第一篇：公司管理制度

管

理

人

員

守

則

一、按時(shí)上下班、不遲到、不早退，有事要請(qǐng)假，如出現(xiàn)遲到、早退現(xiàn)象，第次罰款20元。

二、辦公時(shí)間嚴(yán)禁打鬧、取笑、睡覺、打撲克、干私活，如出現(xiàn)此類現(xiàn)象，除通告批評(píng)外，每次罰款20元。

三、每日班前要提前十分鐘上班，打掃好辦公室衛(wèi)生，按要求打掃好環(huán)境衛(wèi)生。

四、不準(zhǔn)以工作之便刁難施工隊(duì)，向施工隊(duì)索取賄賂，違者嚴(yán)肅處理，并罰款。

五、不準(zhǔn)以任何借口參加施工隊(duì)的請(qǐng)客，要廉潔自律，公正辦事，不準(zhǔn)參加和本職業(yè)務(wù)無關(guān)的酒場，如果出現(xiàn)一次，除通告批評(píng)外，每次罰款50元。

六、管理人員要認(rèn)真完成本職工作，利用一切機(jī)會(huì)親臨現(xiàn)場指導(dǎo)，抓好安全質(zhì)量生產(chǎn)，利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)好本職工作的有關(guān)知識(shí)，努力提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

七、工程資料簽證及隱蔽資料簽證必須有兩人以上簽字，報(bào)分管經(jīng)理審批審核后方可生效。

八、要愛護(hù)公物，管理好公司及下屬單位的一切財(cái)產(chǎn)。

九、公司財(cái)產(chǎn)及下屬各獨(dú)立核算單位，要做到日清月結(jié)，并定期向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)收支情況。

十、公司各下屬單位要顧全大局，維護(hù)公司集體信譽(yù)，工作中要互相協(xié)調(diào)，不得扯皮，協(xié)調(diào)做好各項(xiàng)工作。

十一、做好自身建設(shè)，加強(qiáng)同志間的團(tuán)結(jié)，使公司內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)外樹形象，提高公司的知名度。

十二、做好經(jīng)理安排的各項(xiàng)臨時(shí)性應(yīng)急工作。

總經(jīng)理崗位責(zé)任制

一、主持公司的全面工作，負(fù)責(zé)對(duì)公司進(jìn)行全面質(zhì)量體糸管理。

二、負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行國家的有關(guān)法律、法規(guī)、方針、政策，并對(duì)公司的產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)全部責(zé)任。

三、負(fù)責(zé)制定公司的質(zhì)量方針、目標(biāo)，并采取措施保證公司各級(jí)人員都能理解并貫徹執(zhí)行實(shí)施。

四、任命公司人員組織機(jī)構(gòu)，授權(quán)各科室行使監(jiān)督和管理權(quán)，審批公司質(zhì)量獎(jiǎng)懲制度。

五、負(fù)責(zé)主持召開公司的各種會(huì)議。

副經(jīng)理崗位責(zé)任制

一、完成總經(jīng)理交給的工作，當(dāng)好總經(jīng)理的技術(shù)參謀。

二、負(fù)責(zé)組織公司技術(shù)人員和操作工人學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行技術(shù)規(guī)范、規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)及各項(xiàng)技術(shù)管理政策。

三、負(fù)責(zé)編制本公司施工工藝和工藝標(biāo)準(zhǔn)。

四、組織各類工程的圖紙會(huì)審，編制特殊工程、重大工程的施工方案。

五、處理重大工程質(zhì)量事故，分析事故原因，并寫出處理報(bào)報(bào)告。

六、做好質(zhì)檢科、安全設(shè)備科、技術(shù)科的業(yè)務(wù)管理工作，協(xié)調(diào)好下屬各科室的工作。

安全設(shè)備科長崗位責(zé)任制

一、持“安全第一、預(yù)防為主”的方針，努力完成公司安全目標(biāo)計(jì)劃。

二、嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)管理的方針、政策、法令，按照標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范及省、市有關(guān)文件規(guī)定嚴(yán)把安全關(guān)，確保施工人員在安全的環(huán)境中工作，杜絕重大安全事故的發(fā)生。

三、定期對(duì)在建工程進(jìn)行安全大檢查，對(duì)查出的事故隱患提出整改意見，并認(rèn)真落實(shí)。

四、對(duì)員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育，對(duì)現(xiàn)場特種作業(yè)人員的持證上崗情況進(jìn)行監(jiān)督考核。

五、協(xié)助分管經(jīng)理制定安全管理制度、檢查制度和獎(jiǎng)懲制度，并認(rèn)真落實(shí)執(zhí)行。

六、負(fù)責(zé)生產(chǎn)設(shè)備的管理，對(duì)設(shè)備的完好性和安全性負(fù)責(zé)，協(xié)助對(duì)設(shè)備的使用人員進(jìn)行定期培訓(xùn)，確保對(duì)設(shè)備的安全，正確使用和維護(hù)。

七、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部檢測、試驗(yàn)設(shè)備的檢查。

安全設(shè)備科員崗位責(zé)任制

一、嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。

二、認(rèn)真貫徹執(zhí)行質(zhì)量體糸文件。

三、配合安全科長搞好安全生產(chǎn)大檢查工作，負(fù)責(zé)督促，檢查并處理檢查中存在的問題，做好記錄。

四、及時(shí)統(tǒng)計(jì)、整理各種報(bào)表及記錄。

五、負(fù)責(zé)收集、整理各種設(shè)備、計(jì)量器具的檢測記錄。

六、建立各個(gè)設(shè)備、計(jì)量器具的臺(tái)帳，負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目部設(shè)備、計(jì)量器具的管理進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

質(zhì)檢科長崗位責(zé)任制

一、嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，參與公司重大質(zhì)量決策的監(jiān)督和實(shí)施。

二、認(rèn)真貫徹質(zhì)量方針，建立健全各項(xiàng)質(zhì)量規(guī)章制度，抓好落實(shí)，杜絕重大事故的發(fā)生。

三、參與合同評(píng)審和分承包方評(píng)審。

四、負(fù)責(zé)本部門質(zhì)量文件和技術(shù)資料的控制。

五、負(fù)責(zé)本部門活動(dòng)所涉及的質(zhì)量記錄的控制。

六、每月會(huì)同技術(shù)科、安全設(shè)備科對(duì)在建工程進(jìn)行技術(shù)質(zhì)量及安全生產(chǎn)檢查，對(duì)工程質(zhì)量有否決權(quán)和處罰權(quán)。

七、檢查指導(dǎo)公司的質(zhì)檢科工作，行使公司職權(quán)、正確對(duì)其進(jìn)行考核。

八、組織回訪服務(wù)，并對(duì)存在的問題的改進(jìn)負(fù)責(zé)，對(duì)顧客提出的重大質(zhì)量問題的處理予以跟蹤檢查。

質(zhì)檢科員崗位責(zé)任制

一、嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。

二、認(rèn)真貫徹執(zhí)行質(zhì)量體糸文件。

三、配合質(zhì)檢科長抓好質(zhì)量檢查工作，負(fù)責(zé)對(duì)材料和施工過程的標(biāo)識(shí)、進(jìn)行監(jiān)督檢查。

四、對(duì)不合格品進(jìn)行制定措施。

五、做好本職工作，對(duì)質(zhì)量記錄進(jìn)行整理并保存。

六、負(fù)責(zé)各項(xiàng)部的質(zhì)量管理并進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

技術(shù)科崗位責(zé)任制

一、嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，負(fù)責(zé)公司的技術(shù)工作，建立起以技術(shù)管理為中心的質(zhì)量管理保證體糸。

二、參加重點(diǎn)工程的圖紙會(huì)審和施工組織設(shè)計(jì)的審批，對(duì)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程進(jìn)行統(tǒng)一管理并并發(fā)放到有關(guān)部門和項(xiàng)目部。

三、對(duì)新技術(shù)、新材料、新工藝、新結(jié)構(gòu)進(jìn)行推廣和應(yīng)用，搞好信息交流。

四、收集并整理先進(jìn)的技術(shù)管理經(jīng)驗(yàn)，在公司內(nèi)部進(jìn)行交流推廣。

五、按要求安排各類人員的培訓(xùn)，并制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)全公司培訓(xùn)工作實(shí)行歸口管理。

六、建立培訓(xùn)臺(tái)帳，掌握培訓(xùn)信息，做好審證、換證工作，并將證件存檔備案。

七、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)技術(shù)的應(yīng)用和培訓(xùn)，并歸口管理。

技術(shù)科員崗位責(zé)任制

一、嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。

二、認(rèn)真貫徹執(zhí)行質(zhì)量體糸文件。

三、協(xié)助科長解決重大技術(shù)性問題。

四、負(fù)責(zé)重大工程的施工組織設(shè)計(jì)、施工方案的編制。

五、負(fù)責(zé)對(duì)新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備的實(shí)施。

六、幫助項(xiàng)目部解決一些技術(shù)性問題。

七、負(fù)責(zé)建立培訓(xùn)臺(tái)帳及考核記錄。

八、做好各類人員的培訓(xùn)、審證、換證工作，并將證件保存。

計(jì)劃審計(jì)科長職責(zé)

一、嚴(yán)格按照法律、法規(guī)和公司文件程序辦事。

二、貫徹《經(jīng)濟(jì)合同法》和有關(guān)經(jīng)濟(jì)合同法規(guī)，參與主要經(jīng)濟(jì)合同的評(píng)審、簽訂，協(xié)調(diào)處理經(jīng)濟(jì)合同糾紛。

三、抓好工程預(yù)、結(jié)算，嚴(yán)格按公司規(guī)定的預(yù)、結(jié)算程序進(jìn)行帳務(wù)處理，若發(fā)生違紀(jì)行為，對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。

四、負(fù)責(zé)編制招、投標(biāo)工作。

五、執(zhí)行《中華人民共和國統(tǒng)計(jì)法貫徹上級(jí)的政策法令，維護(hù)統(tǒng)計(jì)工作的嚴(yán)肅性，做好公司的綜合統(tǒng)計(jì)工作。

計(jì)劃審計(jì)科員職責(zé)

一、遵守國家頒發(fā)的有關(guān)法令、法規(guī)。

二、嚴(yán)格遵守公司和科室規(guī)章制度。

三、認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)。

四、編制工程預(yù)、結(jié)算書，編制進(jìn)度割算書。

五、編制并審核材料計(jì)劃。

六、負(fù)責(zé)整理結(jié)算書。

施工生產(chǎn)管理制度

一、項(xiàng)目承接工程后，必須服從公司管理，遵守公司的各項(xiàng)施工管理制度，并與公司簽訂施工合同。公司組織召開的各項(xiàng)會(huì)議，項(xiàng)目經(jīng)理必須參加，否則罰款200元。

二、項(xiàng)目部承接工程并接到施工圖后，必須在15天內(nèi)把工程預(yù)算、材料分析、施工組織設(shè)計(jì)、施工平面布置圖一式叁份上報(bào)公司，否則不允許開工，并處500元罰款。

三、上述資料經(jīng)公司審查后，制定出工程質(zhì)量及工期的控制點(diǎn)，根據(jù)控制點(diǎn)進(jìn)行監(jiān)護(hù)，分部工程達(dá)不到要求的罰款1000元，工期每拖延一天工程合同造價(jià)的萬分之二。

四、超過5000平方米的工程必須設(shè)專職安全員，特種作業(yè)人員必須持證上崗，人員名單在開工前必須報(bào)公司備案。

五、工程開工后三日內(nèi)必須把施工人員全部安排齊全，必須與職工簽訂安全合同，按照施工組織設(shè)計(jì)、平面布置圖和有關(guān)規(guī)定布置臨時(shí)設(shè)施、材料堆放點(diǎn)等。設(shè)備安裝、拆卸（包括項(xiàng)目部自有設(shè)備）以前必須書面報(bào)告公司，由主管負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可進(jìn)行，否則，每次罰款500元。要按規(guī)定張貼、懸掛警示牌、標(biāo)語和“七版二圖”。2600平方米以上的工程，不論甲方要求與否，必須創(chuàng)建市級(jí)安全文明工地及優(yōu)良工程，否則罰款5000元，并停工整頓。

六、各項(xiàng)目部必須與監(jiān)理公司、建設(shè)單位積極配合，若因質(zhì)量、進(jìn)度等問題，監(jiān)理公司或建設(shè)單位找到公司的，每次罰款500元。

七、各項(xiàng)目部在任何情況下未經(jīng)公司批準(zhǔn)均不得擅自停工，包括甲方撥款不及時(shí)等原因，應(yīng)及時(shí)匯報(bào)公司酌情處理，私自停工停產(chǎn)所造成的損失，均由項(xiàng)目部和有關(guān)責(zé)任人承擔(dān)，并根據(jù)情節(jié)處以罰款，必要時(shí)公司另行安排項(xiàng)目部施工隊(duì)。

八、工程中的水電暖安裝、裝飾裝修、鋼結(jié)構(gòu)工程、木材加工及其它單項(xiàng)工程，由公司安排施工隊(duì)伍。項(xiàng)目部外伍，必須報(bào)公司批準(zhǔn)，否則影響整體工程質(zhì)量和工期，其責(zé)任和經(jīng)濟(jì)損失由項(xiàng)目部全部承擔(dān)，并根據(jù)情況組予1000元以上經(jīng)濟(jì)處罰。

九、項(xiàng)目部材料采購等業(yè)務(wù)，如發(fā)生經(jīng)濟(jì)糾紛，均與公司無關(guān)，如涉及到法律經(jīng)濟(jì)糾紛，牽連到公司的，除處以1000元以上經(jīng)濟(jì)處罰外，所造成的損失及一切后果均由項(xiàng)目部及當(dāng)事人全部承擔(dān)。

十、項(xiàng)目部必須按月繳納設(shè)備租賃費(fèi)，不準(zhǔn)拖欠，本月不交者，下月必須停用設(shè)備，并按租賃費(fèi)的2％提取滯納金。

十一、項(xiàng)目部在施工過程中所發(fā)生的一切傷亡事故，由項(xiàng)目部承擔(dān)一切責(zé)任，因違章指揮所發(fā)生的則追究項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任；因設(shè)備安裝使用等原因造成的，則查清原因，分清責(zé)任，分別處理；重大的質(zhì)量事故，除上級(jí)主管部門處理、罰款外，公司將給予3000元以上的經(jīng)濟(jì)處罰。

十二、由上級(jí)通知或公司組織的搶建任務(wù)，各項(xiàng)目部必須服從調(diào)動(dòng)，按規(guī)定組織人員，按分配的工程量及時(shí)間等要求完成任務(wù)，費(fèi)用由公司分配支付。對(duì)不服從調(diào)度和安排的項(xiàng)目部，公司將按所應(yīng)分配工程量總值的雙倍罰款。

十三、公司每月14日左右、28日左右組織的生產(chǎn)、安全、質(zhì)量大檢查，輪流抽調(diào)各項(xiàng)目部的技術(shù)人員參加，通知到的人員必須按時(shí)參加，否則對(duì)項(xiàng)目部處以每天100元的罰款，遲到或早退的罰款50元。檢查到任何一個(gè)工地，項(xiàng)目部經(jīng)理必須在現(xiàn)場，否則罰款500元。

質(zhì)量管理制度

一、各項(xiàng)目部承建的所有工程的質(zhì)量等級(jí)最低必須是市級(jí)優(yōu)良工程。工程驗(yàn)收后，達(dá)到市級(jí)優(yōu)良的，公司獎(jiǎng)勵(lì)工程結(jié)算值0.5%，達(dá)到省優(yōu)或市“雙十佳”的獎(jiǎng)勵(lì)1％，取得“泰山杯”的，公司獎(jiǎng)勵(lì)3％。

二、開工前，未建立健全質(zhì)量保證體糸，沒有創(chuàng)優(yōu)措施，未張掛市質(zhì)監(jiān)站要求張掛的質(zhì)量管理?xiàng)l例等管理內(nèi)容的，一次罰款500元。

三、凡不按公司交底施工而出現(xiàn)不合格分項(xiàng)的，除返工處理外，每個(gè)不合格部位罰款100元。

四、地槽驗(yàn)收、基礎(chǔ)驗(yàn)收、主體驗(yàn)收、竣工驗(yàn)收的前三天，必須把有關(guān)資料準(zhǔn)備齊全報(bào)交公司，經(jīng)審查達(dá)到要求后，上報(bào)監(jiān)理公司、建設(shè)單位和上級(jí)主管部門，不按本要求執(zhí)行的，一次罰款500元。

五、各分部分項(xiàng)驗(yàn)收一次達(dá)不到要求的，其費(fèi)用（包括返工損失及其它費(fèi)用）及責(zé)任等，由項(xiàng)目部全部承擔(dān)，并處以1000元經(jīng)濟(jì)處罰。

六、質(zhì)量檢查辦法及依據(jù)

1、本辦法以質(zhì)量評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范規(guī)定、90年以來下發(fā)的有關(guān)文件、創(chuàng)優(yōu)32條、質(zhì)量通病消除情況14條為依據(jù)。

2、保證項(xiàng)目、基本項(xiàng)目必須達(dá)到要求，允許偏差項(xiàng)目得分率不得低于92％。

3、不合格分項(xiàng)必須返工處理，并處以罰款500元。對(duì)允許偏差項(xiàng)目每降低（升高）1分罰（獎(jiǎng)）50元。

4、每月14日、28日左右兩次大檢查，每次大檢查獲得第一名的頒發(fā)流動(dòng)紅旗并獎(jiǎng)勵(lì)500元。

七、地基與基礎(chǔ)工程和主體工程兩分部必須達(dá)到優(yōu)良標(biāo)準(zhǔn)，否則不予上報(bào)優(yōu)質(zhì)結(jié)構(gòu)工程。

八、工程竣工后必須向用戶送發(fā)工程保修書和回訪單，在保修期內(nèi)必須進(jìn)行兩次回訪，并有書面記錄（在竣工后和保修期滿時(shí)）。凡維修不及時(shí)或不維修的，公司則安排人員進(jìn)行維修，并按維修費(fèi)的5倍處以罰款。

九、凡積極運(yùn)用新工藝、新技術(shù)施工并取得一定成果的項(xiàng)目部，公司將給予1000元的獎(jiǎng)勵(lì)。

財(cái)

務(wù)

制

度

一、所有工程的進(jìn)度割算、結(jié)算必須按時(shí)由公司預(yù)統(tǒng)科轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)科。

二、工程款支付必須由經(jīng)理簽字后方可到財(cái)務(wù)科辦理。

三、建設(shè)單位撥款，必須通知公司財(cái)務(wù)科，由財(cái)務(wù)科安排人員前往建設(shè)單位辦理手續(xù)，并接收款項(xiàng)，同時(shí)按每次撥款數(shù)額扣交管理費(fèi)、稅金及公司規(guī)定的其它所有費(fèi)用。

四、嚴(yán)禁項(xiàng)目部到建設(shè)單位私自打白條借款，否則發(fā)現(xiàn)后按借款總額的20％給予處罰。

五、各項(xiàng)目部要積極配合公司財(cái)務(wù)科及有關(guān)科室做好清欠工作，對(duì)持消極態(tài)度或故意拖延的，則嚴(yán)肅處理，并自以3000元以上罰款。

六、各隸屬企業(yè)同樣執(zhí)行上述各條款。

七、嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的其它財(cái)務(wù)管理制度。

施工現(xiàn)場的安全管理制度

一、參加現(xiàn)場施工的工人，要經(jīng)過三級(jí)安全培訓(xùn)，待熟知本工種的安全技術(shù)操作規(guī)程后，辦理安全上崗證，方能上崗作業(yè)。

二、各種特種作業(yè)人員，必須經(jīng)過專門培訓(xùn)，經(jīng)考核合格取得特種作業(yè)人員上崗證（包括電工、焊工、架子工、要機(jī)械操作工、起重工、急救員、安全員、安全資料員等），方準(zhǔn)獨(dú)立作業(yè)。公司安排的各項(xiàng)目部的安全人員培訓(xùn)人數(shù)，各項(xiàng)目部要積極組織、密切配合，否則公司將按每人次培訓(xùn)費(fèi)的三倍處以罰款。各項(xiàng)目部對(duì)自有的特種作業(yè)人員要進(jìn)行嚴(yán)格管理，禁止人員私自流動(dòng)，如需流動(dòng)的，需報(bào)公司批準(zhǔn)。

三、正確使用個(gè)人防護(hù)用品，進(jìn)入施工現(xiàn)場必須戴安全帽，嚴(yán)禁穿拖鞋或赤腳。在設(shè)有防護(hù)設(shè)施的高處、懸崖和陡坡施工，必須糸安全帶。上下交叉作業(yè)、有危險(xiǎn)的出入口，要有防護(hù)棚或其它防護(hù)設(shè)施，距離地面3米以上作業(yè)要有防護(hù)欄桿、檔板或安全網(wǎng)，安全帽、安全帶、安全網(wǎng)要定期檢查，不符合要求的禁止使用。

四、施工現(xiàn)場的腳手架、防護(hù)設(shè)施、安全標(biāo)志和警示牌，不得擅自拆動(dòng)，需要拆動(dòng)的要經(jīng)工地安全負(fù)責(zé)人同意。

五、施工現(xiàn)場的坑、洞、溝、升降口、漏斗等危險(xiǎn)處應(yīng)有防護(hù)或明顯標(biāo)志。

六、施工現(xiàn)場要有交通指標(biāo)標(biāo)志，交通頻繁的交通路口應(yīng)設(shè)指揮，火車道兩側(cè)應(yīng)設(shè)落桿，要懸掛“危險(xiǎn)”或“禁止通行”牌，夜間設(shè)紅燈示警。

七、施工現(xiàn)場臨時(shí)用電必須按規(guī)范達(dá)到“三相五線”制線路，三級(jí)配電二級(jí)保護(hù)，一機(jī)一閘一鎖，否則禁止施工。

八、各種施工機(jī)具，包括砼攪拌機(jī)、電鋸、電刨、電焊機(jī)等安全設(shè)施及防護(hù)棚必須齊全有效。

九、施工現(xiàn)場的安全防火器具要齊全有效，專人管理，制定完善的安全防火措施。

十、施工現(xiàn)場要成立安全管理領(lǐng)導(dǎo)小組，責(zé)任到人，各司其職，密切配合，確保安全生產(chǎn)。

十一、創(chuàng)建省級(jí)以上安全文明工地的施工現(xiàn)場，有關(guān)規(guī)定屆時(shí)下發(fā)。

安

全

檢

查

制

度

為了貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針，使施工生產(chǎn)中的安全措施更完善、更具體，只有進(jìn)行徹底的安全檢查，嚴(yán)格安全措施落實(shí)到位，才會(huì)把安全隱患降到最低點(diǎn)，為此，特制定檢查制度如下：

一、公司組織的安全大檢查，每月兩次，分別為每月的14日左右、28日左右，各項(xiàng)目部要積極配合，做好迎檢。在冬、雨季、節(jié)假日，公司將進(jìn)行突擊性檢查，在上級(jí)組織的安全活動(dòng)中，公司還將進(jìn)行專業(yè)性檢查。

二、項(xiàng)目部進(jìn)行的安全檢查，每周不得少于一次，工地每天進(jìn)行一次，安全員及安全值日人員做到日常的巡回檢查，班組長做到上崗前及下崗后的崗位作業(yè)點(diǎn)檢查。

三、檢查依據(jù)，按國家制定的“一標(biāo)準(zhǔn)、多規(guī)范”及創(chuàng)建安全文明工地的要求進(jìn)行檢查。

四、公司在安全中查出的安全隱患由公司下達(dá)隱患整改通知書，在限期內(nèi)各項(xiàng)目部（施工隊(duì)）要認(rèn)真研究整改方案，逐項(xiàng)進(jìn)行整改落實(shí)。

五、在隱患整改時(shí)要做到“三定、一驗(yàn)收”，即定措施、定時(shí)間、定人員，并記錄備案，整改完畢后，由各工地認(rèn)真填寫隱患整改報(bào)告，在限期內(nèi)上報(bào)公司安全科，由安全進(jìn)行驗(yàn)收。

六、在檢查中發(fā)現(xiàn)存在的重大事故隱患，若在限期內(nèi)整改不力，敷衍應(yīng)付，安全科有權(quán)對(duì)工地進(jìn)行查封停工，并根據(jù)公司的獎(jiǎng)罰制度進(jìn)行處罰。

機(jī)

械

設(shè)

備

管

理

制

度

所有在施工現(xiàn)場的機(jī)械設(shè)備，實(shí)際操作中應(yīng)嚴(yán)格按照操作規(guī)程進(jìn)行操作使用，嚴(yán)禁違章操作和指揮，對(duì)于違章人員，每查處一次將給予100元以上的罰款，所發(fā)生的一切后果由項(xiàng)目部負(fù)責(zé)。

對(duì)施工中出現(xiàn)的嚴(yán)重?fù)p傷機(jī)械設(shè)備事故，必須立即報(bào)設(shè)備科，由設(shè)備科派專人到現(xiàn)場和有關(guān)人員進(jìn)行現(xiàn)場勘察，項(xiàng)目部寫出事故報(bào)告，制定出修復(fù)措施后，方能對(duì)損壞的設(shè)備進(jìn)行修復(fù)，并由其承擔(dān)一切費(fèi)用，否則對(duì)于隱瞞不報(bào)的單位，一經(jīng)查處，將處以1500元以上的罰款。

一、混凝土攪拌機(jī)的管理：

1、對(duì)施工現(xiàn)場的砼攪拌機(jī)實(shí)行統(tǒng)一管理，要求各工地每天必須做到砼機(jī)內(nèi)外清潔干凈，必須潤滑的部位機(jī)件和轉(zhuǎn)動(dòng)部位，必須做到經(jīng)常性的潤滑良好。

2、砼攪拌機(jī)安全掛鉤、鋼絲繩必須保持完好無損，做好齒輪防護(hù)，否則罰款100元。

3、設(shè)備科將進(jìn)行定期與不定期的檢查，發(fā)現(xiàn)機(jī)械內(nèi)外不清潔，潤滑油無油等現(xiàn)象，將給予100元處罰。

二、吊車的使用與管理

1、凡使用吊車的項(xiàng)目部，必須提前十天寫出書面報(bào)告并通知設(shè)備科對(duì)吊車的地槽、基礎(chǔ)進(jìn)行驗(yàn)收，澆筑時(shí)必須有專人（設(shè)備科）在現(xiàn)場監(jiān)督操作，否則，將視為不合格基礎(chǔ)，拆除重做。

2、吊車安裝拆除前，必須將技術(shù)交底、吊車安裝拆除合同書及拆裝施工程序等資料遞交設(shè)備科，由設(shè)備科派專業(yè)拆裝隊(duì)人員進(jìn)行拆裝，嚴(yán)禁各項(xiàng)目部私自拆裝。

3、吊車使用的鋼絲繩，由設(shè)備科出面到指定地點(diǎn)購買，施工隊(duì)私自購置的鋼絲繩禁止使用。

4、各項(xiàng)目部使用的吊車，一經(jīng)運(yùn)轉(zhuǎn)，必須作好每天的自檢記錄和運(yùn)行工作記錄及交接班記錄，每班必須認(rèn)真填寫，不準(zhǔn)漏填或積攢填寫，以備檢查，否則將處以200元處罰。

5、凡屬本公司吊車的配電盤，由本公司統(tǒng)一配置，配電盤不準(zhǔn)隨意改裝和拆卸，如有損壞或缺項(xiàng)，將按該裝置價(jià)格的兩倍處以罰款。

6、凡使用吊車的項(xiàng)目部，對(duì)減速機(jī)潤滑部位必須經(jīng)常注油，對(duì)各緊固螺栓、鋼絲繩及各轉(zhuǎn)動(dòng)部位必須經(jīng)常注油、緊固和維修，嚴(yán)禁帶病運(yùn)轉(zhuǎn)，在公司大檢查中，如發(fā)現(xiàn)不合格現(xiàn)象，每項(xiàng)給予50元以上的處罰。

7、吊車的四限位、兩保險(xiǎn)等安全裝置必須靈敏可靠，每天班前保證試驗(yàn)一次，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)搶修，不能帶病運(yùn)轉(zhuǎn)，在檢查中，發(fā)現(xiàn)一次不合格，將處罰款200元，并責(zé)令停止使用，立即修理。

8、各項(xiàng)目部使用的本公司吊車，用完后應(yīng)完好無損的送交設(shè)備庫，如有損壞，由其使用單位照價(jià)賠償，情節(jié)嚴(yán)重的給予1500－3000元的處罰。

四、井字架的使用與管理

1、井架在安裝或拆除之前，必須書面通知設(shè)備科，由設(shè)備科派人到現(xiàn)場進(jìn)行驗(yàn)收之后，進(jìn)行安裝或拆除。

2、井架必須設(shè)置靈敏可靠的高度限位（省推薦產(chǎn)品）和安全裝置（卷揚(yáng)機(jī)防脫繩），安裝完畢后，必須由設(shè)備科驗(yàn)收后，方能使用，如未經(jīng)驗(yàn)收就再使用的井架，將給予200元的處罰，私自安裝和拆除井架者，將給予500元以上的處罰，一切后果責(zé)任自負(fù)。

3、井架所用的鋼絲繩、安全裝置、減速機(jī)及潤滑轉(zhuǎn)動(dòng)部位，要每天檢查、調(diào)試一次，并經(jīng)常注油，以保持良好的機(jī)械性能，并做好日檢記錄。

4、鋼絲繩起刺嚴(yán)重，安全裝置失效或不靈敏，應(yīng)立即更換和修理，不準(zhǔn)帶病運(yùn)轉(zhuǎn)，在檢查中，如發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)不合格，將給予200元罰款。

五、腳手架板的管理

1、腳手架板在使用中要認(rèn)真愛護(hù)，不準(zhǔn)在拆卸中從高空拋下，以防損壞架板和造成人員傷害，架板不準(zhǔn)做墊板和跳板使用，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)一次，罰款50元。

2、架板送交倉庫時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格檢查，做到表面干凈無斷裂現(xiàn)象，才能入庫，否則拒收。

3、對(duì)在使用中出現(xiàn)斷裂的架板，使用單位應(yīng)用與加架板同長的3×30的角鋼進(jìn)行加固焊接后送交倉庫，禁止在斷裂處用鋼筋加固焊接，否則一律拒收。

七、架桿管理：

1、在生產(chǎn)施工中，不準(zhǔn)將本公司的架桿隨意割切，改變尺寸。

2、架桿只做腳手架用，禁作其它用途，如作撬棍、自來水管等用途，經(jīng)發(fā)現(xiàn)將按每米20元進(jìn)行處罰。

3、架桿入庫時(shí)，應(yīng)表面清潔，無彎曲，對(duì)于彎曲或修整后發(fā)生彎形的架桿以及在工地已作它用的、胡亂拼湊的架桿，倉庫一律拒收，對(duì)已損壞或數(shù)量不足的，公司除按規(guī)定罰款外，并按架桿進(jìn)價(jià)的兩倍進(jìn)行扣款。

八、管卡管理

管卡在使用完后入庫時(shí)，必須做到管卡無損，羅絲、羅栓齊全，松動(dòng)靈活，并注好油，否則將拒收，如有損壞或丟失，將按管卡進(jìn)行價(jià)的雙倍罰款。

九、凡屬本公司的設(shè)備，由各項(xiàng)目部負(fù)責(zé)送交倉庫入帳。如遇特殊情況，工地與工地之間交換的（如吊車、架桿、架板等），必須由設(shè)備科現(xiàn)場協(xié)同雙方有關(guān)人員進(jìn)行驗(yàn)收，情點(diǎn)后，方能辦理交換手續(xù)，清點(diǎn)驗(yàn)收中出現(xiàn)的物件損失或損壞，由原項(xiàng)目部負(fù)責(zé)配齊并維修完好，由設(shè)備科與新使用項(xiàng)目部同意后為準(zhǔn)，如私自互換的，出現(xiàn)的一切損失由后使用單位負(fù)全部責(zé)任。

十、吊車中的易損件損壞修理費(fèi)用，由項(xiàng)目部負(fù)責(zé)。

十一、各隸屬企業(yè)同樣遵守本制度。

工

程

預(yù)

結(jié)

算

管

理

制

度

一、工程正式合同簽定后15天以內(nèi)，項(xiàng)目部應(yīng)遞交施工圖預(yù)算一份，由預(yù)統(tǒng)科審核后報(bào)交公司有關(guān)科室，否則罰款5000元－10000元（預(yù)算書必須使用微機(jī)打印，且包括材料分析）。

二、各項(xiàng)目部必須在每月25日前把當(dāng)月進(jìn)度割算（叁份）報(bào)交預(yù)統(tǒng)科，每拖延一天罰款100元，所提割算（包括材料分析），要實(shí)事求是，力求準(zhǔn)確，其誤差不應(yīng)起出3％，否則罰款500元／次，情節(jié)嚴(yán)重的給予1000元以上罰款

三、材料單要有建設(shè)單位、公司有關(guān)負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目部三方簽字，并蓋有公司材料專用章，方可領(lǐng)取材料，辦理完畢后，報(bào)公司預(yù)統(tǒng)科一份存檔。

四、工程竣工后3個(gè)月內(nèi)，項(xiàng)目部應(yīng)委派專職結(jié)算員會(huì)同預(yù)統(tǒng)科配合建設(shè)單位做出結(jié)算，每拖延一天罰款100元，故意拖延時(shí)再不積極結(jié)算的嚴(yán)肅處理，并給予5000－10000元罰款。

五、本制度適用于任何工程，包括隸屬企業(yè)承建的工程項(xiàng)目。

工

程

資

料

管

理

制

度

一、工程資料要標(biāo)準(zhǔn)化，填寫資料要用藍(lán)色圓珠筆，字跡要工整，表格必須使用現(xiàn)行新表格，工程資料一式五份，報(bào)交公司審閱后分別報(bào)送建設(shè)單位、監(jiān)理單位、監(jiān)督單位、公司及項(xiàng)目部要分別存檔。

二、按規(guī)定填寫資料目錄表及保證資料核查表。

三、資料簽字、蓋章要齊全無誤。

四、施工組織設(shè)計(jì)、技術(shù)交底必須詳細(xì)，施工方案要具有可行性，技術(shù)交底的所有項(xiàng)目必須一層一次。

五、填寫隱蔽工程資料必須按照施工圖紙、施工順序進(jìn)行，填寫內(nèi)容要齊全，字跡要工整，各部位的尺寸、標(biāo)高、操作方法，鋼筋型號(hào)、隱蔽方法等要填寫明確，并填寫審批意見、日期要與施工日志、試驗(yàn)報(bào)告相符。

六、施工日志要真實(shí)反映出整個(gè)施工過程，并要與其它資料的填寫日期相符，內(nèi)容要詳細(xì)。

七、釬探記錄必須有原始記錄、釬探平面圖。

八、必須實(shí)行有見證取樣，試驗(yàn)報(bào)告必須齊全，砼砂漿必須有綜合評(píng)定。

九、合格證及材料試驗(yàn)必須有原件：復(fù)印件必須注明原件有效地及抄件人姓名。鋁合金門窗、衛(wèi)生瓷、地面磚、屋面防水材料必須規(guī)定做試驗(yàn)。推薦產(chǎn)品必須有生產(chǎn)廠家的推薦資料。

十、構(gòu)件吊裝必須填寫完整，并附有吊裝平面圖。

十一、自檢評(píng)定必須齊全（分項(xiàng)、分部、地基與基礎(chǔ)、主體、單位工程綜合評(píng)定、觀感）。

十二、無質(zhì)量通病檢查記錄要正確（優(yōu)良100％、合格70％），砼施工記錄、沉降觀測、沉降觀測曲線圖、樓層測量、煙道、通風(fēng)道、出氣孔暢通記錄必須齊全。

十三、安裝材料試驗(yàn)齊全，要有見證取樣。

十四、所有資料必須隨施工編制，不準(zhǔn)弄虛作假。

十五、資料上報(bào)時(shí)間：初驗(yàn)前一星期上報(bào)公司（公司、監(jiān)督單位二份），審查后上報(bào)監(jiān)督單位，否則不給予驗(yàn)收。

十六、上報(bào)資料時(shí)，資料必須整潔，封面完好，檔案盒盛裝，盒面填寫工程名稱及資料目錄，否則不予上報(bào)。

十七、工程竣工驗(yàn)收后1個(gè)月內(nèi)必須回訪完畢，取得質(zhì)量驗(yàn)收證明書，并給用戶留下工程保修書及優(yōu)良服務(wù)承諾書，項(xiàng)目經(jīng)理電話，回訪單要齊全。

十八、保證資料一項(xiàng)不合格，罰資料員500元，項(xiàng)目經(jīng)理1000元，若資料驗(yàn)收不合格，撤換工地資料員并對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理罰款5000元－10000元。

十九、開工前，工地辦公室應(yīng)懸掛規(guī)定要求的“牌”、“圖”，工程質(zhì)量責(zé)任卡等資料必須在開工后一周內(nèi)辦理完畢，存檔備查。

二十、所有工地必須配備合格的專職資料員（證、章齊全）。

二十一、不按上述規(guī)定執(zhí)行的，違犯一次罰款200元－1000元（本條款不包括十八條款）。

獎(jiǎng)

罰

制

度

一、獎(jiǎng)罰通則：

1、所有項(xiàng)目部（施工隊(duì)）均須加入安全文明施工基金會(huì)，所承接的工程按建筑面積1元／平方米上交安全文明施工基金，工程達(dá)驗(yàn)收的，公司將把該基金返還各項(xiàng)目部（施工隊(duì)），未達(dá)標(biāo)者，此款將滾入安全文明基金專項(xiàng)帳目。

2、創(chuàng)建省組安全文明工地的施工現(xiàn)場，達(dá)標(biāo)驗(yàn)收后，公司將給予3元／平方米的獎(jiǎng)勵(lì)，創(chuàng)建部級(jí)（國家級(jí)）安全文明工地的現(xiàn)場，公司將給予5元／平方米的獎(jiǎng)勵(lì)。

3、所有規(guī)定創(chuàng)建省市級(jí)以上安全文明工地的項(xiàng)目部（施工隊(duì)）均須積極采取措施，完成達(dá)標(biāo)驗(yàn)收，驗(yàn)收未達(dá)標(biāo)者，公司按工程造價(jià)的1.5進(jìn)行處罰。

4、所有創(chuàng)建安全文明工地的項(xiàng)目部（施工隊(duì)）在達(dá)標(biāo)驗(yàn)收后，因現(xiàn)場保持不力，主體竣工后在安全文明工地的復(fù)查中未通過，被取消安全文明施工資格的，將給予5000元以上的處罰。

5、不允許出現(xiàn)不合格工地，如被定為不合格工地的施工現(xiàn)場，給予10000元以上的經(jīng)濟(jì)處罰。

6、施工生產(chǎn)中，因安全防護(hù)不當(dāng)，發(fā)生重傷或死亡事故的，公司將給予20000元以上的處罰，作為第一責(zé)任人的項(xiàng)目經(jīng)理，還必須承擔(dān)一切法律責(zé)任。

二、獎(jiǎng)罰細(xì)則

1、安全管理

（1）未建立安全生產(chǎn)責(zé)任制，罰款50元。

（2）未制定安全管理目標(biāo)，無責(zé)任目標(biāo)考核，罰款30元。

（3）在工程開工前必須制定出施工組織設(shè)計(jì)，施工組織設(shè)計(jì)中無安全技術(shù)措施、無臨時(shí)用電施工方案的罰款50元。

（4）安全技術(shù)交底未履行簽字手續(xù)的，每項(xiàng)罰款10元。

（5）安全檢查中的事故隱患未在限期內(nèi)完成的，每項(xiàng)罰款50－100元。（6）未辦理全員安全上崗證的，每人罰款5元，并限期補(bǔ)辦。（7）特種作業(yè)人員無上崗證的，每人罰款50元。

2、文明施工

（1）施工圍墻要求主要路段高于2.5米，一般路段為1.8米，里外抹灰刷白、壓頂，主要路段的圍墻要用風(fēng)景畫或山水畫裝飾，不得書寫紅色大字標(biāo)語，達(dá)不到該標(biāo)準(zhǔn)的，除罰款200元外，并責(zé)令限期返工。

（2）場區(qū)大門要有企業(yè)標(biāo)志、隊(duì)牌，缺一項(xiàng)罰款20元。（3）場地硬化不合格，罰款100元。

（4）材料堆放未按平面圖堆放，無專用區(qū)域，無名稱、品種、規(guī)格標(biāo)牌的，每項(xiàng)罰款10元。

（5）工地宿舍、廁所、食堂、浴室、娛樂室達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)要求者，每項(xiàng)罰款50元。

（6）消防無制度、無滅火器具，罰款30元。

（7）未按時(shí)制作二圖七牌，罰款30元，無宣傳欄、讀報(bào)欄、黑板報(bào)，每項(xiàng)罰款30元并限期增設(shè)。（8）無急救員、無保健箱、無擔(dān)架，每項(xiàng)罰款20元，并限期增設(shè)。

3、腳手架

（1）無施工方案，罰款30元。（2）無立桿底座、木板，罰款50元。（3）無排水溝，罰款100元。

（4）拉結(jié)桿里外未設(shè)短管，每處罰款5元。（5）剪刀撐間隔超過九米，每處罰款50元。（6）未及時(shí)張掛平網(wǎng)、立網(wǎng)，少一道罰款100元。（7）腳手架桿跟不上作業(yè)面，每處罰款30元。

（8）不按立桿與大橫桿交點(diǎn)處設(shè)置小橫桿的，每一處罰款10元。

4、三寶四口

（1）一人不糸安全帶罰款10元。

（2）在無防護(hù)的高空作業(yè)一人不糸安全帶，罰款30元。

（3）安全網(wǎng)不是推薦產(chǎn)品的，每發(fā)現(xiàn)一片罰款100元，并責(zé)令更換。（4）樓梯口、電梯井口防護(hù)不嚴(yán)的，每處罰款30元。（5）通道口防護(hù)棚防護(hù)不嚴(yán)，搭設(shè)不合理，罰款30元。（6）預(yù)留洞口、坑井防護(hù)不嚴(yán)，每處罰款20元。（7）陽臺(tái)等臨邊防護(hù)不嚴(yán)，每處罰款30元。

5、施工用電：

（1）工地所有的配電箱、開關(guān)箱均須是省推薦產(chǎn)品，每發(fā)現(xiàn)一個(gè)假冒產(chǎn)品，罰款200元。

（2）五芯電纜必須是推薦產(chǎn)品，使用假冒產(chǎn)品罰款500元。（3）臨時(shí)施工用電達(dá)不到三相五線制的罰款500元。（4）接地極未使用鍍鋅鐵件的每處罰款20元。（5）發(fā)現(xiàn)用其它金屬代替熔絲的開關(guān)，每處罰款20元。（6）開關(guān)無蓋、殘缺的，每處罰款10元。

（7）配電箱下引出線混亂、一閘多用的，每處罰款20元。（8）與外電小于安全距離，且無防護(hù)措施的，罰款500元。（9）電纜在地下亂拉亂扯的，罰款50元。（10）無電工巡視維修記錄的，罰款20元。

6、井字架

（1）未打砼底座的，罰款100元。

（2）地腳螺栓用羅紋鋼代替，且設(shè)置不合理的，罰款50元。（3）無超高限位器或用其它開關(guān)代替的，罰款100元。（4）纜繩用鋼筋代替的，罰款200元。

（5）承重鋼絲繩必須用雙繩，超過報(bào)廢標(biāo)準(zhǔn)且不更換的，罰款200元，鋼絲繩拖地罰款30元，無過路保護(hù)罰款50元，繩卡少一個(gè)罰款20元。

（6）卸料平臺(tái)防護(hù)不嚴(yán)，腳手架搭設(shè)不嚴(yán)不牢的罰款30元。

（7）四門防護(hù)中少一個(gè)罰款30元，未使其工具化、定型化，每個(gè)罰款10元。（8）不安裝?？垦b置、防斷繩裝置的，每項(xiàng)目罰款100元。

（9）無卷揚(yáng)機(jī)操作棚的罰款100元，有操作棚但起不到防雨防砸作用的，罰款30元。

（10）卷揚(yáng)機(jī)無防脫繩裝置罰款50元。

7、塔吊

（1）拆裝用無資質(zhì)的拆裝隊(duì)，罰款200元。

（2）司機(jī)無特殊作業(yè)證，無信號(hào)指揮工，罰款100元。（3）四限位兩保險(xiǎn), 缺一項(xiàng)目罰款30元。（4）無避雷裝置罰款50元。（5）機(jī)座無排水、積水，罰款50元（6）多塔作業(yè)無防碰撞措施，罰款50元。

8、施工機(jī)具

（1）平刨、電鋸：電鋸盤無防護(hù)、無檔板防護(hù)、無分料器，每項(xiàng)目罰款20元，轉(zhuǎn)動(dòng)部位無防護(hù)罰款30元。

（2）電焊機(jī)：無二次空載降壓保護(hù)的，罰款50元，一次線超過長度且不穿套管的罰款元，電焊機(jī)無防雨罩的罰款20元。

（3）攪拌機(jī)未作防雨防砸棚的罰款50元，不穩(wěn)固、不壓正的罰款20元，無齒輪防護(hù)的罰款30元，鋼絲繩超過報(bào)廢標(biāo)準(zhǔn)的繼續(xù)使用的罰款30元，無保險(xiǎn)掛勾每個(gè)罰款10元，機(jī)棚內(nèi)臟亂，無排水措施的罰款30元。

（4）現(xiàn)場所有施工機(jī)具均需有安裝后的驗(yàn)收單，缺項(xiàng)者，每項(xiàng)罰款20元。

隸

屬

企

業(yè)

管

理

制

度

一、服從總公司領(lǐng)導(dǎo)，遵守總公司制定的有關(guān)制度和決議。

二、積極拓展業(yè)務(wù)，按計(jì)劃完成年度生產(chǎn)任務(wù)。

三、不斷提高企業(yè)素質(zhì)，強(qiáng)化技術(shù)、管理隊(duì)伍。

四、企業(yè)工程割算（材料分析）每半月一次報(bào)交總公司。

五、建設(shè)單位所撥款項(xiàng)必須由總公司財(cái)務(wù)人口同前往辦理手續(xù)，并接收入帳。

六、所有生產(chǎn)資金及人工工資支出必須由總公司總經(jīng)理簽字，方可辦理。

七、生產(chǎn)用材料、汽車配件以及各種油料必須由專職材料員采購。

八、企業(yè)固定資產(chǎn)投資必須向總公司申報(bào)，承攬工程項(xiàng)目時(shí)應(yīng)提前作出計(jì)劃向總公司匯報(bào)。

九、嚴(yán)禁大吃大喝、鋪張浪費(fèi)，最大限度地控制非生產(chǎn)性開支。

十、顧全大局，精誠團(tuán)結(jié)，禁止拉幫結(jié)派。

十一、嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的有關(guān)生產(chǎn)、安全、質(zhì)量、財(cái)務(wù)、設(shè)備等有關(guān)制度。

隸

屬

企

業(yè)

管

理

辦

法

一、企業(yè)管理混亂，長期沒有業(yè)務(wù)發(fā)展或造成企業(yè)虧損的，總公司可及時(shí)撤免企業(yè)負(fù)責(zé)人，重組企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子。

二、未按年度生產(chǎn)計(jì)劃完成生產(chǎn)任務(wù)時(shí)，企業(yè)不準(zhǔn)發(fā)放年度資金或物品，并對(duì)主要負(fù)責(zé)人給予經(jīng)濟(jì)處罰。

三、企業(yè)固定資產(chǎn)投資未向總公司申報(bào)的或固定資產(chǎn)私自轉(zhuǎn)讓的，每發(fā)現(xiàn)一次罰企業(yè)負(fù)責(zé)人1000－10000元，情節(jié)嚴(yán)重的則免動(dòng)其職務(wù)。

四、承接項(xiàng)目隱瞞不報(bào)、私自經(jīng)營的，發(fā)現(xiàn)一次罰企業(yè)負(fù)責(zé)人500－5000元，情節(jié)嚴(yán)重的則免去其職務(wù)。

五、私自接收建設(shè)單位撥款或打白條收受其它款項(xiàng)的，發(fā)現(xiàn)一次罰企業(yè)負(fù)責(zé)人500－5000元，情節(jié)嚴(yán)重的則免去其職務(wù)。

六、未按時(shí)報(bào)交公司預(yù)統(tǒng)科工程割算（材料分析）的（每月15日、30日各一次），每拖延一天罰款100元，割算的誤差應(yīng)控制在3％以內(nèi)，否則罰款300元，故意弄虛作假的發(fā)現(xiàn)一次罰款500－1000元。

七、私自購買材料、汽配件的，發(fā)現(xiàn)一次罰企業(yè)負(fù)責(zé)人300元。

八、大吃大喝、鋪張浪費(fèi)的，發(fā)現(xiàn)一次罰款300元。

九、不搞團(tuán)結(jié)，拉幫結(jié)派的，發(fā)現(xiàn)后立即開除。

十、違犯總公司制定的生產(chǎn)安全等各項(xiàng)制度的，一次罰款100元。

創(chuàng)建安全文明工地的若干規(guī)定

一、凡承接建筑面積2600平方米以上的工程，項(xiàng)目部必須自行配備相應(yīng)的管理人員和特種作業(yè)人員并持證上崗，包括項(xiàng)目經(jīng)理、施工員、機(jī)管員、安全員、安全資料員、急救員、電工、架子工、機(jī)械操作工、起重工等，條件不具備的，無權(quán)承接所有的受檢工程。

二、承接工程時(shí)，根據(jù)現(xiàn)場繪制可行的施工現(xiàn)場平面布置圖，制定確實(shí)能指導(dǎo)施工的施工組織設(shè)計(jì)（包括施工現(xiàn)場臨時(shí)用電的組織設(shè)計(jì)和安全施工方案）各一式三份，地槽開挖前報(bào)公司審批后，存檔備查。

三、地槽開挖的同時(shí)，穿插進(jìn)行施工院墻及辦公室、宿舍等臨時(shí)的建設(shè)。地下室完工回填后，現(xiàn)場的臨設(shè)必須按標(biāo)準(zhǔn)（建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)附后）全部完成，否則不允許地平±0.00以上的施工。

四、所有創(chuàng)建省級(jí)安全文明工地的施工現(xiàn)場和建筑面積5000平方米以上的工程，其兩圖七牌必須噴繪制作，其他未作特殊要求的工程現(xiàn)場，必須用1米＊2米的鐵板制作。

五、施工現(xiàn)場的材料堆放處及鋼筋、木工作業(yè)場所及建筑物四周所有機(jī)械作業(yè)場地全部用2：8灰土夯實(shí)15公分，上鋪石碴，做到平整無積水，現(xiàn)場做排水溝磚砌抹灰至場外滲坑，磚砌封嚴(yán)，施工現(xiàn)場的主要路段及主要位置要做不低于12公分的混凝土路面，此工作量必須一層主體前完工，否則不允許一層繼續(xù)施工。

六、必須在二層主體前達(dá)到文明工地地驗(yàn)收條件，借故推諉工作不力，達(dá)不到驗(yàn)收條件，公司將給予3000元以上的經(jīng)濟(jì)處罰，限期整改后仍未通過達(dá)標(biāo)驗(yàn)收的工地將按獎(jiǎng)罰制度具體實(shí)施。

七、檢查驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)：

1、腳手架、三寶四口五臨邊、塔吊、井架、施工用電、施工機(jī)具的驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，均以《建筑施工檢查標(biāo)準(zhǔn)》（JGJ59－99）為依據(jù)，結(jié)合公司制定的安全檢查制度、獎(jiǎng)罰制度，合并實(shí)施。

2、工地辦公室：

（1）磚砌或翔華板均可，室內(nèi)地平高于室外地坪最少20公分，地面距離吊頂不小于2.7米。

（2）室內(nèi)抹灰，刮瓷，地面鑲貼地磚，天花板吊頂。（3）辦公室內(nèi)禁止住人。

（4）懸掛的各科制度標(biāo)牌要整齊劃一，合理布局。

3、職工宿舍：

（1）磚砌或翔華板均可，具體要求見辦公室尺寸。（2）宿舍內(nèi)抹灰刷白，水泥地面，室內(nèi)吊頂。

（3）宿舍內(nèi)應(yīng)設(shè)置2＊0.8米規(guī)格的上下層床或單人床，禁睡通鋪，每人居住面積不小于2平方米。

（4）宿舍房門為0.9＊2米，窗為0.9＊1.2米，設(shè)前后窗。（5）宿舍要達(dá)到通風(fēng)、采光、保暖的要求。

4、職工食堂

（1）食堂內(nèi)外墻面抹灰刷白，衛(wèi)生瓷鑲貼墻裙1.2米連同灶臺(tái)，水泥地面，紗窗紗門，設(shè)排風(fēng)扇。

（2）按規(guī)定設(shè)置污水排放設(shè)施。（3）離廁所、垃圾箱等距離大于30米。

（4）食堂要有衛(wèi)生許可證，炊事人員要有健康證。

5、工地廁所

（1）施工現(xiàn)場廁所按規(guī)定為水沖式廁所，安裝紗門、紗窗，里外抹灰刷白，衛(wèi)生瓷墻裙1.8米。

（2）蹲坑數(shù)量按職工總數(shù)的25：1設(shè)置，衛(wèi)生瓷鑲貼。（3）廁所要有專人管理，每天定時(shí)沖掃。

6、浴室：

（1）外部尺寸參見宿舍、辦公室。

（2）外墻抹灰、刷白，內(nèi)墻衛(wèi)生瓷鑲貼到頂，地面鋪地磚。（3）噴頭按工地職工總?cè)藬?shù)的25：1設(shè)置。（4）設(shè)更衣室、連椅。

（5）室內(nèi)照明為低壓（36V）安全電壓，設(shè)防水燈頭及開關(guān)。（6）浴室要有管理制度，專人負(fù)責(zé)并上墻。

7、娛樂室：

（1）外部尺寸參見宿舍辦公室。

（2）內(nèi)設(shè)娛樂設(shè)施，如撲克牌、象棋、書報(bào)等。（3）要有管理制度、負(fù)責(zé)人并上墻。

（4）5000平方米以下的工程一間，5000平方米以上的設(shè)兩間。

8、院墻、大門：

（1）院墻高度：主要路段2.5米，三曲瓦封頂，內(nèi)外抹灰刷白，外面裝飾風(fēng)景畫面；一般路段為1.8米，內(nèi)外抹灰刷白，外面風(fēng)景畫面或非紅字標(biāo)語均可。壓頂要精神美觀。

（2）大門門垛高度不低于2.5米，兩邊分別設(shè)置隊(duì)牌、監(jiān)理公司牌、上面設(shè)置企業(yè)標(biāo)志牌。

9、門衛(wèi)室：

（1）門衛(wèi)室一間，設(shè)在大門一側(cè)，尺寸同辦公室。（2）門衛(wèi)值班人員要穿標(biāo)志服，室內(nèi)設(shè)值班桌椅、單人床。（3）室內(nèi)門衛(wèi)制度要上墻，設(shè)立門衛(wèi)值班記錄。

10、衛(wèi)生室：

（1）一般工地在辦公室設(shè)保健箱一個(gè)，內(nèi)裝急救藥品要齊全，要有常用醫(yī)療器械。

（2）設(shè)單架一個(gè)，置門衛(wèi)或辦公室均可。（3）急救員要持證上崗。

（4）一萬平方米以上有工程現(xiàn)場要專設(shè)衛(wèi)生室。

11、宣傳設(shè)施：

（1）工地宣傳欄、讀報(bào)欄、黑板報(bào)要齊全，內(nèi)容要新穎多變。（2）其中宣傳欄、讀報(bào)樣要用鋁合金制作。

第二篇：公司管理制度

公司管理制度 14篇

公司管理制度 1

一總則

1、為加強(qiáng)公司文書檔案的科學(xué)、規(guī)范管理,提高文書檔案工作質(zhì)量,保證和維護(hù)檔案的安全、完整,進(jìn)一步充分發(fā)揮檔案的功能,提高利用價(jià)值為公司經(jīng)營管理直接服務(wù)的作用,根據(jù)《中華人民共和國檔案法》及檔案法實(shí)施辦法,結(jié)合本公司實(shí)際情況特制訂本暫行規(guī)定。

2、本規(guī)定所稱檔案,是指公司在經(jīng)營、管理活動(dòng)中形成的各種有保存價(jià)值的資料,包括文本資料、電子記錄資料、聲像資料和實(shí)物資料等。

3、公司各部門、分子公司所有員工均有保護(hù)公司檔案的義務(wù)。

4、公司的檔案工作實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),分級(jí)管理,定期歸檔的方式,共同做好檔案資料的收集、保管、整理、立卷和歸檔工作。

二、檔案管理的機(jī)構(gòu)和職責(zé)

1、公司行政部為公司檔案管理的主管部門,對(duì)公司的檔案資料實(shí)行統(tǒng)一歸檔和日常管理。

2、公司檔案工作實(shí)行部門收集整理,檔案室統(tǒng)一歸檔的原則。

3、各部門為檔案管理的分管部門,由指定專人負(fù)責(zé)本部門的檔案資料收集、保管和移交歸檔工作。

4、行政部檔案管理員和各部門檔案管理員(兼職)均為公司的檔案管理工作人員,應(yīng)保持相對(duì)的穩(wěn)定,各部門專(兼)職檔案管理員名單須報(bào)行政部備案,如有變動(dòng)須及時(shí)通知行政部。

5、檔案管理員出現(xiàn)工作變動(dòng)或離職,應(yīng)將其經(jīng)辦或保管的檔案資料向接辦人移交,嚴(yán)禁擅自帶走或銷毀。

6、檔案管理員應(yīng)當(dāng)忠于職守,遵守公司《檔案管理規(guī)定》和《保密規(guī)定》,保守公司秘密,不得向其他人員泄露檔案內(nèi)容。

三、檔案的收集

1、堅(jiān)持部門收集、管理資料的原則。各部門、分子公司專(兼)職檔案管理員按本部門資料的歸檔范圍負(fù)責(zé)及時(shí)收集、管理本部門的資料,即把好文件“質(zhì)量關(guān)”,要檢查文件及附件是否完整,文書處理程序是否完備,處理的來龍去脈是否注明,文件質(zhì)量符合要求。采取每月、每季度或次年三月前移交公司檔案室歸檔立卷,并辦好交接簽收手續(xù)。

2、凡公司發(fā)出的公文(含原稿、正件和附件)一律由行政部統(tǒng)一收集管理。

3、一項(xiàng)工作由幾個(gè)部門參與辦理,在工作活動(dòng)中形成的文件材料,由主辦部門收集、立卷、歸檔。

4、公司與外單位簽訂的合同或協(xié)議,在用印時(shí)即按合同約定的份數(shù)收取歸檔。

5、召開的各種重大會(huì)議,由會(huì)議主管部門將會(huì)議紀(jì)要、會(huì)議材料、聲像資料等向行政部移交,季度統(tǒng)一向檔案室移交。

6、其他聲像檔案的收集應(yīng)在聲像資料形成后一個(gè)月內(nèi)隨立檔部門其它載體形態(tài)的檔案同時(shí)歸檔(歸檔的聲像資料均必須為原版、原件,照片含底片)。

四、歸檔范圍

1、公司應(yīng)歸檔的資料包括:公司在日常工作和經(jīng)營活動(dòng)中形成的有保存和利用、參考價(jià)值的文書資料、工程資料、圖片和聲像制品。

2、上級(jí)部門發(fā)來的與本公司有關(guān)的決定、決議、指示、批復(fù)、命令、條例、規(guī)定等文件材料。

3、公司對(duì)外的正式發(fā)文以及與有關(guān)單位來往的文書。

4、公司對(duì)內(nèi)進(jìn)行管理、規(guī)范事務(wù)的正式發(fā)文。

5、重要的會(huì)議材料,參加上級(jí)部門會(huì)議帶回的會(huì)議材料,公司內(nèi)部會(huì)議的通知、報(bào)告、決議、總結(jié)、領(lǐng)導(dǎo)講話、典型發(fā)言、會(huì)議紀(jì)要和會(huì)議記錄等。

6、公司的各種工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、簡報(bào)及合理化建議等。

7、公司與有關(guān)單位簽訂的合同、協(xié)議書和有關(guān)法律文書等文件材料。

8、公司的財(cái)務(wù)報(bào)表、賬本、憑證等。

9、公司關(guān)于員工勞動(dòng)、人事、工資、福利方面的文件材料以及對(duì)員工獎(jiǎng)勵(lì)、處分的文件材料。

10、公司工程項(xiàng)目資料及有關(guān)報(bào)建審批手續(xù)和驗(yàn)收記錄、證明資料。

11、公司的歷史沿革、大事記及反映公司重要活動(dòng)的報(bào)道、照片、錄音、錄像等。

12、凡是加蓋過公章未經(jīng)正式使用文件資料的必須交回行政部。

五、檔案的立卷

1、公司各部門要堅(jiān)持檔案資料的平時(shí)立卷工作。

2、各部門對(duì)處理完畢或保存的文件資料,由專(兼)職檔案管理員集中統(tǒng)一保管。

3、各部門應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)范圍及當(dāng)年工作任務(wù),編制平時(shí)文件材料立卷使用的“案卷類目”。“案卷類目”的條款必須簡明確切,并編上條款號(hào)。

4、公文承辦人員應(yīng)及時(shí)將辦理完畢或經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的文件材料,收集齊全,加以整理,送交本部門專(兼)職檔案人員歸卷。

5、專(兼)職檔案管理員應(yīng)及時(shí)將收集的文件材料,按照“案卷類目”條款,放入平時(shí)保存文件卷夾內(nèi)“對(duì)號(hào)入座”,并在收發(fā)文登記簿上注明。

6、公司檔案立卷工作由檔案室負(fù)責(zé)統(tǒng)一規(guī)范立卷,保證案卷質(zhì)量,各相關(guān)部門專(兼)職檔案人員配合,共同做好檔案的立卷、組卷、編目工作。

六、文件歸檔與移交

1、各部門文檔應(yīng)于次年三月份以前向檔案室移交;

2、《移交清單》(見附表一)一式二份,清單上需包含的內(nèi)容:文件名稱、文件號(hào)、行文日期、文件頁數(shù)、是否原件、文件密級(jí)、移交人、監(jiān)交人、接收人信息。

3、文件移交清單三方簽字為有效。

4、公司檔案資料分類組卷由行政部統(tǒng)一規(guī)范,具體的分類標(biāo)準(zhǔn)為:先大類(行政管理、經(jīng)營、科研、后勤),后部門(董事會(huì)、行政、人事、財(cái)務(wù)部、項(xiàng)目部等),再小類(文件在前、資料在后)。

5、保管期限分為永久、長期(50年)、短期三種。新規(guī)則對(duì)20xx年以后形成的歸檔文件,保管期限分為永久、長期(30年、)兩種。

6、確定文件材料歸檔范圍和劃分保管期限的原則是:

(1)從維護(hù)公司歷史面貌完整出發(fā),用全面的、歷史的、發(fā)展的觀點(diǎn),分析和鑒定文件材料的現(xiàn)實(shí)作用和歷史作用,以文件材料形成部門的職能作用及文件材料的具體內(nèi)容作為判定歸檔范圍和劃分保管期限的基本要素。

(2)凡是記錄和反映公司主要經(jīng)營管理活動(dòng)、中心工作和基本歷史面貌的,在維護(hù)公司權(quán)益等方面具有永久性憑證價(jià)值和文化價(jià)值,對(duì)公司有長遠(yuǎn)利用價(jià)值的各種文件材料應(yīng)定為永久保管;

(3)凡是記錄和反映公司經(jīng)營管理活動(dòng),在較長時(shí)間內(nèi)對(duì)本公司工作有查考利用價(jià)值,在維護(hù)公司權(quán)益方面具有憑證性價(jià)值的文件材料,應(yīng)定為長期保管。

7、案卷質(zhì)量總的要求是:遵循文件資料的形成規(guī)律和特點(diǎn),保持文件資料之間的有機(jī)聯(lián)系,區(qū)別不同的價(jià)值,便于保管和利用。

8、歸檔的文件材料種類、份數(shù)以及每份文件的頁數(shù)均應(yīng)齊全完整。

在歸檔的文件材料中,應(yīng)將每份文件的正件與附件、印件與定稿、請(qǐng)示與批復(fù)、轉(zhuǎn)發(fā)文件與原件、多種文字形成的`同一文件,放在一起,不得分開;絕密文件單獨(dú)立卷。

9、不同的文件一般不得放在一起立卷,但跨的請(qǐng)示與批復(fù),放在復(fù)文年立卷;沒有復(fù)文的,放在請(qǐng)示年立卷;跨的規(guī)劃放在針對(duì)的第一年立卷;跨的總結(jié)放在針對(duì)的最后一年立卷;跨的會(huì)議文件放在會(huì)議開幕年;工程資料放在項(xiàng)目驗(yàn)收;其它文件的立卷按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

10、卷內(nèi)文件材料應(yīng)區(qū)別不同情況進(jìn)行排列,密不可分的文件材料應(yīng)依次序排列在一起,即批復(fù)在前,請(qǐng)示在后;正件在前,附件在后;印件在前,定稿在后;其它文件材料依其形成規(guī)律或特點(diǎn),應(yīng)保持文件之間的密切聯(lián)系并進(jìn)行系統(tǒng)的排列。

11、卷內(nèi)文件材料應(yīng)按排列順序,依次編寫頁號(hào)。裝訂的案卷應(yīng)統(tǒng)一在有文字的每頁材料正面的右下角,背面的左上角打印頁號(hào)。永久、長期和短期案卷必須按規(guī)定的格式逐件填寫卷內(nèi)目錄。填寫的字跡要工整。卷內(nèi)目錄放在卷首。

12、有關(guān)卷內(nèi)文件材料的情況說明,都應(yīng)逐項(xiàng)填寫在備考表內(nèi)。若無情況可說明,也應(yīng)將立卷人、檢查人的姓名和日期填上以示負(fù)責(zé)。備考表應(yīng)置卷尾。

七、檔案的保管、統(tǒng)計(jì)

1、公司檔案資料實(shí)行專人、專柜、專室管理。

2、公司檔案資料的保管按機(jī)構(gòu)、、保存期限、編號(hào)次序進(jìn)行保管,并編制好案卷目錄等工作。

3、檔案管理員須做好檔案資料的保護(hù)工作,做到“八防”:防盜、防火、防蟲、防潮、防塵、防鼠、防霉、防光。

4、公司檔案實(shí)行計(jì)算機(jī)監(jiān)控管理,實(shí)現(xiàn)檔案管理的規(guī)范化、自動(dòng)化、現(xiàn)代化。

5、公司檔案室應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)檔案的管理和利用,定期對(duì)檔案的價(jià)值進(jìn)行鑒定。

6、聲像檔案在保管期限內(nèi)須進(jìn)行定期檢查,防止檔案的變質(zhì)、退磁。對(duì)重要的聲像檔案應(yīng)制作光盤保管。嚴(yán)禁私自撤銷、清洗、消磁和修改。

7、文書檔案要建立健全統(tǒng)計(jì)制度,對(duì)檔案的收進(jìn)、移出、庫存、利用、銷毀等情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì),統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)做到準(zhǔn)確可靠。

編制案卷目錄、全引目錄,專題卡片、資料等檢索工具,方便利用,提高效率。

八、檔案的查閱、借閱

1、公司員工查閱、借閱檔案資料時(shí),應(yīng)嚴(yán)格按程序辦理,填寫《查(借)閱檔案審批表》,檔案室負(fù)責(zé)人對(duì)查(借)閱人、查閱檔案內(nèi)容、查閱時(shí)間和歸還時(shí)間進(jìn)行詳細(xì)登記后方予查閱。

2、查(借)閱檔案員工應(yīng)根據(jù)申請(qǐng)內(nèi)容進(jìn)行查閱,對(duì)檔案內(nèi)容與本身工作無關(guān)的檔案,一律不得查閱。

3、檔案查(借)閱的批準(zhǔn)人:普通檔案由文件歸屬部門總監(jiān)審批;秘密級(jí)以上檔案由總裁或主管副總裁審批。

4、公司檔案原件原則上不外借,如因工作需要確需外借帶出,普通檔案由行政部經(jīng)理批準(zhǔn),秘密級(jí)檔案由總裁或主管副總裁批準(zhǔn)。對(duì)常用的檔案資料,檔案室可提供復(fù)印副本供借閱,副本在使用部門使用完畢后,應(yīng)及時(shí)交還檔案室。嚴(yán)禁未經(jīng)允許私自對(duì)檔案資料進(jìn)行復(fù)印和復(fù)制。

查(借)閱檔案人員須愛護(hù)檔案,不得在文件上作任何標(biāo)記、標(biāo)志或涂改,不得在閱覽桌上擺放茶水、墨水瓶,不得在閱覽時(shí)吸煙,以免造成檔案的損壞。

5、聲像檔案一般不得借閱。在不影響保密的前提下,經(jīng)總裁或主管副總裁批準(zhǔn)可用于公司內(nèi)部學(xué)習(xí)、對(duì)外宣傳。

九、檔案的銷毀

1、對(duì)超過保管期限和確已失去價(jià)值的檔案,檔案工作人員應(yīng)定期整理,進(jìn)行銷毀。檔案的銷毀具體見《檔案銷毀程序》。

2、檔案需要銷毀時(shí),由行政部檔案管理員提出銷毀意見,經(jīng)行政部經(jīng)理會(huì)同相關(guān)職能部門經(jīng)理嚴(yán)格審查,并編制檔案銷毀清冊(cè),經(jīng)公司相關(guān)系統(tǒng)總監(jiān)審核,并在會(huì)計(jì)檔案銷毀清冊(cè)上審批簽字后銷毀。

3、其他檔案銷毀前,應(yīng)將需銷毀檔案在清單一一列明,報(bào)行政部經(jīng)理審核,經(jīng)總裁或主管副總裁審批后,方可實(shí)施銷毀。其他任何人不得私自銷毀檔案。

4、檔案銷毀時(shí)須有兩人以上人員進(jìn)行現(xiàn)場監(jiān)督,并在銷毀清單上簽字確認(rèn)該檔案確已銷毀。不得一人單獨(dú)進(jìn)行檔案的銷毀。

十、罰則

有下列行為之一的,由公司行政部責(zé)令限期改正;情節(jié)嚴(yán)重的,報(bào)請(qǐng)總裁或主管副總裁對(duì)負(fù)責(zé)的主管人員和直接責(zé)任人給予處分。

1、將公務(wù)活動(dòng)中形成的應(yīng)當(dāng)歸檔的文件、資料據(jù)為己有,拒絕移交檔案室歸檔的。

2、違反公司規(guī)定擅自縮小檔案收集范圍的。

3、明知所保存的檔案面臨危險(xiǎn)而不采取措施,造成檔案損失的。

4、檔案管理員、對(duì)檔案負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員玩忽職守,造成檔案損失的。

5、未經(jīng)批準(zhǔn),私自復(fù)印或銷毀檔案的。

拆件、涂改、勾劃、折疊、轉(zhuǎn)借,損毀、丟失和擅自提供、抄錄、涂改。

6、偽造檔案的。

7、擅自發(fā)布或傳播公司尚未對(duì)外公布的檔案內(nèi)容的。

十一、附則

本規(guī)定由行政部制訂和解釋,經(jīng)總裁或主管副總裁審批,修改時(shí)亦同。

本規(guī)定施行后,凡既有的類似制度自行終止。

本規(guī)定自20xx年10月30日起試實(shí)行。

公司管理制度 2

第一章總則

第一條為加強(qiáng)城市客運(yùn)出租汽車管理，提高客運(yùn)出租汽車服務(wù)質(zhì)量，保障乘客、用戶和客運(yùn)出租汽車經(jīng)營企業(yè)、個(gè)體業(yè)戶（以下簡稱經(jīng)營者）及其從業(yè)人員的合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際，制定本條例。

第二條本條例所稱的出租汽車，是指按照乘客和用戶意愿提供客運(yùn)服務(wù)或者車輛租賃服務(wù)的客車。客運(yùn)服務(wù)是指按照乘客意愿提供運(yùn)送服務(wù)，并且按照里程和時(shí)間收費(fèi)的出租汽車經(jīng)營活動(dòng)。車輛租賃是指向用戶出租不配備駕駛員的客運(yùn)車輛，并且按照時(shí)間收費(fèi)的出租汽車經(jīng)營活動(dòng)。

第三條本條例適用于本市城區(qū)客運(yùn)出租汽車的管理。

第四條市公用事業(yè)行政管理部門是本市城區(qū)客運(yùn)出租汽車的行政主管部門，其所屬的市客運(yùn)出租汽車管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)本市城區(qū)出租汽車的監(jiān)督、管理，依法查處違反本條例的行為。公安行政管理部門負(fù)責(zé)本市城區(qū)客運(yùn)出租汽車的治安管理。交通、工商、物價(jià)、技術(shù)監(jiān)督、城建、規(guī)劃、稅務(wù)、環(huán)保、財(cái)政等部門應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)，協(xié)同實(shí)施本條例。

第五條客運(yùn)出租汽車行業(yè)發(fā)展應(yīng)當(dāng)納入全市經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展計(jì)劃，并根據(jù)實(shí)際需要，對(duì)客運(yùn)出租汽車行業(yè)發(fā)展規(guī)模、數(shù)量和車型實(shí)施宏觀控制。市公用事業(yè)行政管理部門，應(yīng)當(dāng)依據(jù)全市經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展總體規(guī)劃和計(jì)劃，會(huì)同有關(guān)部門編制客運(yùn)出租汽車的發(fā)展規(guī)劃以及客運(yùn)出租汽車的數(shù)量、乘降點(diǎn)及停車場（站）的發(fā)展計(jì)劃，報(bào)市人民政府批準(zhǔn)后執(zhí)行。

第六條客運(yùn)出租汽車行業(yè)應(yīng)當(dāng)實(shí)行統(tǒng)一管理、合法經(jīng)營、公平競爭、方便群眾的原則?？瓦\(yùn)出租汽車的營運(yùn)定額和稅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)按照國家、省和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條市公用事業(yè)行政管理部門、客運(yùn)出租汽車管理機(jī)構(gòu)及工作人員應(yīng)當(dāng)依法管理，秉公辦事，依法維護(hù)經(jīng)營者、乘客、用戶和從業(yè)人員的合法權(quán)益。

第二章經(jīng)營資質(zhì)管理

第八條本市客運(yùn)出租汽車經(jīng)營權(quán)實(shí)行有償出讓和轉(zhuǎn)讓，取得客運(yùn)出租汽車經(jīng)營權(quán)，并辦理有關(guān)手續(xù)后，方可從事客運(yùn)出租汽車經(jīng)營活動(dòng)。經(jīng)營者所取得的客運(yùn)出租汽車經(jīng)營權(quán)，在正式營運(yùn)半年后，經(jīng)客運(yùn)出租汽車管理機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)，方可有償轉(zhuǎn)讓。經(jīng)營權(quán)使用期滿，由市人民政府無償收回?？瓦\(yùn)出租汽車經(jīng)營權(quán)的使用期限、有償出讓、轉(zhuǎn)讓的`方式、標(biāo)準(zhǔn)由市人民政府制定。

第九條取得客運(yùn)出租汽車經(jīng)營權(quán)的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

（一）有符合規(guī)定數(shù)量和質(zhì)量要求的客運(yùn)車輛和相應(yīng)的資金；

（二）有符合規(guī)定要求的停車場地和經(jīng)營場所；

（三）有達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的管理人員和駕駛員；

（四）有與經(jīng)營方式相適應(yīng)的經(jīng)營管理制度；

（五）能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任；

（六）符合其他有關(guān)規(guī)定的條件。

第十條取得客運(yùn)出租汽車經(jīng)營權(quán)的個(gè)體業(yè)戶，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

（一）有符合規(guī)定要求的客運(yùn)車輛和相應(yīng)的資金；

（二）有符合規(guī)定要求的停車場地；

（三）有達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的駕駛員；

（四）符合其他有關(guān)規(guī)定的條件。

第十一條客運(yùn)出租汽車駕駛員，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

（一）有本市常住戶籍或者暫住證；

（二）具有初中以上文化程度；

（三）有公安部門核發(fā)的機(jī)動(dòng)車駕駛證，駕齡滿2年以上；

1、出租車司機(jī)必須遵守《中華人民共和國交通管理?xiàng)l例》及有關(guān)交通安全管理的規(guī)章法則，安全駕車，遵守員工手冊(cè)，遵守出租車公司其他相關(guān)的規(guī)章制度

2、愛惜車輛，定期對(duì)車輛進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)，經(jīng)常檢查汽車的主要部件，確保車輛的正常運(yùn)行。

3、出租車司機(jī)應(yīng)每天抽時(shí)間對(duì)車輛進(jìn)行清洗、加油，保持車輛衛(wèi)生。

4、出租車停放時(shí)應(yīng)注意安全，司機(jī)離開車輛時(shí)，要鎖好車輛，以防車輛被盜。

5、出租車時(shí)間因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間的特殊性，應(yīng)合理安排時(shí)間休息，嚴(yán)禁疲勞駕駛，酒后駕駛。

6、對(duì)乘客要熱氣、禮貌、說話應(yīng)文明大方，乘客談話時(shí)，除非乘客主動(dòng)搭話，否則不準(zhǔn)隨便插嘴。

7、對(duì)該城市的地理熟悉，能滿足顧客的要求。

8、要勤勞工作，因?yàn)槊總€(gè)月出租車要扣除相應(yīng)的費(fèi)用，還有油、氣的成本。

9、提高自身素質(zhì)，端正服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量。

公司管理制度 3

1.負(fù)責(zé)物業(yè)公司員工宿舍安排及內(nèi)務(wù)管理。

2.負(fù)責(zé)抓好公司食堂的衛(wèi)生、就餐秩序、飯菜質(zhì)量與份量等方面的.監(jiān)督管理。

3.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司舉辦各種活動(dòng)臨時(shí)用餐數(shù)量的落實(shí)。

4.負(fù)責(zé)收集各部門每月“物品申購計(jì)劃表”，做好每月物資采購計(jì)劃，及時(shí)做好物資采購落實(shí)工作。

5.會(huì)同物資采購部門工作人員對(duì)物資的規(guī)格、質(zhì)量、數(shù)量進(jìn)行驗(yàn)收入庫，按各部門作業(yè)要求，及時(shí)做好物資發(fā)放工作。

6.負(fù)責(zé)做好固定資產(chǎn)登記管理工作。

7.根據(jù)物資性能及目前倉庫現(xiàn)狀，合理有序擺放物資，防止物資積壓及損壞。

8.保持倉庫通風(fēng)良好，做好防火、防潮、防曬、防蟲、防盜等防護(hù)措施，確保倉庫物資質(zhì)量和庫房安全。

9.按時(shí)做好倉庫物資的“進(jìn)、銷、存”月報(bào)表；做好半年一次倉庫物資盤點(diǎn)核算工作。

10.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

公司管理制度 4

第一章總則

第一條為了加強(qiáng)本公司辦公環(huán)境的衛(wèi)生管理，建立禮貌、整潔、優(yōu)美的工作和生活環(huán)境，制定本制度。

第二條本制度適用于本公司辦公環(huán)境的衛(wèi)生設(shè)施的設(shè)置、建設(shè)、管理、維護(hù)和環(huán)境衛(wèi)生的清掃保潔、廢棄物收運(yùn)處理以及食堂的衛(wèi)生管理。

第三條凡在本公司工作的員工和外來人員，均應(yīng)遵守本制度。

第四條人資行政部為公司環(huán)境衛(wèi)生管理的職能部門，負(fù)責(zé)全公司的環(huán)境衛(wèi)生管理工作；公司的基建、綠化、生產(chǎn)、后勤等有關(guān)部門都應(yīng)當(dāng)按照各自的職責(zé)，協(xié)同做好環(huán)境衛(wèi)生的管理工作。

第五條環(huán)境衛(wèi)生設(shè)施的開支經(jīng)費(fèi)由人資行政部提出計(jì)劃，經(jīng)總經(jīng)理審批后，由財(cái)務(wù)部監(jiān)督使用。

第六條人資行政部應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)有關(guān)環(huán)境衛(wèi)生科學(xué)知識(shí)的宣傳，提高公司員工的環(huán)境衛(wèi)生意識(shí)，養(yǎng)成良好的環(huán)境衛(wèi)生習(xí)慣。

第七條專職環(huán)境衛(wèi)生清掃保潔人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行職責(zé)，禮貌作業(yè)。任何人都應(yīng)當(dāng)尊重環(huán)境衛(wèi)生工作人員的勞動(dòng)。

第八條衛(wèi)生清理的標(biāo)準(zhǔn)是：門窗（玻璃、窗臺(tái)、窗欞）上無浮塵；地面無污物、污水、浮土；四周墻壁及其附屬物、裝飾品無蜘蛛網(wǎng)、浮塵；照明燈、電風(fēng)扇、空調(diào)上無浮塵；書櫥、鏡子上無浮塵、污跡，書櫥、檔案櫥內(nèi)各類書籍資料排列整齊，無灰塵，櫥頂無亂堆亂放現(xiàn)象；辦公桌上無浮塵，物品擺放整齊，水具無茶銹、水垢；桌椅擺放端正，各類座套干凈整潔；微機(jī)、打印機(jī)等設(shè)備保養(yǎng)良好，無灰塵、浮土；廁所墻面、地面、便池清潔干凈，無雜物、無異味；花壇、綠地內(nèi)無雜草、雜物。。

第二章公共區(qū)域的清掃與保潔

第九條公司公共區(qū)域（包括廠區(qū)、公共綠地、員工宿舍寢室外環(huán)境等）的清掃與保潔，由人資行政部負(fù)責(zé)安排人員進(jìn)行。

第十條公司各部門應(yīng)當(dāng)按照人資行政部劃分的衛(wèi)生職責(zé)區(qū)，負(fù)責(zé)清掃與保潔，并實(shí)行“門前三包”的職責(zé)制管理。辦公室各部門的衛(wèi)生，由各部門負(fù)責(zé)日常保潔。公共衛(wèi)生清理實(shí)行區(qū)域負(fù)責(zé)，區(qū)域劃分為：正門花壇由辦公室人資行政部和財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)，辦公室南部廊區(qū)花壇由采購部、貿(mào)易關(guān)聯(lián)部負(fù)責(zé)，北大門外（宿舍外）花壇由食堂、宿舍負(fù)責(zé)，正大門外花壇由技術(shù)部、品牌事業(yè)部負(fù)責(zé)。其他公共區(qū)域由清掃工完成。職責(zé)區(qū)（辦公室各部門承包花壇部分）衛(wèi)生清理每周集中進(jìn)行一次，日常保潔由辦公室人資行政部牽頭進(jìn)行衛(wèi)生檢查評(píng)比。衛(wèi)生檢查評(píng)比結(jié)果累計(jì)存檔匯總，列入年終評(píng)先樹優(yōu)工作的資料。

第十一條公司統(tǒng)一使用的建筑物、宣傳設(shè)施、公告欄、廁所由人資行政部負(fù)責(zé)安排保潔人員清掃與保潔。各部門使用的建筑物、辦公室等，應(yīng)當(dāng)由各部門自行負(fù)責(zé)持續(xù)清潔。

第十二條公司內(nèi)部的施工場地由施工單位負(fù)責(zé)清掃保潔及垃圾清運(yùn)。人資行政部在與施工單位簽訂項(xiàng)目建設(shè)合同或協(xié)議時(shí)，就要把有關(guān)由施工單位負(fù)責(zé)建筑工程施工現(xiàn)場的衛(wèi)生管理、建筑垃圾和工程渣土的處置等事項(xiàng)寫進(jìn)合同或協(xié)議。

第十三條臨時(shí)占用通道或場地的部門，負(fù)責(zé)占用區(qū)域和占用期間的清掃與保潔。

第十四條公司會(huì)議室的日常衛(wèi)生由人資行政部負(fù)責(zé)安排保潔工人清掃和保潔。但其他部門使用后應(yīng)負(fù)責(zé)清掃整潔。

第十五條禁止在公司內(nèi)部公共場地傾倒、堆放垃圾，禁止將衛(wèi)生職責(zé)區(qū)內(nèi)的垃圾掃入通道或公共場地，禁止在廠區(qū)內(nèi)焚燒垃圾和樹葉，禁止隨地吐痰和亂扔果皮、紙屑、煙頭及各種廢棄物。

第十六條公共走道及階梯，至少每日清掃一次，并須采用適當(dāng)方法減少灰塵的飛揚(yáng)。偏僻地段（房前屋后等地角），每周至少清掃兩次，做到無垃圾、無積水、無死角。

第十七條排水溝應(yīng)經(jīng)常清除污穢，持續(xù)清潔暢通。

第十八條廁所、更衣室及其他公共衛(wèi)生設(shè)施，務(wù)必個(gè)性持續(xù)清潔，盡可能做到無異味、無污穢。

衛(wèi)生間管理是企業(yè)管理水平和員工禮貌素質(zhì)的綜合體現(xiàn)，為樹立良好的企業(yè)形象，創(chuàng)造一個(gè)干凈、衛(wèi)生的生活環(huán)境，特制訂本制度：

一、公司廠區(qū)衛(wèi)生間、辦公室衛(wèi)生間管理由專人負(fù)責(zé)清掃，人資行政部負(fù)責(zé)不定期檢查，作為對(duì)負(fù)責(zé)管理人員的考核。

二、衛(wèi)生間務(wù)必保證設(shè)施完好，標(biāo)志醒目，上下水道暢通，無跑、冒、滴、漏現(xiàn)象，如有損壞要及時(shí)維修。

三、定時(shí)打掃，全天保潔，通風(fēng)良好，做到各種設(shè)施干凈無污垢，地面無積水、無痰跡、無異味、無蠅蛆和煙頭。

四、衛(wèi)生潔具做到清潔，無水跡、無浮塵、無頭發(fā)、無銹斑、無異味，墻面四角持續(xù)干燥，無蛛網(wǎng)，地面無腳印、無雜物。

五、便后及時(shí)沖洗，做到手紙入簍，當(dāng)天清理，便池內(nèi)嚴(yán)禁丟棄報(bào)紙和雜物，以免造成管道堵塞，違者發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。

六、衛(wèi)生間墻壁上嚴(yán)禁亂寫亂畫，對(duì)故意損壞衛(wèi)生設(shè)施者，將根據(jù)情節(jié)輕重罰款50—100元。

第十九條禁止在樹干、電線桿、建筑物上張貼各種海報(bào)、標(biāo)語及廣告宣傳品（公司統(tǒng)一安排的除外）。

第二十條務(wù)必按人資行政部規(guī)定的區(qū)域和位置停放車輛，廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁亂停放自行車和汽車。

第二十一條公司內(nèi)（含員工宿舍）禁止飼養(yǎng)雞、鴨、鵝、兔、貓、狗等家禽和動(dòng)物。

第二十二條人資行政部要安排保潔人員定期對(duì)公共廁所、垃圾場等場所實(shí)施藥物噴灑，殺滅蠅蛆。

第二十三條廠區(qū)內(nèi)的樹木、花草須加強(qiáng)養(yǎng)護(hù)和整修，持續(xù)鮮活完好，不準(zhǔn)損毀、攀摘或向綠化帶拋棄垃圾，不準(zhǔn)利用樹木晾曬衣物。

第三章室內(nèi)衛(wèi)生的管理

第二十四條各部室都要建立每日輪流清掃衛(wèi)生的制度。

第二十五條室內(nèi)應(yīng)持續(xù)整潔，做到地面無污垢、痰跡、煙蒂、紙屑；桌面、柜上、窗臺(tái)上無灰塵、污跡，清潔、整齊，窗明幾凈；室內(nèi)無蜘蛛網(wǎng)、無雜物。

第二十六條室內(nèi)不準(zhǔn)許隨便存放垃圾，應(yīng)及時(shí)把垃圾倒入垃圾筐內(nèi)。

第二十七條辦公室內(nèi)辦公用品、報(bào)紙等擺放整齊有序，不得存放與工作無關(guān)的物品，個(gè)人生活用品應(yīng)放在固定的抽屜和柜內(nèi)。

第二十八條室內(nèi)禁止停放自行車。

第四章廢棄物收運(yùn)與管理

第二十九條分布在廠區(qū)內(nèi)的垃圾箱、垃圾筐以及垃圾堆放容器由人資行政部安排保潔人員負(fù)責(zé)管理。

第三十條各部門產(chǎn)生的垃圾、廢棄物，應(yīng)當(dāng)按照人資行政部規(guī)定的地點(diǎn)、方式倒入垃圾筐或垃圾堆放容器內(nèi)。配置給各部門的垃圾筐、垃圾袋由各部門使用并協(xié)助人資行政部管理，勿隨意變動(dòng)地點(diǎn)或位置。

第三十一條各車間、技術(shù)部、食堂等部門產(chǎn)生的`有機(jī)物、無機(jī)物垃圾不得任意遺棄，應(yīng)倒入垃圾桶或垃圾堆放容器內(nèi)。

第三十二條生產(chǎn)部門產(chǎn)生的垃圾和排放物務(wù)必按照公司《衛(wèi)生管理制度》的規(guī)定處置。

第三十三條在廠區(qū)內(nèi)運(yùn)輸生產(chǎn)垃圾、散裝產(chǎn)品、生活垃圾、建筑垃圾、工程渣土及廢棄物時(shí)，不得灑落和拋撒，如有灑落和拋撒，務(wù)必清掃干凈。

第五章環(huán)境衛(wèi)生設(shè)施的設(shè)置與管理

第三十四條環(huán)境衛(wèi)生設(shè)施（垃圾箱、公共廁所等）的設(shè)置與管理，應(yīng)當(dāng)貼合公司《衛(wèi)生管理制度》的相關(guān)規(guī)定。

第三十五條任何部門和個(gè)人不得擅自在通道旁或門前放置各類垃圾容器。

第三十六條人資行政部負(fù)責(zé)廠區(qū)內(nèi)垃圾堆放容器、垃圾箱、等衛(wèi)生設(shè)施的保潔、維護(hù)統(tǒng)一性；由人資行政部管理，任何部門和個(gè)人不得更改。

第三十七條設(shè)置在各部門、辦公室的垃圾箱等，部門和個(gè)人有職責(zé)和義務(wù)協(xié)助做好保潔工作，不丟失、不人為損壞。

第六章食堂的衛(wèi)生管理

第三十八條認(rèn)真學(xué)習(xí)《食品衛(wèi)生法》和飲食衛(wèi)生“五四”制。

第三十九條食堂的環(huán)境衛(wèi)生、個(gè)人衛(wèi)生，由人資行政部督導(dǎo)，炊事員包干負(fù)責(zé)，明確職責(zé)。

第四十條炊事員務(wù)必每年體檢一次，并進(jìn)行衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。新上崗的炊事員務(wù)必先體檢后上崗，取得體檢合格證后，進(jìn)行衛(wèi)生知識(shí)教育，并經(jīng)簡單考核后才能上崗。

第四十一條食堂操作間和設(shè)施的布局應(yīng)科學(xué)合理，避免生熟工序交叉污染。

第四十二條操作間及其環(huán)境務(wù)必干凈、整潔，每餐清掃，持續(xù)整潔，每周徹底大掃除一次。

第四十三條食堂門窗、沙窗無灰塵、油垢，玻璃明亮；墻壁、屋頂經(jīng)常打掃，持續(xù)無蜘蛛網(wǎng)、無黑垢油污。

第四十四條食堂的灶臺(tái)、抽油煙機(jī)、工作臺(tái)、放物架等應(yīng)潔凈，無油垢和污垢、異味。室內(nèi)的燈具、電扇見本色。

第四十五條各種飲具、用具（大小塑料菜筐、盆、簾子等）要放在固定位置，擺放整齊，清潔衛(wèi)生，呈現(xiàn)本色。

第四十六條炒菜、做飯的鍋鏟、鐵瓢等工具一律不許放在地上或挪作它作。

第四十七條各種蔬菜加工時(shí)，務(wù)必嚴(yán)格遵守一摘二洗三切配的程序進(jìn)行。

第四十八條凡洗完的各種蔬菜，不得有泥沙、雜物，用干凈菜筐裝好，存放架上，不允許中途落地。

第四十九條待出售的菜肴、米飯，加蓋防蠅、防塵罩。

第五十條炊事人員上崗工作時(shí)務(wù)必穿戴工作服、帽，上崗前務(wù)必先洗手和消毒。

第五十一條炊事員上班不準(zhǔn)帶戒子、手鐲，也不能涂指甲油。操作時(shí)不許吸煙，不得隨地吐痰。

第五十二條出售直接入口的食品務(wù)必使用工具，不得用手直接拿取食品。

第五十三條食堂的盆、碗、盤、碟、杯、筷等餐具都要實(shí)行嚴(yán)格的消毒制度，使用中的餐具務(wù)必每一天消毒。消毒程序務(wù)必堅(jiān)持“一洗、二清、三消毒”?？腿耸褂玫牟讳P鋼餐具每次使用完畢后要進(jìn)行清洗后的消毒。

第五十四條出售后剩余的飯菜應(yīng)盡可能放置在冷藏柜里，但放置時(shí)光不能超過24小時(shí)。剩飯、剩菜出售時(shí)，務(wù)必先經(jīng)食堂負(fù)責(zé)人鑒別確保無變質(zhì)、變味后，加溫?zé)嵬覆趴沙鍪邸?/p>

第五十五條食堂采購的原材料務(wù)必新鮮，存放的環(huán)境應(yīng)通風(fēng)、干燥，避免霉變。嚴(yán)禁使用過期或變質(zhì)的原材料和食品。

第五十六條炊事工用具務(wù)必生熟分開，生、熟菜板應(yīng)有文字標(biāo)識(shí)。冰箱中存放的食品務(wù)必生、熟分開，有條件應(yīng)將生食冰箱和熟食冰箱分開購置。冰箱要求清潔、無血水、無臭味，不得存放私人物品

第五十七條遵照各級(jí)愛委會(huì)有關(guān)滅鼠、滅蠅、滅蟑螂的安排和實(shí)際狀況，按照技術(shù)要求在食堂內(nèi)投放鼠藥，噴灑藥水，擺放夾鼠板，做到無蠅、無鼠、無蟑螂。

第七章宿舍衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)及要求

第五十八條每個(gè)宿舍設(shè)宿舍長，衛(wèi)生工作由每個(gè)值日人員負(fù)責(zé)，隨時(shí)清掃。

第五十九條地面每一天最少用托布托兩次，不許有污跡、垃圾隨時(shí)清理，不許堆放。

第六十條被罩、床單定期清洗，持續(xù)干凈、衛(wèi)生、整潔。

第六十一條被子按標(biāo)準(zhǔn)疊放，排列整齊，方向一致。

第六十二條衣服放在衣架上，擺放整齊，不許亂堆亂放。

第六十三條洗漱用品統(tǒng)一放在臉盆架上，擺放一致。

第六十四條鞋統(tǒng)一放在鞋架上，不許亂放，上、下鋪人員把拖鞋擺放整齊。

第六十五條床下要干凈、整潔，嚴(yán)禁堆放雜物。

第六十六條搞好個(gè)人衛(wèi)生，宿舍要持續(xù)通風(fēng)、干燥，無異味。定期消毒，星期二、星期五為每周的消毒日。

第六十七條住宿人員每一天將宿舍內(nèi)的床、鞋架、臉盆架、衣柜擦洗干凈。

第六十八條各宿舍住宿人員使用的床單、被罩、臉盆要統(tǒng)一。無床單、被罩者嚴(yán)禁住宿。

第六十九條各宿舍每周做一次大掃除，宿舍衛(wèi)生由宿舍長負(fù)責(zé)檢查，宿舍長有處罰權(quán)。

備注：以上各項(xiàng)如有違者扣1—5分，每分5元。

第七十條宿舍管理員每日至少早晚兩次對(duì)宿舍廊區(qū)、上下樓梯通道、洗漱間等進(jìn)行清掃和整理，要求地面整潔、光亮、無水漬。

第八章獎(jiǎng)罰

第七十一條人資行政部要結(jié)合公司的具體狀況，制訂具體的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生獎(jiǎng)懲制度，定期進(jìn)行檢查。對(duì)衛(wèi)生做得好的部門和員工要表揚(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)。尤其是食堂的衛(wèi)生檢查結(jié)果要與炊事員的工資掛鉤，以促進(jìn)食堂的食品衛(wèi)生質(zhì)量不斷提高。

第七十二條同時(shí)，違反本制度規(guī)定，有下列行為之一者，由人資行政部責(zé)令其糾正違規(guī)行為，采取整改措施并在通告欄予以通告，并可視情節(jié)嚴(yán)重程度給予經(jīng)濟(jì)處罰，處罰每次10~100元不等：

一、隨地吐痰、亂扔果皮、煙頭、紙屑及廢棄物；

二、垃圾不裝袋、不入桶（箱）隨意棄置的；

三、施工工地未設(shè)護(hù)欄設(shè)施，竣工后未及時(shí)清理和平整場地，影響廠容和環(huán)境衛(wèi)生的；

四、轉(zhuǎn)運(yùn)生產(chǎn)排放物、工程渣土、建筑材料、散裝產(chǎn)品等，造成泄漏、拋撒的；

五、在廠區(qū)內(nèi)飼養(yǎng)雞、鴨、鵝、兔、貓、狗等家禽動(dòng)物的；

六、占用、損壞環(huán)境衛(wèi)生設(shè)施的；

七、不履行環(huán)境衛(wèi)生職責(zé)區(qū)清掃保潔義務(wù)、影響環(huán)境衛(wèi)生的。

第九章附則

第七十三條本制度自頒布之日起執(zhí)行。

第七十四條本制度由行政部負(fù)責(zé)解釋；不足或改動(dòng)之處亦同。

公司管理制度 5

家具公司員工出差管理辦法(試行版)

第一章總則

第一條目的:加強(qiáng)公司出差管理,明確出差要求與標(biāo)準(zhǔn),規(guī)范出差行為。特制訂此辦法。

第二條依據(jù):《勞動(dòng)管理規(guī)章制度》《員考勤制度》等相關(guān)規(guī)章制度。

第三條適用:本司各級(jí)出差員工均按照本辦法執(zhí)行。

第四條原則:迅速、高效、節(jié)約。

第五條出差員工必須及時(shí)完成公司指派的任務(wù)。不得延誤工作進(jìn)程;不得鋪張浪費(fèi);不得無故耽誤返回時(shí)間;

第二章出差核準(zhǔn)流程及相關(guān)規(guī)定

第六條出差員工共分為管理、職員、員工三個(gè)級(jí)別。管理級(jí)別員工包括經(jīng)理、廠長、副總等職務(wù)人員;職員級(jí)別員工包括主管、質(zhì)檢以及辦公室、商場、辦事處等文職人員;員工級(jí)別員工包括生產(chǎn)車間所有一線技工、生產(chǎn)工、雜工等。

第七條所有因公出差的員工在出差前須填寫《出差單》(見附表1),需明確工作任務(wù)、出差時(shí)間,經(jīng)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

第八條員工級(jí)人員出差由直屬主管審批、廠長或副總或其授權(quán)職務(wù)代理人核準(zhǔn);職員級(jí)別或以上人員出差由廠長或副總或其授權(quán)職務(wù)代理人審批、總經(jīng)理核準(zhǔn);

第九條因公出差的員工需預(yù)支差旅費(fèi)的,憑核準(zhǔn)的《出差單》到財(cái)會(huì)部門按規(guī)定辦理差旅費(fèi)預(yù)支,原則上預(yù)支金額不超過核準(zhǔn)金額的80%。

第十條出差期間因工作需要而延長出差時(shí)限的,須報(bào)請(qǐng)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn);因病或其他不可抗力因素需要延長出差時(shí)限的,須及時(shí)通知權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)并在出差結(jié)束后提供相關(guān)證明。如果違反此規(guī)定者,不予報(bào)銷差旅費(fèi),并視其情節(jié)輕重予以不同程度的處罰。

第十一條出差工作以計(jì)件為報(bào)酬的員工與職員級(jí)別或以上人員出差期間原則上不得報(bào)支加班費(fèi);出差工作以計(jì)時(shí)為報(bào)酬的.員工,出差時(shí)間及加班時(shí)間按實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算。

第十二條出差員工在返回后24小時(shí)內(nèi)憑有效《出差單》到行政人事辦理考勤登記。

第十三條出差結(jié)束后應(yīng)在3個(gè)工作日之內(nèi)提交《出差費(fèi)用報(bào)銷明細(xì)表》(見附表3)核銷出差費(fèi)用及提交《出差報(bào)告單》(見附表4)等相關(guān)報(bào)告。

第三章出差費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)規(guī)定

第十四條公司員工在市內(nèi)出差,一般情況下公司不派公務(wù)車且不得乘坐出租車,特殊情況需要公司派公務(wù)車或乘坐出租車的,事前須權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)。公共交通費(fèi)用憑據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷。

第十五條公司員工在外地出差,一般情況下乘坐長途汽車及火車,特殊情況需要乘坐快車、飛機(jī)的(以經(jīng)濟(jì)艙為主),事前須經(jīng)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)。交通費(fèi)用憑據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷。

第十六條住宿費(fèi)、伙食費(fèi)按《出差員工食宿標(biāo)準(zhǔn)》(見附表2)報(bào)銷,超標(biāo)自付;由對(duì)方接待或公司安排的,住宿費(fèi)、伙食費(fèi)、交通費(fèi)與交際費(fèi)等不得重復(fù)報(bào)支。

第十七條出差公關(guān)或交際費(fèi)用額度由總經(jīng)理核準(zhǔn),未經(jīng)核準(zhǔn)費(fèi)用的由出差員工自理。

第十八條差旅費(fèi)用一律憑證報(bào)銷,不得虛報(bào)、冒領(lǐng),上述情形一經(jīng)查出,除追回報(bào)銷款外,并視其情節(jié)輕重給以不同程度的處罰。

第十九條不同級(jí)別的員工共同出差,住宿可按高級(jí)別員工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,其他費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)不變。

第二十條報(bào)銷住宿費(fèi)需附清單,如無相關(guān)憑證者,則按相應(yīng)住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)50%支付;出差當(dāng)日返回不報(bào)銷住宿費(fèi)。

第四章附則

第二十一條本制度由行政人事部配合財(cái)務(wù)部監(jiān)督落實(shí)執(zhí)行,財(cái)務(wù)部需對(duì)出差費(fèi)用進(jìn)行審核,對(duì)違反規(guī)定的予以退回,不予報(bào)銷。

第二十二條行政人事部對(duì)本制度享有最終解釋權(quán)。

第二十三條本制度經(jīng)廠長、副總審核,呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后生效,修訂時(shí)亦同。

核準(zhǔn):審核:審核:擬訂:z

公司管理制度 6

為加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律,提高辦事效率,維護(hù)公司正常辦公秩序,確保各項(xiàng)工作有序、高效開展,根據(jù)有關(guān)規(guī)定,并結(jié)合我公司實(shí)際,制定本辦法。

第一條 公司所有職工都必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律,按規(guī)定的作息時(shí)間上、下班,不得遲到、早退和擅離工作崗位。

第二條 上班時(shí)間,不得進(jìn)行與工作無關(guān)的娛樂活動(dòng),不得酗酒、賭博、吵嘴、打架。

第三條 考勤形式

采取機(jī)關(guān)集體統(tǒng)一考勤和各監(jiān)理項(xiàng)目組考勤相結(jié)合,以各職能部門考勤為主的考勤辦法。對(duì)外聘人員的考勤,以機(jī)關(guān)集體統(tǒng)一考勤為主。

(一)機(jī)關(guān)集體統(tǒng)一考勤由辦公室考勤員負(fù)責(zé),每日考勤員將考勤表張貼表填上,按時(shí)統(tǒng)一考勤。

(二)項(xiàng)目考勤由項(xiàng)目內(nèi)負(fù)責(zé),且各項(xiàng)目必需確定專人進(jìn)行本項(xiàng)目的考勤工作。

第四條 考勤管理

(一)公司成立考勤領(lǐng)導(dǎo)小組。組長由公司經(jīng)理擔(dān)任,副組由公司副經(jīng)理擔(dān)任,成員由公司各部室負(fù)責(zé)人擔(dān)任。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室。公司辦公室主任兼任考勤領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任;公司考勤員負(fù)責(zé)每天考勤登記。

(二)考勤范圍:公司所有工作人員。

(三)公司考勤員應(yīng)嚴(yán)格按照每天出勤情況,如實(shí)填寫考勤表?？记趩T和各項(xiàng)目組應(yīng)于每月2日前將上月考勤表及考勤統(tǒng)計(jì)情況(包括請(qǐng)假單等)送辦公室。凡未報(bào)項(xiàng)目組緩發(fā)當(dāng)月工資及出勤補(bǔ)貼。

(四)凡因曠工、考勤不負(fù)責(zé)任等需扣除的費(fèi)用,由考勤辦公室核對(duì)后,從當(dāng)事人當(dāng)月工資中直接扣除。

第五條 批假權(quán)限

(一)職工請(qǐng)假累計(jì)每月在4天以內(nèi)或連續(xù)假期不超過2天的,由各部門負(fù)責(zé)人審批,每月假期累計(jì)4天以上或連續(xù)假期超過2天的,由各部門負(fù)責(zé)人簽署意見后,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

(二)各部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

(三)所有工作人員在市內(nèi)辦事,須按上述批假權(quán)限履行口頭報(bào)告手續(xù)。市內(nèi)辦事,一般應(yīng)先簽到后辦事,特殊情況需由部門負(fù)責(zé)人同意。在市內(nèi)辦事,凡未履行口頭報(bào)告手續(xù),視為脫崗,達(dá)4小時(shí)的,視為曠工。

(四)請(qǐng)假時(shí)間以半天為計(jì)算單位,不足半天按半天計(jì)算。

第六條 缺勤管理

(一)公司職工應(yīng)嚴(yán)格遵守作息時(shí)間,不得遲到、早退、中途脫崗,不得無故缺勤。因故不能出勤必須事先辦理書面請(qǐng)假手續(xù),填寫請(qǐng)假單,按規(guī)定經(jīng)有關(guān)負(fù)責(zé)人批示后生效。如遇特殊情況,不能事先請(qǐng)假的,事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)假。如不補(bǔ)假,視為曠工。禁止委托他人代請(qǐng)假。

(二)根據(jù)上級(jí)通知和領(lǐng)導(dǎo)指示,外出參加會(huì)議、短期培訓(xùn)等,視作出勤,但應(yīng)有文字依據(jù)。

(三)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),參加成人高校學(xué)習(xí)、職稱培訓(xùn)等,凡占用工作時(shí)間的,經(jīng)請(qǐng)假后,一律視為事假處理。未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)或未請(qǐng)假者,一律作曠工處理。

(四)一般工作人員省內(nèi)出差由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),省外出差由部門負(fù)責(zé)人報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),特殊情況可由公司其他領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。部門負(fù)責(zé)人省內(nèi)出差由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),省外出差由公司分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)公司主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

第七條 各種假期的有關(guān)規(guī)定

(一)病假

1.職工請(qǐng)病假須持有病假條 和市級(jí)以上醫(yī)院建議休息證明,并按批假權(quán)限范圍審批,如遇急癥病休,必須在兩天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。

2.病假超過7天的,相關(guān)部門要把該職工名單報(bào)考勤領(lǐng)導(dǎo)小組或辦公室,職工所在部門要上門看望。

3.職工病假期間不得從事有收入活動(dòng)。

(二)事假

1.職工請(qǐng)事假須按批假權(quán)限范圍審批后方可離開,不得擅自離崗。

2.職工事假期間不得從事有收入活動(dòng)。

(三)探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假

職工的探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假分別按《勞動(dòng)法》和省現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(四)工傷假

職工因公受傷請(qǐng)工傷假一般傷情由所在部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)考勤領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn);損害性工傷,職工所在部門三天之內(nèi)依據(jù)事故發(fā)生經(jīng)過提出報(bào)告,填寫傷亡事故登記表,并附病歷和證明,報(bào)考勤領(lǐng)導(dǎo)小組審核后提交上級(jí)處理,同時(shí)呈勞動(dòng)部門審批。

第八條 假期待遇、違紀(jì)處罰

(一)病假

工作人員病假時(shí)間內(nèi)不發(fā)出勤費(fèi)。工作人員連續(xù)病假超六個(gè)月,從第七個(gè)月起停發(fā)崗位工資。一年內(nèi)累計(jì)病假超過半年的,不參加本考核。

(二)事假

一年內(nèi)累計(jì)事假達(dá)3個(gè)月的',不參加本考核。

(三)探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假

職工請(qǐng)?zhí)接H假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假,在法定假期范圍內(nèi),工資和福利按月足額計(jì)發(fā),但不發(fā)出勤費(fèi)。超過規(guī)定的假期,請(qǐng)假者,按事假處理;未請(qǐng)假者,按曠工處理。

女職工在懷孕期間和哺乳未滿1周歲的嬰兒期間,有關(guān)假期按國家規(guī)定執(zhí)行。

請(qǐng)年休假應(yīng)履行請(qǐng)假手續(xù)。

(四)工傷假

職工因公受傷療養(yǎng)期間,視作出勤。

(五)遲到、早退、中途脫崗

按規(guī)定的上、下午上班時(shí)間,遲到20分鐘為遲到;按規(guī)定的上、下午下班時(shí)間,早退20分鐘為早退;在上班時(shí)間,撤離崗位為中途脫崗。當(dāng)日遲到或早退或路途脫崗達(dá)4小時(shí)的,按曠工1天處理。

公司機(jī)關(guān)工作人員上班時(shí)間應(yīng)集中精力抓緊工作,不得串崗閑聊,不得做與工作無關(guān)事項(xiàng),不得帶小孩上班。曠工工作人員未辦任何請(qǐng)假手續(xù),又無正當(dāng)理由缺勤為曠工。曠工1天扣100元。當(dāng)月曠工3天的,責(zé)令檢查。一年內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)30天,按有關(guān)規(guī)定處理。

第九條 檢查和考核辦法

公司考勤建立隨時(shí)隨地的抽查制度,由考勤領(lǐng)導(dǎo)小組或考勤辦公室實(shí)施。對(duì)機(jī)關(guān)工作人員出差、外出辦事的時(shí)間與地點(diǎn),考勤領(lǐng)導(dǎo)小組或考勤辦公室可以隨時(shí)進(jìn)行核查。

第十條 獎(jiǎng)懲

(一)各考勤員必須認(rèn)真考勤,不得弄虛作假,若發(fā)現(xiàn)實(shí)際出勤與考勤記錄不符的,查到一次,分別扣考勤員和部門負(fù)責(zé)人100元,以此類推。

(二)年終進(jìn)行考勤評(píng)比,對(duì)認(rèn)真考勤、嚴(yán)格管理、報(bào)表規(guī)范的機(jī)關(guān)考勤、項(xiàng)目考勤員和部門負(fù)責(zé)人,給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

(三)機(jī)關(guān)工作人員出勤情況,與評(píng)選先進(jìn)、考核等工作掛鉤。凡出勤率達(dá)不到95%的,一律不得評(píng)為先進(jìn)。

第十一條 本辦法未盡事宜由公司考勤領(lǐng)導(dǎo)小組研究處理。

公司管理制度 7

為了加強(qiáng)會(huì)計(jì)檔案管理，統(tǒng)一會(huì)計(jì)檔案管理制度，符合會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范化的要求，公司根據(jù)《中華人民共和國國會(huì)計(jì)法》和《中華人民共和國國檔案法》的規(guī)定，特制定本制度。

一、會(huì)計(jì)檔案立卷管理辦法

1、會(huì)計(jì)憑證：每月做好的會(huì)計(jì)憑證必須在下月5日內(nèi)進(jìn)行順號(hào)、查對(duì)、清點(diǎn)，檢查憑證是否都符合規(guī)定，然后按每本50號(hào)裝訂成冊(cè)，憑證封面標(biāo)名每月共幾本、每本憑證的編號(hào)，再將裝訂成冊(cè)的`憑證按順序立案存檔，使查找憑證方便、快速、一目了然。

2、會(huì)計(jì)報(bào)表：每月做好的會(huì)計(jì)報(bào)表必須依次編定頁碼，加具封面，裝訂成冊(cè)，加蓋公章。封面上應(yīng)當(dāng)注明：單位名稱、單位地址，財(cái)務(wù)報(bào)告所屬、季度、月度，送出日期，并由單位負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)主管人員簽名或蓋章。再將會(huì)計(jì)報(bào)表按年份順序存放，立案歸檔，以便查找。

3、會(huì)計(jì)帳本：每月結(jié)帳后，將打印出來的會(huì)計(jì)帳簿加具封面，裝訂成冊(cè)，標(biāo)明帳戶名稱、順序號(hào)、標(biāo)上標(biāo)簽，將會(huì)計(jì)帳簿按年份順序存放，立案歸檔，以便查找。

4、財(cái)務(wù)文件：財(cái)務(wù)文件、審計(jì)報(bào)告等按文件內(nèi)容進(jìn)行分類，按立案時(shí)間打出文件清單，標(biāo)上標(biāo)簽、編上編號(hào)，便于查閱。

二、會(huì)計(jì)檔案調(diào)閱管理辦法

借閱檔案必須按正常手續(xù)進(jìn)行，財(cái)務(wù)部查閱檔案資料，要求當(dāng)天查閱當(dāng)天歸放原處；審計(jì)人員查閱檔案要有借閱手續(xù)；外調(diào)檔案，必須經(jīng)財(cái)務(wù)部主管批準(zhǔn)，并付上借閱檔案借據(jù)，寫明借調(diào)日期、用途、檔案名稱、份數(shù)、歸還時(shí)間等，方可借出檔案。檔案管理人員要根據(jù)借調(diào)檔案規(guī)定，到期及時(shí)催收歸還檔案，確保檔案完整無缺。

三、會(huì)計(jì)檔案保管期限

1、會(huì)計(jì)憑證：

①原始憑證、記帳憑證保管期限為；

②銀行存款余額調(diào)節(jié)表保管期限為3年；

2、會(huì)計(jì)帳簿：

①現(xiàn)金和銀行存款日記帳保管期限為25年；

②明細(xì)帳保管期限為15年；

③總帳保管期限為15年；

④輔助帳簿保管期限為15年；

⑤固定資產(chǎn)卡片在固定資產(chǎn)清理報(bào)廢后保存5年。

3、會(huì)計(jì)報(bào)表：

①月、季度會(huì)計(jì)報(bào)表保管期限為15年；

②會(huì)計(jì)報(bào)表保管期限為永久。

4、其他：

①會(huì)計(jì)移交清冊(cè)保管期限為15年

②會(huì)計(jì)檔案保管清冊(cè)保管期為永久

③會(huì)計(jì)檔案銷毀清冊(cè)保管期為永久

④銀行存款對(duì)帳單保管期限為5年

四、會(huì)計(jì)檔案銷毀

根據(jù)會(huì)計(jì)檔案保管期限，銷毀會(huì)計(jì)檔案時(shí)，到期限的檔案必須列出詳細(xì)的會(huì)計(jì)檔案銷毀清冊(cè)，列明銷毀會(huì)計(jì)檔案的名稱、編號(hào)、冊(cè)數(shù)、起止、應(yīng)保管期限、已保管期限、銷毀時(shí)間等內(nèi)容，并有檔案管理人員簽名、財(cái)務(wù)部主管簽名、單位負(fù)責(zé)人在會(huì)計(jì)檔案銷毀清冊(cè)上簽署意見。會(huì)計(jì)檔案銷毀時(shí)應(yīng)由上級(jí)主管部門派員監(jiān)銷。

公司管理制度 8

人力資源管理制度

第一部分總則

第一條為了規(guī)范四川xx建筑設(shè)計(jì)咨詢有限公司（以下統(tǒng)稱公司）人力資源管理工作，明確公司勞動(dòng)用工管理、人力資源管理工作的原則、方式、流程，特制定此制度。

第二條本制度適用于xx設(shè)計(jì)。

第二部分勞動(dòng)用工管理制度

一、考勤制度

1、按國家規(guī)定，八小時(shí)內(nèi)，辦公員工必須準(zhǔn)時(shí)上下班，

每周星期一至星期五為工作日，上午9:00上班,下午18:00下班,

午休時(shí)間為12:00至14:00(不針對(duì)出差人員及加班到22:00后下班人員)。

2、員工每日到公司上班必須先打卡報(bào)到，有事需外出的必須在行政部填寫《員工外出登記》或提交釘釘外出申請(qǐng)，事假及調(diào)休最小請(qǐng)假單位為1小時(shí)，不足1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)；年假最小請(qǐng)假單位為半天,不足半天按半天計(jì)，審批通過后方可外出，下班時(shí)打好卡方可離開,遲到或早退30分鐘以內(nèi)，樂捐50元；遲到或早退30分鐘以上（含），按曠工一天處理，扣除日工資的2倍（基本工資21.75天*2）扣除5分鐘內(nèi)（不包括5分鐘）不算遲到。

3、事假需提前一天填寫事假請(qǐng)假單或提交釘釘申請(qǐng)，請(qǐng)假1天（含）經(jīng)部門主管簽字同意，請(qǐng)假超過1天以上3天（含）以內(nèi)需經(jīng)部門主管、行政人事經(jīng)理審批通過后準(zhǔn)假，3天以上需經(jīng)部門主管、行政人事經(jīng)理、總經(jīng)理審批通過后準(zhǔn)假，按事假天數(shù)扣除當(dāng)事人日工資（基本工資/21.75天×事假天數(shù)）。未取得上述批準(zhǔn)而缺勤者，將被視為曠工。

4、員工生病應(yīng)及時(shí)通知部門主管及行政人事部，請(qǐng)假三天及以上需提交區(qū)級(jí)以上醫(yī)院證明和病歷，補(bǔ)填病假請(qǐng)假單，請(qǐng)假審批流程同事假。病假按天數(shù)扣除當(dāng)事人日工資的一半（基本工資/21.75天×病假天數(shù)/2）。未取得上述批準(zhǔn)而缺勤者，將被視為曠工。

5、外出：員工因公外出，須直接向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并填寫《員工外出登記表》或釘釘提交外出申請(qǐng)。員工上班后中途因私有急事外出，須向部門主管及人事部報(bào)告去向，經(jīng)批準(zhǔn)，交待手頭工作，并遞交簽批后的請(qǐng)假手續(xù)，方可外出，否則作曠工處理。主管以上職務(wù)因私事外出，須向總經(jīng)理報(bào)告去向，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理請(qǐng)假手續(xù)。

6、如未能按上述第3、4、5條執(zhí)行，則視為曠工。曠工一天扣除當(dāng)事人二倍日工資（2×基本工資/21.75天），無故曠工三天以上者視為自動(dòng)離職。

7、員工在試用期內(nèi)可隨時(shí)提出辭職，公司也可隨時(shí)提出辭退。

二、工資制度

1、公司實(shí)行以下發(fā)薪制度，即每月15號(hào)發(fā)放上月基礎(chǔ)工資＋崗位工資＋績效工資＋加班工資+補(bǔ)貼+獎(jiǎng)金。

正式員工工資構(gòu)成：基本工資＋崗位工資＋績效工資＋獎(jiǎng)金＋社保+補(bǔ)貼。

2、員工試用期為一個(gè)月（表現(xiàn)突出者可視情況而定），在此期間只發(fā)放基本工資，不享受各種福利補(bǔ)貼（特別獎(jiǎng)除外）。

3、員工領(lǐng)工資時(shí)及時(shí)核對(duì)金額，不允許隨意交流個(gè)人收入金額。

第三部分員工的福利管理制度

一、假期類型

(一)無薪假

1、所有事假均為無薪假，連續(xù)事假不得超過5天，全年累積事假不得超過30天。

2、年薪人員無薪假，每天扣款基數(shù)：基準(zhǔn)年薪/12/21.75。

3、月薪人員無薪假，每天扣款基數(shù)：月薪/21.75。

(二)有薪假

1、病假：

①員工因病請(qǐng)假，需提供正規(guī)醫(yī)院出具的病歷本、收費(fèi)單等原件，且與請(qǐng)假時(shí)間相符)，視為病假。全年病假天數(shù)不超過24天。

②病假一天(含)以內(nèi)，發(fā)放日薪的50%；病假超過一天，五天(含)以內(nèi)，發(fā)放日薪的40%；連續(xù)病假超過五天，按醫(yī)療期相應(yīng)待遇處理。

2、醫(yī)療期

①員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作住院治療的，按《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。

②醫(yī)療期結(jié)束后，員工仍不能正常工作的，公司與員工協(xié)商一致，按調(diào)崗、調(diào)薪、解除勞動(dòng)合同關(guān)系等方式處理。

③在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，員工收入按當(dāng)年成都市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%為基數(shù)計(jì)算。

3、工傷假：

凡符合國家有關(guān)規(guī)定屬于工傷的情形，經(jīng)申報(bào)批準(zhǔn)后可做工傷處理。傷者入住當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)指定的醫(yī)院，并持醫(yī)院證明方可進(jìn)行休假。工傷期間待遇，按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、婚假：

根據(jù)國家規(guī)定享受有薪婚假3天。四川省外員工可增加2天路程假，員工請(qǐng)婚假必須向行政部出示其結(jié)婚證書。

5、產(chǎn)假：

產(chǎn)假期限根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。20xx年產(chǎn)假規(guī)定為女員工生育假期可享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假，給予男方護(hù)理假15天。產(chǎn)假期及以后該員工的崗位，由公司另行安排。

6、喪假：

員工直系親屬（指員工的父母、配偶、子女，除次以外均不屬直系親屬）死亡可享受有薪喪假。喪假期限為5天。

7、陪護(hù)假：

①男性員工屬于晚育的，且生育第一胎的，在配偶生育前或后可一次性享受10天陪護(hù)假(含節(jié)假日)。

②陪護(hù)假需報(bào)人力資源部審核，并出示員工結(jié)婚證、準(zhǔn)生證及出生醫(yī)學(xué)證明等材料。

③陪護(hù)假為帶薪假。

8、哺乳假、接送假：

女性員工育有13周歲（含）以下的小孩，工作日每天可享受1小時(shí)的哺乳、接送假。哺乳、接送假為帶薪假。哺乳假、接送假不能累加使用。

9、學(xué)習(xí)假：

員工在考取注冊(cè)執(zhí)業(yè)資格證、職稱證后，并注冊(cè)用于公司的，可持有效憑證補(bǔ)請(qǐng)學(xué)習(xí)假(一年內(nèi)假期不超過5天)，學(xué)習(xí)假為帶薪假。

10、年假：

與公司正式簽訂勞動(dòng)合同并在公司工作滿一年的正式員工，從第二年起可享受帶薪年假，司齡每滿一年派發(fā)一次。

年假天數(shù)

司齡

年假天數(shù)

1~2年

5天

3~4年

6天

以后每增加1年,年假增加1天,最長不超15天.

員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年假或者沖抵休假天數(shù)：

①司齡滿1年不滿的'員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的不享受當(dāng)年的年假。

②司齡滿10年不滿的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的不享受當(dāng)年的年假。

③司齡滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的不享受當(dāng)年的年假。

④請(qǐng)事假連續(xù)超過5天或全年累計(jì)超過30天以上的，不享受當(dāng)年的年假。

⑤全年連續(xù)曠工超過3天或全年累計(jì)曠工超過5天，不享受當(dāng)年的年假。

⑥職工已享受當(dāng)年的年假，內(nèi)又出現(xiàn)本條上述五種情形之一的，不享受下一的年假。

3)年假使用

①年假可由本人申請(qǐng)，也可由公司根據(jù)實(shí)際工作情況統(tǒng)一安排。如由本人提出申請(qǐng)，公司根據(jù)實(shí)際工作情況可對(duì)員工的年假申請(qǐng)進(jìn)行調(diào)整。

②原則上年假要求在本內(nèi)休完。公司在每年3至8月份有計(jì)劃安排員工休年假，其余月份根據(jù)工作情況，不批準(zhǔn)連續(xù)年假。因工作需要，而不能在內(nèi)休完年假的，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可將剩余年假延期至下累加使用。

11、國家法定節(jié)日：

國家規(guī)定的法定節(jié)日為帶薪假。

12、六一兒童節(jié)：

育有13周歲以內(nèi)兒童的員工可帶薪休假半天。

13、三八婦女節(jié)

女員工在“三八婦女節(jié)”可帶薪休假半天。

14、保險(xiǎn)：員工在試用期滿轉(zhuǎn)正后，均享受本公司提供參加成都市社會(huì)保險(xiǎn)福利。

15、生日福利：轉(zhuǎn)正員工在生日當(dāng)天可獲得公司贈(zèng)送的生日福利一份。

16、全勤獎(jiǎng)：為加強(qiáng)公司日常管理，提高工作效率，公司特設(shè)立全勤獎(jiǎng)：

①員工要嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，按時(shí)上下班，做到不遲到、不早退、不隨意請(qǐng)假。

②月末根據(jù)考勤打卡記錄統(tǒng)計(jì)確認(rèn)后，一次性每月給予全勤獎(jiǎng)勵(lì)。

三、假期規(guī)定

1、婚假、年假及三天以上的國家公布的長假（含調(diào)休）相互間不能連續(xù)休假。

2、三天以上的國家公布的長假（含調(diào)休）前后各一天不得請(qǐng)事假和調(diào)休。

四、人事管理制度

1、公司按法律規(guī)定禁止錄用以下人員：

①未滿法定工作年齡者；

②經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明的患有傳染病、精神病及其它不適合工作的疾病者；

③被剝奪公民權(quán)利尚未恢復(fù)者；

④通緝?cè)诎?，尚未結(jié)案者；

⑤曾有嚴(yán)重瀆職行為者；

⑥曾因貪污受賄、私挪公款受到處罰者；

⑦其它違反國家禁止性法律法規(guī)者。

2、員工入職辦理：

①新員工到部門辦公室報(bào)到，提交各類相關(guān)材料。如畢業(yè)證書、學(xué)位證書、職稱證書、身份證原件及復(fù)印件等。

②新員工填寫入職登記表，辦理入職。

③新員工入職后，由部門安排辦公位置等，并介紹部門人員及其他部門相關(guān)人員，由直接負(fù)責(zé)人向新員工介紹其崗位職責(zé)與工作說明。

④試用轉(zhuǎn)正：新員工工作滿試用期時(shí)，由部門主管安排進(jìn)行轉(zhuǎn)正評(píng)估。員工對(duì)自己在試用期內(nèi)的工作進(jìn)行自評(píng)，由直接主管對(duì)其進(jìn)行評(píng)估,填寫《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，如果公司認(rèn)為試用人員合格，則通知試用人員轉(zhuǎn)為正式員工，雙方簽訂聘用合同，簽訂合同前提條件：能勝任本崗位工作，充分理解合同條款并誠實(shí)履行合同義務(wù)。合同期由入職本公司之日起計(jì)。

類別

合同期限

試用期限

主創(chuàng)及以下級(jí)別設(shè)計(jì)師/其它崗位基礎(chǔ)員工

三年

3個(gè)月

資深設(shè)計(jì)師及以上/中層以上管理崗位

三年

6個(gè)月

中級(jí)以下設(shè)計(jì)師

一年

1-3個(gè)月

試用期間表現(xiàn)特別突出或?yàn)楣咀龀鐾怀鲐暙I(xiàn)者，可申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。

五、加班

1、非工作日因工作需要加班的，經(jīng)方案組長或項(xiàng)目設(shè)總或中心副總組織，由總經(jīng)理簽批確認(rèn)，記為加班。加班確認(rèn)手續(xù)需在加班后二個(gè)工作日內(nèi)完成并交行政前臺(tái)備案，逾期則不記為加班。

2、特殊情況，因工作需要由總經(jīng)理簽批認(rèn)可的在公司的集中加班，視為加班。

3、加班考勤以加班確認(rèn)手續(xù)為依據(jù)（包含釘釘打卡記錄）。

4、方案組長、項(xiàng)目設(shè)總、中心副總對(duì)加班考勤的真實(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

5、加班時(shí)間，按月統(tǒng)計(jì)并公布。

六、加班紀(jì)律

1、公司各級(jí)部門及員工應(yīng)合理安排工作，杜絕不必要的加班。

2、如因工作需要，必須加班的，員工需無條件服從，不可拒絕。

七、加班補(bǔ)助

1、加班工作餐：在公司工作到20：00以后的、非工作日集中加班，公司提供加班工作餐(用餐標(biāo)準(zhǔn)按公司規(guī)定執(zhí)行)。

2、加班交通車：非工作日在公司集中加班超過21:00后的，公司安排交通車送加班員工至相應(yīng)公交車站或換乘地點(diǎn)。

3、自帶車輛員工非工作日在公司集中加班拼車的、或因加班額外產(chǎn)生的停車費(fèi)，給予車輛補(bǔ)助(按公司現(xiàn)行車輛補(bǔ)助規(guī)定執(zhí)行)。

八、晉降級(jí)：

1、定期：

①公司每年進(jìn)行一次晉降級(jí)評(píng)定工作，參加人員為司齡超過一年的員工。按照公司管理體系標(biāo)準(zhǔn)對(duì)符合要求的員工上一工作業(yè)績進(jìn)行績效考核，經(jīng)公司綜合評(píng)定后確定晉降級(jí)。

②新進(jìn)員工在轉(zhuǎn)正滿半年后，參加一次評(píng)級(jí)工作。

2、不定期：在平時(shí)工作中，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異、對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)的員工或表現(xiàn)惡劣，無法勝任本崗位工作者，由用人部門提名，報(bào)各中心副總及總經(jīng)理核準(zhǔn)后，向董事長提請(qǐng)晉降級(jí)批準(zhǔn)。

九、崗位調(diào)整:

1、員工可根據(jù)自身能力及公司崗位空缺的情況申請(qǐng)崗位變動(dòng)。

2、公司可根據(jù)發(fā)展需要、員工個(gè)人能力及公司崗位空缺的情況對(duì)員工調(diào)整崗位。

3、凡需要進(jìn)行崗位調(diào)整的人員均須填寫《員工崗位調(diào)整申請(qǐng)表》，并報(bào)本部門、調(diào)入部門、人力資源部、公司領(lǐng)導(dǎo)審批。崗位調(diào)整以人力資源部出具《崗位調(diào)整通知書》后方生效。員工崗位調(diào)整時(shí)，應(yīng)填寫《工作物品移交表》，并在三個(gè)工作日內(nèi)交接工作、物品，結(jié)清相關(guān)帳務(wù)，并經(jīng)調(diào)出部門負(fù)責(zé)人簽字后方可到新崗位入職。

4、員工離職辦理：

①員工離職，須提前15-30天提交離職審批表，向本部主管提出書面或釘釘申請(qǐng)，人事部簽字，轉(zhuǎn)交總經(jīng)理審批簽字。

②在甲乙雙方商定的期限內(nèi)，雙方進(jìn)行工作交接，乙方交還公司財(cái)物。

③員工辦理完所有離職手續(xù)后，到財(cái)務(wù)部進(jìn)行各種款項(xiàng)的交割結(jié)算，包括各種借款、物品扣款、工資、福利等結(jié)算。

5、合同解除：

甲方辭退乙方，須由乙方所在部門的主管填寫辭退審批表交總經(jīng)理簽字，然后由該部門主管會(huì)同財(cái)務(wù)部與乙方辦理離職前的交接手續(xù)，向乙方開出解除聘用合同通知書，乙方在通知書上簽名后方可領(lǐng)回本月工資。

6、有下列情況之一，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

①在試用期被證明不符合錄用條件的；

②嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度，影響工作的；

③嚴(yán)重失職、營私舞弊、私吞公司財(cái)產(chǎn)、泄露公司商業(yè)機(jī)密、未經(jīng)公司允許擅自幫助其他品牌或人員等對(duì)公司利益造成重大損害的；

④不服從工作安排，頂撞上級(jí)、出言不遜或發(fā)生打架斗毆事件等行為，嚴(yán)重影響公司品牌形象的。

7、試用期內(nèi)，離職人員以約定的工資標(biāo)準(zhǔn)以其實(shí)際勞動(dòng)時(shí)間給予工資。

十、財(cái)務(wù)制度

（一）報(bào)銷制度：

1、各部門員工每周把要報(bào)銷的票據(jù)統(tǒng)一交到主管部門審核后交財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一交總經(jīng)理審批后發(fā)放。

2、日常費(fèi)用報(bào)銷須嚴(yán)格遵循以下步驟：

①經(jīng)辦人認(rèn)真填寫費(fèi)用報(bào)銷單

②部門主管簽字-（審核費(fèi)用合理性）

③財(cái)務(wù)部主管簽字-（審核票據(jù)真實(shí)性并符合財(cái)務(wù)制度）

④總經(jīng)理簽字-(審批簽發(fā))

⑤到財(cái)務(wù)部出納處領(lǐng)款。

3、填制報(bào)銷單時(shí)，應(yīng)按報(bào)銷單的格式填寫所在部門、時(shí)間、報(bào)銷內(nèi)容、金額、經(jīng)手人，并把原始發(fā)票附在報(bào)銷單后面。如原始發(fā)票丟失，必須寫明原因，經(jīng)財(cái)務(wù)部上報(bào)總經(jīng)理，不經(jīng)批準(zhǔn)，不允許隨便替票。堅(jiān)決禁止補(bǔ)票、假票行為的發(fā)生，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將予嚴(yán)懲。

4、將填寫粘貼好的報(bào)銷單按審批程序交有關(guān)經(jīng)理簽字和財(cái)務(wù)部審核后，交出納報(bào)銷領(lǐng)款。

第四部分員工的培訓(xùn)計(jì)劃

公司人力資源部根據(jù)目前公司發(fā)展需要，結(jié)合公司實(shí)際情況采用多種方式開展培訓(xùn)實(shí)施。例如開展內(nèi)部員工當(dāng)任講師、聘請(qǐng)專業(yè)講師，購買在線視頻培訓(xùn)、采購專業(yè)培訓(xùn)課程等。

批準(zhǔn)與解釋

1、本制度自審批完成之日起生效執(zhí)行。

2、本制度未提及事宜,按公司其他有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，與本制度有沖突的公司的其他規(guī)定,自本規(guī)定執(zhí)行日起廢止。

公司管理制度 9

1 、目的`:

規(guī)范公司人員廠牌、飯卡、工作服發(fā)放和補(bǔ)辦要求,明確辦理程序和規(guī)定

2 、廠牌辦理規(guī)定

2.1新入職之品檢組長級(jí)以上人員,均在入職當(dāng)天辦理正式廠牌。

2.2新入職員工經(jīng)部門試用合格,辦理入職手續(xù)時(shí)辦理正式廠牌。

2.3員工換廠牌必須將舊廠牌一并交與人事部并收取工本費(fèi)一元,無舊廠牌不予更換。

2.4員工如有廠牌丟失申請(qǐng)補(bǔ)辦者,本人申請(qǐng)組長簽字,主任審批后交人事部補(bǔ)辦,補(bǔ)辦廠牌每個(gè)扣款10元。

2.5補(bǔ)、換廠牌一律由部門組長將簽批單于每天九點(diǎn)前直接交于人事部辦理,員工不得私自辦理,人事部除拒絕辦理外,并做罰款10元處理。

2.6人事部定于每日下午4點(diǎn)-4:30為領(lǐng)取廠牌時(shí)間(星期天除外)其它時(shí)間一律不予辦理。

2.7凡未按規(guī)定程序,規(guī)定時(shí)間辦理者,一律不予受理。

3、飯卡辦理規(guī)定

3.1公司人員可自由選擇,可在公司就餐,也可不在公司就餐。在公司就餐人員,在組長處登記申請(qǐng)入職十五天后由人事部發(fā)飯卡。

3.2伙食費(fèi)用在當(dāng)月薪金中扣除。

3.3就餐人員因各種原因丟失飯卡則需要補(bǔ)領(lǐng)者,按補(bǔ)發(fā)天數(shù)從當(dāng)月薪金中重新扣罰相應(yīng)費(fèi)用。

3.4離職人員離廠時(shí)應(yīng)交回飯卡,按就餐天數(shù)從薪金中扣除費(fèi)用,若不交回飯卡者,按整月扣款。

4 、工作服管理規(guī)定

4.1公司新進(jìn)之普通員工,入職上班半個(gè)后,由部門組長申請(qǐng),經(jīng)部門審批,部門經(jīng)理核對(duì),人事部批準(zhǔn),統(tǒng)一到倉庫領(lǐng)取工作服。

4.2倉庫將領(lǐng)取工作服人員名單,報(bào)薪資核算員,從當(dāng)月薪資中扣除成本費(fèi)用。

4.3換領(lǐng)工作服之程序同領(lǐng)程序相同。

4.4組長級(jí)以上人員均無須扣工作服費(fèi)用,早領(lǐng)需由行政經(jīng)理簽批方可領(lǐng)取。

公司管理制度 10

第一章總則

第一條為維護(hù)公司夜間安全生產(chǎn)，使夜間值班人員巡查工作有章第二條第三條第四條第五條第六條第七條第八條可循，將本公司值班人員管理制度明確、細(xì)化，確保工作順暢，嚴(yán)格加強(qiáng)并完善內(nèi)部管理，特制定本制度。

第二章適用范圍

第二條本公司夜間值班人員。

第三章夜間值班處理事項(xiàng)

第三條夜間突發(fā)事件的處理，值班人員遇到突發(fā)事件可先行處理，事后報(bào)告。如遇到其職權(quán)范圍以外或重大、緊急事情時(shí)，應(yīng)立即請(qǐng)示公司相關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)，以便事情得到及時(shí)處理。（突發(fā)環(huán)境及安全事故的應(yīng)急流程：事故發(fā)現(xiàn)人員第一時(shí)間向安環(huán)部負(fù)責(zé)人報(bào)告，由安環(huán)部統(tǒng)一協(xié)調(diào)調(diào)度各部門進(jìn)行搶險(xiǎn)，被通知部門應(yīng)積極協(xié)助不得拒絕）。

第四條管理、監(jiān)督夜間出勤員工上班紀(jì)律。預(yù)防突發(fā)事件、火災(zāi)、盜竊及其他突發(fā)事項(xiàng)。公司臨時(shí)交辦的其它事宜。

第四章值班人員職責(zé)

第五條值班人員應(yīng)該遵守值班時(shí)間，不得無故缺席、遲到、早退，遇事提前向上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，或請(qǐng)公司其他管理人員代替和換班。

第六條所有值班人員須按規(guī)定嚴(yán)格履行巡查任務(wù)，加強(qiáng)對(duì)生產(chǎn)重點(diǎn)部位的監(jiān)管，杜絕生產(chǎn)員工脫崗、串崗、睡崗現(xiàn)象。強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，忠于職守，盡職盡責(zé)，尤其加強(qiáng)對(duì)危廢倉庫的巡視、巡查，做好防火、防災(zāi)等工作。

第七條值班期間要檢查公司各功能區(qū)消防設(shè)施是否完好，辦公樓和生產(chǎn)區(qū)各辦公室照明、空調(diào)、電腦、等辦公電器是否關(guān)閉，門窗是否鎖好，做好安全防盜工作。

第八條值班期間要對(duì)公司區(qū)域內(nèi)所有設(shè)備設(shè)施進(jìn)行巡查，杜絕發(fā)生設(shè)備運(yùn)行的安全事故。

第九條值班人員要認(rèn)真做好巡查記錄，尤其要做好存在問題及問題處理情況的`交接，保證工作連續(xù)性。

第十條值班人員夜間對(duì)生產(chǎn)車間及辦公樓區(qū)域最少要巡查三次，巡查值班人員應(yīng)做好巡查記錄。

第五章值班時(shí)間和地點(diǎn)

第十一條值班時(shí)間：晚上19：00至次日8：00。第十四條值班休息地點(diǎn)：A車間生產(chǎn)辦公室。第十五條值班人員于次日早上8：00后休息1天。

第六章獎(jiǎng)懲

第十二條值班人員在值班期間無故擅離職守，公司應(yīng)給予處分，造成重大損失者，應(yīng)從重處理。

第十三條值班人員因病或其他原因不能值班的，應(yīng)先請(qǐng)假或請(qǐng)其他值班人員調(diào)換，出差時(shí)亦同。

第十四條值班人員根據(jù)排班表每天輪流值班。

第十五條本制度自公布之日起實(shí)行，每年修訂一次。

公司管理制度 11

一、目的

為加強(qiáng)對(duì)日常工作的監(jiān)督和控制，盡早發(fā)現(xiàn)問題與缺陷，提供問題追蹤的依據(jù)，提高解決問題的速度和質(zhì)量；以及將每個(gè)員工的實(shí)際工作以文檔形式匯報(bào)并保留，作為員工能力、工作狀況以及工作考評(píng)、調(diào)薪、晉升的重要依據(jù)，特制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司總裁（不含總裁）以下的全體員工（不含場地施工人員）。

三、主要內(nèi)容

1、總結(jié)本周、月的主要工作、完成情況、計(jì)劃外工作情況、存在問題及處理辦法，對(duì)未按工作計(jì)劃完成的事項(xiàng)說明具體原因及預(yù)計(jì)完成時(shí)間。

2、根據(jù)整體工作計(jì)劃、實(shí)際工作進(jìn)展及要求工作進(jìn)度情況安排下周、月工作計(jì)劃。

3、員工周、月報(bào)表為本人報(bào)送給上級(jí)負(fù)責(zé)人的計(jì)劃，最終工作計(jì)劃內(nèi)容及完成時(shí)間以上級(jí)負(fù)責(zé)人審批的結(jié)果為準(zhǔn)。

4、年報(bào)：以全年主要工作內(nèi)容為主，總結(jié)存在的問題和不足，提出改進(jìn)辦法，講述個(gè)人全年的'感受體會(huì)及對(duì)工作和公司經(jīng)營管理的建議或意見；制訂具體的下工作計(jì)劃，以年終工作總結(jié)的形式報(bào)送上級(jí)。

四、要求

1、實(shí)事求是、客觀負(fù)責(zé)、詳細(xì)具體的填報(bào)個(gè)人/部門各類報(bào)表，不得欺上瞞下，弄虛作假。

2、報(bào)表中計(jì)劃工作及完成時(shí)間盡量準(zhǔn)確并按時(shí)限完成。

3、各類報(bào)表按規(guī)定時(shí)上報(bào)。

4、所有報(bào)表公司提供統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)格式，年報(bào)表自行以PPT的形式，并以電子版本的形式上交。

5、報(bào)表文件命名標(biāo)準(zhǔn)：部門名稱+姓名+周報(bào)/月報(bào)/年報(bào)+日期，

（如：20xx年11月8日人力資源部小張的周報(bào)，則文件命名為：人力資源部-小芬周報(bào)1108）

五、時(shí)間安排

1、周報(bào)：員工每周五下午15：00前向部門負(fù)責(zé)人遞交周報(bào)表，部門負(fù)責(zé)人將部門人員周報(bào)審閱并填寫評(píng)語后進(jìn)行匯總整理形成本部門周報(bào)表，于周六中午下班前將部門周報(bào)遞交總裁秘書復(fù)核后呈送總裁審閱。

2、月報(bào)：員工每月最后一周內(nèi)向部門負(fù)責(zé)人遞交月報(bào)表，部門負(fù)責(zé)人將部門人員月報(bào)審閱并填寫評(píng)語后進(jìn)行匯總整理形成本部門月報(bào)表（及電子檔），于當(dāng)月最后一個(gè)工作日遞交總裁秘書復(fù)核后呈送總裁審閱。

3、年報(bào)：員工于次年1月10日前將個(gè)人年終工作總結(jié)及下年計(jì)劃自行遞交總裁秘書，由總裁秘書統(tǒng)一呈送總裁審閱。

4、以上報(bào)表如遇節(jié)假日等可提前或順延，以總裁辦通知為準(zhǔn)。

5、每周、月報(bào)表在審批結(jié)束后返回原部門或本人閱讀并記錄領(lǐng)導(dǎo)批示意見后由總裁秘書統(tǒng)一存檔管理并跟進(jìn)各部工作落實(shí)情況。

六、違規(guī)處理

1、未按時(shí)提交報(bào)表、未按要求提交或弄虛作假者（予以樂捐20元/次）。

2、凡本制度規(guī)定條款，是考核日常工作表現(xiàn)的形式之一，也是年終考核的依據(jù)之一。

3、以上兩種違規(guī)處理方式并用。

七、附則

1、附件1：周報(bào)標(biāo)準(zhǔn)格式

2、附件2：月報(bào)表標(biāo)準(zhǔn)格式

3、本制度解釋權(quán)歸人力資源部，并自20xx年12月28日起執(zhí)行。

公司管理制度 12

一、目的

為加強(qiáng)公司物資(生產(chǎn)物資或生產(chǎn)設(shè)備)的采購管理，規(guī)范采購操作規(guī)程，建立合格供應(yīng)商網(wǎng)絡(luò)，適時(shí)采購物美價(jià)廉的物資，以滿足公司正常的運(yùn)營，特制訂本制度。

二、適用范圍

適用于公司各類生產(chǎn)物資(設(shè)備)或大宗的采購。

三、采購及物流審批權(quán)限

1、采購申請(qǐng)單

采購申請(qǐng)單由需求部門提出，審批權(quán)限如下：

(1)估算金額在 元以內(nèi)，由部門經(jīng)理審批。

(2)估算金額在 元至 元之間，先由部門經(jīng)理審核，再由分管副總審批。

(3)估算金額在 元至 元之間，先由部門經(jīng)理和分管副總審核后，再由總經(jīng)理審批。

(4)估算金額在 元以上(大宗采購)，由董事長加批。

2、采購訂單(或采購合同)

采購員根據(jù)已審批的采購申請(qǐng)單和市場詢價(jià)結(jié)果制作采購訂單，審批權(quán)限如下;

(1)采購金額在 元以內(nèi)，由采購經(jīng)理直接審批。

(2)采購金額在 元至 元之間，先由部門經(jīng)理審核，再由分管副總審批。

(3)采購金額在 元至 元之間，先由部門經(jīng)理和分管副總審核后，再由總經(jīng)理審批。

(4)采購金額在 元以上(大宗采購)，由董事長加批。

(5)采購金額在 元以上，財(cái)務(wù)經(jīng)理附核。

3、驗(yàn)收入庫審批權(quán)限

1、入庫金額在 元以內(nèi)的單據(jù)由部門經(jīng)理審批。

2、入庫金額在 元至 元之間的單據(jù)由部門經(jīng)理審核，分管副總審批。

3、入庫金額在 元以上的單據(jù)由部門經(jīng)理和分管副總審核，總經(jīng)理審批。

4、領(lǐng)用發(fā)貨審批權(quán)限

1、出庫金額在 元以內(nèi)的單據(jù)，由儲(chǔ)運(yùn)部經(jīng)理及領(lǐng)用部門經(jīng)理共同審批。

2、出庫金額在 元至 元的單據(jù)，需分管副總加批。

3、出庫金額在 元以上的單據(jù)，需總經(jīng)理加批。

四、物資采購流程

1、物資需求部門提供采購申請(qǐng)單，并完成必要審核和審批手續(xù)。

2、采購部憑已審核的采購申請(qǐng)單，制作采購訂單或采購合同(含報(bào)價(jià))，在完成采購訂單的審批手續(xù)后，給供應(yīng)商下達(dá)采購計(jì)劃，同時(shí)送采購訂單到財(cái)務(wù)部備案。

3、供應(yīng)商送貨到指定倉庫，采購部給品質(zhì)部開具請(qǐng)檢單、給儲(chǔ)運(yùn)部開具收貨通知單。品質(zhì)部進(jìn)行來貨檢驗(yàn)，并進(jìn)行品質(zhì)確認(rèn)。儲(chǔ)運(yùn)部根據(jù)品質(zhì)部檢驗(yàn)結(jié)果和供貨數(shù)量給供應(yīng)商開具入庫單，入庫單一份給采購部、一份給財(cái)務(wù)部，一份給供應(yīng)商，并在供應(yīng)商送貨單收貨確認(rèn)。

4、物質(zhì)需求部門到儲(chǔ)運(yùn)部領(lǐng)用已申購的物資。

五、支付流程及審批權(quán)限

1、供應(yīng)商憑公司儲(chǔ)運(yùn)部簽字確認(rèn)的送貨單到采購部對(duì)賬，產(chǎn)生一份詳細(xì)的對(duì)賬明細(xì)清單(同時(shí)附送貨單、入庫單)，采購經(jīng)理簽字確認(rèn)，對(duì)賬清單報(bào)送到財(cái)務(wù)部。

2、財(cái)務(wù)部對(duì)采購部的對(duì)賬清單進(jìn)一步進(jìn)行確認(rèn)，由財(cái)務(wù)經(jīng)理審核。

3、供應(yīng)商憑送貨單、入庫單、采購訂單、對(duì)賬清單、供貨發(fā)票到公司辦理審批手續(xù)：

(1)發(fā)票金額在 元以內(nèi)，由采購經(jīng)理審核、財(cái)務(wù)經(jīng)理審批。

(2)發(fā)票金額在 元至 元的，由采購經(jīng)理審核，財(cái)務(wù)經(jīng)理和分管副總共同審批。

(3)發(fā)票金額在 元至 元的，需總經(jīng)理加批。

(4)發(fā)票金額在 元以上的，需董事長加批。

六、供應(yīng)商的管理

1、對(duì)于大宗或經(jīng)常使用的物資，應(yīng)建立相對(duì)穩(wěn)定的供應(yīng)商，并建立“供應(yīng)商目錄”作為采購時(shí)詢價(jià)議價(jià)和供料的參考，應(yīng)嚴(yán)格按ISO質(zhì)量體系要求來運(yùn)作。

2、對(duì)于經(jīng)常采購的物資，應(yīng)找兩家以上的'供應(yīng)商作為儲(chǔ)備或交互采購，貨比三家，采購性價(jià)比較高的物資。

3、根據(jù)供應(yīng)商信譽(yù)狀況、貨源穩(wěn)定性(品質(zhì)、數(shù)量)、資金狀況等方面綜合考慮，把供應(yīng)商分類A、B、C、D等幾類，并由此確定是否為長期發(fā)展或淘汰的供應(yīng)商。

4、積極主動(dòng)向供應(yīng)商宣傳公司原料品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，并在品質(zhì)和技術(shù)服務(wù)上給予必要的幫助，使其交貨及時(shí)、品質(zhì)穩(wěn)定且符合公司的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

5、對(duì)于交貨品質(zhì)不符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，交貨數(shù)量不足，延誤交期，售后服務(wù)不良等情況的供應(yīng)商，應(yīng)采用末位淘汰法進(jìn)行淘汰，并另行開發(fā)新的供應(yīng)商。

6、采購人員應(yīng)積極調(diào)查物資資訊，收集物資市場行情，積極開發(fā)新的供應(yīng)商。新的供應(yīng)商必須具備：營業(yè)執(zhí)照(副本)、稅務(wù)登記證(副本)、組織機(jī)構(gòu)代碼證(副本)、產(chǎn)品檢驗(yàn)報(bào)告、專利證書等一系列質(zhì)資文件。

七、采購紀(jì)律規(guī)定

1、各物資需求部門應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，本著“節(jié)約、降本”的原則提交采購請(qǐng)購單。

2、采購人員必須牢固樹立企業(yè)主人翁思想，盡職盡責(zé)，堅(jiān)持原則，秉公辦事，切實(shí)維護(hù)公司的利益，保障公司采購成本的最低化、采購質(zhì)量的最優(yōu)化、采購效率的最快化。

3、采購人員必須做到廉潔自律、秉公辦事、不謀私利。任何人不得在物資采購過程中私下收受回扣或酬金。

4、采購人員應(yīng)及時(shí)掌握市場動(dòng)態(tài)信息，自覺學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，提高業(yè)務(wù)工作的能力，以保證及時(shí)、保質(zhì)、保量的做好物資供應(yīng)工作。

八、如公司采購員自行采購，則采購流程及審批權(quán)限類同上述。

九、本制度從20xx年3月18日試行。

XX有限公司

二○xx年三月十八日

公司管理制度 13

為創(chuàng)造一個(gè)舒適、優(yōu)美、整潔的工作環(huán)境，塑造企業(yè)的良好形象，特制定項(xiàng)目部辦公室衛(wèi)生制度。

一、項(xiàng)目部機(jī)關(guān)環(huán)境衛(wèi)生要求：

（一）公共區(qū)域：包括辦公室走道、會(huì)議室等，請(qǐng)各部門員工自覺愛護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，公共區(qū)域環(huán)鏡衛(wèi)生應(yīng)做到以下幾點(diǎn)：

1、保持公共區(qū)域及個(gè)人部門辦公區(qū)域地面干凈清潔、無臟物。

2、不隨地吐痰、亂扔垃圾、亂扔煙頭，請(qǐng)勿將茶葉倒入涮拖布的水池內(nèi)，以免引起堵塞。

3、請(qǐng)勿將水倒入辦公室外面地面上，防止地面水滲漏至下一樓層的天棚，造成影響。

（二）辦公室內(nèi)：

1、辦公室內(nèi)辦公桌椅、沙發(fā)、茶幾表面清潔干凈、煙灰缸內(nèi)無雜物。

2、辦公設(shè)備和用品擺放整齊、有序，表面清潔。

3、地面無垃圾、無煙頭、無污漬，做到窗明地凈。

4、垃圾筐內(nèi)嚴(yán)禁投進(jìn)有害物品（如廢舊電池、玻渣等）、有異味的`雜物和易燃易爆物。

二、請(qǐng)掃衛(wèi)生工作分工：

1、各辦公室內(nèi)由各辦公室人員負(fù)責(zé)清掃。

2、項(xiàng)目經(jīng)理辦公室、項(xiàng)目部辦公室、會(huì)議室的清潔衛(wèi)生由項(xiàng)目部辦公室人員負(fù)責(zé)清掃。

3、辦公室以外公共區(qū)域和食堂、電梯間的清掃衛(wèi)生以及花盆鋤草、澆水和提運(yùn)垃圾的工作由食堂飲事員負(fù)責(zé)。

三、辦公設(shè)備包裝箱、報(bào)廢辦公設(shè)備、用品及其他較大廢舊物品由項(xiàng)目部辦公室人員按規(guī)定程序予以清理。

四、每天下午下班前10分鐘內(nèi)為清掃衛(wèi)生時(shí)間。

五、環(huán)境衛(wèi)生檢查：

1、項(xiàng)目部辦公室主管在每天早上上班時(shí)，對(duì)各辦公室內(nèi)和公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生進(jìn)行檢查，如發(fā)現(xiàn)明顯沒有做好的，做好記錄并督促該辦公室人員做好。

2、項(xiàng)目部經(jīng)理辦公室、項(xiàng)目部辦公室、會(huì)議室的環(huán)境衛(wèi)生由行政主管副經(jīng)理在每天早上上班時(shí)檢查。

公司管理制度 14

（一）嚴(yán)格遵守公司的一切規(guī)章制度；按時(shí)上下班，堅(jiān)守工作崗位，服從組織安排，遇事要請(qǐng)（銷）假，未經(jīng)同意不得擅自離開工作崗位；

（二）樹立全心全意為員工服務(wù)的思想，講究職業(yè)道德；文明服務(wù)，態(tài)度和藹，主動(dòng)熱情，禮貌待人，熱愛本職，認(rèn)真負(fù)責(zé)；做到飯熟菜香，味美可口，飯菜定量，食品足稱，平等待人；

（三）遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律；炊事人員按規(guī)定做好員工就餐登記手續(xù)；任何人在食堂就餐須按規(guī)定做好登記；不得擅自向外出售已進(jìn)庫的物品；

（四）堅(jiān)持實(shí)物驗(yàn)收制度，搞好成本核算；做到日清月結(jié)，帳物相符；每月盤點(diǎn)一次，每月上旬定期公布帳目，接受員工的監(jiān)督；

（五）愛護(hù)公物；食堂的一切設(shè)備、餐具有登記，有帳目，不貪小便宜，對(duì)放置在公共場所內(nèi)的任何物件（公家或個(gè)人），不得隨便搬運(yùn)或拿作它用；對(duì)無故損壞各類設(shè)備、餐具者，要照價(jià)賠償；

（六）做好炊事人員的`個(gè)人衛(wèi)生；做到勤洗手、剪指甲，勤換、勤洗工作服，工作時(shí)要穿戴工作衣帽；炊事人員每年進(jìn)行一次健康檢查，無健康合格證者，不準(zhǔn)在食堂工作；

（七）計(jì)劃采購，嚴(yán)禁采購腐爛、變質(zhì)食物，防止食物中毒；

（八）按時(shí)開膳；每天制定一次食譜、早、午、晚餐品種要多式樣，提高烹調(diào)技術(shù)，改善員工伙食；對(duì)因工作需要不能按時(shí)就餐和臨時(shí)客餐，可事前有預(yù)約和通知；

（九）做好安全工作；使用炊事模具或用具要嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，防止事故發(fā)生；嚴(yán)禁隨帶無關(guān)人員進(jìn)入廚房和保管室；易燃易爆物品要嚴(yán)格按規(guī)定放置，杜絕意外事故的發(fā)生；食堂工作人員下班前，要關(guān)好門窗，檢查種類電源開關(guān)、設(shè)備等；管理員要經(jīng)常督促、檢查，做好防盜工作；

（十）加強(qiáng)管理，團(tuán)結(jié)協(xié)作，嚴(yán)格執(zhí)行各類規(guī)章制度，圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

第三篇：公司管理制度

公司管理制度目錄

一、企業(yè)理念

二、公司質(zhì)量目標(biāo)

三、公司員工行為規(guī)范

四、人事管理制度

五、獎(jiǎng)懲制度

六、考核制度

一、企業(yè)理念

服務(wù)理念： 真誠

專業(yè)

創(chuàng)新 經(jīng)營理念： 規(guī)范管理

注重實(shí)效

銳意進(jìn)取

鑄就輝煌

質(zhì)量方針： 科學(xué)規(guī)范的管理

竭誠高效的服務(wù)

安全文明的環(huán)境

持續(xù)發(fā)展的追求

目標(biāo)遠(yuǎn)景： 實(shí)現(xiàn)企業(yè)規(guī)?；l(fā)展

樹立行業(yè)領(lǐng)先形象

二、公司質(zhì)量目標(biāo)

1、管理區(qū)域內(nèi)重大安全、消防責(zé)任事故率為0；

2、物業(yè)服務(wù)業(yè)主滿意率90%；

3、消防設(shè)施設(shè)備完好率100%；

4、業(yè)主投訴處理及時(shí)率100%；

5、零修急修及時(shí)率100%，返修率不高于1%；

6、員工崗前培訓(xùn)率100%；

7、物業(yè)管理服務(wù)費(fèi)季度收繳率90%；

8、保潔綠化合格率95%。

三、公司員工行為規(guī)范

一）、儀容、儀表

1、員工上班時(shí)，必須時(shí)刻保持衣冠、頭發(fā)的整潔。不能涂抹氣味濃重的護(hù)發(fā)用品及香水。男員工須經(jīng)常理發(fā)，發(fā)長不蓋耳、遮領(lǐng)，不準(zhǔn)留大鬢角、燙發(fā)，不準(zhǔn)蓄小胡須，且應(yīng)做到每日剃胡須。

2、女員工應(yīng)打扮適度，可淡妝上崗，不準(zhǔn)濃妝艷抹。不得佩戴太多、太大、太醒目的飾物。

3、注意個(gè)人衛(wèi)生，做到無汗味異味。上崗前及上崗時(shí)不得飲酒、不得吃蔥蒜、韭菜等帶異味的食品以保持口腔衛(wèi)生。

4、上班時(shí)必須精神飽滿，和顏悅色，不得帶有不耐煩、面孔冷默的表情。二）、著裝規(guī)定

1、員工試用期滿后，由公司統(tǒng)一配發(fā)工服（特殊崗位除外）。

2、員工上班時(shí)間必須穿著工服，佩帶工牌。遺失工牌者將交納違約金處理。

3、服裝必須時(shí)刻保持清潔、整齊、平整。不得帶有污跡、灰塵和褶皺，且無開衩、脫線脫扣等現(xiàn)象，襯衣亦須保持干凈并做到經(jīng)常換洗。如無故損壞、遺失將予以賠償。

4、皮鞋應(yīng)保持光亮、無污跡，不得加釘響釘。任何時(shí)間均不得在物業(yè)公共區(qū)域穿拖鞋、短褲、背心等。三）行為舉止

1、坐姿：入座要輕，兩肩放松，胸部挺起，不側(cè)靠斜倚，前趴后仰。

2、站姿：不駝背、不弓腰。女士雙腿并攏、男士雙腿自然齊肩而立，左手搭在右手背上自然下隨置于身前，或自然下垂置于大腿外側(cè)，或雙手交叉放在背后。不許雙手抱于胸前。

3、走姿：腳步要輕，姿態(tài)穩(wěn)健，不跑不顛，不勾肩搭背。

4、手勢：介紹、指示方向時(shí)，身體稍前傾，手臂伸直，手指自然并攏，手掌掌心向上，以肘關(guān)節(jié)為軸，指向目標(biāo)。切忌用一個(gè)手指指向目標(biāo)。

5、遞物、接物：雙手恭敬地奉上或接受。切忌漫不經(jīng)心地一扔或單手取接物件。

6、與業(yè)主、上級(jí)相遇時(shí)，要點(diǎn)頭問好；與業(yè)主、上級(jí)同行到門前時(shí)，應(yīng)主動(dòng)開門讓業(yè)主、上級(jí)先行；過道上遇業(yè)主、上級(jí)應(yīng)側(cè)站于右側(cè)，讓業(yè)主先行。

7、與人交談，眼望對(duì)方，要有反映，不左顧右盼，不做小動(dòng)作。

8、在辦公區(qū)域及公共場合不得聚眾聊天，大聲呼叫，不得吸煙。

9、進(jìn)入業(yè)主或公司領(lǐng)導(dǎo)辦公室，應(yīng)輕叩門征得同意后進(jìn)入。

10、工作期間應(yīng)保持室內(nèi)安靜，不大聲喧嘩、干私活、吃東西、上網(wǎng)聊天、打游戲等。做到說話輕、操作動(dòng)作輕，保持良好的工作氣氛。

11、保持工作臺(tái)面清潔，物品擺放整齊，除工作用品外，不得有雜物。

12、開會(huì)時(shí)，手機(jī)應(yīng)調(diào)于振動(dòng)或靜音。非緊急情況不得接聽電話。四）電話禮儀

1、電話應(yīng)在三響內(nèi)接起，語氣溫和，聲音適中，首先要自報(bào)家門： 1)接電話：

您好！偉豐物業(yè)***部門（外線）

您好！***部門（內(nèi)線）請(qǐng)問有什么可以幫您的嗎？ 請(qǐng)問您貴姓？

對(duì)不起，先生，我把您剛才說的再復(fù)述一遍，看妥不妥當(dāng)？ 您還有別的事嗎？ 當(dāng)對(duì)方要找的人不在時(shí)——

對(duì)不起，他不在，有什么事情需要我轉(zhuǎn)告他嗎？ 2）打電話：

您好！我是偉豐物業(yè)**部門，請(qǐng)問……。當(dāng)要找的人不在時(shí)——

您能替我轉(zhuǎn)告他嗎？謝謝您，再見 3）、用戶電話投訴時(shí) 先生，您好！偉豐物業(yè)。

先生，請(qǐng)問您的房號(hào)是/是哪家單位？請(qǐng)問您貴姓？ 請(qǐng)告訴我詳情，好嗎？

對(duì)不起，我立即處理這個(gè)問題，大約在**時(shí)間給您答復(fù)。請(qǐng)問怎樣與您聯(lián)系？

您放心，我們會(huì)立即采取措施，使您滿意。很抱歉，給您添麻煩了。謝謝您的意見。

2、養(yǎng)成電話內(nèi)容記錄的習(xí)慣，并及時(shí)向相關(guān)人員傳達(dá)，通話完后讓業(yè)主先掛電話。

五）乘電梯禮儀

1、上、下班高峰時(shí)，公司員工只能乘坐指定電梯，任何時(shí)間均不得與業(yè)主、客戶爭搶電梯。

2、上、下電梯時(shí)，應(yīng)主動(dòng)控制住按鈕，讓業(yè)主先行。

3、兩層樓之內(nèi)不得乘座電梯上下。

4、電梯內(nèi)不得大聲說話，遇業(yè)主點(diǎn)頭示意，注意電梯禮儀。六）語言規(guī)范

1、基本禮貌用語

1）常用禮貌用語：請(qǐng)、您、謝謝、對(duì)不起、請(qǐng)?jiān)?、沒關(guān)系、不要緊、別客氣、勞駕、麻煩您、能否代勞、效勞、請(qǐng)稍侯、請(qǐng)問、請(qǐng)講、請(qǐng)慢走。2）稱呼語：**經(jīng)理、先生、小姐、夫人、阿姨、大姐、大媽、師傅、小朋友。3）問侯語：您好！早上好！早安！晚安！下午好！晚上好！4）祝賀語：節(jié)日快樂！新年快樂！圣誕快樂！生日快樂！

5）應(yīng)答語：是的、好的、我明白了、謝謝您的好意、這是我應(yīng)該做的。我理解您的心情、我們幫您辦、這種情況有關(guān)規(guī)定是這樣的。

6）征詢語：我能為您做什么？請(qǐng)您重復(fù)一遍好嗎？請(qǐng)把您的需求告訴我！您看這樣好不好？

2、服務(wù)忌語： 喂，干什么？ 不知道，不清楚

還沒上班呢，上班后再說 這么晚了明天來 你問我，我問誰

這事我管不了，你找我們領(lǐng)導(dǎo)去

我就這態(tài)度，怎么了 墻上貼著呢，自己看

四、人事管理制度

一)、試用

1、任職資格

1)管理人員：

a)大專以上學(xué)歷；持有物業(yè)崗位資格證書或受過相關(guān)的職業(yè)培訓(xùn)； b)熟悉本職業(yè)務(wù)，具備二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； c)工程技術(shù)管理人員具備相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱； 2）工程設(shè)備人員 a)高中或中技以上學(xué)歷； b)相關(guān)專業(yè)工作二年以上經(jīng)歷； c)持有相應(yīng)專業(yè)操作證； 3)保安人員

a)初中以上或復(fù)轉(zhuǎn)軍人；

b)身體健康，反應(yīng)靈敏，履歷清白，無不良陋習(xí)； c)身高1.70米以上。4）保潔人員 a)初中以上學(xué)歷； b)身體健康，吃苦耐勞；

2、面試：

1）一般員工必須通過管理處客服專員及用人部門兩次面試；

2）管理人員必須通過管理處客服專員、用人部門及項(xiàng)目經(jīng)理三次面試。3）主管領(lǐng)導(dǎo)通知或試用通知單，對(duì)符合試用要求的人員辦理試用手續(xù)。

3、試用手續(xù)留存文件

1）求職登記表、身份證復(fù)印件、照片； 2）學(xué)歷證、資格證、職稱證復(fù)印件；

3）其它證明文件。

4、試用辦理

1)、辦理服裝領(lǐng)用事宜（按公司要求辦理，到庫房領(lǐng)用并簽字）。2）試用留存文件齊全，且已辦理了服裝手續(xù)時(shí)，由管理處客服專員統(tǒng)一通知入職，填寫相關(guān)入職表，并簽訂《勞動(dòng)合同》。

3)、進(jìn)行崗前培訓(xùn)。管理處客服專員在員工上崗前進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)公司級(jí)管理文件相關(guān)內(nèi)容。員工所在部門及班組負(fù)責(zé)在員工上崗后一周內(nèi)培訓(xùn)，并將培訓(xùn)記錄送管理處客服部存檔。二)、轉(zhuǎn)正

1、新員工試用期為1-3個(gè)月。

2、試用期滿由本人提出申請(qǐng)，由相關(guān)人員對(duì)該員工進(jìn)行試用期轉(zhuǎn)正的測試與考核，簽署轉(zhuǎn)正、延期轉(zhuǎn)正、不予轉(zhuǎn)正意見。由管理處客服專員統(tǒng)一辦理手續(xù)；

3、轉(zhuǎn)正員工，由管理處客服專員組織簽訂勞動(dòng)合同，一般為1-3年期限； 三)、崗位異動(dòng)

崗位異動(dòng)指員工升遷、降職、崗位調(diào)整、自動(dòng)離職、辭職、辭退等事項(xiàng)。

1、員工升遷、降職、崗位調(diào)整：

由員工所在部門或公司提出，由管理處客服專員辦理手續(xù)，并通知財(cái)務(wù)調(diào)整相應(yīng)工資待遇。

2、自動(dòng)離職：

員工累計(jì)曠工三日以上者為自動(dòng)離職，由客服專員通知辦理離職手續(xù)。

3、辭職：

1）員工辭職由本人寫出書面申請(qǐng)，正式員工提前30天、試用期員工提前7天。由所在部門主管簽準(zhǔn)，經(jīng)管理處經(jīng)理批準(zhǔn)后，由管理處客服專員辦理離職手續(xù)； 2）員工提出辭職申請(qǐng)，未得到批準(zhǔn)前，應(yīng)按正常要求上班，如無故缺勤，將按曠工對(duì)待。

3）員工提出辭職報(bào)告后，公司應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)給予答復(fù)（正式員工30天，試用期員工7天），若到期未做出答復(fù)，視為同意員工辭職，員工可要求辦理離職手續(xù)；

4、辭退：

1）員工出現(xiàn)下列情形之一者，可予以辭退。a）違反公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重者； b）考核不合格者；

c）受到業(yè)主重大投訴，造成極壞影響者； d）勞動(dòng)合同中規(guī)定的其它條款；

2)辭退員工由部門提議，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理離職手續(xù)。

5、離職手續(xù)：

1）部門交接工作完成，部門主管簽字認(rèn)可；

2）庫房領(lǐng)用物品、工具、服裝交接完成，客服專員簽字認(rèn)可；

3）向客服專員交接辦公用具、工牌、考勤卡等，并落實(shí)服裝交接事項(xiàng)； 4）財(cái)務(wù)清算欠款； 5）其它相關(guān)手續(xù)；

6）相關(guān)人員簽字、總經(jīng)理批準(zhǔn)。四)、考勤規(guī)定

1、工作時(shí)間規(guī)定：

1）行政辦公時(shí)間為：每周一至每周五 上午8：30時(shí)至12：00時(shí)，下午14：00至18：00時(shí)。

2）各管理處及各職能部門的特殊時(shí)間遵從公司的特別時(shí)間規(guī)定。

2、考勤

1）考勤實(shí)行指紋打卡制。所有員工必須按規(guī)定的工作時(shí)間打卡。并提前到崗，做好工作準(zhǔn)備。

2）上班后30分鐘為內(nèi)為遲到，下班前30分鐘內(nèi)為早退。除此而外的無故缺勤為曠工。

3）因工作需要未及時(shí)打卡者，應(yīng)于當(dāng)日班前、班后到客服部客服專員處進(jìn)行登記，并經(jīng)部門主管及項(xiàng)目經(jīng)理確認(rèn)。

4）當(dāng)班期間外出應(yīng)在客服專員處填寫《外出登記表》，部門主管外出由項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)。

5）客服專員查閱考勤記錄時(shí)，如有漏卡者，除事先有登記外，一律按漏卡計(jì)算。

6）每月2日前，統(tǒng)計(jì)上月考勤記錄，經(jīng)總經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部進(jìn)行工資核算。

3、請(qǐng)假

1）員工請(qǐng)假需提前一天辦理手續(xù)，1天以內(nèi)，由部門主管批準(zhǔn)；1天以上3天以內(nèi)，由部門主管簽署意見后，報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上的請(qǐng)假報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2）因特殊情況不能請(qǐng)假者，應(yīng)于當(dāng)天上班前電話請(qǐng)假，待上班后補(bǔ)辦書面請(qǐng)假手續(xù)，凡上班半小時(shí)內(nèi)仍未請(qǐng)假者，一律按曠工對(duì)待。

4、帶薪假

1）婚假：員工轉(zhuǎn)正后達(dá)到法定結(jié)婚年齡，且在公司工作滿1年的員工可休婚假7天。婚假只能在結(jié)婚當(dāng)日前后1個(gè)月內(nèi)使用。

2）產(chǎn)假：符合國家計(jì)劃生育政策的女員工可休產(chǎn)假90天（包括國家法定假日在內(nèi)）。休假期間只發(fā)本崗位的基本工資。

3）喪假：員工直系親屬去世，給予帶薪假3天（不包括周六、周日）4）婚喪假期間，遇節(jié)假日順延。

5、罰則

1）遲到、早退，每次罰款30元。

2）每月漏刷卡超過3次，超出部分每次罰款30元。

3）無故曠工者，每曠工一天扣發(fā)一天工資（工資總額計(jì)），并罰款50元，曠工兩天者除扣發(fā)工資外，并罰款100元，總計(jì)曠工三天者予辭退和除名。

4）凡惡意鉆考勤漏洞、誤報(bào)漏刷卡等虛假行為，處罰當(dāng)事人及連帶責(zé)任人各100元。

五、獎(jiǎng)懲制度

一）獎(jiǎng)懲目的：為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，處罰落后，調(diào)動(dòng)員工積極性。二）獎(jiǎng)懲原則：以精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。三）獎(jiǎng)勵(lì)：

1、獎(jiǎng)勵(lì)方式：口頭或書面表揚(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金、晉升提級(jí)

2、獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則：

1）積極為公司提供合理化建議，所提建議實(shí)施后效果顯著； 2）一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，成為員工楷模者； 3）以公司利益為重，有奉獻(xiàn)精神，主動(dòng)承擔(dān)額外工作者； 4）服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，受到業(yè)主認(rèn)可或口頭等方式表揚(yáng)者； 5）拾金不昧者；

6）節(jié)約能源，事跡突出者；

7）維護(hù)公司聲譽(yù)，受委屈忍辱負(fù)重，不計(jì)較個(gè)人得失；

員工有上述行為之一者，根據(jù)情節(jié)可給予：口頭或表揚(yáng)（當(dāng)月考核分加5分-10分）；獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金（50元-200元）；晉升提級(jí)（提升一級(jí)工資或給予崗位晉升）。四）懲罰：

1、懲罰方式：警告、經(jīng)濟(jì)處罰、辭退處理

2、懲罰細(xì)則：

1）工作責(zé)任心不強(qiáng)，屢次出現(xiàn)工作差錯(cuò)者（第一次警告，屢次處罰30-50元）；

2）當(dāng)班期間打游戲、聚眾閑聊等做與工作無關(guān)之事（第一次警告，第二次處罰30-50元）；

3）酒后上班或上班期間喝酒（處罰50-100元）； 4）擅離職守或當(dāng)班期間睡覺（處罰50-100元）；

5）未按規(guī)定交接班，或交接時(shí)不清楚，推卸責(zé)任（處罰30-50元）； 6）對(duì)公司或部門下達(dá)的工作任務(wù)，無故未完成（處罰30-50元）； 7）不服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)管理及工作安排，隨意頂撞領(lǐng)導(dǎo)者（處罰30-50元）； 8）不執(zhí)行崗位工作程序要求，對(duì)公司造成影響者（處罰30-50元）； 9）違反《員工行為規(guī)范》情節(jié)輕微者（第一次警告，第二次經(jīng)濟(jì)處罰30-50元）；

10）違反《員工行為規(guī)范》造成一定影響者（在公司內(nèi)部造成影響的處罰50-100元，在公司外部或業(yè)主中造成影響的處罰100-200元）； 11）思想不純，監(jiān)守自盜或私拿業(yè)主物品（辭退處理）； 12）違反《員工行為規(guī)范》造成惡劣影響者（辭退處理）； 13）在突發(fā)事件情況下，臨陣脫逃或坐視不管者（辭退處理）；

14）見利忘義，以權(quán)謀私，拾遺不報(bào)（辭退處理）； 15）員工之間打架（無論何原因，給予辭退處理）； 16）與業(yè)主發(fā)生爭吵（辭退處理）； 五）獎(jiǎng)懲程序

員工所在部門及時(shí)發(fā)現(xiàn)并推薦上報(bào)給予獎(jiǎng)勵(lì)或處罰的事跡；凡辭退處理的，需公司行政辦公室核實(shí)，總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。

第四篇：公司管理制度

演講稿 工作總結(jié) 調(diào)研報(bào)告 講話稿 事跡材料 心得體會(huì) 策劃方案

公司管理制度

公司辦公室工作制度

為了進(jìn)一步加強(qiáng)辦公室的管理，確保各項(xiàng)工作的順利展開，營造一個(gè)良好的辦公室環(huán)境，特制定本制度:

一、辦公室工作人員均要嚴(yán)格遵守紀(jì)律，進(jìn)入辦公室必須著裝整潔，按時(shí)上下班，不得遲到、早退。

二、辦公時(shí)間要堅(jiān)守崗位，外出辦事要向本科室負(fù)責(zé)人報(bào)告去向、時(shí)間并保持工作聯(lián)系；每個(gè)科室要合理安排，除特殊情況外不得空崗。

三、保持良好的工作秩序。不得在辦公區(qū)域打鬧、喧嘩、打撲克、下棋、吃零食，不準(zhǔn)辦私事或做與工作無關(guān)的事情。

四、辦公室工作人員都要嚴(yán)格履行職責(zé)，及時(shí)、準(zhǔn)確地完成所承擔(dān)的工作，做到當(dāng)天工作當(dāng)天完成，不積壓、不拖延、不失誤。

五、建立請(qǐng)示匯報(bào)制度，凡是在職權(quán)范圍內(nèi)的事情要積極解決，解決不了的事情要逐級(jí)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示。凡是領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，完成后必須逐級(jí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)辦理結(jié)果，使工作銜接緊密、善始善終。

六、搞好部門與部門、同志與同志之間的團(tuán)結(jié)協(xié)作，互相幫助、互相學(xué)習(xí)、齊心協(xié)力搞好辦公室各項(xiàng)工作。

七、積極參加辦公室各項(xiàng)集體活動(dòng)，因故不能參加者，必須請(qǐng)假。

八、接人待物要講文明禮貌。對(duì)外來辦事人員要熱情接待，態(tài)度和藹，能辦的事情不推諉扯皮，不能辦的事情要耐心說明情況。

九、答復(fù)問題要說到做到，不得信口開河或帶有隨意性，對(duì)拿不準(zhǔn)的精心收集

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問題，要向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示報(bào)告或主動(dòng)介紹到其它部門。

十、各科室要保持清潔衛(wèi)生，物品擺放要整齊有序，愛護(hù)辦公室的各項(xiàng)設(shè)施，隨時(shí)保持辦公室干凈、整潔、營造一個(gè)良好的工作環(huán)境。

會(huì)議制度

1、參會(huì)時(shí)，不遲到、不早退；有病、有事的確不能出席會(huì)議者應(yīng)先請(qǐng)假，同意后方有效。

2、參會(huì)人員務(wù)必做好會(huì)議記錄，以便及時(shí)安排和布置工作。

3、各項(xiàng)會(huì)議制度應(yīng)充分堅(jiān)持民主、認(rèn)真、廣泛聽取每位成員的意見。

文印管理規(guī)定

七、所有文印人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項(xiàng)。

八、打印正式文件，必須按文件簽發(fā)規(guī)定由總經(jīng)理簽署意見，送信息中心打印。各部門草擬的文件、合同、資料等，由各部門自行打印。打印文件、發(fā)傳真均需逐項(xiàng)登記，以備查驗(yàn)。

九、文印人員必須按時(shí)、按質(zhì)、按量完成各項(xiàng)打字、傳真、復(fù)印任務(wù)，不得積壓延誤。工作任務(wù)繁忙時(shí)，應(yīng)加班完成。辦理中如遇不清楚的地方，應(yīng)及時(shí)與有關(guān)人員校對(duì)清楚。

十、文件、傳真等應(yīng)及時(shí)發(fā)送給有關(guān)人員。因積壓延誤而致工作失誤

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或造成損失的，追究當(dāng)事人的責(zé)任。

十一、嚴(yán)禁擅自為私人打印、復(fù)印材料，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理。

員工行為準(zhǔn)則

一、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。

二、辦公時(shí)間不從事與本崗位無關(guān)的活動(dòng)，不準(zhǔn)在上班時(shí)間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無關(guān)的書籍報(bào)刊。

三、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時(shí)保持辦公區(qū)整潔。

四、辦公接聽電話應(yīng)使用普通話，首先使用“您好，XX公司”，通話期間注意使用禮貌用語。如當(dāng)事人不在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。

五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。

六、遵守電話使用規(guī)范，工作時(shí)間應(yīng)避免私人電話。如確實(shí)需要，應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。

七、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用。

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八、私人資料不得在公司打英復(fù)英傳真。

九、未征得同意，不得使用他人計(jì)算機(jī)，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。

十、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕;對(duì)他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對(duì)象，不得置之不理。

不管你在哪里上班 請(qǐng)記住以下黃金定律

第一則：工作不養(yǎng)閑人，團(tuán)隊(duì)不養(yǎng)懶人。

第二則：入一行，先別惦記著能賺錢，先學(xué)著自己值錢。第三則：沒有哪個(gè)行業(yè)的錢是好賺的。

第四則：干工作，沒有哪個(gè)是順利的，受點(diǎn)氣是正常的。

第五則：賺不到錢，賺知識(shí)；賺不到知識(shí)，賺經(jīng)歷；賺不到經(jīng)歷，賺閱歷。

第六則：只有先改變自己的態(tài)度，才能改變?nèi)松母叨?。只有先改變自己的工作態(tài)度，才能有職業(yè)高度。

第七則：讓人迷茫的原因只有一個(gè)，那就是本該拼搏的年紀(jì)，卻想得太多，做得太少。

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感恩 誠信 團(tuán)結(jié) 拼搏 創(chuàng)新

誠信：誠信是人必備的優(yōu)良品格，一個(gè)人講誠信，就代表他是一個(gè)講文明的人。講誠信的人，處處受歡迎；不講誠信的人，人們會(huì)忽視他的存在；所以我們?nèi)巳硕家v誠信。誠信是為人之道，是立身處事之本。我: 團(tuán)結(jié)：團(tuán)結(jié)就是相互配合，真正的團(tuán)結(jié)就是無條件的配合。團(tuán)結(jié)并不只存在于志同道合中。想要成為一個(gè)團(tuán)結(jié)優(yōu)秀的集體，只需要我們都用真誠去面對(duì)集體中的每一個(gè)人，讓這個(gè)集體里的每一個(gè)人，都感覺到心靈的溫暖。我: 拼搏：拼搏是盡最大的力量，用自己的所有不顧一切地極度努力，去實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。我: 創(chuàng)新：以現(xiàn)有的思維模式提出有別于常規(guī)或常人思路的見解為導(dǎo)向,利用現(xiàn)有的知識(shí)和物質(zhì),在特定的環(huán)境中,本著理想化需要或?yàn)闈M足社會(huì)需求,而改進(jìn)或創(chuàng)造新的事物、方法、元素、路徑、環(huán)境,并能獲得一定有益效果的行為。

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第五篇：公司管理制度

公司管理制度(工程)

FDGL-001:

針對(duì)工程部員工辭職需在公司繼續(xù)在公司工作一個(gè)月后方可辦理辭職手續(xù)離職.我感覺應(yīng)視工程情況,可以有條件的交接完可以走比如要扣除一定罰金,一是這樣離職可以杜絕辭職后就不加班,是現(xiàn)場項(xiàng)目經(jīng)理更好管理開展工作,現(xiàn)在工程現(xiàn)場只要是遞交了辭職報(bào)告就不加班.再工作一個(gè)月也不起好作用一般.