第一篇：買斷式回購為金融機構創(chuàng)造新型做空機制

摘 要 簡述了買斷式回購的特點，對風險的防范，以及買斷式回購的影響及意義，包括買斷式回購的定價和套利策略。

關鍵詞 買斷式回購 做空 金融

2004年4月18日財政部、中國人民銀行及中國證監(jiān)會聯(lián)合發(fā)出《關于開展國債買斷式回購交易業(yè)務的通知》（以下簡稱《通知》），中國人民銀行一號令《全國銀行債券市場債券買斷式回購業(yè)務管理規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）也同時頒布。中國人民銀行一號令自2004年5月20日起施行，而三部委《通知》實施時間則要視全國銀行間債券市場和證券交易所債券市場在年內(nèi)的準備工作情況確定。

所謂國債買斷式回購交易，是指國債持有人將國債賣給購買方的同時，交易雙方約定在未來某一日期，賣方再以約定價格從買方買回相等數(shù)量同種國債的交易行為；全國銀行間債券市場、證券交易所債券市場為國債買斷式回購交易的指定交易場所。1 買斷式回購的特點

《規(guī)定》要求，市場參與者進行買斷式回購應簽訂買斷式回購主協(xié)議，該主協(xié)議須具有履約保證條款，以保證買斷式回購合同的切實履行；市場參與者進行每筆買斷式回購均應訂立書面形式的合同；買斷式回購期間，交易雙方不得換券、現(xiàn)金交割和提前贖回；進行買斷式回購，交割時應有足額的債券和資金；買斷式回購以凈價交易，全價結算；買斷式回購的首期交易凈價、到期交易凈價和回購債券數(shù)量由交易雙方確定，但到期交易凈價加債券在回購期間的新增應計利息應大于首期交易凈價；買斷式回購的期限由交易雙方確定，但最長不得超過91天；交易雙方不得以任何方式延長回購期限；買斷式回購首期結算金額與回購債券面額的比例應符合人民銀行的有關規(guī)定；進行買斷式回購，交易雙方可以按照交易對手的信用狀況協(xié)商設定保證金或保證券。設定保證券時，回購期間保證券應在交易雙方中的提供方托管賬戶凍結；進行買斷式回購，任何一家市場參與者單只券種的待返售債券余額應小于該只債券流通量的20％，任何一家市場參與者待返售債券總余額應小于其在中央國債登記結算有限責任公司托管的自營債券總量的200％。

雖然買斷式回購的交易品種包涵了全部可交易現(xiàn)券，但是其期限相對于質(zhì)押式回購的最長期限365天而言卻大大地被縮短，究其原因可能是管理層出于降低風險的目的，事實上，質(zhì)押式回購的絕大部分也都集中在短期內(nèi)，因此從單純?nèi)谫Y的角度來看，買斷式與質(zhì)押式在品種和期限方面基本類同。

另外,由于質(zhì)押式回購與買斷式回購標的資產(chǎn)以及自身特點的相似性，二者具有一定程度的比價效應，到期結算全價一般將難超過首期現(xiàn)券全價加市場利率決定的回購利息，否則就會存在無風險套利機會。投資者可以通過買斷式逆回購融券來取得較高回購利息收入，然后將融入的現(xiàn)券進行質(zhì)押式正回購來抵補初始資金，并支付較低利率成本，從中取得無風險收益，實現(xiàn)無風險套利。

綜上所述，到期結算全價的日常波動范圍理論上將基本穩(wěn)定在標的債券首期全價與該全價加上參照市場利率的回購利息所得總額之間，并且同時受條文規(guī)定的價格下限和受市場自發(fā)均衡制約的價格上限的約束，因此就不具有大幅異常波動的市場風險。值得注意的是，盡管規(guī)定本身未對標的債券的利息歸屬單獨列述，但對到期凈價加新增應計利息低于首期凈價作出明文禁止，而對到期凈價可能低于首期凈價卻未予禁止，以上行文本身表明在買斷式回購當中允許回購方實質(zhì)享有標的債券在回購期間的新增應計利息，從而取得和封閉式回購同等的融資待遇。[!--empirenews.page--]2 買斷式回購對風險的防范

為了控制買斷式回購的違約風險，《規(guī)定》要求對違約事件采取事先防范和事后救濟與追究相結合的處理方式。

從事先防范的角度，主要在個案層面采用保證金或保證券，具體金額由“交易雙方按照交易對手的信用狀況協(xié)商設定”，該保證金或保證券的設置客觀上也將會加大交易方融資或融券的實際成本；在市場層面則從單家市場參與者入手，在單個交易品種上規(guī)定其買斷式回購融券余額不得超過該券流通總量的20％，在所有品種上規(guī)定其買斷式回購融券余額不得超過其在中央登記公司托管自營券總額的200％。從事后救濟與追究的角度，主要采用舉報確認、仲裁或訴訟、行政處罰等相應處理方式。

考慮到買斷式回購當中的放大效應，做空者在到期前，可以不斷放大所持有債券，而如果將持有單只債券的比例控制在20％以內(nèi)，即使在回購者判斷失誤的情況下，風險也不致于太大。而關于200％的規(guī)定，則是給回購操作者一個總量的事先防制，也使得監(jiān)管部門在交易成員出現(xiàn)了超過200％的限制時能夠及時的采取凍結其在登記公司的債券總托管量而有效地防止風險蔓延。

另外,《規(guī)定》還出臺了對違約事件的應急措施，若買斷式回購發(fā)生違約，對違約事實或違約責任存在爭議的，交易雙方可以協(xié)議申請仲裁或者向人民法院提起訴訟，并將最終仲裁或訴訟結果報告同業(yè)中心和中央結算公司。同業(yè)中心負責買斷式回購交易的日常監(jiān)測工作，中央結算公司負責買斷式回購結算的日常監(jiān)測工作；發(fā)現(xiàn)異常交易、結算情況應及時向人民銀行報告。

除了以上對風險的防范措施外，金融機構在實際操作中還應該注意對信用風險的回避?；刭弲f(xié)議是一種高質(zhì)量的信用工具，但交易雙方仍都面臨信用風險。對回購方來講，如果交易后市場利率下降，債券價格上升，對方客戶不允許回購方按協(xié)議購回，那么回購方就會蒙受損失。而對返售方來說，承擔著回購方到期無力購回債券的風險。為了減少回購交易的風險，使回購交易市場健康發(fā)展，一般都采取以下兩項措施：

(1)要求回購債券的市值大于融資額，這會使回購協(xié)議的風險大大降低。這種債券市值與融資額之間的差額稱作墊頭，一般墊頭為1%～3％，當回購方信用較低或債券的流動性較差時，墊頭可達10％以上。

(2)當債券的市值增加或減少某一百分比時，就相應的調(diào)整回購協(xié)議。如當債券市值減少時，可以要求回購方補充相應數(shù)額的債券，或歸還相應數(shù)額的資金。

當然由于《規(guī)定》中買斷式回購的市場參與者均為銀行與證券公司等大型金融機構，信用等級較高，因此發(fā)生信用的風險的可能性也就比較低，但是在操作中也不能忽視這種風險。而未來交易所出臺的買斷式回購交易中，交易所的參與者承擔風險的意愿和能力更強，應該更加重視風險的防范。3 買斷式回購的做空機制

由于買斷式回購自身的特點，我們可以將買斷式回購看作是一筆國債空頭與一個標的資產(chǎn)與國債空頭品種、數(shù)量均相同的期貨多頭組合。不難看出，通過這個國債空頭，投資者可以在協(xié)議期間獲得一筆資金，并在協(xié)議結束后重新獲得國債，因此滿足了投資者對資金的短期需求，并且為投資獲得買賣價差提供了空間。[!--empirenews.page--] 但是這種做空機制也增加了市場的風險，管理層在設計的時候也考慮到了這方面的問題。如對于買斷式回購最長期限不得超過91天的規(guī)定。由于期限較短很明顯有以下幾個好處：一是空頭放大的次數(shù)和倍數(shù)在縮小；二是對市場未來的判斷偏差更小,從而帶來的波動更??；三是利于清算及監(jiān)管。并且由于期限短，做空以及做空成功的概率就較小，不至于對目前的封閉式回購形成矯枉過正的效應。之所以與交易所的期限不同，主要是人民銀行考慮到銀行間市場成員大多是由商業(yè)銀行、保險公司等風險防范要求很高的金融機構構成，一旦市場波動過大，這些金融機構的流動資產(chǎn)價值就可能大幅度貶值，從而更大地影響整個金融市場。

總體而言，此次人民銀行對買斷式回購的幾條具體規(guī)定旨在引入做空機制從而引導市場朝更公開、公正方向發(fā)展的同時，力求最大限度地防范可能出現(xiàn)的風險。而未來交易所出臺的買斷式回購可能在品種、期限以及倉位的規(guī)定方面會較銀行間的有一定區(qū)別，究其原因在于交易所的參與者承擔風險的意愿和能力更強。

顯而易見，買斷式債券回購是一次重大的金融創(chuàng)新，有利于形成債券市場做空機制，改善債券市場的流動性。4 買斷式回購的影響及其意義

在買斷式交易模式下，國債回購表現(xiàn)為一前一后兩筆事先約定的反向交易，逆回購方在期初買入國債后享有再行回購或另行賣出債券的完整權利，由此國債進行買斷式回購后仍可在二級市場自由流通。在更深層的意義上，對于逆回購方而言，由于在期初融出資金并取得國債后可以立即賣出，到期末再償還所賣國債并取回本金和利息，因此在買斷式回購過程中進行上述債券和資金的并行操作時，其交易行為實際上恰好可以拆解為：一項融入國債后即行賣出但須按期償返原券的國債賣空交易，以及一項融出資金后到期收回本息的資金拆借交易。因此，買斷式回購交易實質(zhì)上是融券賣空賬戶和資金拆借賬戶的并行組合。一個相應的重要結論是,逆回購方在買斷式回購中能以全額資金保證的方式，實施定期償返原券的國債賣空交易。買斷式回購的逆回購方可以將債券在回購期限內(nèi)自由支配。因此，逆回購方可以有三種選擇:拋出抵押債券，在回購期末購回完成交割;用抵押的債券再進行正回購融資，期末反向操作完成交割;繼續(xù)持有債券。可見在買斷式回購下投資者可構建的盈利模式較封閉式回購時豐富得多，不僅可以繼續(xù)進行多頭效益放大模式、回購利率跨市套利模式等大家熟悉的操作，而且可以派生出,空頭效益放大模式、套期保值模式、債券組合套利模式、回購利率組合套利模式等眾多新的盈利模式。

從市場效應來看，買斷式回購將在我國利率體系中正式引入遠期價格揭示機制。買斷式回購采取凈價報價交易方式，其到期交易價格除反映融資融券活動的成本以外，還反映對標的債券遠期凈價的預期，進而反映市場對利率變化的相應預期，該市場預期因素將為發(fā)行人與投資人的利率決策提供重要依據(jù)。與此同時，融券賣空、對沖保值、抵補套利、基差套做等多重交易方式可以大大提高債市定價效率，并構筑更為平滑合理的市場收益率曲線5 買斷式回購的定價

上文中曾經(jīng)提及，根據(jù)買斷式回購的特點可以將買斷式回購看作是一個國債空頭與一個標的資產(chǎn)與國債空頭品種、數(shù)量均相同的期貨多頭組合。因此就可以通過對組合中兩種資產(chǎn)的定價來解決買斷式回購合約的定價。[!--empirenews.page--]

假設: S：國債目前的市場價格

X：國債回購的協(xié)議價格

R：無風險收益率

?駐ｔ：國債回購期限

I：國債利息的現(xiàn)值

若國債的正回購方以當時的市場價格S出售給逆回購方，到期以協(xié)議價格X購回，則我們可以直接利用遠期或期貨的定價公式來對買斷式回購進行定價。

可以得出買斷式回購的價值為：

S－l－Ke－R?駐t。

我們發(fā)現(xiàn)買斷式回購與期貨或遠期合約的定價公式相同，原因在于在遠期和期貨合約的定價公式中將遠期價格視為現(xiàn)價的期望，因此將遠期價格按照無風險利率貼現(xiàn)就等于現(xiàn)價。而在買斷式回購的定價中并沒有此假定，因此在實質(zhì)上二者并不盡相同。

(S－l）eT?駐t。因此交易中的遠期價格將在一定意義上成為市場的重要指標，對完善合理市場收益率曲線，形成無套利的有效市場，債券合理定價都有十分重要的意義。

由于筆者知識水平有限，對于買斷式回購的定價還存在著很大的不足和缺陷，謹希望能對讀者對買斷式回購的定價有所幫助。6 買斷式回購的套利策略

套利操作是買斷式回購的主要盈利方式，買斷式回購套利可以分為單券套利和投資組合套利。

(1)單券套利主要有單向放大套利、券種間利差套利、掉期套利、回購利差套利。

(2)買斷式回購投資組合交易策略。凸性交易策略是常用的投資組合交易策略，指的是構建一個凸性為正的投資組合，只要整體收益率曲線發(fā)生平移，無論上移還是下降，投資組合都能獲利。通?？梢岳脴嫿ǖ吞桌顿Y組合來實現(xiàn)構建凸性投資組合的目標。蝶型投資組合配置策略可以在控制整體利率風險的基礎上，利用部分年期利率相對變化帶來的市場機會來擴大收益。在未來市場推出買斷式回購交易后，基本上不需要占用投資人自有資金，就可以做到無成本套利，對于投資人來講，屬于額外的風險收益。因此也可以通過蝶型投資組合進行放大套利，有效提高整體資產(chǎn)的回報水平。另外蝶型套利在控制操作風面方面的優(yōu)勢也非常突出。蝶型組合套利策略由于有多、空兩部分倉位的平衡，可以有效地規(guī)避市場系統(tǒng)性利率風險，相對于多層回購套利等其它套利策略，這種操作策略的整體風險要小得多。

第二篇：堅持以人為本 鑄造和諧機制 為企業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展創(chuàng)造和諧環(huán)境（精選）

堅持以人為本 鑄造和諧機制

促進企業(yè)和諧文明快速發(fā)展

徐礦集團權臺煤礦

權臺煤礦是徐州礦務集團主力礦井之一，始建于1958年，現(xiàn)有職工3985人。近年來，該礦堅持可持續(xù)性發(fā)展，經(jīng)濟效益逐年上升，職工生活水平逐步提高。在企業(yè)發(fā)展過程中，礦領導班子始終堅定不移地貫徹黨的全心全意依靠工人階級的指導方針，積極探索建立維護企業(yè)和職工雙方權益的新機制，深入推進勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動，實現(xiàn)了企業(yè)職工的共贏與和諧。

一、找準切入點，為構建和諧勞動關系搭建平臺

一是以職代會為主要載體，構建全員參與的管理模式。礦每年堅持召開兩次職代會，企業(yè)重大決策問題、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的重要問題、涉及職工切身利益方面的問題，都要經(jīng)過職代會審議通過，把職工的參與權、知情權落到實處。二是以礦（區(qū)、班）務公開為形式，構建公平和諧有序的內(nèi)部環(huán)境。先后出臺了《權臺煤礦加強企務公開管理的規(guī)定》、《權臺煤礦基層單位民管會（民管小組）工作細則》等管理制度，實現(xiàn)了“四個延伸”（向外出創(chuàng)業(yè)隊伍和機關改革中延伸、由區(qū)隊向班組延伸、公開由結果向過程延伸、由職工被動接受向主動參與延伸），使廣大職工做到了知情、理解、參與，從而消除了怨氣，有效的促進了企業(yè)的和諧發(fā)展。

二、把握基礎點，為構建和諧勞動關系提供制度保證 一是建立勞動預警機制，構建和諧的人文環(huán)境。針對企業(yè)改革發(fā)展所遇實際情況和問題，成立了勞動關系預警機制領導小組，建立勞動關系預警網(wǎng)絡，制定“四項制度”（整合輿論資源制度、每月一次勞動關系現(xiàn)狀分析制度、定期向行政通報制度、定期向黨委匯報制度），確保工作的規(guī)范性。同時暢通職工反映問題的渠道，明確規(guī)定了信息反饋的主要方式和程序,提升創(chuàng)建活動的“含金量”，在嚴把“預測關”、“預審關”、“預報關”、“預防關”上下功夫，超前提出協(xié)調(diào)勞動關系的辦法，提前介入企業(yè)重大改革舉措的制定，掌握維權和預防突發(fā)事件的主動權，把問題解決在萌芽狀態(tài)。

二是規(guī)范用工制度，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。大力加強勞動合同、集體合同、工資集體協(xié)議、勞動爭議調(diào)處等制度建設，依法與勞動者簽訂勞動合同或集體合同，實現(xiàn)勞動關系法制化、契約化。同時，按時足額向職工支付工資，超時、休息日和節(jié)假日加班按規(guī)定支付工資報酬，杜絕了隨意拖欠職工工資、延長勞動時間、增加勞動強度等現(xiàn)象，并在勞動安全衛(wèi)生保障、保險和福利等方面為職工安心生產(chǎn)生活創(chuàng)造條件，代表職工與企業(yè)簽定《職工權益保護專項集體合同》，較好的維護了職工的合法權益和特殊利益，促進了勞動關系的和諧發(fā)展。

三是創(chuàng)新民主管理形式，促進企業(yè)內(nèi)部溝通、和諧。一是實行領導民主接待日制度，每月召開一次民主接待日活動，礦領 導下基層、到現(xiàn)場、接待職工來訪，解答職工問題，征集職工建議。二是開展了合理化建議征集活動。每年礦工會都會圍繞“勞動關系、安全生產(chǎn)、走出去創(chuàng)業(yè)、企業(yè)管理、職工生活”等方面，在全礦開展合理化征集活動。

三、抓住關鍵點，為構建和諧勞動關系建立長效機制 一是建立送溫暖長效機制，不斷加大送溫暖工作力度。建立困難職工檔案、制定幫貧措施、落實到人頭，形成扶貧幫困長效機制。礦主要領導“一對一”地對貧困戶進行長期幫扶，對職工住院、生病、生產(chǎn)、結婚、死亡做到了“五必訪”。針對本礦職工患大病付不起昂貴醫(yī)藥費致貧等情況，建立了患重大疾病職工救助金，切實幫助困難職工解決實際困難。二是按照“以服務為宗旨，以維護樹形象，以規(guī)范促提高，以創(chuàng)新求發(fā)展”的總要求，創(chuàng)新工會工作內(nèi)容、手段和機制，深化了“六型之家”（團結和諧的民主之家、修身養(yǎng)性的學習之家、奮發(fā)向上的創(chuàng)新之家、主動參與管理的安全之家、凝心聚力的溫暖之家、喜聞樂見的文化之家）創(chuàng)建活動，讓職工真正感受到“家”的溫暖。三是提高職工福利待遇。堅持每年為全礦職工免費體檢、對女工進行兩次婦科病體檢、建立職工療休養(yǎng)制度，把療休養(yǎng)向勞模標兵及一線職工傾斜，職工藥費報銷、技能培訓、帶薪休假、工傷事故、職業(yè)病防治等切身利益問題，都得到較好的處理。四是提高職工業(yè)余文化質(zhì)量，加強企業(yè)文化建設。加大對健身器材的投入力度，堅持開展書畫攝影展、廣場晚會、各類球賽等豐富多彩的文體活動。為提升企業(yè)的知名度和美譽度，增強企業(yè)的凝聚力和向心力，2007年，在全礦職工中開展了征集礦旗、礦歌活動，打造了權臺文化品牌。

經(jīng)過近幾年的創(chuàng)新實踐，權臺礦創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動已經(jīng)建立了一整套規(guī)范的工作制度，勞動關系進一步和諧，原煤生產(chǎn)連續(xù)六年突破180萬噸，2006年創(chuàng)企業(yè)利稅歷史之最。連續(xù)多年杜絕了勞動爭議糾紛案件，職工平均工資以每年增長10%的速度不斷提高，礦先后被評為全國煤炭系統(tǒng) “雙十佳礦井”、全國煤炭工業(yè)先進集體，被江蘇省評為“思想政治工作優(yōu)秀企業(yè)”，徐州市 “五一勞動獎章”，集團公司“三星級文明礦”、“先進黨委”，江蘇省和徐州市“和諧勞動關系”模范企業(yè)。

第三篇：如何提高大學生的自主創(chuàng)新能力,為建設創(chuàng)新型國家做貢獻

如何提高大學生的自主創(chuàng)新能力，為建設創(chuàng)新型國家做貢獻?

【摘要】創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力。自主創(chuàng)新能力作為國家核心競爭力，是我國應對未來挑戰(zhàn)的重大選擇。當代大學生的創(chuàng)新意識比較弱，我們必須采取有效的措施，提高大學生的自主創(chuàng)新能力。提高大學生的自主創(chuàng)新能力，高校責任重大。高校應該在教學方式、教學方法和教學內(nèi)容等方面進行改革，為培養(yǎng)出具有創(chuàng)新能力的大學生而努力。

【關鍵詞】大學生;自主創(chuàng)新能力;創(chuàng)新型國家;高校

黨的十七大指出，提高自主創(chuàng)新能力，建設創(chuàng)新型國家，是國家發(fā)展戰(zhàn)略的核心，是提高綜合國力的關鍵。美國紐約科技大學校長張鐘浚認為“大陸學生普遍存在創(chuàng)新能力不夠的問題，而中國學生存在的創(chuàng)新性不足，主要是在大學階段形成的?！贝髮W生是建設中國社會主義的后備軍，可見要想培養(yǎng)出創(chuàng)新型人才，關鍵就是要從大學生抓起。大學生的自主創(chuàng)新能力體現(xiàn)了我國高等院校教育改革和發(fā)展的成果。根據(jù)一些對大學生自主創(chuàng)新能力的調(diào)查中，通過調(diào)查分析，目前大學生的自主創(chuàng)新能力普遍比較低下，但越來越多的大學生已經(jīng)意識到自主創(chuàng)新能力的重要性，并試圖從各方面來提高自身的創(chuàng)新素質(zhì)。

面對這種現(xiàn)狀，我們應該采取有效措施，加強對大學生自主創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。對于大學生個人來說，我們要了解自身的特點，包括優(yōu)點和缺點。大學生創(chuàng)新的優(yōu)勢在于總體素質(zhì)較高，理論知識豐富，善于接受新事物，能夠抓住變化的趨勢。劣勢則是經(jīng)驗非常不足，而且創(chuàng)新多憑一時激情，較沖動，不夠成熟和系統(tǒng)化，心高氣傲，缺乏吃苦耐勞的精神。我們大學生應提高自主創(chuàng)新的意識。另一方面，學校作為向社會輸送人才的主要場所，培養(yǎng)學生自主創(chuàng)新能力上發(fā)揮著重要的引導作用。我們高校應該結合實際做到以下幾個方面：

第一，高校要優(yōu)化課程體系設置。研究表明，人的創(chuàng)新能力來源于創(chuàng)新思維，而創(chuàng)新思維是建立在合理的知識結構之上的。因此，培養(yǎng)大學生創(chuàng)新能力，必須通過優(yōu)化課程體系，使大學生具有合理的知識結構。目前，優(yōu)化課程體系的核心

是實行課程綜合化。一是加強基礎課程的授課，基礎課程又稱核心課程，主要是根據(jù)受過高等教育的人必須具備的素質(zhì)標準，制定旨在使學生獲得合理的知識結構和能力的課程。二是注重文理滲透，要求理工科學生在人文科學領域有一定的基礎知識，文科類學生也應在計算機應用等自然科學領域有一定的了解，以提高大學生的文化品位、審美情趣、人文素質(zhì)和創(chuàng)新素質(zhì)。另外，高校培養(yǎng)大學生創(chuàng)新能力還應該多渠道優(yōu)化課程體系，如縮減課內(nèi)總學時，增加選修課程比例，為學生自主學習創(chuàng)造寬松的環(huán)境；實行彈性學分制、主輔修制，跨系、校選課等，促進學生專業(yè)知識由單一型向交叉型轉變；積極進行教材改革，更新課程內(nèi)容，盡可能地吸收現(xiàn)代科學技術的新內(nèi)容、新成果、新思想和新信息。

第二，高校要改革課堂教學方法。應該說，課堂教學仍是目前我國高等教學的主要形式，而課堂教學質(zhì)量的高低直接影響著大學生的創(chuàng)新能力培養(yǎng)。因此，培養(yǎng)大學生的創(chuàng)新能力必須從改革教學方法切入。首先，要改革課堂講授方法。積極提倡啟發(fā)式、討論式、問題式和研究式教育教學方法，讓教師在課堂上給學生留出足夠的時間去思考、去提問，并通過教師的引導、啟發(fā)、點撥以及師生、生生之間的互動，提高大學生認識、分析和解決問題的能力，促進創(chuàng)新能力的發(fā)展。為優(yōu)化課堂教學，可采用四種做法：一是“三個講 ”的方法，即在教學內(nèi)容上強調(diào)一個“用”字，在教學方法上體現(xiàn)一個“活”字，在教學手段上追求一個“新”字；三是“三個運用”的方法，即運用啟發(fā)式教學法培養(yǎng)學生的創(chuàng)新意識，運用討論式教學法拓展學生的知識面和提高綜合素質(zhì)，運用自學式教學法伸展學生的智力和能力。所有這些措施，會潛移默化地引導學生在學習內(nèi)容上主動深入下去，培養(yǎng)他們運用所學知識解決實際問題的興趣，以達到培養(yǎng)創(chuàng)新能力的目的。

第三，高校要改革實踐教學方法。針對當前高校實踐教學時間和空間不足且多強調(diào)理論性、結構化的現(xiàn)狀，實驗教學應減少驗證性、演示性實驗，增加設計性、綜合性實驗，緊密結合實際，組織學生進行“真刀真槍”的畢業(yè)設計和畢業(yè)實習。同時，還應鼓勵學生通過參觀訪問、社會考察、咨詢服務、科技開發(fā)、勤工助學等多種形式把所學到的理論知識應用于社會實踐，提高自身動手能力和創(chuàng)新能力。

第四，高校應當建設創(chuàng)新實踐實驗室，為大學生開辟創(chuàng)新平臺。科研能力來

自于科研實踐，通過專門性的科研實踐活動，有助于學生理解、鞏固理論知識，提高學生的知識運用能力和動手實踐能力，激發(fā)學生內(nèi)在的科研創(chuàng)新能力?？蒲袑嵺`是科研工作的基礎，是科研工作的基本手段，要培養(yǎng)和提高學生的科研能力，必須加強科研實踐環(huán)節(jié)。因此，學校應該在科研基地上做文章，通過開發(fā)現(xiàn)有實驗室，為申請科研課題的學生提供專門實驗室并幫助學生學會借鑒教師課題研究等方法，這些都有助于培養(yǎng)學生的科研能力。充分利用各類課程實習、設計等機會，進行課題研究；還可通過舉辦科技創(chuàng)新大賽等活動激發(fā)學生參加科研的興趣，培養(yǎng)學生的創(chuàng)新能力。

第五，高校要建立和完善創(chuàng)新能力評價體系，并將其納入學生綜合測評。創(chuàng)新精神與實踐能力是指大學生在學習、工作中表現(xiàn)出來的創(chuàng)造、發(fā)明素養(yǎng)，完成實踐教學環(huán)節(jié)學習任務，從參加社會實踐、社會活動和運用所學知識解決生活、生產(chǎn)、技術等方面實際問題的能力。探索并建立一整套評價學生創(chuàng)新能力的體系，也是一種有效的激勵方法，主要包括學生社會實踐能力評價方法和學生創(chuàng)新能力測評方法，將學生社會實踐和科研創(chuàng)新成績計入學生總學分，這些措施的實施將有利于激發(fā)學生的創(chuàng)新興趣，培養(yǎng)其創(chuàng)新精神。

相信在各大高校和大學生的共同努力下，我們國家的自主創(chuàng)新能力越來越強。建設創(chuàng)新型國家，科技是關鍵，人才是核心，教育是基礎，科技人才是提高自主創(chuàng)新能力的關鍵所在。提高大學生自主創(chuàng)新的能力，建設創(chuàng)新型國家。我們要進一步的營造鼓勵創(chuàng)新的環(huán)境，努力造就世界一流的科學家和科技領軍人才，注重培養(yǎng)一線的創(chuàng)新人才，使全社會創(chuàng)新智慧競相迸發(fā)、各方面創(chuàng)新人才大量涌現(xiàn)，形成強大的自主創(chuàng)新能力，支持我國社會經(jīng)濟的發(fā)展，實現(xiàn)到2020年進入創(chuàng)新型國家行列的目標。

參考文獻：

Ⅰ：屈春琴，大學生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，百度文庫

Ⅱ：何靜，大學生創(chuàng)新能力開發(fā)與應用，同濟大學出版社，2011年3月

第四篇：如何提高大學生的自主創(chuàng)新能力,為建設創(chuàng)新型國家做貢獻？

如何提高大學生的自主創(chuàng)新能力，為建設創(chuàng)新型國家做貢獻？

摘要：創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力。以胡錦濤為總書記的黨中央，從全面建設小康社會、開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面的全局出發(fā)，綜合分析世界發(fā)展大勢和我國所處歷史階段，作出了推進自主創(chuàng)新、建設新型國家的重大決策。21世紀是一個知識經(jīng)濟的時代，知識經(jīng)濟的發(fā)展依靠新的發(fā)現(xiàn)、發(fā)明研究和創(chuàng)新，其中創(chuàng)新是其核心。無論是科技創(chuàng)新、知識創(chuàng)新，還是民族創(chuàng)新能力的提高，最關鍵的是人才。作為新世紀的大學生，培養(yǎng)和發(fā)展我們的創(chuàng)新思維能力無疑是國家也是世界對我們提出的要求。

關鍵詞：大學生、自主創(chuàng)新能力、創(chuàng)新型國家

黨的十七大進一步指出，提高自主創(chuàng)新能力，建設創(chuàng)新型國家，是國家發(fā)展戰(zhàn)略的核心，是提高綜合國力的關鍵。即反映了我們黨對世界經(jīng)濟、科技發(fā)展趨勢和內(nèi)在規(guī)律的準確把握，也反映了我們黨對我國基本國情和戰(zhàn)略需求和科學分析。因此，21世紀的今天，如何創(chuàng)新教育體制，培養(yǎng)大學生的創(chuàng)新精神和實踐能力已成為當前大學教育教學的主要目標。

一、當前我國大學生在自主創(chuàng)新能力上存在的不足

缺乏創(chuàng)新性思維能力。大學生創(chuàng)新思維能力總體被評價為“較差”，表現(xiàn)在：缺乏深層次思考、另辟蹊徑的自我總結和學習能力?？紤]問題和處理問題的方法常常千篇一律，沒有新意和突破。最明顯的表現(xiàn)在缺乏新意的發(fā)言、作業(yè)、試卷、論文比比皆是。

缺乏自主創(chuàng)新的毅力。毅力是人類自覺確定目標，并根據(jù)目標來支配、調(diào)節(jié)自己的行動，克服各種困難，堅持實現(xiàn)自己目標的心理過程。但是，雖然大學生都能意識到毅力在創(chuàng)新活動中的重要性，但在實際工作中往往虎頭蛇尾，見異思遷，放棄追求。

缺乏自主創(chuàng)新的觀念和創(chuàng)新欲望。創(chuàng)新能力的發(fā)展與創(chuàng)新行為的做出，都是建立在創(chuàng)新觀念和創(chuàng)新欲望的基礎之上的。而現(xiàn)在大多數(shù)大學生雖然表現(xiàn)出不滿足于現(xiàn)狀，但往往只是牢騷滿腹、唉聲嘆氣，但對于自己缺乏行動的信心，缺乏強烈的創(chuàng)新精神。

二、如何改正當前我國大學生在自主創(chuàng)新能力上存在的不足 《中華人民共和國教育法》第五條規(guī)定：“高等教育的任務是培養(yǎng)具有創(chuàng)新精神和實踐能力的高級專門人才??”可見，培養(yǎng)大學生的創(chuàng)新能力是法律規(guī)定的高等教育中心任務之一。對于我們大學生本身來說，更是一件對我們自身未來發(fā)展有重要意義。

首先，大學生要大膽嘗試，更要去創(chuàng)新。美國萊克兄弟試飛成功的一年前，德國著名科學家普遍認為，比空氣重的物體不能飛起來。但是萊克兄弟不被當時的結論所迷惑，而是用事實否定了被認為已是規(guī)律的錯誤觀點?？梢娙祟愄魬?zhàn)自然過程中，認識自然是不全面的，現(xiàn)在也一樣，作為大學生更不要過份地認為現(xiàn)在一些東西、觀點都是正確，應去用創(chuàng)新出的事實來檢驗它。這一點愛因斯坦是我們的榜樣。愛因斯坦的相對論經(jīng)得住時間的考驗,但當時大多數(shù)科學家并不贊同他的觀點?？梢娂词故侵R水平很高的人，有時也會被迷霧所縛而不敢去敢新，去否定。所以大學生要創(chuàng)新必須要敢于創(chuàng)新，要有想法。

其次，積極思考，培養(yǎng)開拓創(chuàng)造能力，這很重要。不斷的思索可以讓思維活躍，可以讓問題越來越容易解決.經(jīng)過思索的過程，一個人的思維層次可以不斷提高，思維層次提高了，就可以靈活運用知識來解決問題，久而久之思路就廣了，就可以把一些不相干的事物聯(lián)系在一起。在學過思想道德這一課后，我越來越感到聯(lián)想很重要，就像學高等數(shù)學一樣，雖然知識雜亂無章，但是仔細思索會發(fā)現(xiàn)其實這些知識之間聯(lián)系非常緊密，懂得這道理后，用聯(lián)想的眼光看問題，我發(fā)現(xiàn)高數(shù)理解在一次次加深，思路不斷拓展，在堅實的基礎上，才能靈活解題。同樣創(chuàng)新更離不開思索，這是同樣的道理。

最后，大學生要創(chuàng)新，必須有承受失敗的準備。因為新事物取代舊事物是一個曲折的過程。世界上許多的科學家都認為“失敗乃成功之母”，只要有毅力，有恒心，一定能達到目標。創(chuàng)新的過程本來就是一次償試，而且外界還有一個接受適應的過程，作為大學生應該有正確對待失敗的態(tài)度，如果失敗了，千萬不要放棄。雖說創(chuàng)新是一個漫長的過程，但古人云：“不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海?！卞浂嶂?，朽木不折；鍥而不舍，金石可鏤?！笔∵^后，應振作精神，對失敗原因進行分析、思索，這樣的態(tài)度有利于創(chuàng)造，有利于事物發(fā)展。作為一名大學生，現(xiàn)在正是構建知識大廈的黃金時期，我們必須抓緊時間學習文化，在學習過程中培養(yǎng)創(chuàng)新能力，在大學這個好的環(huán)境下，應具備創(chuàng)新的想法，而且通過學習和接觸社會來培養(yǎng)創(chuàng)新的思維，逐漸成為一名適應將來社會所需的高素質(zhì)人才。

三、大學生提高自主創(chuàng)新能力的必要性

建設創(chuàng)新型國家,實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展,關鍵要靠創(chuàng)新型人才;培養(yǎng)創(chuàng)新型人才,關鍵要靠在科學發(fā)展觀指導下推進教育創(chuàng)新。當代大學生面臨很多時代和社會的形式和要求。一是建設創(chuàng)新型國家戰(zhàn)略目標的提出，二是知識經(jīng)濟的興起，三是市場經(jīng)濟的現(xiàn)實，四是科技的快速發(fā)展。這些形勢都對當代大學生提出了相應的要求。面對建設創(chuàng)新型國家的戰(zhàn)略目標，當代當學生將是創(chuàng)新大軍中的主力，肩負著光榮的社會責任和歷史使命；面對知識經(jīng)濟，求研究生更加注重創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，因為知識經(jīng)濟的靈魂就是創(chuàng)新；面對市場經(jīng)濟和人才市場，大學生就業(yè)也要接受用人單位的挑選和檢驗，也要服從優(yōu)勝劣汰的法則，這就要求各位增強競爭意識，培養(yǎng)綜合素質(zhì)，提高競爭能力；面對科技的快速發(fā)展，要求研究生更加注重學會學習，樹立正確的學習觀念，提高學習能力，因為科技發(fā)展越快，知識的更新越快，新的知識不斷出現(xiàn)，已有的知識大量被淘汰，這種形勢下，文盲不再是目不識丁的人，而是不會學習的人，所以會學比學會更重要。所以作為一個大學生，面對時代和社會的形式和要求，學習是首要任務，成為創(chuàng)新人才是應有的成長目標。在學習方法上我們應該自我發(fā)揮，主動專研，培養(yǎng)獨立自主的能力；在學習狀態(tài)上，我們應該圍繞學過的內(nèi)容思考問題、提出問題、研究問題和解決問題，在學習中要勤于思考，樂于提問；在學習層次上，要繼承，但更要發(fā)展、創(chuàng)新。在當代，創(chuàng)新能力如何已成為一個民族的優(yōu)劣，一個國家的興衰，一個人的強弱的極其重要的因素。創(chuàng)新21世紀人才的本質(zhì)特征。如何成為創(chuàng)新人才？一是創(chuàng)新意識的激發(fā)。聯(lián)合國科教文組織的一份報告中指出：“教育具有開發(fā)創(chuàng)新精神和窒息創(chuàng)新精神的雙重力量?！痹趧?chuàng)新方面,我們要喚起自己的創(chuàng)新意識，激發(fā)起自己的內(nèi)在動力。有了創(chuàng)新意識，就會利用一切機會，充分調(diào)動自己的一切潛力，時時處處進行創(chuàng)新活動。二是創(chuàng)新思維的培養(yǎng)。創(chuàng)新思維是創(chuàng)新的核心因素，是創(chuàng)新教 育的關鍵。創(chuàng)新思維包括發(fā)散思維、靈感思維、逆向思維、形象思維、非邏輯思維等等?？傊彩悄芟氤鲂曼c子，創(chuàng)造出新事物，發(fā)現(xiàn)新路子，以新穎、獨特的方式解決問題的思維 都屬于創(chuàng)新思維?？偟膩碚f，大學生應具有創(chuàng)新思維、要向唯一挑戰(zhàn)、向完美挑戰(zhàn)、要同時具有橫向思維和縱向思維，要向概念挑戰(zhàn)，向“毋庸置疑”挑戰(zhàn)，要具有正向思維和逆向思維，要學會缺點逆用法，要懂得類比法，要激發(fā)團隊創(chuàng)造力。同時，我們要落實貫徹馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想和科學發(fā)展觀為創(chuàng)新型國家的建設做貢獻

四、如何為建設創(chuàng)新型國家做貢獻

當今時代，人類社會步入了一個科技創(chuàng)新不斷涌現(xiàn)的重要時期，也步入了一個經(jīng)濟結構加快調(diào)整的重要時期。在世界新科技革命推動下，知識在經(jīng)濟社會發(fā)展中的作用日益突出，國民財富的增長和人類生活的改善越來越有賴于知識的積累和創(chuàng)新。自主創(chuàng)新能力是國家競爭力的核心，是我國應對未來挑戰(zhàn)的重大選擇，是統(tǒng)領我國未來科技發(fā)展的戰(zhàn)略主線，是實現(xiàn)建設創(chuàng)新型國家目標的根本途徑。建設創(chuàng)新型國家，必須堅持自主創(chuàng)新、重點跨越、支撐發(fā)展、引領未來的指導方針，走出一條中國特色自主創(chuàng)新之路

創(chuàng)新型國家，一般來說，是指將科技創(chuàng)新作為國家基本戰(zhàn)略，大幅度提高科技創(chuàng)新能力，從而形成強大的國家競爭優(yōu)勢。建設創(chuàng)新型國家，核心就是要把增強自主創(chuàng)新能力作為發(fā)展科學技術的戰(zhàn)略基點，走出中國特色自主創(chuàng)新道路，推動科學技術的跨越式發(fā)展；就是要把增強自主創(chuàng)新能力作為調(diào)整經(jīng)濟結構、轉變經(jīng)濟發(fā)展方式的中心環(huán)節(jié)，形成有利于自主創(chuàng)新的體制機制，大力推進理論創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、科技創(chuàng)新，不斷鞏固和發(fā)展中國特色社會主義偉大事業(yè)。

加強自主創(chuàng)新是我國科學技術發(fā)展的戰(zhàn)略基點。我們必須高度重視提高原始創(chuàng)新能力，要有更多的科學發(fā)現(xiàn)和技術發(fā)明，在關鍵領域掌握更多的自主知識產(chǎn)權，在科學前沿和戰(zhàn)略技術領域占有一席之地。集成創(chuàng)新能力是一個國家創(chuàng)新能力的重要標志。我們必須注重提高集成創(chuàng)新能力，使各種相關技術有機融合，形成具有市場競爭力的產(chǎn)品和產(chǎn)業(yè)。在引進技術的基礎上消化吸收再創(chuàng)新也是創(chuàng)新。要繼續(xù)把對引進技術的消化吸收再創(chuàng)新，作為增強國家創(chuàng)新能力的重要方面。這一方針，是我國半個多世紀科技事業(yè)發(fā)展時間經(jīng)驗的概括和總結，是面向未來、實現(xiàn)中華民族偉大復興的重要抉擇，必須貫穿于我國科技事業(yè)發(fā)展的全過程?？偨Y：建設創(chuàng)新型國家，科技是關鍵，人才是核心，教育是基礎?？萍既瞬攀翘岣咦灾鲃?chuàng)新能力的關鍵所在。我們要進一步營造鼓勵創(chuàng)新的環(huán)境，努力造就世界一流科學家和科技領軍人才，注重培養(yǎng)一線的創(chuàng)新人才，使全社會創(chuàng)新智慧競相迸發(fā)、各方面創(chuàng)新人才大量涌現(xiàn)，形成強大的自主創(chuàng)新能力，支持我國經(jīng)濟社會發(fā)展實現(xiàn)2020年進入創(chuàng)新型國家行列的目標。探索與創(chuàng)新，是21世紀的主旋律，是時代對我們的期望。我們作為新世紀下成長的大學生，接受著各方面的信息，同時也被各種各樣的知識革新所沖擊著。我們不僅有前人為我們留下的寶貴財富，同時我們還有互聯(lián)網(wǎng)，媒體等各方面的資源可以利用?？梢哉f我們是站在巨人的肩膀上。所以，作為當代的大學生，我們更應該開拓思路，激發(fā)我們活躍的思維，為建設創(chuàng)新型社會而努力奮斗。參考文獻：《毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系概論》（2110年修訂版）高等教育出版社 《堅持走中國特色自主創(chuàng)新道路 為建設創(chuàng)新型國家而努力奮斗》 人民出版社2006年版 《科學家與發(fā)明故事》 希望出版社

第五篇：報統(tǒng)戰(zhàn)部：夯實基礎、完善機制,抓落實促發(fā)展,為構建和諧企業(yè)做貢獻

夯實基礎、完善機制，抓落實促發(fā)展 為構建社會主義和諧企業(yè)做貢獻

蒙牛公司黨辦 呂朝暉

內(nèi)蒙古蒙牛乳業(yè)（集團）股份有限公司成立于1999年，擁有員工近3萬人，其中共產(chǎn)黨員1260名,共青團員9千多名。公司于2000年8月成立黨組織，目前集團黨委下設黨總支5個、基層支部48個。

作為一家民營股份制企業(yè)，蒙牛在公司治理模式上最大的創(chuàng)新在于從企業(yè)成立之初就建立了黨組織，把企業(yè)的價值觀和經(jīng)營理念同黨的路線、方針、政策以及社會發(fā)展緊密結合起來，由黨把握企業(yè)發(fā)展的方向。工作實踐中，蒙牛黨委既管思想政治工作，又管企業(yè)文化建設，還管干部隊伍建設，是企業(yè)溝通的橋梁、矛盾的調(diào)停者和正義的代言人，在宣傳黨的路線方針政策、監(jiān)督企業(yè)依法經(jīng)營、調(diào)動員工積極性、增強企業(yè)凝聚力等方面發(fā)揮了重要作用。

一、加強黨的組織建設，為促進企業(yè)和諧發(fā)展奠定堅實組織基礎

一是不斷夯實組織基礎，完善領導班子建設。黨的組織建設是黨的生命力和戰(zhàn)斗力的基礎和保障。蒙牛的創(chuàng)始人大都來自國有企業(yè)，深知黨的工作對促進企業(yè)發(fā)展的重要作用，所以公司在創(chuàng)立初期就組建了臨時黨支部和相應的工會、共青團組織。蒙牛黨委還規(guī)定，凡是集團成立新的部門，20個工作日以內(nèi)必須建立黨組織，要讓黨的組織達到全覆 蓋，讓黨員隨時都能找到組織。在乳品行業(yè)競爭激烈、人力成本壓力巨大的情況下，集團仍然從人、財、物上對黨務工作給予大力支持，目前集團有專兼職黨群工作者200余人，其中專職工作人員46人，每年專項用于黨建工作的經(jīng)費都超過100萬元。為加強黨建工作的力度，蒙牛黨委直屬的總支（支部）均設專職副書記，黨委直屬總支（支部）書記則由行政一把手“一肩挑”。今年七一前夕，蒙牛召開了第三次黨員代表大會，選舉產(chǎn)生了新一屆黨委班子。黨委領導班子的構成更加科學、完善，必將為蒙牛的黨建工作帶來新的活力。健全的組織建制使企業(yè)黨員隊伍不斷壯大，近5年來，集團黨委加強了對入黨積極分子的培養(yǎng)、教育和考察，共發(fā)展黨員560名，其中黨員在各級管理崗位的人數(shù)就達380名，黨員的領導表率作用得到進一步體現(xiàn)。

二是切實加強監(jiān)督管理職能，發(fā)揮黨員先鋒模范作用。我們繼承和發(fā)揚了國有企業(yè)黨管干部的優(yōu)良傳統(tǒng)，并參照現(xiàn)代企業(yè)績效考核的模式加強對黨員干部的監(jiān)督管理。公司人力資源部門定期對公司中層以上管理人員進行民意測驗，建立起了比較科學合理的監(jiān)督任用機制。每年年初，公司黨委都與各系統(tǒng)黨組織負責人簽訂責任狀，年終根據(jù)考核驗收情況兌現(xiàn)獎懲。同時，黨委還要求全體共產(chǎn)黨員佩帶黨員工作卡上崗，發(fā)揮模范帶頭作用，自覺接受群眾監(jiān)督。

三是加強反腐倡廉建設，構筑反腐敗思想教育、監(jiān)督制 約、制度預防和案件查處體系。2003年，公司專門設立紀檢監(jiān)察機構，開展廣泛的廉潔自律教育，制定下發(fā)了《蒙牛集團紀檢監(jiān)察制度匯編》，內(nèi)容包括《管理人員廉潔自律規(guī)定》、《紀檢人員工作紀律》、《保護與獎勵舉報有功人員暫行辦法》和《違規(guī)違紀人員處罰暫行辦法》等規(guī)章制度，查找生產(chǎn)經(jīng)營過程中容易滋生腐敗和不廉潔行為的環(huán)節(jié)，有針對性地制定控制措施，進一步規(guī)范了各部門的業(yè)務流程。集團黨委要求管理人員及供應商簽訂反商業(yè)賄賂責任狀，規(guī)定不許利用婚喪嫁娶收受禮金。2007年12月，蒙牛原董事長牛根生為兒子操辦婚事拒收一切禮金禮品，總部4300多名員工共同分享喜慶、分享快樂、但不分擔任何費用，結婚喜宴辦成了一次對員工的慰問活動。

二、加強黨的思想教育，為企業(yè)和諧健康發(fā)展創(chuàng)造良好氛圍

一是統(tǒng)籌安排，認真落實思想政治教育內(nèi)容。蒙牛黨委充分發(fā)揮黨組織的作用，始終堅持有計劃、有步驟、分層次對員工思想教育。每年年初，集團黨委都會下達全年思想政治教育安排，進行黨的基本知識、黨風廉政教育，進行時事政治、法律法規(guī)教育和企業(yè)文化教育。政治教育安排內(nèi)容分幾大主題和若干副題，各基層單位可有選擇地結合生產(chǎn)實際，自行安排時間落實教育內(nèi)容，工作完成后要保留照片、學習記錄等相關見證性材料以備檢查與考核。同時，集團黨 政領導每年都有登臺講課的任務，從各個角度全方位落實黨委思想政治教育內(nèi)容。

二是開辟陣地，強化教育宣貫功能。在集團黨委的指導下，集團黨群辦公室于2000年創(chuàng)辦了企業(yè)內(nèi)部刊物《蒙牛足跡》報，2006年創(chuàng)辦了《百年蒙?！冯s志，本著宣傳企業(yè)文化、服務企業(yè)員工的辦刊方針，在宣傳黨的大政方針、傳播文化知識、感受企業(yè)發(fā)展脈搏、展現(xiàn)員工精神風貌等方面起到了積極的作用，已成為連接經(jīng)營者和廣大員工的橋梁。我們還建立了“職工之家”、圖書室和廣播站，活躍了員工的文化生活，陶冶了廣大員工的思想情操。

三是一線走訪，建立員工思想反饋網(wǎng)絡體系。到基層走訪一線員工，是蒙牛黨委的常項工作，黨工團組織每季度至少要深入兩個事業(yè)部了解員工在工作、生活、思想方面的情況，形成書面材料上報集團高管，并協(xié)調(diào)相關部門對員工提出的問題予以回復和解決。我們還建立了以黨員為主的思想骨干隊伍和思想反饋網(wǎng)絡，要求黨員做廣大員工的知心朋友，及時了解員工的思想動態(tài)。哪個員工思想有了問題，黨員和思想骨干隊伍的成員都能夠主動地去做好思想工作，把員工的思想問題解決在萌芽狀態(tài)，確保企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營活動的正常運行。每逢佳節(jié)，公司的經(jīng)營者總要去看望一線的生產(chǎn)員工，董事長、黨委書記、總裁等高管人員自掏腰包慰問需要幫助的困難群眾，既拉近了管理者與員工的感情，又激 發(fā)了員工的工作熱情，有效改善了企業(yè)的管理環(huán)境。

三、強化制度建設，完善工作機制，為企業(yè)和諧發(fā)展保駕護航

一是強化各項黨的制度建設，細化、量化工作職責，并嚴格獎懲，認真執(zhí)行。蒙牛自組建黨組織以來，先后制定了《三會一課制度》、《發(fā)展黨員工作制度》、《黨員領導干部廉政建設制度》等，印發(fā)了企業(yè)《基層黨建工作手冊》、《紀檢監(jiān)察制度匯編》。一般來說，制度好定，執(zhí)行起來很難，然而在蒙牛公司就能說到做到。究其原因，一是認真,來真格的,賞罰嚴明;二是領導以身作則、制度面前人人平等。為了使黨的工作在企業(yè)順利地開展下去，集團制定下發(fā)了《蒙牛公司黨群工作考核細則》，每半年考核一次，考核結果和各部門第一負責人的年終獎金與年薪掛鉤，取得了較好的效果。

二是建立務實工作機制，實現(xiàn)黨建工作全覆蓋和真重視。例如，蒙牛營運系統(tǒng)黨組織從“暖人心”的角度制定了“六必制度”，規(guī)定逢喜必賀、逢難必幫、逢惱必解、逢病必訪、逢年節(jié)必看望、逢探親必慰問，同時還設計了《六必制度追蹤表》，要求基層按季度上報；在傳達員工意見、解決員工思想問題方面，營銷系統(tǒng)黨總支建立了具有蒙牛特點的員工聽證會制度，黨總支書記、總經(jīng)理親自參會解決問題，員工們總結說得好“聽證直達總經(jīng)理，提升員工凝聚力”； 在激勵員工創(chuàng)新方面，集團制定了《員工精神激勵制度》，設立各種獎項激勵員工。其中，總裁特別獎由總裁從個人年薪中支付，2010年、2011年，集團黨委第一副書記、總裁楊文俊已經(jīng)連續(xù)兩年共拿出個人年薪200多萬元重獎突出貢獻員工。

三是以制度做保證，以員工關愛為主要內(nèi)容，實現(xiàn)多方共贏。在蒙牛黨委指導下，集團工會制定了《蒙牛集團員工關系維護制度》和《蒙牛集團員工關愛制度》，與呼市農(nóng)大附小合作辦學，在和林經(jīng)濟開發(fā)區(qū)成立盛樂農(nóng)大附小分校，集中力量解決了生產(chǎn)基地員工子女入學的問題。同時，今年下半年，集團還將試行《老員工、高級管理人員療養(yǎng)制度》、《困難員工補助制度》，并多方選址，規(guī)劃員工福利住房、籌建便民醫(yī)院，為員工和企業(yè)駐地群眾辦實事、做好事。隨著企業(yè)的快速發(fā)展，蒙牛黨委還將把提高員工的收入作為企業(yè)經(jīng)營的一項重要指標，2006至2010年，員工工資收入、福利待遇成倍增長，人均工資已超過3000元，高居全國同行業(yè)最前列。今年考慮到物價上漲因素，集團又一次為基層一線員工普漲工資。目前，公司面向員工的福利政策有40多項，除去國家法定的項目外，僅企業(yè)內(nèi)部自定的福利政策就多達26項，有效地實現(xiàn)了企業(yè)與員工、合作伙伴、消費者共同發(fā)展、和諧共贏。

四、以各類活動為載體，不斷擴大企業(yè)黨建工作影響力 一是以企業(yè)文化建設為抓手，發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治優(yōu)勢，營造企業(yè)良好發(fā)展氛圍。企業(yè)文化建設是蒙牛集團黨委的一項重要職能，從2002年開始，蒙牛黨委先后編印了4版《企業(yè)文化手冊》，制定了《2006—2010企業(yè)文化建設綱要》，并充分發(fā)揮黨組織的政治優(yōu)勢，始終用先進的企業(yè)文化理念引導員工，實現(xiàn)黨的有效領導。2010年下發(fā)了《關于進一步加強企業(yè)文化建設的決定》，并修訂《蒙牛企業(yè)文化手冊》，明確當前工作目標和重點，為下一步開展工作奠定理論基礎。同時，成立蒙牛企業(yè)文化推進委員會、企業(yè)文化辦公室和企業(yè)文化推進部，奠定進一步做好企業(yè)文化的組織基礎；并在企業(yè)內(nèi)刊上刊登集團管理層管理思想和理念，不斷健全完善蒙牛企業(yè)文化理念體系，逐步形成上下同心、上下同欲的良好局面，在企業(yè)內(nèi)營造了健康和諧、具有時代特色的思想、文化氛圍。

二是以豐富多彩的文體活動為載體，不斷創(chuàng)新企業(yè)黨建工作的手段。蒙牛黨委堅持用先進的企業(yè)文化凝聚人心，堅持把豐富員工的精神文化生活作為“民心工程”來抓，增強員工對企業(yè)的歸屬感。蒙牛集團立足基層“職工小家”建設，逐步完善員工活動中心先后建立了閱覽室、健身房、足球場、籃球場、網(wǎng)球場、游泳池等，為員工群眾提供了健康文明、安全規(guī)范的活動場所。每逢節(jié)日，公司黨、政、工、團都組織各種活動，為員工送去快樂與溫暖。2002年和2007年，集團黨委高管帶頭共計出資近200萬元舉辦了兩次別開生面的集體婚禮，高管親自開車迎親，203對新人結下百年之好。蒙牛工會每年都舉辦員工運動會、球類比賽、崗位勞動競賽，蒙牛團委成功舉辦兩屆青年文化節(jié)，在活躍基層員工文化生活的同時，也為員工建立了展示才華的平臺。據(jù)不完全統(tǒng)計，5年來，蒙牛用于員工文體活動等方面的經(jīng)費達500多萬元。豐富多彩的文體活動既豐富了員工的業(yè)余文化生活，更增強了企業(yè)的凝聚力和向心力。

三是以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，大力搞好黨員教育活動。今年是蒙牛黨委成立十周年，恰逢建黨90周年。為了把創(chuàng)先爭優(yōu)活動進一步引向深入，蒙牛黨委抓住有利時機，在七一期間舉行了蒙牛黨建十年成就展，對蒙牛黨委成立十年來的工作成果進行了系統(tǒng)地總結和展示，并在全國各事業(yè)部巡展，對蒙牛的黨建工作起到了很好的宣傳推動作用。于此同時，蒙牛黨委還十分重視典型的引領、示范作用，結合企業(yè)創(chuàng)先爭優(yōu)活動的實際開展情況，今年七一前夕，黨委專門舉行慶祝建黨90周年紅歌表彰會，對集團各系統(tǒng)涌現(xiàn)出的40名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、15名優(yōu)秀黨務工作者、10個先進基層黨組織進行了隆重表彰。企業(yè)內(nèi)刊也同步進行了專題報道，黨員的標桿引領作用更加明晰，榜樣的力量進一步彰顯。

五、以提高員工幸福指數(shù)為主旨，努力構建企業(yè)和諧穩(wěn)定的勞動關系 蒙牛從創(chuàng)業(yè)之初就高度重視企業(yè)和諧勞動關系的建立，呈現(xiàn)出組織得力、管理規(guī)范、機制健全的特點，除員工代表大會、廠務公開平等協(xié)商集體合同等制度建設外，還把建立健全員工維護體系做為為企業(yè)創(chuàng)造良好勞動關系的有效措施。

一是組織建設齊備，工作責任到人。從2000年開始，集團就組建了黨、工、團組織，由黨群組織負責各項維護制度的具體實施，并將此項工作列入企業(yè)精神文明建設工作中，與各系統(tǒng)責任人簽訂責任狀，形成規(guī)范的檢查、評比、獎勵機制，增強了工作的主動性和責任感。

二是堅持員工代表大會制度，強化員工民主管理。蒙牛堅持每年召開員工代表大會，每三年進行一次換屆選舉。大會上，代表認真聽取和評議企業(yè)一年來的經(jīng)營運作和《集體合同》的履約情況，并對企業(yè)發(fā)展積極獻計獻策。員工代表的選拔、大會議案和提案的提出及決議都按一定的民主程序，確保員工代表的廣泛性，代表性和民主性。對員工代表的提案每次會后都要召開專門的提案討論立案會，對給予或不予立案的提案分別進行解決和答復。經(jīng)過十年來的運作，蒙牛集團的員工代表大會制度已基本形成一套完整的組織機構和組織制度，車間、班組都有員工代表，員工代表大會不僅在開會期間能夠有效實行民主管理，在閉會后也能經(jīng)常開展工作。三是定期員工走訪，解決員工實際問題。蒙牛黨群工作人員還定期到員工中進行走訪，走訪后一周內(nèi)對提出的問題做出處理答復，并對解決的結果進行回訪。集團工會開通了網(wǎng)上“工會主席信箱”、“員工關愛信箱”，專設有工會副主席專門進行員工問題的解決和接待。截止目前，共接待和解決了較大的員工投訴31起，得到了員工的高度好評。

四是用簽訂《集體合同》的形式保障員工權益。依據(jù)《勞動法》和有關法律法規(guī)，在員工代表大會期間，企業(yè)與工會都會定期簽訂《集體合同》。每年蒙牛集團工會都會就涉及員工切身利益的問題主動向公司提出建議。集團工會每年與企業(yè)行政進行一次勞資懇談會，其目的就是解決企業(yè)與員工在合同運行中發(fā)生的問題進行深度溝通，及時將工會在員工中收集的意見、建議與企業(yè)進行協(xié)商，合理的化解矛盾，解決問題。

五是關注民生、建立健全員工維護體系。2011年集團成立了專門的員工維護部，為困難員工辦實事、辦好事。為了使蒙牛集團創(chuàng)建和諧勞動關系的工作更趨于制度化、規(guī)范化，從維護員工合法權益的角度出發(fā)，集團工會出臺了《蒙牛集團員工關愛制度匯編》，其內(nèi)容涉及到員工福利、結婚、生育、員工慰問、困難幫扶、員工療養(yǎng)、心理保健、員工預警、職業(yè)病預防等多方面。通過制度的建立做到及時了解員工需求及時解決問題。目前我們正在進行的有關員工生活需 求、質(zhì)量、困難情況狀況調(diào)查，已經(jīng)解決了員工子女上學難的問題，即將完成困難員工檔案的長效建立、大病救助、特困幫扶等常態(tài)機制工作，以及員工住房、就醫(yī)難等民生問題，使員工維護工作真正的做到經(jīng)?；?、制度化、規(guī)范化，讓員工切實感受到企業(yè)的關懷和溫暖。

正確的指導思想、有效的制度支撐、和諧的工作氛圍使蒙牛集團黨建工作取得了長足進步。同時，蒙牛黨的工作的有效開展，有力促進了企業(yè)經(jīng)濟效益和社會效益的提高。蒙牛成立11年來，年銷售收入已增長到2010年的302億元，再度蟬聯(lián)中國乳業(yè)“總冠軍”。今年七一期間，蒙牛黨委被和林縣、呼市列為非公企業(yè)黨建示范點，被自治區(qū)評為先進基層黨組織，并光榮入選全國“雙強百佳”黨組織?！皣@發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的良好格局在蒙牛已日益形成。

我們深知，非公有制企業(yè)黨組織自身建設是同企業(yè)的發(fā)展緊密相連的。只有在上級組織的正確領導和大力支持下，充分發(fā)揮政治核心和戰(zhàn)斗堡壘作用，企業(yè)黨組織才能“有作為”，才能贏得自身的發(fā)展，才能促進企業(yè)實現(xiàn)既定戰(zhàn)略目標，從而為整個行業(yè)的健康有序發(fā)展作貢獻。