第一篇：黨建論文

黨建工作下的黨建論文

一、存在的問(wèn)題

（一）理論學(xué)習(xí)和知識(shí)更新上不求進(jìn)步。少數(shù)黨員在理論學(xué)習(xí)上存在著惰性思想，總認(rèn)為自己的思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、工作能力比人強(qiáng)，不愿學(xué)、不想學(xué)，或應(yīng)付學(xué)習(xí)。工作缺乏高標(biāo)準(zhǔn)，由于學(xué)習(xí)風(fēng)氣不濃，自覺(jué)性不高，對(duì)自身要求不嚴(yán)，只求被動(dòng)，不求主動(dòng)，愛(ài)干不干，愛(ài)動(dòng)不動(dòng)，從而影響工作質(zhì)量和效果。

（二）黨性觀念和先進(jìn)性上淡化。少數(shù)黨員缺乏黨性觀念，忘記了自己是一名黨員，忘記了入黨宣誓的承諾，忘記了黨員的權(quán)利和義務(wù)，把黨員混同于一般老百姓，講話、辦事不注意自身形象，甚至損害了黨的形象。同時(shí)，黨的先進(jìn)性淡化，少數(shù)黨員在工作中起不到黨員的先進(jìn)性和模范帶頭作用，缺乏與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新的意識(shí)，滿足現(xiàn)狀，不求進(jìn)取，辦事拖拉，得過(guò)且過(guò)。

（三）黨建機(jī)制和管理上缺乏激勵(lì)創(chuàng)新。黨建工作與業(yè)務(wù)工作在管理和考核中存在著較大差距。如業(yè)務(wù)工作做得突出的集體和個(gè)人，不光發(fā)獎(jiǎng)狀、戴紅花，且有豐碩的“獎(jiǎng)金”作為物質(zhì)成果；如果工作沒(méi)干好，考核過(guò)不了關(guān)，會(huì)在經(jīng)濟(jì)報(bào)酬上大打折扣。而黨建工作做得突出的集體和個(gè)人，至多發(fā)個(gè)獎(jiǎng)狀戴朵大紅花，以此鼓勵(lì)；如果黨建工作未做好或未完成任務(wù)，至多講兩句客觀原因了事。兩種獎(jiǎng)懲措施帶來(lái)兩種心態(tài)、兩種責(zé)任和兩種效果。

二、改進(jìn)的建議

（一）宣傳教育工作要突出創(chuàng)新。抓宣傳教育要把黨工團(tuán)組織、組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察等部門有機(jī)結(jié)合起來(lái)，齊抓共管，形成大學(xué)習(xí)、大宣傳、大家抓的格局。不要單槍匹馬，各自為政。要注重研究黨員學(xué)習(xí)教育形式的開拓、措施的創(chuàng)新，將黨員教育寓于思想性、知識(shí)性、趣味性、實(shí)用性之中。勇于摒棄老模式、舊習(xí)慣，創(chuàng)造宣傳教育的新面孔，使黨員對(duì)大宣教活動(dòng)聽的快樂(lè)，談的快樂(lè)，干的快樂(lè)，從心靈深處感受到宣傳教育是思想在升華、素質(zhì)在提高、工作在進(jìn)步。

（二）黨建業(yè)務(wù)工作要雙贏利。正確處理好黨建工作與業(yè)務(wù)工作的關(guān)系是做好黨建工作的重要保證。在實(shí)際工作中，要把黨建工作滲透到業(yè)務(wù)工作之中，服務(wù)于業(yè)務(wù)工作之中，促進(jìn)業(yè)務(wù)工作的發(fā)展；而業(yè)務(wù)工作又要主動(dòng)與黨建工作相結(jié)合，突出創(chuàng)新，突出同步提高。黨建與業(yè)務(wù)工作要實(shí)施同步考核，充分體現(xiàn)在有計(jì)劃性、責(zé)任書、監(jiān)督檢查、考核評(píng)比等方面，使黨建工作促進(jìn)業(yè)務(wù)工作更具有說(shuō)服力和影響力。黨建工作搞活了，才能為業(yè)務(wù)工作提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力和重要的政治保證，認(rèn)真落實(shí)一手抓黨建，一手抓業(yè)務(wù)，才能全面實(shí)現(xiàn)黨建工作與業(yè)務(wù)工作的雙促進(jìn)。

（三）黨建管理要求真務(wù)實(shí)。黨建工作和業(yè)務(wù)工作一樣，需要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和管理。黨支部制訂工作計(jì)劃還要把支行重要工作訂進(jìn)來(lái)并分解，對(duì)未完成任務(wù)的取消各類評(píng)先資格；支行黨組書記要多指導(dǎo)支部工作，多提建設(shè)性意見；支部書記要多動(dòng)腦筋，多想創(chuàng)新點(diǎn)子，多開展交流，多學(xué)習(xí)先進(jìn)支部經(jīng)驗(yàn)和做法；支委要履行自己的職責(zé)，按照年初制訂的工作計(jì)劃分段抓落實(shí)，充分體現(xiàn)支委一班人的領(lǐng)導(dǎo)和帶頭作用；小組長(zhǎng)要多聽黨員意見，多開展積極的創(chuàng)建活動(dòng)，調(diào)動(dòng)黨員參會(huì)的積極性和活動(dòng)的興趣；廣大黨員在崗就要愛(ài)崗，愛(ài)崗就要敬業(yè)，敬業(yè)就要盡責(zé)，面對(duì)自己的職責(zé)和使命，應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)責(zé)任感、使命感，培育只爭(zhēng)朝夕、躬身為梯的精神，做好各項(xiàng)工作。

（四）四項(xiàng)創(chuàng)新激勵(lì)黨建工作。工作要與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，不光是業(yè)務(wù)工作的需要，更是黨建工作的需要。一要?jiǎng)?chuàng)建學(xué)習(xí)型黨員隊(duì)伍。要保持黨的先進(jìn)性，體現(xiàn)黨員要成為業(yè)務(wù)中堅(jiān)力量，一個(gè)重要的途徑就是“學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)，提高、提高、再提高”。引導(dǎo)廣大黨員全面學(xué)習(xí)新知識(shí)，新業(yè)務(wù)，不斷提高個(gè)人綜合素質(zhì)。在學(xué)習(xí)中要勇當(dāng)先鋒，立足學(xué)在前、做在前，當(dāng)學(xué)習(xí)的表率，做學(xué)習(xí)的模范；二要?jiǎng)?chuàng)建服務(wù)型黨員隊(duì)伍。每個(gè)黨員要講時(shí)間觀念、效率觀念、質(zhì)量觀念，今天能辦的事不要拖到明天，本周能辦的事不要拖到下一周，以最高的水平、最短的時(shí)間做好各項(xiàng)服務(wù)工作；三要?jiǎng)?chuàng)建開拓型黨員隊(duì)伍。廣大黨員要始終保持與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新的精神狀態(tài)，努力創(chuàng)造你無(wú)我有、你有我新、你新我超的超前思想和超前意識(shí)，改變過(guò)去不適應(yīng)新形勢(shì)下的思想觀念、工作思路和方式方法；四要?jiǎng)?chuàng)建廉政型黨員隊(duì)伍。廣大黨員特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部和支委一班人，要認(rèn)真執(zhí)行廉政規(guī)定，自覺(jué)遵守法律法規(guī)、黨紀(jì)黨規(guī)，嚴(yán)于立已，始終保持清清白白、一身正氣、兩袖清風(fēng)，做廉潔自律的帶頭人。

企業(yè)懲防系統(tǒng)建構(gòu)探索

本文作者：丁逸 作者單位：上海徐家匯商城股份有限公司六百分公司黨支部 新時(shí)期，企業(yè)紀(jì)檢工作面臨著不少新情況、新問(wèn)題，企業(yè)紀(jì)檢工作如何在推進(jìn)企業(yè)內(nèi)部體制機(jī)制建設(shè)中，發(fā)揮其獨(dú)特的作用，這是當(dāng)前企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)中亟待解決的一個(gè)重要課題。這幾年，我們?cè)诜e極推進(jìn)中央“建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系2008—2012年工作規(guī)劃”的落實(shí)，保障領(lǐng)導(dǎo)人員的廉潔從業(yè)，保障企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展的實(shí)踐中作了有益的探索。

一、推進(jìn)法人治理結(jié)構(gòu)的完善，構(gòu)筑有效的制衡機(jī)制

完善法人治理結(jié)構(gòu)已是老生常談之事。然而，至今仍有很多不盡人意之處。目前，有些企業(yè)的董事會(huì)、經(jīng)理室、監(jiān)事會(huì)班子成員過(guò)少，不能形成有效的治理結(jié)構(gòu)；有些企業(yè)的班子成員兼職過(guò)多，甚至有的僅僅掛名而已，“三重一大”的集體決策機(jī)制形同虛設(shè)，無(wú)法實(shí)現(xiàn)監(jiān)督和制約機(jī)制，變成個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)拍板決策，少數(shù)人說(shuō)了算。有的企業(yè)董事會(huì)班子和經(jīng)理班子成員過(guò)分重疊，造成董事會(huì)和經(jīng)理的職責(zé)不分。有的企業(yè)的監(jiān)事會(huì)成員經(jīng)常不到位，監(jiān)事工作無(wú)從談起。

有些班子成員雖然到位，但是缺乏規(guī)范的制度，有的盡管有規(guī)范，因不切合本企業(yè)的實(shí)際，照搬照套、無(wú)法實(shí)行，形同虛設(shè)的制度有百害而無(wú)一利。制定一套切實(shí)可行的制度是問(wèn)題的關(guān)鍵。2009年，中紀(jì)委、中組部、監(jiān)察部、國(guó)資委聯(lián)合發(fā)布《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》，其中第九條，要求國(guó)有企業(yè)依據(jù)該規(guī)定制定規(guī)章制度或者將該規(guī)定的要求納入公司章程，建立健全監(jiān)督制約機(jī)制，保證本規(guī)定的貫徹執(zhí)行。進(jìn)一步對(duì)制定能有效執(zhí)行的制度提出了要求。

因此，健全董事會(huì)、經(jīng)理室、監(jiān)事會(huì)班子是完善公司治理機(jī)制的首要任務(wù)。這是實(shí)現(xiàn)法人治理機(jī)制的基礎(chǔ)條件，是實(shí)現(xiàn)廉潔從業(yè)的重要保障。在企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員看來(lái)，習(xí)慣思維是寄托在“能人”身上，希望能干的企業(yè)“一把手”能獨(dú)當(dāng)一面，忽略了機(jī)制的重要性，領(lǐng)導(dǎo)人員常常處于缺位的情況，班子成員難以到位。

各負(fù)其責(zé)的行政管理機(jī)制難以落實(shí)，有效的制約機(jī)制就不可能實(shí)現(xiàn)。必須改變這種狀況，切實(shí)落實(shí)公司治理結(jié)構(gòu)，各套班子成員到位。規(guī)范用人制度，確保治理機(jī)制的落實(shí)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的任用應(yīng)當(dāng)有規(guī)范的程序，這既是黨管干部的要求，又是企業(yè)適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的需要。企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制中運(yùn)行，其人力資源配置也應(yīng)適應(yīng)這個(gè)環(huán)境，推行公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗制度，提高任用人員工作的透明度，試行職業(yè)經(jīng)理制度。所有領(lǐng)導(dǎo)崗位都明確崗位任期，確定任期目標(biāo)。完善對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員的考核評(píng)價(jià)體系，通過(guò)考核評(píng)價(jià)工作，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)人員提高能力和素質(zhì)，淘汰不合格者。對(duì)于需要通過(guò)選舉產(chǎn)生的職位，應(yīng)實(shí)行差額選舉的辦法。

建立和完善各項(xiàng)法人治理制度，才能保持正常的運(yùn)行。國(guó)資委對(duì)于董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、經(jīng)理班子的規(guī)范運(yùn)行都有一定的制度要求，制定切合本企業(yè)的實(shí)際，切實(shí)可行的制度，才能保持治理機(jī)制的正常運(yùn)行，“廉潔從業(yè)的規(guī)定”才能真正在企業(yè)內(nèi)貫徹落實(shí)。

建立起“董事會(huì)議事規(guī)則”、“總經(jīng)理辦公會(huì)議制度”、“監(jiān)事會(huì)議事規(guī)則”等有關(guān)制度，實(shí)行分工負(fù)責(zé)制，明確各自的職責(zé)，落實(shí)監(jiān)督和制約。在一定規(guī)模的現(xiàn)代企業(yè)中，沒(méi)有一個(gè)管理者可以將公司事務(wù)“事無(wú)巨細(xì)”一抓到底的，授權(quán)和分工是企業(yè)保持正常運(yùn)行的基本條件。董事會(huì)需對(duì)企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展負(fù)責(zé)，制訂和實(shí)施戰(zhàn)略管理，對(duì)經(jīng)理班子執(zhí)行董事會(huì)的決議、完成計(jì)劃、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)進(jìn)行監(jiān)督、檢查。經(jīng)理班子需努力貫徹落實(shí)董事會(huì)的決議，采取有效措施完成工作計(jì)劃、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。為了有效地參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，充分利用市場(chǎng)資源，推行職業(yè)經(jīng)理人制度是企業(yè)發(fā)展的必然趨勢(shì)。這將更加有利于法人治理機(jī)制的規(guī)范運(yùn)行，有利于推行和建立監(jiān)督、制衡機(jī)制。

當(dāng)前，需進(jìn)一步規(guī)范監(jiān)事會(huì)的運(yùn)行機(jī)制，強(qiáng)化監(jiān)事會(huì)和監(jiān)事的責(zé)任。企業(yè)內(nèi)，監(jiān)事會(huì)應(yīng)當(dāng)履行職責(zé)，承擔(dān)責(zé)任，對(duì)企業(yè)和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的違規(guī)違法行為及時(shí)提出監(jiān)督意見。對(duì)監(jiān)事長(zhǎng)要有明確的考核要求，要求監(jiān)事認(rèn)真行使職權(quán)，了解公司的重大決策、經(jīng)營(yíng)狀況，主動(dòng)收集各項(xiàng)信息，檢查行政機(jī)構(gòu)執(zhí)行制度規(guī)范的正確性，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)提出，責(zé)成有關(guān)方面糾正錯(cuò)誤。要充分發(fā)揮職工董事、職工監(jiān)事作用問(wèn)題，《公司法》針對(duì)當(dāng)前的實(shí)際，提出了設(shè)置職工董事和職工監(jiān)事的規(guī)定，為發(fā)展社會(huì)主義民主提供法律依據(jù)。由職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生職工董、監(jiān)事，需加強(qiáng)培訓(xùn)，提高他們參與活動(dòng)的能力，增強(qiáng)履行職責(zé)的責(zé)任心和心理素質(zhì)，了解更多的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)，認(rèn)真參與決策，敢于實(shí)施監(jiān)督。這是監(jiān)督機(jī)制的重要組成部分，不能將其看作是擺設(shè)，更不能排斥和阻撓。

二、建設(shè)規(guī)范的內(nèi)部控制制度，強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部管理機(jī)制

所謂內(nèi)部控制制度，由企業(yè)管理人員在經(jīng)營(yíng)管理實(shí)踐中創(chuàng)造，并經(jīng)審計(jì)人員理論總結(jié)而逐步完善的自我監(jiān)督和自行調(diào)節(jié)體系。企業(yè)內(nèi)部控制劃分為內(nèi)部管理控制與內(nèi)部會(huì)計(jì)控制兩大類。內(nèi)部管理控制包括組織規(guī)劃以及與管理者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)授權(quán)決策過(guò)程有關(guān)的程序和記錄。內(nèi)部會(huì)計(jì)控制包括資產(chǎn)保護(hù)、保證帳目和財(cái)務(wù)報(bào)告真實(shí)性和完整性的有關(guān)方法、程序和組織規(guī)劃。企業(yè)制定內(nèi)部控制制度的基本目的在于：保證組織機(jī)構(gòu)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，保護(hù)企業(yè)資產(chǎn)的安全、完整與有效運(yùn)用，提高經(jīng)濟(jì)核算的正確性和可靠性，評(píng)價(jià)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平。內(nèi)部控制貫穿于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的各個(gè)方面，只要企業(yè)存在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和經(jīng)營(yíng)管理，就需要加強(qiáng)內(nèi)部控制，建立相應(yīng)的內(nèi)部控制制度。為此，財(cái)政部、審計(jì)署等部門聯(lián)合發(fā)布了《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》。

除完善法人治理結(jié)構(gòu)，從領(lǐng)導(dǎo)班子著手強(qiáng)化管理外，進(jìn)一步規(guī)范內(nèi)控制度，實(shí)行有效的內(nèi)部控制，也是實(shí)現(xiàn)廉潔從業(yè)的重要內(nèi)容。建立和健全企業(yè)內(nèi)部管理制度，促進(jìn)其規(guī)范化、程序化也是十分必要的工作內(nèi)容。根據(jù)《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，制訂詳盡的內(nèi)控制度，將制度的執(zhí)行流程定式化，使企業(yè)活動(dòng)規(guī)范有序。改變過(guò)去僅是簡(jiǎn)單規(guī)定應(yīng)當(dāng)怎么做，不應(yīng)該怎么做，而沒(méi)有規(guī)范的操作程序或流程的狀況，培養(yǎng)起規(guī)范操作的良好工作習(xí)慣，從而保障制度的正確、有效執(zhí)行。

努力推行企業(yè)內(nèi)部預(yù)算管理制度。這是內(nèi)部控制的重要內(nèi)容。企業(yè)內(nèi)部的資金使用要有計(jì)劃、有監(jiān)督，在資金的運(yùn)用上實(shí)施內(nèi)部控制，改變只要領(lǐng)導(dǎo)者點(diǎn)頭，什么樣的費(fèi)用都可以出、什么樣的投資都可以進(jìn)行的陳舊觀念。都說(shuō)要讓“權(quán)力在陽(yáng)光下運(yùn)行”，這規(guī)范的預(yù)算制度也是“權(quán)力在陽(yáng)光下運(yùn)行”的措施之一。

進(jìn)一步完善企業(yè)內(nèi)部審計(jì)機(jī)制。目前，大多數(shù)單位都有審計(jì)機(jī)構(gòu)，都開展著內(nèi)部審計(jì)工作，如何進(jìn)一步完善，保障企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的規(guī)范化，認(rèn)真幫助基層單位規(guī)范管理，強(qiáng)化內(nèi)部控制，更好地預(yù)防經(jīng)濟(jì)上出現(xiàn)違紀(jì)違法行為是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)務(wù)必重視的事情。要強(qiáng)化任期和離任審計(jì)制度。領(lǐng)導(dǎo)人員在任時(shí)，定期進(jìn)行任期審計(jì)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員離任必須進(jìn)行責(zé)任審計(jì)。審計(jì)結(jié)果除報(bào)告上級(jí)外，應(yīng)向全體股東通報(bào)。審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題須及時(shí)提出整改措施并落實(shí)整改時(shí)限。

建立規(guī)范的投資決策機(jī)制。投資決策前應(yīng)進(jìn)行調(diào)查研究，設(shè)計(jì)投資決策的規(guī)范程序，設(shè)定投資決策的審批權(quán)限，從而加強(qiáng)投資決策的科學(xué)性，保障投資者的利益。健全項(xiàng)目的全過(guò)程管理機(jī)制，對(duì)投資項(xiàng)目的全過(guò)程實(shí)行規(guī)范的監(jiān)督檢查。

加強(qiáng)對(duì)重要管理人員的監(jiān)督，實(shí)現(xiàn)內(nèi)部控制。根據(jù)本企業(yè)特點(diǎn)，在一定時(shí)期內(nèi)確定那些重要崗位上的管理人員是重點(diǎn)監(jiān)督的對(duì)象，作為內(nèi)控制度的重點(diǎn)關(guān)注對(duì)象，對(duì)這些人員作為廉潔從業(yè)教育和監(jiān)督的重點(diǎn)，在制度設(shè)計(jì)上作為重要關(guān)注點(diǎn)，規(guī)范管理程序和工作流程，堵住可能出現(xiàn)的漏洞，保護(hù)這些人員的健康工作。

三、深化企務(wù)公開民主管理，落實(shí)群眾監(jiān)督機(jī)制

所謂“企務(wù)公開”已是一個(gè)專有名詞，其就是指企業(yè)通過(guò)職代會(huì)等規(guī)范的形式將企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理內(nèi)容向職工通報(bào)，聽取意見，集思廣益，保障職工的合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)職工的工作熱情，促進(jìn)企業(yè)的全面發(fā)展。企務(wù)公開民主管理已成為企業(yè)管理的工作內(nèi)容，企業(yè)的“一把手”是責(zé)任人，同時(shí)建立企務(wù)公開民主管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，定期召開會(huì)議，分析企業(yè)實(shí)行企務(wù)公開民主管理的情況，發(fā)現(xiàn)并研究問(wèn)題，制定對(duì)策措施，部署企務(wù)公開民主管理工作計(jì)劃。推進(jìn)企務(wù)公開民主管理建設(shè)，事關(guān)企業(yè)的穩(wěn)定健康發(fā)展，也是實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)的措施。

堅(jiān)持職工(代表)大會(huì)制度。職工(代表)大會(huì)是企務(wù)公開民主管理的基本載體，企業(yè)須保證每年召開二次以上職工(代表)大會(huì)，有重大事項(xiàng)可增加次數(shù)，保障職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，實(shí)現(xiàn)公開、透明、公正，讓職工參與到企業(yè)管理中。強(qiáng)化職工(代表)大會(huì)的三項(xiàng)剛性制度，即：企業(yè)重大改革事項(xiàng)預(yù)告制，涉及職工工資、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)懲、福利等切身利益的方案實(shí)行表決制，職工(代表)大會(huì)民主評(píng)議的不合格干部免職建議制。

推進(jìn)職工(代表)大會(huì)無(wú)記名表決制度的實(shí)施。職工(代表)大會(huì)通過(guò)涉及職工利益的制度和方案須實(shí)行表決，這是上海市職工(代表)大會(huì)規(guī)范中早已明確的，即“職代會(huì)表決應(yīng)采用無(wú)記名投票的形式”。目前，大多數(shù)單位都采用的無(wú)記名投票表決的方式，還有一些單位仍采用舉手表決方式，需盡快改變，認(rèn)真按照上海市職工(代表)大會(huì)規(guī)范的要求實(shí)施。

堅(jiān)持民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員每年應(yīng)在職工(代表)大會(huì)上進(jìn)行述職、述學(xué)和述廉，由職工代表對(duì)其進(jìn)行無(wú)記名投票測(cè)評(píng)，并將匯總測(cè)評(píng)結(jié)果向職工代表通報(bào)。對(duì)工作不能勝任的領(lǐng)導(dǎo)人員，由職工(代表)大會(huì)提出罷免建議。根據(jù)有人管、有方案、有程序、有掛鉤、有考核、有監(jiān)督的“六有”原則要求規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)人員的收入，已是呼吁多年的事情。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的收入公開，有利于落實(shí)群眾監(jiān)督。徐匯區(qū)國(guó)資委會(huì)同有關(guān)方面，正在制訂企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員收入公開的辦法，相信企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員收入公開的辦法將會(huì)很快得以落實(shí)。

維護(hù)職工切身的合法利益。這是企務(wù)公開民主管理的重要內(nèi)容，其中集體合同和工資集體協(xié)商制度是最重要的制度。無(wú)論何種企業(yè)，都是由所有者、管理者和勞動(dòng)者共同建設(shè)的，勞動(dòng)是資本增值的決定性因素，因此維護(hù)職工利益，讓職工共享企業(yè)發(fā)展成果也要得到切實(shí)的保障。國(guó)家推行集體合同和工資集體協(xié)商確定職工、管理者和所有者之間的利益安排，落實(shí)這項(xiàng)體制性的規(guī)范，是保障職工合法權(quán)益的措施，更是發(fā)展經(jīng)濟(jì)的重要手段。當(dāng)前的任務(wù)是要對(duì)工會(huì)干部和行政管理者進(jìn)行必要的培訓(xùn)，在相互尊重的基礎(chǔ)上，提高研究協(xié)商能力，形成和諧共進(jìn)的協(xié)商機(jī)制。

四、倡導(dǎo)優(yōu)秀的廉政文化，形成廉潔從業(yè)的良好氛圍

廉政文化是企業(yè)文化的一部分，倡導(dǎo)廉政文化應(yīng)當(dāng)與企業(yè)文化建設(shè)同步進(jìn)行。所謂企業(yè)文化，就是企業(yè)在發(fā)展中形成的一種企業(yè)員工共享的價(jià)值觀念和行為準(zhǔn)則。企業(yè)文化是企業(yè)在長(zhǎng)期的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中所形成的共同價(jià)值觀念、行為準(zhǔn)則、道德規(guī)范，以及體現(xiàn)這些企業(yè)精神的人際關(guān)系、規(guī)章制度、生產(chǎn)設(shè)施、產(chǎn)品與服務(wù)等事項(xiàng)和物質(zhì)因素的集合。企業(yè)文化融合了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念、管理方式、價(jià)值觀念、群體意識(shí)和道德規(guī)范等許多方面，企業(yè)文化實(shí)質(zhì)上是一種現(xiàn)代管理理論和方法。將廉潔從業(yè)的風(fēng)氣融入企業(yè)文化，以領(lǐng)導(dǎo)者的榜樣作用推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，使對(duì)外形象和內(nèi)部風(fēng)尚都能顯現(xiàn)出廉潔從業(yè)的風(fēng)范。

強(qiáng)化企業(yè)價(jià)值觀。企業(yè)文化的核心是價(jià)值觀，廉政文化建設(shè)的重要內(nèi)容同樣是價(jià)值觀，兩者是一致的。在企業(yè)中我們倡導(dǎo)什么樣文化的關(guān)鍵就是價(jià)值觀。價(jià)值觀不是簡(jiǎn)單地學(xué)習(xí)、宣傳就能推廣的，這是需要用心去培植的，是要通過(guò)實(shí)踐活動(dòng)，日積月累而形成的。在企業(yè)文化的形成中，“模范人物”至關(guān)重要，這是企業(yè)文化的核心人物或者說(shuō)是企業(yè)文化的人格化，他是一種活的樣板，給企業(yè)中其他員工提供可供仿效的榜樣，對(duì)企業(yè)文化的形成和強(qiáng)化起著極為重要的作用。什么是“模范人物”，企業(yè)的主要領(lǐng)導(dǎo)者，企業(yè)內(nèi)的先進(jìn)生產(chǎn)者，他們是員工學(xué)習(xí)的榜樣，他們的舉動(dòng)無(wú)時(shí)不刻地在影響著企業(yè)的員工。因此，宣傳好“模范人物”，將他們的精神發(fā)揚(yáng)光大，是企業(yè)文化建設(shè)的重要工作。由于領(lǐng)導(dǎo)者的工作范圍廣，接觸面大，他們的舉動(dòng)就成為自我宣傳的手段。我們常說(shuō)干部的榜樣作用，就是這個(gè)道理。同樣地，廉政文化建設(shè)中，領(lǐng)導(dǎo)者的示范作用是影響這個(gè)單位廉政文化建設(shè)的重要力量。

堅(jiān)持持久的職業(yè)道德教育。廉政文化建設(shè)同樣也是要將職業(yè)道德教育作為重要工作的。加強(qiáng)職業(yè)道德教育，把廉潔從業(yè)與經(jīng)營(yíng)者的職業(yè)道德結(jié)合起來(lái)，將廉政文化的理念滲透到企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的日常思想和行為中，廉潔從業(yè)成為經(jīng)營(yíng)者自覺(jué)的行為，從內(nèi)心深處接受“權(quán)力在陽(yáng)光下運(yùn)行”的理念，把接受職工群眾和社會(huì)輿論監(jiān)督作為對(duì)自身的愛(ài)護(hù)和幫助。同時(shí)，注重推進(jìn)誠(chéng)信企業(yè)的建設(shè)，將個(gè)人誠(chéng)信和企業(yè)誠(chéng)信連接在一起，以促進(jìn)經(jīng)營(yíng)者保持廉潔從業(yè)。

綜上所述，企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作結(jié)合企業(yè)特點(diǎn)，促進(jìn)企業(yè)管理的制度化、規(guī)范化，通過(guò)推進(jìn)企業(yè)內(nèi)部的法人治理機(jī)制的完善，切實(shí)形成有效制衡；推進(jìn)企業(yè)內(nèi)控機(jī)制的建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)按照制度規(guī)范運(yùn)行；推進(jìn)企業(yè)企務(wù)公開民主管理的落實(shí)，發(fā)揮職工群眾的主力軍作用和監(jiān)督作用；推進(jìn)企業(yè)文化的培育，建設(shè)好一個(gè)積極向上、廉潔從業(yè)的優(yōu)良氛圍等，大力踐行公正、包容、責(zé)任、誠(chéng)信的價(jià)值取向，促使企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理規(guī)范有序，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的廉潔從業(yè)。

第二篇：黨建論文

新形勢(shì)下強(qiáng)化基層黨組織建設(shè)的有效途徑

[摘要]加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)是新形勢(shì)下黨對(duì)基層生產(chǎn)過(guò)程、經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)的有效方式?；鶎狱h組織建設(shè)要與時(shí)俱進(jìn)，隨著形勢(shì)的變化而變化，積極探索新形勢(shì)下加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)的有效途徑。

[關(guān)鍵詞]新形勢(shì) 基層黨組織建設(shè) 途徑 探索

加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)是新形勢(shì)下黨對(duì)基層生產(chǎn)過(guò)程、經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)的有效方式。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，基層黨組織建設(shè)也要與時(shí)俱進(jìn)，隨著形勢(shì)的變化而變化。筆者認(rèn)為，強(qiáng)化基層黨組織班子建設(shè)，找準(zhǔn)黨建工作的切入點(diǎn)，探索思想政治工作落到實(shí)處的路徑，強(qiáng)化和樹立基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)成員四種意識(shí)，創(chuàng)新黨員教育管理的機(jī)制，是新形勢(shì)下加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)的有效途徑。

一、強(qiáng)化基層黨組織班子建設(shè)

堅(jiān)持以“德才兼?zhèn)?、專兼結(jié)合”為原則，加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，這是發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用的有效途經(jīng)。一是要加強(qiáng)班子成員之間的思想溝通，營(yíng)造充分信任、相互理解的和諧氛圍，形成大事面前講原則，小事面前講風(fēng)格的良好局面。二要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的思想作風(fēng)建設(shè)。堅(jiān)持中層干部和中心組理論學(xué)習(xí)的制度，端正領(lǐng)導(dǎo)班子的工作作風(fēng)、學(xué)習(xí)作風(fēng)、思想作風(fēng)，這是發(fā)揮黨組織政治核心作用的重要保證，也是提高領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)的得力措施。三是要堅(jiān)持民主集中制，形成領(lǐng)導(dǎo)班子的整體合力與整體功能。各抒己見，充分發(fā)揚(yáng)民主，形成決議后，就堅(jiān)決落實(shí)，嚴(yán)格按照民主集中制的組織原則和組織程序處理一切事情。努力營(yíng)造有民主有集中，有自由有紀(jì)律，有統(tǒng)一意志也有個(gè)人心情舒暢的政治氛圍，做到?jīng)Q策正確和正確決策的有效實(shí)施。四要大力推進(jìn)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作的進(jìn)程，改善黨員結(jié)構(gòu)，必須重視在生產(chǎn)一線職工和專業(yè)技術(shù)人員中發(fā)展黨員，把黨支部建設(shè)成為基層的領(lǐng)導(dǎo)核心與戰(zhàn)斗堡壘。五是要選配好支部書記。對(duì)支部書記的基本要求是政治威信高、群眾基礎(chǔ)好、黨性強(qiáng)、懂管理，盡快鍛煉造就一支整體素質(zhì)過(guò)硬的黨支部書記隊(duì)伍。

二、找準(zhǔn)黨建工作的切入點(diǎn)

基層黨組織成員要團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，開拓創(chuàng)新，找準(zhǔn)黨建工作的切入點(diǎn)。一是要以服務(wù)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和改革發(fā)展為中心，創(chuàng)造性地搞好黨建，以主動(dòng)服務(wù)的姿態(tài)掌握重大生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的主動(dòng)權(quán)。二要堅(jiān)持把黨建融匯到企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)、經(jīng)營(yíng)管理中，把黨建延伸到發(fā)展改革的具體工作中去。三是創(chuàng)新黨建工作方法。針對(duì)企業(yè)黨建工作中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，以各類政研會(huì)為載體和平臺(tái)，不斷加強(qiáng)企業(yè)黨建工作理論研究，努力構(gòu)建企業(yè)思想政治保障工作體系。為此，要善于運(yùn)用總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、典型引路的方法，突出重點(diǎn)、整體推進(jìn)的方法，堅(jiān)持實(shí)事求是、注重調(diào)查研究的方法，領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合的方法，“走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)”的方法，進(jìn)一步提高黨建工作的針對(duì)性和實(shí)效性。同時(shí)，依托現(xiàn)代辦公網(wǎng)絡(luò)，積極推進(jìn)黨務(wù)工作信息化建設(shè)，逐步改革傳統(tǒng)的工作方式，不斷提高企業(yè)黨建工作效率。要聯(lián)系單位的工作實(shí)際，用正確價(jià)值觀給廣大黨員以無(wú)窮的精神動(dòng)力，教育黨員要無(wú)私奉獻(xiàn)，勇挑重?fù)?dān)，團(tuán)結(jié)員工全面完成各項(xiàng)工作生產(chǎn)任務(wù)，發(fā)揮先鋒模范作用，為安全生產(chǎn)貢獻(xiàn)熱情和力量。這樣，黨組織的戰(zhàn)斗力與發(fā)展生產(chǎn)力就融為一體。這是基層黨組織開展思想政治工作的切入點(diǎn)。

三、探索思想政治工作落到實(shí)處的路徑

基層黨組織要特別重視職工的思想政治教育，減少改革帶來(lái)的負(fù)面影響，堅(jiān)持“以人為本”的理念，以發(fā)展的大局為重，幫助職工調(diào)整好個(gè)人和單位改革中的利益關(guān)系。關(guān)心職工生活，傾聽職工呼聲，理解職工疾苦，尤其要為特困職工排憂解難，幫助他們走出困境。要不斷開展新機(jī)制、新發(fā)展為主題的教育活動(dòng),開創(chuàng)性地組織企業(yè)文化建設(shè)大討論活動(dòng)，促進(jìn)理念的創(chuàng)新和管理的深化，增強(qiáng)基層黨組織凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力。結(jié)合生產(chǎn)工作實(shí)際，圍繞安全生產(chǎn)“黨員身邊無(wú)違章、無(wú)違紀(jì)、無(wú)檢修不良活動(dòng)”、“黨在我心中”和“凝聚力工程”等形式多樣的系列主題教育。在慶?！捌?一”時(shí)，開展重溫入黨誓詞活動(dòng)，使廣大黨員明確入黨目的和動(dòng)機(jī)，激發(fā)廣大黨員的政治熱情和改革活力。組織廣大黨員緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，以安全生產(chǎn)為突破口，將新的工作思路和理念不斷滲透到各生產(chǎn)、管理過(guò)程中。同時(shí)還要充分發(fā)揮群團(tuán)組織的重要作用，大事統(tǒng)一決策，分頭抓落實(shí)，讓思想政治工作深入到班組，責(zé)任到個(gè)人。發(fā)揮黨員在各個(gè)崗位的先鋒模范作用，以此引導(dǎo)和影響全體職工的行為；以黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用來(lái)推動(dòng)整體工作的健康發(fā)展，有效促進(jìn)黨員先鋒作用的發(fā)揮。號(hào)召?gòu)V大黨員在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中敢于迎接挑戰(zhàn)，提高素質(zhì)、提升企業(yè)形象，在平凡的工作中，用真、善、美來(lái)弘揚(yáng)企業(yè)文化精神，為企業(yè)的深化改革和科學(xué)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

落實(shí)思想政治工作，需要不斷創(chuàng)新黨建工作載體。按照簡(jiǎn)捷務(wù)實(shí)、鮮活有效的要求，選準(zhǔn)選好黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)和反腐倡廉建設(shè)的工作載體，切實(shí)找準(zhǔn)企業(yè)黨建工作著力點(diǎn)，精心設(shè)計(jì)，搭建平臺(tái)，整合資源，促進(jìn)企業(yè)黨建工作由圍繞型向融入型轉(zhuǎn)變、由務(wù)虛向務(wù)實(shí)轉(zhuǎn)變，確保黨的建設(shè)各項(xiàng)措施落到實(shí)處。

四、強(qiáng)化和樹立基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)成員三種意識(shí)、四個(gè)理念

基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員必須擺正自己位置，經(jīng)常與職工談心交心做朋友，不搞特殊化，帶頭遵守法律和規(guī)章制度，為全體黨員做出表率，強(qiáng)化表率意識(shí)；堅(jiān)持學(xué)習(xí)不放松，進(jìn)一步明確認(rèn)識(shí)提高自身素質(zhì)的重要性，真正把學(xué)習(xí)當(dāng)作第一需要，擠時(shí)間學(xué)習(xí)，強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識(shí)；提高自我安全意識(shí)，重視安全工作，經(jīng)常學(xué)習(xí)安全技術(shù)知識(shí)，把安全理念轉(zhuǎn)化為廣大職工安全生產(chǎn)的實(shí)際行動(dòng)，強(qiáng)化安全意識(shí)。

新形勢(shì)下強(qiáng)化基層黨組織建設(shè)，要求黨組織領(lǐng)導(dǎo)成員堅(jiān)持把創(chuàng)新黨建工作理念貫穿于企業(yè)黨的建設(shè)方方面面，牢固樹立和強(qiáng)化“四個(gè)理念”。即黨的建設(shè)服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心任務(wù)的理念，上級(jí)黨組織服務(wù)下級(jí)黨組織的理念，黨組織服務(wù)黨員的理念，黨組織和黨員服務(wù)職工群眾的理念。正確的理念是順利開展工作的前提和保障。

五、創(chuàng)新黨員教育管理的機(jī)制

基層黨組織要充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，對(duì)廣大黨員要感情上要融洽，生活上去關(guān)心，思想上要引導(dǎo)。密切注視黨員的思想動(dòng)態(tài)，樹立黨員的責(zé)任意識(shí)、大局意識(shí)。黨員隊(duì)伍要形成感情融通，團(tuán)結(jié)協(xié)作，思想一致的融洽氛圍，激發(fā)黨員為改革發(fā)展無(wú)私奉獻(xiàn)的積極性，營(yíng)造良好的改革發(fā)展的內(nèi)部環(huán)境。嚴(yán)格黨員隊(duì)伍的教育管理，堅(jiān)持和完善民主評(píng)議黨員制度，教育黨員永葆先進(jìn)性，成為工作的先進(jìn)者、學(xué)習(xí)的模范者和職工的貼心人。

在黨員教育管理中，公司黨委以加強(qiáng)黨的先進(jìn)性建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制為核心，進(jìn)一步完善黨建工作責(zé)任制、黨建“三聯(lián)”責(zé)任點(diǎn)制度、黨內(nèi)定期表彰激勵(lì)機(jī)制等；不斷健全和完善企業(yè)黨建工作基本制度，包括會(huì)議議事制度、學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度、民主生活會(huì)制度、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)制度、評(píng)價(jià)考核制度等；建立健全貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、推動(dòng)企業(yè)科學(xué)發(fā)展的長(zhǎng)效機(jī)制，明確體制機(jī)制建設(shè)的目標(biāo)任務(wù)和配套措施。

總之，加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)是新形勢(shì)下黨對(duì)基層生產(chǎn)過(guò)程、經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)的有效方式?；鶎狱h組織要與時(shí)俱進(jìn)，不斷研究新問(wèn)題、新情況，強(qiáng)化基層黨組織班子建設(shè)，找準(zhǔn)黨建工作的切入點(diǎn)，探索思想政治工作落到實(shí)處的路徑，強(qiáng)化和樹立基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)成員三種意識(shí)、四種理念，創(chuàng)新黨員教育管理的機(jī)制，積極探索新形勢(shì)下加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)的有效途徑，更好地發(fā)揮基層組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

第三篇：黨建論文

黨建論文

“百年大計(jì)，教育為本。教育大計(jì)，教師為本”。黨的十六大報(bào)告明確指出：要加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，提高教師的師德和業(yè)務(wù)水平。足可見黨中央對(duì)教師隊(duì)伍建設(shè)的重視程度。身為教育工作者應(yīng)將堅(jiān)持“熱愛(ài)學(xué)生、教書育人”作為自己工作的宗旨，將“學(xué)為人師、行為世范”作為自己行動(dòng)的準(zhǔn)繩，并做到“為師、為人、為學(xué)”的統(tǒng)一。尤其黨員教師更應(yīng)要與時(shí)俱進(jìn)、保持黨員先進(jìn)性，發(fā)揮先鋒模范作用。在新時(shí)期，我們不應(yīng)該只是尾隨其后高喊口號(hào)，而應(yīng)該是實(shí)實(shí)在在地做個(gè)“行的高標(biāo)”。我不禁思索著：新時(shí)期，該如何成為一名人民滿意的黨員教師？

這是對(duì)共產(chǎn)黨員在新時(shí)期保持先進(jìn)性的根本要求?！叭齻€(gè)代表”的重要思想是一個(gè)完整的科學(xué)體系，三者之間是相輔相成，有機(jī)統(tǒng)一的。“三個(gè)代表”的落腳點(diǎn)是能否代表最廣大人民的利益，無(wú)論是發(fā)展先進(jìn)生產(chǎn)力，還是建設(shè)先進(jìn)文化，最終都是為人民謀福利，實(shí)現(xiàn)最廣大人民的根本利益。“三個(gè)代表”重要思想揭示了黨的先進(jìn)性的時(shí)代內(nèi)涵，是保持共產(chǎn)黨先進(jìn)性的根本要求，我們共產(chǎn)黨員要自覺(jué)保障人民群眾的基本生活權(quán)益和民主政治權(quán)利，這是人民群眾利益的最根本最集中的體現(xiàn)，也是凝聚力形成的基礎(chǔ)。因而“三個(gè)代表”的落腳點(diǎn)就是我們工作的起點(diǎn)、出發(fā)點(diǎn)。身為黨員教師的我們，應(yīng)該擔(dān)負(fù)起傳播共產(chǎn)主義、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想的重任，引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，讓“三個(gè)代表”重要思想在黨內(nèi)外牢牢扎根。只要以“三個(gè)代表”重要思想來(lái)規(guī)范自己的思想和行為，以黨風(fēng)帶師風(fēng)，以黨風(fēng)塑師魂，以優(yōu)秀共產(chǎn)黨員為榜樣，重德修身，就一定能成為一名合格的黨員教師。

黨員教師不僅要有高度的熱情和覺(jué)悟，還要有過(guò)硬的本領(lǐng)，才能從真正意義上貫徹江澤民同志提出的“三個(gè)代表”的要求。俗話說(shuō)得好: 教師給學(xué)生一杯水，自己要有一桶水。做一名合格的黨員教師要終身學(xué)習(xí), 不斷充實(shí)、提高自己。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代, 知識(shí)的更新速度越來(lái)越快, 每個(gè)人都會(huì)面臨落伍的危險(xiǎn)。因此新時(shí)期的黨員教師應(yīng)該是開拓型的、敢于創(chuàng)新的，并做到與時(shí)俱進(jìn)。理念上應(yīng)敢于向舊的觀念挑戰(zhàn)，善于尋找新的突破方向，建立一種新型的師生關(guān)系。而今天，我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想，理解和把握其深刻內(nèi)涵，不斷地開拓自己，真正地貫徹、落實(shí)到工作中去。

教育家陶行知先生說(shuō)得好：“捧著一顆心來(lái)，不帶半根草去”。

作為一名黨員教師，應(yīng)堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的宗旨，工作中應(yīng)堅(jiān)持“以人為本，服務(wù)孩子”的教育理念，想孩子之所想，急家長(zhǎng)之所急，對(duì)學(xué)生做到“愛(ài)心、關(guān)心、細(xì)心、耐心”，促使學(xué)生健康成長(zhǎng)；作為一個(gè)優(yōu)秀的黨員教師，要求我們先天下之憂而憂，后天下之樂(lè)而樂(lè)，吃苦在前，享受在后?！叭娜鉃槿嗣穹?wù)”是共產(chǎn)主義道德的要求,是更高層次的道德目標(biāo)。黨章中明確規(guī)定:“中國(guó)共產(chǎn)黨必須全心全意為人民服務(wù),不惜犧牲個(gè)人的一切,為實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義奮斗終身?！币茉禳h員教師的形象,在指導(dǎo)思想上要樹立“四心”觀念,即對(duì)黨的教育事業(yè)要忠心,對(duì)學(xué)生要有愛(ài)心,對(duì)教學(xué)工作要專心,對(duì)教師地位要有信心。只有擁有對(duì)黨的教育事業(yè)的執(zhí)著和熱愛(ài)，才會(huì)具有崇高的使命感和強(qiáng)烈的責(zé)任心；只有這樣，才會(huì)熱愛(ài)學(xué)生，促使學(xué)生健康茁壯地成長(zhǎng)；也只有這樣，才會(huì)真正愛(ài)崗敬業(yè)，成為無(wú)私奉獻(xiàn)的表率。

我作為一名黨員教師，則一定要堅(jiān)定對(duì)教育事業(yè)無(wú)比忠誠(chéng)的信念，牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，以身作則，無(wú)私奉獻(xiàn)，為人師表，以黨性鑄師魂，以黨風(fēng)促教風(fēng)，時(shí)刻保持黨員先進(jìn)性。

“先鋒”者，即先進(jìn)、先行、走在前列的意思。俗話說(shuō)：“教育無(wú)小事，事事是教育；教育無(wú)小節(jié)，節(jié)節(jié)是楷模?！睘槿藥煴?，身教重于言傳。而身為黨員教師不僅要做好教育教學(xué)工作，同時(shí)還應(yīng)積極完成組織上交給的各項(xiàng)任務(wù)，時(shí)時(shí)以黨員教師的身份自律，對(duì)自己高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，從不放松，以自己的實(shí)際行動(dòng)去影響身邊的人，去教育學(xué)生?！案覟槿讼取笔且环N精神，更是一桿標(biāo)尺，衡量稱職與否，衡量先進(jìn)與否。

孔子曰：其身正，不令而從；其身不正，雖令不從。黨員教師在教育教學(xué)戰(zhàn)線上的各個(gè)領(lǐng)域都應(yīng)秉著這種率先垂范，敢為人先的精神，或科研、或教學(xué)，始終站在教育事業(yè)的最前沿。黨員教師的旗幟作用為廣大教師做出示范，以自身的行動(dòng)鼓勵(lì)、號(hào)召群眾。當(dāng)然，相當(dāng)多的普通教師會(huì)緊隨其后，這更體現(xiàn)出黨員的先鋒模范作用。黨員教師的身份要求我們要堅(jiān)定了信念，要堅(jiān)持與實(shí)踐黨的先進(jìn)性，而且任何時(shí)刻要吃苦在前。尤其面對(duì)各種復(fù)雜思想觀念的影響，金錢和物欲的誘惑，常人不愿意做的事情，而黨員教師此時(shí)此刻挺身而出，承擔(dān)責(zé)任。同時(shí)，要以自己的實(shí)際行動(dòng)感動(dòng)、帶動(dòng)周圍的教師，用自己的一技之長(zhǎng)服務(wù)于社會(huì)，盡到一名黨員教師的責(zé)任，也就起到了一名共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。

黨員教師的積極作用應(yīng)體現(xiàn)在我們一切的工作和生活中，體現(xiàn)在點(diǎn)點(diǎn)滴滴的小事中。作為一名黨員教師，我將以實(shí)際行動(dòng)來(lái)履行自己的承諾——爭(zhēng)當(dāng)新時(shí)期“行的高標(biāo)”。從現(xiàn)在開始，從身邊的小事做起，牢記宗旨，真正地在神圣的教育崗位上實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，做一名人民滿意的黨員教師。

陳旭

2011-6-20

第四篇：黨建論文

加強(qiáng)組織建設(shè)

創(chuàng)新黨建管理

2011年是國(guó)家“十二五”規(guī)劃的開局之年，是集團(tuán)公司實(shí)施轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展戰(zhàn)略的重要一年，是機(jī)械制造公司全面提升發(fā)展質(zhì)量、實(shí)現(xiàn)“二十億，四萬(wàn)元”發(fā)展目標(biāo)的關(guān)鍵年，更是液壓支架廠搶抓機(jī)遇、乘勢(shì)而上的重要一年。面對(duì)新形勢(shì)新任務(wù)，基層黨建工作要與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新，抓住重點(diǎn)，求得突破，為企業(yè)新一年的發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的政治、思想、組織和隊(duì)伍保證。

一、加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，切實(shí)發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用

公司按照完善組織機(jī)構(gòu)，提高組織工作能力的支部建設(shè)要求加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，作為基層支部與全體黨員簽訂《黨員目標(biāo)責(zé)任書》和《黨員目標(biāo)承諾書》，使每個(gè)黨員明確目標(biāo)和責(zé)任，從而推動(dòng)了分公司的各項(xiàng)工作。

一、充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。

為貫徹落實(shí)兩級(jí)工作會(huì)議精神，我們積極探索基層黨支部建設(shè)的新思路、新方法，今年上半年，黨支部圍繞中心工作，以服務(wù)職工群眾為宗旨，從生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和員工隊(duì)伍的思想實(shí)際出發(fā)，大力強(qiáng)化基層黨建和思想政治工作，增強(qiáng)黨支部的凝聚力和向心力，促進(jìn)員工隊(duì)伍的穩(wěn)定和各項(xiàng)工作的順利運(yùn)行。各黨支部，提出了“有困難找支部”的工作承諾，并在實(shí)際工作中付諸具體實(shí)踐，增強(qiáng)員工對(duì)基層支部的歸屬感和認(rèn)可度，拉進(jìn)了黨組織與廣大員工的距離，增強(qiáng)了支部的凝聚

力、戰(zhàn)斗力，也充分發(fā)揮了黨支部的服務(wù)、保障功能。

一是落實(shí)員工建檔制度。各黨支部建立健全了員工基礎(chǔ)資料臺(tái)帳，把員工方方面面的資料數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)清楚，甚至員工的喜好脾性都作了詳細(xì)地了解登記。通過(guò)全面詳盡的資料，使思想政治工作做到細(xì)致入微、有的放矢；

二是落實(shí)定期訪談制度。黨支部加強(qiáng)家訪和談心制度，做到對(duì)有困難和遇有問(wèn)題的職工不定期家訪，每旬到班組談心一次，每月抽部分員工談話一次，時(shí)刻掌握員工的思想動(dòng)態(tài)。

三是落實(shí)“三不放過(guò)”黨員管理，對(duì)工作不認(rèn)真，學(xué)習(xí)不積極，自身要求不過(guò)硬的黨員，及時(shí)進(jìn)行批評(píng)教育，使廣大黨員始終保持奮進(jìn)向上。

在落實(shí)好上述制度和具體工作的同時(shí)，支部把解決實(shí)際問(wèn)題作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。今年來(lái)，單體支部把長(zhǎng)期處于各班組排名末尾的青年職工定為重點(diǎn)幫扶對(duì)象，對(duì)人員進(jìn)行特別培訓(xùn)，從思想認(rèn)識(shí)、工作態(tài)度、個(gè)人工作技能方面進(jìn)行幫扶。

二、充分發(fā)揮“黨員先鋒示范班組”和“黨員先鋒示范崗”的作用。

在公司開展的設(shè)備檢修月、安全管理年、企業(yè)文化月、班組達(dá)標(biāo)等各項(xiàng)活動(dòng)和日常工作中，黨員先鋒崗和示范班組處處做表率，帶動(dòng)廣大員工、群眾，使活動(dòng)有效進(jìn)行，切實(shí)發(fā)揮了樣板作用，促進(jìn)了分公司各項(xiàng)活動(dòng)的開展。

“機(jī)械公司先進(jìn)班組”數(shù)控班組，在機(jī)械公司班組達(dá)標(biāo)活動(dòng)中，提出“練精湛技藝，做企業(yè)能人”，這一目標(biāo)，并積極動(dòng)員全班組人員在“做企業(yè)能人”上下功夫，鼓勵(lì)員工爭(zhēng)當(dāng)“本崗精、二崗?fù)?、三崗?huì)”的多面手?！包h員先鋒示范崗”在班組建設(shè)中，充分發(fā)揮黨員先鋒示范崗的作用，帶動(dòng)全班人員積極創(chuàng)建優(yōu)秀班組，使班組業(yè)績(jī)?cè)谏习肽赀B續(xù)處于機(jī)械公司各班組前列，為推動(dòng)全員崗位練兵成為一項(xiàng)經(jīng)常性的工作，提出了建立崗位練兵室的設(shè)想?！包h員先鋒示范崗”王云蛟同志，在日常工作中，充分發(fā)揮“黨員先鋒示范崗”作用，在業(yè)績(jī)考核方面，不怕得罪人，帶頭處理各種違紀(jì)行為，嚴(yán)格各項(xiàng)制度的落實(shí)，有利的推動(dòng)了公司各項(xiàng)工作的正規(guī)化發(fā)展。

三、深入推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)

一是深入開展企業(yè)文化月。按照“真抓實(shí)干、崇尚科學(xué)”的企業(yè)精神，分公司積極組織全體員工學(xué)習(xí)《企業(yè)文化手冊(cè)》，并組織了競(jìng)賽和理論考試，4月份根據(jù)公司黨委開展 “企業(yè)文化月”活動(dòng)要求，我們以集團(tuán)公司《企業(yè)文化建設(shè)綱要》和公司《企業(yè)文化手冊(cè)》為主要內(nèi)容，加強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)文化基本內(nèi)容的學(xué)習(xí)和內(nèi)涵理解，在4月15日開展了企業(yè)文化培訓(xùn)活動(dòng)，對(duì)各班組管理人員和一線班組長(zhǎng)進(jìn)行了企業(yè)文化培訓(xùn)，加深了廣大員工對(duì)企業(yè)精神和經(jīng)營(yíng)理念的理解。各班組還利用板報(bào)、宣傳欄對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行了宣傳，同時(shí)還組織開展了以“管理做強(qiáng)，服務(wù)做精，追求卓越，創(chuàng)建一流”為主題的合理化建議征集活動(dòng),提煉了分公司本土化的企業(yè)文化，推動(dòng)了企業(yè)文化的進(jìn)一步延伸。

二是加大宣傳工作力度，樹立分公司良好形象。今年上半年分公

司加大宣傳報(bào)道力度，積極向各大報(bào)刊投遞文章，出版黑板報(bào)30期，宣傳工作取得了較好成績(jī)，通訊員隊(duì)伍也從 “一支獨(dú)秀”到 “遍地開花”的轉(zhuǎn)變。在“元月安全月”、四月設(shè)備檢修月，達(dá)標(biāo)工作及在“黨員先鋒示范班組”和“黨員先鋒崗”等運(yùn)行中出現(xiàn)的典型和先進(jìn)事跡，通過(guò)宣傳，形成全員爭(zhēng)、創(chuàng)、比、優(yōu)的良好風(fēng)氣，推進(jìn)了員工隊(duì)伍建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)。

四、創(chuàng)新機(jī)制，凝聚人心，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定

落實(shí)穩(wěn)定工作責(zé)任制。按照公司黨委“改革發(fā)展堅(jiān)定不移，穩(wěn)定工作深入細(xì)致”的要求，我們及時(shí)掌握有償解除勞動(dòng)關(guān)系人員和離退休人員的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)宣講了有關(guān)政策，引導(dǎo)廣大員工轉(zhuǎn)變觀念，支持理解企業(yè)改革發(fā)展。并要求各級(jí)干部要主動(dòng)超前做工作，擔(dān)負(fù)起穩(wěn)定工作責(zé)任。

創(chuàng)新工會(huì)工作機(jī)制，設(shè)立工會(huì)小組長(zhǎng)。為不斷推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)定，車間工會(huì)緊扣企業(yè)安全生產(chǎn)開展工作，加強(qiáng)廠務(wù)公開管理。在公司系統(tǒng)推行了現(xiàn)場(chǎng)工作監(jiān)管模式，在各作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)班組和各隊(duì)相繼建立了兼職現(xiàn)場(chǎng)工會(huì)小組長(zhǎng)監(jiān)管崗。這些由帶班人兼職的工會(huì)現(xiàn)場(chǎng)小組長(zhǎng)，重點(diǎn)負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)設(shè)備的安全防護(hù)設(shè)施、生產(chǎn)環(huán)境（梯子、欄桿、照明、通道等）、衛(wèi)生環(huán)保、勞動(dòng)保護(hù)使用等的監(jiān)督監(jiān)管。工會(huì)維權(quán)到現(xiàn)場(chǎng)，開拓了工會(huì)工作的多渠道化，使企業(yè)三級(jí)勞動(dòng)保護(hù)、現(xiàn)場(chǎng)安全監(jiān)督都得到了較好的落實(shí)。

關(guān)心職工健康，踐行“三個(gè)代表”。上半年，機(jī)械制造根據(jù)集團(tuán)公司管理要求分批組織了退休、內(nèi)退、在職職工體檢，在體檢過(guò)程中，分公司多方爭(zhēng)取，醫(yī)院派出了最好的醫(yī)務(wù)人員為職工體檢，經(jīng)過(guò)會(huì)診，對(duì)部分患有疾病的職工安排住院治療，對(duì)一些病情難以確診的職工，及時(shí)通知到進(jìn)行復(fù)查。退休、內(nèi)退職工在體檢后表示要以實(shí)際行動(dòng)維護(hù)公司形象，做好小區(qū)工作，教育子女努力工作，愛(ài)崗敬業(yè)。

精神文明建設(shè)成績(jī)顯著。今年以來(lái)車間基層精神文明建設(shè)開始從學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)向?qū)嵺`，積極開展了基礎(chǔ)資料展評(píng)、達(dá)標(biāo)工作等活動(dòng)，提出了“本崗精、多崗?fù)ā?、“練精湛技藝，做企業(yè)能人”等班組實(shí)踐活動(dòng)，有效的促進(jìn)了企業(yè)文化建設(shè)。

五、加強(qiáng)和改進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)，促進(jìn)公司健康發(fā)展

抓好“兩個(gè)條例”的學(xué)習(xí)。在“兩個(gè)條例”的學(xué)習(xí)中，車間基層認(rèn)真做到領(lǐng)導(dǎo)精通，黨員熟悉，群眾監(jiān)督，讓廣大黨員深刻領(lǐng)會(huì)和準(zhǔn)確把握兩個(gè)《條例》的精神實(shí)質(zhì)和具體規(guī)定，切實(shí)增強(qiáng)廣大黨員特別是黨員干部接受監(jiān)督的意識(shí)和紀(jì)律觀念，主動(dòng)接受黨組織和黨員的監(jiān)督，自覺(jué)做到遵守黨的紀(jì)律不動(dòng)搖，執(zhí)行黨的紀(jì)律不走樣。組織“兩個(gè)條例”專題教育活動(dòng)兩次，舉行理論考試兩次，重點(diǎn)突出了干部黨員《黨內(nèi)監(jiān)督條例》的學(xué)習(xí)和群眾黨員《紀(jì)律處分條例》的學(xué)習(xí)。

抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實(shí)。

一是加強(qiáng)了黨風(fēng)廉政建設(shè)教育。上半年公司紀(jì)委認(rèn)真組織黨員干部學(xué)習(xí)貫徹中紀(jì)委關(guān)于反腐倡廉的有關(guān)精神和《中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔自律若干規(guī)定的實(shí)施辦法（試行）》等14項(xiàng)廉潔自律制度，同時(shí)組織全體黨員學(xué)習(xí)了公司下發(fā)的《關(guān)于印發(fā)〈無(wú)視法紀(jì)，必釀惡果〉等五起案件剖析材料的通知》，對(duì)廣大黨員干部和重點(diǎn)崗位人員起到了

警示教育作用。

二是繼續(xù)抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實(shí)。與干部簽訂了《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》和廉潔自律承諾書，并建立了廉政檔案。切實(shí)形成一級(jí)抓一級(jí)、一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)的黨風(fēng)廉政責(zé)任體系，并從4月10號(hào)開始組織黨員先進(jìn)性教育。

總體，在上半年工作取得成績(jī)的同時(shí)，我們將以黨的生日慶祝活動(dòng)為臺(tái)階，認(rèn)真開展好保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，繼續(xù)發(fā)揮好“黨員先鋒崗”和“黨員先鋒示范班組”的作用，通過(guò)考核，來(lái)不斷推動(dòng)支部工作和黨小組工作。

第五篇：黨建論文

以打造先進(jìn)企業(yè)文化為抓手 扎實(shí)推進(jìn)“兩新”組織黨建工作

青浦區(qū)香花橋社區(qū)（街道）綜合黨委

近年來(lái)，香花橋社區(qū)（街道）黨工委按照市委、區(qū)委提出的“全覆蓋、凝聚力、組織化”工作要求，切實(shí)加強(qiáng)“兩新”組織黨組織全覆蓋工作，努力拓寬“兩新”組織黨的工作領(lǐng)域。隨著“兩新”組織黨建工作的逐步深入，“就黨建抓黨建”的傳統(tǒng)工作模式已經(jīng)越來(lái)越不適應(yīng)“兩新”組織黨建工作的需要和發(fā)展，在一些已建黨組織的企業(yè)中，企業(yè)主難認(rèn)同、支部地位難提高、黨員作用難顯現(xiàn)等問(wèn)題，使黨建工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展存在分化、脫離現(xiàn)象，難以實(shí)現(xiàn)“二元合一”。為此，社區(qū)（街道）黨工委決定以打造企業(yè)先進(jìn)文化為抓手，把“兩新”組織黨建工作寓于企業(yè)文化建設(shè)之中，實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、有機(jī)結(jié)合，從而有力地推動(dòng)“兩新”組織黨建工作。

一、方向上引路——營(yíng)造氛圍

“兩新”組織的企業(yè)特征決定了“兩新”組織黨建工作必須因企制宜，必須要圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展開展黨的工作。為此，香花橋社區(qū)（街道）黨工委以打造先進(jìn)的企業(yè)文化為平臺(tái)，加大宣傳和指導(dǎo)力度，把握工作要求，努力把“兩新”組織黨建內(nèi)容融入企業(yè)文化，收到較好效果。2008年社區(qū)（街道）黨工委工作要點(diǎn)中，明確“兩新”組織黨建工作要在加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)上下功夫，努力塑造文明、向上的企業(yè)文化，引導(dǎo)企業(yè)用文體活動(dòng)鍛煉人，用主題教育塑造人，用輿論氛圍感染人，用先進(jìn)理念留住人，使“兩新”組織步入“以人為本”科學(xué)管理的可持續(xù)發(fā)展之路。社區(qū)（街道）組織、宣傳、綜合黨委、總工會(huì)等部門通過(guò)工作會(huì)議、宣傳標(biāo)語(yǔ)、宣傳資料等各種形式，大力宣傳加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)對(duì)于推動(dòng)企業(yè)發(fā)展、企業(yè)黨建工作的重要性。社區(qū)（街道）黨工委積極鼓勵(lì)有條件的企業(yè)建立企業(yè)文化展示廳，把黨建、企業(yè)發(fā)展歷程等各種元素融入于中。如上海德力西集團(tuán)有限公司斥資100多萬(wàn)元，辟建2000多平方米的企業(yè)文化展示廳，作為企業(yè)員工教育基地和企業(yè)文化展示的窗口。與此同時(shí)，萬(wàn)通、富臣化工、亞士漆、潯興拉鏈等十家企業(yè)，也陸續(xù)建立了企業(yè)文化室，凸出企業(yè)文化氣息，成為一道亮麗的文化風(fēng)景。

二、內(nèi)容上引導(dǎo)——拓展內(nèi)涵

在“兩新”組織中，企業(yè)文化是一種“無(wú)形資源”，良好的企業(yè)文化具有凝聚、導(dǎo)向、激勵(lì)、約束、輻射等功能，是企業(yè)發(fā)展的源動(dòng)力。為此，社區(qū)（街道）黨工委立足實(shí)際，引導(dǎo)企業(yè)在辦好文體活動(dòng)、宣傳陣地等基礎(chǔ)上，不斷延伸企業(yè)文化內(nèi)容，積極幫助企業(yè)建立適合企業(yè)自身特點(diǎn)的文化體系。如一開電氣、特呂茨施勒等企業(yè)黨組織積極發(fā)揮作用，協(xié)助公司建立健全員工保障機(jī)制，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。昊宇機(jī)械、富臣化工等黨組織針對(duì)原先采購(gòu)和銷售人員在外“吃回扣”現(xiàn)象，協(xié)助企業(yè)建立健全了廉政建設(shè)、競(jìng)爭(zhēng)考核機(jī)制，嚴(yán)格各項(xiàng)規(guī)章制度，將指標(biāo)分化到崗、量化到人，能者上，平者下，庸者讓。歐雅裝飾、興浦工藝品等黨組織還協(xié)助企業(yè)建立了員工幫困機(jī)制，分別向身患重病和家遭不測(cè)的員工進(jìn)行了幫困捐助。5〃12大地震之后，在社區(qū)（街道）黨工委的倡議下，許多企業(yè)黨組織迅速行動(dòng)，以送溫暖、獻(xiàn)愛(ài)心的實(shí)際行動(dòng)支援四川災(zāi)區(qū)，廣大“兩新”組織黨員也以交納特殊黨費(fèi)的形式伸出援手。

三、活動(dòng)上引力——構(gòu)筑載體近年來(lái)，香花橋社區(qū)（街道）黨工委把選準(zhǔn)工作載體、構(gòu)建工作平臺(tái)作為充實(shí)和拓展企業(yè)文化建設(shè)的重要抓手，不斷創(chuàng)新工作內(nèi)容、創(chuàng)新工作載體、創(chuàng)新活動(dòng)模式，充分發(fā)揮企業(yè)文化的凝聚力和輻射力。圍繞引導(dǎo)企業(yè)員工參與文體鍛煉，2008年，社區(qū)（街道）黨工委成功舉辦第一屆運(yùn)動(dòng)會(huì)，60多家“兩新”組織積極參與，勇創(chuàng)佳績(jī)。此外，街道成立以后，每年由社區(qū)（街道）總工會(huì)牽頭，舉辦乒乓球、籃球等單項(xiàng)比賽，吸引眾多企業(yè)員工參加。圍繞關(guān)心“兩新”組織大齡未婚青年，社區(qū)（街道）綜合黨委、團(tuán)工委、文明辦等有關(guān)部門定期舉辦“牽住你的手”——相約香花系列聯(lián)誼活動(dòng)，旨在為“兩新”組織青年相互交流溝通創(chuàng)造條件。圍繞進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)員工的法律意識(shí)和自我保護(hù)意識(shí)，社區(qū)（街道）司法所、總工會(huì)等部門開展“法律進(jìn)企業(yè)”活動(dòng)，通過(guò)宣傳版面、法律講座、法制書刊等形式，切實(shí)加強(qiáng)“兩新”組織員工的法制教育。圍繞關(guān)心企業(yè)員工身心健康，社區(qū)（街道）綜合黨委會(huì)同香花橋地段醫(yī)院、上海同德醫(yī)院開展關(guān)愛(ài)職工活動(dòng)，為千名員工進(jìn)行體檢活動(dòng)，舉行“企業(yè)員工健康講壇”，邀請(qǐng)滬上知名的心理、生理衛(wèi)生專家、教授為企業(yè)員工授課。與此同時(shí)，富臣化工、亞士漆等企業(yè)也根據(jù)各自實(shí)際，通過(guò)舉辦文化月等活動(dòng)，積極構(gòu)建文化載體，不斷增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

四、作用上引領(lǐng)——塑造形象

黨員是黨組織工作的主體，也是先進(jìn)企業(yè)文化的引領(lǐng)者。為此，社區(qū)（街道）黨工委要求 “兩新”組織廣大黨員自覺(jué)運(yùn)用先進(jìn)文化武裝頭腦，用模范的形象感召群眾。社區(qū)（街道）綜合黨委在“兩新”組織黨員中積極開展創(chuàng)評(píng)“五類帶頭人”活動(dòng)，即爭(zhēng)創(chuàng)政治學(xué)習(xí)的帶頭人、服務(wù)發(fā)展的帶頭人、團(tuán)結(jié)協(xié)作的帶頭人、科技創(chuàng)新的帶頭人、節(jié) 能降耗的帶頭人。同時(shí)還根據(jù)廣大黨員崗位職責(zé)和工作特征，從2007年7月1日起，開展佩帶黨徽亮身份和黨員先鋒崗活動(dòng)，督促黨員牢記身份，自覺(jué)接受群眾監(jiān)督。與此同時(shí)，德力西黨委在公司全體黨員中積極開展“率先學(xué)習(xí)知識(shí)、率先遵章守法、率先關(guān)心員工”等八個(gè)率先活動(dòng)，香花橋服裝、伊藤等公司黨支部開展了“黨員身邊無(wú)事故、黨員身邊無(wú)次品、黨員身邊無(wú)違章”等活動(dòng)，通過(guò)各類主題活動(dòng)的開展，廣大“兩新”組織黨員自覺(jué)成為先進(jìn)企業(yè)文化的倡導(dǎo)者、引領(lǐng)者和實(shí)踐者。

香花橋社區(qū)（街道）在推進(jìn)“兩新”組織黨建工作中，把打造先進(jìn)的企業(yè)文化作為重要切入口，從指導(dǎo)思想上跳出“就黨建抓黨建”轉(zhuǎn)變?yōu)椤皣@經(jīng)濟(jì)抓黨建、抓好黨建促經(jīng)濟(jì)”的大循環(huán)，抓住了關(guān)鍵點(diǎn)，即關(guān)鍵在于上下聯(lián)動(dòng)、你呼我應(yīng)，積極倡導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)作為“兩新”黨建工作的重要內(nèi)容，通過(guò)選好載體，塑造和諧向上的企業(yè)精神。找準(zhǔn)了著力點(diǎn)，即著眼于企業(yè)歡迎、黨員認(rèn)可，努力貼近企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和員工的思想實(shí)際，努力提升員工的綜合素質(zhì)，為企業(yè)發(fā)展發(fā)揮助推作用。選好了結(jié)合點(diǎn)，即找準(zhǔn)黨建工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的最佳結(jié)合，堅(jiān)持服務(wù)、服從于企業(yè)生產(chǎn)，融入企業(yè)的發(fā)展，形成黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相互促進(jìn)、共同發(fā)展的良性互動(dòng)；把握了落腳點(diǎn)，即牢牢把握?qǐng)F(tuán)結(jié)凝聚企業(yè)黨員群眾、實(shí)現(xiàn)企業(yè)又好又快發(fā)展這個(gè)根本。一年多來(lái)，通過(guò)方向上引路、內(nèi)容上引導(dǎo)、活動(dòng)上引力、作用上引領(lǐng)，使“兩新”黨組織建設(shè)和黨員意識(shí)有了增強(qiáng)，也為企業(yè)發(fā)展增添了活力。主要表現(xiàn)為：

一是黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和吸引力得到進(jìn)一步增強(qiáng)。不少“兩新”黨組織把打造先進(jìn)企業(yè)文化作為推進(jìn)黨建工作的抓手后，努力加 強(qiáng)自身建設(shè)，積極改善與企業(yè)業(yè)主之間的關(guān)系，充分發(fā)揮黨組織在企業(yè)中的作用，不斷提升黨組織在企業(yè)中的地位。正如通信通航公司黨支部書記朱玉林所說(shuō)，我們是臺(tái)資企業(yè)，原先支部工作好像跟企業(yè)是兩張皮、各管各，現(xiàn)在我們把抓好企業(yè)文化建設(shè)作為推動(dòng)支部工作的重點(diǎn)工作，企業(yè)規(guī)章制度的訂立、先進(jìn)員工的評(píng)選、各類文體活動(dòng)都由我們黨支部具體負(fù)責(zé)或協(xié)助操辦，開展工作順手了，老板也看到了我們支部的作用，我們黨組織的凝聚力一下子體現(xiàn)出來(lái)了。

二是黨員的先進(jìn)性和黨員的表率作用得到進(jìn)一步體現(xiàn)和發(fā)揮。開展先進(jìn)文化建設(shè)，使“兩新”黨組織有了新的抓手，黨員的作用更加明顯，黨的意識(shí)得到進(jìn)一步增強(qiáng)。如當(dāng)納利印刷公司共產(chǎn)黨員任慶濤，發(fā)現(xiàn)公司YE-200三面刀在裁切時(shí)不科學(xué)，產(chǎn)品損耗過(guò)大，他通過(guò)仔細(xì)觀察、認(rèn)真琢磨，提出了改進(jìn)墊座機(jī)構(gòu)的科學(xué)建議，不但減少了生產(chǎn)工序，降低了生產(chǎn)成本，也極大地提高了生產(chǎn)效率，得到了外方經(jīng)理的高度肯定。

三是上級(jí)黨組織與企業(yè)、企業(yè)黨組織的關(guān)系得到進(jìn)一步融洽。原先許多“兩新”組織往往只注重自身經(jīng)濟(jì)發(fā)展，缺乏配合上級(jí)政府部門開展工作的主動(dòng)性。社區(qū)（街道）黨工委通過(guò)分析原因，認(rèn)為要取得企業(yè)共識(shí)，必須要有合適健康的工作通道。引導(dǎo)企業(yè)建設(shè)和諧、文明、向上的企業(yè)文化既是“兩新”組織黨建工作的重要抓手，也是融洽企業(yè)關(guān)系的橋梁紐帶。為此、社區(qū)（街道）黨工委通過(guò)搭建好商會(huì)、統(tǒng)戰(zhàn)俱樂(lè)部等平臺(tái)，定期開展大型文體活動(dòng)，吸引了眾多企業(yè)的參加。上級(jí)黨組織與“兩新”組織之間架起了一條相互聯(lián)系、相互溝通的通道，上級(jí)黨組織與企業(yè)之間的聯(lián)系更加緊密，了解更加深入，關(guān)系更加融洽。四是企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展得到進(jìn)一步推動(dòng)。隨著“兩新”組織黨建工作的不斷深入，黨組織與企業(yè)文化建設(shè)互動(dòng)推進(jìn)，既加強(qiáng)了“兩新”組織黨建工作，也為“兩新”組織的又好又快發(fā)展注入了活力。如，上海亞萊菲、服良時(shí)裝有限公司在服裝行業(yè)普遍不景氣的情況下，公司黨組織積極向全體員工發(fā)出倡議，積極發(fā)揮黨員、骨干的作用，與業(yè)主和全體員工團(tuán)結(jié)一致，齊心協(xié)力，使企業(yè)立于不敗之地。

2008年11月