第一篇：隆源礦“回頭看”活動自查情況及整改方案

禹州神火隆源礦業(yè)有限公司 “回頭看”自查情況及整改方案

礦 長：洪志國 總 工：曹子洪

二〇一二年五月十九日

《作業(yè)規(guī)程》要求進行留設。礦井已經杜絕了木支護巷道，并巷道失修率符合規(guī)定要求。

4、安全管理及人員配備。礦井按要求配齊了“五職礦長”、安全管理人員34名滿足要求，特殊作業(yè)人員數量390名符合要求并全部持證上崗；專業(yè)安全檢查人員39名；采掘專業(yè)技術管理人員6名、機電專業(yè)技術管理人員5名、通風專業(yè)技術管理人員3名、地測專業(yè)技術管理人員2名均符合要求。

5、供電及機電運輸。本礦礦井采用兩回路獨立電源供電：一回10kV專用線路引自鴻西110kV變電站，距礦3km，導線型號為LGJ—95mm2，經變壓器變成6KV電壓控制后下井。另一回6kV專用線路引自鳳翅山35kV變電站，導線型號為LGJ—70mm2，距礦1km；在鳳翅山變電站變至6KV后到礦上，直接下井使用，從而形成了雙回路供電。礦井提升、運輸、通風、排水、空氣壓縮機等各類設備保護齊全可靠。井下無已經淘汰機電設備，經排查井下無機電設備失爆。

6、六大系統(tǒng)建設

安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)采用的是KJ95N型安全監(jiān)控系統(tǒng)，該系統(tǒng)具有甲烷、饋電、設備開停、風速、一氧化碳、煙霧、溫度、風門開關等模擬量、開關量、累計量的監(jiān)測。地面中心站設在礦調度室，監(jiān)控系統(tǒng)裝備齊全，系統(tǒng)運行正常、可靠。

井下人員定位系統(tǒng)采用的是北京天一眾合科技股份有限公司生產的KJ133礦用人員管理系統(tǒng)，該系統(tǒng)按照《煤礦井下作業(yè)人員管理系統(tǒng)使用與管理規(guī)范》（AQ1048-2007）要求，并依照礦井實際情況裝備。

5、礦井保證雙回路供電，且提升、運輸、通風、排水、空壓機等各類設備保護齊全，無淘汰及失爆設備。

6、六大系統(tǒng)建設除緊急避險系統(tǒng)正在設計中，其余監(jiān)控檢測、通信聯(lián)絡、人員定位、壓風自救、供水施救均已完善并正常使用。

7、礦井安全、生產及技術管理機構健全；建立健全了各級領導安全生產責任制，各種安全生產管理制度；按規(guī)定編制了礦領導跟班、帶班制度及隱患排查制度。

禹州神火隆源礦業(yè)有限公司

二〇一二年五月十九日

第二篇：隆源礦申請瓦斯示范礦井

關于申請瓦斯治理示范礦井驗收的報告

肥城市煤炭工業(yè)管理局：

根據山東省煤炭工業(yè)局《關于印發(fā)山東省煤礦瓦斯治理示范礦井及驗收考核辦法的通知》（魯煤安管【2009】132號）要求。結合我公司實際情況，成立了以總經理為組長的瓦斯治理領導小組，通過扎實有效的瓦斯治理工作，經自檢已達到山東省煤礦瓦斯治理示范礦井標準，特請肥城市煤炭工業(yè)管理局組織驗收。

當否，請批示。

附件：《山東隆源煤礦集團有限公司關于瓦斯治理示范礦井的自檢報告》

山東隆源煤礦集團有限公司

二0一0年九月十日

山東隆源煤礦集團有限公司關于瓦斯治理示范礦井的自檢報告

根據山東省煤炭工業(yè)局《關于印發(fā)山東省煤礦瓦斯治理示范礦井及驗收考核辦法的通知》（魯煤安管【2009】132號）要求。結合我公司實際情況，成立了以總經理為組長的瓦斯治理領導小組，通過扎實有效的瓦斯治理工作，經認真組織自檢已達到山東省煤礦瓦斯治理示范礦井標準，下面將自檢情況進行總結報告。

一、采掘布署

1、生產水平合理：

礦井為立井單水平上下山開拓，只有-140米一個生產水平。

2、采掘工作面布置合理

礦井的一個采區(qū)內同時作業(yè)的采煤工作面數量不超過2個，掘進工作面數量不得超過4個。

3、礦井生產水平、采區(qū)和采掘工作面接續(xù)正常，開采順序合理。按規(guī)定淘汰落后和非正規(guī)采煤方法、工藝。

4、采煤工作面保持2個暢通的安全出口，一個通到回風巷道，另一個通到進風巷道。

5、采煤工作面堅持正規(guī)循環(huán)作業(yè)，工作面進度與支護、通風等工序相協(xié)調，各輔助環(huán)節(jié)及時跟進到位。

二、通風系統(tǒng)

1、礦井有完整的獨立通風系統(tǒng)。實現生產水平和采區(qū)分區(qū)通風；無

擴散通風、老塘通風、不合理的串聯(lián)通風及角聯(lián)通風；無微風、無風作業(yè)現象。

2、改變全礦井通風系統(tǒng)時，及時編制了通風設計安全措施，由總工程師進行審查，并按管理權限報上級部門批準。巷道貫通及瓦斯排放，有具體的安全技術措施并認真落實。

3、礦井、采區(qū)通風能力滿足生產要求。每年進行一次礦井通風能力核定，按實際供風量核定礦井產量，無超通風能力生產現象。每月按照《煤礦通風能力核定標準》中風量計算標準編制各用風地點配風計劃。每旬進行一次全面測風，風量、風速均符合規(guī)定要求。

4、礦井有效風量率不低于87％?；仫L巷道失修率不高于7％；嚴重失修率不高于3％；主要進回風巷道實際斷面不小于設計斷面的2/3。

5、采煤工作面全部為全風壓通風系統(tǒng)，沒有利用局部通風機通風現象。

6、所有掘進工作面供風實現“雙風機、雙電源、自動切換、自動分風”；全煤和半煤巖巷道，炮掘工作面迎頭20m范圍內，全部采用抗炮崩風筒。

7、風門、密閉等通風設施及構筑物完好，并嚴格按照煤礦安全規(guī)程進行檢查。

三、監(jiān)測監(jiān)控

1、礦井按照《煤礦安全監(jiān)控系統(tǒng)及檢測儀器使用管理規(guī)范》(AQ1029-2007)的要求，布置裝備了一套KJ76N煤礦綜合安全監(jiān)控系統(tǒng)，嚴格按照AQ1029-2007標準設置安裝齊全了甲烷傳感器，CO傳

感器，風速傳感器，溫度傳感器，設備開停傳感器，風筒傳感器，饋電傳感器，煙霧傳感器，風門開、關傳感器、負壓傳感器等，能夠對各監(jiān)測地點進行24小時實時監(jiān)測。有一支由5人組成的知識化，專業(yè)化的安裝維護隊伍。掘進工作面均采用風電、瓦斯電閉鎖，實現了雙風機雙電源自動切換，確保掘進地點通風安全。安全生產監(jiān)測、監(jiān)控系統(tǒng)運行良好。

2、礦井瓦斯遠程監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)具備甲烷斷電、甲烷風電閉鎖的全部功能，采掘工作面等作業(yè)地點瓦斯超限時，能聲光報警、自動切斷監(jiān)控區(qū)域內全部非本質安全型電氣設備的電源并保持閉鎖狀態(tài)。

3、安全監(jiān)控設備定期進行調試、校正，每月至少1次。甲烷傳感器、便攜式甲烷檢測報警儀等采用載體催化元件的甲烷檢測設備，每7天使用校準氣樣和空氣樣調校1次。每7天對甲烷超限斷電閉鎖和甲烷風電閉鎖功能進行測試。監(jiān)測設備的報警點、斷電點、斷電范圍、復電點和信號傳輸符合規(guī)定。采掘工作面的瓦斯報警濃度為0.8％，瓦斯超限實現傳感器控制范圍內的設備就地斷電。

4、礦井安全監(jiān)控系統(tǒng)設備性能完好，工作正常。中心站實現雙回路供電，并雙機或多機備份，備份主機能在5分鐘內投入工作。

5、礦井安全監(jiān)控系統(tǒng)能實時監(jiān)控全部采掘工作面瓦斯?jié)舛茸兓氨豢卦O備的通、斷電狀態(tài)。

6、下井人員嚴格按《煤礦安全規(guī)程》規(guī)定佩帶便攜式瓦斯檢測儀器。

四、瓦斯管理

1、礦井建立健全以礦井主要負責人為安全生產第一責任人的瓦斯治

理責任體系和以總工程師為核心的瓦斯治理技術管理體系。

2、礦井設立專門的瓦斯治理工作機構。設有專職通風副總工程師和地測副總工程師；設立通風、安全監(jiān)控等機構；配足專業(yè)技術人員和工作人員。

3、建立健全有礦井通風、瓦斯、監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)、安全培訓、安全投入、安全儀器儀表、設備管理、隱患排查整改、通風安全例會和瓦斯治理目標考核責任制等瓦斯綜合治理管理制度。

4、礦井按規(guī)定開展瓦斯等級鑒定工作，并且每年編制通風、防治瓦斯、防治粉塵、防滅火安全費用計劃，并認真貫徹落實。礦井各種圖紙報表準確，數據齊全，上報及時。

5、強化全員素質培訓，達到有關規(guī)定要求；特種作業(yè)人員取得操作資格證書，做到持證上崗。

五、安全目標

1、截止2010年7月10日，我礦已3005天實現了安全生產。沒有超通風能力、瓦斯超限生產，無瓦斯、煤塵、火災事故。

2、礦井達到一級質量標準化礦井標準。

第三篇：礦領導班子整改方案

礦領導班子整改方案

夾河礦領導班子整改方案

根據集團公司黨委統(tǒng)一部署，夾河礦領導班子及成員通

過職工崗位行為集中教育活動，全面系統(tǒng)地學習了集中教育活動辦公室規(guī)定的學習內容，特別是進入排查分析階段后，礦領導班子按照礦集中教育辦公室的要求，先后進行了自我檢查、工友互查、領導督察和集體排查等活動，對礦領導班子在安全生產、個人不規(guī)范行為等方面存在的問題進行排查、自我剖析。在廣泛深入征集意見的基礎上，認真查找自身存在的問題，特別是結合我礦近期發(fā)生的兩起安全責任事故，剖析了存在問題的思想根源，進一步統(tǒng)一了思想，提高了認識，振奮了精神，明確了方向?，F針對存在的問題提出如下整改意見：

一、指導思想

以“明確整改內容，明確整改措施，明確努力方向，明確進位目標，明確整改時限”為指導，對照職工“十有”標準和集團公司制定的規(guī)范化主題目標，對照第二階段自查和互查出來的問題，按照邊整改邊完善逐步提高的整改要求，針對存在問題和不足，不斷修正錯誤。

二、分析排查的主要問題和不足

（1）對規(guī)范行為的重要性認識不夠，沒有全身心投入，整體工作沒達到活動要求。

（2）學習的深度和廣度不夠，導致安全生產的一些規(guī)章、制度掌握不全面、落實不到位。學習提高沒有達到預期目標。

（3）對本專業(yè)安全技能尚可，對跨專業(yè)的安全技能掌握的還不太透徹，需要進一步學習提高。

（4）學習新技術、推廣新技術方面跟不上發(fā)展的步伐。

（5）安全管理水平有待進一步提高，管理方法有待改進和增強。

（6）下井次數能符合集團公司要求，但工作質量有待提高。

（7）隨地吐痰、主干道行走等方面行為有時不規(guī)范。

（8）管理行為減少隨即性，提高執(zhí)行力。

（9）現場管理存在安全技術措施落實不到位的問題，給生產帶來隱患。

（10）對地質技術管理需進一步加大專院校的合作，提高本單位整體操作水平。

（11）治理“三違”力度不夠大，有些工作面工程質量存在較多問題，工作環(huán)境沒有安全感。

（12）通防方面“三違”查處力度要加大。

（13）結合3.25事故，在基層區(qū)隊領導班子人員配備上，缺乏深層次思考，干部年輕缺少生產經驗，干部隊伍沒有形成合理梯次。

（14）要關心基層干部和技術骨干的成長和提高，多提供學習機會。

三、整改措施

1、強化安全規(guī)范宣傳教育，提高班子成員整體意識。（1）結合我礦3.25工亡事故，在礦領導班子和全礦展開安全大討論，進一步強化干群對我礦開展崗位行為規(guī)范活動的必要性和重要性的認識，促進此項活動的深入開展，深入人心。（2）認真開展“吸取教訓、規(guī)范行為、提高素質”教育活動，積極引導職工樹立信心，穩(wěn)定職工隊伍情緒，調動干部職工的積極性，形成全員合力，盡快扭轉被動局面。（3）進一步加大崗位行為規(guī)范教育力度，引導班子成員和全礦職工對開展職工行為“十有”規(guī)范活動的不正確看法。政工部門拍攝規(guī)范教育專題片組織干群收看，通過礦辦公會、調度會、政工例會、黨支部書記例會等會議和其它渠道加大宣傳教育力度。（4）樹立崗位規(guī)范先進典型。

廣泛宣傳崗位規(guī)范先進典型的事跡。通過典型引路，引導干群主動規(guī)范崗位行為。

2、扎實開展“四查”活動，全面加強安全包保督導。進入今年以來，礦接連發(fā)生了兩起影響較大的安全責任事故，造成全礦安全生產形勢十分嚴峻，質量標準化建設工作也出現不同程度滑坡與倒退。為扭轉這種被動局面，保證近階段乃至全年取得較好安全效果，從4 月23 日起，礦領導班子成員主動開展“四查”。

1、查思想根源：從思想上找事故的根源；查對開展崗位行為規(guī)范教育活動的認識是否到位；查安全操作規(guī)程及崗位規(guī)范是否執(zhí)行到位；查安全應知應會知識是否掌握；查行為規(guī)范排查分析出的實質性問題是否落實整改；查安全意識是否增強，是否存有僥幸心理，產生松懈麻痹思想；查職工自主保安技能是否掌握。

2、查管理漏洞：查安全管理制度是否有不健全的地方；查在質量標準化建設方面是否認真得力，有沒有打人情分的現象；查有沒有亂支亂花現象；查治理“三違”有沒有造假的現象；查安全管理上存在的癥結。

3、查安全履職情況：查下井、跟班作業(yè)次數、時間是否達到要求；查對安全隱患發(fā)現的是否及時；查下井對安全生產重大隱患是否能檢查出來；查管理作風是否扎實，帶班作業(yè)是否有應付的現象，管理是否松懈疲軟；查“三違”治理指標完成情況；查深入基層聯(lián)系點安全教育工作是否切實深入，存在哪些薄弱環(huán)節(jié)。

4、查現場安全隱患：排查生產作業(yè)現場存在的安全隱患，有無管理失控的地方；查生產設備是否完好；查安全技術措施制定的是否科學嚴密；查整改措施是否落實到位。這項活動共分兩個階段。第一階段：從2006 年4 月23 日至6 月30 日，礦領導班子成員每周深入現場督導檢查和參加包保單位安全活動均不少于1 次。第二階段：從2006 年7 月1 日至12 月31 日，礦領導班子成員每月深入現場督導檢查不少于2 次，每月參加包保單位安全活動不少于1 次。

3、端正崗位規(guī)范學習態(tài)度，帶頭做到崗位行為規(guī)范。（1）擺正學習態(tài)度，正確處理工學矛盾。礦領導班子所有成員要正確處理工作與學習之間的矛盾，要不因日常繁雜事務而耽誤規(guī)范教育學習，每天要抽出一定時間主動學習相關知識和文件并做好相關筆記。（2）嚴格按照教學計劃推進學習，學習中注重追根究底，多鉆研深層次的問題，提高學習質量。（3）在學習本崗位安全行為規(guī)范的同時，加大學習相關崗位的安全行為規(guī)范，做到知識和技能復合化，努力實現一專多能。（4）約束自身行為，帶頭做好表率。認真學習“十有”行為規(guī)范，注重規(guī)范個人行為，做好全礦行為規(guī)范的帶頭人。注重崗位實踐，帶頭把崗位行為規(guī)范應用到實踐中，引導全礦干群做到崗位行為規(guī)范，促進安全生產，提高企業(yè)員工素質，打造品牌職工隊伍。

4、規(guī)范企業(yè)管理標準流程，提高全礦管理人員素質。（1）合理搭配各基層單位黨政領導班子，對全礦的中層干部進行一次大調整，科學配備各單位的領導班子成員，讓合適的管理人員站在合適的崗位。（2）加大對管理人員安全教育力度，多組織他們參加崗位技能學習，提高管理干部整體素質。（3）嚴格執(zhí)行礦下發(fā)的關于下井帶班的管理規(guī)定，加大考核力度，促進管理人員多深入井下工作現場，堅持跟班到點，工作精益求精。（4）提高管理人員遵守規(guī)范崗位行為的主動性和積極性，注重個人行為規(guī)范細節(jié)，自覺遵守到位。（4）強化管理考核執(zhí)行力。對違反安全規(guī)程、崗位規(guī)范的行為鐵面無私地執(zhí)行處罰，落實到位不講情面。

5、加強工程技術人員管理，切實發(fā)揮技術管理作用。（1）提高工程技術人員工作質量，切實做好安全技術管理。一是切實加強頂板管理。重點加強對采掘工作面頂板技術分析和研究，根據不同煤層的頂板構造，認真編制具有針對性的安全技術措施。在編制、審批規(guī)程措施中，數據要清楚，在現場情況發(fā)生變化時，要及時進行補充、修改和完善。二是要超前做好地質預測預報工

作，重點關注2439工作面和2443工作面。三是突出抓好通防技術管理。通防技術人員要科學制定重點區(qū)域、通防死角的通防措施，保證通防安全萬無一失。（2）加大對技術人員的業(yè)務素質培訓，規(guī)范技術人員的崗位標準，制定編寫技術措施規(guī)范化標準，進一步增強技術措施的嚴密性、科學性和落實兌現性。凡因安全技術措施不當造成“三違”行為或發(fā)生事故的，礦將嚴肅并系統(tǒng)追究各級管理人員和工程技術人員的責任。（3）突出安全管理創(chuàng)新，健全完善有效激勵約束機制。

6、認真夯實安全管理基礎，提高礦井本質安全程度。認真貫徹落實黨的安全生產方針，以科學發(fā)展觀的要求抓好安全工作。突出抓好通防系統(tǒng)安全管理，認真落實瓦斯治理“十二字”方針，堅持以風定產，堅決杜絕超通風能力生產；堅持先抽后采，提高瓦斯抽放效果；堅持監(jiān)測監(jiān)控，保證系統(tǒng)安全可靠。強力推進安全管理精細化，牢固樹立安全第一思想，嚴格執(zhí)行安全目標管理考核和事故責任追究制度，嚴格落實區(qū)域安全包保和“三違”結對子包保。深入開展質量標準化創(chuàng)新和精品工程、地面文明場所創(chuàng)建活動，確保礦井質量標準化工作繼續(xù)保持集團公司先進水平。千方百計保證安全生產的必要投入，保證安技措費用落實率100%，本質安全裝備計劃兌現率100%。加大“三違”治理力度，加大中夜班查崗頻率，對認定的“三違”行為，嚴格按照系統(tǒng)追究原理進行責任追究，對已發(fā)現的安全隱患或職工有不規(guī)范行為傾向，及時處理和制止，切實把事故隱患和“三違”現象消滅在萌芽狀態(tài)，使礦井向本質安全目標邁進。

四、努力方向

1、樹立牢固的崗位規(guī)范意識，推動全礦安全工作的規(guī)范化發(fā)展。

2、提高安全管理水平，促進全礦實現安全生產。

五、進位目標

1、企業(yè)力爭保持集團公司前三名。

2、黨建工作力爭進入集團公司前列。

六、整改時限

以上整改措施，一經制定立即行動，馬上實施，在本月內見效果，并長期不懈地堅持下去，請全礦職工今后監(jiān)督。

夾河煤礦

二○○六年四月

第四篇：效能提速自查及整改方案

文竹小學效能自查及整改方案

根據上級文件所明確的工作要求和重點內容，我校高度重視，精心組織，在全校認真開展了效能提速活動。現將自查情況匯報如下：

一、高度重視，認真部署

為進一步提高工作效率和服務水平，優(yōu)化教育發(fā)展環(huán)境，建設人民滿意的學校，促進我校教育工作又好又快發(fā)展。學校上下高度重視，立即召開教師會議，按照《實施方案》的要求，在全校開展效能提速活動。為了確保我校效能提速落實到位，必須切實加強領導。我校成立了效能提速工作領導小組。領導小組成立后，我們所做的第一件事，就是按照文件要求，結合我校的實際，認真制訂了《文竹小學效能提速實施方案》，方案既體現了效能提速工作的精神，又緊密結合了我校的實際和職能，有的放矢，具有針對性，操作性強。

二、學習動員、大力宣傳

方案制訂后，我校召開了效能提速動員大會，會議由校長夏迎會主持，并做了動員講話。講話中提出了三個要求：一是充分認識開展效能提速活動的重要意義，切實增強開展效能提速活動的自覺性和主動性。開展效能提速活動，是改進工作作風、打造一支“廉潔、高效、勤政、務實” 教師隊伍的需要；是提高教師綜合素質的需要。二是準確把握效能提速活動的總體要求和工作重點，確保效能提速活動深入開展并取得實效。要增強大局觀念和責任意識；要規(guī)范辦事程序、提高辦事效率；要提升辦事能力和服務水平；要加強教師的廉政教育和監(jiān)督；要著力提高全校教師的素質。三是加強組織領導，確保開展效能提速活動的各項工作落到實處。要認真學習，廣泛動員；要建立機構，落實責任；要周密安排，精心組織。為了使全校教師充分認識開展效能提速活動的必要性，充分領會各級領導關于效能提速活動的指示精神，充分了解效能提速活動的要求和步驟方法，通過學習動員，使全體教師切實增強了抓好學校效能提速的責任感和使命感。

我們切實抓好宣傳教育。在校園內建立效能提速專欄，及時反映效能

提速的動態(tài)和先進經驗，宣傳先進典型，曝光違紀違規(guī)行為，營造濃厚的活動氛圍。

三、結合實際、自查摸底

在學習動員的基礎上，一方面，我們對照上級要求，結合我校的實際情況和職能，認真做好自查摸底工作。我校無官僚主義、推諉扯皮現象，無教育亂收費現象，無履行職能缺位、錯位、越位等現象。另一方面，我們堅持求真務實，標本兼治，注重實效，著眼長效，突出抓好跟我校職責相關的幾個方面重點工作的落實，在我校印發(fā)實施方案中，明確了要求，落實了責任，提出了切實有效的辦法和措施。目前，我們已深入推進校務公開工作。我們還健全完善了學校效能提速制度。主要包括：崗位責任制、首問責任制、一次性告知制、限時辦結制、服務承諾制、同崗替代制、否定報備制、責任追究制等效能提速制度，組織全體教師認真學習各項制度，抓好各項制度的落實。

四、開拓創(chuàng)新、積極整改

根據上級要求，結合我校實際，通過召開座談會對機關效能工作認真開展了自查自糾，對學校、教師、管理存在的問題召開了專題會議，認真分析原因，形成最佳解決方案。現就這一階段的工作情況向上級匯報如下：

（一）存在的突出問題。

目前，我校教師隊伍素質、工作作風總體上是好的，絕大多數同志都具有強烈的事業(yè)心和責任感，在解放思想、改變觀念、依法行政、提高效率、改變作風、服務學生、服務家長等方面做了大量工作，取得了明顯成效，在各自的崗位上恪盡職守，真抓實干，為學校的發(fā)展做出了貢獻。但還存在一定差距。具體表現在以下幾方面：

1、個別教師創(chuàng)新意識不夠。安于現狀，得過且過，習慣于按部就班，墨守陳規(guī)，缺乏銳意創(chuàng)新、開拓進取精神。

2、個別教師工作效率不高。對教育教學工作不夠積極主動，有吃大鍋飯的思想。

（三）強化措施、扎實整改、確保實效

加強行政效能提速是實踐“三個代表”重要思想，落實科學發(fā)展觀要求的具體體現，是提高教師隊伍素質的重要措施。要充分認識加強機關效能提速的必要性、重要性和緊迫性，切實加強機關效能提速，不斷提高工作效率、工作效果和工作效益。

1、弘揚求真務實精神，切實加強和改進工作作風。

2、抓好制度建設，切實規(guī)范教育行為。

3、改進服務方式，提高服務質量。

4、繼續(xù)深化校務公開，提高工作效率。

5、堅持以人為本，切實解決教師的困難和反映強烈的問題。

6、強化監(jiān)督機制，嚴格考核獎懲。

把效能考評列入學校工作目標責任制考核的重要內容，作為教師考核的一個重要組成部分和學校日常管理的一項基礎性工作來抓。認真總結效能提速的經驗，體現獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣的原則，積極探索科學、量化、操作性強的效能考評辦法。工作人員的績效考評要突出履行職責、工作效果、廉潔從政，堅持定量考評與定性考評相結合、領導考評與群眾考評相結合、平時考評與考評相結合。促進學校工作作風的有效轉變，把好經驗、好作法制度化、規(guī)范化、逐步形成有利于保持學校良好形象和風氣的長效工作機制，努力開創(chuàng)各項工作的新局面。

文竹小學

2013年4月12日

第五篇：機關部門三項整改“回頭看”自查整改報告

三項整改“回頭看”自查整改報告

按照縣委辦公室印發(fā)的《XX深化拓展三項整改“回頭看”工作方案》要求，縣局對照黨的群眾路線教育實踐活動問題整改方案、“三嚴三實”專題教育問題整改方案及“兩學一做”學習教育“六不問題”整改方案，逐一自查整改情況。在自查過程中，重點自查了領導班子強化理論武裝、用總書記系列重要講話精神統(tǒng)攬工作的情況;嚴守政治紀律嚴明政治規(guī)矩嚴肅黨內政治生活的情況;落實中央八項規(guī)定精神和省委、省政府十項規(guī)定以及市委、市政府十條規(guī)定情況;持續(xù)加強和改進作風的情況;正風肅紀、加強干部管理，建設良好政治生態(tài)的情況;進一步落實“兩個責任”的情況等六各方面的情況?，F將自查評估情況匯報如下：

一、加強領導，積極部署

縣局把三項整改“回頭看”當成一項重要工作來抓，由辦黨組書記親自掛帥自查，各班子成員在帶頭檢查個人整改措施落實情況的同時，帶領掛聯(lián)部門及其工作人員認真開展自查工作。形成了“一把手”親自抓，分管領導具體抓，全體干部職工配合抓的領導體制和工作機制，保證了自查工作有效落實。

二、分類自查，強化落實

縣局黨委班子成員進一步統(tǒng)一了思想，充分認識到三項整改“回頭看”是鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實” 專題教育成果的重要步驟，是深入開展“兩學一做”學習教育的有力助推。領導班子成員和全體黨員干部對照黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”、“兩學一做”專題學習教育中查擺出的問題和整改情況，展開了分類自查工作。經查，在整改方案提出的10條整改措施，已有9條落實到位，1條整改中即將完成，整改取得明顯效果。

(一)針對理論學習不足的情況整改情況：一是強化政治理論學習。學習總書記系列重要講話以及中央、省委、市委的相關會議、文件精神，認真學習中共中央十八屆三、四、五中、六中全會精神及省、市、縣相關文件。不斷提高思想政治素質，保持政治敏銳性，加強世界觀的改造。認真踐行“三嚴三實”，樹立正確人生觀、價值觀、政績觀、權力觀。二是堅持知行合一。自覺將所學理論知識，特別是把總書記系列重要講話精神貫徹到新時期公安事業(yè)的發(fā)展中。統(tǒng)領全局，找準公安工作與貫徹落實中央、省、市、縣委各項決策部署的切入點，努力把理論知識轉化為推動公安事業(yè)科學發(fā)展的具體思路和舉措。三是加強學習制度建設。堅持落實每月一次的黨委中心組學習與每月一次全體黨員干部、民警專題理論學習制度，同時不斷營造開放、民主的會議氛圍，達成思想共識。四是強化學習激勵約束。把干部加強學習培訓、運用理論指導實踐的能力與干部考核相結合，作為評價、選拔和使用干部的重要依據，形成正確的學習導向和風氣。五是以焦裕祿、蘭輝、畢世祥等先進典型為標桿，對照先進找差距、明不足、添措施，完善自我。不斷提高黨性修養(yǎng)，著力解決好世界觀、人生觀、價值觀“總開關”問題。

(二)針對嚴守政治紀律嚴明政治規(guī)矩嚴肅黨內政治生活的情況整改情況：一是堅持把黨章作為黨的總章程、總規(guī)矩。在黨組織的全部活動中，堅持引導廣大黨員干部特別是領導干部自覺學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章。自覺加強黨性修養(yǎng)，增強黨的意識、宗旨意識、執(zhí)政意識、大局意識、責任意識，切實做到為黨分憂、為民奉獻。二是堅持“民主集中制”原則。按照“民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，規(guī)范“三重一大”事項(重大事項決策、重要干部任免、重要項目安排、大額資金使用)的決策行為，充分體現科學決策、民主決策、依法決策。三是嚴格黨內政治生活。堅持定期聽黨課、學黨章、學黨紀，定期開展批評與自我批評。領導班子成員積極參加黨支部組織生活，自覺接受支部和同志們的幫助和監(jiān)督，增強班子解決自身問題的能力。四是嚴格黨性鍛煉，引導黨員干部以思想自覺引領行動自覺。不斷增強看齊意識，切實做到在重大原則問題上不搖擺，在大是大非面前不含糊，自覺維護中央權威、維護黨的集中統(tǒng)一。五是嚴格落實各項規(guī)章制度。堅持紀律挺在前，黨紀嚴于國法。進一步完善民主集中制、民主生活會、重要事項請示報告等等，使黨員干部職工清楚行為邊界在哪里，切實維護規(guī)矩和紀律的權威性，嚴肅黨內政治生活，營造良好的政治生態(tài)。六是增強嚴守規(guī)矩的內生動力，自覺接受監(jiān)督。不以任何理由任何借口脫離組織的監(jiān)督、脫離黨規(guī)黨紀的約束，讓守紀律講規(guī)矩成為常態(tài)。

（三）針對落實中央八項規(guī)定精神和省委、省政府十項規(guī)定以及市委、市政府十條規(guī)定情況整改情況：一是充分利用黨委會、民主生活會等形式，學習中央“八項規(guī)定”和省委、省政府十項規(guī)定以及市委、市政府十條規(guī)定，學習違反工作紀律的典型案件通報等。加深全體黨員干部、民輔警對增強貫徹落實“八項規(guī)定”和省委、省政府十項規(guī)定以及市委、市政府十條規(guī)定的責任感、緊迫感，提高了貫徹落實上級有關要求的自覺性。二是堅持一個節(jié)點一個節(jié)點抓。在元旦、春節(jié)、五

一、國慶等重要節(jié)點加強廉政提醒和告誡警示，堅決防止節(jié)日期間“四風”問題抬頭反彈，及時開展節(jié)前教育和廉政提醒，黨員干部“不想”的意識不斷增強。三是強化措施，注重實效。通過嚴格控制一般性費用支出、公務接待費用支出、嚴格公務用車管理等等，堅決杜絕以公款旅游及以項目考察調研為名義的變相公費旅游。不參與不必要的聯(lián)誼及走訪活動，堅決按照中央、省、市有關要求規(guī)范個人職務消費行為。會議盡量安排在會議室，力求把有限的經費和資源用在刀刃上。通過學習整改，全體黨員干部、民輔警的思想統(tǒng)一了、認識提高了，樹立了過緊日子、勤儉辦事的思想，逐步養(yǎng)成了艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良作風。

（四）針對持續(xù)加強和改進作風的情況整改情況：一是強化學習。以強化宗旨觀念和服務意識為重點，堅持開展政治理論學習，及時全面掌握黨在新時期的路線、方針、政策，提高廣大干部思想政治覺悟，切實解決權為誰所用，利為誰所謀問題。二是進一步完善機關各項規(guī)章制度。抓好原有制度規(guī)章的立改廢工作，做到制度切實科學、可行，管用，通過制度的強制手段規(guī)范黨員干部、民輔警的言行。不斷加強機關的思想文化、精神文明建設，豐富機關的思想文化活動的方式和內容，關心群眾生活，樹立健康向上、風清氣正的機關精神。三是開展作風整頓，解決突出問題。結合黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”、“兩學一做”專題學習教育中梳理出的意見和建議，正視現實，查找差距，切實抓好整改工作。針對縣局黨員干部、民輔警作風方面存在的突出問題，開展積極的批評與自我批評。四是建立適當的獎懲機制對表現良好的黨員干部、民輔警，每年評選優(yōu)秀黨員干部、優(yōu)秀黨務工作者、優(yōu)秀民輔警，增強工作的信心和對工作的熱情。通過整改，真正達到了改進作風，促進工作的良好效果。在實際工作中使他們能夠自覺地發(fā)揮優(yōu)良的作風，徹底轉變了以前一些不正確的觀念。增強服務意識和干部的責任意識，時時、事事、處處都要學會換位思考，站在對方的角度去分析，去解答所提出的問題和所遇到的困難。

（五）針對正風肅紀、加強干部管理，建設良好政治生態(tài)的情況整改情況：一是加強廉政教育。認真組織學習《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》，在思想上時刻保持警鐘長鳴。嚴格規(guī)范操辦婚喪喜慶事宜，緊盯重要時間節(jié)點開展廉政短信提醒工作，開展廉政談話，明確政策界限和紀律要求，促使黨員干部增強自律意識、筑牢廉政防線。二是落實黨風廉政建設的有關規(guī)定和責任制，明確自律標準和要求。同一切違法違紀現象作斗爭，管好自己，管好分管科、站、中心，管好家屬，認真搞好黨風廉政建設工作。不斷完善和規(guī)范黨務公開和政務公開制度，使各項工作盡可能透明化、公開化?！叭苯涃M使用情況定期向職工公開，自覺接受群眾監(jiān)督。三是加強機關效能建設和制度建設。建立和完善聽取群眾意見、民主科學決策、經費管理、廉潔勤政規(guī)范、工作檢查督辦、績效考核應用、工作效率評估、綜合信息反饋等工作機制和制度。四是加強干部隊伍的監(jiān)督管理。突出抓好對重點崗位、重點部門干部的監(jiān)督管理。切實解決干部管理失之于寬、失之于軟的問題，努力建設一支戰(zhàn)時能戰(zhàn)、平時應急的高素質人防干部隊伍。

（六）進一步落實“兩個責任”的情況一是提高思想認識，充分理解“兩個責任”的重要性?！皟蓚€責任”是深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭的牛鼻子，是單位協(xié)調運作的有機整體，不可偏廢;必須一同落實，一同推進。二是加強黨委、紀檢組履行“兩個責任”的自覺性。進一步明確“兩個責任”，正確處理好“主角”與“配角”的關系。促進“兩個責任”具體化、規(guī)范化、程序化，確保各責任主體主動作為，各司其職。二是創(chuàng)新監(jiān)督方式，加強日常督導。加強落實“兩個責任”的日常監(jiān)督，建立定期匯報制。以書面、黨委會會等形式，每季度匯報一次落實“兩個責任”情況，督促“兩個責任”得到全面落實。完善經常性監(jiān)督檢查制度。充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察的職能作用，加強和改進監(jiān)督的形式、途徑、方式。深入了解情況，尤其是重點部門“兩個責任”落實情況，協(xié)調解決遇到的實際困難。對監(jiān)督檢查中發(fā)現的問題，限期整改糾正。三是有序拓展群眾參與黨風廉政建設貫徹落實的途徑。注重考核結果的運用，領導干部個人測評結果存入廉政檔案。把考核結果作為領導干部業(yè)績評定、獎勵懲處、提拔任用的重要依據。四是嚴格責任追究。把黨風廉政建設責任制和領導干部問責制結合起來，實施責任追究倒查制。出了問題從嚴從快處理，實行層層追究。

三、整改取得的主要成效

（一）進一步強化黨性意識、宗旨意識。通過黨的群眾路線教育實踐活動和“三嚴三實”專題教育，使廣大黨員干部經歷了思想洗禮，黨性意識進一步增強，為民服務的宗旨意識不斷得到強化。思想認識不斷深化，理論知識水平得到提升，并不斷增強宗旨意識、責任意識、進取意識。不但全面提升了黨員干部的思想自覺性，將思想認識與黨中央保持高度一致，而且通過“思想自覺”帶動了“行動自覺”。

（二）黨員干部、干警工作作風明顯轉變。通過活動的開展，全局上下思想進一步解放，工作作風進一步轉變，隊伍的整體素質得到提高，干部職工的精神面貌得到提升，戰(zhàn)斗力明顯增強。全局黨員干部上下齊心，用“為民務實清廉”的工作作風做到決策科學、措施管用、水平提高，不斷增強工作的責任感、使命感。

（三）“四風”問題有效遏制?？h局出重拳、用實招，對照“四風”問題清單，一項一項抓，一件一件改，以嚴的標準、嚴的措施、嚴的紀律，深入落實整治任務，“四風”問題得到了有效遏制。嚴格控制“三公”經費、嚴格執(zhí)行公務接待規(guī)定;嚴禁違規(guī)用車、發(fā)放津補貼。全局上下積極開展“慵懶散浮拖”專項整治活動，全面查找工作中存在的平庸、懶惰、散漫等現象。強化了工作管理，細化了考核目標，不僅調動了職工的工作自覺性和積極性，同時也有力的促進了工作作風的改進、工作效率的提高。

四、黨員教育管理的下一步打算

（一）繼續(xù)完善長效學習機制?？h局將繼續(xù)深化“兩學一做”學習教育，深入貫徹落實黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會精神，以總書記系列重要講話精神統(tǒng)籌劍閣公安工作。牢固樹立正確政績觀、世界觀、人生觀、價值觀。

（二）狠抓落實整改。整改落實是見成效、出成果的關鍵環(huán)節(jié)。縣局將把那些做得好的，繼續(xù)堅持、鞏固成果、防止反彈;做得不到位的，立即采取有力措施，逐一整改到位。