第一篇：EMC EMI解決的終極有效方案,80通過。SSDCP1108AF

Spectrum Device

SSDCP1108AF

General Purpose Peak EMI reduction IC

General Features

DC coupled to XIN/CLKIN)and locks on to it delivering a 1x modulated clock output.SSDCP1108AF has a SSON pin for enabling

and

disabling

Timing-Safe?

Spread

Spectrum function.???1x, LVCMOS Peak EMI Reduction

???Incorporates the latest Timing-Safe

technology

??????which allows the spread of analog video signal Input frequency: 0MHz40MHz @ 3.3V

Output frequency : 0MHz40MHz @ 3.3V

SSDCP1108AF has an SSEXTR pin to select different

deviations depending upon the value of an external resistor connected between SSEXTR and GND.Charge Pump(CP)

control

selects

one

of

the

two

different

Charge

Pump

current settings.SSDCP1108AF operates from a 3.3V/2.5V supply, and

is available

in

an

pin

TDFN(2X2)

COL packages, over Commercial temperature range.???Analog Deviation Selection

???Spread Spectrum Enable/Disable ???Supply Voltage: 2.5V±0.2V

3.3V±0.3V

???8pin TDFN(2X2)COL Packages ???Commercial temperature range

Application

Functional Description

???SSDCP1108AF is targeted for consumer electronics

application such as MFP, STB, DSC, MID,HDMI,LCD panel

Camcorder,and other timing sensitive analog video imaging applications

SSDCP1108AF is a versatile, 3.3V/2.5V Peak EMI reduction IC.SSDCP1108AF accepts an input clock either from a or fundamental Crystal or from an external reference(AC ?

Applications of HDMI, RJ45 port has good compatibility ?Block Diagram

SSON CP

VDD

XIN/CLKIN

XOUT Crystal Oscillator

PLL ModOUT

GND

SSEXTR

1/9 Spectrum Device

SSDCP1108AF

Pin Configuration

XIN / CLKIN

VDD

XOUT

SSON SSEXTR

SSDCP1108AF

SSDCP1108A CP

GND 4 ModOUT

Pin Description Pin # Pin Name 1 XIN / CLKIN 2 3 4 XOUT SSON GND Pin Type

I O I P

Description

Crystal connection or External reference clock input.Crystal connection.If using an external reference, this pin should be left open.Spread Spectrum ON/OFF.Spread Spectrum function enabled when HIGH, disabled when LOW.Has an internal pull-up resistor inside.Ground

Modulated clock output

Charge Pump current Select.When LOW selects Low CP current.Selects High CP current when pulled HIGH.Has an internal pull-up resistor inside.Analog Deviation Selection through external resistor to GND.2.5V / 3.3V supply Voltage.5 6 7 8 ModOUT CP SSEXTR VDD O I I P

Frequency Selection table

VDD(V)Frequency(MHz)2.5 3.3 15-35 15-40

Operating Conditions

Parameter

VDD

Description

Supply Voltage

Operating Temperature(Ambient Temperature)Load Capacitance Input Capacitance

Min 2.3 0

Max 3.6 +70 10 7

Unit V °C pF pF

T

A C

L CIN

2/9 Spectrum Device

SSDCP1108AF

Absolute Maximum Rating

Symbol

VDD, VIN

Parameter

Voltage on any input pin with respect to Ground

Storage temperature

Max.Soldering Temperature(10 sec)Junction Temperature

Rating

-0.5 to +4.6-65 to +125

260 150 2

Unit V

°C °C °C KV TSTG Ts TJ TDV

Static Discharge Voltage

(As per JEDEC STD22-A114-B)

Note: These are stress ratings only and are not implied for functional use.Exposure to absolute maximum ratings for prolonged periods of time may affect

device reliability.DC Electrical Characteristics for 2.5V Parameter Description

Supply Voltage Input LOW Voltage Input HIGH Voltage Input LOW Current Input HIGH Current Output LOW Voltage Output HIGH Voltage Static Supply Current Dynamic Supply Current Output Impedance

VIN = 0V

1.7

Test Conditions Min

2.3

Typ

2.5

Max

2.7 0.7

Unit

V V V VDD VIL VIH IIL IIH VOL VOH ICC IDD Zo

VIN = VDD

IOL = 8mA

=-8mA

IOH

XIN / CLKIN pulled low Unloaded Output 25 0.6

1.8

12

μA μA V V μA mA ??

Switching Characteristics for 2.5V

Parameter

Input Frequency* / ModoUT Duty Cycle 1, 2

1, 2 1,2

Test Conditions Min

Typ Max

Unit 45

55 2.2 2

MHz % nS nS pS Measured at VDD /2

Measured between 20% to 80% Measured between 80% to 20%

Unloaded output with SSEXTR OPEN @ 27MHz Stable power supply, valid clock presented on XIN / CLKIN Output Rise Time Output Fall Time

Cycle-to-Cycle Jitter PLL Lock Time 2

±175

mS

Note: 1.All parameters are specified with 10pF loaded outputs.2.Parameter is guaranteed by design and characterization.Not 100% tested in production

* Functionality with Crystal is guaranteed by design and characterization.Not 100% tested in production.3/9 Spectrum Device

SSDCP1108AF

DC Electrical Characteristics for 3.3V Parameter Description

Supply Voltage Input LOW Voltage Input HIGH Voltage Input LOW Current Input HIGH Current Output LOW Voltage Output HIGH Voltage Static Supply Current

VIN = 0V

2.0

Test Conditions Min

3.0

Typ

3.3

Max

3.6 0.8

Unit

V V V

VDD VIL VIH IIL IIH VOL VOH ICC IDD Zo

VIN = V

DD

IOL = 8mA 25 0.4

2.4

μA μA V V

=-8mA IOH

XIN / CLKIN pulled low Unloaded Output

Dynamic Supply Current

Output Impedance

mA

??

μA

Switching Characteristics for 3.3V

Parameter

Input Frequency* / ModOUT Duty Cycle 3, 4

3, 4 3, 4

Test Conditions Min

Typ Max

Unit 45

55 1.8 1.6

MHz % nS nS pS Measured at VDD /2

Measured between 20% to 80% Measured between 80% to 20%

Unloaded output with SSEXTR OPEN @ 27MHz Stable power supply, valid clock presented on XIN / CLKIN Output Rise Time Output Fall Time

Cycle-to-Cycle Jitter PLL Lock Time 4

±150

mS

Note: 3.All parameters are specified with10pF loaded outputs.4.Parameter is guaranteed by design and characterization.Not 100% tested in production.* Functionality with Crystal is guaranteed by design and characterization.Not 100% tested in production.4/9 Spectrum Device

SSDCP1108AF

Typical Crystal Specifications

Fundamental AT cut parallel resonant crystal Nominal frequency Frequency tolerance Operating temperature range Storage temperature Load capacitance(C P)Shunt capacitance ESR

27MHz

± 50 ppm or better at 25°C 0°C to +70°C-40°C to +85°C 18pF

7pF maximum 25???

Note: C L is the Load Capacitance and Rx is used to prevent oscillations at overtone frequency of the Fundamental frequency.Typical Crystal Interface Circuit

SSDCP1108A

R

XIN/CLKIN

Crystal

XOUT

Rx

CL

CL

CL = 2*(C PTAPE & REEL, Green

0 °C to +70 °C

Device Ordering Information

S S D C P 1 0 8 A

F C R

R = Tape & Reel, T = Tube or Tray

O = TSOT23 S = SOIC T = TSSOP A = SSOP V = TVSOP B = BGA Q = QFN U = MSOP E = TQFP L = LQFP U = MSOP P = PDIP D = QSOP X = SC-70

J=TSOT26

C=TDFN(2X2)COL

DEVICE PIN COUNT

F = LEAD FREE AND RoHS COMPLIANT PART G = GREEN PACKAGE, LEAD FREE, and RoHS

PART NUMBER

I= Industrial(-40 °C to +85 °C)P or n/c = Commercial

(0 °C to +70)°C

A = Clock Generator

B = Non PLL based C = EMI Reduction

D = DDR support products E = STD Zero Delay Buffer

F = Power Management G = Power Management H = Power Management I = Hi Performance J = Reserved

Spread Spectrum Device CO.,LTD

Copyright All rights reserved by Spread Spectrum Device Part Number:SSDCP1108AF Document Version:0.22

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第二篇：主頁被篡改,通過修改注冊(cè)表的方式來的解決的終極方法(圖文,自己的方式)

以前主頁被修改的問題只是修改了注冊(cè)表的值或者 修改系統(tǒng)的配置信息等，但是只要簡(jiǎn)單的修改回來就行了，但是現(xiàn)在很多情況下使用360安全衛(wèi)士等軟件也是無法進(jìn)行主頁的更改，因?yàn)楸砻嫔峡词且呀?jīng)修改好了，但是打開IE，還是有問題。這說明這些惡意制造者可謂是費(fèi)勁了心機(jī)了--！對(duì)主頁被惡意修改后，手動(dòng)修改注冊(cè)表數(shù)值后，關(guān)閉注冊(cè)表編輯器，重新打開仍然會(huì)恢復(fù)到原來的數(shù)值?；蛘呤?主頁被惡意修改后，手動(dòng)去修改注冊(cè)表數(shù)值，提示：無法編輯，寫該值的新內(nèi)容時(shí)出錯(cuò)。

今天重裝了系統(tǒng)，發(fā)現(xiàn)一個(gè)問題，主頁默認(rèn)是被修改為某某網(wǎng)站的，打開IE就直接跳轉(zhuǎn)到了那個(gè)網(wǎng)頁的頁面，怒之，決定不從表面操作進(jìn)行問題解決，使用修改注冊(cè)表鍵值的方法，從而將其連根拔起。但是中途遇到了一些頑固的問題，不解，遂尋找解決辦法，最后將整個(gè)解決過程寫下，為眾人提供一個(gè)參考途徑。對(duì)付主頁被鎖定的問題，很多情況下，都可以使用這種方法進(jìn)行解決，不是萬能的，也算是千能。由于照顧很多菜鳥，所以寫的步驟比較繁瑣，部分步驟，高手略去即可。

1、打開IE，將惡意網(wǎng)址 例如：004km.cn 等類似的地址，全部復(fù)制下來

2、點(diǎn)擊“開始”菜單--運(yùn)行--regedit，打開后，是注冊(cè)表編輯器的界面，如果不太懂，沒有關(guān)系，一步一步的來做的話 基本是不會(huì)產(chǎn)生什么異常的。

3、打開以后，鼠標(biāo)選中第一項(xiàng)就行了（因?yàn)槲覀円阉魅康淖?cè)表，把含有惡意網(wǎng)址的信息查找出來），一般是“我的電腦”。

4、使用“ctrl+F 快捷鍵”打開查找界面，或者從菜單中的“編輯--查找” 打開也可。

5、將復(fù)制的惡意網(wǎng)址 黏貼進(jìn)去，同時(shí)將下面的“項(xiàng)、值、數(shù)據(jù)” 三個(gè)后面都打上勾。點(diǎn)擊“查找下一個(gè)”。

6、查找出來以后，在右側(cè)會(huì)顯示出注冊(cè)表的數(shù)據(jù)，有“名稱、類型、數(shù)據(jù)”等顯示出來了。

7、找到那些 在“數(shù)據(jù)”一欄里面含有 惡意網(wǎng)址的行，在當(dāng)條記錄的“名稱”上，鼠標(biāo)右鍵--修改，然后只將004km.cn 網(wǎng)址刪除掉就行了，點(diǎn)擊“確定”。

8、好了，這個(gè)時(shí)候分為兩種情況：如果修改成功，那么就繼續(xù)“ctrl+F” 查詢下一個(gè)，然后再重復(fù)第7步驟的操作，刪除網(wǎng)址；如果修改失敗，提示“無法編輯，寫該值的新內(nèi)容時(shí)出錯(cuò)”，這樣的話說明是，本條注冊(cè)表記錄的權(quán)限被控制了，解決辦法為：在左邊的文件夾樹中，找到當(dāng)前注冊(cè)表所在的文件夾，鼠標(biāo)右鍵--權(quán)限，將“完全控制、讀取”兩項(xiàng)都選擇為“允許”。

這個(gè)時(shí)候注意了，看下“特別的權(quán)限”是否也是也打著√呢，如果沒有的話，那么直接保存即可，然后再去做 第7步的刪除工作。如果“特別的權(quán)限” 打著勾呢，那么就點(diǎn)擊“高級(jí)”，進(jìn)入新菜單中。

新菜單中默認(rèn)是打開“權(quán)限”這個(gè)選項(xiàng)卡，其他還有“審核、所有者”等選項(xiàng)卡則不需要理會(huì)，只看“權(quán)限”這一個(gè)就行了。

在頁面中“權(quán)限項(xiàng)目” 一欄下面，任選一個(gè)，點(diǎn)擊“編輯”，然后進(jìn)入新菜單

中，“完全控制” 這一行，選擇允許即可（這樣其他所有都會(huì)默認(rèn)選中），確定，確定。這個(gè)時(shí)候再去執(zhí)行第7步的刪除操作，就會(huì)保存成功。

9、就這樣查詢、修改的步驟，將整個(gè)注冊(cè)表搜索完畢后，會(huì)提示“注冊(cè)表搜索完畢”，這樣我們就把所有的網(wǎng)址刪除掉了，關(guān)閉注冊(cè)表編輯器，然后重啟計(jì)算機(jī)即可。

上述步驟完畢之后，基本就沒有問題了。自己解決問題，不求人。這個(gè)方法基本會(huì)解決大部分的問題，考慮到很多人對(duì) “注冊(cè)表” 是敬而遠(yuǎn)之，所以提供了圖文分析，供大家進(jìn)行參考。如果存在什么疑問的話，網(wǎng)上也有一些解決方案搜索下就有了。主頁，我的地盤，我做主。

第三篇：如何通過有效的薪酬方案激勵(lì)和留住終端員工

如何通過有效的薪酬方案激勵(lì)和留住終端員工 60后的員工是“擔(dān)心”，歲月不饒人，對(duì)職涯未來充滿了擔(dān)心，因此工作老老實(shí)實(shí)，腳踏實(shí)地； 70后的員工是“操心”，這批員工正值事業(yè)的黃金期，思想成熟，工作責(zé)任心很重；

80后的員工是“雄心”，80后出生的員工，自出生開始就享受著改革開放帶來的美好，生活條件相對(duì)寬松而小康，這批年輕人接受的資訊是非常多元化的，獨(dú)立、自信、個(gè)性、對(duì)自我價(jià)值追求欲望強(qiáng)是他們大部分人的性格所在；

而90后的員工則是“花心”，他們出生時(shí)大部分生活條件比較好，并且以獨(dú)生子女居多，他們的父母多來自于50、60年代，對(duì)于子女的關(guān)愛程度比較大，而且，這批年輕人，世界觀與個(gè)人價(jià)值觀還在形成階段，思想比較容易受外界影響，目標(biāo)感不是很清晰。

我身邊經(jīng)常會(huì)有這樣有趣的例子出現(xiàn)：當(dāng)我應(yīng)工作需要安排加班時(shí)，60年代的員工絕對(duì)不會(huì)說一個(gè)“不”字，接受工作努力完成；70年代的員工會(huì)回饋：“沒問題，盡力完成任務(wù)”，同時(shí)，大部分工作成果超出上司的期望值；80年代的員工會(huì)說：“可不可以不加班？因?yàn)槲易约旱氖虑檫€一大堆呢！”；90年代的員工，會(huì)嘟起小嘴：“不要吧。這么累！”呵呵，作為企業(yè)高管，沒有火眼金睛，七十二變法術(shù)，真的是難以對(duì)應(yīng)這群年輕小伙兒的。

其次，對(duì)癥下藥，用某種流程制度，激勵(lì)員工的積極性，領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)性化思維必不可少。零售行業(yè)基層80后和90后的員工居多，特別是80后的員工，這批員工聰明，又沖勁，用得好，能發(fā)揮出巨大的潛力，反之，工作開展將受到負(fù)面的力量。年輕的員工比較重視參與感及個(gè)人價(jià)值的體現(xiàn)，因此，薪酬方案直接與他們的利益掛鉤，同時(shí)通過多樣化的激勵(lì)比賽活動(dòng)并行，能讓他們?cè)趫F(tuán)隊(duì)中獲得重視和矚目，這是他們最喜歡的能力表現(xiàn)方式。

在此，舉例我曾設(shè)計(jì)的一套終端店鋪工資方案，自實(shí)行后，業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)飛快，同時(shí)，員工的價(jià)值和能力能夠充分體現(xiàn)，配合有效的激勵(lì)，使企業(yè)和員工能在相得益彰的狀態(tài)下產(chǎn)生良好的互動(dòng)效果。

零售店鋪員工的薪酬結(jié)構(gòu)通常為：月度總收入 = 基本工資 + 崗位津貼 + 公司福利 + 月銷售提成 + 其他獎(jiǎng)勵(lì).在基本工資的設(shè)定上，可以采用“先平后高”的方法，例如，員工的試用階段，基本工資與同競(jìng)爭(zhēng)品牌企業(yè)的薪酬相持平，但自員工轉(zhuǎn)正后，可以略高于行業(yè)其他企業(yè)的水平（部分崗位條件允許可以更高），這樣，對(duì)于員工的努力向上、珍惜職位有一定的保障，同時(shí)，使企業(yè)在自主挑選優(yōu)秀人才方面更加靈活，更有優(yōu)勢(shì)。崗位津貼、公司福利方面的設(shè)定一定要細(xì)項(xiàng)列明，這樣，有利于員工在調(diào)職、調(diào)崗時(shí)有參考的依據(jù)，同時(shí)，也能為日常管理提供一定的保障。例如，在公司福利中，（參考）設(shè)置“形象費(fèi)”，將規(guī)定為“所有店鋪員工均須嚴(yán)格按照公司每季度頒布的制服要求著裝；按照培訓(xùn)部公布的化裝標(biāo)準(zhǔn)化妝，執(zhí)行者可根據(jù)職級(jí)可享受100-300元/月的形象費(fèi)補(bǔ)助；如有違反形象標(biāo)準(zhǔn)者，每次將按形象費(fèi)的10%予以扣罰，超過3次，全額扣罰形象費(fèi)。請(qǐng)假者按出勤天數(shù)計(jì)算給付?！保▍⒖迹┰O(shè)置“資料費(fèi)”，將規(guī)定為“培訓(xùn)部將按公司的發(fā)展要求，對(duì)店鋪員工組織進(jìn)行每月、每季的技能考核和培訓(xùn)課程，按時(shí)參加及達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)者，可據(jù)職級(jí)享受100-250元/月的資料費(fèi)，直接在每個(gè)月的工資中發(fā)放！”，常規(guī)的“全勤獎(jiǎng)”、“餐費(fèi)”、“電話補(bǔ)貼”等等道理等同。月銷售提成的設(shè)計(jì)比較關(guān)鍵，對(duì)于成長(zhǎng)期的企業(yè)，終端員工可以采用：公傭，或班傭的提成方法，但是，對(duì)于成熟型企業(yè)，或者在市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)上，已經(jīng)有一定知名度或穩(wěn)定客群時(shí)，導(dǎo)購級(jí)員工建議要采用：私傭提成，導(dǎo)購設(shè)定個(gè)人目標(biāo)，月度個(gè)人提成按照個(gè)人達(dá)標(biāo)率和個(gè)人銷售額，根據(jù)一定的比例公式進(jìn)行提成，例如，個(gè)人銷售目標(biāo)完成率在60%以下的，不獲提成獎(jiǎng)金；個(gè)人銷售目標(biāo)達(dá)標(biāo)率在60%-80%、80%-100%、100%-120%、120%以上不同的檔次，有不同的提成基點(diǎn)，個(gè)人達(dá)標(biāo)率越高，提成越高，這樣，不斷鼓勵(lì)員工沖目標(biāo)。而店長(zhǎng)的設(shè)定就不太一樣，店長(zhǎng)以店鋪總目標(biāo)為考核依據(jù)，這樣能激勵(lì)店長(zhǎng)要對(duì)店鋪的總業(yè)績(jī)和所有員工負(fù)責(zé)，可以打破親密型小團(tuán)隊(duì)的庇護(hù)，因?yàn)槿魏我粋€(gè)員工差了，都會(huì)影響店長(zhǎng)自己的收入，關(guān)乎個(gè)人利益問題時(shí)，尋找優(yōu)秀導(dǎo)購，加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)自然成為店長(zhǎng)主動(dòng)的、自發(fā)自動(dòng)的工作了。其他獎(jiǎng)勵(lì)方面，當(dāng)然就會(huì)有不少激勵(lì)的花樣出臺(tái)了，例如：每月銷售推廣的即時(shí)獎(jiǎng)、銷售冠軍獎(jiǎng)、全年月銷售額的累積獎(jiǎng)、優(yōu)秀店長(zhǎng)管理獎(jiǎng)等等激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于樹立學(xué)習(xí)榜樣，體現(xiàn)員工的競(jìng)爭(zhēng)性非常有幫助。

上述，只是分享了部分的心得，薪酬方案的設(shè)計(jì)，除了考慮上述的薪酬結(jié)構(gòu)外，還需要結(jié)合實(shí)際情況，考慮：店鋪等級(jí)、人員編制、目標(biāo)分解、制度約束、綜合績(jī)效考核等等關(guān)鍵點(diǎn)。一套有效的薪酬方案設(shè)計(jì)，無論形式如何，設(shè)計(jì)者一定要清晰了解：企業(yè)要什么？員工要什么？切入點(diǎn)在哪里？激勵(lì)性如何體現(xiàn)？資源匹配性如何？底線和延伸性如何?.....有效的薪酬方案能在一定程度上留住員工,但它不能從根本上改變員工的素質(zhì)。能與企業(yè)發(fā)展策略匹配的薪酬方案,在一定程度上能幫助企業(yè)“用——好人”，但企業(yè)要真正做到“用好——人”，還需要配合企業(yè)文化的建設(shè)、完善企業(yè)管理體系等方面入手，不斷地為員工創(chuàng)造良好的事業(yè)平臺(tái)，在實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的同時(shí)，還能使員工增值，這樣，員工才會(huì)由剛?cè)肼殨r(shí)為企業(yè)“干工作”，轉(zhuǎn)變成與企業(yè)一起“干事業(yè)”。