第一篇：中國海洋大學(xué)筑峰人才工程特聘教授聘任合同

中國海洋大學(xué)“筑峰人才工程”特聘教授聘任合同

聘任方：中國海洋大學(xué)（簡稱甲方）

中國海洋大學(xué) 學(xué)院（簡稱乙方）

受聘方：（簡稱丙方）證件號碼：

甲方聘任丙方為中國海洋大學(xué)“筑峰人才工程”第 層次特聘教授。為保證丙方順利開展工作，保障各方的合法權(quán)益，根據(jù)《中國海洋大學(xué)“筑峰人才工程”實施辦法（修訂）》（海大人字〔2017〕51號）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)各方平等協(xié)商，簽訂本合同。

第一條 聘期

甲方聘任丙方的聘期為五年，自 年 月 日至 年 月 日。第二條 丙方的工作目標及任務(wù)

（工作目標指聘期結(jié)束后能夠達到的定性目標，工作任務(wù)指聘期內(nèi)圍繞目標具體實施的明確、可操作的措施，量化指標體現(xiàn)在工作任務(wù)中，目標、措施和任務(wù)要三位一體予以耦合；聘期工作目標及任務(wù)應(yīng)以《中國海洋大學(xué)“筑峰人才工程”實施辦法（修訂）》（海大人字〔2017〕51號）中的崗位職責(zé)為依據(jù)，由丙方和乙方共同確定。）

一、丙方工作目標

二、丙方工作任務(wù)

1.學(xué)科建設(shè)（方向建設(shè)、團隊建設(shè)等）

2.科學(xué)研究（研究領(lǐng)域、承擔(dān)項目及層次、取得成果及水平等）

3.人才培養(yǎng)（培養(yǎng)青年教師，指導(dǎo)碩士、博士、博士后等）

4.教學(xué)工作（面向本科生、研究生講授課程、開設(shè)講座，帶動專業(yè)建設(shè)等）

5.國際交流（加強校際、學(xué)科間國際合作和交流的具體舉措等）

6.其它任務(wù)（未列入上述分項的主要且明確的任務(wù)）

第三條 權(quán)利和義務(wù)

一、甲方權(quán)利

1.根據(jù)《中國海洋大學(xué)“筑峰人才工程”實施辦法（修訂）》（海大人字〔2017〕51號），以及丙方的工作目標及任務(wù)，對丙方按照全職人員進行管理。

2.對丙方聘期內(nèi)違反國家和地方法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或存在重大失誤給甲方造成不良影響或重大損失，或丙方未能履行崗位職責(zé)沒有實現(xiàn)年度工作目標，視情節(jié)輕重，對丙方給予扣減或扣除薪酬直至解聘等相應(yīng)處理。

二、甲方義務(wù)

1.依法維護丙方應(yīng)享有的各項權(quán)利。

2.為丙方提供完成本合同規(guī)定的工作任務(wù)所需要的相關(guān)政策支持。3.為丙方聘期內(nèi)提供科研啟動經(jīng)費人民幣 萬元，一次性核定，按年度計劃劃撥，主要用于滿足丙方到甲方工作前三年開展科研工作的必要經(jīng)費需求?？蒲袉咏?jīng)費的管理和使用按照甲方有關(guān)科研啟動經(jīng)費管理辦法執(zhí)行。

（注：科研啟動經(jīng)費，第一層次、第二層次、第三層次分別不超過300萬元、200萬元、100萬元；丙方須按照《中國海洋大學(xué)“筑峰/綠卡”人才工程科研啟動基金管理辦法（試行）》（海大人字[2005]83號）規(guī)定，列出詳細的預(yù)算。）

4.為丙方提供相應(yīng)的生活條件和待遇

（1）為丙方聘期內(nèi)提供協(xié)議年薪人民幣 萬元（稅前），薪酬按月發(fā)放（含國家規(guī)定的社會醫(yī)療、養(yǎng)老各項保險等），甲方待丙方原單位出具停薪證明后或丙方將原單位的工資卡銷戶后開始起薪。

（注：第一層次、第二層次、第三層次年薪分別為80萬元、60萬元、40萬元，均為稅前人民幣。）

（2）按照丙方在甲方服務(wù)十年，給予人民幣共計 萬元（稅前）的安家及購房補貼。經(jīng)雙方協(xié)商，本聘期領(lǐng)取人民幣 萬元（稅前），采取下列第（）種形式發(fā)放（選擇其中一種）。

①平均每月發(fā)放； ②平均每年年底發(fā)放一次； ③一次性全額發(fā)放。

發(fā)放方式如有變動，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，另行約定。

丙方租住甲方人才公寓的，房租標準按甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，租金可從安家及購房補貼中扣減。

（注：安家及購房補貼，第一層次、第二層次、第三層次分別為120萬元、100萬元、80萬元，均為稅前人民幣。）

（3）協(xié)助解決丙方未成年子女入學(xué)及配偶工作事宜。

三、乙方權(quán)利

1.對丙方進行日常管理，對丙方的目標任務(wù)完成、科研經(jīng)費使用等方面進行管理和考核。

2.對丙方違反法律法規(guī)，或未能履行崗位職責(zé)的，可提出扣減或扣除薪酬直至解聘等意見。

四、乙方義務(wù)

1.對丙方的工作給予關(guān)心和支持，及時幫助丙方解決在工作中遇到的具體問題。

2.為丙方提供良好的工作條件，提供實驗室、辦公室等必要的條件，支持丙方組建研究團隊。根據(jù)丙方的工作業(yè)績，按乙方校內(nèi)崗位津貼分配實施細則，可為丙方支付每年不超過人民幣20萬元（稅前）的績效薪酬。

3.協(xié)助丙方制定工作目標和任務(wù)，負責(zé)丙方的日常管理，組織對丙方進行年度、中期和期滿考核。

五、丙方權(quán)利

1.享受甲方和乙方提供的工作、生活條件和待遇。

2.參與制定科研團隊成員的年度工作目標及任務(wù)，參與組織科研團隊成員年度考核和聘期考核工作。

六、丙方義務(wù)

1.遵守《中華人民共和國教師法》等國家法律法規(guī)，遵守甲方規(guī)章制度，接受甲方的管理和考核。

2.聘期內(nèi)全職在崗工作，不在其它單位有實質(zhì)性工作兼職；全面履行甲方“筑峰人才工程”特聘教授第 層次崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)并實現(xiàn)工作目標，對工作和取得的成果履行必要的保密義務(wù)。

3.根據(jù)本合同規(guī)定的聘期工作目標和任務(wù)，制定年度工作目標和任務(wù)，形成年度工作任務(wù)書，報乙方審核和甲方備案。

4.聘期內(nèi)取得的教學(xué)、科研成果均屬職務(wù)成果，成果歸屬權(quán)屬甲方所有，發(fā)表的相關(guān)論文、著作或申報相關(guān)獎勵、專利和科研項目等，均須同時署名丙方和甲方，即必須同時署作者及作者單位，第一作者單位只能署“中國海洋大學(xué)”或“中國海洋大學(xué) 學(xué)院”。

5.丙方科研啟動經(jīng)費預(yù)算計劃須經(jīng)與乙方商定甲方批準后實施，購置貴重儀器設(shè)備須按甲方有關(guān)規(guī)定組織論證，經(jīng)費使用須嚴格按照財務(wù)制度和相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6.丙方如在甲方服務(wù)期限未滿十年，應(yīng)按照安家及購房補貼人民幣 萬元×（1－已服務(wù)月數(shù)÷120）計算的差額一次性交回甲方。

7.丙方因個人原因申請辭職，需提前三個月向甲方提出申請。第四條 考核

一、年度考核

乙方負責(zé)組織對丙方的年度考核，按甲方年度考核有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、中期考核

聘期第三年結(jié)束前，丙方填寫《中國海洋大學(xué)“筑峰人才工程”崗位中期履職報告》，乙方學(xué)術(shù)分委員會對丙方受聘以來的履職情況進行考核評議，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格3個等次?？己藘?yōu)秀或合格者，繼續(xù)完成聘期；考核不合格者，解除聘任合同。第二層次、第三層次考核優(yōu)秀者，經(jīng)乙方推薦、甲方學(xué)術(shù)委員會評議、甲方審批，可高聘至相應(yīng)崗位。

三、聘期考核

聘任期滿，丙方填寫《中國海洋大學(xué)“筑峰人才工程”崗位聘期期滿履職報告》，乙方學(xué)術(shù)分委員會對“筑峰人才工程”特聘教授履職情況進行考核評議，提出初步考核意見；甲方學(xué)術(shù)委員會在設(shè)崗單位考核評議基礎(chǔ)上進行審議，提出考核和聘任意見?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格3個等次。首聘期考核優(yōu)秀或合格者，可在同層次崗位續(xù)聘一個聘期，不合格者不再聘任；第二層次、第三層次崗位考核優(yōu)秀者，經(jīng)乙方推薦、甲方學(xué)術(shù)委員會評議、甲方審批，可高聘至相應(yīng)崗位。同一層次崗位原則上不超過兩個聘期，第二聘期結(jié)束后，根據(jù)考核結(jié)果、丙方個人情況和甲方需要，不再聘任或聘任至其他專業(yè)技術(shù)崗位；對于第一層次、第二層次人員，第二聘期期滿考核優(yōu)秀，經(jīng)甲方學(xué)術(shù)委員會推薦，甲方可另按年薪制聘任。

第五條 合同的變更與解除

一、聘期內(nèi)，丙方如有觸犯法律、違背學(xué)術(shù)道德、違反甲方校規(guī)校紀，或在申報崗位和考核時存在弄虛作假等行為的，甲方可直接解除聘任合同，丙方須交回已享有的全部待遇。

二、各方應(yīng)嚴格履行合同規(guī)定的各項條款。需要變更合同時，各方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定協(xié)商處理，簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等效力。

三、聘期結(jié)束，聘任合同自動終止。第六條 附則

一、本合同一式四份，甲方兩份，乙方、丙方各執(zhí)一份；本合同于各方簽字蓋章之日起生效。

二、本合同條款如與國家法律法規(guī)相抵觸，以國家法律法規(guī)為準。

甲方（蓋章）甲方法定代表人（簽字）： 年 月 日

乙方（蓋章）

乙方負責(zé)人（簽字）： 年 月 日

丙方（簽字）： 年 月 日

第二篇：特聘教授聘任合同

聘任方：_________（簡稱甲方）

受聘方：_________（簡稱乙方）

為保證_________獎勵計劃順利實施，保障甲乙雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國教師法》、《_________》有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本合同。

第一條　聘期

特聘教授崗位聘期為_________年。聘任期滿，聘任合同自動終止。

聘期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

第二條　乙方的崗位工作目標及任務(wù)

一、乙方在聘期內(nèi)特聘教授崗位上應(yīng)完成的工作目標：_________。

二、乙方在聘期內(nèi)應(yīng)履行的工作任務(wù)：

1．教學(xué)任務(wù)（包括承擔(dān)核心課程講授任務(wù)，培養(yǎng)博士，碩士研究生，指導(dǎo)博士后研究人員，高級訪問學(xué)者）：_________。

2．科研任務(wù)：_________。

3．學(xué)科建設(shè)任務(wù)：_________。

4．人才培養(yǎng)任務(wù)：_________。

5．其他任務(wù)：_________。

第三條　權(quán)利和義務(wù)

一、甲方權(quán)利

1．根據(jù)教育部有關(guān)規(guī)定以及特聘教授崗位工作目標及任務(wù)，對乙方進行管理。

2．依照國家法律，法規(guī)及學(xué)校的有關(guān)規(guī)定，對乙方進行考核和獎懲。

二、甲方義務(wù)

1．依法維護乙方應(yīng)享有的各項權(quán)利。

2．為乙方提供良好的工作和生活條件：

（1）實驗室及儀器設(shè)備條件：_________。

（2）科研配套經(jīng)費：_________。

（3）工作助手（可由特聘教授自主選聘）：_________。

（4）辦公條件：_________。

（5）生活條件：_________。

（6）招生條件（包括指導(dǎo)博士，碩士研究生及指導(dǎo)博士后工作人員，高級訪問學(xué)者等）：_________。

3．為乙方提供完成本合同規(guī)定的工作目標及任務(wù)所需要的校內(nèi)相關(guān)政策。

4．乙方在聘期內(nèi)做出重大成就的，甲方積極推薦申報_________成就獎。

三、乙方權(quán)利

1．乙方按照_________項目的規(guī)定，在聘期內(nèi)每年享受人民幣_________元的特聘教授獎金。同時享受學(xué)校按國家規(guī)定提供的工資，保險，福利等其他待遇。

2．享受甲方為其提供的工作和生活條件。

3．甲方如不能按規(guī)定履行其應(yīng)盡義務(wù)時，有權(quán)向上級有關(guān)部門進行申訴。

四、乙方義務(wù)

1．認真遵守《中華人民共和國教師法》，《_________》及國家有關(guān)法律法規(guī)；遵守甲方的各項規(guī)章制度。

2．聘期內(nèi)保證全職在甲方特聘教授崗位上工作。（從海外直接應(yīng)聘的特聘教授人選如有特殊情況，此條可寫為：聘期內(nèi)保證每年在甲方特聘教授崗位上工作時間不少于九個月。）

3．全面履行特聘教授崗位職責(zé)，完成特聘教授崗位的工作目標及任務(wù)；接受甲方的監(jiān)督，考核及管理。

4．乙方在聘期內(nèi)所取得的教學(xué)，科研等成果均屬職務(wù)成果，其發(fā)表有關(guān)論文，著作或申報有關(guān)獎勵，專利和科研項目及經(jīng)費等，均須同時署乙方及甲方名（即必須同時署作者及作者單位，作者單位只能署甲方名）。

第四條　考核

1．甲方每年按確定的崗位目標和工作任務(wù)對乙方進行考核?？己藭r，乙方須向?qū)W校校學(xué)術(shù)委員會匯報履行崗位職責(zé)情況和工作進展情況，并提出下一的工作目標和工作任務(wù)。甲方根據(jù)校學(xué)術(shù)委員會意見確定考核結(jié)果，考核結(jié)果報教育部備案。

2．對考核不合格者，經(jīng)教育部審核，甲方可以解除聘任合同。

3．甲方在三年聘期結(jié)束后根據(jù)聘任合同和工作任務(wù)書對乙方進行評估，并報教育部備案。

第五條　合同的變更與解除

1．乙方在聘期內(nèi)如不能履行本協(xié)議所規(guī)定的職責(zé)，考核不合格或有違法違紀行為，經(jīng)教育部審核，甲方有權(quán)予以解聘，終止本協(xié)議，并由教育部在因特網(wǎng)上公布解聘消息。

2．乙方在聘期內(nèi)因特殊原因提出辭聘的，需提前三個月向甲方提出申請，經(jīng)甲方同意，報請教育部審核后，方可辭聘，并視具體情況承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（教育部注：此條可具體化）

3．聘任期間如發(fā)生雙方無法預(yù)見，無法防范，致使合同無法正常履行的事由，需要變更或解除合同的，聘任雙方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定妥善處理。

第六條　附則

1．本合同一式三份，雙方當(dāng)事人各持一份，另一份交教育部人才發(fā)展辦公室備案；本合同于雙方當(dāng)事人簽字蓋章之日起生效。

2．除發(fā)生不可抗力因素致使合同無法履行外，雙方應(yīng)嚴格履行合同中的各項條款，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商處理，對合同有關(guān)條款的變更，應(yīng)征得對方同意。

3．本合同如有未盡事項，應(yīng)由雙方協(xié)商，做出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本合同具有同等效力。

法定代表人（簽字）：_________

_________年_______月_______日

_________年_______月_______日

第三篇：特聘教授聘任合同(樣本)

特聘教授聘任合同（樣本）

聘任方：××××大學(xué)（簡稱甲方）

受聘方：特聘教授（簡稱乙方）

為保證“長江學(xué)者獎勵計劃”的順利實施，保障甲乙雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國教師法》《高等學(xué)校特聘教授崗位制度實施辦法》有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本合同。

第一條 聘期

特聘教授崗位聘期為五年，采取分段聘任，首次聘期為三年。三年聘期內(nèi)考核合格，續(xù)聘兩年，聘任期滿，聘任合同自動終止。首次聘期自一九九九年月日至二零零二年月日。

第二條 乙方的崗位工作目標及任務(wù)

（本條內(nèi)容應(yīng)根據(jù)《高等學(xué)校特聘教授崗位制度實施辦法》的原則規(guī)定，結(jié)合本學(xué)科的具體情況，進一步明確、細化，盡可能分制定，務(wù)求做到明確、具體、可操作。）

一．乙方在聘期內(nèi)特聘教授崗位上應(yīng)完成的工作目標：

二．乙方在聘期內(nèi)應(yīng)履行的工作任務(wù)：

1．教學(xué)任務(wù)（包括承擔(dān)核心課程講授任務(wù)、培養(yǎng)博士、碩士研究生，指導(dǎo)博士后研究人員、高級訪問學(xué)者）：

2．科研任務(wù)：

3．學(xué)科建設(shè)任務(wù)：

4．人才培養(yǎng)任務(wù)：

5．其他任務(wù)：

第三條 權(quán)利和義務(wù)

一、甲方權(quán)利

1．根據(jù)教育部有關(guān)規(guī)定以及特聘教授崗位工作目標及任務(wù)，對乙方進行管理。

2．依照國家法律、法規(guī)及學(xué)校的有關(guān)規(guī)定，對乙方進行考核和獎懲。

二、甲方義務(wù)

1．依法維護乙方應(yīng)享有的各項權(quán)利。

2．為乙方配備專門的實驗室、儀器設(shè)備和科研配套經(jīng)費，為乙方配備梯隊工作人員（包括培養(yǎng)博士、碩士研究生及指導(dǎo)博士后工作人員、高級訪問學(xué)者），并為其提供良好的工作和生活條件，以及完成本合同規(guī)定的工作目標及任務(wù)所需要的校內(nèi)相關(guān)政策。（本條可具體化，高等學(xué)校必須為乙方提供保證其完成合同規(guī)定的工作目標及任務(wù)的各方面條件，如果因甲方未能按規(guī)定提供有關(guān)工作和生活條件導(dǎo)致乙方不能完成合同規(guī)定的工作目標，教育部將追究高等學(xué)校責(zé)任。）

3．乙方在聘期內(nèi)作出重大成就的，甲方積極推薦申報“長江學(xué)者成就獎”。

三、乙方權(quán)利

1．乙方按照“長江學(xué)者獎勵計劃”的規(guī)定，在聘期內(nèi)每年享受人民幣10萬元的特聘教授獎金。同時享受學(xué)校按國家規(guī)定提供的工資、保險、福利等其他待遇。

2．享受甲方為其提供的工作和生活條件。

3．甲方如不能按規(guī)定履行其應(yīng)盡義務(wù)時，有權(quán)向上級有關(guān)部門進行申訴。

四、乙方義務(wù)

1．認真遵守《中華人民共和國教師法》、《高等學(xué)校特聘教授崗位制度實施辦法》及國家有關(guān)法律法規(guī)；遵守甲方的各項規(guī)章制度。

2．全面履行特聘教授崗位職責(zé)，完成特聘教授崗位的工作目標及任務(wù)；接受甲方的監(jiān)督、考核及管理。

3．乙方在聘期內(nèi)所取得的教學(xué)、科研等成果均屬職務(wù)成果，其發(fā)表有關(guān)論文、著作或申報有關(guān)獎勵、專利和科研項目及經(jīng)費等，均須同時署乙方及甲方名（即必須同時署作者及作者單位，作者單位只能署甲方名）。

第四條 考核

1、甲方每年按確定的崗位目標和工作任務(wù)對乙方進行考核?？己藭r，乙方須向?qū)W校校學(xué)術(shù)委員會匯報履行崗位職責(zé)情況和工作進展情況，并提出下一的工作目標和工作任務(wù)。甲方根據(jù)校學(xué)術(shù)委員會意見確定考核結(jié)果，考核結(jié)果報教育部備案。

2．對考核不合格者，經(jīng)“長江學(xué)者獎勵計劃”專家評審委

員會審議，教育部審核，甲方可以解除聘任合同。

3．乙方首次三年聘期結(jié)束后的期中評估和五年聘期結(jié)束后的聘期屆滿評估按照教育部《高等學(xué)校特聘教授崗位制度評估辦法》（此文另行下發(fā)）進行。

第五條 合同的變更與解除

1．乙方在聘期內(nèi)如不能履行本協(xié)議所規(guī)定的職責(zé)，考核不合格或有違法亂紀行為，經(jīng)“長江學(xué)者獎勵計劃”專家評審委員會審議，教育部審核，甲方有權(quán)予以解聘，終止本協(xié)議，但應(yīng)提前三個月通知乙方。

2．乙方在聘期內(nèi)因特殊原因提出辭聘的，需提前三個月向甲方提出申請，經(jīng)甲方同意，報請“長江學(xué)者獎勵計劃”專家評審委員會審定后，方可辭聘，并視具體情況承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（此條可具體化）

3．聘任期間如發(fā)生雙方無法預(yù)見、無法防范，致使合同無法正常履行的事由，需要變更或解除合同的，聘任雙方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定妥善處理。

第六條 附則

1．本合同一式三份，雙方當(dāng)事人各持一份，另一份交教育部“長江學(xué)者獎勵計劃”辦公室備案；本合同于雙方當(dāng)事人簽字蓋章之日起生效。

2．除發(fā)生不可抗力因素致使合同無法履行外，雙方應(yīng)嚴格履行合同中的各項條款，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商處理，對合同有關(guān)條款的變更，應(yīng)征得對方同意。

3．本合同如有未盡事項，應(yīng)由雙方協(xié)商，作出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本合同具有同等效力。

甲方法定代表人簽字：乙方簽字：蓋章：蓋章：年月日年月日

第四篇：中國海洋大學(xué)青年英才工程崗位聘任合同

中國海洋大學(xué)“青年英才工程”崗位聘任合同

（適用于英才二、三層次）

聘任方：中國海洋大學(xué)（簡稱甲方）

中國海洋大學(xué) 學(xué)院（簡稱乙方）受聘方：（簡稱丙方）證件號碼：

甲方聘任丙方為中國海洋大學(xué)“青年英才工程”崗位第 層次人員。為保證丙方順利開展工作，保障各方的合法權(quán)益，根據(jù)《中國海洋大學(xué)“青年英才工程”實施辦法（修訂）》（海大人字〔2017〕53號）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)各方平等協(xié)商，簽訂本合同。

第一條 聘期

甲方聘任丙方的聘期為五年，自 年 月 日至 年 月 日。第二條 丙方的工作目標及任務(wù)

（工作目標指聘期結(jié)束后能夠達到的定性目標，工作任務(wù)指聘期內(nèi)圍繞目標具體實施的明確、可操作的措施，量化指標體現(xiàn)在工作任務(wù)中，目標、措施和任務(wù)要三位一體予以耦合；聘期工作目標及任務(wù)應(yīng)以《中國海洋大學(xué)“青年英才工程”實施辦法（修訂）》（海大人字〔2017〕53號）中的崗位職責(zé)為依據(jù)，由丙方和乙方共同確定。）

一、丙方工作目標

二、丙方工作任務(wù)

1.學(xué)科建設(shè)（方向建設(shè)、團隊建設(shè)等）

2.科學(xué)研究（研究領(lǐng)域、承擔(dān)項目及層次、取得成果及水平等）

3.教學(xué)工作（講授本科生、研究生基礎(chǔ)課和主干課程等）4.人才培養(yǎng)（指導(dǎo)本科生、碩士，協(xié)助指導(dǎo)博士、博士后等）

5.國際交流（國際合作和交流的具體舉措等）

6.其它任務(wù)（未列入上述分項的主要且明確的任務(wù)）

第三條 權(quán)利和義務(wù)

一、甲方權(quán)利

1.根據(jù)《中國海洋大學(xué)“青年英才工程”實施辦法（修訂）》（海大人字〔2017〕53號），以及丙方的工作目標及任務(wù)，對丙方按照在職人員進行管理。

2.對丙方聘期內(nèi)違反國家和地方法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或存在重大失誤給甲方造成不良影響或重大損失，或丙方未能履行崗位職責(zé)沒有實現(xiàn)工作目標，視情節(jié)輕重，對丙方給予扣減或扣除薪酬直至解聘等相應(yīng)處理。

二、甲方義務(wù)

1.依法維護丙方應(yīng)享有的各項權(quán)利。

2.為丙方提供完成本合同規(guī)定的工作任務(wù)所需要的相關(guān)政策支持。3.為丙方聘期內(nèi)提供科研啟動經(jīng)費人民幣 萬元，一次性核定，按計劃劃撥。主要用于滿足丙方到甲方工作前三年開展科研工作的必要經(jīng)費需求?？蒲袉咏?jīng)費的管理和使用按照甲方有關(guān)科研啟動經(jīng)費管理辦法執(zhí)行。

（注：科研啟動經(jīng)費，英才第二層次、第三層次理工農(nóng)醫(yī)類分別不超過60萬元、30萬元，人文社科類分別不超過30萬元、15萬元；丙方需參照《中國海洋大學(xué)“筑峰/綠卡”人才工程科研啟動基金管理辦法（試行）》（海大人字[2005]83號）規(guī)定，列出詳細的預(yù)算。）

4.為丙方提供相應(yīng)的生活條件和待遇

（1）為丙方聘期內(nèi)提供協(xié)議年薪人民幣 萬元（稅前），薪酬按 月發(fā)放（含國家規(guī)定的社會醫(yī)療、養(yǎng)老各項保險等）；

（注：英才第二層次、第三層次年薪分別為30萬元、25萬元，均為稅前人民幣。）

（2）為丙方提供人民幣 萬元（稅前）的安家及購房補貼，發(fā)放方式有兩種：其一，按照工作十年平均每月發(fā)放；其二，丙方直接用于購房，可一次性發(fā)放總金額的一半，剩余部分按照工作十年平均每月發(fā)放。

（注：安家及購房補貼，英才第二層次、第三層次分別為30萬元、15萬元，均為稅前人民幣。）

三、乙方權(quán)利

1.對丙方進行日常管理，對丙方的目標任務(wù)完成、科研經(jīng)費使用等方面進行監(jiān)督和管理。

2.對丙方違反法律法規(guī)，或未能履行崗位職責(zé)的，可提出扣減或扣除薪酬直至解聘等意見。

四、乙方義務(wù)

1.為丙方提供良好的工作條件，提供實驗室、辦公室等必要的工作條件。

2.對丙方的工作給予關(guān)心和支持，及時幫助丙方解決在工作中所遇到的具體問題。

3.協(xié)助丙方制定工作目標和任務(wù)，組織對丙方進行、中期和期滿考核。

五、丙方權(quán)利

1.享受甲方提供的工作、生活條件和待遇。

2.參與制定科研團隊成員的工作目標及任務(wù)，參與組織科研團隊成員考核和聘期考核工作。

六、丙方義務(wù)

1.遵守《中華人民共和國教師法》等國家法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，接受甲方的監(jiān)督、考核及管理。

2.聘期內(nèi)全職在崗工作，不在其它單位有實質(zhì)性工作兼職。全面履行 “青年英才工程”崗位第 層次崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)并實現(xiàn)工作目標，對工作和取得的成果履行必要的保密義務(wù)。

3.根據(jù)本合同規(guī)定的聘期工作目標和任務(wù)，制定工作目標和任務(wù)，形成工作任務(wù)書，報乙方審核和甲方備案。

4.聘期內(nèi)取得的教學(xué)、科研成果均屬職務(wù)成果，成果歸屬權(quán)屬甲方所有，發(fā)表的相關(guān)論文、著作或申報相關(guān)獎勵、專利和科研項目等，均須同時署名丙方和甲方，即必須同時署作者及作者單位，第一作者單位只能署“中國海洋大學(xué)”或“中國海洋大學(xué) 學(xué)院”。

5.丙方科研啟動經(jīng)費預(yù)算計劃須經(jīng)與乙方商定甲方批準后實施，購置貴重儀器設(shè)備須按甲方有關(guān)規(guī)定組織論證，經(jīng)費使用須嚴格按照財務(wù)制度和相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；丙方如在甲方服務(wù)期限滿五年但未滿十年，應(yīng)按照安家及購房補貼人民幣 萬元×（1－已服務(wù)月數(shù)÷120）計算的差額一次性交回甲方。

6.丙方因個人原因申請辭職，需提前三個月向甲方提出申請。第四條 考核

一、考核

乙方負責(zé)組織對丙方的考核，按甲方考核有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、中期考核

聘期第三年結(jié)束前，乙方組織中期考核，中期考核一般安排在聘期的第三年結(jié)束前進行。丙方填寫《中國海洋大學(xué)“青年英才工程”崗位中期履職報告》，乙方學(xué)術(shù)分委員會對丙方履職情況進行考核評議，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格3個等次?？己藘?yōu)秀或合格者，可繼續(xù)完成聘期，其中考核優(yōu)秀且達到“青年英才工程”第一層次申報條件者，經(jīng)甲方學(xué)術(shù)委員會評議推薦、甲方批準，可聘至“青年英才工程”第一層次，考核不合格者，解除聘任合同。

三、聘期考核

聘任期滿，甲方和乙方組織聘期期滿考核。丙方填寫《中國海洋大學(xué)“青年英才工程”崗位聘期期滿履職報告》。乙方學(xué)術(shù)分委員會對丙方履職情 況進行考核評議，提出初步考核意見；甲方學(xué)術(shù)委員會在乙方考核評議基礎(chǔ)上進行審議，提出考核和聘任意見?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格3個等次。考核優(yōu)秀且達到“青年英才工程”第一層次規(guī)定條件者，經(jīng)乙方推薦、甲方學(xué)術(shù)委員會評議、甲方審批，可聘至“青年英才工程”第一層次；其他情況根據(jù)考核結(jié)果、丙方個人情況和甲方需要，不再聘任或聘任至其他專業(yè)技術(shù)崗位。

中期考核或聘期考核優(yōu)秀且入選萬人計劃領(lǐng)軍人才（科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才、百千萬工程領(lǐng)軍人才、哲學(xué)社會科學(xué)領(lǐng)軍人才）、長江學(xué)者獎勵計劃特聘教授、國家杰出青年科學(xué)基金獲得者，經(jīng)乙方推薦、甲方學(xué)術(shù)委員會評議、甲方審批，可聘至“筑峰人才工程”或“繁榮人才工程”相應(yīng)層次崗位；聘期考核優(yōu)秀且入選萬人計劃青年拔尖人才、長江學(xué)者獎勵計劃青年學(xué)者、國家優(yōu)秀青年科學(xué)基金獲得者，經(jīng)乙方推薦、甲方學(xué)術(shù)委員會評議、甲方審批，可聘至“筑峰人才工程”/“繁榮人才工程”第三層次崗位或“青年英才工程”第一層次崗位。

第五條 合同的變更與解除

一、聘期內(nèi)，丙方如有觸犯法律、違背學(xué)術(shù)道德、違反甲方校規(guī)校紀，或在申報崗位和考核時存在弄虛作假等行為的，甲方可直接解除聘任合同，丙方須交回已享有的全部待遇。

二、各方應(yīng)嚴格履行合同規(guī)定的各項條款。需要變更合同時，各方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定協(xié)商處理，簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等效力。

三、聘期結(jié)束，聘任合同自動終止。第六條 附則

一、本合同一式四份，甲方兩份，乙方、丙方各執(zhí)一份；本合同于各方簽字蓋章之日起生效。

二、本合同條款如與國家法律法規(guī)相抵觸，以國家法律法規(guī)為準。

甲方（蓋章）甲方法定代表人（簽字）： 年 月 日

乙方（蓋章）

乙方負責(zé)人（簽字）： 年 月 日

丙方（簽字）： 6

年 月 日

第五篇：繁榮哲學(xué)社會科學(xué)人才工程-中國海洋大學(xué)

中國海洋大學(xué)繁榮哲學(xué)社會科學(xué)人才工程崗位

一、“繁榮哲學(xué)社會科學(xué)人才工程”介紹

為進一步加強學(xué)校哲學(xué)社會科學(xué)高層次人才隊伍建設(shè)，匯聚拔尖創(chuàng)新人才，實現(xiàn)學(xué)科跨越式發(fā)展，特設(shè)立“繁榮哲學(xué)社會科學(xué)人才工程”（以下簡稱“繁榮人才工程”），面向國際，吸引一批具有較強國際視野的高水平專家，培養(yǎng)優(yōu)秀青年人才，打造高水平創(chuàng)新團隊。

“繁榮人才工程”特聘教授崗位分三個層次設(shè)置。第一層次：吸引和造就在哲學(xué)社會科學(xué)領(lǐng)域?qū)W術(shù)造詣深厚,具有國內(nèi)領(lǐng)先水平并在國際上有較大影響的領(lǐng)軍人才和學(xué)術(shù)大師；第二層次：吸引和造就具有創(chuàng)新性構(gòu)想，理論功底扎實，取得國內(nèi)外同行公認成就的學(xué)科帶頭人；第三層次：

吸引和造就在某一學(xué)科方向做出具有重要影響的創(chuàng)新性成果的學(xué)術(shù)帶頭人。

“繁榮人才工程”堅持“按需設(shè)崗、公開招聘、專家評審、擇優(yōu)聘任、合同管理”的原則，實行崗位聘任制，全職在崗工作，聘期五年。

“繁榮人才工程”特聘教授崗位主要面向國家、省級重點學(xué)科、國家和省級特色、品牌專業(yè)、具有博士點的新興學(xué)科和海洋特色人文社會科學(xué)學(xué)科設(shè)置。設(shè)崗學(xué)科應(yīng)有一支與“繁榮人才工程”特聘教授相適應(yīng)的學(xué)術(shù)梯隊，要有合作開展的科研項目和明確的工作目標。需求學(xué)科詳見附件的招聘計劃表。

二、崗位職責(zé)

（一）第一層次崗位職責(zé)

1、指導(dǎo)制訂學(xué)科建設(shè)和發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，在國家哲學(xué)社會科學(xué)創(chuàng)新基地、博士點的申報和組織實施等方面發(fā)揮重大的作用，指導(dǎo)和培養(yǎng)青年學(xué)術(shù)骨干，引領(lǐng)本學(xué)科和相關(guān)學(xué)科躋身國內(nèi)領(lǐng)先水平；

2、主持國際合作或國家重大研究項目，以及對國民經(jīng)濟發(fā)展有重大影響 的前沿課題，在聘期內(nèi)取得具有國際先進、國內(nèi)領(lǐng)先水平的創(chuàng)新成果；

3、推動本學(xué)科學(xué)術(shù)梯隊建設(shè)，引進和培養(yǎng)高層次青年人才，根據(jù)學(xué)科特點和發(fā)展需要，組建并帶領(lǐng)一支創(chuàng)新團隊開展教學(xué)、科研活動，促進學(xué)科整體水平的提升；

4、講授本學(xué)科主干課程或核心課程，指導(dǎo)研究生。

（二）第二層次崗位職責(zé)

1、協(xié)助制訂學(xué)科建設(shè)和發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，在國家哲學(xué)社會科學(xué)創(chuàng)新基地、博士點的申報和組織實施等方面發(fā)揮重要的作用，指導(dǎo)和培養(yǎng)青年學(xué)術(shù)骨干，帶動本學(xué)科和相關(guān)學(xué)科躋身國內(nèi)領(lǐng)先水平；

2、主持國際合作或國家重點研究項目，以及對國民經(jīng)濟發(fā)展有較大影響的前沿課題，在聘期內(nèi)做出具有國內(nèi)領(lǐng)先水平的創(chuàng)新成果；

3、引進和培養(yǎng)青年學(xué)術(shù)骨干，組建本學(xué)科優(yōu)秀學(xué)術(shù)梯隊，形成具有競爭力的教學(xué)、科研創(chuàng)新團隊；

4、講授本學(xué)科主干課程或核心課程，指導(dǎo)研究生。

（三）第三層次崗位職責(zé)

1、參與制訂學(xué)科建設(shè)、發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和本學(xué)科學(xué)術(shù)梯隊建設(shè)計劃，指導(dǎo)和培養(yǎng)青年學(xué)術(shù)骨干；

2、主持國際合作或國家級或省級重點研究項目，以及對國民經(jīng)濟發(fā)展有較大影響的前沿課題，在聘期內(nèi)做出國內(nèi)先進的創(chuàng)新成果；

3、引進和培養(yǎng)青年學(xué)術(shù)骨干，組建本學(xué)科優(yōu)秀學(xué)術(shù)梯隊，形成具有競爭力的教學(xué)、科研創(chuàng)新團隊；

4、講授本學(xué)科主干課程或核心課程，指導(dǎo)研究生。

三、招聘條件

（一）第一層次申請人應(yīng)滿足以下條件：

1、學(xué)術(shù)造詣深厚，學(xué)術(shù)水平在國內(nèi)處于領(lǐng)先地位并在國際上有較大影響，在本學(xué)科領(lǐng)域具有重大學(xué)術(shù)成就和較高知名度的杰出學(xué)者；

2、在學(xué)科建設(shè)上具有前瞻性、戰(zhàn)略性的眼光，能夠帶領(lǐng)本學(xué)科達到國內(nèi)領(lǐng)先水平并在國際上產(chǎn)生重要影響；

3、在國內(nèi)外重要學(xué)術(shù)機構(gòu)或?qū)W術(shù)團體擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；

4、身體健康，有良好的師德和學(xué)術(shù)道德，具有團結(jié)協(xié)作精神和組織、領(lǐng)導(dǎo)學(xué)術(shù)團隊的能力。

（二）第二層次申請人應(yīng)滿足以下條件：

1、具有博士學(xué)位，學(xué)術(shù)思想活躍，對學(xué)科發(fā)展和學(xué)術(shù)研究有創(chuàng)新性構(gòu)想，在國內(nèi)外有較高知名度，能夠帶領(lǐng)本學(xué)科達到國內(nèi)先進水平并在國際上產(chǎn)生一定影響；

2、國外應(yīng)聘者一般應(yīng)具有擔(dān)任國際知名大學(xué)或研究機構(gòu)副教授及以上相應(yīng)職位的經(jīng)歷；國內(nèi)應(yīng)聘者原則上應(yīng)在一流大學(xué)或研究機構(gòu)受聘過“長江學(xué)者”特聘教授或相應(yīng)的學(xué)術(shù)職位，或是國家杰出青年基金獲得者；

3、在國內(nèi)外重要學(xué)術(shù)機構(gòu)或?qū)W術(shù)團體擔(dān)任重要職務(wù)；

4、年齡一般不超過 50 周歲，身體健康，有良好的師德和學(xué)術(shù)道德，具有團結(jié)協(xié)作精神和組織、領(lǐng)導(dǎo)學(xué)術(shù)團隊的能力。

（三）第三層次申請人應(yīng)滿足以下條件：

1、具有博士學(xué)位，學(xué)術(shù)思想活躍，在本學(xué)科領(lǐng)域中有較高的學(xué)術(shù)水平，與國內(nèi)外同行有廣泛的聯(lián)系并有一定的知名度，其研究方向?qū)儆诒緦W(xué)科的前沿；

2、具有發(fā)展?jié)摿?，能夠了解和把握所在學(xué)科的發(fā)展方向，潛心學(xué)術(shù)研究，已在學(xué)術(shù)界公認的本學(xué)科最高級別刊物上發(fā)表過一定數(shù)量的學(xué)術(shù)論文，或在國內(nèi)外權(quán)威出版社作為第一作者出版過學(xué)術(shù)專著，取得國內(nèi)外同行公認的重要成就；

3、國外應(yīng)聘者一般應(yīng)具有擔(dān)任國際知名大學(xué)或研究機構(gòu)助理教授及以上 相應(yīng)職位的經(jīng)歷；國內(nèi)應(yīng)聘者應(yīng)具有較大的學(xué)術(shù)潛力，學(xué)術(shù)成果在本學(xué)科的中青年學(xué)者中非常突出；

4、年齡在 45 周歲以下，身體健康，具有良好的師德和學(xué)術(shù)道德，嚴謹求實的學(xué)風(fēng)和與人合作的團隊精神。

四、聘任程序

（一）個人申請

個人準備以下材料，并報送紙質(zhì)版和電子版至相關(guān)院（系）或?qū)W校人事處。

1、《中國海洋大學(xué)“繁榮哲學(xué)社會科學(xué)人才工程”特聘教授申請表》一式一份；

2、附件材料一套（須標注頁碼）。

（1）《申請表》中列舉的所有科研項目、獲獎情況的證明復(fù)印件；（2）5篇重要標志性論文的全文及其刊載雜志封面、目錄的復(fù)印件，以及《申請表》中列舉的其他代表性著作封面、目錄和論文首頁復(fù)印件；

（3）《申請表》中列舉的SSCI、CSSCI收錄以及論文他引情況的證明（原件，須經(jīng)有關(guān)檢索機構(gòu)蓋章）；

（4）在國內(nèi)外擔(dān)任重要職務(wù)的任職證明；

（5）在國際學(xué)術(shù)會議上擔(dān)任職務(wù)的證明以及作大會報告、特邀報告的邀請信或通知復(fù)印件；

（6）三位國內(nèi)外同行專家推薦信。

（二）設(shè)崗單位評審?fù)扑]

1、設(shè)崗單位審核申請人提交的有關(guān)材料，組織單位學(xué)術(shù)（教授）委員會對申請人進行面試，對學(xué)術(shù)水平進行評議，確定推薦人選，明確崗位工作目標及任務(wù)，并將評議結(jié)果提交單位黨政聯(lián)席會；

2、設(shè)崗單位黨政聯(lián)席會確定候選人選、崗位工作目標及任務(wù)、支持條件 以及經(jīng)費列支渠道等；

3、設(shè)崗單位將候選人的相關(guān)材料公示一周后，將公示結(jié)果及其相關(guān)材料一并報送人事處。

（三）學(xué)校評聘

1、學(xué)校組織同行專家對設(shè)崗單位推薦的候選人進行評審；

2、學(xué)校組織校級學(xué)術(shù)評議專家委員會對設(shè)崗單位推薦的候選人進行評議。

3、公示無異議，簽訂聘任合同。

五、支持方式

（一）“繁榮人才工程”特聘教授實行年薪制，待遇面議。

（二）學(xué)校為新引進的“繁榮人才工程”特聘教授提供學(xué)科建設(shè)經(jīng)費，由學(xué)科根據(jù)發(fā)展需要，提出具體建設(shè)方案，報學(xué)校批準。

（三）為新引進的“繁榮人才工程”特聘教授提供購房補貼。第一層次80萬元、第二層次60萬元，第三層次40萬元。

（四）設(shè)崗單位為“繁榮人才工程”特聘教授提供必要的辦公及科研條件，支持學(xué)術(shù)團隊建設(shè)。

（五）學(xué)校協(xié)助“繁榮人才工程”特聘教授解決未成年子女入學(xué)及配偶工作事宜。

六、考核管理

（一）人事處在“繁榮人才工程”設(shè)崗單位的配合下負責(zé)“繁榮人才工程”特聘教授的招聘和考核工作，設(shè)崗單位負責(zé)特聘教授的日常管理工作。

（二）“繁榮人才工程”特聘教授實行合同管理。學(xué)校、設(shè)崗單位與“繁榮人才工程”特聘教授簽訂聘用合同，明確聘期目標及相應(yīng)的職責(zé)、權(quán)利與義務(wù)?！胺睒s人才工程”特聘教授在崗工作期間的科研成果按照國家有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

（三）由設(shè)崗單位組織考核?！胺睒s人才工程”特聘教授每年填寫《中國海洋大學(xué)“繁榮人才工程”特聘教授工作進展報告》，所在單位簽署意見后，報學(xué)校備案；對考核不合格者，所在單位學(xué)術(shù)委員會要對存在問題、今后的工作計劃及崗位管理等提出具體意見，報學(xué)校審批。

（四）由學(xué)校組織中期考核和聘期考核。聘期滿三年，“繁榮人才工程”特聘教授填寫《中國海洋大學(xué)“繁榮人才工程”特聘教授中期進展報告》；聘期屆滿，填寫《中國海洋大學(xué)“繁榮人才工程”特聘教授聘期總結(jié)報告》。學(xué)校組織專家對“繁榮人才工程”特聘教授履職情況進行評議，對中期考核不合格者，考核專家委員會要對存在問題、今后的工作計劃及崗位管理等提出具體意見，報學(xué)校審批。

七、其他未盡事宜，請與我校聯(lián)系咨詢。