第一篇：日常管理工作人員崗位職責(zé)

日常管理工作人員崗位職責(zé)

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)環(huán)境保護(hù)的方針、政策、法律、法規(guī)，執(zhí)行各項規(guī)章制度。

二、鉆研專業(yè)技術(shù)知識，提高業(yè)務(wù)水平和技術(shù)素質(zhì)。

三、負(fù)責(zé)科內(nèi)日常事務(wù)工作，做好來文、來電的記錄，收集、整理，保管好各種資料檔案，打印、發(fā)送有關(guān)文件材料。

四、做好綠化宣傳教育工作，提高綠化意識，使礦區(qū)職工養(yǎng)成“愛樹護(hù)花，人人有責(zé)”的風(fēng)尚。

五、做好礦區(qū)綠化工作，加強(qiáng)對樹木、花草的安全防護(hù)，對損壞樹木花草的現(xiàn)象及時制止，視情節(jié)依照有關(guān)規(guī)定給予處罰。

六、搞好科內(nèi)衛(wèi)生工作。

柳家莊煤礦

第二篇：實(shí)驗(yàn)室管理工作人員崗位職責(zé)

斜橋中學(xué)實(shí)驗(yàn)室管理制度

一、總則

1、為加強(qiáng)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)和管理，保障實(shí)驗(yàn)教學(xué)質(zhì)量和學(xué)科研究水平，提高辦學(xué)效益，特制定本制度。

2、實(shí)驗(yàn)室是教學(xué)與科研的重要基地，是衡量學(xué)校辦學(xué)質(zhì)量和水平的重要標(biāo)志之一。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)高度重視實(shí)驗(yàn)室的建設(shè)，相關(guān)教職工必須積極參與實(shí)驗(yàn)室的各項工作。

3、實(shí)驗(yàn)室是正式建制的教學(xué)或科研載體。實(shí)驗(yàn)室的建立、撤消或調(diào)整，必須經(jīng)學(xué)校正式批準(zhǔn)，我校各類實(shí)驗(yàn)室由學(xué)校教務(wù)處統(tǒng)一管理。

4、實(shí)驗(yàn)室建設(shè)必須堅持勤儉辦學(xué)的方針，從實(shí)際出發(fā)，統(tǒng)籌規(guī)劃，合理布局，做到建筑設(shè)施、儀器設(shè)備、技術(shù)隊伍與科學(xué)管理協(xié)調(diào)發(fā)展。

5、實(shí)驗(yàn)室必須認(rèn)真貫徹黨的教育方針，保證完成實(shí)驗(yàn)教學(xué)任務(wù)，不斷提高實(shí)驗(yàn)教學(xué)水平；根據(jù)需要與可能，積極開展教學(xué)、科研的研究，為學(xué)校的持續(xù)發(fā)展和教育教學(xué)質(zhì)量的提高服務(wù)。

二、實(shí)驗(yàn)室儀器設(shè)備的采購和驗(yàn)收制度

1、新添教學(xué)儀器設(shè)備，應(yīng)根據(jù)課程標(biāo)準(zhǔn)、教學(xué)大綱要求，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，編制儀器設(shè)備的采購計劃，不可盲目采購。實(shí)驗(yàn)室補(bǔ)充儀器設(shè)備應(yīng)在期末編制采購計劃，并征求任課教師意見，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報主管部門代購或自購。采購儀器設(shè)備及實(shí)驗(yàn)材料、藥品要及時，不能影響實(shí)驗(yàn)教學(xué)的正常進(jìn)行。

2、嚴(yán)格把握儀器設(shè)備的驗(yàn)收入庫工作。驗(yàn)收的一般程序是：開箱察看，核對數(shù)量，查看儀器說明書，檢查儀器附件是否齊全，整機(jī)有無損壞等。貴重儀器設(shè)備的驗(yàn)收要有實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人和實(shí)驗(yàn)教師共同在場方能開箱檢查，待確定完好后（并作好驗(yàn)收記錄）才能入庫保管。驗(yàn)收合格的儀器設(shè)備要填寫入庫單。要把入庫儀器的說明書及技術(shù)資料搜集整理或與物相隨，或統(tǒng)一存放備查。驗(yàn)收不合格或數(shù)量有誤產(chǎn)品應(yīng)及時和銷售部門聯(lián)系處理。

3、驗(yàn)收入庫的儀器一般都應(yīng)張貼標(biāo)簽或書寫漆號標(biāo)記，注明儀器編號、名稱、規(guī)格、數(shù)量及序號，化學(xué)藥品標(biāo)簽要寫清品名、分子式、純度，一般不寫編號。標(biāo)簽張貼的位置要適宜，字跡清晰，大小適當(dāng)，同一臺（套）儀器的主件或附件，都應(yīng)編同一編號，以免主、附件錯亂而影響使用。

4、做好儀器設(shè)備的登記建帳工作。實(shí)驗(yàn)室全部財產(chǎn)，包括采購來的或自制教具，都要記入帳冊。帳冊分兩大類：一是學(xué)校教學(xué)儀器總帳，總帳要求反映儀器的總件數(shù)和總價值及每年的變動情況。要記載儀器編號、名稱規(guī)格、應(yīng)配數(shù)、單位、單價、數(shù)量金額等，由學(xué)校總務(wù)處登記保管；二是各實(shí)驗(yàn)室的分類明細(xì)帳和低值易耗品賬，分類明細(xì)帳應(yīng)詳細(xì)記載各種儀器的編號、名稱、規(guī)格型號以及購進(jìn)或損耗的日期、數(shù)量、單價、總值、生產(chǎn)廠家、儀器的累計件數(shù)等。所謂低值易耗品是指不作為固定資產(chǎn)核算的使用期在一年以上的各種低值儀器儀表、工具量具、器具和玻璃器皿等。所有低值易耗品必須建立有品名、型號規(guī)格、數(shù)量、單價的明細(xì)帳，以及本實(shí)驗(yàn)室內(nèi)部借用制度，任何人不得將低值易耗品據(jù)為己有。低值易耗品要根據(jù)使用情況每學(xué)期核銷一次。此外，單價很低，使用期不滿一年的實(shí)驗(yàn)材料及藥品應(yīng)單獨(dú)登記建賬，編入低值易耗品賬之后。由各實(shí)驗(yàn)室登記保管。各實(shí)驗(yàn)室的儀器總金額應(yīng)與學(xué)校教學(xué)儀器總帳總金額一致，由學(xué)校專人每年至少核對一次。

5、實(shí)驗(yàn)室應(yīng)使用計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行實(shí)驗(yàn)教學(xué)的常規(guī)管理。學(xué)校網(wǎng)站開辟實(shí)驗(yàn)教學(xué)專欄，構(gòu)建實(shí)驗(yàn)教學(xué)、科研平臺，專人負(fù)責(zé)，及時更新，不斷豐富內(nèi)容，通過網(wǎng)絡(luò)傳輸信息，實(shí)現(xiàn)資源共享。

三、實(shí)驗(yàn)室儀器設(shè)備的日常管理制度

1、儀器應(yīng)分櫥分層定位存放，做到不擠壓、不堆放。各櫥柜應(yīng)張貼儀器的定位卡。各器材除易損易耗外，都應(yīng)有相應(yīng)的編號。對各種新購入的儀器經(jīng)驗(yàn)收合格后編號人櫥。要將各類儀器說明書歸類裝訂成冊，編上目錄以便查用。要加強(qiáng)對各種儀器的日常保養(yǎng)和維修管理，做好防塵、防銹、防潮、防蛀、防腐、防變形、防老化、防粘、防盜、防火等工作。發(fā)現(xiàn)有損壞的應(yīng)及時維修，提高儀器的完好率，延長使用壽命。

2、保持實(shí)驗(yàn)室環(huán)境整潔，創(chuàng)造出良好的科學(xué)環(huán)境和氣氛。實(shí)驗(yàn)室應(yīng)有科學(xué)家畫像、實(shí)驗(yàn)掛圖、實(shí)驗(yàn)陳列櫥窗，各學(xué)科實(shí)驗(yàn)室應(yīng)體現(xiàn)本學(xué)科特點(diǎn)

3、實(shí)驗(yàn)藥品和材料應(yīng)按普通藥品和危險品分室保管。按配備目錄順序分櫥分層排放，為取用方便，櫥上應(yīng)貼上相應(yīng)的標(biāo)簽。對有毒無毒藥品分開存放，劇毒藥品專柜、專室存放、雙人保管。在管理過程中，管理人員應(yīng)特別注意以下幾點(diǎn)：

(1)試劑瓶外標(biāo)簽必須明顯，經(jīng)常檢查標(biāo)簽是否脫落。

(2)分類存放時應(yīng)注意試劑的特性和周圍的環(huán)境。

(3)經(jīng)常檢查所存放的所有試劑，查看是否有試劑瓶損壞、藥品滲出以及其它危險隱患。配備目錄中沒有的放在最后擺放。

（4）任課教師領(lǐng)用危險、劇毒藥品時，必須填寫“危險及劇毒藥品領(lǐng)用單”，交理化生學(xué)科教研組長批準(zhǔn)后，才能向?qū)嶒?yàn)員按所需數(shù)量領(lǐng)取。領(lǐng)用之危險及劇毒藥品在應(yīng)用后，如有剩余仍由任課教師繳還實(shí)驗(yàn)室，并在原領(lǐng)用單上注明繳還藥品的數(shù)量。

（5）使用危險化學(xué)物品的教師及實(shí)驗(yàn)人員，必須遵守操作規(guī)程，嚴(yán)格落實(shí)安全防護(hù)措施?；瘜W(xué)危險、劇毒藥品發(fā)現(xiàn)丟失、被盜時，應(yīng)當(dāng)立即報告學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、教育主管部門和公安部門。

（6）實(shí)驗(yàn)室管理人員不得擅自將危險化學(xué)物品帶（借）出實(shí)驗(yàn)室用于教學(xué)工作以外。

4、每日下班前應(yīng)對室內(nèi)所有水電設(shè)施進(jìn)行檢查，使之處于關(guān)閉狀態(tài)，確保安全。儀器室、實(shí)驗(yàn)室均應(yīng)放置滅火器材，滅火器應(yīng)保持完好，要每月檢查以防事故發(fā)生。實(shí)驗(yàn)室、儀器室必須堅持每日一小掃、每周一大掃的衛(wèi)生制度，做到窗明幾凈。儀器櫥窗、實(shí)驗(yàn)桌凳放置整齊，表面光潔，櫥內(nèi)儀器分類存放，登記卡片定位，一切井然有序。

5、每學(xué)年末應(yīng)對各種儀器、器材、藥品進(jìn)行一次清點(diǎn)，列出報廢、報損的清單，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審核后消帳，做到帳目清楚，帳物相符。

6、實(shí)驗(yàn)員調(diào)動或更換時，應(yīng)由校主管領(lǐng)導(dǎo)、財務(wù)人員監(jiān)督，一次性辦清交接手續(xù)。對短缺的儀器物品，及帳帳、帳物不符情況，原管理人員應(yīng)負(fù)責(zé)追回和解釋，并作出相應(yīng)的處理。移交范圍包括帳冊、規(guī)章制度、儀器實(shí)物、鑰匙。交接清冊必須由主管領(lǐng)導(dǎo)、財務(wù)人員、交接人員簽字生效。

四、實(shí)驗(yàn)室儀器設(shè)備的使用登記制度

為了保證實(shí)驗(yàn)教學(xué)正常有序地進(jìn)行，相關(guān)學(xué)科的教師和實(shí)驗(yàn)員應(yīng)認(rèn)真填寫以下相關(guān)單簿：

1、實(shí)驗(yàn)通知單

在每次實(shí)驗(yàn)前三天，各學(xué)科備課組長應(yīng)填寫好實(shí)驗(yàn)通知單，以便實(shí)驗(yàn)人員按通知要求將所需儀器、藥品準(zhǔn)備好，確保教師的正常教學(xué)和學(xué)生分組實(shí)驗(yàn)的及時開出。

2、演示或分組實(shí)驗(yàn)開出情況登記簿

在每次演示實(shí)驗(yàn)或分組實(shí)驗(yàn)開出前，教師應(yīng)填寫好演示或分組實(shí)驗(yàn)登記簿，將開出實(shí)驗(yàn)的名稱，開出情況以及未完全開出的原因等準(zhǔn)確地填在上面，并有學(xué)生科代表簽字，以備今后的統(tǒng)計、檢查、考核、評比用。

3、儀器設(shè)備維修保養(yǎng)登記簿

在每進(jìn)行一次儀器維修，保養(yǎng)后，都要由維修、保養(yǎng)者認(rèn)真填寫該表，特別是精密儀器(如顯微鏡、電源、示波器等)的維修、保養(yǎng)，以供今后使用或維修保養(yǎng)時參考。

4、儀器設(shè)備損耗賠償?shù)怯洸?/p>

無論是教師或是學(xué)生，損壞儀器都應(yīng)及時登記，并按學(xué)校的有關(guān)規(guī)章制度酌情賠償。若屬正常損壞，免予賠償，但仍應(yīng)填寫登記表，在“賠償金額”欄中注明“報銷”二字。

5、儀器設(shè)備借還情況登記簿

無論是教師，實(shí)驗(yàn)人員或者學(xué)生，若要較長時間使用儀器，必須在實(shí)驗(yàn)室辦理借用手續(xù)，填寫好借還儀器登記簿，使用完后，在規(guī)定的時間內(nèi)應(yīng)及時歸還到實(shí)驗(yàn)室。下列儀器、設(shè)備不準(zhǔn)向外借出：（1）實(shí)驗(yàn)室用于維修儀器的儀器、儀表、工具等；（2）新購進(jìn)的，未進(jìn)行驗(yàn)收的儀器；（3）損壞后未修好的儀器；（4）學(xué)生分組實(shí)驗(yàn)用的儀器；（5）不宜搬運(yùn)的較精密的儀器；（6）消耗性材料及易碎儀器，如藥品、玻璃儀器等；（7）危險品、易燃易爆品。

6、自制教具和改進(jìn)實(shí)驗(yàn)登記簿

無論是教師，實(shí)驗(yàn)人員或是學(xué)生，所自制、改進(jìn)的教具都應(yīng)登記，作為實(shí)驗(yàn)教學(xué)成果加以保存，作為上級在檢查實(shí)驗(yàn)教學(xué)中的成果之一。

五、理化生實(shí)驗(yàn)室學(xué)生實(shí)驗(yàn)守則

1、進(jìn)入實(shí)驗(yàn)室必須遵守本實(shí)驗(yàn)室的規(guī)章制度，聽從教師指導(dǎo)，保持實(shí)驗(yàn)室的整潔、安靜。

2、實(shí)驗(yàn)前必須預(yù)習(xí)實(shí)驗(yàn)指導(dǎo)書、明確實(shí)驗(yàn)內(nèi)容、目的、原理和方法、步驟以及注意事項，熟悉儀器設(shè)備的性能及操作規(guī)程。實(shí)驗(yàn)開始前須認(rèn)真聽取教師講解有關(guān)實(shí)驗(yàn)問題，看清教師的示范。經(jīng)指導(dǎo)老師許可，方可開始實(shí)驗(yàn)。

3、實(shí)驗(yàn)開始須首先檢查實(shí)驗(yàn)用品是否齊全，如發(fā)現(xiàn)短缺或損壞，及時向教師報告。實(shí)驗(yàn)進(jìn)行時，要嚴(yán)肅認(rèn)真詳細(xì)記錄、注意安全，愛護(hù)實(shí)驗(yàn)儀器設(shè)備，如發(fā)生事故時，應(yīng)立即停止實(shí)驗(yàn)，并立即向指導(dǎo)教師報告。

4、未經(jīng)教師批準(zhǔn)，不得擅自離開崗位隨意走動，不允許動用與本實(shí)驗(yàn)無關(guān)及他人使用的實(shí)驗(yàn)器材、元件與工具。

5、嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，愛護(hù)儀器設(shè)備，節(jié)約水、電、試劑、藥品和器材等。如損壞、丟失儀器、配件、工具等，需及時報告指導(dǎo)教師，按有關(guān)規(guī)定接受處理；如隱瞞不報者，從重處理。

6、實(shí)驗(yàn)室結(jié)束后，應(yīng)及時切斷電源、水源、氣源。按教師要求整理好桌面、儀器、設(shè)備及工具，由指導(dǎo)老師檢查儀器設(shè)備、工具、材料及實(shí)驗(yàn)記錄后，經(jīng)允許方可離開。

7、實(shí)驗(yàn)后需認(rèn)真填寫實(shí)驗(yàn)報告（包括認(rèn)真分析實(shí)驗(yàn)結(jié)果、精確處理數(shù)據(jù)、圖表）。

8、本守則由指導(dǎo)教師和參加實(shí)驗(yàn)的學(xué)生共同監(jiān)督，嚴(yán)格執(zhí)行。違令者停止實(shí)驗(yàn)，責(zé)任自負(fù)。

六、實(shí)驗(yàn)管理人員職責(zé)

（一）執(zhí)行學(xué)校有關(guān)實(shí)驗(yàn)室的工作計劃，制定本學(xué)科實(shí)驗(yàn)工作計劃，負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室的建設(shè)和管理工作。

（二）按照教材規(guī)定的實(shí)驗(yàn)（演示和分組）要做好充分準(zhǔn)備，積極配合有關(guān)教師，保證實(shí)驗(yàn)教學(xué)的順利進(jìn)行，有效地提高實(shí)驗(yàn)效果，并為學(xué)生開展課外科技活動提供方便。根據(jù)相關(guān)制度要求做好各種實(shí)驗(yàn)登記。

（三）不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，開展實(shí)驗(yàn)教學(xué)研究和教學(xué)儀器研制，改進(jìn)管理方法，提高實(shí)驗(yàn)室工作水平。

（四）實(shí)驗(yàn)室內(nèi)儀器設(shè)備要分類放置，做到合理，整齊，便于使用，核查。平時加強(qiáng)儀器的保養(yǎng)和維護(hù)，分別定期烘曬、通電、上油、密封，確保儀器性能和精密度。加強(qiáng)化學(xué)藥品、易燃、易爆、有毒物質(zhì)的保管和處理。

（五）掌握實(shí)驗(yàn)儀器設(shè)備的規(guī)格、構(gòu)造、性能、工作原理，熟悉器材、藥品的性能，負(fù)責(zé)做好儀器設(shè)備的驗(yàn)收、保管、使用、維修、更新工作和器材、藥品的使用、回收、處理工作。

（六）責(zé)實(shí)驗(yàn)室、儀器室及器材、藥品、標(biāo)本、模型、掛圖、教具的管理工作，要定期打掃，保持實(shí)驗(yàn)室整齊清潔，堅持每天一小掃，每周一大掃。教育學(xué)生保持良好的習(xí)慣。

（七）加強(qiáng)對設(shè)備儀器的管理，各實(shí)驗(yàn)室要有財產(chǎn)分類明細(xì)賬，做到賬物相符。每學(xué)年結(jié)束進(jìn)行一次儀器設(shè)備清理，注明報損情況。

（八）不得隨便拆裝儀器，更不得拆改貴重、精密儀器。外單位借用儀器要嚴(yán)格辦理審批借用手續(xù)，并按期收回，認(rèn)真檢查，如有損壞，由借用單位賠償。

（九）嚴(yán)格實(shí)驗(yàn)安全規(guī)則和操作規(guī)程，做好實(shí)驗(yàn)安全防范工作。采取措施確保人身安全和健康，保護(hù)國家財產(chǎn)。

（十）完成學(xué)校分配的其它各項任務(wù)。

七.教學(xué)儀器損壞、丟失賠償制度

一、學(xué)生損壞丟失儀器處理辦法

1、凡屬實(shí)驗(yàn)中正常損耗或儀器本身原因造成的損失，由任課教師證明填寫登記表報損即可。

2、實(shí)驗(yàn)中因?qū)W生違反操作規(guī)程或因操作疏忽而造成的儀器損壞，應(yīng)由任課教師對學(xué)生進(jìn)行教育或酌情部分賠償，并填寫登記表。

3、實(shí)驗(yàn)過程中因不遵守紀(jì)律，如打鬧或故意損壞儀器的，由任課教師提出批評并填寫登記表，照價賠償，情節(jié)嚴(yán)重的給予處分。

4、實(shí)驗(yàn)結(jié)束后，私自將儀器或器材帶出實(shí)驗(yàn)室的，一經(jīng)查出，追回儀器，視情節(jié)輕重給予批評或處分。

二、教師損壞丟失儀器的處理辦法：

1、教學(xué)中正常損耗只填寫登記表。

2、因教師不了解儀器使用方法而造成的損壞，應(yīng)對教師提出批評，并培訓(xùn)其正確使用方法。

3、教師借用儀器用于非教學(xué)活動，或轉(zhuǎn)借他人而造成丟失或損壞的，應(yīng)填寫登記表并酌情賠償。

4、實(shí)驗(yàn)員違反借用制度，私自外借而造成損壞或丟失的，由實(shí)驗(yàn)員和使用人各賠償50%。實(shí)驗(yàn)員不準(zhǔn)把儀器設(shè)備或工具私自帶出實(shí)驗(yàn)室。

三、校外單位借用儀器設(shè)備損壞丟失應(yīng)登記在冊，內(nèi)容包括儀器名稱數(shù)量、損壞丟失原因及

處理意見。賠償費(fèi)低于10元的，由實(shí)驗(yàn)員提書處理意見，10-30元的主管主任提出處理意見，30元以上的由主管校長提出處理意見。

八.教學(xué)儀器借用制度

1、凡由實(shí)驗(yàn)室保管的教學(xué)儀器（包括設(shè)備器材、材料）需移出實(shí)驗(yàn)室使用時，應(yīng)嚴(yán)格按本制度執(zhí)行。

2、任課教師因教學(xué)需要的儀器、材料等藥品由教師本人到實(shí)驗(yàn)室辦理借用手續(xù)，在借用儀器時要仔細(xì)檢查和了解儀器的完好程度，使用完畢，由教師本人將所借用的物品送還實(shí)驗(yàn)室，由實(shí)驗(yàn)員檢查驗(yàn)收后，注銷借用手續(xù)。

3、實(shí)驗(yàn)室要有儀器借還登記冊，內(nèi)容包括借還時間、儀器數(shù)量儀器完好情況，借用時領(lǐng)取人要簽字，歸還時實(shí)驗(yàn)員要登記。

4、校內(nèi)有關(guān)部門或人員因非教學(xué)需要借用儀器應(yīng)由教務(wù)（導(dǎo)）主任批準(zhǔn)簽字后，才能辦理借用手續(xù)。

5、非教育單位不得借用。兄弟學(xué)校之間因教學(xué)急需借用儀器時，要憑單位介紹信并經(jīng)主管校長批準(zhǔn)簽字后，才能辦理借用手續(xù)。

6、學(xué)生因課外科技活動需要借用教學(xué)儀器時，由輔導(dǎo)教師代為借用并負(fù)責(zé)按時歸還。

7、教學(xué)儀器外借后應(yīng)及時歸還，每學(xué)期末必須將儀器全部交回實(shí)驗(yàn)室，對到期不還者，由批準(zhǔn)人員負(fù)責(zé)追回。

8、歸還的儀器如有損壞現(xiàn)象，借用人要說明原因，能夠修理的待修理好后再辦理交還手續(xù)，不能修理的，待查明原因，按有關(guān)規(guī)定處理后，再辦交還手續(xù)并注明處理意見。

9、對不合理的借用，實(shí)驗(yàn)員有權(quán)拒借，以保證實(shí)驗(yàn)教學(xué)的正常進(jìn)行。

10、下列儀器、設(shè)備不準(zhǔn)向外借出：（1）實(shí)驗(yàn)室用于維修儀器的儀器、儀表、工具等；（2）新購進(jìn)的，未進(jìn)行驗(yàn)收的儀器；（3）損壞后未修好的儀器；（4）學(xué)生分組實(shí)驗(yàn)用的儀器；

（5）不宜搬運(yùn)的較精密的儀器；（6）消耗性材料及易碎儀器，如藥品、玻璃儀器等；（7）危險品、易燃易爆品。

九.實(shí)驗(yàn)室安全制度

1、實(shí)驗(yàn)室安排專人負(fù)責(zé)管理并對安全工作負(fù)全責(zé)。

2、管理人員要增強(qiáng)安全意識，遵守安全制度，熟悉、了解各設(shè)備的安全性能，對易于發(fā)生事故的部位要重點(diǎn)監(jiān)管。

3、危險品要專柜存放雙人管理，嚴(yán)格取用登記手續(xù)。確保不發(fā)生任何意外。

４、遵守操作規(guī)程，嚴(yán)防觸電、中毒、燙傷等事故的發(fā)生。管理人員要掌握應(yīng)急處理的辦法并備有相關(guān)器材。

５、做好安全用電工作，各用電器要有接地保護(hù)，功能室內(nèi)不得亂拉電線，亂接電器，隨時檢查用電器外殼接地是否良好，禁止超負(fù)荷使用電器。清掃衛(wèi)生時必須關(guān)閉電源。

６、實(shí)驗(yàn)室要配備滅火器、沙箱等消防器材。管理員要掌握滅火器的使用方法，經(jīng)常檢查滅火器壓力是否正常。

７、加強(qiáng)鑰匙管理，管理人員不得把鑰匙借與他人，未經(jīng)管理人員同意其他人不得從功能教室取用任何器材。室內(nèi)的各種安全器材不得隨意挪用或拆除。

８、管理人員每天下班前要做安全檢查，斷水?dāng)嚯?，關(guān)窗鎖門。對存在的安全隱患要及時上報。

9、教室內(nèi)不得存放與本職工作無關(guān)的物品，特別是有安全隱患的物品。

10、節(jié)假日期間沒有工作任務(wù)的功能教室應(yīng)當(dāng)封門，并將鑰匙上交。

11、學(xué)校要不定期進(jìn)行安全檢查，對查出的問題要限期改正。

12、學(xué)生進(jìn)入實(shí)驗(yàn)室要整隊按號就座、課后依次退場，防止擁擠。

13、遇有突發(fā)事件，任課教師要指揮學(xué)生有序、快速撤離，確保學(xué)生安全。

第三篇：工作人員日常行為規(guī)范

工作人員日常行為規(guī)范

為規(guī)范工作人員日常行為，加強(qiáng)站務(wù)管理，提高工作效率，樹立站良好形象，結(jié)合我站實(shí)際，制定本規(guī)范。

第一條 工作人員日常行為規(guī)范，是指工作人員日常工作中在儀表、業(yè)務(wù)、交際、語言等方面必須遵循的基本要求和行為標(biāo)準(zhǔn)。

第二條 本日常行為規(guī)范適用于站全體工作人員。

第三條 工作人員在工作期間必須著正裝，男同志不得穿背心、短褲和拖鞋，女同志不得穿露臍低胸吊帶衫、超短裙、怪異形狀的皮鞋等。

第四條 儀表儀容須端莊大方。頭發(fā)常理，指甲常修。男同志不留長發(fā)、不蓄胡須；女同志不濃妝艷抹，不留長指甲、不涂指甲，不染怪發(fā)。

第五條 遵守出勤紀(jì)律，不遲到早退，不擅自離崗。因事、因病不能出勤，須按規(guī)定履行請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開崗位，特殊情況須事后補(bǔ)假。

第六條 工作時間須集中精力，專心工作。不串崗聊天，不上網(wǎng)聊天，不電話聊天，不上網(wǎng)玩游戲等。不得在工作時間內(nèi)打撲克，打麻將，無接待任務(wù)中午不得飲酒。

第七條 遵守會議規(guī)定，按時出勤，不無故缺席。開會時集中精力，認(rèn)真做好記錄，不看與會議無關(guān)的材料，不開小會，不隨便走動；隨身攜帶的通訊工具均應(yīng)關(guān)閉或處于靜音狀態(tài)。

第八條 對工作精益求精，講求工作質(zhì)量。業(yè)務(wù)工作要嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，不粗枝大葉，不拖泥帶水。

第九條 講求工作效率，當(dāng)日事當(dāng)日畢，不得推諉拖拉，貽誤工作。要不斷更新觀念，創(chuàng)造性地開展工作。

第十條 按程序辦事，不越級、不越權(quán)、不侵權(quán)，不推卸責(zé)任。第十一條 熱情對待來訪人員，做到“六個一”，即“一個起立、一張笑臉、一句問候、一聲請坐、一杯茶水、一份滿意”。

第十二條 遵守辦公場所管理規(guī)定，維護(hù)文明辦公環(huán)境。每天的工作時間開始前和工作時間結(jié)束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔，辦公室布局美觀合理，擺放有序，辦公桌面干凈整齊，下班后要關(guān)好門窗和電源。

第十三條 保守工作秘密，不私自傳播、泄露不宜公開的會議決定、決議，不傳播不宜宣傳的單位人事關(guān)系方面的事宜。

第十四條 愛護(hù)桌椅、微機(jī)等辦公設(shè)備，節(jié)約用水、用電及辦公易耗品，不得浪費(fèi)。

第十五條 養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟紙屑，不亂放雜物，不得將煙灰、煙頭彈于地面，保持辦公室和公用場所衛(wèi)生整潔。

第十六條 自覺服從領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真完成上級交給的各項工作任務(wù)，顧大局、識大體。

第十七條 搞好科室之間、同事之間的團(tuán)結(jié)，互相尊重，互相幫助，大事講原則，小事講風(fēng)格。

第十八條 服從工作調(diào)動，聽從工作安排，維護(hù)集體榮譽(yù)，自覺為集體多做貢獻(xiàn)，外派幫助工作，要自覺聽從有關(guān)方面指揮，積極配合做好工作，遵守工作紀(jì)律，維護(hù)站里形象。

第十九條 對外交往要熱情謹(jǐn)慎，講求人品，不濫交朋友，維護(hù)工作人員的品德和尊嚴(yán)。

第二十條 接聽電話應(yīng)及時，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，接打電話應(yīng)輕拿輕放，自覺使用禮貌用語，盡量簡潔，做到長話短說，要仔細(xì)傾聽對方講話，重要電話作好接聽記錄。

第二十一條 講究語言文明，與人談話應(yīng)語氣溫和，音量適中，簡潔明了，在公共場所，不大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。第二十二條 本規(guī)范實(shí)施情況列入工作人員考核。第二十三條 本規(guī)范自發(fā)布之日起施行。

第四篇：黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員日常管理細(xì)則

黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員日常管理細(xì)則

第一章 總 則

第一條 為加強(qiáng)全縣黨政機(jī)關(guān)及事業(yè)單位(以下簡稱機(jī)關(guān)事業(yè)單位)工作人員的日常管理，努力建設(shè)一支政治堅定、能力過硬、作風(fēng)優(yōu)良、清廉有為的干部隊伍，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《中華人民共和國行政監(jiān)察法》、《中華人民共和國勞動法》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》(國務(wù)院令第495號)、《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)、《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》(中組發(fā)〔2007〕2號)、《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》(人核培發(fā)〔1995〕153號)、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》(人社部第8號令)等有關(guān)規(guī)定，制定本細(xì)則。

第二條 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員日常管理必須堅持黨管干部、分類管理、精簡高效的原則；堅持依法依規(guī)、規(guī)范統(tǒng)一、公開公平的原則；堅持權(quán)責(zé)一致、寬嚴(yán)相濟(jì)、獎懲結(jié)合的原則。

第三條 本細(xì)則適用于全縣所有黨政機(jī)關(guān)及事業(yè)單位公職人員。按照干部管理權(quán)限，有另行規(guī)定管理的公職人員，從其規(guī)定。

第二章 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄、調(diào)配管理

第四條 機(jī)關(guān)公務(wù)員嚴(yán)格按照編制限額和職位空缺進(jìn)行招錄，各招錄機(jī)關(guān)要按照規(guī)定，于每年第一季度，向編制部門和公務(wù)員錄用主管部門分別申報用編計劃和職位計劃，經(jīng)審批同意后，報上級主管部門，統(tǒng)一組織實(shí)施。

新錄用的公務(wù)員試用期為一年。試用期內(nèi)，由招錄機(jī)關(guān)對新錄用的公務(wù)員進(jìn)行考察。試用期滿，經(jīng)縣公務(wù)員主管機(jī)關(guān)和招錄機(jī)關(guān)考察合格的，予以任職；不合格的，報市公務(wù)員主管機(jī)關(guān)決定，取消錄用資格。新錄用的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員錄用后最低服務(wù)期為5年(含試用期)，服務(wù)期內(nèi)不得流動。

第五條 事業(yè)單位新聘用工作人員，除國家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級任命、涉密崗位等人員外，堅持“凡進(jìn)必考”，面向社會公開招聘。用人單位于每年第一季度，按照編制限額和崗位空缺，向編制部門申報用編計劃，向人社部門申報用人計劃，經(jīng)編制、人社部門審核后，報縣政府(縣編制委員會)審批。由人社部門會同用人單位主管部門組織招聘工作，通過考試、考核后，擇優(yōu)聘用工作人員。

事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。

第六條 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位調(diào)動工作人員，必須嚴(yán)格控制在用人單位人員編制數(shù)和職(崗)位數(shù)之內(nèi)。有空編空崗的，用人單位分別向編制、組織、人社部門報送用編計劃、用人計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后，辦理調(diào)動手續(xù)。無空編空崗的單位，不得調(diào)入工作人員。調(diào)入領(lǐng)導(dǎo)干部，必須控制在領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)限額之內(nèi)，無職數(shù)空缺的單位，一般不得調(diào)入。

規(guī)范干部調(diào)動流向。機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員只能在同類性質(zhì)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位之間流動。事業(yè)單位工作人員，除組織部門調(diào)任(副科實(shí)職以上)和參加統(tǒng)一公務(wù)員招錄考試外，不得以調(diào)動的方式進(jìn)入黨政機(jī)關(guān)和參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的事業(yè)單位。自收自支、差額撥款、全額撥款事業(yè)單位的工作人員一般不得逆向流動(即自收自支單位人員流向差額撥款單位，自收自支、差額撥款單位工作人員流向全額撥款單位)。

第七條 機(jī)關(guān)事業(yè)單位原則上不得借用工作人員。確因工作需要借用工作人員的，按干部管理權(quán)限，用人單位向縣委組織部門或縣人社部門提出書面報告，借出和借入單位簽署意見，經(jīng)縣委組織部門或縣人社部門審核，報縣委、縣政府批準(zhǔn)后，方可借用。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位借用工作人員，借用時間一般不超過一年。借用時間確需延長的，要重新辦理審批手續(xù)。

第八條 機(jī)關(guān)事業(yè)單位因工作需要，需掛職鍛煉工作人員的，應(yīng)向縣委組織部門報批。掛職時間不得超過二年。

第三章 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考勤管理

第九條 全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員要嚴(yán)格遵守考勤制度，做到不遲到、不早退、不曠工，有事按規(guī)定請假；在工作時間不做與工作無關(guān)的事情，上班時間不離崗、不串崗、不混崗，按要求履行崗位職責(zé)。

第十條 各機(jī)關(guān)事業(yè)單位要制定嚴(yán)格的考勤辦法，通過考勤及時準(zhǔn)確地記錄和反映工作人員缺勤、遲到、早退、離崗、外出、請假、休假等情況，作為考核的重要依據(jù)。

第十一條 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的探親假一年不超過30天；婚假3天，晚婚婚假15天；喪假5天；產(chǎn)假正常分娩的女職工98天，難產(chǎn)增加15天，晚育增加30天，多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加15天，晚育的其配偶可享受10天護(hù)理假。上述假期包括國家法定節(jié)假日和休息日。如有特殊情況需延長假期的，應(yīng)事先申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延長，延長的天數(shù)按事假處理。法定節(jié)假日按國家規(guī)定政策執(zhí)行。

第十二條 機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)保障職工享受年休假，職工累計工作已滿1年、不滿10年的年休假5天；已滿10年、不滿20年的年休假10天；已滿20年的年休假15天。國家法定節(jié)假日、休息日不計入年休假假期。職工在年休假期間，享受與正常工作相同的工資收入。

第十三條 病、事假程序及期間工資福利待遇規(guī)定。

(一)病假。機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員患病，需要休病假，由指定的縣級以上綜合醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具病情證明，按規(guī)定程序報批。長期休病假的，要定期出具病情證明。

1．病假審批程序

(1)病假2個月以內(nèi)的，個人提出申請，用人單位審批；

(2)病假2個月以上6個月以內(nèi)的，個人提出申請，用人單位報主管部門審批；

(3)病假超過6個月(含6個月)的，個人提出申請，用人單位報主管部門審批后，按照干部管理權(quán)限，同時報組織或人社部門備案。

2．病假期間的工資及其他福利

(1)機(jī)關(guān)工作人員

①病假在2個月以內(nèi)的，基本工資(職務(wù)工資、級別工資)全額發(fā)給；

②病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的90%；工作年限滿10年的，基本工資全額發(fā)給；

③請假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的70%；工作年限滿10年不滿20年的，發(fā)給本人基本工資的80%；工作年限滿20年以上的，發(fā)給本人基本工資的90%；

④規(guī)范性津補(bǔ)貼(工作性補(bǔ)貼40%，生活性補(bǔ)貼60%)發(fā)放。病假在2個月以內(nèi)的，規(guī)范性津補(bǔ)貼全額發(fā)給；病假超過2個月的，從第3個月起，生活性補(bǔ)貼全額發(fā)給，工作性補(bǔ)貼按實(shí)際出勤天數(shù)乘以日工作性補(bǔ)貼發(fā)給(日工作性補(bǔ)貼＝月工作性補(bǔ)貼÷21.75)；

⑤機(jī)關(guān)工作人員病假超過6個月的，不計算工作年限和任職年限，且不能參加考核；

(2)事業(yè)單位工作人員

①病假在2個月以內(nèi)的，基本工資(崗位工資、薪級工資)和基礎(chǔ)性績效工資全額發(fā)給，獎勵性績效工資年終由單位考核發(fā)放；

②病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，基本工資全額發(fā)給，基礎(chǔ)性績效工資按90%發(fā)給，獎勵性績效工資年終由單位考核發(fā)放；

③病假超過6個月的，從第7月起，基本工資全額發(fā)給，基礎(chǔ)性績效工資按70%發(fā)給，獎勵性績效工資年終由單位考核發(fā)放；

④事業(yè)單位工作人員病假超過6個月的，不計算工作年限和任職年限，且不能參加考核，不確定等次。

(二)事假。機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員確因特殊情況需要占用工作時間辦理私事的，可以請事假。

1．事假審批程序

(1)事假5個工作日之內(nèi)，個人提出申請，用人單位審批；

(2)事假5—15個工作日，個人提出申請，用人單位審核同意后，報單位主管部門審批；

(3)因特殊原因，事假需超過15個工作日的，個人提出申請，用人單位及主管部門審核同意后，按照干部管理權(quán)限，報組織部門或人社部門備案。

2．事假時間

(1)一年內(nèi)累計請事假不得超15個工作日(其中：工作年限滿1年不到5年的，事假不得超過7個工作日；工作年限滿5年的，事假不得超過15個工作日)；

(2)超過規(guī)定假期的，用當(dāng)年的年休假沖銷。

3．事假期間的工資及其他福利

(1)機(jī)關(guān)工作人員

①在規(guī)定的假期期限內(nèi)原工資照發(fā)，超過規(guī)定假期的，則用當(dāng)年的年休假沖銷。年休假已沖銷完的，要扣發(fā)基本工資，具體扣發(fā)辦法按每月21.75天除月基本工資的日工資進(jìn)行扣發(fā)(日工資＝[職務(wù)工資+級別工資]÷21.75)；

②機(jī)關(guān)工作人員事假超過規(guī)定假期的，考核不得評為優(yōu)秀等次。

(2)事業(yè)單位工作人員

①在規(guī)定的假期期限內(nèi)原工資照發(fā)，超過規(guī)定假期的，則用當(dāng)年的年休假沖銷。年休假已沖銷完的，請事假每超1天，日基礎(chǔ)性績效工資全額扣除(日基礎(chǔ)性績效工資＝月基礎(chǔ)性績效工資÷21.75)；

②工作人員請事假未經(jīng)批準(zhǔn)自行休假或曠工的，扣發(fā)期間的基本工資和績效工資；累計達(dá)到7天的，扣發(fā)1個月的基本工資和績效工資；

③事業(yè)單位工作人員事假超過規(guī)定假期的，考核不得評為優(yōu)秀等次。

(三)銷假。工作人員請病、事假假期滿后，若需續(xù)假的，請假人必須在假期期滿前辦理續(xù)假手續(xù)；不需續(xù)假的，應(yīng)及時歸崗并履行相應(yīng)銷假手續(xù)。

第十四條 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員在履行病、事假時，凡弄虛作假取得病、事假證明的，一經(jīng)查實(shí)，請假時間按曠工處理。

第十五條 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工15個工作日或1年內(nèi)累計曠工30個工作日的，機(jī)關(guān)工作人員按照干部管理權(quán)限，由任免機(jī)關(guān)審批予以辭退；事業(yè)單位工作人員由用人單位報經(jīng)主管部門同意，解除聘用合同。事業(yè)單位工作人員辦理解聘手續(xù)時，報組織部門或人社部門備案。

第十六條 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員依據(jù)考勤和考核結(jié)果需要調(diào)減或扣發(fā)基本工資、津貼補(bǔ)貼、績效工資和年終獎的，由用人單位及時向人社部門申報，經(jīng)人社部門審核批準(zhǔn)后，統(tǒng)一報送縣財政部門核減。

第四章 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資管理

第十七條機(jī)關(guān)公務(wù)員執(zhí)行職級工資制，工資包括基本工資(職務(wù)工資、級別工資)、規(guī)范性津貼補(bǔ)貼、年終一次性獎金和特殊崗位津貼。

事業(yè)單位工作人員執(zhí)行崗位績效工資，工資包括基本工資(崗位工資、薪級工資)、績效工資和津貼補(bǔ)貼。

第十八條機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工作調(diào)動后，必須在15日內(nèi)辦理編制、行政、組織、工資關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，做好工作交接。調(diào)動人員自調(diào)入新單位工作之日起，嚴(yán)格執(zhí)行調(diào)入單位的工資政策和標(biāo)準(zhǔn)。機(jī)關(guān)工作人員從調(diào)入事業(yè)單位之日起，用人單位需按國家規(guī)定為其辦理社會保險。

第十九條 組織、人社部門在為機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員辦理工作調(diào)動時，對職級變動人員，由組織部門確定級別及其任職時間，人社部門重新確定工資標(biāo)準(zhǔn)；事業(yè)單位工作人員，人社部門按照所聘崗位確定工資；財政部門根據(jù)人社部門審批的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。

第二十條 有下列情形的人員，用人單位要及時向人社部門申報，并按規(guī)定辦理工資核減、停發(fā)等手續(xù)：

1．受黨紀(jì)、政紀(jì)處分，以及司法機(jī)關(guān)處理和被單位開除、辭退的人員；

2．在職人員未經(jīng)批準(zhǔn)在企業(yè)或其他社會組織兼職，領(lǐng)取雙份報酬的人員，跨單位任職的人員同時在兩個單位領(lǐng)取工資的人員，離退休人員從社會保險機(jī)構(gòu)領(lǐng)取養(yǎng)老金，又同時從財政領(lǐng)取離退休費(fèi)的人員；

3．在職及離退休人員亡故的下月或失蹤6個月以上仍由其家屬繼續(xù)代領(lǐng)工資或離退休費(fèi)的人員；

4．已不具備享受遺屬困難補(bǔ)助規(guī)定條件的人員；

5．未經(jīng)組織、人社部門招錄，但造冊進(jìn)入財政供養(yǎng)的人員。

第二十一條 機(jī)關(guān)工作人員當(dāng)年考核被確定為不稱職或基本稱職、以及不進(jìn)行考核或參加考核為不定等次的，考核不計算為晉升級別工資和工資檔次的考核年限，并相應(yīng)推遲晉升級別工資和工資檔次的年限。

事業(yè)單位工作人員當(dāng)年考核被確定為不合格或基本合格、以及不進(jìn)行考核或參加考核為不定等次的，次年不能正常晉升薪級工資。

第五章 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休管理

第二十二條 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員男年滿60周歲，女年滿55周歲(女工人年滿50周歲)，且工齡滿10年以上，應(yīng)當(dāng)退休。

第二十三條 機(jī)關(guān)公務(wù)員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以提前退休：

1．工作年限滿三十年的;

2．距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的;

3．符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。

第二十四條 事業(yè)單位工作人員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請，經(jīng)主管部門和人社部門批準(zhǔn)，可以提前退休(職)：

1．病退。男年滿50周歲，女年滿45周歲，工齡滿10年以上，經(jīng)市級勞動能力鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力的；

2．特殊工種。男年滿55周歲，女年滿45周歲，在特殊工種崗位連續(xù)工齡滿10年的；

3．因公致殘，經(jīng)市級勞動能力鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力的；

4．不符合上述退休、病退條件的事業(yè)單位工作人員，但經(jīng)市級勞動能力鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力的，可退職。

第二十五條 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員達(dá)到法定退休年齡的，用人單位應(yīng)及時向組織、人社部門申報，辦理退休手續(xù)，到編制部門辦理銷編手續(xù)，從批準(zhǔn)退休的下月起執(zhí)行退休工資。

第二十六條 用人單位及主管部門應(yīng)在每年1月將當(dāng)年到齡人員名單報組織、人社部門。因單位申報不及時造成實(shí)際退休時間與辦理退休時間不一致的，延期造成退休前與退休后多發(fā)的工資部分屬財政撥款的單位，由財政部門從該單位經(jīng)費(fèi)中扣除；屬參保單位按鄂勞社發(fā)〔2007〕59號文件規(guī)定執(zhí)行。

第六章 干部日常管理工作責(zé)任追究

第二十七條各單位要對工作人員嚴(yán)格管理。強(qiáng)化黨委的主體責(zé)任和紀(jì)委的監(jiān)督責(zé)任，落實(shí)“一崗雙責(zé)”。各級領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要負(fù)責(zé)同志要切實(shí)履行好從嚴(yán)管理干部的職責(zé)，堅持原則，管理到位。將干部日常管理情況作為領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價的重要內(nèi)容。

第二十八條 因用人單位干部管理責(zé)任落實(shí)不力，管理監(jiān)督失控，工作人員出現(xiàn)違紀(jì)違法行為的，要嚴(yán)厲追究用人單位和主管部門主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，還要追究單位紀(jì)委的監(jiān)督責(zé)任。

第二十九條紀(jì)檢監(jiān)察、組織、人社、編制、財政、審計部門要強(qiáng)化監(jiān)督責(zé)任，每年對各單位執(zhí)行本細(xì)則情況進(jìn)行1—2次督查，將督查情況向縣委、縣政府報告。對違反規(guī)定的個人和單位負(fù)責(zé)人由縣紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)視其情節(jié)進(jìn)行問責(zé)；組織部門和人社部門按照干部管理權(quán)限，對其進(jìn)行離崗培訓(xùn)、調(diào)離崗位、免職、辭退解聘處理；財政部門對不在崗人員在離崗期間的工資福利已由財政或單位撥出的，在一個月內(nèi)全額追繳，上交國庫；編制部門要及時辦理辭退解聘人員的銷編手續(xù)。

第三十條 紀(jì)檢監(jiān)察、組織、人社、編制、財政、審計部門不履行監(jiān)管責(zé)任，致使干部管理混亂的，縣委、縣政府將依照有關(guān)規(guī)定對監(jiān)管單位負(fù)責(zé)人實(shí)施問責(zé)。

第三十一條 用人單位主要負(fù)責(zé)人為本單位第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)本單位干部的管理，每將干部管理情況書面分別報送縣委組織部、縣紀(jì)委監(jiān)察局、縣人社局。

第三十二條機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員違反本細(xì)則規(guī)定，用人單位隱瞞不報或未按要求對工作人員進(jìn)行處理的，一經(jīng)查實(shí)，要追究用人單位和主管部門主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

第三十三條對在干部管理過程中，為機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員出具虛假證明的，一經(jīng)查實(shí)，要追究直接負(fù)責(zé)人及單位負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

第五篇：銷售業(yè)務(wù)人員日常管理及崗位職責(zé)

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銷售業(yè)務(wù)人員日常管理及崗位職責(zé)

■日常管理

1.簽到：

試用期一個月，試用期過后公司給予辦理相關(guān)業(yè)務(wù)委托手續(xù)。銷售人員在試用期內(nèi)連續(xù)多次電話聯(lián)系不到視為自動放棄任職資格。

業(yè)務(wù)人員每天早上需先到公司簽到，再去拜訪客戶。如果需要直接到客戶處需先電話報備上級主管，可直接去客戶處，業(yè)務(wù)代表應(yīng)提供客戶處電話號碼，必要時上級經(jīng)理需致電客戶處核查。

2.日報表、周報表：

試用期人員需每天填寫日報表，早上簽到時交部門主管審閱，漏交一次罰款20元。轉(zhuǎn)正后根據(jù)工作處習(xí)慣的養(yǎng)成情況，由上級經(jīng)理根據(jù)每個人的情況決定是否繼續(xù)每日填寫日報表。具有良好工作習(xí)慣的業(yè)務(wù)員可以酌情取消每日填寫日報表。

業(yè)務(wù)代表、各級經(jīng)理人員經(jīng)理每周例會時需上交周報表，漏交一次罰款50元。

3.例會：

周例會：每周六上午所有業(yè)務(wù)人員參加公司總部或辦事處召開的周例會，無特殊原因不可請事假。

月度會議：各區(qū)域經(jīng)理及以上人員每月均要回公司總部參加月度會議，無特殊原因不可請事假。

例會中所有人員必須提前準(zhǔn)備所需會議資料，提高會議的有效性。

4.電話：

所有業(yè)務(wù)人員8：00-24：00移動電話必須開機(jī)，在該時間段內(nèi)每月3次以上電話不通，視為自動放棄業(yè)務(wù)人員資格。

5.客戶劃分：

客戶劃分實(shí)行檔案申報制，能夠嚴(yán)格按照要求詳細(xì)填寫客戶檔案者，經(jīng)上級審核后方能視為該客戶的責(zé)任人，責(zé)任保護(hù)期3個月，且1個月內(nèi)必須對該客戶有重大進(jìn)展，否則公司將取消對該客戶的保護(hù)期，并安排其他業(yè)務(wù)代表管理該客戶。

■ 業(yè)務(wù)代表崗位職責(zé)

1.認(rèn)真學(xué)習(xí)產(chǎn)品知識，充分了解銷售及各產(chǎn)品策略，并有效地執(zhí)行；

2.每日保證有效拜客戶數(shù)量的不少于10個。

3.針對目標(biāo)客戶，制定銷售計劃和策略并與上級進(jìn)行有效溝通。

4.根據(jù)目標(biāo)計劃，進(jìn)行客戶開發(fā)，為客戶提供一流服務(wù)，維護(hù)公司品牌

形象。

5.業(yè)務(wù)代表為創(chuàng)作客戶提案的第一責(zé)任人，應(yīng)積極協(xié)調(diào)各方面人員完成客戶提案。積極處理客戶投訴。

6.配合公司大型推廣活動和銷售活動。

7.建立完善的客戶檔案，與客戶保持良好的關(guān)。

8.及時、準(zhǔn)確執(zhí)行計劃及報告系統(tǒng)（客戶、費(fèi)用、行政），及時匯報工

作的改變；

9.及時反饋市場信息（客戶、產(chǎn)品、競爭對手）。

10.接受客戶經(jīng)理的協(xié)同拜訪；不斷提高客戶拜訪質(zhì)量。

11.確保了解公司匯報體系的使用并建立良好的習(xí)慣，確保公司機(jī)密不致

外傳。

12.完成臨時指派的工作任務(wù)。

■ 客戶經(jīng)理崗位職責(zé)

1.完成區(qū)域客戶銷售目標(biāo)；

2.充分了解銷售及各產(chǎn)品策略，有效地傳達(dá)至各業(yè)務(wù)代表并保證執(zhí)行；

3.制定管理區(qū)域的工作計劃；

4.合理分配、安排業(yè)務(wù)代表的區(qū)域及銷售目標(biāo)；

5.指導(dǎo)、督促業(yè)務(wù)代表，幫助業(yè)務(wù)代表分析和制定個人POA；

6.為區(qū)域內(nèi)設(shè)備投放和維護(hù)的第一責(zé)任人，具體協(xié)調(diào)區(qū)域內(nèi)設(shè)備投放。時

刻關(guān)注設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)是否正常，有故障時及時上報處理。

7.協(xié)助上級銷售經(jīng)理招聘和培訓(xùn)業(yè)務(wù)代表，定期評估業(yè)務(wù)代表，幫助業(yè)務(wù)

代表制定個人發(fā)展計劃；

8.承上啟下，與上級銷售經(jīng)理、業(yè)務(wù)代表及公司各部門保持良好的溝通；

9.負(fù)責(zé)選擇、開發(fā)、維持、發(fā)展、統(tǒng)籌所屬區(qū)域的目標(biāo)客戶；

10.完善報告系統(tǒng)，及時匯報本區(qū)域的工作情況，反饋市場信息；

11.組織安排大型推廣活動和銷售活動；

12.及時幫助解決業(yè)務(wù)代表銷售中的問題；實(shí)施協(xié)同拜訪；現(xiàn)場提升業(yè)務(wù)代

表的工作能力。

13.接受、支持上級經(jīng)理的管理，完成臨時指派的工作；