guī)定的制訂和修改活動，并對涉及職工利益的各項問題，尤其是一些帶有傾向性的問題開展認真的調(diào)查研究工作，主動向有關(guān)部門提出立法建議，不斷提高工會參與立法的質(zhì)量。
二、開展勞動法律法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。重點檢查企業(yè)行政對《勞動法》及配套法規(guī)、《工會法》等有關(guān)法律法規(guī)貫徹執(zhí)行情況、公司集體合同的履約情況，督促企業(yè)依法參加社會保險，依法履行勞動合同和依法修訂規(guī)章制度，指導職工與企業(yè)簽訂勞動合同。
三、為工會參政議政提供法律依據(jù)。在調(diào)查研究、充分聽取職工意見和要求的基礎上，為工會參政議政的各項活動提供法律依據(jù)，保障工會依法履行職能。
四、為職工和公司工會提供法律服務。貫徹以事實為依據(jù)、以法律為準繩的原則，運用法律手段同侵犯職工合法權(quán)益的行為作斗爭，為職工提供法律幫助，依法維護職工的合法權(quán)益。同時為工會組織的自身建設和各項業(yè)務的開展提供法律咨詢服務，以保障工會組織的合法權(quán)益和依法行使職權(quán)。
五、依法調(diào)處勞動爭議。貫徹“預防為主、調(diào)解為主、基層為主”的方針，充分發(fā)揮預警機制協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的作用，協(xié)同勞動爭議調(diào)解委員會參與勞動爭議的調(diào)解、仲裁直至代理職工參與訴訟活動。
六、對職工進行法制宣傳教育工作。配合公司黨委，參與制訂并認真貫徹落實普法教育宣傳規(guī)則，同時配合工會的宣傳教育部門，結(jié)合公司的具體情況，采取多種形式，有的放矢地進行法制宣傳教育工作，提高廣大職工的法律意識，增強職工的自我維護能力。
工會勞動保護宣傳教育制度
一、加強安全生產(chǎn)思想教育。廣泛深入宣傳黨和國家的安全生產(chǎn)勞動保護方針政策，使廣大干部和職工理解加強勞動保護、搞好安全生產(chǎn)的重要意義，提高廣大職工搞好安全生產(chǎn)的自覺性。
二、進行勞動保護法規(guī)和本公司安全規(guī)章制度的宣傳教育。使職工了解有關(guān)安全生產(chǎn)、工業(yè)衛(wèi)生法規(guī)的內(nèi)容和要求，對本公司的安全技術(shù)規(guī)程和有關(guān)的規(guī)章制度做到應知應會。
三、進行勞動保護科學知識的宣傳教育。使職工了解和掌握本行業(yè)、本工種的安全生產(chǎn)規(guī)律以及預防各種事故和職業(yè)危害的科學技術(shù)知識，掌握安全生產(chǎn)的主動權(quán)。
四、協(xié)同安全部門抓好三級安全教育、特種作業(yè)人員安全技術(shù)教育和新工人崗位安全培訓，提高廣大職工安全技術(shù)素質(zhì)。
五、利用黑板報、畫廊、廣播、電視、錄相、培訓班等工會宣傳教育陣地活動優(yōu)勢，進行安全勞動保護的典型經(jīng)驗和事故教訓宣傳教育，不斷豐富職工搞好安全生產(chǎn)的實踐經(jīng)驗。
六、認真搞好工會勞動保護檢查員培訓工作，認真學習全總“三個條例”和有關(guān)勞動保護法規(guī)，建立一支素質(zhì)較高的群眾勞動保護積極分子隊伍。
工會財務工作人員職責
工會財務工作的任務是：在“為職工群眾服務，為工會建設服務、為三個文明建設服務”的三服務的方針指導下，收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會財產(chǎn)。其主要職責是：
一、認真宣傳貫徹國家和政府的有關(guān)政策、法令和上級工會的統(tǒng)一規(guī)定，并結(jié)合本地區(qū)、本單位的實際情況，制定工會財務管理制度。
二、收好、管好、用好工會經(jīng)費，按規(guī)定上交經(jīng)費。在本級所管范圍內(nèi)合理分配經(jīng)費，決定各分會及所屬單位的經(jīng)費分成。
三、及時編制工會財務預決算，檢查、分析財務收支情況、預算執(zhí)行中的經(jīng)驗和問題，提出改進措施。
四、妥善保管現(xiàn)金和一切財務帳表、憑證、檔案、資料。及時登記帳目，按時編制財務會計統(tǒng)計報表。定期向工會委員會和上級工會報告財務工作情況和各項經(jīng)費收支情況。定期向會員公布帳目，準確、完整地為工會委員會提供會員（代表）大會財務工作報告所需的資料。
五、主動向經(jīng)費審查委員會匯報工作情況，提供有關(guān)財務工作資料。
六、建立和健全工會財產(chǎn)物品保管制度，登記工會財產(chǎn)帳目，監(jiān)督檢查工會財產(chǎn)物品的保管、使用情況。
七、模范地遵守和維護國家財經(jīng)紀律和工會財務紀律，對違反財經(jīng)政策和財務制度的開支，有權(quán)拒絕付款，拒絕報銷，并及
時向工會主席報告。
工會財務管理制度
一、根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》、《會計法》的要求，依法對工會經(jīng)費進行收撥，按規(guī)定向上級工會撥交經(jīng)費。
二、依法算帳、記帳，做到帳物、帳表相符。
三、加強經(jīng)濟核算，提高經(jīng)濟效益。工會經(jīng)費是工會開展活動的經(jīng)濟基礎，對于收取的工會經(jīng)費要加強核算，保證工會經(jīng)費發(fā)揮最佳經(jīng)濟效益。
四、維護財經(jīng)紀律，保證國家有關(guān)財經(jīng)方針、政策、法規(guī)和制度的執(zhí)行。正確處理好國家、集體和個人三者之間的利益關(guān)系。
五、工會財產(chǎn)、物資是工會工作的物質(zhì)基礎。會計工作要如實反映單位的貨幣資金和財產(chǎn)物資的增減變動情況，并監(jiān)督其合理使用和安全保管，定期進行財產(chǎn)清查，檢查帳實之間是否相符。對于鋪張浪費、貪污盜竊公共財物的行為要及時揭露，報請有關(guān)部門依法處理。
六、加強民主管理、民主監(jiān)督，財務預算收入、支出經(jīng)過同級工會經(jīng)費審查委員會審計后，每年要向會員代表大會報告，并作出相應的決議。
工會經(jīng)費審查委員會工作制度
工會經(jīng)費審查委員會是由同級工會會員（代表）大會選舉產(chǎn)生的經(jīng)費審查監(jiān)督機構(gòu)，其工作制度是：
一、依法獨立行使經(jīng)費審查監(jiān)督職權(quán)，對同級工會會員（代表）大會負責并報告工作。并接受上級工會經(jīng)費審查委員會的業(yè)務指導、督促和檢查。
二、協(xié)助同級工會收好、管好、用好工會經(jīng)費，管好工會財產(chǎn)，監(jiān)督同級工會貫徹執(zhí)行黨和國家的財經(jīng)政策、紀律、法規(guī)和工會財務工作的方針、規(guī)章制度。
三、審查同級工會預算、決算的編制執(zhí)行是否符合國家有關(guān)規(guī)定，是否準確合理地反映了工會工作需要。
四、督促同級工會定期公布帳目，發(fā)揚財務民主，實行財務公開。
五、主任委員有權(quán)列席工會委員會，將工會財務工作上的問題提交工會委員會討論；對工會委員會在財務上的決定，有不同意見時，有權(quán)保留自己的意見，并向上級工會反映。
六、在經(jīng)費審查過程中，遇到不接受審查或故意設置障礙時，有權(quán)對當事人進行批評教育；對違反財經(jīng)紀律的有關(guān)責任人員，有權(quán)給予處分或經(jīng)濟制裁，觸犯刑律的，依法追究；堅決同鋪張浪費、貪污盜竊、侵占國家財物等違反財務制度的紀律和行為進行斗爭。
七、在同級工會組織機構(gòu)變動和財務財產(chǎn)管理人員調(diào)動時，負責監(jiān)督做好交接工作。
識教育，定期進行婦女病的普查防治，解除女職工的后顧之憂。
職工代表大會、會員代表大會實施辦法 第一章
總
則
第一條
為保障職工、會員行使民主管理權(quán)力，加強民主政治建設，充分發(fā)揮職工建設社會主義市場經(jīng)濟的積極性和創(chuàng)造性，促進勞動關(guān)系的和諧合作，維護政治的穩(wěn)定和社會安定。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》的基本原則和精神，結(jié)合我公司實際制定本辦法。
第二條
職工、會員代表大會是職工、會員行使民主管理權(quán)力的基本形式。職工代表和工會會員代表大會可以結(jié)合召開。
職工、會員25人以上的企業(yè)應當依法建立健全職工、會員代表大會或職工、會員大會制度。25人以下的企業(yè)可以建立職工、會員代表小組，開展本企業(yè)的民主管理工作。第三條
職工、會員代表大會接受公司黨委和上級工會的領(lǐng)導，執(zhí)行黨的路線、方針、政策，正確處理國家、集體和職工三者利益關(guān)系、在法律法規(guī)的范圍內(nèi)行使職權(quán)。第四條
職工、會員代表大會實行民主集中制。公司工會委員會是公司職工代表大會會員代表大會的工作機構(gòu)，負責職工、會員代表大會的日常工作。
第五條
本辦法適用于本公司所轄各分公司。
第二章
代表大會職權(quán)
第六條
職工、會員代表大會行使下列職權(quán)：
一、聽取公司行政工作報告和工會工作報告，讓職工、會員了解本公司生產(chǎn)經(jīng)營情況，對公司的經(jīng)濟發(fā)展提出合理化建議。
二、審議和通過本公司集體合同、工資協(xié)商合同、公司業(yè)務招待費使用情況報告，勞動安全衛(wèi)生合同；聽取和審議公司領(lǐng)導述職報告，民主評議公司領(lǐng)導干部；并提出意見和建議。
三、審議和批準公司工會委員會的工作報告、經(jīng)費審查報告，審議決定工會委員會的重大事項。
四、對公司工會的委員、正副主席、經(jīng)費審查委員會委員、主任、女職工委員會委員、主任進行選舉、增補、罷免。對公司工會主席、副主席進行民主評議，并提出批評、建議和意見。
五、選舉產(chǎn)生本公司參加勞動關(guān)系三方協(xié)商會議的代表，選舉產(chǎn)生本公司參與集體協(xié)商的代表。
六、審議本公司涉及職工切身利益的重大事項，提出合理化建議。對嚴重侵犯職工合法權(quán)益的行為，應提出批評和建議，并及時向上級工會報告。
第三章
職工、會員代表
第七條
按照法律、法規(guī)的規(guī)定，本公司的職工、會員均可當選為職工、會員代表。職工代表和會員代表身份合一，一并選舉。職工、會員代表由本單位直接選舉產(chǎn)生，職工、會員代表要代表和反映職工的意愿，行使好民主管理權(quán)，接受本單位職工監(jiān)督。對不稱職的職工、會員代表可由原單位職工提出罷免要求，經(jīng)公司職代會職工、會員代表資格審查小組審查同意后履行罷免手續(xù)，并重新選舉新的職工、會員代表。職工、會員代表實行常任制，可以連選連任 第四章
組織制度
第八條
職工、會員代表大會的屆期應與公司工會委員會任期相同。
第九條
職工、會員代表大會至少每年召開一次，每次會議必須有三分之二以上的代表出席。
遇有重大事項，經(jīng)公司工會委員會或三分之一以上職工、會員代表的提議，報公司黨委和上級工會同意，亦可召開職工、會員代表大會。
職工、會員代表大會進行選舉和作出的決議，必須經(jīng)全體職工代表、會員代表過半數(shù)通過生效。
第十條 職工、會員代表大會閉會期間，需要及時處理的重大問題，由公司工會委員會召集職工、會員代表組長聯(lián)席會議協(xié)商處理，聯(lián)席會議可以根據(jù)會議內(nèi)容，邀請黨委、行政負責人和相關(guān)部門人員參加。
召開聯(lián)席會議處理問題，應事先廣泛征求職工、會員代表意見，協(xié)商處理結(jié)果，應在下一次職工、會員代表大會上報告并取得確認。
第五章
工作機構(gòu)
第十一條
公司工會委員會是職工、會員代表大會工作機構(gòu)，其職責如下：
一、組織本公司的職工、會員代表選舉工作。
二、確定職工代表大會、會員代表大會議題，負責職工、會員代表大會的籌備工作和會議的組織工作。
三、主持召開職工、會員代表組長聯(lián)席會議，組織代表調(diào)查研究，檢查督促大會決議、決定和提案的落實，動員和組織職工、會員為貫徹落實代表大會的決議而努力工作。
四、對職工代表、會員代表進行培訓，提高代表的素質(zhì)，接受和處理代表的申訴和建議，維護代表的合法權(quán)益。
五、代表職工與企業(yè)及相關(guān)部門就涉及職工切身利益和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系工作中的重大問題進行平等協(xié)商，簽訂公司集體合同，督促公司行政履行集體合同。
六、組織本公司民主管理的其它工作。
第十二條
公司工會委員會應定期向公司黨委報告有關(guān)職工、會員代表大會的情況，主動爭取和接受黨組織領(lǐng)導。第十三條
公司工會委員會在職工、會員代表大會召開前一周和會后一周內(nèi)，應分別用書面形式向上級工會報告大會的準備工作情況和大會召開的程序及結(jié)果。
上級工會有指導、支持和維護公司職工、會員代表大會正確行使職權(quán)的責任。
第六章
附
則
第十四條
本辦法如與國家和地方法律法規(guī)相抵觸，以法律法規(guī)為準。
第十五條
本辦法的解釋權(quán)屬公司工會委員會。本辦法自二○一二年三月一日起實施。
廠務公開管理制度
一、廠務公開民主管理領(lǐng)導小組 組織機構(gòu)
組
長：支部書記 副組長：工會主席
成員：行政副職、工會、有職能部門負責人。領(lǐng)導小組職責：
1、負責廠務公開民主管理的領(lǐng)導、策劃、協(xié)調(diào)、溝通工作，組織企事業(yè)單位所屬各級領(lǐng)導和單位按照本體系文件對廠務公開民主管理工作進行落實。
2、負責對廠務公開民主管理方案、公開形式、公開內(nèi)容等重大事項的審定。
3、負責對廠務公開民主管理工作考核評比等重要事宜的審定。
4、按照分工負責制對分管系統(tǒng)廠務公開民主管理的實施、推進負有領(lǐng)導責任。
二、廠務公開民主管理辦公室
廠務公開民主管理辦公室受廠務公開民主管理小組領(lǐng)導。組織機構(gòu) 主
任：工會主席
成員：工會、有關(guān)職能部門負責人，辦公室設在行政管理部。職責：
1、負責廠務公開民主管理實施過程中的組織、協(xié)調(diào)、指導、反饋、考核和評價。
2、負責廠務公開民主管理日常工作的組織實施、統(tǒng)計、報告。
3、負責對本體系文件的修訂。
三、公開的內(nèi)容、形式和程序
（一）廠務公開民主管理的主要內(nèi)容：
1、企事業(yè)單位發(fā)展規(guī)劃和計劃。
2、企事業(yè)單位制定的規(guī)章制度及女職工和未成年工保護、獎懲辦法、裁員方案等涉及職工切身利益的情況。
3、辭退和處分職工的情況及理由。
4、職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險和補充保險繳納情況。
5、勞動安全衛(wèi)生保護情況。
6、集體合同和工資集體協(xié)議的簽訂、修訂、履行，以及參加平等協(xié)商職工代表的選舉、罷免情況。
7、工時、工資等涉及職工合法權(quán)益的其他事項。
8、企事業(yè)單位法定代表人和工會經(jīng)過協(xié)商同意公開的其他的事項。
（二）廠務公開民主管理的形式
1、職代會議。職代會是廠務公開民主管理的主要載體，凡是企事業(yè)單位重大決策事項、生產(chǎn)經(jīng)意管理方面的重要事項、業(yè)務招待費使用情況、職工福利費用使用情況、集體合同的簽訂和履行情況、選舉職工董事、企事業(yè)單位領(lǐng)導人員廉潔自律及民主評議領(lǐng)導人員情況、涉及職工切身利益的重大事項，在職代會上公開。職代會閉會期間，凡屬職代會職權(quán)范圍內(nèi)急需解決的重大問題，在職代會聯(lián)席會議公開，經(jīng)協(xié)商通過后執(zhí)行，并向下次職代會報告確認。
2、黨政工聯(lián)席會。對涉及企事業(yè)單位秘密有關(guān)重大問題及根據(jù)需要不宜全部公開或不能公開的重大決策事項，在黨政工聯(lián)席會上公開，適當時在職代會或職代會聯(lián)席會議上公開。
3、職工民主議事會。民主議事會可與行政辦公會結(jié)合進行，就企事業(yè)單位生產(chǎn)經(jīng)營管理發(fā)展等重大問題進行質(zhì)詢，發(fā)表意見和建議，對落實的情況、形成的經(jīng)要或做出的決議在廠務公開民主管理欄或其他形式上公開。
4、職工聽證會。對涉及職工關(guān)心的熱點、難點、疑點問題或改革舉措等重大事項及時通過職工聽證會公開。
5、廠務公開民主管理欄。對職工應該了解和掌握的企事業(yè)單位重大問題和政策性、臨時性、突發(fā)性問題，以及定期公開需要職工了解的其他日常情況在廠務公開民主管理欄上公開。
6、其他廠務公開民主管理形式：廠情發(fā)布會、內(nèi)部報刊、有線電視、局域網(wǎng)、電子顯示屏、電子觸摸屏、宣傳板報、墻報、黑板報、情況通報、櫥窗、信息、公示欄、廣播，以及車間、班組、科室事務公開等形式公開隨時需要公開的情況。
四、廠務公開民主管理制度
（一）廠務公開民主管理工作制度
1、廠務公開民主管理領(lǐng)導小組工作制度
1.1、定期召開工作會議審定廠務公開民主管理實施方案，審定新擬訂的廠務公開民主管理有關(guān)措施辦法，聽取廠務公開民主管理辦公室、監(jiān)督小組廠務公開民主管理工作組織協(xié)調(diào)指導和監(jiān)督檢查情況的匯報，研究下一步工作，對未近按要求公開的責任單位提出處理意見。
1.2、定期組織有關(guān)民主政治建設、廠務公開民主管理等方面的法規(guī)、文件、相關(guān)知識為主要內(nèi)容的干部理論學習，不斷提高各級人員對廠務公開民主管理的認識。
1.3、定期對企事業(yè)單位廠務公開民主管理工作進行考評，與行政工作考評同步進行。1.4、定期研討工作，查找體系文件缺陷，修改完善體系文件。
1.4.1、定期向職代會報告工作
1.4.2、定期召開廠務民主管理工作總結(jié)表彰會。
2、廠務公開民主管理辦公室工作制度
2.1、及時處理廠務公開民主管理日常事務，定期分析工作動態(tài)提出考評
意見，報領(lǐng)導小組批準。定期向廠務公開民主管理領(lǐng)導小組匯報工作情況，及時通報工作信息。
2.2、定期對廠務公開民主管理情況進行調(diào)研，發(fā)現(xiàn)典型、總結(jié)經(jīng)驗、督促不力、糾正偏差。同時應把廠務公開民主管理納入企事業(yè)單位管理創(chuàng)新、干部考核，列為考核單位領(lǐng)導人員實績的重要內(nèi)容，作為評優(yōu)選先和干部獎懲、任免的重要依據(jù)。
2.3、定期組織廠務公開民主管理知識講座或培訓班，對從事廠務公開民主管理的人員進行培訓。
2.4、對涉及到的有關(guān)公開內(nèi)容進行布置、落實，并按要求公開。
2.5、按照廠務公開民主管理領(lǐng)導小組的決定緩緩企事業(yè)單位廠務公開民主管理經(jīng)驗交流會或總結(jié)表彰會。
3、監(jiān)督堅持制度
3.1、對實行廠務公開民主管理工作進行監(jiān)督檢查，由廠務甕民主管理監(jiān)督小組負責。實施檢查時，可對企事業(yè)單位廠務公開民主管理的整體情況進行檢查，也可對每一階段或每個專題情況進行檢查。
3.2、明確檢查的次數(shù)和時間。廠務公開民主管理監(jiān)督小組定期對廠務公開民主管理工作進行檢查。對不合格項目提出糾正意見督促其及時糾正，并進行復查驗證。
3.3、廠務公開民主管理監(jiān)督小組定期將檢查結(jié)果在廠務公開民主管理欄或其他公開形式中公布。
3.4、根據(jù)企事業(yè)單位實際開展群眾性監(jiān)督檢查，即可建立職工代表巡視‘職工代表質(zhì)詢制度，也可建立職工聯(lián)絡員、監(jiān)督員、信息員制度’。
3.5、廠務公開民主管理監(jiān)督定期向廠務民主管理領(lǐng)導小組提供企事業(yè)單位廠務公開民主管理監(jiān)督檢查分析報告。
4、評議制度
廠務公開民主管理辦公室定期組織職工對企事業(yè)單位廠務公開民主管理工作進行評議，職工對廠務公開工作滿意率達90%以上。并根據(jù)職工評議情況提出意見和建議作為廠務公開民主管理領(lǐng)導小組決策的依據(jù)。
五、廠務公開責任追究制度
1、公司廠務公開追究責任人的范圍：行政記工會負責人。
2、追究廠務公開負責人的主要方面：
（一）對公開工作敷衍應付，搞形式主義，實際蕘未開展的；（2）公開不及時和不按照程序公開，職工意見反映的不到及時處理的；（3）群眾反映的熱點、難點、焦點等重大問題不調(diào)查、不落實、不回復，導致群眾體事件發(fā)生產(chǎn)生嚴重后果的；（4）弄虛作假，群眾滿意度低于60%的。
3、違反本追究制度的處理：（1）視其情節(jié)，對主要負責人可分別批評教育，限期改正，責令檢查及通報批評的處理方式；（2）對情節(jié)嚴重的給予政經(jīng)的處理，按管理權(quán)限處理；
4、對主動檢查、認真改正且有明顯效果的，可免于追究責任。
第四篇：工會工作制度
工會工作制度匯編
目 錄
工會組織管理框架.........................................1 工會委員會崗位責任制.....................................1 工資集體協(xié)商制度.........................................5平等協(xié)商制度.............................................5 職工代表大會制度.........................................6 員工意見箱管理制度.......................................7 工會勞動保護宣傳教育制度.................................8 工會財務管理制度.........................................8 廠務公開管理制度........................................9
工會組織管理框架
依據(jù)工會章程，經(jīng)組織研究決定，中鐵九局大連分公司資產(chǎn)中心工會共7名成員，分別為工會主席、工會副主席、組織宣傳委員、生活委員、財務委員、文體委員、勞動爭議調(diào)解委員（由工會主席兼任）和女工工作管理委員。
工會委員會崗位責任制
1、工會主席職責
1）工會主席是工會的代表，組織和指導工會所屬組織獨立自主地開展工作；制定工作計劃和發(fā)展規(guī)劃；處理各項重大問題的審議、決定以及決定的貫徹落實。對工會所屬組織和成員負有領(lǐng)導、指導、監(jiān)督、教育的責任。
2）學習宣傳貫徹黨的路線、方針、政策和上級有關(guān)文件精神，協(xié)調(diào)工會聯(lián)合會與各企業(yè)工會以及其它組織的關(guān)系。
3）代表和維護教會員企業(yè)和員工利益，組織企業(yè)工會參加所在單位的民主管理和民主監(jiān)督，指導工會會員代表大會的籌備工作。
4）組織對任職工會兼職干部和工會會員進行培訓。5）建立健全工會組織機構(gòu)、組織制度和工作制度。
6）處理與工會有關(guān)的各種外部活動和民事關(guān)系，維護工會的合法權(quán)益。
7）主管工會財務工作，根據(jù)財務制度管好、用好工會經(jīng)費，并定期或不定期地向委員會及會員代表大會報告工會經(jīng)費收支使用情況。
8）全面履行工會組織的各項任務。
9）完成上級工會組織交辦的其他相關(guān)工作。
2、工會副主席職責
1）協(xié)助主席做好工會工作，抓好工會的日常工作。
2）負責組織工會會員學習黨的路線、方針、政策和上級有關(guān)文件，充分發(fā)揮工會作為企業(yè)與員工、政府與工會的橋梁紐帶作用。3）深入基層調(diào)查研究，聽取并反映企業(yè)領(lǐng)導和員工的合理要求，更好地為教職工謀利益。
4）協(xié)助主席組織實施工會各項工作的落實，組織制定工會的工作計劃，組織召開工會辦公會等各種會議，做到工作有布置、有檢查、有落實、有總結(jié)，幫助解決工作中存在的問題，總結(jié)、交流工作經(jīng)驗，推動工會工作。
5）組織、領(lǐng)導工會所屬部門工作，發(fā)揚民主，搞好團結(jié)，同心協(xié)力，搞好工作。
6）協(xié)助主席根據(jù)財務制度管好、用好工會經(jīng)費，抓好工會統(tǒng)計報表、文件、檔案整理等內(nèi)務工作。
7）協(xié)助主席組織召開會員代表大會，檢查大會決議、提案執(zhí)行和落實情況，并做好代表大會閉會期間的日常工作。
8）完成上級工會及工會主席交辦的其它相關(guān)工作。
3、組織委員職責
1）經(jīng)常向工會會員進行權(quán)利和義務的教育。
2）抓好各企業(yè)工會的組織建設和思想建設，發(fā)揮企業(yè)工會主席作用，總結(jié)交流企業(yè)工會工作經(jīng)驗。
3）組織好工會干部和工會積極分子培訓工作，組織后工會干部的改選、增選，定期表彰工會積極分子。
4）承辦新會員入會手續(xù)，負責工會會員檔案管理，辦理會員組織關(guān)系，負責各項統(tǒng)計工作。
5）負責召開全體會員會議的準備工作。
6）根據(jù)工會中心工作，制定工會宣傳計劃。配合工會聯(lián)合會和有關(guān)部門做好企業(yè)員工的思想教育，宣傳黨的路線和各項方針、政策；宣傳先進模范人物的事跡，抓好典型宣傳、推廣。
7）做好各項宣傳活動的總結(jié)工作。
8）辦理工會交辦的其他相關(guān)工作。
4、文體委員職責 1）從促進群眾性文體活動出發(fā)，有計劃有組織地開展有意義的文體活動，采取多種形式組織企業(yè)工會活動。
2）負責各項文體活動的宣傳組織等，重點組織好重大節(jié)假日的文體活動，并擬定獎勵辦法。
3）組織安排好各項文體協(xié)會的日常管理活動?？偨Y(jié)推廣分工會組織開展文體活動的經(jīng)驗。
4）保管、用好文體器材及各種用品。
5）做好各項文體活動的總結(jié)工作。6）辦理工會交辦的其他相關(guān)工作。
5、生活委員職責
1）學習、宣傳黨和國家關(guān)于企業(yè)員工權(quán)益保障方面的有關(guān)政策。2）聽取和了解教企業(yè)員工對生活福利待遇方面的意見、建議，就員工共同關(guān)心的生活福利問題，進行調(diào)研并提出建議，及時與企業(yè)與上級工會溝通情況。參與討論涉及員工生活福利方面的重大事項。
3）收集、整理員工對生活福利方面的議案，審定提交有關(guān)部門的關(guān)于員工生活福利方面的重大事項的議案。
4）幫助員工解決迫切需要解決的困難，做好員工困難補助申請工作。5）參與員工勞動(人事)爭議調(diào)解工作。
6）辦理工會交辦的其他有關(guān)工作。
6、財務委員職責
1）根據(jù)黨和政府的有關(guān)政策、法令和上級工會的規(guī)定，收好、管好和用好工會經(jīng)費。
2）按照規(guī)定及時向工會委員提交工會委員會經(jīng)費預算草案。并根據(jù)批準的財務預、決算，積極組織收入和節(jié)約支出。
3）定期向工會和上級工會財務部門報告財務工作情況，向會員（代表）大會提交財務工作報告。
4）做好工會財產(chǎn)的清理、登記和管理工作。
5）主動向上級工會經(jīng)費審查委員會提供有關(guān)的財務工作資料。匯報財務工作情況，接受上級工會組織檢查和監(jiān)督。
7、勞動爭議調(diào)解委員職責
1）依法調(diào)解本企業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。2）在調(diào)解勞動爭議中應履行以下職責：（1）決定接受勞動爭議當事人的調(diào)查申請。（2）調(diào)查取證，認定事實。
（3）以事實為依據(jù)，以法律為準繩，開展調(diào)解工作，維護勞動爭議雙方當事人合法權(quán)益。
（4）遵守調(diào)解紀律，維護調(diào)解秩序。（5）監(jiān)督檢查爭議雙方當事人履行調(diào)解合同。
（6）對職工進行勞動法律、法規(guī)的宣傳教育，做好勞動爭議的預防工作。
3）認真貫徹“預防為主、防調(diào)結(jié)合”的處理勞動爭議的方針，通過宣傳教育、做思想工作、參與企業(yè)民主管理等各種方式開展勞動爭議預防工作，努力把勞動爭議解決在基層，達到化解矛盾，增強團結(jié)、促進生產(chǎn)、穩(wěn)定大局的目的。
4）搞好勞動爭議調(diào)解委員會自身的組織建設和制度建設，提高調(diào)解委員會成員的政策法律水平和業(yè)務能力。
8、女工工作管理委員
1）貫徹、執(zhí)行黨和國家有關(guān)婦女兒童的方針、政策、法律法規(guī)，維護女職工的合法權(quán)益。運用各種形式加強對女職工的思想教育，幫助她們正確處理戀愛、婚姻、家庭問題。
2）引導女職工樹立自尊、自信、自立、自強精神，努力提高自身的思想道德素質(zhì)和文化業(yè)務素質(zhì)，為創(chuàng)建和諧社會做出貢獻。3）發(fā)動女職工積極參加民主管理。注意了解和征求女職工的意見和要求，督促協(xié)助有關(guān)部門及時處理關(guān)系到女職工的切身利益方面的提案，維護女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益。
4）注意發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)女職工中的先進典型，鼓勵女職工在工作崗位上建功立業(yè)，為企業(yè)建設做出貢獻。5）協(xié)助督促行政有關(guān)部門貫徹執(zhí)行有關(guān)保護女職工的政策、法令和規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實際情況，建立健全女職工勞動保護的制度和設施。6）圍繞工會的中心工作，依照女職工的特點，制定工作計劃，開展活動。配合有關(guān)部門抓好計劃生育工作，保障婦女、兒童的身心健康。
工資集體協(xié)商制度
1、公司行政和公司工會成立人數(shù)對等的工資集體協(xié)商談判組，分別由總經(jīng)理、工會主席任雙方首席代表，由工會代表職工與公司行政依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資水平等事項每年進行一次平等協(xié)商。
2、工資集體協(xié)商談判組成員要認真學習國家及地方政府有關(guān)工資問題的法律法規(guī)，調(diào)查了解企業(yè)經(jīng)營的財務收支狀況，既要注意工資增長與勞動生產(chǎn)率的關(guān)系，又要注意名義工資和實際工資的區(qū)分。
3、履行按勞分配、同工同酬的工資原則，對不同工種、不同崗位的員工的工資標準進行審議。在達到平均工資增長水平的前提下，對苦、臟、累、險等一線崗位和高技術(shù)崗位員工作工資傾斜。
4、注重對企業(yè)內(nèi)最低工資收入者的幫助。在向一線員工傾斜的同時，重視對低收入者的幫助，通過協(xié)商談判給予優(yōu)先幫助，保證其正常的生活。
5、把延長工作時間、節(jié)假日加班、女職工孕期、哺乳期、職工年休等特殊情況作為工資協(xié)商談判的重要內(nèi)容，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實際予以確認和提高。
平等協(xié)商制度
為完善社會主義市場經(jīng)濟條件下的企業(yè)民主管理，保障勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《勞動法》、《工會法》，特制定平等協(xié)商制度。
1、平等協(xié)商是指職工方（企業(yè)工會或職工代表）與企業(yè)方（企業(yè)代表）就企業(yè)內(nèi)部勞動報酬，工作和休息、休假、勞動安全保護，保險與福利等問題進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎上簽訂集體合同的行為。
2、平等協(xié)商應遵循合法、平等、實事求是和效率優(yōu)先，兼顧雙方合法權(quán)益以及和諧、協(xié)商的原則。職工和企業(yè)方代表一致。由3—5人組成，職工方首席代表應由工會主席擔任。
3、平等協(xié)商一般一年協(xié)商一次，對協(xié)商條款進行修改補充、完善。經(jīng)一方提議，也可召開臨時協(xié)商會議。
4、在平等協(xié)商意見一致的情況下，將協(xié)商條款提交職工代表大會審議通過，并簽訂集體合同書，集體合同書一式五份。
5、集體合同書報勞動和社會保障局審核，勞動和社會保障局審核同意后報省建筑工會和省總工會民管部各一份，并在企業(yè)內(nèi)張榜公布。
6、集體合同執(zhí)行情況，每年由公司工會和行政聯(lián)合組成檢查組進行履約情況檢查，并將檢查情況向職代會報告，并張榜公布。
7、本制度如與國家有關(guān)法律、法規(guī)相抵觸，以國家法律、法規(guī)為準。
職工代表大會制度
1、職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主權(quán)力的機構(gòu)。
2、認真履行職工代表大會的職權(quán)。依法行使審議建議權(quán)、審查同意或否決權(quán)、審議決定權(quán)、評議監(jiān)督權(quán)、選舉權(quán)。
3、職工代表大會每年至少召開一次。
4、職工代表大會進行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。
5、職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由公司工會委員會召集職工代表組長和專門小組負責人聯(lián)席會議協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告予以確認。
6、公司工會委員會作為本企業(yè)職工代表大會的工作機構(gòu)承擔閉會期間的日常工作。
員工意見箱管理制度
為及時了解員工對公司建立質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系的建議和意見，開辟群眾性監(jiān)督渠道，溝通雙方信息，公司研究決定設立員工意見箱。為切實加強員工意見箱管理，使之達到下情上達、溝通信息、加強管理、持續(xù)改進和維護員工合法權(quán)益的目的，特訂立本制度。
1、員工意見箱設置在公司辦公區(qū)，并有防潮、加鎖等安全保護措施。
2、員工意見箱每月25號開啟一次。
3、員工代表將公司員工意見箱中的建議和意見進行分類、匯總、分析，并將分析情況、落實整改情況整理成專門報告，作為管理評審的信息輸入，為公司領(lǐng)導了解員工對建立質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系的建議和意見，確保公司管理體系的適宜性、充分性和有效性，達到持續(xù)改進的目的。
4、員工意見箱中的員工建議和意見由工會主席及員工代表進行分類匯總，報公司經(jīng)理審閱后，傳遞到相關(guān)部門落實改進措施，并報公司工會整理歸檔。
工會勞動保護宣傳教育制度
1、加強安全生產(chǎn)思想教育。廣泛深入宣傳黨和國家的安全生產(chǎn)勞動保護方針政策，使廣大干部和職工理解加強勞動保護、搞好安全生產(chǎn)的重要意義，提高廣大職工搞好安全生產(chǎn)的自覺性。
2、進行勞動保護法規(guī)和本公司安全規(guī)章制度的宣傳教育。使職工了解有關(guān)安全生產(chǎn)、工業(yè)衛(wèi)生法規(guī)的內(nèi)容和要求，對本公司的安全技術(shù)規(guī)程和有關(guān)的規(guī)章制度做到應知應會。
3、進行勞動保護科學知識的宣傳教育。使職工了解和掌握本行業(yè)、本工種的安全生產(chǎn)規(guī)律以及預防各種事故和職業(yè)危害的科學技術(shù)知識，掌握安全生產(chǎn)的主動權(quán)。
4、協(xié)同安全部門抓好三級安全教育、特種作業(yè)人員安全技術(shù)教育和新工人崗位安全培訓，提高廣大職工安全技術(shù)素質(zhì)。
5、利用黑板報、畫廊、廣播、電視、錄相、培訓班等工會宣傳教育陣地活動優(yōu)勢，進行安全勞動保護的典型經(jīng)驗和事故教訓宣傳教育，不斷豐富職工搞好安全生產(chǎn)的實踐經(jīng)驗。
6、認真搞好工會勞動保護檢查員培訓工作，認真學習全總“三個條例”和有關(guān)勞動保護法規(guī)，建立一支素質(zhì)較高的群眾勞動保護積極分子隊伍。
工會財務管理制度
1、根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》、《會計法》的要求，依法對工會經(jīng)費進行收撥，按規(guī)定向上級工會撥交經(jīng)費。
2、依法算帳、記帳，做到帳物、帳表相符。
3、加強經(jīng)濟核算，提高經(jīng)濟效益。工會經(jīng)費是工會開展活動的經(jīng)濟基礎，對于收取的工會經(jīng)費要加強核算，保證工會經(jīng)費發(fā)揮最佳經(jīng)濟效益。
4、維護財經(jīng)紀律，保證國家有關(guān)財經(jīng)方針、政策、法規(guī)和制度的執(zhí)行。正確處理好國家、集體和個人三者之間的利益關(guān)系。
5、工會財產(chǎn)、物資是工會工作的物質(zhì)基礎。會計工作要如實反映單位的貨幣資金和財產(chǎn)物資的增減變動情況，并監(jiān)督其合理使用和安全保管，定期進行財產(chǎn)清查，檢查帳實之間是否相符。對于鋪張浪費、貪污盜竊公共財物的行為要及時揭露，報請有關(guān)部門依法處理。
6、加強民主管理、民主監(jiān)督，財務預算收入、支出經(jīng)過同級工會經(jīng)費審查委員會審計后，每年要向會員代表大會報告，并作出相應的決議。
廠務公開管理制度
1、廠務公開的主要內(nèi)容：
1）企事業(yè)單位發(fā)展規(guī)劃和計劃。
2）企事業(yè)單位制定的規(guī)章制度及女職工和未成年工保護、獎懲辦法、裁員方案等涉及職工切身利益的情況。3）辭退和處分職工的情況及理由。
4）職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險和補充保險繳納情況。
5）勞動安全衛(wèi)生保護情況。6）集體合同和工資集體協(xié)議的簽訂、修訂、履行，以及參加平等協(xié)商職工代表的選舉、罷免情況。
7）工時、工資等涉及職工合法權(quán)益的其他事項。
8）企事業(yè)單位法定代表人和工會經(jīng)過協(xié)商同意公開的其他的事項。
2、廠務公開的形式
1）職代會議。職代會是廠務公開民主管理的主要載體，凡是企事業(yè)單位重大決策事項、生產(chǎn)經(jīng)意管理方面的重要事項、業(yè)務招待費使用情況、職工福利費用使用情況、集體合同的簽訂和履行情況、選舉職工董事、企事業(yè)單位領(lǐng)導人員廉潔自律及民主評議領(lǐng)導人員情況、涉及職工切身利益的重大事項，在職代會上公開。職代會閉會期間，凡屬職代會職權(quán)范圍內(nèi)急需解決的重大問題，在職代會聯(lián)席會議公開，經(jīng)協(xié)商通過后執(zhí)行，并向下次職代會報告確認。
2）黨政工聯(lián)席會。對涉及企事業(yè)單位秘密有關(guān)重大問題及根據(jù)需要不宜全部公開或不能公開的重大決策事項，在黨政工聯(lián)席會上公開，適當時在職代會或職代會聯(lián)席會議上公開。
3）職工民主議事會。民主議事會可與行政辦公會結(jié)合進行，就企事業(yè)單位生產(chǎn)經(jīng)營管理發(fā)展等重大問題進行質(zhì)詢，發(fā)表意見和建議，對落實的情況、形成的經(jīng)要或做出的決議在廠務公開民主管理欄或其他形式上公開。
4）職工聽證會。對涉及職工關(guān)心的熱點、難點、疑點問題或改革舉措等重大事項及時通過職工聽證會公開。5）廠務公開民主管理欄。對職工應該了解和掌握的企事業(yè)單位重大問題和政策性、臨時性、突發(fā)性問題，以及定期公開需要職工了解的其他日常情況在廠務公開民主管理欄上公開。
6）其他廠務公開民主管理形式：廠情發(fā)布會、內(nèi)部報刊、有線電視、局域網(wǎng)、電子顯示屏、電子觸摸屏、宣傳板報、墻報、黑板報、情況通報、櫥窗、信息、公示欄、廣播，以及車間、班組、科室事務公開等形式公開隨時需要公開的情況。
第五篇：工會工作制度
教工大會制度
1、每學期至少召開一次教工大會。
2、會議的聽取和審議行政校長的學校工作總結(jié)和學校新學期工作計劃的兩個報告，以及學校重大決策、規(guī)章制度等。
3、會議各項議程和決定要嚴格按民主程序辦事。
4、教職工大會要堅持民主集中制
5、教職工大會形成的決議、決定，全體教職工都必須遵守．
6、按時換屆改選和民主評議干部。高級教師參政議政制度
1、加強民主管理，發(fā)揮高級教師參政議政的作用。
2、學校凡是重大校務、重大決策要吸收高級教師的意見。
3、定期召開高級教師會議，及時吸收高級教師的意見和要求，充分調(diào)動他們的積極性，推動學校各方面工作再上新臺階。
4、參政人員要深入了解廣大教師的思想，及時向?qū)W校匯報，做事公開、公平、公正。
5、對教師的職稱評定、業(yè)務考核、評優(yōu)、各級各類優(yōu)秀教師等榮譽進行參與，提出相應的合理化建議。
6、堅持做好參政記錄。
教工之家管理制度
教工之家是學校工會為了豐富教職工的業(yè)余文化生活，營造健康、活潑、和諧的校園氛圍，加強教職工的體能鍛煉和情感交流，增強教職工隊伍的凝聚力，為廣大教職工提供的休閑娛樂活動場所，為了保證“教工之家”正常、有序地開展活動，特制定本制度。
1、教工之家是教職工學習、健身的公共場所。到教工之家進行學習和活動的教職工應自覺遵守管理制度，共同維護公共利益。
2、教工之家配有書刊和體育器材，可以開展乒乓球、棋類、牌類、讀書、看報等活動，是全體教職工休閑的好地方。
3、教工之家是為本單位教職工服務的，不對外開放，如有特殊情況必須對外開放時，須報經(jīng)學校領(lǐng)導批準同意后，方可對外開放。
4、教工之家由專人負責日常管理。到教工之家開展活動的教職工必須經(jīng)管理人員開門，不得私配鑰匙。
5、教職工在教工之家開展活動應保持室內(nèi)衛(wèi)生，不亂丟廢棄物，紙屑，不隨地吐痰；離開活動室時，應對室內(nèi)活動設備進行整理并打掃好衛(wèi)生。如果使用電器設備，離開時應隨時切斷電源，防止意外事故發(fā)生。
6、圖書閱覽室的書刊報紙由專人管理，不得隨便帶走。注意愛護公共財物，如損壞物品要追查責任，由當事人負責維修或按價賠償。
7、教工之家每天至少開放一小時
工會財務制度
1、加強領(lǐng)導，健全機構(gòu)。把財務工作列為重要工作來抓，定期研究和討論財務工作，設臵專管人員，明確責任目標和審批權(quán)限。
2、認真執(zhí)行預算管理，一般按照預決算制度規(guī)定。認真執(zhí)行預算，努力組織收入，控制支出，保證需要。同時，堅持年終決算，總結(jié)和評價預算執(zhí)行情況。
3、堅持收足收齊工會經(jīng)費和會費，注意調(diào)動各方面的積極性。
4、堅持正確的使用原則和使用范圍，堅持為教職工群眾服務，為教學工作服務，勤儉節(jié)約，保證需要，略有結(jié)余。
5、記帳及時、切實做到內(nèi)容、數(shù)字真實、摘要清楚、經(jīng)常核對，做到帳帳相符、帳據(jù)相符、帳表相符。對報銷發(fā)票嚴格審查，禁用不規(guī)范的發(fā)票或白紙條為原始憑證。
6、堅持實行民主管理，發(fā)動群眾進行監(jiān)督，定期公布工會財務收支、會費收交情況。會費和工會活動經(jīng)費的使用情況要每學期公布一次，并自覺接受會員的監(jiān)督。
7、嚴格執(zhí)行工會財經(jīng)紀律。
8、充分發(fā)揮同級經(jīng)費審查委員會或經(jīng)費審查委員的作用。
校務公開制度
（一）教師上崗評聘公開
教師上崗評聘，首先申報人申報上崗的理由、自然條件。申報所教學科。然后，學校對申報人公開申報人的自然情況公開；業(yè)績公開；排列序號公開；評聘、試聘、待聘的結(jié)果公開原則公開辦理。
（二）教師業(yè)務考核公開
對于所任的職務，所教學科的業(yè)務量化，考核標準細則公開，教師業(yè)務考核的賦分，評語等級向本人公開。教師考核的評優(yōu)，在加上各業(yè)務部門考核的基礎上，以各業(yè)務部門的考核為依據(jù)，公正合理。評優(yōu)條件，比例名額，結(jié)果公開。
（三）教師評優(yōu)公開
依據(jù)教師的職業(yè)道德的有關(guān)條例及業(yè)務能力，繼續(xù)教育等各方面考核的細則為依據(jù)，民主評議為基礎，評優(yōu)的條件、級別、名額結(jié)果公開。并把評優(yōu)的結(jié)果作為評聘教師晉級、晉職、調(diào)資的依據(jù)。
（四）學校規(guī)章制度公開
學校的規(guī)章制度列入學校工作的重要日程，納入學校的目標管理責任范圍，切實建立有利于調(diào)動學校各方面的積極性和創(chuàng)造性，適合學校發(fā)展的各項規(guī)章制度，推動學校多方面工作躍上新水平。
（五）學校重大決策公開 重大改革方案及學校的重大決策，都要由教工大會審議通過。教工大會休會期間，可臨時召開職工討論有關(guān)內(nèi)容，教工大會組織領(lǐng)導可結(jié)合教職工的意見，修改有關(guān)內(nèi)容，最后在全體教工大會通過。
（六）群眾關(guān)心的熱點的問題 l、涉及教職工切身利益事項公開。
2、教師職稱評定公開。
3、業(yè)務考核評優(yōu)公開。
4、晉級、晉職公開。
5、評定先進公開。
6、學校的重大生活福利事項公開。
7、教師獎勵金額公開，堅持公平合理的原則。
（七）學校職責公開
1、學校領(lǐng)導集體分工不分家，每人職責公開。
2、校長負責學校全面工作，重大決策由校級領(lǐng)導班子統(tǒng)一決策。
3、黨支部書記做好保證監(jiān)督工作。
4、教職工生活由政工集體研究，并上報學校。
5、教職工參與學校議政公開。
（八）財務收入公開
1、收費公開。按照鞍山市中小學一次性收費通知規(guī)定，收費做到一次性公開標準。
2、收支公開。預算外、預算內(nèi)兩部分向教職工公開，各處費用支出經(jīng)過三個人以上驗收。
3、所有收支憑證有兩人以上簽定。
（九）班務公開
一次性收費公開：新學期開學，家長按鞍山市中小學收費通知單親自到校交費，自選項目自愿交費。
選舉制度公開：通過民主選舉產(chǎn)生班委會班干部。評比制度公開：根據(jù)學生各項活動情況及德、智、體、美、勞等競賽，評出星級學生。
學籍公開：在籍人數(shù)公開、轉(zhuǎn)出、轉(zhuǎn)入公開。
班費使用公開：班費統(tǒng)一由中隊委員會管理，使用情況在期末向全體學生及家長公開。
（十）領(lǐng)導班子廉潔自律公開
1、領(lǐng)導班子成員工作任務公開。
2、公款考察事項公開。
3、群眾普遍關(guān)心的工作調(diào)動公開。
4、領(lǐng)導資金發(fā)放公開。
5、通訊工具的使用公開。
教師職業(yè)道德建設制度
一、熱愛祖國，獻身教育，盡職盡責，全面貫徹教育方針，樹立教師的良好形象。
二、愛崗敬業(yè)，增強工作責任心，不準上課遲到，提前下課。不準隨意串課、曠課。
三、推進素質(zhì)教育，注重感情教育，發(fā)展學生的智力，培養(yǎng)學生的能力。關(guān)心每一個學生，從而在提高學生素質(zhì)方面獲得大面積的豐收。
四、教師要以身作則，率先垂范，帶頭遵紀守法。
五、教師要講究師表形象，上班時間要衣著整潔，舉止端莊，語言文明，熱情地接待家長和客人。
六、要尊重學生的人格尊嚴。教師要做到不說臟話、謊話、粗話；不準侮辱、歧視和挖苦學生。
七、關(guān)心學生身心健康，關(guān)心差生，不體罰和變相體罰學生。
八、教師不歧視“雙差生”，不隨意停學生的課，不驅(qū)趕學生。
九、要帶頭狠剎不正之風，不準組織、參與亂補課、亂收費；不準索取、收受家長錢物；不準讓學生家長為自己辦私事、謀私利；不準參加家長組織的宴請；不準指責、訓斥家長，挫傷學生家長自尊心等。
十、要做精神文明建設的表率，不準讓社會丑惡現(xiàn)象在自己身上發(fā)生。
提案制度
1、提案是教代會代表根據(jù)黨的方針、政策對每次大會的中心議題，對學校教育、教學、科研等重大工作提出的書面建議。
2、工會要認真做好提案審查立案工作。要對工會小組征集的提案進行整理分類，歸納匯總，并提出處理意見。
3、工會將整理后的提案分別轉(zhuǎn)交給各黨政主要領(lǐng)導，黨政及各部門領(lǐng)導經(jīng)過討論研究后，工會要召開教工大會，由學校主要領(lǐng)導對教職工的提案進行解答，4、做好檢查督促工作。工會要定期檢查提案落實情況，及時提出意見與建議，督促盡快辦理，切實抓好落實工作。
工會財務工作制度
教育工會的財務工作就是根據(jù)國家的方針政策和有關(guān)規(guī)章制度，對工會經(jīng)費的籌措、使用、耗費、回收和分配等進行有效的組織和控制，并正確處理由此而產(chǎn)生的各種經(jīng)濟關(guān)系的過程，是我國社會主義財務工作的有機組成部分。
1、收好經(jīng)費，按照有關(guān)法律和政策規(guī)定，把行政撥交的工會經(jīng)費和會員繳納的會費，按月收足收齊，屬于上解經(jīng)費，應按規(guī)定比例如數(shù)上繳。
2、管好經(jīng)費，按照有關(guān)財務管理制度，建立健全經(jīng)費收入、使用及財產(chǎn)管理的具體制度和方法，切實保護工會經(jīng)費和財產(chǎn)不受損失。
3、用好經(jīng)費，對工會經(jīng)費的使用，要堅持量入為出、勤儉節(jié)約、統(tǒng)籌安排、發(fā)揚民主的原則和用得適當、群眾滿意的要求，以收到少花錢、多辦事、辦好事的效果。
工會財務監(jiān)督制度
1、要抓好經(jīng)費的預算和決策工作，預算前要廣泛聽取意見。
2、必須定期如實地向教職工公布帳目，接受群眾監(jiān)督。
3、必須在教職工大會上報告財務工作。
4、主動向經(jīng)費審查委員會提供有關(guān)財務工作資料，匯報財務工作情況，接受經(jīng)費審查委員會或經(jīng)審委員的審查。
5、堅持實行民主管理，發(fā)動群眾進行監(jiān)督，定期公布工會財務收支，會費收支情況。
信訪接待制度
一、嚴格遵守黨和國家的各項政策、法律、法規(guī)和上級機關(guān)的規(guī)定，按照《信訪條例》的要求，依法做好群眾來信來訪的接待工作。
二、接待群眾態(tài)度熱情，舉止文明，用語禮貌，服務周到，要心系群眾，方便群眾。
三、認真做好群眾來信來訪接待記錄，及時上報信息，做好群眾來訪的接待工作、宣傳解釋工作和思想政治工作。
四、嚴格執(zhí)行廉潔規(guī)定，公開辦事制度，自覺接受群眾監(jiān)督。
五、嚴格執(zhí)行規(guī)章制度，不徇私舞弊，不準假公濟私，壓制報復，不準泄露當事人的隱私。
六、及時處理群眾來信來訪反映的問題，做好急事急辦，件件有回音，事事有著落。
七、接待程序：
1、來訪者要做到熱情招呼、主動讓座；送茶到手、認真接談；準確記錄、耐心解答；周到安排，禮貌話別。
2、接傳電話要做到電話鈴響、及時去接；姿態(tài)端正、禮貌在先；通話和氣、規(guī)范用語；傳呼到人、傳達記錄。
評議工會干部制度
為加強對工會干部的管理，增強工會干部的責任感、使命感和競爭意識，每年結(jié)合年終工作總結(jié)，對工會干部進行民主評議.1、評議范圍：工會干部
2、參加評議人員:全體職工。
3、對工會干部的評議由黨支部組織實施。主要評議內(nèi)容為德、能、勤、績、廉等五個方面。民主評議的時間一般在每年的12月份進行。
4、對工會干部的意見建議支部要進行匯總。
5、對工會干部的民主評議情況，作為考核使用工會的及評優(yōu)的依據(jù)。
定期向同級黨組織匯報制度
l、工會要認真學習貫徹黨的路線、方針、政策，積極爭取黨政領(lǐng)導的支持，定期將工作開展的情況及出現(xiàn)的問題及時向黨組織進行匯報。
2、工會必須接受黨組織的領(lǐng)導，貫徹執(zhí)行上級工會組織的部署和決議，結(jié)合實際本單位實際安排工作并向黨組織匯報，反映教職工的意見和呼聲，提出解決問題的建議。
3、在行政決定有關(guān)教職工切實利益問題時，工會應參加研究，提出意見，努力維護廣大教職工的合法權(quán)益。
聯(lián)席會議制度
1、每學期召開一次工會與行政的聯(lián)席會議。
2、研究確定工作重點和階段性工作計劃。
3、聯(lián)席會議上要就有關(guān)教職工合法權(quán)益的重大問題進行調(diào)查研究，并對教職工反映出來的思想、愿望和要求，提出具體意見和建議。
4、對涉及教職工切身利益的政策措施、制度和有關(guān)規(guī)章草案進行擬訂。
5、研究討論有關(guān)維護女教職工的特殊權(quán)益的問題。
6、研究討論有關(guān)教職工生活等方面的工作。
7、研究討論組織和指導教職工開展合理化建議，開展教育創(chuàng)新、教育教學競賽等活動。
8、定期通報工會工作情況。
會員會籍管理制度
1、根據(jù)《中國工會章程》的有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合實際，特制定本制度。
2、凡本系統(tǒng)教職工，承認《中國工會章程》，都可以加入中國工會組織。
3、要求加入工會的教職工，須本人提出申請，填寫入會申請書，經(jīng)工會小組討論通過，學校工會委員會批準，其會籍從工會委員會批準之日算起。
4、工會會員應積極參加工會的各項活動，正確行使自己的權(quán)利和履行好應盡的義務，及時交納會費。
5、會員退會自由。會員提出退會申請，經(jīng)由所在工會小組提出，由學校工會委員會批準。從退會之日起停止繳納會費,并在原會員登記表上予以注銷。
6、會員沒有正當理由連續(xù)6個月不繳納會費、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應視為自動退會。退會手續(xù)與第五條同。
7、工會會員調(diào)離學校，其會員關(guān)系隨同本人的人事關(guān)系一起轉(zhuǎn)到新單位，調(diào)入新學校的會員其會員關(guān)系亦同。
8、會員離休、退休，可保留會籍。
9、保留會籍手續(xù)，應由會員所在的工會小組書面報告學校工會委員會核準，由學校工會委員會在工會會員登記表備注欄內(nèi)注明該會員辦理保留會籍手續(xù)的時間及聯(lián)系人。保留會籍的會員從核準之下一個月起停止繳納會費。會員辦理保留會籍手續(xù)以后，離退休人員的會員證由本人保存，其他保留會籍者的會員證自做出保留會籍的決定之日起失效并由學校工會收回。
10、、已經(jīng)辦理退會手續(xù)的教職工，又提出申請入會，允許其重新辦理入會手續(xù)。
女教職工定期體檢制度
1、為了保證女教職工的身心健康，學校女職工委員會要利用各種宣傳手段向女教職工宣傳定期婦科健康檢查的意義，提高女教職工的保健意識，建立女教職工婦科健康檢查監(jiān)測體系，保障女教職工的身心健康。
2、學校每年參加區(qū)教育工會組織的身體常規(guī)檢查。
3、體檢由工會負責組織安排，教職工自主報名參加。
4、在參加身體檢查之前，安排好本職工作。做到體檢工作兩不誤。
工作信息上報制度
為及時準確全面深入地把握教育教學動態(tài)，提高學校教育、管理和服務的整體水平，促進學校的有序、穩(wěn)定發(fā)展，促進學生的健康成長，同時為領(lǐng)導決策提供可靠依據(jù)，特建立此信息上報制度。
一、各校要高度重視信息上報工作；
二、學校都要建立信息領(lǐng)導小組，配備信息員，負責學校信息的采集、上報工作。信息員要求政治性強，責任意識強，社會活動能力強，關(guān)心學校的改革發(fā)展穩(wěn)定，關(guān)注學生的實際生活。
三、上報信息內(nèi)容
1、體現(xiàn)學校發(fā)展特色的各種工作及活動的開展；
2、教育教學中涌現(xiàn)出的新典型人物；
3、在教育教學改革發(fā)展中有突出特色的典型事例；
4、工作中值得推廣的新方法、新舉措等。
四、上報信息要求
上報信息要做到全面、深入、客觀、及時、準確，確實能反映師生的思想，學習、生活實際，重在發(fā)現(xiàn)問題、探究原因、反映事實、及時處理。
七必訪制度
為關(guān)心教職工生活，搞好兩個維護，發(fā)揮黨聯(lián)系群眾的紐帶作用和橋梁作用，協(xié)助行政做好教師的思想政治工作和教師的生、老、病、死的安撫工作，切實關(guān)心教師的生活。凡發(fā)生重大事情，兩級干部配合黨政領(lǐng)導及時合門走訪慰問，按規(guī)定予以適當?shù)难a助。
七必訪：
1、教職工本人生病住院期間，工會應該到醫(yī)院慰問并送慰問品。
2、教職工的配偶及本人的父母死亡，工會應該積極參與喪葬活動表示哀悼。
3、教職工本人及家屬的子女結(jié)婚，工會應該積極參與慶賀走訪。
4、教職工本人生育子女，產(chǎn)假期間，工會應該派人慰問。
5、教職工本人家庭發(fā)生重大災害和事故，工會應該配合行政及時到家慰問，給予適當?shù)难a助和號召教職工伸出援助之手互相幫助。
6、教職工本人在計劃生育上發(fā)生事故和違紀時，工會應派人進行走訪和做思想教育工作。
7、教職工家庭夫妻間發(fā)生嚴重糾紛，婚姻破裂時，工會應該及時走訪進行調(diào)解工作。
教師培訓制度
1、培訓形式分為學校集中培訓、組（部）室培訓兩種形式。
2、每周安排下午半天學校集中培訓，培訓內(nèi)容為業(yè)務講座、外出交流學習、觀看專家講座、微機培訓等內(nèi)容。每周安排一小時為組（部）室組織培訓。
3、培訓時間教師不準遲到、早退，無故缺席者按曠工處理。
4、培訓時教師要認真做好筆記，學期結(jié)束后將筆記上交接受檢查。
5、組（部）室學習應有培訓計劃和記錄。
6、在培訓期間要在教師中開展互動好活動，交流學習體會。
困難教職工幫扶制度
1、建立實施困難教職工幫扶制度，維護廣大教職工尤其是困難職工的合法權(quán)益，幫助扶持他們走出困境，解除危難，是法律賦予工會組織的權(quán)利，也是工會必需履行的義務。
2、加強領(lǐng)導，健全機制。將開展困難職工幫扶工作的情況納入領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部工作目標考核中，確保幫扶工作落到實處。
3、要摸清底數(shù)，建立檔案。學校工會要在教職工中，認真進行調(diào)查摸底，建立和健全幫扶檔案。要對困難教職工的基本情況、家庭情況、困難情況、致困原因等全面了解，將相關(guān)資料登記在案，實行動態(tài)管理。
4、認真分析，理清思路。工會領(lǐng)導可以采取“一幫一”或“幾幫一”聯(lián)合幫扶等形式，要分析幫扶對象的困難原因，并聯(lián)系自身條件制定幫扶計劃，明確幫扶目標，落實幫扶措施。
5、加大幫扶力度。學校工會要不斷加大對困難教職工幫扶發(fā)力度，要用創(chuàng)新和務實的態(tài)度，對困難教職工群體因需而幫，因時而幫，因急而幫。要把幫扶工作做深、做細、做實、做新，真正把黨和政府的關(guān)懷和溫暖送到困難教職工的心中。
協(xié) 管 制 度
1、建立工會干部溝通備案制度。支委在確定工會主席候選人之前要與上級工會溝通。要將工會主席的考核材料報教育工會備案。
2、工會組織要取得同級黨支部的指導與支持。定期溝通匯報工會工作。
3、工會要會同同級黨支部，共同研究和解決工作中出現(xiàn)的新情況、新問題。
4、涉及工會干部的任免、提拔、調(diào)動、獎懲，應該按照干部管理的權(quán)限，事先征求上級工會及組織部門的意見，其中涉及工會主席的調(diào)整，應事先征得上級工會、組織部門同意，再履行任免程序。
5、黨支部要關(guān)心工會干部的成長，要把工會干部的培養(yǎng)、交流、使用和管理納入黨政干部管理序列，統(tǒng)籌
工會工作制度
1、建立健全工會組織，工會干部要履行自己的職責。
2、認真履行工會的四項職能。
3、認真貫徹執(zhí)行上級工會的決定和指示精神。
4、圍繞學校中心工作，創(chuàng)新工作思路，明確工作任務。
5、每學期召開1-2次教工大會。
6、維護教職工合法權(quán)益，調(diào)動教職工充分發(fā)揮主人翁的作用。
7、積極主動配合黨政扎扎實實地推進校務公開工作。
8、協(xié)助行政做好困難職工及教職工的生、老、病、死、殘的安撫工作。
9、做好先進教師的典型培養(yǎng)和選樹工作。
10、做好工會之家的建家工作。
11、做好工會的宣傳工作。
13、獨立自主地開展豐富多彩的工會活動。
14、按時收繳會費，合理支配工會經(jīng)費，收好、用好、管好工會會費。
12、每年評議一次工會干部。
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