第一篇：大學生獵頭公司實習報告（大全）

成都理工大學 實習報告

專

業(yè)： 年 級 班 級： 指 導

教 師：實習

單 位 ：學

號：姓

名：時

間：

一、實習目的

為了將在學校三年時間里學到的書本知識結合到實踐工作當中，更加豐富自己的實踐經(jīng)驗，也想通過這次實習來初步的構建自己的理論和實踐知識體系。

二、實習時間

2011年十一月上旬至2012年六月中旬

三、實習地點

人民東路48號

四、實習單位

HRmight 邁特國際咨詢有限公司

五、實習內(nèi)容

一)公司簡介

HRMight成立于新加坡，再發(fā)展到香港、中國大陸、美國硅谷、歐洲...每一步我們都是積極而穩(wěn)健的腳步應對全球經(jīng)濟的起伏，為全球超過三百家世界級企業(yè)提供高質(zhì)量的HR系列服務。

伴隨著中國經(jīng)濟的高速發(fā)展和對高質(zhì)量HR服務的強勁需求，擁有三十年卓越行業(yè)經(jīng)驗的HRMight在中國取得了快速的發(fā)展。目前HRMight已在中國大陸的上海、北京、深圳、成都、青島成立了分公司及辦事處，并統(tǒng)一協(xié)調(diào)于HRMight香港公司一體化運作，在FMCG、醫(yī)藥化工、IT通訊、房地產(chǎn)、金融、制造、新能源等行業(yè)為客戶提供了卓越的人力資源咨詢服務與中高端及專業(yè)人才招聘系統(tǒng)。

HRMight不斷創(chuàng)新與突破，全球首創(chuàng)將Lean思想應用于HR服務領域，實現(xiàn)了Lean Service的成功實踐:核心的獵頭服務接受職位訂單到發(fā)送正式CV時間，已壓縮至5-7天的lead Time，一次成單率提升至72.6%。HRMight已形成高質(zhì)、高效反應速度并取得行業(yè)內(nèi)領先的競爭優(yōu)勢！

中國區(qū)資深顧問:共八個項團隊組，近百名顧問。多樣化的教育背景和MNC工作經(jīng)驗，來自業(yè)界最知名的HR咨詢與獵頭公司。教育背景:MBA、人力資源管理、心理學、金融投資、法律、外語、醫(yī)藥、計算機等。助理顧問:所有助理顧問全部畢業(yè)于國內(nèi)名牌大學，接受正規(guī)本科教育及公司專業(yè)培訓。教育背景:人力資源管理、心理學、金融投資、法律、外語、計算機等。

企業(yè)信息專員:HRMight實習計劃是是邁特咨詢的后備軍，是一支富有激情，充滿自信的隊伍。

兼職獵頭顧問:數(shù)十位兼職獵頭顧問,全部來自知名企業(yè)HR、專業(yè)崗位、行業(yè)資深人士和其他高層人脈關系較廣的專家學者。

專家顧問:由專家/教授和跨國企業(yè)資深職業(yè)經(jīng)理人組成，為客戶提供HR咨詢與獵頭服務的智能策劃。

HRMight全球知識支持：共享HRMight的全球HR知識資源與人力數(shù)據(jù)庫平臺，并結合lean HR統(tǒng)一流程和IIKP為導向，提供客戶統(tǒng)一、高效的高質(zhì)服務。

二）實習工作內(nèi)容

實習工作指責：實習職位是Research，工作內(nèi)容是進行初步的CC和表人。工作經(jīng)歷：

（1）進入公司：HRMight在招聘員工時要求很嚴格，往往是來了很多人，幾輪面試后就剩一兩個人留下來，可以說是真正的百里挑一。我也是經(jīng)歷了三輪面試后才能把簡歷發(fā)到總部進行審核，通過后才能成為公司的一名員工。第二輪面試是進行能力測試，就是獵頭行業(yè)的專業(yè)CC測試，通過之后才能進入公司，最后一輪面試是五天的觀察期，過了觀察期才是真正意義上的進入公司。

我進入公司后，首先對公司進行了解，了解公司的一些部門和基本的工作流程，看老員工是怎么進行職位的操作的。五天后我們公司為我們新員工請了專業(yè)的CC培訓師進行拓展培訓，在持續(xù)一個月的拓展培訓中，我從每個活動中都體會到團隊的力量和超越自我的感觸。拓展訓練之后我們還進行了一周的內(nèi)部培訓，主要是培訓怎樣跟客戶溝通，怎樣開展職位分析。通過這些培訓，我們對公司的文化有了更深的了解，對自己的工作職責也很清楚。當然我覺得最主要的還是員工對公司的文化很認可了，忠誠感加強了。

2）工作初期：公司對新員工是很關注的，我們是五個人一組的編制，每組有個Teamleader負責管理，關注員工的情況，隨時為員工解決問題，幫助員工更好的完成業(yè)績。作為新員工，我們經(jīng)常在行業(yè)職位方面不能準確把握，不能很好的引導候選人，挖掘客戶需要，而且不夠自信，不能很好的向客戶公司展示我們公司的優(yōu)勢，經(jīng)常會患得患失，心態(tài)也不能很好的擺正。我在做了半個多月后任然沒有業(yè)績，看著同伴們都有業(yè)績，當時我的心里很難受，對自己產(chǎn)生了巨大的懷疑，而且心情變得很浮躁，不能很好的靜下心來做自己的工作。我的這些情況被我們的Teamleader看在眼里，他幫我進行分析，對我進行鼓勵，并且給了我不少的幫助，當我取得第一份業(yè)績的時候，我特別的激動，很感動，快消失的工作激情又回來了，重新對工作充滿了激情。

3）工作穩(wěn)定期：自從第一份業(yè)績出來后，我的心態(tài)擺正了不少，能很坦然的對待工作的得失，并且業(yè)績也得到了穩(wěn)步提升，不再像初期那樣患得患失了，同時團隊精神也增強了，不想因為自己的工作失誤而影響團隊的業(yè)績，拖團隊的后腿是很丟臉的，自己會很內(nèi)疚的。工作表現(xiàn)：

從入職起就認真踏實的工作，每天都盡量早的到公司，加班到晚上七點后才離開公司，因為我深深的知道，作為新人，我必須更加努力的工作，因為我的工作能力是遠遠不能跟老員工相比的，所以我要用更多的時間學習，要了解我們客戶公司的各項需求，以便能更好的向候選人介紹，另外還要學習銷售技巧，銷售技巧是很重要的。此外，我還要做客戶心理的分析，要讓客戶感受到我們的專業(yè)和我們優(yōu)質(zhì)的服務。通過自己不斷的努力，我的Teamleader對我的工作很認可，經(jīng)常鼓勵我，在一些工作場合表揚我。另外我也很注意跟同事之間的關系維護，做到真誠對待每一位同事，因為內(nèi)部關系搞好了，才能有好的心情工作。同時我們的團隊也是很團結的。團隊榮譽感很強，告訴經(jīng)常會有一些活動，各團隊之間都會互相比拼，為自己的團隊榮譽而戰(zhàn)。三)公司文化

? 在2010取得了輝煌成就的HRMight，將繼續(xù)擴大在中國大陸的發(fā)展優(yōu)勢，不僅僅在2011取得業(yè)績的成長，也將有更深入的HR專業(yè)技術應用到我們的領域中。

擁有多年行業(yè)經(jīng)驗的HRMight，一直堅持Lean Service的技術研發(fā)與應用，在中國大陸已正式啟用業(yè)界領先的IIKP核心技術，相信集合在國內(nèi)近百位專業(yè)人力資源的共同努力，HRMight的2011必將與客戶進取到又一個的嶄新臺階

? 為適應高速發(fā)展的HRMight全球業(yè)務，HRMight在2011年成功實施了一體化的IT系統(tǒng)架構。

目前已經(jīng)成功實現(xiàn)了全球資訊的同步分享與管理，在客戶管理、數(shù)據(jù)庫安全等方面實現(xiàn)了多語言版無縫鏈接和授權安全保障。

在網(wǎng)絡終端方面，成功實現(xiàn)了移動資訊及時分享平臺，實現(xiàn)了辦公的更高效、更便捷。

? 預計未來3-5年，HRMight將持續(xù)加大在IT系統(tǒng)架構的深入和應用領域，在全球化的時代取得繼續(xù)的領先優(yōu)勢。

? HRMight中國區(qū)獵頭業(yè)務團隊，歷經(jīng)2009年初至今一年多的努力，以及中國區(qū)內(nèi)各分公司間協(xié)同合作，實現(xiàn)整體百萬級數(shù)據(jù)系統(tǒng)構架升級。

? HRMight中國區(qū)人才系統(tǒng)實現(xiàn)了百萬級人才數(shù)據(jù)的構建、導入、聚類、優(yōu)化等項目，同時也整合了HRMight豐富的人力資源項目經(jīng)驗和CRM以及知識管理系統(tǒng)，以便實現(xiàn)HRMight在中國區(qū)內(nèi)的更加穩(wěn)健發(fā)展。

?

系統(tǒng)升級同時增加了對獵頭業(yè)務的快速反應模塊及精準CV相關信息、數(shù)據(jù)統(tǒng)計模塊，以便更高效、高質(zhì)地為客戶提供Lean Service！

六、實習總結

我發(fā)現(xiàn)了理論與實際的差距：像其他專業(yè)的學生一樣，剛踏上社會的我躍躍欲試，大有氣吞山河之勢，因為我平時學了好多好多的自己認為出去能用的東西。但后來實踐發(fā)現(xiàn)實際上我們看的只是基本理論學，尚未具有發(fā)展?jié)摿?，未能容入企業(yè)。

學校主要是通過學習，掌握觀察問題、分析問題、解決問題的思路和方法。根據(jù)各種資料我了解到人力資源管理業(yè)務范圍將會愈來愈寬，專業(yè)分工也有細化的趨勢，但人事行政、事務操作和戰(zhàn)略管理在企業(yè)是少不了的。走進企業(yè)才發(fā)現(xiàn)作為人力資源工作者一要熟悉國家人事勞動及其他法律法規(guī)政策，二要掌握最新的人力資源管理技術，三要具備戰(zhàn)略家的某些素質(zhì)，最重要的是根據(jù)外界環(huán)境的變化和企業(yè)實際把學到的知識具體化。因為知識老化速度已加快，企業(yè)外部環(huán)境變化更快更復雜，到社會上繼續(xù)學習才是理論與實際的最佳結合辦法，大學學的都是理論知識，很多案例的分析其實也都不夠真實，工作中的HR工作，很多方案如果用大學的理論知識來做，最后都實行不通的，甚至會被全盤否定掉。

總之：1.走到社會工作，一定要懂得靈活應用，社會沒我們想象的復雜，但也沒大學里那么單純，更重要的是隨機應變，根據(jù)實際情況把決策或計劃改變。2.出去不能把自己要求太高，因為期望越大，失望可能會越大，但適當?shù)钠谕c渴望是非常必要的3.時間是靠自己擠出來的，很多情況下我們的時間總覺得不夠用，但是如果把自己逼下，是可以擠出時間，或者說我們可以在同一時間里做更多的事情。4.我發(fā)現(xiàn)，我們最缺的就是人事勞動及其他法律法規(guī)政策以及有效溝通（含心理咨詢）這兩大模塊，企業(yè)中最常出現(xiàn)這兩方面的問題，而這兩大模塊往往是最難處理的，因為上級總會選擇逃避而讓你去處理，而這也正是考核我們的真正能力。其他模塊如培訓，招聘與錄用等一系列模塊我們學的知識就夠用了，通過平時多搞的課題就可以鞏固了。在實習的過程中，我深刻體會到了“領導不在乎你是怎么來的只在乎你會干什么”這句話的含義。

這次實習，自己收獲蠻大的。感謝HRmight給我這次機會。同時，在實習中也發(fā)現(xiàn)了自己有諸多的不足，在以后的學習中不斷改進吧。讓這些自己已經(jīng)意識到的壓力轉化為上進的動力吧。這次實習不僅僅是學習知識，積累經(jīng)驗，更重要的是，通過了這兩個月的實習，我明確了自己的奮斗目標，給自己設計了一個合理職業(yè)生涯規(guī)劃。

在HRmight實習期間學到許多書本上學不到的知識，比如在人格魅力方面的鍛煉、在與人處世方面的謙恭、做事要事無巨細，親自躬行、在做事前后的思考和探索、向各位領導學習到了較強的組織和協(xié)調(diào)能力，團隊意識的提高及時常懷有感恩之心，這都對我的人格成長起到了很好的作用，并且對我以后的工作和學習有了很強的實踐基礎。當然我在實習過程中也看到了自己的不足，這會努力讓我發(fā)現(xiàn)自己，剖析自己，百尺竿頭更進一步。

感謝學校和行政工作者的培養(yǎng)和關心，有了你們我才能在學校安心的學到前沿的專業(yè)知識，同時我也要感謝HRmight給我這個實習的機會。在這次實習過程中我更加深刻和全面的了解自己，這次實習工作中，我取得了良好的業(yè)績，但是我也發(fā)現(xiàn)了自己的一些不足之處，如，工作缺乏計劃性，有時候做事過急。但是我知道一個人有缺點不要緊，只要能靜下心來，清醒的認識自己的錯誤，并懷著一顆有錯必改的信念，就能不斷的完善自己。我相信在我不斷的完善和改進的過程中我一定會成為一個合格的企業(yè)員工，實現(xiàn)自己的人生價值。

年 月 日

第二篇：大學生獵頭公司實習報告1

湖南商學院實習報告

前言

為了將在學校四年時間里學到的知識結合運用到實踐工作當中，更加豐富自己的實踐經(jīng)驗，同時通過實習來初步構建自己的理論和實踐體系，并借此機會對自己的職業(yè)生涯做一個初步的規(guī)劃，為今后的工作做準備，我于2014年3月初至2014年4月末在上海斯誠企業(yè)管理咨詢有限公司實習。我實習的工作崗位是Reseacher，即獵頭顧問。我的工作內(nèi)容主要是以電訪的方式協(xié)助我的獵頭顧問搜尋候選人的有效信息，打已有的業(yè)務List和Cold Call。通過兩個月的實習，我對獵頭行業(yè)有了更深的了解，對獵頭的工作性質(zhì)和工作流程有更多的了解，對自己以后的職業(yè)生涯有了更深刻的思考。

湖南商學院實習報告

上海斯誠顧問助理實習報告

一、實習目的

為了將在學校三年時間里學到的書本知識結合到實踐工作當中，更加豐富自己的實踐經(jīng)驗，也想通過這次實習來初步的構建自己的理論和實踐知識體系。

二、實習時間

2014年3月1日至2014年4月30日

三、實習單位

一）公司簡介

上海斯誠企業(yè)管理咨詢有限公司成立于2005年，經(jīng)過多年的努力，斯誠成長為國內(nèi)分布較廣，規(guī)模較大的專業(yè)獵頭公司之一。斯誠的服務理念是：通過我們專業(yè)的獵頭服務，我們追求和客戶建立起長期的合作關系，這種關系建立在高校的服務，良好的溝通，把客戶利益放在第一的基礎上，通過我們專業(yè)的服務，為客戶獲得優(yōu)秀的人才，在激烈大的競爭中保持優(yōu)勢。

二）公司優(yōu)勢：

相對于國內(nèi)獵頭同行，斯誠擁有以下優(yōu)勢：

1.成熟的顧問團隊，擁有一批5-10年工作經(jīng)驗的顧問，能夠深入了解和把握客戶需求，2.斯誠采取團隊合作的方式，每個客戶都有一個團隊在支持（至少有3名以上成員）。

3.斯誠獵頭公司具有精細的流程管理和完備的管理工具，以過程管理確保招聘任務的順利完成。

三）公司成就：

1.上海市人才服務行業(yè)協(xié)會副會長單位。

2.2004、2005、2006、2007年人才服務行業(yè)協(xié)會“服務信得過單位”。3.中國工商聯(lián)“上號實力500強中小企業(yè)”。

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湖南商學院實習報告

四、實習內(nèi)容

一）工作職責

實習工作指責：實習職位是顧問助理，工作內(nèi)容是進行初步的CC和簡歷篩選。

二）工作經(jīng)歷： 1.進入公司

斯誠在招聘員工時要求很嚴格，往往是來了很多人，幾輪面試后就剩一兩個人留下來。我也是經(jīng)歷了二輪面試后才能把簡歷發(fā)到總部進行審核，通過后才能成為公司的一名員工。第二輪面試是進行能力測試，就是獵頭行業(yè)的專業(yè)CC測試，通過之后才能進入公司，最后一輪面試是五天的觀察期，過了觀察期才是真正意義上的進入公司。

我進入公司后，首先對公司進行了解，了解公司的一些部門和基本的工作流程，看老員工是怎么進行職位的操作的。五天后我們公司為我們新員工請了專業(yè)的CC培訓師進行拓展培訓，在持續(xù)一個月的拓展培訓中，我從每個活動中都體會到團隊的力量和超越自我的感觸。拓展訓練之后我們還進行了一周的內(nèi)部培訓，主要是培訓怎樣跟客戶溝通，怎樣開展職位分析。通過這些培訓，我們對公司的文化有了更深的了解，對自己的工作職責也很清楚。當然我覺得最主要的還是員工對公司的文化很認可了，忠誠感加強了。

2.工作初期

公司對新員工是很關注的，我們每個新進的員工都有資深顧問帶的，關注員工的情況，隨時為員工解決問題，幫助員工更好的完成業(yè)績。作為新員工，我們經(jīng)常在行業(yè)職位方面不能準確把握，不能很好的引導候選人，挖掘客戶需要，而且不夠自信，不能很好的向客戶公司展示我們公司的優(yōu)勢，經(jīng)常會患得患失，心態(tài)也不能很好的擺正。我在做了半個多月后任然沒有業(yè)績，看著同伴們都有業(yè)績，當時我的心里很難受，對自己產(chǎn)生了巨大的懷疑，而且心情變得很浮躁，不能很好的靜下心來做自己的工作。我的這些情況被我們的主管看在眼里，他幫我進行分析，對我進行鼓勵，并且給了我不少的幫助，當我取得第一份業(yè)績的時候，我第2頁，共4頁

湖南商學院實習報告

特別的激動，很感動，快消失的工作激情又回來了，重新對工作充滿了激情。

3.工作穩(wěn)定期

自從第一份業(yè)績出來后，我的心態(tài)擺正了不少，能很坦然的對待工作的得失，并且業(yè)績也得到了穩(wěn)步提升，不再像初期那樣患得患失了，同時團隊精神也增強了，不想因為自己的工作失誤而影響團隊的業(yè)績，拖團隊的后腿是很丟臉的，自己會很內(nèi)疚的。

三）工作表現(xiàn)：

從入職起我就認真踏實的工作，每天都盡量早的到公司，堅持完成任務后才離開公司。因為我深深的知道，作為新人，我必須更加努力的工作，因為我的工作能力是遠遠不能跟老員工相比的，所以我要用更多的時間學習，要了解我們客戶公司的各項需求，以便能更好的向候選人介紹，另外還要學習銷售技巧，銷售技巧是很重要的。此外，我還要做客戶心理的分析，要讓客戶感受到我們的專業(yè)和我們優(yōu)質(zhì)的服務。通過自己不斷的努力，我的主管對我的工作很認可，經(jīng)常鼓勵我，在一些工作場合表揚我。另外我也很注意跟同事之間的關系維護，做到真誠對待每一位同事，因為內(nèi)部關系搞好了，才能有好的心情工作。團隊成員對我很照顧，很愿意和我分享工作經(jīng)驗，并指出我工作中的不足，幫助我成長，我很感謝他們。

五、實習總結

通過兩個月的實習，我發(fā)現(xiàn)了理論與實際的差距：像其他專業(yè)的學生一樣，剛踏上社會的我躍躍欲試，大有氣吞山河之勢，因為我平時學了好多好多的自己認為出去能用的東西。但后來實踐發(fā)現(xiàn)實際上我們看的只是基本理論學，尚未具有發(fā)展?jié)摿?，未能容入企業(yè)。

學校主要是通過學習，掌握觀察問題、分析問題、解決問題的思路和方法。根據(jù)各種資料我了解到人力資源管理業(yè)務范圍將會愈來愈寬，專業(yè)分工也有細化的趨勢，但人事行政、事務操作和戰(zhàn)略管理在企業(yè)是少不了的。走進企業(yè)才發(fā)現(xiàn)作為人力資源工作者一要熟悉國家人事勞動及其他法律法規(guī)政策，二要掌握最新的人力資源管理技術，三要具備戰(zhàn)略家的某些素質(zhì)，最重要的是根據(jù)外界環(huán)境的變化和企業(yè)實際把學到的知識具體化。因為知識老化速度已加快，企業(yè)外部環(huán)境

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湖南商學院實習報告

變化更快更復雜，到社會上繼續(xù)學習才是理論與實際的最佳結合辦法，大學學的都是理論知識，很多案例的分析其實也都不夠真實，工作中的HR工作，很多方案如果用大學的理論知識來做，最后都實行不通的，甚至會被全盤否定掉。

在斯誠實習期間我有了以下幾點感受：

1.走到社會工作，一定要懂得靈活應用，社會沒我們想象的復雜，但也沒大學里那么單純，更重要的是隨機應變，根據(jù)實際情況把決策或計劃改變。

2.剛出社會不能把自己要求太高，因為期望越大，失望可能會越大，但適當?shù)钠谕c渴望是非常必要的。

3.時間是靠自己擠出來的，很多情況下我們的時間總覺得不夠用，但是如果把自己逼下，是可以擠出時間，或者說我們可以在同一時間里做更多的事情。

4.有效地溝通是促進自己成長的有效方式，因為只有經(jīng)過溝通才能發(fā)現(xiàn)問題，然后找出問題的根源，最后去解決問題，所以說溝通才是解決問題的橋梁。

5.工作中，我們要做到積極和主動，只有這樣我們才能更快的進步，才能更快的融入工作中去，才能不被淘汰，因為工作中時時刻刻都存在著競爭和壓力。

在上海斯誠實習期間學到許多書本上學不到的知識，比如在人格魅力方面的鍛煉、在與人處世方面的謙恭、做事要事無巨細，親自躬行、在做事前后的思考和探索、向各位領導學習到了較強的組織和協(xié)調(diào)能力，團隊意識的提高及時常懷有感恩之心，這都對我的人格成長起到了很好的作用，并且對我以后的工作和學習有了很強的實踐基礎。當然我在實習過程中也看到了自己的不足，這會努力讓我發(fā)現(xiàn)自己，剖析自己，百尺竿頭更進一步。

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第三篇：獵頭公司實習小結

一樣的寒假不一樣的實習

——記我在獵頭公司的一周學習

短短的一個星期的實習即將結束，不得不說，這是一個充滿挑戰(zhàn)與壓力的實習。猶記得初來乍到時一個同事對我說，等到真正上班的時候，就發(fā)現(xiàn)時間過得真的很快。每一周，每一天都有需要達成的目標與需要完成的任務。這對每個人來說都是極大的挑戰(zhàn)與鍛煉。

剛到這邊是迷茫的，因為可能是新來的緣故，我也不知道需要完成什么樣的事情。我本來想，我應該主動地和同事接觸，打好關系基礎?？墒牵野l(fā)現(xiàn)理想與現(xiàn)實確實是有很大的差距，想得到的，不一定會做得到。這點，我非常的感謝我的一個同事，她給了我接觸大家的機會。面對這樣的機會我是欣喜的，可是由于自身沒有勇氣，畏縮了很久才鼓起勇氣。可以說我戰(zhàn)勝了自己，第一步已經(jīng)邁出去了，后面的路還會難么，我是這樣想的。

然而，有些事情依然存在，當然我也有戰(zhàn)勝不了的時候，比如說面對同事交代給我的一個簡單的電話CC，簡歷篩選我都沒有完成，導致他沒有達成短期的目標。對此我非常的歉意，辜負了“師傅”的一片苦心教導。俗話說“師傅領進門，修行靠個人”，我不得說，我不是一個合格的徒弟啊。看著同事們電話CC的時候，我會認為這是意見比較簡單的事情，而且同事們都完成的非常的出色。我想鼓起勇氣撥打電話，但是我還是克服不了緊張，畏縮的心理。這個時候，周圍的同事就會安慰我，鼓勵我，用他們自己剛進來的經(jīng)理教導我，我真的很感動與感激。CC對我來說，其實是非常難的。為什么呢？首先，我本身在生活的經(jīng)歷里面經(jīng)歷的非常少，甚至連114都沒有打過，更沒有接觸過某家公司的前臺客服之類的，更是沒有接觸到企業(yè)里面的操作人員，所以，我根本不明白其間運作的原理是怎樣的，因而，在做事情的時候很沒有底氣，就容易緊張，缺乏勇氣，始終很難邁出那一步。其次，實際工作中涉及的技術，或者能力，或者理論除非是很懂生活的人，在一開始接觸的時候就不能將所學的與實際工作結合起來。比如說在接觸到一個工作任務的時候，不知道該從哪個方面下手，怎樣做才可以在最短的時間內(nèi)獲得最大的效率。而這些，對于“門外漢”的我來說，即使有了師傅的教導，真正需要完成任務的時候還是不那么得心應手的。以上可以理解為我的借口···

在實習其間，我學到了很多，可能我沒有真正接觸到業(yè)務方面的事宜，但是同事們的認真、努力、敬業(yè)、拼搏的事跡我都看在眼里，頗受啟發(fā)。到了工作單位單位，大家平時聊天的話題都會有所改變，更加的貼近生活。中午一起和同事們吃飯，雖然沒有很多的參與到他們的談話中間，但是，他們談論的事情啊，方式啊，人際交往與溝通，我都受到了啟發(fā)。當然真正學到的遠不止這么一些，心領而神悟罷了。

衷心感謝我的老板，我的同事，謝謝他們對我的關愛與照顧。希望下次有機會的話，我們還能繼續(xù)做同事。(嘿嘿)

（實習生：....）

第四篇：獵頭公司 合同

上海***企業(yè)管理咨詢有限公司

勞

動

合同

甲方：上海***企業(yè)管理咨詢有限公司（蓋章）委托代表人（簽字）：

簽訂日期：年月日 乙方（簽字）：

簽訂日期：年月日

甲方：上海***企業(yè)管理咨詢有限公司乙方：

法人代表：性別：

公司地址：出生年月：

所 屬 區(qū)：身份證號碼：

郵編：戶口所在地及暫住地：

聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《上海市勞動合同條例》、相關的法律、法規(guī)等規(guī)章制度，結合本公司的實際情況。甲、乙雙方在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則的基礎上簽訂本合同。

第一條（合同期限）

1.合同期限自日至日。

2.本合同試用期為自年月日，若乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀可提前轉正。

3.合同期內(nèi)，乙方工作表現(xiàn)及業(yè)績考核均達到規(guī)定指標且符合晉升規(guī)定的，甲方可以給予乙方職位及薪資的提升，經(jīng)雙方協(xié)商達成一致后，變更勞動合同。

第二條（工作崗位）

1.甲方聘用乙方擔任職務。具體工作職責見合同附件《職位說明書》。

2.乙方必須按照甲方確定的崗位職責，按時，按質(zhì)，按量完成甲方分配的工作，嚴格遵守

甲方的規(guī)章制度。

3.甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要以及乙方的工作能力、工作表現(xiàn)和健康狀況，調(diào)整乙方的工作

崗位。

第三條（工作時間及休息日，節(jié)假日）

1． 甲方實行每周工作5天，每天工作8小時工作制，上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。

2． 乙方確因工作需要而加班的，須經(jīng)甲方審批同意，甲方按國家和甲方有關規(guī)定給予加班

報酬或給予補休。

3． 乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，及婚假，喪假，計劃生育假等甲方管理規(guī)定列明的有

薪假期，具體休假辦法詳見甲方《員工手冊》。

第四條（勞動報酬）

1.按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方基本工資為各類津貼，獎金等按照考核發(fā)放。

2.甲方實行新的公司制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇和發(fā)放方式按甲方規(guī)

定予以調(diào)整。

3.甲方每季度對乙方的工作進行考核，如乙方未能達標或部分達標，按照考核制度，不予

以發(fā)放乙方績效工資及考核津貼。

4.甲方發(fā)薪日期為次月5日，遇節(jié)假日順延，實行先工作后付薪。

5.乙方的工資為稅前工資，乙方個人所得稅及其它法律法規(guī)規(guī)定的費用由甲方代繳。

第五條（保險，福利待遇）

1.乙方因病或非因工負傷的醫(yī)療期及病休待遇，因工負傷和患職業(yè)病以及女職工孕、產(chǎn)期

等待遇，按國家和上海市有關規(guī)定辦理。

2.甲方按照國家和上海市的有關規(guī)定按期為乙方繳納社會保險和住房公積金，屬于乙方個

人繳納的，由甲方在發(fā)薪時代繳。

3.乙方應在合同生效日起一個月內(nèi)將辦理保險的相關檔案材料，包括賬戶信息，退工單等

材料交至甲方，如預期未交則由乙方承擔相關的一切責任及經(jīng)濟損失，甲方不承擔任何責任。

第六條（工作條件及勞動保護）

甲方為乙方提供必備的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。

第七條（勞動紀律）

1.甲方對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，提

高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。乙方必須認真參加甲方組織的各項教育培訓。

2.甲方可依據(jù)自身特點提供持續(xù)的在職培訓，要求乙方接受離職培訓。

3.乙方必須嚴格遵守國家各項法律，法規(guī)，嚴格遵守甲方的各種規(guī)章制度，履行崗位職責，服從甲方的領導，管理和教育。

4.乙方應遵守甲方規(guī)定的工作程序，嚴守企業(yè)秘密，如因乙方泄漏企業(yè)秘密給企業(yè)造成的損失，乙方須賠償損失并承擔相應的法律責任。乙方無論因何種原因與甲方解除合同，乙方均有保守企業(yè)秘密的義務，如因乙方泄漏企業(yè)秘密給企業(yè)造成的損失，乙方須賠償損失并承擔相應的法律責任。

5.乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方按獎罰規(guī)定給予教育，批評，懲罰，直至解

除勞動合同。

第八條（勞動合同的變更、續(xù)訂、終止和解除）

1.經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可變更本合同的有關條款。

2.本合同期滿，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可續(xù)簽勞動合同。

3.有下列情形之一的，本合同可以終止：

1）勞動合同期滿的；

2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

3）乙方死亡（含宣告死亡）的；

4）甲方依法宣告破產(chǎn)、解散、被撤消、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或責令關閉的；

5）法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。

4.乙方患職業(yè)病或因工負傷，被確認完全或大部分喪失勞動能力的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲

方按照規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的，合同終止。

5.本合同期滿，乙方有下列情形之一，本合同期限順延至下列情形消失：

1）乙方因病或者負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

2）符合計劃生育的乙方在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；

3）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

6.有下列情形之一的，甲方可隨時解除乙方合同：

1）在試用期間被證明不符合甲方錄用條件的；

2）嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；

3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4）被依法追究刑事責任的；

5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

7.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但須提前30天書面通知乙方：

1）乙方因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；

3）甲方因改制、重組、機構調(diào)整、崗位合并、設備更新等生產(chǎn)經(jīng)營或技術條件等非經(jīng)濟

性變化，致使乙方工作崗位消失，且甲方又無法安排其他工作崗位的；

4）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方

協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

8.甲方因經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以依法

裁減人員，解除本合同。

9.有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第7、8款解除本合同：

1）乙方因病或者非因工負傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；

2）乙方因工負傷或患有職業(yè)病并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；

3）乙方在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；

4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

10.乙方因個人原因解除合同，應當提前30天以書面形式通知甲方。在試用期內(nèi)，乙方提

出解除合同的，應提前3日通知甲方。有脫密期要求的，乙方須按本合同第十條執(zhí)行。

11.有下列情形之一的，乙方可以不提前通知甲方解除本合同：

1）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

2）甲方不按勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；

3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

12.經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致本合同可以解除。

13.本合同解除或終止后涉及經(jīng)濟補償?shù)?，甲方按《中華人民共和國勞動合同法》和相關規(guī)

定以及甲、乙雙方簽訂的專項協(xié)議辦理。

第九條（違約責任）

14.甲乙雙方任何一方違約，應承擔相應的法律責任，并依據(jù)國家和地方的有關法律，法規(guī)，甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度以及甲乙雙方約定的事項，承擔違約金，經(jīng)濟賠償和補償。

15.乙方在本合同期內(nèi)由甲方出資進修，國內(nèi)培訓，出國考察實習的，由甲乙雙方另行簽訂

《培訓協(xié)議》。對服務期等另行約定，并按約定的條款執(zhí)行。

16.乙方接受甲方各類培訓，若乙方因個人原因提出辭職或自行離職的，要承擔相應的違約

責任：簽訂《培訓協(xié)議》按《培訓協(xié)議》條款執(zhí)行；沒有簽訂《培訓協(xié)議》的，按甲方《培訓制度》等規(guī)定制度的有關條款執(zhí)行。

17.合同期內(nèi)，乙方不得擅自脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)學習。

18.乙方提供的各類證件，證明及生活，工作經(jīng)歷經(jīng)甲方驗證，如與乙方所述或提供資料不

符的，甲方有權要求乙方賠償由此造成的相關經(jīng)濟損失，并解除雙方簽訂的勞動合同，同時甲方保留訴訟乙方的權利。

19.乙方提出解除勞動合同（包括合同到期不續(xù)約的），應提前30天以書面形式通知甲方，若未經(jīng)甲方批準擅自離職并給甲方造成經(jīng)濟損失，應根據(jù)損失情況予以相應的經(jīng)濟賠償。

20.乙方如參加并承擔甲方項目的，未經(jīng)甲方批準，乙方擅自離職造成項目無法完成的，甲

方保留要求乙方承擔違約責任的權利要求乙方賠償甲方相應的項目經(jīng)濟損失。

21.乙方所有結算工資，甲方在確認乙方交接工作完成后一個月內(nèi)支付。

22.在任職期內(nèi)，乙方若未經(jīng)甲方書面同意在其他機構中任全職或者兼職工作并由此給甲方

工作造成嚴重影響，經(jīng)甲方提出后仍予以拒絕，甲方可以立即與乙方解除勞動關系且無須乙方支付任何經(jīng)濟補償，乙方則必須賠償由此給甲方造成的相應損失。

23.如果乙方同時違反以上規(guī)定，甲方可以按違約條款逐一追究違約責任。

第十條（合同限制）

乙方在職期間，以及不論因何種原因從甲方離職后年內(nèi)，不得利用甲方的成果自營或者為他人經(jīng)營業(yè)務，在合同終止時，甲方雙方另行確定具體競業(yè)費，支付方式，違約條款。

第十一條（勞動爭議）

甲乙雙方履行本合同和因辭職，除名，開除乙方而發(fā)生勞動爭議的，甲乙雙方應協(xié)商解決。協(xié)商無法解除，可向甲方注冊地仲裁機構申請仲裁，或在甲方注冊地法院提起訴訟。

第十二條（其他事項）

1.甲方有權對乙方所使用的電腦安裝安全運行軟件。

2.本合同未盡事宜，按照《勞動法》，《上海市勞動合同條例》和甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。

3.本合同中提及的甲方的管理規(guī)定可由甲方不定期修改并與全體員工開會協(xié)商，張榜公布

后七個工作日內(nèi)公司員工無疑義的，即該條例立即生效；并構成本勞動合同不可分割的一部分。

第十三條（合同生效）

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同除雙方信息為手寫外，其他一律打印，有修改均須蓋合同校正章。

附件1：

職位說明書

乙方擔任甲方 招聘專員 一職，主要工作職責如下：

1、在獵頭顧問指導下進行獵頭項目操作；

2、分析職位說明，通過各種渠道尋訪到合適的候選人；

3、與候選人進行初步的溝通；

4、接受顧問指導對行業(yè)內(nèi)的信息進行搜集和整理；

5、完成顧問指派的其他工作。

助理每月必須至少給顧問提供不低于5 名可以推薦給客戶的候選人。提供人選的數(shù)量會按照助理的能力提升而增加。如果連續(xù)三個月提供可以推薦人數(shù)少于5 人，則視實際工作情況對其進行勸退或者減薪處理。

招聘專員（researcher）提成方案：

提成按每筆收款扣除營業(yè)稅后的2% 來計算獎金。

每季度第一個幫助顧問完成的職位，按照收款扣除營業(yè)稅后的2% 來計算獎金。每季度第二個幫助顧問完成的職位，按照收款扣除營業(yè)稅后的3% 來計算獎金。每季度第三個幫助顧問完成的職位，按照收款扣除營業(yè)稅后的4% 來計算獎金。每季度第四個幫助顧問完成的職位，按照收款扣除營業(yè)稅后的5% 來計算獎金。從第五個開始，以后都按照收款扣除營業(yè)稅后的5% 來計算獎金。

招聘專員若在合同期間內(nèi)，完成3單及以上，經(jīng)過顧問評定，可晉升助理顧問（assistant consultant）屆時，在合同內(nèi)變更具體職位、職責及薪資。

第五篇：獵頭公司勞動合同

勞動合同

甲乙雙方資料與試用期一致，（乙方保證自己在本合同中所述信息完全真實可靠。如果存在任何虛假成分，一經(jīng)查實，甲方有權隨時解除本合同并不需支付任何補償費，賠償金，乙方對此表示同意）。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條

本合同有效期為年，自年月日始，至年月日止，其中試用期個月。

第二條 職務和工作內(nèi)容

2.1甲方聘任乙方在部門，擔任職務。

2.2乙方應按照甲方的要求，按時完成甲方交給的各項工作任務，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。其工作數(shù)量和質(zhì)量標準以及具體的工作要求將在《崗位職責說明書》中規(guī)定或由甲方隨時對乙方進行指示。

2.3甲方根據(jù)業(yè)務經(jīng)營需要可隨時調(diào)整乙方的工作，乙方需服從，如果乙方不同意甲方的決定，甲方有權解除本合同。

第三條 工作時間

3.1乙方的工作時間為周一到周五，每天8小時，每周共40小時。

3.2乙方每天的工作時間為9:30-18:30,12:00-13:00為午餐時間。如遇工作旺季，導致甲方業(yè)務量增大時，乙方的工作時間應以完成甲方所分配業(yè)務為準進行安排。

第四條

4.1甲方安排乙方加班的，應依法向乙方支付加班費或安排倒休。但乙方因個人原因未能在工作時間內(nèi)完成工作任務而需延長工作時間的，甲方不支付加班費。

4.2在一般情況下，乙方應在8小時內(nèi)完成工作。因工作性質(zhì)或完成某個項目，乙方的工作時間難以計算的，甲方不單獨支付加班費，但可視乙方業(yè)績對其進行單獨獎勵。

4.3甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全勞動安全衛(wèi)生制度。

4.4甲方負責對乙方進行職業(yè)道德，業(yè)務技術，勞動安全，勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。

第五條 勞動報酬

5.1乙方轉正后的工資為每月元人民幣（稅前），其中包括乙方的基本工資及全部法定的津貼和補助。甲方每月以人民幣形式支付乙方工資，在每月十五日前支付。

甲方可根據(jù)其實際經(jīng)營情況，有關規(guī)章制度，對乙方考核情況以及乙方的工作年限，獎懲記錄，職位變化等相應調(diào)整乙方的工資水平，乙方最低工資不得低于國家規(guī)定的最低勞動保護和勞動條件 合同期限

工資標準。

5.2甲方根據(jù)本合同第2.3條款規(guī)定調(diào)整乙方工作崗位時，可根據(jù)實際情況調(diào)整乙方工資，乙方需服從。如果乙方不同意甲方對其工資的調(diào)整決定，甲方可解除合同。

5.3根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及甲方的經(jīng)營狀況，甲方可以自主決定是否給乙方加薪。加薪的具體時間和數(shù)額由甲方?jīng)Q定。

5.4甲方根據(jù)中華人民共和國的有關法律法規(guī)代扣代繳乙方的個人所得稅及需由乙方個人負擔的社會保險費用等。

第六條

6.1甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規(guī)定繳納職工養(yǎng)老，失業(yè)，醫(yī)療，工傷，生育（按北京市規(guī)定政策）保險費及住房公積金等費用。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)。

6.2因乙方原因不能在甲方辦理社會保險者，由乙方與甲方另行簽訂協(xié)議，作為本合同的附件。

6.3乙方患病或非因工負傷，需要停工治療時，須出示醫(yī)院有效證明，其病假工資和醫(yī)療待遇按照國家，北京市和甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。

6.4乙方因工負傷的，待遇按國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行。

第七條

7.1乙方應遵守《員工守則》及甲方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的安排及指示，嚴格按照甲方的要求完成各項工作。此外乙方須愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，并積極參加甲方組織的培訓和各項活動。

7.2乙方違反勞動紀律或甲方的規(guī)章制度，甲方可視情節(jié)輕經(jīng)予一定的紀律處分，降職，降薪，扣薪。情節(jié)嚴重者，甲方有權開除乙方而不需支付任何賠償金，并有權依法追究乙方的法律責任。

7.3乙方在受雇于甲方期間，未經(jīng)甲方事先書面同意，不得在其他與甲方相競爭的公司中任職或在其中擁有直接或間接的經(jīng)濟利益，或從事與甲方相競爭的活動；不得到其他單位兼職。違反此條款者，甲方有權隨時解除勞動合同而不支付任何補償金，并可追究乙方的法律責任。

7.4乙方對甲方負有保密義務。具體規(guī)定見附后的《保密協(xié)議》?！侗Ｃ軈f(xié)議》是本合同的組成部分，與本合同具有同等效力。

第八條

8.1甲乙雙方協(xié)商一致可變更本合同，但需以書面形式作出并經(jīng)雙方簽署后生效。

8.2訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內(nèi)（含15日）書面答復對方，15日內(nèi)未答復的視為不同意變更本合同。

8.3訂立本合同所依據(jù)的法律，行政法規(guī)發(fā)生變化，應依法變更本合同的相關內(nèi)容。

第九條 合同的解除

9.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。合同的變更 勞動紀律 保險及福利待遇

9.2乙方有下列情形之一時，甲方有權立即解除本合同，無需提前通知乙方且不需支付乙方任何經(jīng)濟補償：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度，按甲方規(guī)定或者本合同約定可以解除勞動合同的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（4）被依法追求刑事責任的；

（5）未經(jīng)甲方同意，為其他機構或個人提供服務而接受任何方面之報酬的；

（6）試用期滿后，被發(fā)現(xiàn)在應聘過程中向甲方提供的材料與事實不符的；

（7）甲方根據(jù)本合同的約定調(diào)整乙方職位時，乙方不服從甲方工作安排的。

9.3下列情形之一，甲方可解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：

（1）乙方患病或非因工負傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。

（2）乙方不能勝任本崗位工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工崗位，仍不能勝任工作的；

（3）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。

9.4乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第9.3條規(guī)定解除本合同：

（1）患職業(yè)病或因工負傷并被確認達到傷殘等級的；

（2）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；

（3）女職工在孕期，產(chǎn)期，哺乳期內(nèi)的。

9.5甲方根據(jù)本合同第2.3或第5.2條規(guī)定解除本合同的，應提前30天以書面形式通知乙方。

9.6鑒于乙方系掌握甲方商業(yè)機密的人員，故乙方要求解除本合同，應當提前壹個月以書面形式通知甲方，以便甲方采取相應的脫密措施。乙方須在該壹個月內(nèi)做好交接工作及按甲方的規(guī)定辦理離職手續(xù)。如果乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或未按本合同約定承擔違約責任或因其他問題正在被甲方審查期間，乙方不得依據(jù)本條款解除本合同。

9.7有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

（1）在試用期內(nèi)的。

（2）甲方以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；

（3）甲方不能按照本合同規(guī)定向乙方支付勞動報酬的。

乙方要求解除本合同的，必須按照甲方的規(guī)章制度和工作情況的有關規(guī)定完成交接工作后方可離職。

第十條

10.1有下列情形之一的，本合同自行終止：

（1）合同期限屆滿的；

（2）合同約定的終止條件出現(xiàn)的；

（3）乙方達到法定退休條件或乙方死亡的；

（4）乙方完全喪失勞動能力或者被宣告失蹤或死亡的；

（5）甲方依法破產(chǎn)，解散的；

（6）法律，法規(guī)，規(guī)章規(guī)定的其他情形。

10.2本合同期限屆滿前，甲方應提前30日將終止或續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知乙方，經(jīng)協(xié)商辦理終止或續(xù)訂勞動合同手續(xù)。

10.3有下列情形之一的，應續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)： 合同的終止、續(xù)訂

（1）甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的；

（2）本合同期限屆滿后，因甲方原因未辦理終止勞動合同手續(xù)，乙方與甲方仍存在勞動關系，乙方要求續(xù)訂勞動合同的，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字起不少于12個月。

第十一條經(jīng)濟補償與賠償

11.1依本合同的有關條款或國家法律的規(guī)定，在勞動合同解除時應由甲方支付經(jīng)濟補償?shù)?，甲方應予一次性支付，并事先扣除任何乙方對甲方的欠款或賠償款。

11.2有下列情形之一的，甲方應根據(jù)乙方在甲方的實際工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1

個月工資的經(jīng)濟補償金，其數(shù)額為乙方解除本合同前12個月的月平均工資，最多不超過12個月：

（1）經(jīng)于乙方協(xié)商一致，甲方解除勞動合同的；

（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除勞動

合同的；

（3）甲方根據(jù)本合同第2.3條或第5.2條規(guī)定解除本合同的。

11.3有下列情形之一，甲方解除本合同，應根據(jù)乙方在甲方實際工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，其數(shù)額為乙方解除本合同前12個月的月平均工資。

（1）乙方患病或非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；

（2）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的；

（3）甲方裁減人員的。

11.4乙方提出解約或因合同期滿終止合同的，或由于乙方的過錯而導致本合同終止時，甲方不擔負任何經(jīng)濟補償金或賠償金。由于乙方的違約而給甲方造成損失時，乙方應依法承擔賠償責任。

11.5甲方出資培訓和出資招/接收的乙方，因違反本合同的約定解除本合同的，應向甲方賠

償培訓和招/接收費，具體事宜按甲、乙雙方另行簽訂的培訓協(xié)議或勞務協(xié)議執(zhí)行。11.6乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)

濟損失的，應依法承擔賠償責任。

第十二條工作交接

12.1本合同無論何種原因終止時，乙方均須返還甲方全部的文件，圖紙，客戶清單，財

務報表，記錄，軟件，存儲數(shù)據(jù)，設備，市場信息，制服及其他提供給乙方或在乙方手中的甲方財產(chǎn)。乙方未按上述規(guī)定返還，甲方有權在最后支付給乙方的工資或經(jīng)濟補償金中適當扣減，并采取其他措施追究乙方的責任。

12.2本合同終止時，乙方應提前做好交接工作以保證甲方工作的延續(xù)性。乙方如未按要

求執(zhí)行，乙方可追究其相應的責任。

第十三條勞動爭議處理

因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，應由雙方協(xié)商解決，協(xié)商未能達成一致的，任何一方均可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

第十四條合同的完整性

本合同為雙方就合同所涉事宜達成的完全理解，取代雙方此前所達成的一切口頭或書面的協(xié)議和理解。

第十五條當事人約定的其他內(nèi)容

甲乙雙方約定下述條款：

如本合同其他內(nèi)容與本條特別約定不一致，以本條特別約定為準。

第十六條合同附件

《員工守則》，《薪酬考核方案》，《保密協(xié)議》

第十七條其他

17.1本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

17.2本合同自甲乙雙方簽字并由甲方加蓋公章之日起生效。

甲方（蓋章）乙方（簽字）

委托代理人（簽字）

簽訂日期：年月日年月日