第一篇：企業(yè)核心價(jià)值觀釋義

誠信 尊重 創(chuàng)新 卓越

——新鳳祥企業(yè)核心價(jià)值觀釋義

一個(gè)民族因智慧而光耀千古，一個(gè)國家因文明而卓立世界，一個(gè)企業(yè)因文化而長盛不衰。肩負(fù)“新鳳祥創(chuàng)造美好新生活”的神圣使命，承載“為世界提供最安全食品，做全球最生態(tài)有色金屬”的美好愿景，新鳳祥繼往開來，重塑并確立了“誠信，尊重，創(chuàng)新，卓越”的企業(yè)核心價(jià)值觀。

誠信，是新鳳祥做大做強(qiáng)的堅(jiān)定基石。

新鳳祥二十年如一日，始終堅(jiān)持誠信重于生命，恪守社會道德規(guī)范，對客戶、對員工、對國家、對社會勇于負(fù)責(zé)，敢于擔(dān)當(dāng)。

靠誠信，新鳳祥贏得黨政各級領(lǐng)導(dǎo)的廣泛支持，社會各界朋友的普遍認(rèn)可，海內(nèi)外廣大客戶的高度信賴。靠誠信，新鳳祥由一個(gè)良種雞場，迅速發(fā)展成為舉世矚目的集綠色食品、生態(tài)煉銅、銅深加工、稀貴金屬提取、再生資源利用、礦產(chǎn)資源開發(fā)、資本運(yùn)營為一體的大型跨國企業(yè)集團(tuán)。

在新的發(fā)展征程中，唯有始終如一對廣大客戶和消費(fèi)者誠信，對黨政各級領(lǐng)導(dǎo)和社會各界朋友誠信，對全體員工誠信，新鳳祥事業(yè)才能從成功走向更大的成功，從輝煌走向更大的輝煌。

尊重，是新鳳祥凝心聚力的可靠保證。

新鳳祥尊重每一個(gè)員工的勞動。以人為本，人盡其才，讓每一塊“金子”都發(fā)光。匯聚八方英才，鍛造出了一支無私奉獻(xiàn)、敢打硬仗、無堅(jiān)不摧的生力軍。

新鳳祥尊重所有消費(fèi)者、客戶的權(quán)益和需求。綠色鳳祥建起“從農(nóng)場到餐桌”全產(chǎn)業(yè)鏈的食品安全控制體系，“鳳祥”商標(biāo)被評定為中國馳名商標(biāo)品牌，鳳祥食品遠(yuǎn)銷歐盟、日本、馬來西亞、中東等20多個(gè)國家和地區(qū)；生態(tài)祥光以卓越的品質(zhì)，在全國第一個(gè)獲得“生態(tài)原產(chǎn)地”標(biāo)志，同時(shí)贏得上海期貨交易所、倫敦金屬交易所的雙注冊，“祥光”牌陰極銅因而在國際市場上熠熠生輝。

新鳳祥尊重與社會、與自然的和諧共融。走生態(tài)環(huán)保之路，建資源節(jié)約型和環(huán)境友好型企業(yè)。綠色鳳祥已成為農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化國家重點(diǎn)龍頭企業(yè)、全國食品安全十強(qiáng)企業(yè)；生態(tài)祥光已成為中國有色金屬行業(yè)第一個(gè)國家環(huán)境友好工程。尊重每一個(gè)員工，凡事公正、公平、公開，保障員工合法權(quán)益，讓大家有尊嚴(yán)地工作和生活，才能煥發(fā)全體員工的斗志和激情。員工個(gè)人自尊自重、以身作則、率先垂范，部門之間與員工之間相互尊重、相互服務(wù)，多做換位思考，整個(gè)團(tuán)隊(duì)才能心向一處使，勁往一處擰。尊重消費(fèi)者與客戶，不斷改善食品安全、環(huán)境安全、生產(chǎn)安全環(huán)境，才能按時(shí)、按質(zhì)、按量提供有競爭力的產(chǎn)品和服務(wù)。尊重社會與自然，才能實(shí)現(xiàn)人與自然的和諧，企業(yè)與社會的共融，贏得全社會尊重。

創(chuàng)新，是新鳳祥可持續(xù)發(fā)展的生命源泉。

沒有一點(diǎn)闖的精神，沒有一點(diǎn)“冒”的精神，沒有一股氣呀、勁呀，就走不出一條好路，走不出一條新路，就干不出新的事業(yè)。（鄧小平語）

新鳳祥倡導(dǎo)創(chuàng)新，鼓勵(lì)創(chuàng)新，敢于創(chuàng)新，善于創(chuàng)新。綠色鳳祥大力開展現(xiàn)代化養(yǎng)殖和食品加工一體化建設(shè)，有效推動了中國畜禽業(yè)由“小規(guī)模大群體”粗放型生產(chǎn)，向“大規(guī)模大群體”集約型生產(chǎn)的根本轉(zhuǎn)變。生態(tài)祥光走集成化創(chuàng)新的路子，引進(jìn)、消化、吸收、再創(chuàng)新，建成了中國第一個(gè)采用“雙閃”工藝的銅冶煉企業(yè)，一舉成為目前世界上單系統(tǒng)產(chǎn)能最大的生態(tài)煉銅廠，填補(bǔ)了中國銅工業(yè)的一項(xiàng)空白；打破了國外對“雙閃”核心技術(shù)幾十年的壟斷，在世界上首創(chuàng)“祥光旋浮智能銅冶煉工藝”，使全球銅冶煉技術(shù)躍升到了一個(gè)新的臺階，由買技術(shù)開始轉(zhuǎn)向賣技術(shù)，大幅度提升了我國銅冶煉技術(shù)的整體水平與核心競爭力。

創(chuàng)新，是新鳳祥打造核心競爭力的生命源泉，是新鳳祥永遠(yuǎn)立于不敗之地的根本保障。企業(yè)是創(chuàng)新的主體，員工是創(chuàng)新的主人，激勵(lì)機(jī)制是創(chuàng)新的保障。只有管理創(chuàng)新，把復(fù)雜的問題簡單化，做好流程再造、資源整合、信息共享，新鳳祥才能真正實(shí)現(xiàn)精細(xì)化管理、規(guī)范化操作、低成本運(yùn)營；只有技術(shù)創(chuàng)新，新鳳祥才能始終居行業(yè)領(lǐng)先地位，更好地轉(zhuǎn)變發(fā)展方式和盈利模式；只有戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)創(chuàng)新，新鳳祥才能充分利用國際國內(nèi)兩種資源、兩大市場，更好地推進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級、產(chǎn)品換代，實(shí)現(xiàn)國際化經(jīng)營、低成本擴(kuò)張、規(guī)?；沙掷m(xù)發(fā)展。

卓越，是新鳳祥更高更強(qiáng)的立業(yè)之本。

世界大勢浩浩蕩蕩，群雄并起逐鹿紛爭，優(yōu)者勝，劣者汰，唯卓越的強(qiáng)者才能獨(dú)立潮頭，笑看風(fēng)起云落。

新鳳祥雖然在某些領(lǐng)域取得了令世人矚目的成就，但與世界頂尖企業(yè)相比，仍然需要加倍努力。追求卓越，是新鳳祥人必須每時(shí)每刻直面的重大課題。

追求卓越，必須具有強(qiáng)烈的危機(jī)意識、責(zé)任意識。與時(shí)俱進(jìn)，更新觀念，絕不能坐井觀天、固步自封、墨守成規(guī)。須知強(qiáng)中自有強(qiáng)中手，一山更比一山高。

追求卓越，必須敢于挑戰(zhàn)自我，超越自我。增強(qiáng)執(zhí)行力，只為成功尋方法，不為失敗找理由。每一個(gè)員工、每一個(gè)部門、每一個(gè)經(jīng)營實(shí)體，都應(yīng)瞄準(zhǔn)全球行業(yè)內(nèi)的頂尖高手、最高要求，把每一項(xiàng)工作都做到極致，凡經(jīng)我手，必放光芒，爭當(dāng)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的制定者、專業(yè)技術(shù)的輸出者、經(jīng)營效益的最佳者。各大產(chǎn)業(yè)集群不僅做大，更要做高、做強(qiáng)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益、社會效益、環(huán)境效益的共贏。

萬眾一心，其利斷金。每個(gè)員工前進(jìn)一小步，企業(yè)就會整體前進(jìn)一大步。只要所有新鳳祥人始終秉持“誠信，尊重，創(chuàng)新，卓越”的核心價(jià)值觀，攜手并肩，科學(xué)發(fā)展，百折不撓，銳意進(jìn)取，就一定能夠完成“新鳳祥創(chuàng)造美好新生活”的神圣使命，就一定能夠全面實(shí)現(xiàn)“為世界提供最安全食品，做全球最生態(tài)有色金屬”的美好愿景，就一定能夠在中國食品工業(yè)和世界有色金屬工業(yè)發(fā)展史上譜寫出更加壯麗的華章！

第二篇：企業(yè)核心價(jià)值觀

企業(yè)核心價(jià)值觀

價(jià)值觀，是對好壞、善惡、美丑、成敗、貴賤、貧富、是非、對錯(cuò)的一種基本價(jià)值信仰；是做大與做強(qiáng)、做優(yōu)與做久、專業(yè)化與多元化、本土化與全球化、進(jìn)取與保守、變革與穩(wěn)定、短期與長期進(jìn)行選擇的一種價(jià)值準(zhǔn)則；是提倡什么？反對什么？弘揚(yáng)什么？抑制什么？遵循什么的一種價(jià)值態(tài)度。這些問題是企業(yè)經(jīng)營中每一個(gè)人始終要面臨的問題，誰也不能回避，誰也不能含糊，因此它是企業(yè)的基本問題。

如果我們把人分為好人與能人兩大類，如何去選擇員工

第一種人，認(rèn)同公司的核心價(jià)值觀，又很有成績，這種人一路飚升； 第二種人，認(rèn)同公司的核心價(jià)值觀，但能力不足，可以培養(yǎng)，換個(gè)崗

位試試；

第三種人，不認(rèn)同公司的核心價(jià)值觀，又沒成績，很簡單，讓這種人

離開企業(yè)；

第四種人，很有成績，但是不認(rèn)同公司的核心價(jià)值觀，這種人比較麻煩，對待的辦法是利用，但絕對不能容忍這種人動搖公司的核心價(jià)值

觀，否則，請他走人。

“有德有才大用之、有德無才善用之、無德有才慎用之、無德無才棄

用之?！逼髽I(yè)應(yīng)該以核心價(jià)值觀來識人、選人和用人。

第三篇：企業(yè)核心價(jià)值觀

企業(yè)核心價(jià)值觀

——團(tuán)結(jié)合作、頑強(qiáng)拼搏、敢為人先、最好最優(yōu)

一個(gè)健康發(fā)展的企業(yè)，必定有一個(gè)良好的企業(yè)文化，而企業(yè)文化的核心內(nèi)容是企業(yè)的價(jià)值觀。一個(gè)企業(yè)為什么而活著？為什么而發(fā)展？一家企業(yè)歷經(jīng)千辛萬苦地做強(qiáng)做大的目的是什么？這些問題的答案就是一個(gè)企業(yè)存在的價(jià)值。

中國有句古話，“千人同心，則得千人之力；萬人異心，則無一人之用”。一千個(gè)人同心同德，就可以發(fā)揮超過一千人的力量，可是，如果一萬個(gè)人離心離德，恐怕連一個(gè)人的力量也比不上了！這，就是團(tuán)隊(duì)的力量！

今天，隨著市場規(guī)則的日益規(guī)范和市場競爭的日益激烈，企業(yè)要想在競爭中占據(jù)一席之地，是靠企業(yè)家的個(gè)人英雄主義，還是少數(shù)人的單打獨(dú)斗？夕陽挽歌、風(fēng)光不再的個(gè)人主義，必須依從團(tuán)結(jié)協(xié)作才能完成好的工作?，F(xiàn)在的市場競爭，是團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力的綜合競爭。翻看當(dāng)代企業(yè)的榮辱興衰，我們不難發(fā)現(xiàn)：一千個(gè)不成功的企業(yè)可能有一千個(gè)不成功的理由，但是一千個(gè)成功的企業(yè)，必然會有一個(gè)重要的成功因素，是團(tuán)結(jié)合作、頑強(qiáng)拼搏、敢為人先的奮斗精神！這必然激勵(lì)著我們做任何事情都要團(tuán)結(jié)一致，勇往直前，做到最好最優(yōu)。海爾的張瑞敏正是運(yùn)用團(tuán)隊(duì)力量，經(jīng)過短短15年的時(shí)間，帶領(lǐng)著一個(gè)虧空147萬的小廠發(fā)展成為中國家電第一品牌，是團(tuán)隊(duì)的力量為海爾插上了騰飛的翅膀。世界著名企業(yè)――美國通用公司，由一個(gè)機(jī)構(gòu)重疊、虧損嚴(yán)重的問題企業(yè)，奇跡般地崛起并成長為世界500強(qiáng)

企業(yè)，不僅得益于它的統(tǒng)軍人物韋爾奇，更得益于韋爾奇麾下整個(gè)團(tuán)隊(duì)中每位成員的努力。團(tuán)隊(duì)精神已經(jīng)成為企業(yè)核心競爭力必不可少的重要組成部分。

而今，大浪淘沙中，面對機(jī)遇和挑戰(zhàn)，正所謂，一年的企業(yè)靠運(yùn)氣，十年的企業(yè)靠管理，百年的企業(yè)靠文化。然而，團(tuán)結(jié)合作的團(tuán)隊(duì)精神，頑強(qiáng)拼搏的執(zhí)著精神，敢為人先的創(chuàng)新精神，最好最優(yōu)的服務(wù)精神，這四種企業(yè)精神就是我們企業(yè)文化的重要體現(xiàn)。

一個(gè)國家的繁榮昌盛在于政治穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)繁榮和文化理念，一個(gè)人的成與敗在于思想轉(zhuǎn)變的快與慢，那么企業(yè)的興與衰就在于企業(yè)的文化理念。我們培育企業(yè)文化和進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)核心價(jià)值觀理念其目的就是將企業(yè)的價(jià)值觀念轉(zhuǎn)變?yōu)槊總€(gè)員工的價(jià)值觀念，使企業(yè)具有凝聚力、向心力，從而調(diào)動每個(gè)員工的積極性。只有在這種企業(yè)文化的調(diào)動下，員工才能梳理積極的工作價(jià)值觀，才能真正的感受到成功的樂趣，才能表現(xiàn)出敬業(yè)敬職的精神，公司才能真正的被員工所熱愛，企業(yè)才能形成真正凝聚人心的力量。

核心價(jià)值觀這項(xiàng)珍貴的無形資產(chǎn)，不僅能夠凝聚員工克服工作中的各種困難，而且在發(fā)展過程中贏得社會各界良好的企業(yè)形象和口碑，確保在未來激烈競爭的驚濤駭浪中永遠(yuǎn)立于不敗之地！

第四篇：企業(yè)核心價(jià)值觀

企業(yè)核心價(jià)值觀：坦誠、信任、合作、尊重

主題詞：打造“金豐”糧食品牌，創(chuàng)新“米尚”美好生活。企業(yè)理念：從農(nóng)田到餐桌鏈條經(jīng)營，從種植到加工集群發(fā)展。企業(yè)愿景：員工、客戶、公司共享成果。

企業(yè)使命：民以食為天，食以安為先。

企業(yè)夢想：規(guī)范化的管理贏得現(xiàn)代化的企業(yè)。

企業(yè)目標(biāo)：發(fā)展有規(guī)劃，激勵(lì)有愿景，管理有規(guī)范，生產(chǎn)有流程，獎懲有措施。

企業(yè)管理：文化凝聚人，事業(yè)感召人，工作培養(yǎng)人，培訓(xùn)提升人，機(jī)制激勵(lì)人，制度規(guī)范人。

企業(yè)關(guān)注：企業(yè)關(guān)注員工，員工關(guān)注客戶，客戶關(guān)注利潤。企業(yè)自?。阂磺袉栴}都不是問題，有問題是自己的問題。企業(yè)強(qiáng)調(diào)；只有完美的團(tuán)隊(duì)沒有完美的個(gè)人，我們提創(chuàng)集體英雄主義。

企業(yè)發(fā)展：為員工提供機(jī)會、為客戶提供服務(wù)、為公司提供效益，為社會創(chuàng)造價(jià)值。

企業(yè)面貌：干凈、整潔、清新、精神。

企業(yè)承諾：不做不良品，不出不良品，不收不良品。做誠實(shí)員工，造合格產(chǎn)品，創(chuàng)新型企業(yè)。

公司里只有我們，沒有你們和他們。

要么靠智慧，要么靠經(jīng)驗(yàn)，要么靠流汗，即沒智慧又沒經(jīng)驗(yàn)也不愿流汗，就要靠邊站。

第五篇：企業(yè)核心價(jià)值觀

企業(yè)核心價(jià)值觀的學(xué)習(xí)輔導(dǎo)什么是企業(yè)的核心價(jià)值觀“價(jià)值觀”就是人的“好壞觀”，即人們關(guān)于什么是好、什么是壞，怎樣為好、怎樣為壞，以及自己向往什么、追求什么、舍棄什么、擁護(hù)什么、反對什么等等的觀念、思想、態(tài)度的總和。核心價(jià)值觀指的是企業(yè)員工共同做事的原則，是企業(yè)提倡什么、反對什么、贊賞什么、批判什么的衡量標(biāo)準(zhǔn)核心價(jià)值觀是員工普遍認(rèn)同的、指導(dǎo)企業(yè)運(yùn)營和員工行為的根本原則，它集中反映了企業(yè)管理者為有效經(jīng)營企業(yè)大力倡導(dǎo)并身體力行的主要思想理念

企業(yè)的核心價(jià)值觀是組織持久的和本質(zhì)的原則。它是一般性的指導(dǎo)原則，不能把它與具體的生產(chǎn)或經(jīng)營做法混為一談，不能為了經(jīng)濟(jì)利益或短期的好處而放棄它?？偠灾浩髽I(yè)的核心價(jià)值觀強(qiáng)調(diào)的是企業(yè)安身立命的根本，是企業(yè)在策劃、審核、決策上的核心理念。集團(tuán)公司的核心價(jià)值觀是：忠誠、責(zé)任、執(zhí)行、感恩、奉獻(xiàn)、創(chuàng)新。

一、忠誠 ?人無誠不立，企無誠不興。忠誠就是要有誠信、有信義。在恒運(yùn)集團(tuán)就是對集團(tuán)目標(biāo)的服從，對集團(tuán)戰(zhàn)略的服從，對集團(tuán)改革和發(fā)展的服從，個(gè)人利益要服從集體需要。一個(gè)強(qiáng)有力的組織的成員肯定是忠誠的，不忠誠則不可能在這個(gè)組織立足發(fā)展。

1、忠于職守忠于職守是一種美德。忠于職守體現(xiàn)在對國家、社會和人民的高度負(fù)責(zé)、對公司事業(yè)的熱愛、對公司文化的認(rèn)同、對團(tuán)隊(duì)的熱心、對工作的熱忱和對自己作為恒運(yùn)集團(tuán)一員的自豪，對公司懷有深厚感情，愿與公司同甘共苦共同成長，為公司目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)奉獻(xiàn)聰明才智，發(fā)揮自身最大作用。全體恒運(yùn)人忠于職守，不計(jì)個(gè)人得失，全力以赴保供電、保供熱，向客戶、股東和社會交出一份優(yōu)秀的答卷。

2、誠實(shí)守信一切合作的基礎(chǔ)在于誠信和互利。講究誠信為公司樹立起良好的社會形象，已經(jīng)成為恒運(yùn)集團(tuán)一項(xiàng)寶貴的無形資產(chǎn)，在對外交往和合作中，要繼續(xù)堅(jiān)持和發(fā)揚(yáng)，以誠待人、以利惠人，建立一種友好、互惠、持久的合作關(guān)系,在和諧友好的環(huán)境中促進(jìn)企業(yè)的健康成長。

3、忠誠文化所謂企業(yè)員工的忠誠文化是指在員工忠誠度的培養(yǎng)、提高中，充分發(fā)揮企業(yè)文化的激勵(lì)約束作用，將企業(yè)員工忠誠度的培養(yǎng)提高到文化建設(shè)的高度，進(jìn)而形成企業(yè)的忠誠文化。盡心竭力，赤誠無私。企業(yè)員工忠誠是指員工對企業(yè)的認(rèn)同和竭盡全力的態(tài)度與行為，具體表現(xiàn)為在思想意識上與企業(yè)價(jià)值觀和政策等保持一致；在行動上盡其所能為企業(yè)作貢獻(xiàn)，時(shí)刻維護(hù)企業(yè)集體的利益。

4、忠誠

度企業(yè)員工的忠誠度是指員工對于企業(yè)所表現(xiàn)出來的行為指向和心理

歸屬,即員工對所服務(wù)的企業(yè)盡心竭力的奉獻(xiàn)程度。員工忠誠度是員工對企業(yè)的忠誠程度,它是一個(gè)量化的概念。忠誠度是員工行為忠誠與態(tài)度忠誠的有機(jī)統(tǒng)一。行為忠誠是態(tài)度忠誠的基礎(chǔ)和前提,態(tài)度忠誠是行為忠誠的深化和延伸。

二、責(zé)

任?責(zé)任是興企之基。個(gè)人因責(zé)任而立，企業(yè)因責(zé)任而生。一個(gè)人只有盡職盡責(zé)才能得到他人的欣賞，只有擔(dān)當(dāng)

責(zé)任才能贏得他人的信賴；一個(gè)企業(yè)只有對員工負(fù)責(zé)、對社會負(fù)責(zé)才能發(fā)展壯大。

1、盡職盡責(zé)在其位謀其職、負(fù)其責(zé)。一個(gè)人無論從事何種職業(yè)，都應(yīng)該全心全意、盡職盡責(zé)，把自己的工作做好。盡職盡責(zé)是因人生理想和追求

而產(chǎn)生出來的神圣使命感，在她的驅(qū)動下，個(gè)人會調(diào)動全部的熱情和積極性投入

到工作中。一個(gè)人，不論什么職業(yè)，重視工作，既是對人生的重視，也因?yàn)?/p>

重視了工作而獲得人生的資本。重視工作，全身心地投入工作，是敬業(yè)精神的充

分體現(xiàn)，是職業(yè)道德的基石。每個(gè)人在各自崗位上發(fā)揮自己最高的水平，盡自己

最大的努力，才能取得一流的工作業(yè)績，實(shí)現(xiàn)人生的最大價(jià)值。?

2、承擔(dān)責(zé)任勇于承擔(dān)責(zé)任、對結(jié)果負(fù)責(zé)不僅體現(xiàn)了一個(gè)人的職業(yè)道德，更體現(xiàn)了一個(gè)人

的社會道德觀和人格。每個(gè)人都肩負(fù)著責(zé)任，對社會、工作、家庭、親人和

朋友，正因?yàn)榇嬖谶@樣或那樣的責(zé)任，才能對自己的行為有所約束。在這個(gè)世界

上，沒有不需承擔(dān)責(zé)任的工作，相反，職位越高、權(quán)力越大，肩負(fù)的責(zé)任就越重。只有勇于承擔(dān)責(zé)任，才能承擔(dān)更大的責(zé)任。恒運(yùn)集團(tuán)承擔(dān)著國有資產(chǎn)的保值增值、提供優(yōu)質(zhì)電能、服務(wù)和發(fā)展地方經(jīng)濟(jì)、環(huán)境保護(hù)、扶危濟(jì)困等社會責(zé)任，企業(yè)精

神在落實(shí)責(zé)任中得到體現(xiàn)和升華。

3、和諧企業(yè)員工要在構(gòu)建和諧企

業(yè)中發(fā)揮作用，必須堅(jiān)持樹立和落實(shí)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)科學(xué)發(fā)展觀。廣大員工

要自覺運(yùn)用科學(xué)發(fā)展觀，緊緊抓住和利用當(dāng)前的機(jī)遇，與時(shí)俱進(jìn)、乘勢而上，將

企業(yè)建設(shè)成和諧的大家庭，并使之最終成為創(chuàng)造社會主義和諧社會的重要力量作

為己任，盡心盡責(zé)。員工要在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮作用，就必須認(rèn)

真履行員工應(yīng)負(fù)的責(zé)任和義務(wù)，促進(jìn)企業(yè)的和諧進(jìn)步.企業(yè)與員工是

一個(gè)有機(jī)的整體。一方面員工存在于企業(yè)之中，員工有賴于社會和諧的環(huán)境；另

一方面，構(gòu)建和諧企業(yè)，需要企業(yè)全體員工的參與。因此，尋求企業(yè)的不斷進(jìn)步，應(yīng)該成為員工追求的目標(biāo)。

4、責(zé)任的重要性就是謀求企業(yè)效益最大化，創(chuàng)造更多的社會財(cái)富，構(gòu)建企業(yè)和諧需要豐厚的物質(zhì)基礎(chǔ)。

三、執(zhí)行 ???執(zhí)行就是落實(shí)，是雷厲風(fēng)行，不折不扣。執(zhí)行是企業(yè)機(jī)制正常運(yùn)作的基礎(chǔ)，絕對服從上級下達(dá)的一切指令，是做好工作的先決條件，因?yàn)樗鼫?zhǔn)備好了去執(zhí)行這個(gè)指令的堅(jiān)定決心；執(zhí)行是落實(shí)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、具體工作計(jì)劃和指令，推動企業(yè)健康、穩(wěn)定運(yùn)行的保障。只有堅(jiān)定執(zhí)行才能使戰(zhàn)略貫徹，只有準(zhǔn)確執(zhí)行才能使策略實(shí)施，只有嚴(yán)格執(zhí)行才能使組織運(yùn)行流暢，只有尊重執(zhí)行才能使文化扎根。

1、雷厲風(fēng)行在公司決策出臺前，我們倡導(dǎo)員工暢所欲言地發(fā)表自己的意見和見解，多提合理化建議；一旦做出了決定，所有員工都必須無條件服從，并雷厲風(fēng)行地執(zhí)行。只有秉持嚴(yán)謹(jǐn)、快速的工作作風(fēng)，迅速落實(shí)已經(jīng)確定的大政方針、既定目標(biāo)和各項(xiàng)任務(wù)，才能持續(xù)保持我們的競爭優(yōu)勢。

2、?不折不扣 ??按程序辦事，照標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。要求所有組織成員，具有高度服從指令的思想意識，具有完成指令的堅(jiān)決意志，才能確保企業(yè)政令暢通，目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。只有不折不扣執(zhí)行公司的各項(xiàng)決策和任務(wù)安排，一絲不茍按照規(guī)章制度和工作流程、標(biāo)準(zhǔn)辦事，才能確保我們的戰(zhàn)略目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)。每一項(xiàng)工作不打折扣就會變成強(qiáng)大的執(zhí)行力，企業(yè)的綜合實(shí)力就是在這樣一點(diǎn)一滴的積累中逐步形成的。執(zhí)行力決定了工作的質(zhì)量。而真正的執(zhí)行力，是在不違反公司制度，嚴(yán)格按流程執(zhí)行的情況下，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)作出公司想要的結(jié)果。懂得領(lǐng)會、理解，并有效執(zhí)行公司的各項(xiàng)管理制度的人員稱之為真正員工.工作中按崗位描述定位進(jìn)行工作，遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，能在工作中與部門同事友好協(xié)調(diào)，并幫助他人完成工作的人員，我們將它稱之為真正員工。

四、感恩感恩是一個(gè)人知足與善良的表現(xiàn)，是人文精神在個(gè)人身上的重要體現(xiàn)。感恩，使我們在失敗時(shí)看到差距，在挫折時(shí)得到慰藉、獲得溫暖，激發(fā)我們挑戰(zhàn)困難的勇氣，進(jìn)而獲取前進(jìn)的動力。感恩可以消解內(nèi)心積怨，只要懷著一顆感恩的心，才會涌動溫暖、自信、堅(jiān)定、善良等等這些美好的品格。感恩是學(xué)會做人的支點(diǎn)，是生活的大智慧。我們每個(gè)人都要學(xué)會感恩，善于感恩，常懷感恩之心，感激之情，培養(yǎng)錘煉一種平實(shí)而高尚的品格。?

1、常懷感激 ?人的一生，都會得到很多人的幫助。父母的養(yǎng)育，老師的教侮，同事的幫助，企業(yè)的關(guān)愛，大自然的恩賜，時(shí)代的賦予。我們成長的每一步，都需要有人指點(diǎn)；我們生活的每一天，都需要有人幫助。感恩將使你的心和你所企盼的事物聯(lián)系得更緊，是生活、事業(yè)

上的原動力。只有心懷感激之情，以感恩的心態(tài)工作和生活，才能用平常心去對待諸如職務(wù)升遷、收入高低和工作變化，才能快樂工作，快樂生活，讓生命更精彩。?

2、知恩圖報(bào)一個(gè)人的能力再強(qiáng)，他的成功都離不開社會、集體或他人的幫助和協(xié)助。知恩圖報(bào)是一種處世哲學(xué)，也是一種生活智慧。一個(gè)智慧的人，是會懂得珍惜和回報(bào)，珍惜所擁有的一切，并轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動來回報(bào)企業(yè)、回饋社會。恒運(yùn)集團(tuán)經(jīng)過20多年的發(fā)展，每位員工對企業(yè)都有貢獻(xiàn)，都是恒運(yùn)大家庭中的一員，要珍惜社會、集體和他人給予的一切幫助，珍惜來之不易的工作機(jī)會，懷著對大家庭的感恩之心，和睦相處，群策群力，以積極的心態(tài)和努力的工作回報(bào)恒運(yùn)大家庭。工作中大家應(yīng)當(dāng)相互支持合作，在我的工作成果中，有你的一份支持，在你的工作成果中，也有我的一份貢獻(xiàn)，感恩的心使人感動。感恩的人會感謝工作提供一個(gè)讓他學(xué)習(xí)成長的機(jī)會，多做多學(xué)習(xí)，不怕事多，不怕事煩，不拒事、不惹事，事事追求盡善盡美。感恩的人愛物惜物，物物都需成本，件件都需費(fèi)用，當(dāng)思來之不易，不奢侈、不浪費(fèi)，物盡其用。滴水之恩當(dāng)勇泉相報(bào)。在職業(yè)生涯中，無論做什么事，我們都要將個(gè)人的心態(tài)歸零：放空自己，懷著一顆感恩的心，把每一次都看成一個(gè)新的起點(diǎn)，一次新的經(jīng)驗(yàn)。學(xué)會感恩，我們就會變得寬容，不再抱怨；學(xué)會感恩，我們便能以一種更積極的心態(tài)去回報(bào)我們感恩的對象；學(xué)會感恩，我們就會懷抱一顆感恩之心，去幫助那些需要幫助的人??“送人玫瑰，手留余香”，懷著這樣一種從容、坦然與喜悅的心去感恩你的工作吧，你將會取得更大的成功。

五、奉獻(xiàn) ?奉獻(xiàn)是一個(gè)人的品格，它體現(xiàn)了純潔高尚的道德情操，是一種真誠自覺的付出。奉獻(xiàn)是不求回報(bào)的愛和全身心的付出，把本職工作當(dāng)成一項(xiàng)事業(yè)來熱愛和完成。認(rèn)真做好每一件事，全心全意地履行自己的職責(zé)。善待每一個(gè)人，努力用愛去感染身邊的人，用大家的無私奉獻(xiàn)編織事業(yè)的美麗藍(lán)圖。

1、寬容仁厚“有一分熱發(fā)一分光”，如果事事講享受，講攀比，心里就會很不平衡，時(shí)間長了就變成怨恨，這樣不僅個(gè)人難以融入集體，企業(yè)也將難于實(shí)現(xiàn)和諧。我們倡導(dǎo)以平和的心態(tài)處事，以寬廣的胸懷待人，