第一篇：招收實習律師律所情況說明

情況說明

本所擬接收實習人員一名，且本所符合中華全國律師協(xié)會關于《申請律師執(zhí)業(yè)人員實習管理規(guī)則》和《天津市律師協(xié)會關于對申請律師執(zhí)業(yè)人員實習管理規(guī)則》中的相關規(guī)定，不具有以下規(guī)定情形：

（一）無符合規(guī)定條件的實習指導律師的；

（二）受到停業(yè)整頓以下行政處罰或者行業(yè)懲戒，自被處罰或者懲戒之日起未滿一年的；

（三）受到停業(yè)整頓行政處罰，處罰期未滿或者期滿后未逾三年的；

（四）受到禁止接收實習人員實習的行業(yè)懲戒，懲戒期限未滿的。特此說明。

律師事務所

年 月 日

第二篇：實習律師鑒定-指導律師、律所綜合意見

指導律師綜合意見：

XX同志在我所實習期間，品行良好，遵守各項規(guī)章制度，能認真完成所里和指導律師交辦的工作。團結同志，辦案認真，為人正直，努力維護當事人的合法權益，相比來所之前取得了很大的進步，是一位稱職的實習律師。同意XX同志參加考核，轉(zhuǎn)為執(zhí)業(yè)律師。

律所綜合意見：

XX同志在我所實習期間，能虛心接受指導律師的意見，積極參與辦理各項律師業(yè)務，認真負責，大膽實踐，努力掌握律師實務的操作技能。同時，在政治上，鄧純同志擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨，遵紀守法，遵守律師職業(yè)道德執(zhí)業(yè)紀律，服從律師事務所的管理。

同意XX同志參加考核，轉(zhuǎn)為執(zhí)業(yè)律師。

第三篇：9律師如何管理律所

做律師之金玉良言九律師如何管理律所

律師如何管理律所

著名的木桶理論告訴我們：一只木桶能夠裝多少水取決于最短的一塊木板長度，而不是最長的那塊。這個比喻如果再引申一下，一只木桶能夠裝多少水，不僅取決于每一塊木板的長度，還取決于木板與木板之間的結合是否緊密。如果木板與木板之間存在縫隙或縫隙很大，同樣無法裝滿水。

作為律師，您可以認為自己的綜合能力比較強，但是，一個團隊的戰(zhàn)斗力、凝聚力和向心力，不僅取決于每一個合作律師的能力，也取決于律師與律師之間的相互協(xié)作、相互幫助、相互配合，這樣力量才能均衡、配合才能有效、效率才能明顯，從而形成一個強有力的律師團隊，為客戶提供專業(yè)、細致、有效、適當?shù)姆煞铡?/p>

可是，一些律師所（或律師集團）為什么能接到大案子，卻辦不好大案子？論每個律師的專業(yè)水準、業(yè)務技能、辦案經(jīng)驗和職業(yè)道德都是很優(yōu)秀的，為什么這些優(yōu)秀的律師在一起反而辦不好大案子？

問題可能就出現(xiàn)在了這家律師所的管理身上了，因為某種原因，這家律師所變成了一只“漏水桶”，而不是堅強的律師團隊。

這就是所謂的“漏水桶理論”或“新木桶理論”。

經(jīng)營一家律師所，就好比是箍一只好水桶，既要顧及最短的那個木板，又要保證每個木板之間沒有縫隙。所以經(jīng)營律師所，就是箍水桶。只有管理科學、統(tǒng)籌兼顧、優(yōu)化配置，才能創(chuàng)建一支高績效的律師團隊。

作為律師所的合伙人們，經(jīng)過諸多的磨難和鍛煉，大都經(jīng)歷了失敗的打擊、艱難的抉擇和辛勤的付出。他們不但具有精湛的執(zhí)業(yè)技能、嫻熟的辦案技巧和高

尚的人格魅力，更是個個身懷絕技，具有一定的管理經(jīng)驗和商業(yè)頭腦。

可是，在某些時候，一個人的成功往往得益于他的劣勢；同樣的道理，一個人的失敗也往往受制于他的優(yōu)勢。作為合伙人，他們過于相信自己的經(jīng)驗、感覺和關系，卻自覺不自覺地排斥著管理科學、團隊優(yōu)勢和品牌效應。

作為合伙人，經(jīng)驗確實是個好東西，可以讓律師辦起案來駕輕就熟，如探囊取物；然而有效的管理絕不能停留在經(jīng)驗上，還應當對經(jīng)驗進行分析研究，去偽存真、去粗取精，從中提煉出成功的捷徑和失敗的教訓，使之成為能夠經(jīng)受得起考驗和檢驗的行之有效的科學的行為規(guī)范。

作為合伙人，面對瞬息萬變的市場和層出不窮的法律法規(guī)，如果不注意學習，不及時更新自己的知識結構和思維方式，滿足于以往的經(jīng)驗，不重新規(guī)劃發(fā)展目標，不重新調(diào)整營銷策略，不注意最新的法律法規(guī)和司法解釋，不吸收最新的判例精神和法理思想，憑經(jīng)驗辦案極有可能在“小陰溝”里翻大船，不僅給客戶造成不必要的風險和損失，也可能給律師所的品牌和聲譽造成毀滅性打擊。

作為合伙人，是律師所的領路人和主心骨。海爾集團老總張瑞敏曾經(jīng)說：“沒有落后的群眾，只有落后的干部?！弊鳛楹匣锶耍覀兺瑯涌梢哉f：“沒有蹩腳的律師，只有蹩腳的合伙人”、“火車跑的快，全靠車頭帶”。合伙人是律師所的“火車頭”，要對自己的所作所為負責，所以，事關律師所的發(fā)展、決策等重大事項絕不可隨心所欲、輕易拍板。

作為合伙人，同樣不能憑感覺辦案和管理律師所，感覺是感性的、片面的，而案情卻是復雜的、瞬息萬變的。律師所的管理更不能憑直覺管理。無論是辦案還是管理，都必須遵守市場規(guī)律，尊重科學，充分調(diào)動律師團隊的主動性、積極

性和創(chuàng)造性。

我們不可否認，在目前的司法環(huán)境下，案件的判決結果除了法律之外，不可避免會出現(xiàn)一些關系案、金錢案和人情案。作為合伙人，與法官保持良好的關系至關重要，但是，律師應以尊重和適用法律為依據(jù)，而不可拋棄這個原則。如果合伙人不能堅守原則，以“走后門、拍馬屁、送賄賂”為辦案原則的話，遲早會出事，律師所也難逃厄運。

2008年7月23日，被業(yè)內(nèi)稱為“廣東最牛律師”的廣東省法制盛邦律師事務所主任陳卓倫被有關部門帶走，配合調(diào)查廣東省高級人民法院原執(zhí)行局局長楊賢才貪污舞弊一案。楊賢才案“東窗事發(fā)”后，中紀委順藤摸瓜，揪出了最高人民法院原副院長黃松有大法官，黃松有大法官涉嫌巨額貪污受賄案被中紀委“雙規(guī)”，黃松有大法官腐敗案也被網(wǎng)友稱之為新中國建國以來最高級別的司法官員腐敗案。

合伙人應當以法律為武器，尊重事實，注重證據(jù)，查明事實真相，讓證據(jù)說話，而不是經(jīng)驗、感覺和關系辦案。

為了提高律師所的管理效率，節(jié)約不必要的支出，提高律師的主觀能動性，發(fā)揮團隊的整體優(yōu)勢，合伙人應當做到以下幾點：

（一）營造一種支持性的人力資源環(huán)境

為了創(chuàng)建一支高績效的律師團隊，合伙人應該努力營造一種支持性的人力資源環(huán)境，包括：倡導律師之間為團隊考慮問題，留下足夠的時間進行交流、對話，以及對同行取得的成績表示肯定、關心和支持。這些支持性的做法幫助律師向團隊邁出了必要的一步，因為這些步驟促進了進一步的協(xié)調(diào)、信任和彼此之間的欣

賞，而合伙人的工作就是要創(chuàng)造一種愉悅的、平等的溝通平臺。

（二）培養(yǎng)律師團隊的自豪感和成就感

每一個律師都希望擁有一支業(yè)務精湛、經(jīng)驗豐富、品質(zhì)優(yōu)良和能吃苦耐勞的團隊。如果團隊缺乏這樣的精神，缺乏這樣的人才，律師團隊自豪感就會蕩然無存。而律師的自豪感，正是律師愿意為之付出的精神動力。合伙人除了培養(yǎng)團隊的自豪感外，還應當為團隊創(chuàng)造成就感，讓團隊的力量充分爆發(fā)出來。

所以，合伙人要審時度勢，為團隊創(chuàng)造一種積極向上、樂于奉獻、不計報酬、勇于負責的氛圍。

（三）讓每一位律師的才能、角色和薪酬成正比

團隊成員必須具有勝任本職工作的能力和愿望，并且性格開朗，善于合作，是團隊的“開心果”和“潤滑劑”。根據(jù)案件的性質(zhì)和每一位律師的業(yè)務專長、做事方式安排與之匹配的工作，做到“人盡其才，才盡其用”，切忌大才小用、小才大用、通才專用或?qū)２磐ㄓ谩?/p>

除了根據(jù)每一位律師自身的特點安排不同的工作外，就是要注意薪酬分配，實行按勞分配，多勞多得，少勞少得，不勞不得，既要讓“有能力的貓多吃”，又要讓“沒有能力的貓少吃”，用薪酬和獎金獎勤罰懶、優(yōu)勝劣汰。

（四）制定富有挑戰(zhàn)性的奮斗目標

擁有了優(yōu)秀的律師團隊，還必須制度切實可行的團隊目標，目標的規(guī)劃要適當高一些，只要團隊成員們齊心協(xié)力，就能完成任務。目標如果過低，對團隊成員們沒有挑戰(zhàn)性，就沒有吸引力，導致團隊成員們“磨洋工”、“混日子”；如果目標制定的過高，沒有可執(zhí)行性，不但挫傷了律師的積極性、主動性，還耽誤了

團隊的工作計劃和整體部署。

（五）正確的績效評估

律師所之所以要進行績效評估，首先是希望通過對律師進行考核，判斷其知識結構是否完善？專業(yè)技能是否精湛？心理素質(zhì)是否過硬？從而切實保證他的工作與他的角色、薪酬相當；其次是通過績效評估，找出問題所在，讓律師知道自己的優(yōu)勢在哪里？劣勢在哪里？工作重心是什么？哪些需要改進？哪些需要調(diào)整？再次就是建立健全激勵機制，真正做到“能者上、平者讓、庸者下”的用人機制，為律師所留住最優(yōu)秀的法律人才創(chuàng)造寬松的執(zhí)業(yè)環(huán)境，實現(xiàn)經(jīng)濟效益、社會效益和個人效益的最大化、最優(yōu)化、最細化。

律師所的管理是一門科學，合伙人必須按照科學規(guī)律辦事，而不是憑經(jīng)驗、感覺和關系；律師所的管理是一門技術，必須把最優(yōu)秀的法律人才放在最適當?shù)奈恢茫鲎钸m當?shù)墓ぷ?；律師所的管理是一門藝術，通過對律師所信息、人才整合，對律師所資源優(yōu)化配置，實行績效管理，讓律師所成為大牌律師所，讓合伙人成為大牌律師。

第四篇：律所實習總結

律所實習心得

1、法律工作一定要以事實為根據(jù)。

我們在學校學習的很多法律知識都是理論上的，實踐中很多時候我們說打官司其實很多時候打的都是證據(jù)，沒有證據(jù)一切都是空話。律師在訴訟中的難點并不是解決法律如何使用，而是理清案件的客觀事實。因此律師在開庭前最主要的工作除了研究法律適用外，就是認真的搜集證據(jù)，掌握與案件有關的客觀事實以及證據(jù)基礎。并且應該注意證據(jù)的證明力問題。盡最大努力使我方主張的事實得到證據(jù)的支持。

對于一個刑事案件來說，除了通過去看守所會見當事人來更多的了解案件之外，卷宗無疑是至關重要的。記得一次所內(nèi)的刑事案件講座，一位很知名的刑辯律師提到，刑事案件開庭之前，卷宗看多少遍都不為過，只有做到對于卷宗的完全熟悉，才可以徹底明白這個案件，在明白的基礎上才能出具最為詳盡和專業(yè)的辯護意見。這句話對我的影響很深，所以在律所接到的每一起刑事案件，我都會盡可能的多去翻閱案卷，更好的了解案件，才能協(xié)助律所做出更好的辯護意見。

2、細節(jié)決定成敗。

法務實習的時候，總監(jiān)和我說，其實人與人之間的智商能力相差的沒有那么多，很多時候決定一個人能夠走多遠的關鍵就是細節(jié)上是不是可以做到完美，做到極致。這句話我受益匪淺。

因此在律所的工作中，無論領導和律師交給我什么任務，小到打印復印掃描文件，大到獨立撰寫案件代理詞和法律意見書，我都會認認真真的完成，不會有任何的懈怠，盡可能做到不出披露，因此也得到了律師們的肯定。

2、專業(yè)知識很重要。不管是從事什么行業(yè)，一定要把基礎知識掌握好。在短暫而充實的實習過程中，我深深地感覺到自己所學知識的匱乏，但我也學到了在學校學不到，掌握不深的東西，這對我接下來的學習和今后走向社會參加工作無疑是很有幫助的。法學是一門實踐性很強的學科，但是法學需要理論的指導，沒有扎實的理論根基是很難有長足的發(fā)展的。在接下來剩余的一年半的學習時間里，我要更加努力學習，打好專業(yè)基礎知識，努力提升自己，抓緊充實自己，在步入社會之前讓自己具備更多的技能和涵養(yǎng)，機會總是提供給那些早早做好準備的人，在外部機遇還未成就的時候就要抓緊時機練好基礎，養(yǎng)精蓄銳，在一天一小步的努力中，讓自己成為一個有前途的人。

3、任何時候要保持虛心的學習態(tài)度和吃苦耐勞的精神。

人外有人，山外有山。任何時候都要保持虛心學習的態(tài)度，學會觀察身邊人的工作狀態(tài)，吸取好的工作經(jīng)驗，在最短的時間里適應快節(jié)奏的工作狀態(tài)。同時律所的工作壓力大，要學會如何化解壓力，保持吃苦耐勞的精神。

第五篇：律所實習總結

律所實習總結

我們的崗位是律師助理，主要的工作是協(xié)助律師解決相關的業(yè)務，包括：在律師業(yè)務活動過程處理一般事務性、聯(lián)系性的工作；庭審前的準備工作，即為律師的開庭審理案件做好準備工作，使訴訟代理能順利、高效地完成；在律師的指導下擬寫法律文書；進行或輔助進行調(diào)查取證工作，進行或輔助進行案源開拓工作。

（一）整理卷宗熟悉律師辦案流程 進入律所的第一步就是整理卷宗，在整理卷宗過程中，對各種該歸檔的文書的分類有了詳細的了解，也對民事案件從立案到審結的程序及流程有了一定程度上的熟悉。雖然寫的都是一些比較簡單的文書，還是照著模板寫的，但還是出了不少錯誤，所以一遍遍的檢查核對就在所難免了。由此我們也體會到了律師也是普通人，他們也要做大量的瑣碎的工作。他們的生活以及法律工作并不如我們以前想象的那么簡單，里面的辛酸和汗水也是常人所無法想象的。

（二）撰寫法律文書，培養(yǎng)法律實務的思維

一份合格的法律文書屬于公文書，有其自身的格式和要求。撇開格式和要求，法律文書的撰寫要求精、準、透，這體現(xiàn)著律師的業(yè)務水平和寫作水平。在實習中我嘗試撰寫起訴狀、辯護詞、代理詞、與被代理人的談話筆錄等多種文書。例如撰寫辯護意見書的初期，由于知識運用的不熟悉，一開始不知道怎么動筆，后來聯(lián)想到辯護意見書一般都是從案件事實、證據(jù)真?zhèn)巫C明力和法律程序這些方面著手。按照這些思路分析整個案情，基于對案情的了解，我寫出了人生中的第一份辯護意見書。

（三）接觸實務，學習法律技巧

在律所實習的這段時間我獲得了多位律師的幫助，游走于不同律師的辦案風格中，我深切感到自己存在的不足以及需要提高的能力，如在分析證據(jù)，查找漏洞的角度和深度明顯不夠。為了彌補自己的不足，這段期間我看完了律所中大部分的律師文摘，經(jīng)常中午在會議室朗讀法律文書，以不斷完善自己。同時，也會跟著律師到法律援助中心、工商局、派出所等部門調(diào)查取證。在調(diào)查取證過程中我們深深體會到辯護律師通過閱卷所獲得的案件材料非常有限，法律對律師向被害人、證人取證有很多限制。

（四）旁聽案件，注重司法程序 經(jīng)過此階段對案件的旁聽與學習，我才知道對案件的審理并不像想象的那樣充滿了激情的辯論，并不精彩也不動人心魄。以前在學?；顒又形覀儏⒓拥哪M審判是刑事方面的案件，比較注重程序，法庭審理比較嚴肅，但在實際中的民事審判后很多程序性的問題都省略了，覺得庭審嚴格但有靈活的一面。

（四）緊隨實習腳步，深化實習印象

律師的工作是嚴謹和實事求是，律師的思維是敏銳與辯證。面對案件，律師根據(jù)自身知識和經(jīng)驗往往很快便能著手解決。在實習中我備了一個筆記本，每天回到住處都習慣將當天的心得體會記錄下來。之后，堅持閱讀相關法律書籍。與這些優(yōu)質(zhì)律所接觸后，我更加體會到律師應該是通才，例如做建筑案件就需要學習建筑結構工程承包等相關知識，僅僅憑借法律知識是辦不了案件的。

法律代表了公平正義，律師是法律職業(yè)者之一，律師的職業(yè)道德必須得到嚴格遵守。作為自由職業(yè)者，在得到自由的同時，必須承擔相應的風險。沒有最低工資保障，所獲得的一切都得靠自身的業(yè)務努力。紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。在短暫的實習過程中，我深深的感覺到自己所學知識的膚淺和在實際運用中的專業(yè)知識的匱乏，我所學的都是大法或者說是嚴格意義上的法律，但在具體實務中，有很多起作用的其實是部門規(guī)章或者某個具體規(guī)定。法律是上層建筑，實務性很強，每年兩會過后都有新法產(chǎn)生，各部門各行業(yè)都在摸索