第一篇：安全環(huán)保部主任崗位職責(zé)

安全環(huán)保部主任崗位職責(zé)

負(fù)責(zé)貫徹宣傳國(guó)家職業(yè)健康、安全生產(chǎn)以及環(huán)境保護(hù)等方面的方針、政策、法規(guī)和技術(shù)規(guī)范等。執(zhí)行傳達(dá)上級(jí)的要求，在主管副總的領(lǐng)導(dǎo)下，主持安全環(huán)保部全面工作。2 制訂公司職業(yè)健康、安全生產(chǎn)以及環(huán)境保護(hù)等方面的管理制度并組織實(shí)施，做好督促檢查和協(xié)調(diào)工作；落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制和應(yīng)急管理工作；建立健全各類檔案。

負(fù)責(zé)公司并組織各單位編制職業(yè)健康、安全生產(chǎn)技術(shù)、環(huán)境保護(hù)措施計(jì)劃及隱患整改措施計(jì)劃以及資金使用計(jì)劃，并督促檢查其貫徹執(zhí)行。不斷改善生產(chǎn)條件，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)健康運(yùn)行。

4負(fù)責(zé)對(duì)公司職工及組織特種作業(yè)人員進(jìn)行教育培訓(xùn)；組織召開安全例會(huì)；積極參加上級(jí)有關(guān)會(huì)議和培訓(xùn)等工作。

5組織公司職業(yè)健康、安全環(huán)保檢查和考核；及時(shí)制止“三違”，消除事故隱患；按照“四不放過(guò)”原則，組織事故的調(diào)查處理；落實(shí)安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金制度。

6組織對(duì)公司職業(yè)危害場(chǎng)所監(jiān)測(cè)以及員工職業(yè)健康檢查、治療；鍋爐、壓力容器、特種設(shè)備及安全附件監(jiān)測(cè)效驗(yàn)；對(duì)避雷針進(jìn)行檢測(cè)。

7負(fù)責(zé)落實(shí)公司安全標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的健康運(yùn)行；實(shí)施井下六大系統(tǒng)建設(shè)；負(fù)責(zé)井下支護(hù)驗(yàn)收和報(bào)批；參與各項(xiàng)工程及“三同時(shí)”的驗(yàn)收。按時(shí)、按要求填報(bào)有關(guān)統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬、報(bào)表。負(fù)責(zé)上報(bào)有關(guān)事故和匯報(bào)材料。9做好公司勞動(dòng)保護(hù)用品的審批和管理工作，督促檢查職工正確、合理佩戴和使用。10按要求做好爆炸物品的審批和管理工作；負(fù)責(zé)公司消防工作，對(duì)消防器材進(jìn)行檢查管理，及時(shí)充罐、效驗(yàn)和維護(hù)。

負(fù)責(zé)職業(yè)健康、安全環(huán)保方面的證照和許可證的辦理及安評(píng)、環(huán)評(píng)工作。12 做好本部門職工的思想教育，積極參加公司組織的活動(dòng)；協(xié)調(diào)好外部及業(yè)務(wù)部門的關(guān)系；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

安全環(huán)保部副主任崗位職責(zé)

在主任的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)安全環(huán)保部分管工作。當(dāng)好主任的參謀和助手。協(xié)助主任宣傳貫徹國(guó)家職業(yè)健康、安全生產(chǎn)以及環(huán)境保護(hù)等方面的方針、政策、法規(guī)和技術(shù)規(guī)范。執(zhí)行傳達(dá)上級(jí)有關(guān)要求。

協(xié)助主任制訂公司職業(yè)健康、安全生產(chǎn)以及環(huán)境保護(hù)等方面的管理制度，做好督促檢查和協(xié)調(diào)工作；督促安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)到位；負(fù)責(zé)應(yīng)急管理工作；建立健全各類檔案。負(fù)責(zé)公司并組織各單位編制職業(yè)健康、安全生產(chǎn)技術(shù)、環(huán)境保護(hù)措施計(jì)劃及隱患整改措施計(jì)劃以及資金使用計(jì)劃，并督促檢查其貫徹執(zhí)行。不斷改善生產(chǎn)條件，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)健康運(yùn)行。負(fù)責(zé)對(duì)公司職工及組織特種作業(yè)人員進(jìn)行教育培訓(xùn)；按要求召開安全例會(huì)；積極參加 上級(jí)有關(guān)會(huì)議和培訓(xùn)等工作。協(xié)助主任組織公司職業(yè)健康、安全環(huán)保檢查和考核；及時(shí)制止“三違”，消除事故隱患。按照“四不放過(guò)”原則，組織事故的調(diào)查處理；落實(shí)安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金制度。

6組織對(duì)公司職業(yè)危害場(chǎng)所監(jiān)測(cè)以及員工職業(yè)健康檢查、治療；鍋爐、壓力容器、特種設(shè)備及安全附件監(jiān)測(cè)效驗(yàn)；對(duì)避雷針進(jìn)行檢測(cè)。

7負(fù)責(zé)落實(shí)公司安全標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的健康運(yùn)行；實(shí)施井下六大系統(tǒng)建設(shè)；負(fù)責(zé)井下支護(hù)驗(yàn)收和報(bào)批；參與各項(xiàng)工程及“三同時(shí)”的驗(yàn)收。按時(shí)、按要求填報(bào)統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬、報(bào)表。負(fù)責(zé)上報(bào)有關(guān)事故和匯報(bào)材料。

9做好公司勞動(dòng)保護(hù)用品的審批和管理工作，督促檢查職工正確、合理佩戴和使用。10按要求做好爆炸物品的審批和管理工作；負(fù)責(zé)公司消防工作，對(duì)消防器材進(jìn)行檢查管理，及時(shí)充罐、效驗(yàn)和維護(hù)。

負(fù)責(zé)職業(yè)健康、安全環(huán)保方面的證照和許可證的辦理及安評(píng)、環(huán)評(píng)工作。12 做好本部門職工的思想教育；積極參加公司組織的活動(dòng)；協(xié)調(diào)好外部及業(yè)務(wù)部門的關(guān)系；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第二篇：安全環(huán)保部崗位職責(zé)

安全部部長(zhǎng)崗位職責(zé)

1、宣傳、貫徹、執(zhí)行國(guó)家、行業(yè)和施工所在地的安全環(huán)保法規(guī)和上級(jí)單位的安全環(huán)保管理制度及相關(guān)要求。

2、負(fù)責(zé)具體策劃、組織項(xiàng)目安全環(huán)保規(guī)章制度的制定、修改、完善。

3、負(fù)責(zé)收集本項(xiàng)目使用的安全法規(guī)及要求，并將施工所在地的有關(guān)法規(guī)及其他要求清單及文件及時(shí)傳達(dá)給上級(jí)主管部門。

4、參加安全物資、安全防護(hù)設(shè)施、特種設(shè)備及中小型機(jī)具等的驗(yàn)收和檢查。

5、負(fù)責(zé)組織、實(shí)施員工安全教育培訓(xùn)，協(xié)同有關(guān)部門實(shí)施員工安全技術(shù)職責(zé)。

6、積極組織、開展形式多樣的安全環(huán)保宣傳活動(dòng)，營(yíng)造良好的安全生產(chǎn)和文明施工的氛圍。

7、深入施工現(xiàn)場(chǎng)，掌握安全動(dòng)態(tài)，對(duì)人、機(jī)物、環(huán)境及自然的不安全行為和不安全動(dòng)態(tài)，及時(shí)采取糾正預(yù)防措施。

8、組織制定事故預(yù)防措施，并督促落實(shí)。

9、按規(guī)定執(zhí)行安全環(huán)保獎(jiǎng)懲制度。

第三篇：安全環(huán)保部崗位職責(zé)考核辦法

安全環(huán)保部崗位職責(zé)考核辦法

為了進(jìn)一步增強(qiáng)部門人員的業(yè)務(wù)操作技能，提高各個(gè)崗位之間的協(xié)作性，更加合理規(guī)范內(nèi)部管理，使部門人員工作制度化、行為規(guī)范化。同時(shí)，把個(gè)人薪酬與崗位職責(zé)、履職行為進(jìn)行掛鉤考核。結(jié)合實(shí)際，特制定本辦法。

考核目的：以規(guī)范各崗位人員工作行為和提高業(yè)務(wù)水平為宗旨，通過(guò)崗位職責(zé)考核，實(shí)行考核結(jié)果反饋，對(duì)薄弱環(huán)節(jié)進(jìn)行改進(jìn)提高，進(jìn)而發(fā)揮團(tuán)隊(duì)作用，最大限度地實(shí)現(xiàn)部門工作效率最大化。

考核內(nèi)容及辦法：

第一條：本辦法對(duì)安全環(huán)保部全體工作人員的工作行為具有全面約束力。

第二條：本部門人員都應(yīng)遵紀(jì)守法，嚴(yán)格遵守分公司的規(guī)章制度，遵守職業(yè)操守。

第三條：本部門人員須具有嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)公司、分公司和本部門規(guī)章制度的自覺性。因客觀原因?qū)ぷ鳂I(yè)務(wù)有新規(guī)定的，部門領(lǐng)導(dǎo)要對(duì)工作作出安排和指導(dǎo)，具體業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人要提高執(zhí)行力，按相應(yīng)的規(guī)定開展工作。

第四條：各種統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳、報(bào)表，實(shí)行專人負(fù)責(zé)制度，由相應(yīng)的工作人員負(fù)責(zé)編制報(bào)送，按工作需要對(duì)資料以紙制、電子版形式保留存檔。

各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表、通知及重要性文件資料，由相應(yīng)的工作人員報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)審核，并對(duì)特殊情況進(jìn)行說(shuō)明，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核許可后，方能

報(bào)出或下發(fā)車間部門。

第五條：本部門人員必須按照工作分工，依照《崗位職責(zé)》所承擔(dān)的職能高效有序地開展工作，在完成本職工作的同時(shí)，要搞好內(nèi)部團(tuán)結(jié)協(xié)作，承擔(dān)其它臨時(shí)性工作任務(wù)。

對(duì)突擊性、臨時(shí)性、工作量大的工作，可以請(qǐng)求其他工作人員給予協(xié)助，任何人員不得以任何借口搪塞、推脫。

第六條：部門領(lǐng)導(dǎo)在安排工作、詢問(wèn)工作開展等情況時(shí)，工作人員應(yīng)服從領(lǐng)導(dǎo)指揮、安排，如有意見可以說(shuō)明情況，但不得置之不理、消極對(duì)抗，不得以任何理由拒不接受。

第七條：遇有上級(jí)或部門領(lǐng)導(dǎo)交辦臨時(shí)工作任務(wù)時(shí)，相關(guān)工作人員要及時(shí)溝通，分清輕重緩急，克服困難，并及時(shí)準(zhǔn)確地完成工作。

第八條：在政策文件宣傳或接待員工安全環(huán)保方面的咨詢時(shí)，應(yīng)保持謙和禮貌、誠(chéng)懇友善、一視同仁的態(tài)度，要注意個(gè)人的言行和工作方法，不得草率敷衍或無(wú)故擱置不辦。

第九條：部門各種資料（含各類報(bào)表、文件、刊物等電子版或紙質(zhì)材料）、公共財(cái)產(chǎn)，工作人員不得占為己有，更不得隨意刪除銷毀。未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)許可，任何人員無(wú)權(quán)向部門以外單位、個(gè)人透露或提供使用。

第十條：部門人員應(yīng)加強(qiáng)溝通、通力合作、同舟共濟(jì)，提供相應(yīng)的工作支持，增強(qiáng)凝聚力和向心力，不得挑撥離間、搬弄是非，不做不利于團(tuán)結(jié)的事，要營(yíng)造一個(gè)團(tuán)結(jié)向上的良好工作氛圍，促進(jìn)和諧部門的建設(shè)。

第十一條：部門人員應(yīng)保持良好的工作形象，自覺規(guī)范工作行為，提高工作質(zhì)量，保持個(gè)人辦公桌周圍及辦公室的工作環(huán)境。

第十二條：部門人員應(yīng)加強(qiáng)執(zhí)行力和業(yè)務(wù)技能的學(xué)習(xí)鍛煉，努力達(dá)到工作精益求精，提高工作技能和效率，適應(yīng)工作發(fā)展的新要求。

考核獎(jiǎng)罰：

第十三條：考核方式：按月考核，按月兌現(xiàn)。

第十四條：部門工作人員要按時(shí)做好各類基礎(chǔ)臺(tái)帳和報(bào)表，如不按時(shí)完成，每次扣減薪酬100元，如造成嚴(yán)重影響或發(fā)生重大失誤時(shí)，則加倍處罰。

第十五條：出現(xiàn)相關(guān)工作的失誤并造成一定影響時(shí)，每次扣減薪酬100元，如發(fā)生重大失誤時(shí)，則加倍處罰。

在接受分公司以外的業(yè)務(wù)檢查時(shí)，如出現(xiàn)不合格項(xiàng)，每次扣減薪酬150元，對(duì)重復(fù)性工作失誤，每增加一次在原有基礎(chǔ)上加倍處罰。

第十六條：每個(gè)工作人員均有完成公共崗位職責(zé)的義務(wù)，如不主動(dòng)履行并造成一定影響時(shí)，每次扣減薪酬100元，如發(fā)生重大失誤時(shí)，則加倍處罰。

第十七條：部門成員必須服從部門領(lǐng)導(dǎo)的工作、休息休假安排，無(wú)故不服從安排的，視情節(jié)輕重每次扣減薪酬50-100元。

違反部門其它管理規(guī)定的，第一次扣減薪酬50元，每增加一次在原有基礎(chǔ)上加倍處罰。

第十八條：因業(yè)務(wù)水平提高，受到分公司及上級(jí)單位表?yè)P(yáng)嘉獎(jiǎng)的，給予一次性嘉獎(jiǎng)，同一事件不重復(fù)嘉獎(jiǎng)，每次嘉獎(jiǎng)100元。

第十九條：對(duì)業(yè)務(wù)工作成績(jī)突出的給予一次性嘉獎(jiǎng)，同一事件不重復(fù)嘉獎(jiǎng)，每次嘉獎(jiǎng)50元。對(duì)于突發(fā)性工作量增加，視情節(jié)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

第二十條：參照部門工作人員工作態(tài)度、工作成績(jī)，建立部門績(jī)效檔案，對(duì)考核評(píng)價(jià)高的人員，在安排療休、學(xué)習(xí)、評(píng)先、崗位輪換等時(shí)給予優(yōu)先。

第二十一條：分公司兌現(xiàn)人工費(fèi)的5%~10%做為部門人工費(fèi)預(yù)留金，以豐補(bǔ)欠。

各崗位月考核金額=部門月考核總金額×各崗位實(shí)際考核分?jǐn)?shù)÷考核崗位標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)之和+獎(jiǎng)懲金額

各崗位考核分?jǐn)?shù)詳見《安全環(huán)保部崗位職責(zé)考核評(píng)分表》

第二十二條：本辦法經(jīng)部門全體人員2012年5月20日商議通過(guò)，即日生效執(zhí)行。

二〇一二年五月二十日

第四篇：安全環(huán)保部部門崗位職責(zé)

安全環(huán)保部工作職責(zé)

（一）組織或者參與擬訂公司安全、消防、環(huán)保、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)章制度、操作規(guī)程和生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案；

（二）組織或者參與公司安全、消防、環(huán)保、職業(yè)衛(wèi)生的教育和培訓(xùn)，如實(shí)記錄教育和培訓(xùn)情況；做好新入場(chǎng)職工的廠級(jí)安全教育，每年安全教育計(jì)劃定期組織職工進(jìn)行廠級(jí)安全教育培訓(xùn)；

（三）督促落實(shí)公司重大危險(xiǎn)源的安全管理措施；

（四）定期組織或者參與公司安全、消防、環(huán)保等的應(yīng)急救援演練；

（五）檢查公司的安全、消防、環(huán)保的狀況，定期、及時(shí)按照公司隱患排查的相關(guān)規(guī)定，進(jìn)行月度專項(xiàng)、綜合安全檢查，排查生產(chǎn)安全事故隱患，提出改進(jìn)安全生產(chǎn)管理的建議；

（六）督促落實(shí)公司安全生產(chǎn)整改措施。

（七）在日常安全監(jiān)督管理工作中發(fā)現(xiàn)有違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)、違反操作規(guī)程的行為及時(shí)進(jìn)行制止和糾正；

（八）定期進(jìn)行消防評(píng)估以及做好月度消防維保檢測(cè)的上報(bào)工作；

（九）做好日常的安全、消防、環(huán)保等巡查監(jiān)督管理工作；

（十）每年定期進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測(cè)及組織職工進(jìn)行崗間職業(yè)健康檢查；并做好公司勞保發(fā)放和職業(yè)衛(wèi)生檔案管理；

（十一）公司發(fā)生安全事故時(shí)，組織公司相關(guān)人員進(jìn)行事故調(diào)查，發(fā)生死亡安全事故時(shí)配合上級(jí)政府部門做好事故的調(diào)查工作；

（十二）港口經(jīng)營(yíng)許可證的年審及安全管理合格證等相關(guān)資格證書的復(fù)訓(xùn)工作。

安全環(huán)保部

2017年4月12日

第五篇：安全環(huán)保部部員崗位職責(zé)

安全環(huán)保部技術(shù)員（崗位）職責(zé)

一、在部長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)安全環(huán)保部的具體工作。編制和呈報(bào)安全計(jì)劃、安全技術(shù)方案等具體的安全措施，并認(rèn)真貫徹落實(shí)。

二、負(fù)責(zé)勞動(dòng)安全檢查工作，對(duì)存在問(wèn)題提出改進(jìn)意見，并督促落實(shí)改進(jìn)措施。

三、負(fù)責(zé)落實(shí)對(duì)“程序文件”實(shí)施情況和相關(guān)的糾正、預(yù)防措施。

四、負(fù)責(zé)按時(shí)上報(bào)主管工程安全環(huán)保存在的問(wèn)題，及時(shí)、準(zhǔn)確傳遞信息。

五、負(fù)責(zé)日常的安全環(huán)保檢查并做好記錄，作好安全檔案管理工作，并負(fù)責(zé)對(duì)程序文件的實(shí)施。

六、認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。