第一篇：為了認真貫徹落實.doc通知

為了認真貫徹落實《新浦區(qū)教育局關于開展“提高執(zhí)行力，實現(xiàn)大跨越”大討論活動的實施方案》的文件精神，現(xiàn)結(jié)合我校教育實際制定如下實施方案：

一、指導思想和基本原則

1、指導思想

堅持以黨的十七屆五中全會精神為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以“建設幸福港城，教育勇當先鋒”為主題，以學習討論和檢查整改為主要手段，全面開展“提高執(zhí)行力，實現(xiàn)大跨越”大討論活動，努力提高行政決策能力、依法行政能力和落實工作的執(zhí)行能力，健全完善提升執(zhí)行力的長效機制，為推動全區(qū)教育事業(yè)又好又快發(fā)展提供強有力的保障。

2、基本原則：

為確保大討論活動順利開展，要堅持以下原則：

1、堅持注重學習，以素質(zhì)提高促進執(zhí)行力的提高。堅持從加強學習入手，不斷提高干部職工馬克思主義理論水平。通過理論學習，認清差距，轉(zhuǎn)變觀念，提高素質(zhì)，促進執(zhí)行力的提高。

2、堅持理論聯(lián)系實際，以實效促進執(zhí)行力的提高。要結(jié)合自身工作實際，把科學發(fā)展觀的理論應用到工作中來，使思想觀念更加符合教育事業(yè)發(fā)展的工作實際。

3、堅持領導干部帶頭，大力推進領導干部的執(zhí)行力提高。領導干部要發(fā)揮表率作用，帶動和引導黨員干部進一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，立足本職，服務大局。

4、堅持圍繞工作重點，逐步深入、分步實施。把大討論活動落實到解決影響教育工作發(fā)展的關鍵問題上來，從而推動我區(qū)教育工作再上新臺階。

二、目標要求和主要任務

1、目標要求：通過開展大討論活動，著力解決在實現(xiàn)工作中影響執(zhí)行力方面存在的突出問題，進一步強化全校教師的責任意識、進取意識、執(zhí)行意識、效率意識，力求在解決思想上有新突破，在轉(zhuǎn)變職能上有新舉措，在服務水平上有新提高，在工作作風上有新改進，在制度創(chuàng)新上有新進展，不斷構建“職責明確、工作規(guī)范、運轉(zhuǎn)高效、執(zhí)行有力”的工作運行機制。

2、主要任務：開展大討論活動，要將學習討論和查擺問題結(jié)合起來，開門征求意見、開門歡迎監(jiān)督、開門接受評議，認真查找工作中存在的應急不靈、政令不暢、執(zhí)行不力、落實不夠、作風渙散、效力不高的問題。在自查過程中，要緊密聯(lián)系工作實際和干部職工的思想實際，制定整改措施，建立長效工作機制的評價機制，做到自我教育、自我改進、自我提高。

三、方法步驟和時間安排

這次大討論活動從3月下旬開始，到4月30日結(jié)束，分三個階段組織實施。

（一）宣傳學習階段（3月21日—3月27日）

一是制定方案。學校將結(jié)合自身工作實際，確定活動載體，制定切實可行的方案。二是廣泛動員。根據(jù)活動方案，召開專題動員大會，使全體教師深記得認識提高執(zhí)行力的重要性和必要性，主要自覺地投入到“提高執(zhí)行力，實現(xiàn)大跨越”大討論活動中來。三是學習討論。要廣泛深入開展多種形式的學習討論活動。要利用個人自學與集體學習相結(jié)合的方式，結(jié)合“教育勇當先鋒，我該怎么做”、創(chuàng)先爭優(yōu)等活動，推進我區(qū)各項教育工作高效落實的責任意識。

（二）查找問題階段（3月28日——4月17日）

各單位要根據(jù)自身實際，認真查找工作中存在的問題，在真查真擺、真查真改的基礎上，制定整改措施，做到自我教育、自我改進。

一查思想認識，看是否存在因循守舊、缺乏開拓創(chuàng)新的問題。重點檢查全體教師主動作為意識和敬業(yè)精神，是否存在缺乏開拓進取、不愿積極創(chuàng)新的問題；是否存在事業(yè)心責任感不強的問題；是否存在安于現(xiàn)狀、不思進取的問題。

二查工作作風，看是否存在作風渙散、紀律松弛的問題。重點每位教師的精神狀態(tài)和工作秩序，是否存在上班遲到早退、脫崗串崗、上網(wǎng)炒股、玩游戲等問題；是否存在開會遲到早退、曠會等問題；是否存在不講政治、不講原則，熱衷于散布各種流言蜚語和小道消息等問題。三查執(zhí)行紀律，看是否存在有令不行、不禁不止的問題。重點檢查學校各項工作的落實情況，是否存在落實標準不高、甚至長期得不到落實的問題；是否存在不按要求報告辦理情況、以各種理由拖延不辦以及辦理延誤又不說明原因的問題；是否存在以會議落實會議、以文件落實文件、以布置代替落實的問題。

四查工作效率，看是否存在人浮于事、辦事拖拉的問題。重點檢查辦事效率，是否存在辦事拖沓、不負責任、貽誤工作的問題；是否存在對發(fā)展機遇認識慢、對上級意圖理解慢、推動發(fā)展動作慢、影響教育事業(yè)又好又快發(fā)展的問題。五查服務質(zhì)量，看是否存在服務意識不強、服務不到位的問題。重點檢查是否存在服務學生、服務家長的意識淡薄的問題；是否存在服務承諾不落實、服務質(zhì)量不高的問題；是否存在“亂收費、索要財物、要求家長幫忙等問題。

六查大局觀念，看是否存在個人利益至上、本位主義嚴重的問題。重點檢查服務大局和團結(jié)協(xié)作的情況，是否存在本位主義、落實工作以自己的喜好為標準的問題；是否存在有利的就爭搶、無利的就推諉的問題；是否存在整體意識、團隊觀念淡薄，缺乏協(xié)作配合的問題。

（三）檢查驗收階段（4月18日—4月30日）

針對查找出來的問題，要結(jié)合實際，制定整改措施，明確整改目標，落實整改責任，確定整改時限，做到真整真改，務求實效。一是檢查思想認識是否明顯提高；二是檢查查找的問題是否準確無誤；三是檢查整改的措施是否切實可行；四是檢查各項制度是否建立健全；五是檢查活動開展期間的臺帳資料，即會議記錄、個人學習筆記、單位的整改措施等內(nèi)容。

第二篇：為了認真貫徹落實文件精神

為了認真貫徹落實文件精神，進一步加強我委的綜合治理和平安建設工作，增強我委干部職工構建和諧機關的意識，推動平安建設目標任務完成，現(xiàn)結(jié)合我委實際，制定綜治暨平安建設實施方案。

一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹黨的十七大、十七屆三中全會精神，深入學習實踐科學發(fā)展觀，緊緊圍繞建設“平安旌陽”的要求，以提高我委干部職工對綜治和平安建設知曉率和參與率為目標，以增強大局意識、責任意識、創(chuàng)新意識和服務意識為抓手，抓好綜治宣傳月、責任大落實等活動的開展，增強綜治工作的針對性和實效性，確保社會大局持續(xù)穩(wěn)定。

二、實施方法

這次綜治暨平安建設實施方案共分為三個階段：

第一階段：動員準備階段

我委綜治暨平安建設工作在社會治安綜合治理領導小組的領導下，由辦公室負責相關工作的安排及組織實施，并指定專人負責。結(jié)合工作實際，制定切實可行的方案，并召集全局人員進行動員教育，明確工作的重要意義及目標任務，提出相關要求。

第二階段：組織實施階段

1、積極參加綜治及平安建設“大宣傳、大下訪、大測試”活動。集中組織相關科室人員開展綜治宣傳月活動，加大對平安建設、統(tǒng)計法規(guī)、經(jīng)濟普查等方面的宣傳力度，送法進社區(qū)，進企業(yè)。

2、開展綜治暨平安建設責任大落實活動。制定本單位綜治暨平安責任大落實活動的實施方案，制定綜治暨平安建設責任書。完成責任書簽訂工作，我委與各施工單位簽訂責任書，選聘一名平安建設監(jiān)督員。

3、開展以“抓學習、強思想，抓教育、促發(fā)展”為主題的教育培訓。重點抓好“四項教育”，其中理論宣傳教育年內(nèi)不少于3次，價值觀教育年內(nèi)不少于2次，保密意識教育年內(nèi)不少于2次，統(tǒng)計心理教育年內(nèi)不少于3次。

第三階段：總結(jié)考核階段依據(jù)我委綜合治理平安建設考核辦法，對各股室綜治和平安建設工作進行綜合考評。我委綜治暨平安建設領導小組對全年工作開展情況進行總結(jié)，并上區(qū)綜治辦。

四、工作要求

1、加強組織領導。各股室主要負責人要高度重視綜治暨平安建設工作，要把綜治工作開展的好不好、責任落實到位不到位、矛盾糾紛排查調(diào)處及時不及時作為衡量單位全面建設的一項基礎工作來抓，確保各項工作落到實處。

2、強化責任落實。要充分認識到綜治暨平安建設責任書簽訂，是全區(qū)開展公眾安全感調(diào)查采取的一項針對性很強的措施，各單位要全方位、全人員按要求簽訂責任書，確保不留死角，認真落實責任承諾。

3、嚴格考評標準。進一步量化、細化考核標準，加強對責任落實情況的檢查監(jiān)督，嚴格執(zhí)行打分標準，確保不走形式?？荚u結(jié)果將作為單位和個人目標任務考核的一項重要內(nèi)容，情節(jié)嚴重的，予以一票否決。

二〇一〇年三月十日

第三篇：為了認真貫徹落實中共中央

為了認真貫徹落實中共中央、國務院《關于加強社會治安綜合治理的決定》和《關于進一步加強社會治安綜合治理的意見》，全面落實社會治安綜合治理責任制，進一步促進社會治安綜合治理工作的開展，真正形成齊抓共管的綜治工作局面，確保市直衛(wèi)生單位的穩(wěn)定和安全，阜陽市第四人民醫(yī)院與各科室鑒定《社會治安綜合治理目標管理責任書》：

一、各科室主要負責人為社會治安綜合治理第一責任人，分管領導為直接責任人，對本科室的社會治安綜合治理工作負全面責任。

二、切實把綜治工作擺上重要議事日程，堅持每季度召開一次專門會議，研究部署綜治工作，并堅持做到年初有計劃、季度有檢查、年終有總結(jié)。

三、堅持“屬地管理”和“誰主管、誰負責”的原則，自覺接受所在地綜治委對本系統(tǒng)綜治工作的領導，積極完成所部署的綜治工作任務。

四、嚴格落實責任追究制度，對考核不合格的科室，將嚴格按照“一票否決權制”的規(guī)定，分別給予如下處理：

（一）整改通知。對檢查有事故隱患的科室，發(fā)《隱患限期整改通知書》責令限期整改。

（二）通報批評。對綜治工作科室領導重視不夠、防范不力，科室發(fā)生刑事案件、重大治安案件、經(jīng)濟案件、安全生產(chǎn)事故、火災事故及基層基層工作不落實的，給予通報批評，責令限期整改，并給予一定的經(jīng)濟處罰。

（三）黃牌警告。對科室發(fā)生集體或越級上訪、“法輪功”練習者進京赴省去市上訪鬧事、發(fā)生重大刑事案件和兩次被盜及重大經(jīng)濟案件等責任事故的，給予黃牌警告和一定的經(jīng)濟處罰。

（四）一票否決。對科室發(fā)生重特大刑事案件、重大經(jīng)濟案件、重大火災事故、重大安全生產(chǎn)事故、嚴重違反計劃生育政策和計劃生育信息通報不達標(通報率不到95%，誤差率大于5%)、影響較大的集體或越級上訪的，給予一票否決。

（五）凡被黃牌警告和一票否決的科室及主管領導、分管領導、具辦人員，一律取消當年各種評優(yōu)晉級資格，對造成嚴重后果的，視其情節(jié)分別給予黨紀、政紀處分，觸犯法律的，還要追究其刑事責任。

五、綜治工作目標：

（一）進一步健全和完善綜治領導組織和辦事機構，配備專門的綜治工作人員和綜治信息聯(lián)絡員；進一步健全和完善科室內(nèi)部的普法宣傳、安全生產(chǎn)、義務消防等專項組織。

（二）進一步落實治安防范措施，重要科室要安裝報警器、安全門、配備消防器材，實行管理人員責任制；堅持24小時值班制度和巡邏檢查制度。

（三）積極參與“平安單位”創(chuàng)建活動，爭創(chuàng)全市無刑事案件、無經(jīng)濟案件、無重大安全生產(chǎn)和火災事故，無民事糾紛激化、無職工違法犯罪的“五無單位”，嚴防扒竊案件、交通用具被盜案件、入室盜竊等刑事案件的發(fā)生，努力把本單位建成高標準的安全文明單位。

（四）全面落實安全生產(chǎn)、消防安全責任制，堅持不懈地抓好安全生產(chǎn)、消防安全的督促檢查，及時消除安全隱患，確保本科室無安全生產(chǎn)事故、無火災事故發(fā)生。

（五）深入細致地做好對“法輪功”練習者的教育轉(zhuǎn)化工作，采取行之有效的工作方法，落實承包責任制，確保本科室不發(fā)生影響穩(wěn)定大局的問題。

(六)積極開展矛盾糾紛排查調(diào)處工作，及時妥善處理新形勢下出現(xiàn)的各種人民內(nèi)部矛盾，重視解決好群眾、職工關心的熱點問題，按照“人不出去、事要解決”的原則把矛盾解決在基層、解決在萌芽狀態(tài)，嚴格控制赴京進省去市上訪案件，嚴格控制集體上訪、越級上訪案件的發(fā)生。

（七）加強對單位內(nèi)部流動人口和暫住人口的管理，建立健全流動人口和暫住人口管理檔案；加強對單位、職工出租房的管理，落實和完善有關規(guī)定，減少治安隱患。

（八）堅持經(jīng)常性地對干部、職工開展法制教育和安全防范方面的思想教育，努力提高干部、職工對法律素質(zhì)和安全防范意識；認真抓好預防職務犯罪工作，落實預防職務犯罪領導責任，抓好經(jīng)常性的監(jiān)督、教育工作。

（九）加強對青少年思想道德教育，抓好預防青少年違法犯罪工作措施的落實，切實減少青少年違法犯罪行為的發(fā)生。

（十）加強對綜治工作責任書落實情況的檢查，實行百分制考核：成績在95分以上（含95分）的為先進單位；85分至94分（含85分）的為合格單位；75分至84分（含75分）的給予黃牌警告或掛黃牌；74分以下的為不合格單位即一票否決單位。

阜陽市第四人民醫(yī)院

科室負責人簽字

主要領導簽字

簽訂日期

第四篇：為了認真貫徹落實我院醫(yī)療質(zhì)量自查自糾檢查工作

醫(yī)療質(zhì)量活動月自查自糾報告

為了認真貫徹落實我院醫(yī)療質(zhì)量活動月自查自糾檢查工作，落實各項規(guī)章制度和技術操作規(guī)范，努力提高我科的護理服務水平，確保護理質(zhì)量，更好的為廣大婦女兒童的健康服務。針對我科室具體情況，根據(jù)《市衛(wèi)生局醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量檢查標準》，進行了一次認真的自查，找出了目前我科存在的問題，現(xiàn)將有關自查自糾情況匯報如下：

一、自身存在的問題 月 6 日-4 月26 日，科室根據(jù)醫(yī)院要求認真開展了自查自糾，重點排查突出問題及安全隱患，通過自查自糾活動發(fā)現(xiàn)了一些問題，主要表現(xiàn)在：、依法執(zhí)業(yè)

我科護士都具有護士執(zhí)業(yè)證書，但我們醫(yī)院是婦幼專科醫(yī)院，每個執(zhí)業(yè)人員必須另持《母嬰保健技術》資格證書，我科有少數(shù)護士不具備。

2.核心制度的落實

醫(yī)院制定了符合醫(yī)院實際的14項核心制度，每月的培訓考核各項核心制度均能全員掌握，但存在落實不到位的情況：病人入院流程不合理，醫(yī)生都在三樓辦公，而我們病區(qū)在二樓，病人要樓上樓下來回跑，造成病人的居多不便。分級護理制度落實不全面，由于護理人員缺乏，仍存在呼叫器喊拔液體的現(xiàn)象；護理查房質(zhì)量不高，疑難病例討論及特殊病例討論不能理論聯(lián)系臨床實際，往往泛泛而談，只能按照教科書提出護理問題及護理措施。交接班制度不能很好貫徹，個別護士沒有等下一班護士完全接好班就匆忙下班，造成了護理安全隱患。、院感控制方面

基本能按照院感制度執(zhí)行各項護理操作，但仍存在一些問題，如為病人換液體后，個別護士隨手將輸液瓶口貼仍在地上；收集醫(yī)療垃圾不能及時，交接時不能及時簽字。各位置的拖把均已分開并且有明顯標識，但沒有掛鉤進行懸掛晾干。

4、護患溝通

隨著社會的不斷進步，現(xiàn)代醫(yī)學模式的轉(zhuǎn)變，醫(yī)學和護理學關注的對象也有所改變，已從原有單純的“以疾病為中心”轉(zhuǎn)向“以病人為中心”。溝通是人與人之間的信息傳遞與交流，目的是應用適當?shù)臏贤记扇ソ鉀Q病人生理、心理、精神、社會文化等多方面的健康問題。護患溝通是護理工作的基礎，與護理操作技術一樣是護理工作不可缺少的部分。但有的護士與患者的溝通能力還有待進一步提高，與患者溝通不是很到位。

二、改進措施 1、依法執(zhí)業(yè)

要求沒有取得《母嬰保健技術》證書的人員今年必須報考，對沒有取得的人員將停發(fā)績效工資。如果2年內(nèi)仍未能取得相應資格的，將進行待崗。、核心制度落實 科室每月定期與不定期進行考核，對未通過考核的人員與當月的績效掛鉤，尤其是重點考核環(huán)節(jié)：病人入院流程、住院期間的分級護理制度、圍手術期等。重點考核人員：新上崗人員護士、實習護士、低年資護士，嚴防醫(yī)療安全差錯事故；、院感方面

加強人員素質(zhì)培養(yǎng)，購置掛鉤上墻，晾掛拖把。加強收集醫(yī)療廢物的人員管理。進行專人院感負責質(zhì)控，每天進行監(jiān)督，科室每月按時檢查大檢查一次，包括空氣下毒、物品消毒、治療室、工作人員手衛(wèi)生、病床單位終末消毒落實情況、醫(yī)療廢物分類處置等。對發(fā)現(xiàn)的問題及時整改，嚴防醫(yī)院感染發(fā)生。、加強溝通技巧的培養(yǎng)

護患溝通是醫(yī)療活動中十分重要的環(huán)節(jié)，科室組織學習了護患溝通技巧的專題講座，強調(diào)在病人入院時、住院過程中、病人出院時的三個環(huán)節(jié)的溝通。簡化入院流程，建議醫(yī)生在本病區(qū)辦公；住院過程中如向待產(chǎn)的病人講解自然分娩的過程時，盡可能減少專業(yè)術語，因為絕大部分病人聽不懂，就會導致無效溝通。盡量使用通俗語言，如宮口開全，可以說成子宮頸管擴張到10 cm，再形象地用雙手做1個直徑約10 cm的圓圈，這樣大部分病人都能聽懂。在產(chǎn)婦宮縮痛時，應多鼓勵產(chǎn)婦，將關愛傳遞給產(chǎn)婦，更能增加產(chǎn)婦的信心；出院時與患者認真、細致地交代清楚辦理出院手續(xù)及辦理出生證件，進行有效的溝通，使其能高興地回家。最大限度避免護理安全隱患；護患溝通要注意技巧及人員的安排，將護患糾紛化解在萌芽狀態(tài)。以上是我們婦產(chǎn)科一病區(qū)在“2012年醫(yī)療質(zhì)量活動月”中，按照上級部署和活動的要求所做的自查自糾并提出的整改措施，深知距各級領導的要求還存在差距，今后我們將加強規(guī)范化管理的建設過程，確保護理質(zhì)量和護理安全的不斷提高和持續(xù)改進。

二0一二年五月五日

第五篇：為了認真實踐

為了認真實踐“三個代表”重要思想，進一步推動我鄉(xiāng)駐村工作扎實開展，在總結(jié)去年駐村工作和調(diào)查摸底的基礎上，根據(jù)省市縣駐村工作總體要求和鄉(xiāng)黨委提出的“一壓一促五擴，經(jīng)進糧退，多業(yè)并舉”的工作思路，現(xiàn)結(jié)合實際，特制定2003年駐村工作規(guī)劃。

一、指導思想以“三個代表”重要思想和十六大為指導，以推進農(nóng)村社會改革、發(fā)展、穩(wěn)定為目標，以全面建設小康社會為目標，以深化“結(jié)對聯(lián)創(chuàng)”活動為載體，按照“兩個務必”的要求，切實轉(zhuǎn)變作風，扎實開展駐村工作，進一步鞏固和擴大“三個代表”重要思想學教成果，努力形成讓干部經(jīng)常受教育，使群眾長期到實惠，推動全鄉(xiāng)經(jīng)濟發(fā)展和社會全面進步。

二、工作任務

（一）促進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展。一是深入調(diào)查，掌握實情，研究所駐村經(jīng)濟結(jié)構的突出矛盾，找準制約經(jīng)濟發(fā)展的關鍵因素；二是理清經(jīng)濟發(fā)展思路。按照鄉(xiāng)黨委提出的經(jīng)濟發(fā)展思路，根據(jù)當?shù)貎?yōu)勢，提出農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構調(diào)整，促進農(nóng)業(yè)增效和農(nóng)民增收的意見或建議；三是積極幫助扶持。通過政策宣傳，示范帶動，技術培訓，資金扶持等形式，幫助所駐村調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構，引導群眾選上科技含量高，市場潛力大，經(jīng)濟效益好的致富項目，使所駐村基本形成1-2個主導產(chǎn)業(yè)，增加農(nóng)民收入。四是推進勞務輸出，最大限度地轉(zhuǎn)移農(nóng)村剩余勞動力，引導農(nóng)民走出家門，開闊眼界，增長才干，從而為家鄉(xiāng)發(fā)展出謀劃策，積累資金。五是積極為群眾辦實事、好事，加強農(nóng)村基礎設施建設，改善群眾的生產(chǎn)生活條件。

（二）加強基層組織建設。一是抓好班，按照“三個代表”要求，推進以黨支部為核心的村級組織配套建設，進一步深化“結(jié)對聯(lián)創(chuàng)”活動，幫助建設“雙強”班子，爭創(chuàng)“五好”村黨支部，努力把基層黨組織建設成為貫徹“三個代表”重要思想的組織者，推動者和實踐者；二是帶好隊伍，積極開展教育培訓，全面提高農(nóng)村黨員和基層干部的綜合素質(zhì)。大力實施“黨員先鋒工程”，加強農(nóng)村黨員的培養(yǎng)、發(fā)展、教育和管理，引導廣大黨員圍繞農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構調(diào)整，發(fā)展非公有制經(jīng)濟，改善群眾生產(chǎn)、生活條件，選題立項，示范帶動，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。三是健全機制，建立和完善各項制度，探索和加強基層組織建設常抓不懈的工作機制。

（三）推進農(nóng)村精神文明建設。一是把握先進文化前進方向，發(fā)展先進文化，改善落后文化，抵制腐朽文化，開展科技文化衛(wèi)生三下鄉(xiāng)活動，深入開展群眾性文化活動和創(chuàng)建文明戶、文明村活動，完善農(nóng)村文化設施。二是弘揚培育創(chuàng)業(yè)精神，選好載體，促使農(nóng)村干部群眾保持勤勞勇敢，自強不息，昂揚向上的精神狀態(tài)。三是加強思想道德建設，認真貫徹《農(nóng)民道德建設實施綱要》，指導開展“道德規(guī)范進萬家”活動。

（四）維護農(nóng)村社會穩(wěn)定。一是健全村務公開，民主管理等制度；二是認真開展普法教育，提高農(nóng)村干部群眾的法律意識，配合村搞好農(nóng)村社會治安綜合治理，維護農(nóng)村社會穩(wěn)定。三是認真解決群眾反映的熱點、難點問題，化解矛盾糾紛，消除不安全因素。

三、工作步驟

（一）調(diào)查摸底階段采取個別交談，召開座談會，入戶走訪等形式，認真聽取群眾意見，摸清當前農(nóng)村存在的主要矛盾和問題，將群眾意見進行歸納和梳理，找準影響村里發(fā)展，穩(wěn)定的主要矛盾及群眾反映的熱點、難點問題，在此基礎上，制定出本村的經(jīng)濟發(fā)展計劃和工作重點。

（二）實施“規(guī)劃”，解決問題階段

1、整頓村級班子，以支部換屆為契機，加強班子建設；

2、調(diào)整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構，增加農(nóng)民收入，大力實施“一壓五擴”戰(zhàn)略，積極培育煙、姜、菌、牧、果等特色經(jīng)濟，完成計劃目標任務。

3、抓好綜合治理，促進社會穩(wěn)定。

4、加強農(nóng)村精神文明建設。

（三）建章立制階段

1、研究制定有關規(guī)章制度草案。

2、組織村組干部對制度進行學習、討論、修改、完善。

（四）總結(jié)考核階段

1、強化監(jiān)督，采取半年檢查，年終考核的辦法，推動駐村工作卓有成效的開展。

2、各駐村隊按照目標任務認真搞好自查總結(jié)。

3、迎接市、縣檢查驗收。