第一篇：崗位調(diào)動(dòng)通知書(shū)及公告

崗位調(diào)動(dòng)通知書(shū)

同志

您好！公司通過(guò)對(duì)你的長(zhǎng)期觀察和對(duì)你近幾個(gè)月業(yè)績(jī)的分析，并考慮到公司的生產(chǎn)需要和你的工作能力，經(jīng)與職工代表討論，公司認(rèn)為你比較適合在 崗位工作，現(xiàn)本公司將你由

崗位調(diào)至

崗位，請(qǐng)你在收到本通知之日起一月內(nèi)辦完原單位或部門(mén)移交手續(xù)，前往新職單位或部門(mén)報(bào)到。

有限公司

辦公室主任（簽名）：

日期： 年 月 日

崗位調(diào)動(dòng)公告

全體員工：

您們好！

同志已于

年

月

日由

崗位調(diào)至

崗位。

特此公告！

有限公司

日期：

****年**月**日

第二篇：崗位調(diào)動(dòng)通知書(shū)及公告

崗位調(diào)動(dòng)通知書(shū)

同志

您好！公司通過(guò)對(duì)你的長(zhǎng)期觀察和對(duì)你近幾個(gè)月業(yè)績(jī)的分析，并考慮到公司的生產(chǎn)需要和你的工作能力，經(jīng)與職工代表討論，公司認(rèn)為你比較適合在崗位工作，現(xiàn)本公司將你由崗位調(diào)至崗位，請(qǐng)你在收到本通知之日起一月內(nèi)辦完原單位或部門(mén)移交手續(xù)，前往新職單位或部門(mén)報(bào)

到。有限公司

辦公室主任（簽名）：

日期：年月日

崗位調(diào)動(dòng)公告

全體員工：

您們好！

同志已于年月日由崗位調(diào)至崗位。

特此公告！

有限公司

日期：年月日

第三篇：崗位調(diào)動(dòng)通知書(shū)及公告

崗位調(diào)動(dòng)通知書(shū)

同事：

您好！公司通過(guò)對(duì)你的近期觀察和工作分析，并考慮到公司的部門(mén)需要和你的工作能力，經(jīng)討論，公司認(rèn)為你比較適合在 部門(mén) 崗位工作，請(qǐng)你在收到本通知后一周內(nèi)辦完原部門(mén)工作移交以及移交手續(xù)，前往新部門(mén)任職！

人力資源部負(fù)責(zé)人（簽名）：

日期： 年 月 日

崗位調(diào)動(dòng)公告

全體員工：

同事已于 年 月 日由 崗位調(diào)至 崗位。特此公告！

第四篇：崗位調(diào)動(dòng)通知書(shū)

崗位調(diào)動(dòng)通知書(shū)

同志

您好！公司通過(guò)對(duì)你的長(zhǎng)期觀察和對(duì)你近幾個(gè)月業(yè)績(jī)的分析，并考慮到公司的生產(chǎn)需要和你的工作能力，經(jīng)與職工代表討論，公司認(rèn)為你比較適合在 崗位工作，現(xiàn)本公司根據(jù)《 有限公司廠規(guī)》第幾條第幾款（公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)需要、員工工作能力、業(yè)績(jī)等因素調(diào)動(dòng)員工的工作崗位，但須與職工代表討論，并與員工協(xié)商）之規(guī)定，將你由 崗位調(diào)至 崗位，請(qǐng)你在收到本通知之日起 日內(nèi)給公司一個(gè)明確答復(fù)，并將崗位調(diào)動(dòng)回執(zhí)交回本公司 部門(mén)；若逾期未作出答復(fù)，則視為同意調(diào)動(dòng)。

有限公司

職工代表（簽名）：

日期： 年 月 日

有限公司

您好！

你于 年 月 日向本人提出將本人由 崗位調(diào)至 崗位，經(jīng)本人詳細(xì)考慮，本人（填“同意”或“不同意”）公司的調(diào)動(dòng)。

簽名：

日期： 年 月 日

全體員工：

您們好！

同志已于 年 月 日由 崗位調(diào)至 崗位。

特此公告！

有限公司

日期： 年 月 日

第五篇：崗位調(diào)動(dòng)通知書(shū)

崗位調(diào)動(dòng)通知書(shū)

**** 同志:

根據(jù)公司生產(chǎn)需要,經(jīng)研究決定,現(xiàn)將你從***調(diào)動(dòng)至*** ,請(qǐng)你在收到通知后,及時(shí)辦理好原崗位的交接工作,并在 2014 年 * 月 * 日前到新崗位報(bào)到上班,未按時(shí)到新車間報(bào)到的按曠工處理,并按公司的相關(guān)管理制度進(jìn)行考核!

被調(diào)動(dòng)人簽名:

日期:

****有限公司

人力資源部

2014-*-*