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      養(yǎng)老保險(xiǎn)

      時(shí)間:2019-05-15 02:17:59下載本文作者:會(huì)員上傳
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      第一篇:養(yǎng)老保險(xiǎn)

      城固縣人民政府

      關(guān)于印發(fā)城固縣城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作

      實(shí)施細(xì)則的通知

      各鎮(zhèn)人民政府,縣政府各工作部門、直屬機(jī)構(gòu),中、省、市駐城單位:

      《城固縣城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作實(shí)施細(xì)則》已經(jīng)縣政府研究同意,現(xiàn)印發(fā)你們,請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。

      二○一一年八月二十三日

      城固縣城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作

      實(shí) 施 細(xì) 則

      第一章 總 則

      第一條 為切實(shí)做好城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)全覆蓋工作,進(jìn)一步完善城鄉(xiāng)社會(huì)保障體系,實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)居民老有所養(yǎng),根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》、《陜西省人民政府關(guān)于實(shí)施城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老制度全覆蓋的意見》(陜政發(fā)〔2011〕28號(hào))、《漢中市城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法(試行)》(漢政發(fā)〔2011〕31 號(hào))有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我縣實(shí)際,現(xiàn)制定本細(xì)則。

      第二條 凡具有我縣行政區(qū)域內(nèi)城鄉(xiāng)居民戶籍,年滿16周歲(不含在校學(xué)生),未納入行政事業(yè)單位編制管理、未參加其他社會(huì)保險(xiǎn)(不含被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn))的城鄉(xiāng)居民,均可在本人戶籍所在地自愿參加城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。

      城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn),繳費(fèi)確有困難的,也可自愿參加城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。

      第三條 城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)遵循下列原則:

      (一)?;?、廣覆蓋、有彈性、可持續(xù)。

      (二)從實(shí)際出發(fā),低水平起步,籌資和待遇標(biāo)準(zhǔn)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展和各方面承

      受能力相適應(yīng)。

      (三)政府主導(dǎo)和居民自愿相結(jié)合,引導(dǎo)居民普遍參保。

      (四)個(gè)人、家庭、集體、政府合理分擔(dān)責(zé)任,權(quán)利與義務(wù)相對(duì)應(yīng)。

      (五)參保居民實(shí)行屬地管理。

      第四條 城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)、集體補(bǔ)助、政府補(bǔ)貼相結(jié)合的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶相結(jié)合,與家庭養(yǎng)老、社會(huì)救助、社會(huì)福利等其他社會(huì)保障政策措施相配套,保障城鄉(xiāng)居民老年基本生活。

      第五條 城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作,從2011年7月1日起全面啟動(dòng),到2012年6月底基本實(shí)現(xiàn)制度全覆蓋。

      第二章 基金籌集

      第六條 城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由個(gè)人繳費(fèi)、集體補(bǔ)助、政府補(bǔ)貼構(gòu)成。第七條 個(gè)人繳費(fèi)。參加城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人應(yīng)當(dāng)按年度繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)為每年100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元、1500元11個(gè)檔次。參保人自主選擇檔次繳費(fèi),多繳多得。

      第八條 集體補(bǔ)助。有條件的村(組)集體可對(duì)參保人繳費(fèi)給予補(bǔ)助,補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)由村民委員會(huì)民主確定。鼓勵(lì)其他經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)公益組織、個(gè)人為參保人繳費(fèi)提供資助。

      第九條 政府補(bǔ)貼?;A(chǔ)養(yǎng)老金部分(出口)由國(guó)家財(cái)政全額補(bǔ)貼。對(duì)個(gè)人繳費(fèi)部分(進(jìn)口)給予財(cái)政補(bǔ)貼。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為:對(duì)選擇100元、200元繳費(fèi)檔次的每人每年補(bǔ)貼30元;選擇300元繳費(fèi)檔次的每人每年補(bǔ)貼40元;選擇400元繳費(fèi)檔次的每人每年補(bǔ)貼45元;選擇500元繳費(fèi)檔次的,每人每年補(bǔ)貼50元;選擇600元繳費(fèi)檔次的,每人每年補(bǔ)貼55元;選擇700元繳費(fèi)檔次的,每人每年補(bǔ)貼60元;選擇800元繳費(fèi)檔次的,每人每年補(bǔ)貼65元;選擇900元繳費(fèi)檔次的,每人每年補(bǔ)貼70元;選擇1000元繳費(fèi)檔次的,每人每年補(bǔ)貼75元;選擇1500元繳費(fèi)檔次的,每人每年補(bǔ)貼80元。財(cái)政補(bǔ)貼資金由省、市、縣三級(jí)財(cái)政共同承擔(dān),其中省財(cái)政承擔(dān)50%,市財(cái)政承擔(dān)15%,縣財(cái)政承擔(dān)35%。補(bǔ)繳年度不享受政府補(bǔ)貼。

      第十條 殘疾人補(bǔ)貼。對(duì)持有《中華人民共和國(guó)殘疾人證》的重度殘疾人,按其繳納最低標(biāo)準(zhǔn)的保險(xiǎn)費(fèi)由省財(cái)政全額補(bǔ)貼;其他持有《中華人民共和國(guó)殘疾人證》的中度或輕度殘疾人參保,按最低標(biāo)準(zhǔn)的50%給予財(cái)政補(bǔ)貼。補(bǔ)貼所需資金,市財(cái)政承擔(dān)30%??h級(jí)財(cái)政承擔(dān)70%。

      第三章 參保登記和個(gè)人賬戶管理

      第十一條 城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保登記繳費(fèi)程序:

      (一)參保對(duì)象攜帶身份證、戶口本復(fù)印件(A4紙張)和二寸白底彩色照片各二份,到所屬的居委會(huì)或村委會(huì)辦理參保登記。

      (二)村、居委會(huì)初審參保資格,組織填寫《城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保登記表》,并收繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),出具陜西省統(tǒng)一印制的城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)專用收費(fèi)票據(jù),填寫《繳費(fèi)明細(xì)表》,在七個(gè)工作日內(nèi)將保費(fèi)上繳縣城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦中心基金收入戶。

      (三)鎮(zhèn)勞保所審核《繳費(fèi)明細(xì)表》及保費(fèi)上繳情況,填寫《繳費(fèi)匯總表》,將資料報(bào)送縣城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦中心。

      (四)縣城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦中心審核《參保登記表》、《繳費(fèi)明細(xì)表》、《繳費(fèi)匯總表》和電子檔案,審核后退回鎮(zhèn)勞保所存檔。

      (五)鎮(zhèn)勞保所將個(gè)人信息和繳費(fèi)情況錄入計(jì)算機(jī)。

      第十二條 縣城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為每個(gè)參保人建立終身記錄的養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶,建立養(yǎng)老保險(xiǎn)電子和紙質(zhì)檔案,定期錄入繳費(fèi)信息及個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額。

      第十三條 個(gè)人繳費(fèi)、集體補(bǔ)助、各級(jí)政府對(duì)參保人的繳費(fèi)補(bǔ)貼及其他經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)公益組織、個(gè)人對(duì)參保人繳費(fèi)的資助,全部計(jì)入個(gè)人賬戶。

      第十四條 個(gè)人賬戶的儲(chǔ)存額每年參考中國(guó)人民銀行公布的人民幣一年期同期存款利率計(jì)息。

      第十五條 參保人員有權(quán)向城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)查詢養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶情況,經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時(shí)提供查詢服務(wù)。

      第四章

      養(yǎng)老金待遇

      第十六條 養(yǎng)老金待遇由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成,支付終身。城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)為每人55元/每月,由中央財(cái)政承擔(dān)。市、縣政府對(duì)符合領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金條件的城鄉(xiāng)居民,增設(shè)兩個(gè)檔次加發(fā)基礎(chǔ)養(yǎng)老金,其中

      70周歲至79周歲每人每月加發(fā)10元,80周歲及其以上每人每月加發(fā)20元。加發(fā)部分所需資金,市財(cái)政承擔(dān)30%,縣財(cái)政承擔(dān)70%。

      個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的月計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶全部?jī)?chǔ)存額除以139(與現(xiàn)行城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶計(jì)發(fā)系數(shù)相同)。參保人死亡,個(gè)人賬戶中的個(gè)人繳費(fèi)余額(含利息),可以依法繼承。

      第十七條 城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施時(shí),已年滿60周歲、未享受其他社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)(不含被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn))待遇的,不用繳費(fèi),可以按月領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金;但其符合參保條件的配偶、子女及其配偶應(yīng)當(dāng)參保繳費(fèi)。距領(lǐng)取年齡不足15年的,應(yīng)按年繳費(fèi),也允許補(bǔ)繳(補(bǔ)繳年限不享受政府補(bǔ)貼),累計(jì)繳費(fèi)不超過15年;距領(lǐng)取年齡超過15年的,應(yīng)按年繳費(fèi),累計(jì)繳費(fèi)不少于15年。

      第十八條 中青年居民應(yīng)積極參保、長(zhǎng)期繳費(fèi)、多繳多得。

      第十九條 符合養(yǎng)老金領(lǐng)取條件的城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金,由縣城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通過經(jīng)辦銀行按月實(shí)行社會(huì)化發(fā)放。

      縣城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為符合養(yǎng)老金領(lǐng)取條件的城鄉(xiāng)居民核發(fā)《養(yǎng)老金領(lǐng)取證》,領(lǐng)取人員須持證按月領(lǐng)取養(yǎng)老金并接受年檢(領(lǐng)取資格認(rèn)證)。未參加資格認(rèn)證的,經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)停發(fā)養(yǎng)老待遇,待其資格認(rèn)證后予以補(bǔ)發(fā)。

      領(lǐng)取人員死亡的,從死亡次月起停發(fā)養(yǎng)老金。其直系親屬應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)到縣城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理相關(guān)手續(xù)。

      第二十條 根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和物價(jià)變動(dòng)等情況,適時(shí)調(diào)整城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)。

      第五章

      待遇領(lǐng)取

      第二十一條 城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇審批發(fā)放程序:

      (一)居委會(huì)、村委會(huì)對(duì)符合養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取人員進(jìn)行資格審查,并面向社會(huì)公示七天以上。

      (二)居委會(huì)、村委會(huì)組織填寫?zhàn)B老保險(xiǎn)待遇審批表,報(bào)鎮(zhèn)勞保所審核。

      (三)鎮(zhèn)勞保所對(duì)參保對(duì)象進(jìn)行領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇資格審查,確認(rèn)領(lǐng)取資格后,將《待遇審批表》、《待遇審批花名冊(cè)》報(bào)縣城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦中心。

      (四)縣城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦中心復(fù)核后,上報(bào)縣人力資源和社會(huì)

      保障部門審定。

      (五)縣人力資源和社會(huì)保障部門審批后,由縣城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦中心通過經(jīng)辦銀行進(jìn)行社會(huì)化發(fā)放。

      第二十二條 參保人員有下列情況之一者,不享受個(gè)人繳費(fèi)部分政府補(bǔ)貼:

      (一)參保期間服刑的;

      (二)參保人員當(dāng)年度未足額繳納個(gè)人應(yīng)繳保險(xiǎn)費(fèi)的;

      (三)除本條第一項(xiàng)情形外,因個(gè)人原因應(yīng)參保而未參保,至養(yǎng)老金領(lǐng)取年齡時(shí)繳費(fèi)不足15年或參保繳費(fèi)起始日45周歲以上,按規(guī)定參保未足額繳納相應(yīng)年限的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)而補(bǔ)繳的。

      第二十三條 參保人員有下列情況之一者,可將其養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移:

      (一)在漢中市范圍內(nèi)戶口關(guān)系轉(zhuǎn)移的;

      (二)戶口遷出漢中市,遷入方接納養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的;

      (三)已參加了政府主辦的其他社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的。

      戶口遷出漢中市范圍,可將參保人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和其個(gè)人賬戶中個(gè)人和集體繳費(fèi)積累總額一并轉(zhuǎn)入遷入地城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu);參保人在漢中市各縣區(qū)之間遷移的,可將其保險(xiǎn)關(guān)系連同個(gè)人賬戶資金全部轉(zhuǎn)入遷入縣(區(qū))城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu);參保人在本縣內(nèi)遷移的,只轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)關(guān)系。

      第二十四條 參保人員有下列情況之一的,可以退保:

      (一)參保人員戶口遷出時(shí),保險(xiǎn)關(guān)系無法轉(zhuǎn)移的(參保人員應(yīng)出具遷入方無法接受保險(xiǎn)關(guān)系的證明);

      (二)參保人員在繳費(fèi)期間死亡的;

      (三)參保人員已參加其他社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的。

      參保人員在繳費(fèi)期間發(fā)生以上三項(xiàng)情況要求退保的,應(yīng)由本人或其直系親屬申請(qǐng),經(jīng)鎮(zhèn)勞保所、縣城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核后方可辦理。退保時(shí),只退個(gè)人繳納總額和集體(不含財(cái)政補(bǔ)貼)補(bǔ)助總額的本息。

      第五章 基金管理與監(jiān)督

      第二十五條 城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金納入社會(huì)保障基金財(cái)政專戶,實(shí)行收支兩條線管理,單獨(dú)記賬、核算,按有關(guān)規(guī)定實(shí)現(xiàn)保值增值。

      第二十六條 縣人力資源和社會(huì)保障部門履行城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的監(jiān)督職責(zé),制定完善管理規(guī)程,規(guī)范業(yè)務(wù)程序,建立健全內(nèi)控制度和基金稽核制度,對(duì)基金的籌集、上解、劃撥、發(fā)放進(jìn)行監(jiān)控和定期檢查,并定期披露城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金籌集和支付信息,做到公開透明、接受社會(huì)監(jiān)督。

      第二十七條 財(cái)政部門制定城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理辦法,建立健全基金財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)制度,編制城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)財(cái)政補(bǔ)貼年度預(yù)算,及時(shí)將繳費(fèi)補(bǔ)貼及基礎(chǔ)養(yǎng)老金補(bǔ)貼資金劃撥到基金專戶,確保養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放。

      第二十八條 財(cái)政、監(jiān)察、審計(jì)等部門按各自職責(zé)實(shí)施監(jiān)督,嚴(yán)禁擠占挪用,確?;鸢踩?。

      第二十九條 城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由縣城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在縣人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局指定的國(guó)有或國(guó)有控股商業(yè)銀行開設(shè)基金收入戶和支出戶,財(cái)政部門在同一銀行開設(shè)財(cái)政專戶,對(duì)基金實(shí)行預(yù)算管理、專款專用。

      第三十條 縣城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)建立健全城鄉(xiāng)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)和內(nèi)部審計(jì)制度。按年度編制城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收支預(yù)決算,自覺接受社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督部門監(jiān)督。建立社會(huì)保障信息服務(wù)網(wǎng)絡(luò),為參保居民提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)。

      第六章 組織領(lǐng)導(dǎo)

      第三十一條 城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作由縣人民政府負(fù)責(zé)實(shí)施??h政府成立城固縣城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,辦公室設(shè)在縣人力資源和社會(huì)保障局,具體負(fù)責(zé)全縣城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的日常工作,制定相關(guān)政策并督促檢查政策落實(shí)情況,協(xié)調(diào)解決工作中出現(xiàn)的問題,并對(duì)重大問題向縣政府提出報(bào)告和建議。

      縣人力資源和社會(huì)保障局履行城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作行政主管部門職責(zé),會(huì)同有關(guān)部門做好統(tǒng)籌規(guī)劃、綜合協(xié)調(diào)及組織實(shí)施等工作。

      縣城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦中心具體承辦城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的收繳、養(yǎng)老金給付、個(gè)人賬戶管理和編制財(cái)政補(bǔ)貼預(yù)算等業(yè)務(wù)工作。

      第三十二條 各鎮(zhèn)人民政府負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作的宣傳發(fā)動(dòng)、組織實(shí)施和擴(kuò)面工作?;A(chǔ)業(yè)務(wù)經(jīng)辦由鎮(zhèn)勞動(dòng)保障事務(wù)所(或下

      屬辦事處、居委會(huì)、村委會(huì))承擔(dān)。各辦事處、居委會(huì)、村委會(huì)根據(jù)本鎮(zhèn)的工作要求,負(fù)責(zé)各自轄區(qū)內(nèi)城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的具體工作。

      第七章 法律責(zé)任

      第三十三條 任何人以非法手段騙取、冒領(lǐng)、多領(lǐng)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的,由城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法追回;構(gòu)成犯罪的,移送司法機(jī)關(guān)依法處理。

      第三十四條 城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)行政管理和業(yè)務(wù)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)及其工作人員違反管理規(guī)定、擅自改變基金用途、擠占挪用基金的,由人力資源和社會(huì)保障部門或者上級(jí)行政機(jī)關(guān)責(zé)令限期改正;情節(jié)嚴(yán)重的,對(duì)主要責(zé)任人和直接責(zé)任人給予行政處分;構(gòu)成犯罪的,移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

      第八章

      第三十五條 凡過去參加以個(gè)人繳費(fèi)為主、完全個(gè)人賬戶的農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的(以下簡(jiǎn)稱“老農(nóng)?!保?,年滿60周歲且已領(lǐng)取“老農(nóng)?!别B(yǎng)老金的參保人,可享受城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金,并將老農(nóng)保待遇合并計(jì)算;對(duì)已參加“老農(nóng)保”未滿60周歲且沒有領(lǐng)取養(yǎng)老金的參保人,將其個(gè)人賬戶資金并入城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶,按城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)繳費(fèi),待符合規(guī)定條件時(shí)享受相應(yīng)待遇。

      第三十六條 城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)與城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)、農(nóng)村計(jì)劃生育家庭獎(jiǎng)勵(lì)扶助政策、農(nóng)村五保供養(yǎng)、社會(huì)優(yōu)撫、農(nóng)村最低生活保障制度等政策制度的配套銜接工作,按《漢中市人民政府關(guān)于印發(fā)漢中市城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法(試行)的通知》(漢政發(fā)〔2011〕31號(hào))規(guī)定執(zhí)行,國(guó)家有新規(guī)定的從其規(guī)定。

      第三十七條 前期啟動(dòng)的城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作,納入城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作一體化推進(jìn)?!冻枪炭h城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法(試行)》(城政辦發(fā)〔2011〕41號(hào))同時(shí)廢止。

      第二篇:養(yǎng)老保險(xiǎn)

      1.勞動(dòng)關(guān)系:指用人單位與勞動(dòng)者運(yùn)用勞動(dòng)能力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中形成的一種社會(huì)關(guān)系。

      2、勞動(dòng)條件包括生產(chǎn)工藝過程、勞動(dòng) 過程、生產(chǎn)環(huán)境勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn):指對(duì)勞動(dòng)領(lǐng)域內(nèi)的重復(fù)性事物、概念和行為進(jìn)行規(guī)范,以定性形式(如文字描述)或者以定量形式(如數(shù)據(jù)、圖表)所作出的統(tǒng)一規(guī)定。

      3、勞動(dòng)者:指達(dá)到法定年齡,具有勞動(dòng)能力,并實(shí)際參加社會(huì)勞動(dòng),以自己的勞動(dòng)收入為生活資料主要來源的自然人。

      4、勞動(dòng)過程:指勞動(dòng)者通過有目的的活動(dòng),使用勞動(dòng)資料改變勞動(dòng)對(duì)象、創(chuàng)造使用價(jià)值的過程。

      5、勞動(dòng)過程的三要素:

      1)有目的活動(dòng)或勞動(dòng)本身;2)勞動(dòng)對(duì)象;3)勞動(dòng)資料

      6、(多選)屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》調(diào)整對(duì)象的勞動(dòng)者包括:

      1)與中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織之間形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

      2)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的工勤人員。

      3)實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員。

      4)其他通過勞動(dòng)合同與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

      6、(多選)不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》調(diào)整對(duì)象的勞動(dòng)者包括:

      1)公務(wù)員和比照公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員。

      2)農(nóng)村勞動(dòng)者(鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外)

      3)現(xiàn)役軍人。4)家庭保姆。5)其他不屬于勞動(dòng)法調(diào)整的范圍。

      8、勞動(dòng)條件:指勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)所必備的主觀條件和客觀條件。包括:生產(chǎn)工藝過程、勞動(dòng)過程、生產(chǎn)環(huán)境三方面。

      9、就業(yè)標(biāo)準(zhǔn):指國(guó)家或地方法律法規(guī)與政策中對(duì)于勞動(dòng)者在就業(yè)過程中所涉及的相關(guān)問題而作出的一系列強(qiáng)制性的規(guī)定。

      10、就業(yè):指具有勞動(dòng)能力的公民在法定勞動(dòng)年齡內(nèi),依法從事某種有報(bào)酬或勞動(dòng)收入的社會(huì)活動(dòng)。

      11、失業(yè):指社會(huì)經(jīng)濟(jì)中有工作能力和愿意工作的勞動(dòng)者處于無工作的狀態(tài)。界定:a雖然從事一定社會(huì)勞動(dòng),但勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋U蠘?biāo)準(zhǔn)的,視同失業(yè)。b在法定勞動(dòng)年齡內(nèi),有工作能力,無業(yè)且要求就業(yè)而未能就業(yè)的。

      12、(選擇)勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)的一般規(guī)定:

      1)勞動(dòng)者就業(yè)不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視; 2)婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利;3)為了保護(hù)未成年人的身心,用人單位禁止招用未滿十六周歲的未成年人;

      4)為了保護(hù)殘疾人,少數(shù)民族人員的就業(yè)權(quán)利,有關(guān)的法律、法規(guī)還對(duì)其就業(yè)作出了特別的規(guī)定。

      13、(選擇)用人單位在招工過程中的禁止性規(guī)定:禁止用人單位在招用人員時(shí)有下列行為

      1)提供虛假招聘信息;2)招用無合法證件的人員;3)向求職者收取招聘費(fèi)用;4)向被錄用人員收取保證金或抵押金;5)扣押被錄用人員的身份證等證件;6)以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或進(jìn)行其他違法活動(dòng)。

      14、成年工:指年滿十八周歲的勞動(dòng)者。未成年工:指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。

      15、處罰標(biāo)準(zhǔn):童工5000未成年工1000以上 5000以下

      16、非正規(guī)就業(yè)指下崗人員個(gè)人或組織起來通過參加與社區(qū)的便民利民服務(wù)、市容環(huán)境建設(shè)中的公益性勞動(dòng),為企、事業(yè)單位提供各種臨時(shí)性、突擊性的勞務(wù)及以家庭手工業(yè)、工藝作坊等形式進(jìn)行生產(chǎn)自救,無法建立或暫無條件建立穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系的一種就業(yè)形式。

      17、收入分配標(biāo)準(zhǔn):主要指勞動(dòng)法所規(guī)定的勞動(dòng)者通過自己的合法勞動(dòng)而從用人單位所取得的收入的基本規(guī)定。

      18、最低工資標(biāo)準(zhǔn):指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

      3、加班工資標(biāo)準(zhǔn)基本規(guī)定(重點(diǎn))

      1)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延遲工作時(shí)間的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資2)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資3)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資4)實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者,在完成計(jì)件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。5)在節(jié)日長(zhǎng)假中,1日,2日,3日是法定節(jié)假日,4、5、6、7日是休息日。用人單位凡在1到3日期間安排勞動(dòng)者加班的,應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)加班工資計(jì)算基數(shù)的300%支付加班工資;4到7日期間用人單位安排勞動(dòng)者加班的可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資,如果不給補(bǔ)休,則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)加班工資計(jì)算基數(shù)的200%支付加班工資6)經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度的勞動(dòng)者,在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分,應(yīng)當(dāng)視為加班,用人單位按不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)加班工資計(jì)算基數(shù)的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的,應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)加班工資計(jì)算基數(shù)的300%支付加班工資7)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的人員,用人單位在法定節(jié)假日安排其工資的,按照不低于本人日或小時(shí)加班工資基數(shù)的300%支付加班工資計(jì)件工作時(shí)間指以勞動(dòng)者完成一定勞動(dòng)定額為標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間。勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí),平均每周不超過40小時(shí)工時(shí)制的原則。

      加班加點(diǎn)規(guī)定:懷孕7月以上以及哺乳期婦女不得延長(zhǎng)工作時(shí)間,16—18未成年勞動(dòng)者也不得延長(zhǎng)工作時(shí)間。

      日工資基數(shù):除以20.92;小時(shí)工資基數(shù):除以8.19、計(jì)件工作時(shí)間:指以勞動(dòng)者完成一定勞動(dòng)定額為標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間。

      20、加班加點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn):對(duì)懷孕七個(gè)月以上和哺乳期內(nèi)的女職工不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間;禁止安排未成年工延長(zhǎng)工作時(shí)間。

      21、休假時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)(22、室內(nèi)工作地點(diǎn)的溫度經(jīng)常高于攝氏三十二度的時(shí)候,應(yīng)該采取降溫措施;

      低于攝氏十度的時(shí)候,應(yīng)該設(shè)置取暖設(shè)備;

      經(jīng)常開啟的門戶,在氣候寒冷的時(shí)候,應(yīng)該有防寒裝置。

      23、(選擇)勞動(dòng)過程中職業(yè)病防護(hù)標(biāo)準(zhǔn)

      1)設(shè)置或制定職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)或者組織,配備專職或兼職的職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員,負(fù)責(zé)本單位的職業(yè)病防治工作;2)制定職業(yè)病防治計(jì)劃和實(shí)施方案;3)建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程;4)建立健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動(dòng)者健康監(jiān)護(hù)檔案;5)建立、健全工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)及評(píng)價(jià)制度;6)建立、健全職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預(yù)案。

      24、社會(huì)保險(xiǎn):指勞動(dòng)者因年老、傷病、殘廢、生育、死亡造成勞動(dòng)能力喪失或失去職業(yè)崗位等客觀情況導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)困難而從國(guó)家和社會(huì)獲得補(bǔ)償和物質(zhì)幫助的保障制度。

      25、養(yǎng)老保險(xiǎn):指勞動(dòng)者在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限,或因年老喪失勞動(dòng)能力的情況下,能夠依法獲得經(jīng)濟(jì)收入、物質(zhì)幫助和生活服務(wù)的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)(國(guó)家):企業(yè)繳納不超過企業(yè)工資總額的20%,個(gè)人繳納為本人繳費(fèi)工資的8%

      26、醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)(國(guó)家):用人單位繳費(fèi)在職工工資總額的6%,職工繳費(fèi)為本人工資收入的2%

      27、工傷保險(xiǎn):指勞動(dòng)者因工造成傷殘、死亡或職業(yè)病后,對(duì)受到傷害者及其家屬給予一定物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)措施。

      28、工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

      根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》有下列情形之一,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:A在工作期間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;B工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;C在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;D患職業(yè)病的;E因公外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;F在上下班途中,受到機(jī)動(dòng)車事故傷害;G法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。下列情形視同工傷:

      A在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

      B在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家禮儀、公共禮儀活動(dòng)中受到傷害的;

      C職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

      29、勞動(dòng)保障監(jiān)察:指勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,并對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為進(jìn)行制止、責(zé)令改正和給予處罰等具體行政行為。30.原則:1行為合法原則2行為公正原則3行為公開原則4行為責(zé)任原則5處罰與教育相結(jié)合原則

      勞動(dòng)行政部門開展勞動(dòng)保障監(jiān)察活動(dòng)主要方式有:1常規(guī)巡視監(jiān)察2舉報(bào)專查3勞動(dòng)年審4用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度備案審查制度5專項(xiàng)檢查或大檢查第八章

      31、(多選)勞動(dòng)行政部門開展勞動(dòng)保障監(jiān)察活動(dòng)的主要方式:

      1)常規(guī)巡視監(jiān)察。2)舉報(bào)專查。3)勞動(dòng)年審。4)用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度備案審查制度。5)專項(xiàng)檢查或大檢查。

      32、勞動(dòng)保障監(jiān)察常規(guī)手段:1)常規(guī)巡視監(jiān)察;2)舉報(bào)專查;3)專項(xiàng)檢查

      33、舉報(bào)專查:指勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)在勞動(dòng)保障監(jiān)察范圍內(nèi)為處理組織和個(gè)人檢舉和控告的違反勞動(dòng)法律法規(guī)行為而進(jìn)行的專門勞動(dòng)保障監(jiān)察。

      35、案件應(yīng)在5日內(nèi)立案;從立案之日起60日內(nèi)結(jié)案;延長(zhǎng)不得超過90日。

      35、證據(jù)(重點(diǎn)):指由特定主體依法采用的,用于認(rèn)定有關(guān)案件真實(shí)的具有法定形式的根據(jù)。證據(jù)是由特定主體收集的;2.證據(jù)是證明案件事實(shí)的根據(jù);3證據(jù)具有法定的形式。

      36、(多選)證據(jù)的種類

      書證、物證、試聽資料、證人證言、當(dāng)事人陳述、鑒定結(jié)論、勘驗(yàn)筆錄,現(xiàn)場(chǎng)筆錄

      37.證據(jù)的特征(重點(diǎn))

      客觀真實(shí)性:是證據(jù)最為本質(zhì)的特征,是指一切證據(jù)都必須是客觀存在的真實(shí)情況,包含形式與內(nèi)容2個(gè)方面。與案件事實(shí)的關(guān)聯(lián)性:證據(jù)必須同案件有某種聯(lián)系并對(duì)證明案件事實(shí)具有實(shí)際的意義。合法性:用以證明案件真實(shí)情況的證據(jù)必須在采集和運(yùn)用上符合法律規(guī)定的程序和要求,2層含義:1證據(jù)本身形式必須符合法律規(guī)定2 證據(jù)的采集符合法律規(guī)定

      38.勞動(dòng)保障監(jiān)察證據(jù)采用:指在勞動(dòng)保障監(jiān)察案件中,勞動(dòng)保障監(jiān)察部門依照法定的職權(quán)和程序采集證據(jù)并在審查判斷的基礎(chǔ)上運(yùn)用證據(jù)查明案件事實(shí)的行為。

      39.勞動(dòng)保障監(jiān)察證據(jù)采用的基本特征:嚴(yán)格的程序要求性、證據(jù)采集的全面性、證明的充分性

      40、勞動(dòng)保障監(jiān)察一般程序:立案、調(diào)查、取證、審理、決定、送達(dá)、執(zhí)行

      41、勞動(dòng)保障監(jiān)察一般程序的規(guī)則:查明事實(shí)再處罰、事前告知、當(dāng)事人有權(quán)陳述和申辯

      42、勞動(dòng)保障監(jiān)察的管轄體系:級(jí)別管轄、地域(區(qū)域)管轄、特殊管轄三大類

      43.勞動(dòng)行政處罰設(shè)定:指特定國(guó)家機(jī)關(guān)通過法定的程序,針對(duì)一定的違反勞動(dòng)行政管理只需的行為規(guī)定行政處罰的活動(dòng),其實(shí)質(zhì)是勞動(dòng)行政處罰立法問題,即勞動(dòng)行政處罰立法在不

      同的國(guó)家機(jī)關(guān)之間的權(quán)利配置。

      44.勞動(dòng)保障監(jiān)察法律文書的基本種類:1勞動(dòng)保障監(jiān)察案件卷宗目錄表2用人單位情況調(diào)查表3勞動(dòng)保障監(jiān)察立案審批表4勞動(dòng)保障監(jiān)察案件處理報(bào)批表5調(diào)查筆錄(監(jiān))6市用人單位招收使用員工明細(xì)表7法定代表人身份證明書8授權(quán)委托書9勞動(dòng)保障監(jiān)察限期整改指令書10勞動(dòng)保障監(jiān)察行政處罰事先告知書11勞動(dòng)保障監(jiān)察銷案審批表12調(diào)查筆錄(審)13勞動(dòng)保障監(jiān)察行政處罰聽證告知書14調(diào)查資料清單(存根)15勞動(dòng)保障監(jiān)察案件審批表16勞動(dòng)保障監(jiān)察處罰決定書17勞動(dòng)保障監(jiān)察法律文書送達(dá)回證18勞動(dòng)保障監(jiān)察案件結(jié)案審批表19強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)書20勞動(dòng)保障監(jiān)察詢問通知書(存根)

      17種與勞動(dòng)保障監(jiān)察行政執(zhí)法相關(guān)的法律文書:1勞動(dòng)保障監(jiān)察不予立案審批表2勞動(dòng)保障監(jiān)察當(dāng)場(chǎng)處罰決定書3審理意見書4勞動(dòng)保障監(jiān)察警告書5勞動(dòng)保障監(jiān)察案件調(diào)查報(bào)告6勞動(dòng)保障監(jiān)察處罰執(zhí)行情況登記表7勞動(dòng)保障監(jiān)察分期繳納罰款審批表8勞動(dòng)保障監(jiān)察分期繳納罰款通知書9勞動(dòng)信訪案件辦理情況的回復(fù)10勞動(dòng)保障監(jiān)察案件舉報(bào)登記表11勞動(dòng)保障監(jiān)察案件立案受理通知書12勞動(dòng)保障監(jiān)察案件查處結(jié)果通知書13勞動(dòng)保障監(jiān)察集體討論記錄14勞動(dòng)保障監(jiān)察采取強(qiáng)制措施審批表15勞動(dòng)保障監(jiān)察證據(jù)登記保存通知書16勞動(dòng)保障監(jiān)察證據(jù)登記保存筆錄17用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)情況登記表

      45.勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)(超重點(diǎn))(試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月)

      勞動(dòng)合同的種類1)有固定期限的勞動(dòng)合同:是勞動(dòng)合同中約定了具體的勞動(dòng)合同終止時(shí)間。

      2)無固定期限的勞動(dòng)合同:是不約定終止日期的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)法規(guī)定:勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的,如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。滿十年指勞動(dòng)者與同一用人單位簽訂的勞動(dòng)合同的期限不間斷達(dá)到10年。3)以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同:是以工作結(jié)束的時(shí)間為終止期限的勞動(dòng)合同。

      勞動(dòng)合同訂立的一般規(guī)定:1)勞動(dòng)者應(yīng)年滿16周歲、身體健康具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民,可以中國(guó)人,外國(guó)人,無國(guó)籍人。用人單位應(yīng)是依法成立或核準(zhǔn)登記的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體,具有用人的權(quán)利能力和行為能力。2)勞動(dòng)者在訂立合理前,有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等情況,用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí),有權(quán)了解勞動(dòng)者健康狀況、知識(shí)技能和工作經(jīng)歷等情況,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。3)勞動(dòng)合同文本可以由用人單位提供,也可以由用人單位與勞動(dòng)者共同擬定。由用人單位提供的合同文本,應(yīng)當(dāng)遵循公平原則,不得損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。4)勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)用中文書寫,也可以同時(shí)用外文書寫,雙方當(dāng)事人另有約定的,從前約定。勞動(dòng)合同一式兩份,當(dāng)事人各執(zhí)一份。5)勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽字之日起生效,當(dāng)事人對(duì)生效的期限或者條件有約定的,從其約定。6)用人單位在于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí),不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金,保證金或抵押金。

      勞動(dòng)合同內(nèi)容:①勞動(dòng)合同期限;②工作內(nèi)容;③勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;④勞動(dòng)報(bào)酬;⑤勞動(dòng)紀(jì)律;⑥勞動(dòng)合同終止的條件;⑦違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同除上述的必備條款外,當(dāng)事人可以協(xié)商約定保守商業(yè)秘密等其他內(nèi)容。試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。

      無效勞動(dòng)合同:1)違反違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同2)是采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同?!捌墼p”是指一方當(dāng)事人故意告知對(duì)方當(dāng)事人虛假的情況,或者故意隱瞞真實(shí)的情況,誘使對(duì)方當(dāng)事人做出錯(cuò)誤意見表示的行為;“威脅”是指以公民及其親友的生命健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成迫害為要挾,迫使對(duì)方做出違背真實(shí)意思的行為。

      勞動(dòng)合同解除用人單位單方面解除勞動(dòng)合同三種情況:1)隨時(shí)解除,即用人單位無需以任何形式提前告之勞動(dòng)者,可隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同。一般適用于勞動(dòng)者不符合錄用條件或者嚴(yán)重違紀(jì)、違法的情形。

      2)須預(yù)告的解除,即用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人方可解除合同。

      3)經(jīng)濟(jì)性裁員,用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,用人單位為改善生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況而辭退成批人員。

      勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同1)預(yù)告解除。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位方可解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者無需說明任何法定事由,只需提前預(yù)先告知用人單位即可解除勞動(dòng)合同,超過30日,勞動(dòng)者可以向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù),用人單位應(yīng)予辦理。同時(shí)為防止勞動(dòng)者濫用這一權(quán)利而損害用人單位的利益,勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法規(guī)定的條件或者違反勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,或違反勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)遵守的保密義務(wù),給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。2)無須預(yù)告的解除。即勞動(dòng)者不需提前預(yù)先告知用人單位,只要具備法律規(guī)定的正當(dāng)理由,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同,還應(yīng)對(duì)因用人單位的違約行為和侵權(quán)行為造成的損失要求用人單位予以賠償,并有權(quán)提請(qǐng)有關(guān)機(jī)關(guān)追究用人單位的行政責(zé)任、刑事責(zé)任。適用于有下列情形之一的:(1)勞動(dòng)者在試用期內(nèi);(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng);(3)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

      用人單位解除合同的限制/勞動(dòng)合同不得終止的情形

      1)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的2)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

      勞動(dòng)合同的終止的情形

      1)勞動(dòng)合同期滿 2)勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)時(shí)

      3)用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消

      4)勞動(dòng)者退休、退職、死亡

      5)勞動(dòng)合同當(dāng)事人實(shí)際已不履行勞動(dòng)合同滿三個(gè)月的。勞動(dòng)合同可以終止

      6)勞動(dòng)者患職業(yè)病或因公負(fù)傷,被確認(rèn)為完全或部分喪失勞動(dòng)能力,用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的,勞動(dòng)合同可以終止 7)勞動(dòng)者患職業(yè)病或因公負(fù)傷,被確認(rèn)為完全或部分喪失勞動(dòng)能力,用人單位不得終止勞動(dòng)合同,但經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,并且用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的,勞動(dòng)合同可以終止

      8)應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同而未訂立的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同而未訂立的,用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者。

      勞動(dòng)合同解除的補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付比例由以下幾種情況:1)用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的,以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的,除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

      2)用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí),另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

      3)經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

      4)勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?;贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

      5)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限,工作時(shí)間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二個(gè)月。

      6)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

      7)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員的,用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

      8)用人單位解除勞動(dòng)合同后,未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

      第三篇:養(yǎng)老保險(xiǎn)

      養(yǎng)老保險(xiǎn)

      2011年04月02日來源:十堰政府網(wǎng)綜合一、在外地繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)如何轉(zhuǎn)回十堰?

      請(qǐng)本人先到戶口所在地的社保結(jié)算大廳開個(gè)人賬戶后,到當(dāng)?shù)氐酿B(yǎng)老保險(xiǎn)局開轉(zhuǎn)移函,然后到原地辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。社保中其他保險(xiǎn)不存在轉(zhuǎn)移問題。

      二、農(nóng)村戶口怎么辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)?

      農(nóng)村戶口的人員辦理社保只能辦理農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn),現(xiàn)十堰市只有竹溪縣和丹江口市在試行農(nóng)保,只有這兩個(gè)縣才可以開始繳納農(nóng)保。

      三、過了法定退休年齡,還能參保嗎?

      過了退休年齡的人員都不可以再參加社會(huì)保險(xiǎn)。

      四、下崗失業(yè)人員退休年齡是怎么規(guī)定的?

      正常退休人員男性為60歲,女性為55歲。

      五、以個(gè)人名義交多少年保險(xiǎn)能到退休年齡?

      繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)是必須繳費(fèi)15年以上到達(dá)退休年齡后可以領(lǐng)取養(yǎng)老金;醫(yī)療保險(xiǎn)繳納到70歲后可以不用繳納仍然享受醫(yī)保政策。個(gè)人繳納醫(yī)保一般是繳納的最低標(biāo)準(zhǔn),這樣就只能在住院時(shí)享受醫(yī)保政策。國(guó)家政策是養(yǎng)老保險(xiǎn)連續(xù)繳費(fèi)15年以上的,而且達(dá)到退休年齡才能辦理退休。不是繳費(fèi)滿15年就可以領(lǐng)取養(yǎng)老金,必須繼續(xù)繳費(fèi)到退休年齡,如果辦理退休手續(xù)時(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶欠費(fèi)則不能辦理退休手續(xù)。

      六、企業(yè)為職工買的“五金”是指什么?

      :“五金”是指養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五項(xiàng)保險(xiǎn)。單位每年年初申報(bào)核定后,才能計(jì)算出當(dāng)年本單位的繳費(fèi)金額。

      七、下崗后一直交養(yǎng)老金,如何辦理退休?

      靈活就業(yè)人員到達(dá)正常退休年齡后直接到我局養(yǎng)老保險(xiǎn)科申請(qǐng)辦理退休手續(xù);辦理退休時(shí)本人檔案不能在自己手中,因此你的檔案應(yīng)該存放到代理機(jī)構(gòu)中,其中有就業(yè)局一樓人力資源市場(chǎng)和養(yǎng)老保險(xiǎn)局一樓養(yǎng)老保險(xiǎn)協(xié)會(huì)。

      八、養(yǎng)老保險(xiǎn)中斷,退休時(shí)如何計(jì)算退休金?

      國(guó)家政策是養(yǎng)老保險(xiǎn)連續(xù)繳費(fèi)15年以上的,而且達(dá)到退休年齡才能辦理退休。不是繳費(fèi)滿15年就可以領(lǐng)取養(yǎng)老金,必須繼續(xù)繳費(fèi)到退休年齡,如果辦理退休手續(xù)時(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶欠費(fèi)則不能辦理退休手續(xù)。

      九、單位參保,個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的比例是多少?

      單位參保職工其養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納比例自2005年調(diào)整至28%,其中單位繳納比例為20%,個(gè)人繳納比例為8%。

      第四篇:養(yǎng)老保險(xiǎn)

      公務(wù)員養(yǎng)老金將按工齡補(bǔ)齊保險(xiǎn) 實(shí)施時(shí)間待定

      [摘要]在公務(wù)員養(yǎng)老金并軌方案進(jìn)入到論證階段之時(shí),總體框架已浮出。2014年被認(rèn)為是養(yǎng)老金雙軌制的破題之年,《中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)(微博)》記者獲悉,人社部已經(jīng)完成養(yǎng)老金并軌方案的制定,目前進(jìn)入論證階段,其核心內(nèi)容之一是根據(jù)公務(wù)員的現(xiàn)有工齡,經(jīng)過計(jì)算補(bǔ)齊相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)和職業(yè)年金,以便成功并入到社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)中。在公務(wù)員養(yǎng)老金并軌方案進(jìn)入到論證階段之時(shí),公務(wù)員養(yǎng)老金的總體框架已經(jīng)浮出水面。

      “目前的方案是根據(jù)公務(wù)員的工齡進(jìn)行一系列計(jì)算來確定如何補(bǔ)齊養(yǎng)老保險(xiǎn)?!比松绮扛邔酉蛴浾咄嘎丁?/p>

      補(bǔ)齊養(yǎng)老保險(xiǎn)需龐大資金

      “職業(yè)年金和養(yǎng)老金一樣,都是與工齡掛鉤的。”

      現(xiàn)行個(gè)人賬戶養(yǎng)老金是由企業(yè)和被保險(xiǎn)人按不同繳費(fèi)比例共同繳納。如北京市養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為:企業(yè)每月按照其繳費(fèi)總基數(shù)的20%繳納,職工按照本人工資的8%繳納。

      “公務(wù)員的養(yǎng)老金未來是要并入到社會(huì)養(yǎng)老金體系中的?!鄙鲜鋈耸肯蛴浾咄嘎?。

      但是,由于歷史原因,公務(wù)員此前并沒有開通個(gè)人養(yǎng)老金賬戶。

      “我們現(xiàn)在已經(jīng)有了一套計(jì)算方式,進(jìn)行養(yǎng)老金補(bǔ)齊?!鄙鲜鋈耸勘硎?,不僅僅是養(yǎng)老金需要補(bǔ)齊,更多需要補(bǔ)齊的資金是和養(yǎng)老金一同發(fā)放的公務(wù)員的職業(yè)年金。

      國(guó)務(wù)院總理李克強(qiáng)在3月5日上午的政府工作報(bào)告中指出,2014年總體工作部署中 “建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,完善與職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的銜接辦法,改革機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,鼓勵(lì)發(fā)展企業(yè)年金、職業(yè)年金和商業(yè)保險(xiǎn)。”

      “職業(yè)年金和養(yǎng)老金一樣,都是與工齡掛鉤的?!痹撊耸客嘎?。而職業(yè)年金的規(guī)模將“與公務(wù)員需要上漲的薪酬差不多?!?/p>

      因此,在公務(wù)員養(yǎng)老金并軌方案出臺(tái)后,需要補(bǔ)齊的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和職業(yè)年金將形成龐大的支出,而目前公務(wù)員退休金全部由國(guó)家財(cái)政支出。據(jù)統(tǒng)計(jì),中國(guó)現(xiàn)有700萬(wàn)公務(wù)員,養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)齊的年限至少為15年。在養(yǎng)老金雙軌制并軌前,機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員與企業(yè)職工養(yǎng)老金差距較大,企業(yè)和事業(yè)單位的養(yǎng)老金甚至存在70%~80%的差距。

      中國(guó)社科院世界社會(huì)保障中心主任鄭秉文曾向記者介紹,“單獨(dú)進(jìn)行事業(yè)單

      位的養(yǎng)老金改革的難度非常大,所以要有全局、總體的一攬子設(shè)計(jì)?!编嵄囊矃⑴c了部分政策的討論和制定。

      對(duì)于公務(wù)員養(yǎng)老金并軌的資金壓力,一位人社部專家并不認(rèn)為壓力會(huì)集中爆發(fā),“其實(shí),財(cái)政只需要將公務(wù)員養(yǎng)老保險(xiǎn)逐年補(bǔ)齊就可以了。比如,只要補(bǔ)齊本退休人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)即可,不需要一下把所有公務(wù)員的養(yǎng)老保險(xiǎn)都補(bǔ)齊,這樣不會(huì)對(duì)財(cái)政部門造成太大的壓力?!?/p>

      實(shí)施時(shí)間待定

      實(shí)行基金社會(huì)統(tǒng)籌,有利于均衡各單位的負(fù)擔(dān),保障全社會(huì)各單位人員的養(yǎng)老權(quán)益。

      與社會(huì)目前熱議的另一問題——延遲退休相比,養(yǎng)老金并軌的改革進(jìn)展明顯更為迅速。

      兩會(huì)期間,人社部的多位人士表示,2014年值得關(guān)注養(yǎng)老金并軌的重大突破。人社部副部長(zhǎng)胡曉義也對(duì)外界表示,總理工作報(bào)告已經(jīng)給出了養(yǎng)老金改革的時(shí)間點(diǎn)。

      “養(yǎng)老金并軌方案雖然規(guī)定了時(shí)間,但是,具體實(shí)施可能還需要幾年的時(shí)間?!币晃簧缈圃喝丝诮?jīng)濟(jì)學(xué)專家向記者表示,“涉及養(yǎng)老和退休的問題,都非常復(fù)雜?!?/p>

      人社部副部長(zhǎng)胡曉義曾表示,養(yǎng)老金雙軌制造成同類人員的待遇差別拉大,已到了“并軌”新時(shí)期。胡曉義稱,改革機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老金保險(xiǎn)制度,實(shí)行基金社會(huì)統(tǒng)籌,也有利于均衡各單位的負(fù)擔(dān),保障全社會(huì)各單位人員的養(yǎng)老權(quán)益。

      中國(guó)社科院曾在河南、福建、陜西、內(nèi)蒙古、重慶五省市的2000份調(diào)查問卷顯示,在領(lǐng)取了養(yǎng)老金的人中,近40%的人都認(rèn)為養(yǎng)老金過少,甚至不能滿足生活需要。

      而立即提高企業(yè)養(yǎng)老金和降低事業(yè)單位養(yǎng)老金都是不現(xiàn)實(shí)的,知情人士透露,“通過起點(diǎn)和過程管理,重新分出公平的養(yǎng)老金層次,最終養(yǎng)老金雙軌制改革將被融入到廣義的收入分配改革中,與收入分配改革制度結(jié)合起來。”

      提高養(yǎng)老金覆蓋率對(duì)企業(yè)而言,無疑是一個(gè)負(fù)擔(dān),目前,養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人為8%,單位承擔(dān)20%。而最近推行的新《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定,勞務(wù)派遣人員與正式員工需要同工同酬。

      記者了解到,2013年8月中旬,有關(guān)勞務(wù)派遣的民間討論會(huì)議曾在北戴河舉行,其中,“民企和國(guó)企都來參加了,民企主要認(rèn)為實(shí)行同工同酬的成本非常高,尤其是上繳社會(huì)保險(xiǎn)的成本太高?!?/p>

      居民養(yǎng)老金不及城市低保七分之一 月人均僅81元

      去年城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老金月人均僅81元

      統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度已建立,但養(yǎng)老金水平無論是絕對(duì)值還是相對(duì)值都被認(rèn)為偏低。人社部和民政部此前公布的數(shù)據(jù)顯示,2013年城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老金月人均只有81元,還不到城市低保金的七分之一,是農(nóng)村低保金的三分之一。

      國(guó)務(wù)院年初發(fā)布《關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的意見》(以下簡(jiǎn)稱《意見》),農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)(以下簡(jiǎn)稱新農(nóng)保)和城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)(以下簡(jiǎn)稱城居保)兩項(xiàng)制度合并,在全國(guó)范圍內(nèi)建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)(以下簡(jiǎn)稱城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn))制度。

      據(jù)人力資源和社會(huì)保障部統(tǒng)計(jì),截至今年三月份,全國(guó)新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到4.86億人,已有超過1.33億城鄉(xiāng)老年居民按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。

      然而,在目前的居民消費(fèi)水平下,居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的實(shí)際保障效果受到質(zhì)疑。根據(jù)《意見》,目前個(gè)人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)為每年100元至2000元12個(gè)檔次。按當(dāng)前的待遇計(jì)發(fā)水平進(jìn)行測(cè)算表明:如果居民選擇按每年100元最低檔次繳費(fèi),政府補(bǔ)貼按照30元計(jì)算,假定利率按照3.5%計(jì)算,繳費(fèi)年滿15年后,個(gè)人賬戶養(yǎng)老金總金額為2508元,達(dá)到領(lǐng)取待遇年齡后,參保人能夠領(lǐng)取養(yǎng)老金中的個(gè)人賬戶養(yǎng)老金部分為2508/139=18元,加上55元的基礎(chǔ)養(yǎng)老金,參保人每月能夠領(lǐng)取的養(yǎng)老金總額為73元。

      事實(shí)上,從待遇標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整機(jī)制來看,城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)合并后養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整幅度并不大,與城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鄉(xiāng)低保等制度的標(biāo)準(zhǔn)保障水平調(diào)整幅度相比還相距甚遠(yuǎn)。

      據(jù)人社部統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)測(cè)算所得,2012年,我國(guó)城鎮(zhèn)職工人均養(yǎng)老金水平約為2.06萬(wàn)元,新農(nóng)保為859.15元,兩者相差近24倍。民政部披露的數(shù)據(jù)顯示,截至2013年底,全國(guó)城市低保對(duì)象月人均保障標(biāo)準(zhǔn)為373元,月人均補(bǔ)助252元,合計(jì)月人均可獲得625元;農(nóng)村低保對(duì)象月人均保障標(biāo)準(zhǔn)為202元,月人均補(bǔ)助111元,合計(jì)月人均可得到313元。與此相比,2013年城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老金月人均則只有81元,還不到城市低保金的七分之一,是農(nóng)村低保金的三分之一。

      “與城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度相比,城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金無論是絕對(duì)值還是相對(duì)值都是偏低的?!敝袊?guó)社科院世界社保研究中心研究員高慶波表示,從繳費(fèi)水平來看,2012年人均繳費(fèi)水平只有169元,這與2012年“城職?!钡娜司U費(fèi)0.72萬(wàn)元相比,繳費(fèi)水平只是后者的零頭。這樣的養(yǎng)老金水平,無法負(fù)擔(dān)起老年經(jīng)濟(jì)保障的重任,而這樣的繳費(fèi)水平,對(duì)于赤貧人群來說,也是一種負(fù)擔(dān)。

      高慶波認(rèn)為,種種現(xiàn)象反映出了新農(nóng)保制度和城居保制度兩者的定位并不清晰:“現(xiàn)在的新農(nóng)保支付基本上是財(cái)政的轉(zhuǎn)移支付。顯然,這一制度不是保險(xiǎn)制度,它主要是一種福利制度,盡管它的名字叫做養(yǎng)老保險(xiǎn)。”

      對(duì)于居民養(yǎng)老保險(xiǎn)保障水平不足的質(zhì)疑,人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)胡曉義表示,這一現(xiàn)狀是客觀的,畢竟制度從試點(diǎn)到全面鋪開時(shí)間很短,待遇水平的提高要循序漸進(jìn):“對(duì)于廣大農(nóng)民來講,最主要的收入來源還是靠土地的收益和家庭收入,當(dāng)然也包括家庭成員到城市打工工資性的收入,基本養(yǎng)老金可以說只是補(bǔ)充性的收入?!?/p>

      而對(duì)于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)制度待遇水平的提高,《意見》也做出了安排:要求建立基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機(jī)制,根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和物價(jià)變動(dòng)等情況,適時(shí)調(diào)整全國(guó)基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)。

      中國(guó)社科院世界社保研究中心研究員齊傳鈞認(rèn)為,城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)制度正在走向合并,機(jī)關(guān)事業(yè)單位和城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度也有望啟動(dòng)并軌改革,“大一統(tǒng)”養(yǎng)老保險(xiǎn)制度藍(lán)圖已經(jīng)日漸清晰。

      “當(dāng)然,我們反對(duì)‘碎片化’制度,并不是說要用一個(gè)制度覆蓋所有人群,而是在堅(jiān)持多層次多支柱基本理念的基礎(chǔ)上,徹底消除因?yàn)榈赜?、戶籍和職業(yè)差異而采取不同養(yǎng)老金制度的安排。對(duì)于那些存在繳費(fèi)能力問題(非正規(guī)化就業(yè))的人群,政府理應(yīng)采取相應(yīng)制度對(duì)他們加以覆蓋?!饼R傳鈞對(duì)《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)(微博)》記者說

      今年養(yǎng)老保險(xiǎn)虧空或超千億 現(xiàn)行補(bǔ)貼模式難持續(xù)全國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)算資金緊于去年

      財(cái)政部15日公布了2014年全國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)算情況,按險(xiǎn)種分別編制顯示。若今年預(yù)算執(zhí)行情況基本符合預(yù)算,則在剔除財(cái)政補(bǔ)貼因素后,2014年城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)今年或?qū)⑾萑胧詹坏种У木车兀?dāng)期“虧空”1563億元。預(yù)算顯示,2014年企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收支結(jié)余2371億元,年末滾存結(jié)余28251億元。但在剔除巨額財(cái)政補(bǔ)貼和少量利息收入的因素后,情況卻并不樂觀。2014年養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收入21489億元,比上年增長(zhǎng)8.1%,其中:保險(xiǎn)費(fèi)收入17554億元,財(cái)政補(bǔ)貼收入3038億元;支出19117億元。剔除財(cái)政補(bǔ)貼后,當(dāng)期保險(xiǎn)費(fèi)收入與支出相減,“虧空”1563億元。

      與2013年預(yù)算情況相比,資金趨緊的跡象更加明顯:2013年企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的保險(xiǎn)費(fèi)收入15501億元,財(cái)政補(bǔ)貼收入2669億元,與此同時(shí),支出達(dá)到16460億元,剔除財(cái)政補(bǔ)貼后“虧空”959億元。

      僅僅在兩年前,這一指標(biāo)還為正值。據(jù)2012年全國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)基金決算,企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的保險(xiǎn)費(fèi)收入15027億元,本年支出13948億元,保險(xiǎn)費(fèi)收入與支出相減余額為1079億元,在2011年,這一余額曾達(dá)1317億元。

      對(duì)這一問題,人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)胡曉義曾表示,社保制度建立之初大部分省市養(yǎng)老金是收不抵支的,但之后缺口逐漸縮小,2013年養(yǎng)老金略有結(jié)余。因此從全國(guó)層面看,不存在養(yǎng)老金缺口的問題。

      盡管養(yǎng)老保險(xiǎn)現(xiàn)金流短期無虞,但長(zhǎng)期來看,飄紅的結(jié)余數(shù)字無法掩蓋財(cái)政補(bǔ)貼所占比例偏高的痼疾,制度自身的不可持續(xù)性被不斷的征繳擴(kuò)面和大規(guī)模的財(cái)政補(bǔ)貼掩蓋了。

      北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院風(fēng)險(xiǎn)管理與保險(xiǎn)學(xué)系主任鄭偉預(yù)測(cè),2011年至2100年的90年間,在“中成本情況”下,養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的綜合精算結(jié)余是-12%?!斑@意味著,如果想讓基金達(dá)到平衡,只能把養(yǎng)老金替代降低12個(gè)百分點(diǎn),或者把養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)率提高12個(gè)百分點(diǎn),而這在現(xiàn)實(shí)當(dāng)中都不具備可操作性?!?/p>

      鄭偉表示,如果要彌補(bǔ)精算缺口,90年間所需外部籌資金額占GDP的平均比重為1.98%,占財(cái)政收入的平均比重為11.64%,“連續(xù)90年間每年拿出一成多的財(cái)政資金用來補(bǔ)貼養(yǎng)老保險(xiǎn),怎么可能?”

      中國(guó)社科院財(cái)經(jīng)戰(zhàn)略研究院研究員汪德華告訴《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)(微博)》記者,目前養(yǎng)老保險(xiǎn)整體收入里面財(cái)政補(bǔ)貼占比較大是不合理的:“如果職工養(yǎng)老保險(xiǎn)必須要依賴高額的財(cái)政補(bǔ)貼才能維持運(yùn)轉(zhuǎn)的話,說明這個(gè)體系存在很大問題。”

      不僅如此,現(xiàn)行的財(cái)政補(bǔ)貼模式也被認(rèn)為有待完善。中央財(cái)經(jīng)大學(xué)中國(guó)社會(huì)保障研究中心主任禇福靈表示,對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的財(cái)政補(bǔ)貼過去十幾年基本維持在基金總收入的13%至14%,但現(xiàn)在的財(cái)政補(bǔ)貼不穩(wěn)定,補(bǔ)貼類型不夠規(guī)范,隨機(jī)性比較大。

      褚福靈認(rèn)為,政府應(yīng)該給職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)一些補(bǔ)貼,但是應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步規(guī)范,讓養(yǎng)老保險(xiǎn)制度能夠自求平衡,逐漸實(shí)現(xiàn)政府不直接補(bǔ)貼,只承擔(dān)兜底責(zé)任。

      養(yǎng)老金困境如何破解?中國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)學(xué)會(huì)常務(wù)理事郭士征接受《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者采訪時(shí)表示,隨著人口老齡化,退休的人越來越多,需要財(cái)政補(bǔ)貼的資金會(huì)越來越多,光靠保險(xiǎn)費(fèi)收支平衡有一定難度。欲解決收支平衡,延長(zhǎng)退休年齡是一個(gè)途徑,以后繳費(fèi)數(shù)額、繳費(fèi)年限可能有所提高,退休金支付水平的增幅也可能趨緩。

      鄭偉認(rèn)為,不要幻想通過養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的自我調(diào)節(jié)來實(shí)現(xiàn)基金平衡,也不能單獨(dú)依賴財(cái)政投入彌補(bǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)缺口,而是需要考慮其他外部籌資渠道,如開征新稅種,國(guó)有資產(chǎn)變現(xiàn),發(fā)行社會(huì)保障彩票,劃轉(zhuǎn)全國(guó)社會(huì)保障基金等方式。

      第五篇:養(yǎng)老保險(xiǎn)

      我區(qū)兩年內(nèi)解決企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)遺留問題

      本報(bào)訊(記者 王鼎)記者昨日從自治區(qū)政府解決全區(qū)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)歷史遺留問題新聞發(fā)布會(huì)上獲悉,我區(qū)決定用兩年時(shí)間妥善解決全區(qū)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)歷史遺留問題,主要涵蓋“應(yīng)保未保人員”、“1995年以前離崗人員”、“靈活就業(yè)人員”3類人群。

      據(jù)了解,我區(qū)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌從1986年10月開始,經(jīng)過20多年改革完善,目前已覆蓋城鎮(zhèn)各類企業(yè)、自收自支事業(yè)單位職工,城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員,行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位合同制工人等群體。但由于歷史原因和制度制約,一些過去曾在我區(qū)各類用人單位工作過、已經(jīng)離崗的人員仍在養(yǎng)老保險(xiǎn)范圍之外。1995年以后曾經(jīng)與我區(qū)各類用人單位建立或形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的人員,由于種種原因也沒有參保,缺乏基本生活保障。為妥善解決這些遺留問題,我區(qū)起草了《關(guān)于解決企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)歷史遺留問題的意見》(以下簡(jiǎn)稱《意見》),并決定于今年1月20日正式印發(fā)執(zhí)行?!兑庖姟穼⒓覍俟?、“五七工”、農(nóng)場(chǎng)工、臨時(shí)工、民辦教師、機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員、城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員統(tǒng)一納入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)范圍,以解決他們的基本生活保障和老有所養(yǎng)問題?!兑庖姟分猩婕暗难a(bǔ)繳政策,統(tǒng)一執(zhí)行至2011年12月31日。

      另?yè)?jù)介紹,我區(qū)將在春節(jié)前后集中兩個(gè)月時(shí)間,先辦理“1995年以前離崗人員”的參保手續(xù),然后集中一個(gè)月時(shí)間,辦理“靈活就業(yè)人員”的參保手續(xù),最后再集中時(shí)間辦理“應(yīng)保未保人員”的參保手續(xù),以有效緩解初期辦理人員過多、易發(fā)生擁堵的現(xiàn)象。我區(qū)計(jì)劃從1月26日開始辦理參保登記和繳費(fèi)手續(xù),3月正式為達(dá)到或超過退休年齡的參保繳費(fèi)人員發(fā)放養(yǎng)老金。

      第一條 為認(rèn)真貫徹落實(shí)自治區(qū)人民政府《關(guān)于解決企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)歷史遺留問題的意見》(寧政發(fā)〔2010〕10號(hào),以下簡(jiǎn)稱《意見》),認(rèn)真做好解決我區(qū)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)歷史遺留問題工作,制定本流程。

      第二條 本流程用于解決我區(qū)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)歷史遺留問題的業(yè)務(wù)經(jīng)辦,其他人群的養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)經(jīng)辦仍按現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。

      第三條 申請(qǐng)解決基本養(yǎng)老保險(xiǎn)歷史遺留問題的審核和經(jīng)辦工作由各級(jí)養(yǎng)老失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)?!皯?yīng)保未保人員”由單位提出書面參保補(bǔ)繳申請(qǐng),或者人民法院、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)依法做出的生效法律文書確認(rèn),按現(xiàn)行經(jīng)辦管理體制,經(jīng)市、縣、行業(yè)養(yǎng)老失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)確認(rèn)后辦理企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保手續(xù)?!?995年以前離崗人員”和“靈活就業(yè)人員”到本人戶籍所在地養(yǎng)老失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

      第四條 各級(jí)養(yǎng)老失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要按《意見》規(guī)定對(duì)解決企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)歷史遺留問題的人群范圍嚴(yán)格進(jìn)行界定,不得擴(kuò)大和縮小范圍。

      第五條 對(duì)申請(qǐng)解決基本養(yǎng)老保險(xiǎn)歷史遺留問題的人員,要填寫《寧夏回族自治區(qū)解決企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)歷史遺留問題參保人員審核認(rèn)定表》(附件1),并附相關(guān)資料證明。由戶籍所在地養(yǎng)老失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按《意見》要求進(jìn)行審核。

      第六條 經(jīng)審核符合條件的“應(yīng)保未保人員”,要按規(guī)定在職工戶籍所在地養(yǎng)老失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記,由養(yǎng)老失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照《意見》規(guī)定的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)核定補(bǔ)繳金額(不含滯納金、利息,下同),并出具《寧夏回族自治區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)核定表》。參保人員持養(yǎng)老失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)出具的《寧夏回族自治區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)核定表》到稅務(wù)部門繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

      第七條 經(jīng)審核符合條件的“1995年以前離崗人員”和“靈活就業(yè)人員”,辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記后,由戶籍所在地養(yǎng)老失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照《意見》規(guī)定的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)核定補(bǔ)繳金額并出具《寧夏回族自治區(qū)1995年以前離崗人員和靈活就業(yè)人員一次性繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)核定表》(附件2),參保人員持養(yǎng)老失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)出具的《寧夏回族自治區(qū)1995年以前離崗人員和靈活就業(yè)人員一次性繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)核定表》到稅務(wù)部門繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

      第八條 為方便職工參保繳費(fèi),各級(jí)養(yǎng)老失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要與稅務(wù)部門密切配合,原則上1個(gè)工作日內(nèi)完成養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)核定工作和繳費(fèi)工作,特殊情況不超過2個(gè)工作日。

      第九條 “1995年以前離崗人員”和“靈活就業(yè)人員”最早只能從1999年開始補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。未達(dá)到男60、女55周歲的人員,一次性補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)后,以后按照自治區(qū)靈活就業(yè)人員政策繼續(xù)參保繳費(fèi)。

      第十條 “1995年以前離崗人員”和“靈活就業(yè)人員”,2011年12月底前,已達(dá)到男滿60、女滿55周歲及以上的人員,可選擇一次性繳納34000元(其中“1995年以前離崗人員”一次性繳納30000元),繳費(fèi)年限按15年計(jì)算。已超過男年滿60、女年滿55周歲的人員,在一次性繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上,年齡每增加一歲,減少繳費(fèi)1000元,最多減至男年滿75、女年滿70周歲。也可按達(dá)到領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡時(shí)自治區(qū)上在崗職工平均工資的60%和20%的繳費(fèi)比例,一次補(bǔ)足15年,也可按月延續(xù)繳費(fèi)至滿15年。第十一條 “1995年以前離崗人員”和“靈活就業(yè)人員”在2011年12月31日前已達(dá)到或超過領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡的,一次性補(bǔ)繳15年的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)后(指一次性繳納34000-19000或30000-15000元人員),繳費(fèi)年限統(tǒng)一按15年計(jì)算,不再建立個(gè)人賬戶。沒有一次性補(bǔ)繳15年的人員,補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)后,按自治區(qū)統(tǒng)一規(guī)定補(bǔ)建個(gè)人賬戶。

      第十二條 《意見》實(shí)施后,2009年12月31日前已參保的人員,首次參保以靈活就業(yè)人員身份參加的,本人如果申請(qǐng)補(bǔ)繳參保之前的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),可按《意見》規(guī)定補(bǔ)繳,最長(zhǎng)補(bǔ)繳至1999年1月;首次參保以單位職工身份參加的,需要補(bǔ)繳建立或形成勞動(dòng)關(guān)系期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的,由單位或個(gè)人申請(qǐng),可按《意見》規(guī)定補(bǔ)繳,最長(zhǎng)補(bǔ)繳至1995年1月。參保補(bǔ)繳政策統(tǒng)一執(zhí)行到2011年12月31日,逾期不再辦理。參保人員辦理補(bǔ)繳手續(xù)時(shí)填寫《寧夏回族自治區(qū)補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)申請(qǐng)表》(附件3),并附相關(guān)證明材料。

      第十三條 參保人員一次性補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)后,繳費(fèi)年限統(tǒng)一按實(shí)際補(bǔ)繳年限計(jì)算,沒有視同繳費(fèi)年限;補(bǔ)繳的工資指數(shù)按自治區(qū)統(tǒng)一規(guī)定計(jì)算。以后正常參保繳費(fèi)年限的工資指數(shù)按自治區(qū)統(tǒng)一規(guī)定計(jì)算。

      第十四條 《意見》下發(fā)后,全區(qū)統(tǒng)一從2010年1月26日開始進(jìn)行參保登記工作。參保人員達(dá)到領(lǐng)取養(yǎng)老金資格時(shí),由人力資源社會(huì)保障行政部門按規(guī)定程序?qū)徟?,養(yǎng)老失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從批準(zhǔn)領(lǐng)取養(yǎng)老金的第二個(gè)月開始發(fā)放養(yǎng)老金。首次發(fā)放從2010年3月份開始。

      第十五條 “應(yīng)參保未參?!比藛T基本養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)按自治區(qū)統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法執(zhí)行。

      第十六條 “1995年以前離崗人員”和“靈活就業(yè)人員”在2011年12月底前達(dá)到或超過領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡的,一次性繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)后,按照500元的標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)月養(yǎng)老金,養(yǎng)老失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)出具《寧夏回族自治區(qū)1995年以前離崗人員和靈活就業(yè)人員超過退休年齡養(yǎng)老金待遇計(jì)算表》(附件4)。延續(xù)繳費(fèi)的,按自治區(qū)統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法執(zhí)行。

      第十七條 包括上述人員在內(nèi),從2010年1月1日以后,我區(qū)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員,在領(lǐng)取養(yǎng)老金期間死亡的,其喪葬費(fèi)、撫恤金待遇標(biāo)準(zhǔn)分別按照自治區(qū)上月平均養(yǎng)老金的2個(gè)月和20個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

      第十八條 考慮到《意見》中的補(bǔ)繳政策,執(zhí)行至2011年12月31日,為便于及時(shí)掌握和了解各級(jí)養(yǎng)老失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)貫徹執(zhí)行《意見》的工作情況,各地按月向自治區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)管理局報(bào)送《寧夏回族自治區(qū)解決企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)歷史遺留問題工作情況表》(附件5),至2011年12月31日。

      第十九條 本流程從二○一○年一月一起實(shí)施。

      第二十條 本流程由自治區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)管理局負(fù)責(zé)解釋。

      附件1 《寧夏回族自治區(qū)解決企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)歷史遺留問題參保人員審核認(rèn)定表》

      附件2 《寧夏回族自治區(qū)1995年以前離崗人員和靈活就業(yè)人員一次性繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)核定表》

      附件3 《寧夏回族自治區(qū)補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)申請(qǐng)表》

      附件4 《寧夏回族自治區(qū)1995年以前離崗人員和靈活就業(yè)人員超過退休年齡養(yǎng)老金待遇計(jì)算表》

      附件5 《寧夏回族自治區(qū)解決企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)歷史遺留問題工作情況表》

      一、參保登記

      參保人員持相關(guān)資料,到戶籍所在地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理參保手續(xù),需提供以下資料:

      (一)“1995年以前離崗人員”

      1、本人(單位)書面申請(qǐng);

      2、身份證、戶口簿;

      3、近期免冠照片兩張;

      4、所在農(nóng)場(chǎng)出具的證明;

      5、本人相應(yīng)的原始檔案資料;

      (1)具有非農(nóng)業(yè)戶籍的人員,需提供有關(guān)文件或本人原始檔案材料。對(duì)原始檔案材料不全或無法提供原始檔案材料的,提供以下文件或資料:

      ①單位錄用時(shí)的審批表及花名冊(cè)等。

      ②與用人單位終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證明材料(包括辭職、辭退、開除、除名等文件)。

      ③用人單位歷年工資發(fā)放花名冊(cè)及其它能夠證明工資發(fā)放情況的相關(guān)資料等。

      ④其它能夠證明本人身份及工作經(jīng)歷的證明材料(各種證書、獲獎(jiǎng)證書等)。

      ⑤當(dāng)?shù)毓膊块T出具的能夠證明在用人單位工作的戶籍底案。⑥原單位或主管部門出具的在用人單位工作的證明。

      (2)具有農(nóng)業(yè)戶籍的人員,應(yīng)提供縣以上部門批準(zhǔn)招工文件及原始檔案資料。

      (二)“靈活就業(yè)人員”

      1、本人書面申請(qǐng);

      2、身份證、戶口簿;

      3、近期免冠照片兩張;

      4、所在農(nóng)場(chǎng)出具的證明;

      二、申報(bào)繳費(fèi)

      (一)參保人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記后,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照《意見》規(guī)定的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)核定補(bǔ)繳金額并出具《寧夏回族自治區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)核定表》。

      (二)參保人員持社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)出具的《寧夏回族自治區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)核定表》到稅務(wù)部門繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

      三、辦理參保的時(shí)間安排

      養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將于春節(jié)前后集中辦理“1995年以前離崗人員”的參保手續(xù),然后集中一個(gè)月的時(shí)間,辦理“靈活就業(yè)人員”的參保手續(xù),最后再集中時(shí)間辦理“應(yīng)保未保人員”的參保手續(xù)。

      聯(lián)系人:董進(jìn)蘭聯(lián)系電話:3971956

      社會(huì)事業(yè)處

      二〇一〇年一月二十九日

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