第一篇：固鎮(zhèn)縣衛(wèi)生局2011年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績(jī)效考核和縣直醫(yī)療衛(wèi)生單位目標(biāo)考核獎(jiǎng)懲辦法

固鎮(zhèn)縣衛(wèi)生局2011年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績(jī)效考核和縣直醫(yī)療衛(wèi)生單位目標(biāo)考核獎(jiǎng)懲辦法

為進(jìn)一步深化基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革，切實(shí)發(fā)揮績(jī)效工資的激勵(lì)作用，充分調(diào)動(dòng)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作人員的積極性和主動(dòng)性，提高服務(wù)水平，促進(jìn)各項(xiàng)工作，根據(jù)《肥東縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績(jī)效考核實(shí)施辦法》（東人社〔2010〕3號(hào)）和《肥東縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位績(jī)效考核指導(dǎo)意見》（東人社〔2010〕1號(hào)）等相關(guān)文件規(guī)定，經(jīng)研究，制定本辦法。

一、考 核

（一）鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院。依據(jù)《肥東縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績(jī)效考核實(shí)施辦法》（東人社〔2010〕3號(hào)），由縣衛(wèi)生局組織每年考核1次，考核結(jié)果分為合格、不合格兩個(gè)等次。依據(jù)年終考核得分情況，分別設(shè)綜合獎(jiǎng)和單項(xiàng)獎(jiǎng)。

（二）縣直醫(yī)療衛(wèi)生單位。行政管理工作考核10項(xiàng)內(nèi)容（同2010年度考核內(nèi)容，即：黨建工作、廉政建設(shè)、信訪穩(wěn)定、安全生產(chǎn)、效能建設(shè)、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、文明創(chuàng)建、計(jì)劃生育、業(yè)務(wù)收入、財(cái)務(wù)管理），每項(xiàng)10分，共100分，依據(jù)得分情況，設(shè)行政管理獎(jiǎng)。業(yè)務(wù)工作依據(jù)省、市表彰情況予以相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。

（三）實(shí)行重點(diǎn)事項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)否決制。黨風(fēng)廉政、計(jì)劃生育、信訪穩(wěn)定、安全生產(chǎn)工作實(shí)行一票否決制。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院未完成年初核定工作任務(wù)或績(jī)效考核不合格的，取消單位及其主要負(fù)責(zé)人的獲獎(jiǎng)資格。

二、獎(jiǎng) 勵(lì)

鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和縣直醫(yī)療衛(wèi)生單位依據(jù)考核結(jié)果分類設(shè)獎(jiǎng)并予以獎(jiǎng)勵(lì)。

（一）鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院綜合獎(jiǎng)

1．7所中心衛(wèi)生院績(jī)效考核總分取前3名，設(shè)一、二、三等獎(jiǎng)各1個(gè)，分別獎(jiǎng)勵(lì)單位2萬元、1.6萬元、1.2萬元，分別獎(jiǎng)勵(lì)院長(zhǎng)（或主持工作的負(fù)責(zé)人）5000元、4000元、3000元。

2．11所一般建制鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院考核總分取前4名，設(shè)一等獎(jiǎng)1個(gè)、二等獎(jiǎng)1個(gè)、三等獎(jiǎng)2個(gè)，分別獎(jiǎng)勵(lì)單位1.6萬元、1.3萬元、1萬元，分別獎(jiǎng)勵(lì)院長(zhǎng)（或主持工作的負(fù)責(zé)人）4000元、3000元、2000元。

3．非建制鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（分院）依據(jù)績(jī)效考核得分，取前6名，設(shè)一等獎(jiǎng)1個(gè)、二等獎(jiǎng)2個(gè)、三等獎(jiǎng)3個(gè)，分別獎(jiǎng)勵(lì)單位1.2萬元、1萬元、0.8萬元，分別獎(jiǎng)勵(lì)院長(zhǎng)（或主持工作的負(fù)責(zé)人）3000元、2000元、1000元。

（二）鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院?jiǎn)雾?xiàng)獎(jiǎng)

鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（包括建制、非建制）疾病預(yù)防控制、婦幼保健、衛(wèi)生監(jiān)督3項(xiàng)工作單項(xiàng)考核得分取前三名，分別設(shè)單項(xiàng)工作一、二、三等獎(jiǎng)，分別獎(jiǎng)勵(lì)單位5000元、4000元、3000元，分別獎(jiǎng)勵(lì)院長(zhǎng)2000元、1500元、1000元。

（三）鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院進(jìn)步獎(jiǎng)

對(duì)未獲得綜合獎(jiǎng)和單項(xiàng)獎(jiǎng)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，在疾病預(yù)防控制、婦幼保健、衛(wèi)生監(jiān)督3項(xiàng)工作中取得顯著進(jìn)步的，每項(xiàng) 2 工作評(píng)出進(jìn)步獎(jiǎng)2個(gè)，分別獎(jiǎng)勵(lì)單位3000元，獎(jiǎng)勵(lì)單位主要負(fù)責(zé)人1000元。

（四）縣直醫(yī)療衛(wèi)生單位行政管理和市級(jí)業(yè)務(wù)獎(jiǎng) 縣直醫(yī)療衛(wèi)生單位行政管理工作考核總分取前三名，設(shè)行政管理一、二、三等獎(jiǎng)各1名，分別獎(jiǎng)勵(lì)單位1.6萬元、1.3萬元、1萬元，分別獎(jiǎng)勵(lì)主要（或主持工作的）負(fù)責(zé)人4000元、3000元、2000元。

縣直醫(yī)療衛(wèi)生單位業(yè)務(wù)工作獲市衛(wèi)生局考核綜合獎(jiǎng)的，獎(jiǎng)勵(lì)單位2萬元，獎(jiǎng)勵(lì)單位主要負(fù)責(zé)人5000元；獲省市級(jí)考核單項(xiàng)獎(jiǎng)的，獎(jiǎng)勵(lì)單位5000元，獎(jiǎng)勵(lì)單位主要負(fù)責(zé)人2000元。

三、處 罰

依據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績(jī)效考核結(jié)果，對(duì)考核情況較差的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院按下列方式予以處罰。

（一）對(duì)未完成年初核定任務(wù)的處罰。年初核定工作任務(wù)未完成的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，根據(jù)任務(wù)完成進(jìn)度等情況按比例扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資部分，直至扣完本單位工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

（二）對(duì)考核不合格的處罰。年終考核不合格的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，按照足額獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資乘以考核得分比發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，直至扣完本單位工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

（三）對(duì)既未完成核定任務(wù)且考核又不合格的處罰。未完成年初核定的工作任務(wù)且考核不合格，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的扣除只執(zhí)行一次。

（四）其它處罰。中心衛(wèi)生院總分倒數(shù)第一名、11所一般建制鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院總分倒數(shù)前兩名、非建制鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（分院）總分倒數(shù)前兩名均列為后進(jìn)，對(duì)單位主要負(fù)責(zé)人第一年重點(diǎn)談話，連續(xù)兩年誡勉談話，連續(xù)三年就地免職且班子其他成員年度考核不得評(píng)定為優(yōu)秀等次。

縣直醫(yī)療衛(wèi)生單位依據(jù)考核結(jié)果，參照上述處罰措施執(zhí)行。

四、其 它

（一）鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院10%獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資調(diào)劑方式?？?jī)效考核合格且年初核定工作任務(wù)完成的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，局統(tǒng)籌調(diào)劑的10%獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資及時(shí)全額撥付。年初核定工作任務(wù)未完成和考核不合格鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院扣除的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，全部用于對(duì)考核優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的獎(jiǎng)勵(lì)。

（二）設(shè)立鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)崗位績(jī)效獎(jiǎng)?？h衛(wèi)生局從統(tǒng)籌的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院超收部分的40%資金中提取10%，作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)崗位績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)資金，對(duì)衛(wèi)生院績(jī)效考核合格且年初核定工作任務(wù)完成較好的院長(zhǎng)分四種類型予以獎(jiǎng)勵(lì)。

（三）允許設(shè)立鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院職工績(jī)效考評(píng)獎(jiǎng)。各項(xiàng)工作任務(wù)完成較好的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院可從本院超收留用的60%資金中提取20%，作為本院工作人員績(jī)效考評(píng)獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院自行制定獎(jiǎng)勵(lì)辦法，經(jīng)職工大會(huì)或職代會(huì)討論通過并報(bào)縣衛(wèi)生局備案后實(shí)施。

第二篇：棗陽汽車站安全生產(chǎn)目標(biāo)考核和獎(jiǎng)懲辦法

文件編號(hào)：BZH1-ZD02

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本：1.0 棗陽市汽車站安全生產(chǎn)方針與目標(biāo)管理考

核獎(jiǎng)懲實(shí)施辦法

第一章 總則

為認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)法律法規(guī)和我站的各項(xiàng)安全管理制度，落實(shí)上級(jí)部門關(guān)于安全生產(chǎn)的要求，明確安全生產(chǎn)方針和目標(biāo)，建立安全目標(biāo)管理考核長(zhǎng)效機(jī)制，提高安全生產(chǎn)管理水平，有效防范安全事故發(fā)生，根據(jù)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化的要求，結(jié)合本站實(shí)際，制定本實(shí)施辦法。

第二章 適用范圍

適用范圍：汽車站各股室及全體員工。

第三章 組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)

一、站安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組是本單位安全生產(chǎn)目標(biāo)管理、考核和獎(jiǎng)懲的組織機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)組織本單位安全生產(chǎn)目標(biāo)管理、建立健全安全獎(jiǎng)懲管理辦法，并負(fù)責(zé)安全獎(jiǎng)勵(lì)資金的落實(shí)。

二、安保股負(fù)責(zé)安全獎(jiǎng)懲細(xì)則方案的制訂，報(bào)站安全生 文件編號(hào)：BZH1-ZD02

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本：1.0 產(chǎn)討論研究決定，負(fù)責(zé)獎(jiǎng)懲檔案的建立。

三.、站安監(jiān)股、是本單位安全生產(chǎn)、目標(biāo)管理、考核和獎(jiǎng)懲的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)組織落實(shí)本單位安全生產(chǎn)目標(biāo)管理、考核和獎(jiǎng)懲工作。

四、財(cái)務(wù)股負(fù)責(zé)建立安全獎(jiǎng)懲資金專用帳戶，確保?？顚Ｓ?。

五、各股室負(fù)責(zé)具體實(shí)施。

第四章 安全生產(chǎn)方針和目標(biāo)

一、本站安全生產(chǎn)方針是：“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”。

二、本站安全生產(chǎn)管理目標(biāo)：不發(fā)生責(zé)任死亡事故；不發(fā)生責(zé)任火災(zāi)、爆炸、中毒、治安等事故；公務(wù)、交通車及非營(yíng)運(yùn)車輛無發(fā)生同等及以上責(zé)任死亡事故。

第五章 安全生產(chǎn)目標(biāo)考核和獎(jiǎng)懲

一、安全生產(chǎn)目標(biāo)考核項(xiàng)目

安全生產(chǎn)目標(biāo)考核分月度安全考核、階段性安全考核、安全考核和安全事故責(zé)任追究考核四個(gè)方面。1.月度考核主要是月度獎(jiǎng)金安全考核。文件編號(hào)：BZH1-ZD02

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本：1.0 2.階段性考核包括：春運(yùn)安全生產(chǎn)考核、“百日安全 生產(chǎn)競(jìng)賽”考核、安全管理人員崗位考核考核等。3.考核包括：安全生產(chǎn)考核、各級(jí)安全責(zé)任 人安全責(zé)任考核、年終獎(jiǎng)勵(lì)安全績(jī)效考核。4.安全事故責(zé)任追究考核。

第六章 安全生產(chǎn)目標(biāo)考核

一、月度安全考核和獎(jiǎng)懲

月度獎(jiǎng)金安全考核。由安全生產(chǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)考核后，根據(jù)站有關(guān)文件制定的獎(jiǎng)金考核制度，設(shè)定安全、技術(shù)考核指標(biāo)，站考核小組每月根據(jù)當(dāng)月全站安全生產(chǎn)任務(wù)的完成情況分別對(duì)各部門進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲，具體考核辦法按照《車站管理薪酬分配考核方案》執(zhí)行。

二、階段性安全考核和獎(jiǎng)懲

1.春運(yùn)安全生產(chǎn)考核?？己似跒槊磕甏汗?jié)運(yùn)輸40天，站制定春運(yùn)安全工作方案、安全目標(biāo)和安全考核評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)，春運(yùn)結(jié)束后根據(jù)安全生產(chǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行考核評(píng)比情況，對(duì)達(dá)標(biāo)及優(yōu)良以上的股室和員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)達(dá)不到安全生產(chǎn)要求的股室和個(gè)人實(shí)行懲處。

2.安全生產(chǎn)競(jìng)賽（如：百日安全生產(chǎn)競(jìng)賽，每年1月 文件編號(hào)：BZH1-ZD02

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本：1.0 日至4月10日）考核。由安全生產(chǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織開展“安全競(jìng)賽”活動(dòng)，制定競(jìng)賽方案和考核評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)，競(jìng)賽活動(dòng)結(jié)束后進(jìn)行考核評(píng)比情況，對(duì)成績(jī)達(dá)標(biāo)及優(yōu)良以上股室和先進(jìn)個(gè)人進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)不達(dá)標(biāo)的股室和不符合安全生產(chǎn)要求的個(gè)人進(jìn)行懲處，對(duì)競(jìng)賽考核評(píng)比中發(fā)現(xiàn)的問題下發(fā)整改通知，限期整改。

3.安全管理人員崗位考核。根據(jù)《安全管理人員安全崗位津貼考核制度（暫行）》的要求，由站安全領(lǐng)導(dǎo)小組實(shí)行每季度對(duì)全站各股室安全責(zé)任人、安全管理人員以及安全崗位考核后，站根據(jù)本站本季度安全生產(chǎn)任務(wù)完成情況和安全管理效果進(jìn)行考核評(píng)定，對(duì)達(dá)到要求的安全、技術(shù)管理人員發(fā)放崗位津貼，對(duì)達(dá)不到要求的進(jìn)行懲處。

三、安全考核和獎(jiǎng)懲

1.安全生產(chǎn)考核。由安全生產(chǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組制定具體考核方案每年在11月至12月對(duì)本站進(jìn)行安全生產(chǎn)考核?？己藱z查結(jié)束后，根據(jù)安全生產(chǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組考核情況的通報(bào)，對(duì)成績(jī)合格及以上的股室、個(gè)人進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)不合格的股室進(jìn)行懲處和通報(bào)批評(píng)，責(zé)成其制定整改方案，限期整改，直到驗(yàn)收合格。

2.安全責(zé)任人的責(zé)任考核。由站每年逐級(jí)簽訂安全生 產(chǎn)責(zé)任書，并且，每年對(duì)各級(jí)安全生產(chǎn)責(zé)任人進(jìn)行考核，對(duì) 文件編號(hào)：BZH1-ZD02

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本：1.0 照責(zé)任書的考核條款，對(duì)達(dá)標(biāo)股室的安全責(zé)任人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)不達(dá)標(biāo)股室的安全責(zé)任人進(jìn)行懲處。具體考核辦法按照《安全生產(chǎn)責(zé)任書》的規(guī)定執(zhí)行。

四、安全事故責(zé)任追究考核

對(duì)發(fā)生事故的部門和與其業(yè)務(wù)相關(guān)的負(fù)有責(zé)任的責(zé)任人，按照事故的類型、責(zé)任分別進(jìn)行責(zé)任追究。責(zé)任追究分為經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分，經(jīng)濟(jì)處罰分為核減月度獎(jiǎng)金和獎(jiǎng)金，行政處分分為記小過、記大過、調(diào)離崗位、降級(jí)、撤職。

第七章 獎(jiǎng)懲辦法

一、懲罰：根據(jù)“誰主管，誰負(fù)責(zé)；誰出問題誰承擔(dān)責(zé)任”的原則，對(duì)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任者進(jìn)行處罰: 1：懲罰的范圍:（1）職工人身傷害事故的考核：

車站發(fā)生傷亡事故，對(duì)事故負(fù)有責(zé)任的單位、領(lǐng)導(dǎo)和事故責(zé)任者，依據(jù)傷害程度和性質(zhì)，按照《工傷事故管理規(guī)定》中的考核辦法進(jìn)行處罰。

（2）安全管理

1違章指揮或強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)導(dǎo)致事故發(fā)生者?！?違章違紀(jì)，情節(jié)嚴(yán)重，性質(zhì)惡劣者。○ 文件編號(hào)：BZH1-ZD02

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本：1.0 3破壞或偽造事故現(xiàn)場(chǎng)隱瞞或謊報(bào)事故者?！?事故發(fā)生后，不采取措施，導(dǎo)致事故擴(kuò)大或重復(fù)事故○發(fā)生者。

5對(duì)堅(jiān)持原則，認(rèn)真維護(hù)各項(xiàng)安全生產(chǎn)工作制度人員打○擊報(bào)復(fù)者。

6對(duì)提出的整改意見有條件整改或拖延整改的責(zé)任人?！?其它各種違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度造成嚴(yán)重后果者?！穑?）其它事故考核

（4）發(fā)生設(shè)備，火災(zāi)、失竊、財(cái)產(chǎn)損失等其它事故按有關(guān)單項(xiàng)考核規(guī)定處理。

（5）具體考核未涉及到或與安全生產(chǎn)考核辦法有沖突之處，按當(dāng)年安全生產(chǎn)考核辦法執(zhí)行。

2：懲罰類型

（1）根據(jù)違章情節(jié)的輕重程度，及時(shí)采取批評(píng)教育、書面檢查、全站通報(bào)、停產(chǎn)學(xué)習(xí)、經(jīng)濟(jì)處罰、行政處罰等辦法予以處罰。

（2）經(jīng)濟(jì)處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責(zé)任大小，可處以罰款50-500元、賠償損失的3-50%、降低工資、扣除獎(jiǎng)金等。

（3）行政處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責(zé)任大小可處以警告、記過、降職、解除勞動(dòng)合同等。

（4）性質(zhì)特別嚴(yán)重、情節(jié)惡劣，觸犯刑律者，報(bào)上級(jí)有關(guān)部門依法追究法律責(zé)任。文件編號(hào)：BZH1-ZD02

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本：1.0 3:懲罰程序

（1）經(jīng)濟(jì)處罰由相關(guān)股室提出處理意見，報(bào)客站安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后執(zhí)行。

（2）行政處罰由相關(guān)股室提出處理意見，按汽車站有關(guān)規(guī)定參照任命程序，報(bào)站支部研究決定后執(zhí)行。

二、獎(jiǎng)勵(lì) 1：獎(jiǎng)勵(lì)的范圍

（1）在安全技術(shù)、科技創(chuàng)新等方面采取先進(jìn)技術(shù)，提出重要建議被采用有明顯的效果者，有發(fā)明創(chuàng)造或科研成果，成績(jī)顯著的；

（2）認(rèn)真貫徹安全生產(chǎn)方針、規(guī)章、制度，在預(yù)防事故、安全生產(chǎn)過程中作出顯著成績(jī)的；

（3）制止違章指揮、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者。（4）遵章守紀(jì)、模范執(zhí)行安全操作規(guī)程，正確使用標(biāo)準(zhǔn)化動(dòng)作的操作者。

（5）及時(shí)發(fā)現(xiàn)或消除重大事故隱患，避免重大事故發(fā)生者。

（6）在安全管理崗位上盡職盡責(zé)，有創(chuàng)新做出貢獻(xiàn)者。（7）發(fā)生事故時(shí)，積極搶救并采取措施防止了事故擴(kuò)大，使職工生命和國(guó)家財(cái)產(chǎn)免受或減少損失的；

（8）積極參加汽車站組織的各種形式的安全生產(chǎn)活動(dòng)、安全生產(chǎn)競(jìng)賽，成績(jī)優(yōu)異，被評(píng)為先進(jìn)股室、個(gè)人；

（9）被評(píng)為上級(jí)各級(jí)部門的安全生產(chǎn)積極分子給予表 文件編號(hào)：BZH1-ZD02

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本：1.0 彰和獎(jiǎng)勵(lì)；

（10）按照汽車站要求，認(rèn)真開展安全管理工作，全年未發(fā)生重大事故的股室；

2:獎(jiǎng)勵(lì)的類型

獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)行精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則。物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)可發(fā)給一次性獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品或晉級(jí)，精神獎(jiǎng)勵(lì)包括記功、授予榮譽(yù)稱號(hào)等

3：獎(jiǎng)勵(lì)程序

對(duì)安全生產(chǎn)先進(jìn)工作者、先進(jìn)股室的獎(jiǎng)勵(lì)上報(bào)辦公室，經(jīng)支部研究決定后進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

第八章 其他要求

一、法律、法規(guī)、行業(yè)和本公司制度等相關(guān)規(guī)定更新以及安全生產(chǎn)控制指標(biāo)調(diào)整時(shí)，以新規(guī)定為準(zhǔn)。

二、本辦法自印發(fā)之日起實(shí)施。

棗陽市汽車站

2014年1月1日

第三篇：xxx公司安全生產(chǎn)工作目標(biāo)考核和獎(jiǎng)懲辦法

XXX公司安全生產(chǎn)工作目標(biāo)考核

和獎(jiǎng)懲辦法為認(rèn)真貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的方針,強(qiáng)化各部門主要負(fù)責(zé)人的安全生產(chǎn)責(zé)任意識(shí),預(yù)防和減少各類生產(chǎn)安全事故的發(fā)生,保障人民群眾生命和財(cái)產(chǎn)安全,根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、國(guó)務(wù)院《關(guān)于特大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定》等法律法規(guī),制定本辦法。

一、工作重點(diǎn)

1、深化安全生產(chǎn)責(zé)任制；

2、細(xì)化安全生產(chǎn)管理制度；

3、強(qiáng)化安全防范措施。

二、安全生產(chǎn)的工作目標(biāo)及要求

1、高度重視安全生產(chǎn)工作。領(lǐng)導(dǎo)干部要以講政治、促發(fā)展、保穩(wěn)定的意識(shí)，對(duì)人民生命財(cái)產(chǎn)安全極端的負(fù)責(zé)任。樹立安全第一的思想，公司成立以經(jīng)理為組長(zhǎng)的安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)工作的管理。

2、進(jìn)一步落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制。公司經(jīng)理是企業(yè)安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，對(duì)上級(jí)公司負(fù)責(zé)，各部門負(fù)責(zé)人是本部門的安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，對(duì)公司經(jīng)理負(fù)責(zé)。各科室及職工個(gè)人簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書。

3、重視制度建設(shè)，定期進(jìn)行檢查落實(shí)。公司制訂有關(guān)安全

生產(chǎn)規(guī)章制度，崗位職責(zé)，并對(duì)安全生產(chǎn)管理制度細(xì)化，切實(shí)執(zhí)行。不定期進(jìn)行安全生產(chǎn)檢查，對(duì)檢查情況全面記錄，對(duì)事故隱患發(fā)整改通知書，并要求及時(shí)反饋整改情況。

4、安全生產(chǎn)目標(biāo)管理實(shí)行安全生產(chǎn)抵押金制度,負(fù)責(zé)本單位安全生產(chǎn)的相關(guān)人員,按每人每年2000元標(biāo)準(zhǔn)交納。

三、考核獎(jiǎng)懲辦法

1、突破安全生產(chǎn)控制指標(biāo)的或發(fā)生重大以上(含重大)生產(chǎn)安全事故或影響惡劣的安全生產(chǎn)相關(guān)問題的,扣除相關(guān)責(zé)任人的全部抵押金;同時(shí),依照有關(guān)法律法規(guī),視責(zé)任輕重,對(duì)有關(guān)責(zé)任人給予處分或追究行政責(zé)任,涉嫌犯罪的移送司法機(jī)關(guān)依法處理。

2、未突破安全生產(chǎn)控制指標(biāo),且目標(biāo)考核達(dá)到80分以上

(含80分)的,抵押金全額結(jié)轉(zhuǎn)至下并按每高1分獎(jiǎng)勵(lì)50元的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)相關(guān)責(zé)任人予以獎(jiǎng)勵(lì);目標(biāo)考核低于80分的,按每降低1分扣減100元的標(biāo)準(zhǔn)扣罰相關(guān)責(zé)任人的抵押金,直至扣完為止。

3、安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核要堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則,違者按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

4、安全生產(chǎn)責(zé)任人發(fā)生變動(dòng)時(shí),原責(zé)任人經(jīng)核查,未被追究相關(guān)安全生產(chǎn)責(zé)任的,安全生產(chǎn)抵押金全額返還,接任人重新交納抵押金。若內(nèi)完不成安全生產(chǎn)控制指標(biāo)或工作指標(biāo)的,按前后責(zé)任人的責(zé)任大小分別扣減抵押金。

第四篇：汪鎮(zhèn)人口和計(jì)劃生育責(zé)任目標(biāo)考核獎(jiǎng)懲辦法獎(jiǎng)懲辦法

中共鐘山區(qū)汪家寨鎮(zhèn)委員會(huì)

鐘山區(qū)汪家寨鎮(zhèn)人民政府

人口和計(jì)劃生育責(zé)任目標(biāo)考核獎(jiǎng)懲辦法

為進(jìn)一步加強(qiáng)我鎮(zhèn)人口和計(jì)劃生育工作，切實(shí)形成全鎮(zhèn)上下緊密團(tuán)結(jié)、責(zé)任明確、齊抓共管的格局，充分發(fā)揮社區(qū)和包保工作組工作的積極性和主動(dòng)性，實(shí)現(xiàn)我鎮(zhèn)人口計(jì)生工作良性循環(huán)、均衡發(fā)展，實(shí)現(xiàn)后發(fā)趕超、爭(zhēng)比進(jìn)位，按照市辦發(fā)（2012）40號(hào)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人口和計(jì)劃生育基層基礎(chǔ)工作的實(shí)施意見》及市紀(jì)字?2013?7號(hào)文件《關(guān)于印發(fā)六盤水市人口和計(jì)劃生育工作問責(zé)辦法的通知》、區(qū)通字?2013?4號(hào)文件關(guān)于中共六盤水市鐘山區(qū)委和六盤水市鐘山區(qū)人民政府印發(fā)《鐘山區(qū)從嚴(yán)執(zhí)行省市人口計(jì)生工作問責(zé)辦法的有關(guān)規(guī)定(試行)》等有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合本鎮(zhèn)實(shí)際制定本辦法。

一、社區(qū)黨支部書記、主任對(duì)本社區(qū)人口和計(jì)劃生育工作負(fù)全面責(zé)任，社區(qū)計(jì)生主任對(duì)本社區(qū)人口和計(jì)劃生育工作日常管理、軟件資料、業(yè)務(wù)工作負(fù)具體責(zé)任，包保工作組人員負(fù)包保責(zé)任，計(jì)生辦服務(wù)站人員負(fù)相關(guān)責(zé)任。

二、考核內(nèi)容

（一）效果指標(biāo)（50分）

1、出生統(tǒng)計(jì)準(zhǔn)確情況（20分）

查出1個(gè)本政策內(nèi)出生漏報(bào)扣6分，上一扣3分；查 1

出1個(gè)本政策外一孩出生漏報(bào)扣2分，上一扣1分；查出1個(gè)本政策外二孩出生漏報(bào)扣4分，上一扣2分；查出1個(gè)本政策外多孩出生漏報(bào)扣6分，上一扣4分；查出1個(gè)出生信息錯(cuò)報(bào)扣1分（其中嬰兒性別錯(cuò)報(bào)加倍扣分），查出一個(gè)人口漏報(bào)扣1分。

2、手術(shù)庫存消化情況（10分）

（1）內(nèi)生育后超過及時(shí)期未落實(shí)上環(huán)措施的一例扣2分，超期落實(shí)的扣1分；超過及時(shí)期未落實(shí)結(jié)扎措施的一例扣4分，超期落實(shí)的扣2分；上一出現(xiàn)一例上環(huán)手術(shù)庫存的扣2分，結(jié)扎手術(shù)庫存的扣4分。

（2）發(fā)現(xiàn)一例虛假上環(huán)手術(shù)的扣4分；一例虛假結(jié)扎手術(shù)的扣6分。

（3）本新生人口在及時(shí)期內(nèi)落實(shí)相應(yīng)手術(shù)的，一例上環(huán)加1分；一例結(jié)扎加2分；一例二女戶結(jié)扎加5分。

3、流動(dòng)人口服務(wù)和管理（10分）

（1）流入人口未持《流動(dòng)人口婚育證》，流出人口未辦理《流動(dòng)人口婚育證》，1人扣1分。

（2）成年已婚育齡婦女未錄入身份證號(hào)碼的，1人扣1分。

（3）流動(dòng)人口信息平臺(tái)工作中的查看、接收、通報(bào)、反饋過期1人扣1分。

（二）質(zhì)量指標(biāo)（30分）

1、婦檢工作（20分）

（1）發(fā)現(xiàn)一例重檢對(duì)象未登記扣1分。

（2）發(fā)現(xiàn)一例重檢對(duì)象未參加季度婦檢1人1次扣1分，弄虛作假的1人1次扣2分。

2、孕情跟蹤隨訪（10分）

（1）發(fā)現(xiàn)一個(gè)計(jì)劃懷孕對(duì)象未入戶隨訪，一次扣1分。

（2）妊娠消失或新生兒死亡未在24小時(shí)內(nèi)上報(bào)和進(jìn)行個(gè)案調(diào)查的，1例扣5分。

（3）新生兒出生未在7天內(nèi)訪視扣1分。

（三）平時(shí)工作（20分）

1、未組織召開社區(qū)計(jì)生工作例會(huì)一次扣5分。

2、計(jì)生主任未按期按質(zhì)完成鎮(zhèn)黨委政府或計(jì)生辦安排的工作，扣5分。

3、當(dāng)月各類報(bào)表遲報(bào)或未按要求上報(bào)各類數(shù)據(jù)一次扣5分。

4、召開計(jì)生例會(huì)或召開人口計(jì)生工作安排部署、迎檢、流動(dòng)人口集中清理等會(huì)議遲到或早退一次扣3分，無特殊情況，不參加一次扣5分。

5、市、區(qū)、鎮(zhèn)檢查加強(qiáng)基層基礎(chǔ)工作“六個(gè)一”“六個(gè)突破”工作完成情況未按時(shí)完成整改的扣5分，兩次及以上提出整改要求仍未整改的扣10分。

6、社區(qū)對(duì)新婚夫婦未及時(shí)掌握和發(fā)現(xiàn)，導(dǎo)致懷孕后無法對(duì)其做國(guó)家免費(fèi)孕前優(yōu)生健康檢查項(xiàng)目的，1對(duì)扣5分。

7、社區(qū)對(duì)“雙誠(chéng)信、雙承諾”工作不按規(guī)范操作，在評(píng)定誠(chéng)信

等級(jí)上優(yōu)親厚友或在上級(jí)檢查時(shí)資料不完善，一次扣5分。

8、社區(qū)在迎接各級(jí)檢查時(shí)，未引起高度重視，未制定詳實(shí)的迎檢方案，信息不暢通，導(dǎo)致檢查結(jié)果不理想，一次扣5分。

三、獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)

計(jì)生辦對(duì)10個(gè)社區(qū)進(jìn)行月指導(dǎo)，實(shí)行季度考核，半年兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲，設(shè)一等獎(jiǎng)1名，獎(jiǎng)勵(lì)4000元；二等獎(jiǎng)2名，各獎(jiǎng)勵(lì)3000元；三等獎(jiǎng)3名，各獎(jiǎng)勵(lì)2000元。得分在80分以下的取消評(píng)獎(jiǎng)資格。社區(qū)出現(xiàn)一例出生漏報(bào)，包社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)扣600元，社區(qū)支書、主任和計(jì)生主任各扣500元，社區(qū)兩委班子成員和包組干部各扣400元，育齡婦女小組長(zhǎng)扣200元；出現(xiàn)一例政策外生育，包社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)扣500元，社區(qū)支書、主任和計(jì)生主任各扣400元，社區(qū)兩委班子成員和包組干部各扣300元，育齡婦女小組長(zhǎng)扣100元；季度婦檢缺檢一次包組干部各扣100元，育齡婦女小組長(zhǎng)扣50元；計(jì)生辦、服務(wù)站人員不落實(shí)首問責(zé)任制，在辦理《生殖保健服務(wù)證》、《二孩生育證》、《獨(dú)生子女父母光榮證》、《流動(dòng)人口婚育證明》或在技術(shù)服務(wù)中不主動(dòng)接待手術(shù)對(duì)象，故意推手術(shù)一次扣200元；PIS錯(cuò)誤信息或流動(dòng)人口信息交換平臺(tái)經(jīng)上級(jí)部門反饋后，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未完成修改，影響動(dòng)態(tài)排名的，一條扣5元。

四、責(zé)任追究

（一）有下列情形之一的，由鎮(zhèn)人口計(jì)生領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室予以通報(bào)批評(píng)：

1、上級(jí)有關(guān)部門抽查，發(fā)現(xiàn)問題較多的，在一個(gè)月之內(nèi)沒有整

改或整改后工作無起色的。

2、日常工作檢查督查中，出現(xiàn)出生人口漏報(bào)、瞞報(bào)、全員人口漏人漏戶；人口計(jì)生工作記錄簿、孕產(chǎn)婦全程跟蹤服務(wù)管理手冊(cè)、月變動(dòng)信息報(bào)告單、育齡婦女信息采集表、旬報(bào)告單、新生兒個(gè)案材料填寫不規(guī)范、不齊全，有錯(cuò)誤經(jīng)計(jì)生辦指出后未在規(guī)定時(shí)限范圍內(nèi)整改的。

3、手術(shù)及時(shí)率和落實(shí)率達(dá)不到目標(biāo)值的。

4、鎮(zhèn)計(jì)生辦和服務(wù)站安排的工作，各社區(qū)存在等、靠、望思想，一拖再拖，最后影響上級(jí)部門考核檢查的。

5、計(jì)生辦、服務(wù)站工作人員對(duì)各自包保業(yè)務(wù)指導(dǎo)的社區(qū)，未盡到業(yè)務(wù)指導(dǎo)職責(zé)，工作不積極主動(dòng)，盡找客觀原因、工作中嘰嘰歪歪，導(dǎo)致各級(jí)檢查時(shí)成績(jī)不理想的。

（二）有下列情形之一的，由鎮(zhèn)人口計(jì)生領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室啟動(dòng)一票否決：

1、工作嚴(yán)重滯后，社區(qū)班子推諉扯皮，對(duì)人口計(jì)生工作沒有納入重要議事日程，存在包庇、隱瞞、放水養(yǎng)魚的。

2、工作嚴(yán)重滑坡，在省、市、區(qū)督查，半年、年終考核沒有順利通過，被上級(jí)部門點(diǎn)名要求啟動(dòng)一票否決的。

3、在市半年和年終動(dòng)態(tài)排名中，連續(xù)兩次掛末，按市的有關(guān)文件要求，需要啟動(dòng)一票否決的。

4、其它需要啟動(dòng)一票否決的，由鎮(zhèn)黨委研究決定。

五、經(jīng)費(fèi)來源

（一）從鎮(zhèn)各類處罰金中列支。

（二）社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)返還款中列支。

（三）從鎮(zhèn)預(yù)算外資金中列支。

六、附則

（一）本獎(jiǎng)懲辦法由鎮(zhèn)人口計(jì)生領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

（二）本獎(jiǎng)懲辦法自下文之日起執(zhí)行，原制定相關(guān)文件規(guī)定自然終止。

（三）本獎(jiǎng)懲辦法中涉及的各類黨政紀(jì)處分，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

中共鐘山區(qū)汪家寨鎮(zhèn)委員會(huì)

鐘山區(qū)汪家寨鎮(zhèn)人民政府

二0一三年十二月二十九日

第五篇：安全生產(chǎn)方針目標(biāo)管理制度和考核獎(jiǎng)懲辦法

河南省公路工程局集團(tuán)有限公司 安全生產(chǎn)方針目標(biāo)管理制度和考核獎(jiǎng)懲辦法

一、安全生產(chǎn)方針目標(biāo)管理制度

（一）安全生產(chǎn)方針

認(rèn)真貫徹“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的方針，一切從安全出發(fā)，并放在首位，以規(guī)范員工按標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)和確保設(shè)備、設(shè)施本質(zhì)安全為目標(biāo)，不斷推進(jìn)作業(yè)環(huán)境的改善，為員工提供安全、健康的作業(yè)環(huán)境，并以追求零工傷、零職業(yè)病的安全健康為目標(biāo)。

（二）方針目標(biāo)管理

根據(jù)集團(tuán)公司中長(zhǎng)期安全發(fā)展規(guī)劃，為確保安全管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，集團(tuán)公司安全管理部負(fù)責(zé)組織每集團(tuán)公司安全方針及目標(biāo)管理方案的制訂，報(bào)集團(tuán)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施。各部門進(jìn)行承接并按集團(tuán)公司安全生產(chǎn)責(zé)任制和崗位職責(zé)的落實(shí)要求進(jìn)行分解展開，以確保全年安全方針目標(biāo)管理得到全面的施行。

（三）安全生產(chǎn)控制指標(biāo)

企業(yè)職工生產(chǎn)安全責(zé)任事故死亡率：0； 企業(yè)職工生產(chǎn)安全責(zé)任事故重傷率：0； 一般及以上生產(chǎn)安全責(zé)任事故起數(shù)：0； 一般及以上交通責(zé)任事故起數(shù)：0； 一般及以上突發(fā)環(huán)境責(zé)任事件起數(shù)：0；

一般及以上職業(yè)病危害責(zé)任事故起數(shù)：0。

（四）主要措施

1、安全資金投入

由安全管理部負(fù)責(zé)組織制定安全投入計(jì)劃（安全、財(cái)務(wù)資產(chǎn)部參與），并報(bào)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后納入預(yù)算。財(cái)務(wù)資產(chǎn)部設(shè)立專門的安全投入臺(tái)帳，安全資金必須?？顚Ｓ茫瑘?zhí)行嚴(yán)格的使用計(jì)劃，不得挪作它用，安全管理部、財(cái)務(wù)資產(chǎn)部負(fù)責(zé)對(duì)安全資金的提取與使用情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保安全資金投入按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)提取和合理使用。

2、危險(xiǎn)源管理

危險(xiǎn)源管理按“1+3監(jiān)控法”實(shí)行管控，形成危險(xiǎn)源動(dòng)態(tài)管理機(jī)制、危險(xiǎn)源持續(xù)改進(jìn)機(jī)制、危險(xiǎn)源評(píng)審機(jī)制。每年由安全管理部門負(fù)責(zé)組織對(duì)危險(xiǎn)源進(jìn)行評(píng)審。

3、安全教育

（1）安全管理部領(lǐng)導(dǎo)及各部門中層以上干部參加安全生產(chǎn)知識(shí)培訓(xùn)率為100%；

（2）項(xiàng)目部班組長(zhǎng)、工區(qū)長(zhǎng)參加安全生產(chǎn)知識(shí)培訓(xùn)率為100%；

（3）新員工經(jīng)“三級(jí)安全教育”合格、落實(shí)新員工“傳幫帶”責(zé)任制上崗率為100%；

（4）調(diào)崗、復(fù)工員工重新進(jìn)行安全教育后上崗率為100%；（5）特種作業(yè)人員（特種設(shè)備及特種作業(yè)人員由安全管理

部負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)，特種設(shè)備維修資格證由設(shè)備材料部組織培訓(xùn)，汽車駕駛證由綜合部負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)）經(jīng)專門安全教育培訓(xùn)，持特種作業(yè)操作證、資格證上崗率為100%；

（6）危險(xiǎn)性較大的作業(yè)人員經(jīng)崗位安全操作規(guī)程和設(shè)備操作技能培訓(xùn)合格后，定人定崗上崗作業(yè)率為100%；

（7）全員職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)、崗位安全操作規(guī)程、安全規(guī)章制度安全教育培訓(xùn)率為100%；

（8）滿一個(gè)月新員工安全操作規(guī)程再教育率為100%；（9）采用新工藝、新技術(shù)、新材料或者使用新設(shè)備，對(duì)操作人員進(jìn)行專門安全教育培訓(xùn)后上崗率為100%；

（10）具有較大的危險(xiǎn)因素和嚴(yán)重職業(yè)危害的生產(chǎn)作業(yè)場(chǎng)所和有關(guān)的設(shè)備、設(shè)施上設(shè)置明顯的安全警示標(biāo)志和職業(yè)安全健康警示標(biāo)識(shí)、警示說明率為100%。

4、特種設(shè)備、交通運(yùn)輸車輛管理

（1）采購和使用具有相應(yīng)資質(zhì)單位制造的特種設(shè)備（壓力0.1MP以上壓力容器包括氣瓶、電梯、起重機(jī)械、廠內(nèi)機(jī)動(dòng)車輛等）和委托有資質(zhì)的單位安裝、維修和改造特種設(shè)備率為100%；

（2）特種設(shè)備使用前，按規(guī)定申請(qǐng)注冊(cè)登記，取得特種設(shè)備使用證或安全檢驗(yàn)合格標(biāo)志后投入運(yùn)行率為100%；

（3）在用特種設(shè)備按規(guī)定申請(qǐng)定期檢驗(yàn)率為100%；（4）交通運(yùn)輸車輛年檢率為100%。

5、安全檢查

（1）集團(tuán)公司安全管理部、安委會(huì)每季度至少組織一次有針對(duì)性的安全生產(chǎn)、消防安全大檢查，對(duì)檢查出的違規(guī)現(xiàn)象、違章作業(yè)行為的及時(shí)糾正處理率和事故隱患落實(shí)整改率為100%；

（2）集團(tuán)公司各部門組織安全生產(chǎn)檢查、員工安全自查、職能部門的專項(xiàng)安全檢查每月至少一次（并有檢查記錄），對(duì)檢查出的違規(guī)現(xiàn)象、違章作業(yè)行為的及時(shí)糾正處理率和事故隱患落實(shí)整改率為100%；

（3）各級(jí)管理人員、專職安全員、專職消防保衛(wèi)人員每天必須深入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行安全督促檢查（并有檢查記錄），對(duì)檢查出的違規(guī)現(xiàn)象、違章作業(yè)行為的及時(shí)糾正處理率和事故隱患落實(shí)整改率為100%；

（4）各部門落實(shí)專人對(duì)設(shè)備設(shè)施和吊繩吊具進(jìn)行點(diǎn)檢和專檢，對(duì)檢查出的事故隱患落實(shí)整改率為100%。

6、安全制度建設(shè)

（1）根據(jù)集團(tuán)公司的發(fā)展，各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度、消防安全制度、職業(yè)安全衛(wèi)生管理制度、設(shè)備設(shè)施和崗位安全操作規(guī)程的修訂、完善率為100%；

（2）安全生產(chǎn)責(zé)任保證書的簽訂率為100%；

（3）生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案和消防演練的實(shí)施率為100%；安全管理部每?jī)赡杲M織相關(guān)部門對(duì)事故應(yīng)急救援預(yù)案進(jìn)行修訂，必要時(shí)及時(shí)修訂。

7、建設(shè)項(xiàng)目、設(shè)備設(shè)施安裝改造和外包施工作業(yè)安全管理

（1）建設(shè)項(xiàng)目（新建、改建、擴(kuò)建工程項(xiàng)目）安全、消防預(yù)評(píng)價(jià)、驗(yàn)收評(píng)價(jià)通過率，勞動(dòng)、安全、衛(wèi)生設(shè)施的“三同時(shí)”驗(yàn)收、消防安全驗(yàn)收合格率為100%；

（2）建筑工程施工、設(shè)備設(shè)施改造和安裝、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目和場(chǎng)所外包施工審查具備安全生產(chǎn)條件和相應(yīng)資質(zhì)的合格率和施工作業(yè)前簽訂安全生產(chǎn)管理協(xié)議率為100%，教育率100%；

（3）設(shè)備設(shè)施安裝改造施工作業(yè)前經(jīng)安全、消防設(shè)計(jì)預(yù)評(píng)價(jià)，施工完成后經(jīng)專項(xiàng)安全檢查驗(yàn)收合格率達(dá)100%；

8、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中相關(guān)方安全管理

（1）外來運(yùn)輸單位、車輛及人員的相應(yīng)資質(zhì)合格率和進(jìn)入我公司作業(yè)前簽訂安全生產(chǎn)管理協(xié)議率100%，教育率100%；

（2）生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)衛(wèi)生清理單位及人員的相應(yīng)資質(zhì)合格率和進(jìn)入我公司作業(yè)前簽訂安全生產(chǎn)管理協(xié)議率100%，教育率100%；

（3）因生產(chǎn)工作需要，外包內(nèi)做單位及人員的相應(yīng)資質(zhì)合格率和進(jìn)入我公司作業(yè)前簽訂安全生產(chǎn)管理協(xié)議率100%，教育率100%；

（4）外來單位設(shè)備安裝、調(diào)試及人員的相應(yīng)資質(zhì)合格率和進(jìn)入我司作業(yè)前簽訂安全生產(chǎn)管理協(xié)議率100%，教育率100%；

9、集團(tuán)公司、分公司及項(xiàng)目安全管理部對(duì)相關(guān)方按公司安全管理要求及“安全技術(shù)交底”內(nèi)容，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)管。

10、安全生產(chǎn)活動(dòng)和班組安全建設(shè)

（1）公司每月召開一次安全管理會(huì)議，定期分析總結(jié)公司的安全生產(chǎn)情況，布置下個(gè)月安全生產(chǎn)的重點(diǎn)工作，安委會(huì)委員主要成員和相關(guān)人員出席率不低于85%；

（2）各部門每月定期組織召開專題安全生產(chǎn)會(huì)議，定期分析總結(jié)部門的安全生產(chǎn)情況，布置下一階段的安全生產(chǎn)的重點(diǎn)工作，并在計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)和評(píng)比生產(chǎn)工作時(shí)，同時(shí)計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)和評(píng)比安全生產(chǎn)工作（有書面記錄）；

（3）班組安全建設(shè)按照《班組安全臺(tái)帳》的要求，認(rèn)真落實(shí)并及時(shí)詳細(xì)記錄。

11、職業(yè)衛(wèi)生管理

（1）員工職業(yè)健康檢查（上崗前、在崗期間、離崗時(shí)健康檢查）率100%；

（2）員工職業(yè)健康檔案建立率100%；（3）女工和未成年工保護(hù)執(zhí)行率100%；

（4）生產(chǎn)作業(yè)場(chǎng)所的職業(yè)危害因素定期檢測(cè)率為100%；（5）生產(chǎn)作業(yè)場(chǎng)所的抽風(fēng)、除塵、排毒、降噪、排污等勞動(dòng)、安全、衛(wèi)生設(shè)施的完好率和正確使用率為100%；

（6）職業(yè)病診療、康復(fù)治療率為100%；

（7）提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品率為100%，并經(jīng)常督促員工按規(guī)定正確使用；

12、工傷事故管理

（1）為員工辦理工傷社會(huì)保險(xiǎn)率為100%；

（2）對(duì)發(fā)生的生產(chǎn)安全事故嚴(yán)格按規(guī)定及時(shí)報(bào)告處理率為100%；

（3）對(duì)發(fā)生的生產(chǎn)安全事故嚴(yán)格按照事故調(diào)查處理的“四不放過”原則，進(jìn)行認(rèn)真的調(diào)查處理率為100%。

13、危險(xiǎn)化學(xué)品的管理

危險(xiǎn)化學(xué)品的儲(chǔ)存、運(yùn)輸、使用，嚴(yán)格遵守國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，驗(yàn)收合格率和持證率為100%；

14、勞動(dòng)保護(hù)用品管理

（1）勞動(dòng)防護(hù)用品的采購符合國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，特種勞動(dòng)防護(hù)用品三證一標(biāo)識(shí)齊全。

（2）勞動(dòng)防護(hù)用品入庫驗(yàn)收率100%。（3）加強(qiáng)對(duì)勞護(hù)用品使用情況的監(jiān)督檢查。

（4）按公司《勞動(dòng)防護(hù)用品管理規(guī)定》為員工及時(shí)發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品。

（5）公司每年組織一次對(duì)勞動(dòng)防護(hù)用品有效性進(jìn)行評(píng)審。

二、安全方針、目標(biāo)管理考核獎(jiǎng)懲辦法

為確保安全方針、目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，保障工人在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中的生命安全和健康，促進(jìn)安全管理工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，真正達(dá)到安全生產(chǎn)人人有責(zé)，全員參與安全管理和監(jiān)督，把安全方針、目標(biāo)責(zé)任落實(shí)到人，貫穿于施工（工作）全過程，特制訂本辦法。

（一）安全方針、目標(biāo)考核對(duì)象：

1、公司負(fù)責(zé)生產(chǎn)的主要領(lǐng)導(dǎo)，各職能部門、各項(xiàng)目全體職工。

2、公司各職能部門組織自評(píng)、互評(píng)和各部門考評(píng)，將評(píng)定結(jié)果報(bào)公司安全考核領(lǐng)導(dǎo)小組審查批準(zhǔn)。

3、施工項(xiàng)目（副）經(jīng)理、項(xiàng)目總工、工程技術(shù)人員、安監(jiān)人員、班、組長(zhǎng)，財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)人員、食堂人員、采購員、機(jī)操工、電焊工等。

4、工會(huì)有關(guān)安全管理監(jiān)查人員等。

（二）、考核內(nèi)容

根據(jù)國(guó)家建設(shè)部GB5306—85標(biāo)準(zhǔn)，特種作業(yè)人遠(yuǎn)《安全技術(shù)考核管理細(xì)則》和《安全考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》結(jié)合個(gè)人的安全崗位職責(zé)具體對(duì)照條件，進(jìn)行評(píng)定分值。

（三）、考核程序：

集團(tuán)公司集中自評(píng)、互評(píng)和項(xiàng)目部考評(píng)，將評(píng)定結(jié)果報(bào)公司安全考核領(lǐng)導(dǎo)小組審查批準(zhǔn)。

1、專（兼）職安全管理人員由公司安全管理部集中組織自評(píng)、互評(píng)和項(xiàng)目部考評(píng)，將評(píng)定結(jié)果報(bào)安全管理部審查批準(zhǔn)。

2、施工技術(shù)人員，由公司總工程師劃片集中組織自評(píng)、互評(píng)和部門考評(píng)，將評(píng)定結(jié)果報(bào)公司總工程師審查批準(zhǔn)。

3、其他人員，由施工現(xiàn)場(chǎng)項(xiàng)目正副經(jīng)理，施工技術(shù)員，安全員組成的安全考核小組進(jìn)行考核。

（四）、考核獎(jiǎng)罰與工資獎(jiǎng)金掛鉤，分級(jí)實(shí)施獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)。

2016年 月 日