第一篇：著力加強入黨積極分子隊伍建設(shè)

著力加強入黨積極分子隊伍建設(shè)

近年來，XXXX著力在拓寬選拔渠道、聽取群眾意見、加強教育培養(yǎng)、強化考核管理等方面下功夫，四管齊下，切實加強入黨積極分子隊伍建設(shè)，不斷為黨員隊伍提供源頭活水，確保黨員發(fā)展質(zhì)量。

一是補齊短板，激活源頭

XXXX對從非公企業(yè)、社會組織和流動人員等薄弱領(lǐng)域和基層一線、青年工人、知識分子等重點群體中培養(yǎng)入黨積極分子高度重視，為保證在薄弱領(lǐng)域和重點群體中黨員發(fā)展比例與往年相比增長不少于5個百分點。按照XXXX的要求，XXXX組織部堅持在保證質(zhì)量的前提下，通過反復(fù)走訪調(diào)研，提出了在全縣薄弱領(lǐng)域和重點群體中培養(yǎng)入黨積極分子每年不少于XXX名的指導(dǎo)性目標(biāo)，并將其分解至全區(qū)XXX個黨支部，要求以過硬的措施增比例、保結(jié)構(gòu)、抓落實。全區(qū)各級黨組織積極放寬選拔培養(yǎng)視野，不拘一格吸納優(yōu)秀人才，結(jié)合洪江實際，注重從有文化有素質(zhì)、能帶頭致富和帶領(lǐng)群眾共同致富的優(yōu)秀青年農(nóng)民，企業(yè)管理和技術(shù)骨干、生產(chǎn)經(jīng)營能手、專門技能人才，教學(xué)科研骨干和大中專畢業(yè)生中培養(yǎng)和選拔入黨積極分子，為黨的肌體增添新生力量。通過組織推薦、個人自薦、群眾聯(lián)薦的方式，將創(chuàng)新意識強、業(yè)績突出的非公企業(yè)人才，有學(xué)歷、有特長、行業(yè)帶頭作用突出的流動人員作為入黨積極分子的重要儲備，由XXXX組織部統(tǒng)一造冊登記，優(yōu)先培養(yǎng)，重點跟蹤，及時轉(zhuǎn)化，為黨員隊伍引來“源頭活水”，從源頭上優(yōu)化黨員結(jié)構(gòu)。今年以來，全區(qū)共確定入黨積極分子XXX人，其中，XXXX人選自基層一線和非公企業(yè)、社會組織，占總數(shù)的XXX%，XXX人為優(yōu)秀青年工人、知識分子代表，占總數(shù)的XXX%。

二是公推公議，筑牢根基

在確定入黨積極分子環(huán)節(jié)上，堅持公推公議，引入群眾意見，打好群眾基礎(chǔ)。一是公推。在入黨申請人中采取黨員推薦、群團組織推優(yōu)的方式確定入黨積極分子。規(guī)定每名入黨申請人至少要有所在支部3名以上正式黨員推薦，才能被擬定為入黨積極分子。在企事業(yè)單位增設(shè)“群團組織推薦人選”，在社區(qū)、村增設(shè)“村（居）民代表大會推薦人選”，真正將政治堅定、素質(zhì)優(yōu)良、充分代表民意的先進代表推出來。二是公議。選定部分群眾代表參加黨員大會，參與會議討論，評議入黨申請人對入黨申請人的入黨動機、德才表現(xiàn)以及群眾公認(rèn)度進行審查，重點審查入黨申請人是否具備培養(yǎng)條件，是否與村組干部存在近親或特殊關(guān)系，是否存在違法違紀(jì)行為等，入黨動機是否端正、政治立場是否堅定、在群眾內(nèi)部是否有廣泛的基層。為與會黨員提供入黨申請人的“第一手材料”，幫助黨組織做好審查、評議工作。保證每名入

黨積極分子都能獲得最大的民意支持，從根源上杜絕“近親繁殖”式的黨員發(fā)展模式。年初以來，全區(qū)通過“公推”，其中XXX人被吸納為入黨積極分子；開展“公議”黨員大會XXX余次，收集意見千余條，做到入黨意愿讓黨員群眾知曉、推薦對象讓黨員群眾參與、確定對象讓黨員群眾決定。進一步加深了黨員隊伍的群眾基礎(chǔ)，促進入黨積極分子結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，素質(zhì)不斷提升。

三是定向培養(yǎng)，提升質(zhì)量

在提升入黨積極分子素質(zhì)能力上，依托XXXX黨校的陣地優(yōu)勢，將馬克思列寧主義、毛澤東思想和中國特色為社會主義理論體系教育作為培訓(xùn)教育的重中之重。黨的路線、方針、政策和黨的基本知識教育均占每期入黨積極分子培訓(xùn)教育總課時的80%以上，有效幫助入黨積極分子了解黨的性質(zhì)、綱領(lǐng)、宗旨、組織原則和紀(jì)律，幫助他們端正入黨動機，確立信念信仰。為保證積極分子隊伍質(zhì)量，由基層黨組織對入黨積極分子開展“問題導(dǎo)向型”培訓(xùn)，梳理確定9類常見問題，由黨支部在派人談話、組織考察等環(huán)節(jié)進行對照檢查，并給每人開出一張“問題病歷”。針對9類問題分別舉辦專題黨課，依照“病歷”“對癥下藥”，力爭“藥到病除”。與此同時，XXXX組織部還專門建立了黨員結(jié)對幫扶制度，規(guī)定由基層黨支部確定一至兩名黨員與入黨積極分子進行結(jié)對跟蹤培養(yǎng)，通過定期談話、交流思想，灌輸黨的知識，宣

傳方針政策，提高他們的思想覺悟。并由基層黨支部定期與入黨積極分子談心交流，掌握思想、工作情況，對其現(xiàn)實表現(xiàn)記錄存檔，作為能否入黨的重要依據(jù)。對于有條件的村（社）、企業(yè)和流動人員，采取遠程教育、實踐鍛煉等形式，提高他們的理論水平和實踐能力。近三年來，全區(qū)通過各種形式培訓(xùn)入黨積極分子XXX人次，培訓(xùn)合格率達100%。

四是雙向監(jiān)督，強化管控

在入黨積極分子培養(yǎng)期間，對入黨積極分子實行黨內(nèi)、黨外雙向監(jiān)督，將入黨積極分子選拔、培養(yǎng)情況列入各級黨組織書記履行基層黨建責(zé)任述職考核的重要內(nèi)容，確保責(zé)任落實到位。確定“XXXX組織部、基層黨委、黨支部、培養(yǎng)聯(lián)系人”為四級責(zé)任主體，形成“逐級負(fù)責(zé)、現(xiàn)場參與、個案反饋”的工作機制，跟蹤監(jiān)督入黨積極分子的培養(yǎng)選拔過程。在群眾監(jiān)督上，實行全程公示制，并通過公告欄、網(wǎng)站等途徑公示入黨積極分子名單，擴大公示覆蓋面，發(fā)揮群眾監(jiān)督職能。加強對入黨積極分子德的考核，采取群眾評議“測德”、重大事件“看德”、社區(qū)家庭“問德”等方式，全面監(jiān)督考核入黨積極分子的政治品德、職業(yè)道德、社會公德和家庭美德。對入黨積極分子從思想動態(tài)、現(xiàn)實表現(xiàn)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、發(fā)揮作用等方面進行量化考核，建立檔案，通過每月記實、半年初評、年終綜合考評方式，進行綜合評定和劃分考評檔次，優(yōu)秀檔次的優(yōu)先列入近期發(fā)展計劃，不夠成熟的加大培

養(yǎng)措施，不符合條件的及時淘汰。今年以來，共由此查實、解決發(fā)展入黨積極分子工作中的問題2個，確保了工作合理有序開展。

第二篇：入黨積極分子隊伍建設(shè)總結(jié)

入黨積極分子隊伍建設(shè)總結(jié)

按照市委組織部要求，現(xiàn)將工農(nóng)區(qū)近年來加強入黨積極分子隊伍建設(shè)情況報告如下：

一、基本情況

近年來，區(qū)委各級黨組織高度重視入黨積極分子隊伍建設(shè)工作，強化教育管理，切實把入黨積極分子隊伍建設(shè)作為發(fā)展黨員工作一項十分重要的基礎(chǔ)工作來抓，建立了一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的入黨積極分子隊伍。目前，工農(nóng)區(qū)共有基層黨支部XX個，黨員XX名，入黨積極分子XX名。

二、工作措施

入黨積極分子是黨員隊伍的源泉和后備軍，抓好入黨積極分子隊伍建設(shè)是做好發(fā)展黨員工作的基礎(chǔ)和前提。為全面提高黨員隊伍的思想政治素質(zhì)，推動黨員隊伍的壯大，區(qū)委通過進一步加強入黨積極分子隊伍建設(shè)，優(yōu)化入黨積極分子隊伍結(jié)構(gòu)，有效促進了新發(fā)展黨員質(zhì)量的提高，為黨的肌體不斷輸送了新鮮血液。

一是高度重視，拓源強基，夯實了黨建工作的基礎(chǔ)。區(qū)委組織部始終把入黨積極分子隊伍建設(shè)擺在突出的位置上，做到研究黨建工作有入黨積極分子隊伍建設(shè)的議題，部署黨建工作有入黨積極分子隊伍建設(shè)的內(nèi)容，檢查黨建工作有入黨積極分子隊伍建設(shè)的項目，確保入黨積極分子隊伍建設(shè)與黨建工作同部署、同檢查、同落實。同時，區(qū)委組織部牢固樹立“抓基層，打基礎(chǔ)”的思想，認(rèn)真落實發(fā)展黨員“拓源強基”工程，深刻認(rèn)識到要提高發(fā)展黨員工作的成效，不僅要堅持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)把程序，還要進一步提高入黨積極分子隊伍的質(zhì)量，提高入黨積極分子隊伍的素質(zhì)。各級黨組織通過采取各種措施，在加大選拔入黨積極分子力度的同時嚴(yán)把入口關(guān)，在壯大入黨積極分子隊伍的同時注重提高整體素質(zhì)，從而夯實了發(fā)展黨員工作的基礎(chǔ)。

二是深入調(diào)查，綜合分析，制定了科學(xué)有效的機制。區(qū)委通過深入基層進行調(diào)研，開展發(fā)展黨員工作專項檢查和查找薄弱環(huán)節(jié)等工作，深入分析了現(xiàn)有黨員和積極分子的年齡結(jié)構(gòu)、從事行業(yè)、性別、民族等情況，摸清了底數(shù)，制定了下一步開展積極分子隊伍建設(shè)的規(guī)劃，明確了工作方向。本著“堅持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的發(fā)展黨員十六字方針，建立健全了黨的領(lǐng)導(dǎo)干部上黨課、組織員談話、黨團聯(lián)系、匯報思想、培訓(xùn)考核等教育管理制度，拓展了吸納入黨積極分子的選苗視野。同時，全區(qū)各級黨組織注重加強自身建設(shè)，通過開展學(xué)習(xí)型黨組織創(chuàng)建活動、黨員干部下基層活動，黨代表接待日活動等，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，提高黨在群眾中的威信，不斷增強黨組織的吸引力。并通過在非公企業(yè)中開展評選“黨員先鋒崗”活動，樹立共產(chǎn)黨員的良好形象，吸引了大量非公企業(yè)工作人員積極向黨組織靠攏。

三是加強宣傳，拓寬渠道，營造了奮發(fā)向上的氛圍。為了讓更多黨外優(yōu)秀人才積極向黨組織靠攏，區(qū)委重視加強對廣大干部、職工、群眾進行黨的基本知識教育，提高了他們對黨的認(rèn)識，使其逐步樹立起堅定的共產(chǎn)主義信念。同時，拓寬選拔渠道，下派黨建工作指導(dǎo)員深入辦事處、社區(qū)、非公企業(yè)中指導(dǎo)黨建工作，著重從一線工人、青年學(xué)生、退伍軍人中中擇優(yōu)選拔，使積極分子隊伍不斷發(fā)展壯大，結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化、素質(zhì)不斷提高。并通過各種有效載體，加大宣傳引導(dǎo)力度，利用身邊優(yōu)秀黨員的先進事跡來教育黨外青年，激發(fā)他們的政治熱情，使廣大黨外青年受到教育，形成了奮發(fā)向上的氛圍。

三、存在問題

雖然工農(nóng)區(qū)在加強入黨積極分子隊伍建設(shè)工作上做了很大的努力，取得了一定的成績，但也存在著一些問題，一是入黨積極分子積極性不高，不了解黨的根本路線方針，特別是在一些非公企業(yè)甚至有拒絕發(fā)展的現(xiàn)象；二是部分入黨積極分子尚未樹立正確的入黨動機，存在“榮耀型”、“利益型”積極分子；三是部分入黨積極分子的理論水平有待提高，很多入黨積極分子在黨的思想理論方面學(xué)習(xí)的積極性和主動性不高。

四、工作建議

一是加強教育，提高入黨積極分子綜合素質(zhì)。注重教育形式更加多樣化，充分利用遠程教育平臺、社區(qū)活動室等載體，加強對入黨積極分子和有意愿向黨組織靠攏人群的教育。注重教育內(nèi)容更有針對性，一方面結(jié)合入黨積極分子的思想和工作實際，有計劃、有步驟地組織他們系統(tǒng)地學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，進行黨的基本知識和共產(chǎn)主義遠大理想教育，端正他們的入黨動機；另一方面，進行實用技術(shù)、現(xiàn)代科技知識、市場經(jīng)濟知識和法律知識的教育，全面提高入黨積極分子的素質(zhì)。

二是加強培養(yǎng)，促使入黨積極分子盡早成熟。積極分子確定以后，各黨支部都要及時確定培養(yǎng)聯(lián)系人，把培養(yǎng)任務(wù)分解到人，統(tǒng)一要求，規(guī)范培養(yǎng)程序。培養(yǎng)聯(lián)系人根據(jù)培養(yǎng)對象情況，制定詳細的培養(yǎng)計劃和具體措施，經(jīng)常與培養(yǎng)對象談心溝通，了解掌握思想、工作、學(xué)習(xí)、作風(fēng)等動態(tài)情況，實行多形式、全方位的培養(yǎng)，促其盡快成熟。

三是加強管理，確保入黨積極分子隊伍質(zhì)量。一要對每個入黨申請人加強關(guān)注，對其思想、工作、生活上的情況和問題進行了解，對確定為入黨積極分子的建立專人檔案；二要要求入黨積極分子經(jīng)常向黨組織匯報思想，撰寫思想?yún)R報，每半年由黨支部對入黨積極分子的表現(xiàn)情況進行一次考察，主要由培養(yǎng)聯(lián)系人負(fù)責(zé)，黨小組協(xié)助黨支部考察；三要對那些經(jīng)過一年以上培養(yǎng)教育和黨組織全面考察，已具備黨員條件的，列為發(fā)展對象，及時吸收入黨。

第三篇：入黨積極分子隊伍建設(shè)情況工作總結(jié)

為了進一步加強入黨積極分子隊伍建設(shè)，保持一支數(shù)量充足、素質(zhì)較高的積極分子隊伍，保證發(fā)展黨員工作“十六字”方針真正得到貫徹落實，局黨委根據(jù)上級黨組織的要求，本著以黨員先進性教育為契機，通過開展入黨積極分子建設(shè)年活動，不斷壯大入黨積極分子隊伍，優(yōu)化黨員隊伍結(jié)構(gòu)，全面提高入黨積極分子隊伍的思想政治素質(zhì)，為黨的肌體不斷輸送新鮮血液的目的，在全局開展了本次入黨積極分子建設(shè)年活動，并取得了一定的成績。

一、黨委重視，加強領(lǐng)導(dǎo)。

局黨委召開了專題會議，認(rèn)真學(xué)習(xí)文件精神，分析我局入黨積極分子隊伍的現(xiàn)狀，進一步提高思想認(rèn)識，強化領(lǐng)導(dǎo)，把開展入黨積極分子建設(shè)年活動作為新時期加強黨員隊伍建設(shè)的一項重大舉措來抓，專門成立了入黨積極分子建設(shè)年活動領(lǐng)導(dǎo)小組，以江美琴同志為組長，馮建、徐順洲同志為副組長，成員有鄒浪、涂茂棋、吳小琴。辦公室主任由涂茂棋同志兼任。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對活動進行組織、指導(dǎo)、檢查考核。

二、深入調(diào)查，摸清情況。

黨委對各支部“三調(diào)查”情況及時進行了收集整理，基本情況如下：我局共有20個基層黨支部，283名黨員，女黨員41名，局機關(guān)黨員70名，公有經(jīng)濟單位黨員195名。35歲以下黨員91名，60歲以上黨員56名，高中以上學(xué)歷黨員215名，初中以下68名。共有入黨積極分子31本資料權(quán)屬文秘公文第一站嚴(yán)禁復(fù)制剽竊名，其中女同志8名，35以下人員28名，全部人員均為高中以上學(xué)歷，其中生產(chǎn)一線人員有29名。建黨對象16名，其中女同志5名，占31%；35歲以下人員14名，占87.5%。全部人員均為高中以上文化程度。

從調(diào)查結(jié)果來看，黨員年齡結(jié)構(gòu)普遍偏大，沒有達到上級的比例要求。今后，在發(fā)展黨員工作中，黨委應(yīng)嚴(yán)把結(jié)構(gòu)比例關(guān)，把發(fā)展35歲以下青年黨員和在工作生產(chǎn)一線及青年婦女中發(fā)展黨員作為工作重點，力爭在三年后我局黨員隊伍中各種比例結(jié)構(gòu)趨于合理。

三、綜合分析，制定規(guī)劃

局黨委根據(jù)實際情況，本著“堅持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的發(fā)展黨員“十六字”方針，制定了入黨積極分子隊伍建設(shè)（2005—2006年）三年規(guī)劃。今后三年，應(yīng)把我局入黨積極分子隊伍建設(shè)重點放在改善年齡、文化結(jié)構(gòu)上；著重解決在困難企業(yè)中培養(yǎng)入黨積極分子難的問題。保持入黨積極分子數(shù)量為新發(fā)展黨員數(shù)量的3—4倍，并確保入黨積極分子中年齡在35歲以下的占70%以上，高中以上文化程度的占70%以上，機關(guān)企事業(yè)單位業(yè)務(wù)骨干，關(guān)鍵、重要崗位達70%以上，婦女占20%以上。經(jīng)過三年的努力，入黨積極分子隊伍進一步壯大，年齡、文化結(jié)構(gòu)和分布進一步改善。

四、建章立制，抓好落實

按照《黨章》、《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則）（試行）》的要求和上級黨組織的文件精神制定了《基層黨組織和黨員培養(yǎng) 聯(lián)系人目標(biāo)責(zé)任制》、《入黨積極分子培訓(xùn)制度》、《入黨積極分子考核和滾動管理制度》、《入黨積極分子崗本資料權(quán)屬文秘公文第一站嚴(yán)禁復(fù)制剽竊位培養(yǎng)制度》四項制度。并根據(jù)制度認(rèn)真進行了入黨積極分子培養(yǎng)聯(lián)系工作，對每一個入黨積極分子的基本情況和培養(yǎng)聯(lián)系人進行統(tǒng)一登記，便于集管理和了解培養(yǎng)情況。

通過開展入黨積極分子隊伍建設(shè)年活動，我局進一步摸清了入黨積極分子隊伍的現(xiàn)狀，明確了以后的工作方向。今年我局完全按照入黨積極分子隊伍建設(shè)的要求進行預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正12名，發(fā)展新黨員7名，為黨的組織輸送了新鮮血液，進一步改善了黨員隊伍的結(jié)構(gòu)。我們將把開展“入黨積極分子建設(shè)年”活動引向深入，拓展入黨積極分子的渠道，從而建立一支數(shù)量充足，素質(zhì)優(yōu)良，結(jié)構(gòu)合理的入黨積極分子隊伍。

第四篇：入黨積極分子隊伍建設(shè)情況總結(jié)

臨川區(qū)建設(shè)局入黨積極分子隊伍建設(shè)情況總結(jié)

為了進一步加強入黨積極分子隊伍建設(shè)，保持一支數(shù)量充足、素質(zhì)較高的積極分子隊伍，保證發(fā)展黨員工作“十六字”方針真正得到貫徹落實，局黨委根據(jù)上級黨組織的要求，本著以黨員先進性教育為契機，通過開展入黨積極分子建設(shè)年活動，不斷壯大入黨積極分子隊伍，優(yōu)化黨員隊伍結(jié)構(gòu)，全面提高入黨積極分子隊伍的思想政治素質(zhì)，為黨的肌體不斷輸送新鮮血液的目的，在全局開展了本次入黨積極分子建設(shè)年活動，并取得了一定的成績。

一、黨委重視，加強領(lǐng)導(dǎo)。

局黨委召開了專題會議，認(rèn)真學(xué)習(xí)文件精神，分析我局入黨積極分子隊伍的現(xiàn)狀，進一步提高思想認(rèn)識，強化領(lǐng)導(dǎo)，把開展入黨積極分子建設(shè)年活動作為新時期加強黨員隊伍建設(shè)的一項重大舉措來抓，專門成立了入黨積極分子建設(shè)年活動領(lǐng)導(dǎo)小組，以江美琴同志為組長，馮建、徐順洲同志為副組長，成員有鄒浪、涂茂棋、吳小琴。辦公室主任由涂茂棋同志兼任。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對活動進行組織、指導(dǎo)、檢查考核。

二、深入調(diào)查，摸清情況。

黨委對各支部“三調(diào)查”情況及時進行了收集整理，基本情況如下：我局共有20個基層黨支部，283名黨員，女黨員41名，局機關(guān)黨員70名，公有經(jīng)濟單位黨員195名。35歲以下黨員91名，60歲以上黨員56名，高中以上學(xué)歷黨員215名，初中以下68名。共有入黨積極分子31名，其中女同志8名，35以下人員28名，全部人員均為高中以上學(xué)歷，其中生產(chǎn)一線人員有29名。建黨對象16名，其中女同志5名，占31%；35歲以下人員14名，占87.5%。全部人員均為高中以上文化程度。

從調(diào)查結(jié)果來看，黨員年齡結(jié)構(gòu)普遍偏大，沒有達到上級的比例要求。今后，在發(fā)展黨員工作中，黨委應(yīng)嚴(yán)把結(jié)構(gòu)比例關(guān)，把發(fā)展35歲以下青年黨員和在工作生產(chǎn)一線及青年婦女中發(fā)展黨員作為工作重點，力爭在三年后我局黨員隊伍中各種比例結(jié)構(gòu)趨于合理。

三、綜合分析，制定規(guī)劃

局黨委根據(jù)實際情況，本著“堅持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的發(fā)展黨員“十六字”方針，制定了入黨積極分子隊伍建設(shè)（2004—2006年）三年規(guī)劃。今后三年，應(yīng)把我局入黨積極分子隊伍建設(shè)重點放在改善年齡、文化結(jié)構(gòu)上；著重解決在困難企業(yè)中培養(yǎng)入黨積極分子難的問題。保持入黨積極分子數(shù)量為新發(fā)展黨員數(shù)量的3—4倍，并確保入黨積極分子中年齡在35歲以下的占70%以上，高中以上文化程度的占70%以上，機關(guān)企事業(yè)單位業(yè)務(wù)骨干，關(guān)鍵、重要崗位達70%以上，婦女占20%以上。經(jīng)過三年的努力，入黨積極分子隊伍進一步壯大，年齡、文化結(jié)構(gòu)和分布進一步改善。

四、建章立制，抓好落實

按照《黨章》、《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則）（試行）》的要求和上級黨組織的文件精神制定了《基層黨組織和黨員培養(yǎng)聯(lián)系人目標(biāo)責(zé)任制》、《入黨積極分子培訓(xùn)制度》、《入黨積極分子考核和滾動管理制度》、《入黨積極分子崗位培養(yǎng)制度》四項制度。并根據(jù)制度認(rèn)真進行了入黨積極分子培養(yǎng)聯(lián)系工作，對每一個入黨積極分子的基本情況和培養(yǎng)聯(lián)系人進行統(tǒng)一登記，便于集管理和了解培養(yǎng)情況。

通過開展入黨積極分子隊伍建設(shè)年活動，我局進一步摸清了入黨積極分子隊伍的現(xiàn)狀，明確了以后的工作方向。今年我局完全按照入黨積極分子隊伍建設(shè)的要求進行預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正12名，發(fā)展新黨員7名，為黨的組織輸送了新鮮血液，進一步改善了黨員隊伍的結(jié)構(gòu)。我們將把開展“入黨積極分子建設(shè)年”活動引向深入，拓展入黨積極分子的渠道，從而建立一支數(shù)量充足，素質(zhì)優(yōu)良，結(jié)構(gòu)合理的入黨積極分子隊伍。

2004年12月10日

第五篇：著力加強隊伍建設(shè)

著力加強隊伍建設(shè) 切實提高執(zhí)行能力 不斷促進全省農(nóng)村信用社又好又快發(fā)展

省聯(lián)社黨委書記、理事長 雷志強

（2011年7月20日）

同志們：

剛才，王廣平同志代表省聯(lián)社高級管理層回顧總結(jié)了全省農(nóng)村信用社上半年主要工作，并對下半年經(jīng)營管理工作進行了安排部署，講得很全面，也很具體，我完全同意。下面，我講幾點意見，供大家參考。

今年是中國共產(chǎn)黨成立90周年，是國家“十二五”規(guī)劃的開局之年，也是全省農(nóng)村信用社落實“1235”戰(zhàn)略、實現(xiàn)《三年發(fā)展規(guī)劃》的關(guān)鍵一年，做好今年的各項工作，意義重大，影響深遠。上半年，全省農(nóng)村信用社堅持服務(wù)“三農(nóng)”、服務(wù)中小企業(yè)、服務(wù)縣域經(jīng)濟的市場定位，堅持審慎經(jīng)營、穩(wěn)健發(fā)展的理念，緊緊圍繞“六個堅持”，深入開展“質(zhì)量年”建設(shè)活動，著力轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，不斷夯實經(jīng)營基礎(chǔ)，增強風(fēng)險抵御能力，切實提高盈利水平，實現(xiàn)了持續(xù)、健康、協(xié)調(diào)發(fā)展。下半年，全省農(nóng)村信用社要著力加強隊伍建設(shè)，切實提高制度的執(zhí)行能力，進一步做好經(jīng)營管理各項工作，促進發(fā)展質(zhì)量的全面提高，圓滿完成全年的經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)，為實現(xiàn)各項業(yè)務(wù)又好又快發(fā)展提供堅強的組織保障。

一、加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，提高經(jīng)營管理水平

做好農(nóng)村信用社的工作，領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)是關(guān)鍵。各級領(lǐng)導(dǎo)班子承擔(dān)著全省農(nóng)村信用社改革發(fā)展穩(wěn)定的重任，是全省農(nóng)村信用社15000名員工的中堅力量。加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，核心是要提高領(lǐng)導(dǎo)班子的戰(zhàn)斗力、凝聚力和創(chuàng)造力，根本是要提高經(jīng)營管理水平，促進業(yè)務(wù)發(fā)展。面對新的發(fā)展形勢和任務(wù)，全省農(nóng)村信用社各級領(lǐng)導(dǎo)班子要積極探索不斷加強自身建設(shè)的方式和途徑，在思想政治水平、專業(yè)技術(shù)素質(zhì)、履行職責(zé)能力、職業(yè)道德品質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)能力等方面，努力達到“五個標(biāo)準(zhǔn)”：

（一）政治合格。各級領(lǐng)導(dǎo)班子要以高度的責(zé)任感和事業(yè)心，忠于農(nóng)村信用社的事業(yè)，立場堅定，思想過硬，講政治，講大局，與省聯(lián)社黨委保持高度一致；要認(rèn)真執(zhí)行黨的路線方針政策，認(rèn)真貫徹落實省聯(lián)社黨委的決策部署，做到行動迅速、落實到位、執(zhí)行得力、令行禁止；要嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和制度規(guī)定，遵循法人治理要求，實現(xiàn)依法合規(guī)經(jīng)營。

（二）業(yè)務(wù)精通。各級領(lǐng)導(dǎo)班子要勤奮學(xué)習(xí)，研究經(jīng)濟、金融政策，把握農(nóng)村信用社改革要求和發(fā)展趨勢，熟練掌握業(yè)務(wù)知識，熟悉農(nóng)村信用社的實際情況和工作特點、規(guī)律，熟悉各項業(yè)務(wù)流程和操作規(guī)范，有較強的綜合分析、組織協(xié)調(diào)能力和獨立處理復(fù)雜問題的能力，適應(yīng)崗位任職要 求，成為農(nóng)村信用社工作的行家里手。

（三）工作實干。各級領(lǐng)導(dǎo)班子要有較強的開創(chuàng)意識、奉獻意識和敬業(yè)精神，始終保持良好的精神狀態(tài)，積極進取，追求卓越；要勤奮工作，盡心盡力，精益求精，深入細致，嚴(yán)謹(jǐn)扎實，實事求是，不弄虛作假；要敢于吃苦，不怕困難，在自己的工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)，樂于奉獻。

（四）作風(fēng)正派。各級領(lǐng)導(dǎo)班子要堅持民主集中制原則，建立健全工作規(guī)則和議事制度，嚴(yán)格按組織原則辦事；要正直誠實，公道正派，言行一致，團結(jié)協(xié)作，不搞親親疏疏、團團伙伙；要胸懷博大，發(fā)揚民主，善于聽取不同意見；要艱苦奮斗，勤儉辦社，拒絕奢侈，不貪圖安逸；要嚴(yán)格要求，廉潔自律，自覺抵制各種不正之風(fēng)，管好自己，帶好隊伍。

（五）業(yè)績突出。各級領(lǐng)導(dǎo)班子要團結(jié)帶領(lǐng)全體員工，圍繞全面提高發(fā)展質(zhì)量、實現(xiàn)又好又快發(fā)展的目標(biāo)，勇于創(chuàng)新，奮力拼搏，不斷加強內(nèi)部管理，防范和化解經(jīng)營風(fēng)險，優(yōu)化資產(chǎn)結(jié)構(gòu)，提高資產(chǎn)質(zhì)量，提升市場份額和經(jīng)營效益，促進工作局面的明顯改觀，創(chuàng)造一流的經(jīng)營業(yè)績。創(chuàng)造一流的經(jīng)營業(yè)績，這是省委常委、常務(wù)副省長劉永富在聽取省聯(lián)社工作匯報后，對全省農(nóng)村信用社提出的明確要求。他指出，農(nóng)村信用社已發(fā)展成為全省存貸款規(guī)模最大的金融機構(gòu)，當(dāng)前，農(nóng)村信用社的全體員工尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部必須深入思考如 何提高發(fā)展質(zhì)量和服務(wù)水平的問題，歷史遺留問題要下大力氣解決，加強管理，加強規(guī)范，不出新的問題，創(chuàng)造一流的經(jīng)營業(yè)績，為全省經(jīng)濟社會發(fā)展做出更大的貢獻。這次我們在半年工作會上旗臶鮮明的提出創(chuàng)造一流經(jīng)營業(yè)績的問題，就是要求大家按照劉永富副省長的指示精神，把創(chuàng)造一流的經(jīng)營業(yè)績貫穿到我們的各項工作中去，力爭做到發(fā)展質(zhì)量最高、經(jīng)營效益最好、金融服務(wù)最優(yōu)，真正實現(xiàn)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。

二、加大學(xué)習(xí)培訓(xùn)力度，提高隊伍整體素質(zhì)

人才是第一生產(chǎn)力，隊伍素質(zhì)決定企業(yè)的長遠發(fā)展。沒有一支高素質(zhì)的專業(yè)隊伍，就不可能建設(shè)一個一流的現(xiàn)代商業(yè)銀行。學(xué)習(xí)是干好一切工作的前提和基礎(chǔ)，只有做到常學(xué)常新，才能保證思想與工作的與時俱進。要通過加大學(xué)習(xí)培訓(xùn)力度，促進全省農(nóng)村信用社員工隊伍整體素質(zhì)的提高，努力收到“四個實效”：

（一）通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，增強黨性修養(yǎng)。要不斷加強政治理論學(xué)習(xí)，重點學(xué)好馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，領(lǐng)會實質(zhì)，把握精髓，提高政治鑒別力和敏銳性，學(xué)會用馬克思主義的立場、觀點、方法來分析和解決實際問題，堅定正確的政治方向，切實增強黨性修養(yǎng)。當(dāng)前，全省農(nóng)村信用社各級黨組織要迅速掀起學(xué)習(xí)胡錦濤總書記“七?一”重要講話精神的高潮，通過原 文學(xué)習(xí)、專題輔導(dǎo)、組織討論等形式，把講話的內(nèi)容學(xué)深學(xué)透，用講話精神指導(dǎo)全省農(nóng)村信用社的改革發(fā)展。

（二）通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，熟悉宏觀政策。要加強對經(jīng)濟走勢的分析和宏觀政策的學(xué)習(xí)，及時了解最新的金融政策、產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向和市場動態(tài)，把握全局性、戰(zhàn)略性、前瞻性的重大問題，提高工作的預(yù)見性和方向性。要通過不斷學(xué)習(xí)，分析新形勢，把握新要求，結(jié)合自身實際，不斷解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，時刻保持積極向上的精神狀態(tài)，做農(nóng)村信用社改革發(fā)展的推動者和實踐者。

（三）通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提升業(yè)務(wù)技能。要深入學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，加強對信貸、財務(wù)、科技等各方面專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，加快知識更新，不斷擴大自己的知識面，創(chuàng)新工作思路，找準(zhǔn)工作的著力點，提高員工對業(yè)務(wù)知識的運用能力和對本職工作的駕馭能力。要進一步完善教育培訓(xùn)體系，大力實施專業(yè)性的技能培訓(xùn)，有計劃地聯(lián)合高校進行在職員工的學(xué)歷教育，積極開展形式多樣的崗位練兵，提高員工的學(xué)歷、學(xué)識和專業(yè)技能。下半年，要針對新發(fā)行的飛天福農(nóng)卡、飛天白金卡、金融機構(gòu)空白鄉(xiāng)鎮(zhèn)“三農(nóng)”特色服務(wù)終端、理財業(yè)務(wù)、票據(jù)業(yè)務(wù)、工業(yè)企業(yè)金融服務(wù)以及新研發(fā)的金融產(chǎn)品等進行重點培訓(xùn)，全面提升員工的業(yè)務(wù)技能，加快新產(chǎn)品的推廣和新業(yè)務(wù)的發(fā)展。

（四）通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高工作水平。要善于在實踐 中學(xué)習(xí)方法、總結(jié)方法、積累經(jīng)驗，增強工作的全面性、系統(tǒng)性，減少和避免片面性，真正解決實際問題，更好的指導(dǎo)工作實踐。要重點加大對高管人員、業(yè)務(wù)骨干和新入社員工的培訓(xùn)，逐步建立并推行新任高管人員和新入社員工培訓(xùn)考試上崗制度，切實提高隊伍的從業(yè)能力和工作水平。

三、強化人力資源管理，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

近年來，全省農(nóng)村信用社在推動勞動人事制度改革、完善選人用人機制、推進人才資源配臵等方面做了大量工作，使員工年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)有了很大優(yōu)化，但個別行社在清理代辦員、規(guī)范臨時用工等方面沒有嚴(yán)格按照省聯(lián)社的要求執(zhí)行，影響了全省農(nóng)村信用社人力資源管理工作的整體推進。如2006年，省聯(lián)社按照中國銀監(jiān)會的要求，對清理清退信用代辦站及代辦員做出了安排，但有的行社以各種理由不進行徹底清退，個別行社甚至到2009年、2010年還在擅自招用信息聯(lián)絡(luò)員，不僅拖了全省的后腿，而且使該項工作的推進越來越艱難，矛盾越來越突出。涇川縣聯(lián)社在當(dāng)初清理代辦員時，不按中國銀監(jiān)會的要求來做，反而通過簽訂協(xié)議使一名代辦員成為縣聯(lián)社的中層干部，給后來的清理工作帶來了非常大的困難。直到前不久，該聯(lián)社新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子通過艱苦細致的思想工作和協(xié)調(diào)工作，才妥善解決了33名代辦員的清理問題。省聯(lián)社制定了干部交流任職制度、員工輪崗和強制休假制度，但有的行社基層營業(yè)網(wǎng)點的負(fù)責(zé)人 長期在一個地方任職不進行交流，埋下了許多隱患，甚至釀成了案件。近期，文縣聯(lián)社發(fā)生的案子就是因為對信用社主任交流不及時，如果當(dāng)時交流及時，就不會出現(xiàn)這樣的案子，所以今后必須要加大干部交流的力度。省聯(lián)社于2010年開始在全省農(nóng)村信用社推行新的薪酬制度，但有的行社沒有嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)核定員工工資，挫傷了員工的工作積極性。這些問題的存在，對全省農(nóng)村信用社的人力資源管理工作產(chǎn)生了較大的影響，產(chǎn)生的矛盾和引發(fā)的勞動糾紛也日益增多，必須引起我們的高度重視，并在今后的工作中加以改進。

（一）堅持黨管干部原則。黨管干部原則，是確保人力資源管理工作沿著正確方向推進的根本保證。堅持黨管干部，要充分發(fā)揮黨的思想政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢，發(fā)揮黨委的領(lǐng)導(dǎo)核心作用和黨員的先鋒模范作用。要切實增強群眾觀念，堅持群眾路線，圍繞員工關(guān)心、關(guān)注的重點、難點問題做好思想政治工作，注重維護絕大多數(shù)員工的利益，使廣大員工正確對待改革發(fā)展大局和個人利益之間的關(guān)系，主動參與改革，自覺服從安排。同時，在處理敏感問題時，要做到公開透明、公正無私，經(jīng)得起群眾的檢驗。今年，全省農(nóng)村信用社將通過考試考核，有計劃的招錄部分員工子女，這項工作一定要做到公平、公開、公正，要對上報的名單進行反復(fù)核查和公示，徹底把弄虛作假的“李鬼”清理出去，絕不能讓老實人吃虧、讓投機的人得便宜。

（二）規(guī)范勞動用工制度。要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《勞動合同法》，充分了解《勞動合同法》在進一步規(guī)范和完善勞動合同制度方面做出的重大規(guī)定和調(diào)整，深刻認(rèn)識《勞動合同法》的實施在進一步理順勞動關(guān)系和勞資關(guān)系，保護廣大員工的合法權(quán)益，充分調(diào)動和發(fā)揮員工的工作積極性，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系等方面的重要意義，健全和完善勞動規(guī)章制度，加強勞動合同管理，根據(jù)所有在職員工的崗位性質(zhì)和特點起草勞動合同，避免勞動合同千篇一律，大而化之，發(fā)生責(zé)任事故時權(quán)責(zé)不清的問題，使勞動合同的簽訂、變更、續(xù)簽、解除、終止等符合法定程序。要改革勞動用工形式，積極探索勞務(wù)派遣用工方式，建立規(guī)范的勞動關(guān)系，努力規(guī)避用工風(fēng)險，創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)。最近，省聯(lián)社在部分城區(qū)行社進行了勞務(wù)派遣用工方式的試點，收到了比較好的效果，這種用工方式將來還要繼續(xù)堅持，并且要逐步擴大。

（三）健全激勵約束機制。要全面推行薪酬制度改革方案，統(tǒng)一全省農(nóng)村信用社薪酬標(biāo)準(zhǔn)，打破平均主義的分配方式，進一步創(chuàng)新按業(yè)績分配、按貢獻分配的機制，使各崗位之間及每個員工之間的工資收入都能體現(xiàn)各自的貢獻和效率，建立起符合現(xiàn)代金融企業(yè)管理要求的薪酬分配機制。要堅持績效優(yōu)先、獎優(yōu)罰劣的原則，真正使一流的人才、一流的貢獻，獲得一流的報酬。要大力宣傳和表彰有重大創(chuàng)新成果和驕人業(yè)績的人才，形成創(chuàng)業(yè)光榮、創(chuàng)新可貴、創(chuàng)造無 價的輿論導(dǎo)向，讓人才深刻感受到在農(nóng)村信用社這個大舞臺有奔頭，能干成事、能干大事。要實施員工隊伍的動態(tài)管理，探索推行從業(yè)資格考試、持證上崗、末位淘汰等制度，建立崗位靠競爭、收入憑貢獻，職務(wù)能上能下，收入能增能減的靈活機制。前兩年，省聯(lián)社對全省農(nóng)村信用社做出重大貢獻的單位和個人進行了獎勵，如結(jié)算中心在經(jīng)營效益方面、城關(guān)區(qū)聯(lián)社在業(yè)務(wù)發(fā)展方面、涼州區(qū)聯(lián)社在不良貸款清收處臵和扭虧增盈方面取得了優(yōu)異成績，受到了省聯(lián)社的表彰和專項獎勵，收到了明顯的成效，這種獎勵制度今后不僅要繼續(xù)實行，而且要加大力度，激勵每一個行社、每一名員工都努力把工作做好做實。

（四）加強后備干部管理。后備干部是推進我們事業(yè)持續(xù)發(fā)展的生力軍，是確保我們事業(yè)繼續(xù)蓬勃發(fā)展的根本保障。要重視后備干部隊伍的管理，制定后備干部選拔標(biāo)準(zhǔn)，綜合個人思想品行、工作作風(fēng)、業(yè)務(wù)能力、組織能力和協(xié)調(diào)能力等諸多因素，公平、公開、透明的選拔后備干部。尤其要加大培養(yǎng)年輕干部的力度，使其快速成長為農(nóng)村信用社的業(yè)務(wù)骨干。企業(yè)的干部只要有素質(zhì)、有領(lǐng)導(dǎo)干部的能力，就要很快地把他培養(yǎng)起來，只要這樣，才能使農(nóng)村信用社事業(yè)后繼有人，使農(nóng)村信用社實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。對一些有培養(yǎng)前途的后備干部，要通過部門輪崗、交流和上掛下派，加大培養(yǎng)鍛煉力度，使他們熟悉不同的工作環(huán)境和崗位，開拓他們 的視野，以適應(yīng)今后的工作需要。對后備干部要實行定期、定性、定量考核，建立能者上、庸者下的動態(tài)管理，對不能嚴(yán)格要求自己的后備干部，要適時調(diào)整出后備干部隊伍，保證農(nóng)村信用社后備力量的先進性。

（五）創(chuàng)新人才工作機制。要根據(jù)工作崗位需要，通過大力引進農(nóng)村信用社發(fā)展急需的專業(yè)技術(shù)人才，面向社會公開招聘高素質(zhì)的管理人才，面向高等院校公開招考優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生，面向勞動市場以勞務(wù)派遣形式引入基層臨柜人員等形式，建立多層次、多渠道的員工引進機制。要注重在實際工作中發(fā)現(xiàn)思想品行好、業(yè)務(wù)素質(zhì)強、群眾威信高的可造之才，并著力指導(dǎo)培養(yǎng)，使他們盡快提高解決實際問題的能力。要任人唯賢，唯才是舉，善于透過現(xiàn)象看本質(zhì)、看主流，不拘一格選拔和任用人才，使人才能夠快速成長并脫穎而出。

四、不斷改進工作作風(fēng)，努力提高工作質(zhì)量

切實改進工作作風(fēng)，是提高工作質(zhì)量和效率的需要，也是進一步深化改革、加快發(fā)展的需要。全省農(nóng)村信用社廣大員工要統(tǒng)一思想、轉(zhuǎn)變觀念，從改革發(fā)展的大局出發(fā)，充分認(rèn)識改進工作作風(fēng)的必要性和緊迫性，切實增強主動性和自覺性，全身心地投入到工作中，以優(yōu)良的工作作風(fēng)和優(yōu)異的工作成績推動全省農(nóng)村信用社的改革與發(fā)展。

（一）樹立發(fā)展意識。樹立與時俱進的發(fā)展意識，是 新形勢下加強農(nóng)村信用社工作作風(fēng)建設(shè)的現(xiàn)實要求。今年以來，國家實施穩(wěn)健的貨幣政策，嚴(yán)格控制信貸規(guī)模的增長，多次提高存款準(zhǔn)備金率和基準(zhǔn)利率，緊縮銀根的政策導(dǎo)向十分明顯，同時，隨著股份制商業(yè)銀行的進入和地方性銀行的開業(yè)和網(wǎng)點擴張，以及新型農(nóng)村金融機構(gòu)的相繼設(shè)立，全省金融業(yè)的市場競爭將日益激烈，對現(xiàn)有的市場格局形成了嚴(yán)重的沖擊。面對嚴(yán)峻的競爭形勢，全省農(nóng)村信用社廣大員工必須增強加快發(fā)展的責(zé)任感和緊迫感，從安于現(xiàn)狀、不思進取的落后保守觀念中解放出來，絕不能躺在過去的成績上沾沾自喜、盲目樂觀，要研究和把握新的發(fā)展規(guī)律，認(rèn)真排查反思與加快業(yè)務(wù)發(fā)展、提高發(fā)展質(zhì)量不相適應(yīng)的思想觀念、思維方式，找準(zhǔn)癥結(jié)，認(rèn)清危害，認(rèn)真加以整改，調(diào)整工作思路，始終保持工作的主動權(quán)，主動分析競爭對手，主動查找工作不足，主動尋找市場空間，推動各項業(yè)務(wù)持續(xù)健康發(fā)展。

（二）強化效率意識。全省農(nóng)村信用社廣大員工要進一步強化效率意識，養(yǎng)成行動果敢、辦事快捷的工作作風(fēng)，克服行動遲緩、辦事拖拉的懶散習(xí)氣。要完善運行機制，暢通辦事渠道，加快工作節(jié)奏，執(zhí)行上級的決策要毫不含糊，雷厲風(fēng)行，切實簡化辦事程序，加快工作節(jié)奏；完成交辦的工作任務(wù)要一絲不茍，速辦速決，嚴(yán)格按照辦理時限抓緊辦理；解決客戶的困難要積極主動、有求必應(yīng)，堅決杜絕推諉 扯皮甚至故意拖延的現(xiàn)象，形成“說了定、定了干、干必成、成必優(yōu)”的良好氛圍。

（三）增進團隊意識。全省農(nóng)村信用社廣大員工要抱著對信合事業(yè)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，在自己的工作崗位上踏實苦干，盡職盡責(zé)，最大限度的發(fā)揮自己的作用，貢獻自己的力量。要從維護全省農(nóng)村信用社改革、發(fā)展和穩(wěn)定的大局出發(fā)，把心思和精力全部都用在干好自己的本職工作上，大事講原則，小事講風(fēng)格，在大是大非問題上立場要堅定，旗臶要鮮明，絕不能含糊；在小事上要多謙讓，多顧全他人，開創(chuàng)團結(jié)協(xié)作、共同進步的良好局面，讓想干事的人有機會，能干事的人有舞臺，干成事的人有前途。各級領(lǐng)導(dǎo)班子要胸懷大局，以集體利益為重，既要有明確分工，又要互相補臺，精誠團結(jié)，共同創(chuàng)業(yè)，比境界、比貢獻，善于打團體冠軍，形成整體合力，決不能為了個人的一點得失斤斤計較，產(chǎn)生矛盾，影響工作。

（四）增強服務(wù)意識。改進工作作風(fēng)，關(guān)鍵是要切實增強服務(wù)意識，提升服務(wù)水平。省聯(lián)社機關(guān)要把管理、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)職能寓于服務(wù)中去，把為基層提供熱情高效的服務(wù)作為履職的切入點，把基層滿意不滿意、贊成不贊成、擁護不擁護作為衡量辦事效果的唯一標(biāo)準(zhǔn)，主動想基層所想，急基層所急，真正幫助基層解決實際困難，為基層做出表率；各級領(lǐng)導(dǎo)班子要自覺樹立為員工服務(wù)的意識，時時體現(xiàn)高于一般 員工的覺悟，優(yōu)于一般員工的素質(zhì)，超于一般員工的業(yè)績，把全部精力投入到工作中去，為員工多辦事，辦實事，辦好事，做好員工的領(lǐng)路人。前不久，我們接到了一些員工的電話反映，反映個別行社的領(lǐng)導(dǎo)干部每天9點才起床，9點半才去單位，經(jīng)過調(diào)查核實，我們也通過各種渠道對本人進行了批評教育，但如果領(lǐng)導(dǎo)干部長期不改進自己的作風(fēng)，不但對員工起不到任何的表率作用，樹立不了自己的威信，而且會使我們的事業(yè)受到嚴(yán)重影響，這種人我們必須進行嚴(yán)肅處理。各行社要堅持以客戶為中心，牢記客戶是農(nóng)村信用社生存與發(fā)展的源泉，根據(jù)不同客戶的不同需求提供周到、細致、有特色、全方位的服務(wù)，將優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)融入到農(nóng)村信用社的各個業(yè)務(wù)領(lǐng)域，不斷改善服務(wù)環(huán)境，完善服務(wù)設(shè)施，改進服務(wù)手段，創(chuàng)新服務(wù)品種，規(guī)范服務(wù)行為，提高服務(wù)效率。

（五）提高廉政意識。近年來，全省農(nóng)村信用社絕大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)班子在遵紀(jì)守法、廉潔從業(yè)方面做得比較好，但也有個別人放松了世界觀、人生觀和價值觀的改造，沒有筑牢思想防線，在貸款發(fā)放、干部任用、員工調(diào)動等方面以權(quán)謀私，不僅使業(yè)務(wù)遭到損失，也葬送了個人的前程，希望大家引以為戒，切實加強廉潔自律，不辜負(fù)組織的培養(yǎng)和員工的信任。要充分認(rèn)識廉政建設(shè)的重要性和艱巨性，深入持久的開展黨風(fēng)廉政建設(shè)，建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防體系，從源頭上治理和防止腐敗。要始終做到警鐘長 鳴，嚴(yán)格遵守廉政紀(jì)律，增強防腐拒變的能力，保持清正廉潔。要進一步完善巡視制度，提高巡視工作頻率和覆蓋面，加強對領(lǐng)導(dǎo)班子的履職檢查和紀(jì)律檢查；要嚴(yán)格落實黨員領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉、民主評議、個人事項報告、談話誡勉等規(guī)定，加強監(jiān)督制約；要認(rèn)真扎實做好信訪工作，加大案件查處力度，堅決懲處腐敗分子，始終保持隊伍的純潔性和先進性。

五、切實提高執(zhí)行能力，認(rèn)真抓好工作落實

執(zhí)行力就是貫徹落實上級戰(zhàn)略決策、方針政策、工作部署的實踐能力，就是把握規(guī)律、創(chuàng)造性開展工作的能力，就是化解矛盾、解決問題的能力，就是狠抓落實、堅決完成任務(wù)的能力。一個企業(yè)的成功，5%在戰(zhàn)略，95%在執(zhí)行，要提升競爭力，就必須加強執(zhí)行力。執(zhí)行凝聚著心血和責(zé)任，體現(xiàn)著作風(fēng)和意志，反映著能力和水平，提高執(zhí)行力，是一項長期艱巨的工作任務(wù)，必須找準(zhǔn)切入點，抓住著力點，在思想上重執(zhí)行，行動上真執(zhí)行，工作上會執(zhí)行，以執(zhí)行創(chuàng)實績、比高低，把好思路、好決策轉(zhuǎn)變?yōu)榘l(fā)展優(yōu)勢、競爭優(yōu)勢，努力開創(chuàng)各項工作的新局面。

（一）提高執(zhí)行力，必須在真抓實干上下功夫。真抓實干是提高執(zhí)行力的第一要義。要形成講實話、想實招、鼓實勁、辦實事、求實效的務(wù)實風(fēng)氣，言必行、行必果，雷厲風(fēng)行、腳踏實地、真抓實干，定下的工作就要抓緊實施，部 署的工作就要一抓到底，承擔(dān)的工作就要確保成效。要深入基層、深入實際，對重點工作、難點問題進行深入的研究和探討，為基層更好的開展工作指明方向，提供思路，尋求創(chuàng)新突破。要敢于觸及矛盾，勇于面對困難，不為困難找借口，只為成功找方法。要善于抓住細節(jié)，以細節(jié)求深入，以細節(jié)促落實，以細節(jié)求實效，推動全省農(nóng)村信用社的各項工作上層次、上水平。

（二）提高執(zhí)行力，必須在開拓創(chuàng)新上下功夫。開拓創(chuàng)新是提高執(zhí)行力的動力源泉。創(chuàng)造性地落實上級的決策部署，是執(zhí)行力的最高境界。要充分發(fā)揮主觀能動性，敢于突破思維定勢和傳統(tǒng)經(jīng)驗的束縛，善于創(chuàng)新觀念、思路和方式方法，在困境中找到出路，在困難中找到辦法，確保執(zhí)行的力度更大、速度更快、效果更好。要善于把省聯(lián)社的決策部署與自身實際有機結(jié)合起來，把實施決策的原則性和解決問題的靈活性統(tǒng)一起來，勇于嘗試新辦法，敢于尋找新途徑，善于集中方方面面的力量和智慧，力爭在重點、難點工作上取得突破。

（三）提高執(zhí)行力，必須在領(lǐng)導(dǎo)帶頭上下功夫。領(lǐng)導(dǎo)帶頭是提高執(zhí)行力的關(guān)鍵。全省農(nóng)村信用社各級領(lǐng)導(dǎo)班子要提高思想認(rèn)識，做到政治上堅定清醒，重大問題上旗臶鮮明，關(guān)鍵時刻經(jīng)得起考驗，在思想上、行動上與省聯(lián)社保持一致，把心思用在事業(yè)發(fā)展上，把勁頭使在具體工作中，把價值體 現(xiàn)在工作業(yè)績上，以身作則，率先垂范，帶頭抓執(zhí)行、促落實，調(diào)動方方面面的積極性；要堅持多干事、少議論，多參與、少推托，多合作、少內(nèi)耗，既要有容人之短的胸懷，也要有容人之長的美德，做到大是大非不含糊，細枝末節(jié)不糾纏，求大同、存小異、去偏執(zhí)、納諍言，優(yōu)點互相學(xué)習(xí)，經(jīng)驗互相借鑒，問題互相提醒，意見互相溝通，切實做到思想上合心、工作上合力、行動上合拍，把各項工作落到實處，抓出成效。

（四）提高執(zhí)行力，必須在狠抓落實上下功夫。狠抓落實是提高執(zhí)行力的最終體現(xiàn)。要始終保持一股闖勁、韌勁，以奮發(fā)有為的精神抓落實；要找準(zhǔn)工作的切入點和著力點，以求真務(wù)實的作風(fēng)抓落實；要堅持高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量、嚴(yán)要求，以廉潔自律的形象和全面過硬的能力素質(zhì)抓落實；要善于整合資源、協(xié)調(diào)力量，用足內(nèi)力、借助外力，內(nèi)外結(jié)合、上下聯(lián)動，分解責(zé)任、加強督導(dǎo)，以健全有效的機制抓落實，有序協(xié)調(diào)推進各項工作，杜絕追求速度而忽視工作質(zhì)量的做法，把工作落實到每一個細小的環(huán)節(jié)，真正抓出工作成效、完成工作任務(wù)。

同志們，回首過去，全省農(nóng)村信用社改革發(fā)展取得了巨大的成就，展望未來，我們已站在了新的發(fā)展起點上，任務(wù)艱巨，前景光明。讓我們在省委、省政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，在省政府金融辦的關(guān)心支持下，在人行蘭州中支和甘肅銀監(jiān) 局的科學(xué)監(jiān)管下，團結(jié)一心，振奮精神，開拓進取，扎實工作，努力轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，全面提高發(fā)展質(zhì)量，圓滿完成全年的各項經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)，為支持全省經(jīng)濟社會實現(xiàn)跨越式發(fā)展做出新的更大的貢獻！