第一篇：文山會海、推諉扯皮、作風霸道向形式主義、官僚主義“宣戰(zhàn)”

文山會海、推諉扯皮、作風霸道......向形式主義、官僚主義“宣

戰(zhàn)”

本博轉發(fā)按：鄧小平有句名言：“形式主義害死人”。為什么在經過群教活動“反四風”后的今天，有的地方、有的行業(yè)、有的領導還居然發(fā)展到了“以形式主義、官僚主義方式對待黨中央決策部署”的地步？有的甚至還動輒以文革“抓辮子、扣帽子、打棍子”的惡劣方式整說真話、干實事的同志？這值得我們很好地反思。因而，中紀委的這篇討伐檄文確實值得我們認真一讀。

原標題：堅決糾正以形式主義、官僚主義方式對待黨中央決策部

“會議、文件、活動較多”“干部作風庸懶散松”“形式主義、官僚主義問題仍然存在”……這些在近兩輪中央巡視組反饋中出現(xiàn)的高頻詞，折射出一些地方和部門以形式主義、官僚主義對待黨中央決策部署的突出問題。

十八屆中央紀委七次全會強調“把糾正‘四風’往深里抓、實里做”，既要求一以貫之地對享樂主義和奢靡之風緊盯不放，又進一步向形式主義、官僚主義“宣戰(zhàn)”，明確提出“注意發(fā)現(xiàn)和糾正以形式主義、官僚主義方式對待黨中央決策部署，把同黨中央保持一致僅僅當作口號等突出問題”。這是糾正“四風”的深化和拓展。

形式主義、官僚主義由來已久，在不同時期有不同表現(xiàn)。早在2013年6月，總書記在黨的群眾路線教育實踐活動工作會議上，用10個“有的”列舉了形式主義、官僚主義的突出表現(xiàn)。去年，黨的十八屆六中全會審議通過的《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》明確指出，“反對形式主義，重在解決作風漂浮、工作不實，文山會海、表面文章，貪圖虛名、弄虛作假等問題。反對官僚主義，重在解決脫離實際、脫離群眾，消極應付、推諉扯皮，作風霸道、迷戀特權等問題。”形式主義、官僚主義不但違背我們黨的性質和宗旨，損害黨和政府的公信力，還敗壞社會風氣，污染政治生態(tài)，人民群眾深惡痛絕。

黨的十八大之后，黨中央決定從作風建設，特別是整治黨內存在的形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風等突出問題抓起，一以貫之，步步深入。中央政治局從自身做起，形成以上率下的良好氛圍。抓住重要節(jié)點，緊盯享樂主義和奢靡之風，加強日常監(jiān)督檢查，嚴肅查處違規(guī)違紀問題，堅決防止反彈，推動黨的作風持續(xù)向好，在短期內實現(xiàn)了黨內正氣上升、社會風氣上揚。同時，做好堅持、鞏固、深化的文章，做好抓常、抓細、抓長的工作，抓住領導干部這個“關鍵少數(shù)”，深挖在執(zhí)紀審查中發(fā)現(xiàn)的“四風”問題線索，有效防止反彈。

作風問題本質上是黨性問題。對我們共產黨人來講，能不能解決好作風問題，是衡量對馬克思主義信仰、對社會主義和共產主義信念、對黨和人民忠誠的一把十分重要的尺子。落實中央八項規(guī)定精神是一場攻堅戰(zhàn)、持久戰(zhàn)，需要一個問題一個問題部署、一個階段一個階段推進，鍥而不舍、馳而不息，逐步解決形式主義、官僚主義深層次問題。

糾正以形式主義、官僚主義方式對待黨中央決策部署，首要的就是牢固樹立“四個意識”，用心體會黨中央為人民服務的責任與擔當，深刻理解黨中央重大決策部署的深謀遠慮，摒棄各類私心雜念和小算盤，讓政策部署落地生根。同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，關鍵要知行合一，用行動說話。

反對形式主義，著重解決工作不實的問題，教育引導黨員、干部改進學風文風會風，改進工作作風，在大是大非面前敢于擔當、敢于堅持原則，真正把心思用在干事業(yè)上，把功夫下到察實情、出實招、辦實事、求實效上。近年來，各地區(qū)各部門結合工作實際，向形式主義開刀。如重慶市北碚區(qū)澄江鎮(zhèn)原黨委書記林春，在履行全面從嚴治黨責任時，僅滿足于開會強調，未能結合工作實際加強教育監(jiān)督提醒，導致該鎮(zhèn)發(fā)生系統(tǒng)性“四風”問題，2名鎮(zhèn)領導班子成員和11名鎮(zhèn)村干部因“四風”問題被查處，其本人被問責，受到黨內警告處分。

反對官僚主義，著重解決在人民群眾利益上不維護、不作為的問題，教育引導黨員、干部深入實際、深入基層、深入群眾，堅持民主集中制，虛心向群眾學習，真心對群眾負責，熱心為群眾服務，誠心接受群眾監(jiān)督，堅決整治消極應付、推諉扯皮、侵害群眾利益的問題。中央紀委七次全會明確要求，要加大問責力度，用好問責這個利器。對不作為、亂作為的要敢于問責，曝光典型問題。廣東省圍繞重大決策部署，聚焦重點領域和重點問題，嚴肅問責扶貧政策不落實、重大項目建設推進不力、執(zhí)法和公共服務領域失位缺位、環(huán)保消極執(zhí)法等4個方面存在的問題。去年查處為官不為1707人，給予黨紀政紀處分1004人。今年3月底，武漢市對青山原區(qū)委常委、副區(qū)長徐文斌“不落實泵站規(guī)劃選址任務，光批轉文件，不過問不協(xié)調，致使泵站延期建設而導致約10平方公里區(qū)域生活污水直排長江”的失職失責行為處以黨內嚴重警告和行政記大過處分，武漢市委決定免去其青山區(qū)委常委、青山區(qū)政府副區(qū)長職務，釋放出向“紙上談兵、光說不練”開刀的信號；陜西省合陽縣問責“落實黨中央決策部署變形走樣”，對坊鎮(zhèn)南岳莊村黨支部書記王紀岳截留挪用產業(yè)扶持資金問題處以黨內嚴重警告處分。

糾正以形式主義、官僚主義方式對待黨中央決策部署，還要提煉總結實踐成果，形成有效管用的制度，構建作風建設長效機制。在對落實中央八項規(guī)定精神開展“回頭看”的基礎上，堅持和完善月報制度，修訂完善相關制度；對典型問題，點名道姓通報曝光，既追究紀律責任，也追究法律責任，抓鐵有痕、踏石留印，交上作風建設合格答卷，以優(yōu)異成績迎接黨的十九大召開。（中央紀委監(jiān)察部網站）

第二篇：《形式主義、推諉扯皮》的心得體會

學習《形式主義、推諉扯皮》的心得體會

企業(yè)就像是一輛奔馳的汽車, 而每一位員就是企業(yè)這輛汽車上不 可或缺的配件與燃料,推動著汽車前行。當配件或燃料出現(xiàn)問題,汽車的運動就會受到阻礙, 好比有些員工會對自己范圍內的事情能躲就躲,能推就推,主動擔當,首問負責更是無從談起。明明是本人或本部門職責的事情,也變著法子繞道走,換個法子推出去,這些做法的直接后果就是工作效率低, 工作難以進行, 汽車前進的速度也就直線下降。要想杜絕此現(xiàn)象的發(fā)生,就必須要了解產生這一陋習的原因。

形式主義、推諉扯皮之風的本質其實就是員工個人責任意識淡薄。立足本職,愛崗敬業(yè)是責任意識的直接體現(xiàn)。遇事繞走,在其位,不謀其政,都充分的體現(xiàn)了員工淡薄的責任意識。當然,除了淡薄的責任意識這一主要原因外,職責分配不明確,也為推諉扯皮的發(fā)生創(chuàng)造了條件。由于職責界定不清晰,誰主管、誰負責,這些問題沒有一個統(tǒng)一的規(guī)定, 也為員工的左推右擋, 上推下卸的打太極提供了可能。如何杜絕這一陋習的蔓延,將其遏制在萌芽階段,需要員工和企業(yè)的共同努力。

首先,從員工自身入手提高自我責任意識,我是企業(yè)的一員,企業(yè)為我提供發(fā)展的平臺,同時我也要在企業(yè)發(fā)展中體現(xiàn)自己的價值, 做到在其位、謀其位、行其權、負其責,能解決的問題要一辦到底, 堅決辦好,一時解決不了的也要向領導說清楚,絕不左推右擋、上推 下卸。正視問題是素質,解決問題是責任。責任可以使人堅強,責任可以發(fā)揮自己的潛能和能力。責任可以改變對待工作的態(tài)度,而對待工作的態(tài)度,決定我的工作成績,體現(xiàn)我的價值。責任承載著能力,一個充滿責任感的人,才有機會充分展現(xiàn)自己的能力、價值,才能在事業(yè)上有所突破。當然,在員工提高自身責任意識的同時,公司也要完善部門、員工職責的分配與界定,刨去推諉扯皮之陋習的土壤。

之前在微信看到了一片文章，題目大意是有一種工作能力叫做“填坑”，擁有這種能力的人才越來越少，越來越被難以發(fā)現(xiàn)，在各個企業(yè)都有體現(xiàn)，現(xiàn)在我們公司當中，擁有這種能力的人才更加越來越稀缺，而造成人才流失的原因有很多，但是怎么發(fā)現(xiàn)這樣的人才，或者說發(fā)現(xiàn)之后怎么樣留住這樣的人才，那是公司領導們需要研究的。作為企業(yè)中的一個普通員工，我能做到而且應該做到的就是在每一項工作中，拋開環(huán)境的影響，拋開其他同事的工作方式，將我個人能考慮到的，能做到的，本著為公司負責的態(tài)度，將那個“小坑”盡可能的填滿一些，做到心中無愧于公司。

始終保持感恩的心，不將自己與公司割離。是企業(yè)讓我收獲了現(xiàn)在的自己,反之,我也應為企業(yè)的前行貢獻微薄的力量。不要只看到眼前的小“利益”,遇事推諉,其結果只能是“兩敗俱傷”,不僅企業(yè)的工作受到影響,自己的能力也得不到提升,這一“利益”對我來說,猶如飲鴆止渴,當我“喝”的多了,“終點”離我的距離也就更近了。所以我一直堅持摒棄推諉扯皮的陋習,為企業(yè),也是為自己。

形式主義也好，推諉扯皮也罷，我始終認為，大多數(shù)的員工初心是好的，是想做好工作為公司為部門做出應有貢獻，從而換取應得的報酬，但是隨著環(huán)境的變化，責任劃分的更加明確，形式主義和推諉扯皮應運而生，并且愈演愈烈，殺雞儆猴可能只是治標不治本，找到問題的關鍵點，我想如果每一個人都有一個愿意主動承擔責任的心，那么企業(yè)必定越來越好，這樣的企業(yè)文化也必定是世界500強中，管理最好，人心最齊的企業(yè)。

第三篇：向形式主義宣戰(zhàn)

編者按：黨的十八大勝利召開后，亮點頻現(xiàn)。而求真務實，反對形式主義，也越來越與信通公司發(fā)展的實際緊密結合起來。我們將陸續(xù)根據(jù)人民網等媒體，編發(fā)相應的學習材料供大家學習參考。并不斷付諸新信通新作為的轉型發(fā)展中。

向形式主義宣戰(zhàn)

2012年12月07日09:11 來源：湖北日報

向形式主義開火——輕車簡從，精簡會議、改進文風、厲行節(jié)約……中央領導的承諾鏗鏘有力。

有內容就會有形式。但片面追求形式而不問實效，就成了形式主義。形式主義是事業(yè)的大敵。它阻礙落實、禁錮思想、挫傷積極性、損害黨和政府形象、助長歪風邪氣、敗壞社會風氣，其流弊廣，危害大，歷來被人民群眾深惡痛絕。

形式主義重在包裝和表演。有的人把理論詞句背得滾瓜爛熟，把口號喊得震天響，卻鮮有實際行動。有的人好大喜功善秀，謀劃事情都是為了給別人“看”。有的人熱衷于以會議落實會議，以文件落實文件，就是不研究解決實際問題。有的人講話空洞無物，又臭又長，只是為了拉開架勢唬人，或是為了應付時事。

形式主義的病根，一者名利作祟，二者庸懶散奢使壞?！罢児こ獭薄ⅰ懊孀庸こ獭?、“爛尾工程”輪番上演，無不是其釀成的惡果。唯上、唯書，不唯實，對群眾疾苦漠不關心，就會鉆營花架子、玩弄虛架子，得過且過，一事無成。

不愿動真功、用實功、下硬功，總以虛火、虛功、虛招忽悠折騰，敷衍塞責，焉能不貽誤科學發(fā)展、跨越式發(fā)展的大好時機？

形式主義具有寄生性，它緊緊依附于權力。一些不必要的送往迎來，一些貌似正確的空話套話，一些勞民傷財?shù)募舨蕬c典，之所以大行其道，往往是因為迎奉權勢。形式主義具有頑固性，它有自己的特殊土壤。有的人嘗到了形式主義的甜頭，則對它難舍難分。有的人最初也反感形式主義，后來卻慢慢被它侵蝕、同化。形式主義不除，理想、事業(yè)的大廈之基就難以堅如磐石。

黨風決定政風，政風影響民風。中央政治局作出的改進作風的八項規(guī)定，為我們做出了表率。我們每一位黨員干部都要警醒，對形式主義斷然說不、決然宣戰(zhàn)。

第四篇：向形式主義官僚主義開刀

向形式主義官僚主義開刀

總書記在十九屆中央紀委二次全會上強調，“要鍥而不舍落實中央八項規(guī)定精神”，并對糾正形式主義、官僚主義提出明確要求。當前，全黨上下糾正“四風”取得重大成效，但形式主義、官僚主義在一定程度上仍然存在。馳而不息糾正“四風”，必須堅決克服形式主義、官僚主義。與會同志表示，要同形式主義、官僚主義的種種表現(xiàn)進行堅決斗爭，針對表態(tài)多調門高、行動少落實差等突出問題，拿出過硬措施，扎扎實實改，確保黨中央決策部署落地生根。

積習甚深，損害執(zhí)政根基

一些領導干部調研走過場、搞形式主義，調研現(xiàn)場成了“秀場”；一些單位“門好進、臉好看”，就是“事難辦”??總書記曾作出重要指示，指出10個方面形式主義、官僚主義具體表現(xiàn)。

形式主義、官僚主義問題涉及面廣，在很多領域存在，也有很多表現(xiàn)形式，看似新表現(xiàn)，實則老問題。

“形式主義和官僚主義是一對如影隨形的孿生兄弟。”中央紀委委員、湖北省紀委書記王立山認為，形式主義往往借助于官僚主義得以滋生和蔓延，官僚主義反過來又保護、默許甚至助長形式主義。

形式主義、官僚主義同我們黨的性質宗旨和優(yōu)良作風格格不入，是我們黨的大敵、人民的大敵。其就像一堵無形的墻，把黨同人民群眾分隔開，嚴重侵蝕黨群干群關系，損害黨和政府形象，損害黨執(zhí)政的根基。

“形式主義和官僚主義的危害是多方面的，不僅會影響政策落地、貽誤發(fā)展機遇，還會損害黨的形象、失去群眾的信任信賴?！敝醒爰o委委員、甘肅省紀委書記劉昌林說。

與會同志表示，少數(shù)黨員干部熱衷于做表面文章、搞政績工程，對關系群眾切身利益的問題卻漠不關心，做工作“不怕群眾不滿意，就怕領導不注意”，導致很多工作脫離實際情況、違背群眾意愿，侵蝕了群眾的獲得感。

更有甚者，形式主義、官僚主義是干部隊伍松懈、一方政治生態(tài)敗壞的始作俑者。“一些基層黨組織之所以紀律松弛、管黨治黨寬松軟，很重要的原因就是黨組織主要負責人在履行管黨治黨責任上搞形式主義、官僚主義。”中央紀委委員、江蘇省紀委書記蔣卓慶舉例說，“有的嘴上講全面從嚴治黨，但對身邊不良風氣和違規(guī)問題卻態(tài)度漠然，直接導致管黨治黨責任層層失守，給一個地區(qū)和單位的政治生態(tài)造成惡劣影響。”

傳導壓力，以問責倒逼改作風 糾正形式主義、官僚主義，一把手要負總責，主體責任在各級黨組織及其主要負責人。與會代表認為，大力整治形式主義、官僚主義，要通過嚴厲查處典型案例、一步不讓問責追究，以嚴肅問責倒逼黨員干部轉作風改作風。

2017年，湖北對形式主義、官僚主義亮劍開刀，在全省開展不擔當、不作為，工作不實、弄虛作假，文山會海、照抄照轉等專項治理，全省共整改各類問題14363個，處理和問責5715人。

“我們把解決形式主義、官僚主義問題作為落實主體責任的重點內容?！蓖趿⑸浇榻B說，加強壓力傳導，強化追責問責，實行“一案雙查”，倒逼各級黨組織解決形式主義、官僚主義問題，“借鑒每月公開違反中央八項規(guī)定精神問題查處情況的做法，我們還建立查處形式主義、官僚主義問題月報制度，點名道姓公開曝光，傳導工作壓力，接受群眾監(jiān)督?！?/p>

甘肅把整治弄虛作假作為反對形式主義和官僚主義的突破口，對領導機關的官僚主義和基層單位的形式主義同時出擊?！疤貏e是對縱容、唆使、暗示或強迫下級弄虛作假、隱瞞實情的，要嚴肅追究相關部門和領導人員的責任?！眲⒉终f。

近期，一些地方因扶貧領域違規(guī)違紀問題突出被嚴肅問責，釋放了越往后執(zhí)紀越嚴的信號。與會代表表示，對貫徹黨中央精神“說起來重要、喊起來響亮、做起來掛空擋”的行為要嚴肅查處，絕不允許“只聽樓梯響，不見人下來”。

釜底抽薪，鏟除歪風滋生土壤

加強作風建設必須緊扣保持黨同人民群眾血肉聯(lián)系這個關鍵?！八娘L”問題只是表象，根上是背離了黨性，丟掉了宗旨。黨員領導干部首先要破除“官本位”思想，帶頭轉變作風，身體力行，以上率下，形成“頭雁效應”。

與會同志表示，糾正形式主義、官僚主義，要靠深入調查研究下功夫解難題，靠貼近實際和貼近群眾的務實舉措抓落實，靠一級壓一級推動工作，確保黨中央決策部署落地生根。

“要大興調查研究之風，查擺和糾正表態(tài)多調門高、行動少落實差的問題。”中央紀委委員、駐財政部紀檢組組長趙惠令說。

“我們緊盯‘關鍵少數(shù)’，突出領導機關和領導干部這個重點?！敝醒爰o委委員、寧夏回族自治區(qū)紀委書記許傳智表示，聚焦防范化解重大風險、創(chuàng)新發(fā)展、精準脫貧、污染防治、保障和改善民生等方面存在的只喊口號不抓落實、只見表態(tài)不見行動等問題，切實加以解決，引導廣大黨員干部務實重行、擔當作為。

鏟除基層存在的“靠材料來落實”“上級督查考核滿天飛”等問題滋生的土壤，關鍵在健全考核激勵機制，樹立敢于擔當、踏實做事的鮮明導向。據(jù)介紹，湖北省紀委取消對市州紀委的年終檢查評選表彰活動，推動基層紀檢監(jiān)察機關集中精力干工作、抓落實，基層反響良好。

與此同時，紀檢監(jiān)察機關在監(jiān)督執(zhí)紀問責過程中，涉及體制機制問題的，要督促有關部門深化改革、整章建制。

“紀委要積極發(fā)揮專責監(jiān)督和監(jiān)察建議作用?！笔Y卓慶認為，對重點領域、重點地區(qū)、重點行業(yè)的違紀違法典型案件進行深入剖析研究，向有關黨委（黨組）提出專責監(jiān)督意見，向地方政府和行業(yè)主管部門提出監(jiān)察建議，推動責任落實。

第五篇：黨課講稿：向形式主義、官僚主義精準亮劍

黨課講稿：向形式主義、官僚主義精準亮劍

“我們共產黨人的斗爭，從來都是奔著矛盾問題、風險挑戰(zhàn)去的?！睍r下，能否有效破除各種形式主義、官僚主義，已關系到黨和國家各項重大決策部署能否落實到位，全面從嚴治黨能否取得更大的戰(zhàn)略性成果。對此，總書記特別強調，“要力戒形式主義、官僚主義，教育引導黨員干部樹立正確政績觀，真抓實干、轉變作風”“要以好的作風開展主題教育，對可能出現(xiàn)的各種形式主義，提前預判、有效防范、堅決克服”，為全黨在新形勢下開展好“不忘初心、牢記使命”主題教育工作，深入推進黨的自我革命提出了新要求。全黨務必進一步深化對形式主義、官僚主義的認識，自覺將破除形式主義、官僚主義作為一項重大政治任務抓準抓實抓好。

形式主義與官僚主義既有著千絲萬縷的聯(lián)系，也有著本質上的區(qū)別。一方面，二者“相伴而生、結伴而行”。在黨內政治生活中，這兩種主義往往相互交織、相互影響，以至于以官僚主義反對形式主義、以形式主義反對官僚主義、因官僚主義而滋生形式主義、因形式主義而催生官僚主義等現(xiàn)象時有發(fā)生。另一方面，二者又是兩種不同的腐朽政治文化。總書記曾一針見血地指出，“形式主義實質是主觀主義、功利主義，根源是政績觀錯位、責任心缺失，用轟轟烈烈的形式代替了扎扎實實的落實，用光鮮亮麗的外表掩蓋了矛盾和問題。官僚主義實質是封建殘余思想作祟，根源是官本位思想嚴重、權力觀扭曲，做官當老爺，高高在上，脫離群眾，脫離實際?！庇纱丝梢?，它們具有顯著區(qū)別。

因此，要有效破除形式主義、官僚主義，需對二者進行具象化、系統(tǒng)化的識別，精準判別二者的特性與共性。總的來看，形式主義與官僚主義之間存在著“三大特性”和“七個共性”?！叭筇匦浴笔蔷珳首R別兩種主義的基礎，特性差異使它們在黨內政治生活中的表現(xiàn)也就各不相同。系統(tǒng)分析這些特性，有助于我們在實踐中將二者區(qū)分開來，對癥下藥，精準治理。“七大共性”是兩種主義的共像，也是聯(lián)系兩種主義的主要依據(jù)。系統(tǒng)認識這些共性，有助于我們統(tǒng)籌施策、綜合治理，取得一箭雙雕的成效。

形式主義具有以下三大特性：一是“對上不實”，二是“同級作大”，三是“對下踩空”?！皩ι喜粚崱笔侵覆糠贮h員干部為了給上級組織留下能干的好印象，時常在工作中充當“程序員”，遇事“蜻蜓點水，敷衍了結”，只要速度不要質量，只要完成不要實效。這些做法直接造成一些地方的工作看似“風風光光、紅紅火火”，實則如海市蜃樓，中看不中用?！巴壸鞔蟆笔侵敢恍h員干部在同級之間故弄玄虛、惡意競爭。一些黨員干部總想著在同級中早出頭、早冒頭，快人一步、高人一等。為達到這個目的，他們熱衷于搞“數(shù)字游戲”，謊報政績、浮夸成績的現(xiàn)象不斷出現(xiàn)，嚴重影響了社會的穩(wěn)定和發(fā)展?！皩ο虏瓤铡笔侵敢恍h員干部喜歡給人民群眾描繪藍圖卻不深入調查研究，制定的計劃往往脫離實際，難出實效、難合民意?？梢?，形式主義亦即“造假主義”，在眾多假象面前，往往又是知之者眾，批評者寡;參與者多，反對者少。

官僚主義則有這三大特性：一是“一心向上”，二是“明哲保身”，三是“目中無人”?！耙恍南蛏稀笔侵敢恍h員干部的眼睛始終“向上看”，即眼睛始終圍著個別領導轉，一門心思投機鉆營、投其所好，以求晉升提攜?！懊髡鼙Ｉ怼笔侵冈谂c同事相處的過程中，堅持把中庸之道當作為官之道，致使“你好我好大家好”的好人主義不斷加劇，逃避責任的現(xiàn)象頻頻發(fā)生?！澳恐袩o人”是指一些黨員干部喜歡在群眾面前“擺架子，耍官威，當老爺”，對群眾的事不關心、不上心、不費心，對人民群眾不尊重、不看重、不倚重?？傊?，一旦沾染上官僚主義習氣，便不知不覺將黨的群眾路線拋擲腦后。

形式主義與官僚主義包含七大共性：一是“放空炮”，二是“踢皮球”，三是“走過場”，四是“排大戲”，五是“吹口哨”，六是“扯大旗”，七是“訴衷腸”。“放空炮”是指在與人民群眾切身利益密切相關的工作面前，一些黨員干部刻意停一停、緩一緩，靜待群眾求上門、說好話?！疤咂で颉币脖环Q為“打太極”。每當人民群眾有困難找上門，一些黨員干部總是以“此事不歸我們管，你要去找某某”的方式將其送出門，待群眾找到其他人，得到的又是同樣的答案?！白哌^場”主要指在一些地方，個別黨員干部以調研之名走入鄉(xiāng)村、走進農家，“看一眼、問一問、拍一拍”之后，“兜兜轉轉半天路，忘了此行為何故，不知此間有何物”。“排大戲”多是發(fā)生在下級應對上級的檢查中。一些黨員干部一聽說有人要來調研，便開始精心策劃、縝密謀劃，加班加點編排出一部具有當?shù)卣兲厣拇髴蛞怨┱{研?！按悼谏凇奔础安块T吹哨，群眾報到”“點到為止”。在一些地方，個別黨員干部面對群眾的辦事材料，直言“材料不全，還需XX材料”，等準備好再來時，他們又會提出需要新的材料。“扯大旗”是一種新型“搪塞法”。一些黨員干部，在群眾的事情面前，喜歡拿出各種文件摳字眼、作解讀，其目的只有一個，即使生搬硬套也要將這事兒“堵”回去。“訴衷腸”即“苦肉計”。通常，一旦某事需要人民群眾出力，上述的這些黨員干部搖身一變又成為了人民“公仆”，給群眾做思想工作，最終以人民的名義將自己的職責與人民群眾的道德捆綁在一起。

總之，在當前黨內政治生活中，形式主義、官僚主義的表現(xiàn)形式已經日趨多元化、復雜化。一些黨員干部深陷其中卻難以自察自省，醉心其中卻不知其害。“這樣‘以其昏昏，使人昭昭’是不行的!是要貽誤工作、貽誤大事的!”必須旗幟鮮明地反對各種形式主義、官僚主義。

總體而言，破除形式主義、官僚主義，要同時打好監(jiān)督和問責這一組合拳，堅持強化監(jiān)督與嚴肅問責同向發(fā)力。沒有問責的監(jiān)督容易成為形式主義的監(jiān)督，沒有監(jiān)督的問責也容易造成官僚主義泛濫。要有效破除這兩種污染黨內政治生態(tài)的不良風氣，需以監(jiān)督作約束，以問責為震懾。一方面，要向形式主義精準亮劍。形式主義是一種“造假主義”，對于造假行為，通常只有上當受騙的人以及參與“造假”的人才能做出有效揭露。這就要求我們在黨中央權威和集中統(tǒng)一領導下，進一步完善以民主集中制為基礎的各項民主制度，營造敢揭露、能揭露，敢批評、能批評的黨內民主政治氛圍，讓這兩種主義無處藏身，并對形式主義者予以嚴肅的問責。另一方面，要向官僚主義精準亮劍。教育、引導、督促廣大干部、黨員站穩(wěn)人民立場這一根本政治立場。黨員干部立場不正，便會行為不端、作風不嚴。同時，各級領導干部、黨員在做好自我約束之時，也要態(tài)度鮮明，拒絕做“老好人”，要秉持對組織負責的態(tài)度，自覺做好民主監(jiān)督，對各種不良風氣加以批評指正。