第一篇：關(guān)于加強(qiáng)考勤管理的通知

廣州聯(lián)嘉置業(yè)有限公司

GUANG ZHOU LIAN JIA HOUSE PURCHASING CO.LTD

聯(lián)嘉總辦〔2012〕029號(hào)

各中心、各部門：

關(guān)于加強(qiáng)考勤管理的通知

為了完善和加強(qiáng)公司考勤制度的管理，提高工作效率，建立正規(guī)的工作秩序，結(jié)合我公司實(shí)際情況，現(xiàn)制定以下考勤規(guī)定： 第一條

考勤對(duì)象

1、中層員工：

2、基礎(chǔ)員工：各中心部門經(jīng)理級(jí)以下員工； 第二條

工作時(shí)間及日?？记?/p>

一、工作時(shí)間

（1）開發(fā)公司每天上下班時(shí)間為：

上午9:00-12:00；下午13:30-17:30；

（2）營(yíng)銷中心每天上下班時(shí)間為：

上午9:00-18:00（包括中午吃飯休息時(shí)間）；

（3）工程中心每天上下班時(shí)間為：

上午7:30-11:30;下午14:00-18:00（4）物業(yè)中心詳情請(qǐng)見附件.《物業(yè)中心管理制度》。開發(fā)公司包括：總裁辦、財(cái)務(wù)中心、開發(fā)中心、招審中心、設(shè)計(jì)中心

二、日?？记?/p>

（1）日常考勤采用打卡的方式，員工上下班應(yīng)按規(guī)定時(shí)間親自到指定地點(diǎn)進(jìn)行打卡，嚴(yán)禁代人打卡，因公不能打卡者，應(yīng)填寫《外勤申報(bào)表》（附件1），并經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)簽署；按規(guī)定時(shí)間到崗或離崗而忘記打卡，應(yīng)在當(dāng)天到所在中心考勤員處登記，填寫《打卡異常登記表》（附件2），經(jīng)其部門負(fù)責(zé)人簽字證實(shí)后可免遲到或早退處理，每月不得超過三次。

（2）到崗離崗時(shí)間以打卡時(shí)間為準(zhǔn)，在規(guī)定時(shí)間以后到崗為遲到，在規(guī)定時(shí)間以前離崗為早退，未履行相關(guān)手續(xù)而擅自缺勤為曠工，偽造考勤記錄者按曠工處理。

（3）因各種不可抗原因無法打卡的，應(yīng)在當(dāng)天到所在中心考勤員處登記，填寫《打卡異常登記表》，由考勤員負(fù)責(zé)監(jiān)督，逾期不進(jìn)行登記的視為當(dāng)天曠工。

（4）各中心考勤員每月應(yīng)匯總本中心的《打卡異常登記表》、《外勤登記表》（附件3），經(jīng)所在中心負(fù)責(zé)人簽署后交至總裁辦考勤負(fù)責(zé)人處。

三、外勤

（1）員工上班期間因工作需要離開辦公地點(diǎn)半天以上（含半天）的為外勤工作。

（2）員工需要進(jìn)行外勤工作的，應(yīng)在離開辦公地點(diǎn)前填寫《外勤申報(bào)表》，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交至各中心考勤員處。

（3）因特殊原因無法及時(shí)填寫《外勤申報(bào)表》者，應(yīng)在離開辦公地點(diǎn)前向主管領(lǐng)導(dǎo)電話、口頭說明事由和去向，征得同意后方可離開，并于事后一天內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。

（4）各中心考勤員每月應(yīng)匯總本中心的《外勤申報(bào)表》，填寫《外勤登記表》，經(jīng)所在中心負(fù)責(zé)人簽署后交至總裁辦考勤負(fù)責(zé)人處。（5）高層員工需要外出工作的，應(yīng)事先向主管領(lǐng)導(dǎo)電話、口頭說明事由和去向，并安排好部門工作，方便工作聯(lián)系和業(yè)務(wù)處理。

四、加班

（1）公司不鼓勵(lì)加班，確因工作需要，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》（見附件4），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，交至各中心考勤員處，由考勤員統(tǒng)一交至總裁辦考勤負(fù)責(zé)人處，因特殊原因無法提前填寫的應(yīng)在事后一天內(nèi)補(bǔ)交。

（2）由公司統(tǒng)一安排加班，無需填寫《加班申請(qǐng)表》，由總裁辦統(tǒng)一負(fù)責(zé)確認(rèn)存底。未按規(guī)定加班者，需填寫《調(diào)休/休假申請(qǐng)表》（附件5）經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，方可休假，否則視為曠工處理。

五、排班表

各中心于每月的28日前提交下月《排班表》（見附件6），考勤嚴(yán)格按照排班表執(zhí)行，如遇特殊情況需調(diào)班，填寫《調(diào)班申請(qǐng)表》（見附件7）由部門負(fù)責(zé)人審批后方可調(diào)班。第三條

休假管理

1、事假：?jiǎn)T工因私離開工作崗位半天以上應(yīng)請(qǐng)假；請(qǐng)假最小單位 時(shí)間為半天，事假期間不計(jì)發(fā)工資。

2、病假：?jiǎn)T工因病不能正常工作，可申請(qǐng)病假，請(qǐng)假必須持縣、區(qū)以上醫(yī)院開具的病假證明、病歷方有效。

3、調(diào)休/補(bǔ)休：?jiǎn)T工因工作需要，需要調(diào)休或補(bǔ)休，填寫《調(diào)休/ 休假申請(qǐng)單》。

4、休假審批流程：

休假<3天，直屬上司——部門負(fù)責(zé)人——總裁辦；

休假≥3天，直屬上司——部門負(fù)責(zé)人——二級(jí)上司——總裁辦 第四條

考勤結(jié)果管理

1、考勤結(jié)果統(tǒng)計(jì)

（1）各中心均由總裁辦統(tǒng)籌負(fù)責(zé)考勤數(shù)據(jù)管理，每月2日前統(tǒng)一由總裁辦導(dǎo)出考勤信息（不可更改版），并發(fā)至各中心考勤員處，各中心均不得隨意修改考勤數(shù)據(jù)；

（2）各中心考勤員收集員工各類補(bǔ)充材料（如《外勤登記單》、《打卡異常登記表》），統(tǒng)計(jì)后填寫《考勤統(tǒng)計(jì)表》（見附件8），提交至總裁辦備案存檔。

（3）各中心考勤員依據(jù)考勤信息，制作《考勤確認(rèn)表》（見附件9），經(jīng)員工簽字確認(rèn)和部門負(fù)責(zé)人審批后，交至總裁辦考勤負(fù)責(zé)人備案存檔，各中心留復(fù)印件存檔。

（4）每月5日前，需將上月所有的考勤資料交至總裁辦整理存檔。

2、結(jié)果應(yīng)用

（1）考勤結(jié)果作為個(gè)人薪酬計(jì)算參考依據(jù)之一；

（2）考勤結(jié)果作為所在中心/部門調(diào)整崗位，增減編制參考依據(jù)。

3、考勤標(biāo)準(zhǔn)

（1）遲到：上班晚到崗30分鐘以內(nèi)者為遲到。（2）早退：提前下班30分鐘以內(nèi)者為早退。（3）曠工：

上班晚到崗或提前下班30分鐘至3小時(shí)的以曠工半日論處； 上班晚到崗或提前下班超過3小時(shí)的以曠工1天論處； 代人打卡1次，經(jīng)查明雙方均以曠工1 天論處；

4、缺勤處理

（1）無故不打卡，按缺勤處理；（2）遲到、早退月累計(jì)超過三次（含三次），每次扣罰10元；（3）曠工半天扣罰1 天工資，曠工1 天扣罰2 天工資，曠工2 天扣罰半月工資；

（4）曠工3天（含3天）以上者，視為自動(dòng)離職，不結(jié)算工資。（5）假期期滿未虛假而不上班和未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離崗和弄虛作假、虛報(bào)或偽造出勤記錄的，均視為曠工；

曠工處理：按照曠工天數(shù)扣減工資，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：

請(qǐng)大家自覺遵守公司有關(guān)規(guī)定，特此通知！

總裁辦

二○一二年十一月十三日

附件1——《外勤申報(bào)表》 附件2——《打卡異常登記表》 附件3——《外勤登記表》 附件4——《加班申請(qǐng)表》 附件5——《調(diào)休/休假單》 附件6——《排班表》 附件7——《調(diào)班申請(qǐng)表》 附件8——《考勤統(tǒng)計(jì)表》 附件9——《考勤確認(rèn)表》

第二篇：考勤管理通知

關(guān)于加強(qiáng)考勤管理的通知

為保證集團(tuán)《考勤管理制度》更好地貫徹實(shí)施，嚴(yán)肅考勤紀(jì)律，特對(duì)考勤管理中的細(xì)節(jié)做出明確規(guī)定，具體要求通知如下：

一、關(guān)于一周工作日說明

1、集團(tuán)各部門員工實(shí)行5天半工作制（一級(jí)、二級(jí)部門經(jīng)理根據(jù)公司要求，周六下午正常上班，不計(jì)入出勤日）。

2、各項(xiàng)目部、各物業(yè)項(xiàng)目、各銷售案場(chǎng)實(shí)行六天工作制。

二、關(guān)于打卡有效時(shí)間說明

有效時(shí)間為：上午上班8:00以前，上午下班時(shí)間：夏令時(shí)間12:00-13:00，冬令時(shí)間12：00-12：45；下午上班時(shí)間：夏令時(shí)間13.05-14:00，冬令時(shí)間12：51-13:30，下班時(shí)間夏令時(shí)間18:00以后，冬令時(shí)間17:30以后。

三、關(guān)于打卡次數(shù)問題的說明

1、公司規(guī)定員工每日四次打卡，即早上上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次。

2、一級(jí)部門負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)崗位（項(xiàng)目部、營(yíng)銷部、發(fā)展部、司機(jī)班）確因工作需要無法保證四次打卡，但必須保證早晚兩次打卡。（須與行政部負(fù)責(zé)人溝通確認(rèn)）

四、關(guān)于補(bǔ)未打卡問題的情況說明

1、早上打卡說明，原則上要求到公司打卡后再外出，卻因工作需要不能打卡，需提前一天填寫未打卡說明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)報(bào)行政管理部備案。

2、填寫《未能簽到情況統(tǒng)計(jì)表》時(shí)，要填寫事由，嚴(yán)禁劃“√”，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交至行政管理部考勤員并登記備案，要求必須在次日下班前完成，如有延遲或虛假一律按無效處理。如月底補(bǔ)未打卡說明需報(bào)請(qǐng)總裁批示。

五、關(guān)于加班問題審批流程的說明

1、如需加班需提前填報(bào)《加班申請(qǐng)單》，部門負(fù)責(zé)人簽字報(bào)行政管理部負(fù)責(zé)人審批后執(zhí)行。

2、部門副經(jīng)理以上職務(wù)因工作需要在公休日上班、值班均不計(jì)加班。

3、在國(guó)家法定節(jié)假日值班、加班的，經(jīng)總裁簽字批準(zhǔn)后，方可按日工資200%核算。

4、實(shí)行六天工作制的部門員工，在公休日及法定節(jié)假日值班、加班，可根據(jù)值班、加班天數(shù)合理安排調(diào)休，倒休在當(dāng)年內(nèi)有效。

六、關(guān)于遲到、早退、脫崗處罰問題的情況說明

公司考勤制度規(guī)定：?jiǎn)T工遲到或早退10分鐘以內(nèi)扣款10元；10分鐘以上不超過30分鐘扣款20元，30分鐘以上按曠工半天處理；在一個(gè)月內(nèi)遲到、早退、脫崗三次以上，每增加一次增計(jì)曠工半天。

特此通知。

行政管理部

第三篇：考勤管理通知

XXXXXXXXXXXXX有限公司

X〔2018〕2號(hào)

關(guān)于考勤管理的通知

各位員工：

考勤管理是企業(yè)對(duì)員工出勤進(jìn)行考察管理的一種管理制度。每位員工必須認(rèn)真執(zhí)行考勤制度，以加強(qiáng)人事管理和薪金發(fā)放工作，保證公司各項(xiàng)工作有序進(jìn)行。

從2018年3月1日起，本公司所有員工都必須執(zhí)行，做到上下班指紋打卡。新進(jìn)員工辦理入職時(shí)，必須辦理指紋打卡手續(xù)。

望各位員工自覺遵守規(guī)章制度，積極配合公司各項(xiàng)工作順利開展。

特此通知

簽發(fā)/日期：

總經(jīng)理辦公室 2018年02月28日印發(fā)

第四篇：重申考勤管理通知

關(guān)于重申勞動(dòng)紀(jì)律嚴(yán)格考勤管理的通知

公司各單位、各部門：

近一段時(shí)間來，部分后勤管理人員沒有嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤管理制度的規(guī)定，在出差、臨時(shí)外出辦事、休假等方面，沒有履行必須的報(bào)告、審批、登記等程序而流于隨意性，還有少數(shù)員工未嚴(yán)格執(zhí)行上下班打卡規(guī)定，導(dǎo)致公司出臺(tái)的有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定、考勤制度不能嚴(yán)格執(zhí)行。為改變上述不正?，F(xiàn)象，特就嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律嚴(yán)格考勤管理重申如下：

一、公司中層及以上管理人員外出或請(qǐng)假，必須嚴(yán)格執(zhí)行公司相關(guān)制度規(guī)定，除必須經(jīng)主管上級(jí)批準(zhǔn)外，還應(yīng)向公司辦公室主任報(bào)告登記，其中長(zhǎng)途出差的應(yīng)按規(guī)定在到達(dá)、離開時(shí)用當(dāng)?shù)刈鶛C(jī)電話向公司辦考勤員報(bào)告（在外時(shí)間超過三天的還需另行報(bào)告）；凡需請(qǐng)假的，必須填寫請(qǐng)假單。

其他員工按相應(yīng)程序辦理。

二、必須嚴(yán)格執(zhí)行上下班打卡規(guī)定。應(yīng)打卡而以種種理由不打卡者，一律以缺勤處理。

三、公司員工要注意養(yǎng)成文明習(xí)慣，樹立良好的辦公辦事形象。提倡穿工作服上班。禁止在辦公室和公共場(chǎng)所打赤膊、腳翹桌椅上等一切有礙觀瞻的不文明行為。

四、嚴(yán)格執(zhí)行《公司計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)管理辦法》，嚴(yán)禁上班時(shí)間干與工作無關(guān)的事，不得用電腦玩游戲、上網(wǎng)聊天、個(gè)人網(wǎng)購(gòu)等。

五、嚴(yán)格遵守公司關(guān)于節(jié)約用電的各項(xiàng)規(guī)定，夏天使用空調(diào)、電風(fēng)扇，必須人走機(jī)停，嚴(yán)禁長(zhǎng)時(shí)間空轉(zhuǎn)。

自本通知下發(fā)之次日起，公司辦公室、督查室將加大檢查頻次。凡發(fā)現(xiàn)違反公司勞動(dòng)紀(jì)律和考勤制度的行為，一律按公司原有處罰細(xì)則執(zhí)行，并將適時(shí)采取張榜公示、會(huì)議講評(píng)等方式加大處罰批評(píng)力度，切實(shí)加強(qiáng)公司管理部門工作紀(jì)律，反對(duì)散漫拖拉、消極懶惰行為。公司要求中層及以上管理人員要帶頭做出表率，一級(jí)抓一級(jí)，一級(jí)帶一級(jí)，切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)、努力提高工作效率，以適應(yīng)公司嚴(yán)格管理、促進(jìn)公司更好發(fā)展的需要。

湖北沃?；び邢薰?二0一三年六月一日

通

知

公司小食堂：

根據(jù)公司關(guān)于食堂管理的要求，為突出小食堂對(duì)外客餐接待重點(diǎn)，保持客餐接待的優(yōu)良環(huán)境、良好秩序和較好形象，經(jīng)研究，再次重申，從即日起，公司小食堂只限于接待公司客餐和機(jī)關(guān)管理人員工作餐。未經(jīng)批準(zhǔn)一律不得接待其他人員就餐。

特此通知

湖北沃?；び邢薰巨k公室

二0一三年六月一日

第五篇：規(guī)范考勤管理的通知

關(guān)于規(guī)范考勤管理的通知

為規(guī)范辦公秩序，加強(qiáng)考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作效率，促使員工養(yǎng)成遵章守紀(jì)的習(xí)慣，推進(jìn)企業(yè)向高效規(guī)范的目標(biāo)不斷進(jìn)步，公司要求嚴(yán)格規(guī)范的考勤，并制定了基本考勤規(guī)定如下：

基本考勤規(guī)定

1、工作時(shí)間：公司全體員工工作時(shí)間為：星期一至周五。上午8：00—12：00，下午14：00—17：00；

2、嚴(yán)格按照規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡視為遲到或早退。10—30分鐘內(nèi)晚到，罰款20/次；30分鐘以上按曠工處理，早退10—30分鐘內(nèi)，罰款20/次；

3、無考勤記錄且無特別說明的，一律按曠工處理。如有事情未打卡，請(qǐng)?zhí)崆耙惶焯顚憽墩?qǐng)假單》，并交于辦公室；

4、員工必須親自考勤。任何人不得由他人代打卡，違反規(guī)定代打人罰款50元/次,并由顏麗監(jiān)督，如果顏麗監(jiān)督不到位，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。

希望所有員工按照基本考勤規(guī)定執(zhí)行，正規(guī)工作秩序，提高工作效率，共同營(yíng)造一個(gè)秩序井然，規(guī)范協(xié)調(diào)的工作氛圍。

質(zhì)量問題的管理辦法

為提高員工的質(zhì)量意識(shí)，加強(qiáng)不合格品的追溯性，對(duì)不合格品的進(jìn)行控制，以保證產(chǎn)品質(zhì)量，防止不合格產(chǎn)品出現(xiàn)，各道崗位工序必須在確保產(chǎn)品質(zhì)量達(dá)標(biāo)的前提下提高產(chǎn)出效率，嚴(yán)禁只顧產(chǎn)量不顧質(zhì)量的生產(chǎn)行為發(fā)生。車間在生產(chǎn)過程中要將“自檢、互檢、巡檢”的質(zhì)量控制流程有效結(jié)合起來。

“自檢”為生產(chǎn)工序崗位員工對(duì)本工序的生產(chǎn)必須嚴(yán)格按照工藝標(biāo)準(zhǔn)的要求進(jìn)行生產(chǎn)，對(duì)該工序產(chǎn)品質(zhì)量合格率負(fù)主要責(zé)任；

“互檢”為對(duì)流入本道工序加工的上道工序產(chǎn)品負(fù)有監(jiān)督檢查的責(zé)任和義務(wù)，對(duì)發(fā)現(xiàn)的不合格品要及時(shí)返回上道工序返工或提交到質(zhì)量管理員處理，嚴(yán)禁明知是不合格品還繼續(xù)加工的現(xiàn)象發(fā)生，否則該工序承擔(dān)相關(guān)責(zé)任；

“巡檢”為質(zhì)量管理員和車間主任在生產(chǎn)過程中要對(duì)各道工序的生產(chǎn)不斷的進(jìn)行質(zhì)量抽查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的不合格產(chǎn)品要及時(shí)查找產(chǎn)生不合格的原因并及時(shí)解決，同時(shí)嚴(yán)控不合格品流入下道工序。

質(zhì)量管理員和車間主任對(duì)發(fā)現(xiàn)的質(zhì)量問題產(chǎn)品是否可流入下道工序使用擁有一票否決權(quán)，對(duì)質(zhì)量意識(shí)淡薄的操作崗位員工有對(duì)其進(jìn)行工作調(diào)整的建議權(quán)，質(zhì)量管理員和車間主任對(duì)生產(chǎn)過程中的批量產(chǎn)品質(zhì)量事故承擔(dān)責(zé)任，倉(cāng)庫(kù)管理員對(duì)有明顯質(zhì)量問題出庫(kù)，出廠承擔(dān)一定的責(zé)任。

出廠產(chǎn)品質(zhì)量事故處罰：已經(jīng)出廠的產(chǎn)品，因產(chǎn)品質(zhì)量不合格而導(dǎo)致客戶投訴、返廠、索賠等情況，要進(jìn)行嚴(yán)肅處理，特別是肉眼都能看出產(chǎn)品明顯的質(zhì)量問題如產(chǎn)品肉眼能看出有明顯的裂紋、夾砂、宿孔、氣孔等，倉(cāng)庫(kù)管理員登記出廠的，予以警告；車間主任、質(zhì)量管理員則各罰100/次。