第一篇：仲裁申請書+案例

仲裁申請書

案例情況：

××市振華中學(xué)與該市福星家具廠訂有加工定做學(xué)生課桌500張的加工合同。合同規(guī)定于2001年8月15日交貨，每張加工費80元，木料費100元，并要求每張桌面加貼塑料貼面。塑料貼面由學(xué)校供應(yīng)。合同中訂有仲裁協(xié)議，即：“在合同執(zhí)行過程中如發(fā)生糾紛，先由雙方自行協(xié)商，協(xié)商不成時，申請××市仲裁委員會仲裁。”在合同執(zhí)行過程中，福星家具廠因故晚供貨三周，影響了學(xué)校安排新生使用的工作。為此，雙方發(fā)生爭執(zhí)，學(xué)校要求福星廠賠償違約金(加工費的3％)，福星廠以學(xué)校提供的塑料貼面遲到5天為由，拒絕支付違約金。雙方自行協(xié)商不成，振華中學(xué)決定向××市仲裁委員會提出仲裁申請。申請人與被申請人的基本情況如下：

申請人：××市振華中學(xué) ××市××區(qū)××路×號

法定代表人：溫××，校長。

被申請人：××市福星家具廠

法定代表人：劉××，廠長。

仲裁申請書

申請人：××市振華中學(xué) 地址：××市××區(qū)××路×號

法定代表人：溫××，校長。被申請人：××市福星家具廠

法定代表人：劉××，廠長。

仲裁之請求：申請貴委確認被申請人負賠償責(zé)任，并令被申請人賠償違約金（加工費的3％）事實與理由：

2001年，本校與該市福星家具廠訂有加工定做學(xué)生課桌500張的加工合同。合同規(guī)定于2001年8月15日交貨，每張加工費80元，木料費100元，并要求每張桌面加貼塑料貼面。塑料貼面由本學(xué)校供應(yīng)。合同中訂有仲裁協(xié)議，即：“在合同執(zhí)行過程中如發(fā)生糾紛，先由雙方自行協(xié)商，協(xié)商不成時，申請××市仲裁委員會仲裁。”

但在合同執(zhí)行過程中，福星家具廠因故晚供貨三周，影響了學(xué)校安排新生使用的工作。為此，我校要求福星廠根據(jù)合同規(guī)定賠償違約金(加工費的3％)，福星廠以本校提供的塑料貼面遲到5天為由，拒絕支付本校違約金。

為維護自身的合法權(quán)益，特向貴委提出仲裁申請，請依法裁處。此致 ××市仲裁委員會

申請人：××市振華中學(xué)

法定代表人：溫** 2001年11月7日

第二篇：仲裁申請書+案例

仲裁申請書

案例情況：

××市振華中學(xué)與該市福星家具廠訂有加工定做學(xué)生課桌500張的加工合同。合同規(guī)定于2001年8月15日交貨，每張加工費80元，木料費100元，并要求每張桌面加貼塑料貼面。塑料貼面由學(xué)校供應(yīng)。合同中訂有仲裁協(xié)議，即：“在合同執(zhí)行過程中如發(fā)生糾紛，先由雙方自行協(xié)商，協(xié)商不成時，申請××市仲裁委員會仲裁?！痹诤贤瑘?zhí)行過程中，福星家具廠因故晚供貨三周，影響了學(xué)校安排新生使用的工作。為此，雙方發(fā)生爭執(zhí)，學(xué)校要求福星廠賠償違約金(加工費的3％)，福星廠以學(xué)校提供的塑料貼面遲到5天為由，拒絕支付違約金。雙方自行協(xié)商不成，振華中學(xué)決定向××市仲裁委員會提出仲裁申請。

申請人與被申請人的基本情況如下：

申請人：××市振華中學(xué)××市××區(qū)××路×號

法定代表人：溫××，校長。

被申請人：××市福星家具廠

法定代表人：劉××，廠長。

仲裁申請書

申請人：××市振華中學(xué)地址：××市××區(qū)××路×號

法定代表人：溫××，校長。

被申請人：××市福星家具廠

法定代表人：劉××，廠長。

仲裁之請求：申請貴委確認被申請人負賠償責(zé)任，并令被申請人賠償違約金（加

工費的3％）

事實與理由：

2001年，本校與該市福星家具廠訂有加工定做學(xué)生課桌500張的加工合同。合同規(guī)定于2001年8月15日交貨，每張加工費80元，木料費100元，并要求每張桌面加貼塑料貼面。塑料貼面由本學(xué)校供應(yīng)。合同中訂有仲裁協(xié)議，即：“在合同執(zhí)行過程中如發(fā)生糾紛，先由雙方自行協(xié)商，協(xié)商不成時，申請××市仲裁委員會仲裁?！?/p>

但在合同執(zhí)行過程中，福星家具廠因故晚供貨三周，影響了學(xué)校安排新生使用的工作。為此，我校要求福星廠根據(jù)合同規(guī)定賠償違約金(加工費的3％)，福星廠以本校提供的塑料貼面遲到5天為由，拒絕支付本校違約金。

為維護自身的合法權(quán)益，特向貴委提出仲裁申請，請依法裁處。此致

××市仲裁委員會

申請人：××市振華中學(xué)

法定代表人：溫** 2001年11月7日

第三篇：案例-仲裁申請書

勞動爭議仲裁申請書

[摘要] 有一伙師傅，在一所高中被人承包的食堂里連續(xù)干了三年。三年期滿之后，這所高中的食堂換了新的承包人。新承包人此前并無從事飲食行業(yè)的經(jīng)歷，為了順利交接，平穩(wěn)過渡，在帶一批親屬和新手進食堂的同時，對原承包人招聘進食堂的所有員工都進行了高薪挽留。2個月后，當(dāng)新承包人看到其所帶的親屬和新手基本能應(yīng)付食堂的工作時，便在事先不打任何招呼的情況下，突然通知5人解聘。被辭退的5人有4人不服，據(jù)理力爭，要求勞動補償，反遭新承包人武力攻擊，遂依法向勞動部門提出勞動爭議仲裁申請，并同時將申請書致送被訴人，被訴人收悉申請書后，權(quán)衡利弊得失，主動要求與申訴人庭外和解，申訴人終于得到共計9000元錢的合理賠償。

勞動爭議仲裁申請書

申訴人：余××四人

代表人姓名：余××職務(wù)：無

性別：男年齡：46

民族或國籍：漢族中國用工性質(zhì)：合同

工作單位：××區(qū)××高中

住址：××市××街3號

電話：133××××1127郵編：××××××

被訴人：××區(qū)××高中

單位性質(zhì)：全民所有事業(yè)單位

法定代表人姓名：呂××職務(wù)：校長

性別：男年齡：43

民族或國籍：漢族中國用工性質(zhì)：合同

工作單位：××區(qū)××高中

地址：××市××區(qū)××高中

電話：139××××8177郵編：××××××

請求事項

一、請求裁決被訴人支付申訴人解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金合計人民幣10200.00元，其中，余××3360.00元，余××2280.00元，陳××2280.00元，桂××2280.00元；

二、請求裁決被訴人支付申訴人額外經(jīng)濟補償金合計人民幣5100.00元。

三、請求裁決由被訴人給予申訴人4年勞動關(guān)系存續(xù)期間的社會保險待遇；

四、請求裁決由被訴人承擔(dān)本案一切仲裁費用。

事實和理由

2002年7月，被訴人為了提高后勤服務(wù)檔次和質(zhì)量，并從中獲取更多的經(jīng)濟利益，決定將過去一直由學(xué)校經(jīng)營管理的學(xué)生食堂、小賣部、開水房捆梆面向社會公開發(fā)包。在首輪承包中，被訴人要求承包人：（1）帶資

27萬元上繳學(xué)校，用作維修食堂、購臵設(shè)備及改善經(jīng)營環(huán)境，此款被訴人只認借，不計息；（2）財務(wù)實行報帳制，全部服務(wù)項目經(jīng)營實行微機打卡，被訴人派出納管理資金，承包人管理帳務(wù)，每周結(jié)算一次，每期決算一次；

（3）所聘員工必須先照顧××高中家屬，家屬從業(yè)總?cè)藬?shù)理想數(shù)字應(yīng)占食堂后勤總?cè)藬?shù)的二分之一；

（四）同意被訴人以經(jīng)營額的19.2%提取利潤。

2002年7月14日，承包人于××在滿足被訴人一切要求的前提下，簽下了首輪共三年?××高中服務(wù)項目承包合同?。

首輪承包人于××在簽下?××高中服務(wù)項目承包合同?后，按照承包合同賦予的權(quán)利，通過中間人介紹，找到申訴人，希望申訴人組織幾個有學(xué)校后勤服務(wù)工作經(jīng)驗的人員來幫助其開展工作。當(dāng)時，申訴人正在××學(xué)校主持白案工作，屬學(xué)校后勤服務(wù)資深師傅，月工資800元。聽了于老板的介紹后，覺得在不降低待遇的前提下，能在××高中連續(xù)工作三年也是一件好事，就爽快答應(yīng)幫助于××組織幾個人來協(xié)助其展開工作。于是，從于××接手承包××高中食堂之日起，申訴人包括本人在內(nèi)一共組織了四人進駐××高中，在××高中食堂從事后勤服務(wù)工作。承包人于××沒有食言，三年中，他發(fā)申訴人的工資一直是820.00元/月，其他人員：余××570.00元/月，陳××570.00元/月，桂××570.00元/月，這一工資標(biāo)準(zhǔn)持續(xù)了三年，直至于××承包期滿。

2005年8月20日，于××首輪三年承包期滿，××高中依合同收回學(xué)生食堂、小賣部、開水房的經(jīng)營權(quán)，決定重新對外發(fā)包。在新一輪××高中服務(wù)項目承包競標(biāo)中，現(xiàn)承包人王××一舉奪標(biāo)。

現(xiàn)承包人王××中標(biāo)之前并無經(jīng)營管理學(xué)校后勤服務(wù)的工作經(jīng)歷，中標(biāo)之后，由于××高中開學(xué)在即，覺得短時間急切組建學(xué)校后勤服務(wù)新班有些困難，為了不影響××高中正常開學(xué)，更為了體現(xiàn)被訴人關(guān)于二輪承包要平穩(wěn)過渡的意圖，遂逐一做××高中首輪承包中原食堂服務(wù)人員的思想工作，請求大家能一一留下來，繼續(xù)在××高中食堂服務(wù)。

由于對現(xiàn)承包人王××缺乏了解，申訴人起初并不愿意留下來繼續(xù)在××高中食堂工作。當(dāng)時，××高中、××英語信息學(xué)校、××職業(yè)技術(shù)學(xué)院正在物色食堂白案師傅，申訴人過去的老同事打電話對申訴人說，如果不在××高中繼續(xù)做，就趕快過去與他們一起干?，F(xiàn)承包人王××知情后，忍痛加薪對申訴人進行挽留，一再做申訴人思想工作，承諾只要申訴人能留下來，每月工資加到900元，年終還發(fā)一個500元的紅包。至此，申訴人感覺現(xiàn)承包人王××確有挽留誠意，才一心一意留下來，繼續(xù)安心在被訴人的食堂從事服務(wù)工作?！笆弧眹鴳c長假期間，××職業(yè)技術(shù)學(xué)院因新生激增，學(xué)生食堂急需增加人手，過去老同事再次請申訴人加入，申訴人不愿背信棄義，未為所動。

然而，就在申訴人全身心效力××高中后勤服務(wù)工作之際，2005年11月6日晚，現(xiàn)承包人王××在事先無任何預(yù)警的情況下，先讓新招聘的白案師傅上班，然后召集申訴人等一共五人，突然提出向申訴人等五人結(jié)算當(dāng)月工資，要求申訴人等五人次日辭工走人。申訴人等五人不服，要現(xiàn)承包人王××說出解聘理由，現(xiàn)承包人王××哆里哆嗦，根本說不出充分的解聘理由。申訴人又責(zé)問現(xiàn)承包人王××：“其實我們早料有今日，不過沒想到來得這么快。因為開學(xué)之初你王××接手，所帶進來的人連打卡都不會，自然得依賴我們過去這些老師傅。現(xiàn)在，你的人已基本熟悉門路，我們知道是該我們走路的時候了。我們原以為這學(xué)期你會讓我們干到頭，沒想到你現(xiàn)在就毫不留情地趕我們。既然早想辭退我們，為何不事先通知，讓我們也好作出應(yīng)變，不至于一時失去工作，讓這年底幾個月沒有飯吃？”現(xiàn)承包人王××卻說：“如果我事先通知你們，你們一停工，千人就餐的學(xué)生食堂豈不要亂套，所以我肯定只能條件成熟了才會通知你們！” 現(xiàn)承包人王××如此自私霸道，申訴人等五人聽罷人人氣憤，個個寒心。

于是，申訴人等四人（此次解聘的五人中，有一人僅2005年下半年在被訴人食堂工作，故自愿放棄勞動補償），于2005年11月7日上午，委托調(diào)解人依法向被訴人索要勞動補償金，被訴人法定代表人呂××校長由于當(dāng)時正要上課，提出讓申訴人的調(diào)解人先去了解一下情況，申訴人的調(diào)解人按照被訴人的要求，先向申訴人等四人了解情況，然后在申訴人的陪同下去學(xué)生食堂找現(xiàn)承包人王××了解情況?，F(xiàn)承包人王××面對申訴人的調(diào)解人，態(tài)度驕橫，不予理睬，當(dāng)申訴人提出要索賠勞動補償金時，現(xiàn)承包人王××口出惡言，上前就給申訴人的調(diào)解人一記重重耳光（后經(jīng)××市中醫(yī)院司法鑒定所鑒定，傷情為輕微傷丙級，已提請××區(qū)公安分局××派出所依法處理）。為防事態(tài)擴大化，申訴人及調(diào)解人克制激憤情緒，隨即報警?！痢僚沙鏊删皶r趕到，阻止了事態(tài)的惡性發(fā)展。

隨后，在××派出所干警的主持下，申訴人與被訴人進行了首輪協(xié)商調(diào)解。申訴人根據(jù)（1）自2002年8月底至今，三年多來，一直未間斷在××高中食堂工作；（2）無責(zé)無過，身體健康，勝任本職工作；（3）現(xiàn)承包人王××解除申訴人勞動關(guān)系前，出于被訴人及其自身利益考慮，解聘前蓄意隱瞞，突然解聘時毫不商量，一意孤行的三點事實，依法向被訴人要求支付申訴人每人四個月工資的解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金及額外經(jīng)濟補償金，被訴人之法定代表人呂××校長聽后，顧左右而言他，僅溫和地將現(xiàn)承包人王××批評了幾句，其余有關(guān)經(jīng)濟補償事項，不予表態(tài)。

2005年11月12日，被訴人安排其后勤副主任周××邀約申訴人當(dāng)面協(xié)商經(jīng)濟補償事宜。申訴人向周××再次要求被訴人支付申訴人每人四個月工資的解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金及額外經(jīng)濟補償金，由于事先被訴人之法人代表呂××校長給周××的商談底線是每人最多補償大半個月工資，雙方分歧過大，商談不歡而散。

現(xiàn)在，鑒于現(xiàn)承包人無故解除與申訴人的勞動關(guān)系，拒不支付勞動補償金，為維護申訴人的合法權(quán)益，根據(jù)?勞動法?72條及勞部發(fā)[1994]481號、勞部發(fā)[1995]223號等文件的相關(guān)規(guī)定，特向貴委提出如訴所請。

此致

××區(qū)勞動爭議仲裁委員會

申訴人：

申訴人：

申訴人：

申訴人：

××年×月×日

附：

1、副本2份

2、物證無

3、書證目錄

（1）首輪承包人于××與被訴人簽訂的三年期?××高中服務(wù)項目承包合同?（復(fù)印件）

（2）2005年×月××高中食堂人員工資表（復(fù)印件）

4、證人證言目錄

（1）首輪承包人于××證言（原件）

（2）××高中食堂員工柯××證言（原件）

（3）××高中食堂員工張××證言（原件）

（4）××高中食堂職工家屬杜×證言（原件）

（5）××高中食堂職工家屬王××證言（原件）

（6）××高中三（2）班學(xué)生吳××證言（原件）

（7）××高中三（5）班學(xué)生袁×證言（原件）

（8）××高中三（5）班學(xué)生戴××證言（原件）

5、相關(guān)法律法規(guī)

（1）《中華人民共和國勞動法》：“第十六條，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。”“第七十二條，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！?/p>

（2）《關(guān)于違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)〔１９９４〕４８１號）：“第二條，對勞動者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給?！薄暗谖鍡l，經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金?！薄暗谄邨l，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。”“第八條，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金?！薄暗诰艞l，用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。”“第十條，用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金?！?/p>

（3）勞動部關(guān)于發(fā)布《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的通知(勞部發(fā)〔１９９５〕２2３號)：“第二條，用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應(yīng)賠償勞動者損失：

（一）用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的；

（四）用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的?！薄暗谌龡l，本辦法第二條規(guī)定的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行：

（一）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入２５％的賠償費用；”

（4）關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見（勞部發(fā)〔１９９５〕３０９號）：“

2、中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關(guān)系，即勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的成員，并為其提供有償勞動，適用勞動法?！薄?/p>

3、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體實行勞動合同制度的以及按規(guī)定應(yīng)實行勞動合同制度的工勤人員；實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員；其他通過勞動合同與國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體建立勞動關(guān)系的勞動者，適用勞動法?！?“

5、中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織在勞動法中被稱為用人單位。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者依照勞動法執(zhí)行。根據(jù)勞動法的這一規(guī)定，國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體應(yīng)當(dāng)視為用人單位。”“

17、用人單位與勞動者之間形成了事實勞動關(guān)系，而用人單位故意拖延不訂立勞動合同，勞動行政部門應(yīng)予以糾正。用人單位因此給勞動者造成損害的，應(yīng)按勞動部?違反?勞動法?有關(guān)勞動合同

規(guī)定的賠償辦法?（勞部發(fā)［1995］223號）的規(guī)定進行賠償。” “

19、試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。一般初次就業(yè)或再次就業(yè)的職工可以約定。在原固定工進行勞動合同制度的轉(zhuǎn)制過程中，用人單位與原固定工簽訂勞動合同時，可以不再約定試用期。” “

25、依據(jù)勞動法第二十七條和勞動部?企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定?（勞部發(fā)［1994］447號）第四條的規(guī)定，用人單位確需裁減人員．應(yīng)按下列程序進行：（1）提前三十日向工會或全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料；（2）提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單、裁減時間及實施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員的經(jīng)濟補償辦法；（3）將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善。（4）向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見；（5）由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟補償金，并出具裁減人員證明書?！薄?/p>

43、勞動合同解除后，用人單位對符合規(guī)定的勞動者應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。”“82、用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議不論是否訂立勞動合同，只要存在事實勞動關(guān)系，并符合勞動法的適用范圍和?中華人民共和國勞動爭議處理條例?的受案范圍，勞動爭議仲裁委員會均應(yīng)受理。”

（5）《勞動部辦公廳關(guān)于用人單位不簽訂勞動合同, 員工要求經(jīng)濟補償問題的復(fù)函》 〔勞辦發(fā)〔1996〕81號〕：“根據(jù)?關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見?(勞部發(fā) ?1995?309號)第十七條和?關(guān)于勞動爭議受理問題的復(fù)函?(勞辦發(fā) ?1994?96號)第四條規(guī)定精神,用人單位與勞動者之間形成事實勞動關(guān)系后,用人單位故意拖延不訂立勞動合同并解除與勞動者的勞動關(guān)系,勞動者因要求經(jīng)濟補償與用人單位發(fā)生勞動爭議后,如果勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,勞動爭議仲裁委員會應(yīng)予受理,并依據(jù)?勞動法?第九十八條、?違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法?(勞部發(fā)?1994?481號)和?違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法?勞部發(fā)?1995?223號)的有關(guān)規(guī)定處理。如果勞動者向勞動監(jiān)察機構(gòu)舉報,勞動監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)依據(jù)?勞動法?、?違反<中華人民共和國勞動法>行政 處罰辦法?(勞部發(fā)?1994?532號)等規(guī)定查處?！?/p>

（6）勞動部辦公廳對《關(guān)于執(zhí)行勞部發(fā)〔1994〕481號和勞部發(fā)〔1995〕223號文件有關(guān)規(guī)定的請示》的復(fù)函（勞辦發(fā)〔1996〕186號）：“用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定,擅自解除勞動合同,給勞動者造成工資收入損失的,按照?違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法?(勞部發(fā)?1995?223號)第二、三條的規(guī)定,除按勞動者本人應(yīng)得工資收入全額支付外,并應(yīng)加付給勞動者應(yīng)得工資收入25%的賠償費用?！?/p>

第四篇：勞動爭議仲裁申請書案例

勞動爭議仲裁申請書

申訴人：

被申訴人：地址：，電話：

法定代表人：

申請事項：

1、請求裁決被申訴人支付申訴人解除勞動合同經(jīng)濟補償金人民幣9200元;

2、請求裁決被申訴人支付申訴人未簽訂勞動合同二倍工資6900元;

3、請求裁定被申訴人支付申訴人自2007年3月份起休息日（周六、周日）加班工資，共計190天，人民幣40183.90元;

4、請求裁定被申訴人支付申訴人自2007年3月份起（除第三點拖欠工資）拖欠加班工資14300.64元;

5、請求裁定被申訴人支付申訴人未履行帶薪休假天數(shù)共計20.5天，未休年休假工資6503.44元；

6、申請裁定被申訴人因未能提前三十日通知申訴人而終止勞動關(guān)系，應(yīng)向申訴人支付通知金，計人民幣2300元；

7、請求裁定被申訴人支付申訴人拖欠2010年高溫費640元。事實和理由：

申訴人自2007年3月份開始到被申訴人處從事車間生產(chǎn)管理工作，擔(dān)任生產(chǎn)班長職務(wù)。約定試用期三個月，但是到2007年6月份開始才與申訴人簽訂書面勞動合同，為期一年。約定薪酬1800/元。2007

年3至6月份期間未按時給申訴人繳納社會保險，之后也未補交。自2008年6月勞動合同期滿，被申訴方與申訴方續(xù)訂為期兩年的勞動合同，約定薪酬2300元/月，擔(dān)任該公司生產(chǎn)車間副主任職務(wù)。至2010年2月4日，被申訴人因工作需要將申訴人調(diào)至銷售崗位工作，每月支付薪酬仍舊為2300元/月。至2010年6月勞動合同期滿，被申訴人仍然安排申訴人在銷售崗位工作，薪酬仍舊按照2300元/月執(zhí)行，但未與申訴人簽訂勞動合同。

2010年10月18日，被申訴人以勞動期已滿為由，未提前30天做出通知，直接與申訴人單方終止勞動關(guān)系。

被申訴人不與申訴人簽訂書面勞動合同；拒絕支付一切加班費用；無正當(dāng)理由單方面解除與申訴人的勞動關(guān)系；拖欠申訴人高溫費補貼費用等一系列行為嚴重違反了《勞動法》、《勞動合同法》、《職工帶薪年休假條例》等相關(guān)勞動法律法規(guī)的規(guī)定。嚴重損害了勞動者的合法權(quán)益?，F(xiàn)在依法向貴院提出仲裁，請貴院依法裁決，以保護勞動者的合法權(quán)益。

此致

*****勞動爭議仲裁委員會

申訴人：日期

第五篇：仲裁申請書

勞動爭議仲裁申請書

申請人：*** 男，**年**月**日，漢族，身份證號：************。住**********，聯(lián)系電話：*******。

被申請人：*********，住所地：**********。法定代表人：******，職務(wù)：****** 聯(lián)系電話：********。

仲裁請求

1、請求依法裁決被申請人向申請人支付經(jīng)濟補償金*****元（***年**月至***年*月每月****元工資）。

2、補繳****年*月至****年*月社會保險費。

3、請求依法裁決被申請人向申請人支付加班費*****元。

事實與理由

申請人于****年**月起在被申請人處工作，每月工資***元。**年*月被申請人與申請人終止了勞動合同。申請人在被申請人工作期間，被申請人未按照法律規(guī)定為申請人繳納社會保險費。被申請人未按照法律規(guī)定支付申請人在法定節(jié)假日期間的加班費用。

綜上所述，申請人為維護合法權(quán)益。特向貴委依法申請仲裁，請求依法裁決。此 致

棗莊市勞動人事爭議仲裁委員會

申請人：

二O一八年四月二十二日