第一篇：2018云南事業(yè)單位面試題目：多地出臺“言行負面清單”

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2018云南事業(yè)單位面試題目：多地出臺“言行負面清單”

熱點背景：

最近在浙江農(nóng)村調(diào)研時，偶然在村公告欄里發(fā)現(xiàn)一張“負面清單”。不同于這些年大家熟悉的“負面清單”，這是一張村干部“言行負面清單”。對群眾不能說什么?“諾算所西，頭老老大(你算什么，你沒資格)。”對領(lǐng)導不能說什么?“農(nóng)村里就實格套咯，肯定做勿好咯(農(nóng)村就是這樣子的，肯定做不好的)?！蹦男┦虑椴荒茏?公開承諾不兌現(xiàn)、安排親友擔任村里職位、豪華裝修辦公室等都在其列。數(shù)了數(shù)，這張告示列舉了“負面言語”30條、“負面行為”70種，沒有虛頭巴腦的抽象規(guī)定或口號，更像是一張針對農(nóng)村工作中常見問題的“藥方”。

命題預測：

當前，多地出臺《機關(guān)黨員干部負面言行提醒本》，被稱為官員言行負面清單，其中收錄了黨員干部平時可能出現(xiàn)的68條“負面言行”，不僅包括對上級的“妄議”，也包括對服務對象的口大氣粗，如：“這件事兒領(lǐng)導沒跟我說過，我不清楚”。對此，你怎么看? 參考答案：

在國家大力倡導打造服務型政府的大背景下，“負面言行清單”對黨員干部提出了言行上的明確要求，讓黨規(guī)黨紀管不到的灰色地帶得到了有效管理，彰顯了我黨對作風建設、政黨形象的重視，也是符合現(xiàn)如今建設好干部隊伍的時代要求的。

近幾年出現(xiàn)了少數(shù)黨員干部言行散漫的現(xiàn)象，包括一些消極不滿的言論、妄議中央、甚至對群眾態(tài)度言辭不佳等問題，在一定程度上影響了政黨形象。而與

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此同時，我國對黨員干部這一“關(guān)鍵少數(shù)”在作風建設上提出了更高更廣的要求，“言行負面清單”也是結(jié)合“兩學一做”大背景下做出的嘗試。

(1)“負面提醒”可以在很大程度上防止服務上扯皮推諉、接待時擺臭臉、回答咨詢時態(tài)度消極，本身就是一種進步，也是推進為民辦事服務的有效舉措;(2)言行負面清單”接地氣、可操作的規(guī)矩、規(guī)則，既讓村干部易于遵循，也讓老百姓便于監(jiān)督，使得鄉(xiāng)村治理有了強有力的抓手;(3)“言行負面清單”可以幫助黨員干部鍛造優(yōu)秀品質(zhì)、培養(yǎng)過硬作風和規(guī)范言行上下功夫，從而在人民群眾面前樹立良好的形象和威信;(4)這些言行很難用黨規(guī)黨紀、法律等界定和處理，以“言行負面清單”的形式出現(xiàn)避免了單單依靠道德約束的不力和靠法律規(guī)定的尷尬;(5)“言行負面清單”對黨員干部的言行規(guī)范進行了具化和細化，指向更加明確。

但同時，我們還應看到的是，“言行負面清單”在落實過程中存在一定的問題和困難：

(1)負面言行的出現(xiàn)往往是瞬間的，難以取證;(2)可能會出現(xiàn)由于理解偏差、溝通不暢而造成的誤會。

為了能讓“言行負面清單”得到更好地落實，發(fā)揮其積極意義，我認為可以從下面三方面考慮：

(1)做好解讀、宣傳、集中學習等工作;(2)明確監(jiān)督措施，包括主要負責人、量化考評及獎懲辦法;(3)擴寬監(jiān)督渠道，將群眾反饋納入到取證和考評標準當中來。

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第二篇：2018云南文山事業(yè)單位面試題目：多地出臺“言行負面清單”

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2018云南文山事業(yè)單位面試題目：多地出臺“言行

負面清單”

【導讀】

小編提供面試熱點題目，希望可以幫助考生提高面試水平，順利進軍事業(yè)單位面試考試。熱點背景：

最近在浙江農(nóng)村調(diào)研時，偶然在村公告欄里發(fā)現(xiàn)一張“負面清單”。不同于這些年大家熟悉的“負面清單”，這是一張村干部“言行負面清單”。對群眾不能說什么?“諾算所西，頭老老大(你算什么，你沒資格)?！睂︻I(lǐng)導不能說什么?“農(nóng)村里就實格套咯，肯定做勿好咯(農(nóng)村就是這樣子的，肯定做不好的)?！蹦男┦虑椴荒茏?公開承諾不兌現(xiàn)、安排親友擔任村里職位、豪華裝修辦公室等都在其列。數(shù)了數(shù)，這張告示列舉了“負面言語”30條、“負面行為”70種，沒有虛頭巴腦的抽象規(guī)定或口號，更像是一張針對農(nóng)村工作中常見問題的“藥方”。

命題預測：

當前，多地出臺《機關(guān)黨員干部負面言行提醒本》，被稱為官員言行負面清單，其中收錄了黨員干部平時可能出現(xiàn)的68條“負面言行”，不僅包括對上級的“妄議”，也包括對服務對象的口大氣粗，如：“這件事兒領(lǐng)導沒跟我說過，我不清楚”。對此，你怎么看? 參考答案：

在國家大力倡導打造服務型政府的大背景下，“負面言行清單”對黨員干部提出了言行上的明確要求，讓黨規(guī)黨紀管不到的灰色地帶得到了有效管理，彰顯了我黨對作風建設、政黨形象的重視，也是符合現(xiàn)如今建設好干部隊伍的時代要求的。

近幾年出現(xiàn)了少數(shù)黨員干部言行散漫的現(xiàn)象，包括一些消極不滿的言論、妄議中央、甚至對群眾態(tài)度言辭不佳等問題，在一定程度上影響了政黨形象。而與此同時，我國對黨員干部這一“關(guān)鍵少數(shù)”在作風建設上提出了更高更廣的要求，“言行負面清單”也是結(jié)合“兩學一做”大背景下做出的嘗試。

(1)“負面提醒”可以在很大程度上防止服務上扯皮推諉、接待時擺臭臉、回答咨詢時態(tài)度消極，本身就是一種進步，也是推進為民辦事服務的有效舉措;(2)言行負面清單”接地氣、可操作的規(guī)矩、規(guī)則，既讓村干部易于遵循，也讓老百姓便于監(jiān)督，使得鄉(xiāng)村治理有了強有力的抓手;(3)“言行負面清單”可以幫助黨員干部鍛造優(yōu)秀品質(zhì)、培養(yǎng)過硬作風和規(guī)范言行上下功夫，從而在人民群眾面前樹立良好的形象和威信;(4)這些言行很難用黨規(guī)黨紀、法律等界定和處理，以“言行負面清單”的形式出現(xiàn)避免了單單依靠道德約束的不力和靠法律規(guī)定的尷尬;(5)“言行負面清單”對黨員干部的言行規(guī)范進行了具化和細化，指向更加明確。但同時，我們還應看到的是，“言行負面清單”在落實過程中存在一定的問題和困難：(1)負面言行的出現(xiàn)往往是瞬間的，難以取證;(2)可能會出現(xiàn)由于理解偏差、溝通不暢而造成的誤會。

為了能讓“言行負面清單”得到更好地落實，發(fā)揮其積極意義，我認為可以從下面三方面考慮：

(1)做好解讀、宣傳、集中學習等工作;(2)明確監(jiān)督措施，包括主要負責人、量化考評及獎懲辦法;

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(3)擴寬監(jiān)督渠道，將群眾反饋納入到取證和考評標準當中來。

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第三篇：2019國家公務員考試面試熱點：多地出臺“言行負面清單”

2019國家公務員考試面試熱點：多地出臺“言行負

面清單”

熱點背景：

最近在浙江農(nóng)村調(diào)研時，偶然在村公告欄里發(fā)現(xiàn)一張“負面清單”。不同于這些年大家熟悉的“負面清單”，這是一張村干部“言行負面清單”。對群眾不能說什么?“諾算所西，頭老老大(你算什么，你沒資格)?！睂︻I(lǐng)導不能說什么?“農(nóng)村里就實格套咯，肯定做勿好咯(農(nóng)村就是這樣子的，肯定做不好的)?！蹦男┦虑椴荒茏?公開承諾不兌現(xiàn)、安排親友擔任村里職位、豪華裝修辦公室等都在其列。數(shù)了數(shù)，這張告示列舉了“負面言語”30條、“負面行為”70種，沒有虛頭巴腦的抽象規(guī)定或口號，更像是一張針對農(nóng)村工作中常見問題的“藥方”。命題預測：

當前，多地出臺《機關(guān)黨員干部負面言行提醒本》，被稱為官員言行負面清單，其中收錄了黨員干部平時可能出現(xiàn)的68條“負面言行”，不僅包括對上級的“妄議”，也包括對服務對象的口大氣粗，如：“這件事兒領(lǐng)導沒跟我說過，我不清楚”。對此，你怎么看? 參考答案：

在國家大力倡導打造服務型政府的大背景下，“負面言行清單”對黨員干部提出了言行上的明確要求，讓黨規(guī)黨紀管不到的灰色地帶得到了有效管理，彰顯了我黨對作風建設、政黨形象的重視，也是符合現(xiàn)如今建設好干部隊伍的時代要求的。

近幾年出現(xiàn)了少數(shù)黨員干部言行散漫的現(xiàn)象，包括一些消極不滿的言論、妄議中央、甚至對群眾態(tài)度言辭不佳等問題，在一定程度上影響了政黨形象。而與此同時，我國對黨員干部這一“關(guān)鍵少數(shù)”在作風建設上提出了更高更廣的要求，“言行負面清單”也是結(jié)合“兩學一做”大背景下做出的嘗試。

(1)“負面提醒”可以在很大程度上防止服務上扯皮推諉、接待時擺臭臉、回答咨詢時態(tài)度消極，本身就是一種進步，也是推進為民辦事服務的有效舉措;

(2)言行負面清單”接地氣、可操作的規(guī)矩、規(guī)則，既讓村干部易于遵循，也讓老百姓便于監(jiān)督，使得鄉(xiāng)村治理有了強有力的抓手;

(3)“言行負面清單”可以幫助黨員干部鍛造優(yōu)秀品質(zhì)、培養(yǎng)過硬作風和規(guī)范言行上下功夫，從而在人民群眾面前樹立良好的形象和威信;

(4)這些言行很難用黨規(guī)黨紀、法律等界定和處理，以“言行負面清單”的形式出現(xiàn)避免了單單依靠道德約束的不力和靠法律規(guī)定的尷尬;

(5)“言行負面清單”對黨員干部的言行規(guī)范進行了具化和細化，指向更加明確。但同時，我們還應看到的是，“言行負面清單”在落實過程中存在一定的問題和困難：(1)負面言行的出現(xiàn)往往是瞬間的，難以取證;(2)可能會出現(xiàn)由于理解偏差、溝通不暢而造成的誤會。

為了能讓“言行負面清單”得到更好地落實，發(fā)揮其積極意義，我認為可以從下面三方面考慮：(1)做好解讀、宣傳、集中學習等工作;

(2)明確監(jiān)督措施，包括主要負責人、量化考評及獎懲辦法;(3)擴寬監(jiān)督渠道，將群眾反饋納入到取證和考評標準當中來。

第四篇：2018云南楚雄公務員面試熱點：多地出臺“言行負面清單”,你怎么看

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2018云南楚雄公務員面試熱點：多地出臺“言行負面清單”，你怎

么看

熱點背景：

最近在浙江農(nóng)村調(diào)研時，偶然在村公告欄里發(fā)現(xiàn)一張“負面清單”。不同于這些年大家熟悉的“負面清單”，這是一張村干部“言行負面清單”。對群眾不能說什么?“諾算所西，頭老老大(你算什么，你沒資格)?！睂︻I(lǐng)導不能說什么?“農(nóng)村里就實格套咯，肯定做勿好咯(農(nóng)村就是這樣子的，肯定做不好的)?！蹦男┦虑椴荒茏?公開承諾不兌現(xiàn)、安排親友擔任村里職位、豪華裝修辦公室等都在其列。數(shù)了數(shù)，這張告示列舉了“負面言語”30條、“負面行為”70種，沒有虛頭巴腦的抽象規(guī)定或口號，更像是一張針對農(nóng)村工作中常見問題的“藥方”。

命題預測：當前，多地出臺《機關(guān)黨員干部負面言行提醒本》，被稱為官員言行負面清單，其中收錄了黨員干部平時可能出現(xiàn)的68條“負面言行”，不僅包括對上級的“妄議”，也包括對服務對象的口大氣粗，如：“這件事兒領(lǐng)導沒跟我說過，我不清楚”。對此，你怎么看? 參考答案：

在國家大力倡導打造服務型政府的大背景下，“負面言行清單”對黨員干部提出了言行上的明確要求，讓黨規(guī)黨紀管不到的灰色地帶得到了有效管理，彰顯了我黨對作風建設、政黨形象的重視，也是符合現(xiàn)如今建設好干部隊伍的時代要求的。

近幾年出現(xiàn)了少數(shù)黨員干部言行散漫的現(xiàn)象，包括一些消極不滿的言論、妄議中央、甚至對群眾態(tài)度言辭不佳等問題，在一定程度上影響了政黨形象。而與

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此同時，我國對黨員干部這一“關(guān)鍵少數(shù)”在作風建設上提出了更高更廣的要求，“言行負面清單”也是結(jié)合“兩學一做”大背景下做出的嘗試。

(1)“負面提醒”可以在很大程度上防止服務上扯皮推諉、接待時擺臭臉、回答咨詢時態(tài)度消極，本身就是一種進步，也是推進為民辦事服務的有效舉措;(2)言行負面清單”接地氣、可操作的規(guī)矩、規(guī)則，既讓村干部易于遵循，也讓老百姓便于監(jiān)督，使得鄉(xiāng)村治理有了強有力的抓手;(3)“言行負面清單”可以幫助黨員干部鍛造優(yōu)秀品質(zhì)、培養(yǎng)過硬作風和規(guī)范言行上下功夫，從而在人民群眾面前樹立良好的形象和威信;(4)這些言行很難用黨規(guī)黨紀、法律等界定和處理，以“言行負面清單”的形式出現(xiàn)避免了單單依靠道德約束的不力和靠法律規(guī)定的尷尬;(5)“言行負面清單”對黨員干部的言行規(guī)范進行了具化和細化，指向更加明確。

但同時，我們還應看到的是，“言行負面清單”在落實過程中存在一定的問題和困難：

(1)負面言行的出現(xiàn)往往是瞬間的，難以取證;(2)可能會出現(xiàn)由于理解偏差、溝通不暢而造成的誤會。

為了能讓“言行負面清單”得到更好地落實，發(fā)揮其積極意義，我認為可以從下面三方面考慮：

(1)做好解讀、宣傳、集中學習等工作;(2)明確監(jiān)督措施，包括主要負責人、量化考評及獎懲辦法;(3)擴寬監(jiān)督渠道，將群眾反饋納入到取證和考評標準當中來。

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第五篇：你休年假了嗎多地出臺機關(guān)事業(yè)單位帶薪休假細則

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你休年假了嗎?多地出臺機關(guān)事業(yè)單位帶薪休假細則

近期，相繼出臺機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪休假實施細則。專家表示，機關(guān)事業(yè)單位率先落實帶薪休假，可形成 一定帶頭和示范效應，未來更需加大推動落實企業(yè)職工帶薪休假的力度，并要加大勞動監(jiān)察部門主動監(jiān)督和追責力度，以破解帶薪休假“落實難”問題。

多地出臺機關(guān)事業(yè)單位人員帶薪休假細則

“今年你休年假了嗎?”“沒休帶薪年假有沒有補貼?”這是上班族最為關(guān)心的話題之一。今年政府工作報告提出要落實帶薪休假制度，此后，不少地方加大了帶薪休假的落實力度。

記者注意到，近期，湖南、甘肅蘭州、黑龍江哈爾濱等多地先后出臺了機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪休假的實施細則，為帶薪休假落實“加把火”。

其中，5月25日，湖南省政府辦公廳下發(fā)了《湖南省機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施細則》;5月4日，甘肅蘭州市人社局印發(fā)了《關(guān)于全 面落實機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的實施辦法》;此前4月初，哈爾濱發(fā)布了《哈爾濱市機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施意見》。

這三地均明確規(guī)定，機關(guān)事業(yè)單位工作人員連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。工作人員工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天;滿10年 不滿20年的，年休假10天;滿20年及以上的，年休假15天。這與2008年開始實施的《職工帶薪年休假條例》中的規(guī)定相一致。

對于沒休帶薪年假是否有補貼的問題，湖南和哈爾濱提出，對工作人員應休未休的年休假天數(shù)，每天按日工資的300%給予補貼;但因個人原因不 休的，只享受正常工作期間的工資收入;蘭州則“強制”推行機關(guān)事業(yè)單位帶薪休假，規(guī)定“凡符合年休假條件的工作人員必須休年休假，應休不休的年休假補貼不 再發(fā)放”，并進一步明確，“機關(guān)事業(yè)單位不安排工作人員休年休假的，由縣級以上人民政府人社部門責令限期改正?！?/p>

更需推動企業(yè)職工帶薪休假

值得注意的是，上述三地出臺的細則均是針對機關(guān)事業(yè)單位工作人員。對此，北京旅游學會副秘書長劉思敏對中新網(wǎng)記者表示，目前帶薪休假在機關(guān)事業(yè)單位中落實比較好，但是仍然存在一些單位“不讓休”、員工“不敢休”的現(xiàn)象，以致于帶薪年休假淪為“紙上福利”。

“地方政府發(fā)布實施細則，能夠推進一部分人率先帶薪休假，這對于全社會落實帶薪休假是好事，值得鼓勵?！眲⑺济舯硎?，機關(guān)事業(yè)單位率先落實帶薪休假，可形成一定的帶頭和示范效應。

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國務院去年8月印發(fā)的《關(guān)于促進旅游業(yè)改革發(fā)展的若干意見》明確，要強化全社會依法休假理念，將帶薪年休假制度落實情況納入各地政府議事日程，作為勞動監(jiān)察和職工權(quán)益保障的重要內(nèi)容，推動機關(guān)、企事業(yè)單位加快落實職工帶薪年休假制度。

劉思敏認為，在機關(guān)事業(yè)單位加快落實帶薪休假的同時，在企業(yè)尤其是民企、中小企業(yè)，更要加大推動帶薪休假的力度。

人社部的一項調(diào)查顯示，目前帶薪休假落實率約為50%，落實帶薪休假比較好的主要集中在黨政機關(guān)、事業(yè)單位、大型國有企業(yè)、外資企業(yè)，而一些民營企業(yè)、中小企業(yè)落實起來相對較差。

如何破解帶薪休假“落實難”?

“推進帶薪休假的落實，有利于增加群眾出行，使得旅游消費更合理釋放，也有助于分散出行，緩解黃金周和小長假擁堵。”劉思敏指出，雖然《職工帶薪年休假條例》自2008年施行已超過7年時間，但目前帶薪休假仍面臨“落實難”的問題。

對于落實難的原因，全國人大代表、廣東省惠州市旅游局局長黃細花此前在接受中新網(wǎng)記者采訪時表示，企業(yè)的逐利性和職工的弱勢地位，是導致帶薪休假難落實的主要原因。

“一方面，近些年人力成本不斷上升，用人單位尤其是中小企業(yè)希望通過減少員工帶薪休假時間來降低成本，因而不愿主動落實帶薪休假。另一方面，職工因個人謀生需要或害怕失去工作，往往也不敢主動維護自己的休假權(quán)益?！秉S細花說。

劉思敏表示，執(zhí)法監(jiān)督和處罰力度的不足也是重要原因。單位違規(guī)后受處罰力度小甚至可以“零成本”，進一步加重了帶薪休假“落實難”。長遠來看，為了完成國務院提出的“2020年職工帶薪年休假制度能夠得到基本落實”的目標，推動帶薪休假的步伐仍需加快。

專家建議，應盡快從全國范圍出臺落實帶薪休假的相關(guān)細則，并進一步加大勞動監(jiān)察部門主動監(jiān)督和追責力度，提高違法者的違法成本，嚴格追究不執(zhí)行帶薪年休假制度用人單位的違法責任，以不斷提高帶薪休假的落實率。